रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

2015 पेंशन सुधार पेंशन प्रणाली के विकास और इसे नियंत्रित करने वाले कानून के विकास में एक तरह का अगला कदम है। हालाँकि, अब विश्लेषक और आम नागरिक दोनों एक तीव्र प्रश्न का सामना कर रहे हैं: क्या यह एक कदम पीछे नहीं था? क्या पेंशन व्यवस्था सही दिशा में गई है? बेशक, इस प्रश्न का कोई स्पष्ट और सबसे महत्वपूर्ण सही उत्तर नहीं है।

इस सुधार के सार को समझने के लिए, 2015 तक पेंशन प्रणाली को विनियमित करने वाले कानून का विश्लेषण करना आवश्यक है, और फिर मूल्यांकन करें कि नए कानूनों द्वारा इसे कैसे बदला गया।

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले कानून

नए कानूनों की शुरूआत से पहले (हम इसे रूसी संघ में सबसे आम मानेंगे), इसकी गणना 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार की गई थी। इस दस्तावेज़ के आधार पर, इसे मासिक नकद भुगतान के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो बीमाकृत व्यक्तियों को सौंपा गया है, जिनके संबंध में काम करने की क्षमता खो गई है, या यदि वे ऐसे व्यक्ति (रोटी कमाने वाले) थे और उनकी मृत्यु के कारण आजीविका प्राप्त करना बंद कर दिया था।

2015 तक पेंशन प्रणाली पर विचार करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि यह एक एकल भुगतान था जिसमें शामिल हैं बीमा और वित्त पोषित भागों.

कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, 2015 तक मुख्य दस्तावेज संघीय कानून था "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"... इसमें भुगतान से जुड़ी हर चीज और जिन शर्तों के तहत नियुक्ति हुई थी, उसमें निहित थी। 2015 में पेंशन प्रणाली में सुधार द्वारा लाए गए परिवर्तनों की बेहतर समझ के लिए, इस दस्तावेज़ में परिलक्षित मुख्य बिंदुओं की पहचान करना उचित है।

श्रम पेंशन के प्रकार:

• - इस प्रकार का पेंशन भुगतान उन व्यक्तियों को सौंपा जाता है जिन्हें स्थापित किया गया है विकलांगता;
• - बीमित व्यक्तियों के विकलांग आश्रितों को उनकी मृत्यु की स्थिति में भुगतान;
• - पुरुषों और महिलाओं को क्रमशः ६० और ५५ वर्ष की आयु में सौंपा गया है, यदि उनके पास कम से कम ५ वर्ष का बीमा अनुभव है।

इस तरह की अवधारणा को भी ध्यान देने योग्य है - वह अवधि जिसके दौरान रूसी संघ (पीएफआर) का पेंशन फंड प्राप्त हुआ।

अन्य बातों के अलावा, एक महत्वपूर्ण कारक था, श्रम पेंशन के आकार का अनुक्रमण, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए इसके लिए शीघ्र पहुंच की संभावना, साथ ही नागरिकों की परिस्थितियों में भुगतान की राशि के पुनर्गणना का कार्यान्वयन। इसके लिए।

2015 तक, श्रम पेंशन की गणना के लिए सूत्रों के मुख्य घटक इस तरह के मूल्य थे: आधार आकार, पेंशन बचत की राशि, अपेक्षित भुगतान अवधि और गुणांक (महीनों / 180 महीनों में सेवा की लंबाई)।

रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार

२०१३ से २०१४ के अंत तक, राज्य ड्यूमा ने ऐसे बिल विकसित किए जिन्हें माना जाता था द थर्ड टाइम(पिछले 25 वर्षों में) श्रम पेंशन प्रणाली में सुधार।

जो मुख्य परिवर्तन लाया वह था सेवानिवृत्ति पेंशन की समाप्तिजैसे: अब, इसके दो घटक भागों के बजाय, दो स्वतंत्र पेंशन दिखाई दी हैं, जिनकी गणना और उद्देश्य दो अलग-अलग कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं - यह और।

इसके अलावा, नए कानून ने उस सूत्र को बदल दिया जिसके द्वारा बीमा पेंशन की गणना की जाती है - अब इसमें एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पेंशन स्कोर या आईपीसी), साथ ही इसकी लागत भी शामिल है। यह वे मूल्य हैं जो बीमा सेवानिवृत्ति लाभों की गणना करते समय 2015 से निर्णायक रहे हैं।

पेंशन कानून में बदलाव

सबसे पहले यह देखने लायक है कि देश का नेतृत्व क्या वास्तविक कदम उठा रहा है इस क्षेत्र में पहले ही कर चुके हैं:

• सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना;
• पेंशन बचत की ठंड;
• नियमों का परिवर्तन।

प्रश्न का स्पष्ट उत्तर "पेंशन प्रणाली कैसे विकसित होगी?", बिलकूल नही। हालांकि, यह स्पष्ट है कि वित्त मंत्रालय और श्रम मंत्रालय बिलों की पैरवी कर रहे हैं (जो, विशेषज्ञों के अनुसार, 2017 की शुरुआत में लागू किया जा सकता है), वास्तव में, 2015 के सुधार में मिलने वाले लाभों को नकारते हुए:

• पेंशन भुगतान की समाप्तितथा ;
• एक बार फिर योजना बनाई एक वित्त पोषित पेंशन बनाने की प्रक्रिया बदलें- अब इसके लिए पूंजी सशर्त स्वैच्छिक योगदान से बनानी होगी।

निष्कर्ष

2015 के सुधार को अलग-अलग तरीकों से देखा जा सकता है: किसी को इसमें लाभ दिखाई देगा, कोई जटिलता की वकालत करेगा। हालांकि, इस स्थिति में नागरिक केवल यही कर सकते हैं कि पेंशन के क्षेत्र में अधिक जानकार बनें: साहित्य पढ़ें, समाचारों का पालन करें और अंत में, पेंशन विभागों के कर्मचारियों से सलाह लेने में संकोच न करें।

100% निश्चितता के साथ कहना कि क्या पेंशन प्रणाली में सुधार सही दिशा में एक कदम था, अब तक कोई नहीं कर सकता- यहां तक ​​कि जिन लोगों ने इन कानूनों को संसद के कक्षों में विचार के लिए पेश किया, उनके बीच अभी भी विवाद हैं कि क्या समाज और देश को इसकी इतनी आवश्यकता है।

पेंशन कानून राज्य की सामाजिक नीति के निर्माण और विकास में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। और इस मामले में मौलिक नियामक दस्तावेजों में से एक श्रम पेंशन के भुगतान को विनियमित करने वाला कानून है।

सामान्य विशेषताएँ

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" इसकी संरचना में केवल 32 लेख शामिल हैं, जिन्हें 7 अध्यायों में जोड़ा गया है। इसे 2001 में अपनाया गया था और इसे कई बार संशोधित किया गया है। आज इसका उपयोग श्रम पेंशन के आकार की गणना के साथ-साथ बीमा भुगतान की गणना के लिए पद्धति के रूप में किया जाता है।

कई लेखों की समाप्ति के बावजूद, यह कानून आपको न केवल सामाजिक सुरक्षा परीक्षाओं की तैयारी में मदद करता है, बल्कि यह भी समझता है कि उत्पादक कार्यों से मिलने वाले सेवानिवृत्ति लाभ कैसे अर्जित किए जाते हैं। श्रम विनियमन के संदर्भ में पेंशन कानून वास्तव में इस कानूनी विनियमन पर आधारित है।

सामान्य प्रावधान

संघीय कानून 173 के पहले अध्याय में 6 लेख शामिल हैं। पहली पंक्तियों से, मानक दस्तावेज नागरिकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता है कि श्रम पेंशन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। पहला लेख सामान्य प्रावधानों को पढ़ता है जो अधिकांश नियमों की विशेषता हैं। उदाहरण के लिए, जब अंतरराष्ट्रीय मानदंडों और वर्तमान कानून के बीच कोई विसंगति होती है, तो पहले को प्राथमिकता दी जाती है। यह कानूनी ढांचे को भी सूचीबद्ध करता है जो सामान्य रूप से सामाजिक नीति के लिए माध्यमिक महत्व का है।

निम्नलिखित लेख कई अवधारणाएं प्रदान करता है जो एनएलए को स्पष्ट करने और व्याख्या करने के लिए आवश्यक हैं उदाहरण के लिए, यहां सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली परिभाषाएं हैं: सेवानिवृत्ति पेंशन, सेवा की लंबाई, पेंशन पूंजी, व्यक्तिगत खाता, पेंशन बचत और बहुत कुछ। पहला अध्याय उन व्यक्तियों को भी इंगित करता है जिनके पास इस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही साथ उनकी पेंशन के प्रकार भी हैं:

• वृध्दावस्था;
• विकलांगता पर;
• एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में।

साथ ही, अभिन्न भुगतान करने वाले हिस्सों को इंगित किया जाता है: बीमा और वित्त पोषित पेंशन।

भुगतान प्राप्त करने की शर्त पर

"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून का दूसरा अध्याय तत्काल शर्तों के बारे में बताता है जो भुगतान के लिए दावे के समय मौजूद होना चाहिए। इस प्रकार, एक नागरिक जो श्रम पेंशन प्राप्त करना चाहता है, उसे स्थापित आयु (महिला - 55 वर्ष; पुरुष - 60) तक पहुंचना चाहिए। यदि आपके पास पांच या अधिक वर्षों की सेवा है तो वृद्धावस्था के मामले में श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, पेंशन के प्रकार के आधार पर, भुगतान प्राप्त करने के लिए अन्य शर्तें हैं। इस प्रकार, उत्तरजीवी का लाभ उन सभी विकलांग नागरिकों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो मृतक या मृतक पर निर्भर थे। हालांकि, ऐसे व्यक्ति कमाने वाले के खिलाफ गैरकानूनी कृत्यों की स्थिति में श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक बेटी ने भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने पिता को मार डाला।

पेंशन कानून इस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों की सूची प्रदान करता है:

1. बच्चे और पोते-पोतियां, कमाने वाले के भाई-बहन जो वयस्कता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं।
2. पति या पत्नी सहित रिश्तेदारों में से एक, अगर वह एक बच्चे या विकलांग नागरिक की देखभाल कर रहा है।
3. दादा-दादी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

इस मामले में, आश्रितों को उन व्यक्तियों के रूप में पहचाना जाता है जिन्हें मृतक ने पूरी तरह से प्रदान किया या धन आवंटित किया, जो पूर्व के लिए निर्वाह का एकमात्र स्रोत है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भविष्य में शादी की स्थिति में भी उत्तरजीवी की श्रम पेंशन बरकरार रखी जाती है।

वरिष्ठता के बारे में

संघीय कानून का अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" वरिष्ठता के लिए समर्पित है। इस खंड में, काम की अवधि पर विशेष ध्यान दिया जाता है जो आधिकारिक तौर पर सेवा की लंबाई में शामिल होते हैं। तो, श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य शर्त रूसी संघ के पेंशन फंड में नियोक्ता की कटौती है। उदाहरण के लिए, यदि आपने 5 साल तक एक उद्यमी के लिए काम किया, जिसने "एक लिफाफे में" वेतन दिया, तो इस अवधि के लिए आप श्रम पेंशन का दावा नहीं कर पाएंगे, वास्तव में, आप इसके हकदार नहीं हैं।

इसके अलावा, एक अलग लेख में, कानून अन्य अवधियों पर ध्यान आकर्षित करता है जिन्हें विधायक द्वारा गिना जा सकता है। यह अध्याय बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया को भी इंगित करता है।

भुगतान के आकार के बारे में

पेंशन कानून, विचाराधीन कानून में परिलक्षित होता है, देय भुगतान की राशि तय करता है। अनुच्छेद 14 कई सूत्र प्रस्तुत करता है, जिसकी बदौलत प्रत्येक नागरिक अपनी देय राशि की गणना कर सकेगा। गणना सही होने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतकों का पता लगाना होगा:

• अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि;
• वृद्धावस्था श्रम पेंशन का एक निश्चित आकार;
• अपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जो 19 वर्ष है (चाहे यह कितना भी दुखद क्यों न लगे, लेकिन प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए राज्य ने वास्तव में जीवन प्रत्याशा निर्धारित की - 228 महीने, या 19 वर्ष)।

पहली नज़र में, ये संकेतक बहुत ही समझ से बाहर लगते हैं, हालाँकि, किसी भी बैंक, कर सेवा या एकल सूचना केंद्र में, गणना एल्गोरिथ्म आपको कुछ ही मिनटों में समझाया जाएगा। यह अध्याय सबसे व्यापक है, क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में सूत्र और निश्चित भुगतान शामिल हैं।

और अंत में ...

अनुच्छेद 18 से 32 के लिए, समावेशी, वे पुनर्गणना, नियुक्ति, पेंशन भुगतान के संशोधन के साथ-साथ पेंशन प्रोद्भवन जारी करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित हैं। ये प्रावधान ग्राहक सेवा में लगे नगरपालिका और राज्य निकायों की गतिविधियों से अधिक संबंधित हैं।

इसके अलावा, ये अध्याय गलतियों, कानून के उल्लंघन के साथ-साथ पेंशन केंद्र के एक कर्मचारी द्वारा असावधानी के मामले में पुनर्गणना के दुर्लभ मामलों से निपटते हैं। पांचवें अध्याय में, पेंशन के वितरण की विधि के रूप में ऐसी बारीकियों पर ध्यान दिया जाता है, जिसके द्वारा इसका भुगतान किया जाता है, चाहे किसी नागरिक को श्रम गतिविधि के दौरान इसे प्राप्त करने का अधिकार हो।

अनुच्छेद 19 भुगतान के समय पर ध्यान आकर्षित करता है, उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता की तारीख से एक श्रम विकलांगता पेंशन का भुगतान किया जाता है, अगर उसने इस तरह की स्थिति के असाइनमेंट के 12 महीने की समाप्ति से पहले संबंधित अधिकारियों को आवेदन किया था।

श्रम पेंशन कानून नागरिकों की एक विशेष श्रेणी के लिए पेंशन लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह लेख दिसंबर १७, २००१ के संघीय कानून संख्या १७३-एफजेड के साथ-साथ पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर चर्चा करेगा।

जरूरी! यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 17 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 01 जनवरी, 2015 से लागू नहीं होता है। अपवाद श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करने वाले नियम हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

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कानून उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो पहले से ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और कानून द्वारा प्रदान की गई सेवा की लंबाई रखते हैं। साथ ही, कानून पेंशन के प्रकार और नागरिकों की श्रेणियां स्थापित करता है जो उन्हें प्राप्त कर सकते हैं।

इसके अलावा, श्रम पेंशन पर कानून ने निम्नलिखित मुद्दों को नियंत्रित किया:

• पेंशन लाभ प्राप्त करने की शर्तें और इसके प्रोद्भवन और वितरण की प्रक्रिया;
• पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
• सीधे पेंशन राशि की गणना करने की प्रक्रिया।

श्रम पेंशन कानून - विनियमन की संरचना

दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख हैं:
अध्याय I. सामान्य प्रावधान

• अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान
• अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में प्रयुक्त मूल अवधारणाएं
• अनुच्छेद 3. श्रम पेंशन के हकदार व्यक्ति
• अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
• अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
• अनुच्छेद 6. श्रम पेंशन के भुगतान के लिए वित्तीय सुरक्षा (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के हिस्से)

द्वितीय अध्याय। श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

• अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन देने की शर्तें
• अनुच्छेद 8. श्रम विकलांगता पेंशन देने की शर्तें
• अनुच्छेद 9. कमाने वाले के नुकसान की स्थिति में श्रम पेंशन देने की शर्तें

अध्याय III। बीमा अनुभव

• अनुच्छेद 10. काम की अवधि और (या) बीमा अनुभव में शामिल अन्य गतिविधियां
• अनुच्छेद 11. बीमा अवधि में शामिल अन्य अवधियां
• अनुच्छेद 12. बीमा अवधि की गणना के लिए प्रक्रिया
• अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए गणना नियम और प्रक्रिया

अध्याय IV। श्रम पेंशन का आकार

• अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के आकार
• अनुच्छेद 15. श्रम निःशक्तता पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 16. कमाने वाले की हानि के मामले में सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, पुनर्गणना, सूचीकरण और समायोजन
• अनुच्छेद १७.१. संघीय राज्य सिविल सेवक द्वारा वरिष्ठता पेंशन के लिए स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
• अनुच्छेद १७.२. उड़ान परीक्षण कर्मियों के कर्मचारियों में से नागरिकों को वरिष्ठता पेंशन के लिए स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का हिस्सा

अध्याय वी। नियुक्ति, राशियों की पुनर्गणना, भुगतान और श्रम पेंशन की डिलीवरी

• अनुच्छेद 18. श्रम पेंशन की राशि, भुगतान और वितरण के आवंटन, पुनर्गणना की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 19. सेवानिवृत्ति पेंशन के असाइनमेंट की शर्तें
• अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना की शर्तें
• अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन के भुगतान का निलंबन और बहाली
• अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन के भुगतान की समाप्ति और बहाली
• अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की शर्तें
• अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
• अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदारी
• अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से कटौती

अध्याय VI। पहले से प्राप्त अधिकारों को संरक्षित करने और परिवर्तित करने (बदलने) की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 27. सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र समनुदेशन के अधिकार का प्रतिधारण
• अनुच्छेद २७.१. उड़ान परीक्षण कर्मियों के कर्मचारियों में से नागरिकों को सेवानिवृत्ति पेंशन का शीघ्र असाइनमेंट
• अनुच्छेद 28. नागरिकों की कुछ श्रेणियों को श्रम पेंशन के शीघ्र समनुदेशन के अधिकार की अवधारण
• अनुच्छेद २८.१. प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई का योग और सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देने वाली आयु में कमी
• अनुच्छेद 29. पेंशन फ़ाइल के दस्तावेजों के अनुसार श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना
• अनुच्छेद 29.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिसे ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन के आकार की गणना की जाती है (श्रम वृद्धावस्था पेंशन का बीमा हिस्सा)
• अनुच्छेद 30. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन
• अनुच्छेद ३०.१. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि का मूल्यांकन, उसके पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई
• अनुच्छेद ३०.२. श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, मूल्य निर्धारण की मात्रा को ध्यान में रखते हुए
• अनुच्छेद ३०.३. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि में परिवर्तन के कारण श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना, और (या) मूल्य निर्धारण की राशि में परिवर्तन

अध्याय VII। इस संघीय कानून के लागू होने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून के बल में प्रवेश
• अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के बल में प्रवेश

जरूरी!श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधानों ने कानून में संशोधन के बाद अपना बल खो दिया। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के प्रावधानों के लागू होने के बाद, चर्चा के तहत कानून के प्रावधान केवल उस हिस्से में मान्य हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।

पेंशन कानून में बदलाव

2004 में, सुप्रीम कोर्ट ने एक निर्णय अपनाया जिसके अनुसार रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि रोजगार की अवधि के दौरान लागू होने वाले कानून के मानदंडों के अनुसार पेंशन प्रदान की जाएगी। यानी अगर किसी नागरिक ने 1990 से 2015 तक हो रहे सभी पेंशन सुधारों को पकड़ लिया है, तो पेंशन तीनों कानूनों के आधार पर आवंटित की जाएगी।

2015 के पेंशन सुधार के साथ, दो नए संघीय कानून एक साथ लागू हुए - बीमा पेंशन और वित्त पोषित पेंशन पर, क्रमशः, श्रम पेंशन पर कानून, अधिकांश भाग के लिए, लागू होना बंद हो गया।

संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"

बीमा पेंशन पर कानून को प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उपयुक्त आधार बनाने की आवश्यकता के संबंध में अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन वृद्धावस्था बीमा पेंशन देने की शर्तों से संबंधित है, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:

• पहले आवश्यक ५ वर्षों के अनुभव के बजाय, ६ (२०१५) से १५ साल (२०२४) तक के दीर्घकालिक अनुभव को बढ़ाने की एक वार्षिक प्रणाली शुरू की गई थी;
• एक अवधारणा थी - पहले से मौजूद "निश्चित आधार आकार" के बजाय एक निश्चित भुगतान;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।

साथ ही, बीमा पेंशन पर कानून उस मामले में निश्चित भुगतान में वृद्धि का प्रावधान करता है जब कोई नागरिक स्वेच्छा से सेवानिवृत्त नहीं होता है, जब वह पहले से ही इसका हकदार होता है।

संघीय कानून संख्या 424-FZ "वित्त पोषित पेंशन पर"

एक वित्त पोषित पेंशन एक मासिक नकद भुगतान है जिसकी गणना बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के एक विशेष भाग में धन के आधार पर की जाती है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जिन नागरिकों के पास अपने व्यक्तिगत खाते के एक विशेष भाग में अपने मुख्य व्यक्तिगत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के कम से कम 5% के बराबर राशि है, उन्हें एक वित्त पोषित पेंशन का अधिकार है। इस घटना में कि किसी व्यक्ति के पास बचत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के 5% से कम की राशि है, नागरिक को यह पूरी राशि पूरी (एक बार में) प्राप्त करने का अधिकार है।

विधायी दस्तावेज स्थापित करता है कि वित्त पोषित पेंशन की राशि को नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त योगदान और योगदान, मातृत्व पूंजी के अतिरिक्त भुगतान के साथ-साथ पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है।

संख्या 173-FZ के तहत रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून पेंशन भुगतान की गणना से संबंधित सभी मुद्दों को नियंत्रित करता है। यह रूसी संघ के नागरिकों के लिए संबंधित शुल्क प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए कानूनी आधार स्थापित करता है। साथ ही, यह कानूनी प्रावधान उस क्रम को निर्धारित करता है जिसमें इन प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम पेंशन पर संघीय कानून के तहत पेंशन की अवधारणा और प्रकार

रूसी संघ में पेंशन की नियुक्ति पर प्रस्तुत क़ानून 2001 में अपनाया गया था। संरचनात्मक रूप से, इसमें सात अध्याय हैं, जिन्हें 32 लेखों से अलग किया गया है। विषयगत रूप से, उनमें निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

• सामान्य प्रावधान लेख में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाओं की परिभाषा देते हैं, उन व्यक्तियों को स्थापित करते हैं जिनके पास इन पेंशन भुगतानों का अधिकार है, और भुगतान के प्रकार भी निर्धारित करते हैं;
• प्रोद्भवन के कार्यान्वयन की शर्तें प्रत्येक प्रकार के पेंशन प्रावधान के लिए कानूनी ढांचा स्थापित करती हैं;
• बीमा अनुभव भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक अवधि, उनकी गणना के लिए प्रक्रिया और प्रणाली निर्धारित करता है;
• मुआवजे की राशि को भी उनके प्रकार के आधार पर विभाजित किया जाता है, बीमा भाग का हिस्सा स्थापित किया जाता है;
• इसके अलावा, प्रोद्भवन के लिए प्रक्रिया और प्रक्रिया स्थापित की गई है, साथ ही पुनर्गणना और वितरण से संबंधित सभी मुद्दे;
• वर्तमान कानून के तहत पहले प्राप्त अधिकारों को संरक्षित करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है।

मुख्य प्रकारों के अनुसार, पेंशन लाभों की गणना निम्नलिखित आधारों पर की जा सकती है:

• वृद्धावस्था श्रम पेंशन;
• विकलांगता पर;
• एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में।

सभी चार लेख अंततः जनसंख्या की निम्नलिखित श्रेणियों पर चर्चा करते हैं जो वृद्धावस्था पेंशन भुगतान के प्रारंभिक पंजीकरण पर भरोसा कर सकते हैं:

• कठिन कामकाजी परिस्थितियों में शामिल पुरुषों और महिलाओं के लिए शीघ्र मुआवजे की शर्तें;
• उड़ान परीक्षण कर्मियों को सेवानिवृत्ति लाभों का असाइनमेंट;
• नागरिकों की कुछ श्रेणियां, जो स्वास्थ्य या सामाजिक स्थिति के कारण, शीघ्र नियुक्ति प्रक्रिया पर भरोसा कर सकते हैं;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के कर्मचारियों से अलग से बातचीत की जाती है।

इन अनुच्छेदों के प्रावधान शीघ्र नियुक्ति के कानूनी पहलुओं और पेंशन भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। उनके निरंतर संशोधन और संशोधन इन आरोपों के साथ स्थिति पर अद्यतन जानकारी प्रदान करते हैं।

नतीजतन, अनुच्छेद 27 और 28 के नवीनतम संस्करण में, अतिरिक्त लोगों के साथ, वे नागरिकों की श्रेणियों की सूची हैं। यह वह श्रेणी है जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों पर भरोसा कर सकती है।

नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून 173-एफजेड

रूसी संघ के श्रम पेंशन पर संघीय कानून में संशोधन इसकी वैधता की पूरी अवधि के दौरान पेश किए गए थे। नवीनतम संस्करण क़ानून पर पूर्ण और अद्यतित जानकारी प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

सुविधा के लिए, नीचे दिए गए दस्तावेज़ में संबंधित कृत्यों तक पहुंच प्रदान करने वाले लिंक हैं। यह आपको उभरते मुद्दों पर दृष्टि से पूरी जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है। आप उनका उपयोग परिवर्तन करने की प्रक्रिया और उनकी सामग्री का अध्ययन करने के लिए भी कर सकते हैं।

कानून के नवीनतम संस्करण 173-FZ को नवंबर 2015 में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के डिक्री के अनुसार संशोधित किया गया था। यदि हम विशेष रूप से संघीय कानूनों के शब्दों के बारे में बात करते हैं, तो उनमें अंतिम परिवर्तन जून 2014 को पड़ता है।

रूसी कानून में नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के तरीकों और प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले कई नियम हैं। ऐसे दो दस्तावेजों पर, और विशेष रूप से रूसी संघ के संघीय कानून पर, श्रम और बीमा पेंशन के लिए भुगतान और प्रोद्भवन की प्रक्रिया को विनियमित करते हुए, हम आज और अधिक विस्तार से रहने का प्रस्ताव करते हैं।

रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून

रूस में लंबे समय तक, 17.12.2011 के 173-FZ के रूसी संघ में श्रम पेंशन पर केवल रूसी संघ के संघीय कानून का सक्रिय रूप से उपयोग किया गया था। कानून ने अपेक्षाकृत लापरवाह वृद्धावस्था के राज्य प्रावधान के लिए पेंशन उपार्जन, सेवानिवृत्ति की आयु और अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं की प्रक्रिया को विनियमित किया।

2013 में, रूस और उसके सभी संघीय क्षेत्रों की पेंशन प्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए, और जनवरी 2015 से, संघीय कानून संख्या 173, जो वरिष्ठता और संबंधित शुल्क दर्ज करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, का उपयोग केवल अत्यधिक भिन्नताओं में किया गया है। इसे लगभग पूरी तरह से एक नए बिल से बदल दिया गया था: रूसी संघ का संघीय कानून 400, जो दिसंबर 2013 में अपनाई गई बीमा पेंशन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

नई सरकारी परियोजना ने अवधारणा को पूरी तरह से बदल दिया: यदि पहले पेंशन उपार्जन के लिए, सरकारी निकायों को विशेष रूप से कार्य अनुभव द्वारा निर्देशित किया जाता था, लेकिन आज इसका इतना मूल्य नहीं है, अब इसे बीमा माना जाता है, अर्थात। अवधि जब रूसी संघ के नागरिक ने पीएफआर में योगदान दिया (बीमा योगदान को ध्यान में रखा जाता है)। हम मुख्य सिद्धांतों और अवधारणाओं में तल्लीन करने का प्रस्ताव करते हैं।

टिप्पणियों के साथ नवीनतम संस्करण में आरएफ में श्रम पेंशन पर कानून 400-आरएफ

रूसी संघ का यह संघीय कानून श्रम के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है:

1. सामान्य प्रावधान और अवधारणाएं।
2. पेंशन उपार्जन के प्रकार:
   वृध्दावस्था;
   विकलांगता पर;
   ब्रेडविनर के नुकसान पर।
3. "बीमा अनुभव" शब्द की मुख्य व्याख्या।
4. इस मूल्य के अनुसार पेंशन उपार्जन का क्रम।
5. शुल्क के आकार और सूत्र।
6. जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार।
7. भुगतान की डिलीवरी, बीमा अनुभव और अन्य बिंदुओं के अनुसार सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया।

वास्तव में, यह संघीय कानून बड़े पैमाने पर पिछले बिल (श्रम उपार्जन पर) को दोहराता है, हालांकि, इसके प्रत्येक लेख की टिप्पणियां मुख्य अंतर की व्याख्या करती हैं और उनके पूर्ण अंतर की समझ देती हैं। सबसे महत्वपूर्ण शोध इस संघीय कानून के हिस्से में निहित हैं, जो बीमा अनुभव को रिकॉर्ड करने (प्रवेश करने) की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, काम के घंटों के अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड में अपरिवर्तित योगदान को ध्यान में रखते हुए, इस सूची में शामिल हैं:

• सैन्य या समकक्ष सेवा उत्तीर्ण करना;
• अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों का भुगतान;
• प्रत्येक जन्म या दत्तक बच्चे की देखभाल (यह यहां निर्दिष्ट है: सामान्य गणना में यह अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• अवधि जब एक नागरिक को रोजगार सेवा में सूचीबद्ध किया गया था;
• अवधि जिसके दौरान नागरिक हिरासत में थे या सजा काट चुके थे, लेकिन उनके आगे पुनर्वास के अधीन;
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक की देखभाल की अवधि, या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति के लिए, सहित। विकलांग बच्चे की देखभाल के समय को ध्यान में रखा जाता है;
• अवधि जिसमें एक सैन्य ठेकेदार के परिवार को नौकरी नहीं मिल रही थी और इस शर्त पर कि उस समय उसके साथ उसकी सेवा के स्थान पर रह रहा था;
• रूसी संघ के विदेश में राजनयिक कार्य का समय (अधिकतम - 5 वर्ष)।

संघीय कानून के प्रावधान में कहा गया है कि इन सभी अवधियों को नागरिकों को राज्य बीमा पेंशन के प्रावधान के लिए केवल तभी ध्यान में रखा जाता है, जब उनके पहले और बाद में, संबंधित व्यक्ति नियमित रूप से (बिना रोके) बीमा एफआईयू को हस्तांतरित करता है। आप इस बिल का पूरा पाठ पढ़ सकते हैं या इसे विशेष संसाधनों पर अतिरिक्त और टिप्पणियों के साथ ऑनलाइन डाउनलोड कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कंसल्टेंट प्लस पोर्टल पर।

वैसे, आप 2017 में रूसी संघ में बीमा पेंशन पर कानून पा सकते हैं, जो अगले लेख में टिप्पणियों के साथ लागू है।

१७३ FZ आज के लिए अंतिम परिवर्तन और टिप्पणियाँ

2015 की शुरुआत (अधिक विशेष रूप से जनवरी से) से नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर रूसी संघ का यह कानून 173 अब लागू नहीं है। एक अपवाद अध्याय संख्या दो है, बीमा अनुभव को निर्धारित करने की आगे की संभावना के लिए पेंशन प्रोद्भवन (श्रम के इस संस्करण में) के लिए प्रक्रिया को विनियमित करने वाले खंड और उप-खंड, लेकिन केवल उस हिस्से में जो संघीय कानून के साथ संघर्ष नहीं करता है रूसी संघ नंबर 400।

यह कानून (संघीय कानून संख्या 173) श्रम पेंशन को दो भागों में विभाजित करता है: वित्त पोषित और बीमा। पहला भाग नागरिकों द्वारा अपने खाते में एकत्र किया जाता है, दूसरे की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, इसलिए इसके लिए अनुभव महत्वपूर्ण है। नए संस्करण में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए भत्ते में कमी के बारे में भी जानकारी है, लेकिन वे केवल उन लोगों से संबंधित होंगे जिनकी औसत वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है।