Η Sheryl Sandberg μην φοβάστε να αναλάβετε δράση. Πώς να συνδυάσετε οικογένεια και καριέρα σύμφωνα με τη Sheryl Sandberg. Το βιβλίο της Sheryl Sandberg είναι γραμμένο για το πώς δεν χρειάζεται να διαλέξεις μεταξύ οικογένειας και καριέρας.
Μην φοβάστε να αναλάβετε δράση. Γυναίκα, δουλειά και θέληση για ηγεσίαΣέριλ Σάντμπεργκ
(Δεν υπάρχουν ακόμη βαθμολογίες)
Τίτλος: Μη φοβάσαι να δράσεις. Γυναίκα, δουλειά και θέληση για ηγεσία
Για το βιβλίο «Μην φοβάστε να ενεργήσετε. Γυναίκα, δουλειά και θέληση για ηγεσία» Σέριλ Σάντμπεργκ
Τι είναι το βιβλίο «Μην φοβάστε να ενεργήσετε: Γυναίκα, δουλειά και θέληση για ηγεσία» σχετικά με:
Ο επιχειρηματικός κόσμος υπαγορεύει ορισμένους άρρητους κανόνες στις γυναίκες. Δεν πρέπει να επιδεικνύετε υπερβολικά την ευφυΐα και τις ιδιότητές σας με ισχυρή θέληση. Δεν πρέπει να δείχνετε τις φιλοδοξίες και την επιθυμία σας να ανεβείτε στην καριέρα σας. Επιπλέον, οι γυναίκες συγκρατούνται από τα δικά τους εσωτερικά εμπόδια. Υπάρχουν εκατοντάδες πραγματικά καλοί λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες εγκαταλείπουν την καριέρα τους. Δεν επιτρέπουν στους εαυτούς τους να προχωρήσουν λόγω έλλειψης αυτοπεποίθησης, απροθυμίας να δώσουν υπερβολική προσοχή στον εαυτό τους, λόγω του συνεχούς διλήμματος του τι είναι πιο σημαντικό - καριέρα ή οικογένεια, λόγω παθολογικής έλλειψης χρόνου. Ως αποτέλεσμα, σήμερα μόνο το 4% των ηγετών των κορυφαίων εταιρειών στον κόσμο είναι γυναίκες.
Η Sheryl Sandberg, διευθύντρια λειτουργιών του Facebook και μια από τις πιο σημαντικές προσωπικότητες στον επιχειρηματικό κόσμο, μιλά για τα εμπόδια που έχει αντιμετωπίσει στο επαγγελματικό της ταξίδι. Αυτό το βιβλίο είναι ένα μανιφέστο και πηγή έμπνευσης για όσους πιστεύουν ότι μια γυναίκα μπορεί και έχει το δικαίωμα να επιδιώκει την αυτοπραγμάτωση στην καριέρα και την επιχείρησή της και οι οικογενειακές σχέσεις πρέπει να οικοδομούνται στη βάση της ισότιμης συνεργασίας.
Γιατί αξίζει να διαβάσετε το Dare to Take Action:
Η Sheryl Sandberg περιγράφει την εμπειρία της από την εργασία και την επικοινωνία με κορυφαία στελέχη των μεγαλύτερων εταιρειών του κόσμου.
Μιλάει για θέματα που είναι σημαντικά για κάθε γυναίκα:
– πώς να ζητήσετε σωστά από τη διοίκηση αύξηση.
– πώς να προγραμματίσετε την άδεια μητρότητας σωστά και χωρίς να διακυβεύεται η εξέλιξη της σταδιοδρομίας·
– πώς να διαπραγματευτείτε για δικαιότερες συνθήκες εργασίας·
– πώς να βρείτε τη σωστή ισορροπία μεταξύ καριέρας και προσωπικής ζωής.
– αξίζει να εκφράσετε απευθείας μια γνώμη διαφορετική από τους συναδέλφους σας και πώς να το κάνετε σωστά;
– πώς να μην φοβάστε να ξεκινήσετε από το μηδέν, ακόμα και όταν είστε άνω των 30.
Στον ιστότοπό μας σχετικά με τα βιβλία, μπορείτε να κατεβάσετε τον ιστότοπο δωρεάν χωρίς εγγραφή ή να διαβάσετε στο διαδίκτυο το βιβλίο "Μην φοβάστε να ενεργήσετε. Γυναίκα, δουλειά και θέληση για ηγεσία» της Sheryl Sandberg σε μορφές epub, fb2, txt, rtf, pdf για iPad, iPhone, Android και Kindle. Το βιβλίο θα σας χαρίσει πολλές ευχάριστες στιγμές και πραγματική ευχαρίστηση από την ανάγνωση. Μπορείτε να αγοράσετε την πλήρη έκδοση από τον συνεργάτη μας. Επίσης, εδώ θα βρείτε τα τελευταία νέα από τον λογοτεχνικό κόσμο, θα μάθετε τη βιογραφία των αγαπημένων σας συγγραφέων. Για αρχάριους συγγραφείς, υπάρχει μια ξεχωριστή ενότητα με χρήσιμες συμβουλές και κόλπα, ενδιαφέροντα άρθρα, χάρη στα οποία μπορείτε να δοκιμάσετε τις δυνάμεις σας σε λογοτεχνικές τέχνες.
Κατεβάστε το δωρεάν βιβλίο «Μην φοβάστε να ενεργήσετε. Γυναίκα, δουλειά και θέληση για ηγεσία» Σέριλ Σάντμπεργκ
Σε μορφή fb2: ΚατεβάστεΣε μορφή rtf: Κατεβάστε
Σε μορφή epub: Κατεβάστε
Σε μορφή κείμενο:
Κείμενο:Λίζα Μπίργκερ
Τακτικός καλεσμένος στο TED, μέρος σε κάθε λίστα με ισχυρές γυναίκες στην Αμερική, headliner σε κάθε συνέδριο για τις γυναίκες στην επιχείρηση, μια γυναίκα με τα πόδια και το μυαλό, μια COO του Facebook με καθαρή αξία πάνω από ένα δισεκατομμύριο δολάρια, κάθε σεντ από τα οποία κέρδισε η ίδια, η Sheryl Sandberg φαίνεται τέλεια η ενσάρκωση της γυναικείας επιτυχίας. Τουλάχιστον, επιτυχία με την αμερικανική έννοια. Η ίδια η Sandberg, ωστόσο, είναι περήφανη όχι τόσο για την περιουσία που έχει κερδίσει, αλλά για το γεγονός ότι η σκληρή δουλειά δεν την εμπόδισε να δημιουργήσει μια ευτυχισμένη οικογένεια και να μεγαλώσει παιδιά. Όλα στη ζωή της έγιναν τόσο καλά, τόσο ομαλά από όλες τις πλευρές, που ήταν αδύνατο να μην γράψει ένα βιβλίο για αυτό. Το “Lean In” κυκλοφόρησε στην Αμερική το 2013, μεταφράστηκε σε όλες τις ευρωπαϊκές γλώσσες, αλλά μόλις μια εβδομάδα αργότερα θα κυκλοφορήσει στα ρωσικά. Αυτό το βιβλίο έγινε αντικείμενο μανιασμένων συζητήσεων, όχι μόνο στην Αμερική. «Όλα είναι πιθανά», επαναλαμβάνει με διαφορετικούς τρόπους. Κανείς δεν διαφωνεί με το γεγονός ότι «όλα είναι πιθανά». Σε ποιον είναι το κύριο ερώτημα.
Δεν έχει νόημα να βρίσκουμε λάθος στον ρωσικό τίτλο του βιβλίου («Μην φοβάστε να ενεργήσετε: Γυναίκα, δουλειά και θέληση για ηγεσία») - προφανώς, αν στον αγγλόφωνο κόσμο πιστεύεται ότι όσο πιο σύντομο ο τίτλος, όσο πιο έντονες θα είναι οι πωλήσεις, οι συνθήκες της ρωσικής αγοράς αναγκάζουν τους εκδότες να βάλουν ένα μακροσκελές στο εξώφυλλο ένα σύνολο λέξεων που θυμίζουν περισσότερο το θέμα των σχολικών δοκιμίων. Μπορείτε να εξασκηθείτε στη μετάφραση του "Lean In" στα ρωσικά για μεγάλο χρονικό διάστημα. "Ανακάλυψη!" - Ο Σάντμπεργκ μάς ενθαρρύνει, - "Μείνετε έξω!", "Σκαρφαλώστε μπροστά με όλη σας τη δύναμη!" Το πρόβλημα για τις γυναίκες, κατά τη γνώμη της, δεν είναι ότι παραμερίζονται από τους άνδρες. Μετακινούνται μόνοι τους, χωρίς εξωτερική βοήθεια. Μια γυναίκα θα ντρέπεται να εκφράσει τη γνώμη της στο σεμινάριο μέχρι την τελευταία στιγμή. Μια γυναίκα δεν θα ζητήσει ποτέ η ίδια αύξηση μισθού. Δεν θα κάνει παζάρια για τις συνθήκες εργασίας. Σε οποιοδήποτε συνέδριο θα πάρει με μέτρια θέση στη γωνία. Γενικά, ο ευκολότερος τρόπος για να προχωρήσει μια γυναίκα στην καριέρα της είναι να προωθεί βασιλικά από κάποιον ισχυρό άνδρα. Όπως συνέβη με την ίδια τη Σάντμπεργκ, την οποία παρατήρησε ο Λάρι Σάμερς στο Χάρβαρντ και την έφερε στο Υπουργείο Οικονομικών των ΗΠΑ, στη συνέχεια την παρέλαβε ο Έρικ Σμιντ από την Google, από όπου έπεσε κατευθείαν στη ζεστή αγκαλιά του τότε 23χρονου Μαρκ. Ζούκερμπεργκ.
Τα κατάφερε ή τα κατάφερε; Στο δικό της βιβλίο, το κορυφαίο επίτευγμά της είναι η προσπάθειά της να διαπραγματευτεί τους όρους αμοιβής με τον Μαρκ Ζούκερμπεργκ. Η προσπάθεια ήταν επιτυχής, γιατί έτσι έλαβε η Σάντμπεργκ το ίδιο το μερίδιο στο Facebook που την έκανε σήμερα δισεκατομμυριούχο. Αλλά η Sandberg ενθαρρύνει τις γυναίκες να επιδιώκουν τα επιτεύγματα - γιατί τόσο συχνά δεν το κάνει αυτό με το παράδειγμα. Το βιβλίο εξηγεί: οι γυναίκες προσπαθούν να μην καυχιούνται για τις επιτυχίες τους επειδή η κοινωνία πιστεύει ότι δεν τους ταιριάζει. Σε κανέναν δεν αρέσουν τα upstart. Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα πρέπει να είναι απαλή, περιποιητική και ευγενική. Διαφορετικά, δεν θα αρέσει σε κανέναν. Υπάρχει όμως και το «σύνδρομο απατεώνων» - όταν σχεδόν κάθε δεύτερη επιτυχημένη γυναίκα υποσυνείδητα θεωρεί τον εαυτό της πρωτοεμφανιζόμενο και φοβάται την έκθεση. Εκεί που η εκπαίδευση δεν μας πιέζει, η κοινή γνώμη μας πιέζει. Και περιττό να πούμε ότι τα πράγματα δεν είναι τόσο άσχημα στο σύνολό τους - ακόμη και στους πιο διαφωτισμένους της Ευρώπης, υπάρχουν πάντα περισσότεροι άνδρες σε ηγετικές θέσεις παρά γυναίκες. «Εμποδίζουμε τα στερεότυπα», λέει ο Sandberg, «άρα ποιο είναι το νόημα, ας σπάσουμε τα στερεότυπα».
Όσο πιο ψηλά ανεβείτε στη σκάλα της επιτυχίας, τόσο λιγότερες γυναίκες παραμένουν στη γραμμή τερματισμού
Πίσω από όλα αυτά, όμως, κρύβεται μια άλλη ιστορία - ξεκινάμε εξίσου. Αλλά όσο πιο ψηλά είναι η σκάλα της επιτυχίας, τόσο λιγότερες γυναίκες παραμένουν στη γραμμή τερματισμού. Και η Sandberg κατηγορεί το γεγονός ότι οι γυναίκες δεν αγωνίζονται για την κορυφή - επιτέλους! - Το βιολογικό ρολόι. Στην αρχή, λέει, μια γυναίκα αρνείται την επαγγελματική ανέλιξη επειδή σχεδιάζει να κάνει παιδί. Και μετά, αφήνοντας τον αγώνα για τις χαρές της μητρότητας, δεν θα επιστρέψει ποτέ στους προηγούμενους ρυθμούς της. Πολύτιμα χρόνια χάνονται. Η ίδια η Sandberg, μητέρα δύο παιδιών, δεν ισχυρίζεται ποτέ ότι η καριέρα της είναι πιο σημαντική για εκείνη. Είναι το είδος της μητέρας που πραγματοποιεί βιντεοδιασκέψεις με το θήλασμά της που λειτουργεί κρυμμένο ακριβώς έξω από την οπτική γωνία της κάμερας. Η βασική ιδέα δεν είναι η ανάγκη να εργαστείτε παρά την οικογένεια, αλλά η ανάγκη συμμετοχής ενός συντρόφου. Ποιο πρέπει πρώτα να επιλεγεί τόσο καλά, ώστε ο ίδιος να αλλάζει με χαρά τις πάνες των παιδιών, να τα πηγαίνει βόλτες και μερικές φορές να παίρνει πάνω του την προετοιμασία του κυριακάτικου δείπνου. Όλο το δεύτερο μέρος του βιβλίου αποδεικνύεται ότι δεν θα πετύχουμε ποτέ αναλογία 50/50 στη δουλειά, αν δεν παλέψουμε για αυτό στην κουζίνα.
Ναι, μένει σε ένα κρυστάλλινο κάστρο, αυτή η Cheryl! - είπαν οι Αμερικανοί. Και δεν είχαν απόλυτο δίκιο. Γιατί, ενώ η συμβουλή να μην φοβάσαι να βάλεις το χέρι ψηλά σε ένα σεμινάριο, να απαιτείς να σε αντιμετωπίζουν με σεβασμό, να παζαρεύεις τον μισθό σου, αξίζει γενικά να ληφθούν υπόψη, ακόμα κι αν υπάρχουν στο αμερικανικό μοντέλο του καπιταλισμού, όπου ο μισθός είναι η κύρια μέτρηση της ανθρώπινης επιτυχίας, το βιβλίο του Sandberg, προφανώς, δεν γράφτηκε για εσάς και εμένα, τους απλούς μισθωτούς. Και για ανθρώπους σαν κι αυτήν: Απόφοιτοι της Ivy League, αρχικά προνομιούχοι, ξεκινώντας την καριέρα τους από το μηδέν, κάτι που τους επιτρέπει εύκολα να προσλάβουν μια νταντά, μια οικονόμο και, γενικά, όλα όσα είναι απαραίτητα για να ακούγεται κάπως η συζήτηση για την κατανομή των ευθυνών του σπιτιού. ένα ανέκδοτο. Ένας σωστός τίτλος για το βιβλίο της θα πρέπει πραγματικά να είναι το μήκος ενός θέματος σχολικού δοκιμίου. Για παράδειγμα, «Πώς να προχωρήσεις μπροστά παρά την πεποίθηση ότι όλοι σε μισούν για την επιτυχία σου» ή «Πώς να πετύχεις στη δουλειά αν είσαι γυναίκα που αποφοίτησε από το Χάρβαρντ και νιώθεις ότι όλοι σε καταπιέζουν». Δεν είναι περίεργο που η νέα έκδοση του μπεστ σέλερ της είναι αφιερωμένη απευθείας σε απόφοιτους κολεγίου («Lean In: For Graduates») και συμπληρώνεται με συμβουλές ειδικών για το πώς να συμπεριφέρεσαι σε μια συνέντευξη και πώς να γράφεις σωστά ένα βιογραφικό. Αλλά δεν είναι πολύ σαφές πώς αυτές οι συμβουλές θα βοηθήσουν, για παράδειγμα, έναν απλό συντάκτη μιας πύλης για έξυπνα κορίτσια να πετύχει. Τι εκατομμύρια; Τι Facebook; Τι καριέρα; Για τι πράγμα μιλάς;
Το βιβλίο της Σέριλ Σάντμπεργκ είναι γραμμένο για...
ότι δεν είναι απαραίτητο να επιλέξεις ανάμεσα στην οικογένεια και την καριέρα
Για να είμαι ειλικρινής, ο συγγραφέας αυτού του κειμένου γνωρίζει ελάχιστα Ρωσικά κορίτσια που ασχολούνται σοβαρά με το ερώτημα πώς να νικήσετε έναν άνδρα στον αγώνα για ένα γλυκό σημείο καριέρας. Όμως ο συγγραφέας συνάντησε αρκετές Ρωσίδες για τις οποίες μια καλή δουλειά σε μια μεγάλη εταιρεία ήταν απλώς ένας λόγος για να παντρευτούν επιτυχώς - και ένιωσαν απόλυτα ευτυχισμένοι μετά τη σύνταξη. Ο κόσμος γύρω από τον συγγραφέα, δυστυχώς, δεν είναι πολύ πλούσιος σε άνδρες που μπορούν να αλλάξουν την πάνα ενός παιδιού μόνοι τους - και που είναι πρόθυμοι να δεχτούν αυτήν την πρόκληση. Υπάρχουν όμως πολλές γυναίκες σε αυτό που εγκατέλειψαν εύκολα τη δουλειά υπέρ της μητρότητας. Τι να συνεχίσω, εσύ ο ίδιος τα ξέρεις όλα.
Σε όλο του το πάθος, το βιβλίο της Sheryl Sandberg είναι γραμμένο για το γεγονός ότι δεν είναι καθόλου απαραίτητο να επιλέξεις ανάμεσα στην οικογένεια και την καριέρα. Αλλά λέει ελάχιστα -ή το θεωρεί αυτονόητο- σε τι τιμή δίνεται αυτή η ισότητα και για όλη τη στρατιά των νταντάδων που στέκεται πίσω από αυτή την απόφαση. Ωστόσο, ας μεταφράσουμε αυτό το βιβλίο στη ρωσική πραγματικότητα. Έχετε μια γιαγιά που λατρεύει παράφορα τα εγγόνια της ή μένει κοντά; Στη συνέχεια, επιστρέψτε στο πρώτο μέρος του βιβλίου και ακολουθήστε όλες τις συστάσεις: σηκώστε το χέρι σας σε σεμινάρια, διαπραγματευτείτε για τον μισθό σας, μην φοβάστε να μαλώσετε με άντρες διευθυντές, σκύψτε. Διαφορετικά, οι φιλοδοξίες της πλειονότητας των γυναικών στη χώρα και ειδικότερα στην πρωτεύουσα δεν θα κατευθύνονται στο πώς να κερδίσουν τους άνδρες στον αγώνα καριέρας, αλλά στο πώς να εργαστούν ώστε να υπάρχει αρκετό για ένα διαμέρισμα ενός δωματίου στον κήπο και τουλάχιστον κάτι έμεινε από πάνω.
Project Manager Α. Derkach
Διορθωτής Ε. Ακσένοβα
Διάταξη υπολογιστή Α. Αμπράμοφ
Καλλιτέχνης εξωφύλλου V. Molodov
Καλλιτεχνικός Διευθυντής Σ. Τιμόνοφ
© Lean In Foundation, 2013
© Δημοσίευση στα ρωσικά, μετάφραση, σχέδιο. Alpina Publisher LLC, 2017
Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται. Το έργο προορίζεται αποκλειστικά για ιδιωτική χρήση. Κανένα μέρος του ηλεκτρονικού αντιγράφου αυτού του βιβλίου δεν επιτρέπεται να αναπαραχθεί με οποιαδήποτε μορφή ή με οποιοδήποτε μέσο, συμπεριλαμβανομένης της ανάρτησης στο Διαδίκτυο ή στα εταιρικά δίκτυα, για δημόσια ή συλλογική χρήση χωρίς τη γραπτή άδεια του κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων. Για παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων, ο νόμος προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης στον κάτοχο των πνευματικών δικαιωμάτων έως και 5 εκατομμύρια ρούβλια (άρθρο 49 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων), καθώς και ποινική ευθύνη με τη μορφή φυλάκισης έως και 6 χρόνια (άρθρο 146 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΙΣ ΜΟΥ,
που μου έδωσε την πεποίθηση ότι όλα είναι δυνατά.
ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΑΝΤΡΑ ΜΟΥ,
που έκανε δυνατά όλα όσα πίστευα
Πρόλογος στη ρωσική έκδοση
Η γυναικεία ηγεσία δεν θα πάψει ποτέ να είναι ένα καυτό θέμα - θα συζητηθεί, θα συζητηθεί, θα υποστηριχθεί ή θα θεωρείται κάτι αφύσικο. Η διαμάχη είναι απίθανο να υποχωρήσει ποτέ. Αλλά το βιβλίο της Sheryl Sandberg δεν είναι αμφιλεγόμενο - δίνει σε κάθε γυναίκα την ευκαιρία να κάνει ένα άλμα προς τα εμπρός, και όχι μόνο καριέρα, αλλά κυρίως εσωτερική, προσωπική, στην πορεία προς τα όνειρα και τους στόχους της.
Στη χώρα μας, για περισσότερα από 80 χρόνια, δεν τίθεται θέμα για το αν πρέπει να εργάζονται οι γυναίκες. Στη Σοβιετική Ένωση, δούλευαν όχι μόνο ως δάσκαλοι και γιατροί, όπως συνηθιζόταν σε άλλες χώρες του κόσμου, αλλά κατασκεύασαν επίσης το BAM, έσκαψαν σήραγγες, έριχναν ατσάλι και οδηγούσαν τρένα. Και όταν περάσαμε από μια σχεδιασμένη οικονομία σε μια οικονομία της αγοράς, οι γυναίκες μας άρχισαν να ασχολούνται με τη χρηματοδότηση και το μάρκετινγκ, άνοιξαν ιδιωτικές επιχειρήσεις στον τομέα του εμπορίου, του τουρισμού, των καταναλωτικών υπηρεσιών και, με την εμφάνιση μεγάλων εταιρειών, έγιναν μάνατζερ.
Σύμφωνα με μια μελέτη Grant Thornton του 2013, στις Ηνωμένες Πολιτείες οι γυναίκες καταλαμβάνουν μόνο το 20% των ηγετικών θέσεων, ενώ η Ρωσία είναι πολύ μπροστά σε αυτόν τον δείκτη: εδώ είναι 31%. Αυτό είναι το ίδιο όπως στη βιομηχανοποιημένη, προοδευτική Γερμανία. Αλλά αν ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτές τις θέσεις, θα δούμε ότι σε εμάς τις γυναίκες εξακολουθούν να δίνονται παραδοσιακά «γυναικείες» θέσεις εργασίας - διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντής μάρκετινγκ, επικεφαλής λογιστής και, πιο πρόσφατα, οικονομικός διευθυντής. Εξακολουθούμε να έχουμε λίγες γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους, ειδικά σε μεγάλες εταιρείες: οι μέτοχοι δεν τις εμπιστεύονται για τη διαχείριση της επιχείρησής τους.
Κατέχοντας ηγετικές θέσεις σε διάφορες εταιρείες του Διαδικτύου - ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital, αντιμετώπισα συχνά δυσπιστία, σκεπτικισμό, γελοιοποίηση και μερικές φορές ανοιχτή επιθετικότητα μόνο και μόνο επειδή ήμουν γυναίκα. Μερικές φορές απλά δεν με έπαιρναν στα σοβαρά. Μακάρι να είχα διαβάσει το βιβλίο της Cheryl νωρίτερα! «Αν θέλεις να αλλάξεις τον κόσμο, δεν μπορείς να ευχαριστήσεις τους πάντες», χρυσές λέξεις! Άλλωστε, κάθε φορά που αντιμετώπιζα μια τέτοια στάση, ανησυχούσα, κατηγορώντας τον εαυτό μου για το γεγονός ότι μάλλον δεν μπορούσα να αντεπεξέλθω σε κάτι, αφού πάντα υπάρχει κάποιος που επικρίνει τη δουλειά μου.
Η Cheryl γράφει με μεγάλη ακρίβεια ότι ένας επιτυχημένος άντρας αρέσει εξίσου στους άνδρες και στις γυναίκες, αλλά μια επιτυχημένη γυναίκα είναι αντιπαθής και στα δύο φύλα. Αυτά είναι τα στερεότυπα που έχουν αναπτυχθεί στην κοινωνία, αλλά όσο περισσότερες γυναίκες καταλαμβάνουν ηγετικές θέσεις, τόσο πιο γρήγορα θα αλλάξει αυτή η κατάσταση.
Οι γυναίκες στο τιμόνι των εταιρειών μπορούν όχι μόνο να αλλάξουν τη στάση της κοινωνίας απέναντι στη γυναικεία ηγεσία, αλλά και να δημιουργήσουν συνθήκες για άλλους εργαζόμενους. Όταν περίμενα την κόρη μου Sonya, ήμουν Διευθύνων Σύμβουλος μιας εταιρείας πολυμέσων. Δεν ένιωθα άνετα να ζητήσω από τους άνδρες μετόχους να μου δώσουν κάποιες παραχωρήσεις λόγω της γέννησης ενός παιδιού, όπως ευέλικτο ωράριο εργασίας ή εξ αποστάσεως εργασία μερικές μέρες την εβδομάδα. Τότε δεν ήξερα καν για τέτοιες ευκαιρίες και κανείς δεν μου τις πρόσφερε. Επιπλέον, δεν ήθελα να πάω σε άδεια μητρότητας, γιατί θα έπαιρναν αμέσως άλλο άτομο στη θέση μου. Ως αποτέλεσμα, ήμουν σε άδεια μητρότητας μόνο για τρεις εβδομάδες και στη συνέχεια για τρεις μήνες πήγα στο σπίτι το μεσημέρι για να ταΐσω το παιδί, μετά από το οποίο επέστρεψα στο γραφείο και δούλευα μέχρι το βράδυ. Λίγα χρόνια αργότερα, έγινα Διευθύνων Σύμβουλος του ivi.ru και προσέλαβα έναν εξαιρετικό υπάλληλο για τη θέση του Διευθυντή Περιεχομένου. Κυριολεκτικά μερικές εβδομάδες αργότερα ήρθε κοντά μου δακρυσμένη με το μήνυμα ότι ήταν έγκυος, περιμένοντας ότι θα την επιπλήξω που «με έστησε» έτσι. Αντίθετα, της πρόσφερα την υποστήριξή της και αναπτύξαμε ένα σχέδιο δράσης: εργάστηκε για έξι μήνες στο γραφείο και μετά πήγε να γεννήσει ένα παιδί με τους γονείς της σε άλλη πόλη, όπου εργάστηκε εξ αποστάσεως για άλλους έξι μήνες και έκανε μια εξαιρετική δουλειά στα καθήκοντά της.
Ωστόσο, για να μην έχουν οι γυναίκες να επιλέξουν μεταξύ καροτσιού και φορητού υπολογιστή, πρέπει να αλλάξουμε όχι μόνο τη στάση της κοινωνίας, αλλά και τους νόμους. Στη Ρωσία, η άδεια μητρότητας είναι τριετής. "Πόσο τυχερός είσαι!" – αναφωνούν οι Ευρωπαίοι φίλοι μου. Ωστόσο, δεν το νομίζω, γιατί το επίδομα παιδικής φροντίδας δεν υπερβαίνει κατά μέσο όρο τα 18.000 ρούβλια. κάθε μήνα! Στο κράτος μας υπάρχουν περιορισμοί στην πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας, αλλά πληρώνουμε φόρους για ολόκληρο τον μισθό, είτε είναι 40.000 είτε 400.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Αποδεικνύεται ότι αφού εργάστηκε για πολλά χρόνια, ανέβηκε στην καριέρα της, επενδύοντας στην εκπαίδευσή της και πληρώνοντας φόρους στο κράτος για τον υψηλό μισθό της, μια γυναίκα λαμβάνει τα ίδια οφέλη με όλες εκείνες που δεν πέτυχαν κάτι παρόμοιο. Που είναι η δικαιοσύνη; Οι γυναίκες πρέπει να το αλλάξουν αυτό, να ασκήσουν πίεση για νέους νόμους που θα επιτρέπουν σε άλλες δραστήριες γυναίκες να αισθάνονται κοινωνικά προστατευμένες και να μην φοβούνται να κάνουν παιδιά.
Και τέλος, μια γυναίκα χρειάζεται υποστήριξη όχι μόνο σε κυβερνητικό επίπεδο και στο γραφείο, αλλά και στην οικογένεια. Η Cheryl γράφει ότι η επιλογή του κατάλληλου συντρόφου είναι μια από τις πιο σημαντικές αποφάσεις που μπορεί να πάρει μια γυναίκα στην καριέρα της. Συμφωνώ απόλυτα με αυτό. Κάποτε, όταν έμαθα ότι ήμουν έγκυος, συνειδητοποίησα ότι ήμουν εντελώς απροετοίμαστη για αυτό, γιατί όλα τα επαγγελματικά μου σχέδια ήταν σε κίνδυνο. Τι θα μπορούσα να καταλάβω τότε; Ήμουν μόλις 24 χρονών. Ευτυχώς, ο σύζυγός μου μπόρεσε να με πείσει ότι μπορούσα να το διαχειριστώ. Πάντα με στήριζε σε κάθε μου προσπάθεια. Είναι πολύ σημαντικό να ξέρεις ότι υπάρχει ένα άτομο κοντά που όχι μόνο θα σου μιλήσει για τα προβλήματά σου, αλλά θα σου ετοιμάσει και σούπα όταν γυρνάς από τη δουλειά στις 10 το βράδυ.
Πολλές Ρωσίδες που έχουν κάνει επιτυχημένες καριέρες είναι ανύπαντρες. Δεν είχαν χρόνο να ασχοληθούν με την προσωπική τους ζωή - αντίθετα δούλευαν πολύ. Η Cheryl γράφει στο βιβλίο της ότι η κοινωνία πιστεύει ότι ένας άντρας πρέπει να είναι επιτυχημένος, μπορεί να έχει και καριέρα και οικογένεια, αλλά για μια γυναίκα, η επιτυχία είναι προαιρετική - αναγκάζεται να επιλέξει είτε το ένα είτε το άλλο. Και αυτή η άποψη είναι ευρέως διαδεδομένη στη Ρωσία. Αυτό όμως δεν είναι αλήθεια. Μπορείτε να πετύχετε τα πάντα. Το κύριο πράγμα είναι να πιστεύουμε ότι έχουμε το δικαίωμα να το κάνουμε αυτό.
Είμαι σίγουρη ότι αυτό το υπέροχο βιβλίο, ζωντανό και γεμάτο ζωντανά παραδείγματα, πρέπει να διαβαστεί από κάθε γυναίκα που θέλει από τη ζωή περισσότερα από όσα έχει τώρα. Αυτό το βιβλίο σας βοηθά να πιστέψετε στον εαυτό σας, να μην φοβάστε τίποτα και να αρχίσετε να αναλαμβάνετε δράση.
Ο αρχικός τίτλος του βιβλίου - "Lean In" - μεταφρασμένος σημαίνει "Break through!", "Stick out!", "Bet into trouble!" Το «Lean In» είναι ένα εγχειρίδιο για ένα σύγχρονο οικοτροφείο για φιλόδοξα κορίτσια· αυτό είναι ένα βιβλίο που συμβουλεύω ανεπιφύλακτα όλα τα κορίτσια, τις νέες γυναίκες και τις γυναίκες να διαβάσουν προτού η ζωή τους αναγκάσει να επιλέξουν: οικογένεια ή καριέρα. Γιατί δεν χρειάζεται να επιλέξετε καθόλου εάν μπορείτε να διδάξετε πώς να συνδυάζετε, να αναθέτετε και να απολαμβάνετε τη ζωή σε όλες τις εκφάνσεις της.
Η κ. Sandberg γράφει στο βιβλίο της ότι οι επαγγελματικές φιλοδοξίες, αρκετά φυσιολογικές για τους άνδρες, θεωρούνται δευτερεύον ζήτημα για τις γυναίκες και σε ορισμένα σημεία ανοιχτά αποδοκιμάζονται.
Το «ένα πολύ φιλόδοξο άτομο» δεν είναι κομπλιμέντο στην κουλτούρα μας.
Η πιο συνηθισμένη κριτική που ασκείται σε αυτό το βιβλίο είναι: «Είναι καλό να δουλεύεις με τον εαυτό σου όταν είσαι απόφοιτος του Ivy League! Είναι καλό να δίνετε συμβουλές όταν είστε αρχικά τόσο προνομιούχοι που ο αρχικός σας μισθός σας επιτρέπει εύκολα να προσλάβετε μια νταντά, μια οικονόμο και γενικά όλα όσα χρειάζεστε για να ακούγεται λίγο αστείο η συζήτηση σχετικά με τον καταμερισμό των οικιακών ευθυνών. Τι πρέπει να κάνουμε εμείς, οι απλές γυναίκες που δεν έχουμε τίποτα από όλα αυτά;».
Αγαπημένες μου απλές γυναίκες! Εσύ και εγώ δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να μάθουμε από τους καλύτερους. Μάθετε από τη Cheryl και άλλες γυναίκες που έχουν επιτύχει σπουδαία πράγματα. Και διάβασε λιγότερο από αυτούς που « Δεν είναι πολύ σαφές πώς αυτές οι συμβουλές θα βοηθήσουν, για παράδειγμα, έναν απλό συντάκτη μιας πύλης για έξυπνα κορίτσια να επιτύχουν. Τι εκατομμύρια; Τι Facebook; Τι καριέρα; Για τι πράγμα μιλάς;»
Δεν πρέπει να βάζουμε τεχνητά εμπόδια μπροστά μας ενώ έχουμε αρκετά πραγματικά προβλήματα. Για παράδειγμα, αυτά:
«Σε όλη μου τη ζωή λαμβάνω μηνύματα από τους γύρω μου ότι δεν πρέπει να αναζητώ τη φήμη επειδή είμαι «πολύ έξυπνη» ή «πολύ επιτυχημένη»...Ένας επιτυχημένος άντρας αρέσει εξίσου στους άνδρες και στις γυναίκες, αλλά μια επιτυχημένη γυναίκα είναι αντιπαθής και στα δύο φύλα.
Όσο περισσότερη επιτυχία επιτυγχάνει μια γυναίκα, τόσο λιγότερο ελκυστική είναι για τους άλλους.
Ή αυτά:
«Αν μια γυναίκα υπερασπίζεται τον εαυτό της, παραβιάζει τους κοινωνικά αναγνωρισμένους κανόνες φύλου. Συχνά, οι συνάδελφοι και των δύο φύλων δεν θέλουν να συνεργαστούν με μια γυναίκα που επιδίωκε υψηλότερο μισθό, επειδή θεωρείται πιο πιεστική από αυτήν που αρνήθηκε να διαπραγματευτεί».
Ένας άντρας αναμένεται να σκέφτεται πρώτα από όλα τη δική του εξέλιξη, ενώ από μια γυναίκα να είναι πιστή
Αυτό που μου αρέσει ιδιαίτερα στο βιβλίο της Sheryl Sandberg είναι ότι είναι περισσότερο ασκούμενος παρά θεωρητικός. Το βιβλίο της περιέχει πολλές πρακτικές παρατηρήσεις που συχνά έρχονται σε πλήρη αντίθεση με τη γενικά αποδεκτή θεωρία για το τι επιτυχημένες επιχειρηματίες είναι.
«Είμαι σίγουρη ότι η κύρια απόφαση που παίρνει μια γυναίκα για την καριέρα της είναι αν θα έχει μόνιμο σύντροφο για μια ζωή και τι είδους άνθρωπος θα είναι αυτός. Δεν ξέρω ούτε μία γυναίκα που να έχει κατακτήσει ηγετική θέση της οποίας ο σύντροφος να μην υποστηρίζει πλήρως - πραγματικά πλήρως - τις επαγγελματικές της φιλοδοξίες».
Αγοράστε liters.ru 2017Σε αντίθεση με τη γενική πεποίθηση ότι μόνο μια ανύπαντρη γυναίκα μπορεί να γίνει αφεντικό, οι περισσότερες γυναίκες που καταλαμβάνουν ηγετικές θέσεις στις επιχειρήσεις έχουν τακτικούς συνεργάτες.
Παράθεση «Το βιβλίο της Sheryl Sandberg είναι απίστευτα εμπνευσμένο και σίγουρα θα βοηθήσει τις γυναίκες να πιστέψουν ότι μπορούν να επιτύχουν περισσότερα από όσα πίστευαν. Άλλωστε, οι γυναίκες συχνά υποβαθμίζουν τις επιτυχίες τους, εξηγώντας τις με εξωτερικούς παράγοντες, αν και στην πραγματικότητα πέτυχαν τα πάντα μόνες τους. Και το σύνθημα που διακηρύσσει η Σέριλ Σάντμπεργκ είναι «Τι θα έκανα αν δεν φοβόμουν;» — θα βοηθήσει κάθε γυναίκα να πιστέψει στον εαυτό της. Θα ήθελα το βιβλίο να θεωρείται κάτι περισσότερο από έναν απλό οδηγό για τις γυναίκες που θέλουν να πετύχουν. Οι άνδρες θα ενδιαφέρονται επίσης για το βιβλίο· θα τους δώσει την ευκαιρία να δουν μια γυναίκα ηγέτη με έναν νέο τρόπο». Mael Gave, Γενική Διευθύντρια της OZON Holding Τι είναι το βιβλίο Ο κόσμος των επιχειρήσεων υπαγορεύει ορισμένους άρρητους κανόνες στις γυναίκες. Δεν πρέπει να επιδεικνύετε υπερβολικά την ευφυΐα και τις ιδιότητές σας με ισχυρή θέληση. Δεν πρέπει να δείχνετε τις φιλοδοξίες και την επιθυμία σας να ανεβείτε στην καριέρα σας. Επιπλέον, οι γυναίκες συγκρατούνται από τα δικά τους εσωτερικά εμπόδια. Υπάρχουν εκατοντάδες πραγματικά καλοί λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες εγκαταλείπουν την καριέρα τους. Δεν επιτρέπουν στους εαυτούς τους να προχωρήσουν λόγω έλλειψης αυτοπεποίθησης, απροθυμίας να δώσουν υπερβολική προσοχή στον εαυτό τους, λόγω του συνεχούς διλήμματος του τι είναι πιο σημαντικό - καριέρα ή οικογένεια, λόγω παθολογικής έλλειψης χρόνου. Ως αποτέλεσμα, σήμερα μόνο το 4% των ηγετών των κορυφαίων εταιρειών στον κόσμο είναι γυναίκες. Η Sheryl Sandberg, διευθύντρια λειτουργιών του Facebook και μια από τις πιο σημαντικές προσωπικότητες στον επιχειρηματικό κόσμο, μιλά για τα εμπόδια που έχει αντιμετωπίσει στο επαγγελματικό της ταξίδι. Αυτό το βιβλίο είναι ένα μανιφέστο και πηγή έμπνευσης για όσους πιστεύουν ότι μια γυναίκα μπορεί και έχει το δικαίωμα να επιδιώκει την αυτοπραγμάτωση στην καριέρα και την επιχείρησή της και οι οικογενειακές σχέσεις πρέπει να οικοδομούνται στη βάση της ισότιμης συνεργασίας. Γιατί αξίζει να διαβαστεί το βιβλίο Η Sheryl Sandberg περιγράφει την εμπειρία της από τη δουλειά και την επικοινωνία με κορυφαία στελέχη των μεγαλύτερων εταιρειών του κόσμου. Μιλάει για προβλήματα που είναι σημαντικά για κάθε γυναίκα: πώς να ζητήσει σωστά από τη διοίκηση μια αύξηση? πώς να προγραμματίσετε την άδεια μητρότητας σωστά και χωρίς συμβιβασμούς στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. πώς να διαπραγματευτείτε για δικαιότερες συνθήκες εργασίας· πώς να βρείτε τη σωστή ισορροπία μεταξύ καριέρας και προσωπικής ζωής. αν αξίζει να εκφράσετε απευθείας μια γνώμη διαφορετική από τους συναδέλφους σας και πώς να το κάνετε σωστά. πώς να μην φοβάσαι να ξεκινήσεις από το μηδέν, ακόμα και όταν είσαι πάνω από 30. Ποια είναι η συγγραφέας Sheryl Sandberg - COO του Facebook, έγινε δισεκατομμυριούχος τον Ιανουάριο του 2014. Προηγουμένως, εργάστηκε ως αντιπρόεδρος της Google, κατείχε μια προεδρία στο διοικητικό συμβούλιο των Starbucks και είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Walt Disney από το 2010. Το περιοδικό Fortune την ανακήρυξε ως μία από τις 50 πιο ισχυρές γυναίκες στις επιχειρήσεις και το περιοδικό Time την ονόμασε ως μία από τις 100 ανθρώπους με τη μεγαλύτερη επιρροή στον κόσμο. Βασικές έννοιες Καριέρα, επιτυχία, ανισότητα φύλων, ηγεσία, γυναίκα, αποτελεσματικότητα. Η γνώμη των ειδικών «Ειλικρινά και με τόλμη... Ένα νέο μανιφέστο για την εργαζόμενη γυναίκα». Η Oprah Winfrey, τηλεοπτική παρουσιάστρια «Κάθε γυναίκα στη Ρωσία, ανεβαίνοντας τα σκαλιά της καριέρας ή ξεκινώντας τη δική της επιχείρηση, θέτει τις ερωτήσεις: «Πώς μπορώ να διαχειριστώ τα πάντα; Θα καταφέρω να συνδυάσω οικογένεια και καριέρα, να γίνω καλή μητέρα και επιτυχημένος ηγέτης; Μήπως θα έπρεπε να εγκαταλείψεις τα όνειρα και τις φιλοδοξίες σου για χάρη της οικογένειάς σου;» Η Sheryl Sandberg, μια γυναίκα που βοήθησε στη διαχείριση δύο από τις πιο δυναμικές εταιρείες του κόσμου, της Google και του Facebook, θα βοηθήσει να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις. Αυτό το τολμηρό, εμπνευσμένο βιβλίο είναι για το πώς μια γυναίκα μπορεί να προχωρήσει μπροστά, να πιστέψει στον εαυτό της και να μην φοβάται την κρίση. Εξάλλου, το να γίνεις είναι πάντα καλύτερο από το τέλειο». Anna Znamenskaya, διευθύντρια τεχνολογιών Διαδικτύου στο διαφημιστικό γραφείο Mindshare, συνιδρυτής των πυλών ivi.ru και workingmama.ru «Τώρα, όταν οι γυναίκες ηγούνται μεγάλων εταιρειών και κυβερνήσεων, πρέπει ακόμα να ξεπεράσουν δημόσια και ιδιωτικά εμπόδια, συμπεριλαμβανομένων των προσβλητικών εσωτερικών απαγορεύσεις, εμποδίζοντάς σας να συνειδητοποιήσετε και να συνειδητοποιήσετε πλήρως τη δική σας αξία. Η Sheryl Sandberg, κορυφαίο στέλεχος του Facebook, μοιράζεται τις εμπνευσμένες εμπειρίες της και τις ισχυρές, πρακτικές τεχνικές της για να βοηθήσει τις καθοδηγούμενες γυναίκες να πετύχουν τους στόχους τους». Έλενα Ορλόβα, ειδικός στο τηλεοπτικό κλαμπ «Τι; Οπου? Πότε;», συγγραφέας της εκπαίδευσης για την ανάπτυξη της σκέψης «Η Sheryl Sandberg είναι μια πολύ λαμπερή, δραστήρια, σκόπιμη γυναίκα. Έκανε πολλά για να επηρεάσει την κοσμοθεωρία μας μέσα από το παράδειγμά της. Θυμάμαι την καταπληκτική ομιλία της στο Barnard College της Νέας Υόρκης, στο Νταβός, στο TED. Αυτό το βιβλίο αναφέρεται σε πολύ απλά, αλλά όχι πάντα προφανή πράγματα. Και πρώτα από όλα, ότι όλα εξαρτώνται από εμάς τους ίδιους». Maria Kosenkova, Διευθύνουσα Σύμβουλος και συνιδρυτής της STARTUP WOMEN «Τι θα μπορούσα να κάνω αν δεν φοβόμουν; Όλα όσα θέλω πραγματικά», λέει η διευθύνουσα σύμβουλος και δισεκατομμυριούχος του Facebook Sheryl Sandberg. Η ιστορία της λαμπρής της καριέρας μας χρησιμεύει ως κουρδιστήριο: αν είναι σε αρμονία με τις επιθυμίες μας, τις οποίες δεν τολμήσαμε να παραδεχτούμε στον εαυτό μας, τότε σίγουρα θα θέλουμε αλλαγή και θα αρχίσουμε να ενεργούμε. Και αν κάποιος καταλάβει στον εαυτό του ότι δεν προσπαθεί να είναι ηγέτης, τότε ακόμη και τότε θα είναι ευγνώμων στον συγγραφέα: εξάλλου, στην αρχή του βιβλίου λέγεται ότι «η ηγετική θέση δεν είναι ο μόνος τρόπος για να αλλάξτε αυτόν τον κόσμο προς το καλύτερο». Ksenia Kiseleva, αρχισυντάκτρια του PSYCHOLOGIES «Αν ευχαριστηθήκατε από το υπέροχο TEDTalk της Sheryl Sandberg, στο οποίο εξήγησε γιατί έχουμε τόσο λίγες γυναίκες ηγέτες. Εάν εσείς, όπως εγώ, πιστεύετε ότι οι γυναίκες πρέπει να εκπροσωπούνται επί ίσοις όροις με τους άνδρες στην εταιρική ηγεσία, τότε αυτό το βιβλίο είναι για εσάς. Ως διευθύντρια λειτουργιών του Facebook, η Sheryl Sandberg έμαθε από πρώτο χέρι γιατί περισσότερες γυναίκες στο τιμόνι είναι καλό για τις επιχειρήσεις και την κοινωνία. Το βιβλίο του Σάντμπεργκ είναι απαραίτητο να διαβάσει όποιος θέλει να τερματίσει αυτή την άδικη ανισότητα». Sir Richard Branson, Πρόεδρος του Ομίλου Virgin