जो सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं। सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य वरिष्ठता। अधिमान्य पेंशन: कौन हकदार है, कैसे प्राप्त करें

आवश्यकताओं की निर्दिष्ट सूची कानून में निहित है "बीमा पेंशन पर", लेकिन उन्हें धीरे-धीरे पेश किया जा रहा है। वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, 2024 के बाद सेवानिवृत्ति के लिए जाने वालों के लिए 15 वर्ष का बीमा अनुभव आवश्यक होगा। 2016 के लिए, बीमा अनुभव 7 वर्ष है, 2017 के लिए - 8 वर्ष, 2018 के लिए - 9 वर्ष और आगे 2024 तक बढ़ते आधार पर।

सेवा की अवधि (या नियुक्ति के लिए आवश्यक काम की कमी) की अनुपस्थिति में, बीमा पेंशन भुगतान के बजाय सामाजिक पेंशन आवंटित की जा सकती है।

• 65/60 आयु वर्ग के व्यक्ति, साथ ही अन्य राज्यों के नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति जो कम से कम 15 वर्षों से रूस में रह चुके हैं और उपरोक्त आयु तक पहुँच चुके हैं;
• 55/50 वर्ष की आयु में उत्तर के लोगों के बीच के नागरिक, स्थायी रूप से सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में निवास करते हैं और पेंशन की स्थापना की तारीख में इसके बराबर होते हैं।

क्या मैं सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो सकता हूं?

कुछ काम करने की ख़ासियत के कारण, आम तौर पर स्वीकृत उम्र से पहले पेंशन लाभ दिए जा सकते हैं। सेवानिवृत्ति का अवसर निर्धारित समय से आगेऐसे मामलों में प्रदान किया गया:

• कठिन या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में काम करते समय (उदाहरण के लिए, गर्म कार्यशालाओं में)। इस श्रेणी में उत्पादन को वर्गीकृत करना संभव बनाने वाली विशिष्टताओं की सूची कानून में निहित है। ऐसे नागरिकों को सेवानिवृत्त होने का पूरा अधिकार है। 5 साल के लिएपहले, और कुछ स्थितियों में - 10 . को.
• यदि कर्मचारी क्षेत्र में काम करता है दूर उत्तर दिशा में, अधिमान्य पेंशन प्रावधान पहले स्थापित किया गया है 5 साल के लिए... और यदि उत्पादन में निर्दिष्ट क्षेत्रों में कठिन या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम किया गया था, तो दोहरे लाभ का लाभ उठाने का अवसर है - सेवानिवृत्ति की आयु को एक बार में दो मानदंडों से कम करना।
• स्वास्थ्य कारणों से, स्थापित किए गए नागरिक विकलांगताकानून द्वारा निर्धारित क्रम में।
• अगर एक नागरिक की पहचान है बेरोज़गारबशर्ते कि रोजगार सेवा में आवश्यक रिक्तियां और इस आवेदक को रोजगार देने का अवसर न हो।

सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार

रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित कुछ व्यक्तियों को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार है। विशेष रूप से, निम्नलिखित इस पर भरोसा कर सकते हैं नागरिकों की व्यावसायिक श्रेणियां:

• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• खनन उद्योग में कार्यरत श्रमिकों की खनिक और अन्य विशेषता;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• महिला पुरुष जो विभिन्न प्रकार के जहाजों के चालक दल का हिस्सा हैं;
• शिक्षण कर्मचारी;
• रचनात्मक गतिविधियों में लगे व्यक्ति।

कई श्रेणियों के व्यक्तियों को उनकी कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना, जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार भी दिया जाता है, उदाहरण के लिए, कई बच्चों वाली मां, विकलांग लोगों की कुछ श्रेणियां और कुछ बीमारियों वाले नागरिक। इसके अलावा, यह अवसर नॉर्थईटर के लिए मौजूद है, यानी उन लोगों के लिए जो सुदूर उत्तर में एक निश्चित अवधि के लिए काम करते हैं या रहते हैं।

अधिमानी जोखिम पेंशन (सूची 1 और 2)

दो काफी बड़ी सूचियां हैं, जो उद्योगों, व्यवसायों और पदों को सूचीबद्ध करती हैं जो जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव बनाती हैं। सूची संख्या 1 में 22 ऐसे उद्योग शामिल हैं, और सूची संख्या 2 - 32। लेकिन अंतर केवल मात्रात्मक डेटा में नहीं है।

सूची नंबर 1 में सबसे कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों की सूची है। यह:

• सभी प्रकार के कार्य भूमिगत(भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खानों और खानों में खनन, सबवे और सुरंगों का निर्माण, आदि)।
• काम गर्म दुकानों में(कांच बनाना, अलौह और लौह धातु विज्ञान, फायरिंग द्वारा सिरेमिक उत्पादों का उत्पादन, आदि)।
• के साथ काम करता है स्वास्थ्य के लिए बहुत हानिकारक और गंभीरतेल शोधन, बिजली के उपकरणों के उत्पादन, गोला-बारूद के उत्पादन आदि से जुड़ी काम करने की स्थिति।

सूची संख्या 2 में शामिल हैं:

• खनन कार्य(सुरंगों और सबवे का निर्माण, खनिजों के खुले गड्ढे खनन, आदि);
• कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करना(खाद्य और प्रकाश उद्योग, दवाओं का उत्पादन, गैस, पीट, तेल, आदि का निष्कर्षण);
• परिवहन में काम(रेलवे, शहर, समुद्र, विमानन)।

सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

उन पुरुषों के लिए जिन्होंने कम से कम 10 वर्षों के लिए सूची संख्या 1 से व्यवसायों में काम किया है और जिनका बीमा अनुभव 20 वर्ष है, सेवानिवृत्ति की आयु घटाकर 50 वर्ष कर दिया गया है... इस सूची में शामिल महिलाएं जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं 45 वर्ष, यदि विशेष रूप से खतरनाक उत्पादन में 7.5 वर्ष का कार्य अनुभव और 15 वर्ष का बीमा अनुभव है। यदि श्रमिकों ने उपर्युक्त उद्योगों में वार्षिक कार्य समय के आधे से भी कम समय तक काम किया है, तो उन्हें सूची संख्या 2 के अनुसार पेंशन दी जाती है।

सूची संख्या 2 के अनुसार पुरुषों को शीघ्र पेंशन दी जाती है 55 साल(बीमा का अनुभव - 25 वर्ष, "हानिकारक" में अनुभव - 12.5 वर्ष), और महिलाएं - में 50 साल(बीमा का अनुभव - 20 वर्ष, "हानिकारक" में अनुभव - 10 वर्ष)। चिकित्सा कर्मचारी (30 वर्ष का अनुभव - शहर और ग्रामीण इलाकों में - 25 वर्ष), नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों (25 वर्षों के अनुभव के साथ) को भी अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

चयनित व्यवसायों की सूची जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं

उपरोक्त व्यवसायों और पदों के अलावा, एक तरजीही पेंशन उपलब्ध है:

• पायलट;
• अग्निशामक;
• पैराशूटिस्ट;
• लॉगिंग और लकड़ी के तैरते श्रमिक;
• बैले, थिएटर और सर्कस कलाकार;
• आपातकालीन सेवाओं के बचाव दल।

एक और उद्योग जो बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देता है, और जो अलग से उजागर करने योग्य है - निर्माण... 18 जुलाई, 2002 को रूस सरकार द्वारा अनुमोदित सूची संख्या 537 में प्रबंधन पद और कार्य विशेषता दोनों शामिल हैं।

निर्माण में काम करने वाले समूहों को कानूनी रूप से प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

• ब्रिगेड स्टोन कटर और ईंट बनाने वाले;
• छत और कोलतार कार्यकर्ता;
• डामर कंक्रीट पेवर ऑपरेटरों;
• निर्माण और स्थापना कार्यों के फोरमैन और फोरमैन।

नागरिकों की विभिन्न सामाजिक श्रेणियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन

ऊपर, आबादी की सक्षम श्रेणी पर विचार किया गया था, लेकिन ऐसे व्यक्तियों की एक निश्चित सूची भी है, जिन्हें स्थापित उम्र से पहले अच्छी तरह से आराम करने का अवसर मिला है - इन नागरिकों का अधिकार सामाजिक परिस्थितियों से निर्धारित होता है। इसमे शामिल है:

• कई बच्चों की मांजिन्होंने आठ साल तक के 5 बच्चों को जन्म दिया और उनकी परवरिश की और साथ ही उनके पास 15 साल का कार्य अनुभव होना चाहिए।
• विकलांग बच्चों के माता-पिताजिसे उन्होंने आठ वर्ष की अवस्था तक पाला। यदि आपके पास कार्य अनुभव (15 वर्ष - माता, 20 वर्ष - पिता) है, तो 5 वर्ष पहले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन मिलती है।
• विकलांग बच्चों के अभिभावक, जिसे उन्होंने रखा और 8 साल की उम्र तक पाला। उन्हें 5 साल पहले पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।
• उन व्यक्तियों में से जो . बन गए हैं सैन्य चोट के कारण विकलांगऔर जिन्होंने 25 साल तक काम किया - पुरुष, 20 साल - महिलाएं। वे 5 साल पहले सेवानिवृत्त होते हैं।
• दृष्टिबाधित समूह 1पुरुषों के लिए 15 साल और महिलाओं के लिए 10 साल के अनुभव के साथ। वे पहले भी अच्छी तरह से आराम करने के लिए निकल जाते हैं: 50 साल की उम्र में - पुरुष, 40 साल की उम्र में - महिलाएं।
• नागरिक जो अनुपातहीन बौने हैं पिट्यूटरी बौनापन का निदानपुरुषों के लिए २० साल और महिलाओं के लिए १५ साल के कार्य अनुभव के साथ: पुरुष ४५ में पेंशनभोगी बन जाते हैं, ४० में महिलाएं।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में पेंशन

नागरिक जो उत्तर के क्षेत्रों में रहते हैं, और वे व्यक्ति जो पहले इन क्षेत्रों में काम करते थे, अपने वर्तमान निवास स्थान से स्वतंत्र रूप से इसके हकदार हैं:

1. पर तरजीहीवृद्धावस्था बीमा पेंशन;
2. पर निश्चित भुगतान में वृद्धिबीमा पेंशन के प्रकारों में से एक के लिए: बुढ़ापा, कमाने वाले की हानि या विकलांगता।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति दी जाती है:

• उत्तर में काम करने वाले नागरिक पन्द्रह सालया 17 वर्षउन क्षेत्रों में जो उत्तर के बराबर हैं। वे पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष की कुल वरिष्ठता के साथ 5 वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।
• जड़सुदूर उत्तर के निवासी जिन्होंने वाणिज्यिक मछुआरों, शिकारी और बारहसिंगों के चरवाहों के रूप में पुरुषों के लिए 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल तक काम किया। वे समय से 10 साल पहले सेवानिवृत्ति की छुट्टी पर चले जाते हैं।
• जिन महिलाओं ने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उत्तर में 12 साल या उत्तर के बराबर क्षेत्र में 17 साल काम किया है, कुल 20 साल के अनुभव के साथ।

बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है, जिसे रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है पूरे प्रवास के लिएइन क्षेत्रों में। जब कोई नागरिक अपने इलाकों को दूसरे निवास स्थान के लिए छोड़ देता है, तो पेंशन प्रावधान की राशि की गणना इस गुणांक को ध्यान में रखे बिना की जाती है।

उत्तर के छोटे लोगों के लिए सामाजिक पेंशन

इन नागरिकों के लिए सामाजिक पेंशन की स्थापना के लिए कुछ शर्तें हैं:

• पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 55/50 आयु;
• उत्तर के छोटे लोगों से संबंधित।

1 जनवरी, 2015 को एक नई शर्त दिखाई दी - उत्तर के छोटे लोगों के निवास के क्षेत्रों में स्थायी निवास।

सामाजिक पेंशन स्थापित करने के लिए, एक व्यक्ति के पास एक दस्तावेज होना चाहिए जो उत्तर के छोटे लोगों से संबंधित होने की पुष्टि करता है। ऐसा दस्तावेज़ एक पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र है, जहां यह इंगित किया गया है राष्ट्रीयता... यदि यह जानकारी दस्तावेजों में अनुपस्थित है, तो इसकी पुष्टि उत्तर के स्वदेशी छोटे लोगों के समुदाय द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

जब व्यक्तियों की यह श्रेणी किसी ऐसे इलाके में निवास के नए स्थान के लिए निकलती है जो उत्तर के स्वदेशी लोगों के निवास के क्षेत्रों से संबंधित नहीं है, तो पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है, क्योंकि इस प्रकार की सामाजिक पेंशन का अधिकार जब्त माना जाता है।

बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन

बेरोजगार नागरिक जल्दी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि कई शर्तें:

• स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, रोजगार केंद्र ने नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी;
• रोजगार सेवा के पास नागरिक को रोजगार देने का कोई अवसर नहीं है;
• नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया था क्योंकि उद्यम को समाप्त कर दिया गया था या एकमात्र मालिक की गतिविधियों को समाप्त कर दिया गया था, श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों को कम कर दिया गया था;
• बेरोजगारों के लिए पेंशन की शीघ्र स्थापना के लिए रोजगार केंद्र से प्रस्ताव की उपलब्धता;
• बेरोजगारों का बीमा अनुभव: 20 और 25 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) और, यदि आवश्यक हो, प्रासंगिक नौकरियों में वरिष्ठता की उपस्थिति;
• पेंशन बिंदुओं की न्यूनतम संख्या (2018 में - 13.8 अंक);
• एक निश्चित उम्र तक पहुंचना;
• शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए किसी व्यक्ति का आवेदन।

पीएफआर रोजगार सेवा के अनुरोध पर बेरोजगारों के लिए एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन तैयार करता है और अधिमान्य शर्तों पर बीमा पेंशन का अधिकार प्रकट होने से 2 साल पहले नागरिक की सहमति से नहीं।

उपरोक्त परिस्थितियों की स्थिति में, वृद्धावस्था बीमा पेंशन की स्थापना की जाएगी:

• पुरुषों के साथ 58 साल पुराना 25 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ;
• महिलाओं के साथ 53 साल 20 साल के अनुभव के साथ।

नियुक्ति के लिए पेंशन फंड में कब आवेदन करें?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशनभोगी से सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। समयोचित तैयारीआवश्यक दस्तावेज और प्रमाण पत्र बिना किसी समस्या और देरी के एक अच्छी तरह से योग्य पेंशन प्राप्त करने की कुंजी हैं।

पेंशन सुरक्षा उस तारीख से स्थापित की जाती है जब नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन सुरक्षा प्राप्त करने का अधिकार प्रकट होने से पहले नहीं। सर्कुलेशन का दिन एफआईयू द्वारा आवेदन के साथ सभी आवश्यक कागजात की प्राप्ति की तारीख है। उन्हें डाक से भेजते समय उपचार का दिन डाक टिकट पर अंकित तिथि होती है।

दस्तावेजों की स्वीकृति के तथ्य की पुष्टि व्यक्ति को जारी एक रसीद-अधिसूचना द्वारा की जाती है। यदि दस्तावेज़ डाक द्वारा भेजे जाते हैं, तो रसीद या तो सौंप दी जाती है, या डाक द्वारा भी भेजी जाती है। आवेदन की तारीख से 3 महीने के भीतर गुम हुए कागजात जमा करने होंगे।

महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60 तक पहुंचने पर व्यक्तियों को पेंशन भुगतान सौंपा जाता है। और जो लोग सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करते हैं, उनके लिए यह आयु 5 वर्ष अधिक है। समय से पहले एक पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के लिए, सभी व्यक्तियों के पास नहीं है। ऐसा करने के लिए, आपको शर्तों की एक पूरी सूची को पूरा करने की आवश्यकता है।

मैं जल्दी कब सेवानिवृत्त हो सकता हूं?

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, शर्तों की एक निश्चित सूची है जो आपको समय से पहले अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति देती है, अर्थात्:

• आधिकारिक तौर पर बेरोजगार स्थिति;
• बीमा का अनुभव पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष से कम नहीं होना चाहिए;
  सेवानिवृत्ति की आयु तक 2 वर्ष से अधिक नहीं बचे हैं;
• अंतिम बर्खास्तगी के लिए आधार - कंपनी की कमी, परिसमापन;
• नए रोजगार का कोई अवसर नहीं है;
• व्यक्ति स्वयं संबंधित स्थिति प्राप्त करने के लिए सहमत होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशनभोगी का दर्जा रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा दिया जाता है।

एक बेरोजगार व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्त कैसे करें?

समय से पहले सेवानिवृत्ति के मुख्य कारण पूर्व कर्मचारी को पिछली नौकरी से कैसे निकाल दिया गया था, इससे संबंधित हैं। यह दर्जा केवल वे ही प्राप्त कर सकते हैं जिनके साथ उन्होंने संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण अपना रोजगार समाप्त कर दिया है। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार केंद्र में एक आवेदन जमा करना होगा। साथ ही, दस्तावेजों की एक सूची इसके साथ संलग्न है - एक नागरिक की पहचान और अनुभव की पुष्टि करना।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है

सामान्य तौर पर, जिन्हें कंपनी के परिसमापन या कर्मचारियों की छंटनी के कारण निकाल दिया गया था, वे पेंशनभोगी बन सकते हैं। अधिमान्य शर्तों पर, यह अधिकार अन्य व्यक्तियों को भी दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए एक अच्छी तरह से आराम करना भी संभव है। पुरुषों के लिए, इस मामले में, दो आवश्यकताएं हैं: 20 वर्ष का अनुभव और 55 वर्ष की आयु। महिलाओं के लिए दोनों नंबर 5 लीटर हैं। छोटा। पेंशन फंड के माध्यम से इस मुद्दे को हल करना आवश्यक है। विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए वही आयु मानक सुदूर उत्तर में काम करने वाले लोगों के लिए निर्धारित हैं। उनके लिए एक अतिरिक्त आवश्यकता सुदूर उत्तर में 15 वर्ष का कार्य अनुभव या उनके समकक्ष क्षेत्रों में 20 वर्ष का अनुभव है।

इसके अलावा, संघीय कानून और श्रम संहिता ने निर्धारित आयु से पहले पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के अधिकार के साथ अधिमान्य व्यवसायों के दो समूहों की स्थापना की। ये सभी पेशे तनावपूर्ण या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े हैं।

2018 में महिलाओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

जिन महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया गया है, उनके लिए 53 वर्ष की आयु आम तौर पर प्रासंगिक होती है। बाकी नियम विशेष शर्तों से जुड़े हैं। उदाहरण के लिए, यदि कमजोर लिंग के प्रतिनिधि ने कम से कम 5 वर्षों तक भूमिगत काम किया है, तो वह 50 वर्ष की आयु में पेंशन भुगतान करने में सक्षम होगी। कानून के प्रावधानों के अनुसार, एक नागरिक की उम्र और उसके अनुभव के बीच सीधा संबंध है।

2018 में पुरुषों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति की शर्तें अधिक कठोर हैं। औसतन, वे 5 साल बाद छोड़ देते हैं - सामान्य क्रम में समय से पहले, आप 58 लीटर पर छोड़ सकते हैं। हालाँकि, यहाँ भी, पेशे की विशेष परिस्थितियाँ एक भूमिका निभाती हैं। उदाहरण के लिए, परमाणु ऊर्जा उद्यमों में 7 साल का अनुभव पहले से ही 53 में उचित भुगतान प्राप्त करने का पर्याप्त कारण है।

2018 में डाउनसाइज़ करते समय प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

कमी के साथ, महिलाएं 53 वर्ष की आयु में भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकेंगी, और पुरुष - 58 वर्ष की आयु में। इसके लिए लेबर एक्सचेंज को उन्हें बेरोजगार और जिन्हें फिलहाल नौकरी नहीं मिल रही है, के रूप में पहचानना चाहिए। कर्मचारियों की कमी के मामले में शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पेंशन की राशि की गणना उसी तरह की जाती है जैसे सामान्य प्रक्रिया में, बिना किसी प्रतिबंध के। निर्धारक पेंशन कोष को भुगतान और एक नागरिक का औसत वेतन हैं।

रोजगार केंद्र के माध्यम से जल्दी सेवानिवृत्त हो जाओ

श्रम विनिमय से जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और वांछित पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करना होगा। आवेदन के अलावा, आपको अपना पासपोर्ट और कार्य रिकॉर्ड बुक लाना चाहिए। पहला दस्तावेज़ पहचान की पुष्टि करेगा, और दूसरे की मदद से सेवा की लंबाई की गणना करना संभव होगा। छुट्टी का प्रस्ताव रोजगार सेवा के कर्मचारियों की ओर से आना चाहिए, लेकिन व्यक्ति को स्वयं अपनी सहमति देनी होगी।

नुकसान के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज

इस मामले में, अतिरेक के मामले में समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए एक आवेदन एफआईयू को प्रस्तुत किया जाता है। दस्तावेजों का पैकेज इस तरह दिखता है:

• उत्पादन की हानिकारकता का प्रमाण पत्र;
• पहचान;
• श्रम पुस्तक, जिसमें न केवल सामान्य के बारे में, बल्कि "हानिकारक" अनुभव के बारे में भी जानकारी है;
• वेतन दस्तावेज।

पीएफआर विशेषज्ञों को दस्तावेज की जांच करने और भुगतान सौंपने में लगभग 2 महीने लगते हैं।

जल्दी सेवानिवृत्ति रद्द करना

रूस में, समय से पहले कई श्रेणियों के लिए पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के अवसर को रद्द करने की खबर पर सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है। हालाँकि, यह नया नियम केवल चिकित्सा और शैक्षिक व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए विशिष्ट है। अन्य सभी श्रेणियां, जैसे: "नॉर्थर्नर्स", हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले लोग - पहले की तरह अच्छी तरह से आराम करने में सक्षम होंगे।

विचाराधीन कानूनी शब्द का लैटिन से "भुगतान" के रूप में अनुवाद किया गया है। आधिकारिक तौर पर पेंशन- ये ऐसे मौद्रिक समकक्ष में मासिक भुगतान हैं, जिन्हें राज्य द्वारा विशिष्ट श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए स्थापित और सौंपा गया है। और यह भी कानून प्रदान करता है और (शीघ्र)। सेवानिवृत्ति की आयु में कमी को विशेष रूप से हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में, स्थापित संस्थानों में, कुछ व्यवसायों में कार्य अनुभव द्वारा सुगम बनाया जा सकता है।

हर साल तरजीही पेंशनभोगियों की संख्या में वृद्धि होती है, जिनमें से दो तिहाई अपनी श्रम गतिविधि जारी रखते हैं।

मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले कारकों का वर्गीकरण

विशेष व्यक्ति अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं। उनके पेशे विशेष सूचियों में बनते हैं। वे मानव स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक कारकों के प्रभाव से जुड़े हैं।

उन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. साइकोफिजियोलॉजिकल(न्यूरोसाइकिक, शारीरिक अधिभार):

• मानसिक थकान;
• विश्लेषक का ओवरवॉल्टेज;
• काम की एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार।

2. जैविक(हानिकारक सूक्ष्म और मैक्रोऑर्गेनिज्म):

• बैक्टीरिया;
• मशरूम;
• वायरस;
• पौधे;
• जानवरों।

3. शारीरिक:

• धूल;
• कंपन;
• विकिरण;
• हवा की नमी और तापमान में गिरावट;
• अपर्याप्त रोशनी।

4. रासायनिक:

• रंग;
• परिष्कृत उत्पाद;
• कास्टिक पदार्थ;
• सिंथेटिक तरल पदार्थ।

अधिमान्य व्यवसाय कर्मचारियों को एक अच्छी तरह से योग्य प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन सेवानिवृत्त करने, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने, विशेष स्वास्थ्य संस्थानों को कम लागत पर वाउचर, लंबी वार्षिक छुट्टी पर जाने और कम समय पर काम करने का अधिकार देते हैं।

सूची 1: गठन मानदंड

इसमें उद्योग, पेशे, नौकरी, हानिकारक पद, विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति, रोजगार शामिल हैं जिसमें रूसी कानून के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार मिलता है।

कोयला, रसायन, खनन, कोक-रसायन, विद्युत, चीनी मिट्टी के बरतन और फ़ाइनेस और कांच, लुगदी और कागज उद्योग, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातु विज्ञान, अयस्क की तैयारी, गैस का उत्पादन (जनरेटर) जैसे उद्योगों में विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति वाले पेशे पाए जाते हैं। गैस, तेल, शेल, कोयला, साथ ही रेडियो उपकरण, इलेक्ट्रॉनिक उपकरण, निर्माण सामग्री, सिंथेटिक और कृत्रिम फाइबर आदि के प्रसंस्करण के लिए दीना उत्पाद, विस्फोटक।

अधिमानी पेंशन: सूची 2

इसमें उद्योग, पेशे, नौकरी, हानिकारक, कठिन काम करने की स्थिति वाले पद, रोजगार जिसमें प्रासंगिक संकल्प में निर्धारित विशेष अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार भी शामिल है।

अधिमान्य पेंशन की इस सूची में निम्नलिखित उद्योगों में कम हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले पेशे शामिल हैं: अपवर्तक, हार्डवेयर, अलौह धातु, पारा रूपांतरण स्टेशन, रासायनिक उत्पादन, ड्रिलिंग, बिजली संयंत्र, भाप बिजली सुविधाएं, धातु, पीट खनन, प्रकाश उद्योग , खाद्य उद्योग, दवा उत्पादन, सामाजिक सुरक्षा संस्थान, नकल, मुद्रण उत्पादन, परिवहन, संचार, कृषि रसायन सेवाएं, आदि।

इसके अलावा, सामान्य नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं (सेवानिवृत्ति की आयु से केवल दो वर्ष पहले)। अधिमान्य पेंशन (सूची 2) की गणना रूसी कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के अधिकार के विषयों के रूप में चिकित्सा कर्मचारी

ये स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी हैं जो लगातार (सीधे) रेडियम 226 (एक रेडियोधर्मी पदार्थ की विषाक्तता के संदर्भ में समकक्ष) के 10 μcuries से अधिक की गतिविधि के साथ खतरनाक पदार्थों के साथ काम करने में शामिल हैं। इनमें रेडियोधर्मी भौतिक पदार्थों से दूषित लोगों की सेवा करने वाले कर्मी, रेडियोलॉजिकल विभागों के कर्मचारी आदि शामिल हैं।

इस संबंध में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सूची 1 के अनुसार, स्थापित गतिविधि के रेडियोधर्मी भौतिक पदार्थों के सीधे संपर्क के कारण चिकित्सा कर्मियों को एक तरजीही पेंशन प्रदान की जाती है। उपरोक्त पदार्थों के साथ काम करने के मामले में, लेकिन पहले से ही कम है गतिविधि (रेडियम 226 की कम से कम 0.1 माइक्रोक्यूरी या किसी पदार्थ की रेडियोधर्मी विषाक्तता के लिए समकक्ष) यह श्रेणी सूची 2 के अनुसार शीघ्र पेंशन के लिए भी पात्र है।

यहां संक्रामक रोगों, मनोरोग उपचार और रोगनिरोधी, तपेदिक संस्थानों, कार्यालयों, विभागों (बच्चों के घरों सहित) आदि के रोगियों के साथ सीधे संपर्क के कारण चिकित्साकर्मियों (मध्य, कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों) को एक अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। इसमें डॉक्टर, मध्य, कनिष्ठ चिकित्सा कर्मी भी शामिल हैं, जो कार्यालयों, कीमोथेरेपी विभागों, हेमटोलॉजिकल विभागों, प्युलुलेंट, बर्न विभागों में व्यस्त हैं।

शिक्षकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

हमारे कानून के अनुसार, इसके लिए 25 साल (मातृत्व अवकाश को छोड़कर) के लिए चाइल्डकैअर सुविधाओं में शैक्षणिक गतिविधि की आवश्यकता है। लेकिन शिक्षकों को एक अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है यदि केवल उनकी स्थिति, जिन संस्थानों में वे काम करते हैं, उन्हें उपरोक्त सूचियों में से एक में शामिल किया जाता है।

यहाँ कई बारीकियाँ हैं:

1. ०९/०१/२००० से पहले की सूची के अनुरूप पदों (संस्थाओं) में श्रम गतिविधि की अवधि को स्थापित कार्य मानदंड (शैक्षिक, शैक्षणिक भार) को पूरा करने की शर्तों के संदर्भ के बिना सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है।
2. 01.09.2000 से, इस गतिविधि को केवल कार्य मानदंड को पूरा करते समय ध्यान में रखा जाएगा, जो कि मजदूरी (वेतन) की दर है, जिसे सभी कार्यस्थलों के लिए सारांशित किया गया है।
3. निम्नलिखित शैक्षणिक संस्थानों में प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक: स्कूल, गीत, शिक्षा केंद्र, व्यायामशाला, SVU, कैडेट कोर (समुद्री सहित), कैडेट स्कूल, NVMU, साथ ही ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित माध्यमिक विद्यालयों के शिक्षक (लेकिन शाम नहीं - शिफ्ट, ओपन जनरल एजुकेशन स्कूल) अकादमिक भार की मात्रा की परवाह किए बिना, उनकी वरिष्ठता को ध्यान में रखा जा सकता है।
4. प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक जिनका कार्य स्थान प्राथमिक विद्यालय या किंडरगार्टन है, को अपवाद के रूप में मान्यता दी जाती है। उपरोक्त संस्थानों के शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन तभी प्रदान की जाती है जब वे स्थापित कार्य मानदंड - 18 घंटे को पूरा करते हैं। इस मामले में, केवल 09/01/2000 की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

अधिमान्य सेवा पर पेंशन का हकदार कौन है, यह पहले ही ज्ञात हो गया है। अब यह इसके उपार्जन के क्रम के संबंध में इस मुद्दे पर विचार करने योग्य है।

अधिमान्य शर्तों पर पेंशन

हमारे पेंशन कानून के अनुसार, कर्मचारी (काम के अंतिम स्थान की परवाह किए बिना) जो विशेष रूप से हानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में होने वाली कार्य गतिविधियों को अंजाम देते हैं, जो पूरी शिफ्ट में कार्यरत हैं, उन्हें इसका अधिकार है। सूची 1 के अनुसार, संबंधित कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणाम, अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति निम्नलिखित शर्तों के आधार पर की जाती है:

1. पुरुषों के लिए:

2. महिलाओं के लिए:

• 45 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 15 वर्षों का कार्य अनुभव;
• सीधे इन नौकरियों में कम से कम 7.5 वर्षों के लिए।

जिन कर्मचारियों के पास विशेष रूप से हानिकारक, कठिन कार्य परिस्थितियों में स्थापित कार्य अनुभव का कम से कम आधा है, उन्हें कानून में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ अधिमान्य सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है: पुरुषों के लिए विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में पूरे एक वर्ष के लिए, सेवानिवृत्ति की अवधि है 12 महीने कम, महिलाओं के लिए - 16 महीने के लिए।

ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारी पूरी शिफ्ट के लिए हानिकारक, कठिन काम करने की परिस्थितियों में काम में लगे हों, जल्दी सेवानिवृत्ति की शर्तें इस प्रकार हैं:

1. पुरुषों के लिए:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 25 वर्षों का कार्य अनुभव;
• सीधे इन नौकरियों में कम से कम 12.5 वर्षों के लिए।

2. महिलाओं के लिए:

• 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव;
• सीधे इन नौकरियों पर कम से कम 10 वर्षों के लिए।

ऐसे श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ अधिमान्य सेवानिवृत्ति भी प्रदान की जाती है: पुरुषों के लिए कठिन परिस्थितियों में पूरे 2.5 साल के लिए, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 12 महीने कम हो जाती है - उसी तरह, लेकिन पहले से ही 2 साल के काम के बाद .

01.01.92 से पहले काम करने वाले व्यक्तियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें

रूसी पेंशन कानून के अनुसार, निम्नलिखित कर्मचारियों पर अधिमान्य पेंशन का आरोप लगाया जाता है:

• जिनके पास पहले से मौजूद कानून के अनुसार स्थापित नौकरियों में पूर्ण कार्य अनुभव है;
• उन लोगों के लिए जिनके पास हानिकारक, कठिन कार्य परिस्थितियों के साथ पूर्ण कार्य अनुभव नहीं है, सेवानिवृत्ति की आयु सेवा की लंबाई के अनुपात में कम हो जाती है, जो पिछले कानून द्वारा स्थापित है;
• सूचियों द्वारा प्रदान की गई शर्तों में पूर्ण कार्य शिफ्ट किसी विशेष उत्पादन, स्थिति, पेशे के कर्मचारियों के लिए निर्दिष्ट कार्य समय का 80% है, प्रासंगिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित प्रारंभिक, वर्तमान, सहायक मरम्मत कार्य को ध्यान में रखते हुए।

शैक्षणिक क्षेत्र में विचाराधीन मुद्दे के संबंध में हाल के परिवर्तन

2015 में, शिक्षकों के लिए तरजीही पेंशन प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, इस श्रेणी के कर्मचारी 25 वर्ष तक काम करने के बाद ही जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।

पिछले साल पारित इसी संकल्प ने उन पदों की सूची निर्धारित की जिन्हें तरजीही पेंशन प्रदान की जाती है। एक महत्वपूर्ण बिंदु - पद का पूरा नाम उसमें दर्शाए गए नाम के समान होना चाहिए।

तो, इसमें शामिल थे:

• प्रबंधकों की जगह विशेषज्ञ;
• सबसे वरिष्ठ विशेषज्ञ से शुरू होने वाले शिक्षण कर्मचारी;
• सभी मौजूदा श्रेणियों के शिक्षक;
• पाठ्येतर गतिविधियों का आयोजन करने वाले विशेषज्ञ;
• प्रशिक्षक;
• भाषण चिकित्सक;
• सभी शैक्षणिक संस्थानों के निदेशक;
• शिक्षा विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ हैं;
• सबसे वरिष्ठ विशेषज्ञ से शुरू होने वाले शैक्षिक कर्मचारी;
• औद्योगिक प्रशिक्षण में लगे विशेषज्ञ;
• मनोवैज्ञानिक;
• दोषविज्ञानी;
• संगीत, सामाजिक अभिविन्यास, शारीरिक शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक।

साथ ही, कुछ संस्थानों में काम के लिए एक तरजीही पेंशन देय है, जिसकी पूरी सूची वहां प्रस्तुत की गई है।

यह भी शामिल है:

• अनाथालय;
• सेनेटोरियम स्कूल;
• आवासीय विद्यालय;
• सुधारक प्रकार के विशेष शैक्षणिक संस्थान;
• नर्सरी, व्यायामशाला, गीत, किंडरगार्टन, व्यायामशाला, स्कूल;
• तकनीकी स्कूल;
• अतिरिक्त शिक्षा के संस्थान;
• व्यावसायिक शिक्षा गीतकार;
• स्कूल;
• सैन्य स्कूल (नौसेना), कैडेट कोर;
• संगीत, कला विद्यालय;
• निदान, पुनर्वास, शिक्षा, सुधार के लिए केंद्र।

नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, विशेष कार्य अनुभव में वृद्धि के कारण, शिक्षकों के बढ़े हुए वेतन के आधार पर 2015 में अधिमान्य पेंशन की गणना करने की योजना है। यदि श्रम मंत्रालय के इस प्रस्ताव को सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो यह इस तथ्य को जन्म देगा कि शैक्षिक क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए पेंशन केवल 2030 से सामान्य शर्तों पर आवंटित की जाएगी।

स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों की शीघ्र सेवानिवृत्ति के संबंध में हालिया घटनाक्रम

कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए एक तरजीही पेंशन उनके 30 साल के कार्य अनुभव (शहरों, शहरी बस्तियों, गांवों में) की उपलब्धि के अधीन दी जाती है। यदि हम केवल ग्रामीण इलाकों को लें, तो उन्हें 25 वर्षों तक काम करना होगा, और बशर्ते कि FIU में संबंधित योगदान की आवश्यक कटौती की जाए, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु कोई मायने नहीं रखती।

सामान्य नियम एक विशिष्ट कैलेंडर समकक्ष के कार्य अनुभव के एक वर्ष के पत्राचार को निर्धारित करता है। शिक्षकों के विपरीत, चिकित्सा कर्मचारियों का कार्यभार (घंटों काम किया) वरिष्ठता के नामांकन को प्रभावित नहीं करता है। हालाँकि, कई अपवाद हैं, अर्थात्:

• ग्रामीण चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, एक वर्ष का कार्य 15 महीने के अनुभव के बराबर है;
• वैज्ञानिक संस्थानों, नौसेना अस्पतालों, चिकित्सा विश्वविद्यालयों, एम्बुलेंस (आपातकालीन) टीमों के चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, काम का एक वर्ष 18 महीने के अनुभव के बराबर है।

संबंधित संकल्प नगर निगम, निजी, सरकारी एजेंसियों से चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा रखे गए पदों की सूची निर्धारित करता है जो जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसमे शामिल है:

यह उन संस्थानों के प्रकारों को भी सूचीबद्ध करता है जिनमें कार्यरत चिकित्सा कर्मचारी अधिमान्य पेंशन की गणना के लिए अपना अनुभव बनाते हैं, अर्थात्:

• सामाजिक सेवाओं के संस्थान, पुनर्वास;
• सभी अस्पताल, क्लीनिक, आउट पेशेंट क्लीनिक, क्लीनिक, प्रयोगशालाएं, अस्पताल, औषधालय;
• चिकित्सा टुकड़ी, अस्पताल, कंपनियां;
• प्रसूति अस्पताल, नर्सिंग विभाग, प्रसूति बिंदु, प्रसवपूर्व क्लीनिक;
• अस्पताल, औषधालय, स्वास्थ्य रिसॉर्ट;
• प्लेग रोधी केंद्र, चिकित्सा इकाइयाँ, कीटाणुशोधन स्टेशन;
• एम्बुलेंस स्टेशन, रक्त आधान, धर्मशाला।

काम के घंटों के अलावा, अस्थायी विकलांगता के दिन, उन्नत प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण, वार्षिक, मातृत्व अवकाश (माता-पिता की छुट्टी को छोड़कर) विचाराधीन कर्मचारियों की श्रेणी के लिए अधिमान्य कार्य अनुभव में शामिल हैं।

काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन

इसने कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को बदल दिया, इस वर्ष से, सभी कंपनियां, बिना किसी अपवाद के, इसे पूरा करने के लिए बाध्य हैं। हालांकि, कुछ स्थितियों में, देरी स्वीकार्य है। इस विशेष मूल्यांकन की अपनी कार्यप्रणाली है जिसे रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया है। कुछ समय के लिए, यह उन उद्यमों द्वारा नहीं किया जा सकता है जिनके पास पिछले प्रमाणन के वैध परिणाम हैं। यह नई नौकरियों या नई तकनीकी प्रक्रिया के अभाव में अनुमत है।

एक विशेष मूल्यांकन करने का एक अन्य कारण काम कर रहे कर्मचारी हैं जिनके पास प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार है। इसके परिणामों के अनुसार, काम करने की स्थिति की स्वीकार्यता और अनुकूलता निर्धारित की जाती है। यदि सब कुछ सामान्य सीमा के भीतर है, तो अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

5 साल में 1 बार (कम से कम) एक विशेष मूल्यांकन किया जाना आवश्यक है। इस अवधि की गणना पिछले प्रमाणन के अंत से की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, इसे 2014 से पहले किया गया था, तो इसके पूरा होने की तारीख से पांच साल गिने जाते हैं। ऐसे में जहां कंपनी ने यह आकलन पहले कभी नहीं किया हो और 2014 में इसे जारी किया गया हो, तो इस साल यह अनिवार्य है।

रोस्ट्रूड की सिफारिश है कि सभी कंपनियां जिनके पास कार्यस्थल प्रमाणन के वैध परिणाम नहीं हैं, वे इसमें देरी न करें। अन्यथा, 2016 से, विशेष मूल्यांकन (प्रमाणन) की कमी के लिए अधिकतम जुर्माना बढ़कर 80 हजार रूबल हो जाएगा। प्राथमिक उल्लंघन और 200 हजार रूबल के मामले में। - जब दोहराया।

हानिकारक, खतरनाक काम करने की स्थिति वाले स्थानों में जांच करने के लिए जल्दी करना उचित है। बाकी के लिए, उदाहरण के लिए, कार्यालय स्थान, विशेष मूल्यांकन चरणों में किया जा सकता है, लेकिन इसे 12/31/2018 से पहले पूरा करना होगा।

श्रम स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एल्गोरिदम

इसमें 4 चरण शामिल हैं:

1. एक आयोग का निर्माण और अनुसूची का अनुमोदन।सबसे पहले, एक निर्देश आदेश जारी किया जाता है, जो मूल्यांकन अनुसूची और आयोग की संरचना को मंजूरी देता है। इसमें शामिल हैं: एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ (उसके बजाय स्वयं निदेशक हो सकते हैं), ट्रेड यूनियन का एक प्रतिनिधि और अन्य कर्मचारी। एक शर्त आयोग के सदस्यों की एक विषम संख्या (3, 5, आदि) है। कंपनी का मुखिया इसका अध्यक्ष होता है। आयोग के प्रत्येक सदस्य की गतिविधियों और शर्तों को स्पष्ट किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने पहले प्रमाणन किया था, वह नौकरियों की सूची तैयार करने में शामिल हो सकता है। शुरुआत से पहले, आपको केवल विशेष मूल्यांकन के लिए आवश्यक आवश्यक सामग्री तैयार करने का समय, पूरे आयोजन का सामान्य समय लिखना होगा। कुछ नौकरियों के लिए प्रमाणन अनुसूची का पता मूल्यांकन करने वाली कंपनी के साथ संबंधित समझौते के समापन के बाद ही होगा।
2. कार्यों की सूची बनाना।यह आयोग उन नौकरियों की एक सूची बनाता है जिनका मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, और समान लोगों की एक सूची (जहां एक ही पेशे के कर्मचारी, पद कार्यरत हैं, और जहां कार्यालय एक ही प्रकार के हैं: एक ही हीटिंग, एयर कंडीशनिंग के साथ) , प्रकाश व्यवस्था, आदि)। उनकी संख्या कुल के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, 10 स्थानों में से केवल 2 समान स्थानों का मूल्यांकन करना आवश्यक है। पहले किए गए प्रमाणन और विशेष मूल्यांकन के बीच मुख्य अंतर यह है कि कार्यालय कार्यस्थल भी वस्तुएं हैं (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी केवल कंप्यूटर, कार्यालय उपकरण पर काम करता है)। केवल दूरसंचार यात्रियों के कार्यस्थलों को मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं होती है।
3. एक समझौते का निष्कर्ष और दस्तावेजों का हस्तांतरण।सूची से सभी नौकरियों का मूल्यांकन एक विशेष संगठन के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। इसके बाद, आपको इकट्ठा करने की जरूरत है, फिर उन्हें नौकरी का विवरण, उपकरण प्रमाण पत्र, तकनीकी दस्तावेज, और इसी तरह देना होगा। प्रक्रिया के अंत में, मूल्यांकन कंपनी एक संबंधित रिपोर्ट तैयार करती है, जिसे विशेषज्ञों और आयोग के सदस्यों द्वारा अनुमोदित किया जाता है। ऐसी स्थिति में जहां ऐसे लोग हैं जो परिणामों से असहमत हैं, उन्हें अपनी विशेष राय लिखने का अधिकार है, जिसे बाद में रिपोर्ट से जोड़ा जाता है।
4. अनुरूपता की घोषणा प्रस्तुत करना।यह उन कार्यस्थलों के संबंध में तैयार किया गया है जो नुकसान, खतरे के सामान्य संकेतकों के अनुरूप हैं, और फिर श्रम निरीक्षणालय को 30 दिनों के बाद प्रस्तुत नहीं किया जाता है, जो कि अध्यक्ष द्वारा विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से शुरू होता है। आयोग। घोषणा 5 साल के लिए वैध है। सामान्य व्यावसायिक सुरक्षा संकेतकों को बनाए रखते हुए, इसकी वैधता अवधि स्वचालित रूप से बढ़ा दी जाती है।

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, फर्म को विशेष मूल्यांकन से संबंधित सभी खर्चों को ध्यान में रखने का अधिकार है। उन्हें उचित और प्रलेखित किया जाना चाहिए।

जहां तक ​​वैधता का सवाल है, यह कहना सुरक्षित है कि कंपनी ऐसे खर्चों से बच नहीं सकती है, क्योंकि विचाराधीन घटना अनिवार्य है। आप इस प्रकार की सेवा को मान्यता प्राप्त कंपनियों से आसानी से मंगवा सकते हैं, जो अपनी लागत स्वयं निर्धारित करती हैं, इसलिए नियोक्ता किसी भी तरह से कीमत को प्रभावित नहीं कर पाएगा। इस संबंध में, यदि कंपनी के पास पूर्ण कार्य का एक कार्य है, एक मूल्यांकक की रिपोर्ट है, तो उसे इस घटना की पूरी लागत को बट्टे खाते में डालने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने को लेकर चर्चाएं थमने का नाम नहीं ले रही हैं। विभिन्न सामाजिक समूहों के प्रतिनिधि बहस करते हैं और एक आम राय में नहीं आ सकते हैं। अब रूस में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए 55। कुछ नागरिकों को इस समय सीमा को कम करने और शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं की सूची, जिनके प्रतिनिधि विशेषाधिकार का लाभ उठा सकते हैं, देश की सरकार द्वारा अनुमोदित है।

बुनियादी अवधारणाओं

आइए शुरू करते हैं कि अधिमान्य पेंशन क्या है। यह एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए एक प्रारंभिक निकास है, जिसे आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सौंपा गया है:

"अधिमान्य पेंशन" और "सेवा की तरजीही लंबाई" की अवधारणा आमतौर पर स्वीकार की जाती है। यह कहना सही है - जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन, जल्दी सेवानिवृत्ति।

अगली अवधारणा सेवा की कुल लंबाई है

यह गतिविधि की कुल अवधि (श्रम, सामाजिक रूप से उपयोगी) है। यह प्रलेखन के आधार पर स्थापित किया जाता है, जो उद्यमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया जाता है।

एक और परिभाषा है विशेष अनुभव

यह विशेष परिस्थितियों में काम की अवधि है, जो जल्दी, अच्छी तरह से योग्य आराम का आधार है।

यह क्या है

अर्थशास्त्रियों की गणना के आधार पर, रूस में हर सातवीं पेंशन आम तौर पर स्वीकृत उम्र से पहले दी जाती है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति एक काफी सामान्य घटना है।

इसमें कई सामान्य और विशिष्ट पैरामीटर हैं। तो, सामान्यीकरण विशेषताएं हैं:

• पेंशन फंड बजट से किए गए भुगतानों की आवृत्ति;
• उनका कानूनी आधार।

विशिष्ट विशेषताओं में शामिल हैं:

• विशेष और बीमा कार्य अनुभव की उपलब्धता;
• इसकी अवधि;
• पेंशन की आजीवन प्रकृति;
• मजदूरी के अतिरिक्त या उनके बदले भुगतान।

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति का मुख्य कारण विशेष परिस्थितियों में काम करना है।

किसे माना जाता है

1. एक निश्चित अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों का पालन करना।
2. विशेष सामाजिक स्थिति।

पहले बिंदु पर भविष्य में विस्तार से विचार किया जाएगा, क्योंकि दूसरे के लिए, इस श्रेणी में शामिल हैं:

• जिन माताओं ने 5 या अधिक बच्चों की परवरिश की है, उनके 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की उम्मीद है;
• जिन नागरिकों के पास दृश्य विकलांगता का समूह है;
• वे व्यक्ति जो बचपन से ही विकलांग व्यक्तियों के अभिभावक हैं;
• जो लोग सैन्य आघात के परिणामस्वरूप विकलांग हो गए हैं।

साथ ही ऐसे नागरिक जिन्होंने सुदूर क्षेत्रों में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया हो या सुदूर उत्तर में 15 वर्षों तक काम किया हो। यदि उनके पास ऐसा अनुभव है, तो उन्हें एक योग्य आराम का अधिकार है:

विख्यात पदों के अलावा, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक जिन्हें एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य व्यवसायों की सूची

कानून संख्या 173-एफजेड के वर्तमान लेख संख्या 27 के आधार पर, उन नागरिकों को तरजीही पेंशन दी जाती है जिनकी श्रम गतिविधि कई शर्तों को पूरा करती है:

1. पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए आवश्यक धन की उपलब्धता।
2. मेरे पास रूसी नागरिकता है।
3. व्यक्ति स्थायी रूप से देश में रहता है।
4. राज्य पेंशन प्रणाली में नागरिक का बीमा किया जाता है।

यदि इन शर्तों को पूरा किया जाता है, साथ ही एक निश्चित आयु की उपलब्धि, बीमा अनुभव की उपस्थिति और विशेष कार्य परिस्थितियों में अनुभव, एक प्रारंभिक पेंशन सौंपी जाती है।

व्यवसायों के 24 समूहों के प्रतिनिधियों को पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। यह रूसी सरकार द्वारा अपनाई गई सूचियों पर विस्तार से विचार करने योग्य है।

पहला व्यापक समूह वे नागरिक हैं जो उत्पादन में हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ कार्यरत हैं:

• भूमिगत काम करता है (खानें, खदानें, सबवे, सुरंगें बिछाना);
• तेल शोधन, गोला-बारूद के उत्पादन, विद्युत उपकरणों आदि में काम करना;
• "गर्म" दुकानों में काम (उदाहरण के लिए, कांच बनाने, अलौह और लौह धातु विज्ञान);
• परमाणु ऊर्जा उद्योग में काम करते हैं।

निम्नलिखित श्रेणियों में से किसी एक में काम करने वाले नागरिकों को आम तौर पर स्वीकृत समय सीमा से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है:

चिह्नित उद्योगों में से एक में कार्य अनुभव होना चाहिए:

एक अन्य सूची में नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का प्रावधान है। नीचे दी गई श्रेणियों में से एक में होना चाहिए

इस सूची में शामिल हैं:

1. एक प्रकार के परिवहन (समुद्र, रेल, विमानन, शहर) पर काम करता है।
2. खाद्य या प्रकाश उद्योग में श्रम, फार्मास्यूटिकल्स का उत्पादन।
3. खुले गड्ढे खनन कार्य।
4. भूवैज्ञानिक अन्वेषण कार्य।

इसके अलावा, एक तरजीही पेंशन को प्राप्त करने का अधिकार है:

• चिकित्सा कर्मचारी;
• पायलट;
• पैराशूटिस्ट;
• अग्निशामक;
• आपातकालीन सेवाओं के बचाव दल;
• थिएटर, बैले और सर्कस कलाकार;
• लकड़ी राफ्टिंग और लॉगिंग कार्यकर्ता।

अलग से, यह अधिमान्य पेंशन के लिए शिक्षण कर्मचारियों के पदों की सूची पर ध्यान देने योग्य है। उन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होने का भी अधिकार है।

यह कानून संख्या 173-ФЗ दिनांक 17.12.2001 में इंगित किया गया है। अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदक हैं:

1. निदेशक।
2. शिक्षकों की।
3. शिक्षकों की।
4. भाषण चिकित्सक।
5. दोषविज्ञानी।
6. संगीत निर्देशक और मनोवैज्ञानिक।

बुनियादी नियम - शैक्षिक प्रक्रिया के साथ काम को बढ़े हुए साइकोफिजियोलॉजिकल तनाव से जोड़ा जाना चाहिए। शिक्षा में तरजीही पेंशन प्राप्त करने की ये विशेषताएं हैं।

एक और उद्योग जो सैकड़ों हजारों लोगों को रोजगार देता है वह निर्माण है। इस उद्योग में काम करने वाले भी जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पात्र हैं।

सूची।, प्रबंधन स्टाफ और कामकाजी विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों दोनों के पदों को शामिल करता है।

निर्माण श्रमिकों के समूह कानूनी रूप से अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• डामर कंक्रीट पेवर ऑपरेटरों;
• ब्रिगेड राजमिस्त्री और पत्थर काटने वाले;
• कोलतार और छत;
• विधानसभा और निर्माण कार्यों के फोरमैन और फोरमैन।

कौन पात्र है

कोई भी नागरिक जिसका काम विशेष परिस्थितियों से जुड़ा है, उसे तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। सबसे पहले, आपको ऊपर दी गई सूचियों में अपनी विशेषता की उपस्थिति की जांच करनी चाहिए।

सबसे अच्छा विकल्प संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 और 31 का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना है। इन विधियों में सभी विशिष्टताओं के बारे में विस्तृत जानकारी है।

यह ध्यान देने योग्य है कि लाभ सभी शर्तों (विशेषकर वरिष्ठता के संबंध में) के पूर्ण अनुपालन के मामले में ही प्रदान किया जाता है।

किधर जाए

यदि किसी नागरिक के सभी डेटा तरजीही पेंशन लाभों के लिए उपयुक्त हैं, तो पेंशन फंड के लिए एक सीधा रास्ता है। यह वह संरचना है जो सकारात्मक या नकारात्मक निर्णय लेती है।

फंड विशेषज्ञ नागरिक कार्यपुस्तिका का अध्ययन कर रहे हैं।

यदि दस्तावेज़ में अशुद्धियाँ या रिकॉर्ड में त्रुटियाँ हैं, तो आपको अन्य दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे:

• कार्य पत्रक;
• मानव संसाधन विभाग रिकॉर्ड कार्ड;
• कर्मचारी, आदि

ऐसी कठिनाइयों को ध्यान में रखते हुए, सेवानिवृत्ति से 1.5-2 साल पहले, रूसी संघ के पेंशन फंड में अग्रिम रूप से आवेदन करना बेहतर है। संस्थान के विशेषज्ञ प्रस्तुत दस्तावेजों की गुणात्मक और त्वरित समीक्षा करेंगे, विस्तृत परामर्श देंगे।

दस्तावेज़ीकरण के मानक सेट में शामिल हैं:

1. पासपोर्ट।
2. रोजगार इतिहास।
3. घोंघा।

उन्हें भी आवश्यकता हो सकती है:

1. , जो उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि होगी।
2. विकलांगता आदि की उपस्थिति के बारे में

जरूरी! एक नागरिक को पहले से दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा। इस मामले में, पेंशन उस समय से अर्जित की जाएगी जब वह एक निश्चित आयु तक पहुंचता है।

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद दस्तावेज प्रदान करता है, तो देय भुगतान केवल उसी क्षण से जमा किया जाएगा जब से संबंधित आवेदन जमा किया जाएगा।

वीडियो: अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

अधिमान्य निकास का अधिकार देने वाले कार्यों की सूची

ऐसे कार्यों की कई श्रेणियां हैं। उन सभी को संबंधित सूचियों में चिह्नित किया गया है, जिन्हें रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।

इस तरह के काम में शामिल हैं:

• हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में गर्म दुकानों में काम करना;
• भूमिगत काम;
• कृषि क्षेत्र आदि में ट्रैक्टर चालकों के रूप में महिलाओं का श्रम।

आप संघीय कानून संख्या 173 "रूस में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 में पूरी सूची देख सकते हैं।

सामान्य प्रश्न

नागरिकों के बीच सबसे आम सवाल तरजीही पेंशन देने से इनकार करने के कारणों से संबंधित है।

ऐसे कई कारण हैं:

1. सेवा की लंबाई सत्यापित नहीं की जा सकती।
2. कार्यपुस्तिका में अंकित स्थिति विधायी कृत्यों में पाए गए नाम के अनुरूप नहीं है।
3. किसी विशिष्ट उद्यम में काम के तथ्य को स्थापित करना असंभव है।

अगर कर्मचारी पीएफ के फैसले से सहमत नहीं है तो उसे अपील करने का अधिकार है।

क्या प्रिंटिंग हाउस (प्रिंटर) का कर्मचारी बाहर निकलने का हकदार है?

मुद्रण उद्योग में कार्यरत कर्मचारी अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए पेंशन कोष में आवेदन कर सकते हैं। इस उद्योग में काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए ऐसा अधिकार दिया गया है।

क्या एक रेडियो इंस्टालर का पेशा तरजीही पेंशन के लिए अधिमान्य है?

नहीं। यह विशेषता प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के लिए योग्य नहीं है। महिला 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती है।

तेल उद्योग में किसे नियुक्त किया जाता है?

ड्रिलिंग, पेट्रोलियम उत्पादों का उत्पादन, उनका प्रसंस्करण सूची 2, खंड संख्या 12 में शामिल है। इसलिए, जमा की खोज और विकास करने वाले ड्रिलर्स को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

साथ ही ड्रिलिंग रिग के संचालक, तेल का उत्पादन करने वाले संचालक। यदि कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो प्रबंधन टीम के लिए लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

वर्तमान कानून का अध्ययन करना आवश्यक है। इस मामले में, श्रमिकों और कर्मचारियों को न केवल उनकी जिम्मेदारियों, बल्कि प्रदान किए गए लाभों का उपयोग करने के अधिकार भी जानेंगे।

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन के पंजीकरण और प्राप्ति से जुड़ी कई बारीकियां और विशेषताएं हैं।

सभी जानकारी रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञों के स्वामित्व में है। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आपको इस संरचना से संपर्क करना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक नागरिक को अपने व्यक्तिगत खाते के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है। एक आवेदन लिखने के लिए पर्याप्त है, जिस पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा।

इस अवधि के बाद, पेंशन फंड विशेषज्ञ पेंशन की राशि की गणना करेंगे और निर्णय के बारे में सूचित करेंगे। अब ई-मेल के माध्यम से आवेदन जमा करने की संभावना है।