Αδεια μητρότητας. Άδεια μητρότητας στη Ρωσία: πότε φεύγουμε και για πόσο χρονικό διάστημα, ποιος μπορεί να τη χρησιμοποιήσει, πώς θα πληρωθεί;

Η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα πολύ σημαντικό γεγονός για κάθε γυναίκα. Η δημογραφική πολιτική του ρωσικού κράτους προβλέπει την παροχή άδειας μητρότητας στους πολίτες και επίσης δίνει άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών, το οποίο, εκτός από τη μητέρα, μπορεί να λάβει ο πατέρας, η γιαγιά και κάποιος άλλο από στενούς συγγενείς. Είναι σημαντικό για κάθε οικογένεια να γνωρίζει το ποσό πληρωμής για αυτές τις διακοπές.

Άδεια μητρότητας: τι είναι, ποιες περίοδοι θεωρούνται άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας (M&L) λαμβάνεται από εργαζόμενη ή φοιτήτρια πολίτη εάν είναι έγκυος και έχει συμπληρώσει τον νόμιμο αριθμό εβδομάδων εγκυμοσύνης. Μια γυναίκα θα λάβει άδεια για την περίοδο που ορίζει ο νόμος πριν και μετά τη γέννηση ενός παιδιού ή πολλών παιδιών. Μετά την άδεια BiR, το κράτος δίνει το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου παιδιού μέχρι να γίνει τριών ετών.

Αδεια μητρότητας

Με αυτή την άδεια, το κράτος δίνει τη δυνατότητα στη γυναίκα να προετοιμαστεί για τον τοκετό, και στη συνέχεια να χαλαρώσει και να περάσει χρόνο με το μωρό τις πρώτες κιόλας μέρες της ζωής του. Το δικαίωμα εξόδου από το BiR δίνεται από τις διατάξεις του άρθ. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι για την περίοδο των διακοπών μια γυναίκα δικαιούται παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας απονέμει πόντους σύνταξης σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας έως και ενάμιση χρόνο.

Ποιες παροχές παρέχονται στις εγκύους πριν από την άδεια μητρότητας;

Κάθε έγκυος πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα σε κρατικές παροχές, τις οποίες λαμβάνει εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Παραμένει σε οποιοδήποτε στάδιο της κύησης.
2. Συμβουλεύτηκε έναν γυναικολόγο, ο οποίος επιβεβαίωσε την ύπαρξη εγκυμοσύνης.
3. Εγγράφηκε (εγγράφηκε) στην κλινική στον τόπο μόνιμης εγγραφής της.

Κάθε έγκυος γυναίκα, ανεξάρτητα από το γεγονός της απασχόλησης, δικαιούται εφάπαξ επίδομα εάν είναι εγγεγραμμένη σε ιατρικό οργανισμό κατά το πρώτο τρίμηνο της εγκυμοσύνης, δηλαδή έως 12 εβδομάδες (άρθρο 3 και άρθρο 9 του 81-FZ του 19 Μαΐου 1995).

Το επίδομα αυτό καταβάλλεται από το περιφερειακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ποσό του οφέλους από 02/01/2018 είναι 628,47 ρούβλια.

Μια άλλη προνομιακή πληρωμή για τις εγκύους είναι το εφάπαξ επίδομα για τις συζύγους στρατιωτικού προσωπικού που υπηρετούν στη στρατολογία (Άρθρο 14.2 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995).Το ποσό ενός τέτοιου εφάπαξ οφέλους από 02/01/2018 είναι 26.539 ρούβλια 76 καπίκια.

Βεβαίωση για την ανάγκη μεταφοράς εγκύου υπαλλήλου σε ελαφριά εργασία δίνεται από γυναικολόγο.Η έγκυος υποβάλλει αίτηση μετάθεσης στον εργοδότη συνοδευόμενη από τέτοια βεβαίωση. Η ελαφριά εργασία συνεπάγεται την απουσία επαφής με επιβλαβείς ουσίες, ένα ατομικό πρόγραμμα εργασίας (άρθρο 49 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο συνεπάγεται τη δυνατότητα αλλαγής των ωρών της εργάσιμης ημέρας.

Το δικαίωμα σε ατομικό πρόγραμμα δίνει ακόμη και στη μέλλουσα μητέρα τη δυνατότητα να μειώσει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας. Φυσικά, με μια τέτοια αλλαγή στο ωράριο, η έγκυος αμείβεται για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Είναι σημαντικό αυτό να μην οδηγήσει σε μείωση της διάρκειας της ετήσιας άδειας.

Τα ακόλουθα αντενδείκνυνται πλήρως για έγκυες γυναίκες:

• σηκώνω βάρη;
• επαφή με χημικά και ακτινογραφίες.
• εργασία σε νυχτερινές βάρδιες.

Έτσι, μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να γράψει αίτηση για μεταφορά στην εργασία μόνο κατά την ημερήσια βάρδια (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 96), μεταφορά από επικίνδυνη ή σωματικά απαιτητική παραγωγή σε ευκολότερη εργασία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, παρέχεται η διατήρηση των μέσων αποδοχών (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 254). Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει μια έγκυο γυναίκα να επισκεφθεί γιατρούς (άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος που δαπανάται για επίσκεψη σε γιατρό πρέπει επίσης να καταβάλλεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές, εάν ο εργαζόμενος έχει προσκομίσει πιστοποιητικό.

Σημαντικό: η απόλυση εγκύων γυναικών είναι παράνομη (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).Η άρνηση πρόσληψης εγκύων γυναικών απαγορεύεται επίσης από το νόμο.

Αν είσαι έγκυος και προσπαθούν να σε απολύσουν, μην απελπίζεσαι, αλλά υπερασπίζεσαι τα δικαιώματά σου

Πώς να πάρετε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Εάν μια έγκυος εμφανίσει συμπτώματα που δεν σχετίζονται με την κατάστασή της, όπως ρινική καταρροή, θα πρέπει να επισκεφτεί έναν γιατρό. Αυτός, φυσικά, θα πρέπει να ειδοποιηθεί για την εγκυμοσύνη σας εάν η ημερομηνία λήξης δεν είναι ακόμη πολύ αισθητή εξωτερικά.

Σε μια έγκυο γυναίκα μπορεί να δοθεί αναρρωτική άδεια σύμφωνα με τις ενδείξεις της από οποιονδήποτε γιατρό, για παράδειγμα, θεραπευτή, οφθαλμίατρο, νευρολόγο, ανάλογα με τα παράπονα που παρουσίασε η γυναίκα.

Οι έγκυες γυναίκες απευθύνονται σε γυναικολόγο λόγω συμπτωμάτων που είναι χαρακτηριστικά ειδικά της εγκυμοσύνης:

• ζάλη;
• κούραση;
• υπνηλία ή αϋπνία?
• κράμπες στο πόδι;
• πρήξιμο;
• ναυτία και έμετος;
• γκρίνια πόνος στην κοιλιά?
• κολπική έκκριση.

Ο γυναικολόγος θα καθορίσει πόσο έντονα επηρεάζουν αυτά τα συμπτώματα την υγεία της γυναίκας και τον κίνδυνο αποβολής. Προηγουμένως, ένας γυναικολόγος είχε το δικαίωμα να εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα με διάγνωση όπως "τοξίκωση εγκυμοσύνης" και "απειλή αποβολής". Τώρα οι κανόνες έχουν αλλάξει. Με τέτοιες διαγνώσεις ο γυναικολόγος παραπέμπει στο νοσοκομείο, όπου εκδίδουν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο, αν χρειαστεί, μπορεί να διαρκέσει για όλη την περίοδο της κύησης.

Βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται σε τυποποιημένο έντυπο

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας βάσει του νόμου;

Ένα σημαντικό ερώτημα για τις μέλλουσες μαμάδες είναι πότε μπορούν να πάνε διακοπές. Και επίσης ένα σημαντικό θέμα είναι η διάρκεια των διακοπών.

Πίνακας: έναρξη και διάρκεια διακοπών σύμφωνα με το BiR

Προϋποθέσεις υπολογισμού	Περίοδος κύησης όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας, εβδομάδες	Διάρκεια διακοπών, ημέρες
		Σύνολο	Πριν γεννήσει	Μετά τον τοκετό
Φυσιολογική εγκυμοσύνη με ένα παιδί	30	140	70	70
Πρόωρος τοκετός (μεταξύ 22 και 30 εβδομάδων)	-	-	156	156
Δύσκολος τοκετός κατά τη διάρκεια της φυσιολογικής εγκυμοσύνης	30	156	70	86
Όταν γεννιούνται περισσότερα από ένα παιδιά	28	194	84	110
Εάν διαπιστωθεί πολύδυμη κύηση κατά τον τοκετό	30	194	70	124
Για τις γυναίκες που ζουν στη ζώνη έξωσης λόγω της καταστροφής του Τσερνομπίλ	27	160	90	70
Για γυναίκες που ζουν στην περιοχή έξωσης λόγω της καταστροφής του Τσερνομπίλ με περίπλοκο τοκετό	27	176	90	86
Για τις γυναίκες που ζουν στη ζώνη της έξωσης λόγω της καταστροφής του Τσερνομπίλ κατά τη γέννηση διδύμων	27	200	90	110

Σημειώστε ότι δεν υπάρχει σαφής απάντηση για όλες τις έγκυες γυναίκες. Η διάρκεια της άδειας και η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από πολλούς λόγους, όπως η γέννηση διδύμων.

Οι μέλλουσες μητέρες πρέπει να γνωρίζουν τον χρόνο της άδειας μητρότητας και τον αριθμό των ημερών άδειας σύμφωνα με το BiR

Οι διακοπές βάσει του BiR υπολογίζονται συνολικά και η γυναίκα λαμβάνει πάντα τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες χρησιμοποίησε πριν από τον τοκετό. Κατά την υιοθεσία ενός νεογέννητου σύμφωνα με το άρθρο. Το 257 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει άδεια που διαρκεί από την ημερομηνία εγγραφής της υιοθεσίας και έως 70 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης του υιοθετημένου παιδιού και εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά - έως 110 ημέρες.

Εάν και οι δύο σύζυγοι επισημοποιήσουν την υιοθεσία, αυτή η άδεια δικαιούται ένας από αυτούς κατά την κρίση τους. Εάν οι θετοί γονείς επιθυμούν να διασφαλίσουν τη διατήρηση του απορρήτου της υιοθεσίας όπως προβλέπει ο νόμος, η θετή μητέρα μπορεί να λάβει άδεια βάσει του BiR της ίδιας διάρκειας.

Διαδικασία και κανόνες εγγραφής άδειας μητρότητας

Οι κατηγορίες γυναικών που μπορούν να λάβουν άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών αναφέρονται στο άρθ. 6 του νόμου 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995. Έχετε το δικαίωμα σε αυτό:

• που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας με κυβερνητικούς και εμπορικούς εργοδότες·
• στρατιωτική θητεία με σύμβαση σε όλα τα τμήματα·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης οργάνωσης ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, εάν δεν έχουν περάσει 12 μήνες από την ημερομηνία που η γυναίκα αναγνωρίστηκε ως άνεργη.

Το δικαίωμα σε επιδόματα B&R παρέχεται στις εργαζόμενες γυναίκες, καθώς και σε όσες απολύθηκαν από την εταιρεία παρά τη θέλησή τους κατά τη διάρκεια του τελευταίου έτους

Σημειώστε ότι το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών ισχύει και για την υιοθεσία νεογέννητου παιδιού.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η μόνη κατηγορία γυναικών δεν έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών βάσει του BiR - μη εργαζόμενες έγκυες γυναίκες. Ο λόγος αυτής της διαφοράς είναι ότι το επίδομα B&R επιστρέφει τις αποδοχές που δεν θα λάβει μια άδεια μητρότητας εάν απουσιάζει από την εργασία της λόγω γέννησης παιδιού. Αλλά μια μη εργαζόμενη μητέρα δεν έχει τέτοιο εισόδημα.

• γυναίκες που δεν έχουν επίσημη απασχόληση·
• απολύθηκε λόγω διακοπής των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, νωρίτερα από 12 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας, με την επιφύλαξη εγγραφής στο χρηματιστήριο εργασίας·
• απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης του εργοδότη ενώ βρισκόταν σε άδεια για τη γέννηση μωρού·
• γυναίκες επιχειρηματίες που έκλεισαν τις επιχειρήσεις τους και διαγράφηκαν στην εφορία.
• δικηγόροι και συμβολαιογράφοι που έχουν παύσει τις εξουσίες τους·
• συζύγους στρατευσίμων.

Ας περάσουμε τώρα στη διαδικασία εγγραφής άδειας μητρότητας, στην οποία συμμετέχει η ίδια η έγκυος και εκπρόσωποι του εργοδότη. Η μέλλουσα μητέρα είναι υποχρεωμένη (νόμος με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ):

• Σε εύθετο χρόνο, λάβετε από το γιατρό σας πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για άδεια βάσει του BiR.
• γράψτε μια αίτηση για άδεια, στην οποία αναφέρετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης, καθώς και την επιθυμία να λάβετε παροχές B&R.
• εάν η γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν εργάστηκε στον ίδιο εργοδότη την περίοδο 2016–2017, όπου υποβάλλει αίτηση για άδεια μητρότητας, απαιτείται πιστοποιητικό για το ύψος των αποδοχών για την περίοδο 2016–2017.
• ελέγξτε την υπογεγραμμένη εντολή άδειας και υπογράψτε.

Λάβετε υπόψη ότι απαιτείται αίτηση άδειας μητρότητας, καθώς ορισμένες γυναίκες δεν πηγαίνουν σε άδεια τοκετού και τοκετού στον απαιτούμενο χρόνο και συνεχίζουν να εργάζονται. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τους στείλει σε άδεια μητρότητας χωρίς συγκατάθεση.

Χωρίς τεκμηριωμένη αίτηση υπαλλήλου για άδεια βάσει του BiR, δεν ξεκινά η διαδικασία εγγραφής της άδειας μητρότητας και δεν συγκεντρώνονται παροχές μητρότητας.

Οι υπάλληλοι του εργοδότη που είναι υπεύθυνοι για την καταχώριση οικονομικών και λογιστικών αρχείων υποχρεούνται:

• λάβετε αίτηση από υπάλληλο με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ·
• να εκδώσει εντολή άδειας σύμφωνα με το BiR·
• εξοικειώστε την έγκυο γυναίκα με την παραγγελία.
• Υπολογίστε τα επιδόματα μητρότητας.
• συντάσσει σημείωση-υπολογισμό στο έντυπο Τ-60 για την πραγματοποίηση πληρωμών.
• μεταφέρετε το επίδομα στην τραπεζική κάρτα του εργαζομένου ή δώστε το σε μετρητά από το ταμείο.

Μετά τον τοκετό, η μητέρα πρέπει να προσκομίσει αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του μωρού.Εάν κατά τη διάρκεια του τοκετού προκύψουν ιατρικές καταστάσεις που επηρεάζουν την παράταση της άδειας απουσίας, η λοχεία πρέπει να λάβει πρόσθετη αναρρωτική άδεια. Αφού επαναλάβει τη διαδικασία της γραφειοκρατίας, ο εργοδότης θα πληρώσει την άδεια μητρότητας επιπλέον για επιπλέον ημέρες B&R.

Μετά από διακοπές κάτω από το BiR, μια γυναίκα κάνει μια επιλογή:

1. Γράψτε μια αίτηση για άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών.
2. Πηγαίνετε στη δουλειά και τα έγγραφα για τη χορήγηση άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών θα συντάσσονται από άλλο μέλος της οικογένειας, για παράδειγμα, τον πατέρα ή τη γιαγιά του παιδιού, αλλά στον τόπο εργασίας του.

Ένας συγγενής ενός παιδιού που παίρνει άδεια για να το φροντίσει για έως και τρία χρόνια θα παράσχει ένα σύνολο εγγράφων στον τόπο εργασίας του.

1. Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.
2. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τον βαθμό σχέσης (για παράδειγμα, μια γιαγιά μπορεί να παρουσιάσει πιστοποιητικό γέννησης ενός από τους γονείς του μωρού).
3. Βεβαίωση ότι δεν χορηγείται άδεια φροντίδας στη μητέρα του νεογνού (εάν ο πατέρας λάβει την άδεια).
4. Βεβαιώσεις μη λήψης γονικής άδειας από τη μητέρα και τον πατέρα του παιδιού, εφόσον η άδεια εκδίδεται πχ από τον παππού. Οι γονείς θα παρέχουν πιστοποιητικά από όλους τους χώρους εργασίας (εάν έχουν εργασία μερικής απασχόλησης).

Εάν η μητέρα δεν εργάζεται, τότε κανένας από τους εργαζόμενους συγγενείς δεν θα μπορεί να λάβει άδεια φροντίδας. Όταν το παιδί γίνει ενάμιση έτους, η μητέρα μπορεί να παρατείνει την άδεια μέχρι το παιδί να γίνει 3 ετών.

Για να το κάνετε αυτό θα χρειαστείτε:

• αναφορά στον εργοδότη στο τέλος της άδειας μητρότητας για έως και ενάμιση χρόνο·
• γράψτε μια αίτηση (δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο) που απευθύνεται στον εργοδότη για παράταση των διακοπών για ακόμη ενάμιση χρόνο.
• αφήστε αίτημα για πληρωμή παροχών ύψους πενήντα ρούβλια μηνιαίως (ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει πληρωμές και επομένως θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για τέτοια επιδόματα, ακόμη και αν μερικές φορές δεν υπάρχει ανάγκη).

Τα δεδομένα σχετικά με την άδεια μητρότητας δεν πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας. Αυτό δεν συμμορφώνεται με τις διατάξεις του άρθρου. 66 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βίντεο: άδεια μητρότητας για μεμονωμένους επιχειρηματίες

Διαδικασία πληρωμής άδειας μητρότητας

Η πληρωμή για άδεια μητρότητας εξαρτάται από τον τύπο εργασίας της γυναίκας:

• εργαζόμενες γυναίκες με εμπειρία άνω των έξι μηνών - 100% των μέσων αποδοχών.
• συμβασιούχοι στρατιωτικοί - στο ποσό του χρηματικού επιδόματος.
• φοιτήτριες - σε ποσό ίσο με την υποτροφία, ανεξάρτητα από το αν η εκπαίδευση είναι επί πληρωμή ή δωρεάν (Επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08/09/2010 N 02–02–01/08–3930).
• απολύθηκε λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού - στο ποσό των 628,47 ρούβλια. (μετά την ευρετηρίαση 01/02/2018)
• έγκυες γυναίκες με λιγότερο από έξι μήνες συνολικής εμπειρίας - από τον κατώτατο μισθό, από την 1η Μαΐου 2018 είναι 11.163 ρούβλια.

Ας περιγράψουμε εν συντομία το σύστημα υπολογισμού των παροχών για τις γυναίκες που απασχολούνται:

1. Ας συνοψίσουμε όλες τις πληρωμές στη γυναίκα για το 2016 και το 2017.
2. Καθορίζουμε τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών στις λογιστικές χρήσεις (2016 - 366, 2017 - 365).
3. Καθορίζουμε τις ημερολογιακές ημέρες των εξαιρούμενων περιόδων για μια γυναίκα (αναρρωτική άδεια, άδεια εργασίας και απασχόλησης κ.λπ.).
4. Αφαιρούμε τις ημέρες των εξαιρούμενων περιόδων από τον υπολογισμένο συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών.
5. Για να προσδιορίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, διαιρούμε το ποσό όλων των πληρωμών για δύο χρόνια με τις ημερολογιακές ημέρες μείον τις εξαιρούμενες περιόδους.
6. Για να υπολογίσουμε το ποσό των παροχών διακοπών, πολλαπλασιάζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών διακοπών σύμφωνα με το BiR.

Πώς υπολογίζουμε τα επιδόματα μητρότητας;

Οι ημέρες διακοπών με δικά σας έξοδα δεν περιλαμβάνονται στις εξαιρούμενες περιόδους.

Κατά τον υπολογισμό των παροχών, μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει οποιοδήποτε από τα έτη υπολογισμού με οποιοδήποτε προηγούμενο. Για παράδειγμα, το 2016 ήταν σε άδεια μητρότητας και φέτος, κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, μπορεί να αντικατασταθεί έως το 2015, εάν το αποτέλεσμα μιας τέτοιας αντικατάστασης είναι αύξηση του υπολογιζόμενου ποσού.

Η νομοθεσία καθορίζει το ελάχιστο και το μέγιστο ποσό του οφέλους B&R.Το μέγιστο ποσό ημερήσιας παροχής καθορίζεται από τη μέγιστη αξία της βάσης εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα ημερολογιακά έτη που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του επιδόματος:

1. Η μέγιστη βάση για το 2016 είναι 718.000 ρούβλια, για το 2017 - 755.00 ρούβλια, για συνολικά δύο χρόνια - 1.473.000 ρούβλια.
2. Οι ημερολογιακές ημέρες στην περίοδο χρέωσης είναι 731 ημέρες.
3. Μέγιστο ημερήσιο όφελος το 2018: 1.473.000 RUB. / 731 = 2017,81 τρίψτε.
4. Υπολογίζουμε το ελάχιστο ημερήσιο επίδομα από τον κατώτατο μισθό, το οποίο από την 1η Μαΐου 2018 είναι ίσο με 11.163 ρούβλια.

Έγκυος με χρόνο ασφάλισης έως έξι μήνες θα λαμβάνει αυτό το ποσό ανά μήνα.

Θα εμφανίσουμε τις ελάχιστες και μέγιστες πληρωμές για διακοπές κάτω από το BiR διαφορετικής διάρκειας.

Πίνακας: ανώτατα ποσά πληρωμών για διακοπές βάσει του BiR το 2018

Εάν μια γυναίκα εργάζεται για περισσότερους από έναν εργοδότες, τότε μπορεί να λάβει επιδόματα B&R για κάθε τόπο εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 13 αριθ. 255-FZ) όπου εργάστηκε τα δύο προηγούμενα χρόνια. Ο υπολογισμός θα γίνει χωρίς να ληφθούν υπόψη τα εισοδήματα που λαμβάνει η γυναίκα από άλλους εργοδότες.

Εάν μια γυναίκα απολυθεί λόγω εκκαθάρισης νομικού προσώπου ή τερματισμού της επιχείρησης ενός μεμονωμένου επιχειρηματία και έχει περάσει λιγότερο από ένα έτος από την ημερομηνία αναγνώρισής της ως άνεργης, το επίδομα απασχόλησης και εργασίας που της καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης Το 2018 θα είναι 628,47 ρούβλια.

Σε κάθε στενό συγγενή τέκνου σε γονική άδεια μέχρι ενάμιση έτους καταβάλλεται επίδομα ύψους 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Για τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, χρησιμοποιείται το ποσό των δεδουλευμένων σε συγγενή για δύο χρόνια πριν από το έτος γέννησης του μωρού. Την άδεια αυτή μπορούν να επωφεληθούν και οι άνεργοι γονείς, αλλά το ύψος των επιδομάτων από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα είναι ελάχιστο.

Πίνακας: επίδομα άδειας φροντίδας παιδιού έως ενάμιση ετών

Για τους συγγενείς που χρησιμοποιούν γονική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση ετών, έχουν καθοριστεί κατώτατα και ανώτερα όρια παροχών. Εάν οι αποδοχές ενός συγγενούς είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό, τότε το επίδομα θα υπολογιστεί από τον κατώτατο μισθό. Το μέγιστο ποσό παροχών περιορίζεται από το όριο πληρωμής των ασφαλίστρων για την περίοδο 2016–2017. Το μέγιστο επίδομα φροντίδας για έως και ενάμιση χρόνο θα είναι 24.536,55 ρούβλια.

Οι μητέρες ή άλλοι στενοί συγγενείς θα μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα έως ότου το μωρό γίνει τριών ετών (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ής Μαΐου 1994 Αρ. 1110). Το ποσό αυτού του οφέλους είναι 50 ρούβλια.

Ο λογιστής της εταιρείας θα πει στη νεαρή μητέρα πώς να κανονίσει σωστά την άδεια μητρότητας

Επιστροφή πληρωμών μητρότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων: όταν πραγματοποιηθεί, όροι αποζημίωσης, απαιτούμενα έγγραφα

Περιπτώσεις επιστροφής επιδομάτων απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων:

• υπάρχει ένα πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων «Άμεσες Πληρωμές» στην περιοχή.
• ο εργοδότης δεν θέλει ή δεν μπορεί να καταβάλει στη γυναίκα τα επιδόματα που ορίζει ο νόμος.

Είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε με το FSS τουλάχιστον εντός έξι μηνών από την άδεια βάσει του BiR.

Στην πρώτη περίπτωση, όλα είναι απλά: η έγκυος λαμβάνει αναρρωτική άδεια από τον γυναικολόγο και συμπληρώνει αίτηση άδειας για να υποβάλει στον εργοδότη χρησιμοποιώντας ένα ενιαίο έντυπο. Όλες οι άλλες ενέργειες είναι ευθύνη του εργοδότη.

Photo gallery: νέο ενιαίο έντυπο αίτησης για πληρωμές μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Το φύλλο 1 της αίτησης είναι η σελίδα τίτλου, αναφέρει τα προσωπικά στοιχεία του αιτούντος. Το φύλλο 2 της αίτησης για πληρωμές μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων προορίζεται για τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος. Το φύλλο 3 της αίτησης πρέπει να είναι πιστοποιημένο από την υπογραφή του υπαλλήλου που αποδέχθηκε την αίτηση

Εάν μια γυναίκα έχει περισσότερους από έναν τόπους εργασίας, μπορεί να υποβάλει νέο έντυπο αίτησης μέσω οποιουδήποτε από τους εργοδότες - το FSS θα εκχωρήσει απευθείας παροχές βάσει όλων των τόπων αποδοχών της και θα τις καταβάλει σε ένα ποσό.

Εάν μια έγκυος στερηθεί τα επιδόματα και η περιοχή δεν είναι από αυτές στις οποίες λειτουργεί το έργο Άμεσων Πληρωμών, τότε η γυναίκα πρέπει:

• να υποβάλει αγωγή για νομική αναγνώριση της αδυναμίας λήψης παροχών B&R από τον εργοδότη·
• να περιμένετε να τεθεί σε ισχύ μια θετική δικαστική απόφαση·
• υποβάλλει στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον τόπο εγγραφής του εργοδότη αίτηση για την εκχώρηση επιδομάτων μητρότητας με απόσπασμα από τη δικαστική απόφαση και ένα πακέτο απαραίτητων εγγράφων που προβλέπονται στη γενική περίπτωση.

Το επίδομα θα υπολογιστεί από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου βάσει βεβαίωσης του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης δεν παράσχει πιστοποιητικό στην έγκυο, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα υποβάλει ανεξάρτητα αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων σχετικά με το εισόδημά της.

Οι πληρωμές μητρότητας υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα;

Οι πληρωμές μητρότητας δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 και ρήτρα 2.1 του άρθρου 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ούτε σε ασφαλιστικές εισφορές (ρήτρα 1, ρήτρα 1 και ρήτρα 3, ρήτρα 2 του άρθρου 422 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαδικασία υποβολής φορολογικών εκπτώσεων κατά την άδεια μητρότητας

Στην άδεια BiR, μια γυναίκα δεν λαμβάνει μισθό, αλλά επίδομα βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, το οποίο δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ως εκ τούτου, θα μπορεί να επωφεληθεί από τις φορολογικές εκπτώσεις μόνο αφού πάει στη δουλειά, όταν αρχίσει να κερδίζει χρήματα.

Σημειώστε ότι τα ακόλουθα μπορούν να θεωρηθούν ως εισόδημα που σας επιτρέπει να λάβετε έκπτωση:

• πρόσθετα ποσά εισοδήματος από άλλες πηγές, για παράδειγμα, από ενοικίαση ακινήτων και παρόμοια είδη εισοδήματος·
• ποσά φορολογητέου εργατικού εισοδήματος που έλαβε κατά το έτος κατά το οποίο η γυναίκα έλαβε άδεια μητρότητας (πριν από την έναρξη της άδειας)·
• έσοδα από τη λειτουργία μιας επιχείρησης ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, που υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Σε άδεια μητρότητας για παιδί έως τριών ετών, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, έχοντας κάνει τα έξοδα που ορίζει ο νόμος, θα μπορεί να υποβάλει αίτηση για εκπτώσεις φόρου με τον συνήθη τρόπο.

Ένας επιθεωρητής της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας μπορεί να συμβουλεύσει μια νεαρή μητέρα για τη λήψη φορολογικής έκπτωσης

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πληρώνει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας;

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες σε φορολογική άδεια απαλλάσσονται από την καταβολή εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων. Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας υποβάλει αίτηση για πληρωμές ασφάλισης βάσει του BiR, δεν θα πρέπει να ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες κατά την περίοδο των διακοπών.

Για τη λήψη παροχών μεμονωμένων επιχειρηματιών, απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

• αντίγραφα φορολογικών δηλώσεων για την επιβεβαίωση του γεγονότος της μη εκτέλεσης της επιχειρηματικής δραστηριότητας ·
• πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού·
• Διαβατήριο IP?
• πιστοποιητικό από το τμήμα στέγασης που επιβεβαιώνει τη συμβίωση με νεογέννητο.
• αντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου, διαζυγίου, θανάτου ενός από τους γονείς (ανάλογα με την κατάσταση της ζωής).
• πιστοποιητικό από την εργασία του συζύγου ότι συνεχίζει να εργάζεται και δεν έχει πάει σε άδεια μητρότητας για να φροντίσει ένα παιδί.

Είναι δυνατόν να κάνετε άλλες διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας;

Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άλλη άδεια αμέσως πριν από την άδεια μητρότητας. Δεν χρειάζεται καν, όπως αναμένεται για όλους τους εργαζόμενους, να εργαστεί για έξι μήνες στον οργανισμό (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για να λάβει την πρώτη κανονική άδεια.

Άδεια μητρότητας κατά την αναδιοργάνωση και εκκαθάριση επιχείρησης

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 36 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης, οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων δεν λήγουν. Η άδεια εργασίας και απασχόλησης χορηγείται με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, επομένως, κατά το διάστημα αυτό, η απόλυση εργαζομένου είναι παράνομη. Και επίσης σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα ενός βρέφους έως τριών ετών, το άτομο σε άδεια πρέπει να διατηρεί μια θέση, δηλαδή να ισχύει μια σύμβαση εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους νομικούς κανόνες, είναι αδύνατο να μειωθεί το ποσοστό που απασχολείται με άδεια μητρότητας και είναι επίσης αδύνατο να απολυθεί, επομένως πρέπει να πληρωθεί πλήρως για άδεια εργασίας και απασχόλησης. Εάν η επιχείρηση εκκαθαριστεί, η γυναίκα πρέπει να λάβει αποζημίωση απόλυσης, να καταβάλει πλήρη πληρωμή για εργασία, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, και να πληρώσει για διακοπές σύμφωνα με το BiR.

Εργασία σε άδεια μητρότητας: χαρακτηριστικά εγγραφής υπαλλήλου σε άδεια μητρότητας

Κατά τη διάρκεια του χρόνου που ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει άλλο άτομο για την εκτέλεση των καθηκόντων αυτής της μονάδας συνάπτοντας σύμβαση ορισμένου χρόνου μαζί του. Σε μια τέτοια συμφωνία, είναι απαραίτητο να αναφέρεται όχι μια συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της εργασίας, αλλά το γεγονός της λήξης της σύμβασης - η αναχώρηση του εργαζομένου ή του εργαζομένου από τις διακοπές. Το δικαίωμα πρόωρης εξόδου από την άδεια μητρότητας καθιστά αδύνατο τον καθορισμό της λήξης μιας τέτοιας σύμβασης.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει νέο εργαζόμενο για να εκτελέσει τα καθήκοντα ατόμου που έχει πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά μεταφέρει έναν εργαζόμενο που εργάζεται ήδη στην εταιρεία σε ποσοστό μητρότητας, συμπεριλαμβανομένου του καθεστώτος συνδυασμού με την κύρια θέση. Στη συνέχεια συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία στην κύρια σύμβαση εργασίας, η οποία υποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος εκτελεί συνδυαστικά καθήκοντα έως ότου το άτομο σε άδεια επιστρέψει στην εργασία του.

Μια υπάλληλος που μετατίθεται σε θέση μητρότητας πρέπει να καταλάβει ότι θα πρέπει να την αδειάσει όταν ο κύριος υπάλληλος επιστρέψει από τις διακοπές

Το τέλος της άδειας μητρότητας: πώς να επισημοποιήσετε σωστά την έξοδό σας από την άδεια μητρότητας

Δεδομένου ότι η περίοδος που παραδοσιακά ονομάζεται άδεια μητρότητας χωρίζεται σε δύο άδειες, θα εξετάσουμε κάθε είδος άδειας ξεχωριστά.

Η βάση για άδεια βάσει του BiR είναι το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Ως εκ τούτου, η λήξη των διακοπών δεν συνοδεύεται από την εκτέλεση οποιωνδήποτε χωριστών εγγράφων. Η αναρρωτική άδεια έχει υποβληθεί από καιρό στο τμήμα HR και έχει πληρωθεί, και η νεαρή μητέρα αρχίζει απλώς να εργάζεται μετά το τέλος του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, εάν δεν θέλει να γράψει αίτηση για άδεια για να φροντίσει το μωρό.

Θα εξετάσουμε χωριστά τη διαδικασία λήψης άδειας για τη φροντίδα ενός βρέφους κάτω των τριών ετών.

Μέρη 2–4 κ.σ. Το 256 του Εργατικού Κώδικα δίνει το δικαίωμα σε ένα άτομο που χρησιμοποιεί τέτοια άδεια να βρίσκεται σε άδεια τόσο για ολόκληρη την καθορισμένη περίοδο όσο και για μέρος αυτής της περιόδου. Ο νόμος δεν προβλέπει εμπόδια για την έξοδο από τέτοιες διακοπές οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τον παραθεριστή:

• νωρίς για μια πλήρη εργάσιμη ημέρα - ο εργαζόμενος έχει αυτό το δικαίωμα από την πρώτη ημέρα της γονικής άδειας (αυτή η ημέρα καταγράφεται στην αίτηση της μητέρας ή άλλου συγγενή για άδεια για τη φροντίδα του μωρού, καθώς και στη σειρά του κεφαλιού του οργανισμού για την παροχή αυτής της άδειας)·
• νωρίς έως μερικής απασχόλησης, διατηρώντας τα επιδόματα (εάν το παιδί είναι κάτω του ενάμισι έτους).
• μετά το τέλος των διακοπών (δηλαδή την επομένη της ημέρας που το παιδί έγινε τριών ετών).

Η νομοθεσία δεν περιέχει άμεση δήλωση ότι η λήξη αυτής της άδειας θα πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Αυτό επιβεβαιώνεται από τις διατάξεις του Μέρους 2 του Άρθ. 256 ΤΚ.

Σε μια οικογένεια, κατά τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιών, σημαντικό ρόλο παίζει το ποσό της πληρωμής για το χρόνο που παρέχει το κράτος κατά την περίοδο προετοιμασίας μιας γυναίκας για τη γέννηση ενός παιδιού και τη φροντίδα του. Θα πρέπει να γνωρίζετε ποια έγγραφα χρησιμοποιούνται για την επισημοποίηση της απόδειξης πληρωμής για άδεια βάσει του BiR και άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου. Αυτή η γνώση θα βοηθήσει μια γυναίκα να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της.

Κάθε γυναίκα που σχεδιάζει να γίνει μητέρα στο εγγύς μέλλον πρέπει να το γνωρίζει αυτό. Συνήθως, η κρατική υποστήριξη για τους νέους γονείς παραμένει η ίδια από έτος σε έτος, αλλά το ποσό των πληρωμών που οφείλονται σε αυτούς μπορεί να αλλάξει. Έτσι, σήμερα θα εξετάσουμε τις λεπτομέρειες ενός τέτοιου νόμου για να επιτρέψουμε στις μέλλουσες μητέρες να προετοιμαστούν έξυπνα για την άδεια μητρότητας.

Νέο στη νομοθεσία για την άδεια μητρότητας

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσέχουν οι μητέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι η διαθεσιμότητα πλήρες πακέτο εγγράφων, που θα χρειαστούν σε άδεια μητρότητας. Είναι αυτονόητο ότι ο εργοδότης σας πρέπει να παρέχει διακοπές σύμφωνα με το νόμο, αλλά θα πρέπει να ενημερωθείτε για τις απαιτούμενες πληρωμές μόνοι σας και εκ των προτέρων. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η ακρίβεια και η φροντίδα είναι εξαιρετικά σημαντικές σε αυτό το θέμα.

Μια γυναίκα που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας πρέπει να παράσχει στον εργοδότη της γραπτή δήλωση που να δηλώνει ότι δικαιούται νόμιμα επιδόματα μητρότητας. Επιπλέον, πρέπει να επισυνάψει στην αίτηση αναρρωτική άδειααπό την προγεννητική κλινική και πιστοποιητικό μισθούτα τελευταία δύο χρόνια. Σύμφωνα με το νόμο, οι πληρωμές πρέπει να συγκεντρώνονται δέκα ημέρες μετά την υποβολή της αίτησης. Εάν λαμβάνετε χρήματα από τον εργοδότη σας, τότε η άδεια μητρότητας καταβάλλεται την ημέρα που λαμβάνετε τον μισθό σας.

Εάν το επίδομα αδείας σας έχει καταβληθεί από το ταμείο κοινωνικής προστασίας, τότε πρέπει να γίνουν πληρωμές μέχρι τις 26 του μήνα, μετά τον μήνα κατά τον οποίο υποβάλατε ένα πλήρες πακέτο εγγράφων. Την κοινωνική αυτή στήριξη δικαιούνται εργαζόμενες και μη φοιτήτριες μητέρες που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο ή υπηρετούν με σύμβαση, καθώς και γυναίκες που έχουν υιοθετήσει παιδί.

Σύστημα υπολογισμού πληρωμών για μητέρες σε άδεια μητρότητας

Το ύψος των κατάλληλων επιδομάτων μητρότητας εξαρτάται άμεσα από τον μέσο μισθό της γυναίκας. Τύπος υπολογισμού:

Συνολικό εισόδημα για τα δύο τελευταία χρόνια / αριθμός ημερών για αυτά τα δύο χρόνια * αριθμός ημερών άδειας μητρότητας.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι οι αποδοχές μιας γυναίκας για δύο χρόνια δεν πρέπει να υπερβαίνουν τη μέγιστη τιμή που ορίζει ο νόμος. Επιπλέον, το ποσό του μέσου ημερήσιου εισοδήματος έχει και τη μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή του. Μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας την ακόλουθη μέθοδο:Αρχικά, πρέπει να αθροίσετε τις μέγιστες βάσεις για τον υπολογισμό των πληρωμών από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης για τα δύο τελευταία χρόνια πριν πάτε σε άδεια μητρότητας. Η τιμή που προκύπτει θα πρέπει να διαιρεθεί με το 730 και θα ληφθεί το μέσο ημερήσιο εισόδημα που οφείλεται σε νεαρή μητέρα.

Θα πρέπει επίσης να το γνωρίζετε κατά τον υπολογισμό των ημερών σε μια περίοδο δύο ετών δεν λαμβάνονται υπόψηαναρρωτική άδεια, προηγούμενη άδεια μητρότητας (εάν υπάρχει), άδεια παιδικής μέριμνας και τέτοιες άδειες κατά τις οποίες οι μισθοί διατηρήθηκαν εν μέρει ή πλήρως (μόνο εάν το κράτος δεν συγκέντρωσε πρόσθετα επιδόματα γι' αυτήν).

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Δεν είναι σχεδόν ποτέ δυνατό να προσδιοριστεί με απόλυτη ακρίβεια πόσο καιρό θα πάει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας, αφού όλες οι γεννήσεις γίνονται μεμονωμένα και μπορεί να υπάρχουν κάποιες δυσκολίες. Είναι αλήθεια ότι για μια ευνοϊκή εγκυμοσύνη υπάρχουν Συγκεκριμένες προθεσμίες για τον υπολογισμό των παροχών:

• Μια γυναίκα που γεννά ένα μωρό δικαιούται 140 ημέρες άδειας.
• 194 ημέρες (84 από αυτές πριν τον τοκετό και 110 μετά από αυτές) δίνονται σε μια γυναίκα που γεννά δίδυμα, τρίδυμα κ.λπ.

Αν το παιδί γεννήθηκε πρόωρα(έως 30 εβδομάδες), τότε η μητέρα δικαιούται επιπλέον 156 ημέρες μετά τον τοκετό που διατίθενται για διακοπές (χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών πριν από τον τοκετό).

συμπέρασμα

διατήρησε ως επί το πλείστον όλες τις διατάξεις που ίσχυαν το 2015. Ωστόσο, η υπενθύμισή τους στον εαυτό σας είναι απαραίτητη εάν πρόκειται να γίνετε γονιός στο εγγύς μέλλον.

Η νέα διαδικασία εκχώρησης και υπολογισμού του ποσού των επιδομάτων μητρότητας, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2011, περιλαμβάνει τη χρήση του κανόνα που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον καθορισμό του ποσού των επιδομάτων μητρότητας με βάση το ποσό μέσος μισθόςμε βάση τα αποτελέσματα της διετούς περιόδου που προηγείται του έτους άδειας μητρότητας ή λαμβάνοντας υπόψη την καθορισμένη αξία κατώτατος μισθός(κατώτατος μισθός, από 1 Ιανουαρίου 2018, ορίζεται σε 9489 τρίψτε.).

Οφείλονται πληρωμές σε όλες τις εργαζόμενες γυναίκες που εγγράφονται με τη μορφή κοινωνικής ασφάλισης για προσωρινή αναπηρία και σε σχέση με τη μητρότητα. Μητρότητα καταβάλλεται εφάπαξκαι συνολικά για όλη την περίοδο των αδειών που προβλέπει ο νόμος.

Η συνήθης διάρκεια της άδειας είναι 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84 ημέρες) και 70 ημέρες μετά τον τοκετό, με εξαίρεση πιθανές επιπλοκές κατά τον τοκετό - 86 ημέρες ή για τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημέρες (αντίστοιχα συνολικά).

Τα δεδουλευμένα γίνονται με βάση την αίτηση που υποβάλλεται στον τόπο εργασίας, η οποία πρέπει να εκδοθεί σε έγκυο γυναίκα σε κλινική (προγεννητική κλινική) στο μαιευτικό στάδιο των 30 εβδομάδων κύησης.

Εκτός από το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια στο λογιστήριο του τόπου εργασίας. Τα επιδόματα μητρότητας εκχωρούνται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για τη λήψη τους και η πληρωμή γίνεται την πλησιέστερη ημερομηνία πληρωμής των μισθών στην επιχείρηση.

Πώς υπολογίζονται τα επιδόματα μητρότητας;

Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις που έγιναν στον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», από την 1η Ιανουαρίου 2011, η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών, η αξία των οποίων χρησιμοποιείται για υπολογισμός των επιδομάτων μητρότητας το 2018.

Το ποσό των επιδομάτων μητρότητας κατά τη λήψη της κατάλληλης άδειας από την εργασία προκύπτει πολλαπλασιάζοντας το ποσό που λαμβάνεται μέσες ημερήσιες αποδοχές:

Ελάχιστο ποσό πληρωμών μητρότητας το 2018 και μέγιστο

Σύμφωνα με αυτό ελάχιστο μέγεθοςΤα επιδόματα μητρότητας το 2018, λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό, είναι:

• 43.615,65 RUR - κατά τη διάρκεια του φυσιολογικού τοκετού (140 ημέρες).
• 48.600,30 RUB - κατά τη διάρκεια πολύπλοκου τοκετού (156 ημέρες).
• 60.438,83 RUB - σε περίπτωση πολύδυμης κύησης (194 ημέρες).

Αυτά τα χαμηλά θα αυξηθεί από την 1η Μαΐου 2018- Με οδηγίεςΒλαντιμίρ Πούτιν, μέχρι αυτή την ημερομηνία, ο κατώτατος μισθός πρέπει να φτάσει στο επίπεδο του επιπέδου διαβίωσης που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2ο τρίμηνο του 2017 (11.163 ρούβλια σύμφωνα με το διάταγμα αριθ. 1119 της 19ης Σεπτεμβρίου, 2017). Αναλογικά με αυτό (δηλαδή κατά 17,6%) αυξάνεται η ελάχιστη άδεια μητρότητας από την 1η Μαΐου.

Μέγιστο ποσό παροχώνπεριορίζεται στις μέσες αποδοχές από τις οποίες καταβάλλονται εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα (το λεγόμενο "ασφαλιστική βάση").

Αν και το 2018 το ποσό του είναι 815 χιλιάδες ρούβλια, κατά τον υπολογισμό του επιδόματος, λαμβάνεται η βάση ασφάλισης για τα δύο προηγούμενα έτη - 2016 και 2017 (718 και 755 χιλιάδες ρούβλια, αντίστοιχα), βάσει των οποίων καταβάλλονται πλέον τα μέγιστα ποσά των πληρωμών μητρότητας πάνω:

• 282.106,70 RUB - κατά τη διάρκεια του φυσιολογικού τοκετού.
• 314.347,47 RUB - κατά τη διάρκεια πολύπλοκου τοκετού.
• 390.919,29 RUB - κατά την πολύδυμη κύηση.

Πόσο περισσότερο πληρώνουν άδεια μητρότητας και έως 1,5 χρόνο μηνιαίως;

• Γυναίκες που έχουν εγγραφεί σε κλινική ή προγεννητική κλινική πριν από τη 12η εβδομάδα της κύησης δικαιούνται να το λάβουν, με την επιφύλαξη προσκόμισης κατάλληλου πιστοποιητικού από ιατρικό οργανισμό σχετικά με την έγκαιρη εγγραφή της μέλλουσας μητέρας.
• Εκτός από αυτό, ένας από τους γονείς (μητέρα ή πατέρας) πληρώνεται επίσης στον τόπο εργασίας, ύψους 16.759,09 ρούβλια.
• Με την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας, γίνεται υπολογισμός της γονικής άδειας με δικαίωμα λήψης - στο ποσό του 40% του μέσου μισθού, αλλά όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο ποσό που ορίζει ο νόμος:
  • 3.788,33 RUB για το πρώτο παιδί (40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών όταν υπολογίζεται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό = 9.489 ρούβλια).
  • 6284,65 τρίψτε. - στο δεύτερο και στα επόμενα.

Πρέπει να ξέρετε ότι όταν γεννιούνται πολλά παιδιά ταυτόχρονα, γίνονται τα παραπάνω για κάθε παιδί (πρώτο, δεύτερο και επόμενα). Προϋπόθεση για την παραλαβή είναι η προσκόμιση στο λογιστήριο στον τόπο εργασίας πιστοποιητικού γέννησης (πρωτότυπου) που ελήφθη στο ληξιαρχείο, καθώς και πιστοποιητικά από τον τόπο εργασίαςδεύτερος γονέας και .

Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας το 2018 (παράδειγμα και ηλεκτρονική αριθμομηχανή)

Ας εξετάσουμε μια κατάσταση όπου μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας τον Ιανουάριο του 2018 για περίοδο 140 ημερών (φυσιολογική εγκυμοσύνη και τοκετός χωρίς επιπλοκές).

Στην περίπτωση αυτή, κατά τον καθορισμό των πληρωμών μητρότητας (,), λαμβάνοντας υπόψη τους εγκεκριμένους κανόνες υπολογισμού, θα ληφθούν υπόψη τα εισοδήματα για τα πλήρη έτη 2016 και 2017:

• Τα έσοδα για το 2016 ήταν:
  • μισθός - 150.000 ρούβλια.
  • αμοιβή διακοπών - 14.000 ρούβλια.
  • αναρρωτική άδεια - 6.000 ρούβλια. (14 ημέρες).
• Έσοδα για το 2017:
  • μισθός - 200.000 ρούβλια.
  • αμοιβή διακοπών - 17.000 ρούβλια.
  • αναρρωτική άδεια - 3000 ρούβλια. (5 μέρες).

Έχοντας τα παραπάνω δεδομένα, μπορείτε να υπολογίσετε το μέγεθος των καθορισμένων πληρωμών μητρότητας, χρησιμοποιώντας τον τύπο:

• επίδομα μητρότητας:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• Επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 τρίψτε.

Δεδομένου ότι τα επιδόματα που λαμβάνονται είναι υψηλότερα από αυτά και δεν υπερβαίνουν τα ανώτατα ποσά πληρωμής για το 2018, θα γίνονται δεκτά για δεδουλευμένα στον τόπο εργασίας ή απευθείας στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Και οι γονείς θα πρέπει μόνο να περιμένουν τη μεταφορά των κεφαλαίων.

εκκαθάριση οργανισμών·

τερματισμός δραστηριοτήτων από άτομα ως?

καταγγελία εξουσιών από ιδιώτες συμβολαιογράφους ή καταγγελία της ιδιότητας του δικηγόρου·

τερματισμός δραστηριοτήτων από άλλα άτομα των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους υπόκεινται σε κρατική εγγραφή και (ή) αδειοδότηση.

Τα επιδόματα μητρότητας για αυτές τις κατηγορίες πολιτών καθορίζονται στο ελάχιστο σταθερό μέγεθος ( - 628,47 RUB κάθε μήναή 2888,73 τρίψτε. για 140 ημέρες άδεια μητρότητας).

Γυναίκες που σπουδάζουν με πλήρες ωράριοσε εκπαιδευτικούς οργανισμούς διαφόρων τύπων (οργανισμοί τριτοβάθμιας και πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης, επιστημονικά ιδρύματα, εκπαιδευτικά και παραγωγικά εργοστάσια κ.λπ.).

Τα επιδόματα μητρότητας καθορίζονται για αυτούς στον τόπο σπουδών και καταβάλλονται στο ποσό της υποτροφίας.

Πέραν των ανωτέρω, αυτές οι κατηγορίες ανέργων (καθώς και όλοι οι άνεργοι γενικότερα, δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα) επικαλούνται οι αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

Ο νόμος για την άδεια μητρότητας ρυθμίζει τις σχέσεις σχετικά με την άδεια μητρότητας, τη φροντίδα του παιδιού και τον τοκετό. Ας εξετάσουμε γιατί αυτή η άδεια ονομάζεται άδεια μητρότητας, τη διαδικασία λήψης άδειας μητρότητας και τη διάρκειά της. Παραθέτουμε τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα απορριφθεί η άδεια μητρότητας.

Οι παράμετροι στις οποίες θα αναγράφονται επίσης το μέγεθος των μελλοντικών επιδομάτων μητρότητας και ο χρόνος παραλαβής τους. Επιπλέον, θα θιγούν καθημερινές πτυχές της άδειας μητρότητας και θα δοθούν συστάσεις για το πώς να περάσει καλύτερα αυτή η δύσκολη στιγμή στη ζωή κάθε γυναίκας.

Είναι ενδιαφέρον να θίξουμε την ιστορία της εμφάνισης της φράσης "άδεια μητρότητας". Το 1917, με διάταγμα για πρώτη φορά καθιερώθηκε άδεια για τις γυναίκες κατά την περίοδο προετοιμασίας για εγκυμοσύνη, κατά τη διάρκεια του τοκετού και κατά τη διάρκεια της ανάρρωσης μετά από αυτήν. Τότε ήταν που αυτή η άδεια άρχισε να λέγεται άδεια μητρότητας. Αλλά ένα τέτοιο όνομα δεν μπορεί να βρεθεί σε κανένα έγγραφο ή νομική πράξη.

Σχετικά με τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τη διαδικασία για τη λήψη άδειας μητρότητας. Για άδεια, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να ετοιμάσουν αίτηση και να πάνε σε γιατρό σε εξειδικευμένο ιατρικό οργανισμό για να λάβουν πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.

Με την ίδια διάταξη του Εργατικού Κώδικα ορίζεται η διάρκεια της άδειας ίση με 140 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 70 ημερών πριν και μετά τον τοκετό. Παρά αυτή την προϋπόθεση, το κυριότερο είναι να τηρηθεί η συνολική διάρκεια των διακοπών. Μια εργαζόμενη που πήρε 100 ημέρες άδεια πριν γεννήσει μπορεί να διεκδικήσει 40 ημέρες μετά τον τοκετό. Η περίοδος των 140 ημερών είναι η ελάχιστη δυνατή.

Σε ποιες περιπτώσεις παρατείνεται η άδεια μητρότητας;

1. Όταν καταγράφεται πολύδυμη κύηση. Στις διακοπές προστίθενται 14 ημέρες.
2. Όταν ο τοκετός ήταν περίπλοκος. Οι διακοπές αυξάνονται κατά 16 ημέρες. Επιπλέον, μπορεί να εκδοθεί άλλη αναρρωτική άδεια.
3. Όταν γεννήθηκε πάνω από 1 παιδί. Οι διακοπές παρατείνονται κατά 40 ημέρες.

Εάν πληρούνται πολλές προϋποθέσεις, λαμβάνεται υπόψη η περίπτωση με μεγάλη επιπλέον περίοδο.
Δεν επιτρέπεται η μείωση της διάρκειας της άδειας μητρότητας με εντολή του εργοδότη.Μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στην εργασία του πριν από τη λήξη της περιόδου των διακοπών. Αυτή η κατάσταση συμβαίνει συχνά εάν ο μισθός μιας γυναίκας υπερβαίνει σημαντικά το προγραμματισμένο επίδομα.

Η διακοπή της εγκυμοσύνης είναι προϋπόθεση για τη μείωση της περιόδου των διακοπών. Αλλά και τότε ο εργαζόμενος παίρνει αναρρωτική άδεια για τον χρόνο που χρειάζεται για να αναρρώσει. Ελάχιστο - 3 ημέρες.

Επιστροφή στα περιεχόμενα

Όταν η άδεια μητρότητας δεν πληρώνεται

Η άδεια μητρότητας δεν καταβάλλεται για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

1. Γυναίκες εγγεγραμμένες ως ατομικές επιχειρηματίες. Εξαίρεση αποτελούν οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που συνεισφέρουν κεφάλαια στο ταμείο προαιρετικής ασφάλισης.
2. Γυναίκες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας. Ωστόσο, εάν είναι εγγεγραμμένοι σε τοπικό κέντρο απασχόλησης, τότε το όφελός τους θα είναι 515 ρούβλια.
3. Φοιτητές πλήρους φοίτησης. Τα επιδόματα μητρότητας τους καταβάλλονται στον τόπο σπουδών από το ταμείο υποτροφιών.

Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί σε πολλούς χώρους τα τελευταία 2 χρόνια λαμβάνει άδεια μητρότητας με αποδοχές από κάθε τόπο εργασίας. Τα επιδόματα μητρότητας πρέπει να καταβληθούν εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής του απαιτούμενου πακέτου εγγράφων.

Όλοι οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν επιδόματα παιδικής μέριμνας. Ο εργαζόμενος πρέπει να καθορίσει ανεξάρτητα έναν πληρωτή.

Πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας και ποιος την πληρώνει; Η πληρωμή για άδεια μητρότητας ρυθμίζεται από ομοσπονδιακό νόμο. Μπορείτε να μάθετε για τις αποχρώσεις του υπολογισμού και της πληρωμής αυτών των παροχών από τη σχετική ομοσπονδιακή νομοθεσία. Για να αποφευχθεί η κατάχρηση και να διατηρηθούν ενημερωμένοι οι κανόνες, ο νόμος αναθεωρείται ετησίως.

Το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης καταβάλλει παροχές για έγκυες εργαζόμενες. Ο εργοδότης υπολογίζει ανεξάρτητα το ποσό των απαραίτητων παροχών. Μόνο αυτός έχει πλήρη στοιχεία για τη μισθοδοσία, τις διακοπές, τις απουσίες και άλλες παραμέτρους που απαιτούνται κατά τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών αδείας. Κατά τον υπολογισμό, λειτουργούν με την περίοδο τιμολόγησης και το επίπεδο των μέσων μισθών.

Η περίοδος τιμολόγησης είναι ένα σύνολο ημερολογιακών ημερών που πραγματοποιήθηκαν πλήρως κατά τις οποίες καταβλήθηκαν μισθοί, φόροι και άλλες υποχρεωτικές εισφορές. Σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις, λαμβάνονται υπόψη τα τελευταία 2 χρόνια. Από αυτή τη στιγμή πρέπει να αφαιρέσετε:

• χρόνος προσωρινής ανικανότητας·
• όλες οι προηγούμενες διακοπές?
• ρεπό και απουσία?
• χρόνος καθυστέρησης πληρωμής.

Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές καταβάλλονται για κάθε ημέρα διακοπών. Πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας; Όλες οι πληρωμές για 2 χρόνια πρέπει να συνοψιστούν και να διαιρεθούν με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για αυτήν την περίοδο. Οι πληρωμές περιλαμβάνουν:

• μισθοί;
• μπόνους και άλλα κίνητρα, εάν τα κεφάλαια μεταφέρθηκαν στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης·
• πληρωμές υλικού άνω των 4 χιλιάδων ρούβλια.
• περιφερειακούς παράγοντες προσαρμογής.

Παράλληλα, υπάρχουν όρια στις ημερήσιες πληρωμές κατά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Τα τρέχοντα δεδομένα βρίσκονται σε νομοθετικές πράξεις.

Οι γυναίκες που έχουν εργαστεί στο χώρο εργασίας για λιγότερο από 6 μήνες αμείβονται με μηνιαίο ποσό με την ευκαιρία της γέννησής τους που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό.

Κατά τη φροντίδα ενός παιδιού, οι υπολογισμοί γίνονται διαφορετικά. Το ποσό που πρέπει να καταβάλλεται κάθε μήνα ορίζεται από το νόμο. Οι εργαζόμενες γυναίκες αμείβονται με το 40% του μέσου μισθού τους. Το επίδομα καταβάλλεται μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους.

Όχι μόνο η μητέρα του παιδιού μπορεί να κάνει διακοπές. Οι πατέρες και οι παππούδες έχουν επίσης τη δυνατότητα να λαμβάνουν επιδόματα παιδικής μέριμνας. Είναι πιο σωστό να στείλετε το μέλος της οικογένειας με το υψηλότερο εισόδημα σε διακοπές.

Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον σύζυγο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Η περίοδος της άδειας μητρότητας περιλαμβάνει το συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Αυτό προκύπτει από το γεγονός ότι αυτή τη στιγμή εκδίδεται βεβαίωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε αντίστοιχη διευκρινιστική επιστολή το 2002.

Εκτός από τα οφέλη που αναφέρονται παραπάνω, κάθε γυναίκα που γεννά έχει το δικαίωμα να λάβει:

• παροχές για τη γέννηση ενός παιδιού, το οποίο ανέρχεται σε 6 χιλιάδες ρούβλια.
• επίδομα φροντίδας ίσο με 500 ρούβλια.

Κάθε γυναίκα πρέπει να γνωρίζει το νόμο για την άδεια μητρότητας.

(ή, όπως αποκαλείται συχνά, «παροχές μητρότητας») είναι ένας από τους τύπους ασφαλιστικής κάλυψης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Ας μάθουμε ποιος δικαιούται επίδομα μητρότητας και σε ποιο ποσό, ποια είναι η διάρκεια και οι ιδιαιτερότητες λήψης του.

Καταβολή επιδομάτων μητρότητας

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι μόνο οι γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν στα επιδόματα μητρότητας (σε αντίθεση με τα επιδόματα παιδικής μέριμνας). Όλες οι κατηγορίες δικαιούχων επιδομάτων μητρότητας το 2019 αναφέρονται στον αριθμό 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 «Σχετικά με τα κρατικά επιδόματα για πολίτες με παιδιά». Αυτά περιλαμβάνουν γυναίκες:

εργαζόμενος

άνεργοι (απολυθέντες λόγω εκκαθάρισης οργανισμών κατά τους 12 μήνες που προηγήθηκαν της ημέρας που αναγνωρίστηκαν ως άνεργοι)

φοιτητές πλήρους φοίτησης

στρατιωτική θητεία με σύμβαση

που έχουν υιοθετήσει παιδί και ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες

Εάν μια γυναίκα δικαιούται ταυτόχρονα επιδόματα παιδικής μέριμνας και μητρότητας, μπορεί να επιλέξει μόνο μία από αυτές τις παροχές

Σημείωση:Τα επιδόματα μητρότητας το 2019 καταβάλλονται μόνο για την ομώνυμη περίοδο άδειας. Αυτό σημαίνει ότι εάν μια γυναίκα δεν επωφεληθεί από το δικαίωμα στην καθορισμένη άδεια και συνεχίσει να εργάζεται (και, κατά συνέπεια, να λαμβάνει μισθούς), τότε δεν δικαιούται παροχές. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρέχει στη γυναίκα δύο είδη πληρωμών ταυτόχρονα: μισθό και επιδόματα. Ως εκ τούτου, οι μισθοί θα καταβάλλονται για τις ημέρες εργασίας. Από τη στιγμή που μια γυναίκα αποφασίσει να ασκήσει το δικαίωμα της άδειας μητρότητας και εκδοθεί, η πληρωμή των μισθών θα σταματήσει και ο εργοδότης θα συγκεντρώσει επιδόματα.

Επίδομα μητρότηταςπληρώνεται στον τόπο εργασίας, υπηρεσίας ή άλλης δραστηριότητας. Για τις γυναίκες που απολύονται λόγω εκκαθάρισης ενός οργανισμού, οι παροχές καταβάλλονται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο διαμονής τους (τόπος πραγματικής διαμονής ή πραγματικής διαμονής).

Σημείωση:εάν η εργαζόμενη είναι εργαζόμενη μερικής απασχόλησης και έχει εργαστεί στους ίδιους εργοδότες τα δύο προηγούμενα έτη, τότε και οι δύο εργοδότες της καταβάλλουν τα επιδόματα μητρότητας το 2019.

Επίδομα μητρότηταςπληρώθηκε .

Έγγραφα για τη λήψη επιδομάτων μητρότητας

Ο κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων δίνεται στο Νο. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα». Θα χρειαστείτε:

αίτηση για χορήγηση παροχών (σε ελεύθερη μορφή)

Επίδομα μητρότηταςκαταβάλλεται στην ασφαλισμένη συνολικά για όλο το διάστημα των διακοπών.

Ποσό επιδόματος μητρότητας

Το ποσό των πληρωμών μητρότητας εξαρτάται από την κατάσταση του παραλήπτη:

• Οι εργαζόμενες γυναίκες λαμβάνουν επιδόματα ύψους 100% των μέσων αποδοχών

  Όσοι απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού - στο ποσό των 300 ρούβλια

  Φοιτητές – στο ύψος της υποτροφίας

  Συμβασιούχοι στρατιωτικοί - στο ποσό του χρηματικού επιδόματος

Εάν η εργασιακή εμπειρία μιας ασφαλισμένης γυναίκας είναι μικρότερη από έξι μήνες, μπορεί να υπολογίζει σε παροχές σε ποσό όχι υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό (από 1 Ιανουαρίου 2019 - 11.280 ρούβλια)

Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας

Από το 2013, οι γυναίκες δεν έχουν δικαίωμα επιλογής της διαδικασίας υπολογισμού των παροχών

Επίδομα μητρότηταςυπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές και δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου (σε αντίθεση με τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας). Για ευκολία, ο υπολογισμός των παροχών μπορεί να παρουσιαστεί στο ακόλουθο διάγραμμα:

Επίδομα μητρότητας το 2019
ισοδυναμεί

εισόδημα για 2 ημερολογιακά έτη
(προηγείται του έτους άδειας μητρότητας)
διαιρέστε με
αριθμός ημερών σε αυτήν την περίοδο
πολλαπλασιάστε με
αριθμός ημερών μητρότητας

Τώρα για τις αποχρώσεις.

Πρώτα, οι μέσες αποδοχές για καθένα από τα δύο ημερολογιακά έτη δεν πρέπει να υπερβαίνουν ένα ορισμένο μέγιστο. Το μέγιστο αυτό καθορίζεται - η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για το αντίστοιχο έτος. Το 2017, αυτό το ποσό ήταν 755.000 ρούβλια, το 2018 - 815.000 ρούβλια. Δηλαδή, κατά τον υπολογισμό για κάθε έτος, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το ποσό που είναι μικρότερο.

κατα δευτερον, το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών (δηλαδή το πηλίκο από τη διαίρεση του εισοδήματος για δύο χρόνια με τον αριθμό των ημερών) είναι πλέον νομοθετικό. Το επιτρεπόμενο ανώτατο όριο καθορίζεται ως εξής: παίρνουμε τις μέγιστες βάσεις για τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα δύο έτη που προηγούνται του διατάγματος, τις αθροίζουμε και διαιρούμε το ποσό που προκύπτει με το 730.

Τρίτος, από τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών σε μια περίοδο δύο ετών θα πρέπει να εξαιρεθούν:

Περίοδοι προσωρινής αναπηρίας, άδεια μητρότητας, γονική άδεια

Η περίοδος απελευθέρωσης εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική παρακράτηση μισθών, εάν ΔΕΝ χρεώθηκαν ασφάλιστρα στους παρακρατηθέντες μισθούς για αυτήν την περίοδο

Τέταρτος, εάν κατά τη διάρκεια των δύο ετών που προηγήθηκαν της άδειας μητρότητας η εργαζόμενη πήρε άδεια μητρότητας ή φροντίδας παιδιού, τότε αυτές οι περίοδοι, όπως βλέπουμε, θα εξαιρεθούν από τους υπολογισμούς. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, δίνεται στη γυναίκα το δικαίωμα σε τέτοιες περιόδους (ένα έτος ή και τα δύο) του προηγούμενου έτους (δύο χρόνια), ώστε αυτό να οδηγήσει σε αύξηση του ποσού των επιδομάτων μητρότητας.

Σχετικά έγγραφα«Επίδομα μητρότητας 2019»

• Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Απριλίου 2013 N 182n «Σχετικά με την έγκριση του εντύπου και της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικού του ποσού των μισθών, άλλων πληρωμών και αποδοχών για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους τερματισμού της εργασίας ( υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) ή το έτος αίτησης για βεβαίωση του ποσού των μισθών, άλλων πληρωμών και αποδοχών και το τρέχον ημερολογιακό έτος για το οποίο υπολογίστηκαν τα ασφάλιστρα και ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στην καθορισμένη περίοδο κατά τις περιόδους προσωρινή αναπηρία, άδεια μητρότητας, γονική άδεια, η περίοδος απελευθέρωσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν δεν συγκεντρώθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους παρακρατηθέντες μισθούς για αυτήν την περίοδο»