Հղիությունը համարվում է կնոջ բնական վիճակ, ուստի ապագա մայրիկին հնարավոր չէ լիովին ազատել աշխատանքից։ Բայց շատերը կանգնած են այն փաստի հետ, որ երեխա կրելիս չափազանց դժվար է նույնիսկ մտածել ձեր պարտականությունների մասին: Ո՞րն է նման իրավիճակի հետ վարվելու լավագույն միջոցը:

Հղիություն և աշխատանք

Թե որքան ժամանակ է ապագա մայրիկը մտածում արձակուրդի մասին, դժվար է ասել։ Հղիության յուրաքանչյուր եռամսյակ իր հետ է բերում իր մարտահրավերները կնոջ կյանքում: Եվ դա առաջին հերթին արտացոլվում է աշխատանքի մեջ։

Վաղ փուլերում ապագա մայրը անհանգստանում է սրտխառնոցից, ախորժակի փոփոխություններից, վատառողջությունից և մշտական ​​քնկոտությունից: Նրա համար կարող է չափազանց դժվար լինել որևէ բանի վրա կենտրոնանալը, իսկ սովորական հոտերը կարող են փսխման նոպա առաջացնել:

Երկրորդ եռամսյակում հոդերի և մեջքի ստորին հատվածի ծանրաբեռնվածությունը մեծանում է, երեխան սկսում է ակտիվորեն շարժվել, կարող է հայտնվել այտուց:

Ուշ հղիությունը նրանց մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման համար ամենաանբարենպաստ շրջանն է։ Այս պահին ապագա մայրը ոչ միայն ֆիզիկապես դժվար է կատարել իր աշխատանքը: Որպես կանոն, որքան մոտ է ծննդաբերությանը, այնքան կնոջ մտքերը կենտրոնանում են գալիք մայրության վրա, իսկ մասնագիտական ​​հետաքրքրությունները հետին պլան են մղվում։

Այնուամենայնիվ, ոչ միայն այս գործոններն են ազդում կնոջ լիարժեք նվիրումով աշխատելու ունակության վրա։ Հաճախ է պատահում, որ նրա աշխատանքային պայմանները վնասակար են հղիության համար։

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Հղիության ընթացքում նույնիսկ ամենատարածված գործողությունները կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ ապագա մոր և երեխայի մարմնի վրա: Ամենից հաճախ կանանց համար վնասակար են աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

• Կապված է տարբեր կշիռներ բարձրացնելու հետ, հատկապես հատակից: Անվտանգ է նաև ուսերի մակարդակից բարձր կշիռներ բարձրացնելը:
• Միապաղաղ աշխատանքով, հատկապես, երբ աշխատանքային կեցվածքը պարտադրված է։ Երեխային կրելիս դուք չեք կարող հանգստանալ ձեր կրծքավանդակի կամ ստամոքսի վրա, կծկվել կամ ծնկի իջնել:
• Կապված ճառագայթման կամ էլեկտրամագնիսական ճառագայթման, թրթռումների, աղմուկի բարձր մակարդակի, թունավոր նյութերի ազդեցության հետ:
• Այն դեպքում, երբ ապագա մայրը ստիպված է անընդհատ լարել որովայնի և ստորին վերջույթների մկանները:
• Պահանջում է զգալի հոգե-հուզական սթրես:

Որպես կանոն, շատ աշխատանքային մասնագիտություններ ընկնում են վնասակարների կատեգորիայի մեջ, սակայն համակարգչի մոտ երկար նստելը նույնպես չի կարող լավագույն ազդեցություն ունենալ հղիության ընթացքի վրա, հատկապես, եթե աշխատավայրը պատշաճ կերպով հագեցած չէ։

Հաճախ ապագա մայրերը աշխատանքային պայմանների փոփոխության կարիք ունեն: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և սահմանվում է որպես հեշտ աշխատանքի իրավունք: Այն ենթադրում է տեղափոխում աշխատանքի այլ վայր կամ պայմանների բարելավում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում են կանանց իրավունքները երեխա կրելիս: Դրանք շարադրված են 254-րդ և 93-րդ հոդվածներում։ Քանի որ ոչ բոլոր գործատուներն են ուրախ հանդիպել ապագա մայրերի հետ, անհրաժեշտ է լավ իմանալ ձեր օրինական տարբերակները և ազատորեն օգտագործել դրանք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն, պաշտոնում գտնվող կանայք իրավունք ունեն իրենց աշխատանքային գործունեության մեջ կատարել հետևյալ փոփոխությունները.

1. Արտադրության կամ պահպանման տեմպերի նվազեցում:
2. Տեղափոխում աշխատանքի այլ վայր, որտեղ բացառված է վնասակար գործոնների ազդեցությունը։
3. Մասնագիտական ​​գործունեության համար միջին վարձատրության պահպանում` անկախ պայմանների փոփոխություններից.

Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը պաշտոնում գտնվող աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատել հատուկ գրաֆիկով: Ապագա մոր խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան ապահովել կես դրույքով, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատելու հնարավորություն։ Ընդ որում, նման մասնագիտական ​​գործունեությունը վճարվում է միջին դրույքաչափով։

Ահա թե ինչ է ներառված «թեթև աշխատանք» ընդհանուր հասկացության մեջ։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս տերմինն ավելի մանրամասն չի վերծանում, և, հետևաբար, կարող են տարաձայնություններ լինել գործատուի և հղի կնոջ միջև: Եվ նման իրավիճակում նրան օգնության է հասնում SanPiN կոչվող փաստաթուղթը։

Սա սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի վավերագրական հավաքածու է: Նա է, ով բավականին կոնկրետ որոշում է, թե որ աշխատանքային պայմաններն են վնասակար ապագա մայրիկի համար և ինչպես կազմակերպել նրա համար հեշտ աշխատանք: Բացի այդ, կան հղիների աշխատանքի տեղավորման հիգիենայի առաջարկություններ, որոնք նույնպես կարող են պարզաբանել այս հարցը։

թեթև աշխատանք

Հղիության ընթացքում աշխատակցին թեթև աշխատանքի տեղափոխելը հնարավորություն է շարունակելու մասնագիտական ​​գործունեությունը առանց առողջությանը վտանգելու և երեխային վտանգելու։ Կան ընդհանուր պայմաններ, որոնք գործատուն պետք է պահպանի հղի կանանց հետ կապված: Ապագա մայրերն իրավունք ունեն.

• Հրաժարվեք գիշերային աշխատանքից.
• Մի գնա գործուղումների.
• Մի աշխատեք արտաժամյա, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին:

Սակայն կնոջ ցանկության դեպքում նրան կարելի է այս տեսակի աշխատանք տրամադրել։

Բացի այդ, ապագա մայրիկի համար հնարավոր է նվազեցնել արտադրության կամ պահպանման տեմպերը մինչև 40%, ինչը չի ազդում նրա վաստակի վրա: Պահվում է միջին չափի։

Երեխա ունենալու ժամանակահատվածում աշխատանքի հետ կապված.

1. Վիրուսների, բակտերիաների և սնկերի, նախակենդանիների ազդեցությունը:
2. Մնալ ջրագծի մեջ, բարձր քամու և խոնավության պայմաններում։
3. ինֆրակարմիր ճառագայթում. Աշխատանքային մակերեսների ջերմաստիճանը չի կարող գերազանցել 35 °:
4. Բարոմետրիկ ճնշման զգալի տատանումներ. Նման պայմաններում աշխատում են օդաչուները, բորտուղեկցորդուհիները, ճնշման պալատի անձնակազմը։
5. Բնական լույսի բացակայություն.

Աշխատավայրի նկատմամբ կիրառվում են հատուկ պահանջներ։ Դիրքում գտնվող կնոջ համար նախատեսված աթոռը պետք է ունենա կարգավորվող մեջք և նստատեղ, պտտվող: Սեղանի վրա անհրաժեշտ է կտրվածք: Ոտքի հենարանը նույնպես շատ ցանկալի է:

Աշխատակցի տեղափոխումը թեթև աշխատանքի իրականացվում է նրա դիմումի համաձայն, որին կցվում է LCD-ից բժշկական փաստաթուղթ։

Բժշկական հավաստագիր

Նախածննդյան կլինիկայի վկայականը ներկա մանկաբարձ-գինեկոլոգի բժշկական եզրակացությունն է: Դա վկայում է հղիության բուն փաստի, կնոջը թեթև աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության և թեթև աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկությունների մասին։ Որպես կանոն, բժիշկը նշում է միայն ընդհանուր առաջարկությունները, և գործատուն աշխատողի համար ընտրում է նոր աշխատատեղ՝ առկա թափուր աշխատատեղերի համաձայն:

Բժշկական տեղեկանք պետք է տալ գինեկոլոգը հղի կնոջ ցանկությամբ, անկախ ժամկետից, հենց որ հաստատվի երեխա ունենալու փաստը։ Սովորաբար սա սահմանված ձևի փաստաթուղթ է, որը վավերացված է ներկա բժշկի և նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարի կնիքներով:

Օրենքը երաշխավորում է ապագա մայրիկին թեթեւ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը։ Եվ եթե բուժհաստատությունը հրաժարվում է նրան տեղեկանք տրամադրել՝ վկայակոչելով վաղաժամկետ ժամկետը կամ այլ պատճառներ, նա իրավունք ունի բողոքարկել նման որոշումը։

Սովորաբար, նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարին ուղղված հայտարարությունը իրավիճակը պարզաբանելու խնդրանքով կամ նույնիսկ բանավոր դիմումը բավարար է։ Քանի որ թեթև աշխատանքի անցնելը ապագա մայրիկի անվերապահ իրավունքն է, հակամարտությունը լուծելու համար խնդիրներ չկան։

Ստանալով գինեկոլոգի կարծիքը՝ հղի կինը գրում է ստանդարտ դիմում՝ ուղղված գործատուին՝ նրան թեթև աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով և դրան կցում է նախածննդյան կլինիկայի եզրակացությունը։

Մինչև տեղափոխման պահը ապագա մայրը կարող է հրաժարվել վնասակար պայմանների հետ կապված աշխատանքից, մինչդեռ, ըստ օրենքի, նա պահպանում է միջին աշխատավարձը։

Այլ առավելություններ

Թեթև աշխատանքից բացի, ըստ օրենքի, հղի կինը կարող է ևս մեկ արձակուրդ ավելացնել հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդին։ Կարևոր է նաև, որ արձակուրդը տրամադրվի՝ անկախ նրանից, թե իրականում որքան ժամանակ է նա աշխատել այս հաստատությունում: Դրա համար պետք է նաև դիմում ներկայացնել ղեկավարին և կցել բժշկական տեղեկանք։

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատողին տեղափոխել թեթև աշխատանքի՝ պատճառաբանելով աշխատավայրում աշխատանքային վտանգի բացակայությունը, նա կարող է դիմել աշխատանքային վեճերի տեսչություն՝ հակամարտությունը լուծելու համար: Օրենքը միշտ նրա կողքին կլինի։

Պետք է հիշել նաև, որ երեխա ունենալու ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն կնոջ ցանկությամբ։ Այս իրավիճակում նրա պաշտպանության երաշխիքը կլինի հղիությունը հաստատող նախածննդյան կլինիկայի վկայականը:

Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ապագա մորը հնարավորություն են տալիս աշխատել առանց վնասելու իր առողջությանը և երեխայի զարգացմանը: Միևնույն ժամանակ, նա բոլոր դեպքերում պահպանում է միջին եկամուտը: Կարևոր է միայն լավ իմանալ ձեր իրավունքները հեշտ աշխատանքի անցնելու հետ կապված և չառաջնորդվել անբարեխիղճ գործատուների կողմից:

Հղի աշխատողն իրավունք ունի ապահովելու աշխատանք, որը բացառում է իր վրա վնասակար ազդեցությունը։ Հղի կանանց համար թեթև աշխատանքը Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է 254-րդ հոդվածով։ Այն սահմանում է թեթև աշխատանք ապահովելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը և դրա վճարման պայմանները։

Հղի կնոջ այլ աշխատանքի տեղափոխում

Փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխել, հետևյալն են.

բժշկական եզրակացություն;

աշխատողի հայտարարություն.

Այս փաստաթղթերի բացակայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի չանցնելու հեշտ աշխատանքի։

«Աշխատանքային օրենսգրքում հղի կանանց համար թեթև աշխատանք» հասկացությունը ենթադրում է արտադրության ստանդարտների կրճատում, սպասարկման ստանդարտների նվազում կամ աշխատանքի տեղափոխում, որը կապված չէ անձի վրա անբարենպաստ ազդեցության հետ: Տրանսֆերի պայմանները նշված են բժշկական եզրակացության մեջ։ Թեթև աշխատանքը չպետք է լինի ֆիզիկական ուժի ավելացման աղբյուր։ Քիմիական, կենսաբանական և այլ ազդեցությունների մակարդակը պետք է լինի ցածր։ Հղի կինը չի կարող աշխատել սենյակում առանց պատուհանների. Համակարգչով աշխատելու ժամանակը կրճատվում է մինչև երեք ժամ աշխատանքային օրում, կամ համակարգչի հետ փոխգործակցությունը լիովին բացառվում է։

Կնոջ թեթև աշխատանքի անցնելու ժամկետն օրենքով սահմանված չէ։ Հասկանալի է, որ գործատուն պարտավոր է դա անել եզրակացությունն ու դիմումը ստանալուց անմիջապես հետո։

Եթե ​​գործատուն չի կարող հղի կնոջը ապահովել բժշկական եզրակացության պահանջներին համապատասխան աշխատանք, նա պարտավոր է նրան ազատել աշխատանքից։ Միաժամանակ պահպանվում է հղի կնոջ միջին աշխատավարձը, այն վճարվում է գործատուի հաշվին։ Աշխատանքից ազատելը տրվում է հրամանով։

Ինչպես կատարել փոխանցում

Այն դեպքում, երբ որոշում է կայացվել հղի աշխատողին առանց անբարենպաստ պայմանների աշխատանքի տեղափոխելու մասին, գործատուի և աշխատողի միջև պետք է կազմվի գրավոր պայմանագիր: Այն պետք է հստակեցնի աշխատողի աշխատանքային նոր գործառույթը, պայմանագրի պայմանները, ինչպես նաև անհրաժեշտ է նախատեսել աշխատավարձի փոփոխություն:

Պայմանագրի հիման վրա տրվում է ժամանակավոր փոխանցման հրաման։ Կարող եք օգտագործել թիվ T-5 միասնական ձևը կամ պատրաստել ցանկացած ձևով։

Նման իրավիճակում աշխատանքային գրքում լրացուցիչ գրառում չի կատարվում, քանի որ փոխանցումը ժամանակավոր է: Գրքում մուտքագրված է միայն մշտական ​​փոխանցումների մասին տեղեկությունները։

Հղի կանանց համար թեթև աշխատանքի անցնելու մասին նշումը պետք է մուտքագրվի աշխատողի անձնական քարտի «Զբաղվածություն և այլ աշխատանքի տեղափոխում» բաժնում:

Ինչպես վճարել հղի աշխատողի աշխատանքի համար փոխանցման ժամանակ

Թեթև աշխատանքի անցնելիս վարձատրության նախապայման է միջին վաստակի պահպանումը։ Սակայն հնարավոր է մի իրավիճակ, երբ կնոջն այլ պաշտոնի տեղափոխելիս աշխատավարձը գերազանցում է միջին վաստակը։

Հղի կանանց համար թեթև աշխատանքի համար վճարման չափը տատանվում է՝ կախված իրավիճակից.

եթե նոր պաշտոնում վճարումը պակաս է նախորդ պաշտոնի միջին վաստակից, ապա աշխատողն իրավունք ունի վճարել միջին վաստակը.

եթե նոր պաշտոնի համար վճարումը հավասար է նախորդ պաշտոնի միջին վաստակին, ապա աշխատավարձը վճարվում է կատարված աշխատանքի համար.

եթե նոր պաշտոնում աշխատավարձը գերազանցում է նախորդ պաշտոնի միջին աշխատավարձը, ապա նոր պաշտոնում աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ:

Ե՞րբ է ավարտվում հեշտ աշխատանքային պայմանների ապահովման ժամկետը։

Հղի կանանց համար աշխատողին թեթև աշխատանքում աջակցելու գործատուի պարտավորությունը դադարում է ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պահից։ Տոնին նախորդող վերջին օրը պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնությունը խզվում է։ Թարգմանության ավարտը չի ամրագրվում լրացուցիչ փաստաթղթերով։ Աշխատողի վերադարձը մինչ փոխանցումը զբաղեցրած պաշտոնին կատարվում է ավտոմատ կերպով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդված. Հղիների և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխում այլ աշխատանքի

Հոդվածի տեքստ.

Հոդվածի մեկնաբանություններ

Հղի կնոջ աշխատանքային ժամերին հետազոտվելու իրավունքը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն հղիության ընթացքում բժշկին այցելելը թույլատրվում է անմիջապես աշխատանքային ժամերին: Հղի կանայք պարտադիր բժշկական զննում են անցնում.

• այցելեք մանկաբարձ-գինեկոլոգի երկու շաբաթը մեկ անգամ (առնվազն 10 անգամ հղիության ողջ ընթացքում);
• ընդհանուր բժիշկ (առնվազն 2 անգամ);
• ակնաբույժ, Լաուրա, ատամնաբույժ (նախնական այցելության ժամանակ):

Բացի այդ, հղիներին նշանակվում են հատուկ լրացուցիչ հետազոտություններ և հետազոտություններ (ԷՍԳ, ՀՏԳ, արյան անալիզներ): Ընդ որում, եթե հղիությունն ընթանում է բարդություններով, ապա կնոջն անհրաժեշտ է ավելի հաճախակի բժշկական հսկողություն և ավելի լուրջ հետազոտություն։

Հղիության ընթացքում բժիշկներին այցելելը ժամանակատար է: Միևնույն ժամանակ, բժշկական նշանակումների և հետազոտությունների մեծ մասը կարող է տեղի ունենալ հղի աշխատողի աշխատանքային ժամերին։ Հղի կանայք, չնայած իրենց պաշտոնին, պարտավոր են պահպանել գործատուի կողմից սահմանված կանոններն ու աշխատանքային գրաֆիկը։ Սակայն օրենսդրությունը սահմանում է մի շարք սահմանափակումներ (որոնք ղեկավարությունը պետք է պահպանի աշխատողների հետ կապված) և հատուկ աշխատանքային պայմաններ պաշտոնում գտնվող աշխատողների համար:

Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 3-րդ մասը ամրագրում է կանանց իրավունքը պարտադիր դիսպանսեր բժշկական զննում անցնելու համար: հարցումներ աշխատանքային ժամերին։ Իսկ ղեկավարության պարտականությունն է պահպանել հղի կնոջ բացակայության ընթացքում միջին աշխատավարձը։ Այսպիսով, բոլոր նախատեսված բժշկական նշանակումները, ինչպես նաև լրացուցիչ պլանային հետազոտությունները, կինն իրավունք ունի կատարել աշխատանքային ժամերին։ Միևնույն ժամանակ, դուք չպետք է վախենաք բաց թողնված ժամերի ընթացքում ձեր վաստակը կորցնելուց, և առավել ևս վախենաք աշխատանքից ազատվելուց։

Այնուամենայնիվ, գործնականում կառավարման հետ կապված խնդիրներ և կոնֆլիկտներ հաճախ են առաջանում.

• Որոշ գործատուներ կարծում են, որ հղի կինը պետք է լրացնի բժշկի նշանակման պատճառով բաց թողած ժամերը:
• Մյուսները պահանջում են պարտադիր փաստաթղթային ապացույցներ բացակայության հիմնավոր պատճառի մասին (բժշկական վկայական):
• Մյուսները կարծում են, որ կինը չարաշահում է աշխատանքից զննության պատճառով բացակայելու իր իրավունքը և օգտագործում է այս ժամանակը անձնական կարիքների համար։ Եվ միևնույն ժամանակ կարծում են, որ իրավունք ունեն դրա նկատմամբ տուգանք կիրառել։

Եկեք մանրամասն նայենք, թե ղեկավարության պահանջներից որոնք են օրինական, որոնք՝ ոչ. անհրաժեշտ է արդյոք անցաթուղթ մշակել, գործատուն իրավունք ունի՞ վկայական պահանջել, և արդյոք հղի կնոջը կարող են պատժել (նկատողություն կամ նկատողություն, քանի որ դա. Հնարավո՞ր չէ հղի աշխատակցին ազատել):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 3-րդ մասի էությունն այն է, որ կինը պահպանում է միջին աշխատավարձը բժշկի կողմից զննվելու ընթացքում: Իսկ դա նշանակում է, որ ղեկավարությունն իրավունք չունի պահանջել բաց թողնված ժամերը: Ինչպես նաև անօրինական է չաշխատած ժամերը աշխատավարձից հանելը։

Ինչ վերաբերում է տեղեկատվության տրամադրմանը, ապա այս հարցը դեռևս վիճելի է։ Բանն այն է, որ օրենսդրությունը հղի կնոջը չի վերապահում յուրաքանչյուր բժշկական այցելությունից հետո ղեկավարությանը նախապես տեղեկացնել հետազոտության մասին և բժշկական տեղեկանք ներկայացնել։ Միևնույն ժամանակ, որոշ իրավաբաններ և փորձագետներ կարծում են, որ կինը կարող է օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 3-րդ մասով իրեն տրված երաշխիքը պարզապես հղիությունը հաստատող տեղեկանքի հիման վրա: Սակայն օրենքի նման բառացի ըմբռնումը որոշակիորեն խախտում է գործատուի շահերը։ Իսկապես, այս դեպքում նա իսկապես չի կարողանա համոզվել, որ կինը մեղրի մեջ է եղել։ հաստատություն, և, հետևաբար, իրավունք ունի հավատալու, որ այն բացակայում է առանց հիմնավոր պատճառի: Հետևաբար, իրավաբանների մեծամասնությունը կարծում է, որ հենց աշխատողի շահերից է բխում վերադասներին նախազգուշացնել բժշկին այցելելու և ինչ-որ օժանդակ փաստաթուղթ տրամադրելը: Քանի որ նման հաստատման համար պաշտոնական ձև չի մշակվել, համարվում է, որ հնարավոր է ներկայացնել ցանկացած ձևով կամ մեղրով կազմված տեղեկանք։ տոմս. Ցանկալի է, որ կտրոնը կամ վկայականը պարունակի քննության ամսաթիվը և ժամը։

Եթե ​​հղի աշխատակցուհին որևէ կերպ չի փաստում իր բացակայության պատճառը և ակնհայտորեն չարաշահում է իր իրավունքը, ապա նրա նկատմամբ կարգապահական տույժ (բացառությամբ աշխատանքից ազատելը) կարող է կիրառվել միայն առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայությունը ապացուցելու միջոցով: Հղի կանայք, ինչպես մյուս աշխատակիցները, կարող են ենթարկվել զանցանքների: Տույժերի կիրառման կարգը բոլորի համար ընդհանուր է և սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով: Եվ, ընդհանուր ընթացակարգի համաձայն, ցանկացած տույժ կիրառելուց առաջ գործատուն գրավոր բացատրություն է վերցնում աշխատողից։ Ուստի նախքան աշխատողին դիտողություն անելը կամ աշխատավայրից բացակայելու պատճառով նկատողություն հայտարարելը ղեկավարը պարտավոր է պահանջել բացատրական գրություն։ Եթե ​​հղի աշխատողը կարող է բացատրել աշխատանքից բացակայությունը, ապա ոչ մի տույժ չպետք է կիրառվի։ Կարևոր է հիշել, որ ցանկացած տույժ, եթե այն այնուամենայնիվ նշանակվել է, կարող է բողոքարկվել։

Այսպիսով, հղի աշխատակիցները գտնվում են կազմակերպությունում «հատուկ դիրքում» և կարող են այցելել բժշկի՝ չվախենալով ինչ-որ կերպ պատժվելուց, առավել ևս աշխատանքից ազատվելուց։ Բայց միևնույն ժամանակ ավելի լավ է ունենալ բժշկական հաստատությունում գտնվելու հաստատում։ Ձեր դիրքի չարաշահումը կարող է հանգեցնել տուգանքի: Եվ բացի այդ, գործատուն պետք է հետևի հղի կնոջ աշխատաժամանակին, և դա անում է նրա տրամադրած տեղեկանքների կամ մեղրի հիման վրա։ կտրոններ.

Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանք. գործատուի պարտականությունները և հղի կնոջ իրավունքները

Օրենսդրությունը սահմանում է ապագա մոր և երեխայի առողջության պահպանման հնարավորությունը աշխատանքի պաշտպանության միջոցով: Այն բաղկացած է հղի կնոջ համար աշխատանքային հատուկ պայմանների ստեղծումից, ինչը կնպաստի պտղի ներդաշնակ, առողջ ներարգանդային զարգացմանը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը ապագա մայրիկի համար ապահովում է ոչ միայն հղիության ընթացքում հեշտ աշխատանքի իրավունք, այլ նաև որոշակի ֆինանսական երաշխիքներ, ինչպես նաև աշխատանքի պահպանում։

Այսօր կինը հաճախ չի տեղեկացնում գործատուին հղիության սկզբի մասին՝ վախենալով կորցնել աշխատանքը։ Բայց պայմանները, որոնցում նա աշխատում է, կարող են անբարենպաստ լինել պտղի զարգացման համար և վնասել նրա առողջությանը։ Ուստի յուրաքանչյուր կին պետք է հասկանա, թե ինչ է իրենից ներկայացնում թեթև աշխատանքը հղիության ընթացքում, ինչպես է այն վճարվում և ի՞նչ անել, եթե գործատուն նման պայմաններ չի ապահովում։

Ի՞նչ է թեթև ծննդաբերությունը հղիության ընթացքում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը «հղիության ընթացքում թեթև աշխատանք» հասկացության հստակ սահմանում չի պարունակում։ Բայց գործատուի պարտավորությունը բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում նվազեցնել արտադրության տեմպերը կամ կնոջը տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքի՝ բացառելով արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցությունը, օրենսդրորեն ամրագրված է։ Միաժամանակ պետք է պահպանել աշխատողի միջին աշխատավարձը։ Թեթև աշխատանքը ենթադրում է մասնագիտական ​​գործունեություն, որը պահանջում է ավելի քիչ ֆիզիկական ջանք և բացասաբար չի ազդում պտղի զարգացման վրա:

Հղի կինը չպետք է կատարի այնպիսի աշխատանք, որը կապված է.

Թեթև աշխատանքի անցնելու օրինական իրավունքից կինը կարող է օգտվել միայն գործատուին բժշկական եզրակացություն տրամադրելուց հետո։ Առանց այս վկայագրի գործատուն պարտավոր չէ փոխել աշխատանքային պայմանները։

Իրավունքներ և պարտականություններ

Գործատուի հիմնական պարտականությունը հղի աշխատակցին բժշկական տեղեկանք տրամադրելիս թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելն է։ Եթե ​​գործատուն չի կարող անհապաղ հղի կնոջը ապահովել աշխատանքային համապատասխան պայմաններով, և նրան ժամանակ է պետք այդ հարցը լուծելու համար, ապա նա այս ժամկետով ազատվում է աշխատանքից, և գործատուն վճարում է աշխատողի աշխատանքից բացակայելու բոլոր օրերի համար։

Հղի կնոջը իրավունք ունի տարեկան լրիվ վճարովի արձակուրդ: Ընդ որում, ամենևին էլ կարևոր չէ, թե որքան ժամանակ է կինը աշխատել ձեռնարկությունում։ Նման արձակուրդը տրվում է աշխատողի խնդրանքով կամ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո:



Գործատուի պարտականությունն է պահպանել հղի կնոջ աշխատավայրում սանիտարական նորմերը: Բացի այդ, օրենսդրությունը երաշխավորում է դրա պահպանումը պաշտոնում գտնվող կնոջ համար։ Գործատուն չի կարող իր նախաձեռնությամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, ապա աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագիրը։

Հղի կնոջ աշխատանքը, անկախ նրանից, թե որ բնագավառում է նա աշխատում, օրենքով պետք է համապատասխանի որոշակի պայմանների։ Այսպիսով, արդյունաբերության մեջ, եթե գործունեությունը կապված է հավաքման, տեսակավորման, փաթեթավորման հետ, գործառնությունները պետք է ավտոմատացված լինեն։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է հոգ տանել սենյակի բավարար լուսավորության մասին՝ աչքի լարվածությունը բացառելու համար։ Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքը պետք է լիովին բացառի հուզական սթրեսի ավելացումը:

Հղի կինը չպետք է աշխատի ջրակապ, թաց հագուստի և կոշիկի պայմաններում, ճնշման հանկարծակի անկումներով։ Այն չպետք է ազդի վնասակար քիմիական նյութերի, աերոզոլների, թրթռումների և ուլտրաձայնի վրա: Հղիության ընթացքում կնոջը խստիվ արգելվում է զբաղվել պաթոգենների հետ կապված գործունեությամբ:

Գործատուն պարտավոր է ապահովել այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, որոնք կվերացնեն հղիության ընթացքում աշխատողի` անընդհատ նույն դիրքում մնալու անհրաժեշտությունը (արգելվում է անընդհատ նստել կամ քայլել): Նաև ծննդաբերությունը չի կարող իրականացվել կծկած, ծնկած, կռացած կամ ստամոքսի կամ կրծքավանդակի վրա շեշտադրմամբ:

Հղի աշխատակցի մասնագիտական ​​պարտականությունները չեն կարող կապված լինել հատակից առարկաներ բարձրացնելու, ուսի մակարդակից բարձր, որովայնի մկանների լարվածության հետ։ Դիրքավոր կինը կարող է կշիռներ (2,5 կգ-ից ոչ ավելի) բարձրացնել ժամում 2 անգամից ոչ ավելի։ Եթե ​​տեխնոլոգիական պայմանների պատճառով նման հաճախականություն չի կարող դիտվել, ապա քաշը կրկնակի կրճատվում է։ Բայց մեկ ժամվա ընթացքում ընդհանուր քաշը կարող է լինել ոչ ավելի, քան 6 կգ: Ընդհանուր առմամբ, մեկ հերթափոխի բեռի քաշը չպետք է գերազանցի 48 կգ-ը:

Երբ կատարվում են կտորներ, արտադրանքի մակարդակը կրճատվում է 40%-ով: Միաժամանակ հղիության ընթացքում թեթեւ աշխատանքի դիմաց վճարը չի կրճատվում։ Եթե ​​կինն աշխատում է գյուղատնտեսությամբ, ապա հղիության ընթացքում նա ազատվում է անասնաբուծության և բուսաբուծության հետ կապված աշխատանքներից։ Ընդ որում, սա գործում է հղիության հաստատման առաջին օրվանից։

Աշխատանքային պայմանները գրասենյակում ենթադրում են կնոջ իրավունք՝ չաշխատել համակարգչով։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա աշխատաժամանակը պետք է կրճատվի օրական 3 ժամով։ Կնոջ համար տրամադրվում է ծալքավոր ոտքի հենարան և աթոռ, որը համապատասխանում է հատուկ պարամետրերին՝ պտտվող, գլխաշորով, բազկաթոռներով և բարձր մեջքով, որը պետք է կարգավորելի լինի բարձրության վրա։

Հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունները

Հղի կնոջ աշխատանքի առանձնահատկությունները ներառում են.

• Բժշկական տեղեկանքով թեթև աշխատանքի անցնելու իրավունք.
• Համակարգչում աշխատելուց հրաժարվելու իրավունք.
• Կես դրույքով աշխատանքի անցնելու հնարավորություն. Վճարումը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ, աշխատանքային գրաֆիկը չի ազդում արձակուրդի տեւողության վրա։
• Հարկադիր բացակայության օրերի համար վճարում ստանալու իրավունքը, եթե գործատուն չի կարող անմիջապես նրան ապահովել աշխատանքային համապատասխան պայմաններ:
• Ամբողջական արձակուրդ ստանալ՝ անկախ ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժից։
• Գործուղումներից հրաժարվելու, գիշերային հերթափոխով չաշխատելու, արտաժամյա չաշխատելու իրավունք, հանգստյան օրերին և տոն օրերին.

Գործատուի նախաձեռնությամբ անհնար է աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, նույնիսկ եթե աշխատանքի ընդունելիս կինը նրան չի տեղեկացրել իր իրավիճակի մասին։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել որոշակի ժամկետով, սակայն աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվել է, բավական է, որ նա դիմում գրի պայմանագրի երկարաձգման համար և կցի հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանք։ Եվ միայն հղիության ավարտից հետո գործատուն մեկ շաբաթվա ընթացքում կարող է աշխատանքից ազատել այն աշխատակցին, ում հետ ավարտվել է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը։



Բայց հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը կարող է օրինական լինել միայն այն դեպքում, եթե նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել աշխատանքից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի համար։ Գործատուն պարտավոր է կնոջն առաջարկել իրեն հարմար բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը։ Եվ միայն նման բացակայության դեպքում այն ​​կարելի է կրակել։

Վճարման պայմանները

Հենց որ կինը բժշկական եզրակացություն է ներկայացնում, որ իրեն անհրաժեշտ է ավելի թեթեւ աշխատանք կատարել, գործատուն պարտավոր է բացառել այնպիսի պայմանները, որոնք կարող են բացասաբար ազդել նրա առողջության և պտղի զարգացման վրա։ Ուրիշ աշխատանքի անցնելիս աշխատավարձը կարող է տարբերվել և ոչ միշտ աշխատողի համար բարենպաստ ուղղությամբ։ Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքը վճարման առանձնահատկություններ ունի.

Վարձակալը պետք է անի հետևյալը.

• եթե նոր աշխատատեղում անձնակազմի աղյուսակով սահմանված աշխատավարձը նախորդից ցածր է, ապա տարբերությունը սահմանվում է որպես նպաստ և վճարվում է ամբողջ աշխատավարձը.
• եթե նոր աշխատավայրում աշխատավարձն ավելի բարձր է, ապա վճարվում է նոր աշխատավարձ.
• եթե աշխատողը մնում է իր նախորդ աշխատանքին, բայց ծանրաբեռնվածությունը նվազում է, ապա վաստակը վճարվում է նախորդ ժամանակահատվածի միջինից ոչ ցածր չափով:

Բացի այդ, հղի կինը կարող է ցանկանալ աշխատել կես դրույքով կամ մեկ շաբաթ: Օրենքով այս իրավունքը վերապահված է նրան։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել նրա աշխատանքը աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Հղի կանանց վարձատրության հետ կապված գործատուի բոլոր կորուստները կրում է նա։ Այս դեպքում ԱԴԾ-ն ոչ մի ծախս չի փոխհատուցում:

Եթե ​​հղի կնոջ աշխատանքային պայմանները ներառում են աշխատանքային կեցվածքի սահմանափակումներ, քաշքշուկներ, հագուստի և կոշիկների թրջում, մթնոլորտային ճնշման փոփոխություն, ցածր լույս, աշխատավայրում ջերմաստիճանի բարձրացում (ավելի քան 35 աստիճան) կամ ավելի քան քայլելու անհրաժեշտություն: Մեկ հերթափոխում 2 կմ, նա իրավունք ունի անցնել ավելի հեշտ աշխատանքի։

Այս ուղղությամբ հղի կնոջ առաջին քայլը պետք է լինի նախածննդյան կլինիկայի հետ կապ հաստատել իր ներկա բժշկի հետ, ով, նրա խնդրանքով, պարտավոր է նրան բժշկական եզրակացություն տալ թեթև աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության մասին: Դրանից հետո աշխատողը գործատուին տրամադրում է եզրակացություն և դիմում թարգմանությունը ավարտելու խնդրանքով:

Պետք է հասկանալ, որ գործատուի հետ պետք չէ բանակցել։ Բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում հղի կնոջը թեթև աշխատանքի անցնելը բարի կամքի դրսեւորում չէ, այլ գործատուի պարտավորություն։

Այն դեպքում, երբ գործատուն պնդում է, որ այս աշխատավայրում հեշտ աշխատանքը անհնար է, և աշխատակցին առաջարկում է ազատվել իր կամքով, նրա գործողություններն անօրինական են։ Օրենսգրքի համաձայն՝ եթե գործատուն չի կարողանում հղի աշխատողին ապահովել աշխատանքային պատշաճ պայմաններով, նա իրավունք ունի բացակայել աշխատավայրից։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն վճարում է այս պատճառով կնոջ բաց թողած ամբողջ ժամանակի համար՝ ելնելով միջին վաստակից:



Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ ապահովելուց և չի ցանկանում վճարել հղի կնոջ աշխատանքից բացակայելու համար, ապա աշխատողը կարող է պաշտպանել իր իրավունքները դատարանում։ Կինը իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանք կատարելուց, եթե դա սպառնում է իր առողջությանը, և անհրաժեշտ է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին։ Դրանից հետո դուք պետք է դիմեք դատարան:

Իրականությունն այն է, որ գործատուն դժվար թե հիացած լինի աշխատողի հղիությամբ, և առավել եւս՝ նրան ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններով ապահովելու պարտավորությամբ։ Նրա համար էլ ավելի դժվար կլինի հաշտվել այն մտքի հետ, որ եթե հրաժարվի հղի բանվորուհուն տեղափոխել թեթև աշխատանքի, նա իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի, և գործատուն պետք է նրան վճարի միջին աշխատավարձը։ Այս իրավիճակում հիմնականը ձեր իրավունքները իմանալն է: Բժշկական եզրակացությունը և աշխատանքային օրենսգիրքը կօգնեն կնոջը պաշտպանել դրանք: Դատարանը միշտ նրա կողմն է լինելու, քանի որ ապագա մոր և երեխայի առողջության պահպանումը ազգային խնդիր է։

Օգտակար տեսանյութ հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին


mama66.ru

Հղիություն և աշխատանք. Հղի կնոջ օրենքն ու իրավունքները աշխատավայրում

Հղի կնոջ իրավունքները. Աշխատել հղիության ընթացքում

Մարդկային հասարակություն, պետություն, իրավունքներ, իրավունք՝ սրանք այն բառերն են, որոնք ցանկացած մարդու կյանքի հիմքն են։ Հենց կինն իմանում է իր հղիության մասին, առաջին հույզերն են՝ ուրախություն, երջանկություն, ժպիտ, երազներ հիանալի ապագայի մասին փոքրիկի հետ, ով ձեզ կուրախացնի իր ծնունդով ինը ամսից: Չնայած ուրախ պահերին, «իրադարձությունների ասպարեզ» են գալիս նաև կազմակերպչական հարցեր։ Ինչ անել ձեր սիրելի աշխատանքի հետ, ինչպես թիմը կարձագանքի նման նորություններին, հատկապես, եթե աշխատանքը կատարվում է միասին, և վերջնական արդյունքը և, համապատասխանաբար, վաստակը կախված են դրանից: Երբ ծննդաբերության արձակուրդն է, ինչպես նաև դրա հետ կապված բոլոր նրբությունները: Ի՞նչ իրավունքներ ունի հղի կինը, ի՞նչ լիազորություններ ունի գործատուն. Որպեսզի չկռահեք սուրճի մրուրը և մթության մեջ մնաք, ավելի լավ է յուրաքանչյուր հարց մանրամասնորեն հասկանալ։ Միայն այդ դեպքում դուք կկարողանաք չանհանգստանալ և չանհանգստանալ «պատճառով կամ առանց պատճառի», և դուք միշտ կարող եք վստահ լինել ձեր, ձեր իրավունքների վրա և վայելել հղիության ուրախ պահերը:



Հղիության սկզբի օրինական ապացույց. Փաստ՝ ի դեմս իշխանությունների

Չնայած այն հանգամանքին, որ դուք ուրախություն եք զգում հղիության մասին լուրերից, ձեր վերադասը չի կարող զգալ նույն զգացմունքները, և դա միանգամայն բնական է: Նախ՝ գործատուն չի ցանկանում բաց թողնել փորձառու աշխատակցին, երկրորդ՝ նա հաշվում է հնարավոր «ծախսերը» և, երրորդ, եթե տղամարդ է, առավել ևս ունի միայն խիստ հաշվարկ, պլանավորում, գրաֆիկ և այլ «իրական». ֆինանսական խնդիրներ» նրա գլխում։ Ուստի ավելի լավ է «կատվի պոչից» չքաշեք և աշխատավայրում ձեր պաշտոնը ժամանակին հավաստող համապատասխան ապացույցներ չտրամադրեք: Սա վկայագիր է, որը տրվում է նախածննդյան կլինիկայի կողմից, այն կլինիկայում, որտեղ դուք գրանցված եք հղիության համար: Վկայականը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը պետք է գրանցվի անձնակազմի բաժնում, և, համապատասխանաբար, դրան տրվում է գրանցման համար: Որպես ձեր հանգստության հավելում կարող եք նախածննդյան կլինիկայից տեղեկանքի պատճենը, որի վրա կադրերի բաժնի պետի ձեռքով կդրվի ընդունված փաստաթղթի ստորագրությունը, ամսաթիվը և համարը։ Նման գործողությունների շնորհիվ դուք կպաշտպանեք ձեզ «չար իշխանությունների» հնարավոր հայտարարություններից. «Մենք ոչինչ չգիտեինք նրա հղիության մասին»։

«Հրդեհը չի՞ կարելի ներել».

Անգրագետ քմահաճ արքայադստեր կողմից ստորագրված «Տասներկու ամիս» հեքիաթից առանց կետադրական նշանների (միայն «կրակ» բառի փոխարեն գրված էր «կատարել») այսպիսի պատվեր է ճիշտ մտքերի տանում իմանալու կարևորության մասին. օրենքները։ Միայն օրենքների հստակ իմացությունը կօգնի հղի կնոջը վստահ մնալ իր իրավունքների վրա և առանց որևէ պատճառաբանության չազատվել աշխատանքից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Գլուխ 41. Կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները. 261. հոդվածում ասվում է. «Հղի կանանց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի»: Եվ նույնիսկ ձեր աշխատավայրի լուծարման դեպքում աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում և դրամական փոխհատուցում է նշանակվում, եթե դուք օգտվում եք աշխատուժի բորսայից։

Կարող է լինել մեկ այլ իրավիճակ. Վերադառնանք 261-րդ հոդվածին՝ «Կնոջ հղիության ընթացքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա խնդրանքով երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև մայրության իրավունք ունենալը։ հեռանալ»: Սա նշանակում է, որ եթե անգամ աշխատանքային պայմանագիր եք կնքել մեկ տարով, և դրա ժամկետը լրանում է այն պահին, երբ դեռ հղի եք, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագիրը մինչև հղիության ավարտը։ Օրենքով հիմնավորված նման գործողություններով հղի կինը «ապահովագրվում է» աշխատանքը կորցնելուց և ունի բոլոր իրավունքներն՝ հանգիստ տեղյակ պահել երեխային և ծննդաբերել։

Հօգուտ հղիների, ուզում եմ նշել Քրեական օրենսգրքի, հատկապես 145-րդ հոդվածի կարևորությունը, որը վերաբերում է «անփույթ» գործատուներին պատժելուն, ովքեր իրենց թույլ են տվել ապօրինաբար աշխատանքից ազատել կամ «պաշտոնում» չընդունել կնոջը։ Պատիժը բաղկացած է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով սահմանված դրամական տուգանքներից և նույնիսկ հարկադիր աշխատանքից: Եթե, այնուամենայնիվ, ձեզ ապօրինաբար ազատել են աշխատանքից (մենք բացառում ենք հարբեցողությունը, գողությունը և այլ բացասական գործողություններ), ապա դիմում եք դատարան համապատասխան փաստաթղթերով (ազատման հրամանի պատճենը, աշխատանքային գրքույկը կամ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը) կամ դիմում եք գրում. Աշխատանքի տեսչություն. Վստահ եղեք, ձեր օրինական իրավունքները կվերականգնվեն: Հիմնական բանը, մի հապաղեք և հիշեք դասական ասացվածքը «ձգձգումը մահվան պես է»:

Հղի կնոջ իրավունքները

Որպեսզի երեխան նորմալ զարգանա արգանդում, և նրա կյանքին և առողջությանը արտաքինից չվտանգվեն տարբեր «դժվար հանգամանքներ», հղի կինն ունի իրավունքներ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի: «Հղի կանանց և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխում այլ աշխատանքի» և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի «Երաշխիքներ աշխատողների համար, երբ գործուղվում են, արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային աշխատանքով. , հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները» և 255-րդ հոդվածները. «Հղիության ծննդաբերության արձակուրդ» մինչև.

• ավելի բարդ աշխատանքային պայմաններից տեղափոխում «թեթև քաշի»;
• կես դրույքով աշխատանք լրիվ վարձատրությամբ;
• գործուղումների չգնալու, արձակուրդներին կամ հանգստյան օրերին, երկրորդ կամ երրորդ հերթափոխով (գիշերային ժամերին) աշխատանքի դուրս չգալու հնարավորություն. Մի աշխատեք արտաժամյա;
• բուժման և բժշկական զննության վրա ծախսված աշխատանքային ժամանակի վճարում.
• դեկրետ;
• գործատուի կողմից պատասխանատու վերաբերմունք հղի աշխատողի նկատմամբ.

Բայց երբեմն լինում է «չնախատեսված իրավիճակ», երբ գործատուն չի կարողանում հղի կնոջ համար «հարմար» աշխատանք գտնել։ «Վնասակար» աշխատավայրում աշխատողին «պաշտոնում» թողնելը նշանակում է օրենքի խախտում, գումարած՝ վտանգել կնոջ և չծնված երեխայի առողջությունը։ Ինչպես օրենքը սահմանում է, որպեսզի խախտումներ չլինեն, ավելի լավ է հղի կնոջը «խուզարկության» ժամանակ ազատել աշխատանքից։ Եթե, սակայն, հարմար աշխատատեղ է գտնվել, երկարաձգեք տանը մնալը մինչև հղիության ավարտը, իհարկե, աշխատավարձի վճարմամբ։

Եթե ​​խոսենք աշխատանքի և հղիության մասին, ապա ինձ անձամբ տխրեցնում է միայն մեկ փաստ՝ ֆինանսական.
Շատ ձեռնարկություններ s/n-ը բաժանում են սևի և սպիտակի: Մեր վրա, օրինակ, սպիտակներով, ստանդարտ աշխատավարձը 8 հազար ռուբլի է: որոնք փոխանցվում են Սբերբանկի քարտին, իսկ մնացած սև աշխատավարձը բաժանվում է դրամարկղում։
Այսպիսով, ծննդաբերության նախածննդյան և դրանից հետո վճարումը հաշվարկվում է սպիտակ աշխատավարձից։ սա արդար չէ, և ոչ մի դատարան FIG-ում չի օգնի:
Կամ դեռ կա՞ գործատուից վաստակած գումարը «հանելու» ճանապարհ։

Ընդհանրապես ինչպե՞ս են ճիշտ հաշվարկվում ծննդաբերության վճարները։
իսկ արդյո՞ք գործատուն այժմ պարտավոր է ամսական գումարը վճարել ծննդաբերությունից հետո։

նայեք այստեղ կան այսպիսի խոսքեր
Հղի կինը իրավունք ունի. վճարել բուժման և բուժզննման վրա ծախսված աշխատանքային ժամանակի համար.

Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ ըստ օրենքի, երբ անհրաժեշտ է բժշկի այցելել, պետք է ոչ թե հանգստյան օր վերցնել, այլ պարզապես դա անել՝ աշխատանքային ժամերին արձակուրդ խնդրելով։

Հղի կանանց իրավունքների մասին

Հղիություն և ծննդաբերություն՝ հղիություն, անալիզներ, ուլտրաձայնային հետազոտություն, տոքսիկոզ, ծննդաբերություն, կեսարյան հատում, տալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը. Կես դրույքով աշխատանք. Գործատուն ՊԱՐՏԱԴԻՐ է սահմանել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ՝ ըստ պահանջի:

Եթե ​​պատրաստ եք աշխատավարձ ստանալ ոչ թե լրիվ դրույքով, այլ աշխատած ժամանակին համամասնորեն, ապա դիմեք Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածին, գործատուին հայտարարություն գրեք՝ ձեր աշխատանքային օրը կրճատելու խնդրանքով։ ժամեր, որոնք ձեզ անհրաժեշտ են, և դուք երջանիկ կլինեք: Գործատուն պարտավոր չէ կրճատել ձեր աշխատանքային օրը և միևնույն ժամանակ վճարել ամբողջ աշխատավարձը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը. Կես դրույքով աշխատանք.
Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում: Գործատուն ՊԱՐՏԱՎՈՐ է սահմանել կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ՝ մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող ՀՂԻՂ կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալ, խնամակալ) խնդրանքով (մինչև հաշմանդամ երեխա): տասնութ տարեկան), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական եզրակացության, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը կարելի է ուսումնասիրել ձեր հանգստի ժամանակ, ցանկացած պահի հասանելի հղումով: Նայեք «Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ» բաժինը, գուցե ձեզ համար օգտակար բան գտնեք։

Հղիների կրճատում!

Մինչև մեկուկես տարի դուք իրավունք ունեք գնալ կես դրույքով աշխատանքի և միևնույն ժամանակ չեք կորցնի երեխայի աջակցությունը (եթե հանկարծ դրա կարիքը ունենաք): Եթե ​​ցանկանում եք նստել մինչև 3 տարեկան երեխայի հետ, գրեք բոլոր ծանուցումների վրա՝ համաձայն չեմ 5 ամսական հղիության պատճառով։

Կես դրույք

Կես դրույքով աշխատանք. Խորհուրդ է պետք: Աշխատանք և կարիերա. Կրճատված աշխատանքային օրվա դեպքում աշխատավարձի ամբողջ չափը պահպանվում է, իսկ թերի աշխատանքի դեպքում վճարումը համաչափ է աշխատած ժամերին:

Հղիների համար հեշտացված աշխատանքային պայմանները.

Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված. Կես դրույքով աշխատանքը Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում:

աշխատանքային օրենսգրքից քաղվածքներ են անհրաժեշտ

Մայրության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջը ամբողջությամբ՝ անկախ օրերի քանակից, ըստ էության, այս հոդվածը, իսկ երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նրանք կարող են աշխատել կես դրույքով կամ տանը:

Հատվածներ Աշխատանքային օրենսգրքից
Հոդված 122. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը
Վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին ամեն տարի:
Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է աշխատողից՝ սույն կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:
Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.
կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;
մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;
աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).
դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:
Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ սույն կազմակերպությունում սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգին համապատասխան:
Հոդված 123

Վճարովի արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով այս կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:
Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։
Աշխատակիցը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:
Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիայի դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ իրենց խնդրանքով, իրենց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:
Հոդված 254. Հղիների և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխումը այլ աշխատանքի

Հղի կանանց, բժշկական եզրակացության համաձայն և նրանց դիմումի հիման վրա, նվազեցվում են արտադրության դրույքաչափերը, ծառայության դրույքաչափերը, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության բացասական գործոնների ազդեցությունը՝ միաժամանակ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքից ստացված միջին եկամուտը:
Քանի դեռ չի լուծվել հղի կնոջը արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ դրա հետևանքով բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ՝ դրա հաշվին: գործատու.
Բժշկական հաստատություններում պարտադիր դիսպանսեր հետազոտություն անցնելիս հղի կանայք միջին վաստակը պահպանում են իրենց աշխատավայրում։
Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, նախկին աշխատանքը կատարելու անհնարինության դեպքում, իրենց պահանջով տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ նախկին աշխատանքից միջին վաստակի պահպանմամբ մինչև երեխայի մեկ տարեկան դառնալը։ ու կես տարի։

Հոդված 255. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը

Կանանց, իրենց դիմումի համաձայն և բժշկական եզրակացության համաձայն, տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ 70 (բազմ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր ծննդաբերությունից առաջ և 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երկու կամ ծնվելու դեպքում. ավելի շատ երեխաներ՝ 110) օրացուցային օր.ծննդաբերությունից հետո օրենսդրությամբ սահմանված չափով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստի վճարմամբ.

ConsultantPlus. նշում.
Բարդ ծննդաբերության դեպքում հետծննդյան արձակուրդ տրամադրելու կարգի վերաբերյալ տե՛ս 1997 թվականի ապրիլի 23-ին Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից հաստատված N 01-97 հրահանգը:

Մայրության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ նրանից, թե քանի օր է նա իրականում օգտագործել մինչև ծննդաբերությունը:

Հոդված 256. Երեխայի խնամքի արձակուրդ

Կնոջ խնդրանքով նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Նշված արձակուրդի ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման կարգը և ժամկետները սահմանվում են դաշնային օրենքով:
Ծնողական արձակուրդը կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ օգտագործել նաև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային։
Սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված կնոջ կամ անձանց խնդրանքով երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նրանք կարող են աշխատել կես դրույքով կամ տանը՝ պահպանելով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու իրավունքը։
Ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):
Երեխայի խնամքի համար նախատեսված արձակուրդները հաշվվում են ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժում, ինչպես նաև մասնագիտության ստաժում (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կենսաթոշակ նշանակվում է արտոնյալ պայմաններով):
Հոդված 260

Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո, կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, նրա խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ անկախ այս կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից:

Հոդված 261. Հղիների և երեխաներ ունեցող կանանց երաշխիքները աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս

Հղի կանանց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի:
Եթե ​​կնոջ հղիության ընթացքում լրանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է նրա խնդրանքով երկարացնել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, քանի դեռ նա ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։
Գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերի (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), այդ երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. թույլատրվում է (բացառությամբ սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ կետի «ա» ենթակետի, 5-8-րդ, 10-րդ և 11-րդ կետերով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու:

Աշխատաժամանակի՞ մասին։

Կես դրույքով աշխատանք. Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տասնութ), ինչպես նաև բժշկական եզրակացության համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ։
——————————————————————
ConsultantPlus. նշում.
Երեխաների հետ աշխատանքի և կես դրույքով աշխատող կանանց աշխատանքի ընդունման կարգի և պայմանների վերաբերյալ տե՛ս ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1980 թվականի ապրիլի 29-ի N 111 / որոշումը. 8-51։
——————————————————————
Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Այսինքն, եթե դուք համաձայն եք գոյատևել ձեր հաշվին կես դրույքով, ապա գոնե կրճատեք այն մինչև օրական մեկ ժամ։ Անձամբ ես ինձ լրացուցիչ հանգստյան օր տվեցի։

Աշխատանքային օրենսգիրք հրամանագրի մասին. Օգնիր, պլիզ!

3. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հետո (140 օր) կարող եք վերցնել ծնողական արձակուրդը, կրկին մեջբերում եմ Աշխատանքային օրենսգիրքը.

Խնդիր

Ես 7 շաբաթական հղի եմ։ Աշխատում եմ որպես հաշվապահ օրական 8 ժամ։ Աշխատանքային պայմանները սկզբունքորեն նորմալ են։ ԲԱՅՑ. աշխատանքային օրվա ընթացքում ստատիկ նստած դիրքի պատճառով ոտքերը սկսեցին ուռել և մեջքի ստորին հատվածը ցավում էր (սկսվել է հղիության սկզբից): Արդյո՞ք ես իրավունք ունեմ թեթև աշխատանքի (ավելի կարճ աշխատանքային օրվա տեսքով)՝ պահպանելով միջին վաստակը: Ի՞նչ կարելի է անել նման իրավիճակում։

Լուծում

Բարեւ,

Այո, դուք ունեք:

Ինչ վերաբերում է հղի աշխատողներին, ապա թեթև աշխատանքը նշված է միայն անուղղակիորեն Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, որը նախատեսում է հղի կանանց ըստ իրենց հայտարարության և ըստ բժշկական եզրակացության.
- տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ բացառելով արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով նախորդ աշխատանքից ստացված միջին եկամուտը.

Հղի աշխատողների տեղափոխումն այլ աշխատանքի, ըստ բժշկական եզրակացության, իրականացվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-ը, բայց հաշվի առնելով Արվեստում սահմանված հատկանիշները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254.
Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողին գրավոր առաջարկել իր ունեցած բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որը:
- աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների համաձայն, դրանք կապված չեն վնասակար, վտանգավոր կամ ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հետ.
- համապատասխանում են հիգիենիկ հանձնարարականներով, SanPiN, ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի 04.04.1990 N 1420-1 որոշմամբ սահմանված պահանջներին:

Լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա գործատուն թողարկում է համար պատվեր ժամանակավորթարգմանությունըստ N T-5 ձևի կամ ինքնուրույն մշակված ձևի: Հրամանում գործատուն նշում է.
- տեղափոխման ժամկետը («Տեղափոխում այլ աշխատանքի» տողում «C» սյունակում նշվում է բժշկական վկայականի տրամադրման ամսաթիվը, իսկ «Դեպի» սյունակում գրել «մինչ ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը»).
- հղի աշխատողի տեղափոխման պատճառը.
- աշխատանքի նոր վայրը, նրա պաշտոնը և աշխատավարձը.
- թարգմանության հիմքը.

Ուզում եմ նաև ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ մինչև հղի կնոջը այլ աշխատանքով ապահովելը, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, գործատուն պարտավոր է նրան ազատել աշխատանքից՝ պահպանելով արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակը։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Նման ազատումը հնարավոր է աշխատողի կողմից բժշկական եզրակացություն և դիմում ներկայացնելու պահից մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:
Եթե ​​կազմակերպությունում հեշտ աշխատանք չկա, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից։
Գործատուն պետք է հրաման տա հղի աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին։ Որով աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը: Ի՞նչ նկատի ունեք, որ կարգը ցույց չի տրվում: Փաստորեն, դուք պետք է այն տրամադրեք ստորագրության համար։
Նման հրամանի հիման վրա հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատողի համար հաշվարկելու է աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելու ամսաթվի դրությամբ հաշվարկված միջին վաստակի չափով:

Լուծում

Բարեւ!

1. Դուք պետք է սկսեք ստանալ բժշկական եզրակացություն ձեզ աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ, որը կհամապատասխանի SanPIN-ներին և կբացառի անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը: Ես կցում եմ SanPiN-ները, LCD-ից պետք է բժշկական եզրակացություն ստանալ: Եթե ​​հանկարծ այս վկայականը ձեզ չտրվի, ապա շարունակեք այնպես, ինչպես նկարագրված է մեր կայքի Ալգորիթմում, թե ինչպես են նման կանայք գործել նույն իրավիճակում.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Ինչպես ստանալ վկայական Կանանց կլինիկայից՝ հղի աշխատակցին թեթեւ աշխատանքի իրավունք տալով

2. Այնուհետև, հղի կանանց սանիտարահիգիենիկ պահանջներին համապատասխանող այլ աշխատանքի անցնելու վկայական ստանալով, անհրաժեշտ է գործատուին դիմում գրել այլ աշխատանքի անցնելու համար՝ կցելով աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի բժշկական տեղեկանքը: Ռուսաստանի Դաշնություն, համապատասխանաբար, ապա ձեզ կամ պետք է տեղափոխեն համապատասխան աշխատանքի՝ պահպանելով միջին վաստակը, կամ եթե այդպիսի աշխատանք չկա, ապա պետք է ազատվեք աշխատանքից՝ պահպանելով միջին վաստակը ամբողջ ժամանակահատվածում մինչև այդպիսի աշխատանք։ կարելի է գտնել, իսկ եթե չկարողանան, ապա դուք կմնաք տանը մինչև ձեր արձակուրդը ԲիՌում։

Բոլոր գործատուները չեն ցանկանում տեղափոխվել այլ աշխատանքի, և նույնիսկ ավելին, նրանք չեն ցանկանում ազատվել աշխատանքից՝ պահպանելով միջին վաստակը, և, հետևաբար, սովորել, թե ինչպես պաշտպանել ձեր իրավունքները և գրել օրինակելի դիմում, որը մենք առաջարկում ենք այս կայքում.

http://taktaktak.org/document/8233Հղի աշխատողի օրինակելի դիմումը գործատուին՝ թեթև աշխատանքի անցնելու համար՝ հաշվի առնելով օրենքի պահանջները

http://taktaktak.org/document/7978Ինչպե՞ս պաշտպանել հղի աշխատողի համար թեթև աշխատանքի անցնելու ձեր իրավունքը

3. Եվ այնուհանդերձ, եթե գործատուն համաձայն է տեղափոխմանը կամ աշխատանքից ազատելուն, ապա այս դեպքում ՏԴ-ին հավելյալ պայմանագիր է կազմվում, պետք է ձեռքդ վերցնես երկրորդ օրինակը և պետք է լինի հրաման, այն. ավելի լավ է նաև վավերացված պատճեն վերցնել ձեր ձեռքերում:

Կցում եմ նաև նմուշի պատվեր, կարող է լինել այսպես.

Եվ մի արեք այնպիսի սխալ, ինչպիսին արեց այս http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103-ը, ով բանավոր համաձայնեց, որ ինքը մնա տանը, արդյունքում նրան ոչ ոք ոչինչ չվճարեց, և դա ամեն ինչ ճիշտ է։ , թղթաբանությունը փաստաթղթային է, գրավոր։ Այնպես որ, հիմա նա էլ չի կարող նպաստ ստանալ։ Այսպիսով, համոզվեք, որ դուք լրացնում եք բոլոր փաստաթղթերը:

• Սանիտարական կանոններ և կանոններ կանանց և հղիների համար.doc

Եվ ամեն դեպքում զգուշացնում եմ, որ եթե քեզ սպառնան, երբ քեզ այլ աշխատանք կառաջարկեն, իսկ դու կհրաժարվես, քանի որ. այն չի համապատասխանի սանիտարահիգիենիկ չափանիշներին, հետո պատահում է, որ սկսում են սպառնալ, որ կկիրառեն ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը և կազատվեն աշխատանքից, և դա գործատուի նախաձեռնությունը չի լինի, ուստի հղի կանայք և 73-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ոչ մի կերպ համեմատելի չեն, դուք հիվանդ չեք, հղի եք և ձեր դեպքում ամեն ինչ կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածով: Ի դեպ, այս ամենը նշված է գործատուին ուղղված մեր նմուշի դիմումում, բայց ամեն դեպքում, ես սրա վրա ուշադրություն եմ դարձնում առանձին:

Եվ այնուամենայնիվ, ես կցում եմ նույն թեմայով խորհուրդներ իրավական համակարգից։

Այսինքն՝ ձեզ առաջարկվում է աշխատանք, որը չի համապատասխանում SanPIN-ներին, դուք գրում եք գրավոր մերժում և նշում, որ առաջարկվող աշխատանքը չի համապատասխանում SanPIN-ներին և թվարկում դրանք նման կետերում:

Եվ այնուամենայնիվ, դուք այժմ գործատուին ներկայացնում եք բոլոր փաստաթղթերը ստորագրության դիմաց, որպեսզի ձեր դիմումների պատճենները ստորագրվեն և այդ փաստաթղթերը ձեզանից ստանալու ամսաթվերը:

Ես չեմ հանդիպել գործատուի, ով սովորաբար կվերաբերվի հղի աշխատողներին, և, հետևաբար, գործատուին պատճառ մի տվեք նշելու, որ դուք դիմում չեք ներկայացրել, որ հաշմանդամության վկայական եք հանձնել ԲԻՌ արձակուրդի համար և այլն:

Եվ հիմա անդրադառնանք ձեր ձևակերպմանը.

Ես իրավունք ունե՞մ թեթև աշխատանքի (աշխատանքային ժամերի կրճատման տեսքով)՝ պահպանելով միջին վաստակը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը.

1. Դուք կարող եք կամ տեղափոխվել այլ աշխատանքի՝ պահպանելով ձեր միջին վաստակը

2. Դուք կարող եք կրճատվել արտադրության ձևերը, սպասարկման ստանդարտները, եթե դա հանգեցնում է նրան, որ աշխատանքային ժամերը պակաս կլինեն, ապա այո, պահպանելով միջին եկամուտը

Բայց, ոչ բոլոր կանայք են հասկանում, երբ գործատուն իրենց սայթաքում է փաստաթղթեր ստորագրել կես դրույքով աշխատանքի անցնելու համար (աշխատանքային օր կամ աշխատանքային շաբաթ), այստեղ, գուցե, շատ զգոն եղեք: սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը, և այս դեպքում այս ժամանակը վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Եվ հետևաբար, կարդացեք փաստաթղթերը, թե ինչպես են դրանցում ձևակերպված բոլոր կետերը և ինչպես է նկարագրվում վճարումը այս դեպքում, այնտեղ պետք է հատուկ նշվի, որ միջին վաստակի պահպանմամբ:

ոչ ավելի, քան երեք ժամ մեկ հերթափոխում)՝ սանիտարական կանոններով սահմանված հիգիենայի պահանջների պահպանման դեպքում.

Երբ դուք դեռ գնում եք LCD-ի մոտ օգնության համար, խնդրեք, որ նրանք նշեն ձեզ, որ խորհուրդ են տալիս այն համապատասխանել SanPIN-ներին և նշել տվյալները: Եվ նաև, ավելի լավ է հստակ նշել, թե ինչպիսի աշխատանք է ձեզ այժմ առաջարկում:

Հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունները Հղի կնոջ աշխատանքի առանձնահատկությունները ներառում են.

• Բժշկական տեղեկանքով թեթև աշխատանքի անցնելու իրավունք.
• Համակարգչում աշխատելուց հրաժարվելու իրավունք.
• Կես դրույքով աշխատանքի անցնելու հնարավորություն. Վճարումը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ, աշխատանքային գրաֆիկը չի ազդում արձակուրդի տեւողության վրա։
• Հարկադիր բացակայության օրերի համար վճարում ստանալու իրավունքը, եթե գործատուն չի կարող անմիջապես նրան ապահովել աշխատանքային համապատասխան պայմաններ:
• Ամբողջական արձակուրդ ստանալ՝ անկախ ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժից։
• Գործուղումներից հրաժարվելու, գիշերային հերթափոխով չաշխատելու, արտաժամյա չաշխատելու իրավունք, հանգստյան օրերին և տոն օրերին.

Գործատուի նախաձեռնությամբ անհնար է աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, նույնիսկ եթե աշխատանքի ընդունելիս կինը նրան չի տեղեկացրել իր իրավիճակի մասին։

Հղիության ընթացքում թեթև ծննդաբերությունը որ ժամից

Իսկ թե օրվա ընթացքում քանի ժամ պետք է աշխատի մայրանալու պատրաստվող կինը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հղի աշխատողի համար առավելագույն աշխատանքային օր չի օրինականացնում։ Ապագա մայրը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է մենեջերին ներկայացնել բժշկական տեղեկանք, որում բժիշկը, հաշվի առնելով հղի կնոջ ինքնազգացողությունը, ութ ժամից ավելի աշխատանքային ժամերի արգելք կգրի։

Նման բժշկական եզրակացության առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է գրել հրաման և այն հաշվի առնել հղի աշխատողի ժամանակացույցերը կազմելիս: Կա նաև արտակարգ իրավիճակ, երբ մենեջերը հղի կնոջ համար հարմար աշխատանք չի գտնում։

Ծանր աշխատավայրում աշխատողին պաշտոնում թողնելը օրենքի խախտում է, բացի այդ, դա վտանգ է ներկայացնում կնոջ և չծնված երեխայի առողջության համար։

Թեթև աշխատանք. ե՞րբ գործատուն չի կարող հղի աշխատակցին տեղափոխել.

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է նաև գործատուի և ապագա մոր իրավունքներն ու պարտականությունները: Գործատուի հիմնական պարտավորությունը աշխատողին ժամանակին թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելն է։

Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարությունը չի կարողանում անմիջապես աշխատողին ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններով, և դա որոշ ժամանակ կպահանջի, կինը ժամանակավորապես ազատվում է աշխատանքից: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել աշխատավայրից բացակայելու բոլոր օրերի համար։

Կինն իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի. Աշխատանքային փորձն այստեղ նշանակություն չունի։ Այս արձակուրդը կարող է տրվել ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, այնպես էլ դրանից հետո:

Աշխատանքային օրենսգրքով գործատուի վրա դրված է ևս մեկ պարտավորություն. Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքը պահանջում է սանիտարական պահանջների պահպանում:

Գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել հղի կնոջը.

Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանք. գործատուի պարտականությունները և հղի կնոջ իրավունքները

Կարևոր

Իրավունքներ և պարտականություններ Գործատուի հիմնական պարտավորությունը հղի աշխատողի բժշկական տեղեկանք տրամադրելու դեպքում թեթև աշխատանքի տեղափոխումն է: Եթե ​​գործատուն չի կարող անհապաղ հղի կնոջը ապահովել աշխատանքային համապատասխան պայմաններով, և նրան ժամանակ է պետք այդ հարցը լուծելու համար, ապա նա այս ժամկետով ազատվում է աշխատանքից, և գործատուն վճարում է աշխատողի աշխատանքից բացակայելու բոլոր օրերի համար։

Հղի կնոջը իրավունք ունի տարեկան լրիվ վճարովի արձակուրդ: Ընդ որում, ամենևին էլ կարևոր չէ, թե որքան ժամանակ է կինը աշխատել ձեռնարկությունում։

Նման արձակուրդը տրվում է աշխատողի խնդրանքով կամ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո: Գործատուի պարտականությունն է պահպանել հղի կնոջ աշխատավայրում սանիտարական նորմերը: Բացի այդ, օրենսդրությունը երաշխավորում է դրա պահպանումը պաշտոնում գտնվող կնոջ համար։

Հղիության ո՞ր տարիքում է անհրաժեշտ անցնել թեթև աշխատանքի:

Անձնակազմի սպա. ru», 2011 թ., N 11 ԻՆՉՊԵՍ ՀՂԻ ԱՇԽԱՏԱԿՑԻՆ ՏԵՂԱՓՈԽԵԼ ԹԵՅՍ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ Իրավիճակ. վաճառող Ն. Շնիտկոն դիմել է անձնակազմի բաժին՝ հղիության պատճառով «թեթև աշխատանքի» տեղափոխելու խնդրանքով:

Այժմ նա աշխատում է «երկու օր հետո» գրաֆիկով, հերթափոխը տեւում է 9:00-ից 23:00: Ինչպիսի՞ աշխատանք կարելի է հեշտ համարել։ Կարո՞ղ է աշխատողը մերժել նման խնդրանքը: Իսկ ինչպե՞ս կատարել փոխանցում։ Կադրերի սպաները հաճախ են բախվում նման խնդրանքներին:

Նախ, մենք նշում ենք, որ հղիության վիճակն ինքնին հիմք չէ աշխատողին «թեթև աշխատանքի» տեղափոխելու համար։ Ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում բացակայում է «թեթև աշխատանք» հասկացությունը։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի համաձայն, արգելվում է հղի կանանց գործուղել, ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների: Գիշեր Արվեստի համաձայն.

hq փաստաբան

Ուստի յուրաքանչյուր կին պետք է հասկանա, թե ինչ է իրենից ներկայացնում թեթև աշխատանքը հղիության ընթացքում, ինչպես է այն վճարվում և ի՞նչ անել, եթե գործատուն նման պայմաններ չի ապահովում։ Բովանդակություն:

• Ի՞նչ է թեթև ծննդաբերությունը հղիության ընթացքում:
• Իրավունքներ և պարտականություններ
• Պայմանները
• Հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունները
• Վճարման պայմանները
• Օգտակար խորհուրդներ հեշտ աշխատանքի անցնելու համար
• Օգտակար տեսանյութ հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին

Ի՞նչ է թեթև ծննդաբերությունը հղիության ընթացքում: Աշխատանքային օրենսգիրքը «հղիության ընթացքում թեթև աշխատանք» հասկացության հստակ սահմանում չի պարունակում։ Բայց գործատուի պարտավորությունը բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում նվազեցնել արտադրության տեմպերը կամ կնոջը տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքի՝ բացառելով արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցությունը, օրենսդրորեն ամրագրված է։ Միաժամանակ պետք է պահպանել աշխատողի միջին աշխատավարձը։

Հղիության ընթացքում աշխատանքի առանձնահատկությունները

Որպես կանոն, բժիշկը նշում է միայն ընդհանուր առաջարկությունները, և գործատուն աշխատողի համար ընտրում է նոր աշխատատեղ՝ առկա թափուր աշխատատեղերի համաձայն: Բժշկական տեղեկանք պետք է տալ գինեկոլոգը հղի կնոջ ցանկությամբ, անկախ ժամկետից, հենց որ հաստատվի երեխա ունենալու փաստը։ Սովորաբար սա սահմանված ձևի փաստաթուղթ է, որը վավերացված է ներկա բժշկի և նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարի կնիքներով: Օրենքը երաշխավորում է ապագա մայրիկին թեթեւ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը։

Ուշադրություն

Եվ եթե բուժհաստատությունը հրաժարվում է նրան տեղեկանք տրամադրել՝ վկայակոչելով վաղաժամկետ ժամկետը կամ այլ պատճառներ, նա իրավունք ունի բողոքարկել նման որոշումը։ Սովորաբար, նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարին ուղղված հայտարարությունը իրավիճակը պարզաբանելու խնդրանքով կամ նույնիսկ բանավոր դիմումը բավարար է։

Քանի որ թեթև աշխատանքի անցնելը ապագա մայրիկի անվերապահ իրավունքն է, հակամարտությունը լուծելու համար խնդիրներ չկան։

Հղիության ընթացքում թեթև ծննդաբերության տեղափոխում

Հիմքը միջին օրական աշխատավարձն է, որը հաշվարկվում է վճարված ընդհանուր գումարը բաժանելով աշխատանքի օրերի թվին։ Միջին աշխատավարձը որոշվում է օրական դրույքաչափը աշխատած օրերի քանակով բազմապատկելով։ Օգտակար առաջարկություններ Նախածննդյան կլինիկայում տրվում է բժշկական եզրակացություն: Դուք պետք է հասկանաք, որ աշխատանքային պայմանները փոխելու համար անհրաժեշտ չէ բանակցել գործատուի հետ, քանի որ այս քայլը նրա անմիջական պարտականությունն է։ Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարությունը պնդում է, որ աշխատողի համար հեշտ աշխատանք չկա, և նրա նախաձեռնությամբ առաջարկում է աշխատանքից ազատման դիմում գրել, ապա նման գործողությունները համարվում են անօրինական։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն, եթե հնարավոր չէ ապահովել համապատասխան պայմաններ, պարտավոր է աշխատողին վճարել հարկադիր արձակուրդ: Թեթև աշխատանքից և նշված վճարումներից հրաժարվելու դեպքում աշխատողի իրավունքները կարող են պաշտպանվել դատական ​​կարգով։

Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և սահմանվում է որպես հեշտ աշխատանքի իրավունք: Այն ենթադրում է տեղափոխում աշխատանքի այլ վայր կամ պայմանների բարելավում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում են կանանց իրավունքները երեխա ունենալու հարցում: Դրանք շարադրված են 254-րդ և 93-րդ հոդվածներում։ Քանի որ ոչ բոլոր գործատուներն են ուրախ հանդիպել ապագա մայրերի հետ, անհրաժեշտ է լավ իմանալ ձեր օրինական տարբերակները և ազատորեն օգտագործել դրանք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն, պաշտոնում գտնվող կանայք իրավունք ունեն իրենց աշխատանքային գործունեության մեջ կատարել հետևյալ փոփոխությունները.

1. Արտադրության կամ պահպանման տեմպերի նվազեցում:
2. Տեղափոխում աշխատանքի այլ վայր, որտեղ բացառված է վնասակար գործոնների ազդեցությունը։
3. Մասնագիտական ​​գործունեության համար միջին վարձատրության պահպանում` անկախ պայմանների փոփոխություններից.

Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը պաշտոնում գտնվող աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատել հատուկ գրաֆիկով:
Ժամանակակից կանայք հաճախ չեն ասում իրենց գործատուներին իրենց հղիության մասին, քանի որ վախենում են, որ իրենց կազատեն աշխատանքից։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանները միշտ չէ, որ բարենպաստ են ապագա մոր և երեխայի առողջության համար։

Դրանում նշվում է, որ կինը հղիության ընթացքում ունի թեթև աշխատանքի իրավունք, Աշխատանքային օրենսգիրք։ Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում փոխանցում պահանջելու համար: Աշխատավարձերը կփոխվե՞ն. Ի՞նչ անել, եթե գործատուն չի կարողանում հեշտ աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայմաններ ստեղծել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. հղիություն, թեթև աշխատանք Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «թեթև աշխատանք» տերմինի սահմանում:

Այնուամենայնիվ, այն պարտավորեցնում է բոլոր գործատուներին, եթե աշխատողն ունի բժշկական վկայականով տեղեկանք, նվազեցնել արտադրության դրույքաչափը հատուկ նրա համար կամ կազմակերպել տեղափոխում համապատասխան պաշտոն՝ արտադրության կործանարար գործոնների ազդեցությունը բացառելու համար:
Ուշ հղիությունը նրանց մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման համար ամենաանբարենպաստ շրջանն է։ Այս պահին ապագա մայրը ոչ միայն ֆիզիկապես դժվար է կատարել իր աշխատանքը: Որպես կանոն, որքան մոտ է ծննդաբերությանը, այնքան կնոջ մտքերը կենտրոնանում են գալիք մայրության վրա, իսկ մասնագիտական ​​հետաքրքրությունները հետին պլան են մղվում։ Այնուամենայնիվ, ոչ միայն այս գործոններն են ազդում կնոջ լիարժեք նվիրումով աշխատելու ունակության վրա։
Հաճախ է պատահում, որ նրա աշխատանքային պայմանները վնասակար են հղիության համար։ Վնասակար աշխատանքային պայմաններ Նույնիսկ հղիության ընթացքում ամենատարածված գործողությունները կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ ապագա մոր և երեխայի մարմնի վրա: Ամենից հաճախ կանանց համար վնասակար են աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

• Կապված է տարբեր կշիռներ բարձրացնելու հետ, հատկապես հատակից:

Եվ երկրորդ, դուք կարող եք «փակել» հարցը՝ աշխատանքային պայմանագիր կազմելով աշխատողների հետ հեռավոր աշխատանքի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1 գլուխ): Այս դեպքում աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխելու պարտավորություն չկա, քանի որ նա կարող է աշխատել հղի կնոջը հարմար ցանկացած վայրում, օրինակ՝ տնից։ Բայց նման աշխատանքի համար անհրաժեշտ է կնքել պայմանագրի առանձին ձև։ Բնականաբար, դրա համար կպահանջվի գործող աշխատանքային պայմանագրի խզում եւ նորի ստորագրում։ Բայց հեռավար աշխատանքը ներդրվում է ոչ միայն այն պատճառով, որ կարիք չկա անցնելու թեթև աշխատանքի, սա միայն համապատասխան պայմանագրերի առավելություններից մեկն է։ Ամեն դեպքում, «հեռավորություն» պետք է նախապես մուտքագրել, այլ ոչ թե աշխատողից վկայական ստանալու պահին։ Սա լուրջ նախագիծ է, որը պահանջում է լուրջ ժամանակ և աշխատուժ:

Հղի կնոջը պետք է նվազեցնել արտադրության կամ սպասարկման նորմերը կամ տեղափոխել նրան մեկ այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, միաժամանակ պահպանելով իր նախորդ աշխատանքից ստացված միջին եկամուտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս): ):

Միևնույն ժամանակ գործատուն կարող է հղի կնոջը այլ աշխատանքի տեղափոխել միայն իր ցանկությամբ, որն աշխատողն արտահայտում է դիմումում և թեթև աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության մասին բժշկական եզրակացության հիման վրա։ Ըստ այդմ, եթե աշխատողը չներկայացնի այդ փաստաթղթերը, գործատուից չի պահանջվի թարգմանել նրան:

Բացի այդ, բժշկական եզրակացությունը կարող է սահմանափակել հղի կնոջ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը: Գործատուն պետք է հաշվի առնի այս սահմանափակումները հղի աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը փոխելիս:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի իրեն հարմար աշխատանք, ապա աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից՝ դրա հետևանքով բաց թողնված աշխատանքային օրերի միջին վաստակը պահպանելով գործատուի հաշվին (մաս 2): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը):

Բացի այդ, հղիության ընթացքում կինը կարող է կես դրույքով աշխատել, եթե նա գործատուին ներկայացնի հղիության վկայական և համապատասխան հայտարարություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

ԹԵԹԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՓՈԽՈՒԹՅԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

1. Ստացեք հղի աշխատողից բժշկական վկայական, որը պարունակում է արգելքներ կամ սահմանափակումներ՝ կապված նրա նախորդ աշխատանքի վայրում աշխատանքային գործունեության հետ:

Նաև անհրաժեշտ է, որ նա դիմում գրի այլ աշխատանքի անցնելու համար։

Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը նշում է բժշկական եզրակացությունը, բայց դրա փոխարեն աշխատողը կարող է ներկայացնել վկայական:

Բժշկական կազմակերպությունների կողմից վկայականների և բժշկական հաշվետվությունների տրամադրման կարգը հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02.05.2012 թիվ 441n հրամանով: Բժշկական վկայականները և բժշկական եզրակացությունները տրվում են անվճար: Վկայականը ստորագրվում է ներկա բժիշկի կողմից՝ վավերացված մասնագետ բժշկի անձնական կնիքով: Բժշկական եզրակացությունը ստորագրում են դրա տրամադրմանը մասնակցող բժիշկ-մասնագետները, բժշկական կազմակերպության ղեկավարը` վավերացված մասնագետ բժիշկների անձնական կնիքներով և բժշկական կազմակերպության կնիքով, որի դրոշմում պետք է նշվի բժշկական կազմակերպության լրիվ անվանումը: կազմակերպությունը՝ համաձայն իր կանոնադրության:

Եթե ​​բժշկական տեղեկանքն ունի բժշկական եզրակացության (մասնավորապես՝ ստորագրության) բոլոր հատկանիշները, ապա գործատուն իրավունք չունի նման փաստաթուղթ չընդունել միայն «վկայական» անվանման պատճառով։ Եթե ​​տեղեկանքը չունի բժշկական եզրակացության բնույթ, և գործատուն այն չի ընդունում այդ պատճառով, աշխատողն իրավունք ունի կրկին դիմել գործատուին՝ ներկայացնելով պատշաճ ձևով կազմված բժշկական եզրակացություն:

2. Հղի աշխատակցուհուն գրավոր առաջարկել աշխատանք կամ աշխատատեղերի ցանկ (թափուր պաշտոններ), որոնք առողջական պատճառներով հակացուցված չեն նրան։ Առաջարկի ձևում խորհուրդ ենք տալիս տրամադրել անվճար տողեր, որոնցից մեկում աշխատողը կարող է նշել՝ համաձայն է տեղափոխվել (որ պաշտոնին), թե հրաժարվում է բոլոր թափուր աշխատատեղերից (օրինակ 2):

Որոշելիս, թե ինչպիսի աշխատանք կարող է անել հղի աշխատողը, կազմակերպությունը պետք է առաջնորդվի հետևյալով.

Բաժին 4 SanPiN 2.2.0.555-96 «Հիգիենիկ պահանջներ աշխատանքային պայմանների կանանց համար» (հաստատված է Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 32 որոշմամբ):

3. Եթե հղի աշխատողը համաձայնում է ժամանակավոր տեղափոխմանը, ապա անհրաժեշտ է նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածներ, 72.1):

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում, մասնավորապես, անհրաժեշտ է նշել.

պաշտոնը, որին տեղափոխվում է հղի աշխատողը.

Կառուցվածքային ստորաբաժանում - վարչություն, ծառայություն, վարչակազմ, վարչություն (եթե կան կառուցվածքային ստորաբաժանումներ);

Աշխատավարձի նոր չափը (պաշտոնական աշխատավարձ);

Ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետն է մինչև աշխատողին սահմանված կարգով ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելը:

Քանի որ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը սույն պայմանագրի անբաժանելի մասն է, այն սովորաբար կազմվում է դրա հետ անալոգիայով. այն ստորագրվում է աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի կողմից՝ երկու օրինակից (օրինակ 3): Գործատուի պատճենի վրա աշխատողը ստորագրում է լրացուցիչ պայմանագրի երկրորդ օրինակը ստանալու համար:

4. Հրաման արձակել հղի աշխատողին այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխելու մասին.

Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման մասին հրամանը կարող է տրվել թիվ T-5 միասնական ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 որոշմամբ) կամ ինքնուրույն մշակված և հաստատված ձևով: գործատու.

Պատվերի «Հիմք» տողում պետք է նշել դիմումի համարները և ժամկետները, լրացուցիչ համաձայնագիրը և հղիության վերաբերյալ բժշկական եզրակացությունը։

Անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ հրամանին (օրինակ 4):

Նկատի ունեցեք, որ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման մասին գրառումը չի մուտքագրվում աշխատողի աշխատանքային գրքում, քանի որ այնտեղ կատարվում են միայն այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու մասին գրառումներ:

Համապատասխանաբար, աշխատողի անձնական քարտում ժամանակավոր փոխանցման մասին գրառում չի կատարվում։

ԹԱՐԳՄԱՆՈՒԹՅԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿ ՄԻՋԻՆ ԵԿԱՄՈՒՏ ՊԱՀՊԱՆԵԼ

Երբ հղի կնոջը տեղափոխում են այնպիսի աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, ներառյալ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքը (պաշտոնը), նա պահպանում է իր միջին վաստակը նախորդ աշխատանքից (պաշտոնից) նման տեղափոխման ողջ ժամանակահատվածում:

Արվեստի 1-ին մասի նորմերից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը հետևում է.

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար աշխատավարձը ցածր է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակից, հղի կնոջը սահմանվում է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակին հավասար աշխատավարձ.

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար աշխատավարձի չափը գերազանցում է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը, ապա սահմանվում է նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի չափը.

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը հավասար է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակին, ապա սահմանվում է կատարած աշխատանքի դիմաց աշխատավարձ:

Նոր աշխատավարձը նշված է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում և աշխատողի տեղափոխման կարգում։

Ինչպես արդեն ասացինք, եթե հղի աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա նա պետք է ազատվի աշխատանքից, ինչպես նաև դրա հետևանքով բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ։ գործատուի հաշվին։