Comment demander à quitter votre emploi. Comment quitter correctement votre emploi. Responsabilités supplémentaires comme obstacle au licenciement

18.05.2019

La plupart des employés conservent leur travail, ont peur de le perdre pour ne pas perdre leur gagne-pain, s'acquittent des tâches qui leur sont assignées, acceptent de faire des heures supplémentaires moyennant une faible rémunération. Il existe de nombreuses situations où pour un employé consciencieux, le licenciement devient un moindre mal que de continuer à travailler au même poste. Il est important de comprendre comment quitter correctement votre emploi.

Décision difficile

Motifs courants de licenciement:

placement dans un poste mieux rémunéré;
impossibilité de poursuivre sa carrière;
le manque d'opportunités d'auto-réalisation créative;
déménager dans une autre zone;
identification d'une maladie qui interfère avec cette activité professionnelle;
la nécessité de s'occuper de parents malades, de s'occuper de petits enfants;
conflits graves et constants avec les collègues, la direction.

Il arrive qu'un employé veuille démissionner parce qu'il a commis des violations. Tous doivent être soigneusement analysés, tous les avantages et inconvénients du travail doivent être pesés, puis la décision finale doit être prise. Vous pouvez demander des conseils à des parents, des amis, étudier des documents spéciaux sur ce sujet.

De mon plein gré

Cette dissolution contrat de travail à l'initiative du salarié. L'ensemble de la procédure est détaillé dans le TC. Un contrat de travail à durée déterminée est résilié avant la durée prévue si les parties en conviennent. Il existe également des contrats de droit civil, dont la procédure de résiliation y est consacrée.

Procédure

Il serait correct de commencer par un avertissement du patron, de préférence 3 semaines avant la date du départ prévu.

Vous ne devez pas quitter votre emploi:

lorsqu'il y a une inspection sérieuse, un rapport annuel;
il y a des projets inachevés;
lorsque la plupart des employés sont en vacances ou en vacances à venir.

Des efforts doivent être faits pour que les informations que vous avez décidé de laisser ne deviennent pas la propriété du collectif.

Demande et conditions de licenciement

Le processus de candidature est décrit dans le TC. Il doit être rédigé (14 jours calendaires) avant la date de résiliation du contrat de travail. Il est conseillé de soumettre une demande immédiatement après avoir avisé l'employeur du départ, elle doit inclure le motif et la date du départ, vous pouvez en faire une deuxième copie pour vous-même. La demande peut être acceptée par les spécialistes du service du personnel, il est obligatoire de la marquer pour l'admission.

Si l'employeur n'est pas d'accord avec le licenciement, vous devrez alors envoyer une demande écrite par courrier recommandé à l'adresse de l'entreprise et y joindre un reçu. Cette méthode ne doit être utilisée qu'en dernier recours.

Des situations sont possibles lorsque la relation de travail prend fin avant 14 jours. L'employé peut partir à la date indiquée dans la demande:

avec une maladie grave;
à la retraite;
lors de l'admission dans un établissement d'enseignement;
lors du déplacement;
si des violations des lois par l'employeur sont enregistrées.

Le salarié peut être licencié dans ces cas le jour de la demande. Le gestionnaire et l'employé peuvent convenir que l'employé quitte l'organisation avant 2 semaines. Une période de deux semaines est fixée pour que l'employé qui quitte son emploi termine tout le travail sur le lieu de travail, et l'entreprise commence également à sélectionner un remplaçant.

Tentatives de tenir

Lors de la rédaction d'une candidature, un employé n'a pas besoin d'indiquer les raisons pour lesquelles il a décidé de quitter cet emploi.

Dans un délai de 2 semaines, le salarié sortant doit continuer à travailler pour le même montant qu'auparavant, dans le cadre des fonctions de travail convenues. Il n'a pas le droit de quitter le travail plus tôt, de refuser de faire quelque chose ou de se livrer à des affaires étrangères pendant les heures de travail. Tout cela peut entraîner la résiliation du contrat de travail en vertu d'un autre article, ce qui ruinera la biographie du travail.

Il n'est pas rare que le patron essaie de persuader un employé de rester. De telles conversations peuvent être soutenues par des promesses appropriées:

augmenter les salaires;
transfert à un poste plus prestigieux;
changer les termes de référence;
envoyer en recyclage;
accorder un congé extraordinaire.

La plupart des patrons comprennent la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative des salariés. Ils tentent de garder l'employé qui démissionne s'il a de la valeur en tant que spécialiste. L'employé lui-même doit décider des réponses qu'il donnera au gestionnaire.

Pour quitter le travail correctement, vous devez suivre un certain nombre de recommandations. Il est nécessaire de prendre toutes les choses utiles qui ont été reçues ici dans la vie future. Cela s'applique à l'expérience, aux compétences, aux meilleures pratiques, aux affaires et aux amitiés. Vous ne devriez pas parler à tout le monde du nouvel emploi à venir, décrire les avantages par rapport à l'ancien.

Si votre patron est d'accord avec votre départ, vous devriez le remercier d'avoir travaillé ensemble.

Si le patron demande de familiariser l'employé qui prendra votre place avec les spécificités du travail, vous ne devriez pas vous y opposer. Il est nécessaire de le mettre au courant calmement et méthodiquement, sans donner de caractéristiques à la direction et aux employés.

Règlements en cas de licenciement

Le dernier jour ouvrable, le salarié doit recevoir tous les documents entre ses mains. L'employé doit recevoir les paiements suivants avant son licenciement:

salaire pour la période effectivement travaillée du mois en cours;
récompenses, avantages;
compensation pour les vacances non utilisées.

Le dernier jour ouvrable, le salarié doit connaître l'ordre de licenciement, l'ordre doit être signé par le patron. Dans le service du personnel, il doit recevoir un cahier de travail dans lequel il est nécessaire de vérifier la disponibilité et l'exactitude de tous les enregistrements.

La procédure pour quitter le travail ne se déroule pas toujours sans heurts, les agents du personnel peuvent ne pas donner le cahier de travail. Dans ce cas, trois jours après le licenciement, vous pouvez faire une réclamation auprès de l'organisation, le cahier de travail peut être envoyé à votre domicile. Si cela ne se produit pas, vous pouvez vous adresser au tribunal ou au bureau du procureur.

Retrait de la demande

L'employé a eu une période de deux semaines pour ne pas être pressé de se séparer enfin de l'organisation. S'il change d'avis, il a le droit de rester pour travailler au même endroit. Cela peut également se produire sous l'influence des arguments du patron. Cela peut être documenté de différentes manières:

le contrat de travail reste valide;
un document est établi selon lequel la lettre de démission doit être considérée comme invalide.

La dernière étape

Afin de mener à bien votre activité de travail, lors d'un des derniers jours de votre séjour au travail, il est bon d'organiser un buffet ou un festin. Vous pouvez non seulement offrir quelque chose de savoureux au manager et aux collègues, mais aussi leur dire des mots chaleureux.

Il est nécessaire de laisser un bon souvenir de vous-même, car vous devrez peut-être postuler à votre emploi précédent pour des recommandations pour un nouveau poste. Les situations ne sont pas une exception lorsqu'un employé, après un certain temps, vient chercher un emploi dans un ancien lieu de travail, il est donc inapproprié de partir sans dire au revoir.

À la recherche d'un nouvel emploi

Vous commencez à chercher un nouvel emploi dans les 14 jours suivant votre travail. Cela détournera l'attention de l'exécution de haute qualité des tâches de travail, suscitera des critiques de la part des autorités. Pour vous protéger, vous devez le faire sans attirer l'attention des collègues et du responsable: n'envoyez pas de CV à partir du courrier d'entreprise, n'ayez pas de conversations téléphoniques au bureau au sujet de l'emploi.

Les relations de travail entre le salarié et l'employeur sur une base législative peuvent être consolidés par des contrats de travail ou civils. Il arrive souvent qu'un employé doive mettre fin à cette relation. S'il y a eu conclusion d'un contrat de travail, alors la question se pose naturellement: "Quelle est la bonne façon de quitter son emploi de son plein gré?"

Dans ce cas, le salarié rédige une déclaration déclenchant son licenciement et l'employeur n'a qu'à l'approuver. Avant de rédiger une déclaration, l'employé doit décider s'il travaillera dans l'entreprise pendant deux semaines ou non. En fonction de l'option de décision adoptée, le texte de la demande soumise à l'employeur variera.

Si l'option de travail de deux semaines est envisagée, il suffit alors d'inscrire dans le texte de la demande la demande de licenciement et le motif «de leur plein gré». Si vous souhaitez quitter votre emploi correctement, mais que vous ne souhaitez pas travailler, le texte devra être complété par une indication de la raison pour laquelle il n'est pas possible de servir 2 semaines dans l'entreprise. Dans ce cas, vous devrez faire preuve d'une honnêteté maximale, puisque le service des ressources humaines a le droit de demander des preuves documentaires de cette raison.

Ce qui doit être écrit dans l'application

Le Code du travail de la Fédération de Russie à l'article 80 (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) stipule que la demande doit être adressée par écrit au chef de l'organisation. Un message verbal d'un salarié indiquant qu'il a l'intention de quitter son emploi de son plein gré ne donnera pas à l'employeur une base légale pour rédiger une ordonnance correspondante.

Une déclaration écrite sous quelque forme que ce soit doit inclure les éléments suivants:

la demande est rédigée au nom du propriétaire de l'entreprise;
l'employé souhaite mettre fin à son emploi et démissionner;
le licenciement se produit «de leur plein gré»;
l'employé a personnellement certifié la demande en écrivant la date de la demande et en la signant.

Il est important de savoir que la date de licenciement et la date de dépôt de la demande sont différentes si des travaux sont envisagés. Dans ce cas, la date de licenciement sera de deux semaines différente de la date de candidature.

Une fois rédigée la lettre de démission, elle doit être remise au chef d'entreprise ou à une autre personne autorisée. Il est recommandé de fournir deux duplicata et de laisser sur l'un d'eux une marque indiquant que la demande est acceptée. Après cela, gardez cet échantillon pour vous. Cela aidera l'employé à prévenir d'éventuelles tentatives de l'employeur pour l'empêcher de quitter son emploi, le gardant illégalement au travail plus longtemps que la période prévue par la loi.

Après cela, le service du personnel enregistre la demande et émet une décision de licenciement sur un formulaire spécial T-8. Dans ce cas, la commande porte sur:

l'article 77, paragraphe 3, du Code du travail de la Fédération de Russie, indiquant que c'est l'initiative de l'employé qui est le motif du licenciement;
les données des relevés des employés.

Une fois la commande approuvée par le directeur de l'entreprise, elle est portée à l'attention de l'employé. Après avoir lu la commande, l'employé doit le confirmer par écrit. S'il n'est pas possible de mettre le document au courant du démissionnaire, une note est faite à ce sujet, certifiée par des témoins.

De quelles manières pouvez-vous postuler:

en remettant personnellement;
en envoyant par courrier (pas par courrier électronique);
par courrier postal.

Bien que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoie une période pendant laquelle il est nécessaire d'avertir l'employeur du licenciement, il convient de rappeler que cette période est minimale. Cela signifie que votre intention de quitter votre emploi peut être «rendue publique» plus tôt.

Un contrat de travail définissant la relation entre les deux parties peut être résilié à tout moment à la demande du salarié. Dans ce cas, l'existence de raisons valables n'est pas une condition préalable. La déclaration d'un employé suffit. Uniquement en cas de refus de définir le délai d'avertissement, le salarié est tenu d'indiquer dans la demande les raisons importantes qui ne lui permettent pas de le faire.

Si le contrat de travail a été établi pour une période maximale de 2 mois ou si le type de travail est un emploi saisonnier, alors selon l'art. 292 et article 296, le salarié s'engage à aviser le directeur qu'il démissionne 3 jours calendaires à l'avance.

Si un employé change d'avis à propos de quitter son emploi avant l'expiration de 2 semaines, la demande peut être annulée. Cependant, cela ne sera pas possible si un autre salarié est soudainement invité à le remplacer, avec lequel un contrat a déjà été conclu. Il existe une possibilité de licencier anticipé un employé si les parties en conviennent. Cependant, la base de la résiliation du contrat sera toujours le désir de l'employé, et non le consentement des parties.

La législation du travail donne au salarié le droit de fixer une date de licenciement qui lui convient dans la demande si l'employeur a enfreint le droit du travail. Dans une telle situation, ce dernier est obligé de licencier le salarié avec le numéro exact indiqué dans la demande. Il est également du devoir de l'employeur de garder l'employé sur son lieu de travail pendant la période de deux semaines.

À première vue, quitter votre emploi est assez simple. Cependant, il existe des pièges cachés dans cette entreprise, dans lesquels un employé peut rester dans l'entreprise plus longtemps qu'il ne le souhaiterait.

Par conséquent, pour éviter les problèmes, vous devez respecter les règles simples suivantes:

La demande doit indiquer clairement la date après laquelle le licenciement aura lieu. Sinon, l'employeur peut essayer de détenir l'employé dans l'entreprise plus longtemps que le délai de préavis.
Vous ne pouvez pas écrire «c» avant la date de licenciement. Par exemple, "à partir du 5 juillet". Dans le cas contraire, la date de licenciement ne sera pas considérée comme 5, mais 4, c'est-à-dire la veille. La date est simplement enregistrée.
Vous pouvez soumettre 2 copies des demandes, et dans l'une d'elles, il convient de noter que la demande a été acceptée par l'employeur. Alors laissez cette copie à la maison. Cela vous protégera contre les tentatives illégales de détention de l'entreprise plus longtemps que la durée prescrite et vous permettra de quitter votre emploi à temps. Cette pratique n'est pas interdite par la loi.

Le principal résultat de l'article

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui a conclu un contrat de travail peut le résilier à tout moment sans raison valable. Dans le même temps, il devra travailler encore deux semaines après la notification écrite par le directeur de son intention de quitter son emploi de son plein gré. Si le salarié ne peut pas déterminer le délai d'avertissement, il est obligé d'informer des bonnes raisons pour lesquelles cela ne peut pas être fait.

Un document confirmant la volonté de démissionner de votre plein gré doit être fourni par écrit 2 semaines avant le règlement. Il est important de s'assurer que le document a été accepté par l'employeur, car le compte à rebours de 2 semaines de travail débutera le lendemain de ce moment. Vous devez également porter une attention particulière à un point tel que la date de licenciement indiquée dans le texte de la déclaration.

Comment décider de quitter votre emploi

Décider d'arrêter est une étape difficile, quel que soit le défi de votre emploi actuel. Pour vous aider à prendre cette décision plus facilement, vous pouvez procéder comme suit:

Essayez l'ancienne méthode éprouvée: notez tous les avantages et, surtout, les inconvénients de votre emploi actuel. Parfois, vous avez juste besoin de voir ces arguments sur papier - et la détermination à agir augmentera immédiatement.
Regardez vers l'avenir, essayez de vous imaginer dans cette entreprise dans cinq ans. Répondez honnêtement à la question: que puis-je réaliser en cinq ans avec l'état actuel des choses. Avez-vous présenté? Êtes-vous prêt à passer cinq ans de votre vie pour obtenir cette image? Sinon, il est temps de changer la situation dès maintenant.
Étudiez le marché du travail. Vous pouvez simplement surveiller les postes vacants, ou vous pouvez laisser un CV, aller à plusieurs entretiens. Sans sauvegarde, il est difficile de partir. Même un travail extrêmement problématique, mais stable, peut sembler meilleur que l'inconnu. Et les choses sont complètement différentes lorsqu'elles vous attendent déjà dans une autre entreprise.

Comment quitter correctement votre emploi

Alors, vous avez décidé de changer d'emploi. Il est temps d'agir. Il existe deux mécanismes différents de licenciement: à la demande du salarié ou par accord des parties. La procédure est différente dans chaque cas, mais elle commence toujours de la même manière: avec le salarié qui écrit une lettre de démission. Il est écrit sous forme libre et strictement à la main.

Sur cette base, la direction émet une ordonnance de licenciement du salarié. La date d'achèvement des travaux est également prescrite dans la commande.

L'entreprise doit effectuer le règlement final dans le dernier jour ouvrable. En même temps, l'employé reçoit son carnet de travail.

Il s'agit d'un algorithme général expliquant comment quitter correctement votre emploi. Dans des cas particuliers, il y a quelques petites subtilités.

Comment quitter votre emploi de votre plein gré

"Renvoi de son plein gré" est une formulation assez fréquente dans les déclarations. Une caractéristique clé de cette forme de rupture de contrat de travail est la notification obligatoire à la direction deux semaines ouvrables à l'avance. Ces deux semaines commencent à compter du jour suivant le jour de l'ACCEPTATION de la demande. Soyez prudent, car ce libellé permet aux supérieurs de vous garder au travail sans accepter votre candidature. Dans une telle situation, la demande doit être enregistrée auprès du secrétaire. Il est également permis de l'envoyer par courrier, courrier recommandé avec notification. Cela vous donne une preuve documentaire de l'acceptation de la demande par vos supérieurs et personne ne peut vous garder au travail plus longtemps que la période prescrite.

La procédure générale pour ce type de licenciement est la suivante:

Rédiger une déclaration
Travail dans les deux semaines (ou une période plus courte en accord avec le manager)
Sortie de la commande, indiquant la date du licenciement du salarié
Réception de tous les paiements dus et restitution au salarié de son carnet de travail à la fin de son emploi

Comment quitter votre emploi avec l'accord des parties

La particularité de cette option de licenciement est la possibilité d'arrêter de travailler à tout moment qui convient à la fois à vous et à l'employeur.

La procédure elle-même ressemble à ceci:

Rédaction d'une déclaration (dans le texte, nous indiquons la date de licenciement souhaitée et prescrivons que nous proposons d'agir conformément à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est elle qui réglemente l'option de licenciement qui nous intéresse)
Rédaction d'un accord de rupture de contrat de travail (la date de licenciement, les paiements, les primes, le cas échéant, etc. sont indiqués ici)
Libération de l'ordonnance de licenciement

Ce type de licenciement présente un certain nombre d'avantages, en particulier, il vous permet de conserver une expérience de travail ininterrompue pendant un mois civil, et garantit également un montant plus élevé de paiements si l'employé rejoint la bourse du travail.

Comment quitter rapidement votre emploi

Parfois, deux semaines de travail sans travail deviennent une pierre d'achoppement. Les choses sont particulièrement difficiles si l'ambiance dans l'équipe est défavorable. Il n'est donc pas surprenant que l'employé qui démissionne s'efforce d'accélérer le plus possible le processus de démission.

Heureusement, les fameuses deux semaines ne sont pas toujours nécessaires. Selon la loi, vous avez le droit d'informer la direction en seulement trois jours, à condition que vous:

Ouvrier saisonnier
Employé à durée déterminée
En probation

Vous avez également le droit de quitter votre emploi le même jour si:

retraite
l'admission dans une université et la nécessité de commencer des études
service militaire

De plus, déménager, prendre soin d'un proche malade, ainsi que la détérioration de votre santé peuvent également entraîner un licenciement urgent.

Si l'employeur enfreint le droit du travail, vous avez également le droit de démissionner immédiatement.

La direction retarde-t-elle les salaires ou ne les paie-t-elle pas intégralement? Vous pouvez démissionner en toute sécurité à tout moment.

Et, bien sûr, vous pouvez négocier les conditions de licenciement avec la direction, en cas de licenciement par le soi-disant accord des parties.

Si aucun des points ci-dessus ne vous concerne, et travailler deux semaines en équipe semble insupportable, cela reste toujours dernière option: partir en vacances ou en congé de maladie. Vous devez comprendre que le droit du travail ne vous oblige à informer la direction que deux semaines avant le licenciement. Les normes de certains work off ne sont pas énoncées dans la loi.

Comment quitter votre emploi à distance

Il existe des situations où il n'est pas possible de se présenter devant la direction pour signer le licenciement en personne. Dans de tels cas, il est permis d'arrêter à distance. La procédure est généralement identique au processus de terminaison standard, à quelques exceptions près:

Vous devez faire certifier votre signature sur la demande par un notaire.
La demande doit être envoyée par courrier, nécessairement par courrier recommandé avec notification.
En réponse, une copie de l'ordre de démission avec un sceau est envoyée à l'employé par courrier recommandé, et une marque est faite dans l'ordre d'origine de l'envoi de la lettre.
Le carnet de travail pour le licenciement à distance est également envoyé au salarié par courrier.

Quelle est la rentabilité de quitter votre emploi

Si vous ne souhaitez plus continuer à travailler à votre place actuelle, vous ne devez pas retarder le licenciement. Mais trop de hâte ne vous fera aucun bien non plus, car il est important de ne pas oublier votre propre avantage.
En partant, il est impératif de prendre en compte les spécificités du travail dans chaque organisation spécifique. Ces subtilités vous aideront à déterminer la meilleure façon de quitter votre emploi. Par exemple, vous ne devriez pas quitter à la veille des fêtes de fin d'année si vous êtes un employé du secteur du tourisme, car c'est à ce moment-là que se trouvent les revenus les plus élevés. De plus, calculez quand vous aurez droit à des bonus et bonus supplémentaires. Attendez qu'ils soient reçus avant de partir.

Vous ne devez pas quitter «nulle part»: le temps de «temps d'arrêt» sera enregistré dans votre cahier de travail et pourrait soulever des questions d'employeurs potentiels.

Et, bien sûr, vous ne devriez pas quitter si l'entreprise pour laquelle vous travaillez paie pour vos études. Cela peut entraîner de lourdes amendes.

Comment quitter votre emploi sans scandale

Enfin, je voudrais parler du licenciement d'un point de vue purement humain. Après tout, il est important non seulement de quitter correctement son emploi conformément à la loi, mais aussi de savoir comment le faire sans querelles ni scandales. Bien entendu, le licenciement en lui-même n'est pas un processus agréable. Mais il est important de garder le visage dans n'importe quelle situation et de savoir quitter l'entreprise dignement.

N'oubliez pas que votre patron doit être la première personne de l'entreprise à être informée de votre licenciement. Si des rumeurs à ce sujet lui parviennent par l'intermédiaire de tiers, un scandale peut ne pas suffire. Alors ne soyez pas secret avec vos collègues, et si vous laissez votre CV sur les sites d'emploi, vous ne devez pas y indiquer votre nom et votre poste actuel.

Si vous occupez un poste de direction, il est préférable d'informer votre patron de votre intention de partir au moins un mois à l'avance. Vous devriez avoir le temps de remettre les dossiers et votre direction devrait avoir le temps de préparer votre remplaçant.

Il serait bon que vous proposiez vous-même plusieurs candidats pour votre place et que vous fassiez de votre mieux pour les préparer.

Les deux dernières semaines de travail avant de quitter ne sont pas des vacances, des vacances ou du repos avant un nouvel emploi. Ce sont des jours de travail complets et vous ne devez donc pas venir travailler plus tard que d'habitude ou, au contraire, partir plus tôt. Traitez votre travail avec la même responsabilité, montrez-vous comme un professionnel.

Quelle que soit la difficulté de la vie dans cette équipe, essayez de laisser de bons souvenirs de vous-même à vos collègues et à vos supérieurs. La vie est imprévisible et vous aurez peut-être encore besoin de l'aide de vos anciens collègues. De plus, votre employeur potentiel peut toujours contacter votre patron actuel et lui demander des commentaires sur votre travail. Souvenez-vous de cela et ne claquez pas la porte avant de partir.

27.11.2014 01:50

Beaucoup de gens se posent la question de savoir quelle est la meilleure façon d'arrêter - pas seulement partir, mais partir sans conflits, magnifiquement. Cette question est vraiment très importante: un comportement correct et intelligent lors du processus de licenciement est la garantie que vous avez créé les conditions optimales pour votre réussite future.

Nous pouvons parler de certains des principes clés à respecter lors de la mise à pied. Ils seront discutés dans cet article.

La règle la plus importante est de ne jamais partir dans de mauvaises conditions! Cela s'applique à la fois à l'employeur, aux collègues et aux partenaires commerciaux et, surtout, à vous en tant que personne professionnelle et mature.

1. Évaluer la situation

Tout d'abord, assurez-vous que votre licenciement est la bonne décision. Ne partez pas simplement pour attirer l'attention de toute l'entreprise sur votre personne. Pesez le pour et le contre. Pensez-vous si vous pouvez améliorer quelque chose dans les aspects du travail qui vous font chier? Pouvez-vous trouver un autre emploi dans l'entreprise? Avez-vous parlé à votre patron et savez-vous que vous allez quitter (si vous pensez qu'il y a de bonnes raisons de rester)? A-t-il pu comprendre vos besoins?

2. Vérifiez les aspects juridiques

Vérifiez soigneusement tous les documents que vous avez signés lorsque vous travaillez à votre emploi actuel. Contient-il une condition à remplir certaine période dans une entreprise, etc.? Vous devez également évaluer l'impact financier d'un licenciement, surtout si vous n'avez pas trouvé un autre emploi.

3. Choisissez le bon moment

Arrêtez sur une note positive, pas lorsque vous vous sentez épuisé. Après avoir effectué une analyse complète de la situation et tiré certaines conclusions (ce qui est préférable d'arrêter), rédigez une déclaration.

4. Signalez-le personnellement

N'aie pas peur. Prenez rendez-vous avec votre supérieur hiérarchique. Ne lui envoyez pas de courrier électronique au sujet de votre résiliation. Vous devez lui en parler un à un. TRÈS IMPORTANT: informez votre gestionnaire de la mise à pied avant que quiconque ne le sache. Il mérite d'être le premier à entendre la nouvelle.

5. Demander la démission

La déclaration doit être rédigée dans un style formel, sans émotion. Il doit s'agir d'une lettre courte et polie indiquant votre intention de démissionner de telle ou telle date. Postulez tôt pour avoir suffisamment de temps pour remplir vos obligations envers vos collègues.

6. Soyez prêt à répondre à la question sur les raisons du départ

Répondez aussi honnêtement, avec tact et respect que possible. C'est une bonne occasion de donner à votre manager (ou à quelqu'un d'autre) des commentaires constructifs. Soyez juste, mentionnez tous les facteurs et justifiez-les. Quelles que soient les raisons qui vous ont poussé à arrêter, soyez cohérent. Préparez-vous à recevoir les commentaires de vos collègues et autres.

Si votre entreprise utilise un entretien de fin de contrat qui cherche à identifier les «vraies» raisons de quitter, faites-le. Répondez aux questions de manière significative, ne brûlez pas les ponts en exprimant quelque chose de négatif.

7. Attendez la réaction du manager

Si votre manager est un professionnel, il exprimera certainement ses regrets concernant votre licenciement. Si vous avez déjà un nouvel emploi, il vous félicitera. Plus important encore, il doit respecter votre décision.

Expliquez-lui les raisons de votre action et promettez-lui que vous le soutiendrez ainsi que l'équipe dans le temps restant afin qu'ils ressentent votre départ le moins péniblement possible.

8. Attendez-vous à ce que votre entreprise réagisse

Comment votre employeur a-t-il réagi aux employés qui sont partis avant? Qu'est-ce que la direction préfère: que les gens partent après une certaine heure ou partent le même jour? Dans tous les cas, préparez-vous au deuxième scénario: nettoyer votre ordinateur des fichiers inutiles, supprimer les informations personnelles, collecter les effets personnels. Ne prenez rien qui appartient à l'entreprise.

Si vous êtes un employé précieux dans l'entreprise, soyez prêt à ce que l'employeur vous contre-propose de vous garder. Il vaut la peine de réfléchir à l'avance à quelles conditions vous pourriez l'accepter.

9. Prenez ce que vous avez gagné

Assurez-vous que toutes les questions de rémunération et de salaire sont équitablement réglées et que vous n'avez rien oublié d'énumérer.

10. Arrêtez tranquillement

Faites tout votre possible pour terminer et organiser tous les cas, terminer le reste du travail. Si le temps et la situation le permettent, aidez à former la personne qui vous remplacera. Certains laissent même un numéro de téléphone pour que les collègues, si nécessaire, puissent autoriser et poser quelque chose s'ils ont des questions. Cette gentillesse est souvent très appréciée par l'entreprise. Dans l'ensemble, c'est l'un de ces épisodes qui aideront vos collègues à laisser un bon souvenir de leur travail avec vous.

11. Respecter la confidentialité

Ne parlez pas de votre licenciement avant qu'il ne devienne une information officielle. Lorsque vous quittez, ne prévenez pas toutes vos connaissances à la fois. Ne parlez pas de votre licenciement avant d'avoir discuté de tous les détails avec votre responsable.

12. N'exprimez pas de négativité

Lorsque vous parlez de quitter vos collègues, concentrez-vous uniquement sur les aspects positifs - principalement sur la façon dont le travail dans cette entreprise a été bénéfique pour vous. Ne vous vantez pas de votre nouvel emploi. Soyez humble et appréciez ce que l'entreprise et ses collègues font pour vous. Lorsque vous quittez, ne dites rien de mal à propos de votre ancien employeur, de vos patrons ou de vos collègues.

13. Travaillez dur jusqu'au dernier jour et remplissez toutes les obligations

L'attitude d'une personne envers les responsabilités au stade du licenciement est quelque chose qui sépare le grain de l'ivraie. C'est durant cette période que de véritables professionnels se font jour. Soyez aussi fidèle qu'avant. N'agissez pas comme un travailleur temporaire et évitez d'engager des conversations avec des collègues mécontents. Malheureusement, de nombreuses personnes qui arrêtent de fumer de manière inattendue oublient parfois toutes les années où elles ont travaillé dur pour construire leur carrière dans l'entreprise qu'elles quittent. Au cours de plusieurs semaines ou jours, ils endommagent leur réputation passée et souvent future sans s'en rendre compte. Ne sois pas stupide!

14. Informez vos collègues et partenaires commerciaux du licenciement

Après avoir discuté avec votre supérieur hiérarchique, informez-en les autres responsables et employés clés avec lesquels vous avez travaillé. Remerciez ces personnes de travailler avec vous et de vous aider à bâtir une carrière.

15. Dites au revoir

Avant de descendre du train, dites au revoir à tout le monde. Exprimez votre gratitude à vos collègues, managers et partenaires commerciaux. Le dernier jour de travail, vous pouvez organiser une petite table avec des friandises. Vos collègues s'en souviendront. Essayez de rester en contact avec certains d'entre eux, assurez-vous d'échanger des contacts avec des personnes clés. Envoyez un e-mail d'adieu à ceux que vous ne pouvez pas rencontrer en personne.

Demandez à votre responsable, collègues ou partenaires commerciaux s'ils sont prêts à vous faire des recommandations. Ils peuvent le faire par e-mail, par téléphone ou par écrit sur les réseaux sociaux professionnels, par exemple LinkedIn.

Le style de licenciement en dit long sur le caractère d'une personne, vous devez donc vous comporter avec dignité dans cette situation. Aujourd'hui, avec beaucoup de personnes connectées les unes aux autres (au moins virtuellement), il est fort probable qu'une personne connaisse l'autre avec qui vous avez travaillé. Vous pouvez également croiser de nombreuses personnes de votre ancien emploi à l'avenir. Il n'est pas rare qu'une personne soit réembauchée par un ancien employeur.

Traduction: Stepan Dobrodumov

Cas RH pertinents et intéressants dans notre télégramme. Abonnez-vous à la chaîne!

La copie et tout traitement des matériaux du site du site sont interdits

La procédure de licenciement est définie dans la législation dans les moindres détails - dans la plupart des cas, l'employé doit avertir le directeur en écrivant une lettre de démission et travailler pendant encore 2 semaines. La question de savoir comment arrêter sans travailler peut être pertinente pour les employés qui quittent le travail de leur plein gré, mais en raison des circonstances de la vie, ils ne peuvent pas travailler pendant encore 2 semaines. Par exemple, cela peut être dû à des circonstances de la vie - santé ou déménagement dans une autre région.

Est-il possible d'arrêter sans travailler deux semaines

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie traite en détail des questions liées au licenciement à l'initiative d'un salarié, et c'est précisément ici que la nécessité de fixer les deux semaines prescrites est déterminée par la loi. Ce délai commence à compter le jour où l'administrateur reçoit la lettre de démission, quel que soit le moment où il l'approuve et la préparation de la commande correspondante commence.

Dans le même temps, ceux qui recherchent une réponse à la question de savoir s'il est nécessaire de travailler 2 semaines après le licenciement, vous devez savoir que cet article du Code du travail de la Fédération de Russie parle également des situations dans lesquelles un contrat de travail doit être résilié au moment spécifié par l'employé, ou la rupture des relations de travail d'un commun accord. entre le salarié et l'employeur en termes d'heures de travail.

Conditions de licenciement dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Si vous approchez strictement formellement, alors l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n'exige pas un congé de 2 semaines, mais indique qu'il est nécessaire d'avertir le directeur dans ce délai (afin qu'il puisse prendre un remplaçant, etc.). Par exemple, si un employé rédige une déclaration de cessation d'emploi avant de partir en congé de 28 jours, alors immédiatement après la fin du repos, il sera congédié à volonté sans travail. Le terme est également pris en compte si le salarié prévient le directeur pendant son arrêt maladie - sur présentation du certificat d'invalidité au service du personnel, les jours de maladie peuvent être pris en compte.

Trois jours

La législation de notre pays prévoit des situations dans lesquelles vous pouvez rédiger une lettre de démission sans travailler et cesser de travailler dans l'organisation après 3 jours. Ceci s'applique lorsque:

l'employé n'a pas encore terminé la période d'essai (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie);
la durée du contrat conclu avec lui est inférieure à 2 mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie);
l'employé était impliqué dans un travail saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2 semaines

Selon le Code du travail, une période de deux semaines est la période pendant laquelle vous devez informer votre patron que vous souhaitez changer d'emploi. Dans ce cas, l'employé doit travailler dans les deux semaines prescrites à partir du moment de la rédaction de la demande, et recevoir un calcul et un carnet de travail dans le service du personnel afin d'obtenir un nouvel emploi. En effet, la date du licenciement est fixée par la direction, par accord avec lequel il est possible de résilier le contrat de travail plus tôt. Dans ce cas, il est obligatoire d'avoir une preuve écrite de l'accord conclu (par exemple, un visa sur votre demande).

De façon pratique, si la situation change et que l'employé change d'avis au sujet de sa démission, la demande peut être retirée. Dans le cas où la relation de travail prend fin avec l'accord des parties ou en cas de licenciement après des vacances, cela ne peut pas être fait. Cependant, si une autre personne a été trouvée à la place de l'employé qui démissionne qui prépare les documents pour l'emploi, il ne sera pas possible de retirer la demande.

1 mois pour occuper un poste de direction

Par ailleurs, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des situations en matière de licenciement d'un cadre. Art. 280 indique la nécessité d'un préavis d'un mois à partir du moment où l'employeur a reçu la demande dûment remplie. Des exigences similaires s'appliquent aux entraîneurs et aux athlètes - en cas de licenciement, ils ont le droit de travailler pendant un mois (sauf si le contrat prévoit une autre période, généralement plus longue). Dans tous les cas considérés, cela est dû aux spécificités du travail, qui ne permettent pas de quitter immédiatement l'emploi précédent.

Pour quelles raisons pouvez-vous arrêter sans vous entraîner

Selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un attribut obligatoire ne fonctionne pas, mais la notification en temps utile du chef du licenciement par la signature d'une demande, et cela ne fait aucune différence si l'employé travaillera pendant cette période ou sera en congé de maladie. Par conséquent, d'un point de vue juridique, il serait plus correct de parler non pas de la façon dont un employé peut quitter sans travailler, mais de la façon de mettre fin à une relation de travail avec un délai d'avertissement minimum ou sans délai du tout (par exemple, pour les retraités). En règle générale, cela est dû à la présence de raisons valables, auxquelles la législation se réfère:

Admission dans un établissement d'enseignement - une université ou une école secondaire pour une forme d'études à temps plein, lorsque le calendrier des études ne permet pas l'exécution normale des tâches professionnelles. Dans ce cas, des pièces justificatives doivent être jointes à la demande.
Retraite pour les employés qui ont atteint l'âge de la retraite défini par la loi russe. Dans le même temps, si un tel employé à l'âge de la retraite retrouve un emploi, il perd le droit d'être licencié sans travail.
Selon la résolution du Plenum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 7 mars 2004 n ° 2, une bonne raison pour résoudre le problème de la façon d'arrêter sans travailler est également une nouvelle nomination d'un conjoint avec un changement de résidence - déménager dans une autre ville ou un autre pays. Dans ce cas, un certificat de transfert du conjoint vers un autre emploi est joint à la demande.

Circonstances spéciales prescrites par la loi

Le droit du travail considère les situations particulières où un employé ne peut pas travailler pendant 2 semaines après son licenciement. Ce sont des situations telles que:

Grossesse et autres raisons familiales (prise en charge d'un membre de la famille malade, d'un enfant handicapé, présence de trois enfants mineurs ou plus) avec preuves documentaires appropriées.
Non-respect / violation par l'administration de l'entreprise des normes du Code du travail de la Fédération de Russie ou de la réglementation locale. Situation de retard les salaires plus de 15 jours est considéré dans l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie - dans ce cas, l'employé a le droit de suspendre l'exercice de ses fonctions. Si en même temps il demande le licenciement et que l'entreprise ne paie pas de salaire pendant encore deux semaines, il n'y a rien à régler. La situation est similaire en cas de violation des règles de paiement de la période de congé maladie, de transfert des prestations aux femmes enceintes, etc. La pratique judiciaire montre que la justice dans ces cas sera du côté du salarié.

Comment quitter votre emploi sans travailler

Étant donné que cette procédure peut avoir plusieurs raisons différentes selon la situation, les actions de l'employé ou de l'employeur seront également différentes. Cela peut inclure:

minimisation de la durée avant la résiliation du contrat de travail si le salarié doit quitter le plus tôt possible (par exemple, si un emploi plus attractif a été trouvé);
réduire le temps passé au travail (par exemple, en cas de conflit avec l'équipe, l'employé éprouve une gêne dans un tel environnement).

Par accord des parties

En cas d'accord entre les parties, l'employé peut être licencié sans travailler deux semaines, si le directeur n'est pas contre une telle rupture des relations de travail et a documenté cette décision, en se référant à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans de nombreux cas, ce poste sera plus pratique pour l'employé que deux semaines de travail. Cependant, dans ce cas, cela peut prendre un certain temps, car il est nécessaire d'émettre une commande appropriée, le service comptable pour faire un calcul et le service du personnel pour remplir le cahier de travail.

Congé de maladie

En congé de maladie, et après avoir reçu un avis médical approprié sur l'impossibilité d'accomplir des tâches antérieures (par exemple en raison d'une blessure), le salarié peut démissionner de son plein gré. Dans ce cas, il remet un certificat d'incapacité de travail à la personne responsable du maintien du bulletin dans l'organisation et peut être licencié immédiatement à la fin du congé de maladie. Si le délai est inférieur aux 14 jours prévus par la loi pour avertir l'administrateur, le problème peut être résolu par accord des parties.

Vacances suivies d'un licenciement

Selon la loi, vous pouvez partir à nouveau en vacances et quitter immédiatement après leur achèvement. Il peut s'agir de situations autorisées par le droit du travail lorsque:

L'employé veut «marcher» les jours alloués et demande des vacances, car il a le droit de le faire.
Un employé, pour diverses raisons (par exemple, un nouvel emploi soudainement trouvé), décide de remplir une demande alors qu'il est déjà en vacances. Dans ce cas, s'il reste 14 jours ou plus jusqu'à la fin de la période de vacances, il sera congédié immédiatement après avoir quitté les vacances. Si cette période est plus longue, le problème peut être résolu par accord des parties.

A l'initiative de l'employeur

L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie traite des situations dans lesquelles le licenciement a lieu à l'initiative de l'employeur. Ces raisons peuvent être divisées en deux groupes. Le premier comprend des raisons indépendantes de la volonté du salarié (par exemple, le licenciement du personnel, dont il doit être informé au plus tard deux mois à l'avance). Le deuxième groupe est associé à la faute du salarié lui-même et ne prévoit pas de travail en arrêt. Cela peut être dû à:

violation flagrante de la discipline du travail (absentéisme, apparition au travail en état d'ébriété, divulgation de secrets confiés, accidents dus à une violation des règles de protection du travail, crime contre les biens);
défaut répété d'exécuter des fonctions de travail sans raison valable;
lorsque vous travaillez avec des valeurs matérielles - commettre un acte qui mine la confiance;
un acte immoral d'une personne exerçant des fonctions éducatives.

Exemple de déclaration de soins

Dans ce cas, le document est rédigé au nom du directeur de l'organisation dans laquelle travaille le salarié. Le texte est écrit sous forme libre, mais il devrait y avoir tout information nécessaire:

Dans la tête du document, il est écrit à qui il est destiné et de qui, par exemple, «Directeur de LLC« Boomerang »AV Smirnov. du chauffeur Ivanov AS ".
Plus loin au centre de la ligne est écrit le nom du document - "Application".
La partie de base contient une demande de licenciement sans travail, si nécessaire, appuyée par une référence à la législation, par exemple, «Je vous demande de me licencier de mon plein gré sans travailler (selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) à partir du 1.11.2017 en raison du transfert de ma femme pour travailler dans une autre ville (le certificat est joint ) ".
La date et la signature sont ajoutées à la fin.