FZ 213 աշխատանքային կենսաթոշակների մասին. Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը փոփոխություններով - օրենքի վերջին տարբերակը
2015 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումը յուրատեսակ հաջորդ քայլ է կենսաթոշակային համակարգի և այն կարգավորող օրենսդրության զարգացման գործում։ Սակայն այժմ թե՛ վերլուծաբանները, թե՛ շարքային քաղաքացիները գնալով ավելի սուր են կանգնած հարցի առաջ՝ արդյոք այս քայլը հետքայլ էր։ Արդյո՞ք կենսաթոշակային համակարգը ճիշտ ուղղությամբ է գնացել։ Իհարկե, այս հարցին հստակ, և որ ամենակարեւորն է, ճիշտ պատասխան չկա։
Այս բարեփոխման էությունը հասկանալու համար անհրաժեշտ է վերլուծել այն օրենսդրությունը, որը կարգավորել է կենսաթոշակային համակարգը մինչև 2015 թվականը, ապա գնահատել, թե ինչպես է այն փոխվել գործող նոր օրենքներով։
Օրենսդրությունը կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումից առաջ
Մինչև նոր օրենքների ներդրումը (մենք այն կհամարենք որպես ամենատարածվածը Ռուսաստանի Դաշնությունում), այն հաշվարկվել և նշանակվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ Դաշնային օրենքի համաձայն: Այս փաստաթղթի հիման վրա սա կարող է սահմանվել որպես ամսական կանխիկ վճար, որը նշանակվում է ապահովագրված անձանց, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատունակությունը կամ եթե նրանք այդպիսի անձինք են (հաց բերողներ) և դադարել են ապրուստի միջոցներ ստանալ իրենց մահվան պատճառով:
Մինչև 2015 թվականը կենսաթոշակային համակարգը դիտարկելիս պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ այն եղել է միանվագ վճար՝ բաղկացած. ապահովագրական և ֆինանսավորվող մասեր.
«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» N 173-FZ օրենքը.
Ինչպես նշվեց վերևում, հիմնական փաստաթուղթը մինչև 2015 թվականը Դաշնային օրենքն էր «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին».. Դրանում տեղ է գտել այն ամենը, ինչ կապված է վճարումների և այն պայմանների հետ, որոնցում տեղի է ունեցել նշանակումը։ 2015 թվականին կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխման արդյունքում առաջացած փոփոխություններն ավելի լավ հասկանալու համար արժե առանձնացնել այն հիմնական կետերը, որոնք արտացոլված են այս փաստաթղթում։
Աշխատանքային կենսաթոշակների տեսակները.
- - կենսաթոշակային վճարների այս տեսակը նշանակվում է հաստատված անձանց հաշմանդամություն;
- - վճարվում է ապահովագրված անձանց հաշմանդամ խնամակալներին նրանց մահվան դեպքում.
- - նշանակվում է համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկան տղամարդկանց և կանանց, եթե նրանք ունեն առնվազն 5 տարվա ապահովագրական փորձ:
Հարկ է նաև նշել այնպիսի հայեցակարգ, ինչպիսին է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ստացել է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամը (PFR):
Կարևոր գործոն էր, ի թիվս այլ բաների, աշխատանքային կենսաթոշակի չափի ինդեքսավորումը, քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար դրան վաղաժամ հասանելիության հնարավորությունը, ինչպես նաև վճարումների չափի վերահաշվարկի իրականացումը, եթե քաղաքացիները հանգամանքներ ունենային: սրա համար.
Մինչև 2015 թվականը աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկման բանաձևերի հիմնական բաղադրիչներն էին այնպիսի արժեքներ, ինչպիսիք են՝ բազային գումարը, կենսաթոշակային խնայողությունների չափը, վճարումների ակնկալվող ժամկետը և գործակիցը (ապահովագրության ժամկետը ամիսներով / 180 ամիս):
2015 թվականի նոր կենսաթոշակային բարեփոխում Ռուսաստանում
2013 թվականից մինչև 2014 թվականի վերջը Պետդուման մշակել է օրինագծեր, որոնք ենթադրվում էին. երրորդ անգամ(վերջին 25 տարիների ընթացքում) բարեփոխել աշխատանքային կենսաթոշակային համակարգը։
Կատարված հիմնական փոփոխությունն էր աշխատանքային կենսաթոշակի վերացումորպես այդպիսին. այժմ դրա երկու բաղկացուցիչ մասերի փոխարեն ի հայտ են եկել երկու անկախ կենսաթոշակներ, որոնց հաշվարկն ու նշանակումը կարգավորվում են երկու տարբեր օրենքներով՝ սա և.
Բացի այդ, նոր օրենսդրությունը փոխել է ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը՝ այժմ այն պարունակում է կենսաթոշակային անհատական գործակից (կենսաթոշակային միավոր կամ IPC), ինչպես նաև դրա արժեքը։ Հենց այս արժեքներն են որոշիչ նշանակություն ունեն 2015 թվականից ապահովագրական կենսաթոշակի տրամադրումը հաշվարկելիս։
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ
Առաջին հերթին արժե նայել իրական քայլերին, որ երկրի ղեկավարությունը արդեն արված է այս ոլորտում:
- քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում.
- կենսաթոշակային խնայողությունների սառեցում;
- կանոնների փոփոխություն.
Հարցի միանշանակ պատասխան «Ինչպե՞ս է զարգանալու կենսաթոշակային համակարգը»., իհարկե ոչ. Այնուամենայնիվ, պարզ է, որ Ֆինանսների և Աշխատանքի նախարարությունները լոբբինգ են անում օրինագծերի համար (որոնք, ըստ փորձագետների, կարող են կիրառվել արդեն 2017 թվականին), ըստ էության, զրոյացնելով այն առավելությունները, որոնք կարելի էր գտնել 2015-ի բարեփոխումներում.
- կենսաթոշակային վճարումների դադարեցումև ;
- որի ժամանակ նախատեսված է փոխել կուտակային կենսաթոշակի ձևավորման կարգը- այժմ դրա համար կապիտալը պետք է ձևավորվի պայմանական կամավոր մուծումներից։
Եզրակացություն
2015-ի բարեփոխմանը կարելի է այլ կերպ վերաբերվել՝ ինչ-որ մեկը դրանում առավելություններ կտեսնի, ինչ-որ մեկը կպաշտպանի բարդություններին։ Այնուամենայնիվ, միակ բանը, որ քաղաքացիները կարող են անել այս իրավիճակում, կենսաթոշակային ոլորտում ավելի խելամիտ լինելն է՝ կարդալ գրականություն, հետևել նորություններին և վերջապես չամաչել կենսաթոշակային ստորաբաժանումների աշխատակիցներից խորհրդատվություն ստանալուց:
100 տոկոսանոց վստահությամբ ասել, թե արդյոք կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումը ճիշտ ուղղությամբ քայլ էր, մինչ այժմ ոչ ոք չի կարող- Նույնիսկ այն մարդկանց մեջ, ովքեր այդ օրենքները ներկայացրել են խորհրդարանի պալատների քննարկմանը, վեճերը դեռ չեն հանդարտվում, արդյոք հասարակությանն ու երկրին դրա կարիքը իրո՞ք էր։
3 հոկտեմբերի, 2018թՎլադիմիր Պուտինը ստորագրել է Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից սեպտեմբերի 27-ին վերջնական տեսքով՝ հաշվի առնելով առաջարկվող փոփոխությունները։ Հիմնականը ռուսների համար կենսաթոշակային տարիքը 5 տարով բարձրացնելն է, այսինքն տղամարդկանց համար 60-ից 65, իսկ կանանց համար՝ 55-ից 60. Անցումը նոր արժեքներին առաջարկվում է իրականացնել աստիճանաբար՝ արդեն սկսելով հունվարի 1-ից 2019թ.
Կբարձրանա կենսաթոշակային տարիքը տարեկան 1 տարի ժամկետովբացառությամբ այն ռուսների, ովքեր առաջիկա 2 տարում կհասնեն հին կենսաթոշակային տարիքի (60/55 տարի). 2019 և 2020 թվականներին. Նրանց համար բարեփոխման հետևանքները մեղմելու համար կենսաթոշակային նոր տարիք է սահմանվել (օրինակ՝ 2019 թվականին կանանց և տղամարդկանց կենսաթոշակային ժամկետը 1 տարվա փոխարեն կավելանա ընդամենը 6 ամսով)։
Տեքստով 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 350-FZ օրենքըԿենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին, որն արդեն ստորագրվել է նախագահի կողմից և պաշտոնապես հրապարակվել, կարող եք ծանոթանալ ստորև. Նոր բարեփոխման հիմնական դրույթները ուժի մեջ է մտնում 2019 թվականի հունվարի 1-ից.
Հարկ է նշել, որ օրինագծի քննարկումը բուռն բանավեճ է առաջացրել Պետդումայի պատգամավորների շրջանում, սակայն, բոլոր ընթերցումներով փաստաթուղթը. ընդունվել է ձայների մեծամասնությամբ(առաջին հերթին խորհրդարանական մեծամասնություն ունեցող «Եդինայա Ռոսիա» խմբակցության աջակցության շնորհիվ):
2019 թվականից կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ
2019 թվականից կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը ներառում է կենսաթոշակային տարիքի ճշգրտումներ հետևյալ տեսակի կենսաթոշակների ապագա ստացողների համար.
Իրականացվում են օրենսդրական փոփոխություններ հունվարի 1-ից 2019թանցումային շրջանով, որի ընթացքում կենսաթոշակային տարիքի արժեքը աստիճանաբար կփոխվի, մինչև այն հասնի օրենքով սահմանված արժեքին։ Այնուամենայնիվ, պետական ծառայողների համար կներդրվեն ճշգրտումներ մեկ տարի անց՝ 2020թ, քանի որ նրանց համար այս գործընթացը շարունակվում է արդեն մի քանի տարի՝ 2017 թվականի հունվարի 1-ից՝ համանման թիվ 2020 օրենքի համաձայն)։
Հարկ է նշել, որ կենսաթոշակային օրենսդրության բոլոր առաջարկվող փոփոխությունները 2019թ չի դիպչիՌուսաստանի այն քաղաքացիները, ովքեր արդեն թոշակ է ստանում- Նոր միջոցառումներն ուղղված են միայն ապագա կենսաթոշակառուների «աշխատանքային ժամանակահատվածի» երկարացմանը, որոնք 2019 թվականից պետք է հասնեն կենսաթոշակային տարիքի։
Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի մուտքը 2019թ
2019 թվականի հունվարի 1-ից թողարկման ամսաթվերը . Սկզբում կառավարությունը, նոր օրենքով, հաշվի առնելով անցումային դրույթները, նախատեսում էր սահմանել կենսաթոշակային նոր տարիք. տղամարդկանց համար՝ 65 տարեկան, կանանց համար՝ 63 տարեկան. Սակայն նախագահի առաջարկով կանանց տարիքը կրճատվել է մինչև 60 տարի, այսինքն. արդյունքում տղամարդկանց և կանանց աճը կլինի նույնը` 5 տարի։
Եվ այս աճը տեղի կունենա փուլերով. տարեկան 1 տարի աճով(և հաշվի առնելով նախագահականի ընդունված փոփոխությունները՝ բացառությամբ նոր օրենքի առաջին երկու տարիների՝ 2019 և 2020 թվականների) մինչև տղամարդկանց և կանանց համար նոր օրենքով սահմանված վերջնական նորմերը ձեռք բերվեն 2023 թվականին (60 տարի տղամարդկանց և 55 տարի): կանանց համար):
Նոր օրենքով ծերության կենսաթոշակ նշանակելու տարին որոշելու համար կարող եք օգտագործել աղյուսակում ներկայացված տվյալները.
Աղյուսակ - Կենսաթոշակ 2019 թվականից ըստ տարիների
| Գործող օրենքով կենսաթոշակի անցնելու տարին (55/60 տարեկան) | Կենսաթոշակային տարիքը նոր օրենքով՝ 01/01/2019 թ | Նոր օրենքով թոշակի անցնելու տարին | |
|---|---|---|---|
| Կանայք | Տղամարդիկ | ||
| 2019 թվականի առաջին կեսը | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 թվականի II կիսամյակ |
| 2019 թվականի II կիսամյակ | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2020 թվականի 1-ին կիսամյակ |
| 2020 թվականի 1-ին կիսամյակ | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 թվականի II կես |
| 2020 թվականի II կես | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2022 թվականի 1-ին կիսամյակ |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 և դրանից հետո | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 և այլն: |
Նշում:Աղյուսակն արդեն ճշգրտվել է՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման վերջնական բովանդակությունը, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ի նիստում երրորդ ընթերցմամբ և ստորագրվել է նախագահի կողմից 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ին։
Այսպիսով, կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունները.
- Նոր օրենքի փոփոխությունները կտարածվեն Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիների վրա, ովքեր պետք է թոշակի անցնեին ծերության ժամանակ՝ սկսած 01.01.2019թ.-ից, այսինքն. 1964 թվականին ծնված կանայք և 1959 թվականին ծնված տղամարդիկ.
- 5 տարվա ընթացքում կանանց և տղամարդկանց համար կգործի այսպես կոչված «անցումային շրջան», որի ընթացքում կսահմանվի կենսաթոշակային տարիքը. կավելանա տարեկան 1 տարով(բացառությամբ անցումային շրջանի առաջին երկու տարիների, երբ հնարավոր կլինի թոշակի անցնել վեց ամիս շուտ)։
- Կանանց համար՝ 1968 թվականից և տղամարդկանց համար՝ 1963 թվականից՝ արդեն վերջնական արժեքներ - 60 և 65 տարի. Համապատասխանաբար, նրանք Ռուսաստանում առաջինը կլինեն, ովքեր ավելի ուշ թոշակի կանցնեն Պետդումայի կողմից ընդունված բոլոր 5 տարվա տարբերության համար՝ 2028 թվականին՝ 2023 թվականի փոխարեն՝ հին օրենքի համաձայն (տե՛ս վերևի աղյուսակը):
Սակայն նոր օրենքը նախատեսում է կենսաթոշակային տարիքը 24 ամսով նվազեցնելու հնարավորություն։ Նման կրճատումը սահմանվում է կանանց համար 37 տարվա փորձի առկայության դեպքում (պայմանով, որ նրանք հասնում են 55 տարեկան) և 42 տարվա փորձի առկայության դեպքում տղամարդկանց (60 տարեկանը լրացած):
Ուսուցիչների, բուժաշխատողների, ստեղծագործական աշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակներ 2019թ
Հին օրենքի համաձայն՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար ուսուցիչները և բուժաշխատողները պարտավոր էին ունենալ 25-30 տարվա աշխատանքային ստաժ (կախված աշխատանքի վայրից): Նոր օրենքի համաձայն՝ նման ստաժի առկայության դեպքում կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը մնում է, սակայն դուրս գալու ժամկետը. տեղափոխվում է 5 տարով` անհրաժեշտ թվով տարիների ստաժը ձեռք բերելուց հետո. Միաժամանակ նախատեսվում է նշանակման ժամկետի աստիճանական ավելացում (տարեկան 1 տարով, բացառությամբ առաջին երկու տարվա՝ նախատեսված արտոնյալ կենսաթոշակով) 2019 թվականից մինչև 2023 թվականը մինչև 5 տարվա պահանջվող արժեքի հասնելը։
Ուսուցիչների և բժիշկների համար վաղաժամկետ ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու ժամկետներն ըստ տարիների նշված են աղյուսակում.
Այսպիսով, 01.01.2019թ.-ից վաղաժամկետ ապահովագրական կենսաթոշակ և անհրաժեշտ ստաժ ստանալուց հետո հնարավոր կլինի ստանալ միայն օրենքով սահմանված տարիների քանակից հետո՝ 0.5-ից մինչև 4 տարի՝ 2019թ.-ից մինչև 2022թ. 5 տարի անց՝ սկսած 2023 թ. Նաև այս կատեգորիաների աշխատողների համար կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը կենսաթոշակային տարիքի նոր ընդհանուր հաստատված արժեքների համաձայն մնում է. 60 կամ 65 տարին լրանալուն պես.
Ստեղծագործական գործունեության (թատրոններում և թատերական և զվարճանքի կազմակերպություններում) աշխատողների համար, ըստ հին օրենքի, նախատեսված էր վաղաժամկետ դուրս գալու հնարավորություն՝ կախված աշխատանքի բնույթից, 50-55 տարեկան, աշխատանքային ստաժով. 15-30 տարի: 2019 թվականից նոր կենսաթոշակային օրենքը սահմանում է նաև կենսաթոշակային նոր տարիք նման աշխատողների համար. 55-60 տարեկաննույն ստաժի պահանջներով։ Աճը կկատարվի նաև տարեկան 1 տարի ժամկետով, մինչև նոր օրենքով նախատեսված արժեքի հաստատումը (նմանատիպ օրինակները տե՛ս վերը նշված աղյուսակներում)։
Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում
Մինչև 2018 թվականի վերջը Հեռավոր հյուսիսի (RKS) և նրանց հավասարեցված տարածքներում (ISS) աշխատողների համար օրենսդրությունը սահմանում է համապատասխանաբար իրավունքի տարիքը. 50 և 55 տարեկան կանանց և տղամարդկանց համար. Ցավոք, հյուսիսային բնակիչների կենսաթոշակային բարեփոխումների արդյունքում կապահովվեն նաև կենսաթոշակային տարիքի փոփոխություններ՝ համապատասխանաբար. մինչև 55 և 60 տարեկան.
Կառավարությունում նման միջոցառումները բացատրվում են երկրի հյուսիսային շրջաններում փոխված իրավիճակով. ենթակառուցվածքները զարգանում են, ռուսաստանցիների կյանքի տեւողությունը մեծանում է, կենսապայմանները բարելավվում են։
Մինչև նոր արժեքների հաստատումը ՌԿ-ի և ISS-ի աշխատակիցների համար, նույնպես անցումային շրջան 2019 թվականից մինչև 2023 թվականը տղամարդկանց և կանանց համար: Դրա ընթացքում ստանդարտ տարիքը կավելանա տարեկան 1 տարով, մինչև այն սահմանվի 55 և 60 տարի (բացառությամբ 2019 և 2020 թվականների, երբ դեռ կգործեն կենսաթոշակային «արտոնյալ» պայմանները)։
Նշենք, որ փոփոխություններ հյուսիսային կենսաթոշակների նշանակման կանոններում աշխատել դժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններում(ստորգետնյա աշխատանքներ, տաք խանութներ, մետալուրգիական, քիմիական, նավթաքիմիական արդյունաբերություն և այլն)։
Քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելը 2019թ
Կազդեն նաև կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները. Նրանց համար՝ կենսաթոշակային տարիք 2017 թվականի հունվարի 1-ից արդեն աճել է, սակայն նախկինում ընդունված օրենքը նախատեսում էր վեցամսյա քայլով արժեքի բարձրացում մինչև 63 և 65 տարի տարեկան։ Նոր օրենքի համաձայն՝ պետական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը կավելանա 01.01.2020թ.-իցնույն տեմպերով, ինչ մյուս քաղաքացիների համար. տարեկան 1 տարի ժամկետով.
Քաղաքացիական ծառայողների փոփոխությունը տեղի կունենա աղյուսակում ներկայացված նոր ժամանակացույցով.
| Հին օրենքով քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելու տարին | Նոր օրենքով՝ կենսաթոշակային տարիքը | Քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելու տարին նոր օրենքով | |
|---|---|---|---|
| Կանայք | Տղամարդիկ | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 և դրանից հետո | 55 + 8 | 2034 | |
Այսպիսով, կճշգրտվեն հին օրենքով նախատեսված քաղծառայողների կենսաթոշակային տարիքը փոխելու կանոնները։ Անցումային շրջանը, որի ընթացքում լինելու է կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում, կանանց համար կկրճատվի 6 տարով (մինչև 2026 թվականը՝ նախկին 2032 թվականի փոխարեն), տղամարդկանց համար՝ 3 տարով (մինչև 2023 թվականը՝ 2026 թվականի փոխարեն)։ Այն է աճն ավելի արագ կլինի.
Սոցիալական կենսաթոշակներ 2019 թվականից
Բացի վերը նշվածներից, 2019 թվականից կենսաթոշակային բարեփոխումը նախատեսում է մի շարք փոփոխություններ՝ կապված նշանակման պայմանների հետ, մասնավորապես. սոցիալական ծերության կենսաթոշակներնախատեսված է այն անձանց համար, ովքեր չեն վաստակել անհրաժեշտը.
Մինչև 2019 թվականը դրանք պայմանավորված էին տղամարդկանց համար 65, իսկ կանանց համար՝ 60 տարին լրացած անձանց (այսինքն՝ 5 տարի ուշ, քան 2018 թվականի համար ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ 60/55 տարի): Նոր օրենքով այս իրավունքը միայն առաջանալու է 70 և 65 տարեկան դառնալով(այսինքն՝ նաև 65/60 տարեկան նոր տարիքից 5 տարով աճով)։
Միևնույն ժամանակ, օրենքը նախատեսում է նաև սոցիալական կենսաթոշակների անցումային դրույթներ, որոնք սահմանում են կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում, հունվարի 1-ից սկսած 2019թ(իսկ 2019 և 2020 թվականներին կգործեն կենսաթոշակային արտոնյալ պայմաններ՝ նախագահի առաջարկածով):
Տղամարդկանց և կանանց սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու բոլոր նոր՝ օրենքով սահմանված կենսաթոշակային տարիքը (համապատասխանաբար 70 և 65 տարի) վերջնականապես կսահմանվի 2023 թվականից։
Ո՞ւմ վրա չի ազդի Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը.
Նախ՝ կանոնադրական փոփոխություններ 2019թ չի ազդի արդեն թոշակի անցածների վրա- բոլոր կենսաթոշակառուները կշարունակեն ստանալ իրենց արդեն իսկ նշանակված բոլոր վճարումները՝ համաձայն ավելի վաղ ձեռք բերված իրավունքների և արտոնությունների:
Բացի այդ, ընդունված օրենքը չի ապահովումՈրոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում.
- Աշխատանքային ծանր և վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, մասնավորապես.
- աշխատողներ, որոնց օգտին գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներ համապատասխան դրույքաչափերով, որոնք որոշվել են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքում.
- քաղաքացիական ավիացիայի օդաչուներ, ինքնաթիռների սպասարկման ինժեներական անձնակազմ.
- թռիչքային փորձարկման անձնակազմ, որը ներգրավված է ավիացիայի և այլ սարքավորումների փորձարկումներում.
- լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողներ, երկաթուղային տրանսպորտում, մետրոյում փոխադրումներ կազմակերպող և երթևեկության անվտանգությունն ապահովող աշխատողներ.
- շինարարության, ճանապարհների, բեռնման և բեռնաթափման սարքավորումների մեքենավարներ.
- գյուղատնտեսության և այլ ոլորտներում աշխատող տրակտորիստներ.
- ծառահատումների, փայտանյութի ռաֆթինգի աշխատողներ, ինչպես նաև մեխանիզմների և սարքավորումների սպասարկումով աշխատողներ.
- բեռնատարների վարորդներ հանքերում, բեռնախցիկներում, հանքերում և այլն;
- ստորգետնյա կամ բաց հանքավայրերում, հանքափրկարարական ստորաբաժանումներում, թերթաքարի, ածխի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման մեջ.
- հանքերի և հանքերի շինարարության մեջ;
- երկրաբանական հետախուզման, որոնման, տեղագրական խմբերի և արշավախմբերի, հետազոտության և այլ աշխատանքներում.
- ծովի, գետի նավատորմի անձնակազմում, ձկնորսության ոլորտում.
- կանոնավոր քաղաքային երթուղիներով ուղևորափոխադրումների վարորդներ (ավտոբուսներ, տրոլեյբուսներ, տրամվայներ);
- փրկարարներ արտակարգ իրավիճակների ծառայություններում;
- ազատությունից զրկելու ձևով քրեական պատիժներ իրականացնող կազմակերպություններում դատապարտյալների հետ աշխատելը.
- կանայք, ովքեր աշխատում են տեքստիլ արդյունաբերության մեջ, մեծ բեռներով, ուժեղացված ինտենսիվության պայմաններում և այլն:
- Առողջական կամ սոցիալական պատճառներով կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիները.
- ծնողներից կամ խնամակալներից մեկը, որը նրանց դաստիարակել է մինչև 8 տարեկան.
- 1-ին խմբի տեսողական խնդիրներ ունեցող մարդիկ;
- կանայք, ովքեր ծնել են 5 և ավելի երեխա և մեծացրել մինչև 8 տարեկան.
- կանայք, ովքեր ծննդաբերել են 2 և ավելի երեխաներ և աշխատանքային փորձ ունեն Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց և այլոց համարժեք շրջաններում:
- Մարդիկ, ովքեր տուժել են տեխնածին կամ ճառագայթային աղետների հետևանքով (Չեռնոբիլի ատոմակայանում, Մայակի քիմիական գործարանում, Սեմիպալատինսկի փորձադաշտում և այլն):
Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետների կողմից պատրաստված (PDF ֆայլի ձևաչափով) այն անձանց ամբողջական մանրամասն ցուցակը, որոնց վրա չի ազդի 2019 թվականից Կառավարության կողմից նախատեսված կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը:
Ծերության կենսաթոշակները նպաստներ են, որոնք վճարվում են ամեն ամիս։ Կենսաթոշակային նպաստները կարող են տարբեր լինել: Նպաստի չափը կախված է ծառայության ստաժից կամ այլ բարեգործական գործունեությունից, որոնք ձեռնտու են հասարակությանը:
Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը այն վճարն է, որը ամեն ամիս հաշվարկվում է ապահովագրված անձանց:
Դրա չափը հաշվարկվում է մի քանի ցուցանիշներով.
- Աշխատավարձի չափը;
- Վարձատրության կամ այլ վճարումների չափը.
- Հաշմանդամության և (կամ) ծերության պատճառով կորցրած հաշմանդամության ժամանակահատվածը (FZ հաշմանդամների պայմանների մասին):
Կենսաթոշակային հիմնադրամի կառուցվածքը վերջին տարիներին զգալիորեն փոխվել է. Հիմա ծերության թոշակ ստանալու համար պետք է պաշտոնապես աշխատել։ Օրենքի համաձայն, գործատուներն իրենց աշխատողների համար վճարում են ամսական ապահովագրավճարներ: Գումարը կախված է աշխատավարձից։ Այն օգտագործվում է կենսաթոշակային վճարումների տոկոսները հաշվարկելու համար:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. վճարման չափը կախված է ընթացիկ աշխատավարձից:
Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային բոլոր օրենքները ներկայացված են ստորև.
- «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը, որն ընդունվել է 2013 թ.
- Դաշնային օրենքը թիվ 385 «Աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների ինդեքսավորման վերացման մասին»;
- Թիվ 424 «Կուտակային կենսաթոշակի մասին» դաշնային օրենքը;
- Թիվ 422 դաշնային օրենքը «Կենսաթոշակային խնայողությունների ձևավորման և ներդրման իրավունքի երաշխավորման մասին»;
- ՖԶ.
Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակների հաշվարկման կարգը
Թիվ 400 դաշնային օրենքը պարունակում է տեղեկատվություն ծերության կենսաթոշակների հաշվարկման վերաբերյալ: Այն պարունակում է հաշվարկման բանաձև.
SP \u003d (KPB * SB) + PV
CPB- մինչև կենսաթոշակի հաշվարկը ապահովագրված անձի կողմից կուտակված միավորների քանակը. Կենսաթոշակային միավորները ցուցանիշ է, որը անհրաժեշտ կլինի կենսաթոշակը հաշվարկելու համար: Այն սկսեց կիրառվել ներդրված ռեֆորմից հետո։ Միավորների չափը կախված է ստաժից, պահումների չափից և պաշտոնական աշխատավարձի չափից։
Շաբաթ- միավորի արժեքը. Այս ցուցանիշը փոխվում է ամեն տարի և սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:
FV- ֆիքսված կենսաթոշակի վճարում. Այն սահմանում է պետությունը։ Դրա չափը 2017 թվականին կազմում է 4805,11 ռուբլի:
Համաձայն Դաշնային օրենքի՝ կենսաթոշակային վճարման համար դիմելու համար դիմեք հետևյալ հաստատություններից մեկին.
- Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի վարչություն;
Դուք կարող եք նաև վճարում կատարել ձեր հաշվի վրա Ռուսաստանի պետական կենսաթոշակային հիմնադրամի պորտալում:
Գրանցման համար փաստաթղթեր.
- Ամսական նպաստ նշանակելու դիմում;
- Նույնականացման քարտ (անձնագիր);
- SNILS;
- Աշխատանքային պատմություն;
- Աշխատանքային փորձը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
Կենսաթոշակային հիմնադրամը 2002 թվականից առաջ տվյալներ չունի։ Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է ներկայացնել փաստաթղթեր, որոնցով կարելի է միավորներ հաշվարկել։ Հաշվարկի ժամկետը 60 ամիս կամ 5 տարի է (մինչև 2002 թ.)։
Օրենքում նշված է, որ փաստաթղթերը ստուգվում են 10 օրվա ընթացքում։ Կենսաթոշակը վճարվում է դիմումը ներկայացնելու օրվանից: Անհնար է վճարում ստանալ նախքան դրա դիմաց ստացված իրավունքները։ Այնուամենայնիվ, փաստաբանները խորհուրդ են տալիս փաստաթղթերը ներկայացնել նախքան թոշակի անցնելը:
Հետագայում կենսաթոշակները վճարվում են ամիսը մեկ անգամ՝ կառավարության սահմանած կարգով։
Ֆոնդերի թողարկման վայրը կախված է ընտրությունից.
- Ռուսական փոստ՝ տանը կամ մասնաճյուղում;
- Բանկ՝ պլաստիկ քարտի կամ դրամարկղի մոտ;
- Հատուկ վճարումների առաքման ընկերություններ.
Աշխատանքային փորձը նշանակություն ունի՞:
Աշխատանքային ստաժն արտացոլվում է կենսաթոշակների չափի և կենսաթոշակառուների համար նախատեսված տարբեր պետական աջակցության վրա։ Հետեւաբար, ստաժը կարեւոր է միայն կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց համար: ԽՍՀՄ-ում նման փորձն ավելի մեծ նշանակություն ուներ։ Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ հնարավոր է եղել երկար ժամանակ աշխատել մեկ ընկերությունում, նույնիսկ եթե ցանկությունը մնա։ Ուստի շարունակական աշխատանքային փորձի առավելություններն ավելի քիչ են, քան թերությունները։
Սկզբունքորեն, շարունակական ծառայության ազդեցությունը վճարման վերջնական գումարի վրա նույնն է, ինչ սովորականին: Սակայն այժմ քաղաքացիներն իրենք են ընտրում, թե որքան և որտեղ աշխատեն։ Գլխավորը մինչև կենսաթոշակային տարիքի ստաժի անհրաժեշտ քանակությունն ունենալն է։
Շատերին է հետաքրքրում, թե օրենքով ինչպե՞ս վերականգնել ստաժը։ Աշխատանքային փորձի մասին տեղեկատվությունը կարող է կորցնել միայն այն դեպքում, եթե չկարողացաք գտնել աշխատանքային գրքույկը կամ այն վնասված է: Եթե անձը կորցրել է աշխատանքային գրքույկը, նա պետք է անհապաղ կապ հաստատի գործատուի հետ աշխատանքի վերջին վայրում:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. կրկնօրինակը տրվում է դիմումն ընդունելուց հետո 15 օրվա ընթացքում:
Կենսաթոշակառուների մասին օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները
«Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի 2017 թվականի բյուջեի և 2018 և 2019 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին» դաշնային օրենքը Պետդումայի կողմից ընդունվել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 9-ին և հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից 5 օր անց: նույն տարին։ Փոփոխություններ են կատարվել նաև վերջին հրատարակության մեջ։
Հոդված 2
Դաշնային օրենքի երկրորդ հոդվածը սահմանում է բյուջետային հիմնադրամի եկամուտների հիմնական կառավարիչները, ինչպես նաև.
- Հիմնադրամի բյուջեի եկամուտների գլխավոր կառավարիչների ցանկը հաստատվում է համաձայն Հավելված 1-ի.
- Հիմնադրամի բյուջեի դեֆիցիտի ֆինանսավորման աղբյուրների գլխավոր ադմինիստրատորների ցանկը հաստատվում է համաձայն սույն դաշնային օրենքի Հավելված 2-ի:
Հոդված 6
Սույն օրենքի 6-րդ հոդվածը սահմանում է բյուջետային հատկացումների օգտագործման մասին որոշման առանձնահատկությունները։ Միջոցները պետական հիմնադրամից մտնում են բյուջե ապահովագրական կենսաթոշակի վճարման համար։ Այսինքն՝ դրանք օգտագործվում են ապահովագրական կենսաթոշակների վճարումը ֆինանսավորելու համար։
Բեռնել
«Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի 2017 թվականի բյուջեի և 2018 և 2019 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին» դաշնային օրենքը սահմանում է 2017-2019 թվականների կենսաթոշակային վճարման չափը: Այն պարունակում է հատկացված միջոցների ճշգրիտ չափերը, որոնք բաշխվում են տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների միջև։
Այս Դաշնային օրենքի մասին ավելին իմանալու, փոփոխություններն ու լրացումները վերլուծելու համար այցելեք.
Աշխատանքային կենսաթոշակը Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական ապահովության կարևորագույն տարրն է։ Ուստի այն կարգավորվում է կենսաթոշակային մի ամբողջ օրենսդրությամբ՝ բաղկացած տարբեր իրավական, ենթաօրենսդրական ակտերից։ Այստեղ ներառված է նաև FZ 173 պետական օրենքը, որը ցույց է տալիս, թե ինչ է աշխատանքային կենսաթոշակը, դրա վերջին տարբերակը, փոփոխությունները: Բայց այս երբեմնի հսկայական ռուսական փաստաթուղթը (ուժի մեջ է մտնում 2001թ. դեկտեմբեր), որի ուժը տարածվում էր ոլորտի խնդիրների մեծ մասի վրա, այժմ ինքնին ստվեր է:
Քանի որ 2015 թվականից գործում է Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 400-FZ օրենքը, որը ցույց է տալիս, որ FZ 173, դրա վերջին տարբերակը այլևս չի օգտագործվում, այսինքն աշխատանքային կենսաթոշակ, դրա հետ կապված բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են այլ օրենքներով: , բայց բացառությամբ նման վճարումների հաշվարկման կարգը նշող նորմերի։
173 Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենք - հիմնական դրույթներ
Հարց տվեք իրավաբանին
Հարցերի դեպքում դիմեք մեր իրավաբաններին այս ձևի միջոցով:
2015 թվականի հունվարից Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ բազմաթիվ փոփոխություններ են կատարվել։ Նորարարական մոտեցումը, որով նշանավորվեց կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը, փոխել է քաղաքացիներին ծանոթ հաշվարկի սկզբունքը։ 2015 թվականին ներկայացված միավորների և հավանականությունների վրա հիմնված կարգը անծանոթ է և դեռևս հստակեցման կարիք ունի: Կենսաթոշակային կուտակումների ձևավորման նոր համակարգը հասկանալու համար պետք է հասկանալ, թե ինչ փոփոխություններ է կրել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությունը 2015 թվականից ի վեր, ինչից է այժմ բաղկացած կենսաթոշակը և արդյոք պետք է սպասել նոր բարեփոխումներ:
Կենսաթոշակային բարեփոխումների մասին օրենքներ
Քառորդ դարի ընթացքում երեք փորձ է արվել ամբողջությամբ փոխել խորհրդային մոտեցումը քաղաքացիների կենսաթոշակների ձեւավորման հարցում։ Այս ընթացքում մշակվել են չորս հիմնական օրենսդրական ակտեր.
Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.
Օգտագործման գործընթացում գտնվող փաստաթղթերից յուրաքանչյուրը ենթակա էր բարելավման, և վերջապես, 2015թ.-ին բարեփոխումների գործընթացը ստացավ իր վերջնական ուղղությունը։
Երկու հիմնական օրենքները, որոնք մեծ փոփոխություններ են կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ, սերտորեն կապված են պարտադիր ապահովագրության մասին օրենքներին (2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167 դաշնային օրենք և 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 360 դաշնային օրենք), որի համակարգը նույնպես փոփոխության է ենթարկվել։
Հասկանալու համար, թե ինչպես է փոխվել կենսաթոշակային հաշվեգրումների համակարգը, պետք է անդրադառնալ այն կանոններին, որոնք կային մինչև վերջին բարեփոխման իրականացումը։
Օրենսդրությունը կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումից առաջ
Ռուսաստանում հիմնական կենսաթոշակը մինչև 2015 թվականի օրենսդրության փոփոխությունը եղել է աշխատանքային:
Նա առաջադրվել է.
- ըստ ծերության, կախված ծառայության երկարությունից.
- հաշմանդամության պատճառով, երբ մարդը կորցրել է լիարժեք աշխատելու ունակությունը.
- կերակրողին կորցնելու մասին, եթե քաղաքացին մինչև մահվան պահը կախված է եղել մահացածից.
Վճարումները կատարվել են ամսական, իսկ հաշվարկման և ստացման կարգը հիմնված է կենսաթոշակների մասին թիվ 173 դաշնային օրենքի վրա (17.12.01):
Ըստ տարիքի վճարումներ սկսելու չափանիշներն էին.
- ձեռքբերում տղամարդկանց համար 60 տարեկան;
- ձեռքբերում կանանց համար - 55 տարի;
- ավելի քան 5 տարվա փորձ:
Վճարումների չափը կախված էր.
- շարունակական աշխատանքային ստաժի ժամանակաշրջանից, որի ընթացքում ապահովագրավճարները հանվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին.
- ինդեքսավորումից;
- լրացուցիչ հանգամանքներից, որոնք հնարավորություն են տալիս վերահաշվարկել վճարման ընդհանուր գումարը (օրինակ, պարգևները և կոչումները ծառայել են որպես բազմապատկիչ գործոն):
Կենսաթոշակային նշանակման վերոնշյալ տեսակներից բացի, հնարավոր էր թոշակի անցնել «աշխատանքի ստաժի» հիման վրա, այսինքն՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքը լրանալը։ Թոշակի անցնելու թույլատրելի ժամկետն այս դեպքում կախված էր քաղաքացու գործունեության շրջանակից։
Հաշվարկի բանաձևերը հիմնված էին այնպիսի ցուցանիշների վրա, ինչպիսիք են.
- սահմանված նվազագույն չափը;
- խնայողությունների ընդհանուր գումարը;
- գնահատված վճարման ժամկետը;
- լրացուցիչ գործոն.
Ինչ վերաբերում է ծերության պետական ապահովմանը, կենսաթոշակային օրենսդրությունը թույլ է տվել կենսաթոշակները բաժանել ապահովագրական և կուտակային մասերի։ Երկու մարումներն էլ վճարվել են միաժամանակ։
2015 թվականի նոր կենսաթոշակային բարեփոխում Ռուսաստանում
Նոր համակարգի հիմնական տարբերությունը կենսաթոշակների հաշվարկման հին ձևաչափի վերացումն էր։
Կարևոր! Բանաձևից հանվել են աշխատանքային կենսաթոշակը, ինչպես նաև ստաժը և փոխարինվել նոր ցուցանիշներով։
2015 թվականից ֆինանսավորվող և ապահովագրական մասերը դարձել են առանձին սուբյեկտներ։ Բացի այդ, հաշվարկում ներդրվել է անհատական գործակից՝ միավոր։ Բալային համակարգը դարձել է ապահովագրական կենսաթոշակի հիմքը.
Այն թույլ է տալիս.
- ավելի լիարժեք հաշվի առնել քաղաքացիների աշխատանքի ժամանակաշրջանները.
- անկախություն է տալիս աշխատանքի հարկադիր ընդմիջումներից.
- հաշվի է առնում գործունեության տարբեր տեսակներ՝ դրանք դասակարգելով որպես զբաղվածություն:
Ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման ընդհանուր սկզբունքը, որի չափից որոշվում է պարտադիր պետական ապահովումը, քաղաքացու (կամ լիազորված անձանց) կողմից ապահովագրավճարների վճարումն է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին մինչև սահմանված կենսաթոշակի հասնելը: Տարիք. Կուտակային կենսաթոշակը, որը ներդրվել է որպես առանձին չափ, ստեղծվել է լրացուցիչ ֆոնդեր ձևավորելու նպատակով, որոնք քաղաքացին կարող է ինքնուրույն կարգավորել։
Սկզբնական բարեփոխում.
- հնարավոր է դարձրել անձնական խնայողությունները ներդնել ֆինանսավորվող մասում.
- թույլատրվում է կառավարել այս տեսակի կապիտալը՝ վստահելով երրորդ կողմի հավատարմագրված կազմակերպություններին այն օգտագործելու ներդրումային նպատակներով.
- տրամադրել է պետական փոխհատուցում (համաֆինանսավորում):
Հենց բարեփոխումների այս հատվածն էր ամենաշատը տուժել ճգնաժամային տարիներից։ Դրանք նաև փոփոխություններ են առաջացրել կենսաթոշակային խնայողությունների ապահովագրական մասի տարեկան ինդեքսավորման շարունակության մեջ և ազդել օրենսդիրների կարծիքի վրա կենսաթոշակային տարիքի վերաբերյալ։
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ
Թե ինչպես է փոխվել կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման մոտեցումը, պարզ է դառնում վերջին օրենքները վերլուծելիս։
Ապահովագրական կենսաթոշակի մասին (Դաշնային օրենք թիվ 400)
2015 թվականից կենսաթոշակի ապահովագրական մասը բաղկացած է ֆիքսված գումարից, որը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
- ընդհանուր ապահովագրական փորձի տևողությունից.
- կենսաթոշակային միավորների հիման վրա.
Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400 օրենքը քաղաքացուն պարտավորեցնում է.
- հասնել սահմանված տարիքին;
- ունենալ ավելի քան 15 տարվա ապահովագրական փորձ.
- ունեն կենսաթոշակային անհատական կենսաթոշակային գործակից (IPK/միավոր) առնվազն 30:
Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը վերաբերում է դրանց.
- պաշտոնական աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (և դրանից դուրս, եթե դա որոշված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ).
- ծառայության տարիներ զինված ուժերում, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում.
- 1,5 տարեկանից փոքր երեխաներին խնամելու համար ծախսված ժամանակը (ժամկետը հաշվի է առնվում, եթե ընդհանուր առմամբ այն չի գերազանցել 6 տարին);
- ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանները՝ կապված առողջության կամ հանգամանքների հետ (եթե նշված պահին քաղաքացին ստացել է նպաստ կամ փոխհատուցում հիվանդության, գործազրկության, վերաբնակեցման ժամանակ և այլն).
- ազատությունից զրկման վայրերում անհիմն կալանքի ժամկետները.
- ցանկացած տարիքի հաշմանդամի և 80-ից բարձր թոշակառուի խնամքի համար ծախսված ժամանակը.
- Զինվորականների ամուսինների ծախսած ժամանակը, եթե ամուսնու ծառայության տարածքում աշխատանք գտնելու հնարավորություն չկա (հաշվի է առնվում ընդհանուր առմամբ մինչև 5 տարի ժամկետը).
- քաղաքացիների աշխատանքի և արտերկրում նրանց ամուսինների բնակության ժամանակը, որը կապված է միջազգային պետական ծառայության կատարման հետ (հաշվի է առնվում մինչև 5 տարի ընդհանուր տևողության ժամկետը):
Օրինակ, սա հաստատված է այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում կամ երկար ժամանակ (ավելի քան 30 տարի) նվիրված գյուղատնտեսությանը: Մասնագիտությունների և պայմանների ցանկը հաստատում է կառավարությունը՝ առանձին դրույթներով։ Բացի այդ, 80 տարին լրացած քաղաքացիներն ունեն ապահովագրական մասի չափը կրկնապատկող լրացուցիչ գործակցի իրավունք։
Այս բոլոր նրբերանգները նախատեսված են հաշվի առնելու միավորային համակարգը: Միաժամանակ կենսաթոշակային անհատական գործակիցները/միավորները հաշվարկելու համար հաշվի է առնվում կենսաթոշակային տարիքի լրանալուց հետո աշխատանքի տեւողությունը։
Ձեզ անհրաժեշտ է թեմայի շուրջ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:
Կուտակային կենսաթոշակի մասին (Դաշնային օրենք թիվ 424)
Կենսաթոշակի կուտակային մասն այժմ կարգավորվում է առանձին փաստաթղթով։ Միևնույն ժամանակ, այն սերտորեն փոխկապակցված է ապահովագրական կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի հետ.
- միջոցները պահվում և կուտակվում են ապահովագրված անձի անձնական հաշվին.
- կենսաթոշակ նշանակելու հիմքերը նույնն են, ինչ նախատեսված է ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքով (այդ թվում՝ վաղաժամկետ նշանակման).
- Կուտակային մասից ամսական վճարման իրավունք ունեն միայն այն քաղաքացիները, որոնց գումարը ապահովագրված անձի խնայողական անձնական հաշվին հավասար է կամ գերազանցում է ապահովագրական հաշվի գումարի 5%-ը.
- եթե խնայողական հաշիվը պարունակում է ապահովագրական կենսաթոշակի 5%-ից պակաս գումար, քաղաքացին իրավունք ունի այն ստանալու իր ձեռքում միաժամանակ:
Դուք կարող եք ավելացնել ձեր վճարումը հետևյալ կերպ.
- գործատուի կողմից քաղաքացու խնդրանքով ուղարկված հավելյալ վճարումներ (հնարավորությունը կար մինչև 2016թ.).
- հաշվի համալրում անձնական խնայողություններով.
- մայրության կապիտալի կամ դրա մի մասի հաշվին գումարի ավելացում.
- մասնակցություն համաֆինանսավորման ծրագրերին;
- միջոցների կառավարման փոխանցում փորձառու ֆոնդերին՝ հետագա ներդրումների համար:
Չնայած այն հանգամանքին, որ քաղաքացին ինքն է խնայում այս տեսակի կենսաթոշակը, նա կարող է այն շատ պայմանականորեն կառավարել մինչև պաշտոնական թոշակի անցնելը.
- ավելի պահպանողական քաղաքացիներին հրավիրում են իրենց միջոցները թողնել պետության հսկողության տակ, որտեղ կուտակված գումարն ավելի պաշտպանված կլինի, բայց ներդրումների բարձր եկամտաբերություն չպետք է սպասել.
- ավելի ռիսկային է միջոցներ տրամադրել ոչ պետական կենսաթոշակային ֆոնդերի կառավարման ներքո, որտեղ կարող եք ապավինել ներդրումային գործարքներից ավելի բարձր շահութաբերության վրա, մինչդեռ հնարավոր է կորցնել ամբողջ եկամուտը (հաշվի վրա ստացված միջոցները պահվում են. ամեն դեպքում, ռիսկի տակ է միայն դրանցից ստացված եկամուտը):
Բացի այդ, կենսաթոշակի այս տեսակը, ի տարբերություն ապահովագրության, թույլատրվում է ժառանգել։
Կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու մասին (Դաշնային օրենք թիվ 143)
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները չեն շրջանցել թոշակառուների տարիքի թեման. 2017 թվականից, ըստ փաստաթղթի, կենսաթոշակի անցնելու ժամկետները փոխվել են քաղաքացիների այն կատեգորիաների համար, ովքեր պետական և մունիցիպալ ստորաբաժանումների աշխատողներ են։ Փաստաթուղթը վերաբերում է միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր նոր են պատրաստվում մեկնել արժանի հանգստի։
- 2017 թվականից կենսաթոշակային տարիքը կկազմի 60-ից 65 տարի, իսկ բարձրացումը փուլային է լինելու.
- որոշակի պաշտոնների համար տարիքը անմիջապես հասցվել է 65 տարեկանի.
- մենեջերներին հնարավոր է թոշակի անցնել 70 տարի (փուլային երկարաձգմամբ).
- փոխվել է կենսաթոշակի ժամկետը (այս հիմքով կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի աշխատել ոչ թե 15, այլ 20 տարի)։
Ներկայիս կենսաթոշակային համակարգի շարունակական գոյության կանխատեսում
Արդեն 2016-ը կառավարությանը ստիպեց չնախատեսված փոփոխություններ կատարել կենսաթոշակային ծրագրում։ Կենսաթոշակային ֆոնդի ձեւավորման ֆոնդերում դեֆիցիտ է եղել.Փոփոխություններ կատարելու հիմնական գործոնը խնայողությունների և բյուջեի համալրման նոր տարբերակների անհրաժեշտությունն էր։
Այն արտահայտվում էր.
- կենսաթոշակների տարեկան ինդեքսավորման վերացման և դրանք փոխհատուցման վճարներով փոխարինելու մեջ (քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար ինդեքսավորումը չեղարկվեց, բայց լրջորեն կրճատվեց).
- եթե մինչև 2016 թվականը հնարավոր էր ապահովագրական վճարների մի մասը 6 տոկոսի չափով ուղարկել կուտակային կենսաթոշակին, ապա այժմ դրան վճարումները կամավոր են (գործատուները քաղաքացիների համար բոլոր միջոցները փոխանցում են միայն ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման հիմնադրամներին մինչև 2020 թվականը ներառյալ. );
- այժմ վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողները չեն կարողանա վաղաժամկետ թոշակի անցնել, ինչպես նախկինում էր։
Դեռևս պարզ չէ՝ ճգնաժամն է ստիպել նման քայլերի, թե՞ ծրագրի աշխատանքի հաշվարկն ի սկզբանե սխալ է եղել։ Կենսաթոշակային օրենսդրության նորությունը, որը նկատվում է վերջին երկու տարիների ընթացքում, թույլ չի տալիս դրական կանխատեսումներ անել կենսաթոշակային բարեփոխումների վերաբերյալ։
2015 թվականին կենսաթոշակային սկզբնական բարեփոխումներից մնացած առավելություններից կարող ենք թվարկել հետևյալը.
- կենսաթոշակառուների խնայողական հաշիվներում մինչև 2016 թվականը կուտակված միջոցները խնայվել և դեռ ներդրվում են.
- դուք կարող եք խնայողություններ տալ կառավարման տակ ձեր հայեցողությամբ.
- մնաց տարեկան ճշգրտում, որը կախված է վճարումների ակնկալվող ժամանակահատվածի կրճատումից.
- Կենսաթոշակային տարիքից հետո աշխատանքը շարունակելը թույլ է տալիս ավելացնել վճարումների չափը՝ ավելացնելով IPC-ն:
Մտահղացնելով ժամանակի ոգուն համահունչ բարեփոխում, օրենսդիրները դանդաղեցնում են դրա զարգացումը, և յուրաքանչյուր հաջորդ կենսաթոշակային օրենք հավասարեցնում է 2015 թվականի ձեռքբերումները, երբ բարեփոխումն ակտիվ մեկնարկեց: Ներկայում ՌԴ կառավարությունը քննարկում է կենսաթոշակային համակարգի հետագա բարեփոխման հնարավորությունը։
Հարգելի ընթերցողներ.
Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական իրավական օգնություն:
Մայիսի 28, 2017, 12:19 Մարտ 3, 2019 13:48 