कर्मचारियों को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के सबसे सामान्य कारण क्या हैं? रिज्यूमे में लिखने के लिए बर्खास्तगी का क्या कारण है, क्या नियोक्ताओं को सच्चाई की आवश्यकता है

एक नौकरी चाहने वाले को जो नौकरी की तलाश में है, उसे पहले अपने बायोडाटा के बारे में सोचना चाहिए। आखिरकार, यह दस्तावेज़ एक व्यवसाय कार्ड है, जो संक्षेप में और स्पष्ट रूप से आयोजित पदों, पिछली नौकरियों, मौजूदा कौशल और योग्यता के बारे में बताता है।

रिज्यूमे क्या है?

एक कार्मिक अधिकारी या प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करने के लिए, एक फिर से शुरू को सही ढंग से लिखना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आपको इसे लिखते समय की गई सामान्य गलतियों की उपस्थिति को बाहर करना चाहिए। इसके अलावा, फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण सही ढंग से पर्याप्त रूप से वर्णित किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता की बढ़ती दिलचस्पी न पैदा हो।

रिज्यूमे लिखने में त्रुटियाँ

1. फिर से शुरू में व्याकरणिक और बस अस्वीकार्य। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसी कमियों वाले दस्तावेज़ को आमतौर पर अंत तक नहीं पढ़ा जाता है, और इससे भी अधिक बार इसे केवल कूड़ेदान में फेंक दिया जाता है। आखिरकार, कंपनी के एक नए कर्मचारी की साक्षरता काफी महत्वपूर्ण बिंदु है।

2. टेक्स्ट को फॉर्मेट किया जाना चाहिए और पढ़ने में आसान होना चाहिए। पैराग्राफ, स्पष्टीकरण और हाइलाइट के बिना एक दस्तावेज़ को समझना मुश्किल है। इसलिए जरूरी है कि बोल्ड हाइलाइट्स का इस्तेमाल किया जाए, साथ ही पैराग्राफ और हेडिंग में अंडरलाइन्स का भी इस्तेमाल किया जाए। एक अलग फ़ॉन्ट का उपयोग करके मार्करों के साथ सजावट अस्वीकार्य है, क्योंकि एक फिर से शुरू, सबसे पहले, एक आधिकारिक दस्तावेज है।

3. आज इंटरनेट पर आप एक रिज्यूमे पा सकते हैं, जिसका एक उदाहरण नौकरी चाहने वाले के लिए एक अच्छे टेम्पलेट के रूप में काम करेगा। इस तथ्य को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि पूरी तरह से कार्बन कॉपी के साथ लिखना असंभव है। सबसे पहले, प्रश्नावली अद्वितीय होनी चाहिए।

4. पिछली नौकरियों के बारे में जानकारी लिखते समय, आपको गतिविधि की शुरुआत की तारीख, उसके अंत के साथ-साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के कारणों को सही ढंग से इंगित करना होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसी जानकारी की अस्पष्टता आवेदक के संग्रह की कमी को इंगित करेगी।

5. आपके व्यवसाय कार्ड को इसकी तैयारी के उद्देश्य का संकेत देना चाहिए। इस प्रश्न का उत्तर रिज्यूमे की संरचना पर आधारित होना चाहिए। भले ही विभिन्न कंपनियों में कई व्यवसायों पर विचार किया जाता है, प्रत्येक रिक्ति के लिए अपना स्वयं का दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है।

6. एक रिज्यूम जिसमें आवेदक के निजी जीवन, शौक, शौक और आदतों के बारे में बहुत सारी अनावश्यक जानकारी होती है, वह अभिभूत लगता है। इसलिए, ऐसी गलती बस नहीं की जा सकती।

क्या जानकारी की सटीकता महत्वपूर्ण है?

अपने बारे में जानकारी प्रस्तुत करते समय आवेदक को झूठ बोलने से बचना चाहिए। आखिरकार, सुरक्षा सेवाओं द्वारा किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी की जाँच की जाती है। यही कारण है कि इसका कोई मतलब नहीं है कि कोई भी अनुभव या कौशल उपयुक्त नहीं है, साथ ही जन्म तिथि, उपनाम, वैवाहिक स्थिति के संबंध में डेटा को विकृत करता है। फिर से शुरू में बर्खास्तगी का संकेतित कारण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिस पर कार्मिक अधिकारी अक्सर अपना ध्यान आकर्षित करते हैं। यहां आपको विश्वसनीय जानकारी चाहिए, आवेदक द्वारा सही तरीके से प्रस्तुत की गई। इसके बारे में और अधिक विस्तार से बात करना महत्वपूर्ण है।

बर्खास्तगी के कारण: किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए

कई नौकरी चाहने वालों के लिए, महत्वपूर्ण सवाल यह है कि बर्खास्तगी के कारण में क्या लिखा जाए। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि सीधे उत्तर से बचना असंभव है। वाक्यांश "वर्तमान परिस्थितियों के संबंध में" निश्चित रूप से संदेह पैदा करेगा। भर्ती करने वाला या नियोक्ता सबसे खराब मान सकता है। इसलिए, फिर से शुरू और आगे के साक्षात्कार के लिए उत्तर पहले से तैयार किया जाना चाहिए।

नौकरी तलाशने वाले द्वारा मानव संसाधन अधिकारी को दी जाने वाली नौकरियों को बदलने के कारण का सबसे आम संस्करण संकट के कारण होने वाली परिस्थितियां हैं। जब नियोक्ता को आवेदक के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त होती है, तो वह यह निष्कर्ष निकालेगा कि वह एक गैर-जिम्मेदार व्यक्ति है। इसके अलावा, एक संकट के दौरान, कंपनियों को गिट्टी से मुक्त किया जाता है, इसलिए ऐसे कर्मचारी का मूल्य सवालों के घेरे में होगा।

प्रमुख गलतियाँ

आवेदक का एक बड़ा नुकसान पिछले नियोक्ता पर निर्देशित आलोचना होगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह अच्छी तरह से योग्य है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता अधिकारियों के प्रति ऐसे कर्मचारी की गलतता और बेवफाई के बारे में अपने निष्कर्ष निकालेगा। ऐसे विशेषज्ञ व्यावहारिक रूप से मांग में नहीं हैं, इसलिए रोजगार के साथ बड़ी समस्याएं हो सकती हैं।

इसके अलावा, मजदूरी के निम्न स्तर का उल्लेख करना अवांछनीय है। अन्यथा, नियोक्ता यह तय करेगा कि आवेदक को केवल पैसे में दिलचस्पी है।

इसके अलावा, बिना स्पष्टीकरण के बर्खास्तगी के बारे में बात करना एक बड़ी गलती होगी। यह बहुत सारे सवाल उठा सकता है, साथ ही आवेदक के बारे में अनावश्यक संदेह भी पैदा कर सकता है।

बर्खास्तगी के कारण के बारे में प्रश्न का सही उत्तर कैसे दें

एक रिक्त पद के लिए एक आवेदक, अपनी बर्खास्तगी के प्रश्न का उत्तर देते समय, नियोक्ता के प्रति अपनी निष्ठा दिखानी चाहिए। एक कर्मचारी को प्रभावित करना महत्वपूर्ण है जो कंपनी के कुशल संचालन में रुचि रखता है, जो जानता है कि अपने मामलों का सामना कैसे करना है और अपनी राय पर जोर देना है।

बेशक, हम कह सकते हैं कि काम के पिछले स्थान पर करियर में कोई वृद्धि नहीं हुई थी। एक आवेदक के लिए, एक पेशेवर के रूप में, एक ऐसी कंपनी में होना महत्वपूर्ण है जहां आप लाभप्रद रूप से काम कर सकें और अपने अनुभव और संचित ज्ञान का उपयोग कर सकें।

यह विचार करने योग्य है कि कार्य के पिछले स्थान से एक लक्षण वर्णन की आवश्यकता हो सकती है। यह आज एक आम बात हो गई है, इसलिए बिना घोटालों के छोड़ देना बेहतर है। यदि आप किसी नए नियोक्ता को सूचित करते हैं कि आपने जिस दिशा में काम किया है, वह बंद हो गया है, तो आपको इस जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। इसके अलावा, नई कंपनी के लिए आवेदन करते समय पिछली नौकरी से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना एक बड़ा प्लस है।

आप व्यवसाय के विकास और शांति से तितर-बितर होने के निर्णय पर पूर्व नेतृत्व के साथ असहमति के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारणों को अधिक विस्तार से समझाया जाएगा। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि पूर्व प्रबंधक इस जानकारी की पुष्टि करता है। इस मामले में, फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

हां, कोई भी अधिक ठोस कारण के साथ आने से मना नहीं करता है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह की जानकारी की बहुत सावधानी से जांच की जाती है। इसलिए कोई भी झूठ तुरंत सामने आ जाएगा। उसी समय, एक नए स्थान पर, आपको अपने पिछले कार्यस्थल से विशेषताएँ दिखाने की आवश्यकता हो सकती है, जहाँ आपको एक कर्मचारी और सामान्य रूप से एक विशेषज्ञ के रूप में मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

प्रश्नावली भरते समय, बर्खास्तगी के कारणों को लगभग निम्नानुसार दर्शाया जाना चाहिए:

1. काम के पिछले स्थान पर करियर में कोई वृद्धि नहीं हुई थी। इस संबंध में आवेदक किसी ऐसी कंपनी में नौकरी ढूंढना चाहता है जहां आप अपना ज्ञान दिखाकर खुद को साबित कर सकें।

2. आप बर्खास्तगी का एक और कारण सोच सकते हैं। हालांकि, यह न भूलें कि आपके पूर्व नियोक्ता से आपके बारे में जानकारी मांगी जा सकती है। इसलिए, बिना घोटालों के अपनी मर्जी से काम छोड़ना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता द्वारा फिर से शुरू की समीक्षा करने के बाद, अगला कदम साक्षात्कार है। यह वह जगह है जहां आपकी बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करना महत्वपूर्ण है।

1. नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने पूर्व प्रबंधन को सकारात्मक मूल्यांकन देना महत्वपूर्ण है। आप कोई शिकायत नहीं दिखा सकते हैं और सभी निंदनीय क्षणों के बारे में बात कर सकते हैं।

2. कंपनी द्वारा अपने वादों को पूरा करने में विफलता के बाद हुई बर्खास्तगी को समझाया जा सकता है। यह निम्न वेतन स्तर या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अन्य नौकरी जिम्मेदारियों की उपस्थिति हो सकती है।

3. यदि काम के पिछले स्थान पर शुभचिंतक थे, तो यह नए प्रबंधन को चेतावनी देने योग्य है कि वे आपको जाने नहीं देना चाहते थे। इसलिए पर्याप्त अनुशंसा प्राप्त करना असंभव होगा।

क्या होगा यदि आवेदक ने एक महीने के लिए काम किया है?

इस घटना में कि आवेदक ने केवल एक महीने के लिए काम किया है, फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण इंगित नहीं किया जा सकता है। इन परिस्थितियों को स्पष्ट करते हुए, आप स्थिति को इस तथ्य से समझा सकते हैं कि कंपनी का पुनर्गठन हुआ, जिसके परिणामस्वरूप आपकी जिम्मेदारियां बदल गईं। यह भी कहा जा सकता है कि सभी समझौतों का पालन नहीं किया गया था। मुख्य बात पूर्व नेतृत्व के बारे में वफादारी और संयम से बोलना है।

रोजगार रिकॉर्ड

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में, एक प्रविष्टि बेहतर है जो पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति की बात करती है, न कि उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से। आखिरकार, पहला विकल्प सभ्य बर्खास्तगी की रिपोर्ट करता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी को छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, या प्रबंधन को इस तथ्य से सामना करना पड़ा कि कर्मचारी ने कंपनी छोड़ दी।

यह महत्वपूर्ण है कि आवेदक द्वारा कारण या कोई अन्य जानकारी बाद में स्पष्ट की जाए। अन्यथा, नियोक्ता के पास अनावश्यक प्रश्न हो सकते हैं।

अपने पिछले कार्यस्थल से आपके प्रस्थान के संबंध में उत्तर पहले से तैयार करना आवश्यक है। अन्यथा, यदि आवेदक साक्षात्कार के लिए जाता है, और फिर अपनी बर्खास्तगी से संबंधित स्थिति की व्याख्या नहीं कर सकता है, तो उसे बस रोजगार से वंचित किया जा सकता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, एक बार जब आपका साक्षात्कार हो जाता है, तो आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के रूप में ऐसे प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

रिज्यूमे में सही जानकारी देना बेहतर क्यों है?

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक फिर से शुरू करते समय, आपको केवल अपने बारे में सच्ची जानकारी को इंगित करने की आवश्यकता होती है, खासकर जब यह उस बिंदु पर आता है जो पिछले नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को तोड़ने के कारण से संबंधित है। भले ही आप अपनी बर्खास्तगी के सर्जक नहीं थे, फिर भी आपको इसे छिपाना नहीं चाहिए या इसे किसी तरह छिपाने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। एक अनुभवी भर्तीकर्ता हमेशा यह निर्धारित करने में सक्षम होगा कि आपके तर्क और स्पष्टीकरण कितने ईमानदार हैं।

यह मत भूलो कि बर्खास्तगी पर, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दर्ज करना होगा। उदाहरण के लिए, नियोक्ता की पहल पर आपकी बर्खास्तगी की स्थिति में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को कार्य पुस्तिका में दर्शाया जाएगा। इसका मतलब यह है कि जब आपको एक नई नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है, तो यह जानकारी एचआर कर्मचारी और प्रबंधक दोनों को पता चल जाएगी, जिससे घटनाओं का अवांछनीय विकास हो सकता है, खासकर यदि आपने शुरू में अपनी बर्खास्तगी के सही कारण को छिपाने की कोशिश की थी।

वास्तव में, लोगों को अपना काम करने का स्थान बदलने के कारण अलग-अलग होते हैं, क्योंकि एक टीम में अलग-अलग परिस्थितियां विकसित होती हैं, और लोग स्वयं। इसलिए, एक संभावित नियोक्ता से मिलते समय, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारण के बारे में सवाल का जवाब देते हुए, आपको सच बताना चाहिए, लेकिन आपको सभी विवरणों के विस्तृत विवरण में शामिल नहीं होना चाहिए, और इससे भी अधिक व्यक्तिगत होने के लिए। पहले से सही उत्तर तैयार करना बेहतर है जो साक्षात्कारकर्ता को संतुष्ट कर सके, लेकिन इसमें अनावश्यक विवरण नहीं होगा।

रिज्यूमे में बर्खास्तगी के कारणों के लिए कौन से विकल्प निर्दिष्ट किए जा सकते हैं?

रिज्यूमे लिखते समय, अपने बारे में सही धारणा बनाना और उन सवालों से बचने की कोशिश करना बहुत जरूरी है, जिनके जवाब नियोक्ता के व्यक्ति में आपको किसी तरह से समझौता कर सकते हैं और रिक्त पद पाने की संभावना को कम कर सकते हैं। यह तथाकथित "ब्लैक लिस्ट" में होने के डर के बिना, फिर से शुरू में बर्खास्तगी के किन कारणों को सुरक्षित रूप से इंगित किया जा सकता है, इसके बारे में होगा।

उद्यम का बंद होना। यदि आपको इस तथ्य के कारण छोड़ना पड़ा कि जिस उद्यम में आपने इतने वर्षों तक कड़ी मेहनत की है, वह समाप्त हो गया है, तो स्वाभाविक रूप से आप बिल्कुल भी दोषी नहीं हैं। अपने रेज़्यूमे में इस तरह के कारण को इंगित करने के बाद, आप बिल्कुल कुछ भी जोखिम नहीं लेते हैं, क्योंकि उद्यम में आखिरी दिनों तक काम करना आपको एक समर्पित और धैर्यवान कर्मचारी के रूप में दर्शाता है;
निवास के एक नए स्थान पर जाना। ऐसा कारण कभी भी संदेह पैदा नहीं करेगा, क्योंकि यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि दूसरे शहर में जाने के बाद, आपके पास अपनी नौकरी बदलने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, अधिमानतः अपनी मजदूरी खोए बिना;

अनुचित कार्य अनुसूची। कारण के इस प्रकार को फिर से शुरू में इंगित किया जा सकता है यदि आपके पास ऐसी परिस्थितियां हैं जिनके लिए कार्यस्थल में एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आपके पास एक छोटा बच्चा है जो किंडरगार्टन में भाग ले रहा है और आपको पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की आवश्यकता है, जबकि आपकी पिछली नौकरी में आपको केवल एक शिफ्ट शेड्यूल की पेशकश की जा सकती थी, जो छोड़ने और नई नौकरी की तलाश करने का कारण था;

करियर में उन्नति का अभाव। यदि आप पहले से ही अपने क्षेत्र में एक निश्चित व्यावसायिकता हासिल कर चुके हैं, और पिछला नियोक्ता पदोन्नति की पेशकश नहीं कर सका है, तो बर्खास्तगी का ऐसा कारण समझ में आता है और आपको एक कर्मचारी के रूप में चित्रित करता है जो भविष्य में अपने कौशल को विकसित करने और सुधारने का प्रयास करता है। लेकिन एक सफल साक्षात्कार के मामले में, इसे व्यवहार में साबित करने के लिए तैयार रहें;

कम पगार। यह कारण काफी सामान्य लग सकता है, क्योंकि यदि कोई व्यक्ति अपने काम का मूल्यांकन करने में सक्षम है और एक अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहता है, तो अच्छी प्रेरणा के साथ, उससे उच्च परिणाम की उम्मीद की जा सकती है।

हालांकि, सभी नियोक्ता इस दृष्टिकोण को साझा नहीं करते हैं, और उनमें से कुछ को यह आभास हो सकता है कि कुछ समय बाद यह वेतन आपके अनुरूप नहीं होगा, और आप फिर से एक नई नौकरी की तलाश शुरू कर देंगे।

रिज्यूमे लिखते समय सामान्य गलतियाँ?

रिज्यूमे लिखते समय सबसे पहली गलती, निश्चित रूप से, वर्तनी की गलती है। आपका रिज्यूमे आपके व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों का प्रतिबिंब है, और यदि यह गलत वर्तनी है, तो यह तुरंत आपकी उम्मीदवारी के बारे में संदेह पैदा करेगा।

अपने रेज़्यूमे में, आपको अनावश्यक जानकारी निर्दिष्ट करने से बचना चाहिए जो मामले के लिए प्रासंगिक नहीं है, क्योंकि, सबसे पहले, इसका अध्ययन करना कठिन होगा, और दूसरी बात, नियोक्ता को यह आभास हो सकता है कि आप नहीं जानते कि कैसे स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बताना है जानकारी, जो वांछित नौकरी पाने के लिए और अधिक कठिन बना सकती है।

एक और आम गलती एक और नौकरी के लिए लिखा गया एक फिर से शुरू होता है। यदि आप तुरंत कई कंपनियों को अपना बायोडाटा जमा करते हैं, तो उन्हें इस तरह से सही किया जाना चाहिए कि नियोक्ता को यह समझ में आ जाए कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और इस क्षेत्र में आपके पास क्या पेशेवर गुण हैं।

रिज्यूमे में कार्य गतिविधि के कालक्रम की अनुपस्थिति या असंगति या तो आपकी लापरवाही और लापरवाही का संकेत दे सकती है, या यह कि आप कुछ जानकारी छिपाने की कोशिश कर रहे हैं।

रिज्यूमे में संपर्क जानकारी की अनुपस्थिति आपके भविष्य के करियर में एक क्रूर मजाक खेल सकती है, क्योंकि यदि नियोक्ता आपके कौशल और क्षमताओं के बारे में सभी जानकारी से पूरी तरह संतुष्ट है, तो वह आपको आगे के लिए आमंत्रित करने के लिए आपसे संपर्क नहीं कर पाएगा। साक्षात्कार।

रिज्यूमे पर बर्खास्तगी के क्या कारण नहीं लिखे जाने चाहिए?

अपने बॉस के साथ संघर्ष एक कारण है जो आपके पेशेवर चित्र पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। कोई भी नियोक्ता आपके साथ व्यापार नहीं करना चाहता है, यह जानते हुए कि काम के पिछले स्थान पर आपको प्रबंधक के साथ एक आम भाषा नहीं मिली या उसके आदेशों का पालन करने से इनकार कर दिया। यदि, फिर भी, यह आपके जाने का मुख्य कारण है, तो इसे अलग तरीके से व्यक्त करने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रबंधक द्वारा आपके कौशल स्तर के साथ निर्धारित कार्यों की असंगति, ठीक है, या ऐसा ही कुछ।

दुर्भाग्य से, बहुत से लोग अपने अच्छे पेशेवर गुणों के बावजूद खुद को ऐसी स्थितियों में पाते हैं। बेशक, आप यह समझाने की कोशिश कर सकते हैं कि कौन सही है और कौन गलत है, लेकिन भविष्य के नियोक्ता की कोई दिलचस्पी नहीं होगी। यह पता लगाना कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि क्या आप टीम के भीतर पहले से स्थापित संबंधों के अनुकूल होने में सक्षम हैं, क्या आपके पास पर्याप्त संचार कौशल और तनाव प्रतिरोध है। इसलिए पिछली नौकरी में सभी प्रकार के संघर्षों का उल्लेख करना भी उचित नहीं है।

पद या वेतन बढ़ाने से इंकार

यदि आप अपने रेज़्यूमे पर बर्खास्तगी का ऐसा कारण बताते हैं, तो ध्यान रखें कि यह आपके प्रस्थान को सही ठहरा सकता है और नियोक्ता को यह सोचने के लिए प्रेरित कर सकता है कि आपको क्यों मना किया गया था। हो सकता है कि उस समय कंपनी के पास वास्तव में आपको अधिक भुगतान करने का अवसर नहीं था, या हो सकता है कि आप अभी तक एक निश्चित पेशेवर स्तर तक नहीं पहुंचे हैं ताकि आपको पदोन्नत किया जा सके।

ओवरटाइम काम

यदि आप हर तरह से यह नौकरी पाना चाहते हैं तो रिज्यूमे में ऐसा कोई कारण नहीं बताया जाना चाहिए। ऐसे मामले में, नियोक्ता एक ऐसे आवेदक को चुनने की अधिक संभावना रखता है जो यदि आवश्यक हो तो ओवरटाइम काम करने के लिए तैयार है। लेकिन अगर आप किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम काम नहीं करना चाहते हैं, तो भविष्य के नियोक्ता को इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

अपनी बर्खास्तगी की व्याख्या कैसे करें?

एक मानक फिर से शुरू में, आमतौर पर ऐसा कोई सवाल नहीं होता है कि पिछली नौकरी से बर्खास्तगी का कारण क्या है। हालांकि, कई बड़ी कंपनियां उम्मीदवारों के लिए अपने स्वयं के रेज़्यूमे फॉर्म विकसित करती हैं, तथाकथित प्रश्नावली, जिसमें उन्हें अक्सर बर्खास्तगी के कारण को इंगित करने के लिए कहा जाता है। फिर, प्रबंधक या उसके प्रतिनिधि के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार में, आपको यह बताना होगा कि नई नौकरी की तलाश में आपको वास्तव में क्या प्रेरित किया।

यदि आपको ऐसी नौकरी छोड़नी पड़ी जो आपको वास्तव में पसंद थी, आपके नियंत्रण से परे कारणों से, उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर छंटनी या परिसमापन, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में इंगित करने और सभी प्रश्नों का उत्तर शांति और आत्मविश्वास से देने के लिए पर्याप्त है। इस घटना में कि छोड़ने का कारण कोई असहमति थी, तो वार्ताकार का ध्यान इस ओर नहीं खींचने की कोशिश करना बेहतर है, और नकारात्मक बिंदुओं और निर्णयों को छिपाने की कोशिश करें।

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मेगापोलिस एक कठिन विशाल शहर है। यहां जीवन रक्षा की स्थिति कहीं और की तुलना में कठिन है। लड़ाई हर जगह है - सड़क पर, दुकानों में, खेल क्लबों में, काम पर, कार्यालय में। समय के साथ, नियम सीखे जाते हैं, चरित्र संयमित होता है, पंजे और दांत बढ़ते हैं। हृदय एक उपयोगी कार्य बन जाता है। मेगालोपोलिस में, सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ जीवित रहते हैं, समृद्ध होते हैं, समृद्ध होते हैं, जो मानवता, मानवता, सम्मान और गरिमा, अच्छाई में विश्वास को बनाए रखते हुए अपने हितों, अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होते हैं। चरित्र की दृढ़ता, आत्मा की इच्छा, स्थिति का तर्कसंगत रूप से आकलन करने और एक कदम उठाने की क्षमता सबसे कठिन, कठिन अवधियों में प्रकट होती है, जैसे कि युद्ध, आर्थिक संकट, संगठन का पुनर्गठन, नेतृत्व का परिवर्तन, बिना स्पष्टीकरण के कुल छंटनी। उत्तरार्द्ध वाणिज्यिक संगठनों और होल्डिंग्स में एक बहुत ही सामान्य घटना है। सबसे भोले, भावुक, डरपोक को अपने पैरों से आगे बढ़ाया जाता है। क्या आप इस दुनिया के ताकतवरों की श्रेणी में शामिल होना चाहते हैं? फिर आपको एक बार और सभी बुनियादी रूपों, प्रकारों, कार्यों के अनुक्रम, नियमों, काम से बर्खास्तगी के कारणों को याद रखने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी का परिणाम आप पर निर्भर है

सबसे पहले, काम से बर्खास्तगी कानून द्वारा विनियमित एक कानूनी घटना है। सरल, स्पष्ट, स्पष्ट। नियामक कानूनी कृत्यों में सूचीबद्ध कारणों के अलावा कोई अन्य कारण नहीं हैं। यहां केवल काम से बर्खास्तगी के वैध कारण... आपको बताया जा सकता है कि संयोग की इच्छा, सहकर्मियों के प्रति आपका बुरा रवैया, निष्ठा की कमी, उत्पादकता, आपके प्रति ग्राहक का नकारात्मक रवैया, या इसके विपरीत, कि आपने एक पेशेवर दृष्टिकोण से अधिक विकसित किया है - ये सभी निराधार शब्द हैं, अफवाहें, कल्पना। इस तरह के संकेत सुनने के बाद, यह विचार करने योग्य है, शांत रहना और मुख्य स्रोत का जिक्र करना जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है, अर्थात् रूसी संघ का श्रम संहिता। कोड में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है, जिसमें ड्राइंग की प्रक्रिया और रोजगार अनुबंध की सामग्री, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, मानदंड, काम से बर्खास्तगी के कारण शामिल हैं। कानून के अनुच्छेद 6 में कहा गया है कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया संघीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसलिए, मनमानी को देखते हुए, नियोक्ता की स्वतंत्रता, तुरंत कानून के पत्र के लिए अपील करती है। कार्यालय में सहकर्मियों से शुरू होकर कंपनी के प्रमुख के साथ समाप्त होने वाले कर्मचारियों के साथ शांति से, पूरी तरह से व्याख्यात्मक कार्य करें। वकील, लेखाकार, सचिव एक कठिन वर्ग हैं। हालाँकि, बातचीत सुखद होगी और मैं मदद भी कर सकता हूँ। पूरे दस्तावेज़ में जानकारी के बिखराव में रूसी कानून की बारीकियाँ। तो अनुच्छेद 77 में बर्खास्तगी के लिए सामान्य आधार सूचीबद्ध हैं, लेखों में 278,288,307,312,336 अतिरिक्त आधार प्रदान किए गए हैं।

दोनों पक्षों के लिए बर्खास्तगी का सबसे अनुकूल तरीका पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है। आप मोलभाव कर सकते हैं और अधिक मांग सकते हैं, ताकि आप नियोक्ता की नजर में कभी न आएं, उसकी शांति भंग करें, संगठन के कर्मचारियों पर रहें। इसे सबसे अधिक चलने योग्य माना जाता है। विधि रचनात्मक, झिझकने वाली प्रकृति के लिए उपयुक्त है। एक चेतावनी है - इस मामले में पहल आपकी ओर से होनी चाहिए, नियोक्ता की ओर से नहीं। अपनी मर्जी से छोड़ो, जिसका अर्थ है कि तुम सब कुछ के बिना रह जाओगे। बाद में, आप नाराज, धोखा, गलत तरीके से किसी पद, नौकरी, धन से वंचित महसूस करेंगे। अदालत में यह साबित करना लगभग असंभव है कि आपके दिमाग में बादल छा गए और आपने मौत के दर्द पर लिखा।

अपनी मर्जी से नौकरी से निकालना आपके काम आएगा

अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 के संदर्भ में सबसे सामान्य घटना है। इस मामले में, कर्मचारी को दो या अधिक सप्ताह पहले अपने इरादे के बयान के साथ नियोक्ता को सूचित किया जाता है। कुछ मामलों में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया रोजगार अनुबंध या संघीय कानूनों में भी निहित है। आवेदन लिखने से पहले आधिकारिक कानूनी स्रोतों से जांच कर लें, अन्यथा आप समय सीमा के बाहर पेपर जमा कर सकते हैं। आवेदन जमा करने के अगले दिन से 14 दिनों की उलटी गिनती शुरू हो जाती है। दाखिल करने के दिन प्रबंधक से बात करने का प्रयास करें, सुनिश्चित करें कि उसने इसके अस्तित्व के बारे में देखा, पढ़ा या जानता है। दस्तावेज़ को सचिव, सहायक पर छोड़ना अभिमान है। एक नियम के रूप में, वे अधिक काम करते हैं और थोड़ा भूल सकते हैं। अपने बॉस के साथ बर्खास्तगी की अवधि और तारीख पर सहमत हों, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको, आपके व्यवसाय या आपके सहयोगियों को कोई नुकसान हुआ है। किसी अन्य संगठन में आपका भविष्य इस बात पर निर्भर करता है कि आप इस स्थान पर अंतिम राग कैसे बजाते हैं। कार्मिक अधिकारियों के बीच सामान्य चाल प्रश्नों में से एक यह है कि पिछली नौकरी से बर्खास्तगी क्यों की गई थी। आवेदन हाथ से तैयार किया गया है। कुछ में, यह संगठन को "अपनी मर्जी से" इंगित करने के लिए पर्याप्त है। दूसरों में, यह एक विशिष्ट परिस्थिति को निर्धारित करने के लिए प्रथागत है। उदाहरण के लिए, जो कारण आपको दैनिक कार्य करने से रोकते हैं उनमें शामिल हैं: सेवानिवृत्ति, अध्ययन में प्रवेश, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में ग्रहण किए गए दायित्वों और दायित्वों की उपेक्षा करता है। विधि दोनों पक्षों के लिए सुविधाजनक और फायदेमंद है। कर्मचारी निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर अपना आवेदन वापस ले सकता है। कह सकते हैं कि उन्होंने आखिरी दिन छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लिया। ऐसे मामलों में जहां रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है, कर्मचारी 14 दिनों के अंत में काम करना जारी रखता है... यदि आपने फिर भी नौकरी छोड़ने का निर्णय रखा है, तो आप काम पर न जाने का अधिकार बरकरार रखते हैं। प्रश्न में सूक्ष्म बिंदु किसी अन्य कर्मचारी को आपके स्थान पर आमंत्रित करने की संभावना है। कानून के अनुसार, जिस नए कर्मचारी ने आपकी जगह ली है, नियोक्ता को रोजगार से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। निमंत्रण लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। अदालत में विवाद को हल करते समय, यह परिस्थिति एक वजनदार तर्क है।

बर्खास्तगी के केवल कानूनी कारण कानूनी रूप से लागू करने योग्य हैं।

कुछ नियोक्ताओं के बीच जो टीम के सदस्यों की त्रुटिहीन, चौकस, देखभाल करने वाली छवि बनाते हैं, बर्खास्तगी सहित तथ्य के बाद दस्तावेज़ तैयार करना आम बात है। मुख्य माना जाता है कि अच्छी व्याख्या यह है कि यह इस तरह से अधिक सुविधाजनक है, कम कागजी कार्रवाई है जिसमें मुख्य कार्यों से बहुत समय और प्रयास लगता है। सतर्क रहें, इस धोखे के झांसे में न आएं। याद रखें, जब आप छुट्टी पर हों, गर्भवती हों, बीमारी की स्थिति में हों, बच्चे की देखभाल कर रही हों, संगठन के परिसमापन को छोड़कर, आपको नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं है। संहिता काम से बर्खास्तगी के लिए केवल निम्नलिखित वैध कारण प्रदान करती है:

ग्रुप ए - कॉर्पोरेट

संगठन के परिसमापन की उम्मीद है, संगठन की संपत्ति का मालिक बदल रहा है - प्रमुख, उसके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार, कर्मियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी है।

ग्रुप बी - पेशेवर

आयोजित पद के अनुपालन की कमी, सौंपे गए दायित्वों की पूर्ति नहीं है, प्रमुख, अपने कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के साथ, बिना कारण के एक निर्णय लिया जिससे संगठन को नुकसान हुआ, रोजगार अनुबंध का उल्लंघन हुआ।

ग्रुप बी - व्यवहार

मौजूदा अनुशासनात्मक मंजूरी के साथ अनुबंध द्वारा लगाए गए दायित्वों को पूरा करने के लिए एक वैध कारण के बिना विभिन्न बहाने के तहत इनकार, अपने कर्तव्यों को पूरा करने में एकमुश्त सकल विफलता, अनुपस्थिति, शराब के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति, सीमित वितरण की जानकारी का खुलासा , चोरी, श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन जिसके कारण गंभीर परिणाम हुए, विश्वास की हानि हुई, नैतिकता और नैतिकता के विपरीत कार्य करना, संपादन के कार्य से बोझिल स्थिति में, जालसाजी।

किसी संगठन का परिसमापन आपकी गलती नहीं है

अब दुनिया में एक कठिन आर्थिक और भू-राजनीतिक स्थिति है। कई देशों के साथ व्यापार संचालन निलंबित कर दिया गया है। कई संगठनों को अपनी व्यावसायिक प्रक्रियाओं को पूरी तरह से बदलना पड़ा है। कई का अस्तित्व समाप्त हो जाता है या वे दिवालियेपन और परिसमापन के चरण में हैं। भावनाओं को ताला और चाबी के नीचे रखना महत्वपूर्ण है, इस तथ्य को स्वीकार करने के लिए कि जल्द ही आपका प्रिय निगम, जिसे आपने अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा दिया, जल्द ही चला जाएगा। जब किसी संगठन का परिसमापन होता है तो किसी कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने की प्रक्रिया के लिए कई परिदृश्य होते हैं। सबसे आम TKRF के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुसार किए जाते हैं। एक ईमानदार नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख से नवीनतम दो महीने पहले संगठन के आगामी पतन के बारे में कर्मचारी को सूचित करेगा। कर्मचारी को वेतन दिया जाता है (वेतन पर ध्यान दें, वेतन पर नहीं, यह ग्रे आय के लिए भी सही है), एक भत्ता (औसत मासिक आय)। फिर आपके पास एक नई नौकरी पाने के लिए दो महीने हैं, जिसके दौरान नियोक्ता आपको आपके औसत मासिक वेतन का भुगतान करना जारी रखता है। यह अवधि एक और महीने के लिए बढ़ा दी जाती है, अगर दो सप्ताह की अवधि के भीतर, कर्मचारी ने रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण किया और उसे नौकरी नहीं मिली। ट्रेड यूनियन के सदस्यों, बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर रहने वाले व्यक्तियों को बिना किसी अन्य गारंटी और वरीयता के केवल मजदूरी का भुगतान किया जाता है। एक विकल्प, संगठन के लालची प्रमुखों के बीच लोकप्रिय है, कर्मचारी को अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए राजी करना, या। तब आपको या तो कुछ भी प्राप्त नहीं होगा, या अनुबंध में निर्दिष्ट राशि। ऐसा करने में, पार्टियों के समझौते ने निकाल दिए जाने का एक दोस्ताना तरीका होने के लिए प्रतिष्ठा अर्जित की है। यह कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता की ओर से पहल की उपस्थिति से पुष्टि की जाती है, एक समझौते को तैयार करने का एक मनमाना रूप, सहित। संकल्प के माध्यम से बयान के लिए। समय और धन मुख्य प्रावधान हैं। दस्तावेज़ की स्थिति अपेक्षित के माध्यम से दी गई है। विकल्प कर्मचारी के लिए फायदेमंद है, क्योंकि वह किसी भी रूप में मुआवजा दे सकता है। कानून आपको उस राशि का नाम देने की अनुमति देता है जो आप चाहते हैं, समझौते में समझौते के लिखित निर्धारण की शर्त के अधीन। नियोक्ता को कर्मचारी की अंतिम, अपरिवर्तनीय बर्खास्तगी की अतिरिक्त गारंटी प्राप्त होती है, भले ही कर्मचारी छुट्टी पर हो या बीमार छुट्टी पर हो।

बॉयलरप्लेट प्रक्रिया को फायर करना

जब भी आप निकलें, वह सब कुछ याद रखें जो आपको पिछली नौकरियों से छंटनी द्वारा सिखाया गया था। प्रक्रिया में पिछली प्रक्रियाओं से मौलिक रूप से अलग कुछ भी नहीं है। यह समय-समय पर दोहराता है। नवप्रवर्तन में केवल नेता के अपने मंत्रियों के साथ समाचार, संसाधनशीलता और परिष्कार को प्रस्तुत करने का तरीका शामिल है। हर बार आप इस मामले में मजबूत, होशियार, शिक्षित बनते हैं। काम से बर्खास्तगी के वास्तव में दो कारण हैं - आप और आपके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ।

याद रखें, सबसे पहले, एक कर्मचारी से निकलने वाले कारणों के लिए बर्खास्तगी हमेशा लागू होती है - उसकी पहल, संगठन के मालिक को बदलने के बहाने काम करने से सभी संभावित इनकार, रोजगार अनुबंध की शर्तों में एक महत्वपूर्ण बदलाव के साथ, स्थानांतरण से दूसरी नौकरी में नियोक्ता को दूसरे इलाके में ले जाने पर, उसके स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव के साथ। इसके अलावा, नियोक्ता आपको समझाने की कोशिश करने की तुलना में आपके अनुरोध को स्वीकार करने की अधिक संभावना रखता है। दूसरे, नियोक्ता से निकलने वाले कारणों से बर्खास्तगी - उसकी पहल पर, पार्टियों के समझौते से, एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन किया, जिससे काम की असंभव निरंतरता हो गई।

बड़े पैमाने पर कटौती में, मुख्य बात शांत है

व्यापार, अर्थव्यवस्था में विकार का एक नरम प्रकटीकरण माना जाता है। कटौती में कई महीनों, वर्षों तक की देरी हो सकती है। सबसे कठिन हिस्सा पुनर्गठन के दौरान है। प्राथमिकता गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ माताओं के साथ बनी हुई है, उत्पादक, अत्यधिक योग्य इस शर्त के साथ कि आपकी योग्यता व्यवसाय की प्रवृत्ति में है, आश्रितों वाले परिवार, परिवार के एकमात्र कमाने वाले, जिन्हें चोट लगी है, चोट लगी है , उद्यम में काम की प्रक्रिया में बीमारी, काम पर प्रबंधक। जाहिर है, प्राथमिकताएं व्यक्तिपरक हैं। हर कोई मांस की चक्की के नीचे जा सकता है। आज, कुछ ऐसे अधिकारी हैं जो किसी कर्मचारी के भाग्य की परवाह करते हैं। अधिकांश अपने लाभ को "सस्ते" श्रम की कीमत पर, साधारण कार्यों को करने या उत्पीड़न, हेरफेर, अपमान, धमकी के माध्यम से कर्मचारी का क्रूर शोषण करके गुणा करना चाहते हैं। इसीलिए बर्खास्तगी के साथ जुड़े दस्तावेजों को ध्यान से पढ़ना और उनका अध्ययन करना बहुत महत्वपूर्ण है। आदेश में कमी की तारीख होनी चाहिए, जो उस दिन को प्रभावित करती है जिस दिन आपको इस घटना के बारे में सूचित किया जाता है। नोटिस में रिक्त पदों की एक सूची है और प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने पहले जारी किया जाता है। कर्मचारी को X घंटे तक नौकरी की पेशकश जारी रहती है। यदि आप सहमत हैं, तो आपको अनुवाद के साथ संसाधित किया जाएगा। बड़े पैमाने पर छंटनी के मामले में, प्रक्रिया शुरू होने से तीन महीने पहले, ट्रेड यूनियन को गैर-संघ के सदस्यों सहित सभी कर्मचारियों की सूची के साथ छंटनी का नोटिस प्राप्त होता है।

सांस्कृतिक अंतर और उनके निहितार्थ

मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है। किसी भी आकार का निगम, संगठन, उद्यम बिल्कुल एक ही सूक्ष्म समाज है। समय, रीति-रिवाजों, प्रतीकों, आदेशों, मानदंडों के साथ स्थापित इसके अपने नियम हैं। अपने नए पेशेवर परिवार में शामिल होने पर, उन्हें सीखना, स्वीकार करना और उनका पालन करना महत्वपूर्ण है। कॉर्पोरेट नियमों का उल्लंघन काम से बर्खास्तगी का एक पूरी तरह से वैध कारण है। हां, हां, अधिक से अधिक नियोक्ता एक असंगत निकाय को आग लगाने के लिए इच्छुक हैं जो कॉर्पोरेट नियमों की अनदेखी करता है, उल्लंघन करता है। उनकी नजर में आप बहिष्कृत हैं, सामूहिक भावना को कमजोर कर रहे हैं, पूर्ण विकास और कल्याण में बाधक हैं। सबसे पहले, यह श्रम अनुशासन के उल्लंघन को ध्यान देने योग्य है। कई संगठनों में, कार्यालय में एक कर्मचारी के रहने को आपसी समझौतों द्वारा कड़ाई से विनियमित और स्थापित किया जाता है। आपको सप्ताह में केवल दो बार पूरे दिन कार्यालय में रहना चाहिए। इसलिए सप्ताह में ठीक दो बार जरूर आएं। अधिक बार दिखाई देगा, प्राप्त करें। मेरा विश्वास करो, चाहे कितने भी पारंपरिक कारण क्यों न हों, प्रक्रिया कितनी भी कठिन क्यों न हो, अगर आप से छुटकारा पाने की तीव्र इच्छा है तो आपको आग लगाने का एक तरीका है। एक स्थायी नियोक्ता आपके पूर्व-नियोक्ता से संपर्क करने और यह पता लगाने में भी शर्मिंदा नहीं होगा कि आपकी पिछली नौकरी से आपकी बर्खास्तगी कैसे हुई। सबसे जिद्दी लोग याद रखते हैं कि हर चीज के लिए पेपर प्रूफ की जरूरत होती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी शराब के नशे की स्थिति में दिखाई दिया, उसे तुरंत इस तथ्य की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेज की प्राप्ति के साथ एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जाएगा। आपकी स्थिति ने एक सामान्य ग्राहक के एक रिश्तेदार, एक प्रभावशाली भागीदार, या एक सहयोगी को आकर्षित किया है। मेरा विश्वास करो, उन्हें प्रमाणन के लिए एक कमीशन मिलेगा, एक सम्मोहक तर्क, वे सभी कर्मचारियों को इकट्ठा करेंगे, समय आवंटित करेंगे, एक कार्यक्रम तैयार करेंगे, और यह आप ही हैं जो इस प्रमाणीकरण को पारित नहीं करेंगे। साथ ही, यह अत्यधिक संभावना है कि कानूनी आवश्यकताएं पूरी हो जाएंगी या लगभग पूरी हो जाएंगी। उल्लंघन आपको साबित करना होगा। उसके बाद भी अपनी जिद करें। यदि किसी अन्य क्षेत्रीय इकाई में स्थानांतरण के बारे में रोजगार अनुबंध में कोई उल्लेख नहीं है, तो आप उसी भौगोलिक बिंदु पर एक पद की पेशकश करने के लिए बाध्य हैं। अनुवाद आपकी लिखित सहमति से किया जाता है।

यदि पार्टियों के अधिकार के बाहर कोई परिस्थिति उत्पन्न होती है

बर्खास्तगी के लिए सबसे दुर्लभ औचित्य में से एक को अनुच्छेद 83 द्वारा विनियमित पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी माना जाता है। एक कर्मचारी को उसी दिन कुछ घंटों का नोटिस देकर बर्खास्त किया जा सकता है। एक ही इलाके में एक ही संगठन में एक पद की पेशकश करने के लिए एक शर्त बनी हुई है।

आधार हो सकता है:

ग्रुप ए - बाहरी

सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए भर्ती, सजा और सजा पर अदालत का फैसला, रूसी संघ की सरकार द्वारा आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त परिस्थितियां, ओजीवी, स्थानीय ओजीवी, आपातकालीन, श्रम कानून में बदलाव।

ग्रुप बी - प्रक्रियात्मक

एक अदालत के फैसले या श्रम निरीक्षणालय द्वारा, एक बर्खास्त कर्मचारी और पहले इस पद पर, बहाल, स्थिति के लिए असफल चुनाव, विदेशी कर्मचारियों का अनुपात अनुमेय सीमा से अधिक है।

ग्रुप बी - व्यक्तिगत

एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार विकलांगता, एक नियोक्ता की मृत्यु, एक कर्मचारी, या किसी के लापता होने की मान्यता।

ग्रुप डी - पेशेवर

अयोग्यता या प्रशासनिक सजा, किसी कर्मचारी के लाइसेंस का निरसन, ड्राइविंग लाइसेंस के दो या अधिक महीनों के लिए समाप्ति या निलंबन, अन्य विशेष अधिकार, राज्य के रहस्यों में प्रवेश की समाप्ति।

इसी तरह के कारणों से बर्खास्तगी एक ऐसी परिस्थिति के आधार पर हो सकती है जो नियोक्ता और कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर नहीं करती है, निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, किसी अन्य नियोक्ता को आगामी स्थानांतरण या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण, नौकरी।

हालांकि, अब ऊपर सूचीबद्ध कारणों से वजन बढ़ सकता है। रूस, यूरोप, संयुक्त राज्य अमेरिका के बीच तनावपूर्ण स्थिति, पारस्परिक आर्थिक और व्यापार प्रतिबंध, मध्य पूर्व में मार्शल लॉ, प्रचलित घबराहट, अराजक आत्महत्या और विनाशकारी कार्रवाइयां, धनी लोगों की संपत्ति को नुकसान, बेरोजगारी में बेतहाशा वृद्धि, मजदूरी में कटौती, आप पर विचार करें।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ अधिक सावधान

आप संगठन में आए और आपने अभी तक अपने संयुक्त कार्य की अवधि तय नहीं की है। फिर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना समझ में आता है। समय के साथ, आप समझते हैं कि आपको क्या पसंद है, वेतन सूट करता है, कार्य आपकी योग्यता के अनुरूप होते हैं, प्रबंधन धीरे-धीरे कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना शुरू कर देता है। घटनाओं के ऐसे बवंडर में, यह भूलना आसान है कि अनुबंध समाप्त होने वाला है। आपको अनुच्छेद 79 के तहत निकाल दिया जा सकता है। हालाँकि, इस घटना में कि उन्हें तीन कैलेंडर दिन पहले वैधता अवधि समाप्त होने की सूचना दी जाती है।

यहाँ, निश्चित रूप से, मुख्य और सबसे आम हैं जो आज के लिए प्रासंगिक हैं। समय आएगा, शायद अर्थव्यवस्था ऊपर जाएगी, कई लोगों को रोबोट द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा, शराब सोने से पहले दवा की स्थिति ले लेगी, सभी दस्तावेज इलेक्ट्रॉनिक रूप में परिवर्तित हो जाएंगे, और एक चिप दिखाई देगी हाथ। हम यहीं और अभी रहते हैं। कड़वा अनुभव सिखाता है कि जब आप किसी नए संगठन में आते हैं, तो आपको छोड़ने के तरीकों और विकल्पों के बारे में सोचना चाहिए, आवश्यक पुलों का निर्माण करना चाहिए, दस्तावेजों का मसौदा तैयार करना चाहिए और कुछ समय के लिए भूल जाना चाहिए।

गंदी बर्खास्तगी से कैसे निपटें

बर्खास्तगी जरूर हुई है। यह कठिन था, नसों पर एक क्रेक के साथ, काम से बर्खास्तगी का कारण दूर की कौड़ी, अनुचित लगता है। आपको अपनी बर्खास्तगी की अवैधता के बारे में एक राय के साथ छोड़ दिया गया है, आप मानते हैं कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो संगठन के स्थान पर अदालत में अपने कार्यस्थल पर श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। टीआई 30 दिनों के भीतर शिकायत की समीक्षा करेंगे। अपनी शिकायत के प्राप्तकर्ता से डुप्लीकेट पर स्वीकृति, तिथि और हस्ताक्षर का चिह्न बनाने के लिए कहना सुनिश्चित करें। एक वैकल्पिक विकल्प अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा शिकायत भेजना है। जवाब लिखित में आएगा। अदालत अपील पर या तो टीआई के समान समय सीमा के भीतर विचार करेगी, या किसी औपचारिक बहाने के तहत प्रक्रिया में देरी करेगी।

फिर भी, रुकने का प्रयास करें, सोचें कि क्या आपको हथौड़े को घुमाने की जरूरत है। हो सकता है कि अपना रेज़्यूमे भेजना बेहतर हो, इसे किसी विशेष पोर्टल पर पोस्ट करें, दोस्तों से मिलें, काम पर जाने और थोड़े समय में छुट्टी पर जाने की अपनी इच्छा के बारे में परिचितों के सबसे बड़े संभावित सर्कल को सूचित करें। मुकदमेबाजी वकीलों और व्यवस्था के हाथों में खेलती है। अपनी खोज के दौरान एक दिलचस्प गतिविधि खोजें, भूली हुई प्रतिभाओं को विकसित करना शुरू करें, लंबी पैदल यात्रा या रॉक क्लाइम्बिंग, घुड़सवारी करें। नियमित जांच कराना भी सहायक होता है।

मुझे आपका स्वागत करते हुए खुशी हो रही है, प्रिय मित्र!

शीर्षक से सवाल तब उठता है जब - जब आपसे रिज्यूम फॉर्म भरने के लिए कहा जाता है, जहां बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक कॉलम होता है। ऐसा अक्सर नहीं होता है, हालांकि, हम संक्षेप में इस स्थिति का विश्लेषण करेंगे। तो, आपको अपने रिज्यूमे में बर्खास्तगी का क्या कारण शामिल करना चाहिए?

आमतौर पर रिज्यूमे में बर्खास्तगी के कारणों पर कोई कॉलम नहीं होता है। कम से कम - सबसे लोकप्रिय इंटरनेट पोर्टलों पर। तदनुसार, आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है।

इसी तरह, यदि आप अपना रिज्यूमे खुद बनाते हैं, तो टेक्स्ट एडिटर में। छोड़ने का कारण कोई ऐसा मुद्दा नहीं है जिस पर आप कोई लाभांश अर्जित कर सकें। माइनस आसान हैं, लेकिन प्लसस की संभावना नहीं है।

इसलिए, आपके जाने के कारणों पर जोर नहीं दिया जाना चाहिए।

आपका काम यह सोचना है कि आप टेलीफोन या आमने-सामने साक्षात्कार में क्या कहेंगे। इस पर और नीचे।

मुझे क्या कारण देना चाहिए?

यदि ऐसा दुर्लभ मामला है जब आपसे एक फिर से शुरू टेम्पलेट भरने के लिए कहा जाता है जिसमें बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक पंक्ति होती है, तो निम्नलिखित नियमों का पालन करें:

1. उन कारणों को इंगित करें जो कार्यपुस्तिका में हैं। आपको कुछ और लिखने की जरूरत नहीं है। साक्षात्कार में छंटनी का वास्तविक कारण बताएं।
2. इस बारे में सोचें कि छोड़ने के वास्तविक कारणों की व्याख्या कैसे करें। कर्मचारी की पहल पर (अपनी मर्जी से) या पार्टियों के समझौते से हमेशा एक पृष्ठभूमि होती है।
3. यदि आपके श्रम रिकॉर्ड में "आपराधिक" रिकॉर्ड है तो क्या करें। उदाहरण के लिए "... एक असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण" ”.

इस मामले में, दो विकल्प हैं।

क) डिफ़ॉल्ट रूप से, - जैसा है वैसा ही लिखें, आइटम 1 देखें ... एक उचित स्पष्टीकरण खोजने का प्रयास करें और इसे पत्र में डालें। या फोन से।

आमतौर पर, एक कार्यपुस्तिका में आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति एक ओर संघर्ष का परिणाम है, दूसरी ओर, एक समझौते पर आने में असमर्थता या अनिच्छा।

चरण 1:स्थिति को संघर्ष के रूप में नहीं, बल्कि आपसी गलतफहमी के रूप में प्रस्तुत करें, जो एक भावनात्मक विमान में विकसित हो गई है। उत्साहित हो गया, संक्षेप में। ऐसा होता है।

चरण दो:इस कहानी से अपने सबक को आवाज़ दें। आप समझते हैं कि आपको अधिक सावधानी और सोच-समझकर काम करना चाहिए था, लेकिन... जो हुआ वह हो गया। गलतियों से कोई भी सुरक्षित नहीं है। आप उन्हें खुले तौर पर स्वीकार करते हैं और कुछ भी छिपाने की कोशिश नहीं करते हैं।

आपकी उचित स्पष्टवादिता नकारात्मकता की भरपाई कर सकती है।

ख) श्रम में प्रवेश से भिन्न एक और कारण लिखिए ... उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से।

इस उम्मीद के साथ कि वे नोटिस नहीं करेंगे या, यदि वे नोटिस करते हैं, तो किसी तरह यह समझाना संभव होगा कि सहमत होना और "अपने दम पर छोड़ना" क्यों संभव नहीं था।

रणनीति जोखिम भरी है। केवल तभी काम करेंगे जब वे नोटिस नहीं करेंगे। जिसकी संभावना नहीं है।

सबसे अप्रिय बात तब होगी जब आपने एक भर्तीकर्ता और एक प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार पारित किया होगा, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "कार्मिक अधिकारी" ध्यान देगा (और वह निश्चित रूप से ध्यान देगा) और फिर यह एक बमर होगा। तुम कुछ भी नहीं समझा पाओगे - वे तुम्हारी बात नहीं मानेंगे।

वास्तविक कारणों के बारे में सोचें

एक फिर से शुरू करना - यह सोचने का समय है कि आप "अपने दम पर" और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के वास्तविक कारणों के बारे में बात करेंगे। और बात करनी है। यह सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है।

संदिग्ध कारण

• मैं अपने पूर्व आकाओं के बारे में सच बताने की इच्छा को समझता हूं। या कुछ और गंदी बात :)। और मुझे पता है कि हर कोई जो आलसी नहीं है, आवेदकों को इसके खिलाफ चेतावनी देता है।

फिर भी, अक्सर ऐसा होता है कि "ओस्टेप्स" को नुकसान उठाना पड़ा है। जाहिर तौर पर चोट लगी है। काश, खुद पर काबू रखना जरूरी होता। किसी के बारे में बुरी तरह से बात न करने की सलाह दी जाती है।

• उच्च वेतन और पदोन्नति की अधूरी उम्मीदें - बेहतर समय तक पीछे धकेलें। क्योंकि एक दर्जन ऐसे लोग हैं जो बॉस बनना चाहते हैं, और एक नियोक्ता की नजर में पैसा काम करने के लिए सबसे अच्छा प्रोत्साहन नहीं है।
• इसके अलावा, ओवरटाइम काम, एक टाइट शेड्यूल, अत्यधिक काम के बोझ के बारे में बात न करें। मुझे लगता है कि इसका कारण बताना अनावश्यक है।

अच्छे कारण

1. पेशेवर विकास में बाधाएं। उसी समय, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप अपने करियर के प्रक्षेपवक्र के बारे में सोचें, क्योंकि प्रश्न एक तार्किक निरंतरता होगी।
2. टीम का परिवर्तन। एक नया नेता नियुक्त किया गया है, वह अपने लोगों को घसीट रहा है। और वे आपसे कहते हैं: "बेशक, यह अफ़सोस की बात है, आप एक अच्छे कार्यकर्ता हैं, लेकिन ... आप खुद समझते हैं ..."।
3. पुनर्गठन। स्थिति को इस तरह से प्रस्तुत किया जाना चाहिए कि प्रबंधन के पास यह विकल्प न हो कि किसे ठहरने की पेशकश की जाए और किससे "पूछें"। अन्यथा, प्रश्न तार्किक है: सर्वश्रेष्ठ हैं, और आप उनकी संख्या में शामिल नहीं हैं?

कंपनी पुनर्गठन कर रही है। आपने जो पद धारण किया है (या आपका पूरा विभाग, और भी बेहतर) वह लुप्त हो रहा है। आपके लिए किसी प्रकार की नौकरी की पेशकश की जाती है, लेकिन यह आपकी पेशेवर योजनाओं के अनुरूप नहीं है और आप छोड़ देते हैं। काफी सभ्य। आपसी दावों का कोई घोटाला नहीं।

"कलात्मक अटकलें"

छंटनी का कारण ऐसा नहीं है जब आपको "सच्चाई को काटने" की आवश्यकता होती है।

ऐसी अवधारणा है: "कलात्मक अटकलें"। कुछ अलग ओपेरा से, लेकिन हमारे मामले में भी: क्यों नहीं?

आप झूठ नहीं बोल रहे हैं, बल्कि स्थिति की व्याख्या कर रहे हैं जैसा कि आप इसे देखते हैं।

वैसे, रिक्रूटर्स भी अच्छी तरह से जानते हैं कि आप अक्सर झूठ बोलेंगे :)। इसलिए, यह न भूलें कि आपके "पूर्व" को कॉल आ सकती है।

हालांकि, वे अक्सर फोन नहीं करेंगे। क्यों? उत्तर इस लेख के लिए नहीं है। बस इसके लिए हमारा शब्द लें।

संक्षेप में, जिन कारणों से हमने "संदिग्ध" के रूप में लेबल किया है, उनमें से प्रकाश "काल्पनिक अटकलें" सत्य के लिए बेहतर हैं।

1. रिज्यूमे संकलित करते समय, हम बर्खास्तगी के कारण तभी लिखते हैं जब टेम्प्लेट में ऐसा कॉलम होता है जिसे भरना होगा।
2. हम बर्खास्तगी के कारणों के शब्दों को उसी तरह लिखते हैं जैसे कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियाँ। आपके कवर लेटर और साक्षात्कार में टिप्पणियाँ।
3. हम आमने-सामने और टेलीफोन मीटिंग के लिए "वैध" कारण चुनते हैं। हम तय करते हैं कि हम वास्तव में क्या कहेंगे।

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मुझे आज के लिए छुट्टी लेने दो। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो "संपर्क" अनुभाग में या टिप्पणियों में लिखें।

इस लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

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आपका दिन शुभ हो!

श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कई कारण हैं। हालांकि, एक कर्मचारी जो अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ना चाहता है और रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन करता है, वह सुरक्षित रूप से काम करना जारी रख सकता है। लेकिन फिर भी, कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से बर्खास्तगी की जाती है।

आपको क्या जानने की जरूरत है?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुफ्त है!

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण या व्यक्तिगत दुश्मनी के कारण नौकरी से नहीं निकाल सकता है।

यदि बर्खास्तगी का कारण वास्तविकता के अनुरूप नहीं है, तो इसे अपराध माना जाता है, और कर्मचारी को विशेष श्रम सुरक्षा अधिकारियों से अपील करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के कारणों सहित सभी मुद्दों को श्रम संहिता और संघीय कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

विधायी ढांचा

मुख्य कानून जो बॉस और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है, वह 12/30/2001 का संघीय कानून संख्या 197 है।

बर्खास्तगी के लिए, यह कहता है कि इसकी प्रक्रिया संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित की गई है।

एक कर्मचारी की अपनी इच्छा काम छोड़ने का सबसे लोकप्रिय कारण है।

अपने स्वयं के कारण से छोड़ने में सक्षम होने के लिए, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से छोड़ने के लिए तैयार होना चाहिए। लाभ यह है कि दस्तावेज़ का कोई विशिष्ट रूप नहीं है, जिसका अर्थ है कि इसे किसी भी क्रम में भरा जा सकता है।

हालांकि, सामान्य नियम, हालांकि इतने सख्त नहीं हैं, फिर भी उपलब्ध हैं:

• आवेदन एक हेडर से शुरू होना चाहिए, जिसमें आपको सीधे कंपनी के प्रमुख से संपर्क करना चाहिए;
• आवेदन का पाठ यथासंभव छोटा होना चाहिए और बर्खास्तगी का मुख्य कारण बताना चाहिए;
• मुख्य पाठ के बाद, आपको भरने की तिथि, साथ ही कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर को नीचे रखना होगा।

कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी की इस पद्धति का लाभ यह है कि नियोक्ता द्वारा कार्रवाई को चुनौती नहीं दी जा सकती है।

इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी ने पहले ही आवेदन जमा कर दिया है, तो नियोक्ता इसे स्वीकार करने और बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू करने के लिए बाध्य है।

प्रक्रिया उस दिन के अंत से 14 दिन दी जाती है जिस दिन दस्तावेज़ पढ़ा गया था।

आवेदन की स्वीकृति के दो सप्ताह के भीतर कागजी कार्रवाई और मुआवजे की गणना की प्रक्रिया चलती है। इस समय, कर्मचारी कार्यस्थल पर अपने घंटे काम करता है।

चौदह दिन की समय सीमा बीत जाने के बाद बर्खास्तगी का दिन आता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन वेतन का भुगतान किया जाता है।

उन्हें एक कार्यपुस्तिका भी दी जाती है, जिसमें कला के पैरा 3 के संदर्भ में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

नियोक्ता की पहल पर

इस प्रकार की छंटनी भी होती है जब। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी को छोड़ने का कोई कारण बताने का अधिकार है, तो इस संबंध में बॉस अभी भी ढांचे द्वारा सीमित है।

अपनी पहल पर खारिज करते समय, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के दूसरे पैराग्राफ 77 को आधार के रूप में लेना चाहिए, जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 और 81 के संदर्भ हैं।

कानून कई कारण प्रदान करता है जो एक नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की अनुमति देता है:

• कर्मचारी समय पर अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता था;
• रोजगार अनुबंध की शर्तों का व्यवस्थित उल्लंघन, साथ ही कर्मचारी द्वारा औद्योगिक अनुशासन;
• कंपनी के प्रबंधन में बदलाव की स्थिति में;
• संगठन के कर्मियों के बीच;
• कर्मचारी की योग्यता उचित स्तर के अनुरूप नहीं है;
• एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, जिसके परिणामस्वरूप सहकर्मियों या कंपनी की संपत्ति के स्वास्थ्य को चोट और अन्य नुकसान होता है;
• ऐसी जानकारी का प्रकटीकरण जो एक व्यापार रहस्य या कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा है;
• काम के लिए चार घंटे की देरी, जो कानून के अनुसार, एक स्थिति में तब्दील हो जाती है।

इस तरह के एक लेख के तहत संगठन के निदेशक को भी बर्खास्त किया जा सकता है। उपरोक्त कारणों के अलावा, यदि वह किसी भी कार्रवाई या निर्णय में गलती करता है, जो कंपनी की संपत्ति या कर्मचारियों को नुकसान के साथ-साथ भौतिक नुकसान के रूप में गंभीर परिणाम देगा, तो वह अपना पद खो सकता है।

पार्टियों के समझौते से

ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब नियोक्ता और कर्मचारी बाद वाले को खारिज करते समय समझौता करने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, लेन-देन पार्टियों के बीच संपन्न होता है।

यह मौखिक हो सकता है, हालांकि, संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, अतिरिक्त रूप से एक लिखित दस्तावेज तैयार करने की सिफारिश की जाती है। यह सभी मुख्य बिंदुओं को निर्धारित करेगा: काम की अवधि से लेकर भुगतान की आवश्यकता और कर्मचारी के लिए उनकी राशि तक।

समझौते से बर्खास्तगी एक लिखित दस्तावेज और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद एक के आधार पर की जाती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 को संदर्भित करता है।

एक समझौते के मामले में, बर्खास्तगी की ओर ले जाने वाली पहल को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा दिखाया जा सकता है।

आकार घटाने

डाउनसाइज़िंग को बर्खास्तगी के सबसे अप्रिय कारणों में से एक माना जाता है। इस प्रकार की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल को संदर्भित करती है।

छंटनी की स्थिति में, इसके तहत आने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए।

इसलिए, अपने आप को कमी आदेश से परिचित करते समय, आपको निर्धारित तिथि पर ध्यान देना चाहिए। प्रत्येक डाउनसाइज़ किए गए कर्मचारी को व्यक्तिगत आधार पर अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के विरुद्ध एक सूचना प्राप्त करनी चाहिए।

इस घटना में कि रिक्त स्थान हैं, लेकिन अन्य पदों पर, रूसी संघ के श्रम संहिता को उन्हें कम कर्मचारियों को प्रदान करने की संभावना की आवश्यकता है। ऐसी रिक्तियों को दो महीने की अवधि के दौरान अधिसूचना पर पेश किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के दिन, मुआवजे के अलावा, भुगतान में विच्छेद भुगतान शामिल हैं। उनका आकार औसत वेतन से मेल खाता है।

मुआवजे के विपरीत, ऐसे भुगतान एक बार नहीं, बल्कि दो महीने के भीतर किए जाते हैं।

अतिरेक के मामले में, नियोक्ता को आग लगाने का अधिकार नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• जिन महिलाओं का बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंचा है।

इसके अलावा, उच्च स्तर की योग्यता वाले उत्पादक श्रमिक शायद ही कभी छंटनी के अंतर्गत आते हैं। कठिन विकल्पों के मामले में, नियोक्ता परिवारों के साथ कर्मचारियों को वरीयता देता है, खासकर यदि वे आय का एकमात्र स्रोत हैं। साथ ही, जो लोग नियोक्ता की गलती से या शत्रुता के दौरान घायल हुए हैं वे काम पर बने रह सकते हैं।

बिना काम किए

बिना काम किए छोड़ने का अवसर है। आप इसे कई तरह से प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, ऐसे व्यक्तियों की दो श्रेणियां हैं जो निकाल दिए जाने पर काम से बचने की क्षमता रखते हैं:

• बाद की बीमारी के कारण किसी भी रिश्तेदार की देखभाल करना;
• अपने पति या पत्नी के साथ जाने के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, जिन्हें एक व्यापार यात्रा पर भेजा गया था।

लेकिन और भी तरीके हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, पार्टियों के बीच एक समझौता करते समय काम के घंटों में कमी पर सहमत होना संभव है। अवधि को 1 से 14 दिनों की सीमा के भीतर समायोजित किया जा सकता है।

इसके अलावा, एक व्यक्ति जो बीमार छुट्टी पर है या जो सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त हो गया है, उसे काम करने से छूट दी जा सकती है।

आप अप्रयुक्त छुट्टी की कीमत पर काम किए बिना छोड़ने की कोशिश कर सकते हैं। इस मामले में, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार किया जाता है। हालांकि, अंतिम निर्णय लेने की संभावना अभी भी नियोक्ता के पास बनी हुई है।

अन्य

काम से बर्खास्तगी के सभी कारण ऊपर सूचीबद्ध नहीं हैं। अन्य, दुर्लभ कारण भी हैं।

उदाहरण के लिए, इनमें वे परिस्थितियाँ शामिल हैं जब कोई कर्मचारी किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण के लिए जाता है। इस मामले में, प्रक्रिया आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के समान है।

एक "लेकिन" के अपवाद के साथ - इस स्थिति में, कर्मचारी को पुरानी नौकरी में दो सप्ताह काम नहीं करना पड़ता है और एक नई नौकरी में परिवीक्षा अवधि पास करनी होती है।

इसके अलावा, ऐसे कारण हैं जो पार्टियों के नियंत्रण से बाहर हैं जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं। इनमें संगठन का दिवालिया होना भी शामिल है। फिर सभी कर्मचारियों ने काम की परिस्थितियों के आधार पर नौकरी छोड़ दी।

मुआवजे के अलावा, वे दो महीने के लिए विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

बर्खास्तगी पंजीकरण लगभग हमेशा मानक योजना के अनुसार होता है:

1. कर्मचारी एक बयान तैयार करता है या नियोक्ता के साथ समझौते की शर्तों पर बातचीत करता है।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता के दस्तावेजों और लेखों के आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है।
3. आदेश लेखा विभाग को भेजा जाता है, जिसके बाद इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत समीक्षा के लिए सौंप दिया जाता है।
4. काम करने के बाद (यदि यह आवश्यक है), बर्खास्तगी का दिन आता है, जब कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका और उसके हाथों में सभी गणना किए गए भुगतान प्राप्त होते हैं।

प्रलेखन

कर्मचारियों को आग लगाने में बहुत अधिक कागजी कार्रवाई नहीं होती है। प्रक्रिया शुरू करने के लिए, कर्मचारी का एक बयान, पार्टियों का एक समझौता या कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ अतिरेक की सूचना पर्याप्त है।

इन दस्तावेजों के आधार पर, बर्खास्तगी के आदेश "टी -8" और "टी -8 ए" रूपों में तैयार किए जाते हैं, जो क्रमशः एक या कई कर्मचारियों को बर्खास्त करने की संभावना में भिन्न होते हैं।

समय

2019 में, दस्तावेज दाखिल करने और बर्खास्तगी के बीच का समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण पर निर्भर करता है। इसलिए, अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी, कुछ अपवादों के साथ, दो सप्ताह के लिए काम करने का वचन देता है।

समझौते को तैयार करते समय, शब्द को वैकल्पिक संस्करण में चुना जाता है, जो कर्मचारी और प्रबंधन दोनों के अनुरूप होगा।

मामले में जब किसी कर्मचारी को नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो अवधि घटाकर 3 दिन कर दी जाती है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छोड़ने वालों के लिए समान कार्य अवधि उत्पन्न होती है।

भुगतान

बर्खास्तगी के किसी भी कारण से, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि के साथ-साथ अंतिम संचय के बाद काम की गई अवधि के लिए भुगतान का हकदार है।

साथ ही, यदि सामूहिक समझौते में अतिरिक्त भुगतान की उपलब्धता के लिए शर्तें हैं, तो उन्हें कर्मचारी को भी प्रदान किया जाना चाहिए।