Une femme enceinte peut-elle être renvoyée du travail ? Accord et propre désir. Quand le licenciement dépend de la décision de la travailleuse enceinte

02.06.2019

Les femmes qui travaillent ont souvent peur d'informer leur responsable du prochain congé de maternité. Et les employeurs, du fait de leur analphabétisme juridique, considèrent une travailleuse enceinte comme un « lourd fardeau ». Et bien que toutes les prestations lui soient versées par l'État, pour les dirigeants de l'organisation, ce processus semble être une paperasse supplémentaire. Quand le licenciement d'une femme enceinte est-il autorisé et quand cette action est-elle considérée comme illégale ?

Règles générales

Le licenciement illégal d'une salariée en raison de sa grossesse est strictement puni par la loi. Le Code pénal de la Fédération de Russie prescrit clairement les sanctions pour de tels actes. Il s'agit d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles (dans certains cas, le montant du revenu de l'entrepreneur pendant un an et demi) ou d'un travail social obligatoire jusqu'à 360 heures.

Le licenciement illégal d'une salariée en raison de sa grossesse est strictement puni par la loi.

De la part du chef, l'ordonnance de révocation peut entrer en vigueur conformément aux règles réglées par l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (incohérence, absentéisme, violation des obligations du travail, règles de protection du travail, etc.). Cependant, en ce qui concerne une femme enceinte, certaines lois ne peuvent pas être appliquées et un tel licenciement peut être contesté devant les tribunaux.

Par exemple, l'absentéisme n'est pas une raison pour licencier une femme dans un « poste ». Si elle doit partir pour un établissement médical, elle doit en aviser l'employeur en rédigeant une demande écrite. L'absence temporaire dans cette situation n'est pas de l'absentéisme. S'il n'y a pas de notification écrite de la nécessité de l'excommunication, conformément à l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, la direction ne peut appliquer qu'une sanction disciplinaire.

Liquidation et faillite

La liquidation doit être comprise comme la cessation complète des fonctions et des activités de l'entreprise (article 61 du Code civil de la Fédération de Russie). Si l'organisation est transférée à la disposition d'une autre entité juridique, si elle a été fusionnée (séparée, affiliée), les motifs de licenciement de la femme enceinte seront considérés comme illégaux. De telles actions sont enregistrées comme réorganisation d'entreprise. Et il n'y a pas de motifs légitimes pour le licenciement d'une employée enceinte lors de la réorganisation de l'entreprise.

En cas de faillite, la société doit passer dans les documents officiels comme « liquidée » et cesser complètement d'exister. Si l'organisation en faillite dans la procédure de faillite a été rachetée par une autre personne morale, le licenciement de la femme enceinte est déclaré injustifié. Elle ne peut résilier le contrat de travail que si elle le souhaite, si elle n'est pas satisfaite du travail sous la supervision d'un autre responsable.

Si les employés d'une branche de l'organisation sont licenciés et que celle-ci cesse de fonctionner, l'employée enceinte doit être officiellement transférée dans un autre lieu de travail et travailler jusqu'au congé de maternité. Le licenciement d'une employée enceinte tout en réduisant le nombre d'employés constitue une violation directe de la législation de la Fédération de Russie.

Employée enceinte - intérimaire

Un salarié occupant un poste temporaire (en raison d'un salarié permanent en congé parental, etc.) doit quitter le lieu de travail après le départ du salarié permanent. Cependant, si elle a présenté un certificat médical de grossesse à l'organisation et a exprimé le souhait de continuer à travailler, le responsable doit lui proposer un poste vacant (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le licenciement du taux de maternité dans ce cas est impossible.

Soins au gré de l'employé

Une salariée enceinte qui fait partie du personnel de l'entreprise peut quitter son poste de son plein gré (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, elle doit fournir une lettre de démission écrite deux semaines avant la date prévue du licenciement. Un arrêt de travail (14 jours ouvrés) dans ce cas lui sera obligatoire.

Si une femme est hospitalisée pour des raisons de santé, elle peut arrêter sans travailler. Elle devra envoyer une lettre avec un colis postal de valeur à l'adresse de l'organisation avec une lettre de démission de son plein gré. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin d'envoyer de certificats médicaux ou d'autres documents confirmant la grossesse. Conformément à l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef peut lui accorder un autre congé, suivi d'un licenciement. La salariée conserve la possibilité de retirer sa lettre de démission dans un délai de deux semaines.

Si une femme est hospitalisée pour des raisons de santé, elle peut arrêter sans travailler.

La pression exercée par l'employeur sur une salariée enceinte est strictement poursuivie et passible de poursuites judiciaires. L'employeur est responsable du licenciement illégal d'une femme enceinte. L'employé a le droit d'exiger non seulement sa restauration sur le lieu de travail, mais également une indemnisation supplémentaire pour le préjudice moral causé.

Chers lecteurs! Nos articles parlent de manières typiques de résoudre des problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème - contactez le formulaire de consultant en ligne sur la droite ou appelez +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . C'est rapide et est libre!

Beaucoup de gens savent probablement que licencier une femme enceinte de son plein gré est la seule option légale pour un employeur. Mais peut-être y en a-t-il d'autres ? Pour savoir exactement comment vous protéger dans une telle situation, vous devez considérer toutes les raisons possibles de licenciement, et lesquelles d'entre elles peuvent affecter la grossesse.

La maternité dans notre pays est protégée par un contrat de travail, qui détaille toutes les options possibles de licenciement à l'initiative de l'employeur. Il est nécessaire de considérer les principaux.

La complexité de la situation pour l'employeur, ou la loi est du côté d'une salariée enceinte

Les droits du travail des femmes enceintes dans notre pays sont protégés par la loi, comme en témoigne l'art. 361 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il parle de la prévention du licenciement à l'initiative de l'employeur, si le salarié est en situation et dispose d'un document le confirmant. Il ne sera pas possible de licencier légalement une salariée enceinte à l'initiative de l'employeur, son consentement sera requis.

Selon la loi, une femme peut être en congé de maternité, tout en restant inscrite au bilan de l'entreprise et en recevant des paiements appropriés. Mais une telle situation n'est pas très souhaitable pour l'employeur, car il est toujours difficile de se séparer de l'argent, surtout lorsqu'un employé n'effectue pas son travail et que les paiements continuent de lui être imputés.

De plus, vous devrez peut-être embaucher un nouvel employé, qui travaillera sur une base temporaire, et lui verser un salaire. Il faut aussi savoir qu'après avoir quitté le décret, la salariée doit être réintégrée à son poste ou assimilé, qui correspondra à ses qualifications. C'est dans le cadre de cette situation que de nombreuses entreprises tentent de trouver des moyens légaux de réduire une salariée enceinte. Et ils ne sont pas nombreux.

Il n'y a que 2 motifs légaux pour rompre une relation de travail avec une salariée enceinte :

en cas de licenciement volontaire ou de licenciement par accord des parties ;
réduction liée à la liquidation de l'entreprise.

Il est nécessaire d'examiner en détail chaque situation.

Licenciement de plein gré et par accord des parties

Le licenciement de son plein gré est le seul moyen de licencier légalement un employé. Il en est de même pour la révocation par accord des parties. Dans les deux cas, le salarié s'engage lui-même à quitter son poste. Et c'est la condition principale. Une femme enceinte doit exprimer elle-même un tel désir, c'est-à-dire l'initiative doit venir d'elle et non des autorités. L'employeur n'a pas le droit de forcer par la menace ou la force - cela viole les droits de l'homme et est puni par la loi.

La résiliation d'un contrat de travail par accord entre l'employeur et l'employé est régie par l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Nous parlons d'un désir mutuel de mettre fin à la relation de travail. L'employeur et l'employé doivent tous deux accepter le licenciement sans travail, mais l'initiative doit venir exclusivement de la femme enceinte. La loi n'est donc pas violée.

Dans le cas d'une telle réduction, le salarié doit signer un document d'entente avec l'employeur (2 exemplaires). Un tel document doit contenir les points principaux :

Le montant que l'entreprise doit verser au salarié est indiqué (il s'agit d'une indemnité de perte d'emploi).
Les modalités d'achèvement de la coopération sont discutées.
D'autres points importants sont enregistrés.

Le projet d'accord des parties peut être établi par l'entreprise ou par la femme enceinte elle-même. L'essentiel ici sera la discussion de toutes les questions controversées. Dans ce cas, le document peut être contesté. Toutes les modifications apportées à l'accord doivent être consignées dans le protocole de désaccord. Si les parties sont parvenues à un compromis et n'ont aucun droit l'une sur l'autre, l'accord est signé.

Ensuite, la femme enceinte doit rédiger une lettre de démission. Dans ce cas, une déclaration est écrite sur la base précisément du consentement mutuel, et non de leur propre chef. Pour un employé, cette question peut avoir un argument assez important sous la forme de recevoir ou de ne pas recevoir de compensation. Dans le cas d'une réduction de son plein gré, les paiements ne sont pas facturés. Cette nuance doit être rappelée par chaque femme enceinte quittant le travail.

Si une femme décide d'écrire une déclaration de son plein gré, elle ne recevra à titre de paiement que le salaire des heures travaillées et une compensation pour les vacances non utilisées. Ces processus sont régis par l'art. 78 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La principale chose que la direction doit retenir lors du licenciement d'une femme enceinte est son propre désir, qui vient d'elle.

Licenciement dans le cadre de la liquidation d'une entreprise

Un autre moyen légal de licencier une employée enceinte serait de liquider l'entreprise elle-même. Dans ce cas, l'employeur contraint par les circonstances devra licencier l'ensemble de l'Etat. En cas de fermeture de l'agence dans laquelle travaillait la femme enceinte, il faudrait lui proposer un transfert au siège social. Et si cela ne lui convient pas, elle peut alors écrire une lettre de démission sans travailler. Une telle situation peut survenir à tout moment et, quel que soit l'âge gestationnel, les actions de l'entreprise seront similaires :

Avertir de l'arrêt de l'activité économique 2 mois à l'avance.
L'avertissement est rédigé par écrit et doit être signé par le salarié.
En cas de licenciement, le salarié doit percevoir une indemnité de licenciement.
De plus, après le licenciement, le salaire mensuel moyen peut être payé jusqu'au moment du nouvel emploi, mais pas plus de 2 mois.
En cas de liquidation de la succursale, la fille enceinte peut être transférée au siège social (une telle offre doit être soumise par écrit).

En cas de faillite, le licenciement aura lieu selon le même schéma, seul le processus sera mené non par l'entreprise elle-même, mais par la direction de la faillite.

Ces dispositions seront valables si un contrat de travail (à durée déterminée et indéterminée) a été conclu avec le salarié. Les processus de licenciement associés à un contrat de travail expiré doivent être examinés plus en détail. Certains employeurs peu scrupuleux, profitant de leur ignorance, peuvent forcer un employé en mesure d'écrire une déclaration, ce qui est par nature illégal.

Contrat de grossesse et de travail

Le contrat de travail, qui est conclu entre l'employeur et le salarié, peut être à durée déterminée (jusqu'à 5 ans maximum) ou à durée indéterminée. Dans le cas de la deuxième option, la situation évoluera selon le schéma déjà connu, c'est-à-dire le licenciement n'intervient qu'à la demande de la salariée elle-même, avec ou sans jours ouvrables (négocié avec la direction dans chaque cas). Les spécificités du licenciement dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée seront les mêmes, mais il y a encore des nuances à prendre en compte.

Si le contrat de travail prend fin et que la femme est enceinte, l'employeur est obligé de le renouveler. Ceci est régi par l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. La raison de la prolongation du contrat doit être une confirmation écrite de la grossesse. Dans le même temps, la grossesse devra être confirmée à chaque fois à la demande de la direction, mais pas plus d'une fois tous les 3 mois.

La différence entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée concernant le licenciement d'une femme enceinte sera le fait que dans le premier cas, l'employeur peut licencier l'employé sans jours ouvrables immédiatement après l'accouchement (si le contrat a expiré). Avec un contrat à durée indéterminée, une place est attribuée à une femme, et pendant tout le congé de maternité, elle reçoit des paiements de l'entreprise, puis elle peut sortir et y travailler à nouveau.

La principale chose à retenir dans ce cas est :

En cas d'expiration du contrat, le licenciement ne peut intervenir qu'après l'accouchement.
Si une femme travaillait sous contrat à durée déterminée et remplaçait quelqu'un d'autre, alors à la fin du terme, elle peut être licenciée sans jours ouvrables (elle doit d'abord refuser toutes les offres d'emploi disponibles dans l'entreprise ; les offres d'emploi doivent correspondre à ses qualifications et état de santé).

En cas de questions controversées, une femme peut contester le licenciement en contactant les autorités compétentes.

Comment se protéger et où contester un licenciement illégal ?

Avec un contrat à durée indéterminée, les employeurs licencient rarement les travailleuses enceintes sans travailler, car beaucoup sont conscients de l'illégalité d'un tel licenciement et commencent immédiatement à faire appel. Le licenciement dans le cadre d'un contrat à durée déterminée n'est pas si bien couvert, par conséquent, le plus souvent la raison de la réduction d'un employé est précisément le terme expiré. Les employeurs profitent de l'ignorance et privent les femmes enceintes de leurs droits. En cas de réduction illégale, le salarié licencié peut s'adresser aux autorités compétentes pour protéger ses droits. Vous devez contacter dès que possible. La loi donne 30 jours pour contester l'illégalité du licenciement après réception d'un livret de travail ou après remise d'une copie de l'arrêté de licenciement.

Vous pouvez demander la protection de vos droits :

au tribunal (les frais du processus sont payés par l'employeur);
au bureau de l'inspection fédérale du travail;
au parquet de district.

Lors de la résolution de tels problèmes, il n'atteint généralement pas le tribunal et l'employeur essaie de résoudre le problème de manière pacifique.

25 juil. 2017 zakonadmnin

La question de savoir si un employeur peut licencier une employée enceinte est importante pour de nombreux professionnels des RH et des deux côtés de la relation de travail. La législation actuelle établit des normes très strictes pour protéger les droits des femmes enceintes, et leur violation peut entraîner la responsabilité. Cependant, dans certains cas, de telles opportunités peuvent également conduire à des violations malveillantes de la part de l'employé - dans ce cas, comprendre les mécanismes et les principes existants sur la façon de licencier une femme enceinte sera extrêmement utile pour l'employeur.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail - lois et règlements

La réglementation légale de l'obligation de fournir une protection sociale spéciale aux femmes enceintes est consacrée, tout d'abord, par les dispositions des articles 7 et 38 de la Constitution de la Fédération de Russie, ainsi que par les dispositions du Code du travail, qui garantissent une haute protection des femmes enceintes contre le licenciement illégal.

Directement, les questions de réglementation juridique liées au contexte de la résiliation d'un contrat de travail avec une employée enceinte sont examinées par les articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie:

De l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie régit les relations entre l'employeur et les employées en période d'essai, y compris si elles sont enceintes.
De l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie dresse une liste générale des raisons pour lesquelles un contrat de travail conclu antérieurement peut être résilié.
De l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie régit la procédure de formalisation de la procédure de résiliation d'un contrat de travail.
De l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie prescrit l'obligation pour les employeurs de transférer une employée enceinte à un autre poste dans un certain nombre de situations lorsque l'activité précédente ne correspond pas à son état de santé actuel et aux restrictions établies pour les femmes enceintes.
De l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie est le principal qui régit les principes de licenciement des employées enceintes et les garanties que l'État leur offre pour se protéger contre le licenciement abusif.

En général, le licenciement d'une femme enceinte du point de vue de la loi n'est inacceptable que directement à l'initiative de l'employeur. Cependant, de nombreuses nuances doivent être connues, à la fois pour les employés, afin de ne pas être pris au dépourvu en cas de grossesse, et pour les responsables du personnel ou les employeurs, afin de pouvoir influencer une employée enceinte.

Quand un employeur peut licencier une femme enceinte

La réponse à la question de savoir si un employeur peut licencier une femme enceinte est assez complexe et complexe. Tout d'abord, les principales normes qui empêchent le licenciement d'une employée enceinte sont les principes énoncés dans les dispositions de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle interdit en principe le licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation de l'entreprise. En particulier, les motifs de licenciement suivants, pris en compte par les dispositions de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne sont pas applicables à une femme enceinte :

Réduction du personnel ou du nombre d'employés. Dans des situations normales, l'employeur peut procéder à un tel licenciement vis-à-vis d'un salarié simplement s'il y a une volonté correspondante de sa part, et également à condition que des offres d'emploi similaires ne soient pas publiées en cours d'année. Cependant, la réduction du nombre de femmes enceintes est inacceptable.
Inadéquation au poste occupé ou manque de qualification. Un tel licenciement doit nécessairement être confirmé par les résultats d'une évaluation réalisée dans l'entreprise ou par un centre de certification tiers. Mais il est interdit de licencier les femmes enceintes pour cette raison. Cependant, leur référence pour la certification est tout à fait légale.
Changement de propriétaire et de direction de l'entreprise. En cas de changement de propriétaire de l'entreprise, seuls le chef comptable, le directeur ou leurs adjoints peuvent être révoqués pour ce motif sans restriction. Cependant, si un tel employé est une femme enceinte, son licenciement est considéré comme inacceptable.
Manquement répété à ses fonctions officielles et en présence d'autres sanctions disciplinaires. Quel que soit le nombre de mesures disciplinaires, il est interdit aux employées enceintes d'être licenciées pour cette raison. Autrement dit, du point de vue de la lettre de la loi, le licenciement d'une travailleuse enceinte est interdit, même si elle ne remplit pas du tout ses fonctions officielles.
Une seule violation grave de la discipline du travail sous forme d'absentéisme, de vol, d'ivresse sur le lieu de travail, de non-respect des règles de protection du travail avec de graves conséquences, ainsi que la divulgation de secrets sont des motifs suffisants pour licencier un salarié. Mais dans le cas des femmes enceintes, aucune de ces fautes, ni même leur combinaison, ne peut servir de motif de licenciement. Néanmoins, l'employeur dispose d'un certain nombre d'outils pour réduire les dommages causés par un tel employé - en cas d'absentéisme, il a le droit de ne pas payer de fonds pour la journée de travail indiquée, et les travailleurs en état d'ébriété ne peuvent pas être autorisés à travailler dans principe, tout comme ils n'ont pas droit au paiement pour le jour de la suspension.
Commettre par un employé qui a accès à des fonds, des actes sans ambiguïté coupables pouvant entraîner une perte de confiance, ainsi que le défaut de prévenir un éventuel conflit d'intérêts. Une employée enceinte ne peut pas être licenciée pour ces infractions, quelle que soit leur gravité.
Exécution d'actes immoraux par des personnes chargées de tâches éducatives. Pour eux, les travailleuses occupant ce poste ne peuvent faire l'objet d'un licenciement.
Pour avoir pris des décisions déraisonnables par des directeurs ou des chefs comptables ayant entraîné des dommages matériels à l'entreprise, ou pour des violations flagrantes des devoirs officiels, les employées enceintes ne peuvent pas être licenciées.
Pour avoir fourni de faux documents. Même si une employée enceinte a fourni de faux documents pendant l'emploi et qu'une telle fraude a été révélée, elle ne peut être congédiée pendant toute la période de sa grossesse, quelle que soit la gravité de la contrefaçon.
Sur la base des résultats du test d'entrée. La mise en place d'une période probatoire n'étant pas considérée comme acceptable lors de l'embauche de salariées enceintes, alors sur présentation d'un certificat de grossesse, le licenciement pour échec au test sera reconnu comme illégal, et si le certificat est présenté à l'employeur avant la fin de la période spécifiée, la période d'essai devrait être entièrement annulée sans aucune conséquence pour l'employé.
En vacances ou en Aucun employé ne peut être licencié en congé de maladie, et une femme enceinte ne fait pas exception.
Pour d'autres raisons qui peuvent être fournies par le travail Contrat avec les chefs ou les membres de l'organe exécutif collégial. Indépendamment de ces conditions, une employée enceinte ne peut en aucun cas être licenciée.

Il s'agit d'une liste de motifs de licenciement de salariées à l'initiative de l'employeur, dont l'usage et l'application pratique sont clairement interdits. Néanmoins, les conséquences négatives d'un certain nombre d'actions des travailleuses enceintes peuvent être atténuées en utilisant d'autres méthodes d'influence que la résiliation directe du contrat. De plus, les employeurs ne doivent pas oublier que les employées enceintes ne peuvent pas être licenciées avec un contrat de travail à durée déterminée.

La législation contient une liste stricte des seules interdictions concernant le moment où une travailleuse enceinte peut être licenciée. Cela signifie que s'il n'y a pas de restrictions législatives sur d'autres options pour mettre fin aux relations de travail, celles-ci peuvent être utilisées par l'employeur et l'employé.

Un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte implique que ce contrat peut être résilié en cas de survenance de certaines circonstances. La procédure de licenciement dans ce type de relation de travail est envisagée à l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les normes en vigueur prévoient qu'en cas de grossesse d'une salariée ayant un contrat de travail à durée déterminée, ce contrat doit être prolongé jusqu'à la fin de son congé de maternité à une exception près. Une telle exception peut être attribuée aux cas où un contrat à durée déterminée a été conclu dans le but de remplacer un employé absent. Dans ce cas, il y aura une rupture absolument légale de la relation de travail avec la travailleuse enceinte.

Il convient de rappeler que la législation en vigueur n'oblige pas les salariées à signaler la présence ou l'absence de grossesse à l'employeur tant pendant l'emploi que pendant le travail ultérieur. De plus, lorsqu'une grossesse survient, peu importe que l'employeur et même l'employée elle-même en aient connaissance au moment du licenciement - le fait du licenciement dans ce cas peut être facilement contesté devant les tribunaux.

Comme mentionné ci-dessus, l'employeur a certaines possibilités de licencier une employée enceinte sans pénalités possibles pour de tels actes. Un employeur peut licencier une femme enceinte sans aucune restriction dans un certain nombre de cas directement stipulés par la législation du travail. Les situations dans lesquelles contester le licenciement sera impossible ou extrêmement difficile comprennent :

Licenciement d'une femme enceinte de son plein gré. Une salariée enceinte a le droit de demander son licenciement à tout moment de sa propre initiative. Cependant, il peut être déposé, y compris pendant le congé de maternité. Le dépôt d'une telle demande n'exempte pas une salariée enceinte des deux semaines de travail obligatoires, cependant, le travail est compté y compris pendant le congé de maladie. Si nécessaire, l'employeur peut convaincre une travailleuse enceinte d'écrire une déclaration de son plein gré, cependant, s'il y a contrainte avec des preuves appropriées, elle peut facilement contester la décision devant les tribunaux.
Licenciement d'une femme enceinte par accord des parties. Un accord des parties est l'option idéale pour un employeur de licencier une travailleuse enceinte. Cette déclaration ne peut être retirée unilatéralement avant la date du licenciement par la salariée, et la présence ou l'absence d'une grossesse et l'information à son sujet par les parties ne justifient pas la révision dudit licenciement. Cependant, sans le consentement de la salariée, il est impossible de la congédier sur ce fondement.
Rupture d'un contrat à durée déterminée lors du remplacement d'un autre salarié. Si une salariée qui tombe enceinte travaillait sous contrat à durée déterminée impliquant le remplacement d'une autre salariée, elle peut être licenciée immédiatement le jour où cette salariée part travailler sans aucune restriction. Dans le même temps, certains employeurs gardent toujours ces travailleurs fictifs "en réserve", par exemple, en congé sans solde et n'embauchent des femmes avec risque de grossesse que pour des contrats à durée déterminée.
Licenciement pour des raisons indépendantes de la volonté des parties... Il s'agit notamment des catastrophes naturelles ou du décès d'un employeur ou d'un employé, du départ d'un employé auparavant absent ou de sa réintégration devant un tribunal, et d'autres cas, par exemple, la responsabilité administrative ou pénale, qui ne permettent pas de continuer à travailler.
Liquidation d'une entreprise... En cas de liquidation d'une entreprise, les travailleuses enceintes sont licenciées selon la procédure générale, et la responsabilité de leur sécurité sociale peut être confiée à des structures étatiques.

Comme vous pouvez le comprendre, les motifs ci-dessus ne peuvent pas toujours être appliqués par l'employeur. Cependant, il s'agit d'une réponse définitive à la question de savoir comment licencier une employée enceinte. S'il est impossible d'appliquer des mécanismes juridiques pour licencier un employé, l'employeur a le droit d'utiliser d'autres mécanismes pour minimiser les coûts associés à ces employés. Ceux-ci incluent les caractéristiques et circonstances suivantes :

La grossesse n'exclut pas la responsabilité financière de la salariée. Dans le même temps, si elle enfreint systématiquement le règlement intérieur ou inflige des dommages réels aux biens de l'entreprise par ses actes, elle peut être engagée pour cela en responsabilité administrative ou pénale. Il est préférable pour l'employeur qu'un accord de pleine responsabilité soit conclu avec un tel employé.
Suspension du travail. Si une employée semble ivre, elle peut être retirée du travail avec non-paiement du salaire.
Envoyer une salariée au repos en gardant les 2/3 de son salaire. Dans certains cas, il peut être avantageux pour l'employeur, au moins de cette manière, de se débarrasser temporairement du salarié qui enfreint le règlement intérieur.
Des conditions de travail changeantes... L'employeur a le droit de modifier les conditions de travail de la salariée en réduisant son temps de travail et en modifiant ses responsabilités professionnelles. Dans une telle situation, une employée enceinte peut refuser ces changements, et en cas de refus, elle peut être congédiée sans restrictions. Cependant, l'employeur doit garder à l'esprit que le changement dans les descriptions de poste devrait affecter tous les employés dans ce cas - si le tribunal établit le fait de les changer pour le bien d'un employé, de telles actions peuvent être considérées comme de la discrimination.
Constatation d'une infraction administrative ou pénale... Si dans les actes d'une femme enceinte il y a une infraction administrative ou pénale, elle peut être punie pour cela de la manière prescrite par la loi, ce qui exclura la possibilité de continuer à travailler.
Utiliser des règles internes qui restreignent considérablement le travail d'une femme enceinte afin de prendre soin de sa santé... Les réglementations des entreprises peuvent prévoir des restrictions pour les femmes enceintes à occuper certains postes ou des heures de travail maximales - si de telles restrictions sont justifiées par la nécessité d'assurer la santé des travailleurs, elles peuvent alors être à la base d'une réduction significative des coûts pour une employée enceinte.

Responsabilité du licenciement d'une salariée enceinte

La législation du travail russe prévoit non seulement des garanties pour la protection des travailleuses enceintes, mais aussi des mécanismes pour punir les employeurs qui violent les droits de ces femmes. La responsabilité du licenciement d'une femme enceinte peut être principalement attribuée aux normes de l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie, qui prévoit le licenciement d'une femme enceinte avec une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles ou une peine de 18 mois revenu du condamné, ainsi que la possibilité d'assigner un travail obligatoire d'une durée maximale de 360 heures.

En outre, dans le cadre d'une procédure judiciaire, l'employeur peut être obligé de réintégrer au travail une salariée illégalement licenciée avec le versement d'une indemnité pour préjudice moral et rémunération pour toute la durée de l'absentéisme forcé, y compris si elle a été licenciée pendant des vacances pour lesquelles une indemnité de vacances avait été déjà été payé. Par conséquent, les employeurs devraient aborder le licenciement des femmes enceintes avec la plus grande responsabilité. Dans un procès, les témoignages et les documents internes de l'entreprise peuvent être importants. Cependant, si les motifs de licenciement étaient précisément les motifs qui ne peuvent clairement pas être appliqués aux femmes enceintes, il sera alors tout simplement impossible pour l'employeur de gagner une telle affaire devant les tribunaux.

Peu d'employeurs seront heureux que leur employée soit enceinte. Après tout, vous devez maintenant chercher un remplaçant pendant qu'elle est en congé de maternité. Et avant cela, vous devez toujours lui verser une indemnité et allouer des déductions à la FSS. De plus, il faudra « fermer les yeux » sur ses retards, ses absences périodiques au travail, et parfois ses erreurs dans les documents. Cela peut affecter négativement l'ensemble du processus de production. C'est pour ces raisons que de nombreux hommes d'affaires tentent de quelque manière que ce soit de résilier un contrat de travail avec un salarié en poste, et pas toujours de manière légale.

Un manager peut résilier un contrat de travail avec une femme enceinte dans les cas suivants :

L'employée souhaitait elle-même quitter son emploi.
La décision a été prise par les deux parties.

Regardons chacun d'eux de plus près.

Si une salariée porteuse d'un bébé décide de mettre fin à sa relation de travail avec un entrepreneur, il lui suffit alors de lui adresser une demande, dans laquelle son souhait de démission sera exprimé, et les raisons de cette décision sont indiquées.

Dès le lendemain, conformément à l'article 80 du Code du travail, elle commencera à compter le délai selon lequel elle devra travailler dans l'organisation pendant encore 2 semaines. Si l'employeur et son subordonné décident conjointement que ce travail n'est pas nécessaire, la résiliation du contrat peut survenir beaucoup plus tôt que la date d'échéance.

S'il a été accepté par une femme enceinte en raison du fait que l'organisateur de l'entreprise enfreint la législation ou la réglementation du travail, l'employeur devra alors résilier le contrat non pas 14 jours après avoir reçu la demande ci-dessus de l'employé, mais le jour qui a été choisi par elle. Il en aura de même dans le cas où son licenciement a été causé par le fait que, pour une raison quelconque, elle ne pouvait pas continuer à travailler dans l'entreprise.

Important! Si 14 jours après la lettre de démission de l'employée ne s'est pas écoulée, elle peut la retirer et continuer à travailler. Cependant, il y a une mise en garde ici. Si une autre salariée a déjà été nommée à son poste par écrit, le contrat de travail entre elle et l'employeur sera quand même résilié.

Accord des parties

Selon 77 art. TC, un contrat conclu entre un salarié et un entrepreneur peut être résilié à tout moment à la demande des deux parties. Dans ce cas, il est important que cette décision soit prise non seulement par l'entrepreneur, mais aussi par l'employé. Le premier n'a pas le droit de forcer une femme portant un bébé à signer des papiers juste parce qu'il le veut. Si la demande a néanmoins été rédigée par la salariée de force, alors après la résiliation du contrat, elle peut intenter une action en justice contre le directeur de l'entreprise.

Ce qu'il faut savoir sur cette méthode de résiliation d'un contrat de travail :

Le licenciement d'une femme enceinte parmi les salariés à la demande conjointe d'elle et de son patron a lieu le jour choisi par les deux parties.
Cet accord peut être accepté à la fois si le contrat de travail était urgent (par exemple, une femme a remplacé un autre salarié), et s'il était illimité.
Le dernier jour de travail, choisi par les deux parties, le subordonné sera calculé et un cahier de travail sera délivré.
Il n'y a pas de procédures spécifiques pour la résiliation d'un contrat dans la législation. Tout ce qui concerne le licenciement doit être décidé par deux parties. Par exemple, après un licenciement, une femme occupant un poste peut se voir proposer le paiement d'une certaine somme d'argent. Une fois que les parties auront décidé quel sera ce montant, cette clause doit être énoncée dans le contrat et l'employeur sera tenu de la respecter.
ne sera pas payé.
De plus, immédiatement après la décision de s'inscrire au chômage, le salarié devra percevoir une accumulation de prestations d'assurance.

Important! Une fois le contrat conclu, aucune des parties ne peut le résilier de manière indépendante. Son annulation ne peut intervenir que par décision des deux parties.

Comment doit se dérouler un licenciement lors de la liquidation d'une entreprise entière

Si l'organisation est fermée, la femme portant l'enfant sera licenciée de la même manière que le reste des travailleurs. Cependant, si l'employeur en a la possibilité, c'est ce qu'il devra faire, selon la loi.

A partir de quel moment l'entreprise commence-t-elle à être considérée comme liquidée ? Depuis le jour où il a été exclu du Registre d'État unifié. Comment doit se dérouler la résiliation d'un contrat avec une femme enceinte dans ce cas ? À quels paiements peut-elle s'attendre ?

Premièrement, le patron est tenu d'informer le salarié du prochain licenciement 2 mois à l'avance.

Deuxièmement, malgré le licenciement, l'employeur devra payer la femme en position d'allocations sociales pour la grossesse et l'accouchement.

Troisièmement, il doit payer l'indemnité de départ et les indemnités de vacances non réclamées en totalité.

De plus, la salariée devra percevoir un salaire moyen pendant 2 mois après le licenciement ou jusqu'à ce qu'elle trouve un nouvel emploi.

Quand il est illégal de rompre un contrat de travail

Dans certains cas, lors de la résiliation d'un contrat de travail, l'employeur et le salarié peuvent ne pas savoir que ce dernier porte déjà un enfant.

À cet égard, à l'avenir, si la décision de mettre fin au travail de l'employé a été prise par le directeur de l'organisation, et non à sa demande, elle pourra alors la contester, en s'appuyant sur le Code du travail de la Fédération de Russie. Considérez donc les situations dans lesquelles cela est possible :

Si l'employeur licenciait une femme sans savoir qu'elle était enceinte, il devait la réintégrer après avoir présenté un certificat de la clinique prénatale.
Si une salariée a découvert son « poste » après son licenciement, elle ne pourra être réintégrée dans son poste que si une attestation de la consultation confirme que la conception a eu lieu avant la rupture du contrat de travail.
Si une lettre de démission a été soumise par une employée avant qu'elle ne découvre qu'elle est enceinte, elle peut l'annuler dans les 14 jours suivant son dépôt.

Comment une femme enceinte ne peut pas rompre sous la pression de son patron

Si l'organisatrice de l'entreprise essaie par tous les moyens de forcer le salarié à rédiger une lettre de démission, ce qu'elle ne va pas faire, alors afin de réduire la pression de sa part (réduire la communication avec lui), elle peut :

prendre périodiquement des congés de maladie. Cela peut être fait jusqu'à ce qu'il soit formalisé
lors d'une offensive particulièrement forte de sa part pour partir en congé annuel. Pour ce faire, il vous suffit de déposer une demande auprès de l'employeur, qui lui indiquera quand elle souhaite l'utiliser.

Toutes les employées enceintes sont encouragées à faire des copies des réprimandes et des amendes et à maintenir de bonnes relations d'équipe. Cela devrait être fait pour qu'en cas de recours au tribunal, des collègues puissent servir de témoins confirmant que le directeur de l'organisation a réellement commis des actions illégales contre l'employé.

Modes de contestation du licenciement

Si une femme enceinte a été licenciée de son travail pour des motifs illégaux, alors afin de se réintégrer dans ses fonctions et de punir le directeur de l'entreprise, elle peut signaler ses actes illégaux à son égard à l'inspection du travail et à la police. Elle doit le faire dans le mois qui suit le jour de la résiliation du contrat de travail. Sinon, il lui sera difficilement possible de rétablir sa position.

Quelles sont les conséquences pour un entrepreneur qui a licencié illégalement une femme portant un bébé, ainsi que pour un employeur qui refuse d'employer une salariée simplement parce qu'elle est en « position » :

Une amende de 200 000 roubles.
Travail correctionnel jusqu'à 360 heures.

FAQ

Est-il possible de licencier une salariée en poste si le contrat a expiré avant qu'elle n'accouche ? Non.
Que faire si, avant la grossesse, l'employé remplaçait une autre personne et qu'au cours de son apparition, il revenait. Une femme « en poste » devra se voir offrir un autre poste dans cette organisation.

Répondre

Lorsque notre succursale a été liquidée, absolument tout le monde a été licencié, quels que soient les avantages et autres privilèges. Tout le monde a reçu un préavis écrit de deux mois à l'avance. Et que vous l'ayez signé ou non, au bout de deux mois, tout le monde a reçu un paiement.

Répondre

La législation de notre pays protège la future mère et son enfant. Les lois ne correspondent pas toujours aux intérêts d'un entrepreneur qui perd un employé depuis longtemps. Il est loin d'être immédiatement possible de lui trouver un remplaçant à part entière.

Une femme qui travaille n'est pas toujours en mesure d'accomplir ses tâches de manière aussi complète qu'avant la grossesse. Dans certains cas, elle doit être transférée sur un lieu de travail avec d'autres, conditions de travail douces.

Toutes les petites et moyennes entreprises ne peuvent pas trouver des emplois où les conditions de travail sont convenables pendant la grossesse. Les femmes, pour leur part, veulent se sentir protégées, beaucoup souhaitent conserver leur emploi afin de reprendre le travail dans trois ans.

Chers lecteurs! Nos articles parlent de manières typiques de résoudre des problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème - contactez via le consultant en ligne sur la droite ou appelez consultation gratuite:

Est-il possible de licencier une femme enceinte et quels articles du Code du travail de la Fédération de Russie le réglementent?

Il existe des situations dans lesquelles la grossesse n'est pas un obstacle à la cessation d'emploi.

Dans le même temps, Le Code du travail de la Russie protège les femmes"En position" et ne lui permet d'être licencié que dans des situations particulières.

Dans les relations de marché, toutes les entreprises publiques, les propriétaires d'entreprises privées et les entrepreneurs individuels n'opèrent pas avec des bénéfices suffisants pour supporter le fardeau des coûts sociaux.

Les garanties et les circonstances de la rupture éventuelle du contrat de travail sont régies par l'article 261 du Code du travail.

Et une jeune femme partant en congé maternité requiert de l'attention, une attitude particulière... Parfois, pour elle, vous devez chercher un autre emploi dans la production ou au bureau.

Il est peu probable qu'une femme puisse trouver un emploi dans une autre entreprise. Et si, en raison de circonstances familiales, elle et sa famille sont limitées en moyens, sa situation financière peut devenir catastrophique. C'est pourquoi les législateurs ont tenté de stipuler dans la loi la création de les conditions de travail les plus confortables pour la future maman et la protéger.

Situations acceptables et pourquoi ne peuvent-elles pas être licenciées ?

Pour licencier une employée enceinte besoin d'une bonne raison... Les législateurs ont fortement limité l'éventail des motifs de licenciement.

Selon l'article précité du Code du travail, une salariée occupant un « poste intéressant » ne peut être licenciée sans son consentement que dans deux cas :

Avec la liquidation complète d'une entreprise, d'une organisation, d'une entreprise.
Lorsqu'un entrepreneur individuel met fin à ses activités.

Un salarié ne peut être licencié si l'entreprise continue de fonctionner après une réorganisation, une fusion, une scission en plusieurs entreprises, un changement de propriétaire ou de fondateur.

Si la société mère a une succursale dans une autre région (ville), la fermeture (liquidation) de la succursale est considérée par la loi comme la liquidation d'une entreprise indépendante. Et une employée enceinte à la fermeture d'une succursale ne peut pas demander de traductionà une autre succursale ou à la société mère et sera licencié.

Un entrepreneur individuel qui a fermé son entreprise licencie tous les employés sans tenir compte de leur condition et de leur position, y compris les femmes enceintes. À cause d'eux, il n'est pas obligé de changer de plan et de poursuivre ses activités, et les employés licenciés devraient demander de l'aide pour services sociaux.

Cette législation ne prévoit pas d'autres cas de licenciement sans le consentement de la future mère.

Lorsque vous travaillez sur un contrat temporaire (à durée déterminée)

La conclusion de contrats à durée déterminée (temporaire) est omniprésente, mais pratique pas toujours légale dans les organisations et entreprises publiques et privées. Les contrats à durée déterminée sont particulièrement souvent conclus avec des jeunes sans expérience professionnelle pratique.

Il arrive souvent qu'une jeune travailleuse se retrouve « dans un poste intéressant » au moment de la fin du contrat d'intérim. Dans ce cas, la femme devrait obtenir un certificat de la clinique qu'elle attend un enfant et l'amener chez votre employeur. Selon la déclaration écrite par le salarié, l'employeur est tenu de renouveler le contrat de travail temporaire.

La loi oblige une femme enceinte à apporter à l'employeur un certificat de la clinique attestant qu'elle est enceinte une fois par trimestre.

Le contrat est prolongé pour toute la durée de la grossesse. Si une femme part en congé de maternité, le contrat à durée déterminée doit être prolongé pour toute la durée de ce congé.

Si une femme perd un enfant (la grossesse se terminera pour une raison quelconque), le gestionnaire a le droit de résilier(annuler) le contrat prolongé dans les sept jours. Dans ce cas, il est possible de résilier le contrat, spécifié dans la loi fédérale n° 201 du 26 juin 2015 (partie 2).

Lorsque vous travaillez à la place d'une personne temporairement absente

Dans la pratique, il y a souvent des situations où les femmes obtiennent un emploi. place temporairement vacante et tomber enceinte. Mais lorsqu'un employé à temps plein va travailler, la femme enceinte doit être licenciée. L'employeur ne peut pas la licencier, car la loi l'interdit.

Si une telle situation se présente, le chef doit trouver un autre travail pour une femme... Un nouveau travail ne doit pas être difficile, l'employé ne doit pas déplacer d'objets lourds, soulever des poids, travailler dans des pièces polluées par les gaz. Cela peut être un travail réalisable qui ne nuira pas à la future mère et à son bébé.

Y compris les personnes non qualifiées et mal payées, qui se trouvent dans une localité ou une région donnée.

S'il n'y a pas de travail pour une femme dans l'entreprise dans sa spécialité, ses qualifications, les gestionnaires offriront à l'employée tout emploi disponible.

Les conventions collectives de travail prévoient parfois la mise à disposition de postes vacants dans d'autres localités, régions et même régions. Si le contrat de travail contient une telle clause, l'employeur est alors obligé d'offrir à la femme enceinte possibilité d'emploi avec déménagement... Si l'employée a refusé toutes les offres, ou si elles n'ont pas été retrouvées, elle sera licenciée.

Licenciement d'une femme enceinte acceptée avec une période probatoire

L'état de grossesse place les femmes dans une catégorie de travailleurs protégés par l'État. Leurs intérêts sont protégés non seulement le travail, mais aussi le code pénal.

Pour la plupart des postes, la période d'essai est de trois mois, à la seule exception postes de direction.

La législation interdit de fixer une période d'essai pour les femmes enceintes lors de leur embauche (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie numéro 90-F3).

Si la salariée a été embauchée pour une période d'essai et est tombée enceinte, elle doit alors apporter un certificat du médecin traitant confirmant le fait de la grossesse. Le gérant ne pourra pas licencier une femme enceinte, même si elle n'a pas bien travaillé pendant la période d'essai.

Maintenant, le leader va conclure avec la femme contrat de travail temporaire (ou à durée indéterminée)... Le nouvel accord couvre la période allant de la fin de la période d'essai jusqu'à la fin du congé de maternité (ou jusqu'à la fin de la grossesse).

Demande de prolongation d'un CDD pendant la grossesse : téléchargez un exemple.

Une femme n'est pas sujette au licenciement, même si elle s'est montrée en période probatoire loin du meilleur côté.

Résiliation du contrat par accord des parties

Ce type de licenciement d'une travailleuse enceinte implique la présence de son désir. Chef ne devrait pas pousser un subordonné de prendre une telle mesure, et la femme doit soigneusement considérer les conséquences de ses actes. Autrement dit, le licenciement par accord devrait être mutuellement avantageux pour les deux parties.

La pratique de tels licenciements ne prévoit pas de contrôle par les organisations syndicales, mais faible alphabétisation juridique d'une femme enceinte les employées peuvent entraîner une perte d'espace et d'argent.

Si la convention collective ne prévoit pas le versement d'une indemnité dans cette situation, cette clause doit alors être stipulée dans la convention elle-même ou dans des documents locaux (actes).

Si l'accord est signé par les deux parties, il ne peut être annulé.

Qu'est-ce qui menace l'absentéisme et les faibles qualifications ?

Ouvrier "en poste" il est interdit de licencier pour avoir quitté le lieu de travail pendant plusieurs heures ou toute la journée (en cas d'absentéisme). Elle ne peut être licenciée même pour absentéisme systématique sans motif valable, abandon non autorisé de la production, non-accomplissement des devoirs de production, violation de la discipline.

Une femme ne peut pas être licenciée sur des résultats négatifs de la certification. Si le gestionnaire ose le faire, alors l'employé peut déposer une requête contre lui devant le tribunal.

En règle générale, les tribunaux russes prennent le parti de l'employée enceinte et le responsable peut payer pour avoir causé un préjudice moral à la plaignante.

Comment licencier une employée enceinte conformément à la loi - procédure

Si l'organisation, l'entreprise est liquidée, tous les employés libérés ont les mêmes droits, et les employées enceintes ne font pas exception(conformément à l'article 180, clause 2 du Code du travail de la Russie). L'ordre d'action de la direction lors de la liquidation (résiliation du PI) sera le suivant :

Les salariés sont prévenus deux mois à l'avance au moyen de notifications. Les employés reçoivent un avis de fermeture d'usine et de licenciement du service des ressources humaines. L'employé lit l'avis, signe et en reçoit un exemplaire entre les mains.

La connaissance orale du document n'est pas autorisée.

Les contrats de travail sont résiliés. Une salariée enceinte s'engage par écrit à résilier le contrat.
Une ordonnance est rendue sur la liquidation (fermeture) de l'entreprise et sur le licenciement des employés. Les employés prennent connaissance de la commande et signent dans la colonne « Familiarisé avec ».
Les employés reçoivent des salaires et des indemnités.

Entreprise (entrepreneur) à la demande du salarié doit préparer et émettre:

L'émission des certificats et des fonds devrait avoir lieu en dernier jour de travail(il est le jour du licenciement).

Prendre soin de soi, que faut-il pour cela?

Tout salarié en contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée peut rédiger un dossier de candidature et démissionner par accord des parties... Ceci est également vrai pour les femmes enceintes.

Si une salariée « en poste » souhaite démissionner de cette manière, elle doit rédiger une déclaration adressée au chef d'entreprise ou au service du personnel.

Le service du personnel accepte et corrige la demande, après quoi elle peut être licenciée le lendemain (pour laquelle un ordre correspondant est émis). Si la direction d'une organisation ou d'une entreprise estime qu'une employée enceinte doit travailler avant le licenciement deux semaines, alors elle doit le faire.

Selon la loi, tout employé peut retirer sa demande dans les deux semaines et continuer à travailler.

Ceci s'applique également aux femmes enceintes. Ce type de licenciement peut avoir des conséquences imprévisibles pour une femme.

Si elle a déposé une candidature, l'administration peut alors inviter une autre salariée à la remplacer. Si cette nouvelle salariée est invitée à la remplacer par écrit, la femme ne pourra pas récupérer la demande et sera toujours licenciée (même si elle est enceinte).

Responsabilité de l'employeur

Si une femme quittait le travail de son plein gré et sentait ensuite qu'elle y était forcée, elle peut aller au tribunal... Pour le dépôt d'une demande, la législation fixe une limite terme dans 1 mois.

Elle est décomptée à partir du jour où la salariée a reçu l'ordre de licenciement, ou à partir du jour où elle a reçu son cahier de travail au service du personnel.

Afin de prouver le fait de la contrainte, la femme doit fournir des preuves... Elle peut présenter des témoins au tribunal, apporter des enregistrements audio et vidéo, des lettres, apporter une copie imprimée de la correspondance électronique, de la correspondance par SMS et d'autres documents.

Peut-être que le tribunal considérera comme un acte de coercition le fait de ne pas systématiquement payer une prime ou des paiements en espèces « gris ».

Si le tribunal juge les preuves convaincantes, il prendra le parti de la plaignante et la femme enceinte le travailleur sera rétabli dans le poste. Les demandes et les commandes seront annulées. De la même manière, il est possible de prouver l'illégalité, bien que de tels cas soient peu nombreux dans la pratique judiciaire.

Une employée enceinte peut écrire une déclaration au tribunal si elle a été privée de son emploi pour absentéisme, violation de la discipline, manquement à ses obligations directes, car la loi interdit le licenciement pour cela. Une femme "en position" pour cela ne peut être déclarée réprimande ou avertissement.

Les tribunaux ne se contentent pas de réintégrer les femmes enceintes au travail, ils accordent à l'employeur une indemnité pécuniaire pour le préjudice moral causé à la victime.

Une femme qui attend un enfant protège non seulement le Code du travail... L'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie pour le licenciement d'un tel employé punit l'employeur d'un travail obligatoire pouvant aller jusqu'à 360 heures ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles.

L'employeur sera obligé de payer au travailleur blessé le salaire moyen pour l'absentéisme forcé.

Le délai pour intenter une action en justice sur les faits de licenciement illégal est de 1 mois. Si ce délai n'est pas respecté, le tribunal n'acceptera pas la demande. Cette période peut être rétablie si la femme pendant un certain temps dépensé en traitement dans un hôpital.

Dans le cas où une salariée enceinte commet un acte administratif, une infraction pénale, la loi n'a pas d'importance ne prévoit pas son licenciement... La salariée peut poursuivre et sera réintégrée sur son lieu de travail.

Téléchargez des extraits d'une action en justice et des déclarations au bureau du procureur en cas de licenciement illégal.

Le licenciement des femmes enceintes doit être effectué conformément à la loi... Il s'agit d'une question délicate, puisque la grossesse de la salariée oblige l'entrepreneur à lui chercher une remplaçante, et la femme elle-même est incitée à se protéger dans la lettre de la loi.

Vous pouvez trouver des informations supplémentaires utiles sur le licenciement d'une fille dans un poste dans la vidéo ci-dessous :