Loi fédérale sur les pensions du travail en Russie. Loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie - dispositions de base. Loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie

22.04.2019

La réforme des retraites de 2015 est une sorte de prochaine étape dans le développement du système de retraite et de la législation qui le régit. Cependant, les analystes et les citoyens ordinaires sont désormais confrontés à une question de plus en plus aiguë: était-ce un pas en arrière? Le système de retraite est-il allé dans la bonne direction? Bien entendu, il n'y a pas de réponse claire et, surtout, correcte à cette question.

Afin de comprendre l'essence de cette réforme, il est nécessaire d'analyser la législation qui a réglementé le système de retraite jusqu'en 2015, puis d'évaluer comment elle a été modifiée par les nouvelles lois en vigueur.

Législation avant de réformer le système de retraite

Avant l'introduction de nouvelles lois (nous la considérerons comme la plus courante en Fédération de Russie), elle a été calculée et attribuée conformément à la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ. Sur la base de ce document, cela peut être défini comme un paiement mensuel en espèces attribué à des assurés qui ont perdu leur capacité de travailler en relation avec, ou s'ils étaient de telles personnes (soutien de famille) et ont cessé de gagner leur vie en raison de leur décès.

Lors de l'examen du système de retraite jusqu'en 2015, il faut tenir compte du fait qu'il s'agissait d'un paiement unique composé de assurance et parties financées.

Loi N 173-FZ sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie

Comme mentionné ci-dessus, le document principal jusqu'en 2015 était la loi fédérale "Sur les pensions de travail en Fédération de Russie"... Tout ce qui concerne les paiements et les conditions dans lesquelles la nomination a eu lieu y figurait. Pour mieux comprendre les changements induits par la réforme du système de retraite en 2015, il convient d'identifier les principaux points qui sont reflétés dans ce document.

Types de pensions de travail:

- ce type de versement de pension est attribué aux personnes auprès desquelles il a été établi invalidité;
- versées aux personnes handicapées à charge des assurés en cas de décès;
- attribué aux hommes et aux femmes de 60 et 55 ans, respectivement, s'ils ont une expérience d'assurance d'au moins 5 ans.

Il convient également de noter un concept tel que - la période pendant laquelle la Caisse de retraite de la Fédération de Russie (PFR) a reçu.

Un facteur important était, entre autres, l'indexation du montant de la pension de travail, la possibilité d'y accéder anticipé pour certaines catégories de citoyens, ainsi que la mise en œuvre du recalcul du montant des paiements au cas où les citoyens auraient des circonstances à cela.

Jusqu'en 2015, les principales composantes des formules de calcul des pensions de travail étaient des valeurs telles que: le montant de base, le montant de l'épargne-pension, la période de paiement prévue et le coefficient (ancienneté en mois / 180 mois).

Nouvelle réforme des retraites en 2015 en Russie

De 2013 à fin 2014, la Douma d'État a élaboré des projets de loi censés la troisième fois (au cours des 25 dernières années) réformer le système de retraite des travailleurs.

Le principal changement qu'il a apporté a été suppression de la pension de retraite en tant que tel: maintenant, au lieu de deux de ses éléments constitutifs, deux pensions indépendantes sont apparues, dont le calcul et le but sont régis par deux lois différentes - celle-ci et.

En outre, la nouvelle législation a modifié la formule de calcul de la pension d'assurance - elle contient désormais un coefficient de pension individuel (score de pension ou IPC), ainsi que son coût. Ce sont ces valeurs qui ont été déterminantes depuis 2015 dans le calcul des prestations de retraite d'assurance.

Modifications de la législation sur les pensions

Tout d'abord, il vaut la peine de regarder les véritables étapes que les dirigeants du pays a déjà fait dans ce domaine:

relever l'âge de la retraite des fonctionnaires;
gel de l'épargne retraite;
changement de règles.

Une réponse sans ambiguïté à la question "Comment le système de retraite va-t-il évoluer?", bien sûr que non. Cependant, force est de constater que le ministère des Finances et le ministère du Travail font pression pour des projets de loi (qui, selon les experts, peuvent être mis en œuvre dès 2017), annulant de fait les avantages qui pourraient être trouvés dans la réforme de 2015:

cessation des paiements de pension et;
encore une fois planifié modifier la procédure de constitution d'une pension par capitalisation - à présent, son capital devra être constitué de contributions volontaires conditionnelles.

Conclusion

La réforme de 2015 peut être vue de différentes manières: quelqu'un y verra des avantages, quelqu'un plaidera pour la complication. Cependant, la seule chose que les citoyens peuvent faire dans cette situation est de devenir plus avertis dans le domaine des retraites: lire la littérature, suivre l'actualité, et enfin, n'hésitez pas à demander conseil aux salariés des services de retraite.

Dire avec certitude à 100% si la réforme du système de retraite était un pas dans la bonne direction, jusqu'à présent personne ne peut - même parmi les personnes qui ont présenté ces lois pour examen dans les chambres du parlement, il y a encore des différends sur la question de savoir si la société et le pays en avaient tant besoin.

Depuis janvier 2015, de nombreux changements ont été apportés à la législation russe. L'approche innovante, qui a marqué la nouvelle loi sur les retraites, a changé le principe de calcul familier aux citoyens. L'ordre basé sur le score et le multiplicateur introduit en 2015 est inconnu et doit encore être clarifié. Pour comprendre le nouveau système d'accumulation des pensions, il faut comprendre quels changements la législation sur les retraites de la Fédération de Russie a subi depuis 2015, en quoi consiste désormais la pension et si de nouvelles réformes doivent être attendues.

Lois de réforme des retraites

Depuis un quart de siècle, trois tentatives ont été faites pour changer complètement l'approche soviétique de la formation des pensions des citoyens. Au cours de cette période, quatre actes législatifs principaux ont été élaborés:

Téléchargement pour visualisation et impression:

Chacun des documents a subi des révisions en cours d'utilisation, et finalement, en 2015, le processus de réforme a pris sa direction finale.

Deux lois fondamentales qui ont apporté des changements majeurs à la législation sur les pensions de la Fédération de Russie sont étroitement liées aux lois sur l'assurance obligatoire (loi fédérale n ° 167 du 15/12/01 et loi fédérale n ° 360 du 30/11/11), dans le système desquelles il y a également eu des changements.

Pour comprendre comment le système de retraite a changé, il faut se pencher sur les règles qui existaient avant la mise en œuvre de la dernière réforme.

Législation avant de réformer le système de retraite

La principale pension en Russie jusqu'aux changements de la législation en 2015 est restée la pension de travail.

Elle a été nommée:

par la vieillesse, selon la durée du service;
sur le handicap, lorsqu'une personne a perdu la capacité de travailler pleinement;
sur la perte d'un soutien de famille, si le citoyen était à la charge du défunt jusqu'au moment du décès.

Les paiements étaient effectués sur une base mensuelle et la procédure de calcul et de réception était basée sur la loi fédérale 173 sur les pensions (17/12/01).

Les critères pour commencer les paiements en fonction de l'âge étaient:

atteindre 60 ans pour les hommes;
réalisation pour les femmes - 55 ans;
plus de 5 ans d'expérience.

Le montant des paiements dépendait:

à partir de la période d’expérience professionnelle continue pendant laquelle les primes d’assurance ont été déduites du PFR;
de l'indexation;
à partir de circonstances supplémentaires qui permettent de recalculer le montant total du paiement (par exemple, les récompenses et les titres ont servi de coefficient croissant).

En plus des types de nominations à la retraite ci-dessus, il était possible de prendre sa retraite sur la base de «l'ancienneté», c'est-à-dire jusqu'à l'âge de la retraite. La période de retraite autorisée dans ce cas dépendait du domaine d'activité du citoyen.

Les formules de calcul étaient basées sur des indicateurs tels que:

taille minimale établie;
le montant total des économies;
période estimée de paiement;
facteur supplémentaire.

En ce qui concerne les prestations de l’État pour la vieillesse, la législation sur les pensions autorisait la division des pensions en parties assurance et capitalisation. Les deux parties ont été payées en même temps.

Nouvelle réforme des retraites en 2015 en Russie

La principale différence du nouveau système était la suppression de l'ancien format de calcul de la pension.

Important! La pension du travail, ainsi que l'ancienneté, ont été exclues de la formule et remplacées par de nouveaux indicateurs.

Depuis 2015, les parties financées et d'assurance sont devenues des unités distinctes. De plus, un coefficient individuel a été introduit dans le calcul - un point. Le système de points est devenu la base de la pension d'assurance.

Il vous permet de:

prendre davantage en compte les périodes d'emploi des citoyens;
donne l'indépendance des interruptions de travail forcées;
prend en compte différents types d'activités en les classant comme emploi.

Le principe général de la formation d'une pension d'assurance, à partir de laquelle la garantie obligatoire de l'État est déterminée, est le paiement par un citoyen (ou des personnes autorisées) de cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie avant d'atteindre l'âge de la retraite fixé. La pension par capitalisation, introduite en tant que montant distinct, a été créée dans le but de générer des fonds supplémentaires, qu'un citoyen pouvait réglementer de manière indépendante.

Réforme initiale:

a permis d'apporter des économies personnelles à la partie financée;
autorisé à gérer ce type de capital, en faisant confiance à son utilisation à des fins d'investissement auprès d'organisations tierces accréditées;
a fourni des indemnités de compensation du gouvernement (cofinancement).

C'est sur cette partie de la réforme que les années de crise ont le plus touché. Ils ont également provoqué des changements dans le maintien de l'indexation annuelle de la partie assurance de l'épargne-pension et influencé l'opinion des législateurs sur l'âge de la retraite.

Modifications de la législation sur les pensions

La manière dont l'approche du calcul des paiements de pension a changé devient évidente lors de l'analyse des dernières lois.

Sur la pension d'assurance (loi fédérale n ° 400)

Depuis 2015, la partie assurance de la pension se compose d'un montant fixe, calculé:

à partir de la durée de l'expérience d'assurance totale;
basé sur les points de retraite.

Pour bénéficier d'une pension de vieillesse, la loi sur les pensions d'assurance n ° 400 oblige un citoyen à:

atteindre l'âge établi;
avoir une expérience de plus de 15 ans en assurance;
avoir un coefficient de pension individuelle de retraite (IPK / point) d'au moins 30.

Important! Les périodes qui sont créditées à l'expérience d'assurance sont déterminées par le temps d'emploi et d'autres activités, à la suite desquelles des cotisations d'assurance ont été versées pour le citoyen.

La loi fédérale sur les pensions d'assurance comprend:

travail officiel sur le territoire de la Fédération de Russie (et en dehors de celui-ci, s'il est déterminé par la législation de la Fédération de Russie);
années de service dans les forces armées, le ministère des urgences et les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie;
le temps passé à s'occuper des enfants de moins d'un an et demi (la période est prise en compte si au total elle n'a pas dépassé 6 ans);
les périodes d'incapacité temporaire, pour cause de santé ou en raison de circonstances (si, au moment spécifié, le citoyen a reçu des prestations ou une compensation pour maladie, chômage, déménagement, etc.);
périodes de détention injustifiée dans des lieux de privation de liberté;
le temps passé à s'occuper d'une personne handicapée de tout âge et d'un retraité de plus de 80 ans;
le temps passé par les conjoints des militaires s'il n'y a pas de possibilité de trouver un emploi sur le territoire de service du conjoint (une période d'une durée totale maximale de 5 ans est prise en compte);
le temps de travail des citoyens et la résidence de leurs conjoints à l'étranger, associée à l'exercice de la fonction publique internationale (une période allant jusqu'à 5 ans est prise en compte).

Attention! En fonction des conditions de travail, les citoyens ont droit à un facteur de calcul supplémentaire.

Par exemple, il est établi pour les personnes qui ont travaillé dans le Grand Nord ou pendant une longue période (plus de 30 ans) qui ont donné à l'agriculture. La liste des professions et des conditions est approuvée par le gouvernement par des dispositions distinctes. De plus, les citoyens ayant atteint l'âge de 80 ans ont droit à un coefficient supplémentaire qui double la taille de la partie assurance.

Toutes ces nuances sont conçues pour prendre en compte le système de points. Dans le même temps, pour calculer les coefficients / points de pension individuels, la durée du travail après avoir atteint l'âge de la retraite est prise en compte.

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Sur la pension par capitalisation (loi fédérale n ° 424)

La partie capitalisée de la pension est désormais réglementée par un document séparé. Dans le même temps, il est étroitement lié à la loi fédérale sur les pensions d'assurance:

les fonds sont stockés et accumulés sur le compte personnel de la personne assurée;
les motifs d'octroi d'une pension sont les mêmes que ceux prévus par la loi sur les pensions d'assurance (y compris l'engagement anticipé);
seuls ces citoyens ont droit à un paiement mensuel sur la partie financée, le montant des fonds sur le compte d'épargne personnel de l'assuré égal ou supérieur à 5% du montant du compte d'assurance;
si le compte d'épargne contient un montant inférieur à 5% de la pension d'assurance, le citoyen a le droit de la recevoir entre ses mains à la fois.

Important! Un changement important a été la capacité des citoyens à influencer directement la taille de la partie financée.

Vous pouvez augmenter la taille des paiements en utilisant:

les cotisations complémentaires envoyées par l'employeur à la demande du citoyen (la possibilité existait jusqu'en 2016);
réapprovisionnement du compte avec des économies personnelles;
augmenter le montant aux frais du capital maternité ou d'une partie de celui-ci;
participation à des programmes de cofinancement;
transfert de fonds à des fonds expérimentés pour un investissement ultérieur.

Malgré le fait qu'un citoyen accumule lui-même ce type de pension, il peut en disposer avant sa retraite officielle sous certaines conditions:

les citoyens plus conservateurs ont été invités à laisser les fonds sous le contrôle de l'État, où le montant accumulé sera plus protégé, mais il ne faut pas s'attendre à des rendements élevés de l'investissement;
il est plus risqué de donner des fonds sous la gestion de fonds de pension non étatiques, où vous pouvez compter sur une rentabilité plus élevée des transactions d'investissement, alors qu'il y a une probabilité de perdre la totalité du montant des revenus (les fonds crédités sur le compte sont épargnés dans tous les cas, seuls les revenus qu'ils en retirent sont menacés) ...

En outre, ce type de pension, contrairement à l'assurance, est autorisé à hériter.

Sur le relèvement de l'âge de la retraite (loi fédérale n ° 143)

Les modifications apportées à la législation sur les pensions n'ont pas contourné le sujet de l'âge des retraités. Depuis 2017, selon le document, les conditions de retraite ont été modifiées pour les catégories de citoyens qui sont employés dans les départements de l'État et des municipalités. Le document s'applique uniquement aux employés qui vont tout juste prendre leur retraite.

l'âge de la retraite à partir de 2017 sera de 60 à 65 ans, et l'augmentation sera échelonnée;
pour certains postes, l'âge est immédiatement porté à 65 ans;
les cadres ont un âge de retraite possible de 70 ans (avec une extension progressive);
la durée de la pension d'ancienneté a changé (pour recevoir une pension sur cette base, il faudra travailler non pas 15, mais 20 ans).

Attention! L'attitude extrêmement négative à l'égard de l'initiative d'augmenter l'âge de la retraite et le grand tollé général n'ont pas encore permis d'étendre la loi à tous les citoyens.

Prévision de l'existence future du système de retraite actuel

Déjà en 2016, le gouvernement a forcé le gouvernement à apporter des changements imprévus au programme de retraite. Il y avait un déficit dans les fonds pour la formation du fonds de pension. Le principal facteur derrière les changements était le besoin d'économies et de nouvelles options pour reconstituer le budget.

Cela s'exprimait:

à la suppression de l'indexation annuelle des pensions et à leur remplacement par un paiement compensatoire (l'indexation n'a pas été annulée pour certaines catégories de citoyens, mais elle a été sérieusement réduite);
si jusqu'en 2016 il était possible d'envoyer une partie des cotisations d'assurance d'un montant de 6% à une pension par capitalisation, les cotisations y sont désormais volontaires (les employeurs transfèrent tous les fonds pour les citoyens uniquement aux fonds pour la formation d'une pension d'assurance jusqu'en 2020 inclus);
maintenant, les travailleurs des industries dangereuses ne pourront plus prendre leur retraite anticipée, comme c'était le cas auparavant.

On ne sait toujours pas si la crise a forcé de telles mesures ou si le calcul des travaux du programme était initialement incorrect. Ce qu'il y a de nouveau dans la législation sur les retraites observé depuis deux ans ne permet pas de faire des prévisions positives sur la réforme des retraites.

Parmi les avantages laissés par la réforme initiale des retraites de 2015, nous pouvons citer les suivants:

les fonds constitués dans les comptes cumulatifs des retraités jusqu'en 2016 ont été préservés et sont toujours en cours d'investissement;
vous pouvez donner des économies sous gestion à votre propre discrétion;
l'ajustement annuel est resté, qui dépend de la réduction de la période de paiement prévue;
continuer à travailler après l'âge de la retraite vous permet d'augmenter le montant des paiements en augmentant l'IPC.

Ayant conçu une réforme correspondant à l'air du temps, les législateurs entravent son développement, et chaque loi ultérieure sur les niveaux des retraites les acquis de 2015, lorsque la réforme a pris un départ actif. À l'heure actuelle, le gouvernement russe discute de la possibilité de réformer davantage le système de retraite.

Chers lecteurs!

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28 mai 2017, 12:19 3 mars 2019 13:48

La loi sur les pensions de travail régit la procédure d'obtention des pensions pour une catégorie particulière de citoyens. Cet article traite de la loi fédérale n ° 173-FZ du 17 décembre 2001, ainsi que de certaines autres lois dans le domaine des pensions.

Important! Il convient de noter tout de suite que la loi fédérale n ° 173-FZ du 17 décembre 2001 sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie ne s'applique plus depuis le 1er janvier 2015. Les règles régissant le calcul du montant des pensions de travail et celles qui sont utilisées pour déterminer le montant des pensions d'assurance font exception.

Téléchargez la loi fédérale sur les pensions du travail avec les dernières modifications

La loi fait référence aux employés qui ont déjà atteint l'âge de la retraite et qui ont l'ancienneté prévue par la loi. En outre, la loi établit les types de pensions et les catégories de citoyens qui peuvent en bénéficier.

En outre, la loi sur les pensions du travail réglemente les questions suivantes:

les conditions de versement des prestations de retraite et la procédure de constitution et de versement;
procédure de calcul des retenues sur les pensions;
la procédure de calcul direct des montants de pension.

Loi sur les pensions du travail - Structure du règlement

Le document comprend 7 chapitres et 32 \u200b\u200barticles:
Chapitre I. Dispositions générales

Article 1. Législation de la Fédération de Russie sur les pensions de travail
Article 2. Concepts de base utilisés dans la présente loi fédérale
Article 3. Personnes ayant droit à une pension de travail
Article 4. Droit de choisir une pension
Article 5. Types de pensions de travail
Article 6. Sécurité financière pour le paiement des pensions de travail (parties d'une pension de travail de vieillesse)

Chapitre II. Conditions d'octroi des pensions de travail

Article 7. Conditions d'octroi d'une pension de vieillesse de travail
Article 8. Conditions d'octroi d'une pension d'invalidité du travail
Article 9. Conditions d'octroi d'une pension de travail en cas de perte du soutien de famille

Chapitre III. Expérience en assurance

Article 10. Périodes de travail et (ou) autres activités incluses dans l'expérience d'assurance
Article 11. Autres périodes incluses dans l'expérience d'assurance
Article 12. Procédure de calcul de la période d'assurance
Article 13. Règles de calcul et procédure de confirmation de l'expérience d'assurance

Chapitre IV. Le montant des pensions de travail

Article 14. Montants des pensions de travail de vieillesse
Article 15. Montants de la pension d'invalidité du travail
Article 16. Montant de la pension de travail en cas de perte du soutien de famille
Article 17. Détermination, recalcul, indexation et ajustement du montant des pensions de travail
Article 17.1. La part de la partie assurance de la pension de vieillesse du travail, fixée à la pension d'ancienneté par le fonctionnaire fédéral
Article 17.2. La part de la partie assurance de la pension de vieillesse du travail, établie sur la pension d'ancienneté des citoyens parmi les employés du personnel d'essai en vol

Chapitre V.Nomination, recalcul des montants, paiement et versement des pensions de travail

Article 18. Procédure d'attribution, de recalcul du montant, de paiement et de versement des pensions de travail
Article 19. Conditions d'attribution de la pension de travail
Article 20. Modalités de recalcul du montant de la pension de travail
Article 21. Suspension et reprise du paiement de la pension de travail
Article 22. Fin et rétablissement du paiement de la pension de travail
Article 23. Conditions de paiement et de versement de la pension de travail
Article 24. Paiement d'une pension de travail aux personnes partant pour la résidence permanente en dehors du territoire de la Fédération de Russie
Article 25. Responsabilité de l'exactitude des informations nécessaires à l'établissement et au paiement d'une pension de travail
Article 26. Déductions sur la pension de travail

Chapitre VI. La procédure de conservation et de conversion (transformation) des droits acquis antérieurement

Article 27. Conservation du droit à la cession anticipée de la pension de retraite
Article 27.1. Attribution anticipée de pensions de retraite aux citoyens parmi les employés du personnel d'essai en vol
Article 28. Conservation du droit à l'attribution anticipée d'une pension de travail à certaines catégories de citoyens
Article 28.1. La somme de l'ancienneté dans les types de travail concernés et la réduction de l'âge donnant droit à une pension de retraite du travail pour les personnes qui ont travaillé dans l'Extrême-Nord et les localités équivalentes
Article 29. Recalcul du montant des pensions de travail selon les documents du dossier de pension
Article 29.1. Le montant du capital-pension estimé de l'assuré, en tenant compte du montant de la pension de travail (la partie assurance de la pension de vieillesse de travail)
Article 30. Évaluation des droits à pension des assurés
Article 30.1. Valorisation du montant du capital-pension estimé de l'assuré, calculé lors de l'évaluation de ses droits à pension
Article 30.2. Détermination du montant de la pension de travail en tenant compte du montant de la valorisation
Article 30.3. Recalcul du montant de la pension de travail en raison d'une modification du montant du capital-pension estimé calculé lors de l'évaluation des droits à pension des assurés, et (ou) d'une modification du montant de la valorisation

Chapitre VII. Procédure de promulgation de la présente loi fédérale

Article 31. Entrée en vigueur de la présente loi fédérale
Article 32. Entrée en vigueur de la période prévue de versement de la pension de travail établie par la présente loi fédérale

Important!Les dispositions de la loi sur les pensions du travail ont perdu de leur force après la modification de la législation. Par exemple, après l'entrée en vigueur des dispositions de la loi sur l'assurance pensions, les dispositions de la loi en discussion ne sont valables que dans la partie qui ne contredit pas cette innovation.

Modifications de la législation sur les pensions

En 2004, la Cour suprême a adopté une décision selon laquelle chaque citoyen de la Fédération de Russie a le droit de s'attendre à ce que la pension soit octroyée conformément aux normes de la législation en vigueur pendant la période d'emploi. Autrement dit, si un citoyen a pris connaissance de toutes les réformes des retraites en cours de 1990 à 2015, la pension sera attribuée sur la base des trois lois.

Avec la réforme des retraites de 2015, deux nouvelles lois fédérales sont entrées en vigueur à la fois - sur les pensions d'assurance et les pensions capitalisées, respectivement, la loi sur les pensions du travail, pour la plupart, a cessé d'être en vigueur.

Loi fédérale n ° 400-FZ sur les pensions d'assurance

La loi sur les pensions d'assurance a été adoptée en relation avec la nécessité de créer une base appropriée pour chaque type de pension. Le principal changement concerne les conditions d'octroi des pensions d'assurance vieillesse, où des changements significatifs ont eu lieu:

au lieu des 5 années d'expérience précédemment requises, un système annuel d'augmentation de l'expérience à long terme de 6 (2015) à 15 ans (2024) a été introduit;
il y avait un concept - un paiement fixe au lieu de la "taille de base fixe" qui existait auparavant;
l'influence du coefficient de pension individuelle est apparue, dont la valeur devrait être d'au moins 30 à la fin de la période de transition.

En outre, la loi sur les pensions d'assurance prévoit une majoration de l'indemnité forfaitaire dans le cas où un citoyen ne prend pas sa retraite volontairement, alors qu'il y a déjà droit.

Loi fédérale n ° 424-FZ sur les pensions capitalisées

Une pension capitalisée est un paiement mensuel en espèces calculé sur la base de fonds dans une partie spéciale du compte personnel des assurés. Selon l'article 4 de cette loi, les citoyens qui ont un montant égal à au moins 5% du montant de la pension d'assurance sur leur compte personnel principal dans une partie spéciale de leur compte personnel ont droit à une pension capitalisée. Dans le cas où une personne a un montant inférieur à 5% du montant de la pension d'assurance sur le compte d'épargne, le citoyen a le droit de recevoir l'intégralité de ce montant (à la fois).

Le document législatif établit que le montant de la pension par capitalisation peut être augmenté à l'aide de cotisations et contributions supplémentaires à l'initiative de l'employeur, de versements supplémentaires de capital maternité, ainsi que par le biais du programme de cofinancement des pensions.

Conformément à la loi fédérale n ° 350-FZ du 3 octobre 2018, une augmentation progressive de l'âge généralement établi commence en Russie, ce qui donne droit à la constitution d'une pension d'assurance vieillesse et d'une pension de sécurité de l'Etat. Les changements se feront par étapes sur une longue période de transition, qui durera 10 ans et se terminera en 2028. En conséquence, l'âge de la retraite sera relevé de 5 ans et sera fixé à 60 ans pour les femmes et à 65 ans pour les hommes. Aujourd'hui, l'âge de la retraite pour les femmes est de 55 ans et celui des hommes est de 60 ans.

Indexation accrue des pensions

Depuis 2019, la loi prévoit une indexation accrue des pensions d'assurance à un taux supérieur à la croissance prévue de l'inflation. Les pensions de l'assurance-vieillesse des retraités non actifs augmenteront en moyenne de 1 000 roubles par mois, soit 12 000 roubles par an.

À partir du 1er janvier 2019, l'indexation des pensions d'assurance est de 7,05%, ce qui est supérieur au taux d'inflation prévu à la fin de 2018. La taille du paiement fixe après indexation augmentera à 5334,2 roubles par mois, le coût du point de pension - jusqu'à 87,24 roubles. À la suite de l'indexation, la pension d'assurance-vieillesse a augmenté en moyenne de 1 000 roubles en Russie et sa taille annuelle moyenne est de 15 400 roubles.

L'augmentation de la pension pour chaque retraité est individuelle, en fonction du montant de la pension perçue. Afin de savoir combien la pension augmentera à partir du 1er janvier 2019, il est nécessaire de multiplier le montant de la pension reçue par 0,0705 (7,05%).

ExempleLa pension d'assurance invalidité d'un retraité non actif est de 9137 roubles. Après indexation à partir du 1er janvier, la pension augmentera de 644 roubles et s'élèvera à 9781 roubles. Un autre exemple La pension d'assurance vieillesse d'un retraité inactif est de 15437 roubles. Après indexation à partir du 1er janvier, la pension augmentera de 1 088 roubles et s'élèvera à 16 525 roubles.

Si un retraité s'est vu attribuer un complément social à la pension qui fournit un revenu au niveau du minimum de subsistance du pensionné, le montant des paiements après indexation peut rester le même ou augmenter moins que le niveau d'indexation.

Exemple Le pensionné a reçu une pension de 12 347 roubles. Le minimum vital pour un retraité de la région est supérieur à la pension attribuée et s'élève à 12 674 roubles. Par conséquent, en plus de la pension, un complément social a été attribué. À la suite de l'indexation à partir du 1er janvier, la pension a été augmentée de 7,05%, soit 870 roubles, et s'élevait à 13 217 roubles. Considérant qu'avant l'indexation, le retraité touchait 12 674 roubles (pension plus prestations de sécurité sociale), après indexation les paiements augmentés non pas de 870 roubles, mais de 543 roubles (la différence entre la pension indexée, qui est passée à 13217 roubles, et les paiements antérieurs de 12 674 roubles ).

Avantages et garanties pour les personnes en âge de prendre leur retraite

Pour les citoyens de l'âge de la préretraite, les avantages et les mesures de soutien social qui étaient auparavant accordés à l'âge de la retraite restent: médicaments gratuits et déplacements en transport, réduction sur les paiements pour les réparations majeures et autres services de logement et services communaux, exonération des impôts fonciers et fonciers, etc.

À partir de 2019, de nouvelles prestations liées à l'examen médical annuel et des garanties d'emploi supplémentaires sont également introduites pour les préretraités. En ce qui concerne les employeurs, la responsabilité administrative et pénale est prévue pour le licenciement d'employés ayant l'âge de la préretraite ou le refus de les embaucher en raison de leur âge. L'employeur est également tenu de fournir aux travailleurs ayant l'âge de la préretraite deux jours de visite médicale gratuite chaque année avec retenue de salaire.

Le droit à la plupart des prestations de préretraite naît 5 ans avant le nouvel âge de la retraite, compte tenu de la période de transition, c'est-à-dire de 51 ans pour les femmes et 56 ans pour les hommes. À partir de 2019, les femmes nées en 1968 et plus et les hommes nés en 1963 et plus ont droit aux prestations.

La période de cinq ans est également pertinente lorsque, lors de l'attribution d'une pension, l'atteinte d'un certain âge et le développement d'une expérience particulière sont pris en compte simultanément. Ceci s'applique principalement aux travailleurs exerçant des professions dangereuses et difficiles selon les listes n ° 1, n ° 2, etc., qui autorisent la retraite anticipée. Le début de l'âge de la préretraite et du droit aux prestations dans de tels cas survient 5 ans avant l'âge de la préretraite, sous réserve de l'une des conditions: le développement de l'ancienneté préférentielle requise, si la personne a déjà cessé de travailler dans la spécialité concernée, ou le fait de travailler dans la spécialité concernée.

par exemple, les conducteurs des transports publics urbains ayant l'expérience particulière nécessaire (15 ou 20 ans selon le sexe) prennent leur retraite à 50 ans (femmes) ou 55 ans (hommes). Cela signifie que l'âge limite de la préretraite sera fixé pour les conductrices à partir de 45 ans et pour les hommes à partir de 50 ans.

L'âge de la préretraite des médecins, enseignants et autres salariés, dont le droit à une pension ne découle pas d'un certain âge, mais lorsqu'une ancienneté particulière se développe, intervient en même temps que son acquisition. Donc, un enseignant qui développera l'expérience d'enseignement nécessaire en mars 2019, sera considéré comme une préretraite à partir de ce moment.

Pour ceux qui n'ont pas changé l'âge de la retraite depuis 2019, ils ont également droit à des prestations de préretraite 5 ans avant la retraite. par exemple, chez les mères de familles nombreuses avec cinq enfants, elle survient à partir de 45 ans, soit 5 ans avant l'âge habituel de la retraite pour elles-mêmes (50 ans). Lors de la détermination du statut de préretraite dans de tels cas, deux facteurs sont pris en compte. Premièrement, la base qui donne droit à l'affectation anticipée d'une pension - il peut s'agir du nombre d'enfants requis, d'un handicap, d'une expérience professionnelle dans un travail dangereux, etc. Et deuxièmement, l'âge de la pension elle-même, à partir duquel la période de cinq ans d'octroi des prestations est comptée.

Une exception non couverte par la règle des 5 ans est l'allégement fiscal. Ils sont fournis dès que l'âge limite de départ à la retraite est atteint. Pour la plupart des Russes, il s'agit de 55 ou 60 ans, selon le sexe, et dans le cas des préretraités, plus tôt que cet âge. Par exemple, pour les habitants du Nord qui, selon l'ancienne législation, prennent leur retraite 5 ans plus tôt que tout le monde, l'âge de la préretraite pour bénéficier des avantages fiscaux est de 50 ans pour les femmes et de 55 ans pour les hommes, respectivement.

Confirmation du statut de préretraite

La Caisse de pensions russe a lancé un service d’information qui fournit des informations sur les Russes qui ont atteint l’âge de la préretraite. Ces données sont utilisées par les autorités, les départements et les employeurs pour fournir des avantages appropriés aux citoyens. Par exemple, les centres d'emploi, qui depuis 2019 offrent aux préretraités des prestations de chômage accrues et sont engagés dans des programmes de recyclage professionnel et de formation avancée pour les préretraités.

Les données PFR sont transmises sous forme électronique via les canaux SMEV, via le Système unifié d’information de l’État pour la sécurité sociale (EGISSO) et une interaction électronique avec les employeurs. Un certificat confirmant le statut d'une personne en tant que préretraite est également fourni via un compte personnel sur le site Web de la Caisse de pension et dans les organes territoriaux de la Caisse de pension de Russie.

Période de transition pour relever l'âge de la retraite

Pour une augmentation progressive de l'âge de la retraite, une longue période de transition de 10 ans est prévue (de 2019 à 2028). L'adaptation aux nouveaux paramètres de l'âge de la retraite au cours des premières années de la période de transition est également assurée par une prestation spéciale - la nomination d'une pension six mois avant le nouvel âge de la retraite. Il est prévu pour ceux qui étaient censés prendre leur retraite en 2019 et 2020 en vertu de la législation précédente. Ce sont des femmes nées en 1964-1965 et des hommes nés en 1959-1960. Grâce à ce privilège, une pension sur de nouveaux motifs sera octroyée déjà en 2019: femmes âgées de 55,5 ans et hommes âgés de 60,5 ans.

Pendant toute la période de transition, les conditions d'ancienneté et de points de retraite requises pour la constitution d'une pension d'assurance vieillesse continuent de s'appliquer. Ainsi, en 2019, la retraite nécessite au moins 10 ans d'expérience et 16,2 points de retraite.

Le relèvement de l'âge de la retraite ne s'applique pas aux pensions d'invalidité - elles sont intégralement conservées et sont attribuées aux personnes qui ont perdu la capacité de travailler, quel que soit leur âge lors de la constitution d'un groupe d'invalidité.

Selon les résultats de la période de transition, à partir de 2028, les femmes partiront à la retraite à 60 ans, les hommes à 65 ans.

Qui ne change pas son âge de retraite

L'âge antérieur de la retraite reste pour la majorité des citoyens qui ont le droit à l'attribution anticipée d'une pension. Ceux-ci comprennent notamment:

Personnes à qui une pension est attribuée avant l'âge de la retraite généralement fixé en raison d'un travail dans des conditions de travail difficiles, dangereuses et préjudiciables, pour lesquelles les employeurs paient des cotisations supplémentaires à l'assurance pension à des taux spéciaux. À savoir, les personnes occupées:

● dans les travaux souterrains, les travaux dans des conditions de travail dangereuses et dans les ateliers chauds - hommes et femmes;

● dans des conditions de travail difficiles, en tant que travailleurs d'équipes de locomotives et ouvriers organisant directement le transport et assurant la sécurité du trafic sur les transports ferroviaires et souterrains, ainsi que les chauffeurs routiers dans le processus technologique dans les mines, les puits à ciel ouvert, dans les mines ou les carrières de minerai - hommes et femmes;

● dans l'industrie textile au travail avec une intensité et une sévérité accrues - femmes;

● en expéditions, soirées, équipes, sur sites et en équipes directement sur le terrain d'exploration géologique, de prospection, topographique et géodésique, géophysique, hydrographique, hydrologique, forestière et des travaux de levés - hommes et femmes;

● dans l'équipage des navires de la flotte maritime, fluviale et de l'industrie de la pêche (à l'exception des navires portuaires opérant en permanence dans la zone des eaux portuaires, des navires de service et de soutien et de l'équipage, des navires de trafic suburbain et intra-urbain), ainsi que dans la production, la transformation de poisson et de fruits de mer réception des produits finis sur le terrain - hommes et femmes;

● dans les mines souterraines et à ciel ouvert, y compris le personnel des unités de sauvetage minier, dans l'extraction de charbon, de schiste, de minerai et d'autres minéraux et dans la construction de mines et de mines - hommes et femmes;

● dans l'équipage de conduite de l'aviation civile, au travail sur le contrôle de vol des aéronefs de l'aviation civile, ainsi que dans le personnel d'ingénierie et technique au travail sur la maintenance des aéronefs de l'aviation civile - hommes et femmes;

● au travail avec des condamnés en tant que travailleurs et employés d'institutions exécutant des peines pénales sous forme d'emprisonnement - hommes et femmes;

● en tant que conducteurs de tracteurs dans l'agriculture et dans d'autres secteurs de l'économie, ainsi que conducteurs de machines de construction, de routes et d'engins de chargement et de déchargement - femmes;

● en tant que travailleurs, contremaîtres dans l'exploitation forestière et le flottage du bois, y compris la maintenance des mécanismes et des équipements - hommes et femmes;

● en tant que conducteurs d'autobus, de trolleybus, de tramways sur les itinéraires urbains réguliers de passagers - hommes et femmes;

● en tant que sauveteurs dans les services et unités d'urgence professionnels - hommes et femmes.

Personnes à qui une pension est attribuée avant l'âge de la retraite généralement fixé pour des raisons sociales et des problèmes de santé:

● une femme qui a donné naissance à cinq enfants ou plus et les a élevés jusqu'à 8 ans;

● une femme qui a donné naissance à deux enfants ou plus, si elle possède l'expérience d'assurance et de travail nécessaires dans l'Extrême-Nord ou dans des régions équivalentes;

● l'un des parents d'une personne handicapée dès l'enfance qui l'a élevée à 8 ans - hommes et femmes;

● un tuteur d'une personne handicapée depuis l'enfance qui l'a élevé à 8 ans - hommes et femmes;

● invalide en raison d'un traumatisme militaire - hommes et femmes;

● une personne malvoyante avec le premier groupe de handicap - hommes et femmes;

● un citoyen atteint de nanisme hypophysaire (nain) et un nain disproportionné - hommes et femmes;

● un pêcheur, un éleveur de rennes ou un chasseur-pêcheur, résidant en permanence dans l'Extrême-Nord ou dans des zones équivalentes - hommes et femmes.

Les personnes qui reçoivent une pension avant l'âge de la retraite généralement établi en raison de radiations ou de catastrophes d'origine humaine, y compris la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la catastrophe de l'usine chimique de Mayak, la catastrophe de l'association de production Mayak et le rejet de déchets radioactifs dans la rivière Techa, ainsi que dans le cadre de avec une exposition aux rayonnements due à des essais nucléaires sur le site d'essai de Semipalatinsk - hommes et femmes.

Personnes à qui une pension est attribuée avant l'âge de la retraite généralement établi en relation avec le travail du personnel d'essais en vol, ainsi que dans le cadre d'essais en vol et de recherche d'équipements expérimentaux et de série: aviation, aérospatiale, aéronautique et parachute - hommes et femmes.

Quels changements sont prévus pour les retraités

Le relèvement de l'âge de la retraite n'affecte pas les retraités actuels. Toute personne qui a déjà reçu un type de pension quelconque d'ici 2019 continuera de percevoir les paiements dus conformément aux droits et prestations acquis. Le relèvement de l'âge de la retraite permettra déjà à partir de 2019 d'assurer une croissance plus élevée des pensions des retraités inactifs en raison d'une indexation dépassant le taux d'inflation (conformément au décret du président de la Russie "Sur les buts nationaux et les objectifs stratégiques du développement de la Fédération de Russie pour la période jusqu'en 2024" du 7 mai 2018 ).

Augmenter les pensions des retraités ruraux

Depuis 2019, les villageois ont droit à un paiement fixe majoré d'une pension d'assurance vieillesse ou invalidité. Le droit à une prime de 25 pour cent sur le paiement fixe est accordé sous réserve de trois conditions: au moins 30 ans d'expérience dans l'agriculture, vivant dans une zone rurale et pas de travail rémunéré.

L'augmentation de la pension des retraités ruraux à partir du 1er janvier 2019 est de 1,3 mille roubles par mois, pour les bénéficiaires de pensions d'invalidité du troisième groupe - 667 roubles par mois.

Il n'est pas nécessaire de demander spécifiquement à la Caisse de pension de Russie le recalcul de la pension, il se produit automatiquement en fonction des informations du cas de paiement. Dans ce cas, le pensionné a le droit à tout moment de présenter les documents nécessaires au nouveau calcul.

Lors du calcul de la durée de service qui donne aux retraités ruraux le droit à une rémunération fixe majorée, le travail dans les fermes collectives, les fermes d'État et autres entreprises et organisations agricoles est pris en compte, à condition qu'ils soient employés dans l'élevage, la production agricole et la pisciculture. Par exemple, en tant qu'agronomes, conducteurs de tracteurs, vétérinaires, apiculteurs, etc. - plus de 500 métiers .

Les travaux effectués avant 1992 dans les fermes collectives russes, les stations de machines-tracteurs, les entreprises agricoles intercollectives, les fermes d'État, les fermes paysannes, les artels agricoles sont inclus dans l'expérience rurale, quel que soit le nom de la profession, la spécialité ou le poste occupé.

Âge de la retraite pour les habitants du Nord

Les résidents de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes ont droit à une retraite anticipée 5 ans avant l'âge de la retraite généralement établi. Ce droit appartient à l'avenir aux habitants du Nord. Dans le même temps, l'âge de la retraite anticipée des habitants du Nord augmente progressivement de 5 ans: de 50 à 55 ans pour les femmes et de 55 à 60 ans pour les hommes.

Parallèlement, la durée minimale de service requise dans le Nord pour l'attribution anticipée d'une pension ne change pas et est toujours de 15 années civiles dans le Grand Nord et de 20 années civiles dans des régions équivalentes. Les conditions d'ancienneté ne changent pas de la même manière et sont de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes.

La période de transition pour relever l'âge de la retraite des habitants du Nord durera, comme tout le monde, pendant 10 ans - de 2019 à 2028. Dans un premier temps, l'augmentation de l'âge touchera les femmes nées en 1969 et les hommes nés en 1964. Dans le même temps, les habitants du Nord, qui étaient censés toucher une pension en 2019-2020 selon l'ancienne législation, ont également droit à une prestation de sortie six mois avant le nouvel âge de la retraite.

Par exemple, un homme né en 1965 (juillet) avec 30 ans d'expérience de travail dans le nord et 35 ans d'expérience en assurance prendra sa retraite en janvier 2022 à l'âge de 56,5 ans.

Selon les résultats de la période de transition, en 2028, à l'âge de 55 ans, les femmes nordistes nées en 1973 et à 60 ans les nordistes nés en 1968 prendront leur retraite.

Dans le même temps, la période de transition pour relever l'âge de la retraite est également appliquée dans les cas où l'expérience nordique n'est pas pleinement développée et où l'âge d'attribution d'une pension est réduit pour chaque année travaillée dans la région nord.

Exemple Une femme née en 1970 (mars) avec 11 ans d'expérience dans le nord et 18 ans d'expérience en assurance, selon l'ancienne législation, devait prendre sa retraite en juillet 2021 à l'âge de 51 ans et 4 mois. Étant donné que l'âge de la retraite sera relevé de trois ans en 2021, une femme pourra prendre sa retraite en juillet 2024 après avoir atteint 54 ans et 4 mois.

Cependant, certains habitants du Nord n'auront pas à s'adapter au nouvel âge de la retraite, car il ne sera pas relevé pour eux. Les changements n'affecteront pas les petits peuples autochtones du Nord, qui, selon le sexe, prennent leur retraite à 50 ou 55 ans, ainsi que les habitants du Nord qui ont élevé deux enfants ou plus - s'ils ont l'expérience nécessaire du Nord et de l'assurance, ils ont droit à une pension à partir de 50 ans.

Affectation de retraite pour médecins, enseignants et artistes

Pour les salariés qui perçoivent une pension non pas après avoir atteint l'âge de la retraite, mais après avoir acquis la durée de service requise (durée de service spéciale), le droit à la retraite anticipée est conservé. Ces travailleurs comprennent des enseignants, des médecins, des danseurs de ballet, des gymnastes de cirque, des chanteurs d'opéra et quelques autres. Dans le même temps, l'expérience spéciale minimale requise pour la nomination d'une pension n'augmente pas et, en fonction de la profession spécifique, comme auparavant, varie de 25 à 30 ans.

Parallèlement, à partir de 2019, la retraite des salariés des professions listées est déterminée en tenant compte de la période de transition pour relever l'âge de la retraite. Conformément à cela, la nomination d'une pension aux médecins, enseignants et artistes est progressivement reportée à partir du moment de l'élaboration d'une expérience particulière. Cependant, ils peuvent continuer à travailler après avoir acquis la durée de service requise ou arrêter de travailler.

Exemple Les agents de santé ruraux ont besoin de 25 ans de service dans les établissements de soins de santé pour prendre leur retraite, quels que soient leur âge et leur sexe. Si un médecin de village développe l'ancienneté nécessaire en septembre 2021, il percevra une pension conformément à la période transitoire généralement établie pour relever l'âge de la retraite - dans 3 ans, en septembre 2024.

Âge de la retraite des fonctionnaires

Pour les fonctionnaires de tous les niveaux de gouvernement (fédéral, régional et municipal), le passage aux nouvelles valeurs de l'âge de la retraite se fait par étapes. Jusqu'en 2021, l'augmentation de l'âge est de six mois par an, puis le taux est synchronisé avec le taux général d'augmentation de l'âge de la retraite dans le pays et commence à augmenter chaque année. Les fonctionnaires de sexe masculin partiront à la retraite à 65 ans d'ici 2028, tandis que les femmes fonctionnaires partiront à 63 ans en 2034.

En outre, pour tous les fonctionnaires fédéraux, à partir de 2017, les exigences relatives à la durée minimale de service dans la fonction publique ou municipale, leur permettant de recevoir une pension d'ancienneté de l'État, sont augmentées. Chaque année, cette ancienneté augmente de 6 mois (de 15 ans en 2016) jusqu'à 20 ans en 2026.

Compte tenu de tous les changements, la pension d'assurance des fonctionnaires est attribuée en 2019 à l'âge de 56 ans (pour les femmes) et de 61 ans (pour les hommes). Une pension d'ancienneté est attribuée sur 16,5 années d'expérience dans la fonction publique.

Attribution d'une pension sociale

Les modifications du système de retraite, qui entreront en vigueur en 2019, n'affectent pas la pension sociale d'invalidité et de perte du soutien de famille, qui sont attribuées sans égard à l'âge de la retraite généralement établi. Comme dans le cas d'une pension d'assurance, en ce qui concerne les pensions de sécurité de l'Etat, le droit des personnes qui ont perdu leur capacité de travailler en raison d'un handicap de demander une pension, quel que soit leur âge, est pleinement préservé.

L'âge auquel naît le droit à une pension sociale de vieillesse est relevé de 5 ans selon une période de transition progressive. D'ici 2028, les hommes recevront une pension sociale de vieillesse lorsqu'ils atteindront l'âge de 70 ans, et pour les femmes, lorsqu'ils atteindront 65 ans.

De nouveaux motifs de retraite anticipée

Affectation anticipée d'une pension pour service long

Une nouvelle base est envisagée pour les citoyens de longue date. Les femmes ayant au moins 37 ans d'expérience et les hommes ayant au moins 42 ans d'expérience pourront prendre leur retraite deux ans plus tôt que l'âge de la retraite généralement fixé, mais au plus tôt 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes.

Attribution anticipée des pensions aux femmes ayant de nombreux enfants avec trois et quatre enfants

Les femmes ayant de nombreux enfants avec trois et quatre enfants ont droit à une retraite anticipée. Si une femme a trois enfants, elle pourra prendre sa retraite trois ans avant le nouvel âge de la retraite, sous réserve de dispositions transitoires. Si une femme a quatre enfants - quatre ans avant le nouvel âge de la retraite, en tenant compte des dispositions transitoires.

Dans le même temps, pour la retraite anticipée, les femmes ayant de nombreux enfants doivent acquérir au total 15 ans d'expérience en assurance.

Attribution anticipée des pensions aux chômeurs

Pour les citoyens ayant atteint l'âge de la préretraite, il reste possible de prendre leur retraite plus tôt que l'âge fixé en l'absence de possibilités d'emploi. Dans de tels cas, la pension est fixée deux ans avant le nouvel âge de la retraite, en tenant compte de la période de transition.

En outre, pour les citoyens ayant l'âge de la préretraite, à partir du 1er janvier 2019, le montant maximal des allocations de chômage passera de 4900 roubles à 11280 roubles. Le délai de paiement est fixé à un an.

Paiement de l'épargne-pension

Les modifications de la législation sur les pensions qui sont entrées en vigueur ne modifient pas les règles de nomination et de paiement de l'épargne-pension. L'âge de la retraite, qui donne le droit de les recevoir, reste dans les mêmes limites - au niveau de 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes. Cela s'applique à tous les types de paiements d'épargne-pension, y compris les pensions capitalisées, les paiements urgents et forfaitaires. Comme précédemment, l'épargne retraite est affectée en fonction de la présence du minimum de points de retraite requis et de l'ancienneté: en 2019, elle est de 16,2 points et 10 ans respectivement.

Le système de retraite a subi d'énormes changements depuis l'époque soviétique.

Aujourd'hui, le système de retraite évolue progressivement vers le modèle occidental. Les améliorations dans ce domaine se font par étapes et régulièrement. La formation même des futurs paiements sociaux a également changé. Et leur taille peut désormais dépendre non seulement du niveau de revenu perçu et du nombre d'années travaillées, mais aussi des modalités de leur formation.

En 2017, chaque citoyen peut déterminer lui-même comment il constituera son épargne pour la vieillesse. Vous pouvez faire confiance à l'État, comme auparavant, en contactant une société de gestion au niveau de l'État. Mais il existe d'autres possibilités, par exemple en constituant une épargne dans un fonds de pension non étatique ou avec des sociétés de gestion privées.

La mise en place d'une législation sur les retraites en Russie a des jalons clairs. Jusque dans les années 1990, les pensions de vieillesse étaient attribuées par l'État sans référence au niveau de revenu d'un ancien employé. a été installé une fois et n'a subi aucune modification au cours des années suivantes. Cet état de fait était dû à l'absence d'inflation et au fait que les déductions elles-mêmes se formaient d'une manière différente, à savoir les prélèvements sur les entreprises et le financement budgétaire.

Depuis 1990, des changements ont commencé dans ce domaine, divers projets de loi ont été envisagés, car les pensions nécessitaient une indexation en raison de la hausse constante des prix. Cette année, la Caisse de pensions a été créée, qui a commencé à recevoir des cotisations mensuelles des personnes morales et des personnes physiques, grâce auxquelles des retraites régulières ont été constituées. De plus, le calcul lui-même a considérablement changé. Et déjà en 1992, des fonds de pension non étatiques ont été introduits, ce qui a permis aux citoyens actifs d'accumuler des fonds pour la vieillesse.

Au cours des années suivantes, jusqu'en 2000, la situation dans ce domaine était extrêmement difficile, malgré le nombre de réformes menées. Mais avec le début du XIe siècle, la réforme des retraites a pris un nouveau tournant, stabilisant progressivement la situation.

Loi sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie

Pendant de nombreuses années, la législation sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie a été régie par la loi fédérale 173. La loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie 3 173-FZ a été adoptée le 17 décembre 2001.

Cette loi a combiné de nombreux projets de loi, offrant une approche fondamentalement nouvelle de la formation. En particulier, les pensions ont commencé à être réparties selon les motifs de leur perception. Ils peuvent être obtenus non seulement à l'âge de la retraite, mais aussi en raison d'une invalidité et de la perte d'un soutien de famille.

Les manuels sont constitués de plusieurs parties différentes:

La partie de base est le minimum qui peut être réclamé sous certaines conditions.
L'assurance, qui dépend directement de la durée des cotisations à la caisse de pension.
, vous permettant d'ajuster indépendamment le niveau des fonds mis de côté pour la vieillesse.

Dans 173-FZ, la notion de périodes considérées comme assurées et qui doivent donc être prises en compte lors du calcul d'une pension a été ajustée. Selon cette loi, non seulement les périodes effectivement travaillées sont prises en compte, mais aussi le moment où:

le citoyen faisait son service militaire obligatoire;
une femme s'occupait d'un nouveau-né;
prendre soin d'une personne handicapée du premier groupe ou d'une personne âgée;
une personne était inscrite au chômage et recevait des prestations, etc.

La seule condition pour la mise en œuvre de cette compensation pendant la période d'assurance est le fait de la disponibilité d'un emploi officiel avant la période déterminée ou immédiatement après celle-ci, quelle que soit sa durée totale.

Loi "sur les pensions d'assurance"

En 2015, une nouvelle loi «Sur les pensions d'assurance» n ° 400-FZ est entrée en vigueur. Il repose sur une nouvelle approche de la formation des prestations de retraite. Le guide sera désormais en deux parties:

Montants cumulés.

La partie assurance, ce sont les fonds que l'employeur verse mensuellement au budget de chacun de ses employés. Le taux de ces déductions est de 22%. Le montant spécifié est automatiquement divisé en deux parties inégales:

6% - c'est le montant qui peut être déduit pour les investissements immédiats dans divers projets. Autrement dit, cet argent peut fonctionner et être rentable, ce qui peut par la suite augmenter considérablement la prestation versée.
16% - passez immédiatement à la partie assurance.

À la demande de l'employé, la totalité des 22% peut être immédiatement déduite de la partie assurance, en contournant le marché boursier.

Les montants accumulés peuvent être accumulés dans des sociétés de gestion étatiques ou non étatiques . Le choix appartient uniquement au citoyen. Si des entreprises non étatiques sont sélectionnées, ces fonds sont alors investis sur les marchés boursiers, apportant des bénéfices à la fois aux entreprises et aux investisseurs, c'est-à-dire aux citoyens qui réalisent ces économies.

La loi 173 est-elle actuellement appliquée?

La loi sur la cession des pensions de travail n ° 173-FZ a en fait été remplacée par la loi sur les prestations de retraite d'assurance n ° 400-FZ. C'est arrivé en 2015. Mais l'adoption de la nouvelle loi n'a pas complètement annulé la précédente loi fédérale n ° 173. En fait, ces deux documents sont en vigueur aujourd'hui. La dernière édition sous le numéro 400 est considérée comme fondamentale.Tous les articles qui coïncident avec la loi fédérale précédente ne sont désormais interprétés que dans la nouvelle édition. Mais ces paragraphes de la loi fédérale 173, qui n'ont pas été affectés par les modifications, sont toujours valables dans la même édition. Les normes qui décrivent la procédure de calcul du montant des prestations de retraite sont restées inchangées.

Il convient de garder à l'esprit que si l'une des normes décrites précédemment était établie dans la nouvelle loi, alors celle décrite dans la loi fédérale 400 s'applique.

En fait, bien que le n ° 173-FZ ait perdu son effet, certains de ses points sont toujours appliqués quand.

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