Πώς να ασφαλίσετε ένα ουράνιο τόξο από μακριά μπαλόνια. DIY μπαλόνι ουράνιο τόξο. Αυτό που θέλουμε να σας προειδοποιήσουμε
Σύμφωνα με το άρθ.
114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους.
Σύμφωνα με την παράγραφο 11 του άρθρου. 11 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Μαΐου 1998 Αρ. 76-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού», οι σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού λαμβάνουν άδεια κατόπιν αιτήματός τους ταυτόχρονα με την άδεια στρατιωτικού προσωπικού.
ΔΩΡΕΑΝ ΝΟΜΙΚΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ
Μόσχα +74999384765, Αγία Πετρούπολη: +78124256482, Γενικά: +78003332987
Δείγμα αίτησης άδειας για σύζυγο στρατιωτικού
Οι ειδικοί αυτού του ιστότοπου προσπάθησαν να επιλέξουν χρήσιμα παραδείγματα για να εξοικονομήσουν χρόνο για το φινίρισμα δηλώσεις. Τα υπεύθυνα δείγματα παρέχουν σημαντικές περιοχές για πληροφορίες. Για να τα εισαγάγετε σύμφωνα με τους κανόνες, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε την αρχή. Ο πιο γρήγορος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να εξετάσετε το δείγμα που εκτυπώθηκε στο τέλος.
Ίσως συναντήσατε ανακρίβεια ή σφάλμα, υπενθυμίστε μας τα σφάλματα στη φόρμα κάτω από το πρότυπο. Πρέπει να θυμόμαστε ότι η νομική επιστήμη δεν σημαδεύει το χρόνο και πολλές δηλώσεις αρχίζουν γρήγορα να γίνονται ξεπερασμένες. Είναι επιτακτική ανάγκη να ελέγχεται η συνάφεια της νομοθεσίας που περιέχεται σε αυτά.
Μπορεί οι κανόνες να έχουν ήδη χάσει τη ισχύ τους.
Σύμφωνα με το νόμο, αυτή η περίοδος ανάπαυσης είναι ετήσια και κάθε οργανισμός υποχρεούται να την παρέχει στους υπαλλήλους του. Η άδεια αυτή βασίζεται στο άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, υπολογίζεται από την έναρξη της πραγματικής πρόσληψης ενός ατόμου.
Όπως ήδη αναφέρθηκε, το έντυπο αίτησης είναι δωρεάν, δηλαδή ο εργαζόμενος το γράφει με το χέρι ή χρησιμοποιεί ένα συγκεκριμένο έντυπο που ισχύει στον οργανισμό.
Η δομή μιας αίτησης για διακοπές είναι παρόμοια με μια αίτηση προσωπικού. Περιέχει τα ακόλουθα σημεία:
- Όνομα εγγράφου.
- Ημερομηνία αίτησης.
Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε τους λόγους της άδειας, αφού αρκεί η απλή περιγραφή της περιόδου. Στη συνέχεια έρχεται η έγκριση από τη διοίκηση. Εάν ληφθεί έγκριση, τότε πληρούνται όλα τα νομικά πρότυπα και η αίτηση περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα των διακοπών.
Υπάρχουν λόγοι που ένας εργαζόμενος απαιτείται κάποια στιγμή στο χώρο εργασίας του, αλλά συνήθως υπάρχει ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών σύμφωνα με το οποίο πραγματοποιείται αυτή η διαδικασία. Εάν η αίτηση συνεπάγεται έξοδο από αυτό το χρονοδιάγραμμα, τότε γράφεται σε ειδικό έντυπο που γίνεται αποδεκτό στον οργανισμό.
Η αίτηση πρέπει να εγκριθεί από τον επόπτη. Είναι πιθανό, και ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να το πράξει, να αρνηθεί την άδεια για ορισμένους λόγους. Ή οι λόγοι που καθορίζονται στην ίδια την αίτηση δεν θα γίνουν δεκτοί ως σημαντικοί.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό συμβαίνει λόγω του χωρισμού των διακοπών. Όταν ένας εργαζόμενος θέλει να χρησιμοποιήσει μέρος του χρόνου των διακοπών του τώρα και το υπόλοιπο αργότερα. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό μπορεί να μην είναι αποδεκτό από τον οργανισμό.
Άρα, υποβάλλεται αίτηση. Περαιτέρω, στην πορεία, συντάσσεται ειδική διαταγή, βάσει της οποίας χορηγείται στον εργαζόμενο άδεια ορισμένης χρονικής διάρκειας. Ταυτόχρονα, μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν, μετά την υποβολή αίτησης, ένας υπάλληλος αποφασίζει να αναβάλει την ημερομηνία ανάπαυσης.
Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ανεπιθύμητες αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας του οργανισμού, καθώς και σε δυσκολίες με τη λογιστική. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό οι εργαζόμενοι να προειδοποιούν εκ των προτέρων τις αρμόδιες αρχές για πιθανές αλλαγές στα σχέδια.
Οι διακοπές είναι μια εξαιρετική στιγμή που μπορείτε να ανακουφίσετε το άγχος της εργασιακής διαδικασίας και να βυθιστείτε πλήρως σε άλλα θέματα στο σπίτι, προσωπικά ή απλώς να περάσετε καλά, να βελτιώσετε την υγεία σας, να κάνετε ένα μακροπρόθεσμο προγραμματισμένο ταξίδι κ.λπ.
Δεδομένου ότι οι διακοπές γίνονται συνήθως μία φορά το χρόνο, πρέπει να τις προσεγγίσετε με κάθε ευθύνη, ώστε να μην μετανιώσετε αργότερα για τον χαμένο χρόνο. Οι διακοπές είναι μια πολύ σημαντική στιγμή που μπορείτε να ξεκινήσετε με πράγματα που έχετε προγραμματίσει από καιρό.
Χορήγηση άδειας σε σύζυγο ταυτόχρονα με τον σύζυγό της
Ερώτηση: Η υπάλληλος είναι σύζυγος στρατιωτικού.
Θέμα: Παροχή άδειας σε στρατιωτικό σύζυγο
Ποια έγγραφα πρέπει να υποβάλει μια γυναίκα στον εργοδότη της για να πάρει άλλη άδεια μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας του συζύγου της;
Απάντηση: Δυνάμει του άρθ. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προτεραιότητα για τη χορήγηση αμειβόμενων αδειών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζει το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.
Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Κατόπιν αιτήματος του συζύγου του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του με τον εργοδότη αυτόν.
Άρθρο 11 του άρθρου. 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 76-FZ της 27ης Μαΐου 1998 «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού» ορίζει ότι στους συζύγους στρατιωτικού προσωπικού χορηγείται άδεια κατόπιν αιτήματός τους ταυτόχρονα με την άδεια στρατιωτικού προσωπικού.
Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της άδειας συζύγων στρατιωτικού μπορεί, κατόπιν αιτήματός τους, να ισούται με τη διάρκεια της άδειας για το στρατιωτικό προσωπικό.
Ο κατάλογος των εγγράφων που πρέπει να υποβληθούν στον εργοδότη για τη λήψη αυτής της άδειας, καθώς και η διαδικασία και ο χρόνος υποβολής τους, δεν ορίζονται από το νόμο. Ταυτόχρονα, με βάση την έννοια αυτού του κανόνα, η βάση για τη χορήγηση αυτής της άδειας θα είναι μια γραπτή αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη για την παροχή άδειας ταυτόχρονα με την άδεια του συζύγου με την επισύναψη των σχετικών εγγράφων: πιστοποιητικό γάμου, έγγραφα επιβεβαίωση της ιδιότητας του συζύγου ως στρατιωτικού, καθώς και του χρόνου χορήγησης αδείας (ωράριο αδειών, εντολή χορήγησης άδειας κ.λπ.).
Εάν υποβληθεί γραπτή αίτηση άδειας ταυτόχρονα με την άδεια του συζύγου και άλλα απαραίτητα έγγραφα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη λήψη της κατά την καθορισμένη περίοδο.
Επομένως, ο κατάλογος τέτοιων εγγράφων δεν καθορίζεται από το νόμο. Φαίνεται ότι η γυναίκα πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη γραπτή αίτηση άδειας ταυτόχρονα με την άδεια του συζύγου της, επισυνάπτοντας πιστοποιητικό γάμου, έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ιδιότητα του συζύγου της ως στρατιωτικού προσωπικού, καθώς και τον χρόνο χορήγησης άδειας (διακοπές χρονοδιάγραμμα, εντολή χορήγησης άδειας κ.λπ.).
D.V.Komarov
Προσωπικό της Επιτροπής
Ομοσπονδιακό Συμβούλιο για τον Προϋπολογισμό
25.10.2010
kadrovik-info.ru
Άλλες δηλώσεις:
Επί της ουσίας της ερώτησης που τέθηκε, αναφέρουμε τα ακόλουθα.
Σύμφωνα με το άρθ. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζόμενους για διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών.
Ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας άνω των 28 ημερολογιακών ημερών (παρατεταμένη κύρια άδεια) παρέχεται στους εργαζόμενους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Δυνάμει του Άρθ. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προτεραιότητα για τη χορήγηση αμειβόμενων αδειών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.
Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους.
Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Κατόπιν αιτήματος του συζύγου του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του με τον εργοδότη αυτόν.
Σύμφωνα με την παράγραφο 11 του άρθρου. 11 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Μαΐου 1998 Αρ. 76-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού», οι σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού λαμβάνουν άδεια κατόπιν αιτήματός τους ταυτόχρονα με την άδεια στρατιωτικού προσωπικού.
Αναχώρηση για τη γυναίκα ενός στρατιώτη μαζί με τον άντρα της
Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της άδειας συζύγων στρατιωτικού μπορεί, κατόπιν αιτήματός τους, να ισούται με τη διάρκεια της άδειας για το στρατιωτικό προσωπικό. Μέρος της άδειας των συζύγων στρατιωτικών που υπερβαίνει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας τους παρέχεται χωρίς αποδοχές.
Έτσι, έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε άδεια μαζί με την άδεια του συζύγου σας.
Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη σας αναφέροντας την περίοδο των διακοπών. Η εν λόγω αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό γάμου, έγγραφο που να βεβαιώνει την ιδιότητα του στρατιωτικού προσωπικού και διαταγή χορήγησης άδειας στη σύζυγο.
Για μια πιο λεπτομερή απάντηση στην ερώτησή σας, σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με το γραφείο υποδοχής του δικηγόρου Sergei Sergeevich Ivlev στη διεύθυνση: Orenburg, st. Shevchenko 20B, γραφείο 414, τηλ.: 8-912-343-72-22.
Επί της ουσίας της ερώτησης που τέθηκε, αναφέρουμε τα ακόλουθα.
Σύμφωνα με το άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους.
Σύμφωνα με το άρθ. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζόμενους για διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών.
Ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας άνω των 28 ημερολογιακών ημερών (παρατεταμένη κύρια άδεια) παρέχεται στους εργαζόμενους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Δυνάμει του Άρθ. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προτεραιότητα για τη χορήγηση αμειβόμενων αδειών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.
Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους.
Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Κατόπιν αιτήματος του συζύγου του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του με τον εργοδότη αυτόν.
Κανόνες για τη χορήγηση άδειας σε συζύγους στρατιωτικών
Μέρος της άδειας των συζύγων στρατιωτικών που υπερβαίνει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας τους παρέχεται χωρίς αποδοχές.
Έτσι, έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε άδεια μαζί με την άδεια του συζύγου σας.
Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη σας αναφέροντας την περίοδο των διακοπών. Η εν λόγω αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό γάμου, έγγραφο που να βεβαιώνει την ιδιότητα του στρατιωτικού προσωπικού και διαταγή χορήγησης άδειας στη σύζυγο.
Για μια πιο λεπτομερή απάντηση στην ερώτησή σας, σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με το γραφείο υποδοχής του δικηγόρου Sergei Sergeevich Ivlev στη διεύθυνση: Orenburg, st. Shevchenko 20B, γραφείο 414, τηλ.: 8-912-343-72-22.
Επί της ουσίας της ερώτησης που τέθηκε, αναφέρουμε τα ακόλουθα.
Σύμφωνα με το άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους.
Σύμφωνα με το άρθ. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζόμενους για διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών.
Ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας άνω των 28 ημερολογιακών ημερών (παρατεταμένη κύρια άδεια) παρέχεται στους εργαζόμενους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Δυνάμει του Άρθ. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προτεραιότητα για τη χορήγηση αμειβόμενων αδειών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.
Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους.
Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματός τους σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Κατόπιν αιτήματος του συζύγου του χορηγείται ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο συνεχούς εργασίας του με τον εργοδότη αυτόν.
Σύμφωνα με την παράγραφο 11 του άρθρου. 11 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Μαΐου 1998 Αρ. 76-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού», οι σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού λαμβάνουν άδεια κατόπιν αιτήματός τους ταυτόχρονα με την άδεια στρατιωτικού προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της άδειας συζύγων στρατιωτικού μπορεί, κατόπιν αιτήματός τους, να ισούται με τη διάρκεια της άδειας για το στρατιωτικό προσωπικό.
Παροχή άδειας στη σύζυγο στρατιωτικού
Μέρος της άδειας των συζύγων στρατιωτικών που υπερβαίνει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας τους παρέχεται χωρίς αποδοχές.
Έτσι, έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε άδεια μαζί με την άδεια του συζύγου σας.
Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη σας αναφέροντας την περίοδο των διακοπών. Η εν λόγω αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό γάμου, έγγραφο που να βεβαιώνει την ιδιότητα του στρατιωτικού προσωπικού και διαταγή χορήγησης άδειας στη σύζυγο.
Για μια πιο λεπτομερή απάντηση στην ερώτησή σας, σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με το γραφείο υποδοχής του δικηγόρου Sergei Sergeevich Ivlev στη διεύθυνση: Orenburg, st. Shevchenko 20B, γραφείο 414, τηλ.: 8-912-343-72-22.
Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Μαΐου 1998 N 76-FZ
(όπως τροποποιήθηκε την 1 Ιουλίου 2019)
«Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού» 11.
Στους συζύγους, κατόπιν αιτήματός τους, χορηγείται άδεια ταυτόχρονα με την άδεια στρατιωτικού προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της παραμονής των συζύγων μπορεί να είναι ίση σε διάρκεια ανάλογα με τις επιθυμίες τους. Μέρος της άδειας των συζύγων στρατιωτικών που υπερβαίνει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας τους παρέχεται χωρίς αποδοχές.
"Διακοπές"
(4η έκδοση, αναθεωρημένη και διευρυμένη)
(Kolbasov V.V.)
("GrossMedia", "ROSBUCH", 2019) - γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού, υπάλληλοι σωμάτων εσωτερικών υποθέσεων, ομοσπονδιακή πυροσβεστική υπηρεσία, τελωνειακές αρχές, υπάλληλοι ιδρυμάτων και φορέων του ποινικού συστήματος, σκοτώθηκαν ή πέθανε λόγω σε τραυματισμό, διάσειση ή τραυματισμό που έλαβε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της στρατιωτικής υπηρεσίας (υπηρεσία) ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία (υπηρεσία) - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
Παροχές για συζύγους στρατιωτικού προσωπικού και στρατιωτικές γυναίκες
Το επίδομα είναι ένα προνομιακό δικαίωμα, μια ελάφρυνση που παρέχεται σε κάποιον ως εξαίρεση από τους γενικούς κανόνες 1.Σύμφωνα με την παράγραφο 9 του άρθρου. 2 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Σχετικά με την Κατάσταση του Στρατιωτικού Προσωπικού» της 27ης Μαΐου 1998 Αρ. 76-FZ, οι παροχές, οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις για το στρατιωτικό προσωπικό και τα μέλη των οικογενειών τους καθορίζονται από ομοσπονδιακούς συνταγματικούς νόμους, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νόμους πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και κανονιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων.
Κανόνες για τη χορήγηση άδειας σε συζύγους στρατιωτικών
Κατά κανόνα, οι περισσότερες φρουρές βρίσκονται σε απομακρυσμένα μέρη, γεγονός που δυσκολεύει τις γυναίκες να βρουν δουλειά, δεδομένου ότι υπάρχουν αρκετές θέσεις πολιτών στον στρατό.Γι' αυτό το να βρεις δουλειά, και μάλιστα σύμφωνα με τα δικά σου προσόντα, μπορεί να χαρακτηριστεί μεγάλη επιτυχία. Εξάλλου, η σύζυγος πρέπει επίσης να κάνει κάτι, να χτίσει μια καριέρα, να επικοινωνήσει με τους ανθρώπους και, στο τέλος, να κερδίσει εμπειρία.
Ο πλοίαρχος Petrov δικαιούται 30 ημέρες βασικής ετήσιας άδειας, 15 ημέρες για προϋπηρεσία, 15 ημέρες για υπηρεσία στον Άπω Βορρά. Δεν υπάρχουν πρόσθετοι παράγοντες σχετικά με την αύξηση ή τη μείωση του χρόνου των διακοπών. Η επιχείρηση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με εντολή του διοικητή του συλλόγου, ή ανώτερης αρχής.
Στην περίπτωση αυτή, η ίδια η εντολή ανάκλησης πρέπει να εκδοθεί στη στρατιωτική μονάδα στην οποία έχει τοποθετηθεί ο στρατιωτικός.
Κάντε μια ερώτηση στον εφημερεύοντα δικηγόρο
Πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης, που αποζημιώνουν το στρατιωτικό για τη συμμετοχή στις δραστηριότητες αυτές, δεν συνυπολογίζονται στην κύρια και πρόσθετη άδεια και παρέχονται με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κανονισμό διαδικασίας στρατιωτικής θητείας. Στο στρατιωτικό προσωπικό που εκτελεί στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης, συμμετέχοντας σε εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται εάν είναι απαραίτητο χωρίς περιορισμό της συνολικής διάρκειας του χρόνου εβδομαδιαίας υπηρεσίας, κατόπιν αιτήματός τους, αντί για πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης, μπορεί να καταβληθεί χρηματική αποζημίωση στο ποσό των μισθό για κάθε επιπλέον ημέρα ανάπαυσης που απαιτείται.Νομικές συμβουλές: Παροχή άδειας σε στρατιωτικό σύζυγο
Γειά σου. Έχω αυτή την κατάσταση: ο άντρας μου είναι στρατιωτικός.
Την τελευταία φορά ήμασταν την άνοιξη του 2011.
Φέτος είχαν προγραμματίσει για το φθινόπωρο, αλλά τον στέλνουν επαγγελματικό ταξίδι για 5 μήνες (από τον Οκτώβριο του 2012 έως τον Φεβρουάριο του 2013). Από αυτή την άποψη, ήθελα να αναβάλω τις διακοπές μου για το 2013. Με αρνήθηκαν, επικαλούμενοι το γεγονός ότι το επαγγελματικό ταξίδι του συζύγου μου δεν ήταν λόγος.
Δουλεύω στην EHP. Ήθελα να μάθω αν έχω το δικαίωμα να επαναπρογραμματίσω τις διακοπές μου;
Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που καθορίζεται από συγκεκριμένο εργοδότη.
Σύμφωνα με την παράγραφο 11 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Μαΐου 1998 αριθ. 76-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού», οι σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού λαμβάνουν άδεια κατόπιν αιτήματός τους ταυτόχρονα με το στρατιωτικό προσωπικό. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της άδειας συζύγων στρατιωτικού μπορεί, κατόπιν αιτήματός τους, να ισούται με τη διάρκεια της άδειας για το στρατιωτικό προσωπικό.
Σε αυτή την κατηγορία μπορούν να εξομοιωθούν και οι σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, παρά το γεγονός ότι οι σύζυγοί τους υπηρετούν. Δεδομένου ότι ακολουθούν συνεχώς τον σύζυγό τους, όπου κι αν τον στείλουν, είτε πρόκειται για την πιο μακρινή φρουρά. Ταυτόχρονα, οι σύζυγοι έχουν την ευθύνη να εξασφαλίζουν άνεση και καθημερινότητα, σχεδόν σε οποιεσδήποτε συνθήκες. Μεγαλώνουν και παιδιά.
Με βάση αυτές τις έννοιες, η νομοθεσία προβλέπει κάποιου είδους αποζημίωση για ζημιές για 20 χρόνια υπηρεσίας και ταλαιπωρίες που συνδέονται με αυτήν. Παρέχονται σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού.
Ρυθμιστικός κανονισμός
Βασικά, πολλοί σταθμοί εφημερίας βρίσκονται σε απομακρυσμένες περιοχές, όπου είναι αρκετά δύσκολο για μια γυναίκα να βρει δουλειά. Παράλληλα, κατά κανόνα, στο στρατιωτικό κομμάτι είναι ελάχιστες οι θέσεις που μπορούν να καλυφθούν από πολίτες. Εξαιτίας αυτού, η εύρεση εργασίας, και μάλιστα στην ειδικότητα που αποκτήθηκε, είναι καθαρή τύχη. Έτσι, τελικά, η σύζυγος πρέπει επίσης να έχει τη δική της δουλειά - να επικοινωνεί με άλλους ανθρώπους και να αποκτά εμπειρία, η οποία θα παρέχει πληρωμές συντάξεων σε μεγάλη ηλικία.
Ταυτόχρονα, δουλεύοντας συνεχώς και οργανώνοντας ένα σπίτι, μια γυναίκα, κατά κανόνα, δεν έχει ουσιαστικά χρόνο να επικοινωνήσει με τον σύζυγό της. Άλλωστε, ο τελευταίος, λόγω των ιδιαιτεροτήτων της δουλειάς του, μπορεί να βρίσκεται συνεχώς σε επαγγελματικά ταξίδια και ασκήσεις. Επιπλέον, τα παιδιά στερούνται και την προσοχή των γονιών τους, καθώς εργάζονται συνεχώς, προσπαθώντας να τους εξασφαλίσουν οικονομική σταθερότητα.
Με βάση τα παραπάνω, λόγω του γεγονότος ότι ολόκληρη η οικογένεια ενός στρατιωτικού δεν βλέπει ο ένας τον άλλον αρκετά συχνά, τους δίνεται η ευκαιρία σε νομοθετικό επίπεδο να λαμβάνουν ταυτόχρονα ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Αυτό το ζήτημα ρυθμίζεται από το άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 76. Επιπλέον, αυτή η κανονιστική πράξη απαριθμεί έναν επιπλέον αριθμό παροχών και προτιμήσεων που παρέχονται για τη σύζυγο και τα παιδιά ενός στρατιωτικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα σταθερό οικογενειακό περιβάλλον επιτρέπει σε κάποιον να ανυψώσει το ηθικό του στρατιώτη και να υπερασπιστεί την πατρίδα του.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι παροχές για τη σύζυγο στρατιωτικού προβλέπονται και στον εργατικό κώδικα. Για παράδειγμα, κατά τη χρήση διοικητικής άδειας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συζύγοι παρέχονται με ορισμένες παροχές.
Έγγραφα και σύνταξη αίτησης άδειας για σύζυγο στρατιωτικού
Βασικά, κάθε αιτών πρέπει να συλλέξει και να παράσχει έναν κατάλογο εγγράφων που καθορίζονται από το νόμο και εάν ανήκει σε μια προνομιακή κατηγορία πολιτών, τότε θα χρειαστεί να συλλεχθούν έγγραφα που το επιβεβαιώνουν. Με άλλα λόγια, όταν προσλαμβάνει μια γυναίκα, πρέπει να ειδοποιεί εκ των προτέρων τον εργοδότη ότι είναι σύζυγος στρατιωτικού.
Αξίζει να σημειωθεί εδώ ότι κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου δεν είναι όλες οι διοικήσεις έτοιμες να ακολουθήσουν το νόμο. Με βάση αυτό, θα ήταν καλύτερο να αντιγράψετε το συλλεγμένο πακέτο εγγράφων.
Η αίτηση για άδεια θα πρέπει να συνοδεύεται από:
- Πιστοποιητικό γάμου;
- Πιστοποιητικό από τη στρατιωτική μονάδα που υπηρετεί ο σύζυγος. Πρέπει να αναφέρει τη θέση που κατέχει·
- Αντίγραφο της παραγγελίας, η οποία μιλάει για.
Επιπλέον, η σύνταξη της ίδιας της εφαρμογής θα έχει πολλές αποχρώσεις, καθώς οι διακοπές θα χρησιμοποιηθούν έξω. Ως εκ τούτου, κατά κύριο λόγο, πριν υποδείξετε αίτηση για άδεια, είναι απαραίτητο να ανατρέξετε στο άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 76.
Διαδικασία εφαρμογής:
- Σχεδιασμός της κεφαλίδας του εγγράφου. Τα πλήρη ονόματα του διευθυντή και του υπαλλήλου, καθώς και οι θέσεις τους, αναφέρονται εδώ.
- Μετά από αυτό πρέπει να γράψετε το πλήρες όνομα της ίδιας της εφαρμογής.
- Στο κύριο μέρος, πρέπει να γράψετε το όνομα και τον τίτλο του συζύγου σας, καθώς και τις ημερομηνίες της άδειας του.
- Κάντε μια αναφορά στα πρότυπα που καθορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 76.
- Υποδείξτε τις ημερομηνίες από τις οποίες σκοπεύετε να πάτε διακοπές.
- Στη συνέχεια ακολουθεί η αίτηση - εδώ πρέπει να υποδείξετε όλα τα έγγραφα που θα επισυναφθούν στην αίτηση.
- Ημερομηνία και υπογραφή του υπαλλήλου.
Σημειώνεται ότι στην αίτηση πρέπει να αναγράφεται και το παραπάνω πακέτο εγγράφων. Μετά από αυτό πρέπει να επισυναφθεί για να επιβεβαιώσει τη νομιμότητα των δικαιωμάτων σας για ανάπαυση κατά τη διάρκεια της καθορισμένης χρονικής περιόδου.
Σπουδαίος. Εάν μια γυναίκα χρειάζεται να ξεκουραστεί για περισσότερες από τις καθορισμένες 28 ημερολογιακές ημέρες, τότε πρέπει να συντάξει μια δεύτερη αίτηση, η οποία πρέπει επίσης να αναφέρεται στα πρότυπα που αναφέρονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 76. Η δεύτερη άδεια θα είναι διοικητική και δεν θα πληρωθεί.
Πώς να κάνετε διακοπές
Για να λάβει άδεια, ένας στρατιωτικός σύζυγος θα πρέπει να συντάξει ειδική αίτηση και να την στείλει στο τμήμα προσωπικού. Συνιστάται να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για αυτήν την πρόθεση εκ των προτέρων (κατά προτίμηση μια εβδομάδα νωρίτερα). Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι διακοπές συνοδεύονται από υπολογισμούς στο λογιστήριο, καθώς και σύνταξη και δημοσίευση της αντίστοιχης παραγγελίας. Μετά από αυτό, ο εργοδότης συγκεντρώνει αποδοχές αδείας.
Επιπλέον, όπως προαναφέρθηκε, στην αίτηση πρέπει να επισυνάπτονται τα ακόλουθα έγγραφα:
- Πιστοποιητικό από τον τόπο υπηρεσίας του συζύγου·
- Πιστοποιητικό γάμου.
Παρεμπιπτόντως, κατά κανόνα, ο εργοδότης σπάνια απαιτεί πιστοποιητικό από τον τόπο υπηρεσίας, καθώς του παρέχεται στο στάδιο της απασχόλησης.
Αφού παραληφθεί η αίτηση του υπαλλήλου, η εταιρεία θα ακολουθήσει τυπικές διαδικασίες. Και συγκεκριμένα:
- . Εδώ χρησιμοποιείται το τυπικό. Αυτή η διαταγή σημειώνει επίσης. Μετά την οποία εγκρίνεται και?
- Προετοιμασία σημειώματος-υπολογισμού. Αυτό το έγγραφο αποτελεί τη βάση για την πληρωμή των κεφαλαίων διακοπών. Θα συνταχθεί στο έντυπο Τ-60.
Αξίζει να σημειωθεί ότι θα καθοριστεί ο μέσος μισθός.
Πληρωμές
Όλοι οι υπολογισμοί θα πραγματοποιηθούν με βάση την εκδοθείσα εντολή για την εταιρεία και το σημείωμα υπολογισμού. Για τον προσδιορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών, οι λογιστές το καθορίζουν για το τελευταίο έτος (η περίοδος μπορεί να είναι μικρότερη εάν η γυναίκα εργάζεται στην εταιρεία για λιγότερο από 12 μήνες).
Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη όλα τα μπόνους και. Μετά από αυτό ορίζεται το μέσο ημερομίσθιο, το οποίο θα πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να παράσχει άδεια
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 76 και το άρθρο 122 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελούν ισχυρή απόδειξη της παρανομίας του εργοδότη όταν αρνείται να παράσχει άδεια στη σύζυγο ενός στρατιωτικού. Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, θα ήταν καλύτερο να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο.
Όλοι οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν δικαίωμα ανάπαυσης. Μόνο με την προϋπόθεση ότι έχει ορισμένες λεπτότητες και αποχρώσεις. Ας δούμε τις διακοπές της γυναίκας ενός στρατιωτικού. Αυτή η κατηγορία πολιτών ανήκει σε προνομιακά δικαιώματα, επομένως έχει πρόσθετα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία. Και αυτό είναι δικαιολογημένο, καθώς οι διακοπές της συζύγου ενός στρατιώτη μπορεί να μην συμπίπτουν με την περίοδο ανάπαυσης που του παρέχει το κράτος, γεγονός που περιπλέκει τις οικογενειακές σχέσεις. Και καταλαβαίνετε ότι αυτό γενικά απειλεί να μειώσει το ηθικό του στρατού, το οποίο είναι επικίνδυνο για ολόκληρο τον πληθυσμό. Ο νομοθέτης προσπάθησε να καθορίσει τα ειδικά δικαιώματα των συζύγων των ανθρώπων που υπερασπίζονται την Πατρίδα, αποφεύγοντας έτσι σοβαρά προβλήματα. Ας μιλήσουμε για όλα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Άδεια για τη γυναίκα του στρατιώτη: νόμος
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει διατάξεις για την προνομιακή μεταχείριση για τους συζύγους υπερασπιστών της Πατρίδας. Διατυπώνεται στο άρθρο 123 και είναι αναφορικού χαρακτήρα. Αυτή η ενότητα αναφέρει λεπτομερέστερα ότι ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν παροχές διακοπών που παρέχονται, μεταξύ άλλων, από «άλλους ομοσπονδιακούς νόμους». Επομένως, αυτό το έγγραφο θα πρέπει να βρεθεί. Αυτός είναι ο νόμος «Περί του Καθεστώτος του Στρατιωτικού Προσωπικού». Το άρθρο 11 αυτής της κανονιστικής πράξης περιέχει έναν κανόνα σχετικά με τις επίσημες φίλες των υπερασπιστών της πατρίδας. Αναφέρει ότι η άδεια συζύγου στρατιωτικού πρέπει να χορηγείται ταυτόχρονα με την άδεια του συζύγου της. Επιπλέον, εάν οι περίοδοι δεν συμπίπτουν, τότε ο εργοδότης πρέπει να δώσει στη σύζυγο ένα επιπλέον με δικά της έξοδα. Το στρατιωτικό προσωπικό νοείται ως υπάλληλος τμημάτων των οποίων οι λειτουργίες περιλαμβάνουν την οργάνωση της υπεράσπισης της Πατρίδας. Αυτό δεν είναι μόνο το Υπουργείο Άμυνας, αλλά και το FSB, οι ξένες πληροφορίες, το Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης, το Υπουργείο Εσωτερικών και ορισμένα άλλα τμήματα. Σε περίπτωση παρεξήγησης, θα πρέπει επιπλέον να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή να διαβάσετε προσεκτικά τους νόμους.
στη σύζυγο ενός στρατιώτη
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, το ωράριο ανάπαυσης των εργαζομένων της εταιρείας καταρτίζεται δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου έτους. Αυτό το έγγραφο είναι υποχρεωτικό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τη διοίκηση. Δηλαδή, οι άνθρωποι λαμβάνουν διακοπές τη στιγμή που καθορίζεται στο έγγραφο που εγκρίθηκε από τον διαχειριστή. Εξαιρέσεις είναι δυνατές σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο. Αυτά περιλαμβάνουν την άδεια της συζύγου· χρειάζεται μόνο να αποδείξετε τη συμμετοχή σας στην προνομιακή κατηγορία που καθορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και τον Εργατικό Κώδικα. Τότε το πρόγραμμα θα χάσει τη συνάφεια και την υποχρέωση για αυτήν. Πρέπει να σημειωθεί ότι στην πράξη, οι υπάλληλοι προσωπικού προσπαθούν να μάθουν εκ των προτέρων όλες τις περιστάσεις από τους δικαιούχους για να μην παραβιάσουν τους κανόνες. Αλλά δεν είναι πάντα δυνατό για τη σύζυγο ενός στρατιώτη να υποδεικνύει την ημερομηνία της άδειας του συζύγου της. Το έργο των υπερασπιστών της χώρας είναι αρκετά έντονο· το πότε θα πρέπει να ξεκουραστούν αποφασίζουν οι ανώτεροί τους. Μπορεί να μην γνωρίζουν εκ των προτέρων την ημερομηνία της προσωρινής συνταξιοδότησης. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει ακόμα να αντιμετωπίσετε απρογραμμάτιστες αλλαγές στο πρόγραμμα. Σε αυτή την περίπτωση προκύπτουν κάθε λογής προβλήματα, η διοίκηση δεν θέλει να αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει, επικαλούμενη τις ανάγκες παραγωγής, ενώ υπάρχουν και χειρότερες περιπτώσεις. Οι γυναίκες που είναι ωφελούμενες δεν πρέπει να τα παρατήσουν.
Πώς να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση
Η επιτυχία οποιασδήποτε επέμβασης έγκειται στο να ληφθούν υπόψη όλες οι λεπτομέρειες. Η περίπτωσή μας δεν αποτελεί εξαίρεση. Οι στρατιωτικές σύζυγοι υποχρεούνται να παρέχουν άδεια κατά την περίοδο ανάπαυσης του συζύγου, το έχουμε ήδη ανακαλύψει. Μια γυναίκα μπορεί μόνο να ρωτήσει σωστά. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να προετοιμάσετε πολλά πρόσθετα έγγραφα. Δηλαδή, στην αίτηση πρέπει να επισυνάπτεται αντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου. Αυτό το έγγραφο επιβεβαιώνει ένα μέρος της προτιμησιακής κατηγορίας. Το δεύτερο έγγραφο είναι πιστοποιητικό από την οργάνωση του συζύγου που δηλώνει ότι είναι στην υπηρεσία. Αυτά τα έγγραφα θα εξηγήσουν στη διοίκηση ότι έχετε πρόσθετα δικαιώματα. Ένα άλλο κομμάτι χαρτί είναι ένα αντίγραφο της εντολής άδειας για τη σύζυγο. Τρία πιστοποιητικά αρκούν για να μην αρνηθεί κανένα αφεντικό να αφήσει μια γυναίκα να φύγει την καθορισμένη ώρα. Είναι σημαντικό για την ίδια την εργαζόμενη όχι μόνο να συλλέγει τα έγγραφα, αλλά και για τη σύζυγο ενός στρατιώτη να τα συμπληρώσει σωστά. Πρέπει να δηλώσετε γραπτώς ότι έχετε επιπλέον λόγους. Αυτό γίνεται μετά το κύριο κείμενο που ζητά άδεια. Γράψτε λοιπόν: "Επισυνάπτεται", και στη συνέχεια αναφέρετε τις αναφορές με αριθμούς και ημερομηνίες δημοσίευσης.
Εάν δεν επιτρέπεται
Συχνά οι άνθρωποι έρχονται αντιμέτωποι με μια ποικιλία καταστάσεων που γενικά δεν ταιριάζουν στα τυπικά πρότυπα ανθρώπινου δυναμικού. Τι πρέπει να κάνετε, για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα δεν έχει εργαστεί ακόμη για έξι μήνες στην επιχείρηση, αλλά ζητά άδεια; Για τις συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού, οι διακοπές θα πρέπει να συμπίπτουν με την ίδια περίοδο του συζύγου, αλλά φαίνεται ότι δεν το έχει κερδίσει ακόμη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η διοίκηση δεν έχει νομικούς λόγους άρνησης. Πρέπει, δηλαδή, να χορηγηθεί στη σύζυγο η άδεια που ζητά. Ωστόσο, εδώ το θέμα φτάνει στα οικονομικά. Συνήθως λύνεται με συμφωνία. Ο διευθυντής προσφέρει στη γυναίκα να κάνει διακοπές χωρίς αμοιβή. Επιπλέον, η κρατική υποστήριξη προς τον σύζυγό της είναι αρκετά σημαντική. Αυτό είναι, φυσικά, ένα κόλπο, αλλά όχι μια άμεση παραβίαση του νόμου. Έτσι, οι κυρίες με προνόμια συμβουλεύονται να μην προχωρήσουν. Προσπαθήστε να κατανοήσετε την ουσία των προβλημάτων διαχείρισης. Τι γίνεται αν ο σύζυγός σας μετατεθεί επειγόντως και δεν έχετε ακόμη μισθό για να παρακρατήσετε από αυτόν το ποσό που καταβλήθηκε ως αποζημίωση διακοπών.
Λεπτές λεπτομέρειες του σχεδιασμού
Έχουμε ήδη επισημάνει ότι η άδεια για τις συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού μπορεί να χωριστεί σε αμειβόμενη και με δικά τους έξοδα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να υπολογίζονται οι περίοδοι ανάπαυσης. Εάν η διάρκεια του συζύγου σας είναι μεγαλύτερη, θα πρέπει να γράψετε δύο αιτήσεις. Για να αποφευχθεί η σύγχυση, συνιστάται να συμβουλευτείτε έναν ειδικό ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό το άτομο έχει όλες τις πληροφορίες και θα σας πει πώς να χρονολογήσετε σωστά τα χαρτιά. Εξάλλου, δεν πρέπει να υπάρχει διάλειμμα μεταξύ των διακοπών, διαφορετικά θα πρέπει να επιστρέψετε στον τόπο της υπηρεσίας σας και αυτό μπορεί να είναι άβολο. πρέπει να ξεκινήσει την ημέρα που κανονικά θα φεύγατε από τον λογαριασμό επί πληρωμή σας. Η υπηρεσία προσωπικού θα ετοιμάσει προσχέδια δύο διαφορετικών παραγγελιών σχετικά με τις διακοπές σας. Συνιστάται να εξοικειωθείτε με καθένα από αυτά που έχουν υπογραφεί αφού το εγκρίνει ο διευθυντής.
Τι να κάνετε σε περίπτωση άρνησης
Η αγνόηση του αιτήματος στρατιωτικού συζύγου για άδεια είναι παράβαση του νόμου. Συνιστάται να μιλήσετε με τον διευθυντή. Εάν αυτό το άτομο δεν συνεργαστεί, τότε μην εφεύρετε τίποτα, πηγαίνετε στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτό το κυβερνητικό όργανο δημιουργήθηκε ειδικά για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Και αν η διοίκηση αρνηθεί να δώσει άδεια, τότε παραβιάζει το νόμο. Αυτό απαιτεί την παρέμβαση ειδικού φορέα.