Est-il possible de rejeter une femme enceinte sous l'article. Quand le licenciement de la future mère est-il hors de loi? Liquidation de l'entreprise ou l'achèvement des activités d'un entrepreneur individuel

12.06.2019

Une femme enceinte peut devenir une "non-sens" chargée pour l'employeur, car elle devra préserver le lieu de travail au moment du décret, payer des vacances et effectuer d'autres paiements prévus par la loi. Tous ces efforts supplémentaires, en plus de trouver un nouvel employé qui accepte de travailler temporairement, très difficile. Mal informé dans les nuances de la législation du travail ou tout simplement confiant dans leur impunité, les employeurs décident qu'elle distingue ces employés, ils éviteront de multiples problèmes. Cependant, en fait, créer de nouvelles et beaucoup plus graves ... En savoir plus sur si les employeurs ont le droit de rejeter un employé enceinte en 2019, dans quels cas ces actions seront légales et en tant que future mère pour protéger leurs droits de travail si Ils sont violés, nous comprendrons plus loin.

Une femme enceinte peut-elle rompre du travail?

Une femme enceinte ne peut être tirée à la demande de l'employeur, si sa grossesse est confirmée par un certificat médical. Même si la grossesse est évidente par des indicateurs externes sans confirmation documentaire, le licenciement ne sera pas considéré comme illégal.

Le Code du travail de la Fédération de Russie à l'article 261 reflète la position principale du législateur sur cette question, empêchant ainsi les dépenses des employeurs et protégeant les droits des femmes enceintes de cette manière.

Cependant, l'exception de cette règle dans le même article est le cas de l'élimination de l'employeur en tant que tel au sens juridique, c'est-à-dire:

Liquidation complète d'une entité juridique (organisation où une femme travaille);
Résiliation des activités de propriété intellectuelle, qui est son employeur.

Avec ce développement d'événements, l'employeur peut casser le contrat de travail avec une femme enceinte sans son désir et son consentement.

Dans quels cas est autorisé à rejeter les femmes enceintes

Pour que vous puissiez rejeter un subordonné enceinte - la tête ne devrait pas être initiative. Le licenciement à sa demande est Taboo. Une base autorisée peut être la raison (la liquidation de l'entité juridique, la résiliation de l'AIP, la faillite, etc.), ainsi que l'initiative de la femme enceinte.

Licenciement lors de l'élimination des entités juridiques ou de la résiliation de la propriété intellectuelle

Remission Lorsque l'élimination d'une femme enceinte est réglementée par l'article 18 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le fait que la société soit liquidée, l'employeur doit en informer au moins 2 mois. Ce n'est pas verbalement, mais nécessairement sous la peinture.

S'il n'y a pas de liquidation, mais le changement de propriétaires (la société achètera, il va à d'autres personnes), une femme ne peut être rejetée en raison de la liquidation. Par la loi, il doit continuer à travailler au début de la nouvelle direction, si, bien sûr, il ne souhaite pas cesser de fumer.

Ils devraient être payés des bénéfices de production dans la quantité de gains mensuels moyens;
Ils reçoivent une indemnisation pour des vacances inutilisées;
Pour eux est sauvé pendant deux mois de salaire;
Le salaire est fait pour effectivement passé les jours du mois en cours.

Selon le paragraphe 10, 11 de la résolution n ° 865 datée du 30 décembre 2006, la provision de la grossesse après la liquidation sera déjà payée non à l'employeur, mais la gestion de la protection sociale de la population au lieu de résidence de la grossesse.

Congédiement

Une femme dans une position, en fait, comme tous les contrats de travail, peut le résilier à tout moment, après avoir notifié précédemment l'employeur de son intention dans 2 semaines.

Dans ce cas, le désir de quitter la sienne et ne s'est pas découlé à cause des conditions délibérément créées par l'employeur. Pratiquez lorsque les gestionnaires chantage ou créez des conditions de travail psychologiques insupportables sont satisfaits du commun. Dans ce cas, la femme enceinte peut se plaindre à GIT ou au bureau du procureur, après quoi le chèque sera effectué. Mais l'obligation de prouver le fait que la déclaration de sa propre volonté a été écrite sous la contrainte, assignée à la résolution de la Cour suprême de la Fédération de Russie abolie selon le décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie datant du 17 mars. , 2004 n ° 2 "sur la demande des tribunaux de la Fédération de Russie de la RF TK"

Une période de deux semaines ne peut être faite si une femme est hospitalisée par la santé. C'est-à-dire que, en substance, il va à l'hôpital et le moment de l'absence forcée de travail (congé de maladie, vacances) est compté sur cette période de deux semaines. Par conséquent, si dans une telle situation, il n'est pas possible d'attribuer personnellement l'employeur une déclaration, un employé enceinte peut écrire une déclaration et ses proches l'enverront par courrier à l'adresse de l'employeur.

C'est-à-dire qu'il est important que le document soit déjà mené de l'employeur sur la table pendant ces 2 semaines pendant que vous êtes à l'hôpital. Une déclaration orale que vous pourriez faire avec une conversation personnelle ou téléphonique avec l'employeur ne compte pas.

À l'esprit qu'à l'époque d'un mandat de deux semaines, qui devrait passer du moment de postuler, l'employeur a le droit d'envoyer un employé en vacances. Ensuite, la taille des vacances pendant le calcul pendant le licenciement sera moins.

Les travailleurs "dans la réglementation" peuvent retirer la demande de licenciement avant l'expiration de la période spécifiée - il n'est pas donné de conséquences pour eux.

Licenciement par accord des parties

Le licenciement volontaire alternatif sur l'application d'un employé enceinte peut être la résiliation du contrat avec elle par accord des parties.

Quelle est la différence avec le licenciement sur l'application de la grossesse et par accord des parties, cela aidera à comprendre le tableau.

	Déclaration	Accord par partie
Comment est-il émis?	Sous la forme d'une déclaration d'un employé enceinte avec sa signature. L'employeur établit une commande.	Sous la forme d'un accord au nom des deux côtés (il peut être compilé par l'un d'entre eux, mais la deuxième partie doit être vérifiée). Le document est établi en 2 exemplaires, signés par les deux parties. Sur le fait du licenciement, l'employeur publie la commande.
Si les parties ne sont pas d'accord?	L'employeur ne peut refuser l'employé en licenciement à sa propre demande, s'il travaillait deux fois après l'application.	Si l'employeur ou la femme enceinte n'est pas d'accord avec les dispositions de l'accord, ils ont le droit de ne pas le signifier. Ensuite, le licenciement sur cette base est impossible. Alternativement, en cas de désaccord, il est possible d'élaborer un protocole de désaccord, cependant, si les parties ne viennent pas à un consensus, le licenciement ne se produira pas.
Date de licenciement	La date de licenciement n'est pas la date de la compilation d'une déclaration de licenciement et du jour de l'expiration d'un mandat de deux semaines du moment de son dépôt.	Le détachement est négociable, c'est-à-dire que les deux parties seront résolues et seront. Par accord des parties, les femmes enceintes peuvent arrêter de fumer et sans travail de deux semaines.

Un commun entre licenciement sur ces deux bases reste qu'il est volontaire et ne contredit donc pas le code du travail de la Fédération de Russie.

Sur la question du licenciement enceinte dans le cadre de l'accord des Parties, il existe une définition de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 05.09.2014 N 37-kg14-4. Selon ses dispositions, on peut en conclure que la femme qui a signé l'accord sur le licenciement, qui n'avait pas su ses grossesses à cette époque, pourrait envoyer une demande de reconnaissance d'un accord indispensable en vertu d'un changement important dans la circonstances (grossesse), si la journée de licenciement n'avait pas encore eu lieu en accord.

Licenciement d'un lieu temporaire (selon un contrat de travail urgent)

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise à rejeter le contrat de travail sur la main-d'œuvre enceinte, si les conditions suivantes sont suivies:

Le contrat de travail a eu lieu au moment de la réalisation des tâches de l'employé manquant.
Il est impossible de le traduire du consentement écrit du consentement à un autre travail de l'employeur adapté à sa santé.
L'employeur lui a suggéré toutes les postes vacants disponibles dans ce domaine.
La femme enceinte a refusé de transférer au poste vacant dans un autre terrain.

Lorsque vous envisagez une situation spécifique, toutes les conditions doivent être observées que le licenciement d'un bureau de maternité (et le plus souvent des contrats de travail urgents se termine au moment du décret d'un autre employé) était considéré comme juridique.

Dans d'autres cas, l'employeur n'a pas le droit de rejeter une femme enceinte de la maternité. Si une femme prouve qu'elle a un enfant, fournissant un certificat médical, l'employeur doit prolonger le contrat de travail urgent. Même si un employé sort sur une maternité, la grossesse doit être dirigée vers un autre emploi. Il est permis que le transfert sur place avec un salaire plus petit soit possible. Dans ce cas, la femme devrait déjà décider de rester sa position, où elles paieront moins ou écrivent une déclaration sur votre propre demande.

Est-il possible de rejeter l'article?

La législation du travail ne contient pas une telle formulation comme "licenciement sous l'article". Dans le peuple, cela est compris par le licenciement de la commission d'une infraction disciplinaire, c'est-à-dire de l'imposition de la récupération disciplinaire, ou de l'uniformité.

Il peut ne pas être tiré de rejeter le pourcentage enceinte ou pour d'autres troubles de la discipline de travail, mais il a le droit d'imposer l'une des autres pénistres.

Sous l'art. 192 TK RF à l'employé, la récupération suivante peut être appliquée:

Commenter;
Réprimander;
Congédiement.

Par conséquent, si la femme "dans la position" a enfreint la discipline du travail - une remarque ou une réprimande peut être annoncée. En outre, il n'y a pas de restrictions à la privation de primes. Les femmes enceintes sont autorisées à diverger avec l'employeur.

Est-il possible de rejeter une femme enceinte sur la probation?

En outre, il est impossible d'établir une période d'essai pour les femmes enceintes conformément à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie (si sa grossesse est confirmée par le certificat au moment de l'emploi).

L'employeur a-t-il le droit de rejeter la femme enceinte avant le décret?

La femme poursuit le décret depuis la 30ème semaine de grossesse, c'est-à-dire à propos du 7ème mois. Mais pour rejeter son employeur avant que le décret ne soit pas habilité, car les femmes enceintes à tout moment sont également protégées par la loi à partir du moment où ils ont documenté la grossesse.

Est-il à craindre de réduire les femmes "en position"?

Le licenciement de réduire les femmes enceintes est impossible, car le TC RF leur donne une immunité à cet égard et les événements se déroulent dans deux scénarios:

L'employeur offre une autre position en retour, qui convient aux dossiers médicaux.
S'il est impossible de fournir une alternative - économise une place pour les femmes enceintes.

En tout état de cause, la grossesse de la réduction ne fait pas face à un renvoi: ils sont soit un nouvel endroit est proposé, soit l'ancien est préservé.

Le licenciement d'une femme de travail enceinte est-il?

Sur ce score, il existe une explication de Rostrud dans une lettre du 11/24/08 n ° 2607-6-1. Résumation de ses dispositions, vous pouvez afficher la recommandation sur cette question sous la forme de la thèse suivante:

La décision de rejeter l'employé dans les conditions prévues par l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie prend l'employeur. C'est son droit, pas un devoir. Par conséquent, lors de l'adoption d'un nouvel employé «permanent», au lieu d'une femme enceinte à temps partiel, l'initiateur de la résiliation du contrat de travail est l'employeur. L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie a été interdit de licenciement des femmes enceintes sur l'initiative de l'employeur, à l'exception de la liquidation de l'organisation et de la résiliation des activités de propriété intellectuelle, ce qui signifie qu'il est impossible de rejeter une femme enceinte partenaire sans son consentement à l'initiative de l'employeur.

Si la grossesse était cachée dans l'emploi

Beaucoup de femmes sont préoccupées par la question - si elle a eu un emploi enceinte et silencieuse à ce sujet, qu'il soit tiré lorsque tout s'avère.

Selon l'art. 64 TK RF est interdit de refuser de conclure un contrat de travail aux femmes en fonction de la grossesse. Cela signifie que la grossesse n'est pas une base pour le refus d'emploi. Et si oui, même lorsque l'employeur découvre et il sera trop tard, la femme ne peut être condamnée dans une sorte de tromperie et de rejeter pour cela, car elle n'est pas obligée de le mettre connu.

Et si l'employeur a violé les droits du travail de la grossesse?

Malgré les garanties des femmes enceintes, inscrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les cas de licenciement déraisonnable ne sont pas si rares.

Un employé peut faire appel des actions de l'employeur dans:

Affection d'état du travail;
Le bureau du procureur;

Le licenciement déraisonnable d'une femme enceinte menace la responsabilité administrative et même pénale de l'employeur:

Selon l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie, une amende de 1 000 à 5 000 p pour les fonctionnaires et SP, ainsi que de 30 000 à 50 000 pour des entités juridiques.
Conformément à l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie, une amende est une amende de 5 000 à 200 000 roubles ou de la quantité de salaire / revenu pendant 18 mois ou de la liaison de 60 à 360 heures.

Un employeur est attiré par la responsabilité administrative de l'employeur et, si nécessaire - transmet le matériel au bureau du procureur afin d'attirer l'auteur de la responsabilité pénale. Mais un tel ordre n'est pas obligatoire - la victime peut également contacter le bureau du procureur avec une plainte.

En outre, il est doté de la loi à une action en justice sur l'employeur, où, bien sûr, ses droits violés seront restaurés:

Il sera restauré au bureau, alors qu'il peut exiger la délivrance d'un dossier d'emploi en double, où il n'y aura pas de record de licenciement.
Il sera payé une compensation au cours de l'absentéisme forcé.
L'employeur devra rembourser un préjudice moral s'il est prouvé.

Selon l'article 393 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé est exempté du paiement des droits de l'État dans la protection des droits du travail devant le tribunal.

La résiliation des relations de travail offre de nombreux traceurs aux citoyens. Surtout l'employeur. Après tout, le patron ne doit pas seulement trouver un subordonné de remplacement, mais également pour se conformer aux règles du licenciement des employés. Faites que ce n'est pas toujours facile. Certaines catégories de personnes mettent l'accent sur les droits spéciaux dans l'emploi. Par conséquent, nous essaierons aujourd'hui de déterminer comment la femme enceinte est licenciée. Est-il possible de se débarrasser de cette catégorie de subordonnés?

Code du travail pour une protection enceinte

Pour traiter des questions soulevées, il est nécessaire d'explorer la législation du travail. Ça dit quoi?

Le licenciement d'une femme enceinte dans la RF TK est une opération difficile et pas toujours possible. L'employeur peut se débarrasser d'un employé répréhensible dans des cas exceptionnels.

En outre, les femmes «dans la position» peuvent demander conseil aux femmes. L'employeur n'a pas le droit d'interdire les visiteurs pendant la grossesse. Néanmoins, dans ses pouvoirs de demander un certificat subordonné d'un spécialiste ou d'une autre preuve d'une visite à une institution médicale.

Licenciement à l'initiative des autorités

Le patron a le droit de mettre fin à des relations de travail avec n'importe quel employé lorsque vous s'il vous plaît. Mais les femmes enceintes sont une exception aux règles.

Dans la RF TK, rejeter une femme "dans une position intéressante" à la demande de la tête ne peut pas. C'est une violation brute de la législation. Si le patron va se dissoudre, vous pouvez le contredire une plainte auprès de l'inspection du travail, ainsi que de la responsabilité pénale et d'une grande amende.

Contrat urgent

En conséquence, éloignez-vous de l'employé en attendant la reconstitution de la famille, pas aussi simple qu'il y paraît.

Est-il possible de rejeter la femme enceinte sous un contrat urgent? Oui. La fin de la convention de travail est la base de la résiliation des relations avec le subordonné.

Néanmoins, le Code du travail protège les futures mères, ainsi que les femmes dans le décret. Selon l'employé, l'employeur doit étendre l'accord sur la coopération jusqu'à la fin de la grossesse / décret. Annuler dans un "bonus" similaire ne peut pas.

Remission sur un accord urgent d'une femme enceinte, si elle ne voulait pas continuer à coopérer avec la société, est réalisée à la base habituelle.

Correction des conditions de travail et de déménagement

Dans certains cas, la société change radicalement des conditions de travail ou se déplace vers une autre localité pour poursuivre ses activités. Dans les situations décrites, le licenciement d'une femme enceinte semble possible.

L'essentiel est que le patron d'abord par écrit a offert les postes vacants subordonnés et les conditions de travail. Si la fille refuse, il peut être tiré. Sinon, éloignez-vous de la catégorie de collaborations non utilisée.

Abréviation

Est-il prévu de rejeter une femme enceinte? Le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit clairement un certain nombre de motifs pour lesquels vous pouvez vous débarrasser de la catégorie vulnérable de subordonnés. La principale chose est de ne pas violer la procédure établie de licenciement des contrats de travail.

La réduction est le moment où l'employeur a le droit de licenciement des employés de licenciement. Par exemple, avec un niveau insuffisant de qualifications ou d'expérience professionnelle.

Les filles enceintes tombent-elles sous la réduction? Pas. Réduction d'une femme en attente de réapprovisionnement dans la famille, ne peut en aucun cas. Si un différend devrait être réduit, un travailleur est obligé de traduire en une vacance appropriée. Mais en même temps, le salaire ne doit pas être sauvé.

En vertu de l'article

Quelles autres options pour le développement d'événements se trouvent dans la pratique? Certaines personnes sont expulsées des entreprises "sous l'article". C'est-à-dire que s'il existe de graves violations du contrat de travail. Disons pour percer sans raison.

Le licenciement d'une femme enceinte sous un contrat de travail urgent passe sans aucune caractéristique. Et que faire si la fille veut jeter la compagnie sur l'article? Rien. Cette version du développement des événements n'est pas autorisée. De plus, si la fille manque au travail en raison de la recherche de procédures pour les femmes enceintes ou à la réception chez le médecin, il n'y aura pas de prospérité. Surtout quand le subordonné a une preuve d'une visite chez le médecin.

Désir de travailleurs

Le moyen le plus simple de développer des événements est de se soucier du travail à la demande du subordonné. Le licenciement d'une femme enceinte est autorisé. Dans ce cas, comme montre la pratique, le processus passe sans difficulté.

La fille, attendant la naissance d'un enfant, peut refuser de coopérer avec la société à tout moment. Il n'est pas nécessaire d'indiquer la cause des soins du travail. Il est également interdit de maintenir le subordonné.

C'est un tel levage qui donne à l'employeur moins que tous les tracas. Il n'y a aucune plainte sur les patrons dans ce cas. L'essentiel est de se conformer à une certaine procédure de résiliation des relations. Avec lui, nous allons apprendre à connaître un peu plus tard.

Autres circonstances

De tout ce qui précède, il s'ensuit que pour se débarrasser d'une catégorie de subordonnés aussi vulnérable, comme les femmes enceintes, est problématique. Cependant, cela sera toujours fait. En particulier, s'il y a des motifs juridiques.

Permet aux employeurs de mettre fin aux contrats de travail avec la grossesse, si:

la liquidation de l'entreprise est effectuée;
l'entrepreneur termine ses activités.

Dans ces cas, les relations de travail sont terminées avec tous les subordonnés sans exception. La société ferme, personne d'autre ne peut y travailler. De plus, des informations sur la société sont supprimées du registre concerné des organisations.

Probation

Pour le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut rejeter l'employé qui est sur la période probatoire. Est-ce une règle pour les femmes enceintes? Malheureusement non. Tous les principes précédemment répertoriés s'appliquent aux employés qui sont sur la période probatoire. Il est important que l'employeur soit informé de la «position intéressante» subordonnée.

Situations non dépendantes

Les motifs du licenciement d'une femme enceinte ne sont pas si diversifiés que la réaffectation des relations de travail avec un employé ordinaire. Y a-t-il d'autres options pour développer des événements?

Il existe un certain nombre de motifs de licenciement des subordonnés dans la "situation intéressante", aucun de ceux qui ne dépendent pas. Ceux-ci inclus:

restauration du subordonné sur la Cour au même lieu d'emploi;
réception de l'employé du statut Impossible de poursuivre pleinement les activités;
la fin des licences et des permis requis pour le travail dans l'organisation sur une position ou cette position.

Toutes ces situations ne sont pas considérées comme licenciement à l'initiative des autorités. Mais dans toutes les circonstances, l'employeur doit d'abord offrir aux autres postes vacants de l'employé. Si cet article s'avère manquer, il y aura une violation du processus de résiliation des relations entre la loi.

Accord par partie

Le licenciement d'une femme enceinte peut être effectué par l'accord des parties. Au cours de l'opération, une personne (patron ou subordonnée) offre ses conditions de résiliation d'un contrat de type emploi, une personne convient avec une proposition ou propose des exigences de contrer. Après avoir atteint le consensus, un accord a été conclu avec le licenciement subséquent.

Il est souhaitable que l'initiateur de l'opération était enceinte. Ensuite, dans le cas de la vérification, l'inspection du travail aura moins de questions à l'employeur.

Comment se cesser de vous arrêter

Nous avons rencontré les fondements du licenciement d'une femme enceinte. Comme étant déjà perceptible, selon la loi, se débarrasser de la catégorie vulnérable de subordonnés est problématique. Et cela n'est proposé que dans certaines conditions.

Comment mettre fin au contrat sur l'initiative de l'employé?

Cela nécessitera:

Maquillez-vous et écrivez une demande de licenciement à votre demande.
Contactez une demande d'employeur.
Attendez la signature de l'application dans le département du personnel.
Travailler pendant 14 jours.
Le jour du licenciement, vous vous familiariserez avec l'ordre approprié.
Obtenez le calcul en comptabilité.
Ramassez le carnet de travail, un oubli et un certificat de revenu.

C'est tout. Après cela, il reste seulement de signer des journaux spéciaux de l'employeur. Citoyen a tiré à sa propre demande.

Comment tirer quand la liquidation

Plusieurs autrement devront agir si la relation avec la grossesse est terminée en raison de l'élimination de la société. DANS ce cas devoir:

Pendant 2-3 mois, informez l'employé de l'événement.
Vérifiez l'ordre sur le licenciement.
Attendez les femmes employées sur un document.
Calculer avec un subordonné.
Faire une entrée appropriée et publier un employé au dossier de l'emploi.
Organiser et donner un certificat de revenu.
Coudre la matière personnelle de l'employé.

Si une femme refuse de signer un ordre ou évite de calculer / émettre des documents, vous devrez faire des actes appropriés. Sans eux, le processus de résiliation des relations sera perturbé.

RÉSULTATS

Débarrassez-vous d'un employé enceinte dans la problématique de la société. Cela peut être fait ou lorsque les fondations décrites sont décrites ou lorsque l'employeur ne connaît pas la "position intéressante" du subordonné.

C'est-à-dire le licenciement d'une femme enceinte sur l'initiative des autorités, "sous l'article", en raison de la réduction ou de l'intention des autres raisons, mais pour cela, il devra prouver que personne n'a été informé de la grossesse dans le département du personnel . Dans ce cas, l'inspection du travail ne peut être invité à restaurer les employés au bureau. Mais il est impossible de punir des amendes ou une responsabilité pénale.

Dans le code du travail de la Fédération de Russie, toutes les raisons possibles pour lesquelles l'employeur peut rejeter les subordonnés. Le plus souvent, la résiliation des contrats de travail survient en raison de compétences, de non-respect des employés de leurs fonctions et de leurs troubles officiels de l'emploi. Mais en ce qui concerne les futures mères, il existe d'autres normes, dans le cadre de laquelle la question se pose - lorsque le licenciement d'une femme enceinte est autorisé et comment vous conformez-vous à toutes les normes de la législation? Le licenciement d'une femme enceinte sur une période probatoire est-il autorisé, la loi autorise-t-elle la cessation d'un accord de travail avec un travailleur en raison de violations de la discipline du travail?

Si le licenciement d'une femme enceinte est autorisé à l'initiative de l'employeur

Dans l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie a marqué les raisons pour lesquelles l'employé peut être licencié à l'initiative de l'employeur:

si la société est liquidée;
si les postes ou le personnel sont réduits;
si l'employé ne correspond pas à sa position;
si le propriétaire de la société change;
si l'esclave ne remplit pas régulièrement des tâches de travail, sans avoir de bonnes raisons;
viole constamment la discipline de travail;
marcher des jours ouvrables.

Mais en ce qui concerne les femmes enceintes, aucune de ces raisons ne peut être utilisée, car leur licenciement peut être contesté devant le tribunal. La loi russe protège les futures mères et donc la gestion de l'organisation, en s'appuyant sur les dispositions de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui n'a pas le droit de mettre fin à des accords avec eux sur leur propre initiative. L'exception est la liquidation de la société. Il est possible de rejeter une femme enceinte pour rejeter une femme enceinte avec de la liquidation, les entités juridiques et les entrepreneurs individuels.

Dans quels cas est autorisé à rejeter les femmes enceintes

Si une femme a travaillé sur un contrat urgent Et il y avait un certificat de grossesse uniquement à la fin de son mandat. Dans ce cas, le gestionnaire vaut la peine de vérifier la manière dont l'employé a signalé à quel point les informations sont fiables.

Le licenciement d'une femme enceinte est autorisé par le Code du travail de la Fédération de Russie, si la période expire son contrat de travail Et l'employé principal va à sa position. Dans le même temps, la grossesse n'accepte pas de prendre l'une des voies privilégiées ou de la société ne peut au moment de pouvoir offrir à ses autres options d'emploi.

Changé de conditions de travail (En mouvement, nouvelles exigences techniques). La société a proposé un travailleur enceinte avec toutes les décisions possibles d'étendre le contrat de travail (y compris un poste disponible différent), mais cela n'a accepté personne.

Enceinte peut écrire une demande de licenciement sur une initiative personnelle.Mais dans la pratique, il est arrivé que la direction ait été rejetée par des travailleurs enceintes à leur demande, mais les femmes ont déclaré que les femmes ont déclaré avoir été soumises en raison de la pression rendue. Il n'y a aucun cas lorsque les employeurs imposent une amende pour le licenciement d'une femme enceinte. À cet égard, les chefs de diverses entreprises avec prudence concernent les demandes des femmes enceintes de les rejeter à leur coefficient et ne se dépêche pas d'arrêter de travailler avec eux. L'option optimale est le licenciement d'une femme enceinte par accord des parties.

Entreprise éliminéeL'unité dans laquelle la travailleuse était employée, IP fermée ou la société s'est déclarée faillite.

Causes du licenciement d'une femme enceinte	Conséquences possibles	Si le licenciement est possible
Sur l'initiative personnelle de l'employeur	La femme a le droit de soumettre à la Cour avec l'exigence de reprise et de paiement de la rémunération	Impossible
Si la grossesse n'a pas passé une période d'essai	Après avoir présenté un certificat de grossesse, une femme transmet automatiquement une période d'essai	Impossible
Pour violation de la discipline	Seulement une récupération disciplinaire ou une réprimande	Impossible
Lors de la réorganisation de l'entreprise	Une autre position doit être fournie	Impossible
À la suite de la liquidation de la société	Les prestations de week-end sont payées, des vacances, le salaire moyen reste de deux mois.	Peut-être avec l'élimination complète de l'organisation ou la fermeture de la propriété intellectuelle.
Après l'expiration du contrat à terme	Si le certificat est fourni à temps, le contrat de travail doit être prolongé jusqu'à la fin de la grossesse.	Peut-être que la femme n'a fourni aucun certificat avant licenciement.
Si un employé permanent qui a remplacé l'agent temporaire, qui était en position	Un employé a le droit de réclamer une autre position dans la société (avec des conditions de travail appropriées)	Possible si l'employeur ne peut pas offrir un poste enceinte ou s'il le refuse
À l'initiative des employés	La demande est soumise en deux semaines, la capacité de travailler, des prestations de grossesse et de l'accouchement ne sont pas payées	Toujours possible

Licenciement d'une femme enceinte dans la liquidation de l'organisation

Focus enceintes en raison de la liquidation de l'organisation La loi autorise à tout moment. Autrement dit, le licenciement d'une femme enceinte dans l'élimination de l'organisation est autorisé à la fois pendant la grossesse et après sa libération sur le décret. La direction est obligée d'informer la femme enceinte de mettre fin aux relations de travail avec elle en cas de liquidation de la société au moins 2 mois. Notifier une femme par écrit. Dans le même temps, l'employé est obligé de signer une notification, confirmant ainsi sa familiarisation avec lui.

La loi vous permet de rejeter une femme enceinte si la branche de la société est éliminée et se déplace vers une autre localité pour travailler dans le bureau principal, elle refuse. Cependant, le leadership est obligé d'offrir une femme de telles conditions par écrit. Le processus de renvoi d'une femme enceinte dans l'élimination d'une branche distincte est similaire à son licenciement lors de l'élimination de l'IP ou d'une entité juridique, qui est la principale société.

Si la société est devenue faillite, le licenciement d'une femme enceinte est effectué dans le même ordre, mais avec un amendement. Tous les problèmes de personnel ne décide pas le chef de la société, mais le responsable concurrentiel. Il s'agit de la résiliation des relations de travail avec l'employé travaillant sur les termes du contrat de travail. La période d'action d'un tel contrat n'est peut-être pas supérieure à 5 ans. Toutefois, si les parties ont convenu de la durée de son action, le contrat devient urgent. Il est possible de le conclure que dans des situations spéciales.

Le contrat de travail urgent est prolongé par une déclaration écrite des travailleurs enceintes avant l'accouchement ou d'interrompre la grossesse dans d'autres circonstances. Il ne sera pas possible d'utiliser la grossesse dans des intérêts mercenaires - ce fait doit confirmer certains documents médicaux. L'employeur a le droit de les exiger, mais une fois que tous les 3 mois ne sont plus.

C'est-à-dire que le licenciement d'une femme enceinte sans son consentement n'est autorisé que si la propriété intellectuelle est éliminée ou une entité juridique. Parfois, il est possible si une division d'entreprise distincte est éliminée dans un terrain éloigné du siège social. Dans d'autres cas, la grossesse ne peut s'échapper que dans sa propre demande, soumettre une déclaration.

Licenciement d'une femme enceinte à leur propre accord ou par accord des parties

Si l'employé décide de partir de sa propre initiative en écrivant une déclaration, elle ne peut alors prétendre à une indemnisation. Le guide ne donnera que un salaire pour le temps passé et compensera les jours de vacances inutilisées. Le licenciement des femmes enceintes, nous notons, produits sur la base de l'art. 78 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Conformément à la loi, l'entreprise peut rejeter la femme enceinte à sa demande ou par accord des parties. Dans le même temps, la femme elle-même devrait offrir de mettre fin à l'accord par accord. Ce document est développé en deux copies, après quoi le signe des deux côtés. Le document indique les principales dispositions du licenciement enceintes, à savoir:

le montant qu'elle recevra du manuel à titre de compensation de licenciement;
date d'achèvement des travaux;
autres circonstances importantes relatives à des paiements différents de la direction.

L'accord peut être établi par une partie, mais elle doit certainement être discutée. Toutes les modifications du document sont entrées dans le protocole de désaccord. Immédiatement après avoir atteint un compromis, les participants signeront un contrat. Ensuite, la femme enceinte écrit et s'applique au licenciement par accord des parties et non sur leur propre demande.

Vous trouverez ci-dessous la procédure de licenciement des femmes enceintes conformément aux termes du contrat de travail.

Licenciement d'une femme enceinte sous un contrat de travail urgent

Considérer le licenciement sous un contrat urgent. Une femme enceinte travaillant sur un tel accord est rejetée le dernier jour de congé de maternité. Le licenciement doit se conformer aux dispositions de la loi fédérale du 29 juin 2015 n ° 201, selon les modifications apportées au Code du travail actuel de la Fédération de Russie.

Ici, comme il est obligé d'agir dans la résiliation des relations de travail avec la grossesse dans le cadre de l'expiration de la période du contrat de travail:

1. Pendant deux semaines avant la fin du contrat urgent et le licenciement prévu, les autorités doivent le signaler, ce qui la remettait un avis écrit.

2. Le manuel prolonge le contrat avant l'expiration de la grossesse sur la base d'un certificat d'un employé sur sa position délivrée par l'institution médicale. Le certificat confirmant la grossesse et l'enregistrement devrait être l'entrée du chef de l'avis des femmes, le médecin de la tête de l'institution médicale, ainsi que le sceau de la clinique.

3.Si une femme accepte de prendre une des personnes proposées par la vacance, le leadership la traduit au travail. Peu importe que ses qualifications et la position du lieu proposé correspondent. La direction a le droit d'offrir une femme une vacance qui ne correspond pas au niveau professionnel des employés et de payer moins cher que précédemment occupé. La base de la traduction est une déclaration d'un employé. S'il refuse l'un des endroits proposés, la société est un acte. La loi est décrite comme un employé et le chef de l'entreprise.

4. Les entreprises produisent sur la base d'une commande, qui indique la base de la résiliation des relations de travail.

Au cours de la journée, l'employé est délivré par le dossier de l'emploi, des copies de documents relatifs à ses travaux dans cette institution, y compris un certificat de formulaire 2 NDFL, si nécessaire.

Dans le carnet de travail indiquent la base du licenciement. Il est nécessaire que l'enregistrement correspond à l'une des formulations du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un spécialiste de la tête ou du personnel signe dans le livre, assurant l'entrée. Le document est estampillé par la société. Un employé enceinte devrait également y signer.

Le spécialiste du personnel remplit la carte personnelle de la personne, où elle met sa signature. En outre, la grossesse est obligée de signer un document sur l'obtention d'un dossier d'emploi.

Basé sur les dispositions de l'art. 84 Code du travail de la Fédération de Russie, de licenciement en tout cas, vous devez émettre une commande (commande) par la société.

Dans la décision du Comité des statistiques de l'État de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004, une forme d'ordre unifié a été approuvée (commandes) T-8.La commande concerne les documents primaires comportant des travaux comptables et payants.

À la disposition indiquent:

la date de la compilation et du nombre du contrat de travail urgent expirant;
la date à laquelle les relations de travail sont terminées par un employé enceinte;
la base du licenciement, par exemple la fin du contrat de travail (conformément aux instructions de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire de rejeter les citoyens) en même temps prescrire des informations personnelles sur l'employé .

L'ordre devrait indiquer la documentation confirmant le fait que l'employé a été informé de la dernière cessation de ses relations de travail.

L'ordonnance signe la tête de l'institution ou de son fiduciaire. La commande est enregistrée dans le journal des comptables publié sur la société des commandes. Il inclut également le nombre et la date d'enregistrement.

La direction est obligée d'introduire une femme enceinte avec un décret sur le licenciement, qu'elle signe (art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le coin inférieur, mettez une marque sur la direction du document dans le cas.

Le jour du licenciement, une femme enceinte reçoit tous ceux qui comptent sur la loi des paiements, s'ils n'étaient pas partis avant le décret.

La direction devrait payer la compensation rejetée Employé enceinte:

salaire pour les jours passés;
compensation des jours de vacances inutilisés. Si une femme enceinte est rejetée en raison de l'expiration de la période contractuelle, elle peut prétendre compenser le congé de main-d'œuvre annuel;
avantages de la maternité, basé sur l'art. 15 FZ No. 255. Le manuel de la société nomme dans 10 jours civils après avoir présenté une déclaration de la femme enceinte avec les documents pertinents.

Licenciement controversé des femmes enceintes

Un licenciement déraisonnable d'une femme enceinte sans son consentement est presque toujours injustifié. Si les dirigeants ont toujours rejeté les employés de la réglementation, le pouvoir judiciaire occupe généralement la position des femmes et oblige les têtes à les restaurer en position d'indemnisation pour toute la période d'invalidité forcée. Mais en réalité, il existe des situations directement non réglementées par la loi.

Des différends sur la légalité du licenciement des femmes enceintes se produisent en raison du fait que:

la tête ne sait pas que le renvoi est en position;
au moment de l'essai, la grossesse a cessé.

L'expérience montre que la direction peut ne pas savoir la grossesse d'un employé uniquement dans un cas - si la femme elle-même n'est pas au courant de sa position. Toute autre situation est complètement illogique - il est peu probable que l'employé ne montre pas le fait de sa grossesse pour sauver la position. À cet égard, les cadres déclarent généralement qu'ils ne connaissaient pas la grossesse du subordonné, car elle n'avait pas donné la déclaration appropriée.

En effet, à la fin de la période d'essai ou des actions du contrat de travail, un employé peut présenter un certificat de grossesse de l'institution médicale et demander un report de licenciement avant l'achèvement de son mandat, c'est-à-dire que l'accouchement. Mais tout le monde n'est pas légalement mis à la terre. Un travailleur peut tout simplement pas connaître la loi et donc ne pas transmettre la déclaration. Basé sur l'art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est obligé de clarifier la femme de sa droite. C'est-à-dire que le manque réel de déclaration d'un employé sur sa traduction à une autre position ne signifie pas que le licenciement légalement.

La législation ne dit pas si elle est légitime d'empêcher les relations de travail avec l'employé dans le règlement, qui au moment de la considale ne savait pas de la grossesse. Mais sur la base de la partie 1 de l'art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes sont fournies de garanties en raison du fait même de la grossesse. Par conséquent, si une personne nourrit une personne qui se nourrit, il est obligé de le restaurer. Ce point de vue est généralement soutenu par les juges, compte tenu de ces différends.

En outre, au moment de la procédure judiciaire dans le cas du licenciement illégal, il vient souvent de partir pour des services de garde d'enfants. C'est-à-dire que la grossesse est arrêtée à ce moment-là. Conformément au paragraphe 60 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie n ° 2 du 17 mars 2004, dans de telles situations, la Cour a le droit de modifier la date de licenciement, prescrite dans le record de l'emploi, pour une date ultérieure. La tête de ceci devrait émettre un salaire de femme pour toute la période de grossesse, à compter du jour de la résiliation de l'accord de travail. Par exemple, la Société a mis fin à la convention le 01 juillet 2014 et la grossesse a cessé le 10/01/2014. C'est-à-dire que la direction est obligée de délivrer des salaires non rémunérés pendant 3 mois - du 1er juillet au 1er octobre.

Il convient de mentionner une autre caractéristique intéressante. De l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie permet de licenciement des travailleurs sur la base du détournement de fonds au travail, des déchets, des destructions délibérées ou des dommages causés à la propriété de l'employeur. Ces faits doivent être confirmés par la Cour, c'est-à-dire correspondant à la décision entrée en vigueur. Mais est-il légitime de rejeter une femme enceinte de ces fondations? Vous pouvez certainement répondre à la question - non. De l'art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie interdit strictement de rejeter les femmes enceintes. L'exception est le licenciement d'une femme enceinte lorsqu'il élimine une entreprise ou dans une situation où elle part pour ses propres souhaits.

Appliqué aux jeunes mères une telle règle ne fonctionne pas. C'est-à-dire que, immédiatement après la livraison, la direction a le droit de mettre fin au contrat avec une travailleuse sur la base de troubles qui l'ont admis marqué dans SUB. "G" paragraphe 6 de l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Combien d'enfants à cette époque n'ont pas de valeurs.

Une femme peut-elle être rejetée dans la position? Peut ... dans la législation actuelle régissant cette zone, il existe un certain nombre de nuances. Ils sont guidés par eux.

Femmes enceintes - sous la protection de la loi

Les femmes qui se préparent à la maternité sont sous une protection législative spéciale. Par exemple, avec une femme enceinte ne pourra pas divorcer son épouse, la permission à cette procédure ne donne que le juge seulement après l'accomplissement de l'enfant d'un an (l'exception est le consentement mutuel des parties à).

Le Code du travail de la Fédération de Russie est le principal défenseur de la catégorie de femmes spécifiée, car les employeurs ne souhaitent souvent pas préserver le lieu de travail pour une femme qui sera en maternité.

Les raisons de telles actions d'employeur sont les suivantes: assurer des conditions de travail spéciales pour une dame enceinte et le paiement des avantages en espèces mis sur une femme après l'accouchement, ainsi que la recherche d'un nouvel employé qui sera nommé salaire (il s'avère que L'employeur est des pertes en termes de paiements en espèces). Les raisons pourraient être la présence de toutes conditions, mais seront-elles légales?

Est-il possible de mettre le licenciement d'une femme qui attend un enfant?

Le Code du travail donne une liste claire de raisons pour lesquelles l'employé "ordinaire" est licencié (et la liste spécifiée dans le codec n'est pas complète). Total orthographié six:

expiré le temps du contrat;
l'initiateur de licenciement peut être un employeur;
licenciement de la grossesse sur son initiative;
licenciement en rapport avec l'achèvement des obligations de main-d'œuvre pour des raisons qui ne dépendent pas du désir des parties;
licenciement, en raison de la violation de l'une des parties aux règles du contrat de travail.

Comment rejeter la future maman? En pratique, il s'agit d'un processus très complexe qui peut survenir dans des cas isolés indiqués ci-dessus. Par exemple, de priver que les travaux de la femme sur l'initiative de la tête ne sont pas possibles car il est strictement interdit par la loi.

Il est possible de rejeter que dans les cas: lors de l'élimination de l'organisation dans laquelle la femme a travaillé (la liquidation devrait être complète, non partielle) et en cas de résiliation de l'activité économique de l'entrepreneur, qui l'a fourni (par exemple, Un entrepreneur privé a fait faillite).

Ne vous faites pas tromper

La grossesse ne peut pas être la base du licenciement

Il faut se rappeler qu'une femme enceinte est interdite de rejeter en cas d'élimination d'un département ou d'une unité où elle a directement effectué ses travaux. En cas de telle situation, il est obligé de l'envoyer à une autre unité structurelle active et la traduction doit être effectuée avec la préservation de la taille de l'occasion.

Mais souvent, les femmes ne sont pas au courant de ces nuances et sont donc obligées de signer des documents liés à leur licenciement. De plus, les femmes qui se préparent à devenir mère n'ont pas le droit de priver le lieu de travail à la suite du changement du nom de la société ou de la forme de sa gestion - ces moments sont également clairement énoncés en droit.

En cas de changement de leadership ou de l'état de l'ensemble des employés, la future mère ne peut être licenciée à mesure que ces modifications ne correspondent pas à la définition. Même lorsque la femme essaie de cacher la vérité, elle peut toujours arriver à la vérité, contactant l'autorité fiscale sur le lieu de résidence et demander à fournir un extrait du registre public des entités juridiques.

N'oubliez pas - ce service est fourni sur une base rémunérée et la référence requise est fournie dans les sept jours à compter de la date de traitement. En outre, pour obtenir la déclaration nécessaire, vous devez fournir un employé de l'autorité fiscale de certaines informations sur l'organisation où vous travaillez: le numéro d'enregistrement de l'État de la Société et le numéro privé du contribuable, qui est attribué à la Société. . Ces informations seront plus que suffisantes pour déterminer ce qui se passe exactement avec l'organisation et si sa tête a le droit de rejeter la femme enceinte.

Licenciement sur l'initiative personnelle de la grossesse

Enceinte peut nécessiter une translation sur "travail facile"

L'achèvement des relations de travail est possible à l'initiative de la grossesse. Mais il se peut que les employés du département du personnel ne refusent pas de signer la demande soumise par la femme, ce qui indique qu'il est indiqué qu'il souhaitait cesser de travailler dans l'organisation.

Dans ce cas, des experts devraient indiquer une référence au Code du travail de la Fédération de Russie, qui interdit le licenciement de cette catégorie de personnes. Mais de telles actions seront illégales car c'est précisément dans la loi que la grossesse a le droit d'arrêter sa carrière sur la raison ci-dessus.

La grossesse peut-elle être licenciée en cas d'emprisonnement des parties? Bien sûr, peut-être dans ce cas le processus de licenciement n'est pas entravé en aucune circonstance. Il est important de se rappeler - dans les cas où une femme exprime le désir de quitter le lieu de travail à sa propre demande, la loi est toujours de son côté. En raison de cela, il peut être quitté pour un certain nombre de causes de nature personnelle - par exemple, si possible, passez à un autre emploi ou en raison du désir de modifier les conditions d'emploi, etc.

En d'autres termes, la femme a le droit de dire au revoir à l'employeur en rapport avec la réticence à travailler dans cette société ou pour des raisons de contre-indications médicales à une telle activité de travail. Mais en cas de licenciement du démontage, l'employeur peut ne pas être puni pour cela.

sentir la différence

Si l'activité du travail était engagée sur la base d'un contrat de travail urgent, la législation est appliquée autrement. Il est possible de se produire deux cas:

Une femme travaille - ici la position de la femme offre la possibilité de travailler plus poussé car il est impossible de le tromper. Mais dans le même temps, il doit être appliqué pour appliquer l'extension du contrat (le certificat approprié est nécessairement joint à l'application, ce qui confirme la situation intéressante et la durée de la grossesse). Si le certificat est absent, l'employeur se réserve le droit de refuser la femme (soumis à licenciement). Une nuance importante est que l'employeur a le droit de rejeter une femme après la naissance de l'enfant (dans le cas où la durée du contrat, qui a été étendue à la naissance a expiré).
Les inquiétudes enceintes au lieu d'un employé qui manque (par exemple, est sur la maternité ou à long terme). En présence de ces conditions, la femme peut rejeter et sa position ne sera pas la base de la poursuite de ses obligations de travail, comme dans le contrat, il a été stipulé qu'il remplit leurs responsabilités jusqu'à la sortie du spécialiste qu'elle remplace. Mais vous ne devriez pas dépêcher après tout dans ce cas, il y a aussi certaines nuances - si une femme veut et continue de travailler dans cette organisation, elle ne peut être privée de travail comme ça. L'employeur doit lui proposer plusieurs options différentes qui approprient des qualifications enceintes. Si cela manque, il rapporte par écrit. Certes, de nombreux propriétaires de la société oublient délibérément oublier cette condition afin de ne pas être enceinte

Dans le contexte de la crise financière, les employeurs tentent de plus en plus de réduire le fonds salarial. Certains d'entre eux ne connaissent pas les lois, d'autres souhaitent simplement les contourner. De nombreux gestionnaires sont posés: il est possible de rejeter une femme enceinte et de la façon de le faire. Les mêmes problèmes sont inquiets pour les futures mères. Bien qu'une telle catégorie d'employés soit sous une protection particulière du Code du travail, les patrons trouvent toujours des "échappatoires" en droit de dire au revoir à la grossesse. Cet article est destiné à ceux qui veulent rejeter la future mère, mais ne sait pas comment le faire.

Dispositions de la loi

Immédiatement, nous notons qu'il est presque impossible de rejeter un travailleur enceinte, non absorbé par la loi. Le Code du travail offre une protection sociale grave à la maternité. À savoir, l'article 261 de la TC déclare qu'à la demande de l'employeur, la résiliation des relations de travail avec les femmes en position est inacceptable. Même dans le cas où le contrat de travail est urgent. Écrire une déclaration enceinte pour son extension est nécessaire et le patron doit poursuivre leurs relations de travail jusqu'à ce que la future mère de la maternité soit émise. La condition physique de la femme dans ce cas est confirmée par un certificat médical une fois par an.

Contrat de fin de travail

Comme mentionné ci-dessus, cette situation n'est pas une raison de rejeter la grossesse. Cela ne peut être fait que lorsque la direction offre un travailleur à rester et refuse. Une autre opportunité fournit l'article 261 (3 paragraphes) lorsque le contrat a été conclu au cours de l'absence d'un autre employé. Ensuite, le patron doit agir dans l'ordre suivant:

Suggérez une femme de transition à un travail moins difficile pendant la grossesse. En cas de refus des postes vacants, la future mère est soumise à un licenciement.
Il convient de souligner que vous aurez certainement besoin d'exprimer tous les messages disponibles, sinon la femme enceinte peut contester les actions de l'employeur devant le tribunal.

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Liquidation de l'entreprise ou l'achèvement des activités d'un entrepreneur individuel

Une telle raison peut servir de base légale pour le licenciement enceinte (art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec paradoxal - lorsque les branches et les bureaux représentatifs en dehors des frontières territoriales du siège social sont également autorisés à cesser de relations avec ces employés. Ce taux est particulièrement bénéfique pour les employeurs et utilisent activement telle "Tronc" sur la pratique. L'essentiel est d'avertir la femme deux mois avant ce processus.
Il convient de noter que la résiliation des relations de travail en raison de toute forme de réorganisation de l'entreprise reviendra aux principes de la législation du travail. En outre, si une personne n'est pas un entrepreneur individuel, la norme 261 des articles du TC dans ce cas ne s'applique pas. En d'autres termes, un tel employeur rend le licenciement n'a pas de droit.

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À votre propre accord

C'est peut-être l'un des plus "idéaux" pour la direction du licenciement d'une femme dans une "situation intéressante". Mais une telle catégorie de personnes est très rarement calculée, le plus souvent, il est obligé de le faire (sous pression, menaces). Ces actions sont interdites par la loi et une femme peut se remettre à l'aide d'un tribunal ou d'une inspection du travail. Important: la future mère a le droit de retirer une déclaration dans les deux semaines à compter du moment de sa soumission.

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Par accord des parties

Avec une telle formulation, les futures mères sont tirées le plus souvent. Dans ce cas, l'employeur libère la place, "poulie" d'avoir convenu avec un travailleur enceinte et la verse plutôt une certaine compensation qui convient aux deux.