अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी - प्रक्रिया, काम करने की आवश्यकता और विच्छेद वेतन की राशि। एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: चरण-दर-चरण निर्देश। नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी

एक सैन्य पेंशनभोगी को दो सप्ताह के काम के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना संभव है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। ऐसा करने के लिए, कानून द्वारा निर्दिष्ट शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कौन सा कानून इस मुद्दे को नियंत्रित करता है, और इस्तीफे का पत्र कैसे लिखा जाए ताकि आपको वांछित अवधि से अधिक समय तक न रहना पड़े? बिना काम किए सैन्य पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की कुछ बारीकियां हैं।

मुद्दे का विधायी विनियमन

कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में वर्णित है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 80 में किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी के नियम हैं। क्या एक सैन्य पेंशनभोगी को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम करना चाहिए और क्या बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है? कानून के अनुसार, उसके पास ऐसा अधिकार है, लेकिन सही आधार का संकेत देना आवश्यक है। हर कारण मान्य नहीं होगा, और कुछ मामलों में आपको वैधानिक 14 दिनों के लिए काम पर रहना होगा।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसी चल रही है?

एक सेवानिवृत्त सैन्य व्यक्ति अपनी मर्जी से एक नागरिक नौकरी छोड़ सकता है या इसके लिए एक अच्छा कारण हो सकता है, जो कि भलाई में गिरावट से संबंधित है।

किसी भी मामले में, नियोक्ता को उसके साथ हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन आमतौर पर इस दौरान एक नया कर्मचारी खोजने के लिए अंतिम रूप देने में 2 सप्ताह का समय लगता है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, कर्मचारी प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखता है जिसमें छोड़ने का कारण और सही तारीख जिससे वह नौकरी छोड़ना चाहता है।

अंतिम कार्य दिवस पर, कार्मिक विभाग और लेखा विभाग आवश्यक दस्तावेज तैयार करते हैं और आवश्यक लोगों की सूची बनाते हैं। कार्यपुस्तिका उसे वापस कर दी जाती है और एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है, जिससे कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से परिचित हो जाता है।

काम करने से जुड़ी बर्खास्तगी की बारीकियां

क्या सैन्य पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करना आवश्यक है? श्रम संहिता में एक आधार है जिसके अनुसार कोई भी व्यक्ति एक दिन में नौकरी छोड़ सकता है - यह सेवानिवृत्ति है। रूसी सेना के कर्मचारी अक्सर 45 वर्ष की आयु में काम करना समाप्त कर देते हैं। इस उम्र को आम तौर पर एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है। यदि, सिविल सेवा में संक्रमण के बाद, कर्मचारी की आयु 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) और 55 (महिलाओं के लिए) तक पहुंच गई है, तो प्रविष्टि "मैं आपको सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" आवेदन में एक और 2 सप्ताह को अंतिम रूप नहीं देने के लिए पर्याप्त है।

यदि कोई व्यक्ति पहले ही एक बार सेवानिवृत्त हो चुका है, तो दूसरी बार उसी आधार पर उसे छोड़ना असंभव है। उम्र के हिसाब से एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने का तथ्य श्रम में दर्ज किया गया है। सेवानिवृत्ति के कारण एक बार काम समाप्त करने के बाद, उसी या नए नियोक्ता के साथ अगली नौकरी पर, कर्मचारी 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करते हुए केवल सामान्य आधार पर अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने में सक्षम होगा। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अदालत इस मामले में नियोक्ता का पक्ष चुनती है और इस नियम से सहमत होती है।

उन सैन्य पेंशनभोगियों के लिए तुरंत जाना संभव नहीं होगा जो नागरिक पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक वर्षों तक नहीं पहुंचे हैं।

यदि कानून आपको एक दिन छोड़ने की अनुमति देता है, तो आपको निकटतम कार्य तिथि इंगित करने की आवश्यकता है, न कि एक दिन की छुट्टी।

आवेदन कैसे करें

दस्तावेज़ को ए4 शीट पर हाथ से तैयार किया जाना चाहिए। संगठन का नाम, पूरा नाम दर्शाया गया है। वह व्यक्ति जिसे कागज भेजा गया है, और उसकी स्थिति। यह भी लिखा होता है कि किसकी ओर से आवेदन किया गया है।

उसके बाद, शब्द "कथन" शीट के केंद्र में दिखाई देता है, इसके बाद छोड़ने के कारण का औचित्य होता है।

क्या एक सैन्य पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है? आपको "अपनी मर्जी से" इंगित करते हुए बर्खास्तगी के लिए एक अनुरोध लिखना होगा। यदि हम बिना काम किए एक सैन्य पेंशनभोगी को काम से बर्खास्त करने की बात कर रहे हैं, तो यह स्पष्ट करना आवश्यक है - "बिना काम किए", छोड़ने के कारण को सही ठहराएं और अंतिम कार्य दिवस की तारीख डालना न भूलें। नीचे संकलन की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर हैं। ज्यादातर, बर्खास्तगी की इस पद्धति का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारियों की कमी होती है।

यदि छोड़ने का कारण मान्य नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसकी आवश्यकता के समय पर रिहा करने से मना कर सकता है। और फिर आखिरी कारोबारी दिन आवेदन की तारीख से 14 दिन बाद आएगा।

कागज संकलित करते समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी काम कर रहा है, छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर। आप किसी भी स्थिति में एक आवेदन जमा कर सकते हैं, और अंतिम कारोबारी दिन की समाप्ति से पहले इसे वापस ले सकते हैं।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान प्रक्रिया का पालन करती है, लेकिन कई बारीकियों के साथ। ये बारीकियां "सेवानिवृत्ति" की अवधारणा से जुड़ी हैं। सभी नियोक्ता इस अवधारणा की सही व्याख्या नहीं करते हैं और श्रम कानून के उल्लंघन में पेंशनभोगी के आवेदन को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए स्वीकार नहीं करते हैं।

बिना काम किए पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

पेंशनभोगी को पता होना चाहिए कि यदि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है तो नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता है। वहीं, कार्यरत पेंशनभोगियों को अन्य कर्मचारियों की तुलना में कोई लाभ नहीं मिलता है।

प्रत्येक नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि:

• यदि कोई पेंशनभोगी खुद को छोड़ना नहीं चाहता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण उसे बर्खास्त करना असंभव है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3;
• अदालत, एक नियम के रूप में, पेंशनभोगियों के अधिकारों की रक्षा करती है, इसलिए ऐसे कर्मचारी को नियोक्ता के लिए सभी परिणामों के साथ काम पर बहाल किया जा सकता है;
• यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो पेंशनभोगियों को सामान्य आधार पर निकाल दिया जाता है;
• आप एक पेंशनभोगी को अंशकालिक नौकरी पर जाने या स्थिति बदलने की पेशकश कर सकते हैं। यह तब किया जाना चाहिए जब ऐसा कर्मचारी अब अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है, लेकिन खुद काम छोड़ना नहीं चाहता है।

पेंशनरों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना बर्खास्तगी का आधार नहीं है, लेकिन नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को एक अलग पद की पेशकश कर सकता है। इसकी अनुमति है यदि कर्मचारी स्वयं लिखित सहमति देता है।
आप एक कार्यरत पेंशनभोगी को सामान्य आधार पर बर्खास्त कर सकते हैं:

• उसकी पहल पर;
• नियोक्ता की पहल पर;
• पार्टियों के समझौते से।

सामान्य प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है, लेकिन एक पेंशनभोगी निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।
यदि कर्मचारियों में कमी होती है, तो पेंशनभोगी को काम पर रहने का अधिमान्य अधिकार है। और यद्यपि कानून में इस तथ्य का कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है, नियोक्ता ऐसे मूल्यवान कर्मचारियों के साथ भाग नहीं लेना पसंद करते हैं। हालांकि, कई उद्यमों में, यह ठीक सेवानिवृत्ति की आयु के लोग हैं जिन्हें बंद कर दिया जाता है।
यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी को उल्लंघन में देखा गया था जो उसे बर्खास्तगी की धमकी देता है, तो नियोक्ता ऐसे कर्मचारी के साथ सुरक्षित रूप से भाग ले सकता है, सभी कर्मियों के दस्तावेजों को सही ढंग से भर सकता है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

एक कार्यरत पेंशनभोगी अपने दम पर नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त कर सकता है। यह कानून के खिलाफ नहीं है। नियोक्ता को इस तथ्य में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति है, तो कर्मचारी के लिए इस्तीफे का एक पत्र लिखना पर्याप्त है, जिसमें तिथि और कारण का संकेत दिया गया है - "सेवानिवृत्ति"। आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त करता है, उसे पूरी गणना देता है - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजा। कुछ नियोक्ता पेंशनभोगियों को अतिरिक्त विच्छेद वेतन प्रदान करते हैं। कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" एक प्रविष्टि करना आवश्यक है।

एक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रख सकता है। वह किसी भी समय नौकरी छोड़ सकता है, लेकिन वह इस आधार पर केवल एक बार रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। यदि पेंशनभोगी को बाद में एक नई नौकरी में नौकरी मिल गई, तो वह पहले से ही एक अलग आधार पर छोड़ देगा। उदाहरण के लिए, "स्वेच्छा से"।
यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी आवेदन में ऐसा आधार इंगित करता है, तो उसे भी निर्धारित दो सप्ताह का कार्य करने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों की कमी के दौरान एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

कई फर्मों में, यह काम कर रहे पेंशनभोगी हैं जो कर्मचारियों की कटौती के अधीन हैं। इस आधार पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है। आदेश इस प्रकार है:

• नियोक्ता को कर्मचारी को दो महीने का नोटिस देना होगा। नोटिस लिखित में होना चाहिए और कर्मचारी को रसीद के लिए हस्ताक्षर करना चाहिए;
• उद्यम के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, और स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन किए जाते हैं। पेंशनभोगियों को "छुटकारा" देने के अवसर के रूप में कर्मचारियों को कम करना, वैध नहीं है! अनुसूची को बदला जाना चाहिए, और पेंशनभोगी के कब्जे वाले पद को कम किया जाना चाहिए;
• अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध में कई लाभ निर्धारित करता है जो उन्हें इस उद्यम में 20-25 से अधिक वर्षों से काम करने पर मिलते हैं। एक नियम के रूप में, यह कार्यस्थल छोड़ने का पूर्व-खाली अधिकार है। लेकिन यह नियोक्ता का अधिकार है, उसका कर्तव्य नहीं। यदि यह शर्त रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है, तो नियोक्ता इसका पालन करने के लिए बाध्य है;
• पेंशनभोगी को एक और पद की पेशकश की जाती है जो कमी के अधीन नहीं है;
• यदि वह प्रस्तावित पदों में से किसी से सहमत नहीं है, तो यह रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार है। किसी पद का प्रस्ताव लिखित रूप में होना चाहिए, साथ ही इसे अस्वीकार करना भी;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में पेंशनभोगी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभों और मुआवजे का भुगतान किया जाता है:
  • काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी;
  • अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

एक पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार है। रूस में पुरुषों के लिए, यह 60 वर्ष और महिलाओं के लिए - 55 वर्ष निर्धारित किया गया है। कुछ मामलों में, जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है।
अगर किसी पेंशनभोगी ने इस आधार पर नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो वह इसे अपने जीवन में एक बार कर सकता है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि "सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी" होगी। इस मामले में, बर्खास्तगी के लिए आवेदन बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से एक दिन पहले भी प्रस्तुत किया जा सकता है। आवेदन में, आपको कारण - "सेवानिवृत्ति" - और काम छोड़ने की तारीख लिखनी होगी। कर्मचारी एक संबंधित आवेदन लिखता है, और नियोक्ता एक संबंधित आदेश तैयार करता है। अगली वेतन तिथि पर, कर्मचारी को उसके कारण सभी लाभ प्राप्त होंगे।

भुगतान और मुआवजा

यदि कोई पेंशनभोगी पार्टियों के समझौते से या सेवानिवृत्ति पर अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा:

• उस महीने में वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी जिसमें रोजगार संबंध समाप्त हो गया है;
• पेंशनभोगी के चालू कार्य वर्ष में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
• नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त लाभ।

यदि कोई पेंशनभोगी कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे भुगतान करता है:

• काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो;
• बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के लिए भत्ता, और यदि आवश्यक हो, तो तीसरे के लिए;
• नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त लाभों का भुगतान किया जाता है। कानून इसके लिए प्रावधान नहीं करता है।
• यदि पेंशनभोगी ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या समान स्थिति वाले क्षेत्रों में अपने श्रम कार्य किए, तो भत्ते का भुगतान छह महीने तक की अवधि के भीतर किया जाता है।

ऐसे समय होते हैं जब लाभ की राशि को कम किया जा सकता है:

• मौसमी काम पर पेंशनभोगी का काम;
• नियोक्ताओं के बीच समझौते से किसी अन्य उद्यम में स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने से उनका इनकार।

बर्खास्तगी पर काम

आवश्यक कामकाज की सभी शर्तें कला के पैरा 3 में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। क्या पेंशनभोगी को निर्धारित अवधि में काम करना चाहिए?
यदि किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के आधार पर बर्खास्त किया जाता है, तो उसे उसी दिन गणना प्राप्त करने का अधिकार है जिस दिन वह बर्खास्तगी का कारण बताते हुए एक आवेदन लिखता है। लेकिन सबसे अधिक बार, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी की गणना उस दिन करता है जिस दिन अगले वेतन का भुगतान किया जाता है, इस पर सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। निर्धारित दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक नहीं है। लेखा विभाग की ओर से गलतफहमी से बचने के लिए, सेवानिवृत्ति के दिन अग्रिम रूप से रोजगार संबंध समाप्त करने की अपनी इच्छा को इंगित करना उचित है।

यदि एक कार्यरत पेंशनभोगी आवेदन में इस तरह के कारण को इंगित करता है जैसे "मैं आपको एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं", तो कार्य अवधि 3 दिन है। यदि आवेदन केवल कर्मचारी के अनुरोध को अपनी पहल पर बर्खास्त करने के लिए इंगित करता है, और सेवानिवृत्ति की आयु का कोई संदर्भ नहीं है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है। यानी टर्नअराउंड का समय दो सप्ताह है।
यदि कर्मचारियों में कमी होती है, तो एक कार्यरत पेंशनभोगी को अन्य कर्मचारियों की तुलना में पहले पद छोड़ने का अधिकार है। लेकिन साथ ही नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचना जरूरी है। एक कामकाजी पेंशनभोगी बिना काम किए भी नौकरी छोड़ सकता है।
किसी भी मामले में, पेंशनभोगी और नियोक्ता बर्खास्तगी के प्रत्येक विशिष्ट मामले में काम करने के संबंध में एक समझौते पर पहुंच सकते हैं। समझौता लिखित रूप में किया जाता है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। एक प्रति नियोक्ता के पास और दूसरी पेंशनभोगी के पास रहती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में नागरिकों के रोजगार और बर्खास्तगी पर सभी बुनियादी नियम और कानून शामिल हैं। संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी जो अपने पूर्व कार्यस्थल को छोड़ने वाला है, अपने नियोक्ता को इस बारे में कुछ दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है (एक निश्चित श्रेणी के कर्मचारियों के लिए उनकी संख्या श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है) जाने से पहले। इसके लिए धन्यवाद, नियोक्ता के पास रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश करने का अवसर है।

इस प्रकार, उत्पादन में ठहराव को बाहर रखा गया है: नियोक्ता के पास एक नए कर्मचारी की बर्खास्तगी और काम पर रखने से संबंधित दस्तावेज तैयार करने का समय है, और नए कर्मचारी के पास नई टीम के अनुकूल होने का अवसर और समय है। हालांकि, यह नियम सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। इस मामले में पेंशनभोगी अपवाद हैं।

बिना काम किए सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी को बर्खास्त करने के नियम

वर्तमान में, सरकार बहुत बार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा उठाती है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले श्रमिक अपनी पिछली नौकरी नहीं छोड़ते हैं, लेकिन अपने कानूनी अधिकारों में काम करना जारी रखते हैं।

हर नियोक्ता एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला नहीं करेगा, जिसके पास व्यापक अनुभव, मूल्यवान ज्ञान और अपने काम के प्रति अविश्वसनीय समर्पण है। लेकिन क्या करें जब सेवानिवृत्ति की उम्र का कोई कर्मचारी खुद ही नौकरी छोड़ने का फैसला करे?

श्रम कानून के तहत पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। श्रम मानकों के आधार पर, पेंशनभोगी को अपने अनुरोध पर अपने पूर्व रोजगार के स्थान को छोड़ने का अधिकार हैनियत तारीख को पूरा किए बिना।

उसी समय, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, वह त्याग पत्र में बर्खास्तगी के दिन का संकेत दे सकता है, जिसे वह आवश्यक समझता है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना

जब सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी नियोक्ता के पास त्याग पत्र के साथ आता है, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहिएआवेदन पर इंगित तिथि पर।

बर्खास्तगी की तारीख - क्या उम्मीद करें?

जब पेंशनभोगी के काम का आखिरी दिन आता है, तो नियोक्ता को चाहिए:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी गतिविधियों की समाप्ति के बारे में पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में एक नोट बनाएं;
• वेतन जारी करना;
• आवश्यक छुट्टी के दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करें जो कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया;
• सेवानिवृत्त व्यक्ति के अनुरोध पर सभी दस्तावेज पेंशनभोगी को सौंप दें (आय दस्तावेज, आदेशों की प्रतियां, और इसी तरह)।

किसी नागरिक की सेवानिवृत्ति के संबंध में कार्यस्थल से बर्खास्तगी के कुछ फायदे हैं। एक पेंशनभोगी को दो सप्ताह की अवधि के लिए काम नहीं करना पड़ता है। वह अपनी सुविधानुसार किसी भी तिथि को कार्य पूरा कर सकता है।

मैं दो सप्ताह काम किए बिना किसी पद से कब इस्तीफा दे सकता हूं

पेंशन की स्थिति के नागरिक द्वारा पंजीकरण के बाद, उसे एक निश्चित संख्या में लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। विशेष रूप से, वह दो सप्ताह की चेतावनी अवधि के बिना बर्खास्तगी का हकदार है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख, वह उसके लिए कोई भी उपयुक्त निर्धारित कर सकता है। यहां तक ​​​​कि आवेदन लिखने के दिन उसे सीधे बर्खास्त करने के लिए कहें। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित समय पर काम करने के लिए पेंशनभोगी को उपकृत करने का अधिकार नहीं है।

उसी समय, सेवानिवृत्ति के क्षण से बर्खास्तगी तक की अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं होती है। इसलिए, वह एक निश्चित उम्र (वर्षों की आवश्यक संख्या को पूरा करने) तक पहुंचने के तुरंत बाद और लंबी अवधि के बाद अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

यह तथ्य कि एक नागरिक सेवानिवृत्त होता है, नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत बर्खास्त करने का अधिकार नहीं देता है।

कला का शब्दांकन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 स्थिति के आधार पर कानून की अस्पष्ट व्याख्या की अनुमति देता है। एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति के कारण पहली बार अपना पद छोड़ता है, निश्चित रूप से अधिसूचना से मुक्त होता है। एक नागरिक की कार्यपुस्तिका में, इसी कारण से संविदात्मक संबंध की समाप्ति पर एक निशान लगाया जाता है।

एक नागरिक जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है, के चारों ओर एक दोहरी स्थिति विकसित हो गई है, जिसने पेंशन प्राप्त करने के बाद फिर से अपना काम करने का स्थान बदलने का फैसला किया। नियोक्ता चेतावनी अवधि की अनुपस्थिति की दिशा में कानून की व्याख्या करना पसंद करते हैं, यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पहली बार छोड़ देता है।

यह भी याद रखने योग्य है कि पार्टियों के पास हमेशा स्वेच्छा से खनन की अनुपस्थिति पर सहमत होने का मौका होता है।

हालांकि, कुछ अदालतें अलग राय रखती हैं। सेवानिवृत्ति की स्थिति वास्तव में एक बार प्राप्त की जाती है, लेकिन जीवन के लिए बरकरार रखी जाती है। तदनुसार, यदि कोई पेंशनभोगी इस कारण से बर्खास्तगी के बाद रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो काम बंद करना उस पर लागू नहीं होता है।

कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि इस लाभ का क्या विशिष्ट प्रकार का पेंशन प्रावधान है।

विधायी ढांचा

वसीयत में नौकरी बदलना कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।यह एक नागरिक को कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना प्रदान करता है। अन्य शब्द कानून द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 सामान्य नियम के अपवाद के लिए प्रदान करते हैं। यदि गतिविधियों को जारी रखने में असमर्थता के कारण बर्खास्तगी होती है तो नोटिस की अवधि निर्धारित नहीं की जाती है। सेवानिवृत्ति उन्हीं कारणों में से एक है।

अपने दम पर कैसे छोड़ें

अधिकांश भाग के लिए, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को स्वेच्छा से बर्खास्त करने की प्रक्रिया एक सामान्य कर्मचारी के समान ही होती है। मुख्य अंतर यह है कि एक कार्यरत पेंशनभोगी कितने दिनों में नौकरी छोड़ सकता है।

निर्धारित तिथि पर पद छोड़ने के लिए आवेदन में बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति का उल्लेख करना आवश्यक है। यदि यह आइटम नहीं है, तो नियोक्ता को चेतावनी अवधि बीत जाने के बाद ही कर्मचारी को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है।

सैन्य पेंशनरों की बर्खास्तगी में कुछ सूक्ष्मताएं हैं। यहाँ काम पर रखने का महत्वपूर्ण क्षण है:

1. यदि एक नागरिक रोजगार के बाद एक सैन्य पेंशन प्राप्त की,तो उसे बिना काम किए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
2. अगर एक नागरिक को एक सैन्य पेंशनभोगी की स्थिति में काम पर रखा जाता है,फिर वह सामान्य नियमों के अनुसार चला जाता है।

एक अच्छी तरह से योग्य ब्रेक लेने का सबसे अच्छा समय कब है?

बर्खास्तगी के लिए आवेदन में, एक नागरिक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की किसी भी तारीख का संकेत दे सकता है। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति सीधे शेष मजदूरी के भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे के साथ-साथ किसी विशेष संगठन में स्थापित अन्य भुगतानों से संबंधित है। इसलिए, कर्मचारी अक्सर प्रबंधन के साथ अपनी बर्खास्तगी की तारीख से पहले ही सहमत हो जाते हैं और लेखा विभाग को चेतावनी देते हैं।

यह अनुबंध की समाप्ति के बाद लंबे समय तक सभी निर्दिष्ट राशियों के संचय की प्रतीक्षा नहीं करना संभव बनाता है।

नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी को कानूनी रूप से कैसे बर्खास्त किया जाए

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रदान किए गए लाभ केवल अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर लागू होते हैं। अन्य मामलों में, प्रक्रिया सहेजी जाती है।

इसलिए, कर्मचारियों में कमी के साथ पेंशन पर किसी व्यक्ति को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को सभी चरणों का पालन करना चाहिए:

इसी तरह, यदि कोई पेंशनभोगी श्रम अनुशासन और संगठन के नियमों का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता को कला में दिए गए कारणों से उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

परिणाम

1. यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति के कारण पहली बार जाता है, तो उसे अधिसूचना अवधि को देखे बिना गणना प्राप्त करने का अधिकार है।
2. आवेदन में बर्खास्तगी का कारण शामिल होना चाहिए।
3. एक नागरिक के साथ अनुबंध की बार-बार समाप्ति की स्थिति में कोड के मानदंड की व्याख्या अस्पष्ट है, जिसे पहले से ही एक पेंशनभोगी की स्थिति में काम पर रखा गया है। इस मामले में, मामला अदालत में हल किया जाता है।
4. सैन्य पेंशनभोगियों के लिए, कार्य दिवसों की गणना उस तिथि पर निर्भर करती है जिस तारीख को स्थिति सौंपी गई थी।
5. नियोक्ता की पहल पर एक सेवानिवृत्त व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य कर्मचारियों के लिए स्थापित से भिन्न नहीं होती है।

बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जो कई नियोक्ताओं के लिए बड़ी असुविधा लाती है। और नए कर्मियों की खोज से संबंधित नहीं है। बिल्कुल नहीं। बर्खास्तगी पर जिम्मेदारी आती है, जो पूरी तरह से अधिकारियों के पास होती है। एक नियम के रूप में, स्थापित मानदंडों का पालन न करने पर प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व शामिल होता है। सबसे ज्यादा सवाल तब उठते हैं जब एक पेंशनभोगी को बर्खास्त कर दिया जाता है। क्या ऐसे व्यक्ति के लिए 14 दिन वर्कआउट करना जरूरी है? या सिर्फ एक बयान लिखना और छोड़ देना ही काफी है? इस मुद्दे की सभी विशेषताओं और बारीकियों पर आगे चर्चा की जाएगी!

बर्खास्तगी नियम

सबसे पहले, हमें अपने सामने निर्धारित कार्य में रूस में मौजूद नियमों का पता लगाना होगा। श्रम संहिता यहां मदद करेगी। अधिक सटीक होने के लिए, उसका अनुच्छेद 80। यह एक नियोक्ता और एक अधीनस्थ के बीच रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में बताता है।

कर्मचारी बॉस को पहले से चेतावनी देने के लिए बाध्य है कि वह अपना पद छोड़ना चाहेगा। यह अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 2 सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। लेकिन इस अवधि में काम करना जरूरी नहीं है। कुछ तरकीबें हैं जो इस जिम्मेदारी से बचने में मदद करती हैं। लेकिन उनके बारे में थोड़ी देर बाद।

क्या एक पेंशनभोगी को बर्खास्तगी पर 14 दिन काम करना पड़ता है? आखिरकार, इस संबंध में कोई स्पष्टीकरण नहीं है। एक नियोक्ता और एक बुजुर्ग कर्मचारी के रूप में कैसे व्यवहार करें? क्या बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी देना वास्तव में आवश्यक है, और फिर कुछ और काम करें?

शाश्वत लाभार्थी

रूस में बुजुर्ग लोग शाश्वत लाभार्थी हैं। उन्हें विभिन्न क्षेत्रों में विशेष अधिकार प्राप्त हैं। इसलिए, सवाल उठता है: क्या बर्खास्तगी के बाद पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम करना चाहिए?

सच कहूं तो इसका उत्तर निश्चित रूप से संभव नहीं है। आखिरकार, हर जगह, कानून द्वारा स्थापित नियमों के अलावा, कुछ अनकही नींव हैं। इसलिए, सब कुछ व्यक्तिगत है। लेकिन अगर हम बात करें कि वृद्ध लोगों की बर्खास्तगी के बारे में कानून क्या कहता है, तो स्थिति नाटकीय रूप से बदल रही है, कुछ बारीकियां दिखाई देती हैं। लेकिन अपनी विशेषताओं के साथ। सामान्य तौर पर, हमारे वर्तमान अंक में, बुजुर्गों के अपने लाभ हैं। वास्तव में क्या? वे क्या हैं? और वे कब कार्य कर सकते हैं?

मेरा अपना मालिक

क्या पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है? रूस के कानूनों के अनुसार, नियोक्ता को छोड़ने की इच्छा के बारे में पहले से बोलना आवश्यक है। और इस इवेंट से 14 दिन पहले वर्कआउट करें। लेकिन पेंशनभोगी लाभार्थी हैं। इसलिए, उन्हें काम करने से बचने का अधिकार है।

बात यह है कि वृद्ध लोग स्वतंत्र रूप से बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित कर सकते हैं। लेकिन कम से कम एक दिन सिर को सूचित करना चाहिए। यही है, आज आपने अपनी इच्छा की घोषणा की, और कल आप पहले ही छोड़ चुके हैं। कुछ भी जटिल नहीं है।

यह पता चला है कि प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं है। 2 सप्ताह नहीं, 2 दिन नहीं। जब आप इसके बारे में सोचते हैं तो पुराने कर्मचारियों को बिल्कुल भी काम नहीं करना चाहिए। इसलिए, रोजगार पाते समय, उन्हें कार्रवाई की कुछ स्वतंत्रता दी जाती है। और यह छंटनी तक भी फैली हुई है। लेकिन सब कुछ उतना सरल नहीं है जितना लगता है।

प्रक्रिया सुविधा

क्या पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय उन्हें 2 सप्ताह के काम की आवश्यकता होती है? आमतौर पर नहीं। लेकिन अगर ऐसा हुआ है, तो इस प्रक्रिया के संबंध में कार्रवाई की स्वतंत्रता के अपने अधिकारों का दावा करने में जल्दबाजी न करें। क्यों?

वरिष्ठ नागरिक लाभ के लिए काम करने के लिए, एक छोटी सी शर्त पूरी करनी होगी। अर्थात्, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के बाद पहली बार बर्खास्तगी होने पर काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि एक उम्र का व्यक्ति पहले ही कई बार अपनी नौकरी बदल चुका है, तो उसे अन्य सभी की तरह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम करना होगा। कोई अपवाद नहीं। जब तक कि नियोक्ता स्वयं अधीनस्थ की उम्र को ध्यान में रखते हुए भोग नहीं करेगा।

अग्रिम आवेदन

लेकिन अभी भी प्रक्रिया की कुछ विशेषताएं हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाला है। वह, अभी तक एक पेंशनभोगी की स्थिति में नहीं है, त्याग पत्र लिखता है। इसके अलावा, यह इसमें जन्म के दिन के बाद की अवधि को इंगित करता है। ऐसी स्थिति में पेंशनभोगी को नौकरी से कैसे निकाल दिया जाता है? क्या मुझे 14 दिन काम करना है?

नहीं। आखिरकार, पहली बर्खास्तगी के लिए एक नागरिक को लाभ होगा। क्यों? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में बयान कब लिखा गया था। यदि बर्खास्तगी के समय कोई व्यक्ति पेंशनभोगी बन जाता है, तो लाभ होता है। दरअसल, वास्तव में यह पहली बार होगा जब कोई नागरिक किसी बुजुर्ग व्यक्ति की हैसियत से काम करने से मना करेगा।

ऐसे में काम की मांग करना गैर कानूनी है। आप नियोक्ता के बारे में शिकायत कर सकते हैं - वह अपने बुजुर्ग अधीनस्थों के अधिकारों का उल्लंघन करता है। इसलिए, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी से जुड़ी सभी विशेषताओं को जानने की जरूरत है। और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों। इसलिए सभी कानून के मुताबिक ही काम करेंगे।

परिसमापन

शायद ही कभी, लेकिन ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें कंपनी का परिसमापन होता है। इसके तहत सभी कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाएगा। और उम्र की परवाह किए बिना। इस मामले में पेंशनभोगी की बर्खास्तगी "सक्रिय" कैसे होगी? क्या मुझे 14 दिन काम करना है?

विश्वास करना मुश्किल है, लेकिन नहीं। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बुजुर्ग पहली बार सेवानिवृत्त होते हैं या नहीं। एक निगम के परिसमापन के दौरान, कोई भी आम तौर पर नियत तारीख का निर्धारण नहीं करता है। इसलिए इस नियम को भी याद रखना होगा। यह बहुत बार लागू नहीं होता है, लेकिन ऐसा होता है।

स्पष्टीकरण

इसलिए हमने यह पता लगाया कि पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अपने आप में क्या रहस्य रखती है। क्या मुझे उसके 14 दिन बाद काम करना होगा? नहीं। केवल कुछ अपवादों को छोड़कर। लेकिन उसके बारे में थोड़ी देर बाद। एक बुजुर्ग कर्मचारी द्वारा त्याग पत्र लिखने की कुछ विशेषताएं हैं। वे आपको सभी स्थापित मानकों का सख्ती से पालन करने में मदद करेंगे।

हम वास्तव में किस बारे में बात कर रहे हैं? बिना किसी असफलता के, आपको या तो अपनी उम्र का संकेत देना चाहिए, या बर्खास्तगी के कारण में कुछ लिखना चाहिए जैसे "सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के संबंध में।" यानी किसी तरह उनके फायदे पर जोर दें। आखिर प्रबंधन को यह नहीं पता कि कौन और कब सेवानिवृत्त होता है। इसलिए इस शिलालेख का न होना आपको सभी के समान बना देता है। इसका मतलब है कि आपको 14 दिनों तक काम करने की सबसे अधिक आवश्यकता होगी। यह पूरी तरह से कानूनी नहीं होगा, लेकिन कानून प्रवर्तन एजेंसियों को खुद को समझाने के लिए यह आप पर निर्भर है, न कि बॉस पर। क्यों? क्योंकि बर्खास्तगी के आवेदन में यह इंगित करना आवश्यक है कि प्रक्रिया आपकी सेवानिवृत्ति से संबंधित है। अन्यथा, आप अपने वरिष्ठों के लिए अन्य सभी कर्मचारियों के बराबर होंगे।

जब प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है

यह पहले से ही स्पष्ट है कि अक्सर पेंशनभोगियों को काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन इसकी जरूरत कब पड़ती है? यदि आप उपरोक्त सभी के बारे में सोचते हैं, तो श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 तब प्रभावी होगा जब पेंशनभोगी पहले ही नौकरी छोड़ चुका हो। यही है, यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद नियोक्ता को दूसरी बार छोड़ने का निर्णय लेते हैं।

ऐसे में आपको बुजुर्गों को मिलने वाले लाभों के बिना काम करना होगा। सच है, कुछ विशेषताएं हैं जो आपको आवश्यक कामकाज से बचने में मदद करेंगी। बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के काम से आप "ढलान" कैसे कर सकते हैं?

सबसे पहले, आप छुट्टी ले सकते हैं। और उससे पहले इस्तीफे का एक पत्र लिखें। फिर आपको समय सीमा तय नहीं करनी पड़ेगी। इसे बनाने के लिए पर्याप्त है ताकि यह आपकी छुट्टी पर पड़े।

दूसरे, बीमारी की छुट्टी लेने का एक अच्छा तरीका है। एक कर्मचारी, और न केवल एक पेंशनभोगी, को त्याग पत्र लिखने के बाद "बीमार होने" का अधिकार है। तो इसे ध्यान में रखें।

सामान्य तौर पर, व्यवहार में, कुछ लोगों को पेंशनभोगियों को 2 सप्ताह में वर्कआउट करने की आवश्यकता होगी। भले ही यह कानून द्वारा आवश्यक हो। बुजुर्गों को जब भी वे चाहें आराम करने की अनुमति दी जाती है। मुख्य बात यह है कि आवेदन में कंपनी छोड़ने का कारण इंगित करना है। अर्थात् - "सेवानिवृत्ति की आयु"। क्या मुझे बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना होगा? पेंशनभोगी - नहीं, लेकिन बाकी - हाँ।