Վաղաժամկետ կենսաթոշակ. Վաղաժամկետ կենսաթոշակ
Վերջին անգամ թարմացվել է 2019 թվականի փետրվարին
2018 թվականի հունիսին մեկնարկել է կենսաթոշակային բարեփոխումները (2018 թվականի հունիսի 16-ին Պետդումա է ներկայացվել կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրինագիծը)։
Բարեփոխումների հիմնական գաղափարը հետևյալն էր.
- ստանդարտ կենսաթոշակային տարիք (65 տարեկան տղամարդկանց համար, 63 տարի կանանց համար);
- հաշմանդամների տարիքային շեմը (70 - տղամարդ, 68 - կին),
- որոշակի կատեգորիաների տարիքային մակարդակը (բժշկական աշխատողներ, ուսուցիչներ, թատրոնի աշխատողներ, Հեռավոր հյուսիսի աշխատողներ և այլն):
Այժմ օրենքն անցնում է խորհրդարանական սրբագրման, ինչպես նաև հասարակական կարծիքի գնահատման և բնակչության ցանկությունների ու առաջարկների հավաքագրման։ Այն, ինչ տեղի է ունենում, մեծ հնչեղություն է ստացել. Նախագծում արդեն կատարվել են որոշ փոփոխություններ։
2018 թվականի օգոստոսի 29-ին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահն իր ներդրումն ունեցավ նախագծի դրույթների մեղմացմանն ուղղված բարեփոխումներում։
Հիմնական կետերը հետևյալն են.
- կանանց ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը կլինի 60.
- երեխա ունեցող կանայք իրավունք կստանան վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել (3 երեխա 3 տարի շուտ, քան ժամկետը, 4 երեխա 4 տարի շուտ, 5 և ավելի երեխա թույլ կտա նրանց թոշակի անցնել 50 տարեկանում);
- բարեփոխումը չի ազդի հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների, Չեռնոբիլի վթարից տուժածների, որոշակի կատեգորիաների (քիմիական և տաք խանութներ, հանքագործներ և այլն) օգուտների վրա.
- կկրճատվի վաղ փուլ անցնելու ստաժը (37 տարի կանանց համար և 42 տարի տղամարդկանց համար՝ համապատասխանաբար ներկայիս 40 և 45-ի փոխարեն);
- նրանք, ովքեր ներկայումս գտնվում են թոշակի անցնելու նախօրեին, իրավունք են ստանում վաստակած հանգստի իրավունք ստանալ սահմանված ժամկետից վեց ամիս շուտ, այսինքն՝ տղամարդը 59,5 տարեկան է, իսկ կանայք՝ 54,5 տարեկան։
Բայց սա առայժմ միայն ուրվագիծ է: Արդյո՞ք պատգամավորները կընդունեն օրենքը, և որ հրատարակությանը՝ ժամանակը ցույց կտա։ Իսկ հիմա նույն վիճակն է, ինչ նախկինում.
Ներկայումս վճարովի ծերության կենսաթոշակի անցնելու և որոշակի նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է ունենալ հետևյալ փաստերը.
- կենսաթոշակային տարիք (տղամարդկանց համար 60 տարեկանում, կանանց համար՝ 55 տարի);
- նվազագույնը 6 տարվա ապահովագրական փորձի առկայություն.
- անհատական գործակցի արժեքը 6.6-ից։
Պահանջվող ստաժն աստիճանաբար կավելանա՝ 6 տարուց 2015թ. մինչև 2024 թվականը մինչև 15 տարեկան Իսկ անհատական կենսաթոշակային գործակիցը տարեկան կաճի 2,4 կետով, մինչև այն հասնի 30-ի։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ
Մեր երկրի օրենսդրությունը քաղաքացուն երաշխավորում է վճարովի ծերության կենսաթոշակ ստանալու և որոշակի արտոնություններ ստանալու իրավունքը։ Ընդհանուր կենսաթոշակի հիմքերը կարգավորվում են թիվ 400 դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածով:
Այնուամենայնիվ, կան մի շարք դաշնային կանոնակարգեր, որոնք հստակորեն կարգավորում են կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակման հիմքերը:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ 50 տարեկան և ավելի վաղ. անձանց ցուցակ և նշանակման պայմաններ
Թիվ 400 դաշնային օրենքի 30-րդ, 31-րդ և 32-րդ հոդվածները
Թիվ 400 դաշնային օրենքի 30-րդ, 31-րդ և 32-րդ հոդվածներն ապահովում են աշխատանքային կենսաթոշակի երաշխավորված նշանակումը այն քաղաքացիներին, որոնց աշխատանքային ստաժը ներառում է հետևյալ ժամկետները.
- Աշխատանք հատուկ տարածքային պայմաններում;
- Հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ կապված գործողություններ.
Հիմքերի ցանկը անհատական է և բավականին ընդարձակ (): Օրինակ, այն ներառում է.
- կանայք, ովքեր մեծացրել են ավելի քան 5 երեխա, հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ և խնամակալներ։
- Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը պատկանում է հաշմանդամներին՝ զինվորական տրավմայի պատճառով, հիպոֆիզի թզուկով, առաջին խմբի տեսողությամբ:
- Հեռավոր Հյուսիսում և դրան հավասարեցված տարածքներում մշտապես բնակվող կամ աշխատող քաղաքացիներ, ստորգետնյա, հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող անձինք, գյուղական վայրերում բժիշկներ և այլն:
Մասնագիտությունները, որոնք թույլ են տալիս վաղաժամ թոշակի անցնել վնասակարության պատճառով, նշվում են 1-ին և 2-րդ ցուցակներում, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի կողմից 1991 թվականի հունվարի 26-ին:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու կարգը
- Ե՞րբ կարող եմ կապվել PF-ի հետ:Կենսաթոշակի նշանակումը կատարվում է դիմելու օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան դրա իրավունքի առաջացման օրվանից: Նախքան PF-ի տարածքային մասնաճյուղի հետ կապ հաստատելը, ցանկալի է խորհրդակցել նրա մասնագետների կամ անձնակազմի բաժնում փաստաթղթերի պահանջվող ցանկի վերաբերյալ:
- Ինչպե՞ս ներկայացնել փաստաթղթեր:Կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմումը և անհրաժեշտ տեղեկանքները քաղաքացին կարող է ներկայացնել անձամբ կամ ուղարկել փոստով։ Փաստաթղթերի ստացման օրը կամ փոստային կնիքի վրա նշված ամսաթիվը և կհամարվի բուժման օր: Դրանք հաստատվում են ձեռքով կամ փոստով ուղարկված անդորրագրով:
- Եթե փաստաթղթերի ցանկը թերի է.Անձն իրավունք ունի ՊՖ աշխատակցի բացատրության հիման վրա փոխանցել բացակայող փաստաթղթերը։ Պարզաբանումը ստանալու օրվանից 3-ամսյա ժամկետի պայմաններում կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու ամսաթիվը մնում է դիմումը ստանալու օրը:
- Որքա՞ն ժամանակ է կենսաթոշակային հիմնադրամը քննարկում դիմումը:Կենսաթոշակային հիմնադրամը պարտավոր է 10-օրյա ժամկետում քննարկել դիմումը և որոշում կայացնել նշանակման մասին։
- Կարո՞ղ են հրաժարվել։Մերժման դեպքում քաղաքացին պետք է 5 օրվա ընթացքում տեղեկացվի այդ մասին։ Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն բողոքարկման պատճառները և կարգը:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում
Երիտասարդները մեզ համար թանկ են ամենուր, սակայն մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը, ով կորցրել է աշխատանքը վերը նշված պատճառներով, հաճախ դժվարություններ է ունենում աշխատանք գտնելու հարցում։ Այս իրավիճակից ելք էլ կա՝ սահմանված ժամկետներից շուտ թոշակի տրամադրել։
Վաղաժամկետ ապահովման նշանակման ամենաէական պայմանը կրճատվածի տարիքն է։ Մինչև կենսաթոշակային տարիքի մնացած ժամկետը չի կարող գերազանցել 2 տարին։ Այսինքն՝ այլ պայմանների բացակայության դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը.
- կանանց համար նախատեսված է միայն 53 տարեկանում,
- վաղաժամկետ կենսաթոշակ տղամարդկանց համար՝ 58 տարեկանում։
Պետք է պահպանվեն նաև հետևյալ պայմանները.
- Աշխատանքից ազատում միայն անձնակազմի թվաքանակի կրճատման կամ ձեռնարկության լուծարման ժամանակ: Այլ պատճառներ, ինչպիսիք են անձնական ցանկությունը կամ բժշկական պատճառները, օրենքով նախատեսված չեն:
- Ապահովագրության 25 տարվա փորձի առկայություն՝ տղամարդկանց համար, 20 տարի՝ կանանց համար: Աշխատանքային ստաժը կարող է պակաս լինել սահմանվածից, եթե առկա են ՖԶ վերը նշված 30, 31, 32 հոդվածներով նախատեսված պայմանները:
- Քաղաքացին պետք է ճանաչվի գործազուրկ և գրանցվի զբաղվածության մարմնում:
- Բորսայում չպետք է լինեն թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են կրճատված անձի կրթությանը, թափուր աշխատատեղին և որակավորմանը։
Այն քաղաքացիները, ովքեր ունեն այնպիսի իրավախախտումներ, որոնք հանգեցրել են սոցիալական նպաստների նշանակման դադարեցմանը (դրա չափի կրճատմանը), կամ ովքեր երկու անգամ հրաժարվել են համապատասխան թափուր աշխատատեղերի համար աշխատանքից, զրկվում են կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքից:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցման և նշանակման կանոններ
Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատող քաղաքացու համար
- Գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել արձակման վճարը 2-ամսյա ժամկետում։
- Եթե այս ընթացքում հնարավոր չի եղել նոր աշխատանք գտնել, նախկին աշխատանքից վճարումները դադարեցվում են, քաղաքացին ստանում է գործազուրկի կարգավիճակ և նպաստ ստանալու իրավունք (եթե նա ինքնուրույն է գրանցվել Զբաղվածության կենտրոնում): Դրա վճարման ժամկետը նույնպես սահմանափակվում է ժամկետով և 12 ամսից ոչ ավելի է։
Նախնական կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկների համար
Մինչ կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկների համար, ովքեր ունեն կանանց համար 20 տարուց ավելի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 25 տարուց ավելի, այս սուբսիդիայի վճարումը կարող է երկարաձգվել: Ամեն տարի ստաժից ավել աշխատած պետական աջակցությունը երկարաձգվում է 2 շաբաթով։
Եթե ծառայության աշխատակիցները դժվարություններ են ունենում թափուր աշխատատեղերի ընտրության հարցում, ապա նրանք գործազուրկին գրավոր կառաջարկեն օգտվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքից։ Այս ուղղությամբ անձը պետք է դիմի ROPF-ին: Դա պետք է արվի մեկ ամսվա ընթացքում, հակառակ դեպքում հայտը կդառնա անվավեր: Ժամկետը երկարացնելու միակ հիմնավոր պատճառը անաշխատունակության տեղեկանքով հաստատված հիվանդությունն է։ Կենսաթոշակային ֆոնդի դրական պատասխանի դեպքում գործազուրկի կարգավիճակը վերացվում է և նշանակվում կենսաթոշակի վճարում։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակ է վճարվում մինչև կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը, այնուհետև իրականացվում է ապահովագրական ծերության կենսաթոշակի փոխանցում։
Կենսաթոշակային վճարումները փոխհատուցվում են Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից զբաղվածության կենտրոնի բյուջեից: Ուստի վերջիններիս, երբ քվոտաները գերազանցում են, հաճախ մերժվում են ուղղորդումները։ Եթե ապագա թոշակառուն իր կարծիքով անհիմն մերժման բախվի, նա կարող է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի նախարարություն կամ որոշումը վիճարկել դատարանում։
Եթե քաղաքացին աշխատանք է գտնում կամ բիզնես է բացում
Այնուհետև վաղաժամկետ կենսաթոշակի վճարումը դադարեցվում և վերականգնվում է միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ իրավաբանական անձի աշխատանքից ազատվելուց կամ փակվելուց հետո։ Ուստի արժե նախօրոք որոշել ամենամեծ եկամուտը տվող ընտրության (թոշակ կամ աշխատավարձ): Բոլոր փոփոխությունների մասին (նաև ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար նախատեսված տարիքի սկզբի մասին) քաղաքացին պետք է ինքնուրույն տեղեկացնի ՊՖ մասնաճյուղերին։
Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մասնաճյուղ ներկայացնելու համար փաստաթղթերի փաթեթ
Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները կարող են պահանջել հետևյալ լրացուցիչ փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են.
- Անձնական տվյալների փոփոխություն (լրիվ անուն);
- Ընտանիքում հաշմանդամ անդամների և խնամակալների առկայությունը (ծննդյան վկայականներ, նրանց լրիվ դրույքով կրթությունը հաստատող փաստաթղթեր).
- Աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսում, հատկապես դժվար և վտանգավոր ձեռնարկություններում.
- Հաշմանդամության նշանակում և այլն:
Կենսաթոշակային վճարումների չափի հաշվարկ
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի չափը հաշվարկվում է տարիքային կենսաթոշակի որոշման եղանակով և կախված է.
- Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումների չափից.
- Աշխատավարձից.
Վաղաժամկետ կենսաթոշակը նույնպես ենթակա է պետական ինդեքսավորման և վերահաշվարկի: Զուգահեռաբար քաղաքացուն տրվում է ծառայությունների վճարումներ ստանալու իրավունք։
Եթե հոդվածի թեմայի վերաբերյալ հարցեր ունեք, մի հապաղեք դրանք ուղղել մեկնաբանություններում: Մի քանի օրվա ընթացքում մենք անպայման կպատասխանենք ձեր բոլոր հարցերին։ Այնուամենայնիվ, ուշադիր կարդացեք հոդվածի բոլոր հարցերն ու պատասխանները, եթե կա նման հարցի մանրամասն պատասխան, ապա ձեր հարցը չի հրապարակվի։
91 մեկնաբանություն
Վաղաժամկետ կենսաթոշակը նշանակվում է ըստ մասնագիտական կամ սոցիալական ցուցանիշների։ Նրանց գրանցման համար դիմորդը պետք է համապատասխանի օրենքով հաստատված պահանջներին։ Հիմնական չափանիշներն են՝ հատուկ և/կամ ընդհանուր աշխատանքային ստաժի, ստաժի, հյուսիսային շրջաններում բնակության առկայությունը: Շահառուների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար որոշվում է նրանց տարիքային շրջանակը, որը կարող է հասնել 40-55 տարեկան կամ ընդհանրապես կախված չլինել տարիքից: Նպաստի համար կարող են դիմել նաև բազմազավակ կանայք, հաշմանդամների խնամակալներն ու ծնողները, գործազուրկ նախաթոշակառուները։
Այն անձանց ցանկը, ովքեր կարող են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար դիմել, հաստատվում է օրենսդրական մակարդակով։ Ավելին, կարգավորող տարբեր փաստաթղթերում նշված են բնակության, մասնագիտությունների ցանկերի, սոցիալական կարգավիճակի և այլ պայմանների պահանջները։
Աղյուսակ 1. Նորմատիվ փաստաթղթեր
| Օրենքի անվանումը | Փաստաթղթի էությունը |
| Գլ. 6 ФЗ-№ 400 28.12.2013թ. (փոփ. 27.06.2018թ.) | Նշանակում է վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստներ: |
| 16.07.2014թ.-ից | Հաստատվել են մասնագիտությունների, աշխատատեղերի, պաշտոնների, ճյուղերի, կազմակերպությունների ցանկերը և վաղաժամկետ վաղաժամկետ վճարումների նշանակման ստաժի հաշվարկման կանոնները։ |
| 28.12.2013 թ. թիվ 426 դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը (փոփոխվել է 19.07.2018 թ.) | Գնահատում է վնասակար աշխատանքային պայմանները. |
| ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 26.01.1991 թ. | Լրացրեք 1-ին ցուցակը և ցուցակ 2-ը վնասակար և դժվարին աշխատանքային պայմանները մասնագիտությունների, պաշտոնների և այլնի հետ: |
| Արվեստ. 11 ФЗ-№ 166-ի 15.12.2001թ. (փոփ. 07.03.2018թ.) | Հաշմանդամներին և հյուսիսի փոքրաթիվ մարդկանց պետական աջակցության մասին. |
| Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01.01.2015թ | Հաստատվել է հյուսիսի շրջանների և փոքրաթիվ ժողովուրդների ցանկը։ |
| Արվեստ. 32 ФЗ-№ 1032-1 19.04.1991թ. (փոփ. 03.07.2018թ.) | Գործազուրկներին կենսաթոշակային վաղաժամկետ վճարումների հաշվարկման կանոնների մասին. |
Բացի այդ, կատարման արդյունքում փոփոխվելու կամ լրացվելու են գործող օրենսդրական ակտերի մի շարք դրույթներ՝ տարիքային չափորոշիչների, ստաժի, այլ պայմանների և լրացուցիչ արտոնությունների տրամադրման առումով։
Ով կարող է որակավորվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար
Մինչ կենսաթոշակային բարեփոխումների նորմերի ներդրումը աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեին 55 տարեկան կանայք և 60 տարեկան տղամարդիկ։ Հենց այս տարիքային չափորոշիչից են սկսել վաղաժամկետ կենսաթոշակը հաշվարկելիս։
Վճարումների ավելի վաղ գրանցման իրավունքը տրվում է ըստ սոցիալական ցուցանիշների.
- բազմազավակ կանայք, ովքեր ծնել են 5 և ավելի երեխա և մեծացրել նրանց մինչև 8 տարեկան.
- Հաշմանդամություն ունեցող անձի ծնողներից մեկը կամ խնամակալը, որը ենթակա է դաստիարակության և խնամակալության մինչև 8 տարեկան.
- հաշմանդամներ, ովքեր ստացել են ռազմական վնասվածք.
- տեսողության խանգարումներ I խումբ;
- միջատներ և թզուկներ;
- մշտապես բնակվող Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում.
- գործազուրկներ, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը մինչ կենսաթոշակային տարիքում.
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման համար տրամադրվում է նպաստառուների ավելի ընդարձակ ցանկ։ Դուք կարող եք դիմել կենսաթոշակի համար ավելի շուտ, քան ընդհանուր ընդունված ժամկետը.
- ծանր, վնասակար և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ.
- «հյուսիսային» փորձ ունեցող անձինք.
- ավելի քան 45/40 տարվա ընդհանուր փորձ ունեցող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ.
Մասնագիտությունների խմբերը որոշելու համար մշակվել են գործունեության ոլորտներ, արտոնյալ ցուցակներ կամ վտանգի ցանցեր։
I ցուցակում ներառված են այնպիսի մասնագիտություններ, որոնք կապված են աշխատանքային վտանգավոր և անառողջ պայմանների հետ: Այս իրավունքից օգտվում են այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են.
- մետալուրգիական, կոքսաքիմիական, քիմիական արտադրության մեջ;
- հանքարդյունաբերության, ստորգետնյա աշխատանքի մեջ;
- ռադիոակտիվ կամ ճառագայթային նյութեր ունեցող բժշկական հաստատություններում.
- երկաթուղային, ծովային տրանսպորտի, ստորգետնյա, քաղաքացիական ավիացիայի վրա;
- կապված գազի, նավթի, ածուխի, թերթաքարի, գազի կոնդենսատի վերամշակման հետ.
- ապակու, ցելյուլոզայի, տպագրական արդյունաբերություններում;
- պայթուցիկ և ռադիոակտիվ, քիմիական նյութերով;
- միջուկային էներգետիկայում և այլն։
Ընդհանուր առմամբ, առաջին ցուցակի համաձայն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող գործունեության ոլորտների ցանկը ներառում է 24 հաստիք։
II ցուցակում ներառված են աշխատանքային բարդ պայմանները, որոնք, բացի թվարկված ոլորտներից, ներառում են աշխատանք կապի, գյուղատնտեսության, թեթև և սննդի արդյունաբերության ոլորտում և այլն (ընդհանուր 34 հաստիք)։
Վաղաժամկետ վճարումներ նշանակելու պայմանները
Քանի որ տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիները վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն՝ ըստ մասնագիտության, բնակության վայրի, սոցիալական կարգավիճակի, ստաժի, վճարումներ նշանակելու պայմանները զգալիորեն տարբերվում են:
Վնասակար կենսաթոշակ
Վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման հիմնական չափանիշն է.
- հատուկ փորձի առկայությունը;
- ընդհանուր աշխատանքային փորձի տևողությունը.
- դիմողի կողմից իր կատեգորիայի համար սահմանված կենսաթոշակային տարիքի ձեռքբերումը.
Աղյուսակ 2. Վճարումների նշանակման պայմանները ըստ աղյուսակ 1-ի
Նշում! Վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա համար սահմանված նորմայի կեսից ավելին գերազանցելու և անհրաժեշտ ստաժի առկայության դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակն ավելանում է 1 տարով։
Աղյուսակ 3. Վճարումների նշանակման պայմանները ըստ աղյուսակ 2-ի
Տարիքային սահմանները 1 տարով նվազեցնելու համար տղամարդը պետք է լրացուցիչ աշխատի դժվարին պայմաններում 2,5 տարի, կանայք՝ 2 տարի՝ հատուկ ստաժի ընդհանուր գերազանցումով 1,5 անգամ։
Արտոնյալ կենսաթոշակի նշանակման կարևոր պայմանները.
- աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը սահմանված չափանիշներին.
- գործատուի կողմից լրացուցիչ ապահովագրավճարների փոխանցում՝ աշխատողի աշխատավարձի 9%-ը 1-ին ցուցակից, 6%-ը՝ 2-րդ ցուցակից.
Կարևոր! Ժողովրդին ուղղված հեռուստաուղերձում Վլադիմիր Պուտինն ասել է, որ վտանգավոր ոլորտներում ներգրավված մարդկանց կենսաթոշակի անցնելու տարիքային սահմանները կմնան անփոփոխ։
Արտոնյալ աշխատանքային կենսաթոշակ
Կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնց համար ստաժի պարտադիր զարգացում չկա։
Այս դեպքերում արտոնյալ վճարների նշանակման հիմնական չափանիշը հատուկ փորձի առկայությունն է։ Արժեթղթերի այս տեսակը ժողովրդականորեն կոչվում է ծառայության կենսաթոշակի ժամկետ: Իրականում դա արտոնյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ է կոնկրետ աշխատանքի համար։
Աղյուսակ 4. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման պայմանները
| Մասնագիտություն | Հատուկ փորձ | Կենսաթոշակային տարիք | ||
| Տղամարդիկ | Կանայք | Տղամարդիկ | Կանայք | |
| Ծանր տեքստիլ արդյունաբերություն | – | 20 | – | 50 |
| Ստորգետնյա և բաց հանքարդյունաբերություն | 25 | Անկախ տարիքից | ||
| Առաջատար մասնագիտություններ ստորգետնյա և բաց հանքարդյունաբերության ոլորտում | 20 | |||
| Ծովային ձկնորսության արդյունաբերության նավերի վրա | 25 | 20 | ||
| Քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմում (առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռանալիս) | 25(20) | 20(15) | ||
| Փրկարարները մասնագիտական շտապօգնության ծառայություններում | 15 | 40 կամ ցանկացած տարիք | ||
| Հրշեջ ծառայությունում | 25 | 50 | ||
| 25 | Անկախ տարիքից | |||
| Գյուղական բուժաշխատողներ և քաղաքային բնակավայրեր | 25 | |||
| Բժիշկները քաղաքներում | 30 | |||
| Ստեղծագործական գործունեություն բեմում թատերական և զվարճանքի կազմակերպություններում կամ թատրոններում | 15–30 | 50-55 կամ ցանկացած տարիք | ||
Նշում! Վճարումները մշակելու համար դիմորդը պարտավոր է փաստաթղթային կերպով հաստատել հատուկ և (կամ) ընդհանուր փորձի առկայությունը:
Այս տեսակի վաղաժամկետ աջակցությունը վճարվում է մինչ կենսաթոշակային անձին մինչև աշխատանքի անցնելը կամ թոշակի անցնելը:
Գործազուրկների վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցման մանրամասները՝ տեսանյութում.
Հաշմանդամների վաղաժամկետ կենսաթոշակ
Հաշմանդամների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը նախատեսված է միայն ստաժ ունեցող մի քանի կատեգորիաների համար։
Աղյուսակ 6. Հաշմանդամներին վճարումներ նշանակելու պայմանները
Կենսաթոշակային ապահովագրության համար վաղաժամկետ դիմելու իրավունք ունեն նաև մանկուց հաշմանդամության ծնողները և խնամակալները, եթե նրանք մեծացրել են հաշմանդամին մինչև 8 տարին լրանալը։ Նրանց համար տարիքային շեմը 50/55 տարի է՝ 15/20 տարի աշխատանքային ժամկետով։
Կարևոր! Յուրաքանչյուր 1,5 տարվա խնամքի դեպքում հանգստի ժամկետը կրճատվում է 1 տարով, բայց ընդհանուր առմամբ չի կարող գերազանցել 5 տարին։
Բազմազավակ մայրերի կենսաթոշակային նպաստները
Համաձայն Արվեստի. 32 FZ-400 2018-ի վերջին հրատարակության համաձայն, ապահովագրական վճարումները ժամկետից շուտ վճարվում են այն կանանց, ովքեր ծննդաբերել և մեծացրել են 5 և ավելի երեխաներ: Հիմնական պայմանը մինչև 8 տարեկան երեխաների դաստիարակությունն է և 15 տարվա ապահովագրական ստաժը։ Եթե այս պայմանները բավարարվեն, կինն իրավունք ունի վճարումներ տալ հիսուն տարեկանից սկսած։
Բայց կենսաթոշակային բարեփոխումների իրականացման հետ կապված՝ այս ժամկետը համակարգված կերպով կավելացվի։ Բարեփոխումը մեղմացնելու մասին իր ելույթում երկրի ղեկավարը նոր կանոններ է հայտարարել բազմազավակ մայրերի համար։ Բոլոր բազմազավակ կանայք արտոնություն ստացան։ Միևնույն ժամանակ ժամկետները կրճատվել են.
- 3 տարի - 3 երեխաների մայրերի համար;
- 4 տարի - կանանց համար, ովքեր մեծացրել են 4 երեխա.
- 5 տարի՝ 5 և ավելի երեխա ունեցող մայրերի համար:
Սակայն այս նվազեցումը կհաշվարկվի՝ հաշվի առնելով տարիքային նոր սահմանները։ Այսինքն՝ 2028 թվականից հետո, երբ կանանց կենսաթոշակային տարիքը կլրանա 60 տարեկանը, 5-ից ավելի երեխա մեծացրած բազմազավակ մայրերը կարող են 55 տարեկանից դիմել աշխատանքային աջակցության համար։
Կրթություն. Բարձրագույն տնտեսագիտական, մասնագիտացում՝ արդյունաբերական ոլորտում կառավարում (Կրամատորսկի տնտեսագիտության և հումանիտար գիտությունների ինստիտուտ):
11 սեպտեմբերի, 2018թ.
Սեփական պահպանման համար դրամական միջոցների ամսական անդորրագիրը տրվում է որոշակի տարիք լրանալու և աշխատանքային ստաժը լրանալուց հետո: Այնուամենայնիվ, կան որոշ բացառություններ. մասնավորապես՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը։ Քաղաքացիների ո՞ր կատեգորիաներն ունեն վաղաժամկետ կանխիկ վճարումներ ստանալու հնարավորություն։ Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել: Այս բոլոր հարցերի մանրամասն պատասխանները կտրվեն հոդվածում:
ընդհանուր բնութագրերը
Ցավոք, ոչ բոլոր քաղաքացիներն ունեն բավարար իրավական մշակույթ։ Այդ իսկ պատճառով շատ աշխատող մարդիկ տեղյակ չեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը կարգավորող գործող օրենսդրության որոշ նրբություններին։ Բոլոր նպաստները, իրավունքները, հավելավճարները և շատ այլ կարևոր իրավական տարրեր ամրագրված են, առաջին հերթին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց բացի դրանից, հարկ է նաև առանձնացնել կառավարության մեծ թվով որոշումներ և կանոնակարգեր (մասնավորապես, աշխատանքային պայմանների գնահատման դաշնային օրենքը): Ներկայացված բոլոր նորմատիվ ակտերը կարգավորում են հետեւյալ հայեցակարգը.
Վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակը (ՌԴ Դաշնային ՌԴ 27-րդ հոդված) ուղղակի կապ է որոշակի անձի մասնագիտական գործունեության հետ, որն իրականացվում է հատուկ աշխատանքային պայմաններում կամ համաձայնեցված որոշակի սոցիալական նորմերով:
Այսպիսով, արտասովոր աշխատանքային պայմաններով արտադրությունում իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնող անձն ունի ոչ միայն տարբեր տեսակի նպաստների, այլև վաղաժամկետ վճարումների իրավունք։ Միևնույն ժամանակ, մասնագիտությունը պետք է իսկապես «վնասակար» լինի. դժվարին աշխատանքների ամբողջական ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարի խորհրդի կողմից, սակայն մինչ օրս գործնականում չի փոխվել։ Ո՞վ է վաղաժամ թոշակի անցնում. Սա կքննարկվի հետագա:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ. ովքե՞ր են իրավասու
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ կոչվում է ամսական վճարումներ ստանալու տարբերակը, որի դեպքում թույլատրելի տարիքի սկիզբը տեղի կունենա ոչ ավելի, քան 2 տարի անց: Նման կենսաթոշակի համար կարող են դիմել Ռուսաստանի զբաղվածության կենտրոնում գործազուրկները, ինչպես նաև համապատասխան աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք (20 տարի կանանց և 25 տարի տղամարդկանց համար): Համապատասխանաբար, վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակը Ռուսաստանի Դաշնությունում տրվում է միայն այն անձանց համար, ովքեր համապատասխանում են վերը նշված չափանիշներին:
Աշխատանքի մեջ վնասակար կամ դժվարին աշխատանքային պայմանների առկայությունը միշտ ենթադրում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու հնարավորություն։ Ֆիզիկական կամ հոգեբանական սթրեսը համարվում է վնասակար աշխատանքային պայմաններ, իսկ վերջերս աշխատանքը Հեռավոր Հյուսիսում: Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է այսպես կոչված կրճատված աշխատանքային փորձի հնարավորությունը: Նրա շնորհիվ է, որ հնարավոր կլինի վաղաժամկետ կենսաթոշակային վճարումներ ստանալ։
Առանձին-առանձին պետք է նշել, որ աշխատող մարդն ունի որոշ ծանր հիվանդություններ։ Եթե առողջական պատճառներով աշխատանքային գործունեության շարունակությունն անհնար է, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է նշանակվել միայն այն պայմանով, որ զբաղվածության կենտրոն ներկայացվի հատուկ բժշկական տեղեկանք:
Վնասակար մասնագիտությունների ցանկ
Եթե աշխատողն աշխատավայրում իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում է աշխատանքային վնասակար բնութագրերով, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը զգալիորեն մեծանում է: Ի՞նչ մասնագիտություններ են մտնում «վնասակար» կատեգորիայի տակ: Խորհրդային ժամանակներից ի վեր պահպանվել է դասակարգում, որը թույլ է տալիս ճշգրիտ որոշել աշխատանքի ծանրությունը: Այսպիսով, մասնագիտական գործունեության չորս մակարդակ կա.
Յուրաքանչյուր նման աստիճանի շնորհումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ուշադրություն դարձվի հետևյալ կետերին.
- օդում փոշու պարունակության ավելացում, կեղտի առկայություն;
- վատ որակի լուսավորություն;
- բարձր աղմուկ;
- վնասակար ճառագայթում;
- աշխատել վնասակար միկրոօրգանիզմների, վիրուսների, բակտերիաների, քիմիական նյութերի և այլնի հետ;
- թրթռումների ավելացում;
- խոնավության բարձր մակարդակ;
- օդի չափազանց ցածր կամ չափազանց բարձր ջերմաստիճան;
- աշխատանքային գործունեության ընթացքում սթրեսի տևողությունը և շատ ավելին:
Ներկայացված բոլոր չափանիշներից բխում է ևս մեկ դասակարգում. ցուցակ 1՝ դրանք վնասակարության կրիտիկական աստիճան ունեցող մասնագիտություններ են, իսկ ցուցակ 2՝ ծանր մասնագիտությունների և պաշտոնների որոշակի տեսակներ: Այս երկու ցուցակները հեշտությամբ կարելի է գտնել Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայքում:
Քաղաքացիների կատեգորիաներ
Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 400 դաշնային օրենքը պարունակում է ավելի քան 20 կետ, որոնք ցույց են տալիս ինչպես վաղաժամկետ կենսաթոշակի կենսաթոշակի անցնելու պայմանները, այնպես էլ որոշ մասնագիտություններ, որոնցում կարելի է դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար: Այստեղ կոնկրետ ի՞նչն է արժե ընդգծել: Ահա օրենքում նշված մասնագիտություններից մի քանիսը.
- երկաթուղային աշխատողներ;
- որոնման համակարգեր և երկրաբանական հետախուզողներ;
- հանքագործներ;
- հասարակական տրանսպորտի վարորդներ;
- գետային և ծովային նավերի աշխատողներ;
- ավիացիոն աշխատողներ;
- փրկարարներ;
- ստորգետնյա աշխատողներ (հանքագործներ, ստորգետնյա աշխատողներ և այլն);
- բանտային աշխատողներ (բանտային պաշտոնյաներ);
- ուսուցիչներ;
- համայնքի բժիշկներ;
- թատրոնի աշխատողներ և մի քանի այլ աշխատողներ։
Ի թիվս այլ բաների, այստեղ առանձնանում են քաղաքացիների հատուկ կատեգորիաներ.
- (ավելի քան հինգ երեխա մեծացնելը);
- տեսողության խանգարումներ;
- ռազմական գործողությունների արդյունքում վիրավորված անձինք.
- թզուկներ և միջատներ;
- Հեռավոր հյուսիսի աշխատողներ.
Վերոնշյալ բոլոր անձանց համար կարող է նշանակվել վաղաժամկետ կենսաթոշակ: Ո՞ր տարիքից է հնարավոր թոշակի անցնել: Սա կքննարկվի հետագա:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցման պայմանները
Ինչպես ստանալ վաղաժամկետ Նախ, պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ պայմաններին.
Համապատասխան պայմանների առկայության դեպքում արժե ուշադրություն դարձնել այսպես կոչված 1-ին և 2-րդ ցուցակների բովանդակությանը, որոնք վերը նշված էին: Այսպիսով, ցուցակ 1-ին պատկանող կինը կենսաթոշակի իրավունք ունի 53 տարին լրանալուն պես՝ 15 տարի ընդհանուր աշխատանքային ստաժով։ Այս դեպքում վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի յոթ տարուց։ Համաձայն 2-րդ ցուցակի՝ կինը կենսաթոշակ ստանալու համար կարող է դիմել 45 տարեկանից։ Միաժամանակ աշխատանքային փորձը չպետք է պակաս լինի 20 տարուց։
Ի՞նչ են ասում ցուցակները տղամարդ աշխատողների մասին: 1-ին ցուցակի համաձայն՝ 50 տարին լրացած տղամարդը կարող է դիմել 20 տարվա ստաժ կուտակող կենսաթոշակ ստանալու համար։ 2-րդ ժամանակացույցով աշխատողի նվազագույն տարիքը սահմանվում է 55 տարի և 25 տարվա աշխատանքային ստաժ (վնասակար պայմաններում 12 տարի):
Այսպիսով, այն կարող են տրամադրել ոչ բոլոր անձինք, այլ միայն նրանք, ովքեր համապատասխանում են վերը նշված չափանիշներին:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակ Ռուսաստանի Դաշնությունում. գրանցման կարգը
Ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստները գրանցելու համար: Սկզբից արժե դիմել տեղական Զբաղվածության կենտրոնին համապատասխան դիմումով: Այնտեղ նրանք ձեզ փաստաթուղթ կտան, որը դուք պետք է լրացնեք: Իշխանությունը անպայման կօգնի ձեզ թուղթը բարձր որակով դասավորել։ Մեկ ամսվա ընթացքում Զբաղվածության կենտրոնը քաղաքացուն կտրամադրի պատասխան՝ հետագա աշխատանքը շարունակելու համաձայնությամբ կամ հիմնավորված մերժմամբ։
Ի՞նչ պետք է ներկայացվի Զբաղվածության կենտրոն դիմումից բացի: Որպես կանոն, դրանք պետք է լինեն հետևյալ փաստաթղթերը.
- անձնագիր և դրա պատճենը;
- ռազմական ID;
- երեխայի ծննդյան վկայական (եթե աշխատողը երեխաներ ունի).
- աշխատանքային գրքի բնօրինակը և պատճենը.
Նաև Զբաղվածության կենտրոնը կարող է պահանջել հետևյալ փաստաթղթերը.
- խնամյալների վկայական;
- հասցեի դիմում (բնակության վայրի մասին);
- հաշմանդամության վկայագիր;
- մինչև ութ տարեկան երեխայի դաստիարակության վկայագիր.
- ընտանիքի կազմի փաստաթուղթ;
- վկայական կամ խնամակալության վկայականներ.
Մարմինը կարող է պահանջել նաև բազմաթիվ այլ վկայագրեր՝ օրինակ՝ անհատական փաստաթղթեր աշխատանքից։ Շատ կարևոր է ճիշտ և ճիշտ կազմել բոլոր թղթերը, ստուգել կնիքների և ստորագրությունների առկայությունը:
Քաղաքացու իրավունքներ
Հարցը, թե ինչպես կարելի է վաղաժամկետ թոշակի անցնել, կարգավորվում է Ռուսաստանի բազմաթիվ դաշնային օրենքներով: Որո՞նք են վաղաժամկետ թոշակի անցած քաղաքացին.
Քաղաքացին կարող է իր գործատուից պահանջել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են զբաղվածության կենտրոն կամ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ տեղափոխելու համար: Ընդ որում, ձեռնարկության գործատուն պետք է հաստատի աշխատողի արտոնյալ ստաժը։ Եթե գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով դա չի անում, ապա նման առաջադրանքը վստահված է համապատասխան պետական մարմնին։
Հենց աշխատողը ստանում է ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր, նրա «շարժումների» մասին բոլոր տեղեկությունները հաշվի կառնվեն Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից:
Արժե նաև տալ վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկման դասական բանաձևը.
SP = PC * C * K + FV * K
- ФВ - հիմնական վճարում;
- С - կենսաթոշակի գրանցման պահին մեկ գործակցի արժեքը.
- ԱՀ-ն վաստակած կենսաթոշակային տիպի գործակիցների ընդհանուր գումարն է.
- K - աճող ինդեքսներ դեպի PV:
Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի պահպանումը հասանելի է բոլոր այն անձանց, ովքեր ճիշտ են կազմել անհրաժեշտ փաստաթղթերը Զբաղվածության կենտրոնում և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում:
Ձեռնարկության կրճատում կամ լուծարում
Հազվադեպ չէ, որ մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը հանկարծ կորցնում է աշխատանքը: Աշխատողների կրճատման պատճառ կարող է լինել կազմակերպությունը, աշխատատեղերի վերացումը և շատ ավելին։ Բնականաբար, գործնականում ոչ մի կազմակերպություն ցանկություն չի հայտնում աշխատանքի ընդունել մի մարդու, ում շատ քիչ ժամանակ է մնացել թոշակի անցնելուն։ Իրավիճակը, պետք է ասեմ, շատ անհարմար է, հաճախ՝ լիովին անհույս։ Այդուհանդերձ, քաղաքացին ցանկանում է «ավարտել» իր ստաժը, բայց դրա հնարավորությունները չկան։ Ի՞նչ անել նման իրավիճակներում: Այստեղ պարզապես արժե ինքներդ ձեզ հարց տալ, թե ինչպես կարելի է վաղաժամ թոշակի անցնել: Առաջին բանը, որ պետք է անել, համեմատել ձեր ցուցանիշները վաղաժամկետ վճարումների համար անհրաժեշտ ցուցանիշների հետ, համեմատել անցյալի աշխատանքային պայմանները անհրաժեշտ «վնասակարների» հետ։ Ե՞րբ եք վաղաժամ թոշակի անցնում: Ինչպես արդեն նշվեց, տղամարդիկ չպետք է լինեն 58 տարեկանից ցածր, իսկ կանայք՝ 53 տարեկանից: Պետք է պահպանվեն նաև հետևյալ պայմանները.
- աշխատանքից ազատումը կառուցվել է միայն անձնակազմի կրճատման կամ աշխատավայրի լուծարման պատճառով (հաշվի չեն առնվում սեփական ցանկությունը և բժշկական ցուցանիշները).
- որոշակի աշխատանքային ստաժի առկայություն (25 տարի տղամարդկանց համար և 20 տարի կանանց համար);
- քաղաքացին գտնվում է զբաղվածության ծառայության մեջ.
- աշխատանքային բորսայում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան.
Եթե քաղաքացիներն ունեն այնպիսի իրավախախտումներ, որոնք հանգեցրել են սոցիալական վճարների դադարեցմանը, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակի սպասել պետք չէ։
Կարո՞ղ են հրաժարվել։
Շատ հաճախ, Զբաղվածության կենտրոնը կամ Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդը քաղաքացիներին մերժում են վաղաժամկետ կենսաթոշակ: Արդյունքում՝ դիմումատուները ստիպված են լինում դիմել դատարան և այնտեղ լուծել գործերը։ Բնականաբար, նման օրինակները ցույց են տալիս քաղաքացիների կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի պետական պաշտպանության անբավարար մակարդակը։ Այնուամենայնիվ, արժե ներկայացնել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելուց հրաժարվելու հիմնական պատճառները. Այստեղ դուք պետք է առանձնացնեք.
Ի՞նչ անել, եթե նշված իշխանություններից մերժում է ստացվել։ Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել, անկախ ամեն ինչից: Միայն մեկ ելք կա՝ դիմել բարձրագույն մարմիններին։ Նույն կենսաթոշակային հիմնադրամում բողոք է ներկայացվում. դրան պետք է կցվեն բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Բողոքը կքննվի մեկ ամսվա ընթացքում։ Եթե մերժումը նորից գա, ապա ելքը մեկն է՝ դիմել ընդհանուր իրավասության դատարաններ։ Մերժման դեմ բողոքարկում պետք է կազմվի։
Կենսաթոշակի գրանցման առանձնահատկությունները
Ինչպես աշխատող, այնպես էլ գործազուրկ քաղաքացիների համար կան կենսաթոշակի գրանցման որոշ առանձնահատկություններ. Աշխատող քաղաքացին պետք է հիշի հետևյալը.
- գործատուն պարտավոր է արձակման վճար վճարել երկամսյա ժամկետով.
- նախկին աշխատանքից վճարումները կդադարեն, եթե քաղաքացին գրանցվի որպես գործազուրկ.
Մյուս կողմից, գործազուրկ քաղաքացիները պետք է հիշեն, որ լիարժեք աշխատանքային փորձը հնարավորություն է տալիս ստանալ սուբսիդիաներ։ Ընդ որում, յուրաքանչյուր տարի, աշխատած ընդհանուր ստաժի վրա, իրավունք է տրվում երկարաձգել պետական աջակցությունը երկու շաբաթով։ Եթե քաղաքացին դառնում է անհատ ձեռներեց կամ իրավաբանական անձ, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակների ստացումը դադարում է մինչև գործող կարգավիճակի փակումը։
Գործող օրենսդրության համաձայն՝ տղամարդիկ թոշակի են անցնում 60 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 55 տարեկանում։ Սակայն լինում են նաև դեպքեր, երբ խստորեն կանոնակարգված պայմանների դեպքում կարող եք կենսաթոշակ ստանալ սահմանված ժամկետից մի քանի տարի շուտ։ Եկեք նայենք որոշ սովորական իրավիճակների, ինչպիսիք են վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակը, վաղաժամկետ կենսաթոշակը կրճատման դեպքում և այլն:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար դիմող անձանց կատեգորիաները
Շատերին անհանգստացնում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է վաղաժամ թոշակի անցնել: Դա հնարավոր է, բայց միայն այն դեպքում, երբ վերագրվում է հետևյալ կատեգորիաներից առնվազն մեկին, որոնք արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն.
- Առնվազն 5 երեխա ունեցող կանայք կարող են թոշակի անցնել 50 տարեկանից սկսած։ Անհրաժեշտ է կատարել 2 կարևոր պայման՝ ապահովագրական ստաժի տևողությունը առնվազն 15 տարի է և յուրաքանչյուր երեխայի դաստիարակությունը՝ առնվազն 8 տարի։
- 55 տարեկանից տղամարդիկ և 50 տարեկան կանայք կարող են դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար, եթե նրանք մանկուց հաշմանդամություն ունեցող երեխայի ծնողներ են։ Այս իրավունքը տրվում է միայն մեկ անառողջ երեխայի մորը կամ հորը։ Նախապայման՝ ապահովագրական ստաժի տևողությունը՝ տղամարդկանց համար առնվազն 20 տարի, իսկ կանանց համար՝ 15 տարի: Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման համար անհրաժեշտ է, որ դաստիարակվող երեխան լինի առնվազն 8 տարեկան՝ այն տարիքը, երբ ի հայտ են գալիս ինքնասպասարկման հմտությունները։ Այս նորմի տակ են մտնում նաև հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող խնամակալները: Ընդ որում, հաշմանդամ երեխային մեծացնելու յուրաքանչյուր 1,5 տարին հաշվվում է կենսաթոշակային տարիքի նվազեցման 1 տարի, բայց ընդհանուր առմամբ մինչև 5 տարի։ Մարդկանց այս կատեգորիայի համար նման հանգստությունը կապված է զգալի ֆինանսական ծախսերի և հուզական սթրեսի ավելացման հետ, որը տեղի է ունենում հիվանդ երեխաներ մեծացնելու ժամանակ:
- Գործազուրկ քաղաքացիներ, ովքեր ձեռնարկության կրճատումից կամ լուծարումից հետո աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունեն. Կրճատումների դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը սովորաբար առաջարկվում է զբաղվածության ծառայության կողմից: Այն պահանջում է անձամբ աշխատողի համաձայնությունը և հետևյալ պահանջների միաժամանակյա կատարումը.
- որոշակի տարիքի հասնել՝ կանայք 53 տարեկան, տղամարդիկ՝ 57 տարեկան;
- քաղաքացու պաշտոնապես գործազուրկ ճանաչելը.
- լիարժեք աշխատանքային փորձի զարգացում, որը թույլ է տալիս թոշակի անցնել ծերության ժամանակ.
- զբաղվածության ծառայությանը համապատասխան աշխատավայրով ապահովելու անկարողությունը.
- Աշխատանքից ազատվելու պատճառը կապված չէ աշխատողի մասնագիտական հմտությունների հետ (կազմակերպության լուծարում, անձնակազմի կրճատում կամ աշխատողների ընդհանուր թվաքանակ):
- Տեսողության խանգարումներ. Սա վերաբերում է միայն I խմբի հաշմանդամներին: Այս հիմքով կանայք թոշակի են անցնում 40 տարեկանում, տղամարդիկ՝ 50 տարեկանում, եթե մինչ այդ նրանք մշակել են համապատասխանաբար 10 և 15 տարվա ստաժ։
- Տղամարդիկ, ովքեր աշխատել են առնվազն 25 տարի, իսկ կանայք՝ 20 տարի, որոնք հետագայում հաշմանդամ են դարձել զինվորական վնասվածքի հետևանքով։
- Հազվագյուտ հիվանդությունների պատճառով թզուկներ կամ միջատներ և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք՝ կանայք՝ 15 տարի, իսկ տղամարդիկ՝ 20 տարի։ Նրանք արտոնյալ թոշակով թոշակի են անցնում համապատասխանաբար 40 և 45 տարեկանում։
- Մարդիկ, ովքեր գոնե որոշ ժամանակ ապրել և աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում:
- 57 տարեկան տղամարդիկ և 53 տարեկան կանայք, ովքեր ունեն համապատասխանաբար 25 և 20 տարվա ապահովագրության փորձ և կարող են հաստատել հետևյալ տեսակի աշխատանքների կատարումը.
- տեքստիլ արտադրություն աճող խստությամբ;
- աշխատել շատ ծանր աշխատանքային պայմաններով;
- ստորգետնյա աշխատանք;
- մանկավարժական գործունեություն;
- բժշկական գործունեություն.
Փաստաթղթեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար
Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու և ստանալու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.
- անձնագիր՝ իր բոլոր էջերի լուսապատճենով.
- աշխատանքային գրքույկ;
- զինվորական փաստաթուղթ (անհրաժեշտության դեպքում՝ զինվորական ծառայություն);
- վերջին 5 տարվա աշխատանքի միջին ամսական աշխատավարձի վկայականներ.
Կախված այն հանգամանքից, որի համար նշանակվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ, լրացուցիչ ներկայացվում են հետևյալ փաստաթղթերը.
- հաշմանդամության մասին;
- ընտանիքի անդամի հաշմանդամության և նրա կախվածության հաստատումը.
- կենսաթոշակի անցնելու համար բավարար ապահովագրական փորձի ապացույց.
- Ռուսաստանի Դաշնությունում կամ արտասահմանում բնակության և աշխատանքի վայրի մասին.
- ազգանվան փոփոխություն;
- տեսողության հաշմանդամության կամ լուրջ հիվանդությունների առկայության հաստատման մասին.
- երեխայի ծննդյան և մինչև 8 տարեկան նրա դաստիարակության մասին.
- Հյուսիսի ժողովուրդներին վերագրելու կամ Հեռավոր Հյուսիսում գործունեության հաստատման մասին։
Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել:
Արտոնյալ կենսաթոշակի գրանցումը կարգավորվում է «Բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի օրենքի 32-րդ հոդվածով: Որոշումը կայացնում են զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները։ Յուրաքանչյուր դեպք դիտարկվում է անհատական հիմունքներով: Եթե անձը ժամկետից շուտ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունի, նա պետք է.
- Կազմեք և ուղարկեք դիմում զբաղվածության ծառայությանը:
- Ստացեք արտոնյալ կենսաթոշակի գրանցման առաջարկ և ուղեգիր.
- Այդ փաստաթղթերը ստաժում ներառված աշխատանքի ժամկետների մասին տեղեկանքի հետ պետք է ուղարկվեն կենսաթոշակային ապահովման հարցերով զբաղվող մարմնին։
- Կենսաթոշակային հիմնադրամը որոշում է, թե արդյոք նպատակահարմար է նշանակել վաղաժամկետ կենսաթոշակ և այդ մասին տեղեկացնում է զբաղվածության ծառայությանը:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու որոշում կայացնելիս այս անձը զրկվում է գործազրկության նպաստ ստանալու հնարավորությունից։ Կենսաթոշակային հիմնադրամը պատասխանատվություն է կրում կենսաթոշակի նպաստի վճարման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման համար: Եթե այս ընթացքում քաղաքացուն հաջողվի պաշտոնապես աշխատանք գտնել, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակը չի վճարվում, իսկ կենսաթոշակային տարիքը մտնելուց հետո վճարումները վերականգնվում են։
Ընթերցանության ժամանակը` 13 րոպե
Դուք իրավունք ունե՞ք վաղաժամկետ կենսաթոշակի: Ո՞վ է դրա իրավունքը: Դուք գիտեի՞ք, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու նվազագույն տարիքը 33-ն է։
Սա պայմանով, որ դուք աշխատանք եք գտնում, օրինակ, մեծամասնության տարիքը լրանալուց անմիջապես հետո և առնվազն 15 տարի աշխատել եք համապատասխան մասնագիտությամբ: Իսկ եթե առողջական նկատառումներից ելնելով գնում եք վաստակած հանգստի, ապա արտոնյալ կենսաթոշակ (աշխատանքային կամ, ինչպես հիմա ասում են՝ ապահովագրություն) կարելի է նշանակել ավելի վաղ։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ
Ընդհանուր առմամբ, կան 22 մասնագիտական կատեգորիաներ, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ապահովագրական տարիքային կենսաթոշակ, բայց պայմանով, որ առկա է համապատասխան աշխատանքի տեսակները: Օրինակ, եթե տրակտորավար ես, ուրեմն պետք է 15 տարի աշխատել տրակտորի վրա։ Բացի այդ, որոշակի սոցիալական պայմաններով նշանակվում է նպաստային կենսաթոշակ:
Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ
Ռուսաստանում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ կարող է նշանակվել մինչև ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը (55 տարի կանանց համար, 60 տարի տղամարդկանց համար): Այս իրավունքն ունեն քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ։
22 արտոնյալ մասնագիտությունների կատեգորիաներից 12-ը տալիս է հինգ տարվա զեղչ, երբ տղամարդիկ թոշակի են անցնում 55 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 50 տարեկանում: Սա ներառում է, առաջին հերթին, ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքը։ Այս աշխատանքների ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագրով - լրիվ անվանումն է՝ «Արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցիչների՝ վնասակար և դժվարին ցուցակ թիվ 2. աշխատանքային պայմաններ, զբաղվածություն, որտեղ արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի (ծերության) իրավունք է տրվում»: Երբեմն դրանում ճշգրտումներ են կատարվում (ինչպես նաև թիվ 1 ցուցակում, որը քննարկվում է ստորև) Աշխատանքի նախարարության կամ Գերագույն դատարանի որոշումների հիման վրա: Այնուամենայնիվ, մեծ մասամբ այն մնում է անփոփոխ և 25 տարի օգտագործվում է որոշելու համար, թե Ռուսաստանում ով է վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք:
Աշխատանքային գործունեության երկու այլ տեսակներ թույլ են տալիս միայն կանանց թոշակի անցնել 50 տարեկանում: Աշխատանքի առաջին տեսակը գյուղացիական կամ տնտեսության այլ ոլորտներում տրակտորավարներն են, ինչպես նաև շինարարության, ճանապարհների և բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների վարորդները: Երկրորդը տեքստիլ արդյունաբերության մեջ զբաղվածությունն է՝ բարձր ինտենսիվությամբ և խստությամբ աշխատատեղերում: Հինգ տարի շուտ կարող են թոշակի անցնել նաև ավտոբուսների, տրոլեյբուսների, տրամվայի վարորդները՝ թե՛ կանայք, թե՛ տղամարդիկ, ովքեր աշխատում են կանոնավոր քաղաքային մարդատար երթուղիներում։
Մասնագիտական 12 կատեգորիա, որոնք տղամարդկանց իրավունք են տալիս թոշակի անցնել 55 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 50 տարեկանում
| Աշխատանքի տեսակները | Կենսաթոշակային տարիք | Պահանջվող ապահովագրության ժամկետը | |
| Աշխատանք դժվար աշխատանքային պայմաններով (Ցուցակ թիվ 2) | Տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, Կանայք՝ 50 տարեկան | Տղամարդիկ - առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարեկան | |
| Աշխատեք որպես տրակտորիստ գյուղատնտեսության, տնտեսության այլ ոլորտներում, ինչպես նաև շինարարության, ճանապարհների և բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների վարորդներ | Կանայք - 50 տարեկան | Կանայք - 20 տարեկան | Կանայք - առնվազն 15 տարեկան |
| Տեքստիլ արդյունաբերության մեջ աշխատելը բարձր ինտենսիվությամբ և խստությամբ աշխատատեղերում | Կանայք - 50 տարեկան | Ոչ մի պահանջ | Կանայք - առնվազն 20 տարեկան: |
| Աշխատեք որպես աշխատողներ, վարպետներ (ներառյալ տարեցները) ուղղակիորեն անտառահատման և փայտանյութի լողացող, ներառյալ մեխանիզմների և սարքավորումների սպասարկումը | |||
| Աշխատել որպես լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողներ և որոշակի կատեգորիաների աշխատողներ՝ ուղղակիորեն իրականացնելով փոխադրումների կազմակերպումը և ապահովելով երթևեկության անվտանգությունը երկաթուղային տրանսպորտում և մետրոյում: Եվ նաև աշխատել որպես բեռնատարի վարորդ անմիջապես հանքերում, բացահանքերում, հանքերում կամ հանքաքարի տեխնոլոգիական գործընթացում ածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի, ապարների արտահանման համար: | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան | Տղամարդիկ առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարեկան | |
| Նավահանգիստներում բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներում բարդ թիմերի մեքենայական օպերատորներ (դոկեր-մեքենավարողներ) | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան | Տղամարդիկ - 25 տարեկան: Կանայք - 20 տարեկան | |
| Անձնակազմում աշխատանք ծովային, գետային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի նավերի վրա (բացառությամբ նավահանգստային նավերի, որոնք մշտապես գործում են նավահանգստի ջրային տարածքում, սպասարկման և օժանդակ և անձնակազմի նավերի, ծայրամասային և ներքաղաքային երթևեկության նավերի) | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան | Տղամարդիկ - 25 տարեկան: Կանայք - 20 տարեկան | Առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարեկան |
| Քաղաքային կանոնավոր մարդատար երթուղիներում ավտոբուսների, տրոլեյբուսի, տրամվայի վարորդ աշխատելը | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան | Տղամարդիկ - 25 տարեկան: կանայք - 20 տարեկան | Տղամարդիկ առնվազն 20 տարեկան են։ Կանայք - առնվազն 15 տարեկան |
| Աշխատեք արշավախմբերում, կուսակցություններում, թիմերում, տեղամասերում և թիմերում ուղղակիորեն դաշտային երկրաբանական հետախուզման, հետախուզման, տեղագրական և գեոդեզիական, երկրաֆիզիկական, հիդրոգրաֆիական, հիդրոլոգիական, անտառների կառավարման և հետազոտման աշխատանքների վրա: | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան | Տղամարդիկ - 25 տարեկան: Կանայք - 20 տարեկան | Տղամարդիկ առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարեկան |
| Քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի ուղիղ թռիչքների կառավարման հետ կապված աշխատանքներ | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան | Տղամարդիկ - 25 տարեկան: կանայք - 20 տարեկան | Տղամարդիկ առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարեկան |
| Քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի անմիջական սպասարկման վրա աշխատող ինժեներատեխնիկական անձնակազմի աշխատանք | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան | Տղամարդիկ - 25 տարի քաղաքացիական ավիացիայում: Կանայք՝ 20 տարի քաղաքացիական ավիացիայում | Տղամարդիկ առնվազն 20 տարեկան են։ Կանայք - առնվազն 15 տարեկան |
| Աշխատել դատապարտյալների հետ՝ որպես բանտարկության ձևով քրեական պատիժներ կատարող հիմնարկների աշխատողներ և աշխատակիցներ. | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան | Տղամարդիկ - 25 տարեկան: Կանայք - 20 տարեկան | Տղամարդիկ առնվազն 15 տարեկան են։ Կանայք - առնվազն 10 տարեկան |
Ծառայության տևողությունը
Նույն ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքային առանձնապես ծանր պայմաններով աշխատատեղերի ցանկը՝ «Արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցիչների ցուցակ թիվ 1 ընդհատակյա աշխատանքում. հատկապես վնասակար և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, որտեղ զբաղվածությունն արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի (ծերության) իրավունք է տալիս»։
Ցանկում ներառված են մասնագիտություններ, որոնք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք են տալիս 10 տարի շուտ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ տղամարդիկ 50 տարեկանում, կանայք՝ 45։ Միևնույն ժամանակ, տղամարդիկ պետք է ունենան ընդհանուր ապահովագրության (աշխատանքային) ստաժ՝ առնվազն 20 տարի, որից աշխատանքային ստաժ՝ հատուկ ծանր պայմաններով աշխատանքի համապատասխան տեսակներում՝ առնվազն 10 տարի. կանանց համար պարտադիր ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 15 տարի է, որից 7 տարի 6 ամիսը հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններ են։ Սա ի՞նչ աշխատանք է։ Հանքերի, հանքերի, բաց հանքերի կառուցում; 1-3 վտանգի դասի վտանգավոր նյութեր պարունակող բնական պաշարների արդյունահանում. տաք վայրերում սեւ մետաղների արտադրության հսկողություն և այլն:
Աշխատանքի միայն մեկ տեսակ, որը ներառված չէ այս ցանկում, հնարավորություն է տալիս տղամարդկանց համար 10 տարի շուտ թոշակի անցնել (կանանց համար՝ 5 տարի շուտ)՝ սա աշխատանք է պետական հրշեջ ծառայությունում։ Ընդ որում, ընդհանուր աշխատանքային փորձի պահանջներ չկան, պահանջվում է միայն աշխատանքային փորձ հրշեջ ծառայության մեջ՝ տղամարդկանց և կանանց համար առնվազն 25 տարի։
Եվ կան ութ տեսակի աշխատատեղեր, որոնք թույլ են տալիս թոշակի անցնել նույնիսկ 10 տարուց շուտ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այդ մասնագիտությունները պարտադիր չեն ոչ կենսաթոշակային տարիքի, ոչ պարտադիր աշխատանքային ստաժի համար՝ անհրաժեշտ է միայն համապատասխան մասնագիտության ստաժ: Այսպիսով, պրոֆեսիոնալ շտապօգնության փրկարարական ծառայությունների փրկարարները՝ տղամարդիկ և կանայք, բավական են թոշակի անցնելու համապատասխան տեսակի աշխատանքի առնվազն 15 տարվա փորձը: Եթե 18 տարեկանում աշխատում եք փրկարար ծառայության մեջ, ապա 33 տարեկանում կարող եք դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար։
Քաղաքացիական ծառայության նման նախասիրություններում փրկարարների հետ կարող են համեմատվել միայն ռուսները, ովքեր բեմում ստեղծագործական գործունեություն են ծավալում թատրոններում կամ թատրոնում և զվարճանքի կազմակերպություններում: Անկախ տարիքից՝ նրանք կարող են վաղաժամկետ թոշակի անցնել, եթե ունենան համապատասխան աշխատանքային փորձ՝ առնվազն 15-30 տարի՝ կախված ստեղծագործական գործունեության բնույթից։ Ինչպիսին էլ լինի արտիստի գործունեության բնույթը, եթե նա ամեն անգամ իր խաղով դիտողին ստիպում է կատարսիսի միջով անցնել, ապա նա բոլոր իրավունքներն ունի ցանկացած տարիքում, երբ ցանկանա, դառնալու ոչ միայն վաստակավոր արտիստ, այլև վաստակավոր թոշակառու։
8 մասնագիտական կատեգորիա, որոնք անկախ տարիքից թոշակի անցնելու իրավունք են տալիս
| Աշխատանքի տեսակները | Կենսաթոշակային տարիք | Պահանջվող ապահովագրության ժամկետը | Աշխատանքի համապատասխան տեսակների պահանջվող փորձը |
| Ոչ մի պահանջ | |||
| Լիաժամ զբաղվածություն ստորգետնյա և բաց հանքարդյունաբերությունում (ներառյալ հանքափրկարարական ստորաբաժանումների անձնակազմը) ածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման և հանքերի ու հանքերի շինարարության մեջ. | Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից | Ոչ մի պահանջ | Տղամարդիկ և կանայք `առնվազն 20 տարի |
| Ձկնորսության արդյունաբերության ծովային նավատորմի նավերի վրա ձկնորսության և ծովամթերքի բռնելու, վերամշակելու, ձկնաբուծության մեջ պատրաստի արտադրանքի ստացման աշխատանքներում (անկախ կատարված աշխատանքի բնույթից), ինչպես նաև նավերի որոշ տեսակների վրա զբաղվածություն. ծովային, գետային և ձկնորսական նավատորմ | Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից | Ոչ մի պահանջ | Տղամարդիկ - առնվազն 25 տարեկան: Կանայք - առնվազն 20 տարեկան |
| Աշխատել քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմում | Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից | Ոչ մի պահանջ | Տղամարդիկ - առնվազն 25 տարեկան: Կանայք - առնվազն 20 տարեկան: Առողջական պատճառներով թռիչքային աշխատանքից հեռանալիս տղամարդիկ՝ առնվազն 20 տարեկան, կանայք՝ առնվազն 15 տարի |
| Աշխատում են որպես փրկարարներ պրոֆեսիոնալ արտակարգ իրավիճակների փրկարարական ծառայություններում, դաշնային գործադիր մարմնի մասնագիտական շտապ փրկարարական խմբերում, իրականացնում են պետական քաղաքականության մշակման և իրականացման գործառույթներ, քաղաքացիական պաշտպանության ոլորտում իրավական կարգավորում, բնակչության և տարածքների պաշտպանությունը բնական և մարդուց: -կատարել է արտակարգ իրավիճակներ և մասնակցել է արտակարգ իրավիճակների վերացմանը | Տղամարդիկ և կանայք՝ 40 տարեկան կամ անկախ տարիքից, պայմանով, որ առկա է աշխատանքի համապատասխան տեսակների համար անհրաժեշտ փորձ. | Ոչ մի պահանջ | Տղամարդիկ և կանայք `առնվազն 15 տարի |
| Մանկավարժական գործունեության իրականացում հաստատություններում երեխաների համար | Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից | Ոչ մի պահանջ | Տղամարդիկ և կանայք `առնվազն 25 տարեկան |
| Առողջապահական հաստատություններում բնակչության առողջության պահպանմանն ուղղված բժշկական և այլ միջոցառումների իրականացում | Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից | Ոչ մի պահանջ | Տղամարդիկ և կանայք - առնվազն 25 տարի գյուղական վայրերում և քաղաքային տիպի բնակավայրերում, կամ առնվազն 30 տարի քաղաքներում, գյուղական վայրերում և քաղաքային տիպի բնակավայրերում կամ միայն քաղաքներում. |
| Բեմում ստեղծագործական գործունեություն իրականացնելը թատրոններում կամ թատերական և զվարճանքի կազմակերպություններում | Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան: Կամ անկախ տարիքից՝ համապատասխան աշխատանքի տեսակների մեջ անհրաժեշտ փորձի առկայության պայմանով | Ոչ մի պահանջ | Տղամարդիկ և կանայք՝ առնվազն 15-30 տարեկան (կախված ստեղծագործական գործունեության բնույթից) |
Արտոնյալ կենսաթոշակ
Բացի մասնագիտական կատեգորիաներից, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք կարող են տրվել քաղաքացիներին որոշակի սոցիալական պայմաններով: Այս արտոնությունը նախատեսված է 10 կատեգորիայի քաղաքացիների համար։
1. Մանկուց հաշմանդամների խնամակալները կամ մանկուց հաշմանդամների խնամակալները, ովքեր նրանց դաստիարակել են մինչև 8 տարի: Կենսաթոշակային տարիք. ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքի (60 տղամարդկանց համար, 55 կանանց համար) կրճատում մեկ տարով յուրաքանչյուր մեկ տարվա և վեց ամսվա խնամակալության համար, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարին ընդհանուր առմամբ: Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 20 տարի, կանայք՝ առնվազն 15 տարի։
2. Կանայք, ովքեր ծնել են 5 և ավելի երեխա և մեծացրել մինչև 8 տարեկան: Կենսաթոշակային տարիքը՝ 50։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ առնվազն 15 տարի։
3. Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներից մեկը, որը մեծացրել է նրանց մինչև 8 տարեկան. Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, կանայք՝ 50 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 20 տարի, կանայք՝ առնվազն 15 տարի։
4. Կանայք, ովքեր ծնել են երկու կամ ավելի երեխա և աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 12 տարի կամ առնվազն 17 տարի համարժեք տարածքներում: Կենսաթոշակային տարիքը՝ 50։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ առնվազն 20 տարի։
5. Զինվորական տրավմայի պատճառով հաշմանդամ դարձած քաղաքացիներ. Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, կանայք՝ 50 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի։
6. Տեսողության խանգարումներ ունեցող I խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք. Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 50, կանայք՝ 40։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի։
7. Հիպոֆիզային գաճաճություն ունեցող քաղաքացիներ (Լիլիպուտյաններ) և անհամաչափ թզուկներ։ Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 45 տարեկան, կանայք՝ 40 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 20 տարի, կանայք՝ առնվազն 15 տարի։
8. Քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում առնվազն 15 տարի կամ առնվազն 20 տարի համարժեք տարածքներում: Հեռավոր Հյուսիսի և համարժեք տարածքներում աշխատելիս Հեռավոր Հյուսիսի տարածքներին համարժեք տարածքներում աշխատանքի յուրաքանչյուր օրացուցային տարի համարվում է Հեռավոր Հյուսիսի տարածքների ինը ամսվա աշխատանք: Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, կանայք՝ 50 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի։
9. Քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում առնվազն 7 օրացուցային տարի 6 ամիս: Հեռավոր Հյուսիսի տարածքներին հավասարեցված տարածքներում աշխատելիս, ինչպես նաև Հեռավոր Հյուսիսի տարածքներում, Հեռավոր Հյուսիսի տարածքներին հավասարեցված տարածքներում աշխատանքի յուրաքանչյուր օրացուցային տարի համարվում է Հեռավոր Հյուսիսի տարածքների ինը ամիս աշխատանք: Կենսաթոշակային տարիք. Ապահովագրական կենսաթոշակը նշանակվում է ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքի (60 տարի տղամարդկանց համար, 55 տարի կանանց համար) 4 ամսով այս ոլորտներում աշխատանքի յուրաքանչյուր լրիվ օրացուցային տարվա համար: Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի։
10. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք բնակավայրերում մշտապես բնակվող և հյուսիսային եղջերու բուծող, ձկնորս, որսորդ և որսորդ աշխատող քաղաքացիներ: Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 50 տարեկան, կանայք՝ 45 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի հյուսիսային եղջերու բուծող, ձկնորս, որսորդ։
իմիջայլոց
«Հյուսիսային» շրջաններում ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունքը որոշելիս օգտագործվում է Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և համարժեք տարածքների ցանկը, որն օգտագործվել է Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքի հետ կապված պետական ծերության կենսաթոշակի նշանակման ժամանակ: դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ, 2001 թ.
Նրանց համար, ովքեր առնվազն 15 տարի աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում կամ առնվազն 20 տարի համարժեք տարածքներում և ունեն ծերության կենսաթոշակի համար անհրաժեշտ փորձ, ապահովագրական կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման համար սահմանված տարիքը կրճատվում է հինգ տարով: Այսպիսով, օրենսդրությունը նման քաղաքացիների համար նախատեսում է նշված կենսաթոշակի նշանակման տարիքի «կրկնակի» կրճատում։ Օրինակ, եթե դուք ունեք անհրաժեշտ ապահովագրական փորձ և աշխատանքային ստաժ աշխատանքի համապատասխան տեսակներում, աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 տարի կամ համարժեք տարածքներում առնվազն 20 տարի, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է նշանակվել.
- ստորգետնյա աշխատանքի, վնասակար աշխատանքային պայմաններով և տաք խանութներում աշխատանքի հետ կապված՝ տղամարդկանց համար 45 տարին լրանալուց հետո, կանանց համար՝ 40 տարեկան (եթե նրանք ներգրավված են այդ աշխատանքներում առնվազն 10 տարի և 7 տարի 6 ամիս. համապատասխանաբար և ունենալ ապահովագրական փորձ՝ համապատասխանաբար առնվազն 20 և 15 տարի).
- ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հետ կապված՝ տղամարդկանց համար 50 տարին լրանալուց հետո, կանանց համար՝ 45 տարին (եթե նրանք այդ աշխատատեղերում աշխատել են համապատասխանաբար առնվազն 12 տարի, 6 ամիս և 10 տարի, և ունեն ապահովագրական վկայագիր. առնվազն 25 և 20 տարի համապատասխանաբար):
Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի նյութերի հիման վրա: