Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο. Με τη θέλησή σας
Οι κανόνες για την απόλυση εργαζομένων ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση μιας κοινωνικά απροστάτευτης κατηγορίας πολιτών θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά που δεν ισχύουν για άλλες κατηγορίες εργαζομένων:
- Ο συνταξιούχος πρέπει να υποβάλει αίτηση που να αναφέρει τον λόγο - σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.
- Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει την απόλυση ενός συνταξιούχου χωρίς εργασία δύο εβδομάδων, εάν υπέδειξε τον λόγο απόλυσης - συνταξιοδότησης (παράγραφος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Για προνομιακή απόλυση συνταξιούχου, δεν χρειάζεται να προσκομίσει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν το επίδομα (πιστοποιητικό σύνταξης).
- Η συνταξιοδότηση δεν αποτελεί λόγο απόλυσης εργαζομένου, προβλέπει την απόκτηση από ένα πρόσωπο νομικών λόγων για τη λήψη συνταξιοδοτικού επιδόματος.
- Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει μια περίοδο μεταξύ της έναρξης των λόγων συνταξιοδότησης και της απόλυσης ενός ατόμου, ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται μετά τη συνταξιοδότηση και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει προσωπικά τον όρο την απόλυσή του και ως εκ τούτου να επηρεάσει την απόφαση του ατόμου·
- Κατά την υποβολή επιστολής παραίτησης με συνταξιοδότηση, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει σε αυτήν την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης.
- Η απόλυση συνταξιούχου γίνεται την ώρα που θέλει, ανεξάρτητα από την ημερομηνία συνταξιοδότησης.
Η ύπαρξη υποχρεωτικών κανόνων για τον εργοδότη κατά την απόλυση ενός εργαζομένου σε σχέση με τη συνταξιοδότησή του περιλαμβάνει ορισμένες προϋποθέσεις για τον ίδιο τον εργαζόμενο, ο οποίος έχει αποκτήσει δικαίωμα κοινωνικών παροχών.
Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας ως συνταξιούχος
Ο νόμος ορίζει ότι συνταξιούχοι θεωρούνται όσοι πολίτες λαμβάνουν συντάξεις γήρατος για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένων των προνομιακών και των πρόωρων συντάξεων.
Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης αναφέρθηκε ο λόγος - συνταξιοδότηση, τότε παρέχεται στον εργαζόμενο νόμιμο όφελος και η απόλυση του συνταξιούχου με τη δική του βούληση γίνεται χωρίς εργασία. Και ο εργοδότης οφείλει να προβεί στην απόλυση του συνταξιούχου ακριβώς τη στιγμή που ο ίδιος υπέδειξε στην αίτηση. Δεν μπορεί να το κάνει αργότερα από την ημερομηνία που υποδεικνύεται στην αίτηση (Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 30 Μαΐου 2013 Αρ. 11-14536). Ταυτόχρονα, η συνταξιοδότηση δεν αποτελεί λόγο αυτόματης απόλυσης από τον εργοδότη, δεν μπορεί να τον απολύσει με δική του πρωτοβουλία. Η απόλυση γίνεται με γενικούς όρους με δηλωτικό τρόπο.
Είναι απαραίτητο να εργαστείτε κατά την απόλυση των συνταξιούχων
Πρέπει να εργάζεστε 14 ημέρες όταν βγαίνετε στη σύνταξη; Εξαρτάται από ένα πράγμα. Με την απόλυση με τη θέλησή του, ένας συνταξιούχος πρέπει να εργαστεί για 2 εβδομάδες, εάν είναι στην αίτηση δεν ανέφερε τον λόγο απόλυσης – συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση αυτή, υποχρεούται, γενικά, να γνωστοποιήσει στον εργοδότη του την επιθυμία να σταματήσει να εργάζεται δύο εβδομάδες πριν από το ίδιο το γεγονός της απόλυσης. Αυτός ο χρόνος δίνεται από τον νόμο, και είναι απαραίτητος ο εργοδότης προκειμένου να βρει αντικαταστάτη για τη θέση του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν υποδείξει προνομιακό λόγο απόλυσης (συνταξιοδότηση), τότε δεν ισχύει ο κανόνας της μη απεργίας - είναι υποχρεωμένος να εργαστεί για δύο εβδομάδες κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Δεν μπορεί να εργαστεί αυτή τη φορά σε συμφωνία με τους ανωτέρους του, έχουν το δικαίωμα να απελευθερώσουν τον υπάλληλο νωρίτερα από 2 εβδομάδες.
Η διατύπωση "συνταξιοδότηση" γίνεται αποδεκτή ως καλός λόγος για την παραχώρηση σε ένα πρόσωπο το αποκλειστικό δικαίωμα απόλυσης. Εάν δεν διευκρινίζεται, τότε οι γενικοί κανόνες για την ελεύθερη απόλυση θα ισχύουν και για έναν συνταξιούχο.
Ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί για οργανωτικούς ή παραγωγικούς λόγους, λαμβάνοντας υπόψη τα ηλικιακά χαρακτηριστικά του. Για παράδειγμα, σε σχέση με την αδυναμία του συνταξιούχου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Στην περίπτωση αυτή μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο χώρο εργασίας με ευκολότερες συνθήκες εργασίας και μόνο με γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.
Με μείωση προσωπικού, θα πρέπει να προσφερθεί στον συνταξιούχο μετάθεση σε άλλη θέση, διατηρώντας το σημερινό επίπεδο μισθών. Και σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να του γνωστοποιηθεί εγγράφως η μείωση μαζί με άλλους εργαζόμενους. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται για περίοδο δύο εβδομάδων.
Η διαδικασία για την απόλυση συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης:
- Ο συνταξιούχος υποβάλλει επιστολή παραίτησης (με ένδειξη του λόγου).
- Ο επικεφαλής εκδίδει κατάλληλο διάταγμα βάσει της αίτησης.
- Η υπηρεσία προσωπικού προετοιμάζει έγγραφα για απόλυση και τα μεταφέρει στο λογιστήριο.
- Το λογιστήριο υπολογίζει την οφειλόμενη πληρωμή μετρητών στον συνταξιούχο σε γενική βάση.
- Ο υπάλληλος συμπληρώνει και υποβάλλει ένα φύλλο παράκαμψης.
- Κατά την τελική τακτοποίηση του εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας.
Στη Ρωσία, ορίζεται το όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση: για γυναίκες - 55 έτη, για άνδρες - 60 έτη. Η έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν στερεί από τον εργαζόμενο εργασιακά και συνταγματικά δικαιώματα· οι κανόνες δικαίου που είναι εγγυημένοι για άλλους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν για αυτόν. Αλλά ο συνταξιούχος έχει μια σειρά από πλεονεκτήματα:
- πρόσθετη ετήσια άδεια 14 ημερών χωρίς αποδοχές·
- όταν η μείωση του προσωπικού, τα προσόντα, η εμπειρία και η διάρκεια υπηρεσίας μπορούν να χρησιμεύσουν ως πλεονέκτημα έναντι άλλων εργαζομένων.
- την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας και, κατά συνέπεια, την απαγόρευση απόλυσης λόγω ηλικίας συνταξιοδότησης με πρωτοβουλία του εργοδότη·
- μετά την απόλυση με δική του βούληση, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον οργανισμό και να εργαστεί για δύο εβδομάδες (για πρώτη φορά).
Είναι δυνατή η απόλυση συνταξιούχου με πρωτοβουλία του εργοδότη; Δεδομένου ότι για τους συνταξιούχους ισχύουν οι ίδιοι κανόνες δικαίου όπως και για τους λοιπούς μισθωτούς, επομένως, μπορούν να απολυθούν σύμφωνα με το άρθρο. 72-83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- με αμοιβαία συμφωνία·
- σε σχέση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας·
- κατά βούληση;
- με τη σειρά μεταφοράς (κατόπιν αιτήματος του συνταξιούχου)·
- αλλαγές στους όρους της σύμβασης, εάν ο συνταξιούχος δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται υπό τις τροποποιημένες συνθήκες·
- εάν υπάρχει ιατρικό συμπέρασμα σχετικά με την αδυναμία συνέχισης της εργασίας·
- σε περίπτωση απουσίας εργασίας κατάλληλης για την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου·
- διαφωνία για συνέχιση της εργασίας σε άλλο τομέα·
- εκκαθάριση του οργανισμού ·
- με την εμφάνιση γεγονότων που δεν ελέγχουν τα μέρη·
- διάπραξη ένοχου αδικήματος που αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας.
Η καλύτερη επιλογή για τη λύση μιας εργασιακής σχέσης είναι η επιθυμία του ίδιου του συνταξιούχου και μια γραπτή δήλωση.
Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας γίνονται και απολύσεις λόγω μείωσης προσωπικού. Αλλά, κατά γενικό κανόνα, θα πρέπει να προσφέρει όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις. Επιπλέον, είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης σε περίπτωση παράβασης πειθαρχίας ή σε περίπτωση ασυνέπειας με την κατεχόμενη θέση.
Διαδικασία απόλυσης
Η συγκεκριμένη διαδικασία εξαρτάται από τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, στους οποίους θα αναφερθεί αργότερα ο εργοδότης στην παραγγελία.
Όταν απολυθεί για μείωση προσωπικού, η αναφορά στην ηλικία του υπαλλήλου θα είναι παράνομη και η απόλυση είναι παράνομη.
Η διαδικασία πρέπει να τεκμηριώνεται σωστά με εντολή του οργανισμού, βάσει της οποίας συγκεντρώνονται νομικά εγγυημένες πληρωμές και ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί έγκαιρα.
Η καταγγελία εργασιακής σχέσης για ιατρικούς λόγους (αναγνώριση ως εντελώς ανίκανος) είναι δυνατή μόνο εάν η ιατρική έκθεση υποδεικνύει απαγόρευση συνέχισης των δραστηριοτήτων. Εάν υπάρχουν συστάσεις για μετάταξη σε άλλη θέση, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τις σχετικές κενές θέσεις (εφόσον υπάρχουν). Μόνο εάν ο συνταξιούχος αρνηθεί την προσφερόμενη εργασία, ο εργοδότης μπορεί νόμιμα να τον απολύσει.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο συνταξιούχος πρέπει να παραδώσει:
Για την παραλαβή βιβλίου εργασίας και εγγράφων πρέπει να υπογράψει ο υφιστάμενος.
Για αδικήματα
Η απόλυση για διάπραξη ένοχου πλημμελήματος μπορεί να περιλαμβάνει ποικίλες ενέργειες των εργαζομένων, από παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας έως ζημιά σε περιουσία, κλοπή, αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο και άλλα.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι εξαιρετικά σημαντικό να τηρείται η διαδικασία απόλυσης, διότι εάν παραβιαστεί, ο εργαζόμενος μπορεί να επανέλθει στη θέση του μέσω του δικαστηρίου, κάτι που θα έχει δυσμενείς συνέπειες για τον εργοδότη.
Πρώτον, ο υπεύθυνος πρέπει να καταγράψει το γεγονός της παράβασης συντάσσοντας σχετική πράξη. να απαιτήσει γραπτές εξηγήσεις από τον ένοχο-συνταξιούχο, να ελέγξει την εξοικείωσή του με τα έγγραφα έναντι της υπογραφής, σε περίπτωση άρνησης υπογραφής, να συντάξει πράξεις. Με βάση τα αποτελέσματα, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης, λάβετε απόφαση για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης και εκδώστε κατάλληλη εντολή. Σε περίπτωση έκδοσης διαταγής απόλυσης εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, κάντε τον οριστικό διακανονισμό με τον συνταξιούχο, παραδώστε το βιβλιάριο εργασίας και όλα τα απαραίτητα έγγραφα.
Λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας
Η συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν αποτελεί νομική βάση για τη μετάταξη εργαζομένου από σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος το επιθυμεί, επιτρέπεται η σύναψη τέτοιας συμφωνίας. Η ιδιαιτερότητα του συμπεράσματος είναι η περίοδος ισχύος του.
Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο με πρωτοβουλία του εργοδότη
Στο τέλος της καθορισμένης περιόδου, ο συνταξιούχος πρέπει να απολυθεί. Εάν ο εργοδότης δεν καταγγείλει τη σχέση εργασίας μετά την ημερομηνία λήξης, η σύμβαση καθίσταται αυτοδικαίως αορίστου χρόνου.
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Η απόλυση με συμφωνία των μερών συνεπάγεται ότι ο υφιστάμενος και ο εργοδότης έχουν έρθει σε αμοιβαία συμφωνία όταν αποφασίζουν για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Συνάπτουν μια κατάλληλη συμφωνία σχετικά με αυτό, η οποία υποδεικνύει, για παράδειγμα, πρόσθετες πληρωμές που οφείλονται σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών.
Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, ο εργαζόμενος πρέπει να ελέγξει πριν υπογράψει ότι όλες οι πρόσθετες πληρωμές και οι όροι που έχουν συμφωνηθεί με τον εργοδότη περιλαμβάνονται στη συμφωνία, διαφορετικά μπορεί να μείνει χωρίς αυτές.
Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης θα ήθελε να συνταξιοδοτήσει έναν τέτοιο εργαζόμενο. Τι γίνεται όμως αν ο εργαζόμενος το δει διαφορετικά; Πώς να συμμορφωθείτε με τη διαδικασία απόλυσης για νόμιμους λόγους, χωρίς να γίνεται διάκριση του απολυμένου ανά ηλικία;
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ισχύοντος εργατικού κώδικα, οι συνταξιούχοι είναι ίσοι σε δικαιώματα και υποχρεώσεις με όλους τους άλλους εργαζόμενους (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η ηλικία συνταξιοδότησης εγγυάται ορισμένα οφέλη στην εργασία.
Όσο κι αν ένας εργοδότης θα ήθελε να απολύσει έναν συνταξιούχο εργαζόμενο για να απαλλαγεί από ορισμένες δυσκολίες και να κάνει χώρο στους νέους, ο νόμος δεν το επιτρέπει.
Το άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς ότι η ηλικία συνταξιοδότησης δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να αποτελέσει λόγο απόλυσης.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!
Οποιοσδήποτε ανεπαρκώς τεκμηριωμένος λόγος για την απόλυση συνταξιούχου στο δικαστήριο στις περισσότερες περιπτώσεις θα θεωρείται ως διάκριση λόγω ηλικίας, η οποία είναι γεμάτη σοβαρές συνέπειες για τον εργοδότη.
Εάν επιτευχθεί συμφωνία, συντάσσεται συμφωνία, βάσει της οποίας λύεται η σύμβαση εργασίας.
Η συμφωνία πρέπει να αντικατοπτρίζει τη βούληση και των δύο μερών και το ύψος των παροχών που θα πρέπει να καταβάλει ο εργοδότης κατά την απόλυση.
Οι υπόλοιποι λόγοι για την απόλυση συνταξιούχου από το αξίωμα δεν διαφέρουν από αυτούς που προβλέπονται για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.
Όπως κάθε άλλος υφιστάμενος, ένας υπάλληλος αξιοσέβαστων ετών μπορεί να χάσει τη δουλειά του εάν:
Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να μην ανανεώσει σύμβαση εργασίας που έχει λήξει, ακόμη και αν πρόκειται για σύμβαση με εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει την ηλικία του συνταξιούχου.
Εδώ είναι ένας άλλος νόμιμος λόγος για να το ξοδέψετε σε διακοπές.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Εάν η σύμβαση καταρτίστηκε με αόριστο χρόνο, τότε δεν μπορεί να λυθεί χωρίς λόγο.
ΠΡΟΣΟΧΗ!
Εάν δεν μπορείτε να βρείτε έναν δικαιολογημένο λόγο TC για την απόλυση ενός ηλικιωμένου εργαζόμενου που έχει πάψει να ταιριάζει στον εργοδότη, μπορείτε να αναζητήσετε μια διέξοδο στην οποία «και τα πρόβατα είναι ασφαλή και οι λύκοι χορτάτοι».
Για παράδειγμα, αντί να παραιτηθείτε εντελώς από μια θέση, μπορείτε να προσφέρετε σε έναν συνταξιούχο να πάει σε εβδομάδα μερικής, μερικής ή μειωμένης απασχόλησης.
Έτσι, ο υπάλληλος σώζει τη δουλειά του και τον αυτοσεβασμό του και ο διευθυντής εξοικονομεί μισθούς και σώζει ένα έμπειρο «προσωπικό», για παράδειγμα, για καθοδήγηση και άλλες λειτουργίες.
Εάν ο συνταξιούχος που πρόκειται να απολυθεί είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης που λειτουργεί στην επιχείρηση, ο εργοδότης πρέπει να λάβει τη συγκατάθεση αυτού του φορέα για τη λύση της εργασιακής σχέσης.
Εάν δεν υπάρξει απάντηση στο αίτημα του εργοδότη εντός μιας εβδομάδας, η γνώμη του συνδικάτου για απόλυση δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη στο μέλλον.
Εάν εκφραστεί αρνητική γνώμη, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί: απλά θα χρειαστεί να ακολουθηθεί η κατάλληλη διαδικασία σχετικά με την απόλυση μελών του σωματείου.
Ας συνοψίσουμε τις σημαντικές αποχρώσεις σχετικά με την απόλυση των συνταξιούχων.
Η εργασία σε περίπτωση απόλυσης ενός συνταξιούχου συχνά αφήνεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Είναι δυνατή η απόλυση συνταξιούχων κατόπιν αιτήματός τους, χωρίς εργασία. Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 80).
Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο συνταξιούχο αν δεν θέλει να παραιτηθεί
Επίσης, δεν χρειάζεται να δουλέψετε για 2 εβδομάδες εάν ο εργαζόμενος φύγει για λόγους υγείας.
Όμως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να παραμείνει στη λήξη της σύμβασης εργασίας. Δουλεύει ένας συνταξιούχος για 2 εβδομάδες αν παραιτηθεί ξανά από τη δουλειά του; Ναι, αν την τελευταία φορά που απολύθηκε, έγινε σημείωση στο βιβλίο εργασίας "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση".
Τότε είναι υποχρεωμένος να μείνει στη δουλειά, όπως όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι.
Ωστόσο, εάν ο εργοδότης εξακολουθεί να ανησυχεί για το πώς θα απολύσει νόμιμα έναν συνταξιούχο, αυτό μπορεί να γίνει μόνο σε γενική βάση και σε περιπτώσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Εάν επιβεβαιωθούν οι εικαζόμενες πληροφορίες, η απόλυση ενός υλικώς υπεύθυνου συνταξιούχου πραγματοποιείται με τον τρόπο που προβλέπεται για αυτό:
Όλοι οι συνταξιούχοι που δεν έχουν σταματήσει να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότηση ανησυχούν για το αν γίνεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή, δηλαδή αύξηση του μεγέθους της σύνταξης με αύξηση των τιμών, για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
Χαρακτηριστικά και αποχρώσεις της απόλυσης ενός εργαζόμενου συνταξιούχου με πρωτοβουλία του εργοδότη
Αγαπητοι αναγνωστες!
Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική.
Απόλυση συνταξιούχου: οδηγίες βήμα προς βήμα
Η συζήτηση για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στη Ρωσία δεν υποχωρεί και από καιρό σε καιρό φουντώνει με ανανεωμένο σθένος. Η ομάδα ειδικών που υποστηρίζει αυτή την πρόταση καθοδηγείται από το γεγονός ότι στη χώρα μας η πλειοψηφία των συνταξιούχων συνεχίζει να εργάζεται. Οι λόγοι για αυτό είναι διάφοροι, άλλοι κρατούνται για να μην προσβάλλουν, άλλοι αποτελούν πολύτιμη πηγή εμπειρίας και γνώσης. Αλλά τι να κάνετε σε μια κατάσταση όπου η απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου είναι απαραίτητο μέτρο, ή ένα άτομο θέλει να εγκαταλείψει οικειοθελώς τον χώρο εργασίας του ή ο οργανισμός απειλείται με συρρίκνωση.
Το άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" δίνει το δικαίωμα να λάβουν σύνταξη εργασίας για γυναίκες από την ηλικία των 55 ετών, για τους άνδρες από την ηλικία των 60 ετών.
Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο του 2018
Ωστόσο, για πολλούς συνταξιούχους, η ηλικία δεν αποτελεί πρόταση και συνεχίζουν να εργάζονται με επιτυχία. Για την αποφυγή ανεπιθύμητων καταστάσεων, κάθε πολίτης πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά του και να τα χρησιμοποιεί.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Δεν πρέπει να θεωρούν τους εαυτούς τους δεύτερης κατηγορίας, κατώτερους και απαράδεκτους από τους ανώτερους, όπως συμβαίνει συχνά.
Πώς και γιατί ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί
Η εργατική νομοθεσία της Ρωσίας επιτρέπει στους πολίτες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης να συνεχίσουν να εργάζονται.
Δυστυχώς, συχνά ο εργοδότης προσπαθεί να απαλλαγεί από τον συνταξιούχο, όπως από "έρμα". Εξάλλου, οι ηλικιωμένοι αρρωσταίνουν πιο συχνά, έχουν χαμηλότερη ικανότητα εργασίας, είναι λιγότερο προσεκτικοί και πιο αργοί. Όμως αυτοί και παρόμοιοι λόγοι δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο απόλυσης συνταξιούχου.
Σκεφτείτε πώς πρέπει να γίνει νόμιμα η απόλυση ενός συνταξιούχου.
Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο συνταξιούχο αν δεν θέλει να παραιτηθεί
Μετά τη λήψη του καθεστώτος συνταξιοδότησης, οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να συνεχίσουν να εργάζονται - αυτές είναι οι πραγματικότητες του σήμερα.
Πίσω από ηλικιωμένους υπαλλήλους - γνώση, εμπειρία, προσόντα και άλλος «πλούτος» που συνδέεται με τα χρόνια. Δυστυχώς, συχνά αυτά περιλαμβάνουν προβλήματα υγείας, που σημαίνει ιδιωτική αναρρωτική άδεια. Όχι πάντα ένας υπάλληλος σε ηλικία συνταξιοδότησης θέλει και μπορεί να προσαρμοστεί στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις, να μάθει νέες δεξιότητες, υπάρχουν δυσκολίες όσον αφορά τις προσωπικές σχέσεις στην ομάδα εργασίας, ειδικά εάν πρέπει να υπακούσετε σε ένα νεαρό αφεντικό.
Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης θα ήθελε να συνταξιοδοτήσει έναν τέτοιο εργαζόμενο.
Τήρηση του εργατικού κώδικα και απόλυση συνταξιούχου
Ένα άτομο που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί να απολυθεί μόνο για τους γενικούς λόγους που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 77.
Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα ή ένας άνδρας δεν μπορεί να απολυθεί μόνο και μόνο επειδή ένας από αυτούς έχει γίνει συνταξιούχος. Εάν το αφεντικό παραβιάσει αυτόν τον νόμο, θα φέρει την πλήρη ευθύνη για μη συμμόρφωση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα ορίζει 11 προϋποθέσεις για απόλυση.
Απόλυση συνταξιούχου, οι τελευταίες διευκρινίσεις του υπουργείου Εργασίας
Η απόλυση συνταξιούχου ακολουθεί την ίδια διαδικασία με την απόλυση απλού υπαλλήλου, αλλά με πολλές αποχρώσεις. Αυτές οι αποχρώσεις συνδέονται με την έννοια της «συνταξιοδότησης». Δεν ερμηνεύουν σωστά όλοι οι εργοδότες αυτήν την έννοια και δεν αποδέχονται την αίτηση απόλυσης συνταξιούχου με δική τους βούληση κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Στην Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη βούλησή του χωρίς να εργαστεί για τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες για λόγους που τον εμποδίζουν να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα.
"Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ
(επιμ.
με ημερομηνία 01/07/2018) Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου αυτεπάγγελτα (με τη θέλησή του) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή σε εκπαιδευτικό οργανισμό, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις), καθώς και όπως σε περιπτώσεις διαπιστωμένης παραβίασης από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στο αίτηση του υπαλλήλου.
Οδηγός για εργατικές διαφορές.
Αμφισβητούμενες καταστάσεις σε περίπτωση απόλυσης λόγω απουσίας 3.1.1. Είναι νόμιμη η απόλυση συνταξιούχου γήρατος (κατά ηλικία) για απουσία (ρήτρα "α", ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε περίπτωση μη εξουσιοδοτημένης χρήσης άδειας χωρίς αποδοχές;
Απόλυση κατά ηλικία εργατικού κώδικα
Είμαι 54 χρονών.
Έχω δουλέψει όλη μου τη ζωή ως μάγειρας. Τα τελευταία δέκα χρόνια εργάζομαι στον ΖΑΟ. Δουλεύω εκεί ως μάγειρας στην καντίνα.
Πρόσφατα άλλαξε το αφεντικό μας και αποφάσισε να με απολύσει χωρίς να περιμένει την ηλικία συνταξιοδότησης και να βάλει στη θέση μου μια νεαρή κοπέλα, συγγενή του. Ο μισθός μου είναι καλός. Μπορώ εύκολα να πάρω αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών, να πάω διακοπές.
Παρεμπιπτόντως, έχω συσσωρεύσει διακοπές για τρεις μήνες.
Νόμος για τη μείωση των συντάξεων
Δυνάμει του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, εκτός από τους μισθούς, ένας πρώην συνταξιούχος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε αποζημίωση για διακοπές που δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει κατά τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης. Ερώτηση: Συνταξιούχος απολύθηκε από τη δουλειά του λόγω μείωσης προσωπικού (σελ. 2 κ.σ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μέσα σε δύο εβδομάδες εγγράφηκε στο κέντρο απασχόλησης για να αναζητήσει κατάλληλη δουλειά.Δικαιούται να λάβει τον μέσο μηνιαίο μισθό για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης;
Βιότοπος ->
Ο ιδιοκτήτης το εξηγεί από το γεγονός ότι η παραγωγικότητα ενός συνταξιούχου δεν είναι πλέον η ίδια με τα προηγούμενα χρόνια, συμβαίνει πολύ συχνά ένας εργαζόμενος να απουσιάζει από την εργασία λόγω κακής υγείας, παροχής αναρρωτικής άδειας, ανάγκης παροχής δύο εβδομαδιαίες διακοπές σε μια εποχή βολική για τον συνταξιούχο και απλώς έλλειψη θέσεων εργασίας.
Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο στη Ρωσία το 2018
Αν και, είναι δύσκολο να καταλάβουμε πού μπορούν οι νέοι να αποκτήσουν αυτή την περιβόητη εμπειρία και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητά τους, εάν εργοδότες και ιδιοκτήτες τόσο κρατικών όσο και ιδιωτικών επιχειρήσεων και οργανισμών προσπαθούν να αρνηθούν την απασχόληση με οποιοδήποτε πρόσχημα.
Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχου βάσει του Εργατικού Κώδικα το 2018
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η συναίνεση τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη.
Όταν λήξει η συμφωνία.
Κατά τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση σε άλλο οργανισμό. Εάν ο πολίτης δεν συμφωνήσει να συνεχίσει την εργασία μετά την αναδιοργάνωση της εταιρείας. Με πρωτοβουλία του εργοδότη, εφόσον συντρέχουν κατάλληλοι λόγοι.
Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να μετακινηθεί σε άλλη θέση για λόγους υγείας (εάν υπάρχει ιατρική γνωμάτευση).
Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο συνταξιούχο αν δεν θέλει να παραιτηθεί
Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης θα ήθελε να συνταξιοδοτήσει έναν τέτοιο εργαζόμενο. Τι γίνεται όμως αν ο εργαζόμενος το δει διαφορετικά;
Πώς να συμμορφωθείτε με τη διαδικασία απόλυσης για νόμιμους λόγους, χωρίς να γίνεται διάκριση του απολυμένου ανά ηλικία;
Σύμφωνα με το νόμο, η ηλικία δεν μπορεί να αποτελεί λόγο άρνησης απασχόλησης (άρθρ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας συνταξιούχος-βετεράνος του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου, εάν συνεχίσει να εργάζεται, μπορεί να επιλέξει μόνος του την ώρα των διακοπών του (ρήτρα 1.Άρθρα 15-16 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 5 της 12.01.95)
Μπορεί ένας συνταξιούχος να απολυθεί από την εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του;
Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση στην οποία, ως λόγος απόλυσης, αναφέρεται η συνταξιοδότηση.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο νόμος προστατεύει τα δικαιώματα των συνταξιούχων, επομένως, σε περίπτωση απόλυσης με δική τους βούληση, οι τελευταίοι εξαιρούνται από την υποχρεωτική εργασία των δύο εβδομάδων, τους δίνεται επίσης το δικαίωμα να επιλέξουν την ημερομηνία αναχώρησης. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.
σε περίπτωση τερματισμού της λειτουργίας της επιχείρησης ή εκκαθάρισής της· εάν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ή των εσωτερικών κανονισμών· εάν ο εργαζόμενος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει, κάτι που επιβεβαιώνεται από μη ικανοποιητικά αποτελέσματα πιστοποίησης· σε περίπτωση συρρίκνωσης.
Η διαδικασία και τα χαρακτηριστικά της απόλυσης συνταξιούχου
Για παράδειγμα, σε εργαζόμενο χορηγείται σύνταξη κατά ηλικία ή συνταξιούχους-δικαιούχους, σύμφωνα με το άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην περίπτωση αυτή, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.Αλλά πρέπει να σημειωθεί ότι και οι δύο πλευρές πρέπει να καταλήξουν σε αυτήν την απόφαση.
Ένας συνταξιούχος πρέπει να γνωρίζει ότι είναι αδύνατο να τον απολύσει μόνο επειδή έχει συμπληρώσει την κατάλληλη ηλικία.
Ο εργαζόμενος συνταξιούχος δεν ανήκει στην προνομιακή κατηγορία.
Νομοθετικές αποχρώσεις στη μείωση των συνταξιούχων
Σύμφωνα με την παρ. 1 αγ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μεταξύ των λόγων για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας, δεν αναφέρεται το επίτευγμα από έναν εργαζόμενο ορισμένης ηλικίας.
Ωστόσο, το Μέρος 2 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπει τη δυνατότητα καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας για άλλους λόγους που προβλέπονται από το νόμο.Για παράδειγμα, το όριο ηλικίας ορίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ σε σχέση με την ηλικία των δημοσίων υπαλλήλων.
Απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου: τα δικαιώματα των συνταξιούχων
Και τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι που έχουν πρόσφατα συνταξιοδοτηθεί είναι οι πλέον κατάλληλοι για αυτήν την κατηγορία.
Οι εργαζόμενοι ηλικιωμένοι δικαιούνται άδεια 14 ημερών με δικά τους έξοδα, αποδεκτές συνθήκες εργασίας και μειωμένο ωράριο εργασίας.
Μπορούν να λάβουν όλες αυτές τις παροχές βάσει μιας αποκλειστικά εθελοντικής συμφωνίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα δικαιώματα των συνταξιούχων που συνεχίζουν την εργασιακή τους δραστηριότητα δεν ορίζονται ρητά.
Πώς να κόψετε έναν συνταξιούχο βάσει νόμου
Μπορείτε πάντα να βρείτε την καλύτερη λύση και να μην γίνετε θύμα των «πονηρών» αφεντικών, που πραγματικά δεν θέλουν να σας πληρώσουν αποζημίωση απόλυσης με την απόλυση. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται: 1.
Κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης δεν αποχαιρετά τον εργαζόμενο, καθώς η εργατική νομοθεσία προβλέπει ορισμένες πληρωμές ακόμη και μετά από αρκετούς μήνες μετά την απόλυση.
Νόμοι και επιχειρήσεις στη Ρωσία
Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο σύμφωνα με το νόμο;
Σήμερα, κάθε γυναίκα που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 55 ετών μπορεί να συνταξιοδοτηθεί και ένας άνδρας - 60. Εάν συμπληρωθεί αυτή η ηλικία, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να γράψει επιστολή παραίτησης σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Είναι γραμμένο στο όνομα της διοίκησης.
Είναι δυνατή η απόλυση συνταξιούχου χωρίς τη συγκατάθεσή του
Η επιχείρηση στην οποία εργάζεται ένα άτομο δεν έχει το δικαίωμα να παρέμβει μαζί του, πρέπει να υπογράψει αυτήν την αίτηση για δύο εβδομάδες και να εκδώσει βιβλίο εργασίας. Αλλά στην εποχή μας, πολλοί άνθρωποι συνεχίζουν να εργάζονται, όντας συνταξιούχοι. Και πολλοί εργοδότες αναρωτιούνται συχνά: πώς να απολύσετε σωστά έναν συνταξιούχο σχετικά με τη νομοθεσία; Πράγματι, στη νομοθεσία δεν υπάρχει σαφές σχέδιο για την απόλυση ατόμων σε ηλικία συνταξιοδότησης.
Είναι απαραίτητο, καταρχάς, να θυμόμαστε ότι η ηλικία συνταξιοδότησης δεν πρέπει να είναι ο λόγος για την απόλυση ενός υπαλλήλου. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν για τα άτομα που έχουν φτάσει σε μεγάλη ηλικία όπως και για τους άλλους εργαζόμενους. Πράγματι, στην τέχνη. 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέρεται ότι όλοι έχουν ίσα δικαιώματα στην άσκηση των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Εάν η επιχείρηση έχει υποστεί εκκαθάριση, αναδιοργάνωση, τότε ο συνταξιούχος απολύεται για τους ίδιους λόγους με τους άλλους εργαζόμενους. Επιβάλλεται η γνωστοποίηση της απόλυσης στον συνταξιούχο υπάλληλο δύο μήνες νωρίτερα, για να μην παραβιαστεί ο νόμος.
Δεν πρέπει να απολύσετε έναν συνταξιούχο υπάλληλο εάν έχει προβλήματα υγείας. Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση δεν θα είναι νόμιμη. Για να γίνει νόμιμα η απόλυση χρειάζεται ο εργοδότης να έχει αποδείξεις ότι για παράδειγμα είναι ανάπηρος. Τότε μπορεί να απολυθεί. Πριν από την απόλυση, είναι επιτακτική ανάγκη να προσφέρουμε στον συνταξιούχο μια ευκολότερη δουλειά. Εάν δεν υπάρχει, πρέπει να του το εξηγήσετε, κατά προτίμηση γραπτώς.
Συχνά, σε οργανισμούς, οι εργοδότες αναρωτιούνται πώς να απολύσουν έναν συνταξιούχο βάσει νόμου. Μπορείτε να απολύσετε νόμιμα έναν συνταξιούχο, σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν έπαψε να εκτελεί τα καθήκοντά του, σε περιπτώσεις απουσίας, εμφανίζεται στην εργασία σε αλκοολική κατάσταση.
Υπάρχουν περιπτώσεις που συνταξιούχος είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης. Τότε η απόλυση του εργαζομένου θα πρέπει να γίνει μόνο όταν υπάρχει συμφωνία της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αν δεν υπάρξει απάντηση από το σωματείο εντός επτά ημερών, τότε σύμφωνα με τη νομοθεσία δεν λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του. Επίσης, εάν το σωματείο δεν εγκρίνει την απόλυση, ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να απολύσει τον συνταξιούχο εργαζόμενο, απλά πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία απόλυσης του συνδικαλιστή.
Και αξίζει πάντα να θυμόμαστε ότι η απόλυση πρέπει να γίνει σύμφωνα με το νόμο, διαφορετικά μπορεί να προκύψουν προβλήματα που θα πρέπει να επιλυθούν στο δικαστήριο.ΣΤΟ ΘΕΜΑ!
Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να προστατεύει τα δικαιώματά του και να μην είναι άνεργος; Ποια είναι τα δικαιώματα ενός υπαλλήλου προσωπικού; Ας ρίξουμε μια ματιά σε αυτές τις ερωτήσεις και ας κατανοήσουμε τις περίπλοκες νομικές καταστάσεις.
Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Στην Τέχνη. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει λεπτομερώς όλους τους πιθανούς λόγους για τη νόμιμη απόλυση επίσημα απασχολουμένων εργαζομένων. Ο νόμος λέει για την απόλυση συνταξιούχων από την εργασία, ότι ένα άτομο φτάνει σε μια ορισμένη ηλικία ή συνταξιοδοτείται δεν θεωρείται ως λόγος απόλυσης.Αυστηροί περιορισμοί ηλικίας προβλέπονται μόνο για ορισμένα επαγγέλματα και θέσεις. Για παράδειγμα, πολλές κυβερνητικές θέσεις δεν είναι επιλέξιμες για άτομα άνω των 65 ετών.
Στο μέρος 1 του 179 Art. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την ανάγκη για δικαίωμα προτεραιότητας διατήρησης θέσεων εργασίας για εκείνους τους υπαλλήλους που διαθέτουν πολύτιμες γνώσεις στον τομέα δραστηριότητάς τους, υψηλά προσόντα και σταθερή εργασιακή εμπειρία.
Αυτό συμβάλλει άμεσα στο γεγονός ότι σε περίπτωση μείωσης προσωπικού ή αναγκαστικής απόλυσης, ο εργοδότης αφήνει στον οργανισμό υπαλλήλους που έχουν εργασιακή εμπειρία και κατέχουν τις απαραίτητες γνώσεις. Και τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι που έχουν πρόσφατα συνταξιοδοτηθεί είναι οι πλέον κατάλληλοι για αυτήν την κατηγορία.
Οι εργαζόμενοι ηλικιωμένοι δικαιούνται άδεια 14 ημερών με δικά τους έξοδα, αποδεκτές συνθήκες εργασίας και μειωμένο ωράριο εργασίας. Μπορούν να λάβουν όλες αυτές τις παροχές βάσει μιας αποκλειστικά εθελοντικής συμφωνίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα δικαιώματα των συνταξιούχων που συνεχίζουν την εργασιακή τους δραστηριότητα δεν ορίζονται ρητά.
Σύμφωνα με το άρθ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση εργαζομένων συνταξιούχων είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος θέλει να εγκαταλείψει τον τόπο υπηρεσίας με δική του βούληση. Παράλληλα, ο κώδικας ορίζει το δικαίωμά του να μην επεξεργαστεί το διάστημα των δύο εβδομάδων που είναι υποχρεωτικό για την τακτική απόλυση.
Δικαιώματα συνταξιούχου
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι άνδρες και οι γυναίκες που έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν το κάπνισμα με δική τους αίτηση.
Εν:
- ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να του ενημερώσει για την απόλυση δύο εβδομάδες νωρίτερα, εάν η αίτηση αναφέρει ότι η απόφαση αυτή οφείλεται σε συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας·
- εάν ο υφιστάμενος δεν αναφέρει αυτόν τον λόγο, τότε θα υποχρεωθεί να ενημερώσει εκ των προτέρων το αφεντικό για την απόλυση και να εργαστεί για τουλάχιστον 14 ακόμη ημέρες μετά τη σύνταξη της αίτησης.
- η εργασία μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης του εργαζόμενου δεν επηρεάζει τη δυνατότητα λήψης σύνταξης.
Σε πολλούς ιδιωτικούς οργανισμούς, οι εργοδότες συνάπτουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου με εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες. Τέτοιες συμβάσεις μπορούν να συναφθούν μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου κατά την πρόσληψη του.
Η διαδικασία για την απόλυση συνταξιούχων από την εργασία
Σε πολλές επιχειρήσεις, αντί να απολυθούν, οι συνταξιούχοι απλώς μεταφέρονται σε άλλο τμήμα για λιγότερο υπεύθυνη θέση. Αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις:
- η μεταφορά υπαλλήλου σε άλλο τμήμα ή σε άλλη θέση πρέπει να πραγματοποιείται μόνο με την άδειά του·
- εάν ο υφιστάμενος συμφωνεί με ένα τέτοιο αποτέλεσμα, τότε πρέπει να επισημοποιηθεί η επίσημη μεταφορά του εργαζομένου σε νέο μόνιμο τόπο εργασίας.
- είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου από προηγούμενη θέση και στη συνέχεια η πρόσληψη του σε άλλη θέση εργασίας με τη σύναψη νέας σύμβασης.
Για να μεταφέρετε έναν συνάδελφο σε νέα θέση εργασίας, πρέπει:
- σύναψη σύμβασης εργασίας, η οποία θα αναφέρει νέες ευθύνες εργασίας και σημαντικές προϋποθέσεις για την υλοποίηση εργασιακών δραστηριοτήτων·
- έκδοση εντολής μεταφοράς·
- εμφάνιση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου πληροφορίες σχετικά με τη μετάβαση σε νέο τόπο εργασίας.
- στην τρίτη σελίδα της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου, κάντε μια καταχώριση σχετικά με τη μεταφορά και στη συνέχεια δώστε την στον υπάλληλο για υπογραφή.
Μπορείτε να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας λόγω συνταξιοδότησης χωρίς να ειδοποιήσετε τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα μόνο μία φορά.
Εάν, σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, ένας συνάδελφος εγκαταλείψει την επιχείρηση, το βιβλίο εργασίας του πρέπει απαραίτητα να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο εγκατέλειψε τη δουλειά του.
Μείωση μεγέθους
Σε δύσκολες οικονομικές καταστάσεις, πολλοί διευθυντές αναγκάζονται να αποφασίσουν για μια απότομη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι συνταξιούχοι είναι οι πρώτοι που χτυπιούνται. Ταυτόχρονα, οι αρχές καθοδηγούνται από το σκεπτικό ότι λαμβάνουν σύνταξη και είναι κοινωνικά προστατευμένοι, σε αντίθεση με άλλους εργαζόμενους.
Τέτοιες ενέργειες των διευθυντών δεν έρχονται σε άμεση αντίθεση με τη ρωσική νομοθεσία και τον εργατικό κώδικα. Αλλά δεν μπορούν να χαρακτηριστούν απολύτως θεμιτές.
Με μείωση, όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης έχουν απολύτως πανομοιότυπα δικαιώματα και η διοίκηση της επιχείρησης δεν πρέπει να αποφασίζει για απόλυση μόνο με βάση το άτομο που φθάνει σε μια ορισμένη ηλικία.
Η απόλυση για τη μείωση του προσωπικού ενός συνταξιούχου δεν διαφέρει από τη διαδικασία μείωσης των απλών εργαζομένων. Προειδοποίηση απόλυσης πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο έναντι απόδειξης δύο μήνες νωρίτερα. Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να προσφέρει στον συνταξιούχο μια εναλλακτική επιλογή και να επιλέξει την κατάλληλη θέση για αυτόν, η οποία δεν υπόκειται σε μείωση.
Κατόπιν συμφωνίας με τους προϊσταμένους, ο εργαζόμενος μπορεί να μειωθεί πριν από τη λήξη του δίμηνου. Ταυτόχρονα, δικαιούται χρηματική αποζημίωση (σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για όλη την υπόλοιπη περίοδο, την οποία έπρεπε ακόμα να εργαστεί στην επιχείρηση.
Επιπλέον, ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να φύγει πριν από το χρονοδιάγραμμα εάν καταφέρει να βρει νέα δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, θα αρκεί να ειδοποιήσει εγγράφως τη διοίκηση και να συντάξει όλα τα έγγραφα.
Μετά τη μείωση στους συνταξιούχους κατέβαλε επίδομα ίσο με το μισθό για δύο μήνες εργασίας.Δεν υπάρχουν πρόσθετες παροχές κατά την απόλυση.
Πληρωμές και αποζημιώσεις
Οι πληρωμές απόλυσης σε συνταξιούχους και οι αποζημιώσεις εάν η περίθαλψη παρέχεται με γενικούς όρους είναι οι εξής:
- πληρώνει μισθούς για ώρες εργασίας·
- αντιστάθμιση των απωλειών για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Εάν ο συνταξιούχος ασχολείται με μερική απασχόληση, τότε Οι αχρησιμοποίητες αποδοχές αδείας υπολογίζονται με βάση το εισόδημα που λαμβάνεται από τέτοια εργασία.
Εάν ένας συνταξιούχος απολυθεί λόγω μείωσης του προσωπικού της επιχείρησης, τότε πρέπει να του γίνουν οι ακόλουθες πληρωμές:
- αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών·
- μέσο μισθό, ο οποίος καταβάλλεται για δύο μήνες.
Μερικές φορές οι πληρωμές μπορούν να γίνουν κατά τη διάρκεια του τρίτου μήνα, αλλά για αυτό θα χρειαστεί να λάβετε άδεια από τον κρατικό φορέα που είναι υπεύθυνος για την απασχόληση.
Δουλεύοντας μακριά
Πόσα κερδίζει ένας συνταξιούχος μετά τη σύνταξη; Όλες οι προθεσμίες περιγράφονται λεπτομερώς στο μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όταν αποχωρεί από την επιχείρηση λόγω συνταξιοδότησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρη πληρωμή την ίδια ημέρα που συντάσσει επιστολή παραίτησης με την κατάλληλη διατύπωση. Σύμφωνα με το νόμο δεν δικαιούται καμία εργασία.
Η εργασία μετά την απόλυση ενός συνταξιούχου πρέπει να βρίσκεται στον οργανισμό για τρεις ημέρες, εάν έγραψε την ακόλουθη διατύπωση στην αίτηση: «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας ως εργαζόμενο συνταξιούχο».
Εάν η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου αναφέρει ως λόγο μόνο τη δική του επιθυμία και δεν υπάρχει αναφορά στην ηλικία συνταξιοδότησης, τότε θα είναι υποχρεωμένος να επεξεργαστεί την περίοδο των δύο εβδομάδων που ορίζει ο νόμος, όπως ένας απλός υπάλληλος.
Όταν μειώνεται το προσωπικό του οργανισμού ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει από την εργασία νωρίτερα από αυτά που αναφέρονται στην προειδοποίησησχετικά με την απόλυση. Είναι ακόμη δυνατή η απόλυση συνταξιούχων που εργάζονται χωρίς να εργάζονται.
Η ανάγκη για εκπαίδευση σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης σε εθελοντική βάση μεταξύ της διοίκησης και του υπαλλήλου του οργανισμού. Τα δικαιώματα του συνταξιούχου κατά τη σύναψη αυτής της συμφωνίας δεν θα παραβιάζονται. Εάν κάποιος θέλει να φύγει από την εργασία του την ημέρα της συνταξιοδότησης, θα πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων τους ανωτέρους του και το λογιστήριο για αυτό το γεγονός, προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις με τη λήψη του υπολογισμού.
Ποιοι είναι οι κανόνες για την απόλυση συνταξιούχων με συμφωνία των μερών;
Πολύ συχνά, η πρακτική άρχισε να διαδίδεται όταν οι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται, όντας σε προχωρημένα χρόνια. Ο καθένας έχει τους δικούς του λόγους για αυτό, που τον παρακινούν να εργαστεί. Για κάποιους, αυτός είναι ένας τρόπος να ξεφύγουν από την γκρίζα καθημερινότητα και να ελευθερώσουν ενέργεια, για άλλους - επιπλέον εισόδημα. Είναι δύσκολο να κατηγορήσεις κανέναν, σε όλες τις περιπτώσεις οι στόχοι της δουλειάς τους είναι προφανείς.
Όμως, με αυξανόμενη συχνότητα, υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργοδότης προσπαθεί να απολύσει εργαζόμενους συνταξιούχους, αναφερόμενος στην ανάγκη να δοθεί μια ευκαιρία στη νέα γενιά (ή πιέζοντας για αυξημένη σύνταξη για άτομα άνω των 80 ετών). Ένας άλλος λόγος που αναφέρονται οι επικεφαλής της εταιρείας είναι το γεγονός ότι οι συνταξιούχοι δυσκολεύονται να κάνουν σωματική εργασία λόγω ηλικίας, γεγονός που οδηγεί σε μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας και αυτό επηρεάζει άσχημα το έργο του οργανισμού.
Προκειμένου να απολυθεί ένας εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση νόμιμα χωρίς την επιθυμία του, είναι απαραίτητο να ενεργήσετε αυστηρά σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Η απόλυση πολίτη χωρίς συμφωνία μαζί του μπορεί να εξελιχθεί σε αγωγή, η οποία δεν θα είναι στα χέρια του εργοδότη. Σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο.
Τρόποι νόμιμης απόλυσης ηλικιωμένου υπαλλήλου
- Μείωση προσωπικού. Η διαδικασία πραγματοποιείται σύμφωνα με σ. 2 η. 1 άρθ. 81Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι πρέπει να υπάρχει καλός λόγος για απόλυση με μια τέτοια διατύπωση.
- Διμερής συμφωνία. Σύμφωνα με Τέχνη. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςόλα μπορούν να διευθετηθούν με φιλική συμφωνία για την καταγγελία όλων των συμβάσεων εργασίας.
- Ακατάλληλο προσόν. Αυτός είναι ένας καλός λόγος για τον οποίο μπορεί κανείς να απολύσει νόμιμα έναν ηλικιωμένο πολίτη, επικαλούμενος Τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας .
- Επείγουσα σύμβαση και μετάθεση σε άλλου είδους εργασία. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συνταχθεί αμέσως μετά τη λήξη της ισχύουσας, αυτή η μέθοδος θα είναι απολύτως νόμιμη. Σε περίπτωση μεταβίβασης, λαμβάνεται υπόψη ο παράγοντας ότι ένα άτομο είναι συνταξιούχος και δεν μπορεί να εκτελέσει ολόκληρη την εργασία και, για να μην βλάψει την παραγωγή, μεταφέρεται σε έναν πιο απλοποιημένο τύπο εργασιακής δραστηριότητας.
Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου ηλικίας συνταξιοδότησης κατόπιν αιτήματος του εργοδότη είναι αρκετά επίπονη, επομένως πραγματοποιείται ακριβώς το ίδιο όπως και με οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο του οργανισμού. Τυχόν ειδικά μέτρα για την απόλυση μιας τέτοιας κατηγορίας πολιτών δεν προβλέπονται από το νόμο και θα θεωρούνταν μάλιστα παραβίαση δικαιωμάτων. Όμως, ο νόμος επιτρέπει τη λύση των συμβάσεων εργασίας με βάση σαφείς παραβιάσεις εκ μέρους του εργαζομένου, σύμφωνα με Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας .
Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχων με δική τους αίτηση
Η απόλυση της ελεύθερης βούλησης εκδίδεται σύμφωνα με 80 άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο συνταξιούχος πρέπει να γράψει γραπτή δήλωση με την οποία ζητά να απολυθεί, γιατί. βγαίνει στη σύνταξη. Ίσως ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει αντίγραφο της βεβαίωσης ότι ο πολίτης λαμβάνει σύνταξη, αλλά αυτό δεν αποτελεί νομική ενέργεια.
Η αίτηση πρέπει να αναφέρει:
- επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του εργοδότη σας·
- τα δεδομένα τους και την κατοχή επίσημης θέσης·
- επιστολή και ημερομηνία παραίτησης.
Όλα αυτά επιβεβαιώνονται από την προσωπική υπογραφή του πολίτη.
Περιγράφονται λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο επισημοποιείται η απόρριψη της ελεύθερης βούλησης ενός ατόμου (νέες τροπολογίες το 2018).
Πρέπει ένας συνταξιούχος να εργάζεται 2 εβδομάδες μετά την απόλυση το 2018;
Προβλέπεται απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία δύο εβδομάδων το 2018 Τέχνη. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα άτομο σε ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί νόμιμα να αρνηθεί να εργαστεί για περίοδο δύο εβδομάδων εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Εάν ένα άτομο έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ενώ εργάζεται σε άμεση επιχείρηση.
- Είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο υποχρεωτικός λόγος αποχώρησης από την εργασία, δηλαδή ότι πρόκειται για συνταξιοδότηση.
Πώς να απολύσετε έναν συνταξιούχο χωρίς την επιθυμία του σύμφωνα με το νόμο του 2018;
Δεδομένου ότι ένα άτομο σε ηλικία συνταξιοδότησης έχει ειδικά δικαιώματα, όπως το δικαίωμα να μην εργάζεται για μια περίοδο δύο εβδομάδων, ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να καταλάβει σωστά πώς να απολύσει νόμιμα έναν τέτοιο πολίτη χωρίς την επιθυμία του φέτος. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε τους νόμους και τα δικαιώματα του ίδιου του εργαζομένου, ώστε να μπορείτε να αποδείξετε μια άδικη απόφαση σε περίπτωση παράβασης.
Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να παραλείψετε την έμφαση στο γεγονός ότι ένα άτομο λαμβάνει δεδουλευμένες συντάξεις. Μια τέτοια ενέργεια θα θεωρηθεί παράβαση του νόμου, καθώς είναι σύμφωνη με τον εργατικό κώδικα. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων είναι φυσικά ίσα σε δικαιώματα με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, αλλά υπάρχουν ορισμένες διαφορές που ερμηνεύονται υπέρ των ηλικιωμένων. Επομένως, η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο με βάση το νομοθετικό πλαίσιο.
Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων για εργαζόμενους συνταξιούχους μετά την απόλυση
Ορισμένοι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται ακόμη και στη σύνταξη. Ο εργαζόμενος εργάζεται και έτσι αυξάνει τη σύνταξή του. Οι πληρωμές σε πολίτες ηλικίας συνταξιοδότησης που δεν εργάζονται αναπροσαρμόζονται κάθε χρόνο:
- κάθε χρόνο την πρώτη Φεβρουαρίου, λόγω της αύξησης των τιμών του καλαθιού κατανάλωσης.
- κάθε χρόνο την πρώτη Απριλίου, από το συνταξιοδοτικό ταμείο.
Οι πληρωμές σε όσους είναι ήδη συνταξιούχοι, από το 2017, δεν αναπροσαρμόζονται.
Οι συνταξιούχοι έχουν μια σειρά από προνόμια. Αυτά περιλαμβάνουν τη δυνατότητα να αγνοούνται οι 2 εβδομάδες κράτησης που είναι υποχρεωτικές για όλους τους άλλους πολίτες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία επιτρέπει τη διαμάχη για τη νομιμότητα των αξιώσεων αυτής της κατηγορίας εργαζομένων.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Για όσους θέλουν να καταλάβουν ποια νομοθετικά μέσα πρέπει να χρησιμοποιούν οι συνταξιούχοι όταν φεύγουν, θα πρέπει να ανατρέξουν Κώδικας ΕργασίαςΚαι Ομοσπονδιακή νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα:- Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, το μέρος 1 του οποίου περιέχει απαίτηση για εργασία δύο εβδομάδων και το μέρος 3 περιέχει εξαιρέσεις που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να τελειώσουν την εργασία τους στον οργανισμό την ημέρα που υποδεικνύεται από τον αιτούντα στα υποβληθέντα έγγραφα.
- Οι νόμοι αριθ. 173-FZ "Για τις συντάξεις εργασίας ..." της 17/12/2001 και αριθ. 166-FZ "Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων ..." της 15/12/2001. Περιγράφουν τα πιθανά είδη συντάξεων.
Πότε μπορεί ένας συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται;
Δεν γίνεται κάθε απόλυση που γίνεται αντικείμενο διαμάχης. Τις περισσότερες φορές, η διαδικασία συμμορφώνεται αναμφίβολα με την ισχύουσα νομοθεσία και προϋποθέτει την απουσία εργασίας για έναν συνταξιούχο. Συγκεκριμένα:- αν ένας πολίτης λάβει την ιδιότητα του συνταξιούχου, ενώ μπορούμε να μιλάμε για κάθε είδους συνταξιοδοτική παροχή, ακόμη και?
- μετά την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ της διοίκησης και του συνταξιούχου, όταν ο πρώτος επιτρέπει επίσημα να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες.
- εάν ο συνταξιούχος έχει ήδη φύγει λόγω συνταξιοδότησης, έχει βρει ξανά δουλειά και τώρα έχει έναν άλλο καλό λόγο, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, του επιτρέπει να φύγει την ημέρα που υποδεικνύεται κατά την κατάρτιση της αίτησης.
- όταν δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασιών προηγούμενης απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης, έστω και αν όντως οι συνθήκες ήταν τέτοιες.
Αξίζει να παρακολουθείτε όλες τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, καθώς η διάρκεια υπηρεσίας και ορισμένα οφέλη μπορεί να εξαρτώνται από την ακριβή διατύπωση. Οι εργοδότες δεν είναι πάντα προσεκτικοί σε τέτοια θέματα.
Χρειάζεται δουλειά ένας στρατιωτικός συνταξιούχος;
Σε τέτοιες καταστάσεις, συχνά προκύπτουν διαφωνίες. Σύμφωνα με το νόμο, σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η στιγμή της πρόσληψης ενός υπαλλήλου:- εάν προσλήφθηκε πριν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, ο εργοδότης πρέπει να τον απολύσει χωρίς να εργαστεί.
- εάν ένας εργαζόμενος έπιασε δουλειά όταν ήταν ήδη στο καθεστώς του στρατιωτικού συνταξιούχου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον υποχρεώσει να εργαστεί για 2 εβδομάδες.
Αμφιλεγόμενες καταστάσεις
Το πρόβλημα προκύπτει εάν ο συνταξιούχος εγκαταλείψει προηγουμένως το επίδομα. Τόσο οι εργοδότες, όσο και οι δικηγόροι και το δικαστικό σώμα δεν έχουν ομόφωνη γνώμη εάν, στην περίπτωση αυτή, επιτρέπεται η δυνατότητα επαναχρησιμοποίησης της προνομιακής απόλυσης πολίτη. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες καταστάσεις αντιμετωπίζουν, για παράδειγμα, στρατιωτικοί συνταξιούχοι που λαμβάνουν καθεστώς σε ηλικία εργασίας, βρίσκουν πολιτικά θέσεις εργασίας, αλλά, φεύγοντας, προσπαθούν να ασκήσουν τα δικαιώματά τους ως συνταξιούχοι.Υπάρχουν πολλές απόψεις για αυτό το θέμα και υπάρχουν δικαστικά προηγούμενα για όλα αυτά:
- Μετά τη λήψη του καθεστώτος συνταξιοδότησης, ένας πολίτης δεν έχει το δικαίωμα εκ νέου απόλυσης σε προνομιακή βάση. Εννοείται ότι το μέρος 3 του άρθρου 80 υποδηλώνει την πραγματική συνταξιοδότηση και όχι την ύπαρξη συνταξιοδοτικού καθεστώτος, και μαζί με αυτήν τη δυνατότητα αποχώρησης πολλών θέσεων εργασίας με τη σειρά τους χωρίς απαραίτητα εργάσιμες ημέρες. Και αυτό είναι λογικό: η δευτερεύουσα λήψη συνταξιοδοτικού καθεστώτος είναι παράνομη.
- Εάν ένας πολίτης είναι ήδη συνταξιούχος, αλλά δεν έχει χρησιμοποιήσει προηγουμένως το επίδομα απόλυσης, μπορεί να απολυθεί χωρίς να εργαστεί για 2 εβδομάδες, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος εκφράσει τέτοια επιθυμία. Μάλιστα, η απόφαση εξαρτάται από το αν υπάρχει καταγραφή της χρήσης παροχών στο βιβλίο εργασίας.
- Δεν υπάρχει νομικά προβλεπόμενος περιορισμός όσον αφορά την παροχή σε συνταξιούχο της δυνατότητας να φύγει χωρίς εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι το δικαίωμα είναι μόνιμο μετά τη συνταξιοδότηση.
Απόλυση με μείωση
Μερικές φορές οι συνταξιούχοι απολύονται. Από τη μια θεωρούνται το πιο καταρτισμένο και πολύτιμο προσωπικό, από την άλλη οι αρχές προσπαθούν συχνά να βάλουν τους εργαζόμενους συνταξιούχους στις λίστες για απολύσεις.2 μήνες πριν την προγραμματισμένη μείωση ενημερώνεται ο συνταξιούχος για την κατάσταση, του προσφέρονται οι διαθέσιμες θέσεις, εφόσον υπάρχουν. Η κατάσταση, ανεξάρτητα από το τι καταχωρήθηκε στο βιβλίο εργασίας κατά τη συνταξιοδότηση, δίνει στους πολίτες το δικαίωμα:
- σταματήστε χωρίς να περιμένετε 2 εβδομάδες.
- εάν είναι απαραίτητο, αδειάστε τη θέση που κατέχετε ακόμη και πριν από την καθορισμένη περίοδο και οποιαδήποτε ημέρα μετά τη λήψη της προειδοποίησης.
Το μόνο που χρειάζεται για την άσκηση και των δύο αυτών δικαιωμάτων είναι μια γραπτή προειδοποίηση από τη διοίκηση με τη μορφή γραπτής επιστολής παραίτησης.
Πόσο καιρό χρειάζεται πραγματικά για να λειτουργήσει;
Η νομοθεσία αφήνει στον εργοδότη το δικαίωμα να έχει στη διάθεση του 2 εβδομάδες για να βρει αντικαταστάτη για έναν αποχωρούντα εργαζόμενο. Ωστόσο, η περίοδος δεν θα είναι απαραίτητα τόσο μεγάλη - εάν υπάρχει κατάλληλος υπάλληλος στο μυαλό, ο διευθυντής μπορεί να συμφωνήσει στην απόλυση οποιαδήποτε μέρα. Εάν δεν υπάρχει, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί και τις 2 εβδομάδες.Μερικές φορές η διάρκεια της επεξεργασίας εξαρτάται από την υποβληθείσα αίτηση. Για παράδειγμα, εάν η ημερομηνία απόλυσης αναφέρεται αρκετές ημέρες ή εβδομάδες νωρίτερα, ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί από την εργασία μόνο την καθορισμένη ημερομηνία και όχι νωρίτερα. Σε αυτήν την περίπτωση, μέχρι εκείνη την ημέρα, είναι απαραίτητο να εκπληρώσετε πλήρως τις υποχρεώσεις σας βάσει της σύμβασης εργασίας, όσες ημέρες και αν απομένουν μέχρι την πραγματική απόλυση.
Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο λόγω συνταξιοδότησης χωρίς την αίτησή του πριν από την ημερομηνία που ορίζεται στην αίτηση. Αυτό ισχύει για μεταγραφή σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, άλλον τόπο εργασίας κ.λπ. Τα δικαιώματα ενός συνταξιούχου προστατεύονται προσεκτικά από το νόμο και σε περίπτωση παραβίασης, το δικαστήριο λαμβάνει πάντα το μέρος του απολυμένου πολίτη.
Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης;
Όπως κάθε επιλέξιμο έγγραφο, μια επιστολή παραίτησης απαιτεί σοβαρή προσέγγιση. Από τον ίδιο εξαρτάται πότε ακριβώς ο συνταξιούχος θα μπορέσει να φύγει νόμιμα από τον χώρο εργασίας του. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι:- κατά την καταγραφή της "απόλυσης κατά βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση", δεν χρειάζεται να περιμένετε 2 εβδομάδες και ο πολίτης έχει το δικαίωμα να φύγει την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή του εγγράφου.
- Έχοντας υποδείξει την ημερομηνία, δεν μπορεί κανείς να εγκαταλείψει τη θέση του νωρίτερα.
- εισάγοντας "απόλυση ως εργαζόμενος συνταξιούχος", μπορείτε να μειώσετε την περίοδο εργασίας σε 3 ημέρες.
- περιορίζοντας τη διατύπωση