Կենսաթոշակներ ապագա կենսաթոշակառուների համար. Կենսաթոշակային դպրոց. Խորհուրդներ ապագա թոշակառուի համար. կերակրողին կորցնելու կենսաթոշակ

Ապագա կենսաթոշակառուները պետք է լավ պատկերացնեն ապագա վճարումների ձևավորման մեխանիզմը։ Ի վերջո, նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է ապագա ստացողի ջանքերից։

2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ին ընդունվեցին թիվ 166-FZ և No 167-FZ երկու օրենքներ, որոնք հիմք դրեցին կենսաթոշակային ապահովագրության նոր համակարգի համար: Առաջին փաստաթղթի տեքստը պարունակում է ներկայիս հիմնարար հայեցակարգը՝ կենսաթոշակային գործակիցը։

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի հիմունքները

Ռուսաստանում հաշմանդամ քաղաքացիների սոցիալական երաշխիքների համակարգը կառուցված է մասնագիտացված պետական ​​մարմնի՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամի (PFR) քաղաքացիների հետ փոխգործակցության վրա: Պարտականությունների բաշխման էությունը հետևյալն է.

1. ՖՀՄ-ն իրականացնում է հետևյալ գործառույթները.
   • համերաշխության բյուջե մուծումներ կատարող քաղաքացիների և ձեռնարկությունների գրանցում.
   • միջոցների կառավարում;
   • նպաստների վճարում այն ​​մարդկանց, ովքեր օրինական իրավունք ունեն:
2. Քաղաքացիների պարտականությունները ներառում են.
   • անձնական դիմումի միջոցով պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգին (ԱՊԿ) մասնակցելու կամավոր ցանկության արտահայտում.
   • գործատուի կողմից վճարված միջոցների բաշխում համապատասխան հիմնադրամների՝ պետական ​​և ոչ պետական ​​կամ կառավարման ընկերությունների միջև:
3. Գործատուն պարտավոր է.
   • աշխատողների ամսական վաստակի 22%-ը փոխանցել համերաշխության հիմնադրամին.
   • աջակցել համակարգում աշխատողների գրանցմանը
     OPS.

Ներբեռնեք դիտման և տպագրության համար. Ուշադրություն. համակարգի մասնակիցների փոխգործակցությունը հիմնված է օրենսդրական ակտերի վրա, որոնց կատարումը հավասարապես պարտադիր է բոլորի համար։

Աջակցողների անհատականացված հաշվառում

1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքի հիման վրա պետական ​​մարմինը հաշվառում է կենսաթոշակային վճարումների ապագա ստացողների մասին: Դրա շրջանակներում համակարգի յուրաքանչյուր կամավոր մասնակից ստանում է.

1. ապահովագրության վկայագիր (SNILS);
2. անձնական անձնական հաշիվ, որը հաշվի է առնում բյուջեի ձևավորման մեջ ներդրումը` կենսաթոշակային գործակիցները, որոնց արժեքը կախված է.
3. աշխատանքային փորձ;
4. ստացված աշխատավարձի չափը.

Ուշադրություն՝ անհատական ​​համարը տրվում է մեկ անգամ և ցմահ։

Այն սեփականատիրոջը իրավունք է տալիս.

1. ապահովագրված իրավիճակի առաջացման դեպքում պահանջի պահպանում.
2. վերահսկել գործակիցների կուտակումը;
3. գործատուի վճարած վճարները (22%) բաշխել հետևյալ հարաբերակցությամբ.
   • 16% - ապահովագրական հիմնադրամին;
   • կամ 10% ապահովագրական խնայողությունների, իսկ 6% կուտակային կենսաթոշակի ձեւավորման համար։

Կարևոր է. յուրաքանչյուր վճարողի մուծումների 6%-ը միշտ գնում է կենսաթոշակների վճարման ընթացիկ ծախսերը հոգալու համար: Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ձեզ անհրաժեշտ է թեմայի շուրջ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Ինչպիսի՞ն են լինելու ապագա կենսաթոշակները.

Օրենսդրությունը հիմք է դնում ապահովագրական իրավիճակներում տարբեր տեսակի վճարումների ձևավորմանը: Նրանք կախված են.

1. ապագա ստացողի աշխատանքային գործունեության տեսակը.
2. քաղաքացու ընտրություն;
3. կուտակված միավորների և փորձի գումարը.
4. ապագա ստացողի ներդրումը:

Ձևավորման սկզբունքները մարդուն հնարավորություն են տալիս մասնակցել հետևյալ համակարգերին.

• վիճակ (OPS);
• ոչ պետական ​​(ՀԿ):

Իր հերթին, OPS ծրագիրը ներառում է հաշմանդամ քաղաքացիների տրամադրման հետևյալ տեսակները.

1. Ապահովագրական կենսաթոշակները նշանակվում են հետևյալ դեպքերից մեկի առաջացման դեպքում.
   • ծերություն (պարտադիր զբաղվածության սահմանափակող տարիք);
   • հաշմանդամություն (առողջական պատճառներով արտադրական գործունեությանը մասնակցելու անկարողություն).
   • կերակրողի կորուստ;
2. Կուտակային կենսաթոշակային նպաստը վճարվում է միայն այն մարդկանց, ովքեր վերահղել են վճարումների մի մասը՝
   • ոչ պետական ​​PF;
   • կառավարման ընկերություն (Մեծ Բրիտանիա):

Բացի այդ, կան որոշակի կատեգորիաների անձանց համար պետական ​​աջակցության նման լրացուցիչ տեսակներ.

• կենսաթոշակային կենսաթոշակ պետական ​​բյուջեի հաշվին.
• վճարումներ ոչ պետական ​​հիմնադրամներից, որոնց քաղաքացին համաձայնության հիման վրա ըստ ցանկության փոխանցել է լրացուցիչ մուծումներ։

Կարևոր է. որոշ դեպքերում մարդիկ իրավունք ունեն ստանալ երկու թոշակ, օրինակ՝ պետական ​​ապահովություն և ապահովագրություն։

Ինչպես որոշել գալիք կենսաթոշակային վճարումների չափը

Նախկին մեթոդաբանությունը քաղաքացիներին թույլ չէր տալիս ինքնուրույն հաշվարկել ապագա բովանդակությունը ծերության ժամանակ։ Համակարգի բարեփոխում2015 OPS-ը շտկեց այս թերությունը:Գնահատված եկամտի կանխատեսումների հետ աշխատելը դարձել է ավելի թափանցիկ և հեշտ: Ահա դրա հիմունքները.

1. անձի մասնակցությունը համերաշխ կենսաթոշակային բյուջեի համալրմանը արտահայտվում է միավորներով.
2. նրանց թիվը կախված է պաշտոնական աշխատանքի և վաստակի պայմաններից.
3. Մեկ կենսաթոշակային գործակցի արժեքը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ սպառողական զամբյուղի գնի հիման վրա.
4. Նախորդ (բարեփոխումներից առաջ) ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր աշխատողի կենսաթոշակային հիմնադրամում կատարած ներդրման մասին տվյալները վերածվում են միավորների.
5. ապագա կենսաթոշակի չափը կախված է պրեմիումի գործակիցներից կենսաթոշակի համար ուշ դիմելու համար.

Ուշադրություն՝ ոչ ապահովագրական ժամկետները վերածվում են միավորների։ Այսինքն:

• նորածինների խնամքի ժամանակը 0-ից մեկուկես տարի;
• դեկրետ;
• Ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի շարքերում զորակոչով.
• Աշխատանքային մարմիններում պաշտոնական գրանցման ժամկետը.
• հաշմանդամների խնամքի ժամանակահատվածը.
• 1-ին խմբի հաշմանդամներ;
• անձինք, ովքեր հատել են 80-ամյա շեմը.
• հաշմանդամ երեխաներ.

Մինչև 2015 թվականը թոշակի անցած կանայք կարող են դիմել արդեն հատկացված կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար, եթե ցանկանում են հին օրենսդրությամբ հաշվի առնելով երեխայի խնամքի ժամկետը փոխարինել կենսաթոշակային միավորներով։ Վերահաշվարկն իրականացվում է հետևյալ սխեմայով.

• 1-ին - 1 տարվա խնամքի համար շնորհվում է 1,8 միավոր (ընդհանուր 1,5 տարվա խնամքի համար ստացվում է 2,7 միավոր);
• 2-րդի համար՝ 3,6 միավոր (ընդհանուր՝ 5,4 միավոր 1,5 տարվա խնամքի համար);
• 3-րդ և 4-րդի համար՝ 5,4 միավոր (ընդհանուր՝ 8,1 միավոր 1,5 տարվա խնամքի համար)։

Մնացածը չի գանձվում։

Կարևոր! Այս վերահաշվարկի նպատակահարմարությունը կախված է երեխաների թվից, 01.01.2002թ.-ի դրությամբ ստաժից և աշխատավարձի հարաբերակցության արժեքից, որի հիման վրա էլ որոշվում է կենսաթոշակի չափը։ Կենսաթոշակը կվերահաշվարկվի, եթե դա չհանգեցնի դրա չափի նվազմանը։

Ապագա վճարումների չափը հաշվարկելու բանաձև

Ծերության կամ այլ ապահովագրական դեպքի համար հաշվեգրումների հաշվարկն այժմ որոշվում է ճշգրիտ բանաձեւով. Նա այսպիսին է.

• RP \u003d IPK x StIPK + BV, որտեղ.
• RP - կենսաթոշակի վերջնական չափը.
• IPC - կյանքի ընթացքում կուտակված անհատական ​​գործակիցների թիվը.
• StIPK - մեկ միավորի գինը ռուբլով, որը որոշվում է դրամաշնորհի նշանակման ամսաթվին.
• BV - ֆիքսված կամ հիմնական մաս, որը նշանակման օրը բոլոր կենսաթոշակառուների համար ունի նույն չափը:

• IPC = CER / MCCB x 10, որտեղ:
• CER - աշխատողի համար կատարված PFR բյուջեում կատարվող ընդհանուր ներդրումը.
• MSRV - 16% առավելագույն հարկվող բազայի, որը որոշվում է կառավարության որոշմամբ ընթացիկ ժամանակաշրջանի համար:

Դուք կարող եք նաև պարզել IPC-ի չափը՝ պահանջելով քաղվածք քաղաքացու անհատական ​​անձնական հաշվից՝ դիմում ներկայացնելով TO PFR կամ հանրային ծառայությունների կայքի միջոցով:

Ուշադրություն. մասնագետները մշակել են ապահովագրական իրավիճակում սպասվող պահպանման գումարի ավտոմատ գնահատման ծրագիր: Հաշվիչը կարող է օգտագործել ցանկացած տարիքի քաղաքացի։ Սակայն ծրագիրը տալիս է միայն գնահատված արդյունք, որը շատ է տարբերվում իրականից։

Կենսաթոշակի պահպանման նշանակման կարգը

Բնակչության հետ կենսաթոշակային հարցերով աշխատանքի մեթոդաբանությունը նկարագրված է օրենսդրական ակտերի համապատասխան հոդվածներում.

1. ապահովագրություն - արվեստում. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 21;
2. պետական ​​- արվեստում. 24 (թիվ 166 15.12.2001 թ.);
3. կուտակային - արտ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 424-FZ օրենքի 9:

Դիմումներն ընդունվում են նշանակող իշխանությունների կողմից: Մասնավորապես, ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու մի քանի եղանակ կա.

• ՖՀՄ մասնագետների ընդունելության ժամանակ;
• բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնում;
• փոստով;
• գործատուի միջոցով
• ինտերնետ կապի միջոցով.
  • ՖՀՄ-ի պաշտոնական կայքում;
  • հանրային ծառայությունների պորտալում ձեր անձնական հաշվում:

Ուշադրություն՝ պետական ​​կենսաթոշակները նշանակվում են այն պետական ​​մարմնի կողմից, որում ծառայել է դիմորդը։

Բոլոր տեսակի սուբսիդիաների դեպքում գործում են նշանակման հետևյալ կանոնները.

1. թույլատրվում է դիմել վճարման իրավունքից ոչ շուտ, քան 30 օր առաջ.
2. այն մշակվում է՝
   • տասը օր բոլոր փաստաթղթերի առկայությամբ.
   • մինչև երեք ամիս, եթե անհրաժեշտ է փաստաթղթերի փաթեթը վերջնական տեսքի բերել.
3. Նպաստ նշանակելուց հրաժարվելու դեպքում պետական ​​մարմինը պարտավոր է հնգօրյա ժամկետում տեղեկացնել դիմողին` բացատրությամբ.
   • նման որոշման պատճառները.
   • դրա բողոքարկման մեթոդներն ու պայմանները:

Փաստաթղթերի նախնական ստուգման համար ապագա կենսաթոշակառուն կարող է դիմել մարմնին սահմանված տարիքից 6 ամիս առաջ։

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Փաստաթղթերի փաթեթ

2019 թվականին նպաստների հաշվարկման դիմումին կցվում են համապատասխան իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր և դրանց պատճենները։Ընդհանուր առմամբ, դրանք ներառում են.

• քաղաքացու անձնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության կամ այլ պետության օտարերկրացիների համար).
• SNILS (պարտադիր չէ);
• աշխատանքային գրքույկ (հավանաբար, այս փաստաթղթի տրամադրումը շուտով կչեղարկվի);
• ռազմական ID (եթե այդպիսիք կան);
• ամուսնության վկայական (ազգանունը փոխելիս);
• վկայագիր 60 ամսվա աշխատավարձ մինչև 31.12.2001թ. (անհրաժեշտության դեպքում հարցումներ ՖՀՀ);
• արտոնյալ կատեգորիան հաստատող փաստաթղթեր, օրինակ՝ աշխատանքի բնույթը նշող վկայական։

Ուշադրություն՝ տրամադրվող թղթերի փաթեթը կախված է կենսաթոշակի տեսակից։

Ապագա բովանդակության հաշվարկման մեթոդաբանության ուսումնասիրությունը ուշադիր մարդուն ցույց է տալիս, որ նրա ապագա բարեկեցությունը կառուցված է աշխատանքային ուղու առաջին իսկ օրերից: Թե կոնկրետ քաղաքացին ինչքան կստանա ծերության ժամանակ, կախված է այժմ PFR-ի բյուջեի լրացմանը մասնակցելուց. Բացի այդ, վերը նշված բանաձևերի հիման վրա առաջնային նշանակություն է ձեռք բերվում.

• վաստակը ծառայության վայրում.
• տարիների աշխատանքային փորձի քանակը;
• կենսաթոշակային տարիք.

Կարևոր է. որքան շատ աշխատի քաղաքացին, այնքան բարձր կլինի նրա կենսաթոշակի չափը։

Սակայն պարզապես աշխատելը բավարար չէ։ Տաղանդների կիրառման վայր ընտրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել այնպիսի ֆորմալ գործոններ, ինչպիսիք են.

• պաշտոնական գրանցում, որպեսզի գործատուն կանոնավոր կերպով վճարի ՖՀՄ-ին վճարվող վճարումները.
• սպիտակ աշխատավարձի կուտակում, ապա վճարումները ավելի բարձր կլինեն:

Ուշադրություն՝ առաջին հերթին խորհուրդ է տրվում միանալ պարտադիր ապահովագրության համակարգին, որպեսզի ծերության ժամանակ առանց եկամուտի չմնաք։

Երիտասարդներին (ծնված 1967 թվականից հետո) խորհուրդ է տրվում ընտրել հարմարավետ պլան ապագա պահպանման համար ներդրումների բաշխման համար.

• միայն ապահովագրություն;
• ապահովագրություն և խնայողություններ.

Միջոցների առկայության դեպքում օգտակար կլինի NPF-ների հետ պայմանագիր կնքել սեփական միջոցներից անհատական ​​խնայողական հաշիվ ստեղծելու վերաբերյալ (դրանք պետք է վճարվեն ընթացիկ եկամուտներից):

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդրի արագ լուծման համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Պետդուման չորեքշաբթի օրը՝ 2018 թվականի սեպտեմբերի 26-ին, հավանություն է տվել ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինի՝ կենսաթոշակային համակարգը փոխելու մասին օրինագծի փոփոխություններին։ Օրենքը նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն՝ մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձանց անհիմն աշխատանքից ազատելու կամ աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար։ Կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար սահմանվել է 65, իսկ կանանց համար՝ 60։

Խորհրդարանականները հավանություն են տվել նաև բազմազավակ մայրերի վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքի մասին փոփոխությանը։

Ինչ վերաբերում է նախաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելու պատասխանատվությունին, Life-ի հետ զրուցած իրավաբաններն ասում են, որ այս կանոնը թույլ կտա ավելի մեծ տարիքի աշխատողներին հանգիստ աշխատել։ Նախնական կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց աշխատանքից ազատելու կամ աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար գործատուներին սպառնում է մինչև 360 ժամ պարտադիր աշխատանք կամ տուգանք մինչև 200 հազար ռուբլի կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով մինչև ժամկետով: մինչև 18 ամիս:

Փաստաբան Ալիմ Բիշենովը կարծում է, որ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ պետք է ավելի ճշգրիտ ձևակերպեն իրենց հարաբերությունները գործատուի հետ։

Նախ, ավելի լավ է, որ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ թղթի վրա գրանցեն իրենց բոլոր բանակցությունները պոտենցիալ գործատուի հետ, որպեսզի նրանք ինչ-որ բան ունենան դիմելու դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն: Իսկ նրանք կարող են հրաժարվել իբր անբավարար աշխատանքային փորձի, պահանջվող հմտությունների բացակայության և այլ պատճառներով»,- պարզաբանեց մասնագետը։

Փաստաբան Իլյա Ալեքսեևը նույնպես կարծում է, որ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ չպետք է առանձնապես վստահեն գործատուի խոսքերին, այլ ամեն ինչ պետք է արձանագրվի ոչ միայն թղթի վրա, այլև ձայնագրվի հեռախոսով։

Նման զգոնությունը թույլ կտա աշխատողին մնալ շարքերում, քանի որ արձանագրված տեղեկատվությունը թույլ կտա քննությանը և դատարանին ապացուցել 55-60 տարեկան աշխատողի նկատմամբ խտրական վերաբերմունքը, կօգնի դատապարտել անփույթ գործատուին»,- պարզաբանեց նա։

Պետդումայի նախագահ Վյաչեսլավ Վոլոդինի խոսքով, հատկապես անցումային շրջանում, երբ փոփոխություններ են կատարվում կենսաթոշակային համակարգում, պետք է ամեն ինչ անել, որպեսզի աշխատող մարդը՝ նախաթոշակային տարիքի քաղաքացին, պաշտպանված լինի։

Ինչպես ավելի վաղ պարզաբանել էր փոխվարչապետ Տատյանա Գոլիկովան, ընդունված օրենքը նման է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածում պարունակվող նորմերին («Հղի կնոջը կամ մինչև տարիք ունեցող երեխաներ ունեցող կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն հրաժարվելը կամ անհիմն աշխատանքից ազատելը». երեք տարի»):

Տատյանա Գոլիկովան նշել է, որ քրեական պատասխանատվությունը «ծայրահեղ դեպք է»։ 2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի համաձայն՝ արձանագրվել է 2000 բողոք, սակայն քրեական պատժի մասին որոշում է կայացվել միայն երկուսի համար։

2018 թվականի օգոստոսի 29-ին ելույթ ունենալով հեռուստատեսությամբ՝ ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինն առաջարկել է կանանց համար կենսաթոշակային տարիքը սահմանել 60, իսկ տղամարդկանց համար՝ 65։ Բացի այդ, 2019 թվականից սկսած կրկնապատկել գործազրկության նպաստը մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձանց համար, ներդնել արտոնյալ կենսաթոշակային ռեժիմ բազմազավակ մայրերի համար (50-57 տարեկան), ինչպես նաև պաշտպանել հողի և գույքահարկի արտոնությունները: քաղաքացիները, ովքեր լրացել են ընթացիկ կենսաթոշակային տարիքը. Միաժամանակ, պետության ղեկավարը նշել է գործատուի պատասխանատվության (մինչև քրեական պատասխանատվության) ներդրման անհրաժեշտությունը՝ անհիմն աշխատանքից ազատելու կամ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար։

Կենսաթոշակային համակարգի հերթական ցնցումը կարող է լինել ամենալուրջը երկար տարիների ընթացքում: Սկզբից որոշվեց աշխատող միլիոնատեր թոշակառուներին ծերության նպաստ չվճարել։ Հաջորդիվ, կարծես թե, կլուծվի կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցը։ Շատ ավելի արմատական ​​բարեփոխումների մեծ շանսեր կան՝ ընդհուպ մինչև կենսաթոշակի պետական ​​մասի իսպառ մերժում։

Առաջիկայում 220 հազար մարդ կարող է զրկվել թոշակից. Այսքան աշխատող թոշակառուների, աշխատանքի նախարարության ղեկավար Մաքսիմ Տոպիլինի հաշվարկներով, կարող են դադարեցվել վճարումները 2016-ից կամ 2017-ից։ Միջոցառումը կվերաբերի այն քաղաքացիներին, որոնց տարեկան եկամուտը գերազանցում է 1 միլիոն ռուբլին: «Դա ամսական 83.000 ռուբլի է», - կարելի էր հաշվարկել առանց նախարարի, բայց, ըստ երևույթին, կառավարությունն այդպես ավելի լավ է հասկանում։

Հաշվի առնելով այն փաստը, որ Ռուսաստանում կա ավելի քան 41 միլիոն թոշակառու (14,3 միլիոն աշխատող թոշակառուներ), «հաջողակները» քիչ են։ Հիմնական հարվածը կհասնի մոսկվացիներին (մոտ 200 հազար աշխատող՝ 2,8 մլն թոշակառուներից)։ Հենց մայրաքաղաքում է բարձր վարձատրվող թոշակառուների կենտրոնացումը առավելագույնը։ Մոսկվայում միջին վաստակը գրեթե երկու անգամ ավելի բարձր է, քան Ռուսաստանում (61000 ռուբլու դիմաց 2014թ. նոյեմբերի 32000-ի դիմաց): Միևնույն ժամանակ, շատերը կենսաթոշակային տարիքին մոտենում են եկամտի գագաթնակետին կամ մի փոքր ավելի ցածր, ինչի պատճառով էլ շարունակում են աշխատել։

Այս ծրագիրն իրականություն դառնալու գրեթե հարյուր տոկոս շանսեր ունի. դրան սատարում են ֆինանսների նախարարությունը, տնտեսական զարգացման նախարարությունը և խորհրդարանի երկու պալատների ներկայացուցիչները։ «Եթե որոշումն ի վերջո անցնի և բողոքի չառաջացնի, ապա գումարը, ամենայն հավանականությամբ, կիջեցվի կամ տեղում կմնա, բայց ժամանակի ընթացքում գնաճի պատճառով միլիոնը շատ մեծ գումար չի լինի»,- նշում է Դենեգի իրազեկ զրուցակիցը, ով. խնդրեց անանուն մնալ: Իսկ Դենգին, իր հերթին, պատրաստվում է հետևել կոնկրետ օրինագծերի. 100%-ի մոտ է հավանականությունը, որ անվտանգության աշխատակիցների և պաշտոնյաների թոշակները հանվեն այս նախաձեռնությունից։

Բացի այդ, Ֆինանսների նախարարությունն առաջարկում է աշխատավարձի 1%-ի չափով լրացուցիչ մուծում մտցնել ՊՀ բյուջե։ Այսպիսով, աշխատող քաղաքացիների հարկային բեռը կավելանա մինչև 14% (1% գումարած 13% անձնական եկամտահարկ): Սա կարող է բյուջեին տալ մոտ 170-200 միլիարդ ռուբլի։ տարեկան, ինչը ակնհայտորեն բավարար չէ PFR բյուջեի դեֆիցիտը ծածկելու համար (623 միլիարդ ռուբլի): Այս առաջարկի շանսերն այնքան էլ մեծ չեն, 2014 թվականի դեկտեմբերին նախագահ Պուտինն առաջարկեց մորատորիում մտցնել առաջիկա չորս տարիների համար հարկերի բարձրացման համար։ Սակայն, եթե խոսքը գնում է նոր իրականացված կենսաթոշակային բարեփոխման հապճեպ, առանց լուրջ հասարակական ու փորձագիտական ​​քննարկման, ճշգրտման մասին, ապա կարելի է ենթադրել, որ այժմ դա նույնպես հնարավոր է։

Փետրվարի 18-ին վարչապետ Մեդվեդևի հետ հանդիպմանը քննարկվել են նաև այլ ծրագրեր։ Աշխատանքի նախարարությունն առաջարկել է աստիճանաբար բարձրացնել ուսուցիչների, բժիշկների և ստեղծագործական աշխատողների կենսաթոշակի անցնելու նվազագույն ստաժը։ Այսօր ուսուցիչների փորձը 25 տարի է, բուժաշխատողներինը՝ 25 և 30 տարի՝ համապատասխանաբար գյուղում և քաղաքում: 2016թ.-ից նախատեսվում է այն բարձրացնել տարեկան երեք ամսով։ Դա կարող է տուժել տարեկան մոտ 20000 մարդու վրա: Ընդունման հավանականությունը մեծ է, կարծում է Դենեգի աղբյուրը. «Ուսուցիչների և բժիշկների մասին որոշումը, ամենայն հավանականությամբ, կուտվի. նրանց համար արտոնյալ կենսաթոշակները դեռ անցյալի մասունք են»:

Հանդիպմանը քննարկվել է նաև կենսաթոշակային խնայողությունների սառեցման ժամկետի երկարաձգման թեման, սակայն մինչ այժմ որոշում չկա, ասել է Տոպիլինը։ Էկոնոմիկայի նախարարության ղեկավար Ալեքսեյ Ուլյուկաևն ավելի վաղ չափազանց բացասաբար էր արտահայտվել այս գաղափարի մասին։ Կենսաթոշակի կուտակային մասի սառեցումը դե ֆակտո հարկի բարձրացում է՝ PFR դեֆիցիտը նվազեցնելու նպատակով։ Այն գումարը, որը գնացել է աշխատողի անձնական հաշվին, կմտնի ընդհանուր դրամարկղ՝ կենսաթոշակների վճարման ընթացիկ ծախսերը վճարելու համար։ Կենսաթոշակային խնայողությունները սառեցնելու առաջին որոշումը կայացվել է 2013 թվականի աշնանը և բացարձակ անակնկալ էր։ Հետո պաշտոնյաները վստահեցնում էին, որ սա ժամանակավոր միջոց է, հիմա, ասում են ցինիկները, «էլ ավելի ժամանակավոր է դարձել»։

Սակայն լավատեսները դեռ չեն հանձնվում։ «Հնարավոր չի լինի խուսափել կենսաթոշակային խնայողությունների լիարժեք համակարգի ստեղծումից,- ասում է «Ռուս-Ռեյտինգ» գործակալության տարածաշրջանային վարկանիշների տնօրեն Անտոն Տաբախը:- Ներկայիս համակարգից խնայողությունները կարող են հիմք դառնալ կամավոր խնայողությունների խթանման համար: հարկային արտոնություններով և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար, ինչպիսիք են բրիտանական NEST-ը կամ Նոր Զելանդիայի KiwiSaver-ը»:

Տարիքի հարց

Կենսաթոշակային համակարգի հիմնական խնդիրն այլ է՝ ցածր կենսաթոշակային տարիքը։ Նախագահ Պուտինը հանձնարարել է ուսումնասիրել այն փորձագիտական ​​մակարդակով բարձրացնելու հարցը, այնուհետև այն տեղափոխել «կառավարության աշխատանքային ձևաչափերի մակարդակ», լրագրողներին ասաց Ֆինանսների նախկին նախարար և Քաղաքացիական նախաձեռնությունների կոմիտեի ղեկավար Ալեքսեյ Կուդրինը։ փետրվարի 13-ին պետության ղեկավարի հետ հակաճգնաժամային հանդիպում. Եվ սա բեկում է. ավելի վաղ պետության ղեկավարը կտրականապես մերժել էր այդ գաղափարը։

Բարձրացման կողմնակիցները խոսում են աստիճանական բարեփոխումների մասին։ Ալեքսեյ Ուլյուկաևը և ֆինանսների նախարար Անտոն Սիլուանովն առաջարկում են բրիտանական սխեման աստիճանական անցման համար: «Ռեժիմը, երբ նոր ապագա թոշակառուների համար սահմանվում է տարեկան կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մոտավորապես կես տարվա ժամանակացույց, խելամիտ է, այսինքն՝ տասը-տասնհինգ տարի հետո ներկայիս վիճակից գալ այդ հիպոթետիկ նոր վիճակին. - կարծում է Ուլյուկաևը: Այսպիսով, տղամարդկանց համար 63 տարեկան կենսաթոշակային տարիքը կսահմանվի 2021 թվականից ոչ շուտ, իսկ կանանց համար՝ 2031 թվականից ոչ շուտ (այժմ Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար 60 տարի է, իսկ կանանց համար՝ 55 տարի):

Մեղմացնել բարեփոխման դիրքերն ու հակառակորդները. Օրինակ՝ աշխատանքի նախարարությունը, որը նախկինում չէր պաշտպանում ֆինանսների և տնտեսական զարգացման նախարարության նախաձեռնությունը։ «Մենք պետք է դա համեմատենք կյանքի տեւողության հետ, համեմատենք այն տարիքի հետ, թե ինչքան մարդիկ են ապրում մեր երկրում կենսաթոշակային տարիքից հետո, քանիսն են այլ երկրներում», - ասաց Թոփիլինը: Դաշնային խորհրդի նախագահ Վալենտինա Մատվիենկոն (որը, ըստ Դենեգի, կարելի է համարել Կրեմլի պաշտոնական դիրքորոշման առաջատար ցուցիչ) նախկինում դեմ էր կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմանը, իսկ այժմ, դատելով ՌԻԱ Նովոստիից, նա համերաշխ է Ուլյուկաևի և Սիլուանովի հետ։

Ժողովրդագրության հետ համընկնում

Կենսաթոշակային ապահովման կայունությունը ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնությունում, այլև ամբողջ աշխարհում գտնվում է ժողովրդագրական բացասական միտումների, մասնավորապես՝ բնակչության ծերացման վտանգի տակ։ 1950 թվականին զարգացած երկրներում, ըստ ՏՀԶԿ-ի, մեկ կենսաթոշակառուին աշխատում էր յոթից ավելի աշխատունակ տարիքի մարդ, 1963 թվականին՝ վեց, 1976 թվականին՝ հինգ, իսկ մեր ժամանակներում՝ չորս։ Բնակչության ծերացումը շարունակվում է, և 2023 թվականից սկսած այս հարաբերակցությունը կնվազի երեքից մեկի, իսկ 2047 թվականից՝ երկուսից մեկի։

2000-ականներին Արևմուտքը հասկացավ, որ ծերացող բնակչությունը կարող է սնվել միայն կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմամբ: ՏՀԶԿ երկրներում նրա ստորին մակարդակը հասել է 1999 թվականին՝ տղամարդկանց համար 62, իսկ կանանց համար՝ 60,5: 15 տարի է, ինչ աստիճանաբար բարձրացնում են կենսաթոշակային տարիքը եւ կշարունակեն դա անել։ 2000 թվականին ՏՀԶԿ երկրներում միջին կենսաթոշակային տարիքը կանանց համար կազմում էր 60,5 տարի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 61,8, իսկ 2013 թվականին այն արդեն համապատասխանաբար 64 և 65 տարեկան էր։

Ռուսաստանում ամեն ինչ ավելի վատ է թոշակային ցածր տարիքի պատճառով։ Մինչև 2050 թվականը Ռուսաստանի համար ՄԱԿ-ի ժողովրդագրական կանխատեսման միջին տարբերակի համաձայն, մինչև ժամկետի ավարտը կենսաթոշակային տարիքի բնակչության մասնաբաժինը կաճի 1,5 անգամ, մինչդեռ աշխատունակ տարիքի բնակչության մասնաբաժինը զգալիորեն կնվազի։ Արդյունքում կենսաթոշակառուների և աշխատանքային տարիքի մարդկանց թվի հարաբերակցությունը գրեթե կկրկնապատկվի՝ ներկայիս 32%-ից մինչև 2050թ. հասնելով 61%-ի։

էմանսիպացիայի խնդիրները

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հակառակորդների ավանդական փաստարկը Ռուսաստանի Դաշնությունում կյանքի ցածր միջին տեւողությունն է։ Այն իսկապես շատ ավելի ցածր է ՏՀԶԿ միջինից (70,7 տարի՝ 80 տարվա դիմաց): «Այո, մեր կյանքի տեւողությունը տարեցտարի աճում է, բայց մինչ այժմ այս ցուցանիշը, հատկապես տղամարդկանց կյանքի տեւողությունը, չի խրախուսում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը», - Մատվիենկոն մեջբերում է «Էխո Մոսկվի»-ն 2014 թվականի սեպտեմբերին:

Այստեղ հիմնական բառը «տղամարդիկ» է։ Կենսաթոշակային տարիքի սեռերի տարբերություն կա, կանայք ավելի շուտ են թոշակի անցնում, քան տղամարդիկ: Կանանց կյանքի տեւողությունն ավելի երկար է, քան տղամարդկանց կյանքի տեւողությունը։ Ըստ այդմ, կանայք շատ ավելի շատ ժամանակ են անցկացնում թոշակի անցնելու համար, քան տղամարդիկ. ՏՀԶԿ երկրներում միջին հաշվով տղամարդիկ 16 տարի են անցկացնում թոշակի, իսկ կանայք՝ 21 տարի: Զարգացած երկրները բռնել են գենդերային հավասարության ճանաչման ուղին և աստիճանաբար նվազեցնում են գենդերային տարբերությունը (այժմ միջինում ընդամենը մեկ տարի է, իսկ շատ երկրներում տղամարդիկ և կանայք ունեն նույն կենսաթոշակային տարիքը):

Ռուսաստանն ունի ոչ միայն աշխարհում ամենացածր կենսաթոշակային տարիքներից մեկը, այլև սեռերի հսկայական տարբերություն՝ հինգ տարի: Իրավիճակը սրում է տղամարդկանց (65,1 տարի) և կանանց (76,3) կյանքի տեւողության տարբերությունը. այն աշխարհում ամենաբարձրն է Ռուսաստանում՝ ավելի քան 11 տարի։ Արդյունքում, մինչև այն ապրող ռուս տղամարդկանց համար կենսաթոշակի անցնելու ակնկալվող ժամանակը (կյանքի տեւողությունը կենսաթոշակային տարիքից սկսած) կազմում է մոտ 13 տարի (ՏՀԶԿ միջինից երեք տարով ցածր), կանանց համար՝ ավելի քան 23 տարի (ՏՀԶԿ միջինից բարձր): գրեթե երեք տարի):

Ըստ այդմ՝ Ռուսաստանում երեք անգամ ավելի շատ կին թոշակառուներ կան, քան տղամարդ թոշակառուները։ Ըստ Ռոսստատի տվյալների՝ 2014 թվականի սկզբին թոշակային տարիքի տղամարդիկ կար 9,7 միլիոն, իսկ կանայք՝ 24,1 միլիոն (2011 թվականին՝ 8,9 միլիոն տղամարդ և 22,8 միլիոն կին): Այսինքն՝ չնայած ծնվելու պահից իրենց կյանքի ցածր տևողությանը՝ ռուս կանայք իրենց կյանքի շատ ավելի մեծ մասն են անցկացնում կենսաթոշակի վրա, քան զարգացած երկրներում, քանի որ նրանց կյանքի տեւողությունը կենսաթոշակային տարիքի հասնելու պահից երկար ժամանակ գերազանցել է ՏՀԶԿ միջին ցուցանիշը։ . Այժմ Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի յուրաքանչյուր կնոջը բաժին է ընկնում ընդամենը 1,7 աշխատունակ տարիքի կին, իսկ կենսաթոշակային տարիքի յուրաքանչյուր տղամարդուն՝ 4,6 աշխատունակ տարիքի:

Թաքնված քայլ

«Կենսաթոշակային տարիքը Ռուսաստանում մնացել է անփոփոխ 1930-ականների սկզբից,- նշում է Սոցիալական քաղաքականության անկախ ինստիտուտի փոխտնօրեն Օքսանա Սինյավսկայան:- Այդ ժամանակից ի վեր փոխվել են արդյունաբերության կառուցվածքը, պայմանները և աշխատանքի բովանդակությունը, և աշխատողները, ըստ. Բժշկական զննումներին, ավելի ուշ սկսեցին կորցնել աշխատունակությունը, սակայն տարիքային շեմի բարձրացումը ձեռնտու չէր. վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը երաշխավորում էր բնակչության հանդուրժողական վերաբերմունքը վճարումների չափի նկատմամբ։

Սակայն չի բացառվում, որ այս սահմանն անգամ պաշտոնապես չբարձրացվի։ Ի վերջո, դուք կարող եք դա անել թաքնված ձևով, որն արդեն մասամբ իրականացվել է բալային համակարգի ներդրմամբ: «Ֆինանսների նախարարության պլանում քաղաքական բաղադրիչը հաշվի չի առնվել և, ամենայն հավանականությամբ, այնպես է գցվել, որ բոլորը շունչ քաշել են ու ասել՝ դե, այն, ինչ ընդունել են, սարսափելի չէ, հարցը կարող է կասեցվել, օրինակ՝ իրենք. կենսաթոշակի բարձրացման համար որոշակի տարիք կմտցնի՝ 62 կամ 65 տարի, իսկ կենսաթոշակները պարզապես չեն ինդեքսավորվի 55-ից և 60-ից: Գնաճը արագորեն կարժեզրկի դրանք»,- նշում է Դենեգի աղբյուրը, ով խնդրեց անհայտ մնալ:

Մեկ այլ հնարավորություն է կենսաթոշակների վճարման միջոցների ստուգման ներդրումը։ Սա աղքատների համար պետական ​​կենսաթոշակի արևմտյան տարբերակն է, որն ընդունվել է, օրինակ, Մեծ Բրիտանիայում։ Կենսաթոշակային դիմորդը պետք է ապացուցի, որ դրա կարիքն ունի։ Դուք կարող եք նոր պատվեր մտցնել նույն 55 և 60 տարեկանից, իսկ հետո, եթե ամեն ինչ հարթ ընթանա, ապա անցնել ավելի մեծ տարիքի:

Այս դեպքում կենսաթոշակը վերածվում է աղքատության նպաստի ավելի մեծ տարիքում՝ սկզբում ոչ բոլորի համար։ Այնուհետև տրամաբանական է հաջորդ քայլը՝ կենսաթոշակի պետական ​​մասի վերածումը «սոցիալական հաշմանդամության նպաստի՝ չափերով կողմնորոշված ​​կենսաթոշակառուի նվազագույն կենսամակարդակի վրա»։ Հիշեցնենք, որ ուղիղ երեք տարի առաջ Կենտրոնական բանկի նախագահի առաջին տեղակալ Ալեքսեյ Ուլյուկաևը նման եզրակացության է եկել ուղիղ երեք տարի առաջ (տե՛ս 2012 թվականի մարտի 19-ի «Փող»):

Որպեսզի «լրացուցիչ կոպեկը» կողքից դուրս չգա. ո՞ր դեպքերում պետք է դեռահասը տեղեկացնի ՖՀՄ-ում իր աշխատանքի մասին:

Դպրոցականներին և ուսանողներին ամառային արձակուրդների նախօրեին հիշեցվել է կենսաթոշակային հիմնադրամին իրենց աշխատանքի մասին հայտնելու անհրաժեշտության մասին։
Ամռանը երիտասարդները մի երկու ազատ ամիս ունեն։ Որոշ տղաներ դրանք ամբողջությամբ օգտագործում են հանգստի համար, իսկ մյուսները ձգտում են լրացուցիչ «կոպեկ» վաստակել՝ աշխատանք գտնելով։ Բայց կա երիտասարդների հատուկ կատեգորիա, ովքեր աշխատանքի դիմելիս պետք է այդ մասին տեղեկացնեն Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին: Սրանք այն ուսանողներն ու դպրոցականներն են, որոնց հատկացվել է դաշնային սոցիալական հավելավճար (FSD)՝ կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակի համար, ինչպես նաև նրանք, ովքեր ունեն փոխհատուցում 80 տարեկանից բարձր թոշակառուին կամ I խմբի հաշմանդամին խնամելու համար։ Կարևոր է, որ նրանք իմանան, որ, ըստ օրենքի, ԱԴԾ և խնամքի վճարները սահմանվում են միայն չաշխատող քաղաքացիների համար։ Իսկ ամառային արձակուրդներին աշխատանքի տեղավորվելու դեպքում դաշնային սոցիալական հավելումը պետք է կասեցվի, իսկ խնամքի դիմաց փոխհատուցման վճարումը դադարեցվի։ Եթե ​​բնակության վայրում գտնվող PFR-ի տարածքային մարմինը տեղեկացված չէ աշխատանքի մասին, միջոցները կհամարվեն անօրինական, և երիտասարդները ստիպված կլինեն դրանք վերադարձնել կամավոր կամ դատարանների միջոցով:
Աշխատանքի մեկնարկի մասին զեկուցելու և վճարումները կասեցնելու համար դպրոցականը կամ ուսանողը պետք է կապ հաստատի Կենսաթոշակային ֆոնդի հաճախորդների սպասարկում բնակության վայրում կամ քաղաքացու անձնական հաշվի միջոցով PFR կայքում:
Հիշեցնենք, որ դաշնային սոցիալական հավելումը սահմանվում է չաշխատող քաղաքացու կենսաթոշակին, եթե նրա ընդհանուր նյութական աջակցության չափը չի հասնում տարածաշրջանում հաստատված կենսաթոշակառուի ապրուստի նվազագույնին: Այսպիսով, Վոլգոգրադի մարզում 2019 թվականի համար կենսաթոշակառուի ապրուստը ամսական 8569 ռուբլի է:
1200 ռուբլու չափով փոխհատուցում է սահմանվում I խմբի հաշմանդամներին խնամող ոչ աշխատունակ աշխատունակ անձանց համար, ինչպես նաև այն թոշակառուների համար, ովքեր բժշկական հաստատության ավարտից հետո մշտական ​​արտաքին խնամքի կարիք ունեն կամ տարիքը լրացել են։ 80 տարի: Թեև վճարը սահմանված է խնամք տրամադրողների համար, սակայն այն վճարվում է խնամվող հաշմանդամ քաղաքացիների կենսաթոշակի հետ միաժամանակ։
Եթե ​​դուք այս վճարումներից որևէ մեկի ստացող եք, մի մոռացեք այդ մասին զեկուցել ՖՀՄ հաստատություններին ամառային արձակուրդների ընթացքում աշխատանքի ընդունվելու դեպքում:

Այժմ PFR-ի կայքում դուք կարող եք հաստատել նախնական կենսաթոշակառուի կարգավիճակը

Համապատասխան ծառայությունը հայտնվել է «Քաղաքացու անձնական հաշվում».

Ռուսաստանում կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխության հետ կապված քաղաքացիների նոր կատեգորիա է հայտնվել՝ նախաթոշակառուներ։

Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար պահպանվում են բազմաթիվ արտոնություններ և սոցիալական աջակցության միջոցներ, որոնք նախկինում տրամադրվել են կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես: Բացի այդ, նախաթոշակառուների համար ներդրվել են նոր արտոնություններ՝ կապված տարեկան բուժզննումների և աշխատանքի լրացուցիչ երաշխիքների հետ։

Կենսաթոշակային հիմնադրամի www.pfrf կայքում այժմ հնարավոր է պարզել, թե ովքեր են պատկանում նոր կատեգորիային: Դա անելու համար անցեք «Քաղաքացու անձնական հաշիվ» և «Կենսաթոշակներ» բաժնում ընտրեք «Պատվիրեք տեղեկանք (քաղվածք) քաղաքացուն մինչև կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացի դասակարգելու մասին»:

Այս ծառայությունից օգտվելու համար դուք պետք է գրանցված լինեք Պետական ​​ծառայությունների պորտալում, այսինքն՝ ունենաք ստուգված հաշիվ ՇՄՍԱԳ-ում՝ Նույնականացման և իսկորոշման միասնական համակարգ:

Երկար ծառայության ժամկետը վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս

2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի «Կենսաթոշակների նշանակման և վճարման մասին Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 350-FZ դաշնային օրենքը առաջին անգամ սահմանում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք երկար աշխատանքային ստաժ ունեցող քաղաքացիների համար: 2019 թվականից սկսած՝ դուք կարող եք արժանի հանգստի գնալ երկու տարի շուտ, քան ընդհանուր ընդունված կենսաթոշակային տարիքը 42 տարվա ստաժ ունեցող տղամարդկանց համար (բայց ոչ շուտ, քան 60 տարի), 37 տարվա ստաժ ունեցող կանանց համար (բայց ոչ շուտ, քան. 55 տարի):
Կարևոր կետ՝ երկարամյա ծառայության հետ կապված վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու համար հաշվի է առնվում միայն ապահովագրական ժամկետը, փաստորեն՝ աշխատանքային գործունեությունը։ Նման ստաժի մեջ չեն մտնում ոչ ապահովագրական ժամկետները, ինչպիսիք են զինվորական ծառայությունը, ծնողական արձակուրդը, գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը, տարեցների և հաշմանդամների խնամքը և այլն: Վոլգոգրադի շրջանի բնակիչները կարող են ստուգել մինչ օրս ձեռք բերված փորձը քաղաքացու անձնական հաշվում PFR կայքում կամ Պետական ​​ծառայությունների պորտալում: Անձնական հաշվից քաղվածք, որը պարունակում է ծառայության երկարության մասին տեղեկատվություն, կարելի է նաև ստանալ PFR հաճախորդների սպասարկումից և Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոններից: Եթե ​​անձնական հաշվի տվյալները հաշվի չեն առնում աշխատանքի որևէ ժամանակահատված, ապա պետք է օժանդակ փաստաթղթեր ներկայացվեն Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ, որպեսզի այդ տվյալները հաշվի առնվեն կենսաթոշակ նշանակելիս:

Ինչպես են կենսաթոշակները նշանակվելու 2019 թվականին

2019 թվականից Ռուսաստանում կսկսվի ընդհանուր սահմանված տարիքի աստիճանական բարձրացում՝ տալով ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի և պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք։ Օրենքը նախատեսում է սահուն անցում դեպի նոր պարամետրեր, որոնց համաձայն՝ 2019 թվականին կենսաթոշակային տարիքը բարձրացվում է մեկ տարով։ Իրական աճն այս դեպքում կկազմի վեց ամիս՝ նման քայլը կտրամադրի հատուկ արտոնություն, որը թույլ է տալիս կենսաթոշակ նշանակել նոր կենսաթոշակային տարիքից վեց ամիս շուտ։ Յուրաքանչյուր ոք, ով նախկին օրենսդրության պայմաններով 2019 թվականին պետք է թոշակի անցներ, կկարողանա օգտվել դրանից։ Հիմնականում դրանք 1964 թվականին ծնված կանայք և 1959 թվականին ծնված տղամարդիկ են, որոնց վրա առաջինը կազդի կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը։ Նպաստների շնորհիվ նրանք կսկսեն թոշակի անցնել 2019 թվականի հուլիսից։

Շատ ռուսների համար, սակայն, կենսաթոշակային վճարումները մնում են նույն տարիքային սահմաններում: Առաջին հերթին դա վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի նպաստներ։ Օրինակ՝ հանքափորներ և հանքափորներ, փրկարարներ, հասարակական տրանսպորտի վարորդներ և այլ աշխատողներ, որոնք աշխատում են ծանր, վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում, որոնց համար գործատուները լրացուցիչ վճարում են կենսաթոշակային ապահովագրության համար։ Այս աշխատողներից շատերը, ինչպես նախկինում, թոշակի են անցնում 50 և 55 տարեկանում՝ կախված սեռից:

Արտոնյալ կենսաթոշակը պահպանվում է նաև ուսուցիչների, բժիշկների և այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար, որոնց վճարումները նշանակվում են ոչ թե կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, այլ անհրաժեշտ ստաժը ձեռք բերելուց հետո։ Միաժամանակ 2019 թվականից նման դեպքերում կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի է առնվում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային շրջանը, որն ուժի մեջ է մտնում ըստ մասնագիտության պահանջվող ստաժի ձեռքբերման պահից։ Օրինակ՝ դպրոցի ուսուցիչը, ով 2019 թվականի ապրիլին ավարտել է ուսուցման պահանջվող փորձը, վեց ամսից՝ 2019 թվականի հոկտեմբերին, կկարողանա թոշակի անցնել անցումային շրջանին համապատասխան։

Ինչպես նախկինում, այնպես էլ 2019 թվականին կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ է պահպանել ստաժի և կենսաթոշակային միավորների նվազագույն պահանջները։ Կենսաթոշակի իրավունք այս տարի տրվում է 10 տարվա ստաժով և 16,2 կենսաթոշակային միավորով։ Նշենք նաեւ, որ կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի տարածվում հաշմանդամության կենսաթոշակների վրա։ Դրանք ամբողջությամբ պահպանվում են և հատկացվում են աշխատունակությունը կորցրածներին՝ անկախ տարիքից հաշմանդամության խումբ ստեղծելիս։

Անհատական ​​(անձնավորված) հաշվապահական տեղեկատվություն՝ կենսաթոշակ արագ նշանակելու միջոց

Ներկայումս հնարավոր է ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակել PFR-ի տարածքային մարմնի տրամադրության տակ գտնվող անհատական ​​(անձնավորված) հաշվապահական հաշվառման տվյալների համաձայն՝ առանց ծառայության ստաժի և վաստակի մասին տեղեկություններ տրամադրելու, յուրաքանչյուրը կարող է:

Ինտերնետի միջոցով կենսաթոշակ նշանակելը հնարավոր է այն պատճառով, որ PFR անհատականացված հաշվառման համակարգում, շատ դեպքերում, տեղեկատվություն կա ապահովագրված անձի աշխատանքային գործունեության բոլոր ժամանակաշրջանների մասին:

Անհատականացված հաշվառումը Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում ապահովագրված յուրաքանչյուր քաղաքացու մասին տեղեկատվության հաշվառումն է: Անձի աշխատանքային գործունեության ընթացքում վերագրանցման համակարգում գրանցվում են կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ տվյալները՝ ստաժի, աշխատանքի ժամկետների և այլ ժամանակաշրջանների, աշխատանքի վայրերի, ապահովագրավճարների և վաստակած միավորների քանակի մասին: Եվ որտեղ էլ որ մարդն աշխատում է իր կյանքի տարբեր ժամանակահատվածներում, նրա մասին տեղեկությունները գործատուներից գալիս են կենսաթոշակային հիմնադրամ և պահվում այնտեղ որպես անհատ։

Արդեն մի քանի տարի է, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի կայքում (www.pfrf.ru) գործում է «Քաղաքացու անձնական հաշիվ» * էլեկտրոնային ծառայությունը, որի ամենատարածված բաժինը ձևավորված կենսաթոշակային իրավունքների մասին է: Դրանում յուրաքանչյուր մարդ կարող է տեղեկանալ իր կենսաթոշակային միավորների ու ստաժի մասին։ PFR-ի կայքում ձեր անձնական հաշվի միջոցով կարող եք նաև դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար:

Դուք կարող եք նաև մուտք գործել Ձեր անձնական հաշիվ սմարթֆոնների համար նախատեսված PFR բջջային հավելվածի միջոցով: Բացի այդ, քաղաքացին կարող է անձամբ դիմել ապահովագրված անձի անհատական ​​անձնական հաշվի վիճակի մասին տեղեկությունների խնդրանքով PFR-ի ցանկացած տարածքային մարմնի (բնակության կամ աշխատանքի վայրում), պետական ​​և քաղաքային բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն: ծառայություններ կամ փոստով:

Եթե ​​քաղաքացին կարծում է, որ որևէ տեղեկություն հաշվի չի առնվում կամ ամբողջությամբ հաշվի չի առնվում, նա հնարավորություն ունի նախապես կապվել գործատուի հետ՝ տվյալները ճշտելու և բնակության վայրում գտնվող ՊՖՀ տարածքային մարմնին ներկայացնելու համար։ . Եթե ​​ձեռնարկությունը, որտեղ քաղաքացին աշխատել է, այլևս գոյություն չունի, ապա պետք է դիմեք բարձրագույն կազմակերպության կամ արխիվի:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմինները վաղաժամ աշխատանք են տանում մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների հետ, ինչը հնարավորություն է տալիս ապահովագրված անձի անձնական հաշվի տվյալները լիովին համապատասխանեցնել փաստաթղթերին: քաղաքացուն հասանելի կենսաթոշակ նշանակելու համար.

Անհատական ​​(անձնավորված) հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվությանը ծանոթանալուց հետո համաձայնությունը ՖՀՄ կարող է ներկայացվել մի քանի ձևով:

Գործատուի միջոցով կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմում ներկայացնելիս նշված համաձայնությունն արտահայտվում է բուն դիմումում համապատասխան նշան դնելով։ Նույն նշանը կարող է լրացվել, երբ քաղաքացին արտահայտում է իր կամքը և դիմում ուղարկելիս EPGU-ի կամ LKZL-ի միջոցով:

*PFR էլեկտրոնային ծառայություններից օգտվելու համար դուք պետք է գրանցվեք և ստանաք հաստատված հաշիվ Հանրային ծառայությունների պորտալի Միասնական նույնականացման և իսկորոշման համակարգում (ESIA): Միևնույն ժամանակ, PFR հաճախորդների սպասարկումը կարող է օգնել գրանցման հարցում: Եթե ​​դուք արդեն գրանցված եք պորտալում, օգտագործեք ձեր մուտքն ու գաղտնաբառը:

Երեք և ավելի երեխա ունեցող մայրերը կկարողանան ավելի վաղ թոշակի անցնել

2019 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ կմտնի «Կենսաթոշակների նշանակման և վճարման մասին Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 350 դաշնային օրենքը։ Փաստաթուղթն ուղղված է կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացմանը։ Այնուամենայնիվ, օրենքի որոշ դրույթներ նախատեսում են ավելի վաղ թոշակի անցնել կանանց համար: Սա վերաբերում է բազմազավակ մայրերին։
Հինգ և ավելի երեխա ծնած կանանց համար կենսաթոշակը, ինչպես նախկինում, կնշանակվի 50 տարեկանում։ Բացի այդ, երեք երեխաների մայրը կկարողանա վաղաժամ թոշակի անցնել 57 տարեկանում, իսկ չորս երեխաների մայրը 56 տարեկանում: Միևնույն ժամանակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար բազմազավակ ընտանիքների մայրերը պետք է մշակեն ընդհանուր առմամբ 15 տարվա ապահովագրական ստաժ: Մյուս պայմանն այն է, որ բազմազավակ մայրերը պետք է 8 տարեկանից փոքր երեխաներ դաստիարակեն։
Կենսաթոշակային համակարգի փոփոխությունների հիմնական պայմաններից է ծերության համար կենսաթոշակի անցնելու տարիքի աստիճանական բարձրացումը։ Օրենքը սահմանում է ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ 60 տարի կանանց համար և 65 տարի տղամարդկանց համար (այժմ այն ​​համապատասխանաբար 55 և 60 տարեկան է): Կենսաթոշակային տարիքի փոփոխությունը կսկսվի 2019 թվականի հունվարի 1-ից և աստիճանաբար տեղի կունենա անցումային ժամանակահատվածում՝ մինչև 2028 թվականը։ Անցումային շրջանը կտևի 10 տարի։
Նրանց համար, ովքեր 2019-2020 թվականներին պետք է անցնեին թոշակի, հատկացվում է հատուկ արտոնություն՝ կենսաթոշակի անցնելը նոր կենսաթոշակային տարիքից վեց ամիս շուտ։ Օրինակ՝ անձը, ով կենսաթոշակային նոր տարիքի համաձայն, պետք է թոշակի անցնի 2020 թվականի հունվարին, կկարողանա դա անել արդեն 2019 թվականի հուլիսին։ Առաջին փուլում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը կազդի 1959 թվականին ծնված տղամարդկանց վրա։ և 1964 թվականին ծնված կանայք):
Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային ժամանակահատվածում 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ից գործող բոլոր դաշնային և տարածաշրջանային արտոնությունները կպահպանվեն: Ինչպես նախկինում, կանայք կկարողանան դրանք օգտագործել 55 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ՝ 60 տարեկանում։ Նմանապես, նախկին կենսաթոշակային տարիքի սահմաններում պահպանվում է կուտակային կենսաթոշակի և կենսաթոշակային խնայողությունների վճարման այլ տեսակների նշանակումը։
Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի ազդում ներկայիս կենսաթոշակառուների՝ ապահովագրական թոշակ ստացողների և պետական ​​անվտանգության կենսաթոշակ ստացողների վրա։ Նրանք կշարունակեն ստանալ անհրաժեշտ կենսաթոշակային և սոցիալական նպաստները՝ համաձայն նախկինում ձեռք բերված իրավունքների և նպաստների։

Ապագա թոշակառուների համար- Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիներ. պետությունը կմշակի մի շարք օրենքներ, որոնք կոչված են պաշտպանելու նրանց Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման պայմաններում:

Տեղեկատվությունը տեղին է մասնագիտական ​​վերապատրաստման և խորացված վերապատրաստման դասընթացների ուսանողների համար հետևյալ ոլորտներում.

Աշխատանքի նախարարությունն ակտիվորեն մշակում է սոցիալական պաշտպանության փաթեթ ապագա թոշակառուների համար։ Պետության կողմից նման գործողությունների անհրաժեշտությունը թելադրված է թոշակառուների հետ կապված աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակով։ Իսկապես, կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելուց հետո նախաթոշակառուները, այսինքն՝ նրանք, ովքեր 2 տարի է մնացել թոշակի անցնելուն, գործատուների նախաձեռնությամբ ավելի վաղ աշխատանքից ազատվելու են: Ուստի պետությունը մտադիր է կոշտ փոխադարձ քայլերի դիմել։

Նախաթոշակառուները, համաձայն «Բնակչության զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքի, ապագա թոշակառուներն են, որոնց մինչև կենսաթոշակի անցնելը մնացել է 2 տարի: Այսինքն՝ 2017 թվականի համար դրանք 53 (կանայք) ​​և 58 (տղամարդ) տարեկան քաղաքացիներ են։ Կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելուց հետո այս տարիքը կկազմի 62 (կանանց) և 64 (տղամարդկանց համար) տարիքը։

Ապագա թոշակառուին աշխատանքից հեռացնելու համար՝ քրեական պատիժ

Նախաթոշակառուներին գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից անհիմն ազատումից պաշտպանելու համար օրենսդիրները պատրաստ են դիտարկել նման գործատուների համար քրեական պատիժների հնարավորությունը: Նման նախաձեռնություն աշխատանքի նախարարությունը ստացել է հանրային քննարկումների ժամանակ։

Աշխատանքից ազատվելուց անձեռնմխելիությունը միշտ չէ, որ օգուտներ է բերում. զգալով իրենց անպատժելիությունը, նման աշխատողը կարող է իրեն անպատշաճ պահել, նվազեցնել աշխատանքի արտադրողականությունը, վատթարացնել բարոյական վիճակը թիմում:

Աշխատանքի և սոցիալական կապերի ակադեմիայի պրոռեկտոր Ալեքսանդր Սաֆոնովի կարծիքով՝ այս միջոցը միայն կսրի իրավիճակը աշխատաշուկայում։ Գործատուները վախից ելնելով ցանկացած պատրվակով աշխատանքից կազատեն բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր մոտ են մինչ կենսաթոշակային տարիքին։ Այսինքն՝ քրեական օրենսգրքի հոդվածը խտրականություն կառաջացնի այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր թոշակի անցնելուց ոչ թե 2, այլ 3-5 տարի կունենան։

Ինչպե՞ս է Աշխատանքի նախարարությունը վերահսկելու մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիներին աշխատանքից ազատելու և աշխատանքի ընդունելու փաստերը.

Արդեն 2018 թվականի հոկտեմբերին կսկսի գործել տարեց քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորման աջակցության համառուսաստանյան ծրագիրը։ 2019 թվականի գարնանը Աշխատանքի նախարարությունը կգործարկի առցանց ծառայություններ աշխատողների և գործատուների համար։ Գործելու է նաև թեժ գիծ, ​​որտեղ աշխատողները կարող են տեղեկատվական աջակցություն ստանալ աշխատանքային օրենսդրության պահպանման հարցում։

Ըստ օրենքի նախագծի, որը ներկայացրել են «Եդինայա Ռոսիա» կուսակցության անդամները, բոլոր գործատուները պարտավոր են գործատուի նախաձեռնությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ նախաթոշակային տարիքի աշխատողի յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատման մասին ծանուցել աշխատանքի տեսչությանը։ Նման փոփոխությունները կքննարկվեն 2018 թվականի նոյեմբերին։

Նաև թոշակառուներին կօգնեն բացել սեփական բիզնեսը։ Նմանատիպ աջակցության ծրագիր կմշակվի մինչև 2020թ.

Ապագա թոշակառուները կավելացնեն գործազրկության նպաստները

Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստ է նաև ավելացնել գործազրկության նպաստի չափը այն քաղաքացիների համար, ովքեր նախկինում թոշակառու են։ Եթե ​​այս կատեգորիայի աշխատողները կորցնեն իրենց աշխատանքը և չկարողանան աշխատանք գտնել, նրանց կվճարվի ավելացված չափով նպաստ։ Այս նորմը Կառավարությունում կքննարկվի աշնանը, իսկ 2019 թվականից կսկսի գործել։

Գործազրկության նպաստ ապագա թոշակառուների համար փոփոխություններից առաջ և հետո

Ապագա կենսաթոշակառուների (նախաթոշակային տարիքի քաղաքացիների) կլինիկական հետազոտություն.

Աշխատանքի նախարարությունը ֆինանսների նախարարության հետ միասին կքննարկի նախաթոշակային տարիքի աշխատողների տարեկան բուժզննում անցկացնելու հարցը։ Այս բուժզննումն իրականացվելու է գործատուի հաշվին։

Ապագա թոշակառուների մասնագիտական ​​վերապատրաստման դասընթացներ

2019 թվականից մինչև 2034 թվականը, երբ կավարտվի կենսաթոշակային բարեփոխումները, Ռուսաստանում կգործեն տարեցների մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր։ Այս նախագծի վրա աշխատելու են կրթության նախարարությունը, արդյունաբերության և առևտրի նախարարությունը, տնտեսական զարգացման նախարարությունը և տարածաշրջանային իշխանությունները:

Վերապատրաստման և խորացված վերապատրաստման այս դասընթացներում քաղաքացիները կկարողանան կարճաժամկետ վերապատրաստում անցնել տարածաշրջանի տնտեսության մեջ պահանջարկ ունեցող մասնագիտությունների գծով: Պետությունը մտադիր է տարեկան մինչև հինգ միլիարդ ռուբլի ծախսել այս նախագծի մշակման վրա։

Յուրաքանչյուր տարածաշրջանի համար կստեղծվի պահանջարկ ունեցող մասնագիտությունների և մասնագիտությունների բանկ, որը մշտապես կթարմացվի։ Ակնկալվում է, որ տարեց քաղաքացիները հատկապես պահանջված կլինեն առողջապահության, կրթության, գյուղատնտեսության ոլորտներում։

Կենսաթոշակային բարեփոխումները մտահոգություններ են առաջացնում հարկատուների շրջանում

Փորձագետների կարծիքով՝ նման միջոցառումները փորձ են կենսաթոշակային բարեփոխումների պատասխանատվության ողջ բեռը տեղափոխելու բիզնեսի և գործատուների ուսերին։ Առաջարկվող միջոցառումները բռնի բնույթ են կրում։ Սա կարող է հանգեցնել տարիքային խտրականության աճի: Ընկերությունները պարզապես կպարտադրեն կրճատել այն աշխատողներին, որոնց թոշակի անցնելուց 3-4 տարի է մնացել։

Հաջող կենսաթոշակային բարեփոխումների բաղադրատոմսը ողջ տնտեսության առողջությունը բարելավելն է: Իսկ տնտեսության վիճակը բարելավելու համար անհրաժեշտ է նվազեցնել բիզնեսի հարկային բեռը։ Սա ձեռնարկություններին թույլ կտա ստեղծել նոր աշխատատեղեր։

Այս բաղադրատոմսի մեկ այլ բաղադրիչ արտադրողականության բարձրացումն է: Կենսաթոշակային բարեփոխումների պայմաններում ներկայիս վարչական և հարկային ճնշման պայմաններում ձեռնարկությունները չեն կարողանա հասնել աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման։