Τι μετράει ως εργασιακή εμπειρία. Τι περιλαμβάνεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία (τύποι εργασιακής εμπειρίας)

Η συνταξιοδότηση είναι ένα λογικό τέλος στην ικανότητα ενός ατόμου να εργαστεί. Έχοντας εργαστεί όλη του τη ζωή για το κράτος, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να υποστηρίζει από την κυβέρνηση. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά την εγγραφή της ιδιότητας του συνταξιούχου λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας. Θα καθορίσει το είδος της σύνταξης που μπορεί να δικαιούται ο αιτών. Ποια στοιχεία όμως περιλαμβάνονται στην εμπειρία; Και τι είναι τελικά; Μάθετε περισσότερα για αυτό και περισσότερα παρακάτω.

Ορισμός

Γενική εργασιακή εμπειρία - τι είναι; Και για ποιο σκοπό χρειάζεται;

Ο καθορισμένος όρος περιγράφει όλες τις περιόδους που θα υπολογίζονται ως εργαζόμενοι τη στιγμή της συνταξιοδότησης ενός ατόμου. Λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία, ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας ονομάζεται ασφαλιστική εμπειρία.

Τι περιλαμβάνει όμως; Και πώς να υπολογίσετε σωστά το αντίστοιχο συστατικό; Όπως φαίνεται δεν είναι τόσο δύσκολο να γίνει. Ειδικά αν ξέρεις πώς να ενεργείς.

Περίοδοι εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία

Η συνολική προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης είναι εξαιρετικά σημαντική. Χωρίς αυτό, ένα άτομο δεν θα μπορεί να λάβει την ιδιότητα του συνταξιούχου. Πιο συγκεκριμένα, η αναπηρία θα έρθει 5 χρόνια αργότερα από τα υπόλοιπα. Και οι πληρωμές στον γέρο θα είναι ελάχιστες. Ονομάζονται κοινωνικά.

Το κύριο συστατικό της υπό μελέτη έννοιας είναι η αρχαιότητα. Η εποχή που το άτομο εργαζόταν επίσημα. Κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων, ο εργοδότης θα καταβάλλει τακτικές εισφορές στη ΜΧΠ. Από αυτά, στο μέλλον θα υπάρχει σύνταξη πολιτών.

Η άτυπη εργασία δεν λαμβάνεται υπόψη. Επομένως, δεν πρέπει να βασίζεστε σε αυτό. Εάν ο κόσμος εργάζεται ανεπίσημα, η κυβέρνηση θεωρεί ότι είναι άνεργος. Και αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Αυτό είναι δυνατό σε εξαιρετικές περιπτώσεις.

Περίοδοι ασφάλισης

Μιλάμε για καταστάσεις όπου εμφανίζεται ασφαλιστική εμπειρία. Μπορεί να οριστεί ως χρονικές περίοδοι κατά τις οποίες μεταφέρθηκαν χρήματα στο Ταμείο Συντάξεων για ένα άτομο, αλλά στην πραγματικότητα ο πολίτης ήταν χωρίς επίσημη εργασία.

Για παράδειγμα, η προϋπηρεσία περιλαμβάνει το χρόνο εγγραφής στο χρηματιστήριο εργασίας. Εφόσον ένα άτομο λαμβάνει τις κατάλληλες πληρωμές ως άνεργος, θα πλησιάζει στη συνταξιοδότηση. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε τις κύριες χρονικές περιόδους που αφορούν τον πληθυσμό, καθώς και πώς επηρεάζουν τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας.

Στρατός

Ας ξεκινήσουμε από τον στρατό. Προς το παρόν, στη Ρωσία, οι άνδρες ηλικίας 18 έως 27 ετών υπόκεινται σε υποχρεωτική στράτευση στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να μείνεις φαντάρος για 1 χρόνο.

Η στρατιωτική θητεία περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας ή όχι; Ναί. Περιλαμβάνει επίσης όλες τις περιόδους που ισοδυναμούν με το να είσαι στις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας ως «στρατεύσιμος».

Η περιγραφόμενη περίοδος περιλαμβάνεται στο ασφαλιστικό στοιχείο λόγω του γεγονότος ότι ο νεαρός που επιστρατεύτηκε στο στρατό δεν μπορεί να εργαστεί επίσημα. Το να «χάνεις» ένα χρόνο λόγω πολιτικού καθήκοντος δεν είναι σωστό. Ως εκ τούτου, η στρατιωτική θητεία θα επηρεάσει τη διάρκεια της υπηρεσίας για τη συνταξιοδότηση.

Παιδικές υποθέσεις

Τι περιλαμβάνεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία; Δεν είναι μυστικό ότι σχεδόν κάθε οικογένεια στη Ρωσία έχει παιδιά. Και τα παιδιά πρέπει να φροντίσουν λίγο χρόνο.

Η εγκυμοσύνη δεν θα επηρεάσει τη συνιστώσα που μελετήθηκε εάν το κορίτσι δεν έχει επίσημη δουλειά. Η εξαίρεση είναι όταν μια γυναίκα συνεχίζει να εργάζεται. Στη συνέχεια, ολόκληρη η περίοδος εργασίας στην εταιρεία "πηγαίνει στο offset". Το διάταγμα περιλαμβάνεται και στο ασφαλιστικό μητρώο. Λαμβάνεται υπόψη τόσο για τους εργαζόμενους γονείς όσο και για τους ανέργους.

Ο συνολικός χρόνος που μετράει για κάθε παιδί είναι 1,5 έτος. Η φροντίδα ενός νεογέννητου πριν από αυτή τη στιγμή επιτρέπει σε ένα άτομο να μην ανησυχεί για πόντους συνταξιοδότησης και μελλοντική σύνταξη. Συνολικά, ένας γονιός δεν μπορεί να έχει πάνω από 4,5 χρόνια παιδικής μέριμνας.

Εάν η οικογένεια αποφάσισε να φροντίσει τα παιδιά για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, τότε αυτό δεν θα επηρεάσει τη διάρκεια υπηρεσίας του τύπου ασφάλισης. Η φροντίδα για τα παιδιά μετά από 1,5 χρόνο "σε offset" δεν πάει.

Αναπηρία

Τι περιλαμβάνεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία; Είναι δύσκολο να το πιστέψει κανείς, αλλά αυτό περιλαμβάνει όλες τις περιόδους αναπηρίας ενός ατόμου που πληρώνονται. Δηλαδή, ενώ οι κοινωνικές πληρωμές για έναν άρρωστο πολίτη λάμβανε η ΜΧΠ.

Κατά κανόνα, σημαίνει τη συνήθη αναρρωτική άδεια στην εργασία. Πληρώνεται από τον εργοδότη. Και έτσι η εργασιακή εμπειρία δεν σταματά.

Σε καμία περίπτωση δεν λαμβάνονται υπόψη ασθένειες χωρίς αναρρωτική άδεια. Δηλαδή, οι άνεργοι ή που εργάζονται ανεπίσημα μπορεί να μην υπολογίζουν σε μια γρήγορη προσέγγιση για τη συνταξιοδότηση.

Επιχειρηματικότητα

Ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας προκαλεί πολλούς μπελάδες στους απλούς πολίτες. Επομένως, είναι προβληματικό να μάθετε μόνοι σας πόσα λείπει πριν από τη συνταξιοδότηση (χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του ατόμου).

Η επιχειρηματική δραστηριότητα είναι επίσης δουλειά. Όμως, σε αντίθεση με την επίσημη εργασία, δεν καταχωρείται με κανέναν τρόπο στο βιβλίο εργασίας του επιχειρηματία. Τι συμβαίνει σε αυτή την περίπτωση;

Η δραστηριότητα της ΠΕ είναι ασφαλιστική εμπειρία. Αφού το άτομο ολοκληρώσει τη δραστηριότητα, η ΜΧΠ θα του εκδώσει πιστοποιητικό του καθιερωμένου εντύπου. Θα αναφέρει την περίοδο παραμονής ως επιχειρηματίας.

Η απόφαση αυτή συνδέεται με το γεγονός ότι οι επιχειρηματίες, όπως και οι εργοδότες, καταβάλλουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Ο ατομικός επιχειρηματίας έχει επίσης δικαίωμα να προσλαμβάνει υπαλλήλους. Στη συνέχεια οι εργαζόμενοι υπό την καθοδήγηση του επιχειρηματία θα έχουν ασφαλιστικό μητρώο. Και η εργασία επίσης.

Στην πραγματικότητα, η επιχειρηματικότητα σε οποιαδήποτε μορφή είναι δουλειά, αλλά «για τον εαυτό σου». Το φορολογικό καθεστώς δεν παίζει ρόλο. Ένα άτομο μπορεί να εργαστεί τόσο υπό DOS όσο και με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Το κύριο πράγμα είναι να εγγραφείτε ως μεμονωμένος επιχειρηματίας στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.

φροντίδα για τους ηλικιωμένους

Τι περιλαμβάνεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία; Μερικές φορές οι άνθρωποι συμφωνούν να φροντίσουν την παλαιότερη γενιά. Συχνά μια τέτοια απόφαση συνοδεύεται από την πραγματική απώλεια της ικανότητας εργασίας της «νοσοκόμας». Η εργασία σε συνθήκες συνεχούς φροντίδας για τους ηλικιωμένους είναι προβληματική.

Κατά συνέπεια, αυτός ο χρόνος θα χαθεί. Ένας πολίτης δεν λαμβάνει επίσημο εισόδημα, δεν του γίνονται κρατήσεις. Η εμπειρία δεν αυξάνεται. Χωρίς ασφάλιση, χωρίς απασχόληση.

Υπάρχει όμως μια εξαίρεση. Ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας και του είδους ασφάλισης ξεκινά όταν ο πολίτης έχει επισημοποιήσει επίσημα τη φροντίδα των ηλικιωμένων. Ο κανόνας ισχύει για άτομα με αναπηρία και άτομα άνω των 80 ετών.

Τέτοιες συνθήκες δεν επιτρέπουν στη «νοσοκόμα» να εργαστεί επίσημα. Όμως ο επιστάτης του γέροντα δικαιούται αποζημίωση. Είναι 1200 ρούβλια. Η κυβέρνηση θα κάνει πληρωμές για τον φροντιστή στο Ταμείο Συντάξεων.

Άλλες περιστάσεις

Θα μιλήσουμε για επιβεβαίωση της συνολικής εργασιακής εμπειρίας αργότερα. Αρχικά, εξετάστε τον πλήρη κατάλογο των περιόδων που λαμβάνονται υπόψη κατά τη συνταξιοδότηση.

Εκτός από τα παραπάνω στοιχεία, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε τις ακόλουθες καταστάσεις:

• συμμετοχή σε δημόσια έργα επί πληρωμή·
• μετακίνηση σε άλλη περιοχή προς την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης·
• προβλήματα εύρεσης εργασίας κατά την ιδιότητα της συζύγου συμβασιούχου υπαλλήλου·
• διαμονή στο εξωτερικό λόγω του γεγονότος ότι ο σύζυγος ασκεί προξενικές ή διπλωματικές δραστηριότητες στο εξωτερικό για λογαριασμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλες αυτές οι περιστάσεις λαμβάνονται υπόψη στην ασφαλιστική εμπειρία. Υπάρχουν όμως κάποια χαρακτηριστικά που θα πρέπει να θυμούνται όλοι.

Αν μιλάμε για τους συζύγους των στρατιωτικών, τότε η συνολική περίοδος «προβλημάτων με την εργασία», που λαμβάνεται υπόψη στη συνολική προϋπηρεσία για τις συντάξεις, δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 5 χρόνια. Η ίδια ποσότητα εργασίας επιτρέπεται στην τελευταία περιγραφείσα επιλογή.

Πίσω από τα κάγκελα κατά λάθος

Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να επισημανθεί η περίοδος παραμονής υπό κράτηση. Γενικά, αυτός ο χρόνος δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο το «εργατικό ιστορικό» ενός ατόμου. Ο περιορισμός δεν είναι ένα βήμα πιο κοντά στη συνταξιοδότηση.

Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που ένας πολίτης «φυλακίστηκε» κατά λάθος. Στη συνέχεια θα ληφθεί υπόψη ολόκληρο το διάστημα της έκτισης της ποινής κατά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Αυτό είναι ένα εξαιρετικά σπάνιο αλλά υπαρκτό φαινόμενο.

Εκπαίδευση και εργασία

Περιλαμβάνεται η σπουδή στη συνολική εργασιακή εμπειρία; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί πολλούς μαθητές. Ειδικά όσοι σπουδάζουν με πλήρες ωράριο. Ο συνδυασμός μιας τέτοιας εκπαίδευσης με την εργασία είναι προβληματικός. Μερικές φορές, είναι αδύνατο.

Μέχρι το 2012 ο «πόντος» λαμβανόταν υπόψη στον χρόνο υπηρεσίας. Αλλά τώρα η κατάσταση στη Ρωσία έχει αλλάξει. Το θέμα είναι ότι κατά την περίοδο σπουδών σε πανεπιστήμιο, ο πολίτης δεν κάνει καμία κοινωνική εισφορά. Ούτε το πανεπιστήμιο ούτε ο δήμος το κάνει αυτό. Κατά συνέπεια, η μελέτη δεν θεωρείται εργασία. Αυτή είναι μια ανεξάρτητη μονάδα.

Περιλαμβάνεται το ινστιτούτο στη συνολική εργασιακή εμπειρία; Όχι, αν μιλάμε για περίοδο σπουδών σε οποιοδήποτε έντυπο μετά την 01/01/2012. Δεν υπάρχουν και δεν μπορούν να υπάρξουν εξαιρέσεις. Τέτοιοι κανόνες ισχύουν σήμερα στη Ρωσία.

Υποθέσεις στο εξωτερικό

Σήμερα, οι κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν την ευκαιρία να πάνε να εργαστούν στο εξωτερικό. Η απόφαση αυτή εγείρει πολλά ερωτηματικά όσον αφορά τη διαμόρφωση μελλοντικής σύνταξης.

Το θέμα είναι ότι, ιδανικά, ο χρόνος της επίσημης εργασίας δεν συνυπολογίζεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Αυτό συμβαίνει μόνο όταν:

• η σχετική ρήτρα αναγράφεται στο συμβόλαιο.
• ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στη ΜΧΠ της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς πότε θα ληφθεί υπόψη η απασχόληση εκτός Ρωσίας κατά τη στιγμή της απόκτησης του καθεστώτος του συνταξιούχου.

Τι δεν περιλαμβάνεται

Υπάρχει ένας συγκεκριμένος κατάλογος περιστάσεων που δεν θεωρούνται ούτε ως εργατικές ούτε ως περίοδοι ασφάλισης. Όλοι πρέπει να γνωρίζουν γι' αυτούς.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• εκπαίδευση σε οποιαδήποτε μορφή·
• Ζώντας υπό κατοχή ή σε στρατόπεδα συγκέντρωσης κατά τη διάρκεια του Β' Παγκοσμίου Πολέμου·
• παραμονή στο πολιορκημένο Λένινγκραντ.
• φροντίδα γονέων ή ασθενών με HIV.

Οι καταστάσεις που περιγράφονται δεν θα επηρεάσουν τη σύνταξη. Δεν θα επηρεάσουν σε καμία περίπτωση το «ασφαλιστικό ιστορικό» ενός πολίτη.

Πώς να επιβεβαιώσετε

Πώς να επαληθεύσετε την εμπειρία; Αυτό γίνεται με διαφορετικούς τρόπους. Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:

• σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας και άλλες παραπομπές·
• στοιχεία από δύο ή περισσότερους μάρτυρες.

Κατά κανόνα, η δεύτερη επιλογή είναι δυνατή όταν ο αιτών έχει χάσει έγγραφα. Για παράδειγμα, μετά από μια φυσική καταστροφή. Στην ιδανική περίπτωση, η επιβεβαίωση της αρχαιότητας γίνεται με τη βοήθεια διαφόρων εγγράφων.

Μεταξύ αυτών είναι:

• πιστοποιητικά από τη ΜΧΠ σχετικά με τις κρατήσεις για ένα άτομο·
• αποσπάσματα σχετικά με την επιχειρηματική δραστηριότητα·
• πιστοποιητικά γέννησης παιδιών·
• βιβλία εργασίας.

Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο απλά από ό,τι φαίνεται. Αλλά η αριθμομηχανή αρχαιότητας για σωστούς υπολογισμούς θα είναι ακόμα χρήσιμη.

Βασικοί κανόνες υπολογισμού

1. Από την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου αφαιρέστε την ημερομηνία απασχόλησης. Προσθέστε 1 ημέρα στο σχήμα που προκύπτει. Για να υπολογίσετε τη συνολική εμπειρία, πρέπει να προσθέσετε όλα τα αποτελέσματα μαζί.
2. Ένα έτος εμπειρίας = 12 μήνες και ένας μήνας αποτελείται από 30 ημέρες. Ταυτόχρονα, εάν δεν υπάρχουν ακριβή στοιχεία σχετικά με την έναρξη και τη λήξη της εργασίας στην εταιρεία, τότε για αυτά τα εξαρτήματα λαμβάνονται είτε η 15η του μήνα είτε τα μέσα του έτους - 1 Ιουλίου.

Στην ιδανική περίπτωση, ο χρήστης μπορεί να υπολογίσει οποιοδήποτε είδος εμπειρίας χρησιμοποιώντας ειδικές αριθμομηχανές. Η διάρκεια της υπηρεσίας είναι εύκολο να βρεθεί στον ιστότοπο του PFR. Υπάρχει αντίστοιχη υπηρεσία. Έχοντας υποδείξει τα στοιχεία από τα διαθέσιμα έγγραφα, ο πολίτης θα αντιμετωπίσει γρήγορα την εργασία.

Ένας άλλος τρόπος επίλυσης του προβλήματος είναι να επικοινωνήσετε με το Ταμείο Συντάξεων με το SNILS. Οι υπάλληλοι της αρμόδιας υπηρεσίας θα βοηθήσουν στην αντιμετώπιση του έργου.

Η εργασιακή εμπειρία είναι η συνολική διάρκεια της δραστηριότητας ενός πολίτη, η οποία περιλαμβάνεται νόμιμα στην εργασιακή εμπειρία, η οποία είναι ο κύριος παράγοντας για τη λήψη κοινωνικών εγγυήσεων που ορίζονται από τη ρωσική νομοθεσία.

Η εργασιακή εμπειρία ρυθμίζεται πολλούς κανονισμούς, όπως:

1. Διεθνείς συνθήκες που έχει συνάψει η Ρωσική Ομοσπονδία, οι οποίες έχουν μεγαλύτερη προτεραιότητα από τις ομοσπονδιακές νομοθετικές πράξεις. Εάν μια διεθνής συνθήκη περιέχει άλλους κανόνες που σχετίζονται, για παράδειγμα, με τον καθορισμό της διάρκειας της εργασίας ή άλλης δραστηριότητας, τότε στην πράξη εφαρμόζονται οι διατάξεις αυτής της συνθήκης και όχι ο αντίστοιχος ομοσπονδιακός νόμος.
2. Νομοθετικές πράξεις.
3. Κανονισμοί - Κανονισμοί της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Κανονιστικές νομικές πράξεις των υπουργείων, υπηρεσιών και υποκειμένων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τύποι εργασιακής εμπειρίας

Νομοθέτησαν τέτοια είδη εργασιακής εμπειρίας:

• γενικός;
• συνεχής;
• ειδικός;
• ΑΣΦΑΛΙΣΗ.

Γενικός

Τι περιλαμβάνεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία;

Λαμβάνει υπόψη όλες τις εργασιακές ή κοινωνικές δραστηριότητες ενός ατόμου από τη στιγμή που φθάνει σε ηλικία εργασίας. Στη συνολική προϋπηρεσία περιλαμβάνεται και η περίοδος φοίτησης – με εξαίρεση τις σπουδές σε γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Σπουδαίος. Οι διακοπές της εργασιακής δραστηριότητας δεν επηρεάζουν τη διάρκεια του συνολικού χρόνου υπηρεσίας. Λαμβάνονται υπόψη μόνο περίοδοι εργασίας με επίσημη απασχόληση.

Συνεχής

Ως συνεχής εργασιακή εμπειρία ορίζεται από το νόμο η περίοδος της τελευταίας συνεχούς εργασίας με έναν εργοδότη (ή με περισσότερους εργοδότες, εάν οι διακοπές εργασίας δεν υπερέβαιναν τους όρους που ορίζει ο νόμος). Δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση το ύψος της σύνταξης, αλλά από αυτό εξαρτάται το ύψος του δεδουλευμένου επιδόματος προσωρινής αναπηρίας, η λήψη επιδομάτων, αποδοχών, διαφόρων επιδοτήσεων και άλλες πληρωμές.

Ειδικός

Ως ειδική εμπειρία ορίζεται από το νόμο η περίοδος εργασίας σε ορισμένους τομείς της οικονομίας και γεωγραφικές περιοχές, για ορισμένα επαγγέλματα και θέσεις. Μετράει:

1. Εργασία σε ειδικές συνθήκες εργασίας.
2. Εργασία και υπηρεσία στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές.
3. Εργασία στην πολιτική αεροπορία.
4. Εργασία σε συστήματα εκπαίδευσης και υγείας.
5. Στρατιωτική θητεία.
6. Υπηρεσία σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Οι περίοδοι κατά τις οποίες καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας ορίζονται από το νόμο ως ασφαλιστική εμπειρία. Η διάρκειά της αποτελεί καθοριστική προϋπόθεση για τον ορισμό σύνταξης γήρατος.

Για τη λήψη σύνταξης γήρατος έχει θεσπιστεί από το 2015 ελάχιστος χρόνος ασφάλισης έξι ετών και μέχρι το 2025 προβλέπεται σταδιακή αύξηση στα 15 έτη.

Για αναφορά.Εάν ένα άτομο δεν εργάζεται, αλλά ταυτόχρονα καταβάλλει οικειοθελώς ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων, τότε αυτές οι περίοδοι πληρωμής περιλαμβάνονται στο μητρώο ασφάλισης.

Τι άλλο περιλαμβάνει η εργασιακή εμπειρία;

Επίσης σε εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει τις ακόλουθες περιόδους:

Ενάμιση συντελεστής για τις περιόδους:

Διπλές πιθανότητες για περιόδους:

1. Εργασία σε λεπρικές αποικίες και ιδρύματα κατά της πανώλης.
2. Εργασία κατά τη διάρκεια του πολέμου (η εργασία στα προσωρινά κατεχόμενα εδάφη δεν υπολογίζεται).
3. Επείγουσα στρατιωτική θητεία.
4. Ζώντας στο Λένινγκραντ κατά τη διάρκεια του αποκλεισμού.
5. Ευρήματα σε στρατόπεδα συγκέντρωσης κατά τη διάρκεια του πολέμου.

Τριπλές πιθανότητες για περιόδους:

1. Υπηρεσία στο στρατό και τα παρτιζάνια κατά τη διάρκεια των μαχών.
2. Θεραπεία στα νοσοκομεία των συνεπειών στρατιωτικών τραυματισμών.
3. Στρατιωτική θητεία στη ζώνη αποκλεισμού του Τσερνομπίλ.
4. Εργασία στο Λένινγκραντ κατά τη διάρκεια του αποκλεισμού.
5. Παραμονή υπό κράτηση και υπό κράτηση (συμπεριλαμβανομένης της εξορίας) ατόμων που υποβλήθηκαν σε παράλογη ποινική δίωξη ή καταπιέστηκαν αδικαιολόγητα και στη συνέχεια αποκαταστάθηκαν.

Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εμπειρία

Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο με το οποίο ένας πολίτης μπορεί να επιβεβαιώσει τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Εάν το βιβλίο εργασίας χαθεί ή περιέχει λανθασμένες, ανακριβείς ή λανθασμένες εγγραφές, τότε επιβεβαιώστε την εμπειρίαΜπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικά αποδοχών·
• αποσπάσματα από εντολές για απασχόληση και απόλυση·
• Δελτία πληρωμής?
• Χαρακτηριστικά;
• συμβάσεις με υπαλλήλους·
• άλλα έγγραφα που περιέχουν τα απαραίτητα στοιχεία.

Μόνο πρωτότυπα έγγραφα υποβάλλονται για επιβεβαίωση. Αυτό δεν ισχύει για το βιβλιάριο εργασίας, για το οποίο υποβάλλεται αντίγραφό του, επικυρωμένο από τον φορέα χορήγησης σύνταξης.

Πηγαίνοντας στη σύνταξη, κάθε άτομο θα πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζει το χρόνο υπηρεσίας και τι περιλαμβάνεται εκεί. Ο χρόνος υπηρεσίας για τις γυναίκες, όπως και για τους άνδρες, είναι η διάρκεια κάθε εργασιακής δραστηριότητας. Η προϋπηρεσία είναι η βάση για συνταξιοδότηση, διακοπές, επιδόματα κ.λπ. Απόδειξη εργασιακής εμπειρίας είναι ένα βιβλίο εργασίας στο οποίο καταχωρούνται όλα τα δεδομένα εργασίας. Για να μάθετε πώς να υπολογίζετε σωστά τη διάρκεια υπηρεσίας, είναι απαραίτητο να διακρίνετε τους τύπους του: γενικό, συνεχές, ειδικό.

1. Γενική εργασιακή εμπειρία.Ας δούμε ποια είναι η συνολική εργασιακή εμπειρία και τι προσμετράται στην εργασιακή εμπειρία και τι περιλαμβάνεται σε αυτήν. Η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι η συνολική διάρκεια όλης της εργασίας, ανεξάρτητα από το διάλειμμα της εργασιακής εμπειρίας. Λαμβάνοντας υπόψη τη συνολική προϋπηρεσία, μπορεί να εκχωρηθεί σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας, καθώς και να υπολογιστεί το ύψος της σύνταξης. Αυτό περιλαμβάνει εργασία στη δημόσια υπηρεσία ή επιχείρηση, σε οργανισμούς ή ιδρύματα, συλλογικές εκμεταλλεύσεις και γεωργία, δημιουργικά σωματεία. Σημειωτέον ότι στον χρόνο προϋπηρεσίας περιλαμβάνεται και φοίτηση, αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας μπορεί να γίνει μετά την αποφοίτηση και τη λήψη διπλώματος.
2. Συνεχής εργασιακή εμπειρία.Αυτό το είδος εργασιακής εμπειρίας δεν έχει νομική σημασία για τον ορισμό σύνταξης· χαρακτηρίζει μόνο ένα ορισμένο χρονικό διάστημα σε ολόκληρη την περίοδο εργασίας. Ωστόσο, η συνεχής εργασιακή εμπειρία μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη λήψη πρόσθετων παροχών και επιδομάτων για συντάξεις ή μισθούς. Τέτοιες παροχές αποτελούν ένα είδος ενθάρρυνσης από την πλευρά του εργοδότη, με στόχο τη μακροχρόνια εργασία ενός εργαζόμενου σε μόνιμο χώρο εργασίας. Αυτά μπορεί να είναι οφέλη για τη λήψη κουπονιών σανατόριου, πρόσθετες διακοπές, μπόνους και ανταμοιβές, πρόσθετες πληρωμές, αυξημένα οφέλη κ.λπ.
3. Ειδική εργασιακή εμπειρία.Αυτό το είδος εργασιακής εμπειρίας καλύπτει μόνο ορισμένους κλάδους και θέσεις, δραστηριότητες και επαγγέλματα. Αυτές μπορεί να είναι ειδικές συνθήκες εργασίας, υπηρεσία στον Άπω Βορρά, υπηρεσία σε όργανα και ειδικές υπηρεσίες, αναπηρίες διαφορετικού βαθμού, επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Πώς να μάθετε την εργασιακή σας εμπειρία;

Σκεφτείτε πώς να υπολογίσετε σωστά τη διάρκεια υπηρεσίας και τι περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας. Η ελάχιστη προϋπηρεσία για σύνταξη είναι 20 έτη για τις γυναίκες και 25 έτη για τους άνδρες. Εάν η προϋπηρεσία είναι μικρότερη, τότε η σύνταξη θα μειωθεί σημαντικά. Επιπλέον, το δικαίωμα σε σύνταξη καθορίζεται και από την περίοδο ασφάλισης, την περίοδο κατά την οποία καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Αυτές οι εισφορές συνήθως αφαιρούνται αυτόματα από τους μισθούς κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Κάθε άτομο υπόκειται σε υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

Ένα ξεχωριστό στοιχείο είναι να ληφθούν υπόψη η άδεια μητρότητας και η προϋπηρεσία. Η έγκυος ή αυτή που έχει μικρό παιδί κάτω των τριών ετών, δεν έχει δικαίωμα απόλυσης, εκτός ίσως από την περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης μιας επιχείρησης ή οργανισμού. Της χορηγείται άδεια μητρότητας για χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος και της χορηγείται επίσης άδεια για τη φροντίδα παιδιού κάτω των τριών ετών και άδεια άνευ αποδοχών. Η νομοθεσία προβλέπει επίσης άδεια για τη φροντίδα παιδιού ηλικίας έως έξι ετών (σε ορισμένες περιπτώσεις), η οποία θα πιστώνεται και στην αρχαιότητα. Όλα αυτά τα είδη αδειών περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας, σε συνεχείς, καθώς και στον χρόνο υπηρεσίας στην ειδικότητα.

Προϋπηρεσία - ο συνολικός χρόνος (διάρκεια) της εργασίας, των κοινωνικών δραστηριοτήτων. Εδώ προστίθενται και ξεχωριστές περίοδοι στις οποίες ο πολίτης δεν εργάστηκε, αλλά ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα να υπολογίζεται αυτό το χρονικό διάστημα ως εργασιακή εμπειρία.

Η έννοια της "εργασιακής εμπειρίας" εμφανίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας". Πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας. Υπάρχουν διάφοροι τύποι εργασιακής εμπειρίας:

• Γενικά (όλα αυτά είναι χρήσιμη εργασιακή δραστηριότητα σε ηλικία εργασίας, η οποία λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συντάξεων - κατά ηλικία, ανά αναπηρία κ.λπ.).
• Συνεχής (επηρεάζει τη λήψη τυχόν πρόσθετων πληρωμών σε μετρητά του προγράμματος: επιδότηση στέγασης, αύξηση παροχών, εφάπαξ αποδοχές, συμπλήρωμα μισθού, συντάξεις, κουπόνια για θεραπευτήριο, πρόσθετες διακοπές κ.λπ.. Αυτή η διάρκεια υπηρεσίας δεν επηρεάζει το ποσό της σύνταξης).
• Ασφάλιση (περιλαμβάνει τις χρονικές περιόδους κατά τις οποίες ένα άτομο κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων· στη βάση του χορηγείται σύνταξη γήρατος).
• Ειδική προϋπηρεσία (περίοδος εργασίας σε οποιαδήποτε θέση, επάγγελμα, σε συγκεκριμένο κλάδο, περιοχή κ.λπ.).

Κατά τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας, τα διαλείμματα στις δραστηριότητες δεν είναι σημαντικά, το κύριο πράγμα είναι ο συνολικός χρόνος που εργάστηκε πραγματικά. Εκτός από την εργασιακή εμπειρία, η εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει επίσης:

• σπουδές σε πανεπιστήμιο?
• παιδική μέριμνα (1,5 g το καθένα για μέγιστο 4 παιδιά, δηλαδή όχι περισσότερα από 6 χρόνια συνολικά).
• διάταγμα (λήψη κοινωνικών παροχών λόγω προσωρινής αναπηρίας).
• η περίοδος του κράτους για λογαριασμό της ανεργίας·
• η περίοδος υπηρεσίας στο αστυνομικό τμήμα, στο στρατό, στα όργανα, τα ιδρύματα του ποινικού σωφρονιστικού συστήματος·
• φροντίδα για ένα άτομο με αναπηρία, για ένα άτομο που είναι 80 ετών·
• περίοδος διακοπών, αναρρωτική άδεια.
• εκτέλεση δημοσίων έργων·
• παραμονή στη φυλακή, αποικία, εξορία, καταστολή (υπόκειται σε επακόλουθη αποκατάσταση).
• η περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης δεν εργάζεται, αλλά καταβάλλει οικειοθελώς εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων·
• διαμονή με σύζυγο κατά την ανακατανομή δημοσίου υπαλλήλου σε άλλη τοποθεσία για απασχόληση.

Οι περιγραφόμενες περίοδοι περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι αμέσως πριν από αυτές (μετά από αυτές) υπήρχε εργασιακή δραστηριότητα για τουλάχιστον 1 ημέρα και υπήρχαν κρατήσεις στο Ταμείο Συντάξεων. Να θυμάστε ότι η εμπειρία είναι απαραίτητη για να λάβει ένας πολίτης διάφορες αποζημιώσεις και εγγυήσεις. Επομένως, αξίζει να σκεφτόμαστε το μέλλον, όχι να ζούμε για το σήμερα.

Σε κάθε λογιστήριο, το τμήμα προσωπικού του οργανισμού, παρέχεται σύστημα υπολογισμού της αρχαιότητας, συνήθως σε μορφή προγράμματος. Δεν θα είναι δύσκολο για έναν λογιστή να σας πει πόση εμπειρία έχετε εάν σας ενδιαφέρει αυτή η ερώτηση.

Η εργασιακή εμπειρία μπορεί να είναι:

1. Γενικός.
2. Ειδικά - χαρακτηρίζει μόνο ορισμένους κλάδους, θέσεις και επαγγέλματα. Για παράδειγμα, ειδικές συνθήκες εργασίας, αναπηρίες διαφορετικής σοβαρότητας. Επίσης, η χρηματική αμοιβή για το χρόνο υπηρεσίας εξαρτάται από τη διάρκεια της ειδικής εμπειρίας.
3. Συνεχής - χαρακτηρίζει μια ορισμένη χρονική περίοδο για ολόκληρο το χρόνο εργασίας. Ταυτόχρονα, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να επηρεάσει τη λήψη πρόσθετων παροχών και επιδομάτων.
4. ΑΣΦΑΛΙΣΗ.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Γενική εμπειρία

Γενική εργασιακή εμπειρία- αντιπροσωπεύει το άθροισμα της διάρκειας εργασιακών και κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων, καθώς και των περιόδων δραστηριότητας που ορίζονται από το νόμο. Με βάση τη συνολική εμπειρία, το μέγεθος καθορίζεται:

• συντάξεις γήρατος·
• σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να χρειαστεί να καθοριστεί το ύψος της σύνταξης για τα έτη υπηρεσίας.

Υπάρχουν δύο βασικά σημεία που πρέπει να συμπεριληφθούν στην εμπειρία:

• Η επαγγελματική δραστηριότητα θα πρέπει να διεξάγεται μόνο στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η περίοδος εργασιών που πραγματοποιήθηκαν εκτός της χώρας μπορεί να συμπεριληφθεί στη συνολική εμπειρία, αλλά υπό την προϋπόθεση:

• ότι αυτή η ρήτρα πρέπει να γραφτεί σε μια διεθνή συνθήκη·
• κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συνολική εμπειρία περιλαμβάνει:

1. Η περίοδος που ένας από τους γονείς παρέχει συνεχή φροντίδα στο παιδί μέχρι να φτάσει το ενάμιση έτος. Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει περιορισμός - όχι περισσότερο από τεσσεράμισι χρόνια γενικά για κάθε έναν από τους γονείς. Σπουδαίος, νωρίτερα, μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2014, η προϋπηρεσία περιλάμβανε περίοδο ίση με όχι μεγαλύτερη των τριών ετών. Κατά συνέπεια, με αύξηση στο διάστημα αυτό, υπόκειται σε επανυπολογισμό το ποσό των συντάξεων εργασίας, το οποίο καθορίστηκε πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014.
2. Η περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία κατά την οποία εισπράχθηκαν πληρωμές στο πλαίσιο της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης (αναρρωτική άδεια).
3. Υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εξομοιώνεται με αυτήν.
4. Ο χρόνος που πολίτης βρισκόταν υπό κράτηση ή σε χώρους στέρησης της ελευθερίας λόγω αδικαιολόγητης δίωξης.
5. Η περίοδος που ένας πολίτης είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης και ταυτόχρονα λαμβάνει.
6. Η περίοδος συμμετοχής σε δημόσια έργα, τα οποία υπόκεινται σε πληρωμή.
7. Ο χρόνος μετακίνησης ή επανεγκατάστασης με σκοπό την απασχόληση σε άλλη περιοχή, εφόσον αυτός πραγματοποιείται προς την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης.
8. Ο χρόνος διαμονής των συζύγων συμβασιούχων υπαλλήλων σε μέρη που δεν μπορούσαν να βρουν δουλειά λόγω έλλειψης τέτοιας ευκαιρίας. Σπουδαίος, συνολικά η περίοδος αυτή δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πέντε έτη.
9. Το χρονικό διάστημα που παρέχεται μόνιμη περίθαλψη σε άτομο με αναπηρία της πρώτης ομάδας, σε συνταξιούχο ηλικίας άνω των ογδόντα ετών. Σπουδαίος, η φροντίδα θα πρέπει να γίνεται μόνο από ικανό άτομο.
10. Η περίοδος παραμονής στο εξωτερικό των συζύγων / συζύγων εργαζομένων που αποστέλλονται για την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων στα διπλωματικά και προξενικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σπουδαίος,δεν πρέπει να υπερβαίνει συνολικά τα πέντε έτη.

Σημαντικό σημείοπου αφορά την περίοδο φοίτησης των φοιτητών πλήρους φοίτησης. Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2012 η εκπαίδευση πλήρους φοίτησης, μαζί με την εργασία, περιλαμβανόταν στη γενική. Ωστόσο, σε σχέση με το τρέχον συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, οι περίοδοι σπουδών δεν θεωρούνται εργασιακές δραστηριότητες, καθώς δεν πραγματοποιείται καταβολή ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων της χώρας, πράγμα που σημαίνει ότι αυτή η περίοδος δεν θα συμπεριληφθεί στον υπολογισμό της μελλοντικής σύνταξης .

Όλες οι παραπάνω δραστηριότητες θα συνυπολογίζονται στην αρχαιότητα μόνο εάν πληρούται η απαίτηση.

Η επαγγελματική δραστηριότητα πρέπει να είναι αυστηρά υποχρεωτική πριν και μετά από αυτές. Σημειώστε ότι δεν υπάρχει χρονικό όριο.

Περίοδοι που δεν περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας:

1. Κατάρτιση, διάφορα μαθήματα κατάρτισης/επανακατάρτισης.
2. Η περίοδος διαμονής των πολιτών στα κατεχόμενα κατά τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο.
3. Μείνετε σε στρατόπεδα συγκέντρωσης κατά τη διάρκεια του Β' Παγκοσμίου Πολέμου.
4. Διαμονή κατά τη διάρκεια του αποκλεισμού του Λένινγκραντ.
5. Ώρα για γονείς και άλλους νομικούς εκπροσώπους να φροντίσουν ανήλικα παιδιά που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV.

Η επαλήθευση της απασχόλησης μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

1. Βάσει εγγραφών στο βιβλίο εργασιών του καθιερωμένου δείγματος. Σε περίπτωση απώλειας εργασίας, μπορείτε να προσκομίσετε σύμβαση, παραγγελία για απασχόληση, καθώς και αποσπάσματα από τις κρατήσεις που έγιναν από τους μισθούς.
2. Επιβεβαίωση με κατάθεση δύο ή περισσότερων μαρτύρων. Αυτή η μέθοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί, για παράδειγμα, σε περίπτωση απώλειας εγγράφων κατά τη διάρκεια φυσικής καταστροφής μεγάλης κλίμακας.

Υπολογισμός του συνολικού χρόνου υπηρεσίας

Ο υπολογισμός της συνολικής προϋπηρεσίας είναι απαραίτητος για έναν πολίτη, πρώτα απ 'όλα, κατά τη συνταξιοδότηση. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η πλήρης υπηρεσία είναι 25 χρόνια για τους άνδρες και 20 χρόνια για τις γυναίκες. Εφόσον η προϋπηρεσία έχει επεξεργασθεί πλήρως, το ύψος της μελλοντικής σύνταξης θα υπολογιστεί με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου και ίσο με το 55% αυτής.

Το τρέχον συνταξιοδοτικό πρόγραμμα προτείνει την αύξηση του συντελεστή προϋπηρεσίας για μεταποίηση πέραν των καθορισμένων ετών, για 1 έτος υπάρχει αύξηση 1%, αλλά όχι μεγαλύτερη από 20%.

Έτσι, όλοι οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να ασκούν επαγγελματικές δραστηριότητες υπόκεινται σε αναπροσαρμογή του συντελεστή προϋπηρεσίας.

Ο υπολογισμός της αρχαιότητας μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

• απλός;
• προνομιακός.

Με μια απλή μέθοδο, η καταμέτρηση μπορεί να γίνει χειροκίνητα, αλλά ένας πιο βολικός τρόπος είναι να χρησιμοποιήσετε ένα ειδικό πρόγραμμα υπολογιστή. Κατά τον μη αυτόματο υπολογισμό, είναι καλύτερο και πιο βολικό να υπολογίζετε πότε όλα τα δεδομένα συνοψίζονται σε μια στήλη. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται για κάθε μεμονωμένο τόπο εργασίας ενός πολίτη.

Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε την ημερομηνία της πρώτης εργάσιμης ημέρας του από την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου και να προσθέσετε μία ημέρα. Το αποτέλεσμα θα είναι το άθροισμα όλων των αποτελεσμάτων που λαμβάνονται. Αξίζει να σημειωθεί ότι ένα ολόκληρο έτος εμπειρίας είναι 12 ημερολογιακοί μήνες και ένας μήνας αποτελείται από μόνο 30 ημέρες. Σπουδαίοςέχετε υπόψη σας ότι εάν δεν υπάρχουν ακριβείς ημερομηνίες καταγραφής στον τοκετό, τότε η έναρξη και η λήξη της περιόδου θεωρείται ότι είναι τα μέσα του μήνα (15η ημέρα) ή τα μέσα του έτους - 1 Ιουλίου.

Με βάση τη νομοθεσία, κάθε πολίτης πρέπει να έχει τουλάχιστον πενταετή υπηρεσία για να λάβει βασική σύνταξη γήρατος. Εάν η εργασιακή δραστηριότητα είναι μεγαλύτερη από πέντε χρόνια, τότε ισχύει ο ακόλουθος τύπος.

Στη βασική σύνταξη προστίθεται το αποτέλεσμα της αναλογίας όλων των πληρωμών που πραγματοποιεί ένας πολίτης προς το συνταξιοδοτικό ταμείο προς το σύνολο των μηνών κατά τους οποίους το κράτος αναλαμβάνει να καταβάλει σύνταξη (228 μήνες).

Συνεχής εμπειρία

Η συνεχής υπηρεσία δεν επηρεάζει το ύψος της σύνταξης. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου, ωστόσο, κατά τον υπολογισμό της συνολικής εμπειρίας, καθίσταται απαραίτητο να συγκριθούν τα δεδομένα που αποκτήθηκαν με τη συνεχή εμπειρία. Εάν κατά τη σύγκριση ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας είναι μικρότερος του συνεχούς, τότε ο προσδιορισμός του ύψους του επιδόματος θα βασίζεται στα δεδομένα του συνεχούς χρόνου υπηρεσίας.

Η συνεχής εξυπηρέτηση θα διατηρηθεί εάν:

• κατά την αλλαγή του τόπου εργασίας, η περίοδος τερματισμού της εργασιακής δραστηριότητας δεν υπερβαίνει τον ένα ημερολογιακό μήνα·
• ο εργαζόμενος κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία και η προσωρινή διακοπή, μέχρι την απασχόληση σε νέα επιχείρηση, δεν ήταν μεγαλύτερη από 3 εβδομάδες.
• μια γυναίκα είναι σε θέση, έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών·
• ο εργαζόμενος κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία, λόγω του γεγονότος ότι ο σύζυγος/σύζυγος μετατέθηκε σε άλλη περιοχή για να συνεχίσει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες ή συνταξιοδοτήθηκε.

Η συνεχής εμπειρία δεν θα διατηρηθεί εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί λόγω:

• συστηματική μη εκπλήρωση των άμεσων εργασιακών τους καθηκόντων·
• απουσία από την εργασία για καλό λόγο.
• να είσαι στη δουλειά σε κατάσταση μέθης.
• εάν τεθεί σε ισχύ δικαστική απόφαση, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος καταλήγει σε χώρους στέρησης της ελευθερίας.

Λοιπόν, ας συνοψίσουμε μερικά συμπεράσματα σχετικά με το άρθρο:

1. Το ύψος της σύνταξης επηρεάζεται άμεσα από τη συνολική προϋπηρεσία.
2. Η εργασιακή δραστηριότητα εμπίπτει στον υπολογισμό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι πραγματοποιείται στην επικράτεια του κράτους και καταβάλλονται κοινωνικές πληρωμές.
3. Για να λάβετε βασική σύνταξη, δεν πρέπει να έχετε συνολική εργασιακή εμπειρία άνω των πέντε ετών.
4. Για να λάβετε κοινωνικές παροχές, για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό μιας αναρρωτικής άδειας, σε ποσό 100%, πρέπει να έχετε τουλάχιστον 8 χρόνια εργασίας.
5. Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την εμπειρία με τη βοήθεια εγγραφών στο βιβλίο εργασίας ή με τη βοήθεια κατάθεσης μαρτύρων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο υπολογισμός της συνολικής προϋπηρεσίας για κάθε εργαζόμενο μπορεί να γίνει όχι μόνο από το συνταξιοδοτικό ταμείο, αλλά και από το τμήμα προσωπικού στην εργασία, το οποίο πρέπει να διαθέτει ειδικό πρόγραμμα υπολογιστή.

Κάθε πολίτης πρέπει να σκεφτεί εκ των προτέρων το μέγεθος της μελλοντικής του σύνταξης και συνειδητά να επιλέξει την εργασία υπέρ του οργανισμού που πληρώνει επίσημα τους μισθούς και όχι σε φακέλους, καθώς το ποσό της σύνταξης θα υπολογιστεί από τον μέσο μισθό του υπάλληλος.