Հրատապ աշխատանքային պայմանագիր 2 ամսվա նմուշի համար: Ժամանակավոր աշխատանքի համար հրատապ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

«Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի մոտավոր ձեւը» փաստաթղթի ձեւը վերաբերում է «Աշխատանքի պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր» վերնագիր: Պահպանեք հղումը դեպի փաստաթղթի սոցիալական ցանցերում կամ ներբեռնեք այն ձեր համակարգչին:

Զբաղվածության ֆիքսված ժամկետային պայմանագիր

________________________ «__» _____________ 200__:

(Եզրակացության վայրի անվանումը

պայմանագիր)

ՊԱՆԴՈԿ ________________,

(Ձեռնարկության լրիվ անվանումը `նշելով կազմակերպչական եւ իրավական)

Գրանցված

(Գրանցող մարմնի անվանումը, ամսաթիվը, գրանցման համարի համարը)

Անձը _______________________________________, գործելով հիման վրա

(Դիրքը, լրիվ անվանումը)

Այսուհետ Բ.

(Մարմինը հաստատող փաստաթղթի անվանումը)

հետագա «գործատու», մի կողմից եւ __________________________,

(F.o.o. ամբողջությամբ)

Անձնագրային շարք ________, N ________, թողարկված _______________________________

(Թողարկված մարմնի անվանումը)

Անձնագիր, ամսաթվի թողարկում)

Տարեթիվը, բաժնի ծածկագիրը __________, գրանցված (AYA) տեղում

Բնակավայր, ___________________, որը կոչվում է որպես)

«Աշխատող», եզրակացրեց այս պայմանագիրը հետեւյալ.

1. Աշխատանքի այս պայմանագիրը կարգավորում է աշխատանքի եւ այլ հարաբերություններ

գործատուի եւ աշխատողի միջեւ:

2. Աշխատանքը այս աշխատանքային պայմանագրի վրա հիմնական տեղն է

Աշխատողի աշխատանքը (կես դրույքով աշխատանք):

3. Աշխատողը ընդունվում է որակյալ _______________________

(նշված դիրքը, մասնագիտությունը, որակավորումները)

4. Ձեռնարկության աշխատողը ուղղակիորեն ենթակա է ____________- ին:

(նշեք ուղիղ վերահսկողի դիրքը)

5. Աշխատակիցը պարտավորվում է.

Բարեխղճորեն կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, պատվերները եւ

Նրանց առաջնորդի կարգը.

Հնազանդվեք ձեռնարկության ներքին աշխատանքային ժամանակացույցին.

Հոգ տանել ձեռնարկության գույքի մասին.

Ճիշտ եւ նպատակ ունենալով օգտագործել այն, նրան փոխանցվել է աշխատանքի համար

Սարքավորումներ, տեխնիկա, նյութեր եւ այլն:

6. Աշխատողի հետեւում ամրագրված է հետեւյալ սարքավորումները. ______________

7. Գործատուն պարտավորվում է ապահովել աշխատող

(նյութեր, սարքավորումներ, առաջադրանք եւ այլն) `համաձայն դրա

Մասնագիտություն եւ որակավորումներ: Պարապ ժամանակը պայմանավորված չէ աշխատողի մեղքով, եթե

Նա նախազգուշացրեց գործատուին (_________________) անգործության սկզբի մասին,

Վճարեց առնվազն երկու երրորդը սակագնի սակագներով

Լիցքաթափման հաստատված աշխատողը:

8. Գործատուն պարտավորվում է ստեղծել աշխատող եւ անվտանգ պայմաններ

9. Աշխատակիցը սահմանում է փորձաշրջան ___________________:

10. Մշտական \u200b\u200bաշխատողի տեղը ____________________ է

________________________________________________________________________.

(Նշեք ձեռնարկության, խանութի, բաժնի եւ այլնի գտնվելու վայրը)

11. Աշխատողը կարող է ուղղված լինել գրասենյակային բիզնեսի գործուղումների `վճարման միջոցով

ընթացիկ ընթացակարգի համաձայն:

12. Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատող աշխատավարձերը

Չափը ______________________________________________ ռուբլու ամսական

(թվեր եւ բառերով) (կամ աշխատավարձերի այլ պայմաններ `արտադրությունից,)

ժամացույցի եւ այլոց):

13. Ստեղծվում է նաեւ աշխատակիցը.

Ամսական ____________ ռուբլու քանակությամբ նետվելը.

Մրցանակը ____________ ռուբլի չափով: Ամսական (եռամսյակ)

Պայմաններ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

Աշխատավարձը տարեկան աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ _________ ռուբլու քանակով

Հաշվի առնելով դա ________________________________________________________________________:

14. Յուրաքանչյուրի ________ թվով վճարված աշխատավարձերը

15. Աշխատողի համար A. տարբերակը սահմանվում է _______ ժամ աշխատող

Օր ________- ով մինչեւ ________ ժամ:

Ընտրանք B. Աշխատակիցը տեղադրված է ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ,

Որում սկիզբը, ավարտը եւ աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը

Այն կարգաբերվում է նրանց կողմից ինքնուրույն `լրիվ աշխատելու պայմանով ________ ժամ

մեկ շաբաթ (ամիս):

16. Աշխատակիցը աշխատում է _______ հերթափոխով: Տեղափոխումների կարգը

Այն ստեղծվում է ձեռնարկության փոխարինման ժամանակացույցով:

17. Աշխատակիցը կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ,

նախատեսված է գործող օրենքով:

18. Աշխատակիցը ստեղծվում է _______ Օրվա աշխատանքային շաբաթ _____

Հանգստյան օրեր _________________:

19. Հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներին աշխատանքներ են կատարվում

Կողմերի եւ վճարման միջեւ համաձայնագրեր _________ կամ տրամադրմամբ

20. Աշխատակիցը տրամադրվում է տարեկան գլխավոր արձակուրդ

Տեւողությունը __________ Օրացուցային օրեր `փոխհատուցման վճարմամբ

Չափը _______________ քսում:

21. Աշխատակիցը տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ

____________ օրացուցային օրերի տեւողությունը ________________- ի համար:

(Նշեք հիմքերը)

22. Արձակուրդը տրամադրվում է արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն

ձեռնարկություն:

23. Աշխատանքի առաջին տարվա տարեկան արձակուրդը տրամադրվում է

Պայմանագրի կնքման օրվանից 6 ամսվա ավարտը:

24. Գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է արձակուրդ լինել

Առանց աշխատավարձի աշխատավարձի, եթե դա նորմալ չի ազդում

Ձեռնարկության աշխատանքը:

25. Աշխատող աշխատանքային պայմանագիրը հրատապ է. __________ 20__ գ.,

Նրանք: աշխատողի հետ ընկած է ժամանակավորապես բացակա փոխարինելու համար

Աշխատակից, օրենքին համապատասխան աշխատանքից վեր

(Կախված հատուկ իրավիճակից, դուք պետք է նշեք մեկ այլ

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի կնքման համապատասխան հիմքը

տրված (անուն) տեքստի արվեստում: 59 TK RF):

Ընտրանք: Այս պայմանագիրը կնքվում է աշխատանքի պահին

_________________________________________________________________________

26. Եթե զբաղվածության կապն ավարտվել է աշխատանքային պայմանագրից հետո

փաստորեն շարունակվում է, եւ կողմերից ոչ մեկը նրանց չի պահանջել

դադարեցումը, ապա պայմանագիրը համարվում է շարունակական

անորոշ ժամկետ:

27. Պայմանագիրը կարող է դադարեցվել կամ դադարեցվել կարգով եւ դրանով

Գործող օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերը: Հեռացում

Իրավական հիմնադրամը ենթադրում է աշխատողի վերականգնումը նույնը

աշխատել նրան հարկադիր բացակայության ընթացքում աշխատավարձ վճարելու հետ, բայց

Ոչ ավելի, քան երեք ամիս:

28. Աշխատակիցը լիովին բաշխված օգուտներ եւ երաշխիքներ է,

Տեղադրվել է այս ձեռնարկության աշխատողների համար (կազմակերպություն)

Ընթացիկ օրենսդրություն, արդյունաբերության կարգավորող ակտեր եւ

Կոլեկտիվ պայմանագիր:

29. Աշխատակիցը ենթակա է սոցիալական եւ առողջության ապահովագրության

կարգը եւ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված պայմանների վերաբերյալ:

30. Աշխատողի կողմից ձեռնարկությանը պատճառված վնասը ենթակա է փոխհատուցման

համապատասխան օրենսդրության համաձայն:

31. Աշխատողի կողմից վնասվածքի կամ այլ վնասների պատճառած վնասը

Առողջություն, կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ,

Թիրախ `համապատասխան օրենքին համապատասխան վերադարձնելու համար:

32. Աշխատակիցի աշխատավարձը ենթակա է ինդեքսավորման համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը:

33. Վեճեր եւ տարաձայնություններ, որոնք կարող են առաջանալ կատարելուց հետո

Այս աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կձգտեն կողմերը

Թույլ տալ ընկերականորեն փոխադարձ համաձայնությամբ: Անընդունելի

Փոխադարձաբար ընդունելի լուծում. Վեճը կարող է փոխանցվել այն լուծելու համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգը:

34. Աշխատանքի այս պայմանագիրը կարող է լինել

Փոխվել կամ լրացվել դրա կողմերից:

Այս դեպքում բոլոր նշված փոփոխություններն ու լրացումները կունենան օրինական

ստիպել միայն իրենց գրավոր դիզայնի եւ կողմերի ստորագրման դեպքում

որպես աշխատանքային այս պայմանագրի անբաժանելի մասը:

35. Բոլոր բոլոր հարցերի համար, որոնք չեն գտել իրենց որոշումը

(դրույթներ) այս աշխատանքային պայմանագրի, բայց ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն

բխող գործատուի եւ աշխատողի վերաբերմունքից նրա վրա տեսանկյունից

Նրանց գույքը եւ բարոյական իրավունքներն ու հետաքրքրությունները պաշտպանելու անհրաժեշտությունը,

օրենքով պաշտպանված, այս աշխատանքային պայմանագրի կողմերը կլինեն

առաջնորդվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով եւ այլ համապատասխան

Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր կարգավորող ակտեր:

36. Զբաղվածության այս պայմանագիրը կազմվել եւ ստորագրվել է երկուսի մեջ

պատճենները եւ պահվում են մեկը կողմերից յուրաքանչյուրի կողմից, եւ երկուսն էլ

Պատճեններն ունեն հավասար իրավական ուժ:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի ստորագրություններ

Աշխատողի գործատու

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Աշխատողի գործատու

Նշում:

Պետք է զբաղվածության պայմանագրի օրինակին ստանաք

Հաստատեք աշխատողի ստորագրությունը աշխատանքային պայմանագրի օրինակով,

Պահվում է գործատուում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67):

Ստացված աշխատանքային պայմանագրի օրինակ (ա)

«_____» ____________________ 200 ____

_________________ _____________________________

(ստորագրություն) (ազգանուն, աշխատողի սկզբնաղբյուր)

Տեսեք փաստաթուղթը պատկերասրահում.

Փորձագետները կպատմեն, թե ինչպես կարելի է փաստաթուղթ ներկայացնել, որ օգտագործման համար հրատապ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կբերի աշխատանքային պայմանագրի օրինակ, որոշակի գործողությունների որոշակի ժամանակահատվածի հետ: Հոդվածում դուք կգտնեք մի քանի իդեալական ձեւակերպումներ `ROSHDOM- ի կողմից առաջարկվող հրատապ աշխատանքային պայմանագրի համար:

Հոդվածում.

Ներբեռնեք օգտակար փաստաթուղթ.

Ինչպես թողնել հրատապ աշխատանքային պայմանագիր. Նմուշ

Հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը (2019 թ. TD- ի հիմնական տարբերությունը հավերժականի վերջնաժամկետն այն է, որ այն պետք է նշվի որպես վավերականության ժամկետ եւ այն հիմքը, որի համար կողմերը եզրակացություն են տվել: Եթե \u200b\u200bժամանակաշրջանի դիրքը բացակայում է, ապա TD- ն անորոշ ժամանակով համարում է բանտարկյալներին:

Ուշադրություն Փաստաթուղթը կարող է արվել կամայական ձեւով: Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է պարտադիր պայմաններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ եւ 11-րդ գլուխները): Դրանք ներառում են աշխատավարձի դրույթներ, աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ եւ այլն:

Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը (նմուշը) \u200b\u200bերկու օրինակ է: Նամակի վրա, որը շարունակում է մնալ կազմակերպությունում, աշխատողը ստորագրում է իր ստորագրությունը: Դա կլինի հաստատում, որ ստացել է իր օրինակը (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-ը):

Գործատունը կազմում է միասնական ձեւի համար `T-1 ձեւաթուղթ: Աշխատանքի պայմանագրում ժամանակաշրջանը կարող է տեղադրվել ոչ թե որոշակի ամսաթիվ, այլ հատուկ իրադարձություն կամ առաջին նշված իրադարձության սկիզբը: Այս դեպքում կարգը պետք է նշի բոլոր պայմանները TD- ի դադարեցման համար: Աշխատողի գրառումն ընդունում է ընդունելու համար դիրքի ընդունում, առանց փոխհարաբերությունների հրատապությանը:

Օգտակար գործիքներ «Շրջանակներ» փորձագետներից

Հավաքվել են «շրջանակների համակարգեր» փորձագետները 6 Իդեալական ձեւակերպում `Rosager- ի հրատապ աշխատանքային պայմանագրի համար , Դրանք կօգնեն ձեզ ամենադժվար դեպքերում, որպեսզի հարաբերությունները ճիշտ կազմեն եւ վիճարկեն ձեր դիրքորոշումը աշխատողի հետ դատական \u200b\u200bգործընթացների կամ Git- ից պահանջներ ստանալիս:

Հրատապ աշխատանքային պայմանագիր. Օրինակ

Աշխատողի հետ հրատապ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Ընկերության քարտուղարը գնաց երեխաների խնամքի արձակուրդը: TD- ի համար ընդունվեց եւս մեկ աշխատող: Գլխավոր տնօրենը հրաման է տվել No. T-1 ձեւի մեջ `քաղաքացի E.V- ի որոշակի ժամանակահատվածի ընդունման վերաբերյալ: Իվանովա: Զեյթեեւը նշանակվել է պատասխանատու զորակոչի անցկացման համար, որը գրանցվել է Իվանովայի գրքում:

★ «Շրջանակային համակարգում» կգտնեք Քառակուսի սեղան , Այն պարունակում է TD կազմելու բոլոր դեպքերը, նշելով գործողությունների ժամանակահատվածը:

Ինչ օգտագործել հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ձեւը (անվճար ներբեռնում) միկրոէներգետիկ միջոցներ

TD որոշակի ժամանակահատվածի համար. Նմուշ միկրոէներգետիկայի համար

Միկրոէներգետրիներին վերաբերող փոքր բիզնեսի համար հրատապ TD- ն նախագծված է ըստ տիպիկ ձեւի: Կառավարության կողմից հաստատված ձեւը 2016 թվականի օգոստոսի 27-ին, թիվ 858-ի սահմաններում: Պատրաստի ձեւը թույլ է տալիս զգալիորեն նվազեցնել անձնակազմի սեմինարի աշխատողների ընդհանուր թիվը փոքր բիզնեսի սուբյեկտների հետ:

Փաստաթղթի բնորոշ ձեւը իրավունք ունի օգտվել բոլոր գործատուներից, անկախ ընդհանուր եկամուտներից եւ անձնակազմի քանակից: Ձեւի համար հարմար է ստուգել, \u200b\u200bանկախ բոլոր պարտադիր պայմաններն ընդգրկված են ինչպես հրատապ, այնպես էլ անժամկետ TD- ում:

Վերջնական TD- ի եզրակացությամբ, որի ձեւը բնորոշ է, կարող եք հրաժարվել նախապատրաստությունից.

• աշխատանքային կանոնակարգեր;
• Աշխատանքի վճարման դրույթներ.
• Խթանման կանոնակարգեր;
• Փոխարինման ժամանակացույցեր;
• Տեղական կարգավորող այլ գործողություններ:

Այս դեպքում բոլոր պայմաններն ու երաշխիքները ներառում են TD- ում: Միկրոէներգետիկայի կարգավիճակի կորստով անձնակազմի փաստաթղթերի հոսքը հանգեցնում է ընդհանուր կարգի:

Պարտադիր փաստաթղթեր `հրատապ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ

Եթե \u200b\u200bհրատապ աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է (2019-ի նմուշը), անհրաժեշտ է հարգել կադրային փաստաթղթերի առանձնահատկությունները:

Աղյուսակ: Ինչ հաշվի առնել աշխատանքային հրատապ պայմանագիրը կնքելիս

Փաստաթղթի տեսակը	Լրացնելու առանձնահատկություն
Աշխատանքի պայմանագիր	Նախադրյալը, որը ներառում է հրատապ TD- ն `ժամանակաշրջան է: Եթե \u200b\u200bգործողությունների ժամանակահատվածում որեւէ դիրքորոշում չկա, փաստաթուղթը համարվում է անորոշ ժամանակով (արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-ը): Այս պայմանը պահպանվում է, նույնիսկ եթե ժամկետը նշված է աշխատանքի կարգով: TD- ում սահմանվում է հանգամանքը (պատճառը), ինչը հիմք է հանդիսանում դրա եզրակացության համար: ★ Կարդալ ավելին Հոդվածում. Զբաղվածության պայմանագրի ժամկետը
Լրացուցիչ համաձայնագիր հրատապ TD- ին	Եթե \u200b\u200bTD- ի գործողության ժամկետը լրացել է, բայց առկա հարաբերությունները իրականում շարունակվում են, քանի որ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել, որ նրանք դադարեցնում են նրանց: Այս դեպքում TD- ն վերածվում է մշտականի:
No. T-1 ձեւով աշխատելու ընդունման կարգը (T-1A)	Լրացրեք «C» եւ «Ծրագրային ապահովման» ամսաթվի երկու բջիջները (No. T-1- ի միասնական ձեւով `ամսաթիվը ուղղակիորեն« Վերցրեք աշխատելու »սյունակում, եւ միասնական ձեւով No. T-1A սյունակում «Աշխատանքի ժամկետ»): Այս դեպքում, եթե TD- ում տերմինը սահմանվում է ոչ թե որոշակի ամսաթիվ, բայց որոշակի իրադարձության նշանով, ապա համապատասխան տեքստը պետք է լինի «Ծրագրային» բջիջում: Օրինակ, «Մինչեւ ժամանակավորապես բացակա մասնագետի ելքը երեխաների խնամքի արձակուրդից»: Նման տեքստ պատրաստելու համար բջիջը կարող է ընդլայնվել: Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ հաստատված հրամանների երկու ձեւերը թվագրվել են 2004 թվականի հունվարի 5-ին, թիվ 1-ի սահմաններում:
Աշխատանքային պատմություն	«Հրապարակ» գրքում TD- ն չի արտացոլում (Rostrud նամակի հիման վրա, որը թվագրվում է 2010 թվականի ապրիլի 6-ին `937-6-1 հաշվով): Ձայնագրման ռեկորդը կատարվում է ընդհանուր կարգով `համաձայն 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ին, 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության բանաձեւի կողմից հաստատված ցուցումների 3.1-րդ կետի համաձայն: Գրքում գործողությունների սահմանված ժամանակահատվածում TD- ի դադարեցմամբ նրանք գրում են. Բացառությունները դեպքեր են, երբ առկա հարաբերությունները իրականում շարունակվում են, եւ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել այդ դադարեցումը:

Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը (ընտրանք 2019) ընդհանուր առմամբ ընդհանուր առմամբ: TD- ի հիմնական տարբերությունը գործողության սահմանված ժամանակահատվածի միջեւ անբացատրելի գործողության մեջ կայանում է նրանում, որ այն պետք է պարունակի վավերականության ժամկետ եւ հիմք, որի համար կողմերը եզրակացոլ են ենթարկել այդպիսի փաստաթուղթ: Միկրոէներգետրագրերին վերաբերող փոքր բիզնեսի համար TD- ն նախագծված է ըստ տիպիկ ձեւի: Որոշակի գործողությունների ժամանակ TD- ի նախագծման ընթացքում անհրաժեշտ է դիտարկել կադրային փաստաթղթերի առանձնահատկությունները:

Դեմքի մեջ գործում է այսուհետ `հիշատակվել է Գործատու«, Մի կողմից եւ գ. , Անձնագիր. Սերիա, Թիվ թողարկված, բնակվում է. Աշխատող«Մյուս կողմից, այսուհետ` «Կողմեր», - ավելի ուշ եզրակացրեցին այս պայմանագիրը »: Պայմանագիր«, Իսպանական.

1. Զբաղվածության պայմանագրի առարկա

1.1. Աշխատակիցը ընդունվում է գործատուի համար `աշխատակազմի աշխատանքը կատարելու համար:

1.2. Աշխատակիցը պարտավոր է սկսել աշխատել «2019 թվականը»

1.3. Զբաղվածության այս պայմանագիրը ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի կողմից այն ստորագրելու պահից եւ ավարտվում է անորոշ ժամանակով:

1.4. Սույն Համաձայնագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականի աշխատողի համար է:

1.5. Աշխատանքային կայքը հետեւյալն է.

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատակիցը ուղղակիորեն հնազանդվում է գլխավոր տնօրենին:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

2.2.1. Կատարել հետեւյալ աշխատանքային պարտականությունները.

2.2.2. Համապատասխանեցեք գործատուի կողմից սահմանված կանոններին, ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի, արտադրության եւ ֆինանսական կարգապահության կանոններին, բարեխղճորեն վերաբերում է 2.2.1 կետում նշված իրենց պաշտոնական պարտականությունների կատարմանը: աշխատանքային այս պայմանագրից:

2.2.3. Գործատուի սեփականության մասին հոգալու համար `համապատասխանեցնել գաղտնիությունը, չբացահայտել տեղեկատվությունը եւ տեղեկատվությունը, որոնք առեւտրային գաղտնի գործատու են:

2.2.4. Մի հարցազրույց մի անցկացրեք, գործատուի գործունեության վերաբերյալ մի անցկացրեք հանդիպումներ եւ բանակցություններ, առանց նրա ղեկավարության թույլտվության:

2.2.5. Դիտարկեք աշխատանքային պաշտպանության, անվտանգության եւ արտադրության սանիտարական պահանջները:

2.2.6. Աշխատանքի մեջ բարենպաստ բիզնեսի եւ բարոյական կլիմայի ստեղծման խթանում:

2.3. Գործատուն պարտավոր է.

2.3.1. Աշխատակիցին տրամադրեք աշխատել այս աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Գործատուն իրավունք ունի պահանջել աշխատողից `այս աշխատանքային պայմանագրով չվճարված պարտականությունների (աշխատանքների) կողմից, միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի մասին օրենքով նախատեսված դեպքերում:

2.3.2. Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի անվտանգության կանոնակարգերի եւ օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

2.3.3. Աշխատողի աշխատանքը վճարեք 3.1 կետում սահմանված չափով: աշխատանքային այս պայմանագրից:

2.3.4. Վճարելով մրցանակները, պարգեւատրումներ գործատուի կողմից սահմանված կարգով եւ նյութական օգնություն ցուցաբերելու համար, հաշվի առնելով աշխատողի անձնական աշխատանքի մասնակցության գնահատումը գործատուի աշխատավայրում `վարձատրության դիրքում սահմանված կարգով եւ գործատուի այլ տեղական գործողություններ:

2.3.5. Իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը:

2.3.6. Վճարեք արտադրության դեպքում անհրաժեշտ է բարելավել իր վերապատրաստման աշխատողի հմտությունները:

2.3.7. Տեղեկացրեք աշխատակցին աշխատուժի պահպանման եւ ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի պահանջներին:

2.4. Աշխատողը ունի հետեւյալ իրավունքները.

• Նրան կտրամադրելու իրավունքը 1.1 կետում նշված աշխատանքներով: այս աշխատանքային պայմանագրից.
• Ժամանակին եւ աշխատավարձի լիարժեք վճարման իրավունք.
• Հանգստանալու իրավունք, այս աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին եւ օրենսդրության պահանջներին համապատասխան.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողներին տրամադրված այլ իրավունքներ:

2.5. Գործատուն իրավունք ունի.

• Խրախուսեք աշխատակցին այս աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ձեւով եւ չափերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաեւ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պայմաններով.
• աշխատողին կարգապահական եւ նյութական պատասխանատվության մեջ ներգրավում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.
• Իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված այլ իրավունքներ:

3. Աշխատողի վարձատրության պայմաններ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողը աշխատանքային աշխատավարձ է ստեղծում ամսական ռուբլու քանակով:

3.2. Տարբեր որակավորումների աշխատանքներ կատարելիս, մասնագիտություններ համատեղելով, աշխատեք աշխատանքային ժամանակի նորմալ տեւողությամբ, գիշերը, հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին եւ այլն: Աշխատակիցն արտադրում է համապատասխան հավելումներ.

3.2.1. Հանգստյան օրերին եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդի օրը վճարվում է կրկնակի չափի մեջ:

3.2.2. Աշխատակից, որը կատարում է նույն գործատունը, իր հիմնական գործի հետ միասին `աշխատանքային պայմանագրի շնորհիվ, լրացուցիչ աշխատանք, մեկ այլ մասնագիտության համար (դիրքորոշում) կամ ժամանակավորապես բացակա աշխատողի գործող պաշտոնակատարը, առանց իր հիմնական աշխատանքից ազատագրվելու պատասխանատվության, մասնագիտությունների համադրման համար ավարտված է ( Գրառումներ) կամ ժամանակավորապես բացակա աշխատողի կատարման պարտականությունները սույն Պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով սահմանված գումարով:

3.2.3. Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է գործողության առաջին երկու ժամվա ընթացքում, ոչ պակաս, քան մեկ ժամվա չափը, հետագա ժամերի համար `ոչ պակաս, քան կրկնակի: Աշխատողի խնդրանքով վերամբարձ վճարման փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տրամադրմամբ, բայց ոչ պակաս ժամանակ արտաժամյա աշխատելուց:

3.3. Գործատուի մեղքի պատճառով, եթե գրավոր աշխատողը գործատուին նախազգուշացրեց պարապի սկզբի մասին, վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով: Դեպի գործատուից եւ աշխատողից կախված չէ պատճառներով, եթե գրավոր աշխատողը գործատուին նախազգուշացրեց պարապի մեկնարկի մասին, վճարվում է սակագնային փոխարժեքի (աշխատավարձի) առնվազն երկու երրորդի չափով: Աշխատողի մեղքի պատճառով դադարեցումը չի վճարվում:

3.4. Ընկերության կողմից վճարման պայմաններն ու չափը խրախուսանքների աշխատողի կողմից ստեղծվում են կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում:

3.5. Գործատուն վճարում է աշխատավարձը աշխատողին հետեւյալ կարգով «աշխատանքային կանոնակարգերի» համաձայն.

3.6. Աշխատավարձից աշխատողը կարող է անցկացվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. Աշխատանքային ժամանակը եւ հանգստի ժամանակը

4.1. Աշխատակիցը ստեղծվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, 40 (քառասուն) ժամ տեւողությամբ: Հանգստյան օրերը շաբաթ եւ կիրակի են:

4.2. Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը հիմնում է հանգստի եւ սննդի ընդմիջման համար: Մինչեւ ժամեր, որոնք ընդգրկված չեն աշխատանքային ժամերին:

4.3. Աշխատողի աշխատանքը, ինչպես նշված է 1.1-րդ կետով: Պայմանագրերը իրականացվում են նորմալ պայմաններում:

4.4. Աշխատակիցը տարեկան արձակուրդ է տրված, 28 օրացուցային օրվա տեւողությամբ: Արձակուրդը աշխատանքի առաջին տարվա համար տրամադրվում է հասարակության մեջ վեց ամսվա շարունակական գործողությունից հետո: Աշխատանքի օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, աշխատողի խնդրանքով, արձակուրդը կարող է տրամադրվել հասարակության մեջ վեց ամսվա շարունակական աշխատանքների ավարտից առաջ: Երկրորդ եւ հաջորդ տարվա աշխատանքի արդյունքը կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած պահի այս հասարակության մեջ ստեղծված տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման առաջնահերթությունը:

4.5. Ընտանեկան պատճառներով եւ այլ վավեր պատճառներով, կարող է տրամադրվել կարճաժամկետ արձակուրդ առանց աշխատավարձի աշխատավարձի:

5. Սոցիալական աշխատողների ապահովագրություն

5.1. Աշխատակիցը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով եւ պայմաններով:

6. Երաշխավորումներ եւ փոխհատուցում

6.1. Սույն Համաձայնագրի ժամանակահատվածի համար աշխատողի համար կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումը:

7. Կուսակցության պատասխանատվությունը

7.1. Սույն պայմանագրում նշված իր պարտականությունների կատարման կամ գործատուի ներքին օրենսդրության խախտումներին, գործատուի տեղական ինքնակառավարման մարմինների ներքին օրենսդրության խախտումներին, գործատուի տեղական ինքնակառավարման մարմինների ներքին կանոնակարգերի կանոնների կանոնների խախտումներին, գործատուի այլ կարգավորող գործողությունների կանոններին, ինչպես նաեւ գործատուին Նյութական վնասի համար դա կարգապահական, նյութական եւ այլ պատասխանատվություն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ:

7.2. Գործատուն աշխատողին նյութ եւ այլ պատասխանատվություն է բերում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

7.3. Օրենքում նախատեսված դեպքերում գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել գործատուի անօրինական գործողությունների եւ (կամ) անգործության հետեւանքով առաջացած բարոյական վնասի աշխատողին:

8. Պայմանագրի դադարեցում

8.1. Զբաղվածության այս պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8.2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կեսօրին բոլոր դեպքերում աշխատողի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատակիցը իրականում չի աշխատել, բայց պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

9. Վերջնական դրույթներ

9.1. Այս աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են եւ ենթակա չեն բացահայտման:

9.2. Այս աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կողմերի կողմից դրա ստորագրման պահից պարտադիր իրավաբանական ուժ են: Այս աշխատանքային պայմանագրին բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները տրվում են երկկողմ գրավոր համաձայնությամբ:

9.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման մեջ բխող կողմերի միջեւ վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

9.4. Մնացած բոլորում, որը նախատեսված չէ այս աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

9.5. Պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակով, որոնք ունեն նույն իրավական ուժը, որոնցից մեկը պահում է գործատուի կողմից, իսկ մյուսը `աշխատող:

10. Կողմերի իրավաբանական հասցեները եւ վճարման մանրամասները

ԳործատուԱյո Հասցե: Փոստային հասցե, Inn: PPC: Bank: Races / Score: Corr.

ԱշխատողԳրանցում. Փոստային հասցե. Անձնագրային շարք. Համար: Թողարկված. Where: Հեռախոս:

11. Կուսակցության ստորագրություններ

Գործատու _________________

Աշխատող _________________

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրինակ. Դուք ֆերմերային տնտեսության տերն եք: Դուք ունեք 15 հա հողատարածք, որի վրա պետք է կոտրել մահճակալները, պարարտացնել, ելակ դնել, ամեն օր հոգ տանել նրա մասին, որպեսզի վերջում լավ բերք ստանաք: Մեկ, հասկանալի բան, չի կարող հաղթահարել, կարիքների օգնականների կարիք: Քեզ համար ամբոխը կփախչի հարյուրավոր մարդկանց, ովքեր ցանկանում են օգնել, զուտ խորհրդանշական եւ համեստ դրամական պարգեւատրման համար:

Դուք ուրախ եք ընդունել առաջարկներ, բայց հարց է ծագում. Ինչպես կարճաժամկետ արտադրական հարաբերություններ կատարել մարդկանց հետ: Ձեզ հարկավոր կլինի իրենց ծառայությունները միայն ամառային ժամանակահատվածի համար, եւ հանկարծ նրանցից մեկը չի ցանկանում հրաժարվել անկումից ընկնելուն եւ ասելով.

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի կնքման հիմքը

Որքան ժամանակ է

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է, նվազագույն ժամկետը սահմանափակ չէ ():

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները

Առանձնահատկություններից մեկը պարտավորություն է սահմանել այն պատճառները, որոնց համար սահմանափակ ժամանակով պայմանագիր է: Այն առաջարկում է այն հիմքերի ամբողջական ցանկ, որի համար անհրաժեշտ է հրատապ աշխատանքային պայմանագիր: Եթե \u200b\u200bփաստաթղթի տեքստում հիմքեր չկան դրա եզրակացության համար, ապա դատարանում այն \u200b\u200bկարող է ճանաչվել որպես անորոշ ():

Դուք պետք է նշեք ավարտի ամսաթիվը կամ նշանակեք մի իրադարձություն, որը նշանակում է աշխատանքի ավարտ ():

Թեստավորում `շտապ աշխատանքային պայմանագրով

Այս դեպքում քննությունը կախված է պայմանագրի ժամկետից: Եթե \u200b\u200bժամանակահատվածը երկու ամսից պակաս է, փորձարկման ժամկետը չի տեղադրվում ():

Եթե \u200b\u200bժամանակավոր պայմանագրի տեւողությունը երկու-վեց ամսից է, թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը ():

Հրատապ աշխատանքային պայմանագիր եւ հղիություն

Այո, դա տեղի է ունենում ... Այս դեպքում գործատուն պետք է պահանջի (բայց շատ մեղմ!) Կին աշխատակիցները ունեն համապատասխան բժշկական վկայագիր, հաստատելով իր հետաքրքիր պայմանը եւ երկարացնել ժամանակավոր պայմանագիրը Հղիության ժամկետը, այսինքն Իրականում, ծննդաբերությունից առաջ: Դա այն դեպքում, երբ երեխան ծնում է, կարող եք հրաժեշտ տալ դրան, եւ մինչ այդ դա անհնար է:

Այնուամենայնիվ, հնարավոր է նաեւ ընտրանքներ: Եթե \u200b\u200bհղիության վկայագրի փոխարեն աղջիկը բերում է օրենքի կողմից տեղադրված ժամանակավոր հաշմանդամության թերթիկ, որտեղ հղիություն է սահմանվում նրա թողարկման հիմնավորման, ինչպես նաեւ հայտարարություն վճարովի արձակուրդի ցանկության մասին (ընդհանրապես Կարեւոր չէ, թե որքանով է այն աշխատում ձեզ համար, առնվազն մեկ շաբաթ), գործատուն պետք է աշխատի պատրաստվել եւ ստորագրել համապատասխան կարգը: Քանի որ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրել, անկախ այն ժամանակից, երբ նա աշխատել է նրա համար (կամ դրանից հետո):

Հետեւաբար, պարզվում է, որ երեք տարեկան ամսվա փոխարեն, որոշ օրինական իրավասու աղջիկներ կարող են ժամանակավոր աշխատանքներ անցկացնել ժամանակավոր աշխատանքի համար:

Հանգիստ, ժամանակավոր պայմանագրով

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր ունեցող անձինք ունեն նույն իրավունքները, ինչպիսիք են այն անձինք, ովքեր անորոշ ժամանակով արձանագրել են արտադրական հարաբերությունները:

Հետեւաբար, եթե ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը թույլ է տալիս աշխատակցին գնալ տարեկան վճարովի արձակուրդի, հանգստի համար նախատեսված է ընդհանուր առմամբ:

Եթե \u200b\u200bժամկետը թույլ չի տալիս, ապա հաշվապահությունը աշխատանքից հեռացնելիս կստեղծի աշխատողի համապատասխան դրամական փոխհատուցում:

Ժամանակավոր աշխատողի պաշտոնանկության կանոններ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի համաձայն, հրատապ պայմանագիրը ավարտվում է իր վավերականության ժամկետի ավարտով, սա աշխատանքային անկախ հիմք է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար:

Աշխատակիցների պայմանագրի դադարեցումը նախազգուշացվում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից առաջ առնվազն երեք օրացուցային օր գրելիս: Ներբեռնեք անվճար 2019-ի աշխատողի հետ արտակարգ իրավիճակների պայմանագիրը կարող է ցածր լինել:

Նման պայմանագիրը ապօրինի ավարտելով, գործատուն մեծապես ռիսկի է ենթարկում: Հոդվածում կգտնեք փորձագետների եւ նմուշի հրահանգները 2019 թ.

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ներբեռնեք օգտակար փաստաթուղթ.

Որն է հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը. Կողմ եւ դեմ

Հրատապ (ժամանակավոր) զբաղվածության պայմանագիրն ունի սահմանափակ վավերականության ժամկետ: Պայմանագիրը համարվում է անորոշ, եթե չի ասում, որ դա հրատապ է, հրատապության պատճառը չի նշվում, եւ չկա ժամադրություն կամ իրադարձություն, որի սկիզբը պետք է դադարեցվի (արվեստի 3-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Ժամանակավոր զբաղվածության պայմանագիրը ձեռնտու է, առաջին հերթին գործատուն. Այն ընդլայնում է այն հիմքերի ցանկը, որոնց համար աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել: Աշխատանքից հեռացնելու համար անհրաժեշտ ամենը սպասելն է պայմանագրում նշված ժամկետի ավարտին եւ երեք օր աշխատակցին տեղեկացնելու համար: Ինչպես է պատահում գործնականում, կարդացեք «» հոդվածը: Բացի այդ, երբ աշխատանքից հեռացումը, ձեռնարկության լուծարման շրջանակներում, անձնակազմը վարձու է մինչեւ երկու ամիս, չի կարելի վճարել արձակուրդի օրվանից:

Զբաղվածության հրատապ պայմանագրի դեմ

1. Առավելագույն թույլատրելիԶբաղվածության հրատապ պայմանագրի ժամկետըսահմանափակ, Հնարավոր է ավելի երկար ժամանակահատված հիմնել աշխատանքային հարաբերություններ, կնքելով նոր պայմանագիր կամ արդեն իսկ առկա առկա վերապատրաստում: Միշտ չէ, որ հարմար է:

2. Եթե կարոտում եք վերջնաժամկետը եւ ժամանակին աշխատանքից ազատություն չի թողնում, աշխատանքային հարաբերությունները վերածվում են անորոշության: Այդ պահից աշխատողը կարող է մերժվել միայն ընդհանուր պատճառներով:

Հակառակ դեպքում, հրատապ պայմանագրի աշխատողի կողմից տրամադրված աշխատուժի եւ սոցիալական երաշխիքների մի շարք տարբեր չէ ստանդարտից: Ժամանակավոր եւ սեզոնային անձնակազմը իրավունք ունի վճարովի արձակուրդներ, հիվանդանոց, բոլորը դրված են նպաստների եւ փոխհատուցման օրենքով:

Երբ պետք է մտնել հրատապ աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային հարաբերությունները որոշվում են լռելյայն անորոշ ժամկետով: Բայց երբեմն, առաջիկա աշխատանքի եւ դրա իրականացման պայմանների հատուկ բնույթի շնորհիվ, հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է կամ կամավոր: Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը կնքում է այն հանգամանքների համաձայն, որոնք նշված են արվեստի 1-ին մասում: 59 tk rf. Առանձին-առանձին, կան դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի հրատապ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու Կողմերի համաձայնությամբ (հոդվածի 2-րդ մաս):

Երբ հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է

• Սեզոնային կամ ժամանակավոր (մինչեւ երկու ամիս) աշխատանք:
• Աշխատել արտերկրում:
• Աշխատակիցն ուղղված է ժամանակավոր զբաղվածության զբաղվածության ծառայությանը:
• Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն:
• Աշխատակիցը աշխատանքներ է կատարում մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման, արդյունաբերական պրակտիկայի, պրակտիկայի շրջանակներում:
• Աշխատակից ընտրվում է ընտրովի դիրքում:
• Աշխատակիցը մտնում է կազմակերպություն, որը ստեղծվել է սահմանափակ ժամանակահատվածով, կամ կատարում է այնպիսի աշխատանքներ, որոնք դուրս են գալիս սովորական գործատուի գործունեությունից:
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը ժամանակավորապես կատարում է անհայտ կորած խոշոր աշխատողի պարտականությունները, որին հաջորդում է արձակուրդի, հրամանագրի, հիվանդության եւ այլնի աշխատանքի վայրը:

Աղյուսակ: Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ազատազրկման դեպքեր (ընդհանուր առմամբ եւ համաձայնությամբ)

Այն դեպքերը, որոնցում պետք է ավարտվի հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը	Այն դեպքեր, որոնցում հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ
Անհայտ կորած աշխատողի պարտականությունների կատարման պահին, որը, աշխատանքային օրենսդրության եւ այլ կարգավորիչ գործողությունների համաձայն, պարունակում է աշխատանքային օրենսդրության կանոններ, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր, տեղական կարգավորող ակտեր, մնում է աշխատանքային պայմանագիր (պար. 2 հ. 59-րդ հոդվածի 1-ը	Գործատուներ մուտք գործող անձանց հետ `փոքր բիզնես սուբյեկտներ (ներառյալ անհատ ձեռներեցներ), որի աշխատակիցների թիվը չի գերազանցում 35 մարդ (մանրածախ եւ սպառողական ծառայություններում` 20 մարդ): 59 tk rf)
Ժամանակավոր (մինչեւ երկու ամսվա ընթացքում) աշխատանքի ժամանակ (Արվեստի 1-ի մասի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ կետ)	Դարբնոցային հաշվեհամաններով թոշակառու թոշակառուներով, ինչպես նաեւ առողջության համար, բժշկական եզրակացության, դաշնային օրենքներով եւ Ռուսաստանի այլ կարգավորիչ գործողություններով սահմանված բժշկական եզրակացության համաձայն, թույլ տվեց բացառապես ժամանակավոր բնույթի աշխատանքներ (պար. 3) Ժամեր 2 արվեստ. 59 TK RF)
Կատարել սեզոնային աշխատանքներ, երբ, բնական պայմանների պատճառով աշխատանքը կարող է կատարվել միայն որոշակի ժամանակահատվածի համար (սեզոն) (պար. 4 հ. 1 արվեստ)	Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում տեղակայված անձանց եւ նրանց համարժեք տարածքներին համարժեք անձանց հետ, եթե դա պայմանավորված է աշխատանքի վայրում (պար. 4 հ. Արվեստի 2-ից)

ՈւշադրությունԱնձնակազմի որոշակի կատեգորիաների հետ հրատապ պայմանագրի կնքման լրացուցիչ պատճառներ. Մասնագիտական \u200b\u200bմարզիկներ եւ մարզիչներ պարունակում են արվեստ: 348.2 TK RF.

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելով, համոզվեք, որ նշեք հրատապության պատճառը: Նախապես համոզվեք, որ այն մուտքագրվում է ցուցակի մեջ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը), հակառակ դեպքում խուսափեք դեղատոմսերից եւ Git- ի տույժերը դժվար կլինի: Փորձագետներ «Շրջանակներ» պատրաստվել են ձեզ համար Հարմար սեղան Ներբեռնեք, պահեք ձեր ձեռքը եւ ստուգեք ըստ անհրաժեշտության: Դժբախտաբար, սխալներ թույլատրվում են յուրաքանչյուր երկրորդ ժամկետային պայմանագիր կազմելիս:

Եթե \u200b\u200bհրատապության սահմանված հիմքը չի համապատասխանում օրենսդրական պահանջներին, վերահսկիչ մարմինները կարող են որոշում կայացնել, որ համաձայնագիրը սխալ է եւ տպավորիչ է տույժերը գործատուին: «Շրջանակների համակարգում» - Տուգանքների ամբողջական ցուցակ .

Alpha- ն 1 տարվա ընթացքում զբաղվածության պայմանագիր է կնքել N. Watchtail- ի հետ եւ հիմնավորել է աշխատողի ժամանակավոր գրանցման հրատապությունը բնակության վայրում: Նախատեսված աուդիտի ընթացքում տեսուչը ուշադրություն է հրավիրել նման հիմնավորման անօրինականության վրա: Արդյունքում, գործատուն պետք է տուգանք վճարեր արվեստի տակ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-ը 30,000 ռուբլի չափով, իսկ դատարանի միջոցով զբաղվածությունը ճանաչվեց անորոշ: Այժմ պահը N.- ն աշխատում է Alpha- ում շարունակական հիմունքներով:

Գործատուի համար կարեւոր է ապացույցներ ունենալ, որ աշխատողը աշխատանքի է գալիս աշխատանքի հրատապ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների վրա `հիմնվելով սեփական ցանկության վրա: Անհրաժեշտ է, որ հակամարտության հնարավոր իրավիճակների դեպքում `հրատապ պայմանագրի կնքման հիմնական պայմանը` երկու կողմերի կամավոր համաձայնությունը:

Փաստաթղթերի գրանցում `հրատապ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակ

Պայմանագիրը կնքելուց հետո գործատուն պետք է թողարկի եւս 3 փաստաթուղթ: Ասա ինձ ինչպես.

Պատվիրեք զբաղվածության համար, Նման կարգը կարող է ունենալ անվճար ձեւ կամ համապատասխան լինել No. T-1 ձեւերին: Պատվերը պետք է նշի աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Այն դեպքում, երբ նման ամսաթիվը չի կարող որոշվել, անհրաժեշտ է միջոցառում սահմանել, որի սկիզբը, որի սկիզբը կդիտվի դադարեցվել:

Զբաղվածության գրառումներ կատարել զբաղվածության գրառումներում, Փաստաթղթի սյունակներում տեղեկատվությունը պետք է առնչվի այլ զարդարված փաստաթղթերի, ներառյալ հրատապ պայմանագրի եւ աշխատանքի կարգի: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքի գրառման մեջ աշխատանքի հրատապ բնույթի նշում չի կատարվում:

Կազմեք անձնական աշխատողների քարտ, Այն դեպքում, երբ այս փաստաթուղթը օգտագործում է No. T-2 ձեւաթուղթը, աշխատանքի ժամանակավոր տիպի նշումը կատարվում է «Աշխատանքի բնույթ» բաժնում: III բաժնում «աշխատանք ստացող, այլ աշխատանքի փոխանցում» բաժնում կրկնում են մուտքը աշխատաշինում ընդգրկված: Այս գրառմամբ աշխատողը պետք է ծանոթ լինի նկարին:

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ազատազրկման առավելագույն ժամկետը

Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը կնքվում է մինչեւ հինգ տարի (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58): Օրենքի նվազագույն շեմն տեղադրված չէ, ուստի հնարավոր է մի քանի ամիս կամ նույնիսկ շաբաթվա ընթացքում վարձել ժամանակավոր աշխատող, բայց հինգ տարի եւ մեկ օր `արդեն դա անհնար է:

Ավելին կարդացեք հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի մասին.

ՈւշադրությունՈրպես ընդհանուր կանոն, հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվում է, բայց բացառությամբ աշխատողներ, աշխատողներ, աշխատակիցներ, աշխատակիցներ եւ հղի կանայք:

Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը կատարվում է բացառության կարգով, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող սահմանվել շարունակական հիմունքներով, մինչեւ հինգ տարի: Եթե \u200b\u200bվավերականության ժամկետը նշված չէ, զբաղվածությունը համարվելու է անորոշ: Եթե \u200b\u200bժամկետը հաստատվում է առանց բավարար պատճառով, գործատուն սպառնում է տուգանայինին եւ վերապատրաստում է պայմանագիրը դատարանում: