Πώς να ζητήσετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας. Πρόσθετες ευθύνες ως εμπόδιο στην απόλυση

18.05.2019

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται, φοβούνται μην το χάσουν για να μην χάσουν τα προς το ζην, εκτελούν όποια καθήκοντα έχουν ανατεθεί, συμφωνούν να εργάζονται υπερωρίες με λίγες αμοιβές. Υπάρχουν πολλές καταστάσεις όταν για έναν ευσυνείδητο υπάλληλο, η απόλυση γίνεται ένα μικρότερο κακό από το να συνεχίσει να εργάζεται στην ίδια θέση. Είναι σημαντικό να καταλάβετε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας.

Δύσκολη απόφαση

Συνηθισμένοι λόγοι απόλυσης από την εργασία:

τοποθέτηση σε υψηλότερα αμειβόμενη θέση ·
αδυναμία περαιτέρω ανάπτυξης σταδιοδρομίας ·
έλλειψη ευκαιριών για δημιουργική αυτοπραγμάτωση.
μετακόμιση σε άλλη περιοχή ·
προσδιορισμός ασθένειας που παρεμβαίνει σε αυτήν την εργασιακή δραστηριότητα ·
την ανάγκη φροντίδας ασθενών συγγενών, φροντίδας μικρών παιδιών ·
σοβαρές και συνεχείς συγκρούσεις με συναδέλφους, διοίκηση.

Συμβαίνει ένας υπάλληλος να θέλει να παραιτηθεί επειδή έχει διαπράξει τυχόν παραβάσεις. Όλα αυτά πρέπει να αναλυθούν προσεκτικά, να σταθμιστούν όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας και στη συνέχεια να ληφθεί μια τελική απόφαση. Μπορείτε να ζητήσετε συμβουλές από συγγενείς, φίλους, να μελετήσετε ειδικά υλικά για αυτό το θέμα.

Με δική σας βούληση

Αυτή η διάλυση σύμβαση εργασίαςμε πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Όλη η διαδικασία περιγράφεται αναλυτικά στο TC. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καταγγέλλεται νωρίτερα από τον προβλεπόμενο χρόνο, εάν συμφωνήσουν τα μέρη. Υπάρχουν επίσης συμβάσεις αστικού δικαίου, η διαδικασία τερματισμού των οποίων κατοχυρώνεται σε αυτές.

Διαδικασία

Θα ήταν σωστό να ξεκινήσετε με μια προειδοποίηση από το αφεντικό, κατά προτίμηση 3 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία της προβλεπόμενης αναχώρησης.

Δεν πρέπει να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας:

όταν υπάρχει σοβαρός έλεγχος, ετήσια έκθεση ·
υπάρχουν ημιτελή έργα ·
όταν οι περισσότεροι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διακοπές ή διακοπές μπροστά.

Πρέπει να καταβληθούν προσπάθειες για να διασφαλιστεί ότι οι πληροφορίες που αποφασίσατε να αφήσετε δεν περιέρχονται στην ομάδα.

Αίτηση και όροι απόλυσης

Η διαδικασία εφαρμογής περιγράφεται στο TC. Πρέπει να γραφτεί (14 ημερολογιακές ημέρες) πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Συνιστάται να υποβάλετε μια αίτηση αμέσως μετά την ειδοποίηση του εργοδότη για την αποχώρηση, πρέπει να περιλαμβάνει τον λόγο και την ημερομηνία αποχώρησης, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα δεύτερο αντίγραφο για τον εαυτό σας. Η αίτηση μπορεί να γίνει αποδεκτή από ειδικούς της υπηρεσίας προσωπικού, είναι υποχρεωτική η τοποθέτησή της για εισαγωγή.

Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί με την απόλυση, τότε θα πρέπει να στείλετε μια γραπτή αίτηση με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση της εταιρείας και να της επισυνάψετε απόδειξη. Αυτή η μέθοδος πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο ως έσχατη λύση.

Οι καταστάσεις είναι πιθανές όταν η σχέση εργασίας λήξει νωρίτερα από 14 ημέρες. Ο υπάλληλος μπορεί να αποχωρήσει την ημερομηνία που καθορίζεται στην αίτηση:

με σοβαρή ασθένεια.
κατά τη συνταξιοδότηση ·
κατά την εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
όταν μετακινείται?
εάν καταγράφονται παραβάσεις νόμων από τον εργοδότη.

Ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί σε αυτές τις περιπτώσεις την ημέρα κατάρτισης της αίτησης. Ο διευθυντής και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν ότι ο εργαζόμενος αποχωρεί από τον οργανισμό πριν από 2 εβδομάδες.Ορίζεται μια περίοδος δύο εβδομάδων για τον αποχωρούντα υπάλληλο να ολοκληρώσει όλες τις εργασίες στο χώρο εργασίας και η εταιρεία αρχίζει επίσης να επιλέγει έναν αντικαταστάτη.

Προσπάθειες για κράτηση

Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους αποφάσισε να εγκαταλείψει αυτήν τη δουλειά.

Για 2 εβδομάδες, ο αποχωρούμενος εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται στο ίδιο ποσό με πριν, στο πλαίσιο των συμφωνημένων εργασιακών λειτουργιών. Δεν έχει δικαίωμα να φύγει από την εργασία νωρίτερα, να αρνηθεί να κάνει κάτι, να ασχοληθεί με εξωγενή θέματα κατά τις ώρες εργασίας. Όλα αυτά μπορούν να οδηγήσουν σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας βάσει άλλου άρθρου, το οποίο θα χαλάσει το περαιτέρω βιογραφικό της εργασίας.

Δεν είναι λίγες οι φορές που ένα αφεντικό προσπαθεί να πείσει έναν υπάλληλο να μείνει. Τέτοιες συνομιλίες μπορούν να υποστηριχθούν με κατάλληλες υποσχέσεις:

αύξηση μισθών ·
μετάβαση σε πιο έγκυρη θέση.
αλλαγή των όρων αναφοράς ·
αποστολή για επανεκπαίδευση ·
παρέχει έκτακτη άδεια.

Τα περισσότερα αφεντικά κατανοούν τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία των εργαζομένων. Προσπαθούν να κρατήσουν τον αποχωρούντα εργαζόμενο αν έχει αξία ως ειδικός. Ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσει ποιες επιλογές απάντησης θα δώσει στον διευθυντή.

Για να αποχωρήσετε σωστά από την εργασία, πρέπει να ακολουθήσετε μια σειρά συστάσεων. Είναι απαραίτητο να πάρετε όλα τα χρήσιμα που παραλήφθηκαν εδώ, στη μελλοντική ζωή. Αυτό ισχύει για την εμπειρία, τις δεξιότητες, τις βέλτιστες πρακτικές, τις επιχειρήσεις και τις φιλίες. Δεν πρέπει να λέτε σε όλους για την επερχόμενη νέα δουλειά, να περιγράφετε τα πλεονεκτήματα σε σχέση με την παλιά.

Εάν το αφεντικό σας είναι εντάξει μαζί σας, τότε θα πρέπει να τον ευχαριστήσετε για τη συνεργασία.

Εάν το αφεντικό σας δώσει οδηγίες να εξοικειώσετε τον υπάλληλο που θα πάρει τη θέση σας με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, τότε δεν πρέπει να αντιταχθείτε. Είναι απαραίτητο να τον ενημερώνετε ήρεμα και μεθοδικά, χωρίς να δίνετε χαρακτηριστικά στη διεύθυνση και τους εργαζόμενους.

Διακανονισμοί κατά την απόλυση

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει όλα τα έγγραφα στα χέρια του. Οι ακόλουθες πληρωμές πρέπει να γίνουν στον εργαζόμενο πριν από την απόλυση:

μισθοί για την πραγματική περίοδο εργασίας του τρέχοντος μήνα ·
βραβεία, παροχές ·
αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με τη διαταγή που απολύθηκε, η εντολή πρέπει να υπογραφεί από τον προϊστάμενο. Στο τμήμα προσωπικού, πρέπει να του παραδοθεί ένα βιβλίο εργασίας, στο οποίο είναι απαραίτητο να ελέγξει τη διαθεσιμότητα και την ακρίβεια όλων των αρχείων.

Η διαδικασία αποχώρησης από την εργασία δεν πηγαίνει πάντα ομαλά, οι υπάλληλοι προσωπικού μπορεί να μην δίνουν το βιβλίο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, τρεις ημέρες μετά την απόλυση, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση στον οργανισμό, το βιβλίο εργασίας μπορεί να σταλεί στη διεύθυνση του σπιτιού σας. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο ή στην εισαγγελία.

Απόσυρση της αίτησης

Δόθηκε μια περίοδος δύο εβδομάδων στον υπάλληλο, ώστε να μην βιάζεται να αποχωριστεί επιτέλους τον οργανισμό. Αν αλλάξει γνώμη, έχει το δικαίωμα να μείνει για να εργαστεί στον ίδιο χώρο. Αυτό μπορεί επίσης να συμβεί υπό την επίδραση των επιχειρημάτων του αφεντικού. Αυτό μπορεί να τεκμηριωθεί με διάφορους τρόπους:

η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει ·
συντάσσεται έγγραφο σύμφωνα με το οποίο η αίτηση απόλυσης πρέπει να θεωρείται άκυρη.

Το τελικό στάδιο

Για να ολοκληρώσετε σωστά την εργασιακή σας δραστηριότητα, μια από τις τελευταίες ημέρες της παραμονής σας στη δουλειά, καλό είναι να κανονίσετε ένα μπουφέ ή ένα γλέντι. Μπορείτε όχι μόνο να αντιμετωπίσετε τον διευθυντή και τους συναδέλφους με κάτι νόστιμο, αλλά και να τους πείτε ζεστά λόγια.

Είναι απαραίτητο να αφήσετε μια καλή μνήμη για τον εαυτό σας, επειδή μπορεί να χρειαστεί να υποβάλετε αίτηση στην προηγούμενη εργασία σας για συστάσεις για μια νέα θέση. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος μετά από λίγο έρθει ξανά για να βρει δουλειά σε έναν παλιό χώρο εργασίας, οπότε είναι ακατάλληλο να φύγει χωρίς να αποχαιρετήσει.

Ψάχνετε για μια νέα θέση εργασίας

Αρχίζετε να ψάχνετε για νέα δουλειά μέσα σε 14 ημέρες από την εργασία. Αυτό θα αποσπά την προσοχή από την υψηλής ποιότητας εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, θα προκαλέσει κριτική από τις αρχές. Για να προστατευτείτε, πρέπει να το κάνετε αυτό χωρίς να προσελκύσετε την προσοχή των συναδέλφων και του διευθυντή: μην στείλετε βιογραφικό από εταιρική αλληλογραφία, μην κάνετε τηλεφωνικές συνομιλίες στο γραφείο σχετικά με την απασχόληση.

Εργασιακές σχέσειςμεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σε νομοθετική βάση μπορεί να εξασφαλιστεί μέσω συμβάσεων εργασίας ή πολιτικών συμβάσεων. Συχνά συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να τερματίσει αυτήν τη σχέση. Εάν υπήρξε σύναψη σύμβασης εργασίας, τότε φυσικά τίθεται το ερώτημα: "Ποιος είναι ο σωστός τρόπος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τη δική σας βούληση;"

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση που ξεκινά την απόλυση του και ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να την εγκρίνει. Πριν από τη σύνταξη δήλωσης, ο εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσει εάν θα εργαστεί στην επιχείρηση για δύο εβδομάδες ή όχι. Ανάλογα με την επιλογή απόφασης που υιοθετείται, το κείμενο της αίτησης που υποβάλλεται στον εργοδότη θα διαφέρει.

Εάν εξετάζεται η επιλογή εργασίας δύο εβδομάδων, τότε στο κείμενο της αίτησης αρκεί να γράψετε το αίτημα απόλυσης και τον λόγο "με τη δική τους βούληση". Εάν θέλετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας σωστά, αλλά δεν υπάρχει επιθυμία να εργαστείτε, τότε το κείμενο θα πρέπει να συμπληρωθεί με μια ένδειξη του λόγου για τον οποίο δεν είναι δυνατό να υπηρετήσετε 2 εβδομάδες στην επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να δείξετε τη μέγιστη ειλικρίνεια, καθώς το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποδεικτικά έγγραφα για αυτόν τον λόγο.

Τι πρέπει να αναγράφεται στην αίτηση

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 80 (εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ρυθμίζει ότι η αίτηση πρέπει να αποσταλεί στον επικεφαλής του οργανισμού γραπτώς. Ένα προφορικό μήνυμα από έναν εργαζόμενο ότι σκοπεύει να εγκαταλείψει τη δουλειά του με τη θέλησή του δεν θα δώσει στον εργοδότη νομική βάση για τη σύνταξη αντίστοιχης εντολής.

Μια γραπτή δήλωση σε οποιαδήποτε μορφή πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

η αίτηση είναι γραμμένη στο όνομα του ιδιοκτήτη της επιχείρησης ·
ο εργαζόμενος επιθυμεί να τερματίσει την περαιτέρω απασχόληση και να παραιτηθεί ·
η απόλυση συμβαίνει "με τη δική τους βούληση".
ο υπάλληλος πιστοποίησε προσωπικά τη δήλωση, γράφοντας την ημερομηνία της δήλωσης και υπογράφοντας κάτω από αυτήν.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η ημερομηνία απόλυσης και η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης διαφέρουν εάν προβλέπεται εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, η ημερομηνία απόλυσης θα είναι δύο εβδομάδες διαφορετική από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Αφού συνταχθεί η επιστολή παραίτησης, πρέπει να παραδοθεί στον επικεφαλής της εταιρείας ή σε άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Συνιστάται να δώσετε δύο διπλότυπα και σε ένα από αυτά να αφήσετε ένα σημάδι ότι η αίτηση είναι αποδεκτή. Μετά από αυτό, κρατήστε αυτό το δείγμα για τον εαυτό σας. Αυτό θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να καταστείλει τις πιθανές προσπάθειες του εργοδότη να τον αποτρέψει από την εγκατάλειψη της εργασίας του, διατηρώντας τον παράνομα στη δουλειά για περισσότερο από το χρονικό διάστημα που προβλέπει ο νόμος.

Μετά από αυτό, το τμήμα προσωπικού καταχωρεί την αίτηση και εκδίδει εντολή απόλυσης σε ειδικό έντυπο T-8. Σε αυτή την περίπτωση, η σειρά αναφέρεται:

άρθρο 77, παράγραφος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που γνωστοποιεί ότι η πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι η αιτία της απόλυσης ·
στοιχεία δήλωσης εργαζομένων.

Αφού η παραγγελία εγκριθεί από τον διευθυντή της επιχείρησης, γνωστοποιείται στον εργαζόμενο. Αφού διαβάσει την παραγγελία, ο υπάλληλος πρέπει να το επιβεβαιώσει εγγράφως. Εάν δεν είναι δυνατόν να εξοικειωθεί το άτομο που παραιτείται με το έγγραφο, γίνεται σχετική σημείωση, επικυρωμένη από μάρτυρες.

Με ποιους τρόπους μπορείτε να υποβάλετε αίτηση:

παραδίδοντας το προσωπικά ·
με αποστολή μέσω ταχυδρομείου (όχι email) ·
με ταχυδρομικό ταχυμεταφορέα.

Παρόλο που ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια περίοδο κατά την οποία είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο εργοδότης για απόλυση, αξίζει να θυμηθούμε ότι αυτή η περίοδος είναι ελάχιστη. Αυτό σημαίνει ότι η πρόθεσή σας να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας μπορεί να «δημοσιοποιηθεί» νωρίτερα.

Μια σύμβαση εργασίας που καθορίζει τη σχέση μεταξύ των δύο μερών μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, η παρουσία έγκυρων λόγων δεν αποτελεί προϋπόθεση. Η δήλωση ενός υπαλλήλου είναι αρκετή. Μόνο σε περίπτωση απροθυμίας να επεξεργαστεί την περίοδο προειδοποίησης, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αναφέρει στην αίτηση σοβαρούς λόγους που δεν του επιτρέπουν να το κάνει αυτό.

Εάν η σύμβαση εργασίας καταρτίστηκε για περίοδο έως 2 μηνών ή ο τύπος εργασίας είναι εποχιακή απασχόληση, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 292 και το άρθρο 296, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να ειδοποιήσει τον διευθυντή ότι παραιτείται 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

Εάν ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη σχετικά με την εγκατάλειψη της εργασίας του πριν από τη λήξη των 2 εβδομάδων, η αίτηση μπορεί να ακυρωθεί. Ωστόσο, αυτό δεν θα είναι εφικτό αν ξαφνικά προσκαλείται άλλος υπάλληλος να πάρει τη θέση του, με τον οποίο έχει ήδη συναφθεί συμφωνία. Υπάρχει η δυνατότητα πρόωρης απόλυσης ενός υπαλλήλου εάν τα μέρη συμφωνήσουν σε αυτό. Ωστόσο, η βάση για τη λύση της σύμβασης θα εξακολουθεί να είναι η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου και όχι η συγκατάθεση των μερών.

Η εργατική νομοθεσία δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να ορίσει στην αίτηση μια ημερομηνία απόλυσης που του βολεύει, εάν ο εργοδότης έχει παραβιάσει την εργατική νομοθεσία. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο τελευταίος υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο με τον ακριβή αριθμό που αναφέρεται στην αίτηση. Είναι επίσης υποχρέωση του εργοδότη να διατηρεί τον εργαζόμενο στο χώρο εργασίας του κατά τη διάρκεια της εργασίας δύο εβδομάδων.

Με την πρώτη ματιά, η εγκατάλειψη της εργασίας σας είναι αρκετά εύκολη. Ωστόσο, υπάρχουν κρυμμένες παγίδες σε αυτήν την επιχείρηση, στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει στην επιχείρηση περισσότερο από όσο θα ήθελε.

Επομένως, για να αποφύγετε προβλήματα, πρέπει να τηρείτε τους ακόλουθους απλούς κανόνες:

Η αίτηση πρέπει να αναφέρει σαφώς την ημερομηνία μετά την οποία θα γίνει η απόλυση. Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να προσπαθήσει να κρατήσει τον εργαζόμενο στην επιχείρηση περισσότερο από την περίοδο ειδοποίησης.
Δεν μπορείτε να γράψετε "γ" πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Για παράδειγμα, "από τις 5 Ιουλίου". Διαφορετικά, η ημερομηνία απόλυσης θα θεωρηθεί όχι 5, αλλά 4, δηλαδή την προηγούμενη ημέρα. Απλώς καταχωρείται η ημερομηνία.
Μπορείτε να υποβάλετε 2 αντίγραφα των αιτήσεων και σε μία από αυτές πρέπει να σημειωθεί ότι η αίτηση έγινε δεκτή από τον εργοδότη. Στη συνέχεια, αφήστε αυτό το αντίγραφο στο σπίτι. Αυτό θα προστατεύσει από παράνομες απόπειρες κράτησης της εταιρείας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από τον προβλεπόμενο χρόνο και θα σας επιτρέψει να εγκαταλείψετε την εργασία σας εγκαίρως. Αυτή η πρακτική δεν απαγορεύεται από το νόμο.

Το κύριο αποτέλεσμα του άρθρου

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας μπορεί να την καταγγείλει ανά πάσα στιγμή χωρίς σοβαρό λόγο. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να εργαστεί για άλλες δύο εβδομάδες μετά τη γραπτή ειδοποίηση του σκηνοθέτη για την πρόθεσή του να εγκαταλείψει τη δουλειά του με τη θέλησή του. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκπληρώσει την περίοδο προειδοποίησης, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει για σοβαρούς λόγους, για τους οποίους αυτό δεν μπορεί να γίνει.

Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την επιθυμία να παραιτηθείτε με τη δική σας βούληση πρέπει να προσκομιστεί γραπτώς 2 εβδομάδες πριν από τον διακανονισμό. Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι το έγγραφο έχει γίνει αποδεκτό από τον εργοδότη, καθώς η αντίστροφη μέτρηση 2 εβδομάδων εργασίας θα ξεκινήσει την επόμενη ημέρα. Αξίζει επίσης να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε ένα σημείο όπως η ημερομηνία απόλυσης που αναφέρεται στο κείμενο της δήλωσης.

Πώς να αποφασίσετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας

Η απόφαση να εγκαταλείψεις είναι ένα δύσκολο βήμα, ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολη είναι η τρέχουσα δουλειά σου. Για να διευκολύνετε τον εαυτό σας να λάβει μια τέτοια απόφαση, μπορείτε να κάνετε τα εξής:

Δοκιμάστε την παλιά δοκιμασμένη και αληθινή μέθοδο: σημειώστε όλα τα πλεονεκτήματα και, κυρίως, τα μειονεκτήματα της τρέχουσας εργασίας σας. Μερικές φορές χρειάζεται απλώς να δείτε αυτά τα επιχειρήματα στο χαρτί - και η αποφασιστικότητα να δράσετε θα αυξηθεί αμέσως.
Κοιτάξτε το μέλλον, προσπαθήστε να φανταστείτε τον εαυτό σας σε αυτήν την επιχείρηση σε πέντε χρόνια. Απαντήστε ειλικρινά στην ερώτηση: τι μπορώ να επιτύχω σε πέντε χρόνια με την τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων. Έχετε παρουσιάσει; Είστε έτοιμοι να περάσετε πέντε χρόνια από τη ζωή σας για να αποκτήσετε αυτήν την εικόνα; Αν όχι, ήρθε η ώρα να αλλάξετε την κατάσταση αυτή τη στιγμή.
Μελετήστε την αγορά εργασίας. Μπορείτε απλά να παρακολουθείτε τις κενές θέσεις ή μπορείτε να αφήσετε ένα βιογραφικό, να πάτε σε αρκετές συνεντεύξεις. Χωρίς εφεδρικό, είναι δύσκολο να φύγεις. Ακόμη και εξαιρετικά προβληματική, αλλά σταθερή δουλειά μπορεί να φαίνεται καλύτερη από το άγνωστο. Και τα πράγματα είναι τελείως διαφορετικά όταν σε περιμένουν ήδη σε άλλη εταιρεία.

Πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας

Έτσι, έχετε αποφασίσει να αλλάξετε δουλειά. Timeρα για δράση. Υπάρχουν δύο διαφορετικοί μηχανισμοί απόλυσης: κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η διαδικασία είναι διαφορετική σε κάθε περίπτωση, αλλά ξεκινά πάντα το ίδιο: με τον υπάλληλο να γράφει επιστολή παραίτησης. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή και αυστηρά στο χέρι.

Στη βάση του, η διοίκηση εκδίδει εντολή απόλυσης του υπαλλήλου. Η ημερομηνία ολοκλήρωσης των εργασιών αναφέρεται επίσης στη διαταγή.

Η εταιρεία πρέπει να κάνει τον τελικό διακανονισμό εντός της τελευταίας εργάσιμης ημέρας. Ταυτόχρονα, εκδίδεται στον εργαζόμενο το βιβλίο εργασίας του.

Αυτός είναι ένας γενικός αλγόριθμος για το πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας. Σε ειδικές περιπτώσεις, υπάρχουν κάποιες μικρές λεπτότητες.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τη δική σας βούληση

"Απόρριψη της ελεύθερης βούλησης" είναι μια αρκετά κοινή διατύπωση στις δηλώσεις. Βασικό χαρακτηριστικό αυτής της μορφής καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι η υποχρεωτική ειδοποίηση της διοίκησης δύο εργάσιμες εβδομάδες νωρίτερα. Αυτές οι δύο εβδομάδες ξεκινούν από την επόμενη ημέρα της ΑΠΟΔΟΧΗΣ της αίτησης. Να είστε προσεκτικοί, καθώς αυτή η διατύπωση επιτρέπει στους ανωτέρους να σας κρατούν στη δουλειά χωρίς να αποδέχεστε την αίτησή σας. Σε μια τέτοια κατάσταση, η αίτηση πρέπει να καταχωρηθεί στο γραμματέα. Επιτρέπεται επίσης η αποστολή μέσω ταχυδρομείου, συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση. Αυτό σας δίνει έγγραφα αποδεικτικά στοιχεία για την αποδοχή της αίτησης από τους ανωτέρους σας και κανείς δεν μπορεί να σας κρατήσει στη δουλειά για περισσότερο από την προβλεπόμενη περίοδο.

Η γενική διαδικασία για αυτόν τον τύπο απόλυσης έχει ως εξής:

Γράφοντας μια δήλωση
Εργασία εντός δύο εβδομάδων (ή μικρότερο χρονικό διάστημα κατόπιν συμφωνίας με τον διευθυντή)
Έξοδος της παραγγελίας, αναφέροντας την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου
Παραλαβή όλων των οφειλόμενων πληρωμών και επιστροφή στον υπάλληλο του βιβλίου εργασίας του στο τέλος της απασχόλησής του

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας κατόπιν συμφωνίας των μερών

Η ιδιαιτερότητα αυτής της επιλογής απόλυσης είναι η δυνατότητα διακοπής της εργασίας ανά πάσα στιγμή που ταιριάζει τόσο σε εσάς όσο και στον εργοδότη.

Η ίδια η διαδικασία μοιάζει με αυτό:

Γράφοντας μια δήλωση (στο κείμενο αναφέρουμε την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης και ορίζουμε ότι προτείνουμε να ενεργήσουμε σύμφωνα με το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή που ρυθμίζει την επιλογή απόλυσης που μας ενδιαφέρει)
Σύνταξη συμφωνίας για καταγγελία σύμβασης εργασίας (εδώ η ημερομηνία απόλυσης, πληρωμές, μπόνους, εάν υπάρχουν κ.λπ.)
Απελευθέρωση της διαταγής απόλυσης

Αυτός ο τύπος απόλυσης έχει πολλά πλεονεκτήματα, συγκεκριμένα, σας επιτρέπει να διατηρείτε συνεχή εργασιακή εμπειρία κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού μήνα και εγγυάται επίσης μεγαλύτερο ποσό πληρωμών εάν ο εργαζόμενος ενταχθεί στην ανταλλαγή εργασίας.

Πώς να εγκαταλείψετε γρήγορα τη δουλειά σας

Μερικές φορές ένα δίωρο "δουλεύοντας" γίνεται εμπόδιο. Τα πράγματα είναι ιδιαίτερα δύσκολα αν το κλίμα στην ομάδα είναι δυσμενές. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ο υπάλληλος που διακόπτει προσπαθεί να επιταχύνει τη διαδικασία εγκατάλειψης όσο το δυνατόν περισσότερο.

Ευτυχώς, οι περιβόητες δύο εβδομάδες δεν απαιτούνται πάντα. Σύμφωνα με το νόμο, έχετε το δικαίωμα να ειδοποιήσετε τη διοίκηση σε μόλις τρεις ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι:

Εποχικός εργαζόμενος
Υπάλληλος ορισμένου χρόνου
Με αναστολή

Έχετε επίσης το δικαίωμα να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας την ίδια ημέρα εάν:

συνταξιοδότηση
εισαγωγή σε πανεπιστήμιο και ανάγκη έναρξης σπουδών
στρατολογία

Επιπλέον, η μετακίνηση, η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή, καθώς και η επιδείνωση της υγείας σας μπορεί επίσης να προκαλέσει επείγουσα απόλυση.

Εάν ο εργοδότης παραβιάσει την εργατική νομοθεσία, έχετε επίσης το δικαίωμα να παραιτηθείτε αμέσως.

Η διοίκηση καθυστερεί τους μισθούς ή δεν τους πληρώνει πλήρως; Μπορείτε να παραιτηθείτε με ασφάλεια ανά πάσα στιγμή.

Και, φυσικά, μπορείτε να διαπραγματευτείτε τους όρους απόλυσης με τη διοίκηση, σε περίπτωση απόλυσης με τη λεγόμενη συγκατάθεση των μερών.

Εάν κανένα από τα παραπάνω σημεία δεν ισχύει για εσάς και η εργασία για δύο εβδομάδες σε μια ομάδα φαίνεται αφόρητη, παραμένει πάντα τελευταία επιλογή: να πάτε διακοπές ή να πάρετε αναρρωτική άδεια. Πρέπει να καταλάβετε ότι το εργατικό δίκαιο απαιτεί από εσάς να ειδοποιήσετε τη διεύθυνση δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Οι κανόνες ορισμένων εργασιών δεν περιγράφονται στο νόμο.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας από απόσταση

Υπάρχουν καταστάσεις όταν δεν είναι δυνατό να εμφανιστείτε στη διοίκηση για να υπογράψετε αυτοπροσώπως την απόλυση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, επιτρέπεται η διακοπή εξ αποστάσεως. Η διαδικασία είναι γενικά πανομοιότυπη με την τυπική διαδικασία τερματισμού, με εξαίρεση μερικά σημεία:

Πρέπει να έχετε την υπογραφή σας στην αίτηση επικυρωμένη από συμβολαιογράφο.
Η αίτηση πρέπει να αποσταλεί ταχυδρομικώς, κατ 'ανάγκη με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση.
Σε απάντηση, ένα αντίγραφο της εντολής απόλυσης με σφραγίδα αποστέλλεται στον εργαζόμενο με συστημένη αλληλογραφία και σημειώνεται στο πρωτότυπο της παραγγελίας που στάλθηκε η επιστολή.
Το βιβλίο εργασίας για απομακρυσμένη απόλυση αποστέλλεται επίσης στον εργαζόμενο μέσω ταχυδρομείου.

Πόσο κερδοφόρο είναι να εγκαταλείψεις τη δουλειά σου

Εάν δεν θέλετε πλέον να συνεχίσετε να εργάζεστε στην τρέχουσα θέση σας, δεν πρέπει να καθυστερήσετε την απόλυση. Αλλά και η υπερβολική βιασύνη δεν θα σας κάνει καλό, γιατί είναι σημαντικό να μην ξεχνάτε το δικό σας όφελος.
Κατά την αποχώρηση, είναι επιτακτική ανάγκη να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες της εργασίας σε κάθε συγκεκριμένο οργανισμό. Αυτές οι λεπτότητες θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε πώς να εγκαταλείψετε καλύτερα τη δουλειά σας. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να σταματήσετε την παραμονή της περιόδου των εορτών εάν είστε υπάλληλος του τουριστικού τομέα, επειδή αυτή τη στιγμή τα υψηλότερα κέρδη είναι εκεί. Επιπλέον, υπολογίστε πότε θα δικαιούστε επιπλέον μπόνους και μπόνους. Περιμένετε να τα παραλάβετε πριν φύγετε.

Δεν πρέπει να σταματήσετε "προς το πουθενά": ο χρόνος "διακοπής λειτουργίας" θα καταγραφεί στο βιβλίο εργασίας σας και μπορεί να εγείρει ερωτήσεις από πιθανούς εργοδότες.

Και, φυσικά, δεν πρέπει να εγκαταλείψετε εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε πληρώνει για την εκπαίδευσή σας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά πρόστιμα.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς σκάνδαλο

Τέλος, θα ήθελα να μιλήσω για απόλυση από καθαρά ανθρώπινη άποψη. Μετά από όλα, είναι σημαντικό όχι μόνο να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας σύμφωνα με το νόμο, αλλά και να ξέρετε πώς να το κάνετε χωρίς καυγάδες και σκάνδαλα. Φυσικά, η απόλυση από μόνη της δεν είναι μια ευχάριστη διαδικασία. Αλλά είναι σημαντικό να διατηρείτε το πρόσωπό σας σε οποιαδήποτε κατάσταση και να ξέρετε πώς να αποχωρήσετε από την εταιρεία με αξιοπρέπεια.

Θυμηθείτε, το αφεντικό σας θα πρέπει να είναι το πρώτο άτομο στην εταιρεία που θα μάθει για την απόλυση σας. Εάν οι φήμες για αυτό φτάσουν σε αυτόν μέσω τρίτων, μπορεί να μην γίνει χωρίς σκάνδαλο. Επομένως, μην είστε μυστικοπαθής με τους συναδέλφους σας και αν αφήσετε το βιογραφικό σας σε ιστότοπους εργασίας, δεν πρέπει να αναφέρετε εκεί το επώνυμό σας και την τρέχουσα θέση σας.

Εάν βρίσκεστε σε διευθυντική θέση, είναι καλύτερο να ενημερώσετε τους προϊσταμένους σας για την πρόθεσή σας να αποχωρήσετε τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα. Θα πρέπει να έχετε χρόνο να παραδώσετε υποθέσεις και η διοίκησή σας θα πρέπει να έχει χρόνο να προετοιμάσει έναν αντικαταστάτη για εσάς.

Θα ήταν καλό αν εσείς οι ίδιοι προτείνατε αρκετούς υποψηφίους για τη θέση σας και κάνετε το καλύτερο δυνατό για να βοηθήσετε στην προετοιμασία τους.

Οι δύο τελευταίες εργάσιμες εβδομάδες πριν φύγετε δεν είναι διακοπές, ούτε διακοπές, ούτε ξεκούραση πριν από μια νέα δουλειά. Αυτές είναι πλήρεις εργάσιμες ημέρες και επομένως δεν πρέπει να έρθετε στη δουλειά αργότερα από το συνηθισμένο ή, αντίθετα, να φύγετε νωρίτερα. Αντιμετωπίστε τη δουλειά σας με την ίδια ευθύνη, δείξτε τον εαυτό σας ως επαγγελματία.

Ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολη είναι η ζωή σε αυτήν την ομάδα, προσπαθήστε να αφήσετε καλές αναμνήσεις από τον εαυτό σας τόσο με τους συναδέλφους σας όσο και με τους ανωτέρους σας. Η ζωή είναι απρόβλεπτη και μπορεί ακόμα να χρειάζεστε τη βοήθεια των πρώην συναδέλφων σας. Επιπλέον, ο μελλοντικός εργοδότης σας μπορεί πάντα να επικοινωνήσει με τον τρέχοντα προϊστάμενό σας και να ζητήσει σχόλια για την εργασία σας. Θυμηθείτε το και μην χτυπήσετε την πόρτα πριν φύγετε.

27.11.2014 01:50

Πολλοί άνθρωποι θέτουν το ερώτημα ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να σταματήσετε - όχι απλά να φύγετε, αλλά να φύγετε χωρίς συγκρούσεις, όμορφα. Αυτή η ερώτηση είναι πραγματικά πολύ σημαντική: η σωστή και έξυπνη συμπεριφορά κατά τη διαδικασία της απόλυσης αποτελεί εγγύηση ότι έχετε δημιουργήσει τις βέλτιστες συνθήκες για τη μελλοντική σας επιτυχία.

Μπορούμε να μιλήσουμε για μερικές από τις βασικές αρχές που πρέπει να τηρούνται κατά την αναχώρηση. Θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

Ο πιο σημαντικός κανόνας είναι να μην φύγετε ποτέ σε άσχημες συνθήκες! Αυτό ισχύει τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους συναδέλφους και τους επιχειρηματικούς εταίρους και - το πιο σημαντικό - εσείς ως επαγγελματίας και ώριμος άνθρωπος.

1. Αξιολογήστε την κατάσταση

Πρώτον, βεβαιωθείτε ότι η πυροδότησή σας είναι η σωστή απόφαση. Μην φύγετε μόνο για να τραβήξετε την προσοχή ολόκληρης της εταιρείας στο πρόσωπό σας. Ζυγίστε τα υπέρ και τα κατά. Σκεφτείτε αν μπορείτε να κάνετε κάτι για να βελτιώσετε τις πτυχές της εργασίας που σας εκνευρίζουν; Μπορείτε να βρείτε άλλη δουλειά στην εταιρεία; Έχετε μιλήσει με τον διευθυντή σας και γνωρίζετε ότι πρόκειται να σταματήσετε (εάν πιστεύετε ότι υπάρχουν καλοί λόγοι για να μείνετε); Ableταν σε θέση να καταλάβει τις ανάγκες σας;

2. Ελέγξτε τις νομικές πτυχές

Ελέγξτε προσεκτικά όλα τα έγγραφα που υπογράψατε ενώ εργάζεστε στην τρέχουσα εργασία σας. Περιέχει μια προϋπόθεση για να εκπληρωθεί συγκεκριμένη περίοδοςσε εταιρια κλπ? Θα πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη τον οικονομικό αντίκτυπο της απόλυσης, ειδικά εάν δεν έχετε βρει άλλη δουλειά.

3. Επιλέξτε τη σωστή ώρα

Τερματίστε με υψηλή νότα, όχι όταν αισθάνεστε εξαντλημένοι. Αφού πραγματοποιήσετε μια πλήρη ανάλυση της κατάστασης και εξάγετε ορισμένα συμπεράσματα (το οποίο είναι καλύτερο να σταματήσετε), γράψτε μια δήλωση.

4. Αναφέρετε το προσωπικά

Μη φοβάσαι. Κλείστε ραντεβού με τον διαχειριστή γραμμών σας. Μην του στέλνετε email για τον τερματισμό σας. Πρέπει να του το πεις ένα-ένα. ΠΟΛΥ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ενημερώστε τον διαχειριστή σας για τον τερματισμό πριν το ακούσει κάποιος άλλος. Αξίζει να είναι ο πρώτος που θα ακούσει τα νέα.

5. Αίτηση παραίτησης

Η δήλωση πρέπει να είναι γραμμένη σε επίσημο ύφος, χωρίς συναίσθημα. Αυτή θα πρέπει να είναι μια σύντομη και ευγενική επιστολή που να δηλώνει την πρόθεσή σας να παραιτηθείτε από μια τέτοια ημερομηνία. Κάντε αίτηση νωρίς για να έχετε αρκετό χρόνο για να εκπληρώσετε τις υποχρεώσεις σας απέναντι στους συναδέλφους σας.

6. Να είστε έτοιμοι να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους απόλυσης

Απαντήστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά, με διακριτικότητα και σεβασμό. Αυτή είναι μια καλή ευκαιρία να δώσετε εποικοδομητικά σχόλια στον διευθυντή σας (ή σε κάποιον άλλο). Να είστε δίκαιοι, να αναφέρετε όλους τους παράγοντες και να τους αιτιολογήσετε. Ανεξάρτητα από τους λόγους που σας οδήγησαν στο κόψιμο, να είστε συνεπείς. Ετοιμαστείτε να λάβετε σχόλια από συναδέλφους και άλλους.

Εάν η εταιρεία σας χρησιμοποιεί μια συνέντευξη εξόδου τερματισμού που επιδιώκει να προσδιορίσει τους «πραγματικούς» λόγους αποχώρησης, λάβετε μέρος σε αυτήν. Απαντήστε στις ερωτήσεις με ουσιαστικό τρόπο, μην καίτε γέφυρες εκφράζοντας κάτι αρνητικό.

7. Περιμένετε την αντίδραση του διευθυντή

Εάν ο διευθυντής σας είναι επαγγελματίας, τότε σίγουρα θα εκφράσει τη λύπη του για την απόλυση σας. Εάν έχετε ήδη μια νέα δουλειά, θα σας συγχαρεί. Το πιο σημαντικό, πρέπει να σεβαστεί την απόφασή σας.

Εξηγήστε του τους λόγους για τη δράση σας και υποσχεθείτε ότι θα υποστηρίξετε αυτόν και την ομάδα στον υπόλοιπο χρόνο, ώστε να νιώσουν την αποχώρησή σας όσο το δυνατόν πιο επώδυνα.

8. Περιμένετε να αντιδράσει η εταιρεία σας

Πώς αντέδρασε ο εργοδότης σας στους εργαζόμενους που έφυγαν πριν από αυτό; Τι προτιμά η διοίκηση: να φύγουν οι άνθρωποι μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα ή να φύγουν την ίδια μέρα; Σε κάθε περίπτωση, προετοιμαστείτε για το δεύτερο σενάριο: καθαρίστε τον υπολογιστή σας από περιττά αρχεία, διαγράψτε προσωπικές πληροφορίες, συλλέξτε προσωπικά αντικείμενα. Μην πάρετε τίποτα που ανήκει στην εταιρεία.

Εάν είστε πολύτιμος υπάλληλος στην εταιρεία, να είστε προετοιμασμένοι για τον εργοδότη να σας προτείνει να σας κρατήσει. Αξίζει να εξεταστεί εκ των προτέρων σχετικά με τους όρους που μπορεί να το αποδεχτείτε.

9. Πάρτε αυτό που κερδίσατε

Βεβαιωθείτε ότι όλα τα ζητήματα αποζημίωσης και μισθών έχουν ρυθμιστεί αρκετά και ότι δεν έχετε ξεχάσει να αναφέρετε τίποτα.

10. Κλείστε ήσυχα

Καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να ολοκληρώσετε και να οργανώσετε όλες τις περιπτώσεις, ολοκληρώστε το υπόλοιπο έργο. Εάν ο χρόνος και η κατάσταση το επιτρέπουν, βοηθήστε να εκπαιδεύσετε το άτομο που θα σας αντικαταστήσει. Μερικοί αφήνουν ακόμη και έναν αριθμό τηλεφώνου, ώστε οι συνάδελφοι, εάν είναι απαραίτητο, να επιτρέπουν και να ρωτούν κάτι εάν έχουν απορίες. Αυτή η ευγένεια συχνά εκτιμάται ιδιαίτερα από την εταιρεία. Συνολικά, αυτό είναι ένα από εκείνα τα επεισόδια που θα βοηθήσουν τους συναδέλφους σας να αφήσουν μια καλή ανάμνηση από τη συνεργασία μαζί σας.

11. Σεβαστείτε το απόρρητο

Μην μιλάτε για την απόλυση σας μέχρι να γίνει επίσημη πληροφορία. Όταν σταματήσετε, μην ειδοποιήσετε όλους τους γνωστούς σας αμέσως. Μην αρχίσετε να μιλάτε για την πυροδότησή σας μέχρι να συζητήσετε όλες τις λεπτομέρειες με τον διευθυντή σας.

12. Μην εκφράζετε αρνητικότητα

Όταν μιλάτε για αποχώρηση από τους συναδέλφους σας, επικεντρωθείτε μόνο στις θετικές πτυχές - κυρίως στο πόσο επωφελής ήταν για εσάς η εργασία σε αυτήν την εταιρεία. Μην καυχιέσαι για τη νέα σου δουλειά. Να είστε ταπεινοί και να εκτιμάτε αυτό που κάνει η εταιρεία και οι συνάδελφοι για εσάς. Όταν τα παρατάτε, μην πείτε τίποτα κακό για τον πρώην εργοδότη, τους επόπτες ή τους συναδέλφους σας.

13. Εργαστείτε σκληρά μέχρι την τελευταία μέρα και εκπληρώστε όλες τις δεσμεύσεις.

Η στάση ενός ατόμου απέναντι στις ευθύνες στο στάδιο της απόλυσης είναι κάτι που χωρίζει το σιτάρι από το άχυρο. Σε αυτή την περίοδο έρχονται στο φως αληθινοί επαγγελματίες. Να είσαι πιστός όσο ποτέ. Μην συμπεριφέρεστε ως προσωρινός εργαζόμενος και αποφύγετε τη συνομιλία με δυσαρεστημένους συναδέλφους. Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι που σταματούν απροσδόκητα μερικές φορές ξεχνούν όλα τα χρόνια που εργάστηκαν σκληρά για να χτίσουν την καριέρα τους στην εταιρεία που φεύγουν. Κατά τη διάρκεια αρκετών εβδομάδων ή ημερών, βλάπτουν την προηγούμενη και συχνά μελλοντική τους φήμη χωρίς να το καταλαβαίνουν. Μην είσαι ηλίθιος!

14. Ενημερώστε τους συναδέλφους και τους συνεργάτες σας για την απόλυση

Αφού μιλήσετε με τον διευθυντή γραμμής σας, αναφέρετε τα νέα σε άλλους διευθυντές και βασικούς υπαλλήλους με τους οποίους συνεργαστήκατε. Ευχαριστώ αυτούς τους ανθρώπους για την επιτυχημένη συνεργασία και εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.

15. Πείτε αντίο

Πριν κατεβείτε από το τρένο, πείτε αντίο σε όλους. Εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας στους συναδέλφους, τους διευθυντές και τους επιχειρηματικούς συνεργάτες σας. Την τελευταία μέρα εργασίας, μπορείτε να οργανώσετε ένα μικρό τραπέζι με κεράσματα. Οι συνάδελφοί σας θα το θυμούνται αυτό. Προσπαθήστε να διατηρείτε επαφή με μερικά από αυτά, φροντίστε να ανταλλάξετε επαφές με βασικά άτομα. Στείλτε ένα μήνυμα αποχαιρετισμού σε όσους δεν μπορείτε να συναντήσετε προσωπικά.

Ρωτήστε τον διευθυντή, τους συναδέλφους ή τους συνεργάτες σας εάν είναι έτοιμοι να σας δώσουν συστάσεις. Μπορούν να το κάνουν αυτό μέσω e-mail, τηλεφώνου ή να γράψουν σε επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα, για παράδειγμα, στο LinkedIn.

Το στυλ της απόλυσης λέει πολλά για τον χαρακτήρα ενός ατόμου, οπότε πρέπει να συμπεριφέρεστε με αξιοπρέπεια σε αυτήν την κατάσταση. Σήμερα, όταν πολλοί συνδέονται μεταξύ τους (τουλάχιστον εικονικά), οι πιθανότητες είναι πολλές το ένα άτομο να γνωρίζει το άλλο με το οποίο συνεργάστηκες. Μπορείτε επίσης να διασταυρώσετε πολλούς ανθρώπους από την προηγούμενη δουλειά σας στο μέλλον. Δεν είναι ασυνήθιστο για ένα άτομο να προσληφθεί εκ νέου από έναν πρώην εργοδότη.

Μετάφραση: Stepan Dobrodumov

Σχετικές και ενδιαφέρουσες περιπτώσεις ανθρώπινου δυναμικού στο Telegram μας. Εγγραφείτε στο κανάλι!

Απαγορεύεται η αντιγραφή και οποιαδήποτε επεξεργασία υλικού από τον ιστότοπο του ιστότοπου

Η διαδικασία απόλυσης από την εργασία επεξεργάζεται τη νομοθεσία μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια - στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιήσει τον διευθυντή γράφοντας μια επιστολή παραίτησης και να εργαστεί για άλλες 2 εβδομάδες. Το ερώτημα πώς να σταματήσετε χωρίς εργασία μπορεί να είναι σχετικό για εκείνους τους εργαζόμενους που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους με τη θέλησή τους, αλλά λόγω συνθηκών ζωής δεν μπορούν να εργαστούν για άλλες 2 εβδομάδες. Για παράδειγμα, μπορεί να οφείλεται σε συνθήκες ζωής - υγεία ή μετακίνηση σε άλλη περιοχή.

Είναι δυνατόν να σταματήσετε χωρίς εργασία δύο εβδομάδων

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει λεπτομερώς τα ζητήματα που σχετίζονται με την απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου και είναι ακριβώς εδώ που η ανάγκη επεξεργασίας των καθορισμένων δύο εβδομάδων καθορίζεται από το νόμο. Αυτή η περίοδος αρχίζει να υπολογίζεται την ημέρα που ο διευθυντής λαμβάνει την επιστολή παραίτησης, ανεξάρτητα από το πότε την εγκρίνει και αρχίζει η προετοιμασία της αντίστοιχης εντολής.

Ταυτόχρονα, όσοι αναζητούν μια απάντηση στο ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να ασκηθούν 2 εβδομάδες μετά την απόλυση, πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει επίσης για καταστάσεις κατά την απασχόληση η σύμβαση πρέπει να τερματιστεί την ώρα που ορίζεται από τον εργαζόμενο ή η διακοπή των εργασιακών σχέσεων με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη όσον αφορά τις ώρες εργασίας.

Όροι απόλυσης στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν προσεγγίσετε αυστηρά επίσημα, τότε η Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαιτεί προπόνηση 2 εβδομάδων, αλλά αναφέρει ότι είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε τον διευθυντή εντός αυτής της περιόδου (ώστε να μπορεί να πάρει αντικαταστάτη κ.λπ.). Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος γράψει μια δήλωση σχετικά με τη διακοπή της εργασίας πριν πάει σε άδεια 28 ημερών, τότε αμέσως μετά το τέλος των υπόλοιπων, θα απολυθεί με τη θέλησή του χωρίς εργασία. Ο όρος λαμβάνεται επίσης υπόψη εάν ο εργαζόμενος προειδοποιήσει τον διευθυντή ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια - με την παρουσίαση στη συνέχεια του τμήματος προσωπικού του πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία, μπορούν να ληφθούν υπόψη οι ημέρες ασθένειας.

Τρεις μέρες

Η νομοθεσία της χώρας μας προβλέπει καταστάσεις όταν μπορείτε να γράψετε μια επιστολή παραίτησης χωρίς να εργαστείτε και να σταματήσετε να εργάζεστε στον οργανισμό μετά από 3 ημέρες. Αυτό ισχύει όταν:

ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
η διάρκεια της σύμβασης που έχει συναφθεί μαζί του είναι λιγότερο από 2 μήνες (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ο εργαζόμενος συμμετείχε σε εποχιακή εργασία (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2 εβδομάδες

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, μια περίοδος δύο εβδομάδων είναι η περίοδος κατά την οποία πρέπει να ειδοποιήσετε το αφεντικό σας ότι θέλετε να αλλάξετε δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες από τη στιγμή της σύνταξης της αίτησης και να λάβει ένα βιβλίο υπολογισμών και εργασίας στο τμήμα προσωπικού για να βρει μια νέα δουλειά. Στην πραγματικότητα, η ημερομηνία απόλυσης καθορίζεται από τη διεύθυνση, κατόπιν συμφωνίας με την οποία, μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι υποχρεωτικό να έχετε γραπτή απόδειξη της συμφωνίας που επιτεύχθηκε (για παράδειγμα, θεώρηση στην αίτησή σας).

Σε βολική περίπτωση, εάν η κατάσταση αλλάξει και ο εργαζόμενος αλλάξει γνώμη για να αποχωρήσει, η αίτηση μπορεί να αποσυρθεί. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση τερματιστεί με συμφωνία των μερών ή με απόλυση μετά από διακοπές, αυτό δεν μπορεί να γίνει. Ωστόσο, εάν βρέθηκε άλλο άτομο στη θέση του αποχωρούντος υπαλλήλου που ετοιμάζει έγγραφα για εργασία, τότε δεν θα είναι δυνατή η ανάκληση της αίτησης.

1 μήνας όταν εργάζεστε σε διευθυντική θέση

Ξεχωριστά, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει καταστάσεις όταν πρόκειται για απόλυση εκτελεστικού υπαλλήλου. Τέχνη. 280 αναφέρει την ανάγκη προειδοποίησης ενός μήνα από τη στιγμή που ο εργοδότης έλαβε την ολοκληρωμένη αίτηση. Παρόμοιες απαιτήσεις ισχύουν για προπονητές και αθλητές - κατά την απόλυση, δικαιούνται να εργαστούν για ένα μήνα (εκτός εάν η σύμβαση προβλέπει άλλη, συνήθως μεγαλύτερη περίοδο). Σε όλες τις υπό εξέταση περιπτώσεις, αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας, η οποία δεν επιτρέπει την άμεση εγκατάλειψη της προηγούμενης εργασίας.

Για ποιους λόγους μπορείτε να σταματήσετε χωρίς να ασκηθείτε

Σύμφωνα με το Art. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα υποχρεωτικό χαρακτηριστικό δεν λειτουργεί, αλλά η έγκαιρη ειδοποίηση του επικεφαλής της απόλυσης μέσω της υπογραφής μιας αίτησης και δεν έχει καμία διαφορά εάν ο εργαζόμενος θα εργαστεί για αυτήν την περίοδο ή θα είναι σε αναρρωτική άδεια. Επομένως, από νομική άποψη, θα ήταν πιο σωστό να μην μιλήσουμε για το πώς ένας εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει χωρίς να εργάζεται, αλλά πώς να τερματίσει μια σχέση εργασίας με ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης ή καθόλου χωρίς αυτήν (για παράδειγμα, για συνταξιούχους ). Κατά κανόνα, αυτό οφείλεται στην ύπαρξη βάσιμων λόγων, στους οποίους αναφέρεται η νομοθεσία:

Είσοδος σε εκπαιδευτικό ίδρυμα - πανεπιστήμιο ή γυμνάσιο για πλήρη εκπαίδευση, όταν το πρόγραμμα σπουδών δεν επιτρέπει την κανονική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση δικαιολογητικά.
Συνταξιοδότηση για όσους υπαλλήλους έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία. Ταυτόχρονα, εάν ένας τέτοιος υπάλληλος σε ηλικία συνταξιοδότησης βρει ξανά δουλειά, χάνει το δικαίωμα να απολυθεί χωρίς να δουλέψει.
Σύμφωνα με το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 7 Μαρτίου 2004 Νο 2, ένας καλός λόγος για την επίλυση του προβλήματος του τρόπου διακοπής χωρίς εργασία είναι επίσης ένας νέος διορισμός συζύγου με αλλαγή κατοικίας - μετακόμιση σε άλλη πόλη ή χώρα. Στην περίπτωση αυτή, επισυνάπτεται στην αίτηση πιστοποιητικό μεταφοράς του συζύγου σε άλλη εργασία.

Ειδικές περιστάσεις που προβλέπονται από το νόμο

Η εργατική νομοθεσία εξετάζει ειδικές καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί για 2 εβδομάδες μετά την απόλυση. Πρόκειται για καταστάσεις όπως:

Κύηση και άλλοι οικογενειακοί λόγοι (φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας, παιδί με αναπηρία, παρουσία τριών ή περισσότερων ανήλικων παιδιών) με κατάλληλα έγγραφα.
Μη συμμόρφωση / παραβίαση από τη διοίκηση της εταιρείας των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των τοπικών κανονισμών. Καθυστερημένη κατάσταση μισθοίπερισσότερες από 15 ημέρες θεωρούνται στο άρθρο. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναστείλει την εκτέλεση των καθηκόντων του. Εάν ταυτόχρονα ζητήσει απόλυση και η εταιρεία δεν πληρώνει μισθούς για άλλες δύο εβδομάδες, τότε δεν χρειάζεται τίποτα να επεξεργαστεί. Παρόμοια κατάσταση συμβαίνει σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων πληρωμής για την περίοδο της αναρρωτικής άδειας, μεταφοράς παροχών σε έγκυες γυναίκες κ.λπ. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι η δικαιοσύνη σε αυτές τις περιπτώσεις θα είναι με το μέρος του εργαζομένου.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς να δουλέψετε

Δεδομένου ότι αυτή η διαδικασία μπορεί να έχει πολλούς διαφορετικούς λόγους, ανάλογα με την κατάσταση, οι ενέργειες του εργαζομένου ή του εργοδότη θα είναι επίσης διαφορετικές. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει:

ελαχιστοποίηση της περιόδου πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας εάν ο εργαζόμενος πρέπει να αποχωρήσει το συντομότερο δυνατό (για παράδειγμα, εάν βρέθηκε πιο ελκυστική εργασία) ·
μείωση του χρόνου που περνάει στη δουλειά (για παράδειγμα, σε σύγκρουση με την ομάδα, ο εργαζόμενος νιώθει δυσφορία σε ένα τέτοιο περιβάλλον).

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Σε περίπτωση συμφωνίας μεταξύ των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς να εργαστεί δύο εβδομάδες, εάν ο διευθυντής δεν είναι αντίθετος με τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων και τεκμηριώσει αυτήν την απόφαση, αναφερόμενος στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτή η θέση θα είναι πιο βολική για τον εργαζόμενο από την εργασία δύο εβδομάδων. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος, επειδή είναι απαραίτητο να εκδοθεί η κατάλληλη εντολή, το λογιστικό τμήμα να κάνει τον υπολογισμό και το τμήμα προσωπικού να συμπληρώσει το βιβλίο εργασίας.

Αναρρωτική άδεια

Ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια και έχοντας λάβει την κατάλληλη ιατρική γνωμάτευση σχετικά με την αδυναμία εκπλήρωσης προηγούμενων καθηκόντων (για παράδειγμα, λόγω τραυματισμού), ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί με δική του αίτηση. Σε αυτή την περίπτωση, παρέχει πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία στον υπεύθυνο για τη διατήρηση της κάρτας αναφοράς στον οργανισμό και μπορεί να απολυθεί αμέσως μετά τη συμπλήρωση της αναρρωτικής άδειας. Εάν η περίοδος είναι μικρότερη από τις 14 ημέρες που ορίζει ο νόμος για την προειδοποίηση του διευθυντή, το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με συμφωνία των μερών.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να πάτε σε άλλες διακοπές και να σταματήσετε αμέσως μετά την ολοκλήρωσή του. Αυτές μπορεί να είναι καταστάσεις που επιτρέπονται από το εργατικό δίκαιο όταν:

Ο υπάλληλος θέλει να «περπατήσει» τις ημέρες που του έχουν ανατεθεί και ζητάει διακοπές, γιατί έχει το δικαίωμα να το κάνει.
Ένας υπάλληλος, για διάφορους λόγους (για παράδειγμα, βρέθηκε ξαφνικά μια νέα δουλειά), αποφασίζει να συμπληρώσει μια αίτηση ενώ βρίσκεται ήδη σε διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, εάν απομένουν 14 ημέρες ή περισσότερες μέχρι το τέλος της περιόδου των διακοπών, θα απολυθεί αμέσως μόλις φύγει από τις διακοπές. Εάν αυτή η περίοδος είναι μεγαλύτερη, τότε το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με συμφωνία των μερών.

Με πρωτοβουλία του εργοδότη

Το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει καταστάσεις όταν η απόλυση συμβαίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτοί οι λόγοι μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες. Ο πρώτος περιλαμβάνει λόγους πέρα από τον έλεγχο του εργαζομένου (για παράδειγμα, απολύσεις προσωπικού, για τους οποίους πρέπει να ειδοποιηθεί το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα). Η δεύτερη ομάδα σχετίζεται με υπαιτιότητα του ίδιου του υπαλλήλου και δεν προβλέπει εργασία. Αυτό μπορεί να οφείλεται:

βαριά παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (απουσίες, εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης, αποκάλυψη εμπιστευτικών μυστικών, ατυχήματα λόγω παραβίασης των κανόνων προστασίας της εργασίας, διάπραξη εγκλήματος περιουσίας) ·
επανειλημμένη αποτυχία στην εκτέλεση λειτουργιών εργασίας χωρίς σοβαρό λόγο.
όταν εργάζεστε με υλικές αξίες- διαπράττετε μια πράξη που υπονομεύει την εμπιστοσύνη.
ανήθικες ενέργειες ατόμου που εκτελεί εκπαιδευτικές λειτουργίες.

Δείγμα δήλωσης φροντίδας

Σε αυτή την περίπτωση, το έγγραφο συντάσσεται στο όνομα του διευθυντή του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος. Το κείμενο είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, αλλά πρέπει να υπάρχουν όλα απαραίτητες πληροφορίες:

Στην κεφαλή του εγγράφου γράφεται σε ποιον προορίζεται και από ποιον, για παράδειγμα, "Διευθυντής της LLC" Boomerang "Smirnov A.V. από τον οδηγό AS Ivanov ».
Επιπλέον, στο κέντρο της γραμμής, γράφεται το όνομα του εγγράφου - "Εφαρμογή".
Το βασικό μέρος περιέχει αίτημα απόλυσης χωρίς εργασία, εάν είναι απαραίτητο, υποστηριζόμενη από παραπομπή στη νομοθεσία, για παράδειγμα, «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή μου χωρίς να εργαστώ (σύμφωνα με το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) από 1.11.2017 λόγω μεταφοράς της συζύγου μου για εργασία σε άλλη πόλη (το πιστοποιητικό επισυνάπτεται) ».
Η ημερομηνία και η υπογραφή προστίθενται στο τέλος.