La grossesse est considérée comme l'état naturel d'une femme, il est donc impossible de libérer complètement la future mère du travail. Mais beaucoup sont confrontés au fait que lorsqu'ils portent un bébé, il est extrêmement difficile de penser à leurs responsabilités. Quelle est la meilleure façon de gérer une telle situation ?

Grossesse et travail

Il est difficile de dire combien de temps la future mère pense aux vacances. Chaque trimestre de grossesse apporte ses propres défis à la vie d'une femme. Et tout d'abord, cela se reflète dans le travail.

Dans les premiers stades, la future mère s'inquiète des nausées, des changements d'appétit, d'une mauvaise santé et d'une somnolence constante. Il peut être extrêmement difficile pour elle de se concentrer sur quoi que ce soit, et les odeurs ordinaires peuvent provoquer une crise de vomissements.

Au deuxième trimestre, la charge sur les articulations et le bas du dos augmente, le bébé commence à bouger activement, un gonflement peut apparaître.

La fin de grossesse est la période la plus défavorable pour l'exercice de leurs fonctions professionnelles. A cette époque, la future mère n'est pas seulement physiquement difficile à faire son travail. En règle générale, plus l'accouchement est proche, plus les pensées d'une femme se concentrent sur la maternité à venir et les intérêts professionnels s'effacent.

Cependant, non seulement ces facteurs affectent la capacité d'une femme à travailler avec un dévouement total. Il arrive souvent que ses conditions de travail soient préjudiciables à la grossesse.

Des conditions de travail néfastes

Même les activités les plus courantes pendant la grossesse peuvent avoir un impact négatif sur le corps de la future mère et de l'enfant. Le plus souvent, les types de travail suivants sont préjudiciables aux femmes :

• Associé à la levée de divers poids, en particulier à partir du sol. Il est également dangereux de soulever des poids au-dessus du niveau des épaules.
• Avec un travail monotone, surtout lorsque la posture de travail est forcée. Lorsque vous portez un bébé, vous ne pouvez pas vous reposer sur votre poitrine ou votre ventre, vous accroupir ou vous agenouiller.
• Associé à des radiations ou à des rayonnements électromagnétiques, des vibrations, des niveaux sonores élevés, une exposition à des substances toxiques.
• Dans le cas où la future mère est obligée de forcer constamment les muscles de l'abdomen et des membres inférieurs.
• Nécessitant un stress psycho-émotionnel important.

En règle générale, de nombreuses spécialités de travail entrent dans la catégorie des spécialités nocives, cependant, rester assis longtemps devant un ordinateur peut également ne pas avoir le meilleur effet sur le déroulement de la grossesse, surtout si le lieu de travail n'est pas correctement équipé.

Souvent, les femmes enceintes ont besoin d'un changement dans leurs conditions de travail. Ceci est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie) et est défini comme le droit à un travail facile. Il s'agit d'un transfert vers un autre lieu de travail ou d'une amélioration des conditions.

Code du travail de la Fédération de Russie

La loi et le Code du travail de la Fédération de Russie protègent les droits des femmes lorsqu'elles portent un enfant. Elles sont précisées aux articles 254 et 93. Étant donné que tous les employeurs ne sont pas heureux de rencontrer des femmes enceintes, il est nécessaire de bien connaître vos options légales et de les utiliser librement.

Conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes en poste ont droit aux changements suivants dans leurs activités professionnelles :

1. Réduire le taux de production ou de maintenance.
2. Transfert vers un autre lieu de travail, où l'influence de facteurs nocifs est exclue.
3. Préservation du salaire moyen des activités professionnelles, indépendamment de l'évolution des conditions.

L'article 93 du Code du travail donne le droit au salarié en situation de travailler selon un horaire particulier. À la demande de la future mère, l'employeur est tenu de lui donner la possibilité de travailler à temps partiel, ainsi que de travailler à temps partiel. Parallèlement, cette activité professionnelle est rémunérée à un taux moyen.

C'est ce qui est inclus dans le concept général de "travaux légers". Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne déchiffre pas ce terme plus en détail et, par conséquent, des désaccords peuvent survenir entre l'employeur et la femme enceinte. Et dans une telle situation, un document appelé SanPiN vient à son aide.

Il s'agit d'un ensemble documentaire de règles et règlements sanitaires. C'est lui qui détermine très précisément quelles conditions de travail sont néfastes pour la future mère et comment organiser un travail facile pour elle. En outre, il existe des recommandations d'hygiène pour l'emploi des femmes enceintes, qui peuvent également clarifier cette question.

travail léger

Transférer une salariée à des travaux légers pendant sa grossesse est une opportunité de poursuivre ses activités professionnelles sans compromettre sa santé et sans risquer le bébé. Il existe des conditions générales qu'un employeur doit respecter en ce qui concerne les femmes enceintes. Les futures mamans ont le droit de :

• Refuser le travail de nuit.
• Ne partez pas en voyage d'affaires.
• Ne faites pas d'heures supplémentaires, les week-ends ou les jours fériés.

Cependant, si une femme le souhaite, ces types de travail peuvent lui être fournis.

De plus, pour la future mère, il est possible de réduire le taux de production ou d'entretien jusqu'à 40%, ce qui n'affecte pas ses revenus. Il est conservé en taille moyenne.

Pendant la période de procréation, les travaux liés à :

1. Exposition aux virus, bactéries et champignons, protozoaires.
2. Rester dans un courant d'air, dans des conditions de grand vent et d'humidité.
3. rayonnement infrarouge. La température des plans de travail ne doit pas dépasser 35°.
4. Fluctuations importantes de la pression barométrique. Les pilotes, les hôtesses de l'air, le personnel de la chambre de pression travaillent dans de telles conditions.
5. Manque de lumière naturelle.

Des exigences particulières s'appliquent au lieu de travail. Une chaise pour une femme en position doit avoir un dossier et un siège réglables, rotatifs. Le dessus de table a besoin d'une découpe. Un repose-pieds est également très souhaitable.

La mutation d'une salariée vers des travaux légers s'effectue sur sa demande, à laquelle est joint un document médical de la LCD.

Certificat médical

Un certificat de la clinique prénatale est un rapport médical de l'obstétricien-gynécologue traitant. Il indique le fait même de la grossesse, la nécessité de transférer une femme à des travaux légers et des recommandations pour des travaux légers. En règle générale, le médecin n'indique que des recommandations générales et l'employeur sélectionne un nouveau lieu de travail pour l'employé en fonction des postes vacants existants.

Un certificat médical doit être délivré par un gynécologue à la demande d'une femme enceinte, quelle que soit la période, dès que le fait de porter un enfant est confirmé. Il s'agit généralement d'un document de la forme établie, qui est certifié par les sceaux du médecin traitant et du chef de la clinique prénatale.

La loi garantit à la future mère la possibilité de passer à des travaux légers. Et, si un établissement médical refuse de lui délivrer un certificat, invoquant un délai précoce ou d'autres raisons, elle a le droit de faire appel d'une telle décision.

Habituellement, une déclaration adressée au chef de la clinique prénatale avec une demande de clarification de la situation ou même un appel oral est suffisant. Étant donné que le transfert vers des travaux légers est le droit inconditionnel de la future mère, la résolution du conflit ne pose aucun problème.

Après avoir reçu l'avis du gynécologue, la femme enceinte rédige une demande standard adressée à l'employeur avec une demande de transfert vers des travaux légers et y joint une conclusion de la clinique prénatale.

Jusqu'au moment du transfert, la future mère peut refuser un travail associé à des conditions préjudiciables, alors que, selon la loi, elle conserve un salaire moyen.

Autres bénéfices

En plus des travaux légers, selon la loi, une femme enceinte peut ajouter un autre congé au congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement. Il est également important que le congé soit accordé indépendamment du temps qu'elle a effectivement travaillé dans cet établissement. Pour cela, vous devez également déposer une demande adressée au responsable et joindre un certificat médical.

Si l'employeur refuse de transférer la salariée vers des travaux légers, invoquant l'absence de risques professionnels sur le lieu de travail, elle peut saisir l'inspection des conflits du travail pour résoudre le conflit. La loi sera toujours de son côté.

Il convient également de rappeler que le licenciement pendant la période de procréation n'est autorisé qu'à la demande de la femme. Une garantie de sa protection dans cette situation sera un certificat de la clinique prénatale confirmant la grossesse.

La loi et le Code du travail de la Fédération de Russie offrent à la future mère la possibilité de travailler sans nuire à sa propre santé et au développement de l'enfant. Dans le même temps, elle conserve des gains moyens dans tous les cas. Il est seulement important de bien connaître vos droits par rapport au transfert vers un travail facile et de ne pas vous laisser guider par des employeurs peu scrupuleux.

Une employée enceinte a le droit de se voir offrir un travail qui exclut les effets nocifs pour elle. Les travaux légers pour les femmes enceintes dans le Code du travail sont définis à l'article 254. Il précise les documents nécessaires à la fourniture des travaux légers et les conditions de leur paiement.

Transfert à un autre emploi d'une femme enceinte

Les documents sur la base desquels l'employeur est obligé de transférer une employée enceinte à des travaux légers sont :

avis médical;

déclaration de l'employé.

En l'absence de ces documents, l'employeur a le droit de ne pas passer à un travail facile.

Le concept de "travaux légers pour les femmes enceintes dans le Code du travail" implique une réduction des normes de production, une diminution des normes de service ou un transfert vers un travail qui n'est pas associé à un effet néfaste sur une personne. Les modalités du transfert sont indiquées dans le rapport médical. Les travaux légers ne doivent pas être une source d'effort physique accru. Le niveau des impacts chimiques, biologiques et autres devrait être faible. Une femme enceinte ne peut pas travailler dans une pièce sans fenêtres. Le temps de travail avec un ordinateur est réduit à trois heures par jour ouvrable, ou l'interaction avec un ordinateur est complètement exclue.

La durée du transfert d'une femme à des travaux légers n'est pas établie par la loi. Il est entendu que l'employeur est tenu de le faire immédiatement après avoir reçu la conclusion et la candidature.

Si un employeur ne peut pas fournir à une femme enceinte un travail répondant aux exigences d'un avis médical, il est tenu de libérer la personne du travail. Dans le même temps, le salaire moyen d'une femme enceinte est préservé, il est payé aux frais de l'employeur. L'exemption de travail est délivrée par arrêté.

Comment effectuer un transfert

Dans le cas où une décision a été prise de transférer une salariée enceinte vers un travail sans conditions défavorables, un accord écrit entre l'employeur et la salariée doit être rédigé. Il doit préciser la nouvelle fonction de travail de l'employé, les termes de l'accord, et il est également nécessaire de prévoir une modification des salaires.

Sur la base de l'accord, un ordre de transfert temporaire est émis. Vous pouvez utiliser le formulaire unifié n ° T-5 ou le créer sous n'importe quelle forme.

Une entrée supplémentaire dans le cahier de travail dans une telle situation n'est pas effectuée, car le transfert est temporaire. Seules les informations sur les transferts permanents sont inscrites dans le livre.

Une mention relative au passage à des travaux légers pour les femmes enceintes doit être inscrite sur la carte personnelle du salarié dans la rubrique 3 « Emploi et passage à un autre emploi ».

Comment payer le travail d'une travailleuse enceinte pendant le transfert

Une condition préalable à la rémunération lors du passage à des travaux légers est le maintien des revenus moyens. Cependant, une situation est possible lorsque, lorsqu'une femme est mutée à un autre poste, le salaire dépasse le salaire moyen.

Le montant de la rémunération des travaux légers pour les femmes enceintes varie selon la situation :

si le paiement dans le nouveau poste est inférieur au salaire moyen du poste précédent, l'employé a le droit de payer le salaire moyen ;

si le paiement pour le nouveau poste est égal au salaire moyen du poste précédent, le salaire est payé pour le travail effectué ;

si le salaire du nouveau poste est supérieur au salaire moyen du poste précédent, l'employé perçoit un salaire dans le nouveau poste.

Quand se termine la période de mise à disposition de conditions de travail faciles ?

L'obligation de l'employeur de soutenir l'employée dans les travaux légers pour les femmes enceintes cesse à partir du moment où elle part en congé de maternité. Le dernier jour avant le jour férié, un avenant au contrat prend fin. La fin de la traduction n'est pas fixée par des documents supplémentaires. Le retour de la salariée au poste qu'elle occupait avant la mutation s'effectue automatiquement.

Article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. Transfert à un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi

Texte de l'article.

Commentaires d'articles

Le droit d'une femme enceinte à être examinée pendant les heures de travail

Selon l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, la visite d'un médecin pendant la grossesse est autorisée directement pendant les heures de travail. Les femmes enceintes subissent un examen médical obligatoire :

• consulter un obstétricien-gynécologue une fois toutes les deux semaines (au moins 10 fois pendant toute la grossesse);
• médecin généraliste (au moins 2 fois) ;
• ophtalmologiste, laura, dentiste (lors de la première visite).

De plus, des examens et tests supplémentaires spéciaux (ECG, CTG, analyses de sang) sont prescrits pour les femmes enceintes. De plus, si la grossesse s'accompagne de complications, la femme a besoin d'une surveillance médicale plus fréquente et d'un examen plus sérieux.

Les visites chez le médecin pendant la grossesse prennent du temps. Dans le même temps, la plupart des rendez-vous et examens médicaux peuvent avoir lieu pendant les heures de travail d'une employée enceinte. Malgré leur poste, les femmes enceintes sont tenues de respecter les règles et l'horaire de travail établis par l'employeur. Mais la législation établit un certain nombre de restrictions (que la direction doit respecter vis-à-vis des salariés) et des conditions de travail particulières pour les salariés en poste.

En particulier, la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie consacre le droit des femmes à se soumettre à un examen médical obligatoire au dispensaire. enquêtes pendant les heures d'ouverture. Et le devoir de la direction est de maintenir le salaire moyen de la femme enceinte pendant son absence. Ainsi, tous les rendez-vous médicaux programmés, ainsi que les examens supplémentaires programmés, une femme a le droit d'avoir lieu pendant les heures de travail. En même temps, vous ne devez pas avoir peur de perdre vos gains pour les heures manquées, et encore plus peur d'être licencié.

Néanmoins, dans la pratique, des problèmes et des conflits avec la direction surviennent souvent :

• Certains employeurs estiment qu'une femme enceinte devrait rattraper les heures manquées en raison d'un rendez-vous chez le médecin.
• D'autres exigent un justificatif obligatoire d'un motif valable d'absence (certificat médical).
• D'autres pensent qu'une femme abuse de son droit de s'absenter du travail en raison d'un examen et utilise ce temps pour des besoins personnels. Et en même temps, ils croient qu'ils ont le droit de lui imposer une sanction.

Regardons de plus près quelles sont les exigences de la direction qui sont légitimes et lesquelles ne le sont pas : faut-il élaborer un laissez-passer, l'employeur est-il en droit d'exiger une attestation, et une femme enceinte peut-elle être sanctionnée (réprimandée ou réprimandée, puisqu'elle est impossible de licencier une employée enceinte) ?

L'essence de la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie est qu'une femme conserve un salaire moyen pendant le temps où elle est examinée par un médecin. Et cela signifie que la direction n'a pas le droit d'exiger de travailler en dehors des heures manquées. De plus, il est illégal de déduire les heures non travaillées du salaire.

En ce qui concerne la fourniture d'informations, cette question est encore controversée. Le fait est que la législation n'impose pas à une femme enceinte l'obligation d'informer à l'avance la direction de l'examen et de présenter un certificat médical après chaque rendez-vous médical. Dans le même temps, certains avocats et experts estiment qu'une femme peut utiliser la garantie qui lui est donnée par la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie simplement sur la base d'un certificat confirmant la grossesse. Cependant, une telle compréhension littérale de la loi empiète quelque peu sur les intérêts de l'employeur. En effet, dans ce cas, il ne pourra vraiment pas s'assurer que la femme était en miel. institution, et a donc le droit de croire qu'elle est absente sans raison valable. Par conséquent, la plupart des avocats estiment qu'il est dans l'intérêt de l'employée elle-même d'avertir ses supérieurs des visites chez le médecin et de fournir une sorte de pièce justificative. Étant donné qu'aucun formulaire officiel n'a été élaboré pour une telle confirmation, il est considéré qu'il est possible de présenter un certificat établi sous n'importe quelle forme ou miel. billet. Il est souhaitable que le coupon ou le certificat contienne la date et l'heure de l'examen.

Si une employée enceinte ne documente en aucune manière le motif de son absence et abuse clairement de son droit, une sanction disciplinaire (autre que le licenciement) ne peut lui être appliquée qu'en prouvant son absence du travail sans motif valable. Les femmes enceintes, comme les autres employés, peuvent être passibles de sanctions pénales. La procédure d'application des sanctions est commune à tous et est établie par l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et, selon la procédure générale, avant d'appliquer toute sanction, l'employeur prend une explication écrite du salarié. Ainsi, avant de faire une remarque à un salarié ou d'annoncer un blâme pour absence du lieu de travail, le responsable est tenu de demander une note explicative. Si une employée enceinte peut justifier son absence du travail, aucune sanction ne devrait être appliquée. Il est important de rappeler que toute sanction, si elle a néanmoins été infligée, peut faire l'objet d'un appel.

Ainsi, les employées enceintes sont dans l'organisation «dans une position spéciale» et peuvent se rendre chez le médecin sans craindre d'être en quelque sorte punies, et plus encore licenciées. Mais en même temps, il est préférable d'avoir une confirmation de votre séjour dans un établissement médical. L'abus de votre position peut entraîner une pénalité. Et en plus, l'employeur doit suivre le temps de travail d'une femme enceinte, et il le fait sur la base des certificats ou du miel fournis par elle. coupons.

Travaux légers pendant la grossesse : obligations de l'employeur et droits de la femme enceinte

La législation établit la possibilité de préserver la santé de la future mère et du bébé grâce à la protection du travail. Il consiste à créer des conditions de travail particulières pour une femme enceinte, qui contribueront au développement intra-utérin harmonieux et sain du fœtus. Le Code du travail garantit à la future mère non seulement le droit à un travail facile pendant la grossesse, mais aussi certaines garanties financières, ainsi que le maintien d'un emploi.

Aujourd'hui, une femme n'informe souvent pas l'employeur du début de sa grossesse, craignant de perdre son emploi. Mais les conditions dans lesquelles elle travaille peuvent être défavorables au développement du fœtus et nuire à sa santé. Par conséquent, chaque femme doit comprendre ce qu'est un travail léger pendant la grossesse, comment il est rémunéré et que faire si l'employeur ne fournit pas de telles conditions ?

Qu'est-ce que le travail léger pendant la grossesse?

Le Code du travail ne contient pas de définition claire des "travaux légers pendant la grossesse". Mais l'obligation de l'employeur, en présence d'un certificat médical, de réduire la cadence de production ou de transférer la femme vers un travail plus facile, excluant l'influence de facteurs de production nocifs, est fixée par la loi. Dans le même temps, le salaire moyen du travailleur doit être préservé. Les travaux légers impliquent des activités professionnelles qui nécessitent moins d'effort physique et ne nuisent pas au développement du fœtus.

Une femme enceinte ne devrait pas effectuer de travaux liés à :

Une femme ne peut exercer son droit légal d'être transférée à des travaux légers qu'après avoir fourni à l'employeur un rapport médical. Sans cette attestation, l'employeur n'est pas obligé de modifier les conditions de travail.

Droits et obligations

L'obligation principale de l'employeur est le transfert d'une salariée enceinte à des travaux légers sur présentation d'un certificat médical. Si l'employeur ne peut pas immédiatement fournir à la femme enceinte des conditions de travail convenables et qu'il a besoin de temps pour résoudre ce problème, elle est libérée du travail pour cette période et l'employeur paie tous les jours d'absence de l'employé.

Une femme enceinte a droit à un congé annuel payé complet. Dans le même temps, peu importe combien de temps la femme a travaillé dans l'entreprise. Ce congé est accordé à la demande de la salariée soit avant le congé de maternité, soit immédiatement après celui-ci.



Le devoir de l'employeur est de respecter les normes sanitaires sur le lieu de travail de la femme enceinte. De plus, la législation garantit son maintien pour une femme en poste. L'employeur ne peut mettre fin à la relation de travail avec elle de sa propre initiative. Si la durée du contrat de travail a pris fin, à la demande de l'employé, l'employeur est tenu de prolonger l'accord.

Le travail d'une femme enceinte, quel que soit le domaine dans lequel elle travaille, doit répondre à certaines conditions prévues par la loi. Ainsi, dans l'industrie, si l'activité est liée à l'assemblage, au tri, au conditionnement, les opérations doivent être automatisées. Dans le même temps, l'employeur est tenu de veiller à un éclairage suffisant dans la pièce afin d'exclure la fatigue oculaire. Les travaux légers pendant la grossesse devraient complètement exclure l'augmentation du stress émotionnel.

Une femme enceinte ne doit pas travailler dans un courant d'air, dans des conditions de vêtements et de chaussures mouillés, avec des chutes de pression soudaines. Il ne doit pas être affecté par des produits chimiques nocifs, des aérosols, des vibrations et des ultrasons. Il est strictement interdit à une femme enceinte de se livrer à des activités liées à des agents pathogènes.

L'employeur est tenu de fournir des conditions de travail qui élimineront la nécessité pour une employée de rester constamment dans la même position pendant la grossesse (il est interdit de s'asseoir ou de marcher constamment). De plus, le travail ne peut pas être effectué en position accroupie, à genoux, penché ou en mettant l'accent sur l'estomac ou la poitrine.

Les tâches professionnelles d'une employée enceinte ne peuvent pas être associées au fait de soulever des objets du sol, au-dessus du niveau des épaules, avec des tensions dans les muscles abdominaux. Une femme en position peut soulever des poids (pas plus de 2,5 kg) pas plus de 2 fois par heure. Si une telle fréquence ne peut être observée en raison des conditions technologiques, le poids est réduit de moitié. Mais en une heure, le poids total ne peut pas dépasser 6 kg. En général, le poids de la charge par quart de travail ne doit pas dépasser 48 kg.

Lorsque le travail à la pièce est effectué, le taux de production est réduit de 40 %. Dans le même temps, le paiement des travaux légers pendant la grossesse n'est pas réduit. Si une femme travaille dans l'agriculture, alors pendant la grossesse, elle est exemptée des travaux liés à l'élevage et à la production végétale. De plus, celle-ci est valable dès le premier jour de confirmation de grossesse.

Les conditions de travail au bureau impliquent le droit d'une femme de ne pas travailler avec des ordinateurs. Si cela n'est pas possible, le temps de travail doit être réduit à 3 heures par jour. Pour une femme, un repose-pieds ondulé et une chaise sont fournis qui répondent à des paramètres particuliers: rotatifs, avec un appui-tête, des accoudoirs et un dossier haut, qui doivent être réglables en hauteur.

Caractéristiques du travail des femmes enceintes

Les caractéristiques du travail d'une femme enceinte comprennent:

• Le droit de passer à un travail léger avec un certificat médical.
• Le droit de refuser de travailler devant un ordinateur.
• Possibilité de passer à un travail à temps partiel. Le paiement est effectué au prorata des heures travaillées, l'horaire de travail n'affecte pas la durée des vacances.
• Le droit de percevoir le paiement des jours d'absentéisme forcé si l'employeur ne peut pas lui fournir immédiatement les bonnes conditions de travail.
• Obtenir des vacances complètes, quelle que soit la durée du service dans l'entreprise.
• Le droit de refuser des déplacements professionnels, de ne pas travailler de nuit, de ne pas faire d'heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés.

Il est impossible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'employeur, même si, lors de l'embauche, la femme ne l'a pas informé de sa situation. Si une salariée a été embauchée pour une certaine période, mais que le contrat de travail a pris fin, il lui suffit de rédiger une demande de prolongation de l'accord et de joindre un certificat médical confirmant la grossesse. Et seulement après la fin de la grossesse, l'employeur peut, dans un délai d'une semaine, licencier l'employée avec laquelle le contrat de travail a pris fin.



Mais le licenciement d'une femme enceinte peut être légal dans le seul cas: si un contrat de travail avec elle a été conclu pour la période d'accomplissement des fonctions d'un employé temporairement absent du travail. L'employeur est tenu d'offrir à la femme tous les postes disponibles qui lui conviennent. Et ce n'est qu'en l'absence de celui-ci qu'il peut être renvoyé.

Modalités de paiement

Dès qu'une femme présente un avis médical selon lequel elle doit effectuer un travail plus léger, l'employeur est tenu d'exclure les conditions susceptibles de nuire à sa santé et au développement du fœtus. Lors d'un transfert vers un autre emploi, le salaire peut différer et pas toujours dans une direction favorable pour l'employé. Les travaux légers pendant la grossesse comportent des caractéristiques de rémunération.

Le locataire doit faire ce qui suit :

• si le salaire établi par le tableau des effectifs au nouvel emploi est inférieur au précédent, la différence est alors fixée à titre d'indemnité et le salaire intégral est versé ;
• si le salaire est plus élevé au nouvel emploi, un nouveau salaire est versé ;
• si l'employée conserve son emploi précédent, mais que la charge de travail diminue, la rémunération est alors versée d'un montant non inférieur à la moyenne de la période précédente.

De plus, une femme enceinte peut souhaiter travailler à temps partiel ou une semaine. Ce droit lui est réservé par la loi. Dans ce cas, l'employeur est tenu de rémunérer son travail au prorata des heures travaillées. Toutes les pertes de l'employeur liées à la rémunération des femmes enceintes sont à sa charge. Dans ce cas, la FSS ne rembourse aucune dépense.

Si les conditions de travail d'une femme enceinte incluent des restrictions sur la posture de travail, des courants d'air, l'humidité des vêtements et des chaussures, des changements de pression atmosphérique, une faible luminosité, une température élevée sur le lieu de travail (plus de 35 degrés) ou la nécessité de marcher plus de 2 km par quart de travail, elle a le droit de passer à un travail plus facile.

La première étape d'une femme enceinte dans cette direction devrait être de contacter la clinique prénatale auprès de son médecin traitant, qui, à sa demande, est tenu de lui émettre un avis médical sur la nécessité de passer à des travaux légers. Après cela, l'employé fournit à l'employeur une conclusion et une demande avec une demande pour terminer la traduction.

Il faut comprendre qu'il n'est pas nécessaire de négocier avec l'employeur. Le transfert à des travaux légers d'une femme enceinte en présence d'un certificat médical n'est pas un geste de bonne volonté, mais l'obligation de l'employeur.

Dans le cas où l'employeur affirme qu'un travail facile est impossible sur ce lieu de travail et propose à l'employé de démissionner de son plein gré, ses actions sont illégales. Selon le code, si un employeur ne peut pas offrir à une employée enceinte des conditions de travail convenables, elle a le droit de s'absenter du lieu de travail. En même temps, l'employeur paie pour tout le temps manqué par une femme pour cette raison, sur la base des gains moyens.



Si l'employeur refuse d'offrir des conditions de travail plus faciles et ne veut pas payer l'absence d'une femme enceinte du travail, l'employé peut défendre ses droits devant les tribunaux. Une femme a le droit de refuser d'effectuer un travail si cela menace sa santé, et il est nécessaire d'en informer l'employeur par écrit. Après cela, vous devriez aller au tribunal.

La réalité est que l'employeur a peu de chances de se réjouir de la grossesse d'une salariée, et encore plus de l'obligation de lui offrir des conditions de travail plus confortables. Il lui sera encore plus difficile d'accepter l'idée que s'il refuse de transférer une travailleuse enceinte à des travaux légers, elle a le droit de ne pas aller travailler et l'employeur devra lui verser le salaire moyen. L'essentiel dans cette situation est de connaître vos droits. Un rapport médical et un code du travail aideront une femme à les défendre. Le tribunal prendra toujours son parti, car la préservation de la santé de la future mère et du bébé est une tâche nationale.

Vidéo utile sur les particularités du travail des femmes enceintes


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Grossesse et travail : Droit et droits de la femme enceinte au travail

Les droits d'une femme enceinte. Travail pendant la grossesse

Société humaine, État, droits, loi - tels sont les mots qui sont à la base de la vie de toute personne. Dès qu'une femme apprend sa grossesse, les premières émotions sont la joie, le bonheur, un sourire, des rêves d'un avenir merveilleux avec un bébé qui vous ravira avec sa naissance dans neuf mois. Malgré les moments de joie, des problèmes d'organisation se présentent également sur la « scène des événements ». Que faire de votre travail préféré, comment l'équipe réagira à de telles nouvelles, surtout si le travail est fait ensemble, et le résultat final et, par conséquent, les revenus en dépendent. Quand le congé de maternité est dû, ainsi que toutes les nuances qui y sont associées. Quels droits a une femme enceinte, quel pouvoir a un employeur ? Afin de ne pas deviner sur le marc de café et de rester dans le noir, il est préférable de bien comprendre chaque problème. Ce n'est qu'alors que vous pourrez ne pas vous inquiéter et vous inquiéter "avec ou sans raison", et vous pourrez toujours garder confiance en vous, vos droits et profiter des moments joyeux de la grossesse !



Preuve légale du début de la grossesse. Fait face aux autorités

Malgré le fait que vous ressentiez de la joie à l'annonce de la grossesse, vos supérieurs ne peuvent pas ressentir les mêmes sentiments, et c'est tout à fait naturel. Premièrement, l'employeur ne veut pas lâcher un employé expérimenté, deuxièmement, il calcule les "coûts" possibles et, troisièmement, s'il est un homme, d'autant plus qu'il n'a que des calculs stricts, une planification, des horaires et d'autres "vrais problèmes financiers" dans sa tête. ". Par conséquent, il est préférable de ne pas tirer le "chat par la queue" et de fournir des preuves appropriées au travail certifiant votre position à temps. Il s'agit d'un certificat délivré par la clinique prénatale, la clinique dans laquelle vous êtes inscrite pour une grossesse. Un certificat est un document officiel qui doit être enregistré auprès du service du personnel et, par conséquent, un numéro d'enregistrement lui est attribué. En plus de votre tranquillité d'esprit, vous pouvez faire une copie du certificat de la clinique prénatale, sur laquelle la signature, la date et le numéro du document accepté seront apposés par la main du chef du service du personnel. Grâce à de telles actions, vous vous protégerez d'éventuelles déclarations des "autorités perverses": "Nous ne savions rien de sa grossesse."

« Le feu ne se pardonne pas » ?

C'est un tel ordre du conte de fées "Douze mois" sans signes de ponctuation (seulement au lieu du mot "feu", il était écrit "exécuter"), signé par une princesse capricieuse illettrée, conduit aux bonnes réflexions sur l'importance de savoir les lois. Seule une connaissance claire des lois aidera une femme enceinte à rester confiante dans ses droits et à ne pas être licenciée sans raison.

Code du travail de la Fédération de Russie, chapitre 41. Caractéristiques de la réglementation du travail des femmes, personnes ayant des responsabilités familiales. L'article 261. stipule : "La rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel." Et même en cas de liquidation de votre lieu de travail, l'expérience de travail n'est pas interrompue et une compensation monétaire est attribuée si vous utilisez la bourse du travail.

Il peut y avoir une autre situation. Revenons à l'article 261 : "En cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse de la femme, l'employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à ce qu'elle ait droit à la maternité partir." Cela signifie que même si vous avez conclu un contrat de travail d'un an et que sa durée expire au moment où vous êtes encore enceinte, l'employeur est tenu de prolonger le contrat jusqu'à la fin de la grossesse. Par de telles actions, justifiées par la loi, une femme enceinte est «assurée» contre la perte de son emploi et a parfaitement le droit d'informer calmement le bébé et d'accoucher.

En faveur des femmes enceintes, je voudrais souligner l'importance du Code pénal, en particulier l'article 145, qui traite de la punition des employeurs "négligents" qui se sont permis de licencier illégalement ou de ne pas embaucher une femme dans un "poste". La peine consiste en des amendes monétaires établies par la loi de la Fédération de Russie, et même en des travaux obligatoires. Si, néanmoins, vous avez été licencié illégalement (nous excluons l'ivresse, le vol et d'autres actions négatives), vous vous présentez au tribunal avec les documents pertinents (copie de l'ordonnance de licenciement, cahier de travail ou copie du contrat de travail) ou écrivez une déclaration au Inspection du travail. Rassurez-vous, vos droits légaux seront restaurés ! L'essentiel - n'hésitez pas et souvenez-vous du dicton classique "la procrastination est comme la mort"!

Droits d'une femme enceinte

Pour que l'enfant se développe normalement dans l'utérus et que sa vie et sa santé ne soient pas menacées par diverses "circonstances difficiles" de l'extérieur, une femme enceinte a des droits, conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. "Transfert à un autre emploi des femmes enceintes et des femmes avec des enfants de moins d'un an et demi" et article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie "Garanties pour les employés lorsqu'ils sont envoyés en voyage d'affaires, effectuant des heures supplémentaires, travaillant de nuit , week-ends et jours fériés » et articles 255. « Congé de maternité » à :

• passage de conditions de travail plus difficiles à "légères" ;
• travail à temps partiel avec plein salaire;
• la possibilité de ne pas partir en voyage d'affaires, de ne pas sortir travailler les jours fériés ou le week-end, en deuxième ou troisième équipe (de nuit). Ne faites pas d'heures supplémentaires;
• rémunération du temps de travail consacré aux soins et à l'examen médical;
• congé maternité;
• attitude responsable de l'employeur envers une employée enceinte.

Mais parfois, il y a une "situation imprévue" lorsque l'employeur ne peut pas trouver un emploi "convenable" pour la femme enceinte. Laisser un employé dans une «position» sur un lieu de travail «dangereux» signifie enfreindre la loi, en plus de mettre en danger la santé d'une femme et d'un enfant à naître. Comme le prescrit la loi, afin qu'il n'y ait pas de violation, il est préférable de libérer la femme enceinte du travail pendant le temps de la «perquisition». Si toutefois un lieu de travail convenable était trouvé, prolongez son séjour à la maison jusqu'à la fin de la grossesse, bien sûr, moyennant le paiement d'un salaire.

Si nous parlons de travail et de grossesse, un seul fait me dérange personnellement - financier.
Pts de nombreuses entreprises divisent s/n en noir et blanc. Sur le nôtre, par exemple, blanc, le salaire standard est de 8 000 roubles. qui sont transférés sur une carte Sberbank, et le reste du salaire noir est distribué à la caisse.
Ainsi, le paiement de la maternité prénatale et après est calculé à partir du salaire blanc. ce n'est pas juste et aucun tribunal de la FIG n'aidera.
Ou existe-t-il encore un moyen de « retirer » l'argent bien mérité de l'employeur ?

En général, comment les indemnités de maternité sont-elles calculées correctement ?
et l'employeur est-il désormais obligé de payer le montant mensuel après l'accouchement ?

regarde ici il y a de tels mots
La femme enceinte a le droit. payer le temps de travail consacré au traitement et à l'examen médical;

Cela signifie-t-il que selon la loi, lorsque vous devez consulter un médecin, il n'est pas nécessaire de prendre un jour de congé, mais simplement de le faire en demandant un congé pendant les heures de travail ?

À propos des droits des femmes enceintes

Grossesse et accouchement : conception, tests, échographie, toxicose, accouchement, césarienne, accouchement. Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travail à temps partiel. L'employeur DOIT établir une semaine de travail à temps partiel (poste) ou à temps partiel sur demande.

Si vous êtes prêt à recevoir un salaire non pas à temps plein, mais au prorata du temps travaillé, alors référez-vous à cet article du Code du travail, écrivez une déclaration à l'employeur avec une demande de réduction de votre journée de travail du nombre de heures dont vous avez besoin et vous serez heureux. L'employeur n'est pas obligé de réduire votre journée de travail et de vous verser en même temps l'intégralité du salaire.

Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travail à temps partiel.
Par accord entre l'employé et l'employeur, un travail à temps partiel (posté) ou une semaine de travail à temps partiel peut être instauré tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est OBLIGÉ d'établir un travail à temps partiel (posté) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme ENCEINTE, l'un des parents (tuteur, gardien) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de l'âge de dix-huit ans), ainsi qu'une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Le Code du travail peut être étudié à votre guise, disponible sur le lien à tout moment. Jetez un œil à la section "Garanties et compensations", vous y trouverez peut-être quelque chose d'utile pour vous.

Réduction de la grossesse!

Jusqu'à un an et demi, vous avez le droit de travailler à temps partiel et en même temps vous ne perdrez pas la pension alimentaire (si vous en avez soudainement besoin). Si vous souhaitez vous asseoir avec un enfant de moins de 3 ans, écrivez sur toutes les notifications - je ne suis pas d'accord en raison de la grossesse de 5 mois.

À temps partiel

Travail à temps partiel. Besoin d'un conseil. Travail et carrière. Avec une journée de travail réduite, le montant total du salaire est retenu et avec un travail incomplet, le paiement est proportionnel aux heures travaillées.

Des conditions de travail facilitées pour les femmes enceintes ?

Article 93 du Code du travail : Travail à temps partiel Par accord entre le salarié et l'employeur, un travail à temps partiel (posté) ou une semaine de travail à temps partiel peut être instauré tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement.

besoin d'extraits du code du travail

Le congé de maternité est calculé au total et est accordé à une femme complètement quel que soit le nombre de jours, en fait, cet article, pendant qu'elle est en congé pour s'occuper d'un enfant, elle peut travailler à temps partiel ou à domicile.

Extraits du code du travail
Article 122. Procédure d'octroi des congés annuels payés
Un congé payé doit être accordé annuellement au salarié.
Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail découle de l'employé après six mois de son travail continu dans cette organisation. Par accord des parties, un salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration de six mois.
Avant l'expiration de six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :
femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après;
les salariés de moins de dix-huit ans ;
les salariés ayant adopté un (des) enfant(s) de moins de trois mois ;
dans les autres cas prévus par les lois fédérales.
Les congés pour la deuxième année de travail et les années suivantes peuvent être accordés à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés payés annuels établi dans cette organisation.
123

La séquence d'octroi des congés payés est déterminée annuellement conformément au calendrier des congés approuvé par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale élue de cet organisme au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile.
Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour l'employé.
L'employé doit être avisé de l'heure du début des vacances au plus tard deux semaines avant qu'elles ne commencent.
Certaines catégories d'employés, dans les cas prévus par les lois fédérales, bénéficient, à leur demande, d'un congé annuel payé à un moment qui leur convient. À la demande du mari, un congé annuel lui est accordé pendant la période où sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu dans cette organisation.
Article 254. Transfert à un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi

Les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et sur leur demande, ont des taux de production réduits, des taux de service, ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en conservant leurs revenus moyens de leur emploi précédent.
Jusqu'à ce que la question de fournir à une femme enceinte un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables soit résolue, elle est soumise à une libération du travail avec la préservation des revenus moyens pour tous les jours de travail manqués en conséquence, aux dépens de la employeur.
Lorsqu'elles subissent un examen de dispensaire obligatoire dans les établissements médicaux, les femmes enceintes conservent leur salaire moyen sur le lieu de travail.
Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, en cas d'impossibilité d'effectuer le travail précédent, sont transférées à leur demande à un autre emploi avec maintien du salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an ans et demi.

Article 255. Congé de grossesse et d'accouchement

Les femmes, sur leur demande et conformément à un rapport médical, bénéficient d'un congé de maternité de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, en cas de naissance de deux ou plus d'enfants - 110) jours calendaires jours après l'accouchement avec le paiement des prestations d'assurance sociale de l'État d'un montant fixé par la loi.

ConsultantPlus : remarque.
Sur la question concernant la procédure d'octroi du congé post-partum en cas d'accouchement compliqué, voir l'Instruction approuvée par le Ministère de la Santé de la Fédération de Russie le 23 avril 1997 N 01-97.

Le congé de maternité est calculé en totalité et est accordé à la femme dans son intégralité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement.

Article 256. Congé parental

À la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. La procédure et les conditions de paiement des prestations de l'assurance sociale de l'État pendant la période des vacances spécifiées sont déterminées par la loi fédérale.
Le congé parental peut être utilisé en totalité ou en partie également par le père, la grand-mère, le grand-père, un autre parent ou le tuteur de l'enfant qui s'occupe effectivement de l'enfant.
À la demande d'une femme ou des personnes visées au deuxième alinéa du présent article, pendant qu'elles sont en congé pour s'occuper d'un enfant, elles peuvent travailler à temps partiel ou à domicile, tout en conservant le droit de percevoir des prestations d'assurance sociale de l'État.
Pendant la durée du congé parental, le salarié conserve le lieu de travail (poste).
Les congés pour garde d'enfant sont comptabilisés dans l'expérience professionnelle générale et continue, ainsi que dans l'ancienneté dans la spécialité (à l'exception des cas où une pension est accordée à des conditions préférentielles).
260

Avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé, quelle que soit l'ancienneté dans cette organisation.

Article 261. Garanties pour les femmes enceintes et les femmes avec enfants en cas de rupture du contrat de travail

La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, sauf en cas de liquidation de l'organisation.
En cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse de la femme, l'employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à ce qu'elle ait droit au congé de maternité.
Il n'est pas autorisé (sauf en cas de licenciement en vertu du paragraphe 1, alinéa "a" du paragraphe 3, paragraphes 5 à 8, 10 et 11 de l'article 81 du présent code).

A propos du temps de travail ?

Travail à temps partiel. Par accord entre le salarié et l'employeur, un travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel peut être instauré tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement.

Code du travail de la Fédération de Russie.
Article 93. Travail à temps partiel

Par accord entre le salarié et l'employeur, un travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel peut être instauré tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit), ainsi qu'une personne s'occupant du membre malade de la famille conformément au rapport médical.
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ConsultantPlus : remarque.
Sur la question concernant la procédure et les conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel, voir la résolution du Comité national du travail de l'URSS, le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 avril 1980 N 111 / 8-51.
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Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.
Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

En d'autres termes, si vous acceptez d'exister à vos frais en mode temps partiel, alors raccourcissez-le au moins à une heure par jour. Personnellement, je me suis donné un jour de congé supplémentaire.

Code du travail sur le décret ? Aidez-moi, s'il vous plaît !

3. Après le congé de maternité (140 jours), vous pouvez prendre un congé parental, encore une fois je cite le Code du travail : « A la demande d'une femme, pendant son congé parental, elle peut travailler à temps partiel ou à domicile.

Problème

Je suis enceinte de 7 semaines. Je travaille comme comptable 8 heures par jour. Les conditions de travail sont, en principe, normales. MAIS: en raison d'une position assise statique pendant la journée de travail, les jambes ont commencé à gonfler et le bas du dos a fait mal (cela a commencé avec le début de la grossesse). Ai-je droit à un travail léger (sous la forme d'une journée de travail plus courte) tout en maintenant un salaire moyen ? Que peut-on faire dans une telle situation ?

Solution

Bonjour,

Oui tu as.

En ce qui concerne les travailleuses enceintes, les travaux légers ne sont mentionnés qu'indirectement dans la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit pour les femmes enceintes selon leur déclaration et selon l'avis médical :
- transfert vers un autre emploi, hors impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent ;

Le transfert des employées enceintes à un autre emploi, selon un rapport médical, est effectué conformément à l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais en tenant compte des caractéristiques établies à l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Alors, l'employeur doit offrir par écrit à la salariée enceinte tous les postes vacants qu'il a, lequel:
- selon les résultats de la certification des lieux de travail, ils ne sont pas associés à un travail dans des conditions de travail nocives, dangereuses ou pénibles ;
- répondre aux exigences établies par les recommandations d'hygiène, SanPiN, décret du Conseil suprême de l'URSS du 10.04.1990 N 1420-1.

Sur la base d'un avenant, l'employeur délivre une commande pour temporaire Traduction selon le formulaire N T-5 ou un formulaire développé indépendamment. Dans l'ordonnance, l'employeur indiquera :
- la durée de la mutation (dans la ligne "Transfert à un autre emploi" dans la colonne "C" inscrire la date de délivrance du certificat médical, et dans la colonne "À" inscrire "avant le début du congé de maternité");
- le motif du transfert d'une salariée enceinte ;
- nouveau lieu de travail, son poste et son salaire ;
- la base de la traduction.

Je souhaite également attirer votre attention sur le fait qu'avant de fournir à une femme enceinte un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, l'employeur est obligé de la libérer du travail tout en maintenant le salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en conséquence (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une telle exemption est possible à partir du moment où l'employée présente un rapport médical et une demande jusqu'au congé de maternité.
S'il n'y a pas de travail facile dans l'organisation, l'employeur est obligé de libérer l'employé du travail.
L'employeur doit émettre une ordonnance de congédiement d'une employée enceinte. Avec lequel l'employé doit être familiarisé avec la signature. Que voulez-vous dire par la commande n'est pas affichée? En fait, vous devez le fournir pour signature.
Sur la base d'une telle ordonnance, le service comptable calculera le salaire de l'employé à hauteur des gains moyens calculés à la date de la libération du travail.

Solution

Bonjour!

1. Vous devez commencer par obtenir un rapport médical sur votre transfert à un emploi qui sera conforme aux SanPIN et exclura l'influence de facteurs défavorables. Je joins des SanPiNs, un rapport médical doit être obtenu auprès du LCD. Si tout à coup ce certificat ne vous est pas remis, procédez comme décrit dans l'Algorithme sur notre site Web, comment ces femmes ont agi dans la même situation :

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Comment obtenir un certificat de la Clinique des femmes, donnant droit à une employée enceinte pour des travaux légers

2. En outre, après avoir reçu un certificat de transfert à un autre emploi répondant aux exigences sanitaires pour les femmes enceintes, vous devez rédiger une demande de transfert à un autre emploi auprès de l'employeur, en joignant le certificat médical de l'article 254 du Code du travail du Fédération de Russie, respectivement, alors vous devez soit être transféré à un emploi approprié tout en maintenant un revenu moyen, soit s'il n'y a pas un tel emploi, vous devez alors être libéré du travail avec la préservation des revenus moyens pour toute la période jusqu'à ce qu'un tel emploi peuvent être trouvés, et s'ils ne le peuvent pas, vous resterez à la maison jusqu'à vos vacances à BiR.

Tous les employeurs ne veulent pas changer d'emploi, et plus encore ils ne veulent pas se libérer du travail tout en maintenant des revenus moyens, et donc apprenez à défendre vos droits et rédigez l'exemple de candidature que nous vous proposons sur ce site :

http://taktaktak.org/document/8233Exemple de demande d'une employée enceinte à l'employeur pour un transfert à des travaux légers, en tenant compte des exigences de la loi

http://taktaktak.org/document/7978Comment protéger votre droit au transfert vers des travaux légers pour une employée enceinte

3. Et pourtant, si l'employeur accepte le transfert ou de vous libérer du travail, alors dans ce cas un accord complémentaire au DT est rédigé, vous devez prendre le deuxième exemplaire entre vos mains et il doit y avoir une ordonnance, il est également préférable de prendre une copie certifiée conforme entre vos mains.

Je joins également un exemple de commande, cela peut être comme ça.

Et ne faites pas une erreur comme celle-ci http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, qui a verbalement accepté qu'elle resterait à la maison, en conséquence, personne ne lui a rien payé et c'est tout , la paperasse est documentaire, par écrit. Donc, maintenant, elle ne peut plus toucher de prestations non plus. Assurez-vous donc de remplir tous les documents.

• Règles et règlements sanitaires pour les femmes et les femmes enceintes.doc

Et juste au cas où, je vous préviens que s'ils vous menacent, quand ils vous proposeront un autre travail, et vous refuserez, parce que. il ne répondra pas aux normes sanitaires, alors il arrive qu'ils commencent à menacer d'appliquer l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie et d'être licenciés et ce ne sera pas l'initiative de l'employeur, donc, les femmes enceintes et l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie ne sont en aucun cas comparables, vous n'êtes pas malade, vous êtes enceinte et dans votre cas tout est régi par l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. Soit dit en passant, tout cela est indiqué dans notre exemple de candidature à l'employeur, mais juste au cas où, je fais attention à cela séparément.

Et pourtant, je joins des conseils du système judiciaire sur le même sujet.

Autrement dit, on vous propose un travail qui n'est pas conforme aux SanPIN, vous écrivez un refus écrit et indiquez que le travail proposé n'est pas conforme aux SanPIN et les listez sur ces points.

Et pourtant, vous remettez désormais tous les documents à l'employeur contre signature, de sorte que les copies de vos candidatures seront signées et les dates de réception de ces documents de votre part.

Je n'ai pas rencontré d'employeur qui traiterait normalement des employées enceintes, et donc ne donne pas à l'employeur une raison de déclarer que vous n'avez pas soumis de demande, que vous avez remis un certificat d'invalidité pour un congé pour BiR, etc.

Et parlons maintenant de votre formulation :

Ai-je droit à un travail léger (sous forme de réduction du temps de travail) tout en maintenant un salaire moyen

Article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Vous pouvez soit être muté à un autre emploi tout en conservant vos revenus moyens

2. Vous pouvez être réduit formes de production, normes de service, si cela conduit au fait que les heures de travail seront moindres, alors oui, tout en maintenant les revenus moyens

Mais, toutes les femmes ne comprennent pas quand un employeur leur glisse pour signer des documents pour un transfert vers un travail à temps partiel (une journée de travail ou une semaine de travail), soyez très vigilant ici, peut-être. ce Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et dans ce cas, ce temps est rémunéré au prorata du temps travaillé.

Et par conséquent, lisez les documents, comment tous ces points y sont formulés et comment le paiement est décrit dans ce cas, il convient d'y indiquer spécifiquement qu'avec la préservation des gains moyens.

pas plus de trois heures par poste) sous réserve du respect des exigences d'hygiène prévues par les règles sanitaires.

Lorsque vous allez toujours à l'écran LCD pour obtenir de l'aide, demandez qu'ils vous indiquent qu'ils recommandent de se conformer aux SanPIN et qu'ils indiquent les données. Et aussi, il vaut mieux indiquer clairement quel type de travail vous est maintenant recommandé.

Caractéristiques du travail des femmes enceintes Les caractéristiques du travail d'une femme enceinte comprennent:

• Le droit de passer à un travail léger avec un certificat médical.
• Le droit de refuser de travailler devant un ordinateur.
• Possibilité de passer à un travail à temps partiel. Le paiement est effectué au prorata des heures travaillées, l'horaire de travail n'affecte pas la durée des vacances.
• Le droit de percevoir le paiement des jours d'absentéisme forcé si l'employeur ne peut pas lui fournir immédiatement les bonnes conditions de travail.
• Obtenir des vacances complètes, quelle que soit la durée du service dans l'entreprise.
• Le droit de refuser des déplacements professionnels, de ne pas travailler de nuit, de ne pas faire d'heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés.

Il est impossible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'employeur, même si, lors de l'embauche, la femme ne l'a pas informé de sa situation.

Travail léger pendant la grossesse à partir de quelle heure

Quant au nombre d'heures qu'une femme qui se prépare à devenir mère devrait travailler pendant la journée, le Code du travail de la Fédération de Russie ne légalise pas la journée de travail maximale pour une travailleuse enceinte. Si nécessaire, la future mère peut présenter au responsable un certificat médical dans lequel le médecin, compte tenu du bien-être de la femme enceinte, rédigera une interdiction de travailler pendant plus de huit heures.

En présence d'un tel avis médical, l'employeur est tenu de rédiger une ordonnance et d'en tenir compte lors de l'établissement des feuilles de temps d'une salariée enceinte. Il existe également une situation d'urgence dans laquelle le directeur ne peut pas trouver un emploi convenable pour une femme enceinte.

Laisser un employé dans un poste dans un lieu de travail difficile est une violation de la loi, en plus, cela constitue une menace pour la santé d'une femme et d'un bébé à naître.

Travaux légers : quand un employeur ne peut-il pas transférer une employée enceinte ?

Le Code du travail établit, en outre, les droits et obligations de l'employeur et de la future mère. L'obligation principale de l'employeur est le transfert rapide de l'employé vers des travaux légers.

Si la direction de l'entreprise n'est pas immédiatement en mesure de fournir à l'employé des conditions de travail adéquates, et cela prendra un certain temps, la femme est temporairement libérée du travail. Cependant, l'employeur est tenu de la rémunérer pour tous les jours d'absence du lieu de travail.

Une femme a le droit de prendre un congé annuel payé. L'expérience de travail n'a pas d'importance ici. Ce congé peut être accordé avant et après le congé de maternité.

Une autre obligation est imposée à l'employeur par le Code du travail. Les travaux légers pendant la grossesse nécessitent le respect des exigences sanitaires.

L'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte de sa propre initiative.

Travaux légers pendant la grossesse : obligations de l'employeur et droits de la femme enceinte

Important

Droits et obligations L'obligation principale de l'employeur est le transfert d'une salariée enceinte à des travaux légers sur présentation d'un certificat médical. Si l'employeur ne peut pas immédiatement fournir à la femme enceinte des conditions de travail convenables et qu'il a besoin de temps pour résoudre ce problème, elle est libérée du travail pour cette période et l'employeur paie tous les jours d'absence de l'employé.

Une femme enceinte a droit à un congé annuel payé complet. Dans le même temps, peu importe combien de temps la femme a travaillé dans l'entreprise.

Ce congé est accordé à la demande de la salariée soit avant le congé de maternité, soit immédiatement après celui-ci. Le devoir de l'employeur est de respecter les normes sanitaires sur le lieu de travail de la femme enceinte. De plus, la législation garantit son maintien pour une femme en poste.

A quel âge gestationnel faut-il passer aux travaux légers ?

Agent du personnel. ru”, 2011, N 11 COMMENT TRANSFÉRER UNE EMPLOYÉE ENCEINTE AU TRAVAIL LÉGER Situation: la vendeuse N. Shnitko a demandé au service du personnel de la transférer au «travail léger» en raison de sa grossesse.

Maintenant, elle travaille selon l'horaire «deux jours après deux», le quart dure de 9h00 à 23h00. Quel genre de travail peut être considéré comme facile? Un salarié peut-il refuser une telle demande ? Et comment faire un virement ? Les agents du personnel sont souvent confrontés à de telles demandes.

Tout d'abord, notons que l'état de grossesse en soi n'est pas une base pour transférer une travailleuse vers des « travaux légers ». En général, le concept de "travaux légers" est absent du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon l'art. 259 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit d'envoyer des femmes enceintes en voyage d'affaires, de les impliquer dans des heures supplémentaires, le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés. Nuit conformément à l'art.

avocat du siège social

Par conséquent, chaque femme doit comprendre ce qu'est un travail léger pendant la grossesse, comment il est rémunéré et que faire si l'employeur ne fournit pas de telles conditions ? Contenu:

• Qu'est-ce que le travail léger pendant la grossesse?
• Droits et obligations
• termes
• Caractéristiques du travail des femmes enceintes
• Modalités de paiement
• Conseils utiles pour passer à des tâches faciles
• Vidéo utile sur les particularités du travail des femmes enceintes

Qu'est-ce que le travail léger pendant la grossesse? Le Code du travail ne contient pas de définition claire des "travaux légers pendant la grossesse". Mais l'obligation de l'employeur, en présence d'un certificat médical, de réduire la cadence de production ou de transférer la femme vers un travail plus facile, excluant l'influence de facteurs de production nocifs, est fixée par la loi. Dans le même temps, le salaire moyen du travailleur doit être préservé.

Caractéristiques du travail pendant la grossesse

En règle générale, le médecin n'indique que des recommandations générales et l'employeur sélectionne un nouveau lieu de travail pour l'employé en fonction des postes vacants existants. Un certificat médical doit être délivré par un gynécologue à la demande d'une femme enceinte, quelle que soit la période, dès que le fait de porter un enfant est confirmé. Il s'agit généralement d'un document de la forme établie, qui est certifié par les sceaux du médecin traitant et du chef de la clinique prénatale. La loi garantit à la future mère la possibilité de passer à des travaux légers.

Attention

Et, si un établissement médical refuse de lui délivrer un certificat, invoquant un délai précoce ou d'autres raisons, elle a le droit de faire appel d'une telle décision. Habituellement, une déclaration adressée au chef de la clinique prénatale avec une demande de clarification de la situation ou même un appel oral est suffisant.

Étant donné que le transfert vers des travaux légers est le droit inconditionnel de la future mère, la résolution du conflit ne pose aucun problème.

Transfert vers un travail léger pendant la grossesse

Le salaire journalier moyen est pris comme base, qui est calculé en divisant le montant total payé par le nombre de jours de travail. Le salaire moyen est déterminé en multipliant le taux journalier par le nombre de jours travaillés. Recommandations utiles Un rapport médical est délivré à la clinique prénatale. Vous devez comprendre qu'il n'est pas nécessaire de négocier avec l'employeur pour modifier les conditions de travail, puisque cette étape relève de sa responsabilité directe. Si la direction de l'organisation affirme qu'il n'y a pas de travail facile pour l'employée et propose d'écrire une lettre de démission à son initiative, de telles actions sont considérées comme illégales. Conformément au Code du travail, l'employeur, s'il est impossible de fournir des conditions appropriées, est tenu de rémunérer le salarié en arrêt forcé. En cas de refus de fournir des travaux légers et les paiements mentionnés, les droits de l'employé peuvent être défendus devant les tribunaux.

Ceci est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie) et est défini comme le droit à un travail facile. Il s'agit d'un transfert vers un autre lieu de travail ou d'une amélioration des conditions.

Code du travail de la Fédération de Russie La loi et le Code du travail de la Fédération de Russie protègent les droits des femmes enceintes. Elles sont précisées aux articles 254 et 93. Étant donné que tous les employeurs ne sont pas heureux de rencontrer des femmes enceintes, il est nécessaire de bien connaître vos options légales et de les utiliser librement.

Conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes en poste ont droit aux changements suivants dans leurs activités professionnelles :

1. Réduire le taux de production ou de maintenance.
2. Transfert vers un autre lieu de travail, où l'influence de facteurs nocifs est exclue.
3. Préservation du salaire moyen des activités professionnelles, indépendamment de l'évolution des conditions.

L'article 93 du Code du travail donne le droit au salarié en situation de travailler selon un horaire particulier.
Les femmes modernes ne parlent souvent pas de leur grossesse à leurs employeurs parce qu'elles ont peur d'être licenciées. Cependant, les conditions de travail ne sont pas toujours favorables à la santé de la future mère et de l'enfant.

Il stipule qu'une femme a droit à un travail léger pendant la grossesse, le Code du travail. Combien de temps faut-il pour demander un transfert ? Les salaires vont-ils changer ? Que faire si l'employeur ne peut pas créer les conditions nécessaires à un travail facile ? Code du travail de la Fédération de Russie : grossesse, travaux légers La législation du travail ne contient pas de définition du terme « travaux légers ».

Cependant, il oblige tous les employeurs, si l'employée a un certificat avec un certificat médical, à réduire le taux de production spécifiquement pour elle ou à organiser un transfert au poste approprié afin d'exclure l'influence des facteurs de production destructeurs.
La fin de grossesse est la période la plus défavorable pour l'exercice de leurs fonctions professionnelles. A cette époque, la future mère n'est pas seulement physiquement difficile à faire son travail. En règle générale, plus l'accouchement est proche, plus les pensées d'une femme se concentrent sur la maternité à venir et les intérêts professionnels s'effacent. Cependant, non seulement ces facteurs affectent la capacité d'une femme à travailler avec un dévouement total.
Il arrive souvent que ses conditions de travail soient préjudiciables à la grossesse. Conditions de travail préjudiciables Même les activités les plus courantes pendant la grossesse peuvent avoir un impact négatif sur le corps de la future mère et de l'enfant. Le plus souvent, les types de travail suivants sont préjudiciables aux femmes :

• Associé à la levée de divers poids, en particulier à partir du sol.

Et deuxièmement, vous pouvez «clôturer» le problème en rédigeant un contrat de travail avec des employés travaillant à distance (chapitre 49.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il n'y a aucune obligation de transférer l'employée à des travaux légers, car elle peut travailler dans n'importe quel endroit pratique pour la femme enceinte, par exemple à domicile. Mais pour un tel travail, il est nécessaire de conclure un contrat distinct. Naturellement, cela nécessitera la résiliation du contrat de travail actuel et la signature d'un nouveau. Mais le travail à distance est introduit non seulement parce qu'il n'est pas nécessaire de passer à des travaux légers - ce n'est qu'un des avantages des contrats concernés. Dans tous les cas, il est nécessaire de saisir "l'éloignement" à l'avance, et non au moment où vous recevez une attestation d'un employé. Il s'agit d'un projet sérieux qui nécessite du temps et des coûts de main-d'œuvre importants.

Une femme enceinte doit réduire les normes de production ou de service ou la transférer à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le revenu moyen de son emploi précédent (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Dans le même temps, l'employeur ne peut transférer une femme enceinte à un autre emploi qu'à sa demande, exprimée par l'employé dans la demande, et sur la base d'un rapport médical sur la nécessité d'un transfert vers un travail léger. Ainsi, si la salariée ne remet pas ces documents, l'employeur ne sera pas tenu de la traduire.

De plus, un avis médical peut limiter la durée du travail quotidien pour une femme enceinte. L'employeur doit tenir compte de ces restrictions lorsqu'il modifie l'horaire de travail d'une travailleuse enceinte.

Si la salariée refuse une mutation temporaire ou si l'employeur n'a pas d'emploi qui lui convienne, la salariée doit être libérée de son travail tout en maintenant le salaire moyen de tous les jours de travail manqués qui en résultent aux frais de l'employeur (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, pendant la grossesse, une femme peut travailler à temps partiel si elle présente à l'employeur un certificat de grossesse et une déclaration correspondante (partie 2 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

PROCÉDURE D'ENREGISTREMENT DU TRANSFERT VERS UN TRAVAIL LÉGER

1. Obtenir un certificat médical d'une travailleuse enceinte contenant des interdictions ou des restrictions liées aux activités de travail à son emploi précédent.

Il faut aussi qu'elle rédige une demande de mutation à un autre poste.

Dans la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie mentionne un rapport médical, mais au lieu de cela, l'employé peut présenter un certificat.

La procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales a été approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 02.05.2012 n ° 441n. Les certificats médicaux et les rapports médicaux sont délivrés sous forme libre. Le certificat est signé par le médecin traitant, certifié par le sceau personnel du médecin spécialiste. Le rapport médical est signé par les médecins spécialistes participant à sa délivrance, le responsable de l'organisation médicale, certifié par les sceaux personnels des médecins spécialistes et le sceau de l'organisation médicale, dont l'empreinte doit identifier le nom complet du médecin organisation conformément à sa charte.

Si le certificat médical présente toutes les caractéristiques d'un rapport médical (notamment une signature), l'employeur n'a pas le droit de ne pas accepter un tel document au seul motif de la dénomination "certificat". Si le certificat n'a pas la nature d'un rapport médical et que l'employeur ne l'accepte pas pour cette raison, l'employé a le droit de s'adresser à nouveau à l'employeur, en soumettant un rapport médical dûment rempli.

2. Proposer par écrit à une salariée enceinte un emploi ou une liste d'emplois (postes vacants) qui ne lui sont pas contre-indiqués pour des raisons de santé. Dans le formulaire de proposition, nous recommandons de prévoir des lignes libres, dans l'une desquelles l'employé peut indiquer s'il accepte d'être muté (à quel poste) ou s'il refuse tous les postes vacants (exemple 2).

Pour décider du type de travail qu'une travailleuse enceinte peut effectuer, une organisation devrait être guidée par :

Section 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "Exigences hygiéniques pour les conditions de travail des femmes" (approuvé par le décret du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie du 28 octobre 1996 n ° 32).

3. Si une employée enceinte accepte un transfert temporaire, il est nécessaire de conclure avec elle un accord complémentaire au contrat de travail (articles 72, 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans un avenant au contrat de travail, il faut notamment indiquer :

Le poste auquel la salariée enceinte est mutée ;

Subdivision structurelle - département, service, administration, département (s'il existe des subdivisions structurelles);

La nouvelle taille des salaires (salaire officiel);

La durée du transfert temporaire est jusqu'à ce que l'employée bénéficie d'un congé de maternité conformément à la procédure établie.

L'avenant au contrat de travail faisant partie intégrante de ce contrat, il est généralement rédigé par analogie avec celui-ci : il est signé par les deux parties au contrat de travail, en deux exemplaires (exemple 3). Sur l'exemplaire de l'employeur, le salarié signe pour réception du deuxième exemplaire de l'avenant.

4. Émettre une ordonnance de transfert temporaire d'une travailleuse enceinte à un autre emploi.

Une ordonnance de transfert temporaire d'un employé peut être émise sous la forme unifiée n ° T-5 (approuvée par décret du Comité national des statistiques de la Russie du 05.01.2004 n ° 1) ou sous une forme développée et approuvée de manière indépendante par le employeur.

Dans la ligne "Base" de l'ordonnance, vous devez indiquer les numéros et dates de la demande, de l'accord complémentaire et du rapport médical de grossesse.

Il est nécessaire de familiariser le salarié avec le bon de commande contre signature (exemple 4).

Notez qu'une inscription sur une mutation temporaire à un autre emploi n'est pas inscrite dans le cahier de travail du salarié, puisque seules les inscriptions sur une mutation dans un autre emploi permanent y sont faites.

Ainsi, aucune mention d'une mutation temporaire n'est enregistrée sur la carte personnelle du salarié.

MAINTIEN DES REVENUS MOYENS DURANT LA TRADUCTION

Lorsqu'une femme enceinte est transférée à un emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, y compris un emploi (poste) moins bien rémunéré, elle conserve ses gains moyens de son emploi (poste) précédent pendant toute la durée de ce transfert.

D'après les normes de la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que :

Si le salaire du nouveau poste est inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent, la femme enceinte se voit attribuer un salaire égal à son salaire moyen de l'emploi précédent ;

Si le salaire du nouveau poste est supérieur au salaire moyen de l'emploi précédent, le salaire prévu pour le nouveau poste est établi;

Si le montant du salaire pour un nouveau poste est égal au salaire moyen de l'emploi précédent, le montant du salaire pour le travail effectué est fixé.

Le nouveau salaire est indiqué dans l'avenant au contrat de travail et dans l'arrêté de mutation du salarié.

Comme nous l'avons déjà dit, si une employée enceinte refuse un transfert temporaire ou si l'employeur n'a pas d'emploi convenable, elle doit alors être licenciée - également avec le maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués à la suite de cela aux frais de l'employeur.