Welche Zahlungen stehen schwangeren Frauen zu? Welche Zahlungen schwangeren Frauen zustehen: Zahlungsbedingungen und -höhen

12.09.2019

Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld:

unterliegen der Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft;
aufgrund der Beendigung der Tätigkeit durch ihren Arbeitgeber in den 12 Monaten vor dem Tag, an dem sie als arbeitslos anerkannt wurden, entlassen wurden;
eine Vollzeit-Grundschul-, Sekundarschul- oder höhere Berufsausbildung erhalten;
Wehrdienst im Rahmen eines Vertrags, Dienst in Organen für innere Angelegenheiten, in der Staatsfeuerwehr, in Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugs, in Behörden zur Kontrolle des Verkehrs von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen, in Zollbehörden.

Sie können auch Leistungen im Falle der Adoption eines oder mehrerer Kinder beantragen (Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ „“; im Folgenden „Gesetz über Leistungen für Bürger mit Kindern“ genannt).

Wann können Sie Mutterschaftsgeld beziehen?

Die Leistung wird für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt:

vor der Geburt – 70 Tage (bei Mehrlingsschwangerschaften – 84);
nach der Geburt - 70 Tage (bei komplizierten Geburten - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110).

Ab dem 1. Juli 2017 haben medizinische Organisationen das Recht, nach Wahl des Patienten und mit seiner schriftlichen Zustimmung einen Krankenurlaub in Form eines elektronischen Dokuments zu erteilen, das vom behandelnden Arzt und der medizinischen Einrichtung mit einer erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichnet wird (Bundesgesetz). vom 1. Mai 2017 Nr. 86-FZ).

Der Mutterschaftsurlaub wird kumulativ berechnet und steht der Frau vollständig zur Verfügung, unabhängig von der Anzahl der Tage, die sie vor der Entbindung tatsächlich in Anspruch genommen hat. Das heißt, wenn die Geburt vor dem erwarteten Datum erfolgte, werden ungenutzte Tage des Schwangerschaftsurlaubs nicht abgezogen ().

Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn eine Frau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, aber keinen Mutterschaftsurlaub beantragt (d. h. weiter arbeitet), ihr während der Arbeitszeit kein Mutterschaftsgeld gezahlt wird ().

Bei der Adoption eines Kindes (von Kindern) unter drei Monaten wird Mutterschaftsgeld für den Zeitraum vom Datum der Adoption bis zum Ablauf von 70 Kalendertagen ab dem Geburtsdatum des Kindes gezahlt. Werden zwei oder mehr Kinder gleichzeitig adoptiert, erhöht sich diese Frist auf 110 Tage ().

Die Leistung wird gewährt, wenn der Antrag spätestens sechs Monate nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird ().

Höhe des Mutterschaftsgeldes

Die Höhe dieser Leistung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Kalenderjahren berechnet. Dieser Betrag wird durch die Gesamtzahl der Kalendertage der jeweiligen zwei Jahre geteilt, mit Ausnahme der Tage, an denen sich die Arbeitnehmerin im Krankheitsurlaub, im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub befand oder unter Beibehaltung ihres Gehalts von der Arbeit freigestellt wurde und für die eine Versicherung besteht Beiträge wurden nicht erhoben (Zeiträume bezahlter Jahresurlaub und Urlaub auf eigene Kosten sind von der Berechnung der Kalendertage nicht ausgenommen) (Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „“).

Das heißt, wenn der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2017 begann, beträgt der maximale Tagesverdienst 1901,4 Rubel und der minimale 256,44 Rubel.

Danach wird die Höhe der Leistung ermittelt: Der durchschnittliche Tagesverdienst für zwei Jahre (oder der Mindest- oder Höchstverdienst, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers nicht innerhalb dieser Grenzen liegt) wird mit 100 % multipliziert und erneut mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert . Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Dauer 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) Kalendertagen vor der Geburt und 70 (bei komplizierten Geburten - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) danach beträgt ().

BEISPIEL

Eine Frau, die 2017 in Mutterschaftsurlaub ging, verdiente im Jahr 2016 670.000 Rubel und im Jahr 2015 590.000 Rubel. Innerhalb von zwei Jahren war sie insgesamt 19 Tage krankgeschrieben; es gab keine weiteren Zeiten, die nicht in die Berechnung einbezogen wurden.

Der Gesamtverdienst für zwei Jahre belief sich auf 1.260.000 Rubel. Sie ist durch die Anzahl der Kalendertage dieser Jahre (730) zu dividieren, mit Ausnahme derjenigen, die bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 Rubel.

Dieser Betrag überschreitet nicht den Höchstbetrag (1901,4 Rubel) und kann daher für weitere Berechnungen verwendet werden.
Abschließend legen wir die endgültige Leistungshöhe fest. Gehen wir davon aus, dass es sich um eine Einlingsschwangerschaft handelte und die Geburt ohne Komplikationen verlief – die Frau erhält einen Urlaub von 70 Tagen vor und 70 Tagen nach der Geburt (insgesamt 140 Tage). Unter Berücksichtigung dessen beträgt die Leistungshöhe:

1752,4 Rubel. x 100 % x 140 = 245.336 Rubel.

Überlegen wir, für welche Kategorien von Bürgern der durchschnittliche Verdienst zum Zwecke der Leistungsberechnung dem Bundesverdienst zum Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs entspricht. Wir erinnern daran, dass der Mindestverdienst ab dem 1. Juli 2017 7,8 Tausend Rubel beträgt. ().

Zu diesen Kategorien von Bürgern gehören Anwälte, Einzelunternehmer, Mitglieder bäuerlicher (landwirtschaftlicher) Haushalte, Notare und andere privat praktizierende Personen sowie Mitglieder von Stammesgemeinschaften indigener Völker des Nordens. Sie sind nicht verpflichtet, Beiträge an die russische Sozialversicherungskasse zu überweisen, können dies jedoch freiwillig tun. Nur in diesem Fall haben diese Bürger das Recht, Leistungen zu beantragen (Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“).

Für bestimmte Kategorien von Bürgern wird ein fester Leistungsbetrag festgelegt. Somit betragen die Entlassungen aufgrund der Beendigung der Tätigkeit durch den Arbeitgeber 613,14 Rubel. vom 1. Februar 2017 (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42 „“). Für Vollzeitstudierende - in Höhe des Stipendiums. Personen, die Militär- oder Strafverfolgungsdienst absolvieren – in Höhe der Geldentschädigung ().

Die russische Gesetzgebung garantiert Frauen einige Sozialleistungen während der Schwangerschaft, der Geburt von Kindern und während der Betreuungszeit. Gleichzeitig können berufstätige und nicht berufstätige Frauen sowie teilweise auch deren Angehörige finanzielle Unterstützung erhalten.

Welche Zahlungen stehen schwangeren Frauen zu?

Für viele Vertreter des schönen Geschlechts ist die Geburt eines Kindes ein freudiges und lang erwartetes Ereignis. Für viele bedeutet der Mutterschaftsurlaub jedoch erhebliche Veränderungen auf der finanziellen Seite des Lebens. Nicht alle Frauen wissen, welche Zahlungen bei Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu leisten sind.

Die Vielfalt der Leistungsarten, die unterschiedliche Höhe der Rückstellungen je nach bisherigem Verdienst werfen viele Fragen auf. Die wichtigste Frage lautet: „Ich gehe in Mutterschaftsurlaub, auf welche Zahlungen habe ich Anspruch?“

Die Art und Höhe der Leistungen, die Frauen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes gezahlt werden, kann von mehreren Faktoren abhängen:

sozialer Status der Frau (berufstätig oder arbeitslos);
Dauer der Berufserfahrung;
Höhe des Verdienstes vor dem Mutterschaftsurlaub;
Anzahl der Kinder;
Region des Wohnsitzes.

Mutterschaftsgeld kann in zwei Kategorien unterteilt werden:

Fest, das heißt, die Höhe der Leistungen wird durch Bundesgesetz festgelegt. Dazu gehören Pauschalzahlungen bei der Geburt von Kindern, Leistungen bei der Anmeldung in der Frühschwangerschaft und andere regionale Zahlungen.
Zahlungen abhängig von der Höhe des bisherigen Verdienstes. Dazu gehören Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsgeld.

Welche Zahlungen stehen schwangeren Arbeitnehmerinnen zu?

Während der Schwangerschaft haben berufstätige Frauen das Recht, staatlich garantierte Leistungen und Zahlungen zu beantragen. Als Grundlage für die Berechnung der Beträge dienen folgende Belege:

Zertifikate von medizinischen Einrichtungen;
Krankenstand;
Anträge auf Leistungen;
Verdienstnachweise (bei mehreren Arbeitsstätten zur Leistungsberechnung vorzulegen);
Bescheinigungen vom Arbeitsplatz des anderen Elternteils, die den Nichtbezug von Leistungen bestätigen.

Welche Leistungen erhalten berufstätige Frauen während Schwangerschaft und Geburt? Die Liste der Vorteile lautet wie folgt:

Bei der Anmeldung in den frühen Stadien der Schwangerschaft. Wird bei Vorliegen eines entsprechenden Zertifikats einer medizinischen Einrichtung bezahlt.
Mutterschaftsurlaub . Wird in Form einer Krankenstandsbescheinigung für jeden Arbeitsplatz ausgestellt. Die Berechnung erfolgt nach Ermessen des Versicherten – für einen Arbeitsort oder für jeden. Der Urlaub kann auch zu einem späteren Zeitpunkt als in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben gewährt werden. In solchen Fällen erfolgt die Berechnung auf Basis tatsächlicher arbeitsfreier Tage.
Eine einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes wird auf Antrag eines Elternteils gewährt. Außerdem ist eine Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils vorzulegen, aus der hervorgeht, dass die Leistung nicht gezahlt wurde.
Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren wird bis zum Erreichen des entsprechenden Alters angesammelt. Ernennung nach Ende des Mutterschaftsurlaubs oder früher. Auf Antrag der Frau wird jedoch nur eine Art von Leistung gezahlt. Außerdem kann die Höhe der Leistung von der Anzahl der Kinder abhängen.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit regionaler Gebühren. Die Frage, welche Zahlungen während Schwangerschaft und Geburt anfallen, kann zudem auf kommunaler Ebene geklärt werden.

Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsgeld hängen vom bisherigen Verdienst ab. Welche Leistungen gibt es während der Schwangerschaft in fester Höhe? Es handelt sich um Einmalzahlungen. Darüber hinaus umfasst dies die Berechnung von Urlaubs- und Kinderbetreuungsgeldern in Mindesthöhe, wenn die Beträge des bisherigen Verdienstes nicht ausreichen. Die Höhe der Festleistungen ist gesetzlich festgelegt und wird jährlich angepasst.

Quelle der Vorteile

Nachdem klar ist, welche Zahlungen bei Antritt des Mutterschaftsurlaubs zu leisten sind, müssen noch die Herkunft der Zuweisung und die Berechnung der Leistungen ermittelt werden. Für berufstätige Frauen erfolgt die Auszahlung direkt über den Versicherer – den Arbeitgeber. Die Leistung muss am nächsten Zahltag nach Antragstellung ausgezahlt werden.

Für nicht erwerbstätige Mutterschaftsurlauberinnen gibt es ein anderes Auszahlungsverfahren. Die Berechnung erfolgt durch die Gebietskörperschaften der Sozialversicherungskasse. Dort können Sie auch Leistungen beantragen, wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommen kann, beispielsweise im Falle einer Insolvenz.

Welche Zahlungen sind während der Schwangerschaft für Arbeitslose fällig? Arbeitslose Frauen können fast die gleichen Leistungen beanspruchen:

einmalige Zahlung bei der Geburt eines Kindes;
für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre (basierend auf der festgelegten Mindestgröße).

Arbeitslosen Frauen wird der Mutterschaftsurlaub nicht zu Lasten der Sozialversicherungskasse gezahlt. Eine Ausnahme bilden Fälle der freiwilligen Versicherung und Beitragsüberweisung im Jahr vor der Schwangerschaft, beispielsweise bei Einzelunternehmern.

Sämtliche Zahlungen an Schwangere müssen fristgerecht und vollständig überwiesen werden.

Fristen für die Bearbeitung von Leistungen

Die Auszahlung des erforderlichen Mutterschaftsgeldes erfolgt innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass die Fristen für die Beantragung von Zahlungen mit denen für die Gewährung von Krankengeld identisch sind. Gemäß Art. Gemäß Art. 12 des Bundesgesetzes Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 – Bundesgesetz können Sie auch innerhalb von sechs Monaten nach Ende der Veranstaltung einen Vergleich beantragen.

Das heißt, Sie müssen den bezahlten Mutterschaftsurlaub vor Ablauf von 6 Monaten nach dessen Ende gemäß der im Krankenurlaub angegebenen Frist beantragen. Bis zur Vollendung des 2. Lebensjahres des Kindes ist der Bezug von Leistungen für die Kinderbetreuung bis zu eineinhalb Jahren zulässig.

Ein späterer Bezug von Mutterschaftsgeld ist möglich. Dazu müssen Sie jedoch bereit sein, triftige Gründe anzugeben, die es Ihnen nicht ermöglichten, den Einspruch innerhalb der festgelegten Frist abzuschließen.

Wurde die Leistung aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder der Sozialversicherung nicht gezahlt, ist die Frist für den Erhalt der Leistung nicht begrenzt. In solchen Fällen haben Frauen Anspruch auf alle Beträge entsprechend den Zahlungen, die schwangeren Frauen aus anderen Gründen zustehen.

Kinder sind die Blumen des Lebens. Die Geburt eines Babys ist in fast jeder Familie von Feier und Freude geprägt. Junge Eltern sind in der modernen Realität nicht immer in der Lage, ihre Kinder angemessen zu unterstützen. Der Vater ist normalerweise von morgens bis abends bei der Arbeit und versucht, der Familie so viel Geld wie möglich zu bringen. Aufgrund bestimmter Umstände kann meine Mutter keinen Lohn erhalten. Dann kommt der Staat jungen Familien zu Hilfe. Wir sprechen nicht von riesigen Zahlungen nach der Geburt, aber es gibt eine gewisse finanzielle Unterstützung.

Unabhängig von Alter, sozialem Status und anderen Faktoren haben alle Frauen, die ein Kind bekommen, Anspruch auf eine bestimmte finanzielle Entschädigung. In diesem Artikel werden wir uns diese Situation genauer ansehen und versuchen, Eltern beim Erhalt der Zahlungen zu helfen.

Unmittelbar vor der Geburt

Es ist kein Geheimnis, dass viele Frauen aufgrund eines dicken Bauches so arbeiten, dass sie nicht mehr laufen können. Natürlich haben sie in diesem Fall den Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage, aber viele wissen nicht, dass sie dann die nach der Geburt fälligen Zahlungen in geringerer Höhe erhalten.

Frauen, die offiziell erwerbstätig sind und in Mutterschaftsurlaub gehen, können mit einer finanziellen Entschädigung rechnen. Die Höhe dieser Zahlung setzt sich aus dem durchschnittlichen Verdienst der letzten zwei Jahre zusammen und darf 266.000 Rubel nicht überschreiten. Wenn es sich um eine komplizierte Geburt (sechs Monate Mutterschaftsurlaub) handelt, wird der Betrag 295.000 Rubel nicht überschreiten.

Für eine genaue Berechnung benötigen Sie einen Online-Rechner und die Hilfe eines qualifizierten Buchhalters. Schließlich müssen alle Wochenenden, Feiertage, Feiertage, Krankheitstage usw. berücksichtigt werden. Die Höhe der Zahlungen nach der Geburt variiert je nach Situation, sodass Sie sich nicht auf die oben genannten Daten verlassen sollten.

Einmaliger Vorteil

Jede junge Mutter hat laut Gesetz das volle Recht auf diese Art von Unterstützung. Welche Zahlungen sind nach der Geburt fällig? In dieser Frage sprechen wir über einen einmaligen Vorteil. Es lohnt sich, sofort darauf hinzuweisen, dass der Betrag in dieser Situation festgelegt ist. Derzeit beträgt seine Größe etwa 15.000 Rubel. Das Geld stammt aus dem regionalen und föderalen Haushalt. Der oben genannte Betrag stellt eine Zahlung auf Bundesebene dar.

Was die Regionen betrifft, legt die örtliche Führung die Höhe der Zahlung selbstständig fest. In verschiedenen Regionen des Landes können die Zahlungen erheblich variieren. Es ist zu beachten, dass die Höhe fest ist und nicht vom Arbeitsort, dem sozialen Status, der Anzahl der Kinder und anderen Faktoren abhängt. Die Auszahlung erfolgt zugunsten der Mutter bzw. des Vaters des Kindes.

Nachzahlung fällig bei rechtzeitiger Anmeldung in der Geburtsklinik

Es gibt verschiedene Arten von Leistungen und Zahlungen nach der Geburt. Darüber hinaus hat eine Frau Anspruch auf eine Zuzahlung, wenn sie sich vor der 12. Schwangerschaftswoche anmeldet. Werdende Mütter haben Anspruch auf Krankengeld, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Typischerweise erteilt der Vorgesetzte einen Auftrag, nachdem die Frau den entsprechenden Antrag ausgefüllt und die erforderlichen Unterlagen eingereicht hat.

Und in diesem Moment lohnt es sich, eine zusätzliche Erklärung zu verfassen, wenn Sie sich rechtzeitig an die Geburtsklinik gewandt haben. Zahlungen nach der Geburt sind niemals unnötig, daher müssen Sie versuchen, jede Gelegenheit zu nutzen, um Einkommen zu generieren.

Wer nicht offiziell erwerbstätig ist, erhält bei der Anmeldung keine Leistungen. Die Höhe dieser Zahlung beträgt heute etwa 600 Rubel.

Welche Unterlagen werden für Zahlungen nach der Geburt benötigt?

Die Bürokratie erfordert ein klar dokumentiertes Format, und erst nach Befolgung eines bestimmten Verfahrens kann die Mutter mit Zahlungen zu ihren Gunsten rechnen. Die Liste der offiziellen Papiere umfasst also:

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
Einkommensbescheinigung der letzten zwei Jahre, falls vorhanden;
Antrag auf Mutterschaftsurlaub;
ggf. eine Erklärung über sich ändernde Abrechnungszeiträume.

In der Praxis kommt es vor, dass ein Arbeitgeber keine Zahlungen zugunsten seines Arbeitnehmers leisten kann und dann die örtliche Sozialversicherungsbehörde zu Hilfe kommt. Die Zahlungen an eine Frau nach der Geburt, die aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen wurde, werden auf 600 Rubel pro Monat festgesetzt. Um dieses Geld zu erhalten, müssen Sie sich innerhalb eines Jahres beim Arbeitsamt anmelden. Handelt es sich bei frischgebackenen Müttern um Vollzeit- oder Teilzeitstudierende, erfolgt der Leistungsbezug am Studienort.

Monatliches Taschengeld

Laut Gesetz kann jede Familie zusätzlich zu einer Einmalzahlung nach der Geburt eineinhalb Jahre lang jeden Monat zusätzliche Mittel erhalten. In der Regel beträgt der Betrag 40 % des durchschnittlichen Gehalts der Mutter. Es gibt einen Mindestschwellenwert - 2908 Rubel. Wenn Sie mehrere Kinder haben, werden die Zahlungen summiert. Damit eine junge Familie zusätzliche Mittel in Anspruch nehmen kann, ist es notwendig, alle erforderlichen Unterlagen zu sammeln und bei der zuständigen Behörde einzureichen.

Wenn eine Frau gleichzeitig Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub hat, kann sie nur einen wählen. Gleichzeitig hat eine frischgebackene Mutter bei zwei oder mehr Jobs das Recht, das Unternehmen, das die Zahlungen leistet, selbstständig zu wählen.

Wer kann sonst noch monatliche Unterstützung erhalten?

In der Praxis kommt es zu vielen unterschiedlichen Situationen, wenn Geld an Mütter verteilt wird und andere Menschen es erhalten. Welche Vorteile gibt es nach der Geburt? Wir haben uns oben alle verschiedenen Optionen angesehen. Jetzt ist es an der Zeit, darüber zu sprechen, wer Zahlungen erhalten kann. Der Fall, dass mehrere Verwandte gleichzeitig ein Kind großziehen, ist weit verbreitet und einer von ihnen hat Anspruch auf Gelder.

Die Liste dieser Personen lautet wie folgt:

Frauen, die in den russischen Streitkräften unter Vertrag dienen;
unmittelbare Verwandte, die laut Gesetz sozialversicherungspflichtig sind;
Eltern eines vollzeitstudierenden Kindes;
Eltern, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden.

Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, ist der Empfang von Barzahlungen gesetzlich nicht verboten. Ähnlich verhält es sich mit der Teilzeitarbeit.

Regionale Vorteile

Oben haben wir bereits einen solchen Einkommensposten für eine junge Familie wie die Regionalzahlungen angesprochen. Die Mittel werden aus dem Stadthaushalt bereitgestellt, sodass die genaue Höhe der Zahlung in den einzelnen Regionen Russlands je nach Wohlfahrtslage vor Ort unterschiedlich ist.

Um diese Leistung zu beantragen, muss die junge Mutter einen Antrag bei der Sozialversicherungsbehörde, eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes sowie einen Ausweis der Frau einreichen. Die Beträge hängen vom Standort des Antragstellers ab. In Moskau beispielsweise beträgt die durchschnittliche Zahlung 85.000 Rubel. Im Vergleich zur Region Moskau, wo diese Zahl bei 20.000 Rubel stoppte, kann man den Kontrast erkennen.

Dabei ist zu bedenken, dass die genaue Höhe der Zahlungen individuell berechnet wird und von einer Reihe von Faktoren abhängt. Auch diejenigen Familien, zu deren Gunsten Zahlungen aus dem Bundeshaushalt geleistet wurden, erhalten regionale Leistungen. Darüber hinaus können auch die Eltern eines adoptierten Kindes ein zusätzliches Einkommen geltend machen.

Mütterliches Kapital

Viele Familien geben nicht bei einem Baby auf und denken sofort an ein zweites. Dies liegt sowohl an der Liebe zu den Kindern als auch an der Möglichkeit, eine beträchtliche Barzahlung zu erhalten. Wie Sie wissen, entwickelte sich die demografische Situation im Land zu Beginn des 21. Jahrhunderts nicht optimal, weshalb der Staat die Bürger motivierte. Laut Statistik ist die Geburtenrate tatsächlich gestiegen. Die Hauptsache ist, dass die Quantität nicht die Qualität beeinträchtigt. Der Zahlungseingang nach der Geburt erfolgt unverzüglich, Hauptsache die fristgerechte Einreichung der Unterlagen.

Sobald das zweite Kind geboren ist, hat die Familie Anspruch auf Mutterschaftskapital. Seine Größe schwankt, der Betrag wird jährlich indexiert. Ab 2017 beträgt die Zahlung für das zweite Baby 453.000 Rubel. Dieses Geld kann nicht eingelöst werden. Sie werden häufig für den Kauf von Immobilien oder für Bildungsausgaben verwendet. Es gibt Leute, die Dienstleistungen zur Auszahlung des Mutterschaftskapitals anbieten, aber das ist ein direkter Verstoß gegen das Gesetz, man sollte sich besser nicht damit anlegen.

Wo kann ich Geld sammeln?

Abhängig von ihrem Arbeitsstatus erhalten Frauen an unterschiedlichen Stellen Zahlungen. Wer arbeitet, wendet sich in der Regel an die Buchhaltung. Junge Mütter, die zum Zeitpunkt der Geburt ihres Kindes nicht erwerbstätig waren, müssen sich an Sozialdienste wenden. Es empfiehlt sich, eine Stelle an Ihrem Wohnort zu wählen. Wenn Sie an allen Informationen über die Höhe der Zahlungen und deren Berechnung interessiert sind, wenden Sie sich bitte an die gleichen Stellen.

Berufstätige Frauen können alle ihre Fragen in der Buchhaltung stellen, nicht berufstätige Frauen können sich an den Sozialdienst wenden. Es wird empfohlen, den Erhalt von Geldern nicht zu verzögern, denn wenn Sie zu spät kommen, erhalten Sie keine Zahlungen. Nur bei rechtzeitiger Antragstellung werden Arbeitgeber und Staat ihren Pflichten ordnungsgemäß nachkommen. Wenn Sie zu spät kommen, erlöschen automatisch alle Verpflichtungen.

Annahme

In der Familie gibt es verschiedene Probleme, darunter die Unmöglichkeit, ein Kind zu bekommen. Jeder kommt anders aus dieser Situation heraus: Einige sind anderer Meinung, während andere sich für einen sehr schwierigen Schritt entscheiden – die Adoption. Es ist ganz schön, dass eine junge Familie auch bei einem solchen Eingriff mit bestimmten Zahlungen rechnen kann.

Unter ihnen sind:

ist das adoptierte Kind jünger als drei Monate, hat die Mutter Anspruch auf Urlaub, bis das Kind 70 Tage alt ist;
eine einmalige Leistung in Höhe von 125.000 Rubel erhalten diejenigen Eltern, die eine behinderte Person oder ein Kind über 7 Jahre in die Familie aufgenommen haben;
Elternurlaub und monatliche Leistungen bleiben bestehen.

Dies legt nahe, dass Sie niemals verzweifeln sollten, es gibt immer einen Ausweg. Die Hauptsache ist, zu verstehen, was Sie genau wollen und befolgen, um Ihr Ziel zu erreichen.

Abschluss

Welche Zahlungen sind also nach der Geburt fällig? Die Antwort auf diese Frage haben wir in verschiedenen Kapiteln des Artikels platziert. Wenn alles korrekt dokumentiert ist, können Sie sämtliche Geldprämien des Staates in Anspruch nehmen. Sie müssen verstehen, dass alle Familien Anspruch auf Zahlungen haben, da sie sich in der gleichen Situation befinden.

Die staatliche Unterstützung für Schwangere und junge Mütter wird in vollem Umfang gewährt. Wenn Sie ein zweites Kind haben möchten, ist das Mutterschaftskapital ein zusätzlicher Anreiz. Dadurch wird sich die demografische Situation im Land verbessern und es wird viel mehr glückliche Familien geben.

Zahlungen nach der Geburt, sowohl einmalig als auch monatlich, erleichtern den Eltern das Leben erheblich. Zusätzliche finanzielle Unterstützung vom Staat motiviert Menschen, eine Familie zu gründen und ein Kind zu bekommen.

Während der Schwangerschaft wird eine Frau arbeitsunfähig. Da sie kein eigenes Geld verdienen kann, sieht der Staat die Zahlung bestimmter Leistungen vor, mit denen eine Frau während ihrer Arbeitsunfähigkeit ihre Existenz sichern kann.

Diese finanzielle Unterstützung wird für die Dauer des Urlaubs in Höhe von einhundertvierzig Kalendertagen gewährt. In die Berechnung werden siebzig Tage vor und siebzig Tage nach der Geburt einbezogen. Wenn es sich nicht um eine Einlingsschwangerschaft handelt, werden der Zeit nach der Geburt weitere vierzehn Tage hinzugefügt. Im Falle der Adoption eines Kindes (unter drei Monaten) können seine Eltern die Zahlung innerhalb von siebzig Tagen nach dem Datum seiner Adoption erhalten.

Folgende Personengruppen können finanzielle Leistungen erhalten:

Frauen, die bei Feststellung der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit und während der Mutterschaft der Sozialversicherungspflicht unterliegen. Dies gilt auch für Frauen, die in der Liste des Personals militärischer Formationen der Russischen Föderation aufgeführt sind, die sich im Besitz ausländischer Staaten befinden.
Frauen, die im Rahmen einer vertraglichen Vereinbarung Militärdienst leisten.
, Vollzeitstudium in allgemeinbildenden Organisationen der Berufs-, Sekundar- und Hochschulbildung absolvieren.
Frauen, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens oder aufgrund der Beendigung der Tätigkeit eines Privatunternehmers, Notars, Anwalts oder einer anderen Person entlassen wurden und ihre Lizenz verloren haben.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem Durchschnittseinkommen, das versicherungspflichtig für die ständige Sozialversicherung ist.

Pränatale Zahlungen: Vorteile bei vorzeitiger Anmeldung

Diese einmalige finanzielle Unterstützung wird Frauen gewährt, die sich vor der zwölften Schwangerschaftswoche bei einer medizinischen Organisation anmelden. Die Höhe dieser finanziellen Unterstützung beträgt 515 Rubel.

Die Mittel werden zusammen mit Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt ausgezahlt.

Um sich anzumelden, müssen Frauen der Sozialversicherungskasse folgende Unterlagen vorlegen:

ein Antrag auf Gewährung einer Leistung;
persönliche Ausweisdokumente;
eine Bescheinigung der medizinischen Organisation, bei der die Frau registriert ist;
ein beglaubigter Auszug aus dem Arbeitsbuch mit Angaben zum letzten Arbeitsplatz;
eine Bescheinigung der Sozialversicherungsbehörde, aus der hervorgeht, dass die Frau bisher keine solchen Leistungen bezogen hat.

Berufstätige Frauen können Leistungen an ihrem Arbeitsplatz erhalten. Personen, die aufgrund einer Organisation oder eines Führerscheinverlusts für arbeitslos erklärt wurden, müssen innerhalb eines Jahres offiziell den Status eines Arbeitslosen erlangen und Leistungen bei den regionalen Arbeitsämtern (an ihrem Wohnort) beantragen.

Geburtsgeld

Das Geburtsgeld ist eine einmalige Zahlung, die einem Elternteil gewährt wird. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern wird die Zahlung für jedes Kind gesondert berechnet.

Die Größe im Jahr 2017 beträgt 16.350 Rubel. Erwerbstätige erhalten Geldleistungen an ihrem Arbeitsplatz, Arbeitslose erhalten Geldleistungen an ihrem Wohnort. Ist in einer Familie einer der Ehegatten erwerbstätig und der andere arbeitslos, so fällt die Zahlung dem erwerbstätigen Ehegatten zu.

Um finanzielle Unterstützung zu beantragen, muss eine junge Mutter einer der oben genannten Organisationen folgende Dokumente vorlegen:

Antrag auf Zahlungsberechnung;
eine Bescheinigung über die Geburt des Babys;
eine Kopie der Heiratsurkunde (Scheidung);
Auszug aus dem Arbeitsbuch mit Angaben zum bisherigen Arbeitsplatz, dieser muss amtlich beglaubigt sein;
eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des zweiten Elternteils, aus der hervorgeht, dass er eine solche Zahlung nicht erhalten hat.

Innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes müssen die Eltern alle erforderlichen Unterlagen einreichen. Das eingereichte Dokumentenpaket wird innerhalb von zehn Tagen geprüft, danach erhält der Antragsteller eine finanzielle Unterstützung.

Über Mutterschaftsgeld im Video:

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Das Mutterschaftsgeld ist eine Form der finanziellen Unterstützung, die Frauen während des gesamten Mutterschaftsurlaubs von der Sozialversicherungskasse (SIF) erhalten. Diese Art von Leistung wird im Volksmund auch „Mutterschaftsgeld“ genannt.

Wer erhält die Zahlung und zu welchen Konditionen?

Zu den Personen, die im Mutterschaftsurlaub auf staatliche Unterstützung zählen können, gehören:

arbeitende Frauen;
diejenigen, die kürzlich ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Unternehmensinsolvenz verloren haben;
Vollzeitstudierende von Universitäten, Fachschulen, Hochschulen;
weibliche Vertragsbedienstete in militärischen Strukturen;
Adoptiveltern, die einer der oben genannten Gruppen angehören.

Mutterschaftsgeld (M&B) wird nur Frauen garantiert. Weder der Ehegatte noch andere Familienangehörige können mit entsprechenden Zahlungen rechnen. Wenn die schwangere Frau weiterhin arbeitet, wird die Leistung nicht gezahlt, da die Frau weiterhin ein Gehalt erhält. Wenn eine Frau gleichzeitig Anspruch auf Leistungen bei Wehen und Kinderbetreuung hat, muss sie sich für das eine oder das andere entscheiden.

Wer bezahlt?

Zahlungen an schwangere berufstätige Frauen am Arbeitsplatz werden vom Arbeitgeber geleistet, der die Mittel aus der Sozialversicherungskasse erstattet. Wenn eine Frau aufgrund der Einstellung der Unternehmenstätigkeit entlassen wurde, werden ein Antrag und eine Krankmeldung bei der Sozialversicherungsbehörde eingereicht. Es kommt häufig vor, dass der Arbeitgeber die Zahlung von Geldern verzögert. Dann können Sie sich an die Arbeitsinspektion oder, wenn die Verzögerung zwei Monate oder mehr beträgt, an die Staatsanwaltschaft wenden.

Bewerbungsverfahren und Aufnahmebedingungen

Am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Auszahlung der B&R-Leistung innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung der erforderlichen Unterlagen einzuplanen. Der volle Leistungsbetrag für alle Urlaubsmonate wird dem Arbeitnehmer mit dem nächsten Gehalt ausgezahlt. Wenn eine Arbeitnehmerin vor kurzem gearbeitet hat und nicht rechtzeitig eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes der letzten zwei Jahre an ihrem vorherigen Arbeitsplatz vorgelegt hat, wird die Höhe der Zahlung gemäß den dem Arbeitgeber vorliegenden Daten zugewiesen. Nach Vorlage der entsprechenden Bescheinigung durch die versicherte Person muss die Leistung neu berechnet werden. Der einer Arbeitnehmerin zu viel gezahlte Betrag des Mutterschaftsgeldes kann nicht zurückgefordert werden. Ausgenommen hiervon ist ein Zählfehler oder die Angabe wissentlich unrichtiger Angaben des Leistungsempfängers.
Am Studienort. Vollzeitstudierende müssen sich an die Buchhaltung der Bildungseinrichtung wenden. Mittel können wie ein Stipendium aus dem der Bildungseinrichtung zugewiesenen Budget überwiesen werden.
In Sozialschutzbehörden. Die Geldüberweisung erfolgt per Bank- oder Postüberweisung bis zum 26. des Folgemonats. Die Geldquelle ist die Sozialversicherungskasse.
Bei direkter Kontaktaufnahme mit dem FSS. Die Zahlung erfolgt im Rahmen des Projekts „Direktzahlungen“ direkt über die Sozialversicherungskasse und bedarf keiner Vermittlung durch den Arbeitgeber.

Höhe des Mutterschaftsgeldes

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem sozialen Status der Schwangeren:

berufstätige Frauen erhalten 100 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes (berücksichtigt wird der Betrag vor Steuern);
Vollzeitstudierende erhalten 100 % der Stipendiensumme;
weibliche Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags dienen, können mit dem gesamten Betrag in Höhe ihres Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Urlaubsmonate rechnen;
wenn die Berufserfahrung einer schwangeren Frau weniger als sechs Monate beträgt, erhält sie für jeden Monat eine Zulage in Höhe des Mindestlohns;
Frauen, die aufgrund der Liquidation der Organisation oder der Kündigung einzelner Unternehmer entlassen wurden, erhalten für jeden Urlaubsmonat - der Betrag von 628,47 Rubel, ab Februar 2019 werden es 655,49 Rubel sein.

Das Mutterschaftsgeld wird nach folgender Formel berechnet:

Einkommen der letzten 2 Jahre ohne Steuerabzüge ÷ 731 oder 730 (Anzahl der Tage im angegebenen Zeitraum) × Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs.

Im Jahr 2019 erhöhte sich die Höhe des minimalen und maximalen Mutterschaftsgeldes aufgrund der von Rosstat berechneten Inflation. Die Indexierung der B&R-Leistung und anderer Zahlungen erfolgt inflationsbereinigt auf Basis der Ergebnisse des Jahres 2018. Rosstat ermittelte die Inflation mit 3,5 %, was einem steigenden Indexierungskoeffizienten von 1,035 entspricht, änderte diesen Koeffizienten jedoch später auf 1,043, da die tatsächliche Inflation 4,3 % betrug.

Im Zusammenhang mit der Leistungsindexierung haben sich zwei weitere Indikatoren geändert, die sich auf die Höhe der Zahlung auswirken:

Mindestlohn auf 11.280 Rubel erhöht, das sind 117 Rubel. mehr als seit dem 1. Mai 2018.
Limitbasis für die Berechnung der Versicherungsprämien für die letzten zwei Jahre beträgt 815.000 Rubel und 755.000 Rubel.

Das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers sollte das festgelegte Minimum und Maximum nicht überschreiten. Schauen wir uns die aktuellen Zahlen aus der Tabelle der Höchst- und Mindestzahlungen nach der Indexierung an.

Mindestleistung, aufgrund beschäftigter Frauen (berechnet auf der Grundlage des Mindestlohns für alle Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit).

51.918,90 RUB – bei Krankheitsurlaub 140 Tage;
57.852,49 RUB – mit zusätzlichen 16 Tagen Urlaub, 156 Tagen Mutterschaftsurlaub;
71.944,76 – für 194 Tage Mutterschaftsurlaub.

Maximaler Leistungsbetrag, aufgrund berufstätiger Frauen.

301.095,89 – für 140 Tage Mutterschaftsurlaub;
335.506,85 – wenn der Urlaub 156 Tage beträgt;
417.232,88 – mit Mutterschaftsurlaub von 194 Tagen.

Die Höchst- und Mindestwerte können sich ändern, wenn die Region regionale Koeffizienten hat, die die Zahlung erhöhen. Diese Beträge können nur diejenigen erhalten, denen der entsprechende Betrag nach dem 1. Februar 2019 zusteht. Bereits berechnete Leistungen unterliegen keiner Indexierung.

Es ist notwendig, einige Merkmale der Mittelabgrenzung zu berücksichtigen.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens werden Zeiten von Krankheit, Mutterschaftsurlaub und Elternzeit nicht berücksichtigt.
Auch die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt war, während das Gehalt ganz oder teilweise einbehalten wurde, werden ebenfalls nicht berücksichtigt.
Befindet sich die Arbeitnehmerin in den letzten zwei Jahren in Mutterschafts- oder Elternzeit, werden diese Termine bei der Gesamtberechnung nicht berücksichtigt. Aber eine Frau hat das Recht, die Zeit, in der es kein Gehalt gab, durch das vorherige Jahr oder zwei Jahre zu ersetzen. Dies ist zulässig, wenn die Frau einen größeren Betrag erhält.

Beispiel für eine Leistungsberechnung

Betrachten wir ein mögliches Beispiel für die Berechnung des Arbeits- und Arbeitsgeldes am Beispiel einer komplizierten Geburt, die 156 Urlaubstage erfordert. Gehen wir davon aus, dass es in den letzten zwei Jahren zu keiner Arbeitsunfähigkeit gekommen ist. Nehmen wir an, dass das Gehalt im Jahr 2017 450.000 Rubel betrug und dass sich die erhaltenen Mittel im Jahr 2018 auf 522.000 Rubel beliefen. Die Anzahl der Kalendertage für zwei Jahre beträgt, wie oben erwähnt, 730 Tage.

Von hier aus beginnen wir mit der Berechnung des Nutzens: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 Rubel.

Dieser Betrag wird der Arbeitnehmerin pauschal mit ihrem nächsten Gehalt nach Dokumentenübernahme und Abrechnung ausgezahlt. Auf das Mutterschaftsgeld fallen keine Steuern und Gebühren an, sodass die Frau das gesamte Geld auf einmal erhält.

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Erforderliche Dokumente

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, muss die werdende Mutter dem Arbeitgeber ein kleines Dokumentenpaket vorlegen:

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
ein Antrag auf einen einmaligen Zuschuss für die Buchhaltung (er wird in freier Form oder nach einem von der Personalabteilung herausgegebenen Muster erstellt);
Für Frauen, die weniger als zwei Jahre in dieser Organisation gearbeitet haben, kann zusätzlich eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes der letzten zwei Jahre vom vorherigen Beschäftigungsort oder von dem Unternehmen, in dem die Frau teilzeitbeschäftigt ist, vorgelegt werden.

Im Jahr 2019 kann ein Dokumentenpaket per Post an den Arbeitgeber geschickt werden, dem Schreiben werden dann beglaubigte Kopien oder in elektronischer Form beigefügt.

Für Arbeitslose wird der Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage der Vorlage folgender Dokumente gewährt:

Antrag auf angemessene Zahlung;
eine Gehaltsbescheinigung der Arbeitsstelle oder ein Antrag auf Auskunftsersuchen über die Höhe des Lohns;
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Geburtsklinik, unterzeichnet von einem Geburtshelfer-Gynäkologen.

Krankenstand

Die Auszahlung der BiR-Leistungen erfolgt auf der Grundlage der der schwangeren Frau ausgestellten Krankenstandsbescheinigung. Es wird in der Geburtsklinik entgegengenommen, in der die schwangere Frau beobachtet wird. Das Dokument gibt die genaue Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs an, und der Krankenurlaub wird an einem bestimmten Tag gewährt. Die Tabelle hilft Ihnen herauszufinden, wann eine Frau in den Urlaub fahren kann.

Die Natur von Schwangerschaft und Geburt	Anzahl der Tage bis zur Geburt	Anzahl der Tage nach der Geburt	Der gesamte Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs
Unkomplizierte Geburt, Schwangerschaft verläuft ruhig	70	70	140
Normale Schwangerschaft, Komplikationen in der Zeit nach der Geburt	70	86 (16 zusätzliche Tage)	156
Die Geburt erfolgte in der 22. bis 30. Geburtswoche	-	156	156
Multiple Schwangerschaft	84	110	194
Mehrlingsschwangerschaft (festgestellt während der Geburt)	70	124	194

Neben Geburtshelfern und Gynäkologen in Geburtskliniken können Krankmeldungen auch von Allgemeinmedizinern (Hausärzten) oder Rettungssanitätern ausgefüllt und unterschrieben werden. Wenn eine Frau in der 30. Schwangerschaftswoche den Erhalt dieses Dokuments verweigert, weil sie nicht bereit ist, ihren Arbeitsplatz aufzugeben und in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, wird bei einem erneuten Antrag der schwangeren Frau eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem allgemeinen Verfahren ausgestellt. Der vom Staat festgelegte Countdown der Tage beginnt weiterhin bei 30 Wochen.

Das Krankenstandsformular für BiR ist identisch mit dem für allgemeine Erkrankungen, es gibt jedoch einige Besonderheiten beim Ausfüllen:

Im Feld „Behinderungsgrund“ ist der Code 05 angegeben.
Im Abschnitt „Freistellung von der Arbeit“ wird in der Spalte „Ab welchem Datum“ das Beginndatum des Mutterschaftsurlaubs eingetragen. In der Spalte „Bis zu welchem Datum“ wird der Tag gezählt, an dem eine Frau mit der Arbeit beginnen oder einen Antrag auf Freistellung zur Betreuung eines Neugeborenen stellen kann.
Bei der Beantragung einer Anmeldung in einer Geburtsklinik während der Schwangerschaft bis zur 12. Woche ist die entsprechende Markierung anzugeben.
Der Arbeitgeber muss die TIN des Arbeitnehmers nicht ausfüllen (das Feld sollte leer bleiben).
Die Zeile „Leistungshöhe“ bleibt leer, da die Mittel von der Sozialversicherungskasse angesammelt werden.
Alle weiteren Punkte werden analog zu den anderen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgefüllt.

Wichtig! In der Spalte „Anmeldung im Frühschwangerschaftsstadium (bis 12 Wochen)“ ist das Wort „Ja“ anzukreuzen. Dies ist notwendig, damit die Frau eine Pauschalzahlung erhält. Der Geburtshelfer-Gynäkologe stellt eine spezielle Bescheinigung aus, die Ihren Anspruch auf Gelder bestätigt. Es muss dem Arbeitgeber oder der Sozialversicherungskasse vorgelegt werden.

Das Hauptdokument wird auch an Frauen ausgestellt, die vom Mutterschaftsurlaub zum Mutterschaftsurlaub gehen. Für Adoptiveltern von Kindern unter drei Monaten wird außerdem Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von bis zu 70 Tagen gewährt; das Papier wird ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Adoption ausgestellt. Aber der 70-Tage-Countdown beginnt mit dem Tag der Geburt des Babys. Wenn Eltern zwei oder mehr Babys adoptieren, verlängert sich die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und beträgt wie bei einer Mehrlingsschwangerschaft 110 Tage.