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Muster befristeter Arbeitsvertrag. Befristeter Arbeitsvertrag: Merkmale des Abschlusses, Unterschied zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag, Kündigung

Ein Beispiel für einen befristeten Arbeitsvertrag: Sie sind Inhaber einer Erdbeerfarm. Sie haben 15 Hektar Land, auf denen Sie Beete anlegen, düngen, Erdbeeren pflanzen, täglich pflegen müssen, um am Ende eine gute Ernte zu erzielen. Man kommt natürlich nicht zurecht, wir brauchen Helfer. Hunderte von Menschen, die Ihnen helfen wollen, in einer Menschenmenge zu Ihnen zu rennen, um eine rein symbolische und bescheidene finanzielle Belohnung zu erhalten.

Sie nehmen gerne Angebote an, aber es stellt sich die Frage: Wie formalisieren Sie die kurzfristigen Arbeitsbeziehungen mit den Menschen richtig? Schließlich brauchen Sie ihre Dienste nur für die Sommerzeit, und was ist, wenn einer von ihnen im Herbst nicht kündigen will und direkt sagt: Nein, gib mir jetzt immer ein Gehalt!

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Wie lange ist

Die maximale Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrages beträgt fünf Jahre, die Mindestlaufzeit ist nicht begrenzt ().

Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags

Zu den Merkmalen gehört die Pflicht zur Angabe der Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrages. bietet eine vollständige Liste der Gründe, aus denen ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird. Wenn es im Text des Dokuments keine Gründe für seine Schlussfolgerung gibt, kann es vom Gericht als unbefristet anerkannt werden ().

Sie müssen das Enddatum angeben oder ein Ereignis angeben, das das Ende der Arbeit bedeutet ().

Test für einen befristeten Arbeitsvertrag

Die Prüfung richtet sich in diesem Fall nach der Vertragslaufzeit. Wenn der Zeitraum weniger als zwei Monate beträgt, wird der Probezeitraum nicht festgelegt ().

Wenn die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags zwischen zwei und sechs Monaten beträgt, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten ().

Befristeter Arbeitsvertrag und Schwangerschaft

Ja, das kommt auch vor ... In diesem Fall muss der Arbeitgeber (aber sehr vorsichtig!) von der Arbeitnehmerin ein entsprechendes ärztliches Attest verlangen, das ihren interessanten Zustand bestätigt, und die befristete Vereinbarung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses verlängern Schwangerschaft, dh eigentlich vor der geburt. Wenn sie ein Baby zur Welt bringt, kannst du dich von ihr verabschieden, aber bis zu diesem Moment kannst du es nicht.

Es sind jedoch auch Optionen möglich. Bringt ein Mädchen anstelle einer Schwangerschaftsbescheinigung die gesetzliche Form einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit, in der die Schwangerschaft in der Begründung angegeben ist, sowie eine Erklärung über den Wunsch, bezahlten Urlaub zu nehmen (es egal wie lange sie für Sie gearbeitet hat, mindestens eine Woche), muss der Arbeitgeber den entsprechenden Auftrag vorbereiten und unterschreiben. Denn gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber vor (oder nach) dem Mutterschaftsurlaub verpflichtet, der Frau unabhängig von der Zeit, in der sie für ihn gearbeitet hat, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Daher stellt sich heraus, dass einige rechtskundige Mädchen anstelle von drei Sommermonaten eine Zeitarbeit länger durchhalten können.

Urlaub mit befristetem Vertrag

Personen, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, haben die gleichen Rechte wie Personen mit unbefristeten Arbeitsverhältnissen.

Wenn die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags es dem Arbeitnehmer also erlaubt, bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, wird der Rest allgemein gewährt.

Wenn der Zeitrahmen dies nicht zulässt, stellt die Buchhaltung dem Mitarbeiter bei der Entlassung eine angemessene finanzielle Entschädigung zu.

Regelungen zur vorübergehenden Kündigung von Arbeitnehmern

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet ein befristeter Vertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer, dies ist eine unabhängige Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor seiner Entlassung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages schriftlich mitgeteilt. Nachfolgend können Sie ein kostenloses Muster eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter für 2019 herunterladen.

Das Arbeitsrecht bietet die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Auch das Arbeitsgesetzbuch behandelt ausführlich alle Aspekte, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag verbunden sind: vom Einstellungsverfahren eines Arbeitnehmers bis zu seiner Entlassung. Jedoch ist niemand gegen den Eintritt von strittigen Situationen versichert, die sich aus der fehlerhaften Ausführung des Vertrages oder der Anwendung der gesetzlichen Bestimmungen ergeben.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Mit ihrem Abschluss übernimmt der Arbeitgeber die Verpflichtung, dem Arbeitnehmer Arbeit zu verschaffen, die auf seine berufliche Funktion zurückzuführen ist; Gewährleistung der Arbeitsbedingungen gemäß der russischen Gesetzgebung, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften; bei pünktlicher und angemessener Lohnzahlung. Und der Arbeitnehmer muss wiederum die im Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion selbstständig ausführen und auch die in diesem Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften einhalten.

Gemäß Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

  • Für unbestimmte Zeit;
  • für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann als Lebensretter für Arbeitgeber bezeichnet werden, die beispielsweise einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer ersetzen oder Personen zu Saisonarbeit entsenden müssen usw.

Dieser Vertrag kann gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs je nach Art der Arbeit oder den Bedingungen für ihre Ausführung oder im Einvernehmen der Parteien geschlossen werden. Gleichzeitig sind alle möglichen Situationen, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, gesetzlich verankert. Folglich hat der Arbeitgeber nicht das Recht, die Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung mit den Arbeitnehmern selbstständig zu ermitteln.

In den meisten Fällen schließen Organisationen befristete Arbeitsverträge ab:

  • mit Saisonarbeitern. Saisonale Werke sind Werke, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums (Saison) aufgeführt werden, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet. Gleichzeitig gibt es Saisonarbeiten, die länger als sechs Monate durchgeführt werden und deren maximale Dauer durch sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen auf Bundesebene der Sozialpartnerschaft bestimmt wird;
  • für die Zeit der Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers;
  • für Zeitarbeit (bis zu zwei Monate);
  • bei Rentnern usw.

Je nach Art des abzuschließenden Vertrages werden die Bedingungen festgelegt, die darin enthalten sein müssen.

Bedingungen eines befristeten Vertrages

  • Name des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers;
  • Personalausweisdaten;
  • TIN des Arbeitgebers;
  • Angaben über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;
  • Ort und Datum des Vertragsschlusses;
  • Arbeitsplatz;
  • Arbeitsfunktion;
  • Arbeitsbeginn; - Vergütungsbedingungen;
  • Arbeits- und Ruhezeiten;
  • Informationen über die Art der Arbeit;
  • Voraussetzung für die obligatorische Sozialversicherung usw.

Allerdings weist die Eintragung eines befristeten Arbeitsvertrages einige Besonderheiten auf.

Zum einen muss sie auch die Gründe und Gründe für den Vertragsabschluss angeben. Zweitens wird die Laufzeit der Vereinbarung angegeben. Das Ende des Gültigkeitszeitraums kann entweder durch ein bestimmtes Datum oder durch das Eintreten eines bestimmten Ereignisses (zB Austritt eines abwesenden Mitarbeiters) bestimmt werden. Gleichzeitig ist der Wortlaut der Laufzeit jeweils ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages vorzugeben.

Sonderregeln

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags können Sie auch eine Probezeit festlegen. Eine Ausnahme ist eine Arbeitszeit von bis zu zwei Monaten. Bei einer Vertragslaufzeit von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten. In anderen Fällen wird es auf die übliche Weise installiert.

Wird ein Arbeitnehmer zur Erbringung von Zeitarbeit eingestellt, so ist im Vertragstext festgelegt, welche Art von Arbeit zu leisten ist und wann sie fertig ist. Beispielsweise wird Folgendes angezeigt:

„Dieser Arbeitsvertrag ist eilig und wird für die Dauer der Landschaftsbauarbeiten für den Zeitraum vom 15. Juni 2012 bis 10. Juli 2012 abgeschlossen“.

In diesem Fall ist es möglich, das genaue Datum des Vertragsendes nicht anzugeben, wenn es aus irgendeinem Grund nicht festgestellt werden kann. Gleichzeitig heißt es im Vertrag, dass er mit Abschluss bestimmter Arbeiten endet, zum Beispiel:

„Der Vertrag kommt über die Durchführung von Leiharbeit über die Zusammenstellung eines Warenkataloges zustande. Der Arbeitnehmer beginnt mit der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit am 15. Januar 2013. Dieser befristete Arbeitsvertrag endet mit Abschluss der Arbeiten an der Erstellung des Katalogs ".

Bitte beachten Sie, dass befristete Stellen nicht länger als zwei Monate dauern sollten.

Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Aufgabenerfüllung des abwesenden Arbeitnehmers endet der Vertrag mit dem Ausscheiden des abwesenden Arbeitnehmers zur Arbeit. Hier kann folgender Wortlaut verwendet werden:

„Dieser Arbeitsvertrag ist dringend, er wird für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben des abwesenden Buchhalters V.V. Vasiliev und gilt bis zu seiner Rückkehr von einer Geschäftsreise".

Wenn der Vertrag für die Erbringung von Saisonarbeit abgeschlossen wird, muss vorgeschrieben werden, dass er genau für die Saison abgeschlossen wird, da das Ablaufdatum des Vertrages aufgrund der Länge der Saison schwer zu bestimmen ist hängt von den natürlichen und klimatischen Bedingungen ab.

Auch beim Abschluss eines befristeten Vertrages im Einvernehmen der Parteien ist zwingend anzugeben, warum sich die Parteien für den Abschluss entschieden haben.

Auftrag und Arbeit

Die Beschäftigungsordnung wird im Formular Nr. T-1 oder T-1a erstellt. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages müssen Sie beide Felder „von“ und „bis“ ausfüllen. Wie bereits erwähnt, kann die Bestimmung des Vertragsendes jedoch schwierig sein, daher können Sie in der Spalte "bis" Folgendes angeben:

  • bestimmtes Datum;
  • ein Ereignis, das die Beendigung eines Arbeitsvertrags bestimmt.

In diesem Fall muss diese Spalte gemäß der im Vertrag festgelegten Bedingung ausgefüllt werden. Es kann zum Beispiel enthalten: „Bis zur Rückkehr eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters von einer Dienstreise“.

Auch die Spalte „Anstellungsbedingungen, Art der Arbeit“ ist zwingend auszufüllen. Diese Spalte kann enthalten:

  • im Rahmen eines befristeten Vertrages für die Dauer der Tätigkeit eines Arbeitnehmers auf einer Dienstreise;
  • im Rahmen eines Eilvertrags für die Zeit der Leiharbeit zur Erstellung eines Katalogs usw.

Es ist wichtig

Die maximale Dauer, für die ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, beträgt fünf Jahre, die Mindestdauer ist im Arbeitsrecht nicht festgelegt. Bei der Entsendung eines Arbeitnehmers ins Ausland darf die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags drei Jahre nicht überschreiten.

Das Arbeitsbuch wird gemäß den durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 festgelegten Regeln ausgefüllt. Nach Ablauf des Vertrags erfolgt eine Eintragung gemäß Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches: "Aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrages gekündigt".

Kündigung, Verlängerung, Umwandlung

Nach Ablauf der Vertragslaufzeit ist es erforderlich, seine Gültigkeit zu beenden. Der Arbeitnehmer muss eine Kündigung des Vertrages absenden. Diese Kündigung wird dem Arbeitnehmer drei Tage vor dem Kündigungsdatum zugestellt und in freier Form erstellt. Am häufigsten wird es darin verschrieben:

  • Name der Organisation;
  • Vollständiger Name des Mitarbeiters;
  • Datum und Grund der Vertragsbeendigung.

In diesem Fall kann ein befristeter Arbeitsvertrag vor Ablauf der Laufzeit gekündigt werden (zB auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers). In diesem Fall muss das Kündigungsverfahren den allgemeinen Regeln des Artikels 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen. Die Entlassungsanordnung wird gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-8 oder T-8a ausgestellt, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 festgelegt wurde.

Auch nach Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages kann dieser verlängert werden. Aber diese Aktion kann negative Folgen haben. So heißt es in Absatz 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" angegeben, dass die Bediensteten von Themis einen befristeten Arbeitsvertrag auf der Grundlage wiederholter kurzfristiger Neuverhandlungen für die gleiche Tätigkeit in einen unbefristeten umwandeln können.

Es besteht auch die Möglichkeit, einen befristeten Vertrag in einen unbefristeten umzuwandeln. Dies ist der Fall, wenn keine der Parteien die Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses wegen Ablaufs seiner Geltungsdauer verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet. Gleichzeitig empfiehlt Rostruds Schreiben vom 20.11.2006 Nr. 1904-6-1 den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu der befristeten Vereinbarung, die darauf hindeutet, dass diese nun auf unbestimmte Zeit abgeschlossen ist. Dies ist jedoch nicht erforderlich.

Besondere Anforderungen

Für befristete Arbeitsverträge, die für eine Dauer von bis zu zwei Monaten oder für eine Saison abgeschlossen werden, sieht das Arbeitsrecht besondere Anforderungen vor.

Beim Abschluss eines Leiharbeitsvertrages ist die Festlegung einer Probezeit verboten. Wenn ein Arbeitnehmer an Feiertagen oder am Wochenende zur Arbeit ging, wird er nur in bar und mindestens doppelt entschädigt.

Die Entschädigung für Urlaub, sofern er nicht in Anspruch genommen wurde, wird auf der Grundlage von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat bestimmt. Einem Arbeitnehmer wird keine Abfindung gezahlt, es sei denn, ein Kollektiv- oder Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.

Wird Saisonarbeit geleistet, ist diese ähnlich geregelt wie Leiharbeit. Die Frist zur Abmahnung der Parteien über die einseitige vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags beträgt jedoch für den Arbeitnehmer drei Tage und für den Arbeitgeber sieben Tage.

ICH WÜRDE. Shilov, Anwalt

Arbeitskämpfe- Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und der Verwaltung von Unternehmen in Bezug auf Löhne, Arbeitsbedingungen, Urlaubsdauer, Einstellung und Entlassung. ( : Muster eines befristeten Arbeitsvertrags 2017, sowie anderer Arten von Arbeitsverträgen am Ende der Seite )

Die meiste Zeit unseres Lebens verbringen wir mit Arbeit. Arbeit ist die Hauptaktivität der Manifestation einer Person im Leben. Arbeitstätigkeit - das sind in erster Linie soziale Beziehungen. Beziehungen am Arbeitsplatz zum Arbeitgeber und zu Kollegen, die Rechte und Pflichten beinhalten.

In der Praxis kommt es häufig zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die sich nicht selten zu Konfrontationen entwickeln können. Zum Beispiel Nichtzahlung oder Verzug von Löhnen, Entlassungen, Disziplinarmaßnahmen. Um solche Probleme zu lösen, ist ein professioneller Ansatz erforderlich.

Befristeter Arbeitsvertragmit einem Mitarbeiter, der für die Leistung eingestellt wurdeein bekannter Beruf

__________ "__" ___________ ____

Im Folgenden bezeichnen wir __ als "Arbeitgeber",vertreten durch __________________________________________, handelnd auf der Grundlage von______________________ _________________________________ einerseits und_______________________, Reisepass: Serie ________ N _______________________,ausgegeben ____________________________________________ "__" ___________ ____,im Folgenden als „Mitarbeiter“ bezeichnet, andererseits zusammenfassend alsDie "Parteien" haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

VERTRAGSGEGENSTAND (Muster eines befristeten Arbeitsvertrags)

1.1. Der Arbeitgeber weist an, ein Der Mitarbeiter akzeptiert verpflichten sich, Arbeiten am ___________________________ auszuführen.

1.2. Die Arbeit im Rahmen der Vereinbarung ist die wichtigste für den Arbeitnehmer (oder: Teilzeit).

1.3. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist ___________________, befindet sich in: _____________________________________.

1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt ______________________.

1.5. Die vertragliche Arbeit des Arbeitnehmers wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen sich nicht auf die Ausführung schwerer Arbeiten, Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, Arbeiten unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen.

1.6. Der Arbeitnehmer unterliegt obligatorische Sozialversicherung durch Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

1.7. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die gesetzlich geschützten (amtlichen, geschäftlichen, sonstigen) Geheimnisse und vertraulichen Informationen, die sich im Besitz des Arbeitgebers und seiner Auftragnehmer befinden, nicht offenzulegen.

VERTRAGSZEIT

2.1. Der Vertrag tritt in Kraft ab dem Tag ihres Abschlusses durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber (oder ab dem Tag der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters) und endet mit Abschluss der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit .

2.2. Arbeitsbeginn: "__" ___________ ____

2.3. Basierend auf Abs. 8 Std. 1 EL. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationFöderation echt Der Vertrag wird für einen Zeitraum von bis zu abgeschlossen ____________________________________________ ______________________________________ im Zusammenhang mit der Ausführung absichtlich bestimmter Arbeiten in Fällen, in denen Sie Die Fertigstellung kann nicht zu einem bestimmten Datum bestimmt werden.

Ein für die Dauer einer bestimmten Stelle abgeschlossener Arbeitsvertrag wird mit Beendigung dieser Tätigkeit beendet.

ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR ARBEITNEHMER

3.1. Für die Arbeitsleistung wird der Arbeitnehmer gegründet Gehalt in Höhe von ________ (_____________) Rubel pro Monat.

3.2. Der Arbeitgeber legt Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien fest... Die Höhe und die Bedingungen solcher Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien sind in der Bonusordnung für den Arbeitnehmer (vom Arbeitgeber „__“ ___________ ____ genehmigt) festgelegt, mit der der Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung des Vertrages vertraut gemacht wird.

3.3. Verrichtet der Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung neben seiner Haupttätigkeit eine Zusatzarbeit in einer anderen Position oder erfüllt er die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, ohne von seiner Haupttätigkeit entbunden zu werden, erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung in der Höhe nach die Parteien in einer Zusatzvereinbarung.

3.4. Der Lohn wird dem Arbeitnehmer am Ort der Arbeitsleistung durch Bargeldausgabe an der Kasse des Arbeitgebers oder durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers mindestens halbmonatlich ausgezahlt.

MODUS DER ARBEITS- UND RUHEZEIT. FERIEN

4.1. Für den Arbeitnehmer werden folgende Arbeitszeiten festgelegt: _____________________ mit der Bereitstellung von ______ freiem Tag (n) Tag (en) ______________.

4.2. Startzeit: ________________________.Feierabend: ____________________.

4.3. Während des Arbeitstages wird dem Arbeitnehmer eine Ruhe- und Essenspause von ___ Stunden ___ Minuten bis ___ Stunden ___ Minuten festgelegt, die während der Arbeitszeit nicht inbegriffen ist.

4.4. Der jährliche bezahlte Grundurlaub wird dem Arbeitnehmer gewährt_______ ______ Kalendertage.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, für das erste Arbeitsjahr nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber Urlaub zu nehmen. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer auch vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der für den jeweiligen Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.

4.5. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und die Betriebsordnung des Arbeitgebers festgelegte Dauer gewährt werden.

RECHTE UND PFLICHTEN DES MITARBEITERS

5.1.Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.1.1. Führen Sie die folgenden Arbeitsaufgaben aus (führen Sie Folgendes ausArbeit): __________ _________________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. Die Regeln beachten interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsdisziplin, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheitsanforderungen.

5.1.3.Geht sorgsam mit Eigentum um Der Arbeitgeber (einschließlich Eigentum Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und andere Mitarbeiter.

5.1.4. Informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich über eine Situation, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist).

5.1.5. Begeben Sie sich im Auftrag des Arbeitgebers auf Geschäftsreisen auf dem Territorium Russlands und im Ausland.

5.2.Der Arbeitnehmer hat das Recht auf:

  • Änderung und Beendigung des Vertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;
  • Bereitstellung der im Vertrag vorgesehenen Arbeit;
  • ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die im Kollektivvertrag vorgesehenen Bedingungen (sofern vorhanden) erfüllt;
  • rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
  • Ruhezeiten, die durch die Festlegung von Normalarbeitszeiten, Kurzarbeit für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, wöchentliche arbeitsfreie Tage, arbeitsfreien Urlaub, bezahlten Jahresurlaub gewährt werden;
  • vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
  • Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung nach Maßgabe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze;
  • Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;
  • Teilnahme an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und gegebenenfalls im Tarifvertrag vorgesehenen Formen;
  • Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen und Verträgen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Durchführung des Kollektivvertrags (falls vorhanden), Vereinbarungen;
  • Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und Rechtsgüter in jeglicher Weise, die nicht gesetzlich verboten ist;
  • Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen;
  • Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten zugefügt wurden, und Entschädigung für moralische Schäden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen;
  • obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS

6.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

  • den Vertrag mit dem Arbeitnehmer in der Weise und zu den Bedingungen ändern und beenden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;
  • den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effizienter Arbeit ermutigen;
  • verlangen, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer respektiert, um die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten ;
  • den Arbeitnehmer disziplinarisch und materiell haftbar zu machen, wie durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze festgelegt;
  • lokale Vorschriften übernehmen.

6.2... Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

  • Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte einhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, die Bedingungen des Tarifvertrags (sofern vorhanden) enthalten;
  • dem Arbeitnehmer die im Vertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
  • Gewährleistung der Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz entsprechen;
  • dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich sind;
  • dem Arbeitnehmer gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;
  • das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt vollständig zu den Bedingungen zahlen, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag (falls vorhanden) und der internen Arbeitsordnung festgelegt sind;
  • Tarifverhandlungen führen sowie einen Tarifvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise abschließen;
  • den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;
  • den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den erlassenen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen;
  • rechtzeitig die Weisungen des Bundesorgans erfüllen, das zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und sonstiger arbeitsrechtlicher Vorschriften befugter Rechtsakte befugt ist, andere Bundesorgane, die Kontroll- und Kontrollfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, entlohnen Geldbußen, die wegen Verstößen gegen Arbeitsgesetze und andere behördliche Rechtsakte verhängt werden, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
  • die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien, anderer vom Arbeitnehmer gewählter Vertreter zu Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, berücksichtigen, Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße ergreifen und diesen Gremien und Vertretern über die getroffenen Maßnahmen Bericht erstatten;
  • Bedingungen schaffen, die die Beteiligung des Arbeitnehmers an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und gegebenenfalls im Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;
  • für die täglichen Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten sorgen;
  • Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;
  • Erfüllung anderer arbeitsrechtlicher und sonstiger arbeitsrechtlicher Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge (sofern vorhanden), Vereinbarungen, lokale Vorschriften enthalten.

BEDINGUNGEN ZUSÄTZLICHER ARBEITNEHMERVERSICHERUNG

7.1. Der Arbeitnehmer unterliegt einer Zusatzversicherung in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Tarifvertrag und (oder) lokalen Vorschriften der Organisation (sofern vorhanden), Vereinbarungen der Parteien und der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

HAFTUNG DER PARTEIEN

8.1. Eine Vertragspartei, die sich des Verstoßes gegen Arbeitsgesetze und andere behördliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig gemacht hat, haftet in den Fällen und in der Weise, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.

KÜNDIGUNG DER VEREINBARUNG

9.1.Gründe für die Beendigung des Vertrages:

9.1.1. Haltbarkeitsdatum seine Handlungen, über die der Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich informiert werden muss.

Für den Fall, dass keine der Parteien die Kündigung des Vertrages wegen Ablauf seiner Gültigkeitsdauer verlangt hat und der Arbeitnehmer nach Ablauf dieses Vertrages weiterarbeitet, dessen dringende Bedingung unwirksam wird und der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen gilt Zeitraum.

9.1.2.Andere Gründe, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen.

9.2. Mit der Bestellung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Kündigung des Vertrages muss der Arbeitnehmer mit der Unterschrift vertraut gemacht werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie dieser Bestellung (Anweisung) auszustellen. Für den Fall, dass der Auftrag (Auftrag) zur Kündigung des Vertrages dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Arbeitnehmer sich gegen Unterschrift weigert, sich damit vertraut zu machen, erfolgt ein entsprechender Eintrag in den Auftrag (Auftrag).

9.3. Tag der Beendigung des Vertrags In allen Fällen ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz der Arbeitsplatz (Position) war behalten.

9.4. Am Tag der Beendigung des Vertrages und Abgleiche mit ihm gemäß Kunst. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Auf schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, ihm ordnungsgemäß beglaubigte Kopien der mit der Arbeit zusammenhängenden Unterlagen auszuhändigen.

SCHLUSSBESTIMMUNGEN

10.1. Bedingungen Die Verträge sind vertraulich und unterliegen nicht der Offenlegung.

10.2. Die Bedingungen der Vereinbarung sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt ihres Abschlusses bindend. Alle Änderungen und Ergänzungen der Vereinbarung werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

Arbeitsrecht - Rechtsvorschriften über das arbeitsrechtliche Verhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, das im Rahmen der Arbeitstätigkeit entsteht.

Das Recht auf Arbeit ist im Grundgesetz unseres Landes verankert - der Verfassung der Russischen Föderation. Der wichtigste Rechtsakt zur Regelung der Arbeitsbeziehungen ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Arbeitsgesetzbuch ist verpflichtet, alle Parteien, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform, einzuhalten. Allerdings sind nicht alle arbeitsrechtlichen Fragen in diesem Gesetz geregelt.

Regeln für die Gestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags

Rechtsbeziehungen, die nicht durch den Kodex geregelt sind, können durch lokale Gesetze des Arbeitgebers geregelt werden. Lokale Gesetze regeln detailliert die Rechte und Pflichten der Parteien der Arbeitsrechtsbeziehungen.

Diese Gesetze werden von der Geschäftsführung des Unternehmens - Arbeitgeber genehmigt und sind nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Arbeitgeber selbst bindend. Örtliche Handlungen können in Form von Verordnungen, Weisungen, Anordnungen usw. Jeder Mitarbeiter der Beschäftigungsorganisation muss mit jeder solchen Handlung vertraut sein. Lokale Gesetze sollten der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Wenn das interne Dokument des Arbeitgebers einem normativen Akt widerspricht, gilt in Bezug auf den Widerspruch das lokale Gesetz nicht, in diesem Fall bleibt der Vorrang bei den normativen Gesetzgebungsakten.

Neben lokalen Gesetzen wird das Verhältnis zwischen den Parteien durch einen Arbeitsvertrag geregelt. Ein Arbeitsvertrag kann sowohl befristet () als auch unbefristet abgeschlossen werden. In diesem Artikel betrachten wir einige Merkmale eines solchen Dokuments am Beispiel eines Musterarbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter.

Besonderheiten beim Abschluss befristeter Verträge

Befristeter Arbeitsvertrag - eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die grundlegenden Arbeitsbedingungen, die für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird. Die Laufzeit eines solchen Arbeitsvertrages darf fünf Jahre nicht überschreiten.

Ein befristeter Arbeitsvertrag, das nachfolgende Muster, ist eine Ausnahme von den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften. In der überwiegenden Mehrheit wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein unbefristeter Arbeitsvertrag und nur in den Fällen, in denen dies nicht möglich ist, ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden kann. Diese Liste ist umfassend. Der Abschluss eines solchen Arbeitsvertrages unter anderen Umständen ist arbeitsrechtlich nicht zulässig.

Enthält der Arbeitsvertrag keinen Zeitraum, für den er abgeschlossen wurde, gilt er arbeitsrechtlich als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Folgen des Vertragsablaufs

Hat nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages keine der Vertragsparteien seine dienstliche Kündigung wegen Ablaufs der Laufzeit verlangt und übt der Arbeitnehmer weiterhin seine Arbeitspflichten aus, so gilt ein solcher Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Das Arbeitsrecht unseres Landes verbietet den Abschluss befristeter Arbeitsverträge, um die Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer zu umgehen, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Dem Unternehmen-Arbeitgeber ist es untersagt, vom Arbeitnehmer die Ausübung von Arbeitsfunktionen zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Eines dieser Dokumente befindet sich auf dieser Seite. Einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, dessen Formular sich unten befindet, können Sie über die Funktionalität am Ende der Seite absolut kostenlos herunterladen.

Befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer

Moskau "___" ___________ 201_.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „__________________“ (Abkürzung LLC „____________“), im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch den Generaldirektor ____________________________, handelnd auf der Grundlage der Satzung einerseits und Bürger _______________________, im Folgenden bezeichnet als „Arbeitnehmer“ bezeichnet, andererseits diesen Arbeitsvertrag, im Folgenden „Vereinbarung“ genannt, wie folgt abgeschlossen haben.

1. Vertragsgegenstand
1.1. Gemäß dem Vertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der in diesem Vertrag festgelegten Arbeitsfunktion zu gewähren, die Arbeitsbedingungen gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers sicherzustellen, dem Arbeitnehmer die Löhne rechtzeitig zu zahlen Weise und vollständig.

usw...

Das gesamte Muster eines befristeten Arbeitsvertrags ist in der beigefügten Datei hinterlegt.