Comment faire plaisir à un homme d'un certain signe du zodiaque, majeur, marié, à son patron ? Comment faire plaisir au patron d'un homme ? La bonne approche

Photo : Sebastian Gauert / Rusmediabank.ru

Beaucoup de gens pensent qu'essayer de gagner la faveur de leurs supérieurs est quelque chose de honteux, associé à la flatterie et à la servilité. Cependant, qu'y a-t-il de mal à faire en sorte que la direction vous valorise et vous respecte ? Voici quelques directives utiles.

Boostez votre estime de soi

Souvent, il semble aux employés que leurs supérieurs les traitent mal à cause des leurs. Si vous vous considérez indigne d'un bon poste et d'un bon salaire, alors vous végéterez pour toujours dans des dixièmes rôles et sur le salaire le plus bas. Qui appréciera un employé qui marche constamment les yeux baissés à cause du doute ?

Pour renforcer votre estime de soi, pensez à votre éducation, votre expérience, vos succès et vos réalisations. Le département a-t-il rendu un projet le mois dernier uniquement grâce à vous ? N'hésitez donc pas à le rappeler à votre patron. Même si votre expression faciale devient simplement plus confiante, les autres réagiront en conséquence, y compris votre patron.

Montrez vos compétences en affaires

Il s'agit non seulement du professionnalisme, mais aussi, par exemple. Pour commencer, essayez de ne pas être en retard au travail, de répondre à toutes les exigences de la direction en temps opportun - par exemple, de soumettre des rapports à temps. Traitez vos collègues avec respect, même s'ils sont inférieurs à vous. Qui sait quel rôle cela jouera plus tard ?

Et il est également très important d'apprendre à évaluer de manière réaliste vos capacités. Si vous entreprenez une tâche qui dépasse vos forces et que vous ne la terminez pas à temps, il est peu probable que cela ajoute des points à votre patron. Il vaut mieux renoncer au surmenage que d'en déplaire.

Ne soyez pas trop zélé

Certains employés pensent que pour gagner les faveurs du patron, il est impératif que vous fassiez preuve de zèle pour le travail. Ils sont prêts à faire des heures supplémentaires et le week-end, à assumer les tâches d'autres personnes - juste pour être félicités.

C'est une erreur. Si vous restez tard au travail, votre patron peut penser que vous ne respectez pas la date limite, alors vous le faites. Si vous commencez à travailler pour quelqu'un d'autre, cela peut provoquer des malentendus de la part de cette personne et de la part des autorités. Avant de faire quoi que ce soit au-delà de ce qui est censé être fait, vous devez vous mettre d'accord avec le patron, ou au moins avec ceux dont vous avez décidé de reprendre les tâches pendant un certain temps.

Essayez de maintenir des relations d'affaires non seulement avec vos supérieurs, mais aussi avec des employés ordinaires

Les relations amicales peuvent conduire au fait que nous, de notre propre initiative, nous substituons à un collègue de travail, couvrons les retards d'autres personnes et d'autres "péchés". En fin de compte, cela peut conduire à des situations délicates, à l'insatisfaction des autres collègues, etc. Personne ne vous dérange d'être ami avec un collègue en dehors du travail, mais au bureau, il vaut mieux ne pas violer les limites de la relation d'affaires - du moins ne pas en faire une habitude.

Ne flattez pas votre patron

D'autres pensent que la flagornerie devant la direction est le meilleur moyen de renforcer leur position dans l'équipe. Ils demanderont certainement au patron comment il est en bonne santé ou à quoi il ressemble aujourd'hui. Une patronne peut être félicitée pour un costume ou une coiffure.

Premièrement, un tel comportement provoquera l'hostilité de vos collègues - après tout, ils comprennent parfaitement ce que vous essayez d'accomplir. Deuxièmement, le patron n'est pas non plus un imbécile et se rend compte que vous ne vous adressez pas à lui comme ça d'un cœur pur, mais dans l'intérêt de la réussite professionnelle. Alors oubliez la flatterie ! Traitez votre patron avec courtoisie, mais sans soumission.

Les critiques des patrons doivent être clairement justifiées

Il se trouve que vous n'êtes pas d'accord avec la position de votre patron sur une question commerciale. Si vous voulez toujours exprimer votre position, vous devez l'appuyer sur des faits et des arguments.

La critique n'est appropriée qu'au stade de la discussion du projet. Si le patron a déjà pris une décision, il vous suffit alors de commencer à suivre ses ordres ou d'arrêter.

Soyez honnête avec votre patron

Toujours, même si les supérieurs n'aiment pas ça. Si vous commencez à mentir et à jouer, tôt ou tard, cela deviendra évident. Donc, si vous avez fait une erreur dans quelque chose ou si vous n'avez pas exécuté la commande et que vous essayez de la cacher, n'espérez pas que votre erreur passera inaperçue. L'attitude envers vous sera bien pire si vous vous comportez de manière malhonnête que si vous admettez franchement que vous avez fait une erreur.

Ne faites pas de promesses creuses

Si vous n'êtes pas sûr de pouvoir faire face à la tâche qui vous est confiée ou d'avoir le temps de la terminer à l'heure prévue, il vaut mieux en informer votre patron tout de suite que de promettre et de ne pas le faire. Cela vous aidera à maintenir votre dignité et à ne pas être considéré comme un coupe-vent et une personne inutile.

N'ayez pas peur de discuter de divers problèmes avec votre patron.

Si vous ne comprenez pas quelque chose ou que vous n'êtes pas sûr de quelque chose, il vaut mieux demander conseil à votre patron ou discuter du problème avec lui que de rougir plus tard car le résultat s'est avéré mauvais. Le chef n'est pas un céleste, et c'est une situation de travail normale.

Ne vous blâmez pas si, malgré tous vos efforts, l'attitude envers vous ne s'améliore pas.

Il ne s'agit peut-être pas du tout de vous, mais du patron lui-même - peut-être n'est-il qu'un tyran, pour qui tous les subordonnés ne sont que des ordures. Dans ce cas, peu importe à quel point vous êtes compétent et exécutif, ils resteront insatisfaits de vous ou ne prêteront tout simplement pas attention à vos réalisations. Peut-être que dans cette situation, il vaut la peine de penser à changer d'emploi, à déménager dans une autre entreprise, où vous serez enfin apprécié.

Êtes-vous intéressé par,? Beaucoup ne sont absolument pas intéressés, tout comme ils ne sont pas intéressés par le travail lui-même et carrière... Que d'anecdotes les gens ont ajouté sur les patrons ! Par exemple:

Un patron terriblement en colère se précipite dans le bureau, saisit son subordonné par la poitrine et crie :
- Dis-moi, qui d'entre nous est un idiot : toi ou moi ? !!!
A quoi le subordonné répond calmement :
- J'ose supposer que ce n'est pas moi, car tu ne pouvais pas avoir si mal d'emmener un idiot dans ta bonne équipe...

Et les patrons lancent leurs blagues en réponse :

Le subordonné vient avec une lettre de démission. Le réalisateur avec le bonheur sur le visage dit :
- C'est dommage que nous nous séparions, car je suis tellement attaché à toi. De plus, tu es devenu comme mon propre fils, parce que tu es... le même irresponsable paresseux, grossier et désorganisé...

Vous pouvez parler des patrons de beaucoup de mauvaises choses, mais le fait qu'il soit devenu patron, et vous ne le faites pas, devrait vous amener à le respecter. Pensez-vous qu'ils exigent beaucoup? Habituellement, ils veulent juste que le travail nécessaire soit fait à temps.

Qu'est-ce que les patrons apprécient chez leurs subordonnés ? Bien sûr, ce sont des qualités commerciales :
- professionnalisme,
- efficacité et travail acharné,
- curiosité,
- persistance,
- ponctualité,
- une responsabilité,
- envie d'apprendre de nouvelles choses,
- activité,

Correct,

Intérêt pour l'affaire,
- la détermination.

Et qualités personnelles:
- la capacité de contrôler ses émotions, notamment chez la femme,
- optimisme,
- la non-conflit, puisque les querelles et les conflits violent le régime de travail,
- la fiabilité et le dévouement, puisque les informations sur l'entreprise vous sont confiées,
- l'honnêteté, puisqu'au lieu de revenu, un employé malhonnête augmente le poste des pertes.

Comment faire plaisir à votre patron ?
- Essayez de montrer toutes les qualités professionnelles et personnelles nécessaires.
- Ne demandez pas souvent des congés, et en cas de maladies fréquentes des enfants, réfléchissez à l'option avec une substitution.
- Essayez de faire confiance à votre patron. La confiance brisée est difficile à restaurer. Peut-être que parfois vous devez le couvrir ou aider dans quelque chose, le faire avec joie, mais n'en parlez pas à la radio.
- N'essayez pas d'être plus intelligent que votre patron, même si vous le pensez. Il a plus de choses à faire et de problèmes, et vous êtes nécessaire pour inciter et ne pas être intelligent.
- Essayez d'avoir un collègue en la personne de votre patron, mais ne le dérangez pas avec votre amabilité.
- Participer à la vie de l'équipe.
- Proposez de nouvelles solutions et options d'action, mais n'insistez pas.
- Ne soyez pas offensé par le patron, il n'a guère le temps de nettoyer des griefs personnels.

Vous avez atteint votre objectif si...
Le moment est venu où Chef Je vous ai appelé après les heures pour consulter sur certains question. Très probablement, le patron vous considérait comme un spécialiste compétent et motivé, ainsi qu'une personne fiable. Maintenant, renforcez simplement votre position et la relation que vous avez établie. Apprenez discrètement de votre patron, essayez de vous en tenir à sa logique.
Et peut-être arrivera-t-il que votre patron obtienne une promotion et vous recommande à sa place.

Être responsable. Terminez tous les devoirs à temps et essayez de ne demander de l'aide à personne. Ensuite, le gestionnaire vous appréciera davantage. Ainsi, par exemple, si vous devez appeler une entreprise de taxis, vous n'avez pas besoin d'approcher chaque employé et de lui demander s'il connaît le numéro de téléphone. Mieux vaut aller sur Internet, aller à cette adresse : http://ast-service.ru/ et réécrire les contacts nécessaires dans ton cahier, puis terminer la commande.

Assurez-vous d'informer votre responsable du travail que vous avez effectué au cours d'une semaine, d'un mois, d'un trimestre, etc. Ainsi, il sera en mesure de comprendre à quel point vous êtes un employé qualifié et exécutif et quelle contribution vous pouvez apporter au développement de l'entreprise.

Ne soyez jamais en retard. N'oubliez pas que de cette façon, vous montrez votre attitude irresponsable envers le travail. Par conséquent, essayez de vous lever tôt et de venir travailler sans tarder, vous pourrez alors gagner le respect et l'approbation de vos supérieurs.

Ne vous limitez pas au travail de votre seul département. Montrez de l'intérêt pour les stratégies et les plans d'avenir de l'organisation, évaluez les perspectives et assurez-vous de faire des suggestions qui aideront au développement dynamique de l'entreprise. Vous pouvez être sûr qu'ils seront certainement appréciés par le chef.

Respectez le code vestimentaire. Même si la charte de l'entreprise ne précise pas comment s'habiller, vous devez toujours adhérer à un style d'affaires. Oubliez donc les vêtements de sport, les sandales, etc. Votre garde-robe doit être composée de pantalons et de tailleurs jupe de coupe classique, ainsi que de chaussures et de bottes élégantes.

Une source:
Comment faire plaisir à votre patron ?
Beaucoup de gens ne peuvent pas imaginer leur vie sans une carrière réussie, alors ils se posent la question : comment faire plaisir au patron ? Cela peut être fait de plusieurs manières.
http://tvoya-nedelya.ru/complaints/experts/7048/

Comment attirer l'homme que vous aimez

Comment attirer l'homme que vous aimez. Ou un article sur la façon dont les hommes « comprennent » les allusions féminines.

Pourquoi une femme ne peut-elle pas toujours connaître un homme qu'elle aime et ensuite l'épouser ? Pourquoi certaines femmes considèrent-elles beaucoup d'hommes comme des « chèvres » et des « lents d'esprit » ? Comment attirer un homme que vous aimiez, et comment non seulement attirer un homme, mais aussi plaire à un homme elle-même ?

Et puis comment garder l'homme près de vous ? Après tout, un homme ne restera avec une femme qu'il aime que s'il « lui vient qu'elle l'aimait aussi. Dans ce cas, comment lui faire comprendre qu'il ne vous a pas laissé indifférent ? En effet, afin de transférer juste une connaissance au stade de la cour, de la sympathie et de l'amour, il faut tout d'abord que l'homme comprenne que vous l'aimez. En général, pour faire plaisir à un homme, vous devez lui faire savoir que vous l'aimez. Et de nombreux représentants du sexe fort ne voient et ne comprennent souvent pas cela. Et pourquoi?

La principale raison pour laquelle un homme ne comprend pas si vous l'aimez ou non est qu'un homme ne comprend pas les allusions, et les femmes aiment tellement faire allusion ou sont gênées de dire directement leurs besoins et leurs désirs.

Jetons un coup d'œil à la façon dont les hommes "comprennent" les allusions féminines à la première étape de la fréquentation.

Pourquoi certaines femmes dansent-elles avec deux ou trois partenaires, et l'une d'entre elles commence déjà à la courtiser, l'invite à un rendez-vous, etc., et certaines femmes se rencontrent et dansent avec des dizaines de partenaires, il semble qu'il y ait du flirt, ça semble que l'homme l'a également aimé, mais il n'y a pas de suite.

La raison principale est qu'un homme ne comprend pas la psychologie féminine et les indices. Disons qu'un homme et une femme ont dansé, juste parlé, etc. Pour qu'un homme passe à l'étape suivante, il doit être sûr que son partenaire l'aime bien. Comment est-il censé le deviner !? Et la question suivante, la devinera-t-il sur la base de ces allusions subtiles qu'une femme lui donne ? Par exemple, le regarde dans les yeux, parle avec plaisir, etc.

Voici un petit exemple du film "Orgueil et préjugés" (ma femme en est ravie), qui est basé sur le roman classique de Jane Austen. Dans ce document, la moitié de l'intrigue du film tourne autour du fait qu'un jeune homme (Brinkley) a rencontré une fille (Jane), qu'il aimait beaucoup, et qu'elle est également tombée amoureuse de lui.

Toutes les femmes qui entourent la fille comprennent qu'elle est amoureuse et que l'affaire est petite - l'homme doit encore proposer et faire avancer le mariage.

Seulement maintenant, ils ont oublié que la psychologie des hommes est "légèrement" différente de la psychologie des femmes. Si toutes les femmes autour comprennent que la fille est tombée amoureuse, cela ne signifie pas du tout que l'homme intéressé comprend cela. La sœur d'une fille aimante (Elizabeth) en a même été directement informée par son amie, mais cette remarque a été ignorée.

Pensez-vous que M. Bingley a réalisé que Jane était amoureuse de lui ? Non, il ne comprenait rien et se précipitait, souffrait de l'inconnu. Eh bien, d'accord, Bingley lui-même n'a pas compris, alors, probablement, son ami M. Darcy a tout compris à coup sûr et a incité Bingley? Bien sûr, M. Darcy était un "grand spécialiste" des femmes, Bingley a dit à Bingley que Jane lui était complètement indifférente.

Après de telles conclusions et invites, Bingley (l'amant) est parti sans faire d'offre. Après cela, lui et son ami, bien sûr, toutes les femmes ont qualifié de mauvaises personnes qui ont presque déshonoré la fille.

C'est là que se terminent des histoires similaires dans la vraie vie. Les femmes comprennent que la fille aimait l'homme, mais l'homme lui-même ne sait pas s'il l'aime bien, s'il « le fera tant qu'il n'y a personne de mieux » ou s'il ne l'aime pas du tout. Et il part (ou ne continue pas la relation). Je pense qu'il n'est pas nécessaire de déchiffrer qu'un homme ne demande presque toujours à une fille un rendez-vous que s'il est sûr à 95-100% qu'elle acceptera de venir et qu'elle l'aime bien.

Eh bien, le film finit certainement beaucoup mieux. Plusieurs mois de tourment des amants passent. Enfin, la sœur de la fille amoureuse explique tout en détail et sans aucun indice à l'ami de «l'amant» que la fille est amoureuse et souffre, après quoi les «mauvais hommes» s'avèrent pas si mauvais, le situation est corrigée et enfin une demande en mariage arrive. Fin heureuse.

Quelle conclusion peut-on tirer de cet exemple ? Un homme, selon les normes féminines, "ralentit" franchement le fait qu'une fille l'aime. La conclusion sur le fait qu'il le veuille ou non est faite par lui sur la base des signes de coquetterie que montre le partenaire potentiel. Et comme au mieux 1 de ces signes sur 100 atteint un homme, la conclusion suivante peut être tirée :

Alors, comment attirer l'homme que vous aimez ? - Il n'y a jamais beaucoup de coquetterie quand on rencontre pour la première fois un homme qu'on aime. (ainsi que dans les suivants aussi) Attention! C'est juste de la coquetterie, pas de l'initiative !

Par coquetterie, je n'entends pas l'initiative d'une fille. Il n'est pas nécessaire d'inviter un homme à danser, de demander son numéro de téléphone ou de donner le vôtre, si ce n'est pas demandé. Il n'est pas nécessaire d'embrasser le premier homme, il n'est pas souhaitable de forcer le sexe sans stade de fleur de bonbon, etc. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans l'article « Comment garder un homme ? Ou - L'initiative est punissable."

Alors, on continue sur la coquetterie.

Même lorsqu'une fille flirte et flirte, certains hommes ne l'auront pas, d'autres ne l'auront qu'après quelques jours ou quelques semaines. Il existe des exceptions, mais nous n'en parlerons pas dans cet article.

Si l'homme a tiré de mauvaises conclusions sur votre disponibilité, il est alors plus facile plus tard, dès le premier ou le deuxième rendez-vous, de corriger la situation en le refroidissant un peu, si, bien sûr, cela est nécessaire.

Comment draguer exactement ? Quelques exemples : c'est un regard un peu plus lent, un sourire plus fréquent, un intérêt accru pour ce qu'un homme dit, une demande d'aide simple pour lui et d'admiration pour lui, un toucher « accidentel », un lissage, etc.

Le flirt ne doit pas nécessairement être pour la personne en particulier que vous aimez. C'est plutôt un mode de vie pour une femme. Lisez la littérature sur les gestes non verbaux, observez les couples amoureux, pratiquez sur les représentants environnants du sexe fort, et vous comprendrez comment flirter.

Si tout est si simple, alors pourquoi toutes les femmes ne flirtent-elles pas avec b O la plus grande force ?

Les raisons sont simples. La première raison, comme je l'ai dit, vient du fait que les femmes ne comprennent même pas que c'est important. Après tout, chacun est jugé par lui-même. Ils pensent que "tout est déjà arrivé à l'homme, il comprend déjà qu'elle l'aime". En règle générale, il n'y a rien de plus éloigné de la vérité. Rien ne lui est venu, ou du moins il n'est pas sûr si la fille l'aimait bien.

La deuxième raison est que la fille, par insécurité, ne veut pas que sa coquetterie soit remarquée par les femmes environnantes, qui se mettent à plaisanter, à poser des questions, etc. Que puis-je dire ici ? Il est nécessaire de prendre confiance en soi, d'augmenter l'estime de soi. Après tout, à cause de la peur de telles blagues, vous pouvez perdre un gars merveilleux avec qui, peut-être, vous seriez heureux toute votre vie. Et les blagues des femmes environnantes, si elles ne sont bien sûr pas très dures, sont généralement un excellent moyen de faire comprendre à un homme qu'on l'aime bien.

Et pourtant, si vous amenez l'exemple du film "Orgueil et préjugés" à la fin, peu importe à quel point vous êtes irrésistible, cela, comme le montre la pratique, ne suffit pas. Ensuite, vous pouvez agir comme dans le film. C'est-à-dire dire avec désinvolture à quelqu'un de connaissances communes que vous aimiez une personne en particulier. Disons que c'est votre ami qui connaît l'ami de ce type. De telles nouvelles sur le principe du "bouche à oreille" sont transmises rapidement. S'il n'y a pas de réaction, alors apparemment l'objet que vous aimez n'est tout simplement pas votre personne.

Bon, assez parlé de ce qui se passe avec les indices lorsque vous vous rencontrez. Disons que vous vous êtes rencontrés, tout avance d'une manière ou d'une autre. Pensez-vous que maintenant un homme a commencé à comprendre parfaitement votre psychologie et à deviner ce qu'une femme veut ? Bien sûr que non, la connaissance n'est qu'un début et vous devez encore apprendre à interagir avec un homme, établir des relations heureuses et étudier la psychologie masculine.

Disons que vous aimez les fleurs et disons à votre amoureux lorsque vous passez devant un beau bouquet : "Regardez les fleurs, je les aime vraiment, vraiment."

Eh bien, ont-ils demandé, il pensera qu'il s'agit d'un caprice temporaire et le reportera. Il est également nécessaire d'expliquer que cela est important pour vous, de préférence plus d'une fois.

Et le sexe, et les relations avec les parents, et les tâches ménagères, et l'argent, et la romance, mais comment épouser un gars que tu aimes ? À propos de tout cela et de bien d'autres choses, vous devez également apprendre à parler avec un homme sans aucune offense et dans la langue qu'il comprend. Pour cela je vous recommande de lire un livre d'Anastasia Guy "De quoi les femmes heureuses se taisent"... Il contient deux excellents chapitres sur la façon de se comporter pour que votre partenaire comprenne vos besoins et vos désirs et les fasse lui-même, sans aucun rappel de votre part.

Vive le professionnalisme : comment faire plaisir à son patron ?

Pour savoir comment faire plaisir à votre patron, pour réaliser l'histoire de Cendrillon, vous pouvez regarder le film "Office Romance" ou lire le conte de Charles Perrault. Ouverture, bienveillance et « étincelle » joueront un rôle majeur. Mais "l'amour va et vient", et le cahier de travail avec les dossiers reste. Vous devrez être vous-même et agir comme vous voudriez que votre subordonné se comporte. Professionnellement et conformément à l'étiquette des affaires.

La route à travers la flatterie pure, le compromis éternel et le désir de se démarquer à tout prix mène à l'échec. L'abaissement émotionnel et la patience d'un tyran sont également contre-indiqués par les psychologues. Il est important de comprendre qu'une patronne n'est pas très différente d'un leader masculin (si c'est une professionnelle), mais il existe des subtilités dans l'établissement de relations. Quelles qualités aideront à convaincre le patron?

1. La femme et l'homme - le subordonné - doivent respecter le code vestimentaire. Il est peu probable que des mini-jupes sur une fille ou des shorts sur un homme améliorent l'opinion d'un tel employé.

2. Vous devez faire votre travail à temps, et pour cela au travail, ils sont engagés dans des responsabilités directes, et non pendant le temps passé à jouer au solitaire ou à montrer des likes.

3. Il est nécessaire de surveiller l'apparence (maquillage modéré, cheveux et ongles propres). L'odeur des fumées et du maquillage d'hier est aussi de mauvaises manières.

4. Ponctualité. Être en retard est un « péché mortel » au travail ! Mieux vaut prendre l'habitude de sortir 10 minutes plus tôt.

5. Attention aux petites choses, demandes, souhaits du chef. Pour ce faire, vous devrez vous procurer un cahier et un crayon.

6. Un petit secret - si vous écrivez tout, votre mémoire et vos nerfs seront suffisants pour l'exécution de haute qualité du travail principal.

7. Et la responsabilité. Le patron a dit - le subordonné l'a fait.

Ce n'est que par un travail bien coordonné au sein d'une équipe que vous pouvez compter sur le respect et l'attention de personnes de haut rang. La fiabilité et la capacité de faire confiance à un employé sont le fondement de relations personnelles solides.

La liste des souhaits antérieurs doit être complétée par la maîtrise de soi, la capacité de parler directement et au point, la politesse. Il n'est pas nécessaire d'aller trop loin et de rester assis au bureau du matin au soir si une famille et des enfants avec des leçons non apprises attendent à la maison. Des conseils simples seront également utiles.

1. Regardez une personne supérieure dans les yeux et gardez le dos droit. La flatterie, les mains moites et les genoux tremblants d'un subordonné empêchent le patron d'évaluer adéquatement les capacités de l'employé.

2. Parfois, il est utile d'adopter les gestes et la posture de l'interlocuteur afin d'être « sur la même longueur d'onde » avec lui. En commençant à maîtriser la communication non verbale, il est plus facile de comprendre ce que veut le leader.

3. Entretenir des relations avec les autres employés. Les querelles, les querelles, les "chuchotements dans le dos" vous enlèvent la tranquillité d'esprit et le temps de travail.

4. Ne versez de la boue sur personne. Les potins ne peuvent pas conduire à de bons a priori.

Et surtout, essayez de vivre comme le proverbe : allez travailler avec joie, mais rentrez vite chez vous avec la même inspiration. Le travail, même si le patron est un objet d'adoration et que sa photo est sur la table de nuit près du lit, n'est qu'une partie de la vie. Vous devez considérer le travail comme un jeu, où, en suivant toutes les règles, il est facile de devenir vous-même le "roi de la montagne".

1. Passez en revue la liste de vos responsabilités professionnelles. Chaque entreprise devrait avoir de telles listes approuvées ou vos responsabilités : elles devraient être clairement énoncées dans le contrat de travail. Habituellement, un tel contrat est conclu après une période d'essai. N'oubliez pas nos 10 conseils.

Avoir une définition claire de vos responsabilités et obligations vous permettra d'établir une relation de service claire avec la direction. Le contrat et les devoirs prescrits - tout cela discipline à la fois l'employé et le gestionnaire.

Si votre patron est incompétent, il est fort possible qu'il ne sache pas clairement comment les responsabilités sont réparties entre les employés. Par conséquent, après la période d'essai, écrivez-les vous-même, comme vous les imaginez et convenez de la liste avec le patron, avec la conclusion ultérieure du contrat de travail.

2. Découvrez à quel type de leader avez-vous affaire ?

Selon la hiérarchie des services, vous devez vous adapter au patron, pas lui à vous, alors comprenez ses exigences. Est-il méticuleux ? Soumettez-lui des rapports détaillés.

Est-il un amateur dans votre entreprise ou préfère-t-il résoudre des problèmes globaux sans entrer dans les détails ? Essayez de lui donner deux ou trois bonnes idées par semaine, même s'il y trouve des défauts.

En résumé, essayez d'analyser les forces et les faiblesses de votre patron, afin d'éviter son irritation et de donner une évaluation positive de vos actions.

3. Qu'est-ce qui inquiète le plus votre patron ?

Vous devez connaître les priorités de la direction. Cela vous permettra de diriger vos propres efforts dans la bonne direction et d'éviter une perte de temps et d'énergie complètement inutile pour faire un travail qui ne sera pas apprécié par votre patron.

4. Profiter des faiblesses du leader

Peut-être que la faiblesse de votre manager réside dans le fait qu'il y a du travail qu'il ne fait pas pour une raison quelconque. Peut-être à cause d'un emploi excessif ou à cause de l'ignorance, des problèmes financiers. Au lieu de calomnier votre patron alors qu'il essaie d'être officier d'approvisionnement ou du personnel, si vous avez de l'expérience, essayez de lui proposer de l'aide. En plus du fait que vous améliorerez la relation avec vos actions, la haute direction (le cas échéant) appréciera votre initiative et prendra note de vous.

5. Concentrez-vous sur le succès de toute l'équipe

Votre travail doit contribuer à la réussite du travail de toute l'entreprise, de toute l'équipe. Si l'entreprise se porte bien, votre contribution sera appréciée et vous améliorerez grandement vos relations avec la direction.

6. Organisez votre flux de travail

Chaque fois que le gestionnaire vous appelle pour vous confier une nouvelle mission, ayez toujours avec vous une liste des travaux acceptés pour exécution, où est indiquée la date limite de leur achèvement. Cela aidera à expliquer raisonnablement que vous serez heureux d'assumer la tâche "X", mais alors la tâche sera reportée pour telle ou telle période.

C'est une forme civilisée de ne pas dire « non » et, de plus, elle permet d'évaluer les priorités du chef, qui saura que l'accomplissement de la tâche de « gamer » est reporté. Ayez toujours une idée claire de l'ordre des travaux, et ne commencez pas la tâche n°5 tant que la tâche n°1 n'est pas terminée.

7 ... Rencontrez régulièrement votre responsable

Peu importe si le patron vous appelle : prenez l'initiative. Au moins une fois par semaine, demandez-lui une audience pour présenter un rapport d'étape. Parlez-nous des difficultés que vous avez rencontrées et de la solution que vous avez trouvée.

Cela vous aidera à prioriser le travail, à vous conseiller sur la façon de le faire et à aider votre patron à faire son travail, même contre son gré.

8. Ne laissez pas l'antipathie gagner

Chacun de nous sympathise avec certaines personnes et n'en tolère aucune du tout. Au travail, cependant, votre succès dépend de votre capacité à travailler avec différents types de personnes psychologiques. Si vous avez des difficultés à communiquer, lisez la littérature sur ce sujet. Vous n'avez pas besoin d'"aimer" votre patron, la première étape est de vous assurer qu'il ne vous déteste pas.

9. Regardez la situation avec optimisme.

Aussi mauvais que votre patron vous semble, la théorie des probabilités dit qu'il ne peut pas être complètement "boiteux". Découvrez les côtés positifs de votre manager, ils sont toujours là, appréciez-les, et cela vous aidera à surmonter les difficultés professionnelles. N'oubliez pas que quel que soit votre patron, il sera meilleur s'il vous aime en tant qu'employé.

10. N'oubliez pas, notez et mettez en pratique nos conseils : vous réussirez !

Une source:
Comment faire plaisir à votre patron ? Dix conseils
Vous avez un travail et tout semble vous convenir, mais la relation avec le patron ne fonctionne pas du tout. Comment les construire - avec un minimum de pertes morales et matérielles pour vous ? N'oubliez pas nos 10 conseils.
http://www.pravda.ru/society/17-03-2008/259803-nachalnik-0/

Comment faire plaisir à une femme patron

Vous avez enfin trouvé l'emploi de vos rêves ! Un excellent salaire, un excellent package social, une jeune équipe mixte ! Seulement maintenant, le futur leader regarde constamment avec méfiance, surveille et revérifie chacun de vos pas ...

La méfiance envers un nouvel employé est une pratique courante du « bureau » et une situation de travail ordinaire. Au travail, tout est comme dans la vie : on s'est connu, on s'est aimé, on a commencé à vivre ensemble, des conflits ont commencé, puis un malentendu total est survenu et du coup... les navires se sont séparés comme dans la mer. Pour rendre la vie de l'entreprise plus claire, et la logique du dirigeant plus accessible, il est nécessaire de se souvenir des règles tacites qui permettront de faciliter la vie de toute nouvelle recrue. La principale "compétence" dans tout travail est de ne pas en faire trop ou, au contraire, de faire preuve d'un zèle excessif, je prouve à mon patron qu'il y a des employés qui ne sont pas plus bêtes que lui.

Comment faire plaisir à un employeur ?

Si le manager vient travailler à 8h50 au lieu de 9h00, alors au moins la première fois (période probatoire) doit venir 5-7 minutes plus tôt que lui. La ponctualité et le désir d'"être prêt" pour le début de la journée de travail au lieu du prescrit "boire du café ou du thé au bureau à partir de 9h00" vous caractériseront comme un employé collecté et responsable.

Malgré le fait que, par exemple, l'entreprise n'a pas de code vestimentaire strict, mais que le directeur préfère porter des costumes d'affaires et des tenues élégantes, vous devez toujours « l'écouter » et ne pas vous étaler devant lui (surtout devant elle) dans une jupe courte, un jean ou un décolleté.

Il se trouve que vous disposez d'un patrimoine financier assez élevé : vos parents vous aident ou votre petit ami/mari gagne beaucoup d'argent et n'épargne pas d'argent pour vous. Parfois, il arrive qu'un subordonné conduise une voiture plus chère et se rend dans des lieux de vacances plus à la mode que le patron. Dans le jeu "qui est le plus cool", il vaut mieux ne pas rivaliser avec le boss. Bien sûr, il ne faut pas cacher sa richesse, et encore plus être pauvre car ses revenus et ses opportunités sont inférieurs à ceux du leader. Il est préférable de prouver à votre patron que vous n'êtes pas seulement né sous une bonne étoile ou marié avec succès, mais que vous êtes aussi un professionnel talentueux et travailleur.

Il se trouve que vous traversez maintenant une période très difficile de votre vie : votre homme bien-aimé est parti, votre mère est tombée malade et de graves problèmes de santé ont commencé. Bien sûr, vous avez peur de perdre votre emploi dans une telle situation, mais n'oubliez pas que le leader est aussi une personne. Et il (elle) lui sera plus facile de vous comprendre ou de vous aider s'il (elle) est conscient(e) de la situation. Il n'est pas nécessaire de tout raconter dans des détails intimes, il suffit de décrire le problème dans son ensemble. Parfois, lorsque vous vous ouvrez à votre patron, vous ne cessez jamais d'être étonné de voir à quel point une personne sincère et gentille se cachait derrière le masque d'un leader dur et strict. Alors n'ayez pas peur d'être honnête ! Dans tous les cas, si le patron ne vous comprend pas, peu importe comment il agit - ce seront déjà ses problèmes ...

Vous voyez que votre manager est un professionnel faible, mais une bonne personne, alors le scénario consistant à espionner le patron défile dans votre tête. Il n'y a rien de mal à cela - une concurrence saine rend les affaires plus fortes et plus rentables ! Cela a été prouvé par l'économie depuis longtemps. L'essentiel est de ne pas vous abaisser à des situations de conflit difficiles, à de petites querelles et à une méchanceté ouverte d'esprit. Imaginez que cette fois vous avez réussi et que vous êtes devenu un patron, mais n'oubliez pas qu'à un moment donné vous pouvez devenir faible et qu'ils vous tromperont déjà. Si, malgré les "conditions de survie difficiles", vous ne vous transformez pas vous-même "en loup", le destin vous enverra probablement de la chance sur le front de la carrière.

Ne faites pas de vous une idole ! Même si vous considérez le leader comme une personne très charismatique et intéressante, ce n'est pas une raison pour se transformer en sa ressemblance pathétique, en copiant le style vestimentaire à ses phrases et gestes préférés. Les patrons aiment quand ils sont flatteurs, mais seulement à bon escient, et non sans réfléchir avec le regard d'un chat de Shrek, ils se regardent intensément dans les yeux, pour qu'à tout moment ils puissent s'interrompre pour exécuter leurs ordres.

Respectez le chef. Même s'il (elle) est un méchant ou un intrigant rare, vous ne devriez pas vous « salir » les mains à son sujet, répandre des ragots et vous plaindre à tout le monde de son terrible style de gestion. S'il vous est moralement insupportable de respirer avec un leader, alors il vaut mieux arrêter et ne pas accumuler de colère et d'émotions agressives en vous. Le patron se fout de votre angoisse mentale. Et puis vous devez dépenser de l'argent pour un psychanalyste ou demander à vos amis ou à votre mère de travailler comme gilet.

Ne soyez pas en colère contre votre patron s'il vous licencie. N'oubliez pas qu'il a aussi un patron. Et dans sa vie, il peut y avoir une situation où il sera licencié. Plus vous vous séparez de votre ancien patron avec sincérité et sérénité, plus vous aurez de chances de réintégrer son équipe s'il est soudainement invité à un nouveau poste ou projet. Très souvent, un patron charismatique entraîne ses employés dans une nouvelle entreprise. Parce qu'il a confiance en « leur qualité » et leur fiabilité. Si vous vous transformez en sa remorque irremplaçable, considérez que vous n'avez plus à étudier les portails de recherche d'emploi pour un futur emploi.

Le chef a toujours raison. Si le gestionnaire se trompe, voir le premier point. Aussi ridicule que soit cette règle, cela fonctionne mieux si vous souhaitez poursuivre une carrière planifiée et calme. Pour ceux qui ne peuvent pas attendre longtemps et préfèrent travailler agressivement leurs coudes pour se hisser au plus vite au sommet du top management, tous les conseils précédents peuvent être ignorés.

Pour faire plaisir à un manager, il faut avant tout être un professionnel !

Et en résumé, je voudrais dire qu'un leader charismatique et fort qui est capable de sentir et de comprendre les gens, contrairement à toutes les règles, devient une exception et se transforme très vite en un leader professionnel. C'est juste qu'il (elle) a un caractère tellement fort que beaucoup de patrons l'apprécient automatiquement et cela suffit généralement pour réussir sa carrière...

Faire son travail correctement, être un pro sur le lieu de travail - telles semblent être les règles de base qui devraient instantanément vous faire gravir les échelons de votre carrière. Cependant, tout n'est pas si rose. Vous comprenez que le monde réel, ce sont les relations entre les gens, qui sont basées sur des évaluations subjectives. Les gens vous regardent sous différents angles. Quelqu'un remarque de tels moments où vous travaillez à la sueur de votre front, quelqu'un - seulement de tels moments où vous vous reposez (semblez). La seconde se produit beaucoup plus souvent, car les patrons ont tendance à critiquer le personnel plutôt que de les féliciter.

Dans de telles conditions, vous devez plaire, montrer votre meilleur côté et créer une excellente impression de vous-même auprès du patron. Parlons de certaines des techniques qui aident à vous montrer sous un jour favorable. Soit dit en passant, c'est plus facile pour une femme dans cette affaire si le patron est un homme, car vous pouvez utiliser tout votre charme (l'essentiel est de ne pas en faire trop).

Comment faire plaisir à votre patron masculin : astuces de base

- Les gens aiment les éloges... Cela est particulièrement vrai pour les hommes, et les patrons ne font pas exception. Cependant, vous devez également être capable de faire l'éloge. Si vous avez déjà été silencieux tout le temps, fermé sur vos problèmes, ne remarquant personne, alors un changement de comportement aussi brutal peut éveiller les soupçons. Le patron sentira immédiatement que quelque chose ne va pas et pensera que vous êtes un sycophante ordinaire.

Un jeu subtil s'impose ici. Étudiez votre patron, commencez à remarquer quelque chose de bien chez lui. Peut-être a-t-il changé son costume pour un nouveau ou fait-il une bonne affaire ? Réjouis-toi et félicite-le sincèrement. Le mot clé ici est « sincèrement ». Le mensonge s'insinue toujours, alors faire l'éloge par la haine est une très mauvaise option. Commencez à féliciter votre patron une fois par semaine, puis plus souvent, en augmentant progressivement le nombre de cas de compliments. En même temps, remarquez toutes les bonnes choses qu'il contient, même si vous ne l'aimez pas du tout.

- Soyez visible, mais pas trop souvent.Étant constamment en vue, vous ennuyez les gens avec votre apparence et votre comportement. Cependant, être visible reste nécessaire. Rappelez-vous en marchant avec le dossier partout où vous allez. Même si vous voulez aller aux toilettes pour dames ou vous faire un café, emportez avec vous une chemise avec des documents : cela ajoute de la solidité et vous donne l'apparence d'un employé toujours occupé. « Parler à des collègues ? Probablement sur un sujet important », pense le chef. Faire semblant, aussi, ne vous laissez pas emporter : tôt ou tard, la tromperie sera révélée. Le point principal de cette technique est de montrer que vous faites vraiment quelque chose sur le lieu de travail.

- Partagez la bonne nouvelle et faites confiance aux autres pour annoncer de mauvaises nouvelles. Dans les temps anciens, les messagers porteurs de mauvaises nouvelles étaient privés de leur tête. Bien qu'aujourd'hui ils soient « laissés sans tête » d'une manière plus civilisée, l'essence ne change pas. Il suffit de 2-3 fois de venir voir le patron avec de mauvaises nouvelles pour que vous commenciez à vous associer au négatif. Que font-ils avec une telle personne ? Ils essaient de s'en débarrasser. Si vous gardez votre patron de bonne humeur, il ne remarquera peut-être pas certains de vos oublis.

- Appréciez le temps de votre patron et montrez-le avec tous vos looks. Tout patron appréciera vos efforts pour économiser son temps précieux. Même s'il est assis sur un réseau social depuis plusieurs heures et regarde des films drôles. En entrant dans son bureau, n'oubliez pas de lui demander si vous le distrayez d'une affaire importante. Formulez ce que vous vouliez communiquer, très brièvement et clairement, sans émotions ni préludes inutiles (laissez à vos amis des conversations émotionnelles sur n'importe quoi pour la soirée), en essayant de ne pas bégayer ou de ne pas devenir nerveux (les patrons n'aiment pas ça non plus).

- Un rhume n'est pas une raison pour ne pas travailler. Vous avez un rhume et souhaitez rester en arrêt maladie ? Le patron s'en doutera immédiatement. Bien sûr, vous ne devriez pas « s'épuiser » au travail, en donnant votre dernière force et votre santé. Pourquoi ne pas appeler un rhume quelque chose de plus grave ? Par exemple, un mal de gorge avec une forte fièvre. Si vous êtes vraiment malade, ne demandez pas de congé de maladie. Au lieu de cela, montrez à votre patron que vous vous sentez mal, mais que vous continuez à faire votre travail. Enveloppez votre gorge avec un foulard, prenez un foulard dans vos mains. Marchez ainsi pendant un jour ou deux. Peut-être que le chef aura pitié de vous et vous renverra lui-même chez vous.

- Ne montrez pas à votre patron que vous tenez à votre travail. quant à la dernière et unique chance. Le fait que vous ayez été choisi n'appartient qu'à vous. L'employeur avait sûrement d'autres candidats, mais il vous a choisi. N'oubliez pas que vous aussi, vous avez fait un choix parmi un certain nombre de postes vacants, et celui-ci vous convient tout simplement mieux que d'autres en ce moment. Ne vous accrochez jamais au travail et ne vous humiliez pas, même si vous avez obtenu le poste avec beaucoup de difficulté. Gardez votre dignité, soyez bienveillant et vous réussirez.

- Accepter les critiques de manière adéquate... Votre patron a-t-il exagéré en vous réprimandant ? Il a peut-être élevé la voix, mais vous ne devriez pas réagir avec des larmes ou prendre chaque commentaire avec hostilité. Répondez-lui calmement que vous reconnaissez votre erreur et corrigez-la. Un ton commercial neutre est très approprié ici. Il neutralise la négativité dirigée contre vous. Si votre patron s'offusque de vous pour une raison quelconque, cela peut valoir la peine de lui parler lorsqu'il se calmera et découvrez la vraie raison de cette aversion pour vous.

- Tu as toujours l'air à 100%... Tenez-vous en à un style d'affaires et restez une femme en même temps. Un maquillage beau, soigné mais pas brillant, des vêtements pas trop révélateurs qui mettent en valeur votre dignité, des mains soignées - tout cela plaît à tout homme ayant une orientation normale, qu'il soit patron, collègue ou subordonné.

- Ne donnez aucune raison de critiquer... Apprenez à vous organiser, votre lieu de travail, votre emploi du temps. Notez toutes les choses à faire, dressez une liste de contrôle et cochez-la pour terminer la tâche. Ne soyez pas en retard et essayez d'arriver tôt : quelques minutes plus tôt que le patron. La ponctualité est un gros plus pour vous.

Et rappelez-vous : vous pouvez toujours tolérer la mauvaise humeur du patron, son attitude peu affectueuse envers vous. Cependant, si pour le travail vous devez humilier votre dignité et gâcher votre santé, pensez : peut-être vaut-il la peine de trouver un meilleur endroit au soleil ?