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Calcul du calculateur d'expérience de travail continue. Expérience de travail continue. Le service militaire est-il inclus dans l'ancienneté ?

Aujourd'hui, l'expérience professionnelle continue n'est pas un indicateur important affectant les pensions, les congés de maladie et autres paiements. Cependant, cela est nécessaire si, par exemple, l'employeur offre des avantages à un employé travaillant pendant une longue période au même endroit. Dans l'article, nous verrons comment calculer l'expérience de travail continue et ce que cet indicateur peut affecter.

Expérience de travail continue selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Afin de comprendre pourquoi une expérience continue est prise en compte, vous pouvez vous référer aux réglementations locales de chaque organisation. Cet indicateur est requis pour le calcul des allocations spéciales, des prestations et des congés supplémentaires. Par exemple, pour les travailleurs qui travaillent dans le Grand Nord. Lors du calcul de l'ancienneté continue du personnel médical, elle inclut non seulement la période de travail, mais également les stages et la résidence.

Important! Certaines entreprises offrent certains avantages aux salariés qui travaillent de manière continue pendant une longue période. De telles préférences devraient être prévues dans une convention collective et encourager les travailleurs à travailler dans la même entreprise.

Comment calculer l'expérience de travail continue

Pour calculer l'ancienneté continue, vous devez vous référer au cahier de travail et y noter les périodes de travail. Il convient de garder à l'esprit que si un employé change d'emploi, les dates de changement d'emploi peuvent ne pas être strictement les unes après les autres. La continuité de l'expérience de travail ne sera maintenue que si l'interruption de travail n'excède pas :

  • 1 mois – en cas de licenciement volontaire ;
  • 2 mois – pour les travailleurs de l'Extrême-Nord et hors de la Fédération de Russie ;
  • 3 mois – en cas de licenciement pour réduction ou liquidation.

Par ailleurs, une expérience professionnelle continue est également possible dans les cas suivants :

  • en cas de licenciement pour s'occuper d'un enfant séropositif, et le spécialiste signe un accord selon lequel il doit reprendre le travail lorsque l'enfant atteint l'âge de 18 ans ;
  • si le salarié est retourné au travail après sa retraite ;
  • en cas de licenciement d'un militaire.

Ainsi, si les interruptions de travail dues au travail ne dépassent pas les périodes spécifiées, alors l'ancienneté sera considérée comme continue. A défaut, la période de service sera interrompue.

Important! Parfois, un salarié peut retourner à son ancien lieu de travail après son licenciement. Mais en même temps, son service peut être interrompu, même si cela dépendra de ce qui est exactement prescrit dans les documents réglementaires internes.

Expérience professionnelle continue lors du calcul de la pension

Actuellement, il n’existe aucun lien entre l’ancienneté continue et le versement d’une pension. Le montant de la pension est aujourd'hui déterminé en fonction des cotisations d'assurance, des salaires, des cotisations complémentaires et de la couverture d'assurance.

Contrairement à l'expérience continue en assurance, elle représente tout le temps de travail d'une personne pour lequel l'employeur a payé des primes d'assurance pour elle. Tous les montants versés par l’employeur sont versés sur le compte individuel du salarié et, une fois atteint l’âge de la retraite, ils affectent déjà le montant de la pension.

Important! Jusqu'en 2002, l'ancienneté d'une personne influençait sa future pension de vieillesse. Mais après la réforme, le service continu n'a aucune incidence sur la retraite.

Dans quels cas l’expérience professionnelle continue est-elle maintenue ?

Comme indiqué ci-dessus, l'expérience de travail continue est maintenue si l'interruption de travail ne dépasse pas 1 à 3 mois. Si une personne démissionne d'elle-même, une interruption de travail n'est autorisée que pour une durée maximale d'un mois. Une pause de 2 mois est autorisée pour les résidents des pays amis avec lesquels la Fédération de Russie a conclu un accord, pour les travailleurs de l'Extrême-Nord, ainsi que pour les personnes travaillant à l'étranger.

Si le licenciement intervient en raison de la liquidation de l'entreprise ou d'une réduction du nombre d'employés, ou en raison d'un licenciement pour raisons de santé, l'interruption de travail peut être prolongée jusqu'à 3 mois.

Les femmes qui élèvent des enfants handicapés de moins de 16 ans, qui ont des enfants de moins de 14 ans (y compris ceux placés en garde à vue et adoptés), ainsi que les femmes enceintes, ont le droit de revendiquer la continuité de leur expérience professionnelle. L’expérience professionnelle ne sera pas non plus interrompue pour une femme qui est contrainte d’arrêter en raison du transfert de son mari dans une autre localité.

Expérience continue pour l'ancienneté

L'ancienneté représente également la durée continue du travail, qui est déterminée par le nombre d'années travaillées. Lorsque cet indicateur est atteint, une personne a droit à des prestations et allocations.

Ce type de pension est accordé aux travailleurs de l'Extrême-Nord, aux militaires, aux enseignants et à d'autres catégories de travailleurs. Le droit à une pension de vieillesse ne supprime pas le droit à une pension d'ancienneté. Même si une pension d'ancienneté a déjà été attribuée, mais que la personne continue de travailler, une expérience professionnelle continue sera également prise en compte.

Comment calculer l'expérience de travail continue : exemple

Un cahier de travail est un document qui contient des informations sur les périodes de travail d’une personne, indiquant les dates exactes d’embauche et de licenciement. C’est ce dont vous aurez besoin pour calculer votre ancienneté. Un tel document est personnel et est créé séparément pour chaque salarié. Le livre est conservé au service du personnel. Il contient les informations personnelles du salarié : nom complet, date de naissance, formation et spécialité.

Important! Nous convertissons les 30 jours obtenus dans le calcul en mois, et 12 mois en années.

Exemple 1

L'algorithme suivant sera utilisé pour le calcul :

  • Le jour du licenciement est considéré comme un jour ouvrable, on le calcule donc ainsi : jour du licenciement – ​​jour de l'embauche + 1 : 23 – 10 + 1 = 14 jours
  • Ensuite on calcule le nombre de mois : 3 – 9 = – 6. Le résultat étant négatif, il faut soustraire 1 unité du nombre d'années (12 mois), soit : 12 – 3 – 9 = 0 ans
  • Calculons maintenant le nombre d’années : 2013 – 1998 – 1 (12 mois pris plus tôt) = 14 ans.

Ainsi, l’expérience professionnelle d’Ivanov est de 14 ans et 14 jours.

Exemple 2

Petrova a travaillé dans deux entreprises :

  1. date d'admission 12 avril 1996 – date de licenciement 14 juin 2008
  2. date d'admission 17 juillet 2008 – date de licenciement 25 septembre 2015

Nous effectuons le calcul comme suit :

  • Calculons d'abord les jours : 14 – 12 + 1 = 3 jours et 25 – 17 + 1 = 9 jours
  • Calculons maintenant les mois : 6 – 4 = 2 et 9 – 7 = 2
  • Calculons maintenant les années : 2008 – 1996 = 12 ans et 2015 – 2008 = 7 ans.

Ainsi, au premier lieu de travail, l'ancienneté sera de 12 ans, 2 mois et 3 jours, et au second, de 7 ans, 2 mois et 9 jours. Et le chiffre total sera de 19 ans, 4 mois et 11 jours.

Tout a changé il y a quelques années. En 2006, un projet de loi a été soumis à l'examen de la Douma, selon lequel la notion d'expérience professionnelle non continue, mais générale, est apparue. Auparavant, la durée de l'expérience professionnelle continue déterminait le montant qu'une personne recevait en cas d'invalidité temporaire. Si l'expérience professionnelle continue allait jusqu'à 5 ans, alors 60 % du salaire était payé, de 5 à 8 ans - 80 %, plus de 8 ans - 100 % de paiement. Naturellement, les travailleurs souhaitaient que la transition d'un lieu de travail à un autre prenne le moins de temps possible. Dans cette partie, une limite a été fixée - pas plus de 21 jours calendaires en cas de licenciement de son plein gré et sans raison apparente. Pour ceux qui ont été licenciés par leur employeur, ce délai est porté à 1 mois.

A cet égard, des transferts d'un établissement à un autre étaient auparavant organisés. Par exemple, il s'agit d'un domaine pour lequel la notion d'expérience pédagogique revêt également une importance particulière.

Comment ça va maintenant ?

Depuis le 1er janvier 2007, conformément au paragraphe 1 de l'art. 16 de la loi N 255-FZ, le montant des indemnités d'arrêt de travail ou de garde d'enfants de moins de 3 ans ne dépend pas de l'expérience professionnelle continue totale, mais de la période d'assurance. Autrement dit, lors de la détermination du montant des versements, toutes les années pendant lesquelles une personne a travaillé et a été soumise à l'assurance obligatoire sont résumées. Est considérée comme assurée toute personne couverte par l'assurance pension de l'État, c'est-à-dire toute personne titulaire d'une attestation d'assurance pension de l'État. Ainsi, une personne qui avait travaillé pendant 17 ans a démissionné, a trouvé un emploi six mois plus tard, puis est partie en arrêt maladie et a été payée au taux de 60 %, puisque le service continu a recommencé à être compté. Selon la dernière loi, les congés de maladie seront payés à 100 %. Et à juste titre.

Votre expérience professionnelle ne sera pas interrompue si vous adhérez à la bourse du travail au plus tard deux mois après votre licenciement.

Ainsi, désormais, l'ancienneté n'est plus calculée en continu, comme c'était le cas auparavant, mais de manière cumulative, quelle que soit la durée de l'arrêt.

Cependant, l'ancienneté reste pertinente pour percevoir une pension à l'avenir. Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, pour calculer une pension, il suffit d'avoir 5 ans d'expérience professionnelle, qu'elle ait été interrompue ou non. Lors du calcul d'une pension, l'expérience professionnelle continue ne joue pas de rôle. L'ancienneté totale au moment où les cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ont été versées est prise en compte.

Dans la pratique, on rencontre très souvent les notions d'« expérience professionnelle générale », d'« expérience professionnelle particulière », d'« expérience professionnelle continue ». Voyons en quoi ils diffèrent.

Le terme « expérience professionnelle » peut être compris comme suit :

▪ expérience de travail totale(durée d’assurance), compte tenu de laquelle est établie une pension de vieillesse et, le cas échéant, une pension d’invalidité et une pension de survie ;

▪ expérience de travail particulière, sachant qu'une pension de vieillesse est établie dans le cadre de conditions particulières de travail, de travail dans l'Extrême-Nord, une pension d'ancienneté et qu'une autorisation peut également être délivrée pour exercer une activité particulière (par exemple, la mise à disposition de services juridiques payants);

▪ expérience de travail continue, ce qui est important lors du paiement des périodes d'incapacité temporaire (congé de maladie).

Ainsi, le montant de l'expérience professionnelle continue est important pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire et percevoir des compléments de salaire pour le travail dans les entreprises situées dans l'Extrême-Nord et les zones équivalentes. L'expérience professionnelle continue affecte la perception d'une somme forfaitaire pour l'ancienneté et d'un pourcentage d'augmentation pour l'ancienneté sur les salaires officiels.

Conformément à l'article 30 Résolution du Conseil central pansyndical des syndicats du 12 novembre 1984 n° 13-6 "Sur l'approbation du règlement sur la procédure d'octroi des prestations de l'assurance sociale de l'État" Dans les autres cas, hors accident du travail ou maladie professionnelle, des prestations d'invalidité temporaire sont délivrées :

a) à hauteur de 100 pour cent des gains :

travailleurs et employés ayant une expérience de travail continue de 8 ans ou plus ;

les travailleurs et employés dont l'incapacité temporaire est survenue à la suite d'une blessure, d'une commotion cérébrale, d'une blessure ou d'une maladie subie lors de l'exercice d'un service international ;

les travailleurs qui sont tombés malades et ont souffert du mal des radiations causé par les conséquences de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, ainsi que ceux qui ont participé aux travaux visant à éliminer les conséquences de cet accident dans la zone d'exclusion en 1986-1989 ou ont été employés pendant la période spécifiée d'exploitation ou d'autres travaux à la centrale nucléaire de Tchernobyl ;

les travailleurs handicapés pour lesquels un lien de causalité entre leur handicap et la catastrophe de Tchernobyl a été établi ;

les travailleurs de moins de 18 ans vivant dans des zones de réinstallation et de résidence ayant le droit de se réinstaller à la suite de la catastrophe de Tchernobyl ou évacués et réinstallés de zones de contamination radioactive, atteints de maladies des organes hématopoïétiques (leucémie aiguë), de la glande thyroïde (adénomes, cancer), tumeurs malignes ;

pour la prise en charge des enfants malades de moins de 14 ans dans les zones indiquées à l'alinéa précédent ;

b) à hauteur de 80 pour cent des gains :

ouvriers et employés ayant une expérience de travail continue de 5 à 8 ans ;

les ouvriers et employés parmi les orphelins n'ayant pas atteint l'âge de 21 ans et ayant une expérience professionnelle continue allant jusqu'à 5 ans ;

c) à hauteur de 60 pour cent des gains :

travailleurs et employés ayant une expérience de travail continue allant jusqu'à 5 ans.

Les travailleurs handicapés de la Guerre patriotique et les autres personnes handicapées qui sont égales en termes de prestations aux personnes handicapées de la Guerre patriotique reçoivent des prestations d'un montant de 100 pour cent de leurs revenus dans tous les cas d'incapacité temporaire.

Conformément au paragraphe 32 de la résolution ci-dessus, l'expérience professionnelle continue lors de la détermination du montant des prestations est calculée au jour du début de l'incapacité conformément aux règles de calcul de l'expérience professionnelle continue des ouvriers et employés lors de l'attribution des prestations sociales de l'État. assurance, approuvée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 13 avril 1973. n° 252 (ci-après dénommée le Règlement).

Selon les règles, lors de l'attribution des prestations d'assurance sociale de l'État aux travailleurs et aux employés, l'expérience professionnelle continue est déterminée par la durée du dernier travail continu dans une entreprise, une institution ou une organisation donnée. Dans certains cas, le temps consacré à un travail ou à une autre activité antérieur est également inclus dans l'expérience de travail continue.

Lors du passage d'un emploi à un autre, une expérience professionnelle continue est maintenue à condition que l'interruption de travail n'excède pas un mois, sauf disposition contraire du Règlement et d'autres normes de la législation en vigueur.

En cas de licenciement après le 1er septembre 1983 à sa propre demande sans motif valable, l'expérience professionnelle continue est maintenue à condition que l'interruption de travail n'excède pas trois semaines. .

Exemple.Le salarié a quitté l'entreprise de son plein gré sans motif valable le 31/03/03. Il ne continuera à bénéficier d'une expérience professionnelle continue que s'il obtient un autre emploi au plus tard le 21/04/03.

Les motifs reconnus valables pour le licenciement volontaire sont déterminés par les organes législatifs.

Si l'interruption de travail n'a pas dépassé deux mois, l'expérience professionnelle continue n'est maintenue que dans les cas suivants :

a) lors de l'admission à un autre emploi des personnes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées, après licenciement à l'expiration du contrat de travail#S ;

b) en rejoignant le CCCP (aujourd'hui Russie) après avoir été libéré du travail dans des institutions, organisations et entreprises du CCCP (Russie) à l'étranger ou dans des organisations internationales ;

c) lors de l'admission au travail dans le CCCP (Russie) des citoyens qui ont quitté les pays avec lesquels le CCCP (Russie) a conclu des accords ou des traités sur la sécurité sociale, après avoir été libérés du travail dans les institutions, organisations et entreprises de ces pays . Le délai de deux mois dans ce cas est calculé à partir du jour de l'arrivée à CCCP (Russie).

Si des personnes libérées d'entreprises, d'institutions et d'organisations sont embauchées dans le cadre de leur réorganisation ou de leur liquidation, ou de la mise en œuvre de mesures visant à réduire le nombre ou l'effectif des travailleurs, ainsi que lorsque les travailleurs et employés licenciés d'unités, d'institutions , organisations et entreprises des Forces armées du CCCP (RF) dans le cadre de la mise en œuvre de mesures visant à les réduire conformément aux décisions du gouvernement du CCCP (RF), alors l'expérience de travail continue est maintenue en cas d'interruption du travail n'excède pas trois mois.

Les mêmes règles s'appliquent lors de l'entrée dans un emploi après un licenciement en raison de la découverte que le salarié n'est pas apte au poste occupé ou au travail effectué en raison de conditions de santé empêchant la poursuite de ce travail (selon un rapport médical délivré de la manière prescrite). ) et lors de l'entrée dans le travail d'enseignants du primaire dans les écoles secondaires exemptés du travail à l'école dans le cadre d'un transfert IV des classes pour l'enseignement systématique des bases scientifiques et une réduction temporaire du nombre d'élèves du primaire.

En cas d'entrée au travail après la fin d'une incapacité temporaire qui, conformément à la législation en vigueur, a entraîné le licenciement de l'emploi précédent, ainsi qu'en cas d'entrée au travail après un licenciement pour cause d'invalidité ou après le licenciement de personnes handicapées pour d'autres raisons pour lesquelles des conditions plus préférentielles ne sont pas établies, la période de trois mois de maintien d'une expérience professionnelle continue est calculée à compter du jour du rétablissement de la capacité de travail. Est considéré comme jour de rétablissement de la capacité de travail le jour où la commission médicale consultative (MCC) a émis un avis à ce sujet, ou le jour où l'invalidité a été constatée.

Lorsqu'un contrat de travail est résilié par une femme enceinte ou une mère ayant des enfants (y compris des enfants adoptés ou sous tutelle ou curatelle) de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 16 ans, l'expérience professionnelle continue est maintenue à condition qu'ils entrer au travail avant que l’enfant n’atteigne l’âge spécifié.

Considérons la situation : une mère s'assoit avec un enfant sans soutien jusqu'à 10 ans. Le stage sera-t-il interrompu ?

Conformément à l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande des femmes, elles bénéficient d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce que celui-ci atteigne l'âge de 3 ans. Lorsqu'un enfant atteint l'âge de 3 ans, une femme a le droit de quitter son emploi à sa propre demande (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conformément au paragraphe 5 du Règlement, si une femme commence à travailler avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 14 ans, la continuité de l'ancienneté pour le paiement des prestations de sécurité sociale de l'État est maintenue, mais cette période n'est pas comptée dans le total. la durée du service.

En outre, il existe le décret n° 1335 du Président de la Fédération de Russie du 5 novembre 1992, selon lequel les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans licenciées en raison de la liquidation d'organisations, s'il est impossible de leur trouver un emploi approprié et leur fournir une aide à l'emploi par les organismes du service de l'emploi, la période allant de la date de leur licenciement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans est incluse dans l'expérience professionnelle continue pour l'attribution des prestations d'assurance sociale de l'État.

Quelle que soit la durée de l'interruption de travail, l'expérience professionnelle continue est maintenue dans les cas suivants :

a) lors de l'entrée dans un emploi après un licenciement de son plein gré en relation avec le transfert du mari ou de la femme pour travailler dans une autre localité ;

b) lors de l'entrée au travail après un licenciement volontaire lié à la retraite ou après le licenciement d'un retraité pour des raisons autres que celles énumérées à l'alinéa. « a » – « z » article 7 du Règlement. Cette règle s'applique également aux retraités percevant une pension pour d'autres motifs (par exemple, pour ancienneté), s'ils ont simultanément droit à une pension de vieillesse.

Exemple. Un salarié d'une entreprise âgé de 62 ans démissionne de son plein gré en raison d'un départ à la retraite. Cinq mois plus tard, il retrouve un emploi dans cette entreprise. Cinq mois d'absence d'un salarié de l'entreprise n'interrompront pas son expérience professionnelle.

Si un salarié commence à travailler après la rupture d'un contrat de travail en raison d'un manquement systématique, sans motif valable, aux tâches assignées par le règlement intérieur du travail ; en raison d'un absentéisme sans motif valable, d'une présentation au travail en état d'ébriété, d'un licenciement à titre de sanction disciplinaire et d'autres raisons énumérées à l'article 7 du Règlement, l'expérience de travail continue n'est pas maintenue.

Il est très important de noter les périodes qui comptent pour une expérience de travail continue autre que le travail en tant qu'ouvrier ou employé. Ceux-ci inclus:

a) le service dans les Forces armées, si l'intervalle entre le jour de la libération du service et le jour de l'entrée au travail ou aux études n'excède pas trois mois.

b) le temps de travail ou de formation pratique dans des emplois et des postes rémunérés pendant la période d'études dans un établissement d'enseignement supérieur ou secondaire spécialisé, d'études postuniversitaires et de résidence clinique, quelle que soit la durée des interruptions causées par la formation ;

c) le temps d'études dans les collèges et écoles d'enseignement professionnel (écoles techniques, professionnelles, écoles maritimes, écoles de formation professionnelle, etc.), si l'intervalle entre le jour de l'obtention du diplôme du collège ou de l'école et le jour de l'entrée au travail a fait ne dépasse pas trois mois ;

d) le temps d'absence forcée en cas de licenciement abusif, en cas de réintégration du salarié, etc.

La durée des études dans un établissement d'enseignement supérieur ou secondaire spécialisé (y compris au département préparatoire) ou du séjour en école doctorale ou en résidence clinique, si l'interruption entre le jour de la sortie du travail et le jour de l'inscription n'a pas dépassé les délais fixés par le Règlement en fonction du motif du licenciement, et l'intervalle entre le jour de l'obtention du diplôme ou du licenciement anticipé d'un établissement d'enseignement (études supérieures, résidence clinique) et le jour de l'entrée au travail n'excède pas trois mois ; expérience de travail continue, même si elle ne l'interrompt pas.

Exemple.Un employé comptable est envoyé étudier dans un établissement d'enseignement supérieur sans travail. Conformément à l'ordonnance, l'employé a commencé à travailler le 23 mars 1998. Ainsi, à la date de sortie du travail pour études (01/09/02), le stage continu est de 2 ans 5 mois et 9 jours. La formation se poursuivra jusqu'au 30 juin. 05. Supposons que le jour d'inscription soit le 01/07/05. Ainsi, à compter du 01/08/05, l’expérience professionnelle continue du salarié sera de 2 ans 6 mois et 9 jours.

L'intersaison hors saison n'interrompt pas non plus, mais est incluse dans l'ancienneté, si l'employé d'une entreprise, d'une institution ou d'un organisme donné a travaillé intégralement la saison précédente, a conclu un contrat de travail pour travailler la saison suivante et est revenu travailler dans le délai fixé par le contrat. Je voudrais répondre que tous les emplois « d'une saison » ne seront pas saisonniers conformément à la loi.

Exemple.Un employé (nettoyeur) travaille en permanence dans l'entreprise selon un cahier de travail. En effet, sa saison de travail s'étend de septembre à mai. De plus, sur sa demande, les prochaines vacances et congés sans solde sont accordés. Le congé sans solde n'interrompt pas l'ancienneté, puisque l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail saisonnier est reconnu comme un travail qui, en raison de conditions climatiques et autres conditions naturelles, est effectué pendant une certaine période (saison) n'excédant pas six mois. Étant donné que la saisonnalité est déterminée par les conditions climatiques et autres conditions naturelles, cet article n'est pas applicable pour organiser le travail des nettoyeurs.

Conformément à la résolution du Conseil des ministres de la RSFSR du 4 juillet 1991 n° 381 « portant approbation de la Liste du travail saisonnier et des industries saisonnières, du travail dans les entreprises et organismes dont, quelle que soit leur affiliation départementale, pour une durée complète « la saison est prise en compte dans l'ancienneté pour l'octroi d'une pension pour une année de travail » domaine), travailler dans l'exploitation forestière et le rafting, travailler dans des entreprises des industries saisonnières de la pêche, de l'industrie de la viande et des produits laitiers, travailler dans des entreprises des industries du sucre et des conserves.

Lors de la détermination de l'ancienneté, il convient de se guider par la clause.1 Règles , selon lequel, lors de l'attribution des prestations d'assurance sociale de l'État aux travailleurs et aux employés, l'expérience professionnelle continue est déterminée par la durée du dernier travail continu dans une entreprise, une institution ou une organisation donnée. Il n’existe pas de définition normative de ce qu’on entend par fonctionnement continu. Par conséquent, puisque conformément à l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, un cahier de travail de la forme établie est le document principal sur l'activité professionnelle et l'expérience professionnelle de l'employé ; l'expérience professionnelle continue doit inclure tout le temps pendant lequel l'employé fait partie du personnel de l'organisation, avec à l’exception des cas spécifiquement prévus par la législation. Du fait que la loi n'indique pas que l'ancienneté est interrompue pendant un congé sans solde, l'ancienneté d'un nettoyeur dans ce cas n'est pas interrompue.

Dans tous les cas où le lieu de résidence change lors du passage d'un emploi à un autre, l'interruption de travail autorisée est prolongée du temps nécessaire pour se rendre au nouveau lieu de résidence.

Exemple.Le salarié a quitté l'entreprise de son plein gré en raison d'un déménagement dans une autre zone le 31/08/03. Pour que son expérience professionnelle ne soit pas interrompue, il doit trouver un emploi dans un délai de trois semaines. Le déménagement vers un nouveau lieu de résidence prenant deux jours, le délai pour obtenir un emploi est le 23/09/03 (21 jours + deux jours).

Si pendant la période d'admission à un nouvel emploi, qui détermine le maintien d'une expérience de travail continue, le salarié était temporairement frappé d'incapacité et présentait à ce sujet un certificat délivré par l'établissement médical avec les signatures du médecin traitant et du médecin-chef, certifié par un sceau, ce délai est alors prolongé du nombre de jours d'incapacité.

Exemple. Le salarié a quitté l'entreprise de son plein gré sans motif valable le 02/05/03. Pour maintenir un service continu, il doit trouver un emploi dans un délai d'un mois, c'est-à-dire jusqu'au 03/06/03. Cependant, du 10/02/03 au 18/02/03 (inclus), il a eu la grippe. Un certificat délivré par la clinique signé par le médecin traitant et le médecin-chef, certifié par un sceau, est disponible. Ainsi, le délai pour obtenir un emploi est prolongé de 9 jours (jusqu'au 15 mars 2003).

En conclusion, je voudrais noter que conformément à la lettre de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 25 octobre 2002 n° 02-18/05-7418, puisque les derniers changements et ajouts au Règlement ont été apportés en Depuis 1991, elles doivent être appliquées en tenant compte de ce qui a été adopté dans la législation ultérieure de la Fédération de Russie, ainsi que des accords internationaux (traités) avec la participation de la Fédération de Russie.

À cet égard, les questions de calcul de l'expérience professionnelle continue lors de l'attribution de prestations d'invalidité temporaire sont actuellement réglementées non seulement par les règles, mais également par d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie énumérés dans la lettre.

Ainsi, par exemple, sur la base de l'art. 64 du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvé par la résolution de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 1992 n° 4202-1, le temps passé par les employés en service dans les organes des affaires intérieures est compte dans son expérience professionnelle totale et continue, ainsi que dans son expérience de spécialité dans les conditions préférentielles suivantes : un an de service pour un an et demi d'expérience professionnelle. Parallèlement, pour les salariés licenciés des instances des affaires intérieures et admis au travail ou aux études, leur ancienneté n'est pas interrompue si plus de 3 mois ne se sont pas écoulés depuis la date du licenciement, sans compter le temps de déménagement. de travail ou de service.

Conformément à l'art. 16 Loi fédérale du 31 juillet 1995 n° 119-FZ « Sur les principes fondamentaux de la fonction publique de la Fédération de Russie » en cas de licenciement pour cause de liquidation d'un organisme gouvernemental ou de réduction d'effectifs, un fonctionnaire perçoit pendant trois mois le salaire moyen du poste précédemment occupé (sans tenir compte des indemnités de départ). Si un fonctionnaire ne se voit pas fournir un travail conforme à sa profession et à ses qualifications, le fonctionnaire reste inscrit au registre des fonctionnaires (avec une indication dans la réserve) tout en conservant une expérience professionnelle continue dans la fonction publique pendant un an.

Selon l'art. 25 de la loi fédérale du 5 juillet 1994 n° 3-FZ « Sur le statut de membre du Conseil de la Fédération et le statut de député à la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie », la durée du mandat d'un député à la Douma d'État est prise en compte dans l'ancienneté totale et continue ou la durée de service, l'ancienneté dans la spécialité. Dans le même temps, une expérience professionnelle continue est maintenue à condition qu'il entre en poste ou en service dans les six mois suivant la cessation des fonctions parlementaires. Le conjoint d'un député à la Douma d'État (sur la base du paragraphe 5 de l'article 25 de ladite loi), qui a été licencié dans le cadre du déménagement du député pour exercer ses pouvoirs à la Douma d'État, l'interruption de travail est comptabilisée dans le total ancienneté continue (service).

A.E. Vagapova, auditeur principal d'Audit Group LLC

Aujourd'hui, nous devons nous familiariser avec un concept tel que l'expérience de travail continue. Ce que c'est? Pourquoi est-ce nécessaire ? Comment est-il calculé ? Et cela vaut-il la peine de s’efforcer d’y parvenir dans le monde moderne ? Tout cela sera discuté. Après tout, l'expérience professionnelle elle-même joue un rôle important pour une personne. Surtout lorsque se pose la question de l'attribution des pensions et du soutien de l'État. Il vaut donc la peine de régler notre question d’aujourd’hui le plus rapidement possible. Ce n'est pas si difficile. L'essentiel est de prendre son temps et d'approfondir toutes les nuances du concept.

Qu'est-ce que l'expérience

Mais qu’est-ce qu’une expérience professionnelle ? Continu ou régulier - ce n'est pas encore si important. De quoi allons-nous parler maintenant ? Peut-être que vous ne devriez même pas vous soucier de savoir ce que ce concept signifie.

L'expérience est, pourrait-on dire, le temps de votre travail. Exactement combien de temps vous avez officiellement travaillé et cotisé au service des impôts, ainsi qu'à la Caisse de pension. L'expérience de travail elle-même est très importante. Et il faut l’augmenter. À l'heure actuelle, pour pouvoir percevoir au moins une sorte de pension, vous devrez avoir environ 5 ans d'expérience professionnelle. Durant cette période, divers moments sont comptés, mais, par exemple, dans les écoles professionnelles, les études ne sont pas prises en compte. Cela doit être pris en compte. Et le service militaire, la garde des enfants, ainsi que des personnes âgées de plus de 80 ans et des personnes handicapées du 1er groupe, sont faciles.

Expérience continue

En principe, nous avons décidé ce qu'est l'expérience en soi. Mais maintenant, cela vaut la peine d’approfondir l’essence de notre sujet d’aujourd’hui. Expérience de travail continue - qu'est-ce que c'est ? Beaucoup de gens s'intéressent à ce moment. Après tout, les citoyens pensent parfois qu'il accorde des privilèges spéciaux à l'avenir.

L'expérience professionnelle continue est un terme qui est apparu dans les esprits grâce à la législation du travail depuis l'époque soviétique. Et c’est pour cela qu’il est toujours traité avec une certaine importance et respect. Qu'est-ce que c'est?

Le service continu est considéré comme une période de travail dans une organisation. En d’autres termes, il s’agit de la durée pendant laquelle vous avez travaillé dans une entreprise particulière. Dans certains cas, vous pouvez changer d'emploi et conserver ce privilège. Il y a beaucoup de conditions à cet égard. Il faudra aussi en parler aujourd’hui. Et à la fin, tirez une conclusion : une expérience professionnelle continue est-elle vraiment nécessaire dans le monde moderne ou non ?

Propre souhait

Le premier cas de changement d’emploi est bien entendu votre propre désir. Honnêtement, ces choses arrivent tout le temps. Peu de gens veulent être licenciés en vertu de cet article. Dans une telle situation, il est préférable de quitter soi-même le lieu de travail. Dans ce cas, le cahier de travail ne sera entaché d’aucun article ou indication de votre imprudence.

Si vous quittez votre lieu de travail de votre plein gré, sans aucune raison, vous risquez d'interrompre votre expérience professionnelle. Certes, vous disposerez d'un certain délai pour trouver un nouvel emploi. Maintenant, cela ne fait plus qu'un mois. La pratique montre qu'une expérience de travail continue est maintenue assez souvent. Peu de gens accepteraient d’abandonner leur travail et de rester chez eux sans argent. Les gens recherchent généralement un nouvel emploi, puis démissionnent.

Extrème nord

Mais pour les habitants du Grand Nord, ils ont leurs propres privilèges face au problème d'aujourd'hui. Le fait est qu'une expérience professionnelle continue est préservée si une personne ayant un statut de séjour dans l'Extrême-Nord obtient un nouvel emploi au plus tard 2 mois après son licenciement. Ainsi, nous pouvons conclure : par rapport au reste de la population russe, la période de repos est légèrement plus longue. Bien sûr, vous devriez trouver un emploi le plus tôt possible. Mais c'est facultatif.

Le dossier de travail dans ce cas, comme dans tous les autres, ne sera pas affecté. Elle n'a aucun dossier particulier de continuité de service. À moins que les gens eux-mêmes ne soient capables de tirer les conclusions appropriées sur la base des informations reçues. Ce n'est pas si difficile. Mais nous avons encore la dernière catégorie de personnes qui ont droit à une expérience professionnelle continue en cas de perte de leur emploi. De qui parle-t-on?

Réduction

Par exemple, la condition s'applique aux citoyens qui ont été licenciés de leur lieu de travail en raison de la liquidation d'une entreprise, ainsi que d'une faillite ou de licenciements. En outre, cela inclut également les personnes souffrant d'une maladie grave entraînant une invalidité temporaire. L'ancienneté totale, ainsi que l'expérience professionnelle continue, ne seront pas affectées par la perte d'emploi dans ce cas.

Mais il y a une limite à tout. La période de repos maximale autorisée dans ce cas est de 3 mois et pas un jour de plus. En principe, c'est une assez bonne période pendant laquelle vous pouvez trouver un emploi et rejoindre une nouvelle entreprise.

Mais une expérience professionnelle continue est-elle vraiment nécessaire ? Et comment le calculer correctement ?

Nouveaux calculs

Pour être honnête, depuis 2015 en Russie, l'ancienneté (continue) est calculée différemment qu'auparavant. C'est désormais la période de travail exclusivement dans la même organisation. C'est vrai, à de rares exceptions près.

Lequel exactement ? Par exemple, si vous changez immédiatement l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé pour une nouvelle, tout en conservant la même direction d'activité, ainsi que la spécialité et la profession. La période d'études à l'université ne compte pas pour l'expérience professionnelle. Et pour l’instant, c’est hors de question.

Préservation

Il existe quelques exceptions à notre situation actuelle. Le fait est qu'une expérience de travail continue est maintenue si des conditions particulières sont remplies. Il n'y en a pas beaucoup, vous pouvez donc vous en souvenir de toutes les subtilités sans trop de difficulté. Mais c'est à chaque citoyen de décider si cela vaut la peine ou non. Si vous êtes intéressé par les conditions de maintien d'une expérience professionnelle continue qui ne sont pas liées aux cas déjà répertoriés, vous pouvez souligner plusieurs points clés.

Par exemple, si un parent démissionne parce qu’il s’occupe d’un enfant infecté par le VIH. Dans le même temps, c'est précisé : dès que l'ancien salarié atteindra l'âge adulte, il devra reprendre le travail. Peu importe où exactement. L'essentiel est qu'il reprenne son travail.

Si vous avez pris votre retraite pour de longues années de service, mais avez décidé de travailler, cela compte également comme une expérience professionnelle continue. Cela inclut également les militaires qui ont été démobilisés s’ils avaient déjà pris part aux hostilités. Ou, par exemple, lorsqu’un ancien militaire a servi vingt-cinq ans ou plus dans les forces armées russes.

Calculs précis

Comment est calculée l'expérience professionnelle continue selon le cahier de travail ? Ici, tout est exactement comme dans tous les autres cas. Les mois calendaires, ainsi que les années au cours desquelles le citoyen a travaillé, sont indiqués. Comme vous pouvez le constater, cela n’a rien de spécial.

Important : un travail officiel est requis pour l'expérience professionnelle. Personne ne peut dire avec certitude si les entrepreneurs peuvent compter sur cette fonctionnalité. Après tout, il n'y aura pas d'entrées spéciales dans le cahier de travail. Dans certains cas, il est possible de compter sur une expérience continue. Pour ce faire, vous devrez vous efforcer de prouver vos activités auprès de toutes les cotisations officielles au service des impôts et à la Caisse de pension. Mais est-ce vraiment nécessaire ? Honnêtement, cela vaut la peine de comprendre cela avant même de commencer à travailler. Pour savoir exactement comment vous comporter lorsque vous arrêtez de fumer, accordez-vous une pause ou précipitez-vous immédiatement pour chercher un nouvel emploi avec le même métier que vous exerciez.

Est-ce nécessaire ?

Et maintenant, une question qui intéresse de nombreux citoyens : une expérience professionnelle continue est-elle vraiment nécessaire dans le monde moderne ? Peut-être que vous pouvez aussi vous en passer et ne pas souffrir ?

Pour être honnête, c’est comme ça. Seules les personnes qui se souviennent encore de l’époque soviétique assurent l’utilité de cette expérience. Apparemment, à l'avenir, vous bénéficierez de privilèges, d'avantages et de compléments de retraite spéciaux. En fait, rien de tel n’existe et rien n’est prévu dans les années à venir. Surtout dans la crise actuelle.

Cependant, l’ancienneté elle-même affecte votre future pension. Et votre salaire aussi. Par conséquent, vous ne devez vous soucier que de vous assurer que vous disposez d'un nombre de points et d'un temps de travail suffisants en général. La Russie a désormais introduit un système de points pour le calcul des retraites, entré en vigueur en 2015. Il est révisé chaque année. Mais le système de retraite lui-même reste instable en Russie. Il est donc impossible de dire exactement ce que l’avenir réserve à la jeunesse d’aujourd’hui.

Quoi qu’il en soit, une expérience professionnelle continue n’est pas si importante dans le monde moderne. Votre tâche est de travailler officiellement pour votre propre plaisir, de percevoir des revenus et de verser certaines cotisations à la Caisse de pension, ainsi qu'au service des impôts. Comme cela a déjà été dit à plusieurs reprises, seule l'ancienneté totale est prise en compte pour le calcul des pensions. Bien sûr, il est possible et même nécessaire de rechercher le continu - pour le spectacle et dans un but de satisfaction personnelle. Mais si vous ne voulez pas travailler pendant longtemps et que vous êtes prêt à servir sur votre lieu de travail uniquement pour recevoir au moins une sorte de pension, vous ne devriez pas vous torturer. Le manque d’expérience professionnelle continue n’est pas punissable et sa présence n’est en aucun cas encouragée.

Résultats

Quel est le résultat final ? Il n’existe pas d’expérience de travail continue en tant que telle dans le monde moderne. Plus précisément, ce concept existe, mais il n'a pas d'application pratique particulière. Et cela ne sert à rien de le poursuivre.

Ainsi, si vous n'envisagez pas de travailler pour votre propre satisfaction ou si vous ne vous fixez pas de tâches de la série « travail continu pendant plus de 5 à 10 ans », vous ne devriez pas vous torturer. Trouvez un emploi et démissionnez lorsque cela est nécessaire ou possible. En effet, à l'avenir, seule l'ancienneté totale que vous avez officiellement accumulée tout au long de votre vie sera prise en compte.

De nombreuses personnes tentent désormais de mener des activités entrepreneuriales et trouvent également un emploi non officiel afin de se cacher des impôts. Ou bien ils réalisent des bénéfices par d'autres méthodes (par exemple, en louant un appartement). En général, s'il faut avoir une expérience continue ou non, chacun décide pour lui-même. C'est une affaire privée pour le citoyen. Le service militaire dans l'armée et la période de garde des enfants jusqu'à l'âge d'un an et demi sont comptés ici.