Երեխայի խնամքը ներառված է ապահովագրության ժամկետի մեջ: Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը հասնում է մինչև մեկուկես տարի երեխայի հետ նստած չաշխատող կնոջը

Հրամանագրի ժամանակը բավականին երկար է՝ երեխայի համար մինչև 1,5 կամ 3 տարեկան։ Կարևոր է իմանալ, թե ինչպիսի ազդեցություն կունենա այս մայրության շրջանը աշխատողի աշխատանքային և ապահովագրական փորձի վրա՝ հաշվարկված տարբեր կարիքների համար։

Ինչպես կազդի մինչև երեք տարեկան նորածիններին խնամելու մասին որոշման ժամանակը ապագա կենսաթոշակի նշանակման և ձևավորման, հիվանդության արձակուրդի հետագա ժամանակահատվածներում վճարման և արձակուրդների և այլ նպաստների և նպաստների տրամադրման վրա, նկարագրված է այս հոդվածում:

Ապահովագրություն կենսաթոշակի համար.

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային բարեփոխումները մշտապես փոփոխվում են. Այսօր կենսաթոշակի նշանակման նվազագույն ապահովագրական ժամկետը պետք է լինի առնվազն 5 տարի։ Հետագայում նախատեսվում է այդ ժամկետը երկարացնել մինչև 15 տարի։ Շատերին հուզում է հարցը՝ ներառվա՞ծ է։

Օգտակար տեսանյութ

Արտոնյալ պայմաններո՞վ։

Արտոնյալ աշխատանքային ստաժը վաղաժամկետ կենսաթոշակի և արտոնյալ կենսաթոշակային նպաստների իրավունք է տալիս։

Դրա իրավունք ունեցող քաղաքացիների կատեգորիաները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 173 օրենքով: Դրանք կարող են լինել որոշակի մասնագիտությունների տեր անձինք կամ հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատող անձինք։

Հետևաբար, ծննդաբերության արձակուրդում մնալը, որը բաղկացած է հղիության և խնամքի համար մինչև 3 տարի հիվանդության արձակուրդից, թույլ է տալիս հաշվել միայն արձակուրդի օրերը 140 հիվանդ օրվա համար, այսինքն՝ 5 ամսով (11,65 օր):

Արդյո՞ք մինչև 1,5 և 3 տարի ժամկետների մասին որոշումը հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդի համար:

Կարեւոր ցուցանիշ է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի վճարի հաշվարկման ստաժը։ Հիվանդության վարձատրության տոկոսը կախված է դրանից:

Բացի աշխատանքից, կանայք ունեն նաև երեխաներ կրելու և դաստիարակելու լրացուցիչ բեռ։ Այս ընթացքում պետությունը նրանց տալիս է որոշակի արտոնություններ, այդ թվում՝ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման ապահովագրական ստաժի հաշվարկի հետ։ Դիտարկենք դրանք։

10. Հղիության և երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ժամկետները մինչև երեք տարի

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կանանց համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման ստաժը ներառում է ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու մինչև երեք տարեկան ժամկետները (2007 թվականի կանոնների 2-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ, հոդվածի 1-ին մաս. 16 Օրենք No. 255-FZ, Ռուսաստանի FSS-ի 09.08.2007 թ. թիվ 02-13 / 07-7424 նամակ: Ապահովագրության ստաժը հաշվարկելու համար հիմք են հանդիսանում աշխատանքային գրքույկի գրառումները:

Մենք նաև նշում ենք, որ ծնողական արձակուրդի ժամկետը չի ընդհատում աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը, և կինը պահպանում է իր աշխատավայրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 4-րդ մաս), որը հաստատվում է գրառումով. աշխատանքային գրքույկը։ Ավելին, այս ժամանակահատվածում Ռուսաստանի ԱԴԾ-ում ապահովագրավճարների բացակայությունը նշանակություն չունի:

Եթե ​​կինը եղել է ծնողական արձակուրդում մինչև 01.01.2007թ., ապա պետք է հիշել, որ ծնողական արձակուրդը հաշվվում է շարունակական աշխատանքային ստաժով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Եթե ​​նրա արձակուրդը ընկել է թիվ 255-FZ օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո (01.01.2007-ից հետո), ապա ապահովագրության ժամկետը կներառի աշխատանքի ժամկետը, ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակը և ծնողական արձակուրդի մի մասը ( մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը):

Աշխատանքից ազատվելու պատճառը

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե աշխատողը եղել է ծնողական արձակուրդում մինչև 01/01/2007, ապա անհրաժեշտ է հաշվարկել շարունակական աշխատանքային ստաժը և ապահովագրական ստաժը 01/01/2007-ի դրությամբ, համեմատել դրանք և վերցնել ավելի մեծը ապահովագրական ժամանակահատվածի համար ( Թիվ 255-FZ օրենքի 17-րդ հոդված): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու պատճառն ազդում է աշխատանքային ստաժի շարունակականության վրա։

Օրինակ 15

Collapse Show

A կազմակերպության մի կին ծննդաբերության արձակուրդ է վերցրել: Մինչև երեք տարեկան երեխայի ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում նա ազատվել է աշխատանքից իր կամքով, երեխայի երեք տարեկանից հետո աշխատանքի է անցել Բ կազմակերպությունում: Բոլոր իրադարձությունները տեղի են ունեցել մինչև 01.01.2007թ. Եկեք որոշենք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար ապահովագրական փորձառության ժամանակաշրջանները:

Աշխատանքային ստաժը ներառում է Ա կազմակերպությունում աշխատանքը՝ ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը և ծնողական արձակուրդի մի մասը՝ մինչև երեք տարեկան (մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը), ինչպես նաև աշխատանքը Բ կազմակերպությունում:

A կազմակերպությունից աշխատանքից ազատվելու և B կազմակերպությանն անդամակցելու ամսաթվի միջև ընդմիջումը չի ընդհատում շարունակական աշխատանքային փորձը, բայց չի հաշվվում դրա վրա (1973 թվականի Կանոնների 1-ին և 5-րդ կետեր):

Օրինակ 16

Collapse Show

Պայմանները նման են նախորդ օրինակին, բացառությամբ, որ աշխատողը հեռացել է կազմակերպության լուծարման պատճառով: Եկեք որոշենք այս իրավիճակում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար ապահովագրական ժամանակահատվածում հաշված ժամանակահատվածները:

Պետք է ասել, որ հղիների և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց աշխատանքից ազատվելիս նրանց աշխատանքից ազատվելու օրվանից մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը ներառվում է պետական ​​սոցիալական ծառայության նշանակման ապահովագրական գրառման մեջ: ապահովագրական հատուցումներ՝ պայմանով, որ պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• կինը ազատվել է աշխատանքից՝ կապված կազմակերպության լուծարման հետ.
• լուծարված ընկերությունը չունի իրավահաջորդ.
• Նման կին աշխատողների համար հարմար աշխատանք ընտրելու և զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից աշխատանքին աջակցելու հնարավորություն չկա (Ռուսաստանի Նախագահի 05.11.1992թ. թիվ 1335 «Հղի կանանց և կանանց սոցիալական պաշտպանության լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հրամանագրի 1-ին կետ. մինչև երեք տարեկան երեխաների հետ, ովքեր կապված են ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների լուծարման հետ» (այսուհետ՝ թիվ 1335 հրամանագիր)):

Ձեր տեղեկության համար

Collapse Show

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ թիվ 1335 հրամանագիրը նախ նշանակում է չծնված երեխաներ, որոնց հետ աշխատողը հղի է եղել կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու պահին, և երկրորդ՝ մինչև երեք տարեկան երեխաներ, որոնք կինը ունի աշխատանքից ազատվելու ժամանակը.

Այս իրավիճակում (այսինքն՝ մինչև 01/01/2007) ապահովագրական փորձը հաշվարկելու համար օժանդակ փաստաթղթերն են.

1. աշխատանքային գրքույկ «Կազմակերպության լուծարման կապակցությամբ աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետով» գրառումով.
2. երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.

Երկրորդ երեխայի ծնունդը ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամանակ

Գործնականում հազվադեպ չէ, երբ աշխատողը երկրորդ երեխա է ծնում արձակուրդում գտնվելու ժամանակ՝ մինչև երեք տարեկան առաջին երեխային խնամելու համար: Նման դեպքերում առաջին երեխային ծնողական արձակուրդի ժամանակ երկրորդ երեխայի ծնունդը չի ավելացնում անխափան աշխատանքային ստաժի տևողությունը, քանի որ նրա վրա չի տարածվում թիվ 1335 հրամանագրի գործողությունը։

Ապահովագրության ժամկետը չի ներառի երկրորդ երեխայի ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի ժամկետները, որոնք ընկնում են առաջին երեխայի երեք տարին լրանալուց հետո:

Օրինակ 17

Collapse Show

A կազմակերպության մի կին ծննդաբերության արձակուրդ է վերցրել: Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ նա հրաժարական է տվել կազմակերպության լուծարման պատճառով։ Մինչ առաջին երեխայի երեք տարեկան դառնալը կինը երկրորդին է լույս աշխարհ բերել։ Երկրորդ երեխայի երեք տարեկանից հետո նա աշխատանքի ընդունվեց Բ կազմակերպությունում: Եկեք որոշենք ապահովագրական փորձի մեջ ներառված ժամանակահատվածները ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելու համար:

Շատ մայրեր 2019-ին, ինչպես նախկինում, հետաքրքրված են, թե արդյոք ապահովագրական ժամկետը ներառում է ծնողական արձակուրդ մինչև 3 տարի: Ելնելով դրանից՝ նրանք որոշում են՝ գնալ աշխատանքի, թե երկար մնալ երեխայի հետ՝ հոգալով նրա դաստիարակության մասին։

Հրամանագիր

Այս հայեցակարգը հասկացվում է որպես վճարովի արձակուրդ, որը կապված է մի կողմից հղիության, իսկ մյուս կողմից՝ երեխայի խնամքի հետ: Նրա վրա հույս դնելու իրավունք ունեն կանայք, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորը գիտեն, թե արդյոք ապահովագրության ժամկետը ներառում է օրինական արձակուրդ 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար: Լրիվ հասկանալու համար անհրաժեշտ է հասկանալ հրամանագրի տեւողությունը: Այն բաղկացած է երկու բաղադրիչից.

• հղիության և ծննդաբերության պատճառով հաշմանդամություն;
• երեխայի խնամք.

Հիվանդ արձակուրդը կարող է լինել հետևյալը.

1. Սովորաբար այն բաղկացած է հարյուր քառասուն օրից՝ յոթանասուն՝ ծնվելուց առաջ, իսկ յոթանասուն՝ հետո: Ժամկետի ավարտից հետո կինն իրավունք ունի արձակուրդի դիմում գրել։
2. Եթե ​​ծննդաբերությունը եղել է բարդություններով, ապա նա իրավունք ուներ ոչ թե 140, այլ 156 օր։ Հետեւաբար, ծննդաբերությունից հետո նա կունենա եւս 16 օր։
3. Եթե ​​մայրը երկվորյակներ և ավելի շատ երեխաներ է լույս աշխարհ բերել, ապա նա կստանա 194 օր։
4. Այն դեպքում, երբ հղիության ընդհատումը կամ 6 օրից պակաս ապրած երեխայի մահը, կնոջը լրացուցիչ ժամանակ է տրվում ապաքինվելու համար: Նվազագույնը 3-7 օր է, բայց գործատուն կարող է տրամադրել դրանից ավելի ցանկացած ժամանակ։

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, որը համարվում է ապահովագրական փորձի անբաժանելի մասը: Բայց գնում է նաեւ աշխատանքային ստաժի, որը վերաբերում է նաեւ ստաժին։ Ուստի հարցի պատասխանը, թե արդյո՞ք արձակուրդի այս տեսակը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ, միանշանակ դրական է։

Պարտադիր չէ, որ կինը առավելագույն ժամկետով գտնվի ծննդաբերության արձակուրդում։ Համապատասխան դիմում գրելու դեպքում իրավունք ունի ավելի շուտ աշխատանքի գնալ։ Հետաքրքիր է, որ ոչ բոլոր կանայք ունեն այս նպաստի իրավունքը: Նրա վրա կարող են հույս դնել մարդկանց հետևյալ կատեգորիաները.

• պաշտոնապես աշխատող;
• գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում;
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• զինծառայության համար պատասխանատու, քաղաքացիական ծառայողներ.

Այսպիսով, հրամանագիրը պետք է ներառի արձակուրդի երկու մաս՝ ծննդաբերությունից առաջ և հետո։ Նրանք հետևում են միմյանց:

Կարդացեք նաև Արձակուրդից առաջ աշխատանքից ազատվելու կարգի առանձնահատկությունները

Աշխատանքային ստաժը հասկացվում է որպես աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացու ամբողջ ժամանակը: Բայց սա ներառում է նաև որոշակի ժամանակահատված, երբ աշխատողը չի աշխատել։ Միաժամանակ, մինչ մայրը խնամում է երեխային, կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժում ներառվում է ծննդաբերության արձակուրդը։ Այսպիսով, հետևյալ բաղադրիչները վերաբերում են աշխատանքային փորձին.

1. Ապահովագրություն, այսինքն՝ կինը ապահովագրված է տվյալ ժամկետով։ Ուստի գործատուները շարունակում են վճարել պարտադիր վճարներ և մուծումներ։
2. Կենսաթոշակ՝ աշխատավարձից կախված չափով. Վճարումները կոնկրետ անձի կենսաթոշակային հաշվին փոխանցվում են միայն այն գործատուների կողմից, որոնց աշխատողները պաշտոնապես աշխատում են:
3. Շարունակական ստաժի ներառումը նշանակում է, որ ընդմիջումներ չեն սպասվում: Սակայն աննշան չափով դրանք հնարավոր են, օրինակ, աշխատանքի տեղավորվելու համար։ Ժամանակը որոշվում է՝ ելնելով աշխատանքից ազատման կոնկրետ հանգամանքներից և տատանվում է 3-4 շաբաթվա ընթացքում։ Այս տեսակն անհրաժեշտ է հիվանդության արձակուրդի և սոցիալական վճարների համար։
4. Մասնագիտական ​​փորձը որոշվում է՝ ելնելով մասնագիտությունից, աշխատանքի ժամանակից և այն տարածքից, որտեղ կինն աշխատում է: Դա անհրաժեշտ է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու կամ տարբեր հավելավճարների սահմանման համար։

Կարևոր! Նաև չպետք է մոռանալ, որ 2015 թվականից նոր կարգ է սահմանվել, որով կենսաթոշակը հաշվարկվում է։ Ապահովագրության ժամկետը ներառում է այն ժամանակը, երբ վճարվել են համապատասխան ապահովագրավճարները: Բայց միևնույն ժամանակ սա ներառում է առանձին ժամանակ, երբ ապահովագրությունը չի վճարվել։

Մայրության արձակուրդը ծնողի ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան է, որը կապված է փոքր երեխային խնամելու անհրաժեշտության հետ: Ժամանակավորապես գործազուրկ ծնողի ֆինանսական վնասները փոխհատուցվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից, որը գործատուին փոխհատուցում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անձանց փոխհատուցման վճարման հետ կապված ֆինանսական կորուստների մեծ մասը:

Մայրության արձակուրդի ժամկետը բաժանված է երկու շրջանի.

1. Հղիության արձակուրդ, որը պահանջելու իրավունք ունի միայն երեխայի մայրը. Գրանցված հղի կնոջը արձակուրդը տրվում է գործատուի դիմում գրելու փաստով։ Նվազագույն վճարովի արձակուրդի ժամկետը 140 օր է, որից 70-ը՝ նախածննդյան, 70-ը՝ հետծննդյան շրջանում։ Ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ ունեցող կնոջ արձակուրդը 156 օր է, իսկ երկվորյակների մորը ապաքինվելու համար տրվում է 194 օր։
2. Ծնողական արձակուրդը, որը կարող է տրվել երեխայի մորը կամ հորը, կամ երեխայի և երեխայի խնամակալի հետ կապված ցանկացած այլ անձի: Արձակուրդի ժամկետը կարող է լինել 1,5-ից 3 տարի՝ կախված ծնողի ցանկությունից։

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողին թույլատրվում է կատարել կես դրույքով, ինչպես նաև հեռավար աշխատանքի, եթե առկա է գործատուի և աշխատողի փոխադարձ կարիք: Օրենքով նախատեսված ժամկետում ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետները կարգավորվում են անմիջապես աշխատողի կողմից:

Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, ինչպես նաև ստիպել նրան վաղաժամ գնալ աշխատանքի։ Աշխատակիցն ինքը կարող է իր հայեցողությամբ կրճատել ծնողական արձակուրդի կամ նույնիսկ ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը:

Մայրության արձակուրդ և ստաժ

Թիվ 173 դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածը կարգավորում է, թե արդյոք ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է ստաժի մեջ: Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու պահին պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել, ապա աշխատանքային գրքույկում ունի բաց գրառում, և գործատուն ամսական մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային ֆոնդում: Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքային ստաժ է հաշվարկվում:

Հետաքրքիր փաստեր

Ռուսաստանում անցկացված հարցումների համաձայն՝ «Որքա՞ն է տևում ձեր մայրության արձակուրդը» հարցին: պատասխանները բաշխվել են հետևյալ կերպ. 34%՝ 2-ից 3 տարի; 19% - հրամանագրից հետո մնալ տանը; 16% - 1,5-ից 2 տարի; 12% - 1-ից 1,5 տարի; 10% - 6 ամսից պակաս; 9% - 6 ամսականից մինչև 1 տարի.

Կարևոր է իմանալ, թե արդյոք ծննդաբերության արձակուրդում ծառայության ստաժը բաժին է ընկնում այն ​​մարդկանց, ովքեր կարող են վաղաժամ թոշակի անցնել ծառայության ստաժի պատճառով: Բնակչության նման խմբերում առաջին հերթին ընդգրկված են զինվորականներ, ուսուցիչներ և այլ մասնագետներ։ Ընդունված է ասել, որ նման մասնագիտությունների ներկայացուցիչները մեղադրվում են հատուկ աշխատանքային ստաժով։ Այստեղ աշխատանքային ստաժը ներառում է ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամկետը, բայց ոչ ծնողական արձակուրդի ժամկետը։

Կան որոշ բացառություններ, երբ ստաժը հաշվարկվում է ծնողական լրիվ արձակուրդ վերցրած անձին: Խոսքը մինչեւ 6.10.1992 թ.-ը ծննդաբերության արձակուրդ վերցրած անձանց մասին է։

Մինչ աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, գործատուն վճարում է նաև կենսաթոշակային հիմնադրամ՝ աշխատողին վճարվող փոխհատուցման գումարի որոշակի տոկոսի չափով։

Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը և ծնողական արձակուրդի առաջին 1,5 տարին մասամբ փոխհատուցվում են պետության կողմից։ Եթե ​​ծնողը ցանկություն է հայտնել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ավելի քան 1,5 տարի (մինչև երեխայի 3-րդ տարեդարձը), ապա սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարումները դադարեցվում են, և գործատուն աշխատողին վճարում է աշխատողի համար օրենքով թույլատրված նվազագույն դրույքաչափը: ծննդաբերության արձակուրդում սեփական բյուջեից.

«Հղիության նպաստների մասին» հրամանագրի համաձայն, որը Ռուսաստանում ընդունվել է դեռևս 1917 թվականին, ընդունված է անվանել մայրության արձակուրդ: Այս փաստաթղթով աշխարհում առաջին անգամ կնոջ համար սահմանվել է վճարովի արձակուրդ՝ կապված երեխայի ծննդյան հետ, որը պահպանում է աշխատանքը շարունակելու իրավունքը։

2013 թվականից սահմանվել է, որ աշխատողի աշխատանքային ստաժը կարող է ներառել մինչև 4,5 տարի, որոնք ծախսվել են ծննդաբերության արձակուրդում։ Այսպիսով, ծնողներից մեկը կարող է 1,5 տարի խնամել տարբեր ժամանակներում ծնված երեք երեխաներին և չանհանգստանալ աշխատանքային ստաժի ընդհատումների համար։ Նախկինում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամկետը ստաժի դասակարգման առավելագույն ժամկետը 3 տարի էր։

Հղիության արձակուրդի գրանցում

Մայրության արձակուրդը տրվում է երեխայի մոր կողմից ծննդաբերությունից 70 օրացուցային օր առաջ (հղիության մոտ 6-7 ամիս): Տարեկան օրացուցային արձակուրդը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի հետ համատեղելը սովորական պրակտիկա է, երբ կինը արձակուրդ է մեկնում մի փոքր շուտ, որպեսզի ավելի շատ ժամանակ տրամադրի ծննդաբերությանը պատրաստվելու և սթրեսային գործոններից խուսափելու համար:

Փաստաբանը խոսում է ծննդաբերության արձակուրդի գրանցման մասին

Արձակուրդ ստանալու համար գործատուի անունով դիմում է գրվում և հղի կնոջ գրանցումը հաստատող փաստաթղթեր։ Արձակուրդի ժամանակահատվածի համար հաշվարկ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Արձակուրդ մեկնող անձին հաշվապահի կատարած բոլոր վճարումները հատուցվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն ժամկետը 140 օր է, որոնցից յուրաքանչյուրի համար կինը ստանում է փոխհատուցում, որի չափը կախված է նրա տարեկան աշխատավարձից։ Եթե ​​կինն արդեն գիտի, որ հղի է երկվորյակներով, ապա նրան կարող են փոխհատուցել արձակուրդի իրավունք ունեցող բոլոր 194 օրերը:

Մայրության արձակուրդի սեղան

Ծնողական արձակուրդ կարող է վերցնել ցանկացած ծնող: Եթե ​​երկու ծնողների ամուսնությունը պաշտոնապես գրանցված չէ, ապա հրամանագիր տալու համար երեխայի հայրը պետք է պաշտոնապես հաստատի հայրությունը։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ մեկնածներին վճարում է ամսական փոխհատուցում աշխատավարձի 40%-ի չափով։ Փոխհատուցման թույլատրելի առավելագույն և նվազագույն չափերը կարգավորվում են օրենքով։

Ծնողական արձակուրդում գտնվելու միայն առաջին 1,5 տարին ծնողը ստանում է դրամական օգնություն: Այնուհետև աշխատողն իր նախաձեռնությամբ կարող է երկարացնել հրամանագրի գործողության ժամկետը ևս 1,5 տարով կամ վերադառնալ աշխատանքի։

Բոլոր հետաքրքրող հարցերը կարող են տրվել հոդվածի մեկնաբանություններում:

Իսկ պարզաբանման 7-րդ կետում ասվում է. «Ընդհանուր, շարունակական ստաժի, ինչպես նաև մասնագիտության ստաժի հաշվարկման բոլոր դեպքերում հաշվի է առնվում ծնողական արձակուրդի մինչև 1,5 տարի ժամկետը։ արձակուրդ տրամադրված ժամանակահատվածում աշխատանքի կամ, համապատասխանաբար, ուսման եղանակը: Փաստաթղթերից և ոչ մեկում ես ուղղակի նշում չեմ տեսել ծնողական արձակուրդի ժամկետը մինչև 1,5 տարեկան լրիվ դրույքով ուսանողների համար, ովքեր սկսել են աշխատել արձակուրդից անմիջապես հետո, հատկապես, եթե այդ ժամկետը տեղի է ունեցել մինչև ուժի մեջ մտնելը: 173- ՖԶ. Այսինքն, ի վերջո, դա պետք է ներառվի ստաժի մեջ, գոնե մինչեւ 1,5 տարեկան ծնողական արձակուրդը։ # 17 IP / Հաղորդավար՝ 193.105.11: Գրանցման ամսաթիվ՝ 20.10.2010 Հաղորդագրություններ՝ 47,004 Re: Արդյո՞ք ծնողական արձակուրդի ժամկետը ներառված է բ/լ վճարելու ապահովագրական ժամկետի մեջ: ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 29 նոյեմբերի 1989 թ.

Նպաստների նշանակման և վճարման ապահովագրական փորձ

Այս առումով, զբաղվածության ծառայությունում գրանցված քաղաքացիների համար ապահովագրական վճարներ չեն վճարվում ԱԴԾ-ին: Այսպիսով, այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում քաղաքացիները հաշվառվում են զբաղվածության ծառայությունում և ստանում գործազրկության նպաստ, ներառված չեն ապահովագրական փորձի մեջ և, համապատասխանաբար, հաշվի չեն առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը որոշելիս:
Եթե ​​քաղաքացիները գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում և ներգրավված են հասարակական աշխատանքներում, ապա այդ ժամկետները ներառվում են ապահովագրական փորձի մեջ, քանի որ համաձայն Հանրային աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգի 13-րդ հոդվածի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հուլիսի հուլիսին: 14, 1997 թիվ 875 հասարակական աշխատանքներին մասնակցել ցանկացողների հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր և նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ընդհանուր հիմունքներով։

Ծնողական արձակուրդը ներառված է ապահովագրության գրանցման մեջ

Ինֆո

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի հիման վրա կնոջ խնդրանքով նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարին լրանալը: Նման արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

Ուշադրություն

Քանի որ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծնողական արձակուրդում մինչև երեք տարի, աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է, ապա ապահովագրական ստաժը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում այդ ժամկետը։ Հետևաբար, ծնողական արձակուրդը ներառվում է ապահովագրական ժամանակահատվածում:

Արդյո՞ք ապահովագրության ժամկետը ներառում է այն ժամանակահատվածը, երբ քաղաքացին հաշվառված է զբաղվածության ծառայությունում և ներգրավված է հասարակական աշխատանքներում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի 19.04.1991 թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածի, աշխատունակ քաղաքացիները, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ, գրանցվում են զբաղվածության ծառայությունում: համապատասխան աշխատանք գտնելու համար, աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են սկսել նրան, ճանաչվում են որպես գործազուրկ:

Երեխայի խնամքի ժամկետը հաշվվում է ծառայության ստաժում

Աշխատանքային ստաժը որոշվում է՝ ելնելով աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի տևողությունից՝ աշխատանքային ամբողջ ժամանակահատվածի համար, այսինքն՝ աշխատանքի առաջին օրվանից մինչև ապահովագրված դեպքի (հիվանդություն, վնասվածք) օրը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը, կնոջ խնդրանքով, նրան տրվում է երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև նրա երեք տարեկան դառնալը: Ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):
Քանի որ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծնողական արձակուրդում մինչև երեք տարի, աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է, ապա ապահովագրական ստաժը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում այդ ժամկետը։ # 6 IP / Հոսթ՝ 85.141.169:

Ծնողական արձակուրդը ներառվա՞ծ է ստաժի մեջ

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը սոցիալական ապահովագրության վճարների վճարման վերաբերյալ. 2001-2002 թվականներին գործող օրենսդրությամբ ձեռնարկատերերի համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարներ վճարելու հնարավորություն չէր նախատեսվում։

Զինվորական ծառայությունը ներառվա՞ծ է ապահովագրության ժամկետի մեջ։ Ապահովագրական գրառումը ներառում է զինվորական ծառայությունը, ինչպես նաև ծառայությունը ներքին գործերի մարմիններում, Պետական ​​հրշեջ ծառայությունում, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության վերահսկողության մարմիններում, քրեական համակարգի հիմնարկներում և մարմիններում: Զինվորական ծառայության, ինչպես նաև այլ ծառայության ժամկետները հաստատվում են զինվորական գրքույկներով, զինկոմիսարիատների, զորամասերի, արխիվային հիմնարկների վկայականներով, աշխատանքային գրքույկում գրառումներով և ծառայության ժամկետի մասին տեղեկություններ պարունակող այլ փաստաթղթերով:

Օրինակներում ապահովագրության փորձի հաշվարկման կանոնները

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» (այսուհետ `Օրենք թիվ 255-FZ): Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու համար ապահովագրական փորձի հաշվարկման և հաստատման կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06.02.2007 թիվ 91 հրամանով:

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու ապահովագրական փորձը ներառում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք, պետական ​​քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայության, ինչպես նաև այլ գործունեության ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում քաղաքացին ենթարկվել է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված.

Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը ներառում է մինչև 3 տարեկան ծնողական արձակուրդը:

Քանի որ կնոջ այս տեսակի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է, այդ ժամկետը հաշվի է առնվում ապահովագրական փորձը հաշվարկելիս (այս դիրքորոշումը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 09.08.2007թ. N 02 նամակով: -13 / 07-7424): Հետևաբար, ծնողական արձակուրդը ներառված է ապահովագրական փորձի մեջ: # 2 IP / Հոսթ՝ 90.188.95: Գրանցման ամսաթիվ՝ 20.08.2008 Հաղորդագրություններ՝ 12,636 Re: Արդյո՞ք ծնողական արձակուրդի ժամկետը ներառված է բ/լ վճարելու ապահովագրական ժամկետի մեջ: Շնորհակալություն, Անյա! :buket1: Դու այնքան խելացի ես։ # 3 IP / Հաղորդավար՝ 195.68.173:
Գրանցման ամսաթիվ՝ 20.10.2010 Հաղորդագրություններ՝ 47,004 Re: Արդյո՞ք ծնողական արձակուրդի ժամկետը ներառված է բ/լ վճարելու ապահովագրական ժամկետի մեջ: 🙂 դա ես չեմ, դա իմ լավ բազան է :)։ # 4 IP / Հոսթ՝ 90.188.95:

Կարևոր

Իրավիճակ՝ հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ստաժի մեջ պե՞տք է ներառել մինչև երեք տարի ծնողական արձակուրդի ժամկետը, այո, այդպես է։ Մինչև երեք տարի ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի ապահովագրական հաշվառումը նման արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ավելանում է:

Այս աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիրը շարունակում է գործել, և նրա աշխատանքի վայրը և պաշտոնը պահպանվում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Ըստ այդմ՝ ապահովագրական ստաժը հաշվարկելիս հաշվի առեք մինչև երեք տարեկան երեխայի ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամկետը։

Ի վերջո, ապահովագրական փորձը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածների տևողության հիման վրա: Իսկ այդ ժամանակահատվածների տեւողությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկն է։
Այս մասին ասվում է Կանոնների II բաժնում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 91 հրամանով: Նման դիրքորոշում է արտահայտվել Ռուսաստանի ԱԴԾ 2007 թվականի օգոստոսի 9-ի նամակում: Թիվ 02-13 / 07-7424։

Մինչև 3 տարեկան ծնողական արձակուրդը ներառվում է ապահովագրական գրանցման մեջ

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը աշխատանքի ժամանակաշրջանն է, որը որոշում է, թե քաղաքացին կստանա ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ: Ներկայիս գործող օրենքների համաձայն՝ տարիքային կենսաթոշակ ստանալու համար ստաժը պետք է լինի առնվազն 5 տարի։ Այս առումով այն կանանց, ովքեր պատրաստվում են մոտ ապագայում մայրանալ, անշուշտ հուզում է հետևյալ հարցը՝ աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվու՞մ է ծնողական արձակուրդը։ Հնարավո՞ր է, որ մի քանի անգամ ծնողական արձակուրդում գտնվող կնոջը կենսաթոշակ չնշանակեն։ Եկեք նախ պարզենք, թե ինչ է խնամքի արձակուրդը: Սա երեխա լույս աշխարհ բերած կնոջը տրվող հանգստի շրջանն է՝ ծնվելու պահից մինչև երեք տարեկանը։ Արվեստի դրույթների ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը, քանի դեռ կինը գտնվում է նման արձակուրդում, նա պահպանում է իր աշխատանքի վայրը:
GIT, FSS, դատարաններ, վեճ, ծեծկռտուք Ստացեք դատարանի վճիռ, որում ասվում է, որ ձեր ուսման ընթացքում ձեր «խնամքի արձակուրդի» ժամկետը պետք է ներառվի ձեր ստաժի մեջ, խնդրում ենք տեղադրել այստեղ: «Ժամանակ մի վատնեք՝ փորձելով հասկանալ՝ սիրում եք մարդուն, թե ոչ։ Գործիր այնպես, կարծես համոզված ես, որ սիրում ես նրան «(գ) # 18 IP / Հոսթ՝ 94.190.11: Նախկին ԽՍՀՄ պետություններից - հանրապետություններից Ռուսաստանի Դաշնություն ժամանած անձանց կենսաթոշակների նշանակումը Բարև Ես ապրել եմ Ղազախստանում մինչև 2004 թվականը, այնտեղ եղել եմ ծնողական արձակուրդում 1992 թվականին մինչև 1995 թվականը, երեխան շատ հիվանդ էր, կարող էի. չհեռանաս, ասացին դիմում գրիր՝ կազատենք, բայց մինչև 6 տարի սա կմտցվի փորձի մեջ։ Նա Ռուսաստան է եկել 2004 թվականին և ստացել քաղաքացիություն։