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Grossesse et travail: comment dire au patron et aux collègues de leur position. Comment dire au patron sur la grossesse? Phrases appropriées, des critiques Comment dire au directeur de la grossesse

Vous avez appris votre grossesse et très heureux. De plus, vous dites bien sûr vos nouvelles les plus proches, devez l'informer et les gens de quelqu'un d'autre - à leur patron et à leurs collègues au travail. Vous commencez à penser à la meilleure façon d'empêcher cette merveilleuse nouvelle pour vous au travail.

Toutes les femmes qui ont appris de leur grossesse ne sont pas pressées d'informer le changement de leur patron. Beaucoup ne peuvent pas décider de savoir si vous souhaitez parler immédiatement de la nouvelle ou de la poser plus tard. Une question similaire est considérée comme l'une des forums des femmes les plus discutées.

Les psychologues suggèrent qu'il y a plusieurs facteurs qui affectent directement quand il est nécessaire de dire au patron de sa grossesse.

Relation avec le chef

Un rôle important est joué par la relation avec le chef de la société ou de la société. Si le patron fait référence à une femme, non seulement pour son mérite professionnel, mais aussi pour les qualités personnelles, cela vaut la peine de lui dire de grossesse tôt. Seulement une femme peut prouver leur respect et ne pas avoir de condamner les collègues.

Dans le cas où la relation avec le patron n'est pas très bonne ou même étirée, vous ne devriez pas vous dépêcher de l'informer de la grossesse. Cela s'explique par le fait que le patron peut refuser de faire des concessions, y compris cela ne facilitera pas les conditions de travail, malgré la position de la femme. Il peut même arriver que, après que le chef reconnaisse la nouvelle, il sera non seulement racheté, mais peut également télécharger une femme avec un travail supplémentaire, croyant qu'elle devrait "gagner" son décret.

Comment mieux informer les nouvelles de votre grossesse?

Si vous êtes prêt à dire à la nouvelle aux autorités, vous devez réfléchir à la conversation à venir. Vous pouvez même estimer ses articles sur papier.

N'oubliez pas de dire au patron que vous appréciez vraiment votre travail et que vous souhaitez revenir après le décret de votre précédent endroit.

Assurez-vous de discuter de la question concernant vos conditions de travail, car la loi interdit aux employeurs de forcer une femme enceinte à remplir des travaux physiquement difficiles, aller au travail dans les quarts de nuit et les week-ends.

Initialement, alertez la tête de l'heure à laquelle vous allez dépenser en congé de maternité. Ce n'est que pour que le chef sera capable de savoir quelle heure vous devez rechercher un remplaçant et si cela en a besoin.

Et comment était-ce avec les autres?

S'agissant du sujet de la façon de parler de sa grossesse au patron, une femme devrait rappeler sa réaction à des nouvelles similaires d'autres employés. Bien sûr, il est possible de regarder d'autres si vous travaillez pendant une longue entreprise. Ayant répondu à cette question, vous pouvez décider quand vous devriez signaler une grossesse.

Si le chef est extrêmement négatif sur les nouvelles de la grossesse d'autres employés, vous devriez vous montrer comme un bon travailleur. Attendez un moment, peut-être pendant cette période, vous allez remettre le projet ou le rapport. Et après lui, vous pouvez parler de vos nouvelles, pas peur de la réaction précédente. Dites-moi que votre position actuelle ne sera pas affichée sur la qualité de votre travail et vous essaierez de ne pas apporter à l'équipe.

Les collègues sont différents

Il est également important d'estimer sa relation avec des collègues. Vous accepterez lorsque vous dites à vos nouvelles aux autorités, tous vos collègues sauront immédiatement à ce sujet. Il convient de noter ici que toutes les personnes ne sont pas acceptées d'entrer dans la position d'une femme enceinte, en cas de nécessité de le remplacer pendant qu'il va chez le médecin. Quelques ordres ordinaires de la tête. Et s'ils ne veulent pas faire quelque chose, ils ne le feront pas du principe. Alors essayez d'être amis avec l'équipe. Ensuite, vous pouvez éviter des situations désagréables similaires.

Superstition ou peur d'une conversation sérieuse?

Il y a des femmes qui croient en toutes sortes de signes. Ils sont sûrs que vous ne devriez pas signaler la grossesse aux premiers stades. À leur avis, de telles choses intimes n'ont besoin de parler que de proches parents. Bien sûr, le patron n'est pas inclus au travail. Les femmes croient que les collègues et le chef devraient parler de la grossesse à partir du quatrième mois, lorsqu'il est déjà connu que l'enfant se développe correctement et aucune maladie n'est menacée.

Mais si vous êtes tourmenté par toxicose, vous vous fatiguez rapidement, puis cachez votre position ne fonctionnera pas. Vous devrez expliquer votre retard ou votre pâleur. Vous n'avez pas besoin de cela? Ensuite, parlez-nous de votre grossesse à l'avance afin de ne pas justifier et d'inventer différentes excuses.

Avec le cours normal de la grossesse, vous ne pouvez pas me dépêcher de parler de votre état au patron. Un horaire libre sera en mesure de vous permettre d'aller chez le médecin, chaque fois que je ne demande pas de leadership.

Dans le cas où vous travaillez sur un calendrier donné et que vous ne pouvez pas supprimer, pas un guide d'avertissement, vous devrez alors indiquer les nouvelles de votre grossesse le plus tôt possible.

Un personnel indispensable devrait signaler de toute urgence leur grossesse, car la gestion de la société devrait passer du temps à redistribuer une partie des travaux sur d'autres employés.

Ces femmes qui sont des employés ordinaires peuvent reporter des nouvelles.

En outre, envisagez également des conditions de travail. Assurez-vous de signaler la grossesse si le travail ne peut pas être effectué dans la position. Vous ne devriez pas avoir peur de la réaction des autorités, car par la loi, il est obligé de vous traduire par un travail plus facile, pour assurer, pour ainsi dire, mode doux.

Choisir un moment convenable

Si les conditions de travail sont tout à fait normales, mais l'entreprise attend un chèque ou une préparation à la fin d'un projet important, attendez un peu. Au cours de la période d'emploi général, il est peu probable que les patrons soient heureux et compréhensifs à la conversation sur votre grossesse. Le dirigeant occupé rejettera la conversation, compte tenu de ses affaires plus importantes. Il suffit d'attendre un peu de temps jusqu'à ce que le «calme» vient et puis vous pouvez compter sur un résultat favorable de la conversation.

Il vaut mieux aborder le patron, quand cette humeur normale et il n'est pas occupé avec des affaires urgentes. Préparer une conversation importante et syntoniser de manière positive. N'oubliez pas que même si la nouvelle perçoit négativement, vous ne serez pas licencié. Même si le patron vous dit de vous laisser, car il n'a pas besoin de tels employés, ne vous précipitez pas pour le faire. Sachez simplement que la loi, vous n'avez pas le droit de rejeter dans votre position.

Il est nécessaire de parler de votre grossesse. Il est nécessaire de ne pas se substituer à vous-même et à d'autres personnes. Par exemple, vous n'avez pas besoin d'attendre que la grossesse devienne apparente ou notifie le leadership que vous allez au décret en fin de grossesse.

Essayez de vous familiariser avec les alternatives liées au congé de maternité. Gagnez la peine de dire au patron comment vous voyez votre retour. De nombreux dirigeants des entreprises seront attirés au fait que la femme est inquiète non seulement à propos de elle-même, mais également de la société dans son ensemble. Après une telle discussion, vous pouvez commencer à négocier un horaire de travail plus flexible pendant la grossesse.

Dans une conversation avec la tête de la femme, il convient d'exprimer autant d'émotions et de sentiments. Convenez que la femme a toujours besoin de vous comprendre, car elle était également dans une telle situation et s'est également allé au décret.

Mais le chef de l'homme devrait se comporter un peu différemment. N'essayez pas de mettre la pression sur pitié. Les hommes ne comprennent toujours pas votre état actuel. Dans une conversation, vous devez donner toutes sortes de faits. NE PENSEZ PAS que l'homme entre immédiatement dans la position, car où sache-t-il ce que vous ressentez avec cette conversation. Vous devez parler avec le patron d'une voix calme, en aucun cas ne disparaissant pour pleurer et ne pas tomber dans l'hystérique.

Parlez à des collègues. Complétez-les que leurs préoccupations concernant le fait que vous devez faire votre travail, sans réserve. Demandez à entrer votre position et à comprendre que vous avez l'intention de retourner au travail après un congé de maternité.

Comment se comporter au travail, être enceinte

Afin d'accroître l'efficacité du travail, ainsi que de bien vivre, la grossesse devrait écouter des conseils.

Vous devez prendre des pauses plus souvent. Bien sûr, de telles pauses ne seront pas longues, mais votre corps sera en mesure de se reposer un peu avant de poursuivre le travail prévu.

Si vous avez la possibilité de prendre un peu, ne le manquez pas. Juste fermer les yeux et asseyez-vous en silence. Maintenant, vous verrez, une telle relaxation vous profitera.

Gardez un verre d'eau à portée de main. Pendant toute la journée, les médecins recommandent de boire au moins 4 verres d'eau. Ainsi, vous économiserez la balance de l'eau et votre corps n'effacera pas le déficit d'humidité.

Les femmes enceintes ne peuvent pas mener un style de vie sédentaire. Même si votre travail nécessite des sièges constants, essayez de vous lever aussi souvent que possible, de vous rendre au bureau ou au bureau. Ce n'est que pour que vous puissiez renforcer la circulation sanguine et empêcher la stagnation sanguine dans les jambes. Au fait, beaucoup de femmes enceintes sont confrontées à un phénomène similaire.

Si vous devez constamment rester au travail, vos jambes peuvent également souffrir. Par conséquent, vous devez essayer de trouver du temps pour leur repos toutes les heures.

Avant d'entrer dans le Cabinet du chef, essayez de vous calmer. Vous ne pouvez pas vous inquiéter pour vous. De quoi avez-vous peur si vous avez déjà préparé une conversation, choisie et essayé de prédire toutes les questions ultérieures du chef? N'oubliez pas que la décision sur laquelle il convient de signaler votre grossesse ne reste toujours que pour vous.

Maria Sokolova


Temps de lecture: 10 minutes

UNE.

Ici c'est - le bonheur! Les médecins ont confirmé vos hypothèses: vous attendez le bébé. Il est clair que je veux crier de cette merveilleuse nouvelle au monde entier, étudier pendant des heures et en même temps la cacher au plus profond de l'intérieur. Le bonheur me submerge, les yeux brillent.

Cependant, après que la première euphorie ait été adoptée, il est nécessaire de poser une question sérieuse: comment et quand informer cette autorité?

Comment dire au patron sur la grossesse?

Signaler de telles nouvelles meilleures durant . "À l'heure" signifie, avant que tout devine sur la grossesse. Du moins pour que vous ayez de l'avance sur des collègues qui peuvent réclamer votre place et ne seront pas à l'écart pour tirer parti de votre nouveau statut de la future mère. Temps de trois mois - Ceci est déjà une raison assez importante d'aller à la conversation au patron. Beaucoup de femmes ont peur de commencer une telle conversation, bien que, selon le droit du travail, les femmes enceintes n'ont pas le droit de rejeter.

Beaucoup d'entre vous sont probablement représentés par des peintures terribles: le patron commencera à ramasser, ne comprendra pas, sera insatisfait, les collègues vont gribouiller tous les jours et que l'assistant vous demandera de vous ramper le mot pour lui avant de partir sur le décret . Et peut-être que tout sera faux du tout? Le chef vous offrira un horaire de travail gratuit ou, réduira les demandes, les collègues partageront des expériences, de l'aide, de donner des conseils et de recommander les hôpitaux de maternité? Premièrement, rappelez-vous comment vous avez traité des travailleurs enceintes dans votre campagne? Basé sur ceci, réfléchissez à l'avance quoi et comment vous dites le patron.

Si votre patron est une femme, alors, raconter une nouvelle telle nouvelle pour vous, exprimer plus de sentiments et d'émotions. Le patron va plutôt comprendre et prendre votre position juste parce que la femme elle-même est et, peut-être, a également des enfants.

Si votre patron est un homme, Votre discours devrait être moins émotionnel et verbeux, mieux s'il y a plus de faits et de suggestions. Avec des hommes, un peu plus compliqué, comme ils sont plus vulnérables aux déclarations de ce type. La conversation devrait avoir lieu sous un ton calme, sans attaques nerveuses.

Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer à une conversation avec le patron:

"Conséquences" de la grossesse pour le processus de travail

En plus de ce qui précède, il est nécessaire de noter quelques moments sérieux avec lesquels vous pouvez rencontrer directement dans votre travail:

Si vous avez été abaissé par un salaire ou même licencié après votre grossesse, apprenez immédiatement les droits des travailleurs enceintes qui sont garantis pour assurer une législation. La discrimination des femmes enceintes en Russie est strictement interdite, cependant, de tels cas, malheureusement, sont trouvés.

Avis - Qui et comment avez-vous dit à votre grossesse?

Anna:

J'ai traversé tout cela, seulement d'autre part. Une nouvelle fille est venue à nous, a commencé à travailler avec moi à Maj, je l'ai formée avec tout (disons-le, je me demandais quelque chose) il semblait commencer à travailler, mal poussé dans le flux de travail, mais il était toujours impossible de partir une. Travailler avec des quantités importantes en espèces. Lorsque la probationarienne de deux mois s'est terminée, le leadership a invité la conversation sur les travaux supplémentaires, qu'il s'agisse de tout satisfait, que la question directe soit conçue de rester et de demander si les enfants prévoyaient dans un proche avenir. Elle a répondu que tout était merveilleux, il reste et travaillera, et les enfants ne vont pas encore, l'un est déjà là et suffit pour le moment. Et un mois après l'enregistrement d'un emploi permanent, il apporte un certificat que la durée de la grossesse est de 5 mois, ce qui est le calendrier réduit de travail et tout! Que pensez-vous maintenant est l'attitude envers elle dans l'équipe?

Elena:

C'est terrible! J'étais au travail que le patron a proposé d'écrire une déclaration que je ne serai pas enceinte dans les 2 ans et que, si vous tombez enceinte, vous devez écrire une lettre de licenciement. J'ai refusé, dit que c'était tout non-sens! C'est illégal et je n'ai rien écrit. Ces dirigeants ont été complètement encouragés! 🙁

Nataliya:

Maintenant personne ne perd rien. Il y a un salaire établi par la main-d'œuvre et sa femme recevra toujours. Et peu importe qu'il s'agisse de congé de maladie ou d'où. Cela ne peut pas affecter l'indemnité de garde d'enfants et le congé de maternité. Une femme enceinte aura tellement tout!

Irina:

Il a travaillé dès le début de la grossesse, parfois il a été demandé à un médecin, puis pas à ses frais. Il a convenu avec la tête, si nécessaire, il libère. Je veux ou ne veux pas travailler ... Il y avait été été, le travail n'est pas beaucoup. Puis des vacances, et il y a déjà un décret. En général, personne ne m'a tordé et je ne me chargeais pas moi-même avec un travail supplémentaire. Mais asseyez-vous à la maison tout ce temps, je ne pouvais pas. Alors allez faire du shopping pendant les heures de travail et asseyez-vous au café. Je ne me plains pas.

Masha:

J'ai travaillé et j'ai étudié (en personne, 5ème année). Je suis juste tombé des jambes. Jusqu'à 20 semaines ont travaillé dans une force totale, étudiée et toujours en matière de ménage, en bref, rêvait d'un détachement (le saignement est fort), il est tombé sur la préservation de 18 jours, puis 21 jours dans le Sanatorium se trompaient. C'était "gratuit" était déjà de 26 à 27 semaines, de toute urgence devait terminer le diplôme et ici plus de travail. En bref, j'ai appelé le chef, décrivait la situation. Le chef (père de trois enfants) a réagi avec la compréhension, laisse aller avec le monde. Avant le décret, je n'ai tout simplement pas travaillé stupidement, défendu le diplôme. Et à 30 semaines, est allé au décret. Je pense que si ce n'était pas à étudier, il serait capable de travailler plus longtemps, mais avant que le décret apaisait à peine. Et ma collègue - une fille (une période de 2 semaines était moins) travaillée avant le décret absolument calmement, une fois que le décret est allé à l'aide à plusieurs reprises. En bref, tout dépend du travail et de la santé. Les filles, soyez attentionnés et soigneusement traiter votre santé et votre bébé! S'il n'y a pas de force, marquer au travail, ne l'apportez pas comme moi!

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Avertissez des collègues et des conseils sur votre position intéressante - l'affaire n'est pas facile. Mais tôt ou tard, il devra le faire. Un jour, il s'avère qu'il n'y a nulle part à reporter. Et par conséquent, cela prendra la délicatesse, la fantaisie, le tact, l'intuition et la connaissance de leurs droits.

La législation russe ne définit pas les délais spécifiques dans lesquels vous êtes obligé d'informer le fait de la grossesse: officiellement la dernière période - 30 semaines, au cours de cette période, le médecin vous donnera une feuille d'invalidité sur la grossesse et l'accouchement. Mais, très probablement, votre grossesse deviendra évidente pour les collègues beaucoup plus tôt que 30 semaines. Par conséquent, pour faire rapport sur votre grossesse, sélectionnez l'heure après que ceux qui nous entourent soient soupçonnés de votre condition, mais avant de ne finalement être concédé.

Ne tombez pas à l'extrême et ne fuiez pas au réalisateur au bureau jusqu'à ce que le médecin confirme votre condition ou frissonnant la tête de la tête, lorsque vous n'avez rien à dire - tout indiquera tout pour vous. Il est souhaitable que, au moment de la conversation avec le patron, vous auriez déjà répondu à vous-même pour des problèmes les plus importants:

  • avez-vous besoin d'aide pour travailler à partir de collègues et, si nécessaire, quel genre,
  • comment vous sentez-vous en général et allez-vous continuer à travailler dans le même mode,
  • lorsque vous envisagez d'aller sur le décret et de voir quelqu'un de collègues comme député.

Premier pas. Patrons

Si votre horaire de travail ou votre travail lui-même peut nuire à la santé du futur bébé (heures supplémentaires, travail de nuit, voyages d'affaires, conditions de travail nocives), puis ne reporterez pas la visite du patron pour la journée. Lisez le Code du travail de la Fédération de Russie, si nécessaire, consultez un avocat et écrivez une déclaration à votre superviseur qui, dans le cadre de votre grossesse (un certificat de l'écran LCD, est joint à l'application) Vous devez ajuster les conditions de travail.

Dans d'autres cas, attendez silencieusement un moment opportun pour cette conversation (un tel moment peut vous compléter ou une société de projet sérieuse, résumant les travaux de votre département et l'absence d'un chef-d'œuvre à la tête). Bien préparer pour une conversation: apprenez quelles règles pour le congé de maternité fonctionnent dans votre entreprise, si nécessaire, examinez la possibilité d'un emploi partiel, d'un calendrier flexible, de votre travail à distance ou d'une indemnisation en matière de retour de vacances.

L'expérience de mes connaissances et de mes propres confirmes la théorie selon laquelle le patron devrait en apprendre davantage sur votre position: les informations ont une propriété pour fuir, même des collègues les plus éprouvés. Et le temps optimal de cette conversation coïncide avec 2 trimestre de grossesse.

En entrant dans le patron au bureau, il est conseillé d'avoir un plan de conversation dans ma tête, ce qui peut ressembler à ceci:


  1. bobine de nouvelles;
  2. un horaire qui rendra votre travail plus pratique et efficace. (Si vous voulez travailler une partie de l'heure ou quelques jours par semaine à la maison, vous avez besoin d'un plan clair de la façon dont vous l'imaginez - par exemple, de faire des papiers ou des appels téléphoniques à ces jours où vous ne pouvez pas être au bureau. );
  3. manque de bureau pour des raisons médicales (jours allégués de la semaine, heure d'absence);
  4. le nom de la collègue qui remplira vos tâches pendant votre absence;
  5. date de décret Date;
  6. plans pour l'avenir: le temps estimé restant sur le congé de maternité, la capacité de travailler de la maison, etc.

Peut-être que votre patron sera insatisfait, après avoir entendu votre nouvelle (on m'a rappelé le livre par Andrew Cullen "Journal d'un homme enceintes", où le chef du personnage principal, ayant appris à sa grossesse ", au lieu de féliciter, a demandé si Il était prévu. Considérant que la grossesse est une parcelle contre elle »). Une telle réaction peut être au cas où vous avez une relation de temps avec le manuel, ou si vous travaillez dans l'entreprise tout à fait. Essayez de vous souvenir de vos droits, de rester calme et de décider de ce problème comme vous décidez une question professionnelle. Suffare l'employeur dans le fait que vous êtes important pour vous dans lequel vous travaillez et son nom sur le marché, que vous allez accomplir consciencieusement vos responsabilités de travail et que votre grossesse n'affectera pas la qualité du travail. Pendant la conversation, essayez d'éviter les promesses que vous ne pouvez pas retenir.

Au fait, à propos de vos droits

Vous êtes enceinte - et vous ne pouvez pas renvoyer (l'exception est la liquidation de l'entreprise). Si vous travaillez sur un contrat de travail, qui expire, puis sur la présentation d'un certificat de grossesse, l'employeur doit l'étendre. Les femmes enceintes sont interdites d'envoyer des voyages d'affaires, d'attirer des heures supplémentaires, des travaux de nuit, le week-end et les jours fériés. Au moment de l'adoption d'examens médicaux, vous devez maintenir des gains moyens. Si vous souhaitez vous déplacer sur une semaine à temps partiel ou incomplète, le paiement du travail (et à l'avenir le calcul des paiements de maternité) sera effectué proportionnellement au temps consacré ou au volume de travail.

Si soudainement, à la suite des résultats de la conversation avec la tête, vous avez été abaissé, ils ont réduit le salaire ou même licenciés, examinent vos droits qui garantissent la loi et n'hésitez pas à les défendre. Ma grossesse s'est déroulée dans la plus grande hauteur de la crise financière, dans le cadre de laquelle plusieurs de mes femmes enceintes étaient menacées de licenciement. J'ai décrit la situation dans la populaire communauté "enceinte" populaire et, selon les résultats des débats de cette situation (à ce moment-là, la situation n'était pas un seul éditeur de la chaîne de télévision à Moscou proposée pour aider les informations. Ce qui est intéressant, la situation entre les filles a été immédiatement résolue sans l'aide du quatrième gouvernement. Aucun des administrateurs des entreprises ne veulent pas être devant un tribunal.

Step seconde: alerte de collègue

Collègues - aussi les gens. Qui sont une curiosité intense. Et qui ont le droit de connaître la raison de changer de condition. Le message de vos collègues de grossesse peut porter un caractère beaucoup moins sérieux et commercial qu'une conversation avec le patron. Mes connaissances ont offert leurs propres options: «Après avoir revenu de vacances à la 17ème semaine, je me suis vêtu de vêtements enceintes et tout est devenu évident pour tout le monde» ou «j'ai eu une idée de broder sur t-shirt au lieu du type de lettrage traditionnel» Conseil "Réponses aux questions les plus populaires:" Vraisemblablement, le garçon "," n'ont pas encore été déterminés "," quelque part en mars "et viennent travailler dedans. J'ai été arrêté par le fait que toutes les réponses prévues par moi ne correspondaient pas. "

Quelle était mon expérience? J'ai travaillé en tant que responsable des relations publiques et vos collègues sont habitués à vous procurer des communiqués de presse de courrier corporate et de diverses notes de presse. Lorsque mon estomac est devenu évident et que ceux de collègues qui n'ont pas souffert de modestie spéciale m'avaient déjà torturé, j'ai écrit un communiqué de presse. Pendant cinq minutes, le bureau s'est arrêté (nous avons été placés dans une pièce de "Aquarium avec des partitions"), puis vint les applaudissements.

Le texte du communiqué de presse était comme suit: «Collègues, vous avez commencé à vous suspecter trop, et je dois être franc avec vous. Je répondrai à toutes vos questions délicates à toutes vos questions délicates, d'une manière ou d'une autre: "Planifions-nous avoir des enfants avec votre mari quand et quelle quantité?", "Ai-je grandi à cause de la mauvaise nutrition ou d'avoir simplement cessé de regarder la figure? " Et "Combien d'enfants sont en moyenne mis dans l'estomac chez une femme?" Étant donné que la densité des problèmes dépassait la norme, je tiens à dire: Oui, cela m'est arrivé. Mais vous n'avez pas besoin de battre la panique à l'avance. Ce n'est pas une maladie. Ceci n'est pas transmis à travers des poignées de main, des câlins ou des déjeuners communs. L'esprit de cela n'est perdu que dans un léger degré, mais après un certain temps, il est restauré. La gamme d'intérêts change de manière significative, principalement vers l'expansion. C'est-à-dire que de nouveaux horizons ouverts, mais ce qui était intéressé avant, des intérêts et maintenant.

Le médecin a confirmé toutes vos suppositions: vous êtes enceinte. Vous voulez signaler une bonne nouvelle au monde entier et, en même temps, je veux cacher cela profondément en vous-même. Les émotions vous submergent, les yeux brillent, un sourire mystérieux apparaît sur les lèvres. Mais après la première explosion des émotions passées, beaucoup d'émerveillement: comment et quand en informer à ce sujet au travail?

Tu as raison!

Tout d'abord, vous devez savoir que maintenant dans le cadre de vos «réglementations spéciales», vous avez des droits spéciaux. Ainsi, par exemple, vous avez droit, quelle que soit l'expérience de travail, prenez un autre congé payé annuel avant le congé de maternité ou immédiatement après ou à la fin du congé de garde d'enfants. En outre, lorsque vous passez l'examen de dispensaire obligatoire dans les établissements médicaux, c'est-à-dire lors de la visite d'une consultation féminine, lorsque vous effectuez des analyses nécessaires, lorsque vous effectuez des diagnostics ultrasons, vous êtes maintenu par des gains moyens, et vous devrez maintenant passer les procédures ci-dessus. Vous n'avez plus le droit d'envoyer des voyages d'affaires de bureau, ainsi que d'attirer les heures supplémentaires, des travaux de nuit, des week-ends et des jours fériés.

Maintenant, directement sur qui au travail devrait être connu sur votre nouveau statut de la future mère et à qui il n'est pas nécessaire et quand il est préférable de parler à ce sujet. Dans la législation, rien n'est dit sur la question de savoir si vous êtes obligé d'informer l'employeur de votre grossesse ou de vous taire auparavant, c'est-à-dire que c'est pour vous le droit de décider lorsque vous devriez faire rapport.

Pour commencer, décidez si vous allez revenir à l'ancien lieu de travail ou que vous prévoyez de trouver quelque chose de meilleur ou plus intéressant, et si vous allez, combien vous prévoyez-vous d'être en vacances: vous pouvez sortir tout de suite quand Votre congé de maternité est terminé et accouchement (selon la loi qu'elle survient après 70 jours civils ou, dans le cas d'un accouchement compliqué, - après 86 jours, et à la naissance de deux enfants ou plus - après 110 jours), vous pouvez être En vacances pour prendre soin de l'enfant avant de l'atteindre un et demi ou trois ans, vous planifiez peut-être que l'enfant est petit, travaillez sur des graphismes gratuits? Les futures mères devraient également être conscientes que si avant l'accouchement, vous n'êtes pas allé sur un congé de maternité ou allé, mais après 30 semaines, c'est-à-dire que nous avons utilisé ces vacances pas complètement, vous avez le droit de vous fournir des journées de vacances inutilisées déjà après l'accouchement .

Beaucoup de femmes qui décident pendant la grossesse et l'accouchement devraient trouver un autre emploi, préférer ne pas signaler leur grossesse le plus longtemps possible; Comme, je partirai, et après moi, bien que l'herbe ne pousse pas, et que tout a déjà été obtenu! Une telle approche n'est pas tout à fait vrai et avant de décider de telles tactiques, essayez de regarder objectivement ceux qui travailleront après vous, car toutes vos lacunes feront sûrement confier une personne qui a beaucoup de travail qui a beaucoup de travail, qui, qui, peut-être, était nécessaire d'aller à une autre vacances et avait déjà planifié quelque chose d'important pour moi-même. Vous résumez une personne complètement innocente. Et vos dirigeants ont vraiment un tel «despote», qu'est-ce que la surprise similaire mérite-elle?

De plus, la plupart des femmes avant que la conserve de maternité et l'accouchement ne devienne visible. Êtes-vous sûr de pouvoir vous cacher les 30 semaines? Donc, la tête tôt ou tard comprendra que vous cachez votre position de lui et, dans ce cas, la conversation avec lui peut vraiment sortir d'agréable.

Si vous êtes fermement sûr que vous souhaitiez continuer à travailler dans la même organisation et que vous prévoyez de retourner ici, il ne doit plus être resserré avec un message sur votre plus soin des raisons qui seront mentionnées ci-dessous. Et pour déterminer la période de rendement spécifique est utile, car vous vous poserez certainement de lui, et il y aura beaucoup plus si vous pouvez donner une réponse claire. Au fait, un petit conseil pratique: lors de la détermination de la durée de vie, essayez de savoir quel âge les enfants prennent à la maternelle (si vous envisagez bien sûr de donner à un enfant au jardin), que vous avez regardé votre futures miettes.

OLGA: «J'ai prévu de retourner au travail lorsque l'enfant sera un an et demi, cependant, quand après la naissance du fils, je suis allé à la maternelle pour l'enregistrer, il s'est avéré que les enfants n'étaient pris que de Deux ans. Pendant deux ans, mon fils a été réalisé en janvier, mais l'ensemble du groupe a été effectué en juillet, il s'est donc avéré que je pouvais commencer à travailler pour travailler seulement après deux ans et demi après l'accouchement, c'est-à-dire , pendant une année entière plus tard, qu'est-ce qui a promis. "

Prendre en compte la situation

Lors de la résolution de la question de quand et qui devraient être signalés à leur grossesse, vous devez bien sûr passer de la situation au travail. Si, par exemple, vous êtes sur un bon compte avec les autorités et avec des collègues, vous avez d'excellentes relations, il n'a aucun sens à s'inquiéter de cela: mes collègues ne seront ravis que, les autorités valorisent de bons employés. La seule chose qui puisse faire et fera sûrement que votre employeur demandera lorsque vous envisagez de partir en congé de maternité (selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une telle période de vacances est fournie pour 70 jours de calendrier avant la livraison et dans le cas. de multiples grossesses - pour la journée de 84 calendrier) et essaiera d'intéresser votre retour au travail dès que possible.

En tout état de cause, vous ne devez pas retarder la gestion de votre nouveau statut de la future mère.

Natalia: "Dans la salle où j'ai travaillé, il y avait une équipe de femmes très sympathique, alors ils ont appris à ma grossesse à la fois. Et puisque la femme du directeur était assise avec nous, respectivement, les autorités étaient également dans le savoir. Et j'étais Très surpris par l'appel du réalisateur sur le téléphone à la maison, lorsqu'il a suggéré d'acheter un nouveau moniteur pour moi afin que le rayonnement soit inférieur. Le terme de grossesse était d'environ 15 semaines. "

Marina: "J'ai dit à l'équipe de la grossesse moi-même à la fête du Nouvel An d'entreprise, j'allais m'inscrire aux conseils des femmes et je vais immédiatement aller à l'hôpital avant le décret. Donc, il s'est avéré normalement réagi à mon message, mais étaient désolés de me perdre. Je suis dedans, c'est assez professionnel et, en général, un bon argent leur a apporté. Mais il n'y a pas de peuple indispensable, ils ont donc réagi à mes soins comme un événement naturel. Tout cela était déjà prévu, alors Il n'y avait pas de problèmes. "

Cependant, souvent dans les grandes entreprises, il existe de tels facteurs défavorables dans l'équipe comme une envie humaine ordinaire et le désir de prendre place à un collègue plus réussi. Dans une telle équipe, après avoir appris la grossesse d'une femme, le personnel pourrait bien commencer à tisser l'intrigue, dissoudre les rumeurs que vous êtes devenu pire pour faire face à vos tâches, car vous n'êtes pas intéressé que pour votre grossesse que vous n'avez aucune raison. Pour vous faire, vous envisagez des journées avant le décret et, en général, vous envisagez de trouver un autre endroit pendant votre longue absence. Il est clair que dans cette situation, personne, à l'exception des autorités, ne devrait pas être informé de sa grossesse et que le leadership lui-même devrait immédiatement s'assurer que vous ne revenez que ici, vous n'êtes donc pas indifférent à la manière dont la société développera tout Le temps que vous vous occuperez de votre bébé, et donc jusqu'à ce que vous remplissez diligemment tous vos tâches. Cependant, tôt ou tard, l'équipe apprend toujours de votre grossesse. Sans panique! Tout d'abord, pensez à ce qui est plus important pour vous: intrigue pour votre dos ou votre confort de votre bébé? C'est vrai, la seconde. Donc, calme et quand il y a déjà des rumeurs pour réfuter, laissez clairement l'envie de comprendre que oui, vous êtes enceinte, mais vous aimez votre emploi, vous n'avez pas l'intention de perdre la place, car c'est digne de cela, ce qui prouve tout votre Activités précédentes dans la société. Les patrons de votre grossesse sont connus depuis longtemps, j'ai regardé tout le temps, il n'y a pas de plainte, et votre place ne prendra aucun d'entre eux, sauf que temporairement, pendant que vous êtes en vacances.

Irina: "Quand dans notre entreprise a appris que j'étais enceinte, l'un de mes collègues qui avaient longtemps été imaginés sur ma place, il était constamment de répéter tout ce que je ne pense absolument pas au travail et je vais arrêter après le décret. Mon erreur était que je n'ai toujours pas dit de ma grossesse aux chefs. En conséquence, tous ces potins leur ont atteint, et j'ai eu une très bonne conversation avec le leadership. Heureusement, les gens comprenaient, j'ai géré toutes les rumeurs à propos de Mauvais travail et désir de partir pour réfuter, encore plus: l'employé a été transféré à un autre bureau (avant que nous travaillions dans le même bureau), et après que je me suis donné le droit de déterminer qui remplirait mes responsabilités au cours de mon absence. "

Cependant, la troisième situation est possible. Vous ne faites que travailler, avec les autorités, il semble être normal, aucune plainte à votre sujet n'est jamais allé, mais vous n'avez jamais été émis aussi, et vous pensez à ce que votre employeur, en principe, de toute façon, qui fera ce travail, et Par conséquent, vous avez peur du licenciement. Et dans ce que vous vous trompez! Même si vous n'êtes pas confiant en vous-même, vous devriez toujours vous rappeler que la santé de votre bébé est plus importante et il vaut mieux collecter une fois et dire aux autorités que vous attendez d'un enfant que de marcher pendant plusieurs mois, survivant: «Eh bien, Comment vais-je dire? Et si elles seront tirées? Et tout à coup, ça sera pire pour me traiter? Mets soudainement la pression sur moi? "

Ce sera bien si vous faites une liste de cas disponibles dans votre travail et décidez que vous pouvez terminer avant de partir.

Ne t'en fais pas. Premièrement, de vous renvoyer maintenant, conformément à l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'avez-en aucune circonstance, à l'exception des cas de liquidation de l'organisation ou de la résiliation de l'entrepreneur individuel. Même si vous avez travaillé sur un contrat de travail urgent et cette fois expiré - l'employeur est tenu de prolonger la durée du contrat jusqu'à la fin de la grossesse. Certes, cette règle ne s'applique pas à l'affaire, si le contrat de travail avec vous a été conclu au moment de l'exécution des tâches de l'employé manquant et qu'il est impossible de vous traduire de votre consentement écrit jusqu'à la fin de la grossesse sur l'autre employeur. A un travail (comme une position vacante ou un travail répondant à vos qualifications, donc la position subordonnée vacante ou le travail inférieur), que vous pouvez effectuer avec votre état de santé. Dans le même temps, l'employeur est obligé de vous proposer toutes les responsables des exigences de poste spécifique disponibles dans ce domaine. Offrir des postes vacants à d'autres endroits, l'employeur est obligé s'il est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail.

Certes, il existe toujours des employeurs qui incluent dans les conditions d'un contrat de travail l'article qu'une femme s'engage à ne pas donner naissance aux enfants lors de l'action du présent accord. Sachez que cet article est invalide, même si l'accord est signé, car les travaux de l'employé ne seront pas fournis dans le contrat de travail par rapport à la législation sur le travail établie.


Quand et comment parler de la grossesse?

Ainsi, nous avons découvert que dans tous les cas, il ne vaut pas la peine de resserrer avec le message de votre nouveau statut de la future mère. Oui, vous avez le droit de se taire du dernier, mais avec un point de vue purement humain, vous devez vous connecter à la position de votre patron, car vous aurez besoin de trouver un remplaçant. Peut-être devrez-vous dû former quelqu'un à votre travail. Cependant, il ne vaut également pas la peine de rendre compte de la direction de votre grossesse trop tôt. Après tout, au premier trimestre, votre grossesse est toujours très vulnérable, de sorte que jusqu'à 12 semaines, il vaut mieux attendre - vous avez encore 18 semaines pour compléter tous les cas, ainsi que pour rechercher et éduquer un employé qui vous remplacera . L'exception n'est que le cas lorsque votre état de santé ne vous permet pas de prétendre que tout est aussi toujours. Par exemple, vous avez un fort le matin et vous êtes constamment en retard pour qu'il travaille. Dans ce cas, cela raconte de manière sage avec le leader toute la vérité et acceptera que vous allez venir une heure plus tard, puis vous attardez au travail. Selon la loi, vous pouvez appliquer avec l'application d'une conclusion médicale pour vous réduire pour développer, entretenir ou vous traduire vers un autre travail, éliminant ainsi l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant vos gains moyens. Dans le même temps, avant de vous fournir un autre travail, à l'exclusion de l'impact des facteurs de production défavorables, l'employeur doit vous libérer de travailler avec la préservation des gains moyens pour tous les jours normaux manqués.

Ainsi, vous avez décidé d'une conversation franche avec le patron. Parlons maintenant de savoir comment le construire correctement.

Tout d'abord, vous devriez choisir le bon moment pour cette conversation. Vous ne devriez pas aller au bureau et directement du seuil pour déclarer: "Je suis enceinte. Le terme est tellement!" Ou pendant la discussion des moments de travail, disons: "Au fait, je suis enceinte, je vais bientôt partir en vacances", il est préférable d'attendre que ton patron trop occupé, dans le calme arrangement de l'Esprit, quand il y aura Une heure relativement calme dans votre entreprise pour que personne ne jette que je regardais dans le bureau toutes les trois minutes pour résoudre des problèmes de production d'urgence.

En outre, à une conversation avec le patron, il est nécessaire de préparer, à savoir penser à qui vous recommanderez à votre place, d'évaluer tous les avantages et inconvénients de cette personne, d'élaborer un plan pour son enseignement de vos fonctions. . Ce sera bien si vous êtes une liste de cas disponibles dans votre travail et décidez que vous pouvez terminer avant de partir en vacances et que vous devez transférer au successeur. Evaluez vraiment vos capacités: il n'est pas nécessaire de promettre de finir presque tout. Si c'est difficile pour vous, cela ne sortira que peu, promettons et ne pas faire face, et perd ainsi certains points dans les yeux du manuel. De certains cas et projets décrits, vous pouvez immédiatement refuser, leur fournissant votre successeur temporaire: et ce sera plus facile pour vous et une personne sera en mesure d'être dans l'essence de votre travail. Cependant, rappelez-vous que le successeur doit être contrôlé.

Eh bien, dernier: avant d'entrer dans le cabinet de votre patron, calmez-vous. De quoi as-tu peur? Après tout, vous avez choisi le bon moment, vous savez quelles questions vous posera le patron, vous leur avez déjà une réponse et vous ne pouvez pas vous inquiéter d'eux.

Ainsi, décider lorsque vous feriez mieux de dire au travail pendant la grossesse, rappelez-vous que tôt ou tard, vous devez toujours le faire cela avant de partir pour la grossesse et l'accouchement, vous devez trouver un remplacement que rien de terrible il n'y a pas de grossesse, et Cela devrait être donné pour comprendre les patrons et l'équipe: vous ne vous êtes pas transformé en doux et sans défense - il vous suffit de partir pendant un moment. Et surtout, rappelez-vous: les patrons sont aussi des gens et beaucoup d'entre eux ont également des enfants.

Le bébé n'est pas encore né, mais vous devriez déjà prendre soin de lui: moins nerveux, plus de marche, de ne pas recycler, à temps pour donner des tests et assister à des médecins ... tout en travaillant sur vous attendez toujours des exploits de travail (en particulier Si vous ne connaissez pas votre grossesse). Comment combiner incompatible?

La première étape. Comment dire au patron de sa grossesse

Théoriquement, vous pouvez en informer de toute façon sur la grossesse au travail, au moins une semaine avant le décret. Mais il vaut mieux ne pas retarder trop - ceci est dans vos propres intérêts.

  • Premièrement, plus vous informez le chef de la grossesse, plus l'irritation de la cause: «Pourquoi était-il temps pendant autant de temps? Où vais-je trouver un remplaçant maintenant? "
  • Deuxièmement, la reconnaissance précoce (surtout si vous dites que vous êtes prêt à trouver ou à enseigner à votre successeur) vous caractérise comme un travailleur honnête et responsable qui pense non seulement sur lui-même, mais également sur les intérêts de la société. Et si vous envisagez de revenir à l'ancien travail à l'avenir, il est préférable de laisser de bons souvenirs sur vous-même.
  • Troisièmement, plus vous dites le patron de la grossesse, plus tôt commencera à vous préoccuper. Par exemple, il sera autorisé à venir plus tard si la toxicose des tourments du matin ajoutera une demi-heure supplémentaire à la pause du dîner afin que vous puissiez vous promener dans l'air frais, ce sera condescendant au fait que la partie de la Travaillez que vous faites à la maison. Mais ces avantages ne peuvent compter que si vous avez des relations chaudes avec la direction.

Cependant, même s'ils ne sont pas trop gentils, le chef devra toujours aller vous rencontrer - la loi est de votre côté. Par exemple, si vous travaillez dans une production nuisible, il est autorisé à exiger une traduction à un autre emploi. Vous pouvez également demander au chef de vous rendre la semaine à temps partiel ou incomplète. Mais encore une fois, avant d'utiliser vos privilèges, vous devez dire aux autorités de la "situation intéressante". Sinon, la tête ne comprendra simplement pas pourquoi cela vous a soudainement commencé à travailler en prison.

Rapide:Le plus optimal est d'informer sur la grossesse au travail en 12-14 semaines. Auparavant, il n'en vaut pas la peine: de nombreuses femmes au premier trimestre, il y a une menace de fausse couche (au cours de cette période, en général, il est généralement préférable de ne pas consacrer personne dans son mystère, à l'exception des amis et de parents les plus proches). Si la menace d'interrompre la grossesse persiste au deuxième trimestre, racontez honnêtement ce chef. Il convient de conscience que vous pouvez souvent vous allonger pour économiser et commencer plus activement à rechercher un remplacement.

Étape secondaire. Quand informer les collègues de la grossesse

Si vous avez une bonne équipe, après une conversation avec le patron, vous pouvez signaler la grossesse aux collègues. Ils seront sincèrement heureux pour vous. Les femmes qui ont déjà des enfants vous entoureront probablement avec double soin - seront ramassées par des friandises différentes, essayez de décharger sur le travail, des hommes - aider à porter un manteau, servir une main lorsque vous descendez dans les escaliers ... Vous vous organisez certainement Des "fils" solennels au décret et après l'accouchement, un cadeau pour le bébé sera présenté. Et, bien sûr, sera désireux d'attendre quand vous revenez à l'équipe autochtone.

Attention accrue au travail pendant la grossesse, bien sûr, très agréable. Et pour la future mère - également utile. Après tout, les collègues sont capables de réellement atténuer votre vie, prenant une partie de vos fonctions. Mais si vous êtes fatigué de ressentir le centre de l'attention, indiquez que, en plus de votre grossesse, avoir beaucoup d'autres sujets intéressants. Ou les changer à autre chose, à peine discours de votre "position intéressante".

Une autre chose - si la relation dans l'équipe est intense et que vous communiquez exclusivement pour le travail. Ensuite, ne vous précipitez pas pour partager avec vos collègues avec une nouvelle joyeuse. Très probablement, ils le perçoivent indifféremment. Et quelqu'un peut même essayer de tirer parti de la situation pour vous enquêter devant les autorités: «Oui, elle n'est qu'à sa grossesse et pense au lieu de travailler! Dis-moi à son projet. " En une telle équipe, il est préférable de garder le silence au dernier. Et lorsque votre "situation intéressante" devient apparente envers les autres, répondez avec la dignité: "Oui, je suis enceinte. Mais cela n'empêche pas mon travail. " Restez à la retraite, mais le plus poliment. Et ne laissez pas les malheurs pour les commérages - travailler à temps.

Rapide:si vous sentez que les relations avec des collègues ont couru jusqu'à la limite et que vous êtes sur le point d'exploser, sortez de la pièce, éloignez-vous et posez-vous une question - vous souviendrez-vous de cette situation dans un mois, six mois, année? Il est peu probable que c'est donc plus important pour vous - prouver leur chronologie ou garder la santé de l'enfant? Habituellement, il aide à "clarifier le cerveau" et à comprendre: quelle est la principale chose dans la vie et quel est le secondaire.

Toujours pas capable de se calmer? Inhale profondément, rassembla mentalement toute la rage accumulée, puis respirez brusquement, imagerie qu'ils laissent toutes les émotions négatives. Particulièrement impressionnable peut "exhaler la rage" plusieurs fois. Ou imaginez comment vous expirez les émotions négatives dans les ballons, attachez-les avec une corde et laissez-vous aller, traçant mentalement leur vol. Ici vous verrez - ça deviendra plus facile!

Troisième étape. Organisation du flux de travail pendant la grossesse

Comment effectuer des responsabilités de travail pendant la grossesse, mais ne pas surcharger? Vous pouvez utiliser, par exemple, par la méthode "Elephant". Pour que les tâches ne semblent pas sembler grandes et terribles, cassez-les sur les sous-tâches - cela s'appelle «manger un éléphant». Et "manger" lentement ... Par exemple, écrivez sur la feuille, qu'est-ce que vous devez faire avant décret. Ce sont des "éléphants". Maintenant, reproduisez-les en plusieurs étapes. Pensez combien de temps vous devez exercer chacun d'eux. Considérez que vous ne pourrez peut-être pas faire face à tout votre possible, surtout si la grossesse se déroule non idéalement. Pensez que vous pouvez affecter des subordonnés ou des pigistes, et ils se concentrent eux-mêmes sur la principale chose. Le secret du succès est de se rendre systématiquement à son objectif.

Conseil: Pour être moins nerveux au travail, prenez la règle pour commencer une journée avec ... "grenouilles". Ainsi appelé tout désagréable mais nécessaire. Ce peut être une conversation avec un client difficile, un comptable ou un collègue qui ne vous cache pas votre antipathie.

En passant, la reconnaissance du patron est que vous êtes enceinte - également de la décharge de «grenouilles». Donc, plus vite vous tremblez avec une chose désagréable, plus vite calme et détendez-vous. Et au contraire, plus vous allez reporter la "grenouille", plus elle sera forte sur la psyché, renforçant le stress.