आप कितने महीने के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? श्रम संहिता क्या कहती है: मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह चलते हैं

एक बच्चे की उपस्थिति निस्संदेह हर परिवार के जीवन में एक बहुत ही महत्वपूर्ण घटना है। इस समय, पर्याप्त तैयारी की आवश्यकता है। गर्भावस्था किसी भी महिला के जीवन में एक अद्भुत और कुछ हद तक रहस्यमय अवधि होती है। दुनिया में सबसे लंबी गर्भावस्था एक वर्ष से थोड़ी अधिक थी, सटीक होने के लिए - 375 दिन। बच्चा पूरी तरह से स्वस्थ पैदा हुआ था।

लेकिन अवधि में सबसे छोटा, जिससे एक स्वस्थ बच्चा पैदा हुआ, 21 सप्ताह और 5 दिन तक चला, इस अवधि की औसत अवधि 40 सप्ताह है। प्रसव से पहले के अंतिम हफ्तों में, एक महिला के लिए कार्यस्थल में अपने श्रम कार्यों को करना इतना आसान नहीं रह गया है। इसलिए, गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश पर जाने और बच्चे के जन्म की प्रक्रिया के लिए तैयार होने के साथ-साथ प्रसवोत्तर अवधि में अनुकूलन करने के अवसर का उपयोग करती हैं।

नीचे आप पता लगा सकते हैं: महिलाएं कितने समय के लिए मैटरनिटी लीव पर जाती हैं।

एक महिला जल्द ही मां बनने की तैयारी कर रही है

मातृत्व अवकाश क्या है

शायद, कोई वयस्क नहीं है जो यह नहीं समझता कि दांव पर क्या है। फिर भी, "मातृत्व अवकाश" को विधायी स्तर पर परिभाषित नहीं किया गया है। लेकिन यह हमारे रूसियों के रोजमर्रा के जीवन में फंस गया है और उसके दिमाग में है - मातृत्व अवकाश (बीआईआर के लिए छुट्टी)। इसका मूल्य इस बात पर निर्भर करता है कि बच्चे के जन्म की अवधि कैसे आगे बढ़ती है, क्या कोई जटिलताएँ हैं, और बच्चे के जन्म की प्रक्रिया कैसे चलती है।

कानून बच्चे के जन्म की तारीख को कम से कम 70 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर रहने के लिए और ठीक उतने ही दिनों के बाद का समय देता है। यह सब समय काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ तैयार किया गया है, अर्थात। बीमार छुट्टी, भुगतान उस संगठन द्वारा किया जाता है जिसमें महिला काम करती है।

मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह का होता है

प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ जहां गर्भवती महिला पंजीकृत है, अल्ट्रासाउंड परीक्षा के परिणामों के आधार पर महीने का एक विशिष्ट दिन निर्धारित करती है जब मातृत्व अवकाश शुरू होता है। आइए जानें कि वे कितने समय के लिए मैटरनिटी लीव पर जाती हैं?

यदि एक बच्चे के जन्म का अनुमान लगाया जाता है, तो इस मामले में, प्रसूति शर्तों के अनुसार गर्भावस्था के 30 सप्ताह में, डॉक्टर द्वारा निर्धारित तिथि से 70 दिन पहले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा।

ध्यान दें!यदि दो या अधिक बच्चों की अपेक्षा की जाती है, तो एक महिला बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले, 28 सप्ताह में विकलांग हो जाती है।

चाहे कितने भी भ्रूण ले जाएं, जो महिलाएं रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्रों में हैं, उन्हें 6 दिन पहले - जन्म देने से 90 दिन पहले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, यह 27 सप्ताह की अवधि है।

BiR . में छुट्टी की अवधि

छुट्टी की अवधि कानून द्वारा स्थापित कई दिनों तक चलती है, और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि प्रसूति लड़की ने जन्म देने से पहले कितने दिनों तक उनका इस्तेमाल किया। इसका मतलब यह है कि यदि कोई बच्चा डॉक्टर द्वारा निर्दिष्ट अवधि से पहले या बाद में पैदा होता है, तो आराम की अवधि कानून द्वारा सीमित दिनों की संख्या के बाद भी समाप्त हो जाएगी, भले ही महिला वास्तव में कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी पर थी।

एक और बच्चा दिखाई दिया

संपूर्ण अवकाश की अवधि इस प्रकार है:

• गर्भावस्था के दौरान 140 दिन, सामान्य और जटिलताओं के बिना (पहले और बाद में बराबर भागों में, यानी 70/70);
• 156 दिन, यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं अपरिहार्य हैं (समय से पहले, प्रसूति सर्जरी के साथ, यदि विपुल रक्त की हानि होती है, साथ ही प्रसवोत्तर छुट्टी के निर्देशों में निर्दिष्ट अन्य मामले);
• 160 दिन, यदि महिला का निवास स्थान रेडियोधर्मी कचरे से दूषित क्षेत्र से संबंधित है (बच्चे के जन्म के 90 दिन पहले और 70 दिन बाद);
• 194 दिन ऐसी स्थिति में जब दो या दो से अधिक बच्चों को ले जाया जा रहा हो (84 कैलेंडर दिन पहले और 110 दिन बाद)।
• उन महिलाओं को 70 दिनों की छुट्टी दी जाती है जो एक बच्चे को गोद लेती हैं जो अभी तक 3 महीने का नहीं है (प्रसवोत्तर भाग)
• 110 दिन, प्रसवोत्तर भाग, जब एक महिला दो या दो से अधिक बच्चों के लिए दत्तक माता-पिता बन जाती है।

यदि ऐसा होता है कि प्रसव विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित समय सीमा से पहले शुरू होता है, विशेष रूप से 22 से 30 सप्ताह तक, तो बीआईआर में छुट्टी जन्म की तारीख से 156 दिनों की अवधि के लिए होगी।

अवकाश पंजीकरण

30वें सप्ताह या 28वें सप्ताह में, गर्भवती महिला के कितने भ्रूण हैं, इस पर निर्भर करते हुए, उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। डिक्री की शुरुआत का दिन डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया जाता है। प्रवेश के दिन, वह 140 दिनों के लिए या 184 दिनों के लिए (यदि दो या अधिक बच्चों के उपस्थित होने की उम्मीद है) एक महिला विकलांगता प्रमाण पत्र भरता है। बीमार छुट्टी अग्रिम में "बंद" है। यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, तो बच्चे को जन्म देने वाला डॉक्टर इसे बढ़ा देगा।

अगला चरण यह है कि एक महिला बीआईआर से छुट्टी के लिए आवेदन करने के उद्देश्य से काम पर आती है।

जरूरी!नियोक्ता को किसी महिला को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, बाकी वह हकदार है। इसके अलावा, आप बीआईआर के लिए उसके लाभों के भुगतान के लिए अलग से एक आवेदन दाखिल कर सकते हैं। या, इस क्षण को अपने अवकाश आवेदन में इंगित करें।

नमूना आवेदन

मानव संसाधन विभाग के एक विशेषज्ञ को आवेदन की शुद्धता की जांच करनी चाहिए।

आवेदन और बीमारी की छुट्टी के आधार पर, उद्यम के निदेशक एक आदेश जारी करते हैं, जिसे "मातृत्व" द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यह पुष्टि करने के लिए एक महिला के हस्ताक्षर की आवश्यकता है कि वह आदेश से परिचित है।

जिस अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, उसकी समाप्ति के बाद, महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेनी होगी। इसकी शुरुआत, पंजीकरण के मामले में, बीमार-सूची में दर्शाई गई बाद की तारीख से होगी। अन्यथा, महिला को काम पर जाना होगा।

यह महत्वपूर्ण है कि माता-पिता की छुट्टी पर, जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष तक नहीं पहुंच जाता, मासिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा, भले ही महिला जन्म देने से पहले कामकाजी महिला थी या नहीं। महिला काम करती है या नहीं, इसके आधार पर लाभ की राशि अलग-अलग होगी।

मासिक लाभों का भुगतान

इस छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, माँ को कार्मिक विभाग को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही इस दस्तावेज़ की एक प्रति जमा करनी होगी। फिर से, आपको एक आवेदन जमा करना होगा। इन दस्तावेजों के आधार पर बाद में आदेश जारी किया जाएगा।

ध्यान दें!न केवल माता, बल्कि पिता और यदि आवश्यक हो, तो बच्चे की देखभाल करने वाले बच्चे के रिश्तेदारों को भी माता-पिता की छुट्टी पर रहने का अधिकार है।

जब आप पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं

हालांकि कानून के मुताबिक मैटरनिटी लीव की तारीख गर्भावस्था के 30वें या 28वें हफ्ते से तय की जाती है। ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं कि आराम की आवश्यकता डॉक्टर द्वारा निर्दिष्ट अवधि से पहले उत्पन्न हो जाए।

यदि स्वास्थ्य में कोई कठिनाई है, तो आप एक जिला चिकित्सक से मिलने जा सकते हैं, जिसे बीमारी की छुट्टी लिखने का अधिकार है, जिससे काम पर नहीं जाना संभव हो जाता है। अगर आपको कोई खास बीमारी है, तो आप किसी विशेषज्ञ डॉक्टर की मदद ले सकते हैं।

बीमार छुट्टी का नमूना

प्रत्येक महिला जो किसी पद पर है, उसे वार्षिक नियमित अवकाश लेने का अधिकार है, जो उसके मातृत्व अवकाश पर जाने तक चलेगा, और उसके बाद ही BiR में छुट्टी लेगी।

साथ ही, यदि किसी गर्भवती महिला को स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं या गर्भावस्था के समय से पहले समाप्त होने का खतरा है, तो महिला को अस्पताल या प्रसूति अस्पताल में इलाज कराने की सलाह दी जाती है, और फिर मुख्य छुट्टी ले ली जाती है।

क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का कोई विकल्प है

कानून यह निर्धारित करता है कि एक महिला को 30वें या 28वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। चूंकि यह एक अधिकार है, जो गर्भवती महिला की जिम्मेदारी नहीं है, इसलिए बाद में छुट्टी पर जाने का अवसर मिलता है। इसके अलावा, यह काम के लिए अक्षमता के एक प्रमाण पत्र के आधार पर नहीं, बल्कि एक कर्मचारी के बयान के आधार पर प्रदान किया जाता है।

लेकिन छुट्टी को ही स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। यह सिर्फ यह पता चला है कि काम किए गए दिनों की संख्या से अवधि में कमी आएगी। कामकाजी दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी की अवधि को कम करने के लिए एक महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में काम करना जारी रखने के अपने इरादे के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यदि, फिर भी, भविष्य की मां काम नहीं कर सकती है, तो उसका डॉक्टर 30 वें सप्ताह से बीमारी की छुट्टी को पीछे से बहाल कर सकता है।

काम पर गर्भवती महिला

साथ ही, आपको यह जानने की जरूरत है कि नियत तारीख से बाद में छुट्टी पर जाने पर, छुट्टी के दिनों में मिलने वाले लाभ का हिस्सा गायब हो जाता है जिसका उपयोग नहीं किया गया है। यही है, एक महिला काम किए गए दिनों के लिए वेतन की हकदार है, और भत्ता ठीक उन दिनों के लिए है जिस दिन वह मातृत्व अवकाश पर होगी।

कई नियोक्ता, यदि कोई महिला अपनी आवश्यकता से अधिक काम करना चाहती है, तो 30 सप्ताह से अपेक्षित मातृत्व अवकाश लें, और काम किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए एक बोनस का भुगतान करें, अनौपचारिक रूप से इस मुद्दे पर द्विपक्षीय रूप से सहमत हों। आधिकारिक तौर पर, कर्मचारी इन दिनों काम नहीं करता है, रिपोर्ट कार्ड पर उसकी उपस्थिति का संकेत नहीं दिया गया है। इस प्रकार, ऐसा लगता है कि कानून द्वारा कुछ भी उल्लंघन नहीं किया गया है।

मातृत्व भत्ता

एक महिला को पूरी छुट्टी अवधि के लिए एकमुश्त राशि में बीआईआर भत्ता का भुगतान किया जाता है।

ध्यान दें!बीआईआर में बीमारी की छुट्टी पर कोई शुल्क और कर नहीं लगाया जाता है।

केवल महिलाएं ही लाभ प्राप्त करने की पात्र हैं:

• जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं;
• बेरोजगार (जिन्होंने बेरोजगार के रूप में मान्यता की तारीख से 12 महीने के भीतर उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी);
• स्थिर छात्र;
• अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों;
• जो महिलाएं एक बच्चे के दत्तक माता-पिता हैं।

भत्ते का भुगतान कार्य, अध्ययन, सेवा के स्थान पर किया जाता है। बर्खास्त किए गए लोगों को यह भत्ता सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा उनके निवास स्थान पर दिया जाता है।

जरूरी!यदि कोई कर्मचारी पिछले दो वर्षों से दो स्थायी नियोक्ताओं के साथ-साथ कार्यरत है, तो प्रत्येक नियोक्ता को उसके लाभ का भुगतान करना होगा।

भत्ते का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के पोर्टल पर, एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके, आप बीआईआर के लिए लाभों की मात्रा की गणना कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के भुगतान की राशि बच्चे के जन्म से पहले पिछले 2 पूरे वर्षों के लिए महिला के वेतन पर निर्भर करती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2018 में बीआईआर में छुट्टी पर जाता है, तो भत्ते की गणना में 2017 और 2016 को ध्यान में रखा जाएगा।

भुगतान की राशि क्या है

भुगतान की अधिकतम राशि की गणना पिछले वर्षों के बीमा प्रीमियम के आधार पर की जाती है।

• 2017 के लिए - बीमा आधार 755,000 रूबल से अधिक नहीं है;
• 2016 के लिए - 718,000 रूबल।

2018 में अधिकतम भुगतान इस प्रकार हैं:

• 282,106 रूबल * - 140 दिनों की छुट्टी;
• 314,347 * - 156 दिन रगड़ें;
• 390,919 * - 194 दिन रगड़ें।

लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, एक कर्मचारी की 2 साल की औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। सबसे पहले, 2 साल की मजदूरी को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए (730 यदि वर्ष लीप वर्ष नहीं हैं)। फिर, औसत दैनिक आय को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

जरूरी!यदि एक महिला ने डिक्री से पहले कुछ वर्षों तक काम नहीं किया, या इस अवधि के लिए उसकी औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम थी, तो लाभ की गणना के लिए, उसकी औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी के बराबर होगी।

अन्य प्रकार के बीमार अवकाश के भुगतान के साथ एक महत्वपूर्ण अंतर है, जिसके लिए भुगतान सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है:

• यदि बीमा का अनुभव 6 महीने से कम है, तो लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है;
• बीमा अनुभव के साथ - 5 साल तक, लाभ की राशि - औसत कमाई का 60%;
• 5 से 8 वर्ष की आयु से - 80%
• यदि बीमा का अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, तो भत्ता औसत दैनिक आय का 100% है।

बीमा भुगतान की न्यूनतम स्वीकार्य राशि है:

• 28555.80 रूबल * - अगर छुट्टी 140 दिनों तक चलती है;
• 31819.32 रूबल * - 156 दिनों के लिए;
• 39570.18 रूबल * - 194 दिनों के लिए।

मातृत्व अवकाश से छह महीने से कम समय तक काम करने वालों के लिए, भत्ता मातृत्व अवकाश पर रहने के प्रत्येक महीने के न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगा। जो लोग उन जगहों पर रहते हैं जहां क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में) उन्हें एक भत्ता मिलेगा, जिसकी राशि को संबंधित गुणांक से गुणा किया जाता है।

बच्चे के जन्म के लिए भुगतान

नियोक्ता को आवेदन जमा करने के 10 दिनों के बाद भत्ते की गणना नहीं करनी चाहिए और अगले दिन मजदूरी का भुगतान करना चाहिए।

हमारे देश के कानून में कहा गया है कि अधिकांश बाल लाभ प्रत्येक वयस्क द्वारा जारी किए जा सकते हैं जो वास्तव में एक बच्चा पैदा करता है। अक्सर, जैविक मां की देखभाल बच्चे द्वारा की जाती है, ऐसे समय होते हैं जब पिता, दादी या अन्य करीबी रिश्तेदार ऐसा करते हैं। यह जानना आवश्यक है कि बीआईआर के तहत भुगतान सामान्य नियमों के अपवाद हैं। केवल जैविक मां ही उन्हें प्राप्त कर सकती है।

हर होने वाली माँ जन्म प्रक्रिया के लिए तैयार करती है। गर्भवती माँ और नवजात शिशु दोनों के लिए मातृत्व अवकाश पर रहना आवश्यक है। इसलिए, यह जानकारी रखना आवश्यक हो जाता है कि जब एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, तो वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, यह कितने समय तक चल सकता है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है।

* - भुगतान की राशि अगस्त 2018 तक चालू है

वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं यह एक महत्वपूर्ण प्रश्न है, जिसका उत्तर निश्चित रूप से कई महिलाओं के साथ-साथ उनके नियोक्ताओं के लिए भी रुचिकर है। हम सबसे व्यापक जानकारी प्रदान करने का प्रयास करेंगे।

कानून के मानदंड

आमतौर पर वे गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं।

इस सवाल का जवाब देने के लिए कि वे मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाते हैं, आपको सबसे पहले शब्दावली के बारे में स्पष्ट होना चाहिए। यदि आप देखें कि इस विषय पर कानून क्या कहता है, तो आप पाएंगे कि आधिकारिक दस्तावेजों में "डिक्री" शब्द का उपयोग नहीं किया गया है।

श्रम संहिता में, काम से ऐसी छूट को गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि कहा जाता है। और यद्यपि इस तरह की "छुट्टियों" की अवधि और उनके प्रावधान की शर्तें वहां निर्धारित की गई हैं, इस बात की कोई बात नहीं है कि वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। साथ ही ऐसे समय अंतराल के भुगतान के बारे में - सामाजिक बीमा और लाभों पर संघीय कानून लाभ के मुद्दों से संबंधित है, क्योंकि इसे केवल एक बीमाकृत सामाजिक घटना माना जाता है।

कार्य से छूट प्रदान करने की प्रक्रिया

यह जानने के लिए कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इसे देने का तंत्र आम तौर पर कैसे काम करता है, क्या करने की आवश्यकता है, किसे चेतावनी देनी है और कौन से दस्तावेज प्रदान करने हैं।

चूंकि गर्भावस्था और प्रसव अस्थायी विकलांगता की अवधि है, इसलिए काम पर दस्तावेज तैयार करने के लिए, आपको पहले डॉक्टर से संबंधित प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। सिद्धांत रूप में, यह वह है जो निर्धारित करता है कि किस सप्ताह मातृत्व अवकाश शुरू होता है - रोगी के स्वास्थ्य की स्थिति और जन्म की अपेक्षित तिथि के अनुसार। बेशक, यदि कर्मचारी किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण नहीं कराता है, तो उसकी रिहाई को प्रसूति अस्पताल में कार्यक्रम के बाद औपचारिक रूप दिया जाएगा - ऐसे मामले असामान्य नहीं हैं।

सामान्य मामला

यदि कर्मचारी काम से अपनी अस्थायी अनुपस्थिति को "सही ढंग से" तैयार करता है, तो तंत्र इस प्रकार है:

• एक चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकरण)
• एक डॉक्टर द्वारा परीक्षा और मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए किस सप्ताह की मोटे तौर पर परिभाषा)
• छुट्टी की तारीखों के साथ बीमार छुट्टी जारी करना)
• उद्यम के लिए एक आदेश के कार्यस्थल पर पंजीकरण और भत्ते की राशि की गणना करने के लिए लेखा विभाग या निपटान विभाग को दस्तावेजों का हस्तांतरण।

चूंकि कानून के अनुसार कड़ाई से परिभाषित दिनों की संख्या जारी की जाती है, यह मोटे तौर पर स्थापित होता है कि वे कितने हफ्तों में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। आमतौर पर, गर्भवती माँ गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में कार्यस्थल छोड़ देती है - या, किसी भी मामले में, श्रम संहिता में ऐसा करने की योजना बनाई जाती है, क्योंकि प्रसव से पहले सत्तर दिन का आराम होता है और सत्तर दिन बाद। महत्वपूर्ण दिन, निश्चित रूप से, अनर्जित समय अवधि की कुल संख्या में भी शामिल है।

आप मातृत्व अवकाश को "ब्रेक अप" कैसे कर सकते हैं?

मातृत्व अवकाश पर मातृत्व अवकाश किस सप्ताह से पूरी तरह से उसकी भलाई पर निर्भर करता है

हालांकि, इस सवाल पर कानून में कोई सख्त सीमा नहीं है कि गर्भावस्था के किस सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाना है। यदि कोई मतभेद नहीं हैं, तो परिस्थितियाँ बल देती हैं (उदाहरण के लिए, लाभ की राशि वेतन से बहुत कम है) और इसी तरह, कर्मचारी अंतिम क्षण तक काम पर जाना जारी रख सकता है। और सभी योग्य छुट्टी के दिनों का बाद में उपयोग किया जा सकता है।

लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि आप बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करना चाहते हैं, जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता है, तो इसकी अवधि को जन्म प्रमाण पत्र में दर्ज दिन से गिना जाएगा और देय दिनों में नहीं जोड़ा जाएगा। गर्भावस्था और प्रसव।

काम से छुट्टी की अवधि

कानून कुछ परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश के समय में बदलाव का भी प्रावधान करता है, जो निश्चित रूप से उस सप्ताह को भी प्रभावित कर सकता है जिससे वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, तो अतिरिक्त सोलह दिन जारी किए जाते हैं। बेशक, इस तरह की, सबसे सुखद परिस्थितियों पर भरोसा नहीं करना बेहतर है, लेकिन इसके बारे में जानना जरूरी है।

साथ ही, यदि एक से अधिक बच्चे होने की उम्मीद है तो कानूनी आराम पर रहने की अवधि बढ़ जाती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह की गर्भावस्था की अवधि थोड़ी बदल जाती है, और आप पहले से ही अट्ठाईसवें सप्ताह में काम छोड़ सकते हैं, न कि तीस पर, हमेशा की तरह, क्योंकि कुल अवधि एक सौ होगी और चौबीस दिन। उसी समय, नियोक्ता, जैसा कि गर्भावस्था से संबंधित अन्य सभी मामलों में होता है, को कर्मचारी को काम पर जाने के लिए मजबूर करने या कार्यस्थल पर न दिखाने और अपने काम के कर्तव्यों को निभाने से इनकार करने के लिए उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, मातृत्व अवकाश छोड़ने पर, कर्मचारी सुरक्षित रूप से सबसे सामान्य कैलेंडर अवकाश ले सकता है (चाहे वह किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश शुरू कर दे), यदि, निश्चित रूप से, उसने पहले इसका उपयोग नहीं किया है।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभों का भुगतान

गर्भवती माँ तय करती है कि उसके लिए मातृत्व अवकाश पर जाना कब बेहतर है

गर्भावस्था और प्रसव के कारण घर पर या अस्पताल में रहने की अवधि के लिए भुगतान का उल्लेख नहीं करना असंभव है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, प्रत्येक उपयोग किए गए दिन का भुगतान किया जाता है, जैसा कि कानून द्वारा निर्धारित किया गया है। यानी, यदि सभी एक सौ चालीस या एक सौ छप्पन दिन शामिल हैं, तो उन्हें भुगतान किया जाएगा। यदि कर्मचारी को केवल नब्बे दिन लगते हैं, तो इस अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा। यदि आपको बीमित घटना पर निर्भर रहने के लिए और अधिक दिनों की आवश्यकता है, तो इस अवधि का भुगतान एक अलग तरीके से किया जाएगा - डिजाइन के आधार पर।

भले ही कर्मचारी कितने हफ्तों के मातृत्व अवकाश पर गया हो, भत्ते की गणना बिलिंग अवधि और उसके लिए औसत कमाई के आधार पर की जाएगी। बेशक, ऐसा लग सकता है कि यदि आप एक या दो सप्ताह अतिरिक्त काम करते हैं, तो यह भुगतान की राशि को प्रभावित करेगा, लेकिन वास्तव में, बहुत अधिक नहीं। बिलिंग अवधि के लिए, अंतिम दो पूर्णतः कार्य किए गए कैलेंडर वर्ष लें। इसलिए, भले ही आप चालू वर्ष के मई की शुरुआत में, यहां तक ​​​​कि इस महीने के मध्य या अंत में, पिछले कार्य वर्ष और इससे पहले एक और इससे पहले आराम करने के लिए अभी भी ध्यान में रखा जाएगा।

यदि मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए किस सप्ताह का प्रश्न आपको केवल इस तथ्य से परेशान करता है कि आप अतिरिक्त सौ रूबल प्राप्त कर सकते हैं, अनावश्यक संदेह छोड़ सकते हैं और अपने कार्यस्थल को छोड़ने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं - कुछ दिनों में आप मौलिक रूप से कुछ भी नहीं बदलेंगे।

हमें उम्मीद है कि हमारे लेख ने इस सवाल का जवाब दिया कि आप 2013 में मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाते हैं।

रूसी संघ के वर्तमान विधायी ढांचे में (2018 की शुरुआत में प्रासंगिक परिवर्तनों के साथ), अवधारणा का उपयोग नहीं किया गया है "मातृत्व अवकाश"... यह अभिव्यक्ति हमारे देश में दो प्रकार की छुट्टियों के लिए केवल एक सामान्य कठबोली शब्द है, एक दूसरे का अनुसरण करते हुए, आमतौर पर बिना किसी रुकावट के, और अलग-अलग तरीकों से जारी किया जाता है:

• - एक निश्चित अवधि के रूप में तैयार किया गया है;
• - विशेषता में कार्य अनुभव और कार्य अनुभव को बाधित किए बिना लंबी अवधि के लिए (बच्चा 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक) प्रदान किया जाता है।

सामान्य जानकारी

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकारकला में रूसी संघ के श्रम संहिता में तय। 255,. यह अधिकार सभी कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित है, जिसमें सेना में महिलाएं, बेरोजगार, आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त महिला छात्र या श्रम विनिमय में पंजीकृत महिला, साथ ही साथ नागरिक कर्मियों के रूप में सेना में काम करने वाली महिलाएं भी शामिल हैं।

मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, इसका भुगतान किया जाता है सामाजिक सुरक्षा लाभ, पिछले 2 पूर्ण वर्षों के लिए अपेक्षित मां की औसत कमाई का 100%।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की प्रक्रिया

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता के बारे में बयान किसी भी अन्य आवेदन अधिनियम से बिल्कुल अलग नहीं है, और इसकी एक मानक संरचना भी है:

• "कैप" (शीट का ऊपरी दायां कोना), जो संगठन के नाम, उपनाम, नाम और उसके सिर के संरक्षक को इंगित करता है, और उपनाम के नीचे एक ही कोने में, आद्याक्षर, आवेदक की स्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए;
• दस्तावेज़ का शीर्षक, अर्थात्, "कथन", जो "शीर्षक" के नीचे शीट के बीच में उद्धरण चिह्नों के बिना लिखा गया है;
• मुख्य पाठ, जिसे किसी भी प्रारूप में प्रस्तुत किया जा सकता है; मुख्य बात यह है कि आवेदक अपनी आवश्यक छुट्टी के पंजीकरण के लिए एक अनुरोध दर्ज कर सकता है, इसकी समय सीमा और एक या किसी अन्य लाभ की नियुक्ति के लिए अनुरोध बता सकता है;
• नीचे आवेदन से जुड़े सभी अतिरिक्त दस्तावेज हैं (एक नियम के रूप में, यह चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया मूल बीमार अवकाश है और प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी मूल प्रमाण पत्र है, जो गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करता है);
• निचले दाएं कोने में आवेदक दस्तावेज़ जमा करने की तिथि, साथ ही अपने स्वयं के हस्ताक्षर रखता है।

आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद, नियोक्ता जारी करता है मातृत्व अवकाश आदेश, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है।

गर्भावस्था एक वास्तविक चमत्कार है। और बच्चे का जन्म भविष्य के माता-पिता के लिए बहुत बड़ा काम और खुशी है। आगे एक उपयुक्त नाम चुनने, कपड़े खरीदने, बच्चों के पालने, घुमक्कड़ और अन्य महत्वपूर्ण चीजों से जुड़े सुखद कामों की प्रतीक्षा है। भविष्य की माताओं को पता है कि कुछ समय बाद उन्हें जाना होगा कि ऐसा करना किस महीने संभव होगा, स्त्री रोग विशेषज्ञ निर्धारित करेंगे।

लेकिन सबसे पहले, एक महिला को बच्चे को स्वास्थ्य और शांति में रखने, बिना किसी परेशानी और बीमारियों के बच्चे को सहन करने के जिम्मेदार कार्य का सामना करना पड़ता है। माँ के शरीर में लगातार और कार्डिनल परिवर्तन हर किसी के द्वारा अलग-अलग तरीकों से स्थानांतरित होते हैं। कुछ को लंबी दूरी की यात्रा करना आसान लगता है, जबकि अन्य को हर समय नींद आती है, और बिजली की गति से थकान बढ़ जाती है। काम पर रहना कठिन होता जा रहा है, मैं ताजी हवा में अधिक बार चलना चाहता हूं। जो महिलाएं पहली बार जन्म नहीं देती हैं वे पहले से ही जानती हैं कि वे किस महीने से मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। युवा और अनुभवहीन अभी इस मुद्दे पर सोचने और सक्रिय रुचि लेने लगे हैं।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय कानूनी मुद्दे

अधिक सटीक रूप से, वे किस महीने से निकलते हैं, आधुनिक चिकित्सा अनुसंधान के लिए धन्यवाद, आप पहले अल्ट्रासाउंड परीक्षा के बाद पता लगा सकते हैं। डॉक्टर प्रसव के अनुमानित दिन को यथासंभव सटीक रूप से देखेंगे और निर्धारित करेंगे। इसके आधार पर मातृत्व अवकाश पर जाने की अनंतिम तिथि निर्धारित की जाएगी।

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक महिला जो बच्चे को जन्म दे रही है, वह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से कानूनी आराम पर जा सकती है। एक साधारण गणना उसे नेविगेट करने और वांछित तिथि की गणना करने में मदद करेगी। और भविष्य के जुड़वां या तीन बच्चों की खुश माताओं को पता होना चाहिए कि वे कुछ समय पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। अधिक सटीक रूप से, 28वें सप्ताह से।

कार्मिक विभाग के सभी संगठनों में वे जानते हैं कि वे किस महीने से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, इसलिए यह गर्भावस्था और जन्म तिथि के बारे में बताने के लिए पर्याप्त है। इसके बाद, आपको एक बयान लिखना होगा, जिसके आधार पर नियोक्ता को 140 कैलेंडर दिनों में बच्चे के जन्म में भविष्य की महिला को पूरी देय राशि का भुगतान करना होगा। जब एक साथ कई बच्चों की उम्मीद की जाती है, तो गणना बदल जाती है। जन्म देने से पहले, एक गर्भवती महिला 86 दिनों के आराम की हकदार होती है, और उसके बाद - 110। यह स्पष्ट है कि बच्चे का जन्म हमेशा आसान नहीं होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन के साथ, वे 16 दिनों तक जन्म देने के बाद अतिरिक्त भुगतान करते हैं।

कुछ संगठनों में, जहां "श्वेत" मजदूरी न्यूनतम है, नियत समय पर छुट्टी पर जाना तर्कसंगत नहीं है, लेकिन अधिक कमाई करना बेहतर है। गणना, प्रस्थान की तारीख की परवाह किए बिना, 140 दिनों के लिए गणना की जाएगी, और जुड़वां या तीन बच्चों के मामलों में - क्रमशः 186 या 196। भुगतान संगठन द्वारा नहीं किया जाता है, लेकिन से किया जाता है इसलिए, वर्तमान समय की कठिन वित्तीय स्थिति के बावजूद, अक्सर प्रबंधन को इस बात की परवाह नहीं है कि भविष्य की माताएं किस महीने मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

मातृत्व कितना छोड़ता है

इस वर्ष, लाभ प्राप्त करने का उच्चतम आंकड़ा 44,975 रूबल होगा। 2010 के बाद से, वृद्धि 9,729 रूबल की राशि है। यह गणना 2011 से की गई है। एल्गोरिथ्म सरल है:

1. 24 कैलेंडर महीनों के लिए औसत वेतन (बेशक, आधिकारिक) प्रदर्शित किया जाता है।

2. परिणामी आकृति को 730 से विभाजित किया जाता है।

3. अंतिम योग परिणाम को 30.4 से गुणा किया जाएगा।

सीमाएं भी हैं। अधिकतम वेतन 568,000 (2013 के लिए डेटा) से अधिक नहीं होना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत सभी कार्यरत कर्मचारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। यदि ऐसा हुआ है कि एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने से एक महीने पहले निकाल दिया गया था, तो वह लाभ का अधिकार बरकरार रखती है। एक गर्भवती महिला जो संगठन के परिसमापन के कारण बेरोजगार हो जाती है, उसे भी देय कानूनी धन प्राप्त करने के सभी अधिकार हैं। लेकिन यह तभी संभव है जब फर्म की गतिविधियों की समाप्ति के बाद से 12 महीने से अधिक समय नहीं हुआ हो।

अक्सर, एक माँ जो अपने पहले बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर होती है, जो 1.5 वर्ष से कम उम्र का होता है, उसके पास दूसरा बच्चा होता है। और इस मामले में, वह लाभ से वंचित नहीं है। यहां विकल्प मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान या बड़े बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने के बीच उत्पन्न होता है।

यदि आपके निवास के क्षेत्र में ऐसा कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है या स्त्री रोग विशेषज्ञ की रिक्ति लगातार खाली है, तो आप एक पारिवारिक चिकित्सक से संपर्क कर सकते हैं, जिसे एक सामान्य चिकित्सक माना जाता है।

यदि दूसरा अनुपलब्ध है, तो आपको स्थानीय सहायक चिकित्सक से रुचि का दस्तावेज अवश्य लेना चाहिए। पंजीकरण और छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया की पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में कानून द्वारा की गई है। बीमारी की छुट्टी को ही एक समान माना जाता है और इसे एक बार नवीनीकरण और आगे भरने की आवश्यकता के बिना जारी किया जाता है। तारीखों के सभी आवश्यक रिकॉर्ड और गणना स्वयं डॉक्टर द्वारा की जाती हैं। यहाँ वास्तव में 2 विकल्प हैं:

1. प्रसूति - दृश्य परीक्षाओं, डेटा स्पष्टीकरण और कई मानक प्रक्रियाओं के आधार पर एक डॉक्टर द्वारा स्थापित;
2. गर्भकालीन - इसमें अल्ट्रासाउंड रीडिंग शामिल हैं, जो हमेशा पहले सेट की तारीख से 2 सप्ताह अलग होती हैं।

यह मामलों की यह स्थिति है जो व्यक्तिगत भावनाओं और स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर अंतिम निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है। आपके खराब स्वास्थ्य पर सबसे अधिक लाभकारी प्रसूति शब्द द्वारा जोर दिया जाएगा, जो आपको जल्दी आराम शुरू करने का अधिकार देता है। यह भी समझना चाहिए कि उलटी गिनती का क्षण ठीक उसी दिन से शुरू हो जाता है जब आप डॉक्टर के पास पंजीकरण कराने आए थे। इसलिए, यदि सप्ताह के दिनों में यह गुरुवार को पड़ता है, तो वे आपको आवश्यक सप्ताहों की गिनती करते हुए गुरुवार को भेज देंगे। इस बारीकियों को जानकर, आप स्वतंत्र रूप से पहले से ही तारीख का अनुमान लगा सकते हैं और सही समय चुन सकते हैं।

अपने हाथों में यह बीमार अवकाश प्राप्त करने के बाद, आप सुरक्षित रूप से प्रबंधक के पास जा सकते हैं और मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं।

समय से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने के तरीके

मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है

रूसी कानून स्पष्ट रूप से अपेक्षित मां के लिए मातृत्व अवकाश की विशिष्ट अवधि को सीमित करता है। उन्हें बदलना संभव नहीं है। लेकिन हमारे जीवन में ऐसे मामले होते हैं जिनमें स्वास्थ्य की स्थिति हमें अपने आप को पूरी तरह से पूरा करने की अनुमति नहीं देती है और उसी लय में काम करना जारी रखती है जो पहले था।

यहां तक ​​​​कि टीम में एक कठिन स्थिति या आंदोलन के दौरान कठिनाइयाँ भी आपको अवचेतन रूप से जल्दी छुट्टी की कामना करती हैं। लेकिन, अगर आप स्थिति के बारे में सोचते हैं, तो आप पूरी तरह से कानूनी रास्ता निकाल सकते हैं। यह जानने योग्य है कि प्रत्येक नियोक्ता एक महिला को वार्षिक प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसे 3 सरल तरीकों से खर्च किया जा सकता है। सबसे पहले, डिक्री की शुरुआत से ठीक पहले इसे लेना वैध है, दूसरा, छुट्टी के तुरंत बाद, और तीसरा, आप इसे माता-पिता की छुट्टी के अंत में पूछ सकते हैं और ले सकते हैं।

भले ही अपेक्षित मां ने अभी तक संगठन में आवश्यक 6 महीने काम नहीं किया है, फिर भी यह इस मुद्दे को हल करने में बाधा नहीं बनता है। आप स्वतंत्र रूप से उन हफ्तों की गणना कर सकते हैं जिनमें आपको मातृत्व अवकाश पर जाना है और नियोक्ता को विशिष्ट तिथियों का संकेत देते हुए एक विवरण लिखना है, जिसमें वार्षिक वैधानिक अवकाश की अवधि शामिल है।

यदि, फिर भी, छुट्टी पहले ही समाप्त हो चुकी है, और आपको पहले मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है, तो आप अपने प्रमुख डॉक्टर की मदद से समस्या को हल करने का प्रयास कर सकते हैं। गर्भावस्था की स्थिति अपने आप में बहुत ही अनिश्चित और जटिल होती है। यह अक्सर तनाव, पारिस्थितिकी और यहां तक ​​कि निम्न गुणवत्ता वाले उत्पादों पर निर्भर करता है। इसलिए अस्पताल में इलाज कराने या केवल दिन में ही उसमें रहने का अवसर कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का आधिकारिक कारण बताता है।

नियत तारीख के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना

आप नियत तारीख से बाद में मैटरनिटी लीव पर भी जा सकती हैं।

कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें एक महिला काफी सहज महसूस करती है और बिना किसी प्रतिबंध के काम करना जारी रख सकती है। इस बिंदु पर, हमारा कानून हमें इसके निर्णय को मुख्य बनाने की अनुमति देता है। वह अपने विवेक से बीमार अवकाश को मना कर सकती है।

बता दें, 2-3 हफ्ते बाद भी उनका फैसला बदल जाता है। फिर, डॉक्टर की ओर मुड़ते हुए, गर्भवती मां को अपने पूर्वव्यापी डिजाइन के साथ आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होता है। उसके मातृत्व अवकाश के लिए जितने दिन बचे हैं उतने ही दिन बचे हैं।

यदि आप मातृत्व अवकाश से संबंधित हर चीज का बहुत संक्षिप्त और सही मूल्यांकन करते हैं, तो आप निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

• रूसी कानून के अनुसार बीमार छुट्टी प्राप्त करने की अनुमति केवल बच्चे के जन्म से पहले ही दी जाती है। यह इसकी मदद से है कि छुट्टी जारी की जाती है और भुगतान किया जाता है।
• गर्भावस्था के अंतिम दिन तक कार्यस्थल पर उपस्थिति एक महिला को केवल माता-पिता की छुट्टी पर भरोसा करने की अनुमति देती है, और पहले से ही खोई हुई लाभ की क्षमता को वापस करना असंभव होगा।
• यहां तक ​​कि अगर आपको समय पर बीमारी की छुट्टी नहीं मिली, लेकिन इसकी शर्तों में थोड़ा विलंब हुआ, तो यह आपको अपने अधिकारों को बहाल करते हुए डॉक्टर के पास जाने की अनुमति देता है। उसके बाद ही दस्तावेज़ पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा।

एक गर्भवती माँ को तुरंत काम करने और छुट्टी पर रहने की अनुमति नहीं है, साथ ही साथ लाभ प्राप्त करने और प्राप्त करने की अनुमति नहीं है। आपको एक चीज चुननी होगी। लेकिन, यदि आप अभी भी प्रबंधक से सहमत होने का प्रबंधन करते हैं, तो मातृत्व अवकाश पर आधिकारिक रिलीज के बाद, आप आधिकारिक कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, इसके लिए अपने बोनस के रूप में धन प्राप्त कर सकते हैं।

गर्भवती माताओं के लिए - वीडियो में एक वकील से सलाह: