2 महीने के नमूने के लिए तत्काल रोजगार अनुबंध। अस्थायी कार्य के लिए एक जरूरी रोजगार अनुबंध का नमूना

दस्तावेज़ का रूप "तत्काल रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप" शीर्षक "श्रम संधि, श्रम अनुबंध" को संदर्भित करता है। लिंक को उस दस्तावेज़ में सोशल नेटवर्क पर सहेजें या इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें।

नियत कार्य रोजगार अनुबंध

________________________ "__" _____________ 200__।

(निष्कर्ष की जगह का नाम

अनुबंध)

सराय ________________,

(संगठनात्मक और कानूनी को इंगित करने वाले उद्यम का पूरा नाम

दर्ज कराई

(पंजीकरण प्राधिकरण का नाम, तिथि, पंजीकरण संख्या संख्या)

व्यक्ति _______________________________________, के आधार पर अभिनय

(स्थिति, पूरा नाम)

इसके बाद बी।

(प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम)

आगे "नियोक्ता", एक तरफ, और __________________________,

(F.o.o. पूरी तरह से)

पासपोर्ट श्रृंखला ________, एन ________, जारी _______________________________

(जारी किए गए शरीर का नाम

पासपोर्ट, दिनांक मुद्दा)

वर्ष, डिवीजन कोड __________, जगह पर पंजीकृत (AYA)

निवास: ___________________, जिसे संदर्भित किया गया है)

"कार्यकर्ता" ने इस संधि को निम्नलिखित पर समाप्त किया:

1. यह रोजगार अनुबंध श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच।

2. इस रोजगार अनुबंध पर काम मुख्य स्थान है

कार्यकर्ता का काम (अंशकालिक कार्य)।

3. कार्यकर्ता को गुणवत्ता में काम के लिए स्वीकार किया जाता है _______________________

(संकेतित स्थिति, पेशे, योग्यता)

4. उद्यम में कर्मचारी सीधे ____________ के अधीनस्थ है।

(प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक की स्थिति निर्दिष्ट करें)

5. कर्मचारी उपक्रम करता है:

अपने कार्य जिम्मेदारियों, आदेशों को पूरा करने के लिए अच्छे विश्वास में, आदेश और

उनके नेता का आदेश;

उद्यम के आंतरिक श्रम अनुसूची का पालन करें;

उद्यम की संपत्ति का ख्याल रखना;

सही और उद्देश्य पर इसका उपयोग करने के लिए उसे काम के लिए स्थानांतरित कर दिया गया

उपकरण, उपकरण, सामग्री, आदि

6. निम्नलिखित उपकरण कर्मचारी के पीछे तय किया गया है: ______________

7. नियोक्ता एक कर्मचारी प्रदान करने के लिए करता है

(सामग्री, उपकरण, कार्य, आदि) इसके अनुसार

विशेषता और योग्यता। निष्क्रिय समय कर्मचारी की गलती के कारण नहीं है

उन्होंने आइडलनेस की शुरुआत के बारे में नियोक्ता (_________________) को चेतावनी दी,

कम से कम दो-तिहाई टैरिफ दरों का भुगतान किया

निर्वहन का स्थापित कर्मचारी।

8. नियोक्ता एक कर्मचारी और सुरक्षित स्थितियों को बनाने के लिए करता है

9. कर्मचारी एक परीक्षण अवधि ___________________ स्थापित करता है।

10. स्थायी कर्मचारी का स्थान ____________________ है

________________________________________________________________________.

(उद्यम, दुकान, विभाग, आदि का स्थान निर्दिष्ट करें)

11. कार्यकर्ता को भुगतान के साथ कार्यालय व्यापार यात्राओं के लिए निर्देशित किया जा सकता है

वर्तमान प्रक्रिया के अनुसार।

12. नियोक्ता कर्मचारी मजदूरी का भुगतान करने का प्रयास करता है

आकार ______________________________________________ प्रति माह rubles

(आंकड़े और शब्दों में) (या मजदूरी की अन्य शर्तें - उत्पादन से,

घड़ी और दूसरों द्वारा)।

13. कर्मचारी भी स्थापित किया गया है:

मासिक ____________ रूबल की मात्रा में डंपिंग;

____________ रग राशि में पुरस्कार। मासिक (त्रैमासिक)

शर्तेँ ____________________________________________________________;

_________ रूबल की मात्रा में वार्षिक कार्य के परिणामों पर पारिश्रमिक

मान लें कि ____________________________________________________________।

14. मजदूरी प्रत्येक के ________ संख्याओं के बाद भुगतान नहीं किया गया

15. विकल्प ए। कर्मचारी के लिए _______ घंटा कर्मचारी सेट है

________ से ________ घंटे के साथ दिन।

विकल्प बी। कर्मचारी लचीला कामकाजी समय मोड स्थापित किया गया है,

जिसमें शुरुआत, अंत और कार्य समय की अवधि

यह उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से ________ घंटे के बाहर काम करने की स्थिति के साथ विनियमित है

एक सप्ताह (महीने)।

16. कर्मचारी _______ शिफ्ट में काम करता है। बदलाव के लिए प्रक्रिया

यह उद्यम के प्रतिस्थापन के लिए एक कार्यक्रम द्वारा स्थापित किया जाता है।

17. कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है,

लागू कानून द्वारा निर्धारित।

18. कर्मचारी को _______- दिन कार्य सप्ताह के साथ स्थापित किया गया है

सप्ताहांत _________________।

19. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम किया जाता है

पार्टियों और भुगतान के बीच समझौते _________ या प्रावधान के साथ

20. कर्मचारी को वार्षिक मुख्य अवकाश प्रदान किया जाता है

अवधि __________ में मुआवजे के भुगतान के साथ कैलेंडर दिन

आकार _______________ रगड़।

21. कर्मचारी को अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है

________________ के लिए ____________ कैलेंडर दिनों की अवधि।

(निर्दिष्ट आधार)

22. छुट्टी अनुसूची के अनुसार छुट्टी प्रदान की जाती है

उद्यम।

23. काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है

अनुबंध के समापन की तारीख से 6 महीने की समाप्ति।

24. नियोक्ता की सहमति के साथ, एक कर्मचारी छुट्टी हो सकती है

वेतन वेतन के बिना, अगर यह सामान्य को प्रभावित नहीं करता है

उद्यम का काम।

25. नियोजित रोजगार अनुबंध जरूरी है: __________ 20__g पर।,

वे। अस्थायी रूप से अनुपस्थित को बदलने के लिए एक कर्मचारी के साथ झूठ

कर्मचारी, कानून के अनुसार काम से परे

(विशिष्ट स्थिति के आधार पर, आपको एक और निर्दिष्ट करना चाहिए

एक तत्काल रोजगार अनुबंध के समापन के लिए उपयुक्त आधार

पाठ कला में दिया गया (नामांकित)। 59 टीके आरएफ)।

विकल्प। यह समझौता कार्य के समय समाप्त होता है

_________________________________________________________________________

26. यदि रोजगार अनुबंध के बाद एक रोजगार संबंध समाप्त हो गया है

वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी मांग नहीं की

समाप्ति, तो अनुबंध जारी माना जाता है

अनिश्चितकालीन अवधि।

27. अनुबंध को समाप्त या तरीके से समाप्त किया जा सकता है

वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार। पदच्युति

कानूनी फाउंडेशन ने उसी में कर्मचारी की वसूली में प्रवेश किया

मजबूर अनुपस्थिति के दौरान मजदूरी का भुगतान करने के साथ काम करें, लेकिन

तीन महीने से अधिक नहीं।

28. कर्मचारी पूरी तरह से लाभ और गारंटी प्रदान करता है,

इस उद्यम (संगठन) के कर्मचारियों के लिए स्थापित

वर्तमान कानून, उद्योग नियामक कृत्य और

सामूहिक अनुबंध।

29. कर्मचारी सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा के अधीन है

आदेश और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित शर्तों पर।

30. कर्मचारी को उद्यम के कारण होने वाली क्षति में मुआवजे के अधीन है

लागू कानून के अनुसार।

31. चोट या अन्य क्षति से कर्मचारी के कारण क्षति

उनके रोजगार कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य,

लागू कानून के अनुसार धनवापसी का लक्ष्य।

32. कर्मचारी का वेतन अनुक्रमण के अधीन है

रूसी संघ का कानून।

33. प्रदर्शन और असहमति जो प्रदर्शन करते समय हो सकती हैं

इस रोजगार अनुबंध की शर्तें, पार्टियां प्रयास करेंगे

आपसी समझौते से अनुकूल अनुमति दें। अस्वीकार्य के साथ

पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान - विवाद को इसे हल करने के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है

रूसी संघ के श्रम पर कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया।

34. इसकी कार्रवाई के दौरान यह रोजगार अनुबंध हो सकता है

इसके किनारों के साथ बदल या पूरक।

इस मामले में, सभी संकेतित परिवर्तन और जोड़ों में कानूनी होगा

केवल अपने लिखित डिजाइन के मामलों में बल और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर

इस रोजगार अनुबंध के एक अभिन्न अंग के रूप में।

35. उन सभी मुद्दों के लिए जिन्होंने अपना निर्णय नहीं पाया है

(प्रावधान) इस रोजगार अनुबंध का, लेकिन प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से

नियोक्ता और कर्मचारी के दृष्टिकोण से दृष्टिकोण के दृष्टिकोण से उत्पन्न होता है

उनकी संपत्ति और नैतिक अधिकारों और हितों की रक्षा की आवश्यकता है,

कानून द्वारा बचाव, इस रोजगार अनुबंध की पार्टियां होगी

रूसी संघ और अन्य प्रासंगिक श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित

रूसी संघ के अनिवार्य नियामक अधिनियम।

36. यह रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है और दो में हस्ताक्षर किए गए हैं

प्रतियां और प्रत्येक पार्टियों, और दोनों द्वारा संग्रहीत

प्रतियों में समान कानूनी ताकत होती है।

रोजगार अनुबंध की पार्टियों के हस्ताक्षर

श्रमिक नियोक्ता

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

श्रमिक नियोक्ता

ध्यान दें:

एक रोजगार अनुबंध के उदाहरण के एक कर्मचारी को प्राप्त करना चाहिए

रोजगार अनुबंध के उदाहरण पर कर्मचारी के हस्ताक्षर की पुष्टि करें,

नियोक्ता (कला। 67 रूसी संघ के श्रम संहिता के 67) में संग्रहीत।

रोजगार अनुबंध का उदाहरण (ए)

"_____" ____________________ 200 ____

_________________ _____________________________

(हस्ताक्षर) (उपनाम, कर्मचारी प्रारंभिक)

गैलरी में दस्तावेज़ देखें:

विशेषज्ञ बताएंगे कि एक दस्तावेज कैसे बनाना है, जो उपयोग करने के लिए तत्काल रोजगार अनुबंध का नमूना, एक निश्चित अवधि के साथ रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण लेगा। लेख में आपको Roshdom द्वारा अनुशंसित एक आवश्यक रोजगार अनुबंध के लिए कई आदर्श फॉर्मूलेशन मिलेगा।

लेख में:

एक उपयोगी दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

एक जरूरी रोजगार अनुबंध कैसे जारी करें: नमूना

तत्काल रोजगार अनुबंध (नमूना 201 9) इस मामले में जारी किया जाता है जब आगामी कार्य या इसकी प्रकृति की शर्तों के कारण अनिश्चित काल तक निष्कर्ष निकाला नहीं जा सकता है। टीडी के बीच स्थायी समय सीमा के साथ मुख्य अंतर यह है कि इसे वैधता अवधि के रूप में इंगित किया जाना चाहिए और जिस आधार पर पार्टियों ने इस तरह के एक समझौते का निष्कर्ष निकाला है। यदि अवधि की स्थिति अनुपस्थित है, तो टीडी कैदियों को अनिश्चित काल तक मानता है।

ध्यान! दस्तावेज़ मनमाने ढंग से रूप में बनाया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि इसमें अनिवार्य स्थितियां हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11)। इनमें मजदूरी प्रावधान, कार्य समय व्यवस्था, आदि शामिल हैं।

तत्काल रोजगार अनुबंध (नमूना) दो प्रतियों में है। लेटरहेड पर, जो संगठन में रहता है, कर्मचारी अपना हस्ताक्षर डालता है। यह एक पुष्टिकरण होगा कि उन्हें अपनी प्रतिलिपि प्राप्त हुई (कला के भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67)।

नियोक्ता एकीकृत फॉर्म संख्या टी -1 के लिए एक आदेश तैयार करता है। श्रम अनुबंध में, अवधि एक विशिष्ट तिथि नहीं स्थापित की जा सकती है, बल्कि एक विशिष्ट घटना या पहली संकेतित घटना की शुरुआत की जा सकती है। इस मामले में, आदेश को टीडी समाप्त करने के लिए सभी शर्तों को इंगित करना चाहिए। कर्मचारी का रिकॉर्ड रिश्ते की तात्कालिकता को इंगित किए बिना स्थिति के लिए स्वीकृति पर प्रवेश करता है।

विशेषज्ञों "फ्रेम्स" से उपयोगी उपकरण

विशेषज्ञ "फ्रेम्स ऑफ फ्रेम्स" एकत्र किए गए ROSAGER से एक जरूरी रोजगार अनुबंध के लिए 6 आदर्श शब्द । वे आपको सबसे कठिन मामलों में रिश्ते को सही तरीके से बनाने में मदद करेंगे और किसी कर्मचारी के साथ कानूनी कार्यवाही की स्थिति में या जीआईटी से दावे प्राप्त करते समय आपकी स्थिति का तर्क देंगे।

तत्काल रोजगार अनुबंध: उदाहरण

एक कर्मचारी के साथ एक तत्काल रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण

कंपनी के सचिव बाल देखभाल छुट्टी पर गए। टीडी के लिए, एक और कर्मचारी अपनाया गया था। सामान्य निदेशक ने नागरिक ईवी की एक निश्चित अवधि के लिए स्वीकृति पर आकार संख्या टी -1 में एक आदेश जारी किया। इवानोवा Zaitsev को भर्ती आयोजित करने के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया गया था, जिसे इवानोवा की पुस्तक में दर्ज किया गया था।

★ "फ्रेम सिस्टम" में आप पाएंगे चौकोर मेज । इसमें टीडी ड्राइंग के सभी मामले शामिल हैं, जो कार्रवाई की अवधि का संकेत देते हैं।

एक तत्काल रोजगार अनुबंध (मुफ्त डाउनलोड) microenterprises के एक रूप का उपयोग करने के लिए क्या उपयोग करें

एक निश्चित अवधि के लिए टीडी: माइक्रोएटरप्राइज के लिए नमूना

सूक्ष्मता से संबंधित छोटे व्यवसायों के लिए तत्काल टीडी एक सामान्य रूप के अनुसार डिजाइन किया गया है। 27 अगस्त, 2016 को सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर 858 के तहत। तैयार फॉर्म छोटे व्यावसायिक संस्थाओं के साथ कर्मियों की कार्यशाला के कर्मचारियों की कुल संख्या को कम करने की अनुमति देता है।

दस्तावेज़ का विशिष्ट रूप कुल राजस्व और कर्मियों की संख्या के बावजूद सभी नियोक्ताओं का लाभ उठाने का हकदार है। फॉर्म के लिए यह जांचना सुविधाजनक है कि क्या सभी अनिवार्य स्थितियों को तत्काल और अनिश्चितकालीन टीडी दोनों में शामिल किया गया है।

तत्काल टीडी का समापन करके, जिसका रूप सामान्य है, आप तैयारी छोड़ सकते हैं:

• श्रम विनियमन;
• श्रम भुगतान प्रावधान;
• पदोन्नति नियम;
• प्रतिस्थापन अनुसूची;
• अन्य स्थानीय नियामक कृत्य।

इस मामले में सभी स्थितियों और गारंटी में टीडी में शामिल हैं। सूक्ष्मदर्शी की स्थिति के नुकसान के साथ, कर्मियों के दस्तावेज़ प्रवाह एक सामान्य आदेश की ओर जाता है।

एक जरूरी रोजगार अनुबंध के समापन पर अनिवार्य दस्तावेज

यदि तत्काल रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है (नमूना 201 9), कर्मियों के दस्तावेजों की विशिष्टताओं का सम्मान करना आवश्यक है।

तालिका। एक तत्काल रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर ध्यान में रखना क्या है

दस्तावेज़ का प्रकार	फ़ीचर भरना
श्रम अनुबंध	एक पूर्व शर्त जिसमें तत्काल टीडी शामिल है वह एक अवधि है। यदि कार्रवाई की अवधि पर कोई स्थिति नहीं है, तो दस्तावेज़ को अनिश्चित काल तक निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए (कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58)। इस स्थिति को संरक्षित किया जाता है भले ही अवधि रोजगार के क्रम में निर्दिष्ट हो। टीडी में, परिस्थिति (कारण) निर्धारित किया जाता है, जो इसके निष्कर्ष का आधार है। ★ लेख में और पढ़ें: रोजगार अनुबंध की अवधि
तत्काल टीडी के लिए अतिरिक्त समझौता	यह है कि टीडी की कार्रवाई की अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन मौजूदा संबंध वास्तव में जारी रहे हैं, क्योंकि किसी भी पक्ष ने मांग नहीं की है कि वे उन्हें रोक दें। इस मामले में, टीडी एक स्थायी में परिवर्तित हो गया है।
फॉर्म संख्या टी -1 (टी -1 ए) में काम करने के लिए प्रवेश का आदेश	दिनांक "सी" और "सॉफ़्टवेयर" की दोनों कोशिकाओं को भरें (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 में, तिथि सीधे कॉलम में "कार्य करने के लिए", और एकीकृत फॉर्म संख्या टी -1 ए में कॉलम में है "कार्यकाल")। इस मामले में, यदि टीडी में शब्द को एक विशिष्ट तिथि नहीं परिभाषित किया जाता है, लेकिन एक विशिष्ट घटना के संकेत से, तो संबंधित पाठ "सॉफ़्टवेयर" सेल में होना चाहिए। उदाहरण के लिए, "बाल देखभाल छुट्टी से अस्थायी रूप से अनुपस्थित विशेषज्ञ के बाहर निकलने से पहले।" ऐसा पाठ बनाने के लिए, सेल का विस्तार किया जा सकता है। 5 जनवरी, 2004 को नंबर 1 के तहत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित आदेशों के दोनों रूपों।
रोजगार इतिहास	पुस्तक "तत्कालता" में, टीडी प्रतिबिंबित नहीं होता है (6 अप्रैल, 2010 को नं। 937-6-1 के तहत रॉस्ट्रड पत्र के आधार पर)। रिकॉर्डिंग रिकॉर्ड 10 अक्टूबर, 2003 के तहत रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों के खंड 3.1 के अनुसार सामान्य आदेश में किया जाता है। पुस्तक में कार्रवाई की निर्दिष्ट अवधि के साथ टीडी की समाप्ति के साथ, वे लिखते हैं: "श्रम अनुबंध अवधि की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 2।" अपवाद ऐसे मामले हैं जहां मौजूदा संबंध वास्तव में जारी रहते हैं और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है।

तत्काल रोजगार अनुबंध (नमूना 201 9) आम तौर पर सामान्य रूप से होता है। एक स्पष्ट रूप से कार्रवाई की एक निर्धारित अवधि के साथ टीडी के बीच मुख्य अंतर इस तथ्य में है कि इसमें वैधता अवधि होनी चाहिए और आधार जिसके लिए पार्टियों ने ऐसे दस्तावेज़ का निष्कर्ष निकाला है। सूक्ष्मजीवों से संबंधित छोटे व्यवसायों के लिए, टीडी एक विशिष्ट रूप के अनुसार डिजाइन किया गया है। एक निश्चित अवधि के साथ टीडी के डिजाइन के दौरान, कर्मियों के दस्तावेजों की विशिष्टताओं का निरीक्षण करना आवश्यक है।

इसके बाद इसके बाद के आधार पर अभिनय किया गया नियोक्ता", एक तरफ, और सी। , पासपोर्ट: श्रृंखला, सं। जारी, निवास:, के रूप में संदर्भित " मज़दूर", दूसरी तरफ, इसके बाद" पार्टियों "के रूप में जाना जाता है, इस समझौते को बाद में" बाद में " संधि", अवांछित:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1। कर्मचारी को कार्यालय में काम पूरा करने के लिए नियोक्ता के लिए स्वीकार किया जाता है।

1.2। कर्मचारी 2019 के साथ काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है

1.3। यह रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होने के क्षण से लागू होता है और अनिश्चित काल तक निष्कर्ष निकाला जाता है।

1.4। इस समझौते के तहत काम मुख्य के कर्मचारी के लिए है।

1.5। कार्य स्थल पर है :.

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1। कर्मचारी सीधे महानिदेशक के लिए प्रेरित करता है।

2.2। कार्यकर्ता बाध्य है:

2.2.1। निम्नलिखित नौकरी की जिम्मेदारियां करें :.

2.2.2। नियोक्ता द्वारा स्थापित नियमों का पालन करें, घरेलू श्रम विनियमों के नियम, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन के नियम, ईमानदारी से अनुटूत रूप से अनुच्छेद 2.2.1 में निर्दिष्ट उनके आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन का संदर्भ लें। इस रोजगार अनुबंध का।

2.2.3। नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखने के लिए, गोपनीयता का पालन करें, एक वाणिज्यिक गुप्त नियोक्ता की जानकारी और जानकारी का खुलासा न करें।

2.2.4। साक्षात्कार न दें, अपने नेतृत्व की अनुमति के बिना नियोक्ता की गतिविधियों के बारे में बैठकों और वार्ताओं को न रखें।

2.2.5। श्रम संरक्षण, सुरक्षा और उत्पादन स्वच्छता की आवश्यकताओं का निरीक्षण करें।

2.2.6। एक अनुकूल व्यवसाय और काम पर नैतिक वातावरण के निर्माण को बढ़ावा देना।

2.3। नियोक्ता उपक्रम करता है:

2.3.1। कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम करने के लिए प्रदान करें। नियोक्ता को इस श्रम अनुबंध के कारण किए गए कर्तव्यों (कार्यों) की पूर्ति के कर्मचारी से मांग करने का अधिकार है, केवल रूसी संघ के श्रम पर कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

2.3.2। रूसी संघ के श्रम पर सुरक्षा नियमों और कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कार्य परिस्थितियां प्रदान करें।

2.3.3। क्लॉज 3.1 में स्थापित राशि में एक कर्मचारी का भुगतान करें। इस रोजगार अनुबंध का।

2.3.4। अनुमोदन की स्थिति द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित तरीके से कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा स्थापित शर्तों पर पुरस्कार, पुरस्कार और नियोक्ता द्वारा स्थापित शर्तों पर पुरस्कार देना और नियोक्ता के अन्य स्थानीय कृत्यों।

2.3.5। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करें।

2.3.6। उत्पादन के मामले में भुगतान उनके प्रशिक्षण के कर्मचारी के कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है।

2.3.7। श्रमिक संरक्षण और आंतरिक श्रम विनियमों की आवश्यकताओं के साथ कार्यकर्ता को परिचित करें।

2.4। कार्यकर्ता के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• अनुच्छेद 1.1 में निर्दिष्ट कार्य के साथ उसे प्रदान करने का अधिकार। इस रोजगार अनुबंध का;
• समय पर और मजदूरी के पूर्ण भुगतान में;
• इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानून की आवश्यकताओं के अनुसार आराम करने का अधिकार;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारियों को प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

2.5। नियोक्ता का अधिकार है:

• इस श्रम संधि, एक सामूहिक समझौते, साथ ही साथ रूसी संघ के कानून के लिए शर्तों द्वारा निर्धारित तरीके और आकारों में कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;
• रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनुशासनात्मक और भौतिक जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करें;
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उन्हें अन्य अधिकारों को पूरा करें।

3. पारिश्रमिक कार्यकर्ता की शर्तें

3.1। श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के लिए, कर्मचारी प्रति माह रूबल की मात्रा में नौकरी का वेतन स्थापित करता है।

3.2। विभिन्न योग्यताओं के काम का प्रदर्शन करते समय, व्यवसायों को संयोजित करना, कामकाजी समय की सामान्य अवधि के बाहर काम करना, रात, सप्ताहांत और गैर-काम करने वाली छुट्टियों आदि आदि। कर्मचारी उचित अधिभार पैदा करता है:

3.2.1। सप्ताहांत पर काम और गैर-कामकाजी छुट्टी दिवस को डबल आकार में भुगतान किया जाता है।

3.2.2। एक कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध के कारण अपने मुख्य कार्य के साथ एक ही नियोक्ता करता है, दूसरे पेशे (स्थिति) के लिए अतिरिक्त काम या अपने मुख्य कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की अभिनय ज़िम्मेदारी, व्यवसायों के संयोजन के लिए पूरा हो गया है ( डाक) या इस संधि के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा निर्धारित राशि में अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की निष्पादन जिम्मेदारियां।

3.2.3। ओवरटाइम का काम ऑपरेशन के पहले दो घंटों के लिए भुगतान किया जाता है, जो बाद के घंटों के लिए एक घंटे के आकार से कम नहीं होता है - डबल से कम नहीं। कर्मचारी के अनुरोध पर, ऊंचे भुगतान के बजाय ओवरटाइम कार्य को अतिरिक्त आराम के समय के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम से कम समय नहीं हुआ।

3.3। डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण, यदि लेखन में कर्मचारी को नियोक्ता को निष्क्रिय होने की शुरुआत के बारे में चेतावनी दी जाती है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी पर निर्भर कारणों के लिए डाउनटाइम, यदि लेखन में कर्मचारी को नियोक्ता को निष्क्रिय होने की शुरुआत के बारे में चेतावनी दी जाती है, तो कम से कम दो तिहाई (वेतन) की राशि में भुगतान किया जाता है। डाउनटाइम के कारण कर्मचारी की गलती का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.4। प्रोत्साहन के कर्मचारी द्वारा कंपनी द्वारा भुगतान की शर्तों और आकार सामूहिक श्रम अनुबंध में स्थापित किए गए हैं।

3.5। नियोक्ता निम्नलिखित आदेश में "श्रम विनियम" के अनुसार कर्मचारी को मजदूरी देता है :.

3.6। मजदूरी से, कर्मचारी रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में आयोजित किया जा सकता है।

4. कार्य समय और आराम का समय

4.1। कर्मचारी को 40 (चालीस) घंटे की अवधि के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है। सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

4.2। कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी एच से मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक स्थापित करता है। घंटों तक, जो काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं है।

4.3। अनुच्छेद 1.1 द्वारा निर्दिष्ट कर्मचारी का कार्य। सामान्य परिस्थितियों में अनुबंध किए जाते हैं।

4.4। एक कर्मचारी को सालाना 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी समाज में छह महीने के निरंतर संचालन के बाद प्रदान की जाती है। एक कर्मचारी के अनुरोध पर श्रम कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, समाज में निरंतर काम के छह महीने की समाप्ति से पहले छुट्टी प्रदान की जा सकती है। दूसरे और बाद के वर्षों के लिए उत्पादन कार्य वर्ष के किसी भी समय प्रदान किया जा सकता है इस समाज में स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टियों के प्रावधान की प्राथमिकता के अनुसार।

4.5। पारिवारिक कारणों और अन्य मान्य कारणों के अनुसार, वेतन वेतन के बिना एक अल्पकालिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

5. सामाजिक कर्मचारी बीमा

5.1। कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित शर्तों और शर्तों के अधीन सामाजिक बीमा के अधीन है।

6. गारंटी और मुआवजा

6.1। इस समझौते की अवधि के लिए, रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों के लिए प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे और यह समझौता कर्मचारी पर लागू होता है।

7. पार्टी की जिम्मेदारी

7.1। इस संधि में संदर्भित कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित निष्पादन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों के नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम, और नियोक्ता के कारण भी भौतिक क्षति के लिए यह रूसी संघ के श्रम कानून के तहत एक अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य जिम्मेदारी है।

7.2। नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामग्री और अन्य ज़िम्मेदारी लाता है।

7.3। कानून में प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों और (या) निष्क्रियता के कारण नैतिक क्षति के कार्यकर्ता की क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

8. संधि की समाप्ति

8.1। इस रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

8.2। सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की दोपहर में कर्मचारी का अंतिम दिन होता है, सिवाय इसके कि कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन काम की जगह (स्थिति) को बनाए रखा गया था।

9. अंतिम प्रावधान

9.1। इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

9.2। पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद से इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों के लिए अनिवार्य कानूनी बल हैं। इस श्रम अनुबंध के सभी परिवर्तन और जोड़ों को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा जारी किया जाता है।

9.3। रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन में उत्पन्न होने वाली पार्टियों के बीच विवाद रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से चर्चा की गई है।

9.4। बाकी सभी बाकी में, जो इस श्रम संधि के लिए प्रदान नहीं किया जाता है, पार्टियों को श्रमिक संघों को विनियमित रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

9.5। अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है जिनके पास एक ही कानूनी बल है, जिसमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा एक कर्मचारी है।

10. पार्टियों के कानूनी पते और भुगतान विवरण

नियोक्तायुर। पता: डाक पता: इन: पीपीसी: बैंक: दौड़ / स्कोर: COR। / खाता: समुद्र तट:

मज़दूरपंजीकरण: डाक पता: पासपोर्ट श्रृंखला: संख्या: जारी: कौन सा: फोन:

11. पार्टी के हस्ताक्षर

नियोक्ता _________________

कार्यकर्ता _________________

एक जरूरी रोजगार अनुबंध के समापन का एक उदाहरण: आप फार्म फार्म के मालिक हैं। आपके पास 15 हेक्टेयर भूमि है, जिस पर आपको बिस्तरों को तोड़ने, निषेचित करने, स्ट्रॉबेरी डालने की ज़रूरत है, अंत में अच्छी फसल प्राप्त करने के लिए हर दिन उसकी देखभाल करें। एक, समझने योग्य चीज, सामना नहीं कर सकती, सहायकों की आवश्यकता है। आप के लिए, भीड़ सैकड़ों लोगों से भाग जाएगी जो पूरी तरह से प्रतीकात्मक और मामूली मौद्रिक इनाम के लिए मदद करना चाहते हैं।

आप सुझावों को स्वीकार करने में प्रसन्न हैं, लेकिन सवाल उठता है: लोगों के साथ अल्पकालिक उत्पादन संबंध कैसे बनाएं? आपको केवल गर्मियों की अवधि के लिए अपनी सेवाओं की आवश्यकता होगी, और अचानक उनमें से एक गिरावट में गिरने से खारिज नहीं करना चाहता, सही और कह रहा है: नहीं, अब मुझे लगातार वेतन दें!

एक जरूरी रोजगार अनुबंध के समापन का आधार

कितनी देर तक है

तत्काल रोजगार समझौते की अधिकतम अवधि पांच साल है, न्यूनतम अवधि सीमित नहीं है ()।

तत्काल रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

सुविधाओं में से एक यह है कि उन कारणों को निर्दिष्ट करने का दायित्व है जिसके लिए सीमित समय के साथ अनुबंध है। यह आधार की पूरी सूची प्रदान करता है जिसके लिए एक जरूरी श्रम समझौता है। यदि दस्तावेज़ के पाठ में इसके निष्कर्ष के लिए कोई आधार नहीं है, तो अदालत में, इसे अनिश्चितकालीन () के रूप में पहचाना जा सकता है।

आपको अंतिम तिथि निर्दिष्ट करना होगा या एक घटना को निर्दिष्ट करना होगा जिसका अर्थ है कार्य का अंत ()।

एक तत्काल श्रम अनुबंध के तहत परीक्षण

इस मामले में परीक्षण अनुबंध की अवधि पर निर्भर करता है। यदि अवधि दो महीने से कम है, तो परीक्षण अवधि स्थापित नहीं है ()।

यदि अस्थायी अनुबंध की अवधि दो से छह महीने तक है, तो परीक्षण दो सप्ताह () से अधिक नहीं हो सकता है।

तत्काल रोजगार अनुबंध और गर्भावस्था

हां, ऐसा होता है ... इस मामले में, नियोक्ता को इसके अनुसार मांगना होगा (लेकिन बहुत सभ्य!) महिला कर्मचारियों के पास एक प्रासंगिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है जो इसकी दिलचस्प स्थिति की पुष्टि करता है, और अंत तक अस्थायी समझौते का विस्तार करता है गर्भावस्था शब्द, यानी वास्तव में, प्रसव से पहले। वह तब होता है जब बच्चा जन्म देता है, तो आप इसे अलविदा कह सकते हैं, और उस बिंदु से पहले यह असंभव है।

हालांकि, विकल्प भी संभव हैं। यदि, गर्भावस्था के प्रमाण पत्र के बजाय, लड़की कानून द्वारा स्थापित एक अस्थायी विकलांगता पत्र लाती है, जहां एक गर्भावस्था को अपने जारी करने की पुष्टि में निर्दिष्ट किया गया है, साथ ही भुगतान छुट्टी पर जाने की इच्छा के बारे में एक बयान भी है (बिल्कुल भी) इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह आपके लिए कम से कम एक सप्ताह में कितना काम करता है), नियोक्ता को तैयार करना होगा और उचित आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव (या इसके बाद) के लिए जाने से पहले एक महिला वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इसलिए, यह पता चला है कि तीन साल के महीनों के बजाय, कुछ कानूनी रूप से सक्षम लड़कियां अस्थायी काम के लिए समय रख सकती हैं।

एक अस्थायी अनुबंध के साथ छुट्टी

जिन लोगों ने एक अस्थायी रोजगार अनुबंध को बनाया है, उनके पास समान अधिकार होते हैं, जिन्होंने असीमित रूप से उत्पादन संबंध दर्ज किए थे।

इसलिए, यदि अस्थायी कार्य समझौते की अवधि किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी पर जाने की अनुमति देती है, तो शेष सामान्य कारणों पर प्रदान किया जाता है।

यदि समय सीमा अनुमति नहीं देती है, तो लेखांकन को खारिज करते समय एक कर्मचारी प्रासंगिक मौद्रिक मुआवजे का उत्पादन करेगा।

एक अस्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए नियम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के अनुसार, तत्काल अनुबंध इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के साथ समाप्त होता है, यह कामकाजी संबंधों को समाप्त करने के लिए एक स्वतंत्र आधार है।

कर्मचारी के अनुबंध की समाप्ति को अस्थायी श्रम समझौते पर बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन लिखने में चेतावनी दी जाती है। 2019 के लिए एक कर्मचारी के साथ मुफ्त नमूना आपातकालीन अनुबंध डाउनलोड करें कम हो सकता है।

गैरकानूनी रूप से इस तरह के एक समझौते को समाप्त करना, नियोक्ता बहुत जोखिम देता है। लेख में आपको 201 9 के लिए विशेषज्ञों और नमूने के संकेत मिलेंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

एक उपयोगी दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

एक जरूरी रोजगार अनुबंध क्या है: पेशेवरों और विपक्ष

तत्काल (अस्थायी) रोजगार अनुबंध की सीमित वैधता अवधि होती है। अनुबंध को अनिश्चितकालीन माना जाता है, अगर ऐसा नहीं होता है कि यह जरूरी है, तो तत्कालता का कारण संकेत नहीं दिया गया है और कोई तारीख या कोई घटना नहीं है, जिसकी शुरुआत श्रम संबंधों को रोकना चाहिए (कला का भाग 3। 58 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

अस्थायी रोजगार अनुबंध फायदेमंद है, सबसे पहले, नियोक्ता - यह उन आधारों की सूची का विस्तार करता है जिसके लिए कर्मचारी को खारिज किया जा सकता है। आपको बर्खास्तगी के लिए आवश्यक है कि संधि में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति और कर्मचारी को सूचित करने के लिए तीन दिनों तक प्रतीक्षा करें। यह अभ्यास में कैसे होता है, लेख "" पढ़ें। इसके अलावा, जब बर्खास्तगी, उद्यम के परिसमापन के ढांचे में, कर्मियों, दो महीने तक किराए पर लिया जाता है, दिन को बंद नहीं किया जा सकता है।

एक जरूरी रोजगार अनुबंध के विपक्ष

1. अधिकतम स्वीकार्यतत्काल रोजगार अनुबंध की अवधिसीमित। एक नई संधि को समाप्त करके या निरंतर में पहले से मौजूद रिटर्निंग समाप्त करके लंबे समय तक श्रम संबंध स्थापित करना संभव है। यह हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है।

2. यदि आप समय सीमा को याद करते हैं और समय पर बर्खास्तगी जारी नहीं करते हैं, तो श्रम संबंधों को अनिश्चित में बदल दिया जाता है। उस पल से, कर्मचारी को केवल सामान्य कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है।

अन्यथा, तत्काल अनुबंध के कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए श्रम और सामाजिक गारंटी का एक सेट मानक से अलग नहीं है। अस्थायी और मौसमी कर्मियों को छुट्टियों, अस्पताल का भुगतान करने का अधिकार है, सभी भत्ते और मुआवजे के कानून पर रखे गए हैं।

जब एक तत्काल रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना है

एक अनिश्चित काल के लिए श्रम संबंध डिफ़ॉल्ट रूप से निर्धारित किए जाते हैं। लेकिन कभी-कभी, आने वाले काम या इसके कार्यान्वयन की शर्तों की विशेष प्रकृति के आधार पर, तत्काल रोजगार अनुबंध अनिवार्य या स्वैच्छिक है। तत्काल रोजगार अनुबंध परिस्थितियों के अनुसार समाप्त होता है, जो कला के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। 59 टीके आरएफ। अलग-अलग, ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता को पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 के भाग 2) के समझौते से तत्काल रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार होता है।

जब तत्काल श्रम अनुबंध अनिवार्य है

• मौसमी या अस्थायी (दो महीने तक) काम करते हैं।
• विदेश में काम।
• कर्मचारी का उद्देश्य अस्थायी रोजगार के लिए रोजगार सेवा के लिए है।
• वैकल्पिक सिविल सेवा।
• कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण, औद्योगिक अभ्यास, इंटर्नशिप के ढांचे में काम करता है।
• एक कर्मचारी वैकल्पिक स्थिति के लिए चुने गए हैं।
• कर्मचारी सीमित अवधि के लिए बनाए गए संगठन में प्रवेश करता है, या सामान्य नियोक्ता की गतिविधियों से परे काम करता है।
• यदि कर्मचारी अस्थायी रूप से लापता प्रमुख कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो छुट्टी, डिक्री, बीमार छुट्टी आदि की अवधि के लिए काम के स्थान पर।

तालिका। एक जरूरी रोजगार अनुबंध की कारावास के मामले (सामान्य मामलों में और समझौते से)

जिन मामलों में तत्काल रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए	जिन मामलों में पार्टियों के समझौते से तत्काल रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है
लापता कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति के समय, जो श्रम कानून और अन्य नियामक कृत्यों के अनुसार, श्रम कानून के नियमों, एक सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों, रोजगार अनुबंध (पैरा) के नियम शामिल हैं। 2 एच। अनुच्छेद 59 टीके आरएफ का 1)	नियोक्ता में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के साथ - लघु व्यवसाय संस्थाएं (व्यक्तिगत उद्यमियों सहित), जिनमें से कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों (खुदरा और उपभोक्ता सेवाओं में) से अधिक नहीं होती है (20 लोगों) (पैरा। 2 एच। कला का 2 एच। 5 9 टीके आरएफ)
अस्थायी (दो महीने तक) के समय के समय (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59)	उम्र में सेवानिवृत्त सेवानिवृत्त लोगों के साथ, साथ ही साथ, स्वास्थ्य के लिए, चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार, संघीय कानूनों और रूस के अन्य नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए तरीके से, एक असाधारण अस्थायी प्रकृति (पैरा 3) के काम की अनुमति दी गई घंटे 2 कला। 59 टीके आरएफ)
मौसमी काम करने के लिए, जब, प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण, केवल एक निश्चित अवधि (सीजन) (पैरा 4 एच। 1 कला के लिए काम किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 59)	दूर उत्तरी के क्षेत्रों में स्थित संगठनों में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के साथ और उन क्षेत्रों के बराबर, यदि यह काम के स्थान पर स्थानांतरण के कारण है (पैरा। 4 एच। 2 कला के श्रम संहिता के श्रम संहिता के 59)

ध्यान!कर्मियों की कुछ श्रेणियों के साथ तत्काल अनुबंध के समापन के अतिरिक्त कारण - पेशेवर एथलीटों और कोच - कला शामिल है। 348.2 टीके आरएफ।

अस्थायी रोजगार अनुबंध को प्रेरित करके, तत्कालता के कारण को इंगित करना सुनिश्चित करें। पूर्व-करें सुनिश्चित करें कि यह सूची में दर्ज किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 5 9), अन्यथा नुस्खे से बचें और गिट की जुर्माना मुश्किल होगा। विशेषज्ञ "फ्रेम्स" आपके लिए तैयार हैं सुविधाजनक तालिका : डाउनलोड करें, अपना हाथ रखें और आवश्यकतानुसार जांचें। दुर्भाग्यवश, प्रत्येक दूसरे शब्द अनुबंध के दौरान त्रुटियों की अनुमति है।

यदि तत्कालता का निर्दिष्ट आधार विधायी आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, तो पर्यवेक्षी प्राधिकरण यह तय कर सकते हैं कि समझौता गलत है, और नियोक्ता को दंड को प्रभावित करता है। "फ्रेम्स की प्रणाली" में - जुर्माना की पूरी सूची .

अल्फा ने एन वॉचटेल के साथ 1 साल के लिए एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला है और निवास स्थान पर कर्मचारी के अस्थायी पंजीकरण की तत्कालता की पुष्टि की है। नियोजित लेखा परीक्षा के दौरान, इंस्पेक्टर ने इस तरह के औचित्य की गैरकानूनीता पर ध्यान आकर्षित किया। नतीजतन, नियोक्ता को कला के तहत जुर्माना देना पड़ा। 5.27 रूसी संघ के कोड की राशि 30,000 रूबल की राशि में, और अदालत के माध्यम से रोजगार को अनिश्चित मानता है। अब वॉचमैन एन एक सतत आधार पर अल्फा में काम करता है।

नियोक्ता के लिए यह सबूत होना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अपनी इच्छा के आधार पर एक तत्काल रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम करने के लिए आता है। यह आवश्यक है कि संभावित संघर्ष स्थितियों के मामले में एक तत्काल समझौते के समापन के लिए मूल स्थिति की पुष्टि करने के लिए - दोनों पक्षों की स्वैच्छिक सहमति।

तत्काल रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर दस्तावेजों का पंजीकरण

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता को एक और 3 दस्तावेज़ जारी करना होगा। मुझे बताओ कैसे।

रोजगार के लिए आदेश दें। इस तरह के एक आदेश में एक मुफ्त रूप हो सकता है या फॉर्म संख्या टी -1 के अनुरूप हो सकता है। आदेश को रोजगार अनुबंध पूरा होने की तारीख को इंगित करना चाहिए। यदि ऐसी तारीख को निर्धारित नहीं किया जा सकता है, तो एक घटना को निर्दिष्ट करना आवश्यक है, जिसकी शुरुआत में रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाएगा।

रोजगार रिकॉर्ड में रोजगार रिकॉर्ड करें। दस्तावेज़ के कॉलम में जानकारी जरूरी अनुबंध और रोजगार के क्रम सहित अन्य सजाए गए दस्तावेजों से संबंधित होनी चाहिए। साथ ही, रोजगार रिकॉर्ड में रोजगार की तत्काल प्रकृति का संकेत नहीं किया जाता है।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड बनाएं। यदि यह दस्तावेज़ फॉर्म संख्या टी -2 का उपयोग करता है, तो अस्थायी प्रकार के रोजगार का संकेत "काम के चरित्र" खंड में किया जाता है। धारा III में "काम प्राप्त करना, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित" श्रम पुस्तक में शामिल प्रविष्टि को दोहराएं। इस रिकॉर्ड के साथ, कर्मचारी को पेंटिंग से परिचित होना चाहिए।

एक जरूरी रोजगार अनुबंध की कारावास की अधिकतम अवधि

तत्काल रोजगार अनुबंध पांच साल तक (कला का भाग 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 58) के लिए निष्कर्ष निकाला गया है। कानून द्वारा न्यूनतम दहलीज स्थापित नहीं है, इसलिए कुछ महीनों या यहां तक \u200b\u200bकि सप्ताह के लिए एक अस्थायी कार्यकर्ता को किराए पर लेना संभव है, लेकिन पांच साल और एक दिन के लिए - पहले से ही यह असंभव है।

तत्काल रोजगार अनुबंध के समय के बारे में और पढ़ें:

ध्यान!एक सामान्य नियम के रूप में, तत्काल रोजगार अनुबंध विस्तारित नहीं किया गया है, लेकिन श्रमिकों की तीन श्रेणियों के लिए - एथलीटों, कर्मचारियों के सदस्यों और गर्भवती महिलाओं को एक अपवाद दिया जाता है।

तत्काल रोजगार अनुबंध अपवाद के क्रम में किया जाता है जब श्रम संबंधों को निरंतर आधार पर पांच साल तक स्थापित नहीं किया जा सकता है। यदि वैधता अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो रोजगार को अनिश्चित माना जाएगा। यदि शब्द पर्याप्त कारण के बिना स्थापित किया गया है, तो नियोक्ता जुर्माना को धमकाता है और अदालत में अनुबंध को त्याग देता है।