Wenn der Regisseur denkt, dass ich nicht hart genug arbeite. Was tun, wenn Ihr Chef Sie ständig kritisiert? Am Wochenende ruft er Sie ständig an

Was sollten Sie nicht tun, um Ihren Job nicht zu verlieren? Betrachten wir die Hauptfehler von Untergebenen und simulieren Situationen von Vorgesetzten und Mitarbeitern. Welche 7 Fehler könnten Sie also Ihren Job kosten?

Begrüßt durch Kleidung

Du:„Ich habe immer geglaubt, dass man sich bei der Arbeit nicht gut kleiden muss, die Hauptsache ist, verantwortungsbewusst mit seinen Pflichten umzugehen. Deshalb habe ich morgens das angezogen, was gerade zur Hand war.“

Chef:„Ich bezweifle, dass jemand, der so sorglos mit seinem Äußeren umgeht, seine Pflichten verantwortungsvoll erfüllen kann; schließlich ist es einfach unanständig, in Turnschuhen und Jeans zur Arbeit zu erscheinen!“

Das Aussehen ist ein wichtiger Teil Ihrer Karriere. Befolgen Sie die Kleiderordnung, lassen Sie keine Nachlässigkeit und Schlamperei zu.

Aber hier kommt es vor allem darauf an, es nicht zu übertreiben. Verschieben Sie allzu teure Kleidung und Schmuck bis zur Firmenfeier, damit Sie Ihre Kollegen und Ihren Chef, die es sich nicht leisten können, erstklassige Artikel zu tragen, nicht in eine unangenehme Lage bringen.

Die Bedeutung der Befehlskette

Du:„Ich mochte meine Chefin immer als Person und hatte vor, mich mit ihr anzufreunden. Kürzlich rief sie mich in ihr Büro, um ihr mit ihrem Computer zu helfen. Ich beschloss, dass es an der Zeit war, näher zu ihr zu kommen und erzählte ihr von dem Streit mit meinem Mann. Aus irgendeinem Grund tat sie alles, damit ich ihr Büro schnell verließ.“

Chef:„Vor kurzem habe ich eine Mitarbeiterin gebeten, mir am Computer zu helfen, und sie hat mir eine so persönliche Geschichte erzählt, dass ich rot werden musste. Aber mit ihr haben wir nur eine Geschäftsbeziehung! Sie erwies sich als äußerst schamlos.“

Eine wichtige Regel eines guten Mitarbeiters ist die Unzulässigkeit von Vertrautheit und Respekt vor Unterordnung. Hinterlassen Sie Ihren Kollegen Geschichten aus Ihrem Privatleben.

Lassen Sie sich nicht in unseren eigenen Netzen verfangen

Chef:„Es war mir immer unangenehm, wenn Mädchen ihre „Schönheiten“ zur Schau stellten, damit jeder sie sehen konnte. Und ich war verärgert, als ich auf ihrer Seite zu freizügige Fotos meiner Mitarbeiterin sah, ich bin von ihr enttäuscht.“

Vergessen Sie nicht, dass Ihre Vorgesetzten möglicherweise versuchen, Ihre Profile im Internet zu finden. Daher ist es besser, sie nur einem bestimmten Personenkreis zugänglich zu machen.

Zum Mittagessen reicht ein Löffel

Du:„Ich erlaube mir oft, vor unserem Chef davonzulaufen und halte solche Aktionen nicht für schlecht. Ich schaffe es, meine Arbeit in kürzerer Zeit als der dafür vorgesehenen Zeit fertigzustellen. Warum also nicht früher gehen oder später kommen, ich mache immer noch die Arbeit!“

Chef:„Ich glaube, ich muss mich dringend von einem meiner Untergebenen verabschieden. Ich begann schon vor langer Zeit, sein Verschwinden an seinem Arbeitsplatz zu entdecken, aber ich blieb ihnen treu. Kürzlich musste ich morgens dringend alle Mitarbeiter einsammeln, da einige wichtige Leute eingetroffen waren. Wehe-untergeordnet Ich musste eine halbe Stunde warten. Abgesehen davon, dass er zu spät kam, hat er auch das Image des Unternehmens ruiniert.“

Das Verlassen des Unternehmens während der Arbeitszeit oder das Zuspätkommen ohne Vorwarnung Ihres Vorgesetzten ist ein großer Fehler, der sehr oft mit einer Entlassung geahndet wird.

Auch wenn Sie zu den besten Mitarbeitern gehören, seien Sie pünktlich und missbrauchen Sie nicht das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten.

Eigenes Ziel

Du:„Ich habe meinen vorherigen Job mit einem echten Skandal verlassen. Nachdem ich einen neuen Job bekommen hatte, erzählte ich gerne und farbenfroh von der skandalösen Entlassung. Ich dachte, dass eine solche Geschichte Sympathie für mich wecken würde, aber nach dieser Geschichte begannen alle, mich schlecht zu betrachten.“

Chef:„Ich habe ein Mädchen eingestellt und war zunächst zufrieden mit ihr. Aber als ich sie neulich über den Grund für ihre Entlassung aus ihrem vorherigen Job sprechen hörte, hat sie eine Menge Schmutz über diese Organisation geschüttet. Und sie scheute sich nicht, ihren ehemaligen Chef zu beleidigen und dabei sehr persönliche Details anzusprechen. Das ist ist ekelhaft"!

In einem neuen Job müssen Sie vorsichtig sein, was Sie sagen: Kritisieren Sie nicht die bisherige Führung oder den Arbeitsplatz. Der Versuch, sich auf diese Weise zu dekorieren, kann den gegenteiligen Effekt haben.

Ich will und werde es nicht tun

Du:„Ich bin ein unkomplizierter Mensch und wenn mir bei der Arbeit etwas nicht gefällt, schäme ich mich überhaupt nicht, es meinem Chef zu sagen.“ Vor allem, wenn ich dazu aufgefordert werde, zusätzliche Zeit zu investieren oder etwas zu tun, für das ich kein Geld bekomme. Wenn ich also nicht arbeiten möchte, sage ich es direkt.“

Chef:„Ich denke, dass die Entlassung eines meiner Untergebenen unvermeidlich ist. Erstens weigert er sich, alles zu tun, wofür ich ihn nicht bezahle. Ich verstehe, dass Arbeit Arbeit ist, aber man muss versuchen, menschlich zu bleiben und zu helfen! Und zweitens ignoriert er selbst wichtige Aufträge, für die er Geld bekommt, und zögert nicht, unhöflich abzulehnen, obwohl ich hier der Chef bin!“

Eine kategorische Arbeitsverweigerung: „Ich kann nicht“, „Ich will nicht“, „Ich will nicht“ ist eine schlechte Idee. Wenn Sie mit etwas nicht zufrieden sind, müssen Sie es sorgfältig erklären.

Und wenn Ihnen Ihr Job nicht gefällt, ist es besser, ihn ganz aufzugeben, um andere und sich selbst nicht zu quälen.

Es ist Zeit fürs Geschäft

Du:„Meine Arbeit ist eintönig und ich bekomme dafür ein Gehalt, deshalb gönne ich mir oft eine Pause für eine Tasse Kaffee und ein persönliches Gespräch mit einem Kollegen. Der Chef sagt mir nichts und ich halte mein Verhalten für die Norm.“

Chef:„Vor kurzem ging ich auf den Flur und sah eine Schlange empörter Kunden. Es stellte sich heraus, dass die Mitarbeiterin nicht an ihrem Arbeitsplatz war und sich angenehm mit einer Kollegin im Nebenbüro unterhielt. Ich musste sie daran erinnern, dass die Ruhevorschriften eine technische Pause vorsahen. Das nächste Mal werde ich dir den Bonus entziehen!“

Eine Maßnahme, die zur Entlassung führt, kann als Arbeitsverweigerung angesehen werden. Bei der Arbeit sollten Sie versuchen, nur relevante Dinge zu tun.

Alles Persönliche solltest du bis zur Pause beiseite legen, auch wenn dich niemand zurechtweist.

Kritik ist nicht für jeden ein nützliches Phänomen. Manchen hilft es, sich zu verbessern, während es anderen nur die persönliche Entwicklung behindert. Aber auch ohne kann man nicht leben. Ich schlage vor, die „Typologie“ der Unternehmenskritik zu analysieren und zu lernen, produktiv darauf zu reagieren.

Arten der Wirtschaftskritik

Leere Kritik

Kritik, die nichts mit Ihrem Geschäftserfolg zu tun hat. Es wird nur durch die persönlichen Probleme eines Kollegen, in unserem Fall eines Managers, verursacht: Tyrannei, der Wunsch, Negativität wegzuwerfen, Rache für unerwidertes Mitgefühl, Neid, Projektion (Sie erinnern den Manager an eine Person, mit der er eine starke Beziehung hatte Konflikt), Unhöflichkeit (der Vorgesetzte schätzt Sie, ermutigt Sie jedoch zu nicht ganz humaner Arbeitsweise).

Es ist schwierig, aus dem Fluss solcher Kritik Schlussfolgerungen zu ziehen, da sie unstrukturiert und widersprüchlich ist (entweder gefällt es dem Vorgesetzten nicht, dass Sie langsam arbeiten, oder er ist wütend über Ihre Eile), und enthält nur Kleinigkeiten (ich nicht). Mir gefällt deine Stimme nicht, dein häufiges Blinzeln, du hast es falsch angeschaut, die Papiere auf deinem Schreibtisch liegen im falschen Winkel). Leere Kritik wird in der Regel bei verschiedenen Gelegenheiten in der Öffentlichkeit geäußert, mit Arroganz, Verachtung und offensichtlicher Freude im Gesicht des Kritikers.

Wie man sich verhält?

Unter keinen Umständen sollten Sie mit einem solchen Anführer „Pro-Life“-Gespräche führen, über familiäre Probleme und Siege sprechen oder etwas Schlechtes über Ihre Kollegen sagen. Führen Sie im Allgemeinen weniger vertrauliche Gespräche, da ein solcher Anführer bei Bedarf jemand anderem die Schuld geben, Ihnen etwas anhängen oder Sie entlassen kann, um seinen Ruf zu retten.

Es ist auch gefährlich, einem solchen Anführer demonstrativ gegenüberzutreten und ihn im Team zu diskutieren.

Bleiben Sie ruhig, lassen Sie sich nicht verunsichern. Lassen Sie Ihren Vorgesetzten höflich und selbstbewusst wissen, dass er nur Ihre beruflichen Qualitäten beurteilen kann. Wenn er sich beruhigt hat, können Sie die Arbeitsthemen klären, die vom Konflikt betroffen waren: zum Beispiel Fristen für die Erledigung der Arbeit, Arbeitsdisziplin, Kleiderordnung, Ihre spezifischen Verantwortlichkeiten usw.

Professionelle Kritik

Enthält Hinweise auf konkrete Fehler und offensichtliches Fehlverhalten. Möglicherweise haben Sie von anderen Kollegen solche Kritik erhalten (was bedeutet, dass Sie definitiv etwas falsch machen). Fachliche Kritik wird begründet (viele Beispiele, Beweise) und privat geäußert. Doch die Möglichkeit, professionelle Kritik zu äußern, hängt bereits von der Intelligenz, der Erziehung der Führungskraft und der Fehlerhäufigkeit ab. Wenn Sie beispielsweise in Berichten ständig die gleichen Fehler machen, explodiert selbst der diplomatischste Top-Manager.

Ein Manager, der Sie beruflich kritisiert, versteht, dass „wer nichts tut, keine Fehler macht“ und ist daher mit Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zufrieden; nur ein Teil davon sollte korrigiert werden.

Wie man sich verhält?

Sie können auf keinen Fall schweigen, „den Kopf in den Sand stecken“ oder so tun, als wäre alles in Ordnung. Denn wenn Sie schweigen oder Ihre Spuren verwischen, sinkt das Vertrauen der Führungskraft in Sie. Lassen Sie ihn von Ihnen von dem Fehler erfahren und nicht von diesem schädlichen Buchhalter. Es wird auch nicht empfohlen, die Verantwortung zu oft auf andere abzuwälzen. Ja, manchmal leidet unsere Arbeit unter der Desorganisation unserer Kollegen, aber wenn wir uns ständig darüber beschweren, werden wir auch nicht ernst genommen.

Wenn Sie bei einer Aufgabe einen Fehler gemacht haben, erledigen Sie die Aufgabe beim nächsten Mal zu 100 %. Arbeiten Sie an Ihren Fehlern – finden Sie den wahren Grund für Ihren Fehler. Sie hatten zum Beispiel hohen Blutdruck und waren bei der Arbeit „schwebend“ – achten Sie auf Ihre Gesundheit. Oder Sie werden ständig durch Telefonanrufe abgelenkt – erstellen Sie ein Tagebuch und tragen Sie dort alle notwendigen Informationen ein, um Ihren Tag zu planen.

Oder sollten Sie einfach anfangen, Ihre Verantwortung ernster zu nehmen?

Wenn Sie und Ihr Chef unterschiedliche Persönlichkeitstypen haben, aber denken Sie nicht darüber nach, es kann das Leben von Ihnen beiden wirklich ruinieren. Dies lässt sich jedoch vermeiden! Wie? Lesen Sie einfache, wie alle genialen Rezepte.

Viele Ratschläge zum Thema gegenseitiges Verständnis laufen im Wesentlichen auf die Empfehlung hinaus, so weiß und flauschig zu werden, dass man mit jedem in seiner eigenen Sprache sprechen und sich so verhalten kann, dass sich der Gesprächspartner wohl fühlt.

Ich schlage vor, einen anderen Weg zu gehen. Wir müssen verstehen, wo wir uns voneinander unterscheiden, und leicht verständliche Regeln finden, die es uns ermöglichen, zusammenzuarbeiten. Aber gleichzeitig muss jeder er selbst bleiben, also in einer für ihn bequemen Weise arbeiten.

Tatsache ist, dass absolut alle Menschen ausnahmslos in geplante und situative unterteilt werden. Geplant sind diejenigen, für die es normal ist, alle ihre Aktionen nur mit vorheriger Vorbereitung durchzuführen.

Situativ sind diejenigen, für die es normal ist, je nach Situation unvorbereitet zu handeln. Auf diese Weise machen sie es besser. In diesem Moment sind alle Sinne geschärft und sie können alle Nuancen der Situation bei ihrer Entscheidung besser berücksichtigen. Wenn Sie sie zwingen, Pläne zu schreiben und sich im Voraus vorzubereiten, wird das Ergebnis viel schlimmer sein.

Stellen wir uns nun vor, dass einer von ihnen der Boss des anderen ist. Schauen wir uns an, welche Probleme auftreten und wie Sie damit umgehen können. Machen wir gleich einen Vorbehalt, dass wir in diesem Artikel alles nur aus der Position eines Untergebenen betrachten. Verhaltensempfehlungen für Vorgesetzte sind Thema für ein gesondertes persönliches Gespräch.

Ein situativer Chef mit einem geplanten Untergebenen

Typische Problemsituationen:

• Zuerst werde ich mit der Arbeit überfordert, und dann werde ich dafür gescholten, dass ich etwas tue, wofür ich nicht zuständig war.

Ein situativer Chef ruft einen systematischen Untergebenen an und bespricht mit ihm ein oder mehrere Probleme. Er bereitet sich nie im Voraus darauf vor, eine Aktion auszuführen. Für ihn ist nun der Prozess des Verstehens des Problems die ausgeführte Aktion.

Aber in den Augen eines geplanten Untergebenen verhält sich der Chef so, als hätte er mit den Vorbereitungen zur Lösung des Problems begonnen. Das heißt, er begann, es zu lösen.

Was ist das Ergebnis?

Nachdem mehrere verschiedene Themen besprochen und das Meeting beendet wurden, ist der Chef der Meinung, dass die Aktion beendet und das Problem geklärt ist. Und sein Untergebener verließ die Besprechung im vollen Vertrauen, dass er Anweisungen zur Lösung aller besprochenen Probleme erhalten hatte.

Nach einiger Zeit, nachdem der Untergebene den Mangel an Ressourcen durch Arbeitsleistungen ausgeglichen hat, wird er dem Chef einen Bericht über die erledigten Aufgaben vorlegen. Und anstatt seinen Fleiß zu loben, wird er höchstwahrscheinlich für eine Initiative bestraft, die niemand braucht. Denn der Chef hatte überhaupt nicht die Absicht, das alles anzuordnen. Er war lediglich als Berater tätig. Nicht mehr.

• Es kommt regelmäßig vor, dass Projekte, die ich bereits vollständig vorbereitet habe, abgesagt oder geändert werden.

Ein systematischer Untergebener hatte seit langem ein Projekt vorbereitet. Entwickelt, Lösungen vorbereitet, mit anderen Beteiligten abgestimmt usw. Und nun ist das Projekt endlich fertig und es muss nur noch genehmigt und zur Ausführung freigegeben werden. Er wandte sich an den Chef, um die formelle Genehmigung einzuholen, aber der Chef bricht das Projekt ganz ab oder ändert es so erheblich, dass eigentlich alle Vorbereitungen von vorne beginnen müssen.

Die Einstellung des Untergebenen (vor allem, wenn er dieses funktionale Thema besser versteht als der Chef) – die ganze Arbeit ist aus unbekannten Gründen den Bach runter. Schließlich ist alles bereits mit allen abgesprochen. Besonders anstößig ist es, wenn der Untergebene alle Entscheidungen aus eigener Kraft treffen konnte und sich nur aus Unterordnungsgefühl an den Chef wandte, um eine formelle Vorabgenehmigung einzuholen.

Lösung

Ein systematischer Untergebener kann seine Arbeit mit einem situativen Chef erheblich erleichtern bei gleichzeitiger Nutzung die folgenden Regeln:

• Drei-Nägel-Regel.
• Erst machen, dann melden.

Zuerst über Nägel. Diese Regel geht auf einen alten sowjetischen Witz zurück, in dem der erfolgreiche Vorsitzende einer Kollektivfarm nie alle Anweisungen aus der Region befolgte, sondern sie zunächst an einen in die Wand geschlagenen Nagel hängte. Nach einer weiteren Erinnerung bewegte er es zum nächsten Nagel. Und erst wenn von ihm verlangt wurde, das zu erfüllen, was bereits am dritten Nagel hing, begann er mit der Ausführung der Anweisungen. Die meisten Anweisungen erreichten nicht den dritten Nagel, sie gerieten früher in Vergessenheit.

Die Regel ist alt, passt aber ganz gut zu uns. Nägel können durch Ordner, Schreibtischschubladen oder etwas anderes ersetzt werden. Die Menge muss experimentell ermittelt werden, abhängig von der Änderungsgeschwindigkeit der Situation und den persönlichen Qualitäten des situativen Chefs.

Bei diesem Vorgehen kann der Chef im letzten Moment nichts mehr ändern – schließlich ist die Arbeit bereits erledigt. Wenn Sie versuchen, einen Untergebenen zu beschuldigen, etwas ohne Erlaubnis getan zu haben, müssen Sie sorgfältig daran erinnern, dass das Problem bereits viele Male mit dem Chef besprochen wurde (in Bezug auf die Anzahl der Erinnerungen). Und dass der Chef es während der letzten Diskussion angeordnet hat, genau das zu tun.

erwartetes Ergebnis

Ein systematischer Untergebener wird eine Menge unnötiger Arbeit los und hat die Möglichkeit, bei der Ausführung von Aufgaben frei Initiative zu ergreifen.

Situativer Untergebener versus geplanter Chef

Typische Problemsituationen:

• Ich werde ständig zur Arbeit gezwungen, wenn ich keine Kraft habe, und in Momenten hoher Aktivität erlauben sie mir nicht zu arbeiten, und dann schimpfen sie mit mir, weil ich nicht getan habe, was mir aufgetragen wurde

Tatsache ist, dass sich körperliche Leistungsfähigkeit bei systematischen und situativen Menschen unterschiedlich manifestiert.

Das Aktivitätsdiagramm einer systematisch arbeitenden Person ähnelt einer geraden Linie oder einer sehr glatten Kurve. Das heißt, die Leistung wird mit geringfügigen Schwankungen ungefähr auf dem gleichen Niveau liegen. Und es wird fast immer positiv sein.

Im Gegensatz dazu ähnelt das Situationsaktivitätsdiagramm einer Sinuswelle. Es wird Phasen erhöhter Aktivität geben, in denen er 16 oder mehr Stunden am Tag arbeiten kann. Es wird aber auch Phasen des völligen Verfalls geben, in denen er nur noch wenige Stunden am Tag arbeiten kann oder seine Aktivität generell negativ ist.

Schauen wir uns nun an, wie sich dies in der Arbeit niederschlägt. Ein systematischer Chef erteilt situativen Untergebenen methodisch und regelmäßig Befehle. Darüber hinaus sind es aus Sicht des Chefs genau diese Befehle, die ausgeführt werden müssen.

Ein situativer Untergebener nimmt diese Befehle nicht immer als Befehle wahr. Und dann fragt er sich aufrichtig, warum er wegen Nichteinhaltung gescholten wird, weil er einfach zu Rate gezogen wurde (siehe die im vorherigen Abschnitt beschriebene Situation). Darüber hinaus erhält er in Phasen des Niedergangs einige Aufträge. Er könnte sie gerne erfüllen, aber er hat nicht die Kraft. Und wenn er sich in einem Genesungszustand befindet, darf er nicht viel arbeiten und wird pünktlich von der Arbeit nach Hause geschickt.

• Ich werde beschimpft, wenn ich zu spät zu meinen Aufgaben komme.

Für einen Planer ist es viel einfacher, seine Ressourcen zu kalkulieren, insbesondere die temporären. Deshalb kommt er in der Regel selten zu spät und schließt seine Projekte pünktlich ab. Aber ein situativer Mensch handelt entsprechend einer Situation, die sich häufig ändert, daher ist es für ihn sehr schwierig, seine Kräfte einzuschätzen, und er kommt viel häufiger zu spät.

Lösung

Die Leistung eines situativen Untergebenen kann erheblich verbessert werden, und er kann seine Interaktion mit einem geplanten Chef erleichtern und gleichzeitig die folgenden Regeln anwenden:

Wechseln Sie zur ergebnisbasierten Leistungsbewertung.

Legen Sie Projektfristen fest, die nicht kürzer als der gesamte Zyklus Ihrer Aktivität sind.

Schreiben Sie alle Anweisungen auf und führen Sie sie aus, wenn Sie die Kraft dazu haben.

Zunächst müssen Sie durch Waschen oder Rollen eine Bewertung Ihrer Aktivitäten nur anhand der Ergebnisse erreichen. Der Prozessstil konzentriert sich auf eine strikte Abfolge von Aktionen. Machen Sie es einmal, machen Sie es zweimal, machen Sie es dreimal ... und am Ende erhalten Sie das gewünschte Ergebnis.

Es könnte zum Beispiel so aussehen. Jeder im Unternehmen kommt um 9:00 Uhr zur Arbeit und geht um 19:00 Uhr. Und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt 9 x 5 = 45 Stunden. Dann sollte der Vorschlag an den Chef so aussehen: „Erlauben Sie mir, zwischen 9 und 10 Uhr zur Arbeit zu kommen und manchmal auch nach der Arbeit zu bleiben, und ich verspreche Ihnen, dass ich das unter Berücksichtigung aller Verspätungen und meiner Überstunden tun werde.“ arbeiten im Durchschnitt mindestens 48 Stunden pro Woche, also 3 Stunden pro Woche mehr als andere.“

Und noch eine letzte Sache. Sie müssen sich ein Notizbuch besorgen, in dem Sie alle Anweisungen, die Sie erhalten, aufschreiben können. Vor allem diejenigen, die Ihnen bei einem Rückgang Ihrer Aktivität verabreicht werden.

Das war’s, lasst uns alle Regeln zusammenfassen – und sehen, wie es funktioniert.

Infolgedessen werden alle langfristigen Projekte definitiv in eine Phase erhöhter Aktivität fallen und während der Arbeitszeit oder durch Überstunden abgeschlossen werden. Kleinere Aufträge werden sofort erledigt. Wenn wir nicht die Kraft haben, tun wir nichts; wenn wir viel Kraft haben, arbeiten wir, bis wir alle schriftlichen Anweisungen und alles, was während des Niedergangs unvollendet blieb, erfüllt haben.

So erledigt der Situative im Moment des Kraftverlusts nur die dringendsten Aufgaben und akkumuliert nur den Rest der Arbeit. Und im Moment der Stärke führt er alle angesammelten Befehle aus. Das heißt, es arbeitet in einem für sich bequemen, verzögerten Notfallmodus.

erwartetes Ergebnis

Ein situativer Untergebener hat die Möglichkeit, alles, was ihm zugewiesen wird, auf eine für ihn bequeme Weise zu erledigen und gleichzeitig den mit Fristen verbundenen Stress loszuwerden. Seine Produktivität soll sehr deutlich steigen. Genauso wie Arbeitszufriedenheit und Reputation in den Augen der Vorgesetzten.

Basierend auf Materialien von E-executive

Hier werden wir darüber reden wie man richtig an die Arbeit herangeht. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, sich weniger Sorgen über Misserfolge im Job zu machen, Ihre Rechte als Arbeitnehmer wahrzunehmen, keine Angst vor Ihren Vorgesetzten zu haben und eine Balance zwischen Leben und Beruf zu finden.

Den Anstoß zum Schreiben dieses Artikels gaben mir die negativen Erfahrungen vieler meiner Freunde, die ihre Arbeit zu ernst nehmen und zu emotional in die Ereignisse in ihrem Büro verwickelt sind. Und deshalb machen ihnen Intrigen und Vorfälle am Arbeitsplatz große Sorgen und denken auch in ihrer Freizeit an die Arbeit.

Meine bisherigen Berufserfahrungen bildeten auch die Grundlage für diesen Artikel. Ich habe einmal zugelassen, dass mein Arbeitgeber mich ausbeutete, blieb lange bei der Arbeit und betrachtete dies als Vorrang vor meinem Privatleben. Jetzt habe ich aufgehört, diesen Fehler zu machen. Und ich möchte Ihnen von den Regeln erzählen, die mir helfen, mein Privatleben vor der Arbeit zu schützen, mir keine Sorgen mehr über Fehler und über die Einstellung meiner Vorgesetzten zu machen und meine Arbeitstätigkeit als dienlich für meine eigenen und nicht als die Interessen anderer zu betrachten.

In diesem Beitrag geht es hauptsächlich um . Aber ich denke, mein Rat kann Arbeitnehmern aller Ebenen helfen.

Regel 1 – Arbeite für Geld, nicht für eine Idee

Das ist eine offensichtliche Aussage, finden Sie nicht? Aber wie so oft vergessen die Menschen die banalsten Dinge. Und das wird unter anderem durch Ihren Arbeitgeber ermöglicht. Für den Arbeitgeber ist es rentabler, wenn der Arbeitnehmer hauptsächlich für die Idee und erst dann für das Geld arbeitet. Warum?

Eine Person, die versteht, dass der Sinn ihrer Arbeit in ihrem Gehalt liegt, ist sehr schwer auszubeuten.

Er wird nicht einen ganzen Monat nach der Arbeit bleiben und seine Familie oder sein Privatleben vergessen, wenn er dafür nicht bezahlt wird. Er wird sich die Gelegenheit nicht entgehen lassen, an einen anderen Arbeitsplatz mit günstigeren Arbeitsbedingungen zu wechseln, weil er für Geld arbeitet. Er wird nicht viel Arbeit außerhalb seines Tätigkeitsbereichs leisten, es sei denn, er erhält dafür eine finanzielle Entschädigung.

Er wird sich in kontroversen Situationen auf das Gesetz berufen, das die Arbeitsbeziehungen regelt, anstatt stillschweigend den absurdesten Forderungen der Arbeitgeber zuzustimmen.
Daher sind viele Unternehmen bestrebt, Mitarbeiter zu finden, die den Wunsch haben, „für die Idee“ zu arbeiten, und dieser Wunsch wird im Arbeitsprozess auf jede erdenkliche Weise gefördert.

Obwohl moderne Unternehmen Produkte kapitalistischer Gesellschaften sind, weisen sie auch viele Merkmale sozialistischer Formationen auf. Es entstehen ein „Führerkult“ und Regelungen zu Unternehmenswerten. Der Unternehmenszweck und das Gemeinwohl werden in den Rang des höchsten Interesses der Arbeit jedes Mitarbeiters erhoben. Es entsteht eine ideologische Atmosphäre, in der der Mitarbeiter nicht zum Wohle seines eigenen Wohlstandes, sondern zum Wohle des Unternehmens, des Teams, der Gesellschaft arbeitet!

Sie versuchen, die Leute davon zu überzeugen, dass sie trotz der Tatsache, dass sie durch die Arbeit im Unternehmen Geld verdienen, mehr als nur kaufmännische Interessen verfolgen. Und um diese Überzeugung in den Menschen aufrechtzuerhalten, greifen Organisationen auf viele verschiedene Mittel zurück: Schulungen, Reden von Managern, Propaganda, Auszeichnungen, Verleihung von Insignien und Titeln („Mitarbeiter des Jahres“), Ausbeutung der Marke, Durchsetzung von Patriotismus im gesamten Unternehmen , usw. usw.

Wie absurd die Verwendung dieser Mittel ist, hängt vom jeweiligen Unternehmen ab. In großen westlichen Konzernen (westlich – nicht in geografischer Hinsicht, sondern in Bezug auf das Geschäftsaufbaumodell: Auch japanische und koreanische Firmen lassen sich diesem Modell zuordnen, wie viele inländische Organisationen) wird Unternehmenspatriotismus stärker gepflegt als in allen anderen Unternehmen .

Ist das schlecht? Nicht immer. Einerseits spricht nichts dagegen, dass das Unternehmen auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern ist, dass es versucht, neben monetären Anreizen auch Arbeitsanreize für diese zu schaffen und so ihr Interesse am Arbeitsprozess zu steigern.

Andererseits können Patriotismus, Loyalität und Unternehmenswerte als Rechtfertigung für die Ausbeutung von Personal durch skrupellose Arbeitgeber dienen. Vielen Unternehmen ist nichts anderes wichtig als ihr Gewinn. Sie kümmern sich nicht um Ihr Privatleben oder Ihre persönlichen Interessen; sie möchten, dass Sie so hart und so viel wie möglich arbeiten. Und je mehr Sie arbeiten und je weniger Sie verlangen, desto profitabler ist Ihre Arbeit für die Manager und Aktionäre des Unternehmens, aber desto weniger profitabel ist sie für Sie selbst.

Auch die Arbeit „für eine Idee“ erzeugt viel unnötigen Stress und Frustration. Für jemanden, der für Geld arbeitet, wäre die Entlassung das schlimmste Szenario am Arbeitsplatz. Möglicherweise hat er Angst, dass er sein Gehalt nicht oder nicht pünktlich erhält oder dass er keinen Bonus erhält. Wenn er bei der Arbeit einen Fehler gemacht hat, wird er das nicht beklagen, denn er wird dafür nicht unbedingt entlassen, oder?

Eine Person, die für eine Idee arbeitet (oder ihre eigenen Ambitionen befriedigen möchte), hat möglicherweise Angst, dass ihre Bemühungen von ihren Vorgesetzten nicht beachtet werden und dass ihre Kollegen seine Professionalität nicht bewundern werden. Der Arbeitnehmer sei „für die Idee“, seine Fehler bei der Arbeit als eine persönliche Tragödie, als Beweis für sein persönliches Versagen zu betrachten.

Arbeiter kommen krank zur Arbeit, bleiben lange im Büro und arbeiten am Wochenende, auch wenn sie kein Gehalt erhalten. Aus beruflichen Gründen sind sie bereit, ihre eigene Gesundheit, ihr Privatleben und ihre Familie zu vernachlässigen. Unternehmen betrachten dieses Verhalten als Tugend, obwohl es meiner Meinung nach nur eine Form krankhafter Besessenheit, Unterwürfigkeit und Sucht ist.

Wenn Sie für Geld arbeiten, haben Sie weniger emotionale Bindung an Ihre Arbeit.

Dadurch sind Sie an Ihren Job weniger an Bedingungen geknüpft, die der Arbeitgeber zu seinem eigenen Vorteil ziehen kann, statt zu Ihrem. Und je weniger Sie daran hängen, desto weniger Frustration verspüren Sie und desto mehr Raum haben Sie, über etwas anderes als die Arbeit nachzudenken. Dadurch können Sie Fehler leichter nachvollziehen, Sie vergessen die Arbeit, wenn Sie nach Hause kommen, ein Verweis von Ihren Vorgesetzten wird für Sie nicht zu einem persönlichen Drama und Arbeitsintrigen gehen an Ihnen vorbei.

Erinnern Sie sich also immer daran, warum Sie zur Arbeit gehen. Sie sind hier, um Geld zu verdienen und für Ihre Familie zu sorgen. Das Schlimmste, was hier passieren kann, ist, dass man gefeuert wird. Für einige ist die Entlassung ein kritisches Ereignis, für andere nicht, da immer eine Arbeit gefunden werden kann. Aber auf jeden Fall bedeutet eine Entlassung nicht, dass Sie mit dem Fluch belegt oder zum Verräter des Mutterlandes gemacht werden. Das bedeutet, dass Sie einfach Ihren aktuellen Job aufgeben und sich nach einem neuen Arbeitsplatz und neuen Möglichkeiten umsehen.

Arbeit ist nur ein Mittel, um Ziele zu erreichen! Dies ist kein Ziel, dem Sie Ihre Familie, Ihre Gesundheit und Ihr Glück opfern sollten.

Für Geld zu arbeiten bedeutet nicht nur, sich zu weigern, in erster Linie „für eine Idee“ zu arbeiten. Das bedeutet, dass Sie nicht daran arbeiten, Ihre Leidenschaften und Ambitionen zu befriedigen. Wenn Sie arbeiten, um zu befehlen, Druck auf andere auszuüben und wichtig für Sie zu sein, dann werden Sie jedes Scheitern bei der Arbeit als eine Herausforderung für Ihr Selbstwertgefühl empfinden und sich daher Misserfolge zu Herzen nehmen.

Bitte denken Sie nicht, dass ich Sie zwingen möchte, Ihre Liebe für das, was Sie lieben, aufzugeben und sie durch kalten Pragmatismus zu ersetzen. Liebe deinen Job, aber verwandle diese Liebe nicht in eine schmerzhafte Sucht! Bei allem müssen Sie auf Mäßigung achten.

Und ich habe einen besseren Job gefunden als den, in dem ich zuvor gearbeitet habe. Der neue Ort entsprach nicht meinen Erwartungen und einen Monat später fand ich einen noch besseren Ort. Dort arbeite ich immer noch (Anmerkung: Zum Zeitpunkt des Schreibens habe ich dort gearbeitet. Derzeit arbeite ich für mich selbst).

Maximal? Genau so. Wer hat gesagt, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Gehalt verlangen sollten, das dem durchschnittlichen Gehalt auf dem Markt entspricht? Warum nicht überdurchschnittlich bezahlt werden?

Erstens ist es schwierig, über das Durchschnittsgehalt zu sprechen, wenn man nicht weiß, was auf dem Arbeitsmarkt passiert. (Die einzige Möglichkeit für einen normalen Mitarbeiter, dies herauszufinden, besteht darin, zu Vorstellungsgesprächen zu gehen, wie ich geschrieben habe)

Zweitens entspricht das Durchschnittsgehalt der Durchschnittstemperatur in einem Krankenhaus. Warum sollten Sie sich überhaupt auf diese Zahl konzentrieren?

Gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen, scheuen Sie sich nicht, ein höheres Gehalt zu verlangen als das, was Ihnen derzeit gezahlt wird, und schauen Sie sich die Reaktion des potenziellen Arbeitgebers an. Verschiedene Unternehmen zahlen unterschiedlich. Irgendwo lachen sie über Ihre Wünsche, aber irgendwo machen sie Ihnen ein Angebot und zahlen Ihnen so viel, wie Sie verlangen. Seien Sie auf alles vorbereitet, besuchen Sie viele verschiedene Unternehmen und schauen Sie, wie es dort zugeht.

Andernfalls werden Sie weiterhin denken, dass Sie in Ihrer Position während Ihrer Arbeit in Moskau nicht mehr als 50.000 verdienen können. Normalerweise reden die Leute mit niemandem über ihr Gehalt, weil „es so ist.“ Aber diese unausgesprochene Regel wirkt sich manchmal gegen uns aus. Wir wissen nicht, wie viel unsere Kollegen verdienen, wie viel unsere Freunde verdienen, da niemand solche Informationen weitergibt.

Dadurch wird es für uns schwieriger, die Höhe unseres Gehalts angemessen einzuschätzen, und wir ertragen daher das, was uns geboten wird. Was wäre, wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Bürokollege, der die gleichen Stunden wie Sie arbeitet, 80.000 verdient? Würden Ihnen Ihre 50.000 dann immer noch als würdige Entschädigung erscheinen?

(Ich bin tatsächlich mehr als einmal auf Situationen gestoßen, in denen verschiedene Mitarbeiter derselben Klasse im selben Unternehmen unterschiedlich bezahlt wurden! Nicht, weil sie unterschiedliche Erfahrungen gemacht hätten, sondern weil einer im Vorstellungsgespräch mehr und der andere weniger verlangt hätte! Das werden Sie wahrscheinlich nicht tun.) Bieten Sie mehr an, als Sie verlangen, auch wenn sie dazu bereit sind.)

Persönlich versuche ich meinen Freunden zu sagen, wie viel ich verdiene, wenn sie mich fragen, und ich versuche, ähnliche Informationen von ihnen zu erhalten, um zu verstehen, wie die aktuelle Situation auf dem Markt ist und welche Position ich in diesem Markt einnehme. Muss ich etwas ändern? Gibt es eine andere Möglichkeit?

Natürlich rede ich nicht mit irgendjemandem über mein Gehalt, aber dieses Thema kann mit Freunden oder engen Kollegen besprochen werden.

Regel 8 – Haben Sie keine Angst, Ihren Job zu verlieren

Ihre Organisation ist höchstwahrscheinlich nicht einzigartig. Wenn Sie in einer Großstadt leben, insbesondere in Moskau, gibt es viele Orte, an denen Sie auch unter den besten Bedingungen arbeiten können.
Suchen, lernen, erforschen, entwickeln. Und Sie müssen keine Angst haben, dass Ihr Leben endet, wenn Sie aus diesem Unternehmen entlassen werden. Vielleicht finden Sie noch etwas anderes. Haben Sie keine Angst, diesen Ort zu verlieren.

Daran ist nichts auszusetzen. Darüber hinaus ist eine Entlassung nicht nur Trauer, sondern auch eine Chance. Eine Chance, etwas Besseres zu finden!

Lassen Sie sich daher nicht von Ihren Vorgesetzten erpressen und mit einer Entlassung einschüchtern. Darüber hinaus werden Probleme im Zusammenhang mit Ihrer Entlassung nicht nur bei Ihnen, sondern auch bei der Organisation, in der Sie arbeiten, auftreten, da das Unternehmen einen neuen Mitarbeiter suchen und ihn schulen muss. Es ist also nicht bekannt, wer mehr Probleme haben wird.

Bei meinem ersten Job habe ich aufgrund der gleichen Unaufmerksamkeit und Angst schlechte Arbeit geleistet. Sie fingen an, mir mit der Entlassung Angst zu machen, also wollten sie es wahrscheinlich auch.

Mir gefiel es sowieso nicht, für diese Organisation zu arbeiten. Also sagte ich: „Okay, ich höre auf.“ Ich war kein Genie, ich war ein gewöhnlicher, träger, grüner Universitätsabsolvent. Aber das Unternehmen versuchte, selbst eine solche Person zu behalten! Sobald ich sagte, dass ich aufhören würde, fingen sie an, mich von dieser Entscheidung abzubringen.

Für das Unternehmen lohnte es sich nicht, eine andere Person zu suchen, obwohl ich erst seit ein paar Monaten arbeitete und noch nicht viel wusste. Vielleicht dachten sie, dass ich aufgrund meiner Unerfahrenheit nicht zurechtkomme und dass ich Zeit brauche, um meine Kräfte zu sammeln und die Arbeit gut zu machen. Sie haben sich darin nicht getäuscht, die Zeit verging und ich beseitigte meine Mängel. Jetzt mache ich sowohl in meinem Hauptjob als auch in meinem Nebenjob (diese Seite) gute Arbeit.

Aber ich verließ diese Firma trotzdem und bekam einen Job für mehr Geld und zu besseren Bedingungen.

Fazit: Eine Entlassung ist nicht nur ein Verlust für Sie, sondern auch für das Unternehmen. Niemand wird Sie ohne die zwingendsten Gründe entlassen.

Wenn Sie aus freien Stücken zurücktreten möchten, aber Angst haben, jemanden im Stich zu lassen, jemanden zu verraten, dann werfen Sie diese dummen Zweifel beiseite! Es ist nicht nötig, das Unternehmen als ein Schiff wahrzunehmen, in dem jeder Mitarbeiter gemeinsam mit anderen Mitarbeitern auf ein gemeinsames Ziel zusteuert. Denken Sie nicht, dass Sie die allgemeine Idee verraten, wenn Sie dieses Schiff verlassen.

Tatsächlich ist der Zweck eines Unternehmens ausschließlich der Zweck der Eigentümer dieses Unternehmens und seiner Aktionäre. Um ihr Ziel auf ihrem „Schiff“ zu erreichen, engagieren sie Ruderer, die für ihre Arbeit bezahlt werden. Wenn Sie auf ein anderes Schiff umsteigen möchten, das Ihnen mehr bezahlt, warum nicht? Würden Sie Ihre Ruderkollegen verraten? Nein, denn sie werden immer noch bezahlt, egal wo das Schiff landet (es sei denn, es gerät in einen Sturm). Nach Ihrer Abreise wird es für sie möglicherweise schwieriger zu rudern, aber der Kapitän wird einen Ersatz für Sie finden. Darüber hinaus hat jeder Ihrer Kollegen, genau wie Sie, die Möglichkeit, das Schiff zu verlassen.

Ihr Ziel und das Ziel Ihrer Kollegen auf diesem Schiff ist es, zu rudern und Geld für sich und Ihre Familie zu verdienen.
Das Ziel des Kapitäns ist eine ferne Insel. Aber wird der Kapitän, nachdem er diese Insel erreicht hat, seine Schätze mit Ihnen teilen? Nein, er bezahlt dich nur fürs Rudern!

Daher besteht keine Notwendigkeit, Ihr Ziel mit dem Ziel des Unternehmens gleichzusetzen. Sie sollten Ihre Kollegen, mit denen Sie verbunden sind, nicht mit den Leitern der Organisation identifizieren. Es gibt einen Kapitän und die Ruderer sind Lohnarbeiter.

Dieses Verständnis wird Ihnen helfen, sich weniger an Ihr Büro zu binden und sich dadurch weniger Sorgen um die Arbeit zu machen. Es gibt schließlich immer auch andere Möglichkeiten! Und an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz wird das Licht nicht durch einen Keil reduziert.

Regel 9 – Kennen Sie das Arbeitsrecht

Wussten Sie, dass sich die Arbeit am Wochenende doppelt lohnt? Wussten Sie, dass Sie, wenn sie Sie entlassen wollen, mehrere Gehälter zahlen müssen (es sei denn natürlich, Sie werden aufgrund eines Artikels entlassen)?

Jetzt wissen Sie. Studieren Sie das Gesetz und lassen Sie nicht zu, dass skrupellose Arbeitgeber Ihre Unkenntnis des Gesetzes ausnutzen. Das Unternehmen ist gesetzlich dazu verpflichtet, Überstunden zu vergüten. Sie haben Anspruch auf die volle Bezahlung Ihrer Arbeit.

Natürlich umgehen inländische Organisationen häufig das Gesetz. Dies geschieht beispielsweise in Unternehmen mit dem „grauen“ Teil des Gehalts. In solchen Organisationen hat ein Mitarbeiter weniger Rechte: Er kann ohne Vorwarnung entlassen werden, er erhält möglicherweise kein Gehalt oder sein Gehalt kann ohne Vorwarnung gekürzt werden. Das bedeutet nicht, dass ich die Arbeit in solchen Unternehmen nicht empfehle. Dennoch halte ich das Fehlen eines „grauen“ Gehalts für ein wesentliches Kriterium bei der Berufswahl. Wenn ein Unternehmen „in Weiß“ agiert, ist das ein großes Plus.

Ich schreibe darüber, weil viele Menschen nicht darüber nachdenken und Steuerhinterziehung für das Natürlichste halten! Als ich zu Vorstellungsgesprächen ging, stellte ich die Frage: „Ist Ihr Gehalt weiß?“
Sie sahen mich überrascht an und antworteten: „Weiß?? Natürlich nicht! Na und?"

Und Tatsache ist, dass ich als Mitarbeiter einem großen Risiko ausgesetzt bin, wenn ich in einer solchen Organisation arbeite. In den meisten Fällen kann alles klappen und wenn die Organisation normal läuft, werden Sie bezahlt. Aber Sie sind gegen nichts versichert. Wenn ein Unternehmen Probleme hat oder Mitarbeiter entlassen muss, können Sie einfach entlassen werden (oder Ihr Gehalt einfach halbiert werden), praktisch ohne Entschädigung.

Denken Sie daran, dass Gesetzesverstöße und die Verweigerung Ihrer gesetzlichen Rechte nicht die Norm sind!

Wenn Sie das Gesetz kennen, können Sie Ihre Rechte verteidigen und Ihre Arbeit einfacher angehen. Schließlich haben Sie Rechte, das heißt, Sie haben Garantien, was bedeutet, dass es weniger Gründe zur Angst gibt.

Regel 10 – Zuhause getrennt von der Arbeit

Werfen Sie nach der Arbeit alle Gedanken darüber aus Ihrem Kopf. Denken Sie an etwas anderes. Lassen Sie alle Sorgen über einen unerfüllten Plan oder einen nicht eingereichten Bericht an Ihrem Arbeitsplatz hinter sich. Arbeit ist nicht das Wichtigste im Leben. Für viele von uns ist es einfach eine Möglichkeit, Geld zu verdienen. All die endlosen Arbeitsintrigen, Konflikte, unerfüllten Verpflichtungen sind alles Unsinn, Kleinigkeiten.

Viele von uns entscheiden nicht am Arbeitsplatz über das Schicksal der Menschen, sondern sind nur Glieder in einem riesigen Organismus, der im Interesse der Aktionäre und Eigentümer des Unternehmens arbeitet. Ist Ihnen Ihre Rolle in diesem System wirklich so wichtig?

Bei allen Aktivitäten eines Unternehmens handelt es sich um die Beschäftigung einiger Personen, Dividenden für andere Personen und den Zugang zu bestimmten Vorteilen Dritter. Alle Unternehmen bilden zusammen einen Markt, dessen Aufgabe es ist, Güter und Dienstleistungen in der Gesellschaft zu verteilen.

Dies ist zweifellos nützlich und hilft bei der Organisation sozialer Beziehungen. Ein solches System ist kein absolutes Übel. Aber lohnt es sich wirklich, dieses Auto zu vergöttlichen? Die Rolle eines Rädchens darin vergöttern? Entspannen! Nehmen Sie diese Rolle leichter an! Die Arbeit wurde nicht erledigt? Macht nichts. Vergessen Sie es, wenn der Arbeitstag bereits vorbei ist. Denken Sie morgen darüber nach, wie die Heldin eines berühmten Romans sagte.

Hören Sie auf, sich über Ihre Arbeit Gedanken zu machen. Es gibt viele Dinge im Leben, die Ihre Aufmerksamkeit und Beteiligung erfordern. Arbeit ist nicht dein ganzes Leben.

Manche Menschen sind stolz darauf, dass sie sich so selbstlos ihrer Arbeit widmen, dass sie bereit sind, alles aufzugeben, um ihren Vorgesetzten zu gefallen und die Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen. Sie sehen darin Adel, Loyalität und eine gewisse Art von Heldentum. Ich sehe darin nichts anderes als eine Flucht vor meinen Problemen, der Abhängigkeit (Arbeitssucht), dem Egoismus, der Schwäche, der Unterwürfigkeit gegenüber Autoritäten, der Engstirnigkeit, dem Mangel an Interessen und Hobbys.

Ihre Familie braucht Sie mehr als Ihren Chef. Ihre Gesundheit ist wichtiger als jedes Geld. Das Leben ist nicht darauf ausgelegt, bis zur Rente jeden Tag 12 Stunden lang ein Held bei der Arbeit zu sein. Wenn Sie sich Ihr ganzes Leben lang nur auf die Arbeit konzentrieren, was werden Sie dann am Ende erreichen? Geld? Geständnisse?

Warum ist das alles notwendig, wenn Sie Jahre Ihres Lebens verschwendet haben? Das macht Sie in den Augen Ihres Chefs zum Helden, aber ist das alles, was Sie wollen?

Das endlose Streben nach Geld, Anerkennung, Planerfüllung, Autorität und Prestige ist ein Streben nach Leere! Am Ende wird es nichts geben, egal, was Sie jetzt vielleicht für das höchste Ziel halten!

Arbeit ist nur ein Mittel. Ein Mittel, um Ihre Lebensziele zu verwirklichen. Die Arbeit sollte diesen Zielen untergeordnet werden und nicht umgekehrt. Wenn Sie Arbeit als Mittel betrachten, werden Sie sich über Misserfolge viel weniger aufregen. Ihr Kopf wird viel weniger mit Arbeitsangelegenheiten verstopft sein. Sie können an etwas anderes als an die Arbeit denken. Und verstehen Sie, was Sie wirklich wollen, was der wahre Sinn Ihres Lebens ist ...

Fazit: Es besteht keine Notwendigkeit, die Kenntnis dieser Regeln am Arbeitsplatz nachzuweisen.

Wie ich bereits geschrieben habe, machte ich mir früher große Sorgen um die Arbeit und machte mir große Sorgen um das Ergebnis. Ich war bereit, länger zu bleiben und ignorierte den Wunsch meiner Frau, zumindest abends bei mir zu sein. Ich habe das getan, weil ich dachte, dass „so es sein sollte“, dass dies das Wichtigste ist, dass Arbeit „alles“ ist.

Doch dann begann sich meine Einstellung zum Leben im Allgemeinen und zur Arbeit im Besonderen zu ändern (darüber habe ich im Artikel geschrieben). Mir wurde klar, dass es viele Dinge im Leben gibt, die wichtiger sind als die Arbeit, und dass die Arbeit meinem Leben untergeordnet werden sollte und nicht umgekehrt.

Manche Menschen sind so konstruiert, dass sie, wenn sie plötzlich etwas Wichtiges verstehen und zu einer neuen Überzeugung kommen, sich dieser Überzeugung mit der ganzen Leidenschaft einer neuen Entdeckung hingeben! Erst nach einiger Zeit gelingt es ihnen, eine Balance zwischen ihren Entdeckungen und den Anforderungen der Außenwelt zu finden.

Als ich es satt hatte, mir über Misserfolge Sorgen zu machen, als mir klar wurde, dass die Arbeit nicht das Wichtigste war, begann ich, sie mit demonstrativer Gleichgültigkeit zu behandeln. Als meine Kollegen wieder anfingen, mich zu beschuldigen, ich hätte einen Fehler gemacht, und wegen mir würde heute ein Kunde seine Ware nicht erhalten, anstatt mich an den Kopf zu fassen, mir selbst die Schuld zu geben und mich zu entschuldigen (wie ich es zuvor getan habe), sagte ich ruhig: „So Was? Was ist falsch? und wandte sich dem Monitor zu.

Von einem Extrem zum anderen. Das war natürlich meinerseits nicht ganz richtig. Aber was passiert ist, ist passiert. Auch meine neue Reaktion war verständlich.

Nehmen Sie sich in diesem Fall nicht mein Beispiel und überdenken Sie Ihr Verhalten am Arbeitsplatz drastisch. Behandeln Sie Ihre Arbeit einfacher, aber zeigen Sie keine offensichtliche Gleichgültigkeit. Wenn Sie einen Fehler machen, ziehen Sie ruhig Schlussfolgerungen, versuchen Sie, in Zukunft keine Fehler mehr zu machen und geben Sie Ihre Fehler offen zu. Leiden Sie einfach nicht darunter, das ist alles.

Wenn Sie früher die ganze Zeit lange bei der Arbeit geblieben sind, zugelassen haben, dass die Arbeit eines anderen auf Sie fällt, und Sie es plötzlich satt haben, dann müssen Sie Ihren Arbeitsplatz nicht sofort verlassen, sobald 18:00 Uhr erreicht ist, ohne es getan zu haben Ich habe deine Arbeit erledigt (das kannst du natürlich tun, wenn dir dieser Ort nicht gefällt). Die Leute erwarten das nicht von Ihnen und erwarten nicht, dass die Arbeit erledigt wird. Deshalb sollten Sie alle darauf vorbereiten, dass Sie nicht mehr bis spät in die Nacht sitzen und die Arbeit eines anderen erledigen werden. Warnen Sie die Menschen davor, damit sie vorbereitet sind. Weisen Sie neue Arbeitgeber bereits im Vorstellungsgespräch darauf hin, dass Sie mit der Übernahme von Überstunden nicht einverstanden sind.

Ich versuche nicht, Sie dazu zu erziehen, sich einen Dreck darum zu scheren, ich möchte nur, dass Sie eine einfachere Einstellung zur Arbeit haben, neben der Arbeit andere Interessen am Leben haben und nicht zulassen, dass Unternehmen Ihre eigene Arbeitskraft ausbeuten!

Ich versuche auch nicht, schlechte Mitarbeiter zu entwickeln. Wenn Sie die Arbeit nicht mit Fanatismus behandeln, bedeutet das nicht, dass Sie zu einem nachlässigen Mitarbeiter werden. Im Gegenteil, Sie werden viele Aufgaben besser erledigen, wenn Sie sich nicht zu viele Sorgen über mögliche Fehler machen.

Der Einfluss menschlicher Emotionen auf eine effektive Entscheidungsfindung lässt sich beim Poker beobachten. Dies ist ein Spiel, das ich wegen seiner Vielseitigkeit wirklich liebe. Der Sieg hängt dabei nicht nur vom Glück ab, sondern auch von der Spielfähigkeit.

Ich denke, dass jeder Pokerprofi die folgende These bestätigen wird. Wenn sich ein Spieler große Sorgen um das Ergebnis macht, um die Fehler, die er gemacht hat, macht er sich noch schlechter, trifft falsche Entscheidungen und macht noch mehr Fehler.

Ruhe, Kontrolle der Emotionen und eine gelassene Einstellung gegenüber Verlusten sind der Schlüssel zum Erfolg beim Poker. Wenn ein Spieler sehr emotional in das Spiel verwickelt ist, wenn sein Ziel darin besteht, anderen Spielern eine Lektion zu erteilen, jemandem etwas zu beweisen, der Allererste zu sein, und wenn er Todesangst vor einer Niederlage hat, wird er diese höchstwahrscheinlich erleiden.

Gehen Sie daher an Ihre Arbeit genauso heran, wie ein guter Spieler an das Spiel herangeht: ruhig und mit kühlem Kopf. Machen Sie die Arbeit nicht zu einem Feld, auf dem Sie Ihre Ambitionen verwirklichen und Ihre Komplexe lösen können. Es geht nicht um Ihr Leben oder Ihre Würde, die auf dem Spiel stehen. Arbeit ist nicht das Wichtigste im Leben. Entspannen!

Als letzten Ratschlag würde ich Ihnen raten, im Vorstellungsgespräch keine Kenntnisse über diese Regeln nachzuweisen. Der Arbeitgeber erwartet von Ihnen, dass Sie für die Idee des Unternehmenswohlstands oder für die Idee der persönlichen beruflichen Weiterentwicklung arbeiten, aber nicht für Geld! Weil es schwierig ist, einen Arbeiter für Geld auszubeuten!

Wenn dies von Ihnen erwartet wird, dann halten Sie sich an die Regeln des Arbeitgebers und zeigen Sie durch Ihr Auftreten und Ihre Antworten, dass Ihnen berufliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, in einem so tollen Unternehmen zu arbeiten, wichtiger sind als Geld.
Darüber habe ich in einem Artikel geschrieben.

Ich hoffe, Sie finden diese Tipps hilfreich. Einige von ihnen eignen sich eher für junge Menschen, die in Großstädten leben, wo es eine große Auswahl an Berufen gibt. Aber ich bin mir sicher, dass der Ratschlag zu einer einfacheren Herangehensweise an die Arbeit für jeden Mitarbeiter, egal welchen Alters und Berufs, geeignet ist!