गणना जब मातृत्व अवकाश पर। मातृत्व अवकाश की तिथि की गणना के तरीके

आइए विचार करें कि प्रत्येक भुगतान क्या है।

मातृत्व भत्ता (बीआईआर)

कायदे से, एक नौकरीपेशा महिला तब मातृत्व अवकाश पर जा सकती है जब उसकी गर्भावस्था तीस सप्ताह तक पहुँच जाती है। यदि अल्ट्रासाउंड स्कैन में एक बच्चा नहीं, बल्कि जुड़वा बच्चे दिखाई देते हैं, तो छुट्टी पर जाने का समय दो सप्ताह आगे कर दिया जाता है। उस समय से, गर्भवती महिला घर पर रह सकती है, और उसकी मजदूरी को मातृत्व लाभ से बदल दिया जाता है।

लेकिन न केवल वे जो कार्यरत हैं वे गर्भावस्था लाभ के हकदार हैं। जिन लोगों ने उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी है, महिला छात्र और अनुबंध सैनिक भी राज्य से पैसे के लिए आवेदन कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के अलावा, यह भत्ता दत्तक माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो ऊपर सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित हैं।

यदि महिला ने एक फरमान दूसरे के लिए छोड़ दिया है और अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए पहले से ही पैसे प्राप्त कर रही है तो मातृत्व भुगतान नहीं किया जाएगा। आप भुगतानों में से केवल एक को चुन सकते हैं। मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग करके तुलना करना सुविधाजनक है कि कौन से लाभ मूल्य में अधिक होंगे।

इसके अलावा, यदि आप कार्यस्थल के पक्ष में मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार करते हैं तो वित्तीय सहायता पर भरोसा न करें। अवकाश आवेदन पत्र लिखने के बाद ही लाभों का संचय शुरू होगा।

मातृत्व भत्ता का भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा। इसे पंजीकृत करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा जिसके साथ मातृत्व बीमारी की छुट्टी जुड़ी हुई है। आप बाद वाले को प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त कर सकते हैं। यह गर्भावस्था के तीस या अट्ठाईस सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, यदि आप कई संगठनों में पंजीकृत हैं, तो आपको सभी नियोक्ताओं से औसत आय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किए जा सकते हैं या ई-मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।

मातृत्व भत्ते का पूरा भुगतान किया जाता है, इसके लिए यह एकमुश्त सहायता है। कामकाजी महिलाओं के लिए, भत्ते को अगले वेतन के साथ कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए - मेल द्वारा या बैंक खाते में उस महीने के 27 वें दिन तक, जिसमें आवेदन लिखा गया था।

भत्ते की गणना रोजगार विकल्प द्वारा निर्धारित की जाती है। कामकाजी लोगों के लिए यह औसत कमाई के बराबर है, जो परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं - 613.14 रूबल, महिला छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि, अनुबंध श्रमिकों के लिए - धन भत्ता की राशि। हालाँकि, यदि आप उस स्थान पर काम करते हैं जहाँ से आप आधे साल से भी कम समय के लिए छुट्टी पर जाते हैं, तो भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है।

2018 में भुगतान का न्यूनतम मूल्य न्यूनतम वेतन का आकार है, और अधिकतम 282,106.70 रूबल तक सीमित है। - सामान्य प्रसव के दौरान; रगड़ ३१४,३४७.४७ - जटिल प्रसव के साथ; रगड़ 390,919.29 - कई गर्भधारण के साथ।

बाल लाभ का भुगतान करने के बारे में और पढ़ें।

प्रश्न जवाब

क्या बच्चे का पिता बीआईआर प्राप्त कर सकता है?

पिता और परिवार का कोई अन्य सदस्य नहीं कर सकता, क्योंकि यह भत्ता केवल महिलाओं के लिए है।

परिसंचरण अवधि क्या है?

परामर्श पर बीमारी की छुट्टी मिलने पर तुरंत लाभ के लिए आवेदन करना बेहतर है। यह देरी करने लायक नहीं है, क्योंकि यह अवधि छह महीने की उम्र तक पहुंचने वाले बच्चे तक ही सीमित है।

लाभ कब प्राप्त होता है?

भत्ते का भुगतान या तो आवेदन जमा करने के बाद महीने की 27 तारीख तक या मजदूरी के दिन किया जाता है।

गणना करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों की औसत आय की गणना करनी होगी और इसे डिक्री के दिनों की संख्या (140/156/194 दिन) से गुणा करना होगा। आप इसे हमारे कैलकुलेटर से भी कर सकते हैं।

गणना में किस अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाता है और क्या इस अवधि में बीमार अवकाश, छुट्टी शामिल है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए आय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, वे 2018 में मातृत्व अवकाश पर गए - 2016 और 2017 की आय औसत है। गणना में छुट्टियों को भी शामिल किया गया है। अपवाद बीमार अवकाश और मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर अवकाश के दिन हैं। इस घटना में कि एक डिक्री काम पर जाने के बिना दूसरे का पालन करती है, इस अवधि को गणना में अन्य वर्षों से प्रतिस्थापित किया जा सकता है जब मजदूरी की गणना की गई थी।

क्या एक गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है और अगर कंपनी दिवालिया हो जाती है तो मैं भुगतान के लिए कहां आवेदन कर सकता हूं?

यदि आप किसी पद पर हैं, तो आपको केवल दिवालियापन और संगठन के परिसमापन के मामले में निकाल दिया जा सकता है, लेकिन लाभ का भुगतान अभी भी किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे, जिनके पास उपयुक्त प्रमाण पत्र हों।

यदि एक महिला ने दो काम किया है तो मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए संयोजन करते समय, दोनों नियोक्ता लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य होते हैं।

अगर मैंने अंशकालिक काम किया तो लाभ कैसे बदलेगा?

यदि डिक्री से पहले, एक महिला ने अंशकालिक काम किया, तो भत्ता भी पूर्णकालिक काम करने की तुलना में दो गुना कम होगा।

यदि गर्भवती महिला किसी विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त करती है तो क्या भत्ता पात्र है?

पूर्णकालिक छात्रों के लिए, भत्ते की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है।

कहां जाएं बेरोजगार?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है।

प्रसव भत्ता

यदि बीआईआर को मातृत्व भुगतान बच्चे के जन्म से पहले ही जारी और अर्जित किया जाता है, तो यह भुगतान उसके जन्म के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। माता-पिता को भत्ता प्रदान किया जाता है और यह एकमुश्त भुगतान है। यदि आपके एक बार में एक नहीं, बल्कि दो या अधिक बच्चे थे, तो उनमें से प्रत्येक के लिए राशि देय है। दुर्घटना के मामले में जब बच्चा मृत पैदा होता है, तो इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

आज, न्यूनतम भुगतान 16 350.33 रूबल हैं। निवास के क्षेत्र के आधार पर, जिला गुणांक से गुणा करके राशि बढ़ सकती है। यह भुगतान आय, सेवा की लंबाई और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

बकाया राशि प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपनी कंपनी या निकटतम एफएसएस विभाग में लेखा विभाग से संपर्क करना होगा। आपको इसके साथ एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करने के लिए कहा जाएगा, जो अस्पताल से छुट्टी मिलने पर जारी किया जाता है, और एक प्रमाण पत्र यह बताता है कि बच्चे के पिता ने भुगतान नहीं किया है। गैर-कामकाजी लोगों को, जब सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क किया जाता है, तो उन्हें कार्य रिकॉर्ड बुक, यदि कोई हो, से एक उद्धरण की आवश्यकता होती है।

प्रसव भत्ता प्राप्त करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें

प्रश्न जवाब

मुझे लाभ के लिए कब आवेदन करना होगा?

आवेदन और प्रमाण पत्र बच्चे के छह महीने के होने के बाद जमा नहीं किए जाने चाहिए।

लाभ कब देय हैं?

भुगतान आवेदन लिखे जाने के दस दिन बाद या अगले महीने के 27 वें दिन तक स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

एकमुश्त की गणना आधार और क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करके की जाती है, और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। कैलकुलेटर आपको उनकी जल्दी और सटीक गणना करने में मदद करेगा।

अगर मैं बेरोजगार हूं और मेरे पति नौकरीपेशा हैं, तो क्या मैं उनके लिए भत्ते के लिए आवेदन कर सकता हूं?

हां, माता-पिता में से किसी एक को भुगतान की अनुमति है। लेकिन फिर उसे यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि आपको यह पैसा नहीं मिला और इसका दावा न करें।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, बच्चे की मां या कोई अन्य रिश्तेदार (जरूरी नहीं कि करीब हो) उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है, जो तब तक चलेगा जब तक कि वह 1 साल और 6 महीने की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। छुट्टी पर बैठे लोगों के कारण भत्ता एकमुश्त नहीं, बल्कि मासिक रूप से अर्जित किया जाता है। इसका उद्देश्य एक बच्चे के साथ घर पर बैठे व्यक्ति की मजदूरी को बदलना है।

बच्चे के दो साल की उम्र तक पहुंचने से पहले मासिक मातृत्व वेतन जारी किया जाना चाहिए। उन्हें एक आवेदन तैयार करने के बाद भुगतान किया जाता है, जिसमें बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न होता है। यदि आप किसी बच्चे को गोद लेने के लिए ले जा रहे हैं, तो आपको एक सहायक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है।

इसके अतिरिक्त, आपको यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि अन्य माता-पिता (या दोनों, यदि कोई अन्य रिश्तेदार बच्चे के साथ बैठा है) को यह लाभ नहीं मिलता है। यदि पिछले दो वर्षों में आप अपना रोजगार स्थान बदलने में कामयाब रहे हैं, तो आपको अपने पिछले नियोक्ता से मजदूरी की राशि के साथ एक प्रमाण पत्र भी लेना होगा। मातृत्व के आकार की गणना के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। सभी दस्तावेज न केवल व्यक्तिगत रूप से, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से भी जमा किए जा सकते हैं।

दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों के भीतर, आपको एक भत्ता दिया जाएगा, जिसका भुगतान मासिक रूप से तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा 1 वर्ष और 6 महीने का न हो जाए। भुगतान दिवस वेतन के हस्तांतरण के साथ मेल खाता है।

यह लाभ दो साल के लिए औसत आय पर निर्भर करता है और इसके मूल्य का 40% है। हालांकि, एक निश्चित राशि का भुगतान करने के विकल्प हैं। 2018 में, न्यूनतम भुगतान इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 3788.33 रूबल।, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 आरयूबीप्रति महीने। अधिकतम 24,536.57 रूबल / माह तक सीमित है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते के पंजीकरण की पेचीदगियों के बारे में और पढ़ें।

प्रश्न जवाब

क्या बच्चे की मां के अलावा किसी और को लाभ मिल सकता है?

बच्चे की मां के अलावा कोई भी रिश्तेदार उसकी देखभाल कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी का वेतन उसके पति से अधिक है, तो उसके लिए काम पर जाना और अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश लेना अधिक लाभदायक है।

भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

मासिक भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों में औसत दैनिक आय के रूप में की जाती है, जिसे 40% से गुणा किया जाता है और 30.4 का एक संकेतक होता है। कमाई की राशि स्वयं स्थापित नियंत्रण मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती है, जो सालाना बदलते हैं और एफएसएस आधार में दर्ज किए जाते हैं। हमारा कैलकुलेटर आपको ऑनलाइन मातृत्व भुगतान की गणना को आसान बनाने की अनुमति देता है।

क्या होगा यदि प्रसूति अवधि के दौरान एक और बच्चा पैदा होता है?

जब दूसरा बच्चा पैदा होता है, तो माँ वह लाभ चुन सकती है जो उसके लिए अधिक लाभदायक हो। दूसरे बच्चे के लिए भुगतान आमतौर पर अधिक होता है, यही वजह है कि महिलाएं अक्सर इस विकल्प को चुनती हैं। यह कानून द्वारा अनुमत है।

यदि मैं काम पर बाहर जाता हूँ और मेरा मातृत्व अवकाश अभी भी चल रहा है तो क्या मुझे लाभ मिलते रहेंगे?

यदि आप पूरे कार्य दिवस के लिए बाहर जाते हैं, तो लाभ बंद हो जाता है। हालाँकि, आप इसे केवल कुछ मिनटों के लिए छोटा कर सकते हैं, और लाभ संरक्षित रहेगा, क्योंकि कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि एक छोटी पारी कितने समय तक चलनी चाहिए। केवल न्यूनतम बार सीमित है - 4 घंटे। ऐसी योजना तभी संभव है जब लाभ का भुगतान उसी नियोक्ता द्वारा किया जाता है जिसके पास आप जाते हैं।

दो नौकरियों में नियोजित होने पर मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

केवल एक नियोक्ता आपको भुगतान करने का हकदार है। किससे बिल्कुल, आप खुद को चुनते हैं। एक प्रमाण पत्र भी प्राप्त करें जिसमें कहा गया हो कि लाभ का भुगतान कहीं और नहीं किया गया था।

एक उद्यम के परिसमापन के मामले में क्या करना है?

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से लाभ के लिए आवेदन करना आवश्यक है।

यहाँ 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून N 255-FZ का एक अंश दिया गया है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

अनुच्छेद ११.१. मासिक चाइल्डकैअर भत्ते के भुगतान की शर्तें और अवधि

1. मासिक चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान उन बीमित व्यक्तियों (माता, पिता, अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों) को किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और माता-पिता की छुट्टी की तारीख से बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
2. मासिक माता-पिता के भत्ते का अधिकार बरकरार रखा जाता है यदि माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम कर रहा है और बच्चे की देखभाल करना जारी रखता है।
3. जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ता के लिए पात्र हैं, उन्हें बच्चे के जन्म की तारीख से गर्भावस्था और प्रसव भत्ता, या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है, जो पहले भुगतान किए गए मातृत्व भत्ते की भरपाई करता है, यदि मासिक की राशि चाइल्डकैअर भत्ता मातृत्व भत्ते से अधिक है।
4. इस घटना में कि कई व्यक्ति एक साथ एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, इन व्यक्तियों में से एक को मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने के बाद, गर्भवती माँ के पास बहुत सी चीजें होती हैं जिन्हें काम के कार्यक्रम के साथ जोड़ना मुश्किल होता है। इसलिए, एक महिला कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश की हकदार है। इसका आधार श्रम संहिता है, या बल्कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 255 और 256। मातृत्व अवकाश पर जाने से आप तैयारी प्रक्रिया के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित कर सकेंगे और कार्यदिवसों से छुट्टी ले सकेंगे।

मातृत्व अवकाश की प्रतीक्षा में

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कई महिलाएं लंबे समय से प्रतीक्षित प्रस्थान की तारीख के बारे में पहले से सोचना पसंद करती हैं। और यह सही है, क्योंकि अनुमानित तारीख जानने से काम के स्थान पर सभी दस्तावेजों और आदेशों की तैयारी की शुद्धता को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करना संभव हो जाता है। हालाँकि, इस मुद्दे की अपनी बारीकियाँ हैं जिन पर विस्तृत विचार की आवश्यकता है, इसलिए यदि आप मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना स्वयं करना चाहते हैं, तो आपको श्रम संहिता के मौजूदा प्रावधानों को ध्यान में रखना होगा।

मातृत्व अवकाश क्या है

एक डिक्री को केवल मातृत्व अवकाश कहा जाता है। हम कह सकते हैं कि यह राज्य और नियोक्ता की ओर से एक प्रकार की वित्तीय सहायता है, जिसे सामाजिक बीमा कोष से खाते में जमा किया जाता है। सामग्री मुआवजे में वे धन शामिल होते हैं जिन्हें मजदूरी से कर भुगतान के रूप में काटा जाता है। इसका आकार और भुगतान की अवधि विधायी स्तर पर तय की जाती है। आप मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं:

इसके अलावा, "मातृत्व" शब्द काम से दो प्रकार के आस्थगन को दर्शाता है:

1. मातृत्व अवकाश, बीआईआर के लिए संक्षिप्त। आवंटन: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। वे दोनों 70 दिनों तक चलते हैं, लेकिन कभी-कभी वे बदल सकते हैं। यानी प्रसव पूर्व आकार ले सकता है, यह गर्भवती महिला की भलाई के कारण होता है। यदि वांछित हो तो प्रसवोत्तर अवकाश को आमतौर पर छोटा कर दिया जाता है।
2. बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी... यह भी उप-विभाजित है: आप तब तक आराम कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 1.5 और 3 साल का न हो जाए। इस बीच, कानून डेढ़ साल तक के भुगतान का प्रावधान करता है। अपवाद यदि बच्चा विकलांग है और माँ उसे अकेले पाल रही है, या जब महिला के कई बच्चे हैं।

इन अवधारणाओं के बीच अंतर करना उचित है, क्योंकि उनके कुछ अंतर हैं। लेख में हम ठीक से विचार करेंगे कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, इसकी गणना कैसे करें। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश एक गर्भवती महिला के लिए बीमा के रूप में आता है, क्योंकि इस अवधि के दौरान नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, डेढ़ साल तक की छुट्टी के दौरान, सेवा की लंबाई दर्ज की जाती है।

मातृत्व अवकाश का उद्भव

"मातृत्व अवकाश" की अवधारणा पूर्व-क्रांतिकारी रूस में उत्पन्न हुई, अर्थात् 14 नवंबर, 1917... फिर इसे 28 जून, 1952 को जिनेवा में अपनाए गए मातृत्व संरक्षण पर कन्वेंशन के अनुसार विकसित किया गया था। काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स (एसएनके) द्वारा "मातृत्व लाभ पर" डिक्री को अपनाया गया था।तब यह सोवियत सरकार की एक बड़ी उपलब्धि और प्रगति थी, जिसमें उसे इतना समय लगा। इस परंपरा ने माना कि एक महिला, एक पद पर होने के कारण, अपनी नौकरी को बनाए रखने और 112 दिनों (बच्चे के जन्म से 8 सप्ताह पहले और 8 के बाद) की भुगतान की गई डिक्री प्राप्त करने का अधिकार रखती है। वर्तमान में, श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी 140 दिनों की छुट्टी का हकदार है, यानी बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले, लेकिन अगर गर्भावस्था जटिलताओं के साथ आगे बढ़ती है या अल्ट्रासाउंड स्कैन में एक से अधिक दिखाई देते हैं बच्चे, तो छुट्टी की अवधि बढ़ाकर 194 दिन कर दी जाती है।

मातृत्व अवकाश इतिहास

मातृत्व अवकाश की विशेषताएं

• अस्पताल से छुट्टी जहां प्रसव पीड़ा में महिला पंजीकृत है;
• छुट्टी की अर्जी.

उनके आधार पर, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एक छुट्टी आदेश तैयार किया जाता है। जब रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी प्रावधानों का अध्ययन किया गया है, तो डिलीवरी की अनुमानित तिथि निर्धारित करना संभव है। पीडीआर की गणना स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा की जाती है, जिसकी महिला की जांच की जा रही है। सबसे अधिक बार, अनुमानित तिथि एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा के बाद निर्धारित की जाती है। एक अल्ट्रासाउंड स्कैन से भ्रूण के आकार का पता चलता है, गर्भाधान की अनुमानित तारीख, साथ ही जन्म की तारीख निर्धारित होती है, जो एक नियम के रूप में, 40 सप्ताह के बाद होती है। इसलिए, डॉक्टर मां की अपनी गणना को ध्यान में नहीं रखेगा, वह केवल अध्ययन की गवाही पर भरोसा करेगा, जो हर तिमाही में एक बार किया जाता है। अल्ट्रासाउंड के अलावा, डॉक्टर अनुमानित पीडीडी का पता लगा सकते हैं:

• मासिक धर्म;
• गर्भाधान की तारीख;
• भ्रूण के पहले आंदोलन से;
• गर्भाशय के आकार की जांच के परिणामस्वरूप.

एक नियम के रूप में, ऐसे तरीके अतिरिक्त हैं, गिनती में अल्ट्रासाउंड संकेत निर्णायक हैं। इस प्रकार हम कह सकते हैं कि वे 30 वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो 28 तारीख को।बाद के अल्ट्रासाउंड में 1-5 दिनों की मामूली विसंगतियां दिखाई देंगी, लेकिन इसके बावजूद, शुरू में दिया गया पीडीडी नहीं बदलेगा। डॉक्टर द्वारा निर्धारित समय से पहले कार्यस्थल को छोड़ना संभव नहीं होगा। देखभाल की अवधि को लगभग समायोजित करने के लिए, श्रम में महिला की लंबे समय से प्रतीक्षित तिथि निर्धारित करें, शायद पूरी तरह से खुद के लिए। इसका मतलब है कि आप डॉक्टर द्वारा निर्धारित पीडीआर को जानकर मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कर सकते हैं।

अल्ट्रासाउंड द्वारा पीडीडी का निर्धारण

डिक्री का दूसरा चरण हमेशा सही ढंग से नहीं रखा जाता है, क्योंकि यह अनुमान लगाना असंभव है कि बच्चे के जन्म की प्रक्रिया कैसे होगी। एक महिला के स्वास्थ्य को बच्चे के जन्म से पहले चिह्नित किया जाता है, लेकिन बच्चे के जन्म के बाद, अवलोकन किए जाते हैं, यदि जटिलताएं सामने आती हैं, तो डिक्री की अवधि को ठीक किया जाता है और बच्चे के जन्म के बाद एक नया प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 इस प्रकार डिक्री की अवधि को परिभाषित करता है:

1. सामान्य गर्भावस्था के दौरान 140 दिनों की अवधि रखें।
2. जब फल अकेला नहीं होता, अवधि की अवधि बढ़कर 194 दिन हो जाती है, यानी बच्चे के जन्म से पहले 84 और बच्चे के जन्म के बाद 110।
3. जब जटिलताएं उत्पन्न होती हैंजन्म प्रक्रिया के दौरान, अवधि 156 दिन है।
4. १६० दिन जब एक गर्भवती महिला प्रतिकूल पारिस्थितिक क्षेत्र में रहती है.

जैसा कि आप देख सकते हैं, मातृत्व अवकाश की अवधि कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार स्थापित की जाती है। प्रसव में महिला को एक विशिष्ट तिथि के साथ बीमारी की छुट्टी दी जाती है, जो औपचारिकता के रूप में प्रसवपूर्व छुट्टी के सभी दिनों का भुगतान करने के लिए आवश्यक है। आप पहले कार्यस्थल नहीं छोड़ सकते हैं, लेकिन बाद में आप कंपनी के प्रमुख के साथ इस पर चर्चा कर सकते हैं, उसे डॉक्टर से परमिट प्रदान कर सकते हैं।

अपने मातृत्व अवकाश की तारीख की मैन्युअल रूप से गणना करने के लिए, आपको एक कैलेंडर की आवश्यकता होगी। यदि आप अस्पताल में दिए गए पीडीआर को जानते हैं, तो सामान्य गर्भावस्था में हम 10 सप्ताह पीछे की गिनती करते हैं। तो, मातृत्व अवकाश कैलेंडर से पता चलता है कि 31 सप्ताह की शुरुआत बचत की अनुमानित तारीख होगी। जब दो से अधिक बच्चों की उम्मीद की जाती है, तो उन्हें दो सप्ताह पहले गिना जाता है। डॉक्टर से यह पूछना भी महत्वपूर्ण है कि पीडीडी का निर्धारण करते समय वह किस पर भरोसा करेगा। चूंकि डॉक्टर अंतिम मासिक धर्म की तारीख के आधार पर प्रसूति पद्धति के अनुसार गणना करता है, तो यह मातृत्व पर जाने की तारीख को थोड़ा करीब लाता है। यदि अल्ट्रासाउंड के परिणामों के आधार पर गर्भावधि विधि के अनुसार गलत गणना की जाती है, तो श्रम गतिविधि थोड़ी बढ़ जाती है।

आइए सामान्य मामले का एक उदाहरण दें। जेएससी वेस्टा के कर्मचारी एन.जी. गर्भावस्था के लिए निकिफोरोवा को अस्पताल नंबर 5 में पंजीकृत किया गया था। पीडीडी के लिए समय सीमा प्रसूति पद्धति द्वारा निर्धारित की जाती है। बीमारी की छुट्टी की अवधि अंतिम मासिक धर्म (गुरुवार 19.10.15) की तारीख से 30 वें सप्ताह के रूप में निर्धारित की जाती है। चिकित्सक द्वारा 05.24.16 (बुधवार 30वें सप्ताह 19.10.15 के बाद) को बीमार अवकाश खोला गया था। इसके आधार पर, निकिफोरोवा 140 दिनों की अवधि के लिए 05.24.16 को कार्यस्थल छोड़ देता है।

छुट्टी प्राप्त करने का तंत्र

वास्तविक विकलांगता में होने के कारण, एक महिला को पिछले दो वर्षों में औसत आय के अनुरूप भुगतान प्राप्त होता है। तो, और अन्यथा नहीं, बीआईआर के लिए प्रोद्भवन की राशि न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। इसके अलावा, अजन्मे बच्चे के परिवार के अन्य सदस्यों को मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है, वे सभी करीबी रिश्तेदार हो सकते हैं। यदि कोई जटिलताएं नहीं हैं, तो गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में ही सिर पर बीमारी की छुट्टी प्राप्त करना और जमा करना आवश्यक है। इसकी पुष्टि रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से होती है "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624। लेकिन स्त्री रोग में, एक दस्तावेज का अनुरोध किया जा सकता है अग्रिम में अगर एक महिला को लगता है कि उसके लिए आगे बढ़ना अधिक कठिन हो गया है, और फिर उसे समय पर कार्मिक विभाग में जमा करें। जब किसी महिला के पास किसी कारणवश चादर के लिए आवेदन करने का समय नहीं होता है और वह बाद में आती है, तब भी गर्भावस्था के 30 सप्ताह के अनुरूप उस तारीख को छुट्टी होगी। मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको कई चरणों से गुजरना होगा:

साथ ही फॉर्म जमा करने के साथ, मुखिया के नाम से एक याचिका तैयार की जानी चाहिए, जो बीआईआर के कारण सामाजिक लाभ और छुट्टी के लिए अनुरोध को इंगित करती है। यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि आवेदन सही ढंग से तैयार किया गया है और ठीक से दर्ज किया गया है।

दस्तावेजों को सक्षम और समय पर जमा करना इस बात की गारंटी है कि एक महिला के छुट्टी और बच्चे के समर्थन के अधिकार को महसूस किया जाएगा।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

गर्भावस्था और प्रसव के विवरण की एक मानक संरचना होती है और यह किसी भी अन्य सांकेतिक अधिनियम से अलग नहीं है:

क्या जल्दी जाना संभव है

आप निर्धारित समय सीमा से पहले कार्यस्थल नहीं छोड़ सकते। लेकिन कानूनी रूप से आपकी स्थिति की अवधि में सुधार संभव है। और वह यह है कि:

बीआईआर अवकाश के दौरान प्राप्त लाभ

रूसी संघ का कानून मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लिए निम्नलिखित प्रकार के भुगतान प्रदान करता है:

1. मातृत्व भत्ता... गणना दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि पर आधारित है। विकलांगता के दिनों और औसत दैनिक आय के आधार पर भुगतान की राशि निर्धारित करें। प्राप्त राशि डिक्री जारी होने की तिथि से 10 दिनों के भीतर हस्तांतरित की जाती है। भुगतान की गणना वेतन या अग्रिम भुगतान के साथ की जाएगी।
2. अतिरिक्त लाभ... यदि कोई महिला 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर से जांच करा सकती है। छुट्टी पर जाने के बाद मिलता है भत्ता, इसकी राशि है 581.73 रूबल.
3. बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त राशि... भुगतान राशि - 15 512.62 रूबल.
4. बाल देखभाल भत्ता... जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता तब तक भुगतान मासिक किया जाता है। भुगतान की गणना महिला की दो साल (40%) की औसत कमाई से की जाती है, आकार परिवार में बच्चों की संख्या से प्रभावित होता है। तो, एक बच्चे के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि 2908.62 रूबल है, अगले के लिए - 5817.24, लाभ की अधिकतम राशि - 21554.85 रूबल तक पहुंचती है।

और कई महिलाएं इस बात में रुचि रखती हैं कि क्या मातृत्व लाभ प्राप्त करना और एक ही समय में काम करना संभव है? कर्मचारियों को छुट्टी के समय को काम के साथ जोड़ने का अधिकार है, लेकिन तब मातृत्व के दिनों में कटौती की जाएगी और भुगतान नहीं किया जाएगा। केवल इस अवधि के लिए मजदूरी अर्जित की जाएगी। लेकिन ऐसा होता है कि नेता आधे रास्ते में मिलते हैं और भत्ता और वेतन दोनों का भुगतान करते हैं, दुर्भाग्य से, यह दुर्लभ है और अदालत में सबसे साहसी महिलाओं द्वारा बचाव किया जाता है। कला के भाग 2 के अनुसार। 7 दिनांक 05.19.1995 नंबर 81-ФЗ।और आप बच्चे के जन्म के बाद भी काम कर सकते हैं और लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल तब तक जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए और अंशकालिक काम की शर्त पर हो। इसलिए, एक महिला काम के घंटों और देय भत्ते के लिए मजदूरी पर दांव लगा रही है।

नौकरीपेशा महिलाओं के क्या अधिकार हैं?

स्थिति में महिलाओं के अधिकार

चूंकि प्रत्येक नियोक्ता किसी कर्मचारी की गर्भावस्था को पसंद नहीं करता है, उनमें से अधिकांश आवश्यक लाभ प्रदान करने के बजाय रोजगार से इनकार करने, मजदूरी कम करने या उन्हें नौकरी से निकालने की कोशिश करते हैं। इसलिए, आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूसी संघ के कानून में निहित हैं। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो एक पद पर कार्यरत कर्मचारी अदालत जा सकता है, जो उसका पक्ष लेगा। लेकिन अगर एक महिला ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया, तो वह अब एक कार्यकर्ता के रूप में लाभों पर भरोसा नहीं कर सकती है। इसके अलावा, यदि संगठन बदलता है या नेता बदलता है तो कार्यस्थल और मजदूरी नहीं बदलनी चाहिए। जब कोई नियोक्ता घंटों के बाद काम पर बाहर जाने या काम के घंटों से अधिक काम करने के लिए कहता है, तो इसे अदालत में भी चुनौती दी जा सकती है। और अगर संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो कर्मचारी को रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

के साथ संपर्क में

मातृत्व अवकाश एक अवधारणा है जो गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल छोड़ने वाली सभी महिलाओं पर लागू होती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, यह उस अवधि का नाम है जब एक युवा मां बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही होती है, प्रसवोत्तर अवधि से गुजरती है, नवजात शिशु की देखभाल उस समय तक करती है जब उसे बालवाड़ी में भेजा जा सकता है।

जन्म से पहले अंतिम कुछ महीनों में, एक महिला एक निश्चित अवधि के लिए काम छोड़ने और अपने स्वास्थ्य और बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए समय देने के लिए बाध्य होती है, जबकि नियोक्ता को कर्मचारी को रखने और उसे मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। सहयोग जारी रखें।

कानून स्पष्ट रूप से मातृत्व अवकाश की तारीख को परिभाषित करता है: गर्भावस्था के 30 सप्ताह।

बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए कर्मचारी के पास 70 दिन का समय होता है।

लेकिन यह अवधि केवल एक बच्चे की उम्मीद करने वाली महिलाओं के लिए प्रासंगिक है और जिनकी गर्भावस्था किसी भी प्रकार की विकृति के विकास के बिना आगे बढ़ती है।

कानून गर्भावस्था के सभी संभावित मामलों और इसकी अवधि का स्पष्ट रूप से वर्णन करता है:

1. मानक फरमान शुरू होता हैगर्भाधान के 30 सप्ताह बाद से और कुल 140 दिनों तक रहता है। इनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले गुजरते हैं, और इतनी ही राशि बच्चे के जीवन के पहले महीनों में मां के स्वास्थ्य की बहाली और दूध पिलाने के लिए। इस अवधि के बाद, डिक्री समाप्त नहीं होती है - छुट्टी शुरू होती है, जिसके दौरान माता-पिता में से एक (जिसे वे स्वयं तय करते हैं) करता है।
2. एकाधिक गर्भावस्थामातृत्व अवकाश पर जारी करने की पहले की तारीख, अर्थात् 28 वें सप्ताह का प्रावधान करता है। कई बच्चों के साथ होने वाली मां को 194 दिनों के आराम का अधिकार है: जन्म के क्षण तक 84 और ठीक होने के लिए 110 दिन। कई गर्भधारण के साथ, एक महिला को अतिरिक्त 54 दिन मिलते हैं, जो मानक 140 तक है।
3. अगर ऐसा हुआ कि जन्म समय से पहले हो गया, छुट्टी पर जाने की तारीख से पहले, कर्मचारी के लिए एक डिक्री जारी की जाती है जिस क्षण से बच्चा 156 कैलेंडर दिनों के लिए पैदा होता है।
4. यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं होती हैं, डिक्री 16 दिनों के लिए बढ़ा दी गई है। यदि, बच्चे के जन्म के बाद, महिला का स्वास्थ्य बिगड़ जाता है, तो उसे इनपेशेंट उपचार का अधिकार है, छुट्टी से पहले की अवधि छुट्टी के दिनों में दर्ज नहीं की जाती है और डिक्री को इलाज पर खर्च किए गए दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है।
5. जब भ्रूण विकृति होती है, मातृत्व अवकाश पर जारी करने की तारीख किसी भी तरह से नहीं बदलती है। यदि कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले अस्पताल में इलाज की आवश्यकता होती है, तो उसका उपस्थित चिकित्सक एक बीमार छुट्टी जारी करेगा, जिसके अनुसार समय दिया जाएगा। अन्य मामलों में, भ्रूण में विकास संबंधी विकारों की उपस्थिति की परवाह किए बिना, एक महिला को आवश्यक समय सीमा तय करने के लिए बाध्य किया जाता है।
6. पर्यावरण की अत्यधिक हानिकारक स्थितियों में रहने वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए, विकिरण के एक मजबूत संकेतक के साथ, बढ़े हुए खतरे के रसायनों के साथ काम करना, या कानून द्वारा स्थापित अन्य शर्तें, मातृत्व अवकाश पर जाना आम तौर पर स्थापित समय से पहले होता है। 90 दिन बच्चे के जन्म से पहले और 70 दिन बाद दिया जाता है, जो कि 160 दिन की छुट्टी है और 27 सप्ताह में मातृत्व अवकाश होता है।

समय से पहले बाहर निकलें

यदि कर्मचारी की भलाई वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है, और मातृत्व अवकाश अभी तक नहीं आया है, तो उसे मानक योजना () के अनुसार वार्षिक अवकाश जारी करने का अधिकार है।

कानून नियोक्ता को कर्मचारी को बच्चे के जन्म से पहले या बाद में या माता-पिता की छुट्टी खत्म होने पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

यहां तक ​​​​कि अगर किसी कर्मचारी को ऐसी कंपनी में नौकरी मिलती है जहां उसने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तब भी वह मातृत्व अवकाश से पहले एक और वार्षिक छुट्टी ले सकती है।

यदि शेड्यूल पर छुट्टी पहले ही ली जा चुकी है, तो आपको सहना होगा। केवल एक गर्भवती महिला का डॉक्टर ही उसे इनपेशेंट उपचार के लिए भेजकर स्थिति को बदल सकता है। गर्भवती महिलाओं के लिए कोई अन्य कानूनी अपवाद नहीं हैं। लेकिन कर्मचारी को बड़े हो चुके बच्चे के साथ रहने, या बच्चे के जन्म के बाद अपने आराम और पुनर्वास को लंबा करने का अवसर मिलता है।

समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलें

कानून महिला कर्मचारियों को नियत तारीख से थोड़ी देर बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर प्रदान करता है।

जिस क्षण से एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए, उसे डॉक्टर से परामर्श करने का अधिकार है और, एक अलग परिणाम के लिए संकेत के अभाव में, बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी पर जाने से इनकार कर सकती है।

जैसे ही एक महिला यह तय करती है कि वह अब अपने कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं रह सकती है या नहीं रहना चाहती है, उसे बीमार छुट्टी प्राप्त करने और कार्ड पर डेटा दर्ज करने के लिए डॉक्टर के पास फिर से आवेदन करना होगा।

बाद में मैटरनिटी लीव पर जाने के निर्णय में नुकसान होना चाहिए:

• आप केवल बच्चे के जन्म तक मातृत्व अवकाश स्थगित कर सकते हैं। अगर एक महिला ने जन्म तक काम किया है, तो वह केवल शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी जारी कर सकती है। तदनुसार, छुट्टी के लिए भुगतान और आराम के निर्धारित दिनों का भुगतान छूट जाएगा। कुछ मामलों में, अच्छे स्वास्थ्य और अच्छे वेतन के साथ, ऐसा कृत्य उचित हो सकता है;
• बाद में प्राप्त, बीमार छुट्टी को "पूर्वव्यापी रूप से" दर्ज किया जाएगा, उस तारीख के अनुसार जब कर्मचारी को अप्रयुक्त अवसर के बावजूद मातृत्व अवकाश पर जाना था।
• मातृत्व अवकाश लेना, और साथ ही कार्यस्थल पर होने के कारण, कानून की नजर में एक महिला मजदूरी प्राप्त करने से इंकार कर देती है, क्योंकि एक साथ लाभ और मजदूरी दोनों प्राप्त करना असंभव है। नियोक्ता के साथ समझौते से, आप आवश्यक धन प्राप्त कर सकते हैं, औपचारिक रूप से छुट्टी पर, लेकिन काम करते हुए, बोनस के रूप में।

प्रस्थान की तारीख की सही गणना कैसे करें?

मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख की गणना कर्मचारी के स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा की जानी चाहिए और बीमार अवकाश में दर्ज की जानी चाहिए।

लेकिन एक महिला खुद तय कर सकती है कि वह किस दिन मैटरनिटी लीव पर जाएगी।

डॉक्टर 30-सप्ताह की अवधि (या अन्यथा चिकित्सा कारणों से) की गणना करने के लिए 2 तरीकों का उपयोग करते हैं:

1. गर्भधारण की तारीख निर्धारित करने के लिए कुछ प्रसूति विशेषज्ञ अल्ट्रासाउंड परिणामों का उपयोग करते हैं। इस संख्या से निर्धारित सप्ताहों की संख्या की गणना की जाती है। भ्रूण के आकार से, डॉक्टर अनुमानित तिथि निर्धारित करता है, सटीक तिथि की गणना करना लगभग असंभव है, और गणना की यह विधि आमतौर पर डिक्री की तारीख को दूसरे की तुलना में कुछ सप्ताह बाद निर्धारित करती है।
2. अधिक सटीक, इसे मातृत्व अवकाश पर जारी करने की तारीख की गणना करने का एक तरीका माना जाता है। महिला अस्पताल जाती है, जहां परीक्षण के परिणामों के अनुसार उसे गर्भकालीन आयु दी जाती है। उदाहरण के लिए, समय सीमा 6 सप्ताह थी। फिर, एक प्रसूति-चिकित्सक से संपर्क करने के दिन से, एक और 24 सप्ताह जोड़े जाते हैं (22, 21)।

मातृत्व अवकाश किसी भी लड़की के जीवन में एक सुखद और जिम्मेदार समय होता है। गर्भावस्था के दौरान, उसके शरीर का पुनर्निर्माण होता है और वह क्षण आता है जब गर्भवती माँ के लिए काम करना मुश्किल हो जाता है और मातृत्व अवकाश पर जाने का समय आता है। लेकिन छोटे शब्दों में भी, एक महिला सोचती है कि उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता कब होगी। और आउटपुट की सटीक गणना करने के लिए, आपको यह समझने की जरूरत है कि दांव पर क्या है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का ठीक-ठीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन से कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

मातृत्व अवकाश की अवधारणा में क्या शामिल है

आधिकारिक तौर पर, "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा मौजूद नहीं है। रूसी कानून के श्रम संहिता में, इसे दो भागों में विभाजित किया गया है:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए... यह श्रमिकों को एक बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक निर्धारित अवधि के लिए प्रदान किया गया आराम का भुगतान किया जाता है।
2. बच्चे की देखभाल के लिए- यह वह अवधि है जब बच्चा तीन साल की उम्र तक पहुंचता है, जब मां को सामाजिक सेवा कोष की कीमत पर चाइल्डकैअर भत्ता और नियोक्ता की कीमत पर मुआवजा भुगतान मिलता है। यह चाइल्डकैअर समय वास्तव में 2 भागों में विभाजित है:
   • 1.5 साल तक;
   • 1.5 से 3 साल तक।

टिप्पणी!यह विभाजन केवल सामाजिक लाभों के भुगतान की राशि की गणना के लिए प्रासंगिक है।

वे कब, कैसे और कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

कब?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 इस प्रश्न के कई उत्तर प्रदान करता है, क्योंकि यह गर्भावस्था पर निर्भर करता है:

1. यदि गर्भावस्था सिंगलटन है, तो मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले लिया जाता है।
2. यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो प्रसव से 84 दिन पहले मातृत्व अवकाश लिया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर जाने का सही तरीका क्या है?

इससे पहले कि आप मातृत्व अवकाश पर जाएं, आपको सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है।

कई महिलाएं सिर्फ इसलिए मां बनने से डरती हैं क्योंकि जैसे ही उनके बॉस को उनकी स्थिति का पता चलता है, वे अपनी नौकरी खो देंगी।

याद रखना!कानून आपके पक्ष में है! सबसे पहले, पता करें:

• क्या, नियोक्ता आपको कानून द्वारा प्रदान करने के लिए बाध्य है और तुरंत सभी आवश्यक प्रमाण पत्र एकत्र करें।
• मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। आमतौर पर यह:
  1. बीमार छुट्टी (गर्भावस्था की संकेतित अवधि और जन्म की अपेक्षित तिथि के साथ काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र);
  2. विनिमय कार्ड;
  3. सामान्य प्रमाण पत्र।

सलाह!बीमार छुट्टी के अनुसार, जो आपके कार्यस्थल के लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है, मातृत्व भुगतान की गणना की जाएगी, इसलिए सभी दिनों की सही वर्तनी की जांच करें। यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र भी प्रदान किया जाता है कि आप गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकृत थीं।

रूसी संघ के संविधान के कानून के अनुसार, जब आप मातृत्व अवकाश पर हों, साथ ही साथ माता-पिता की छुट्टी पर नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के आधार पर मजदूरी कम करने का अधिकार नहीं है।

वे कब तक मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

कायदे से, आप तब तक मातृत्व अवकाश के हकदार हैं जब तक आपका बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। सबसे पहले, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ली जाती है। फिर, यदि वांछित है, तो माता-पिता की छुट्टी तब तक जारी की जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

प्रसवोत्तर आराम की अवधि

प्रसवोत्तर अवधि की लंबाई पिछले बच्चे के जन्म से निर्धारित होती है। उनके मूल में, उन्हें कई बिंदुओं में विभाजित किया जा सकता है:

• यदि जन्म एक समय में और जटिलताओं के बिना था, तो एक युवा मां 70 कैलेंडर दिनों के लिए काम से आराम कर सकती है।
• यदि प्रसव जटिल था, तो 86 दिनों के लिए छुट्टी जारी की जाती है।
• यदि एक माँ ने एक साथ दो बच्चों को जन्म दिया है, तो वह 110 कैलेंडर दिनों के प्रसवोत्तर अवकाश की हकदार है।
• समय से पहले जन्म के मामले में, यदि बच्चा जीवित पैदा होता है, तो माँ छुट्टी के लिए 156 कैलेंडर दिनों की हकदार होती है।
• समय से पहले जन्म के मामले में, यदि बच्चा अभी भी पैदा हुआ था, तो माँ 86 दिनों के प्रसवोत्तर अवकाश की हकदार है।

यदि आपने एक नवजात शिशु को गोद लिया है, तो उसके जन्म के क्षण से 70 कैलेंडर दिनों की राशि में प्रसवोत्तर अवकाश भी माना जाता है। यदि दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेना है तो उनके जन्म की तारीख से 110 दिन।

मातृत्व पंजीकरण के नियम

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए कागजी कार्रवाई पर कदम दर कदम विचार करें:

• प्रसव से पहले कुछ दिनों के लिए मातृत्व अवकाश देने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार अवकाश) जारी किया जाता है, लेकिन प्रसवपूर्व क्लिनिक में रियायतें दी जाती हैं और इसे गर्भावस्था के तथ्य के रूप में जल्द से जल्द प्राप्त किया जा सकता है। स्थापित। सलाह!गर्भावस्था की लंबी अवधि के दौरान अनावश्यक शारीरिक गतिविधि से बचने के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करें।
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आपको आसन्न जन्म के कारण अस्थायी अनुपस्थिति के बारे में प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। सलाह!कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के मार्गदर्शन में आवेदन लिखना बेहतर है, वह आपको बताएगा कि आवेदन को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, इसमें कारण और अनुपस्थिति की अवधि का संकेत दिया जाए।
• साथ ही, कार्मिक विभाग में, आपको गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए एक दस्तावेज तैयार करना होगा। ध्यान दें!यदि इस समय अपेक्षित मां बेरोजगार है, तो पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सेवाओं में दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।
• फिर, कार्मिक विभाग मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश तैयार करता है, जो उस तारीख को इंगित करता है जिसके बाद आप छुट्टी पर जा सकते हैं और बच्चे के जन्म की तैयारी शुरू कर सकते हैं।
• जन्म देने के बाद, आपको माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ एकत्र करने और एक आवेदन लिखने की आवश्यकता होगी। सभी दस्तावेज कार्यस्थल के कार्मिक विभाग को भी प्रस्तुत किए जाते हैं।

अस्थायी विकलांगता की अवधि की शुरुआत कौन निर्धारित करता है

गर्भावस्था के दौरान अस्थायी विकलांगता की शुरुआत प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है जिसके साथ आप पंजीकृत हैं। आरंभ करने के लिए, उसे अनुमानित जन्म तिथि (पीडीडी) डालनी होगी, जिसकी गणना दो आधारों पर की जाती है:

• आखिरी माहवारी का पहला दिन कब था।
• अल्ट्रासाउंड डेटा (अल्ट्रासाउंड)।

और फिर, उपरोक्त शर्तों के अनुसार, डॉक्टर मातृत्व अवकाश की शुरुआत की गणना करता है।

चाइल्डकैअर होम में ठहरने की अवधि

बच्चे की देखभाल के लिए घर पर रहें, संभवत: अधिकतम 3 साल तक। 2 छुट्टियां जारी की जाती हैं:

• पहला डेढ़ साल तक के प्रसवोत्तर अवकाश की समाप्ति पर जारी किया जाता है।रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक युवा मां को सामाजिक सेवाओं से भत्ता और कार्यस्थल से मुआवजे का भुगतान किया जाता है। चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान औसत आय के 40% की दर से किया जाता है।
• डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि वांछित हो, तो तीन वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए दूसरी अवधि जारी की जाती है। दूसरी छमाही में इसकी खामी है - मां को 50 रूबल की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

विशेष मामलों में, अर्थात् बच्चे के स्वास्थ्य के लिए, आप अपने नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन 6 साल के लिए विस्तार के लिए लिख सकते हैं, लेकिन इस मामले में छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

न केवल मां ही बच्चे की देखभाल कर सकती है, बल्कि दादी या पिता भी, यदि माता-पिता विवाहित हैं, तो इस व्यक्ति को सभी देय भुगतान किए जाएंगे।

मातृत्व अवकाश की सही गणना के लिए धन्यवाद, आप समय पर रूसी कानून के अनुसार सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार कर सकते हैं। मातृत्व और चाइल्डकैअर लाभों से संबंधित सभी कानूनों की भी जाँच करें ताकि आप जान सकें कि आप किसके हकदार हैं।

इस प्रकार, आप परिणामी परिणाम की तुलना डॉक्टर की गणना के साथ कर सकते हैं, साथ ही शेष महीनों के लिए एक कार्य योजना तैयार कर सकते हैं और मामलों को किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए सब कुछ व्यवस्थित कर सकते हैं।

इस लेख में, हम चर्चा करेंगे कि मातृत्व अवकाश की तारीख कैसे निर्धारित की जाए।

डिक्री को आमतौर पर वह अवधि माना जाता है जब गर्भवती महिला काम खत्म कर लेती है और बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए छुट्टी पर चली जाती है।

कानून के अनुसार, इस छुट्टी को "मातृत्व अवकाश" (संघीय कानून संख्या 197) कहा जाता है।

श्रम संहिता के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है।

यह एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है कि एक महिला गर्भावस्था के कारण परामर्श के लिए जाती है। मातृत्व अवकाश कानून द्वारा निर्धारित अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255) पर आधारित है।

• एक मानक गर्भावस्था के लिए 140 दिन;
• 194 दिन यदि महिला के एक से अधिक बच्चे हैं;
• 160 दिन, हानिकारक पारिस्थितिकी वाले क्षेत्र में रहने पर।

कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला बच्चे के अनुकूल जन्म के साथ, अवधि के तीसवें सप्ताह में एक बीमार छुट्टी की हकदार है।

यदि आप नियत तिथि के बाद किसी दस्तावेज़ के लिए आवेदन करते हैं, तो किसी भी स्थिति में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा, जो गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से मेल खाता है।

इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, कानून के अनुसार, एक महिला को गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।

कई गर्भधारण के साथ, एक महिला अट्ठाईसवें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। यदि दूषित क्षेत्र को निवास स्थान माना जाता है, तो गर्भवती महिला को गर्भावस्था के सत्ताईसवें सप्ताह में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए।

गणना कैसे करें कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है

अब देखते हैं कि मैटरनिटी लीव की तारीख, यानी मैटरनिटी लीव की तारीख की गणना कैसे की जाती है।

जिस तारीख से मातृत्व अवकाश की गणना की जाती है, वह निर्धारित करना आसान है।

कई डॉक्टर गर्भकालीन आयु निर्धारित करने के लिए प्रसूति पद्धति का उपयोग करते हैं।

इस विकल्प का उपयोग करते हुए, महिला की अंतिम मासिक अवधि के शुरुआती दिन से गिनना आवश्यक है।

इस प्रकार, इस तिथि से आवश्यक सप्ताहों की गणना की जाती है। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख वह तारीख होगी जिस दिन तीसवां सप्ताह पड़ता है, अर्थात। गर्भावस्था का सातवां महीना।

तदनुसार, यदि एक गर्भवती महिला एक से अधिक बच्चे की उम्मीद कर रही है, तो अट्ठाईस सप्ताह (6-7 महीने) गिनना आवश्यक है। और, यदि कोई महिला नकारात्मक पर्यावरणीय परिस्थितियों में रहती है, तो सत्ताईस सप्ताह (6-7 महीने) गिनना आवश्यक है।

दो बिंदुओं पर ध्यान देना आवश्यक है:

1. कई अल्ट्रासाउंड डॉक्टर गर्भावस्था की अवधि निर्धारित करने के लिए भ्रूण विधि का उपयोग करते हैं। इस परिस्थिति में, शब्द वास्तव में भ्रूण के आकार पर निर्भर करेगा। इस प्रकार, गणना गर्भाधान से आती है। इस कारण से, प्रसूति गणना के लिए शब्द भ्रूण गणना की तुलना में कुछ हफ़्ते लंबा है। इस बारीकियों पर डॉक्टर के साथ पहले से चर्चा की जानी चाहिए, जिसके अनुसार गणना की जाएगी।
2. इस तथ्य के कारण कि एक दिन तक गर्भावस्था की सटीक अवधि की गणना करना अवास्तविक है, इसका मतलब है कि अन्य सभी गणना उस दिन से की जाएगी जब गर्भवती महिला को पंजीकृत किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि पंजीकरण करते समय गर्भावस्था का सातवां सप्ताह निर्धारित किया गया था, और बुधवार था, तो तेईस सप्ताह बाद, बुधवार को गर्भवती महिला को डिक्री जारी करने के लिए सभी आवश्यक कागजात भी दिए जाएंगे।

डिक्री से पहले छुट्टी की गणना

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कर्मचारी को एक और छुट्टी लेने का अधिकार है।

अवकाश वेतन की गणना और उनका पंजीकरण सामान्य योजना के अनुसार किया जाता है। इस मामले में, राशि की गणना वर्ष के दौरान काम किए गए दिनों के लिए की जाती है।

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं के लिए गणना योजना बिल्कुल अन्य श्रमिकों की तरह ही है।

सवाल उठ सकते हैं कि क्या गर्भवती महिला केवल कुछ महीनों के लिए ही काम कर पाई है। इस मामले में, गणना न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। यदि न्यूनतम राशि 5,205 रूबल है, तो दैनिक वेतन 177.04 रूबल (5,205 / 29.4) होगा।

यदि कोई कर्मचारी अट्ठाईस दिनों के आराम के लिए आवेदन कर सकता है, तो उससे 4,957.12 रूबल (177.04 * 28) की राशि में छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। यदि कर्मचारी अट्ठाईस दिनों की राशि में बाकी का लाभ उठाता है, तो उसके बाद उसे एक छुट्टी जारी की जानी चाहिए जो डिक्री से संबंधित है।

यह विनियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, और एक महिला के लिए जो मातृत्व अवकाश पर जाती है और पहले अपनी वार्षिक छुट्टी का लाभ उठा चुकी है, कानून के सामान्य प्रावधान लागू होते हैं।

यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश के बाद छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है, और उसने इससे पहले छुट्टी ले ली है, तो अंतिम गणना के दौरान, बाकी के लिए प्रोद्भवन रोक दिया जाएगा।

भुगतान कर्मचारी की छुट्टी से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। छुट्टी वेतन का भुगतान गर्भवती कर्मचारी के कारण होने वाले लाभों को प्रभावित नहीं कर सकता है।

डिक्री के बाद बीमार छुट्टी

एक महिला जो बीमार पड़ गई और मातृत्व अवकाश के दौरान इलाज करा रही थी, मातृत्व लाभ के भुगतान के बाहर मुआवजे की हकदार है। जन्म देने के बाद के शुरुआती महीनों में, एक महिला अपने दम पर पैसा नहीं कमा सकती है और कानून द्वारा उसे विकलांग माना जाता है।

प्रतिशत के रूप में सेवा की लंबाई के आधार पर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने उद्यम में आठ साल से अधिक समय तक काम किया है, तो वह आठ साल से कम समय में 100% भुगतान की हकदार है - बीमारी की छुट्टी का भुगतान कम होगा। छह महीने से कम के अनुभव के साथ, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र न्यूनतम मजदूरी के अनुसार भुगतान किया जाता है।

यदि पिछले वर्ष का वेतन कर्मचारी के अनुरूप नहीं है, या यह पिछले वर्षों की तुलना में कम निकला, तो महिला को प्रबंधन को आवेदन जारी करने का अधिकार है।