Եթե ​​խոսքը նման տոների մասին է, ապա այո։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան, որը բաղկացած է.

նախագահող՝ Կորչաշկինա Տ.Ե.,

դատավորներ Նազարովա Ա.Մ., Զադվորնովա Մ.Վ.

քննված քաղաքացիական գործով 2011 թվականի փետրվարի 4-ի դատական ​​նիստում Բաբիչևա Տ.Տ. Պետական ​​հիմնարկին - Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակը Սախայի Հանրապետության Յակուտսկ քաղաքում (Յակուտիա) վերահսկիչ բողոքով վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունքի ճանաչման մասին Բաբիչևա Թ.Գ. Սախայի (Յակուտիա) Հանրապետության Յակուտսկի քաղաքային դատարանի 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ի որոշմանը, որը մերժել է նշված պահանջները, և Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի որոշումը: փետրվարի 15-ի, որով առաջին ատյանի դատարանի հիշյալ որոշումը թողնվել է անփոփոխ։

Լսելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատավոր Կորչաշկինա Տ.Ե.-ի զեկույցը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան պարզել է.

Բաբիչևա Տ.Գ. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը ճանաչելու համար հայց է ներկայացրել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի պետական ​​հիմնարկի դեմ՝ Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) քաղաքի Յակուտսկ քաղաքում, ինչին աջակցելու համար նա վկայակոչել է. այն փաստը, որ նա ձեռք է բերել 25-ամյա դասավանդման անհրաժեշտ փորձ՝ նշանակվելու համար։ Այնուամենայնիվ, Պետական ​​հիմնարկի՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակի Սախայի Հանրապետության Յակուտսկ քաղաքում (Յակուտիա) սեպտեմբերի 11-ի որոշմամբ։ , 2009 թ., նրան մերժել են ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալ ավելի վաղ, քան ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը՝ պահանջվող հատուկ ստաժի բացակայության պատճառով: Միևնույն ժամանակ, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող ստաժը չի ներառել նրա խորացված ուսուցման դասընթացների և ուսումնական արձակուրդների ժամանակաշրջանները։ Հայցվորը համաձայն չէ սույն որոշման հետ, ինչի կապակցությամբ դատարանին խնդրել է պարտավորեցնել կենսաթոշակային մարմնին նշված ժամկետները ներառել հատուկ ստաժում և 2009 թվականի հուլիսի 20-ից իրեն նշանակել աշխատանքային կենսաթոշակ։

Սախայի (Յակուտիա) Հանրապետության Յակուտսկի քաղաքային դատարանի 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ի որոշմամբ՝ բավարարելով Բաբիչևա Տ.Գ. հերքվել է.

Սախայի (Յակուտիա) Հանրապետության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի 2010 թվականի փետրվարի 15-ի որոշմամբ առաջին ատյանի դատարանի որոշումը թողնվել է ուժի մեջ։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատավորի 2010 թվականի սեպտեմբերի 7-ի պահանջով գործը հսկողության կարգով և Գերագույն դատարանի դատավորի որոշմամբ ուղարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարան՝ ստուգման համար։ Ռուսաստանի Դաշնություն 2010 թվականի դեկտեմբերի 24-ի վերահսկիչ բողոքը Բաբիչևա Տ.Գ. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի դատական ​​նիստում քննարկման ուղարկված գործով։

Վերահսկիչ բողոքում Բաբիչևա Տ.Տ. պարունակում է միջնորդություն՝ վերացնել գործով կայացված դատական ​​վճիռները՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ դատարանը գործը քննելիս թույլ է տվել ծագած իրավահարաբերությունները կարգավորող նյութական իրավունքի էական խախտումներ։

Կողմերը, ծանուցվելով հսկողության կարգով գործի քննարկման ժամանակի և վայրի մասին, չեն ներկայացել Դատական ​​կոլեգիայի դատական ​​նիստին, հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 385-րդ հոդվածի հիման վրա. Դաշնությունը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան հնարավոր է համարում գործը քննել նրանց բացակայությամբ:

Գործի նյութերը ստուգելուց հետո, քննարկելով վերահսկիչ բողոքի փաստարկները, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան գտնում է վերահսկիչ բողոքը Բաբիչևա Տ.Տ. գոհ լինել.

Դատական ​​որոշումները վերահսկողության կարգով վերացնելու կամ փոփոխելու հիմքերը գործի ելքի վրա ազդած նյութական կամ դատավարական իրավունքի նորմերի էական խախտումներն են, առանց որոնց վերացման անհնար է վերականգնել և պաշտպանել խախտված իրավունքները, ազատությունները։ և օրինական շահերը, ինչպես նաև օրենքով պաշտպանված հանրային շահերի պաշտպանությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 387-րդ հոդված):

Սույն գործը քննելիս առաջին և վճռաբեկ ատյանի դատարանները թույլ են տվել նյութական իրավունքի այնպիսի էական խախտումներ, որոնք արտահայտվել են հետևյալ կերպ.

Համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 19-րդ ենթակետի, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ մինչև սույն հոդվածի 7-րդ հոդվածով սահմանված տարիքը լրանալը. Դաշնային օրենքը վերագրվում է երեխաների համար նախատեսված հաստատություններում առնվազն 25 տարի ուսուցման գործունեություն իրականացնող անձանց՝ անկախ նրանց տարիքից:

Սույն դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 2-րդ կետը նախատեսում է, որ համապատասխան աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների ցուցակները, հաշվի առնելով, որ սույն հոդվածի 1-ին կետի համաձայն նշանակվում է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ, հաշվարկման կանոնները. աշխատանքի (գործունեության) ժամկետները և անհրաժեշտության դեպքում նշված կենսաթոշակի նշանակումը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Սույն գործի նյութերից պարզվում է, որ Բաբիչևա Տ.Տ. հայց է ներկայացրել պատասխանողի դեմ՝ մասնագիտության ստաժում ընդգրկելու համար՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու իրավունք տալով ծերության կենսաթոշակ նշանակելու, խորացված ուսուցման դասընթացներին հաճախելու ժամկետներ՝ 2000 թվականի փետրվարի 7-ից մինչև փետրվարի 11-ը. 2000թ., 2006թ. հունիսի 16-ից մինչև 2006թ. հունիսի 25-ը, 2006թ. հոկտեմբերի 30-ից մինչև 2006թ. նոյեմբերի 4-ը և ուսման արձակուրդը 2003թ. օգոստոսի 11-ից մինչև 2003թ. սեպտեմբերի 30-ը, 2004թ. հունվարի 20-ից մինչև մարտի 10-ը:

Ծառայության մեջ ընդգրկվելուց հրաժարվելու որոշում կայացնելիս, տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք տալով, Բաբիչևա Թ.Գ.-ի գտնվելու ժամկետները. Վերապատրաստման դասընթացների և ուսումնական արձակուրդների ժամանակ առաջին ատյանի դատարանը ելնում է այն փաստից, որ աշխատանքային ժամկետների հաշվարկման կանոնները, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ՝ համաձայն Դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածների: Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին», Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշումը չի նախատեսում այդ ժամանակահատվածների ընդգրկումը մանկավարժական աշխատողների հատուկ փորձի մեջ:

Վճռաբեկ դատարանը նույնպես համաձայնեց այս դիրքորոշմանը։

Մինչդեռ Դատական ​​կոլեգիան չի կարող համաձայնվել դատարանների եզրակացությունների հետ, քանի որ դրանք կատարվել են գործի ելքի վրա ազդած նյութական իրավունքի էական խախտումներով, առանց որոնց վերացման հնարավոր չէ վերականգնել հայցվորի խախտված կենսաթոշակային իրավունքները։ .

Համաձայն Աշխատաժամանակների հաշվարկման կանոնների 4-րդ կետի՝ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք՝ համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածների, որոնք հաստատվել են հրամանագրով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 աշխատանքային ստաժը, որը տալիս է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք, հաշվառվում են ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում անընդհատ կատարված աշխատանքի ժամկետները, եթե այլ բան նախատեսված չէ. սույն կանոններով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք ենթակա են այդ ժամանակահատվածների համար ապահովագրավճարների վճարմանը Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածի համաձայն, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է խորացված վերապատրաստման ընդմիջումով, նա պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը իր հիմնական աշխատավայրում:

Այսպիսով, խորացված վերապատրաստման դասընթացներին գտնվելու ժամանակահատվածը միջին աշխատավարձի պահպանման հետ կապված աշխատանքի շրջան է, որից գործատուն պարտավոր է ապահովագրավճարների պահումներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամից, ինչի կապակցությամբ դատարանը հրաժարվում է. ներառել աշխատանքային վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու իրավունք տվող մասնագիտության ստաժի մեջ, հայցվորի խորացված ուսուցման դասընթացներում գտնվելու ժամկետները չեն կարող ճանաչվել օրենքի վերը նշված դրույթներին համապատասխան:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի ուժով, գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկված կամ պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ ընդունված աշխատողները, անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից մասնակիորեն. - ժամանակի ընթացքում կրթությունը, հաջողությամբ սովորելով այդ հաստատություններում, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդներ՝ պահպանելով միջին վաստակը:

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածների համաձայն աշխատանքային ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոնների 5-րդ կետի, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող ծառայությունը, բացառությամբ աշխատանքի ժամանակաշրջանների, ներառում է նաև ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու, ինչպես նաև տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների ժամկետները:

Ինչպես երևում է գործի նյութերից, Բաբիչևա Տ.Տ. սովորել է պետական ​​հավատարմագրված ... պետական ​​մանկավարժական ակադեմիայում: 2003 թվականի օգոստոսի 11-ից մինչև 2003 թվականի սեպտեմբերի 30-ը, 2004 թվականի հունվարի 20-ից մինչև 2004 թվականի մարտի 10-ն ընկած ժամանակահատվածում «...» մանկապարտեզում աշխատանքի վայրում հայցվորին տրամադրվել է լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջինի պահպանմամբ. աշխատավարձը և կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարված ապահովագրական վճարները.

Որոշում կայացնելիս դատարանը հաշվի չի առել նշված հանգամանքները և այս կատեգորիայի գործերը քննելու պրակտիկան, չեն կիրառվել գործող օրենսդրության վերը նշված դրույթները, ինչի կապակցությամբ դատարանի եզրակացությունները ժամկետները ներառելուց հրաժարվելու վերաբերյալ. Հայցվորի` բարձրագույն ուսումնական կուրսերում և ուսումնառության արձակուրդներին աշխատանքային ստաժով մնալը, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալը չի ​​կարող օրինական ճանաչվել:

Նման պայմաններում նյութական իրավունքի կիրառման առաջին և վճռաբեկ ատյանի դատարանների կողմից գործի քննության ընթացքում թույլ տված դատական ​​սխալը, որը հանգեցրել է անարդարացի որոշում կայացնելուն, Դատական ​​խորհուրդը ճանաչում է որոշումը. Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) քաղաքային դատարանի 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ի և Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) Հանրապետության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի 2010 թվականի փետրվարի 15-ի որոշումը, որը ենթակա է չեղարկման: գործի ուղղությունը նոր դատավարության համար։

Գործի նոր քննության ժամանակ դատարանը պետք է հաշվի առնի վերը նշվածը՝ հաշվի առնելով սույն գործով հաստատված բոլոր հանգամանքները և նյութական և դատավարական իրավունքի պահանջների պահպանմամբ՝ լուծելու ծագած վեճը։

Ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 387, 390, 391 հոդվածներով՝ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան որոշեց.

Չեղյալ են համարվել Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) Հանրապետության Յակուտսկի քաղաքային դատարանի 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ի որոշումը և Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) Հանրապետության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի 2010 թվականի փետրվարի 15-ի որոշումը, գործն ուղարկվել է նոր քննության առաջին ատյանի դատարան։

նախագահելով Կորչաշկինա Տ.Ե.

Դատավորներ՝ Նազարովա Ա.Մ.

Չնայած այն հանգամանքին, որ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում և որոշ այլ աշխատանքներ հաճախ հանգեցնում են քրոնիկ հիվանդությունների, այն բավականին գրավիչ է շատ քաղաքացիների համար, քանի որ այն ունի օրինական արտոնություններ, սուբսիդիաներ, նպաստներ և ավելացված աշխատանքային արձակուրդ:
Բացի այդ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն այն աշխատողները, ովքեր որոշակի տարիներ աշխատել են նման աշխատանքներում:
Սակայն, որպեսզի նման աշխատանքը հաշվառվի աշխատողի հատուկ (արտոնյալ) ստաժում, նրա գործատուն պետք է խստորեն պահպանի սահմանված կանոնները։

«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-18-րդ կետերում թվարկված ծերության ապահովագրական կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ժամանակահատվածները. որը տեղի է ունեցել 01/01/2013-ից հետո, կհաշվիաշխատողի արտոնյալ ծառայությանը միայն այն դեպքում, եթե գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 428-րդ հոդվածով սահմանված հատուկ դրույքաչափերով: Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակային օրենսդրությամբ սահմանված ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները հաշվի են առնվելու այն նշանակելիս միայն այն դեպքում, եթե աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը համապատասխանում է որպես աշխատանքային պայմանների վնասակար կամ վտանգավոր դասի: աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունք (SOUT):

Եթե ​​1-ին կամ 2-րդ ցուցակներում չնշված մասնագիտություններով (պաշտոններով) աշխատողներն աշխատում են աշխատավայրերում (որոնք, ըստ SAUT-ի արդյունքների, համապատասխանում են աշխատանքային պայմանների վնասակար կամ բարդ դասի), կամ նրանք կատարում են աշխատանք, որը նշված չէ այս ցուցակներում, ապա նրանց աշխատանքի այս շրջանը չի միանաԹիվ 400-FZ օրենքի 30-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերին համապատասխան նշանակված վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող հատուկ ստաժին:
Ուստի նման աշխատատեղերում աշխատող աշխատողները պետք է ստուգեն իրենց մասնագիտության կամ պաշտոնի անվանման և կատարած աշխատանքի համապատասխանությունը թիվ 1 կամ 2 ցուցակներին, իսկ անհամապատասխանության դեպքում գործատուից պահանջեն վերաթողարկել աշխատանքային պայմանագիրը:

Գործատուն պարտավոր է ապահովել իր ձեռնարկության աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման իրականացումը: Այս գնահատումը պետք է ավարտվի մինչև 2018թ. Այն աշխատողների համար, որոնց աշխատատեղերը հավաստագրված են աշխատանքային պայմանների համար, այս հավաստագրման արդյունքները կգործեն մինչև դրա ժամկետի ավարտը (բայց ոչ ուշ, քան 2018 թվականի վերջը) և կօգտագործվեն Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների լրացուցիչ դրույքաչափեր սահմանելիս, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ. Աշխատանքի նման ժամանակահատվածները կհաշվարկվեն աշխատողի հատուկ ստաժում, որը նրան տալիս է ապահովագրական կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք՝ պայմանով, որ գործատուն աշխատողի համար վճարել է ապահովագրավճարներ համապատասխան սոցիալական հիմնադրամներին լրացուցիչ դրույքաչափերով:

Կարևոր. Որպեսզի կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ժամանակահատվածը, ընդգրկվել է արտոնյալ հատուկ փորձի մեջերկու պայման պետք է կատարվի միաժամանակ.

I. Աշխատանքը պետք է տեղի ունենա մշտական ​​զբաղվածությամբլրիվ աշխատաժամանակի ընթացքում, տվյալ ժամանակահատվածում գործող կենսաթոշակային օրենսդրությամբ նախատեսված պաշտոններում, աշխատատեղերում և պայմաններով.
II. Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար լրացուցիչ ապահովագրավճարներ վճարել:

Ինչպես են վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները ներառված հատուկ ստաժում

Հատուկ փորձի մեջ ներառված են հետևյալ ժամանակահատվածները.

1. Հատուկ ստաժը ներառում է աշխատանքի այն ժամանակահատվածները, որոնք աշխատողին տալիս են տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք. որն իրականացվել է շարունակաբար ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում. Նման ժամկետները հաշվվում են աշխատանքային ստաժում օրացուցային կարգով, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով: Ամբողջական աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տեւողությունը որոշվում է Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանք կատարելու ժամանակը պետք է լինի մեկ լրիվ աշխատանքային օրվա ընթացքում ամբողջ աշխատանքային հերթափոխի ժամանակի առնվազն 80%-ը։ Այս ժամանակը ներառում է նախապատրաստական ​​և օժանդակ աշխատանքների ժամանակը։

Եթե ​​աշխատողը համատեղում է աշխատանքը, իրավունք տալով նրանվաղաժամկետ կենսաթոշակ, աշխատանքով, նման իրավունք չտալով, ապա աշխատանքի նման համակցության ժամկետը կարող է ներառվել նրա հատուկ ստաժի մեջ միայն այն դեպքում, եթե աշխատաժամանակը աշխատավայրում, որը վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք չի տալիս, կազմում է ընդհանուր աշխատաժամանակի 20%-ից ոչ ավելի:

2. Հատուկ ստաժը ներառում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ և հղիության և ծննդաբերության նպաստներ ստանալու, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի համաձայն տարեկան հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներում գտնվելու ժամանակահատվածները:
￭ Ծնողական արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը ներառված է հատուկ, միայն այն դեպքում, եթե նման ժամկետը եղել է մինչև 10/06/1992թ., իսկ այս ամսաթվից հետո երեխայի խնամքի ժամկետը մինչև 1,5 տարի է. ներառված է ընդհանուր ապահովագրական փորձի մեջ. Թիվ 400-FZ օրենքի նորմերի համաձայն, 1,5-ից 3 տարի երեխայի խնամքի ժամկետները ընդհանրապես ներառված չեն ապահովագրական ժամանակահատվածում (ներառյալ հատուկ):
￭ Գործատուի կողմից ինքնուրույն սահմանված լրացուցիչ արձակուրդները չեն ներառվում հատուկ ստաժի մեջ:
￭ Չեռնոբիլի վթարի ժամանակ ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացու լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակահատվածները ներառված չեն ընդհանուր ապահովագրական փորձի մեջ (ներառյալ հատուկ փորձը):
￭ Ուսումնական արձակուրդները ներառված չեն ծառայության հատուկ ստաժի մեջ:

3. Հատուկ ստաժը ներառում է աշխատակցի ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետները, ով կատարել է աշխատանք, որը նրան տալիս է կենսաթոշակ վաղաժամկետ նշանակվելու իրավունք նույն կազմակերպությունում մեկ այլ աշխատանքի՝ մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում մինչև մեկ ամիս ժամկետով՝ ըստ արտադրական կարիքների. . Նման ժամանակահատվածները հավասարեցվում են այս աշխատողի նախորդ աշխատանքին:
Համապատասխան բժշկական վկայականով հղի կնոջը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք տվող աշխատանքից այլ «թեթև» աշխատանքի տեղափոխելու դեպքում աշխատանքի նման ժամկետը ներառվում է նրա հատուկ ստաժի մեջ։

4. Ծերության վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատատեղերում ռոտացիոն սկզբունքով աշխատելիս հատուկ ստաժում ներառվում են հերթափոխի միջև հանգստի ժամկետները:

5. Հատուկ փորձի հաշվարկման կարգը ըստ փաստացի աշխատած ժամերի«Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոններ» 6-րդ կետով սահմանված... Թիվ 516 11.07.2002թ.

6. Գործատուի մեղքով պարապուրդի ժամանակաշրջանները, աշխատանքային ուսուցման դասընթացներից դուրս (աշխատավայրը և աշխատավարձը պահպանելով հանդերձ), պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ժամկետները ներառված են միայն. ընդհանուր ապահովագրության փորձի մեջբանվոր.
7. Ապահովագրության ժամկետում ներառված չէ (ներառյալ հատուկ).
- մեկնել առանց վարձատրության;
- մինչև 1 տարի չվճարվող արձակուրդ՝ դասախոսական կազմի համար.
— գյուղական բնակավայրերում աշխատող կանանց տրվող ամսական լրացուցիչ հանգստյան օր.
- աշխատողի մեղքով պարապուրդի ժամանակաշրջան.
- աշխատողին աշխատանքի չընդունելու (կասեցման) կամ բացակայելու ժամկետը.
- գործադուլներին մասնակցելու ժամանակը.

Կարդացեք կենսաթոշակային տարիքի կրկնակի կրճատման մասին

Շատ կարևոր է, որ ձեր գործատուն ժամանակին հավելավճարներ կուտակի և վճարի լրացուցիչ դրույքաչափերով, այլապես ձեր աշխատանքային փորձը, որը ձեզ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք է տալիս, չի համարվի աշխատանքային ստաժ համապատասխան տեսակի աշխատանքի մեջ: Եվ դրա պատճառով ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման ձեր իրավունքը կարող է չձևավորվել։
Հետեւաբար, դուք պետք է մշտապես վերահսկեք կենսաթոշակային ֆոնդում ձեր անձնական հաշվին ապահովագրավճարների վճարումը: Դա անելու ամենահեշտ ձևը ձեր «Անձնական հաշվի» միջոցով է PFR կայքում (pfrf.ru): Գրանցվեք այնտեղ և հետևեք ձեր գործատուից ապահովագրավճարների ստացմանը ՖՀՀ-ում ձեր հաշվին:

Բարի օր, ես 11 օր ուսման արտոնյալ ժամանակահատվածում պաշտպանված չեմ եղել, քանի որ դիպլոմի մեջ ավելի վաղ է նշված ինստիտուտն ավարտելու ամսաթիվը։Զանգի փաստաթղթերը հաստատված են։

Իրավաբանների պատասխաններ (1)

Ելենա, բարի երեկո: Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողների հետևյալ երաշխիքները և փոխհատուցումները.

«Գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկված կամ պետական ​​հավատարմագրված բակալավրիատի, մասնագետի կամ մագիստրատուրայի հեռակա և հեռակա ուսուցման ծրագրերում ինքնուրույն ընդգրկված աշխատողների համար, ովքեր հաջողությամբ տիրապետում են այդ ծրագրերին, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ. համար միջին վաստակի պահպանմամբ։ »

Աշխատանքի ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոնների 5-րդ կետի համաձայն, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշմամբ հաստատված «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածի 27-րդ և 28-րդ հոդվածի 2-րդ և 28-րդ հոդվածները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002թ. Աշխատանքային կենսաթոշակը, բացի աշխատանքի ժամանակաշրջաններից, ներառում է նաև պետական ​​նպաստներ ստանալու, սոցիալական ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների ժամանակաշրջանները:

Եթե ​​ձեզ մերժում են ներառել այս ժամանակահատվածի արտոնյալ ժամանակահատվածում, ապա դուք կստանաք մերժում, բողոքարկեք այն շրջանային դատարան, կխնդրեք, որ մերժումը ճանաչվի անօրինական, կպարտավորեք ներառել այդ ժամկետները արտոնյալ ժամանակահատվածում, ճանաչեք ձեր իրավունքը կենսաթոշակ և պարտավորեցնել արտոնյալ ծառայության համար նշանակել աշխատանքային կենսաթոշակ.

Հարգանքներով, Տատյանա:

Փնտրու՞մ եք պատասխան:
Ավելի հեշտ է փաստաբանից հարցնել:

Արդյո՞ք ուսուցման արտոնյալ փորձի մեջ ներառված է մասնակի ուսուցման ժամանակը:

Բարեւ Ձեզ. 26 տարի է, ինչ աշխատում եմ մանկապարտեզում՝ որպես դաստիարակ, որից այժմ աշխատում եմ ծննդաբերության արձակուրդում, աշխատանքն ավարտվում է։ 2012 - 2016 թթ Ինստիտուտում հեռակա եմ սովորել։ Այսօր ՌԴ Կենսաթոշակային ֆոնդից ինձ ասացին, որ հեռակա ուսուցումը, որը սովորում է 2007 թվականից, հեռակա ուսուցումը դասավանդման արտոնյալ ստաժի մեջ չի մտնում, ասում են, որ վերջերս հրաման է տրվել: Արդյո՞ք սա ճիշտ է, հակառակ դեպքում ես չեմ կարող գտնել այս դիրքորոշումը ինտերնետում: Շնորհակալություն.

Իրավաբանների պատասխաններ (2)

PFR-ի մերժումն անօրինական է հետևյալ պատճառներով.

Համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 19-րդ ենթակետի, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ մինչև սույն հոդվածի 7-րդ հոդվածով սահմանված տարիքը լրանալը. Դաշնային օրենքը վերագրվում է երեխաների համար նախատեսված հաստատություններում առնվազն 25 տարի ուսուցման գործունեություն իրականացնող անձանց՝ անկախ նրանց տարիքից:

Համաձայն Աշխատաժամանակների հաշվարկման կանոնների 4-րդ կետի՝ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք՝ համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածների, որոնք հաստատվել են հրամանագրով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 աշխատանքային ստաժը, որը տալիս է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք, հաշվարկվում են. ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում անընդհատ կատարված աշխատանքի ժամանակահատվածները, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն կանոններով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով, պայմանով, որ այդ ժամանակահատվածների համար ապահովագրավճարները վճարվեն Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Աշխատանքի ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոնների 5-րդ կետի համաձայն՝ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածների համաձայն ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող ստաժը, բացառությամբ աշխատանքի ժամանակաշրջանների, ներառում է նաև ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու, ինչպես նաև տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների ժամկետները:

Այսպիսով, ուսումնական արձակուրդի ժամկետները պետք է ներառվեն դասավանդման փորձի մեջ: Շատ դեպքերում, ՖՀՄ-ն դիմորդներին արձագանքում է նույն կերպ, ինչ դուք: Մերժումը պետք է վիճարկվի դատարանում։

բարի կեսօր, եթե հեռակա եք սովորել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, արտոնյալ հիմունքներով արձակուրդ եք վերցրել, այս անգամ չի գնում..

Աշխատանքի համապատասխան տեսակների ստաժի հաշվարկման հարցերը կարգավորվում են նաև աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոններով, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ՝ համաձայն Արվեստի: Արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27 և 28, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշմամբ:

Սույն կանոնների 4-րդ կետի համաձայն՝ տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում անընդհատ կատարված աշխատանքի ժամանակաշրջանները, եթե այլ բան նախատեսված չէ Կանոններով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով: , Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների այս ժամանակահատվածների համար վճարման ենթակա:

Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքի ժամանակաշրջանները, որոնք կատարվել են անընդհատ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, աշխատանքային ստաժում հաշվառվում են օրացուցային կարգով, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն կանոններով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով: .

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ստաժը ներառում է ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու, ինչպես նաև տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների ժամկետները (կետ 5):

ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1959 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 1397 որոշմամբ հաստատված կրթության և առողջապահության ոլորտի աշխատողներին երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ նշանակելու ստաժի հաշվարկման կարգի մասին կանոնակարգը նախատեսում էր ներառել. Մանկավարժական ուսումնական հաստատություններում և բուհերում սովորելու ժամանակահատվածը, եթե դրան անմիջապես նախորդել և անմիջապես հաջորդել է մանկավարժական գործունեությունը մասնագիտությամբ աշխատանքային ստաժով. Նշված հրամանագիրը ուժը կորցրած է ճանաչվել 1993 թվականի հոկտեմբերի 1-ին՝ կապված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի սեպտեմբերի 22-ի N 953 որոշման հրապարակման հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի համաձայն՝ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ են տրամադրվում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող, աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներին, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին, աշխատողներին: Հեռավոր հյուսիսում և դրանց հավասարեցված տարածքներում, ինչպես նաև սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում, այսինքն՝ դրանք որոշակի պայմաններում աշխատանքի հետ կապված արձակուրդներ են:

Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հուլիսի 10-ի «Կրթության մասին» օրենքի 50-րդ հոդվածի 8-րդ կետը նպաստներ է սահմանում ուսումնական հաստատություններում հեռակա (երեկոյան) և հեռակա ձևով սովորող անձանց համար, որոնք կատարում են ուսումնական ծրագիրը, ներառյալ լրացուցիչ իրավունքը. վճարովի արձակուրդ աշխատանքի վայրում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածը, որը գտնվում է «Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողների երաշխիքներ և փոխհատուցում» օրենսգրքի 26-րդ գլխում, նախատեսում է գործատուի կողմից լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկված կամ գրանցված աշխատողներին: անկախ պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, անկախ դրանց կազմակերպչական-իրավական ձևերից հեռակա և հեռակա (երեկոյան) կրթության ձևերից, հաջողությամբ սովորելով այդ հաստատություններում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների և «Կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի դրույթների վերլուծությունը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ կրթության հետ կապված արձակուրդները լրացուցիչ օգուտ են այն անձանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ և չեն վերաբերում: կամ տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդները, որոնք ենթակա են ընդգրկման հատուկ աշխատանքային փորձի մեջ:
Այսպիսով, կեցության ժամկետները չեն կարող ներառվել հատուկ ստաժի մեջ, որը տալիս է տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք։ Հայցվորները ուսումնական արձակուրդում 1994թ. 09.12.1994թ.-ից 28.09.1994թ., 29.05.1995թ.| 1997-ից մինչև 22.06.1997թ

Ֆիզիկական կուլտուրայի ուսուցիչ և Դոնի միջնակարգ դպրոցի ուսումնական աշխատանքների գծով փոխտնօրեն աշխատելու ընթացքում Ս.Ա. ընդունվել է խորացված վերապատրաստման դասընթացներ:

Գործող կանոնակարգի ուժով մանկավարժական աշխատողները պետք է համակարգված բարձրացնեն իրենց մասնագիտական ​​որակավորումը, հետևաբար վերապատրաստման դասընթացները և ատեստավորումը ուսուցչի (ուսուցչի) աշխատանքի նախապայման են:

Համաձայն ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգրքի նախկինում գործող 112-րդ հոդվածի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գործող 187-րդ հոդվածի, եթե գործատուն աշխատողին ուղարկում է խորացված վերապատրաստման ընդմիջումով, նա պահպանում է իր աշխատանքի վայրը ( պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը։ Խթանման դասընթացներում մնալու ժամկետները որակավորումները աշխատանքի ժամանակաշրջաններ ենմիջին աշխատավարձի պահպանմամբ, որից գործատուն պարտավոր է ապահովագրավճարների պահումներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում:

Հետևաբար, խորացված ուսուցման և ատեստավորման դասընթացներում գտնվելու ժամանակահատվածները որպես աշխատանքի ժամանակաշրջան, աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնների 4-րդ կետի ուժով, տալով տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք՝ համաձայն Արվեստի: Արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշմամբ, ներառվում են հատուկ ստաժի մեջ՝ իրավունք տալով. վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստներ.

Փնտրու՞մ եք պատասխան:
Ավելի հեշտ է փաստաբանից հարցնել:

Հարց տվեք մեր իրավաբաններին. դա շատ ավելի արագ է, քան լուծում փնտրելը:

Արդյո՞ք ուսումնական արձակուրդը (հեռակա կրթությունը) ներառված է դասավանդման ստաժի արտոնյալ կենսաթոշակի մեջ:

ՖՀՄ-ն հրաժարվում է վճարովի ուսումնական արձակուրդը ներառել Մանկավարժական ինստիտուտում վերապատրաստման ընթացքում՝ նկատի ունենալով այն փաստը, որ նիստի ընթացքում նրանք ուղղակիորեն չեն աշխատել երեխաների հետ։ 1983 թվականից աշխատում եմ դպրոցում, 1985-1989 թվականներին սովորել եմ Մանկավարժական ինստիտուտում հեռավար ուսուցմամբ։

Կանխավ շնորհակալություն, սպասում եմ ձեր պատասխանին:

Փաստաբանների 2 պատասխան 9111.ru

Իրինա, հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ կապված կենսաթոշակ նշանակելու հատուկ ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի մայիսի 22-ի թիվ 5 «Կիրառելու կարգի մասին» պարզաբանմամբ. Արդյունաբերությունների, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների ցուցակները, որոնք «ՌՍՖՍՀ-ում պետական ​​կենսաթոշակների մասին» ՌՍՖՍՀ օրենքի 12-րդ, 78-րդ և 78.1-րդ հոդվածների համաձայն տալիս են աշխատանքային հատուկ պայմանների հետ կապված ծերության կենսաթոշակի իրավունք: եւ երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ» (այսուհետ՝ բացատրություն թիվ 5).

Ընդհանուր կանոնն այն է, որ հատուկ աշխատանքային փորձը հաշվի է առնվում լրիվ դրույքով աշխատանքի պայմանով։

Թիվ 5 բացատրությամբ չի նախատեսվում հատուկ ստաժի մեջ ներառել չվճարվող արձակուրդի, մասնակի վարձատրությամբ արձակուրդների ժամկետները, հետևաբար հատուկ ստաժը հաշվարկելիս այդ ժամկետները հաշվի չեն առնվում։ Այս տոները ներառում են ուսումնական արձակուրդներ:

Հատուկ աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային սկզբունքով։ Համաձայն ընդհանուր կանոնների, օգտագործվում է ամսվա միջին կշռված տեւողությունը՝ 30 օր (օրացուցային օրերի քանակը, որը հաշվարկվում է միջինը տարեկան) - արժեք, որը ներառում է ամբողջ օրացուցային ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը եղել է աշխատանքի՝ հաշվի առնելով բոլորը. հանգստյան օրեր և արձակուրդներ: Հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսների թվից հանվում է հատուկ ստաժում ներառման ենթակա ամիսների (օրերի) ընդհանուր թվից:

Օրինակ՝ հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ տարի է (12 ամիս), տարվա ընթացքում՝ 2 ամիս 25 օրը ենթակա չէ ներառման հատուկ ստաժում։ Հատուկ աշխատանքային ստաժի տևողությունը կկազմի 9 ամիս 5 օր։

Հեռակա կրթություն և ուսուցչի արտոնյալ փորձ

Աշխատել է մանկապարտեզում՝ որպես ուսուցչուհի, հեռակա սովորել՝ սկզբում մանկավարժական ուսումնարանում 1989-1992 թվականներին, իսկ հետո՝ մանկավարժական ինստիտուտում 1992-1996 թթ.: Արտոնյալ ստաժի մեջ ներառվելու են արձակուրդները:

1 պատասխան 9111.ru իրավաբանների հարցին

ԼԱՎ ԺԱՄԱՆԱԿ

ՉԻ, ցավոք, ուսումնական արձակուրդները ներառված չեն կենսաթոշակի հաշվարկման արտոնյալ ստաժի մեջ

ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆ ՁԵԶ, ԵՎ ԱՄԵՆ ԲԱՐԻ։

Ուսմանս արձակուրդները վճարովի էին, և, համապատասխանաբար, պահումներ արվեցին Կենսաթոշակային ֆոնդից, հնարավո՞ր է դատարանի միջոցով այդ ժամկետները ներառել արտոնյալ ծառայության մեջ։

Ոչ, օրենսդրությունը, մասնավորապես, 400 դաշնային օրենքը ապահովագրական կենսաթոշակների մասին, նախատեսում է, որ կրթական արձակուրդը ներառված չէ ծառայության արտոնյալ ժամանակահատվածում: Հետեւաբար, դուք ոչ մի կերպ չեք կարողանա հասնել ներառականության։

Փաստաբանի պատասխանը սխալ է Ձեր հարցի վերաբերյալ կա դրական նախադեպային իրավունք

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով, որոնք բաղկացած են.

նախագահելով Գորոխով Բ.Ա.

դատավորներ Գուլյաևա Գ.Ա., Զադվորնովա Մ.Վ.,

հունիսի 3-ի դատական ​​նիստում քննված քաղաքացիական գործն ըստ հայցի Մուրադխանովա Շչ.Ի. Պետական ​​հիմնարկին` Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանի գրասենյակին` վիճարկելով ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման մերժումը և ստաժի համար վարկը` տալով ծերունու վաղաժամկետ նշանակման իրավունք: - տարիքային կենսաթոշակ, բացառված աշխատանքային գործունեության ժամկետները Մուրադխանովա Ա.Ի.-ի վերահսկողական բողոքով: հունիսի 22-ի Ստավրոպոլի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի որոշմանը, որը մասամբ չեղյալ է համարել Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանային դատարանի 2010 թվականի ապրիլի 6-ի որոշումը և ընդունել նոր որոշում՝ մերժելու բավարարումը։ նշված պահանջները։

Լսելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատավոր Գուլյաևա Գ.Ա.-ի զեկույցը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան սահմանեց.

Մուրադխանովա Ա.Ի. հայց է ներկայացրել Պետական ​​հիմնարկի դեմ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանի գրասենյակի դեմ՝ վիճարկելու ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի և ստաժի համար վարկի վաղաժամկետ նշանակման մերժումը, տալով վաղաժամկետ նշանակման իրավունք: ծերության կենսաթոշակի, բացառությամբ աշխատանքի ժամկետների, որի հիմնավորման մեջ վերաբերում էր մանկավարժական գործունեության իրականացման հետ կապված վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժին։ 2010 թվականի հունվարի 19-ին Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի պետական ​​հիմնարկի կենսաթոշակային հարցերի հանձնաժողովի որոշմամբ նրան մերժել են կենսաթոշակ ստանալուց մինչև ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքի հասնելը: . Նրա աշխատանքային գործունեության ժամկետները չեն ներառվել կենսաթոշակ նշանակելու հատուկ ստաժում՝ 1992 թվականի դեկտեմբերի 1-ից մինչև 1996 թվականի մայիսի 21-ը և 1999 թվականի հուլիսի 23-ից մինչև 2000 թվականի հունվարի 9-ը ֆիզկուլտուրայի ուսուցչի պաշտոնում և 2003 թվականի մարտի 31-ից մինչև 2003 թվականի օգոստոսի 31-ը որպես ֆիզկուլտուրայի դասավանդող, ինչպես նաև 1989թ. 2001 թվականից մինչև 2001 թվականի մայիսի 25-ը, 2001 թվականի հոկտեմբերի 22-ից մինչև 2001 թվականի նոյեմբերի 6-ը, 2002 թվականի մայիսի 27-ից մինչև 2002 թվականի հունիսի 8-ը, 2002 թվականի հոկտեմբերի 26-ից մինչև 2002 թվականի նոյեմբերի 9-ը, 2003 թվականի հոկտեմբերի 27-ից, 2003 թվականի նոյեմբերի 26-ից մինչև նոյեմբերի 20-ը: 2004 թվականի հունվարի 9-ից մինչև 2004 թվականի փետրվարի 9-ը; 1992 թվականի սեպտեմբերի 28-ից մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերի 10-ը և 1992 թվականի հոկտեմբերի 26-ից մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերի 31-ը խորացված վերապատրաստման դասընթացներում գտնվելու ժամանակահատվածները:

Տարածքային կենսաթոշակային մարմնի այս որոշումը համարելով իր կենսաթոշակային ապահովման իրավունքը ոտնահարող՝ հայցվորը դատարանին խնդրել է պարտավորեցնել պատասխանողին վիճելի ժամկետներ ներառել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք տվող ստաժի մեջ, նշանակել վաղաժամ ծեր. - տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ 14.10.2009թ.

Ամբաստանյալի ներկայացուցիչը հերքեց հայցը։

Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանային դատարանի 2010 թվականի ապրիլի 6-ի որոշմամբ Մուրադխանովա Ա.ԱՆ. գոհ. Պետական ​​հիմնարկը՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանի գրասենյակը, պարտավոր է հատուկ փորձի մեջ հաշվել Ա.Ի. Մուրադխանովային: Ֆիզիկական կուլտուրայի ուսուցչի աշխատանքի ժամանակաշրջանները 1992 թվականի դեկտեմբերի 1-ից մինչև 1996 թվականի մայիսի 21-ը և 1999 թվականի հուլիսի 23-ից մինչև 2000 թվականի հունվարի 9-ը. որպես ֆիզիկական հրահանգիչ 2003 թվականի մարտի 31-ից մինչև 2003 թվականի օգոստոսի 31-ը; ուսումնական արձակուրդի ժամկետները՝ 1989 թվականի հունիսի 13-ից մինչև 1989 թվականի հունիսի 16-ը, 2000 թվականի սեպտեմբերի 25-ից մինչև 2000 թվականի հոկտեմբերի 8-ը, 2001 թվականի մայիսի 14-ից մինչև 2001 թվականի մայիսի 25-ը, 2001 թվականի հոկտեմբերի 22-ից մինչև 2001 թվականի մայիսի 6-ը: 2002 թվականի 27-ից մինչև 2002 թվականի հունիսի 8-ը, 2002 թվականի հոկտեմբերի 26-ից մինչև 2002 թվականի նոյեմբերի 9-ը, 2003 թվականի հոկտեմբերի 27-ից մինչև 2003 թվականի նոյեմբերի 6-ը, 2004 թվականի հունվարի 9-ից մինչև 2004 թվականի փետրվարի 9-ը. 1992 թվականի սեպտեմբերի 28-ից մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերի 10-ը և 1992 թվականի հոկտեմբերի 26-ից մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերի 31-ը խորացված վերապատրաստման դասընթացներ հաճախելու ժամանակահատվածները և նշանակել Մուրադխանովա Ա.Ի. ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ իրավունքի ծագման պահից, այն է՝ 14.10.2009թ.

Ստավրոպոլի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի 2010 թվականի հունիսի 22-ի որոշմամբ չեղարկվել է Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանային դատարանի 2010 թվականի ապրիլի 6-ի որոշումը՝ հայցվորի ուսումնական արձակուրդի ժամկետները ներառելու առումով։ վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման հատուկ ստաժում. որպես ֆիզկուլտուրայի ուսուցչուհի՝ 1999 թվականի հուլիսի 23-ից մինչև 2000 թվականի հունվարի 9-ը և որպես ֆիզկուլտուրայի ուսուցիչ՝ 2003 թվականի մարտի 31-ից մինչև 2003 թվականի օգոստոսի 31-ը աշխատելու ժամանակահատվածները. հոկտեմբերի 14-ից մանկավարժական գործունեության իրականացման հետ կապված վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակումը։ Այս մասով կայացվել է նոր որոշում, որով հայցվորին մերժվել է այդ պահանջների բավարարումը։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատավորի 2011 թվականի փետրվարի 21-ի պահանջով գործը միջնորդվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարան՝ վերահսկողության կարգով ստուգման համար և Գերագույն դատարանի դատավորի որոշմամբ։ Ռուսաստանի Դաշնության 2011 թվականի ապրիլի 25-ի Մուրադխանովա Ա.Ի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի դատական ​​նիստում քննարկման ուղարկված գործով։

Վերահսկիչ բողոքում Մուրադխանովա Ա.ԱՆ. պարունակում է միջնորդություն՝ վերացնել վճռաբեկ դատարանի վճիռը հայցը բավարարելու մերժման վերաբերյալ գործով և ուժի մեջ թողնել առաջին ատյանի դատարանի որոշումը՝ նկատի ունենալով, որ դատական ​​կոլեգիան գործը քննելիս. թույլ է տվել ծագած իրավահարաբերությունները կարգավորող նյութական իրավունքի նորմերի էական խախտումներ։

Կողմերը, ծանուցվելով հսկողության կարգով գործի քննարկման ժամանակի և վայրի մասին, չեն ներկայացել Դատական ​​կոլեգիայի դատական ​​նիստին, հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 385-րդ հոդվածի հիման վրա. Դաշնությունը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան հնարավոր է համարում գործը քննել նրանց բացակայությամբ:

Գործի նյութերը ստուգելուց հետո, քննարկելով վերահսկիչ բողոքի փաստարկները, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​խորհուրդը գտնում է վերահսկիչ բողոքը Մուրադխանովա Ա. գոհ լինել.

Դատական ​​որոշումները վերահսկողության կարգով վերացնելու կամ փոփոխելու հիմքերը գործի ելքի վրա ազդած նյութական կամ դատավարական իրավունքի նորմերի էական խախտումներն են, առանց որոնց վերացման անհնար է վերականգնել և պաշտպանել խախտված իրավունքները, ազատությունները։ և օրինական շահերը, ինչպես նաև օրենքով պաշտպանված հանրային շահերի պաշտպանությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 387-րդ հոդված):

Վճռաբեկ դատարանը սույն գործը քննելիս ընդունել է նյութական իրավունքի այնպիսի էական խախտումներ, առանց որոնց վերացման հնարավոր չէ վերականգնել հայցվորի կենսաթոշակային իրավունքները։

Սույն վեճի քննարկման ընթացքում դատարանը գտավ, որ 1999 թվականի հուլիսի 23-ից մինչև 2000 թվականի հունվարի 9-ն ընկած ժամանակահատվածում պարոն Մուրադխանովա Ա. Աշխատել է քաղաքային նախադպրոցական ուսումնական հաստատության մանկապարտեզում որպես ֆիզկուլտուրայի ուսուցչուհի։ 2003 թվականի մարտի 31-ից մինչև 2003 թվականի օգոստոսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում որպես ֆիզիոլոգիայի հրահանգիչ։

Հայցվորի կողմից ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքի հարցը լուծելիս մինչև պատասխանողի կողմից ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը լրանալը, այդ ժամկետները հաշվի չեն առնվել կենսաթոշակ նշանակելու հատուկ ստաժում, քանի որ պաշտոնը Ֆիզկուլտուրայի ուսուցիչը նախատեսված չէ պաշտոնների և հիմնարկների գործող ցանկով, որոնցում աշխատանքը հաշվվում է աշխատանքային ստաժում, որը հաստատված մանկավարժական գործունեություն իրականացնող անձանց տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք է տալիս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 781 որոշմամբ կամ նախկինում գործող ցուցակով, որը հաստատվել է ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 1991 թվականի սեպտեմբերի 6-ի N 463 որոշմամբ:

Պատասխանող կողմը հայցվորի վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող ստաժի մեջ չի ներառել նաև 1989 թվականի հունիսի 13-ից մինչև 1989 թվականի հունիսի 16-ը, 2000 թվականի սեպտեմբերի 25-ից մինչև 2000 թվականի հոկտեմբերի 8-ը, 1989 թվականի հունիսի 13-ից մինչև 1989 թվականի հունիսի 16-ը ընկած ժամանակահատվածը. 2001 թվականի մայիսի 25-ից մինչև 2001 թվականի մայիսի 25-ը, 2001 թվականի հոկտեմբերի 22-ից մինչև 2001 թվականի նոյեմբերի 6-ը, 2002 թվականի մայիսի 27-ից մինչև 2002 թվականի հունիսի 8-ը, 2002 թվականի հոկտեմբերի 26-ից մինչև 2002 թվականի նոյեմբերի 9-ը, 2003 թվականի հոկտեմբերի 27-ից մինչև 2003 թվականի նոյեմբերի 27-ը: 2003թ., 2004թ. հունվարի 9-ից մինչև 2004թ. փետրվարի 9-ը

Գործը քննելով՝ առաջին ատյանի դատարանը ճանաչել է հայցվորի իրավունքը՝ ներառել այդ ժամկետները նրա հատուկ ստաժի մեջ։

Վճռաբեկ դատարանը վերացրել է առաջին ատյանի դատարանի այս մասով որոշումը և հրաժարվել է բավարարել հայցվորի պահանջները՝ այդ ժամկետները իր ստաժի մեջ ներառելու վերաբերյալ՝ իրավունք տալով վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ։

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան եզրակացնում է, որ Ստավրոպոլի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան, վճիռ կայացնելիս, թույլ է տվել նյութական իրավունքի էական խախտում, որը կարգավորում է հին իրավունքի նշանակման կարգը: - տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ՝ 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» N 173-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 19-րդ ենթակետի հիման վրա:

Այսպիսով, համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-ФЗ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 19-րդ ենթակետի, ծերության կենսաթոշակ մինչև սույն օրենքի 7-րդ հոդվածով սահմանված տարիքը լրանալը. Սույն Դաշնային օրենքը վերագրվում է այն անձանց, ովքեր 25 տարուց ոչ պակաս ուսուցողական գործունեություն են իրականացնում երեխաների համար նախատեսված հաստատություններում՝ անկախ նրանց տարիքից:

Սույն դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 2-րդ կետը նախատեսում է, որ համապատասխան աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների ցուցակները, հաշվի առնելով, որ սույն հոդվածի 1-ին կետի համաձայն նշանակվում է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ, հաշվարկման կանոնները. աշխատանքի (գործունեության) ժամկետները և անհրաժեշտության դեպքում նշված կենսաթոշակի նշանակումը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 781 որոշմամբ հաստատվել է պաշտոնների և հիմնարկների ցանկը, որոնցում աշխատանքը հաշվվում է աշխատանքային ստաժի մեջ՝ տալով ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք: մանկավարժական գործունեություն է ծավալել երեխաների պետական ​​և քաղաքային հաստատություններում, ինչպես նաև աշխատանքի ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոններ, որոնք տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք են տալիս երեխաներին պետական ​​և քաղաքային հաստատություններում դասավանդող անձանց:

Նշված Ցուցակում և նախկինում առկա Ցուցակներում ֆիզկուլտուրայի ուսուցչի (ֆիզկուլտուրատորի) պաշտոն նախատեսված չէ։

Սակայն, ինչպես երևում է առաջին ատյանի դատարանի որոշման բովանդակությունից, բավարարելով նշված մասի պահանջները, դատարանն իրավացիորեն ելնել է Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 9-րդ կետում պարունակվող ցուցումներից. Ռուսաստանի Դաշնության 2005 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 25 «Որոշ հարցերի վերաբերյալ, որոնք ծագել են դատարաններից՝ քաղաքացիների կողմից աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի իրականացման հետ կապված գործերը քննելիս», ըստ որի հիմնարկի տեսակի (տեսակի) հարցը ( կազմակերպությունը), հայցվորի կողմից կատարվող գործառույթների ինքնությունը, այն աշխատանքների (պաշտոնների, մասնագիտությունների) գործունեության պայմաններն ու բնույթը, որոնք վաղաժամկետ նշանակման իրավունք են տալիս ծերության աշխատանքային կենսաթոշակին, պետք է որոշի դատարանը՝ հիմք ընդունելով. Դատական ​​նիստում հաստատված յուրաքանչյուր գործի առանձնահատուկ հանգամանքներ (հայցվորի կողմից կատարված աշխատանքի բնույթն ու առանձնահատկությունները, նրա կողմից իր պաշտոններում և մասնագիտություններում կատարվող գործառութային պարտականությունները, ծանրաբեռնվածությունը՝ հաշվի առնելով նպատակներն ու խնդիրները. ինչպես նաև ուղղորդում է հիմնարկների, կազմակերպությունների գործունեությունը, որոնցում նա աբոտալ և այլն):

Գործի նյութերը պարունակում են ապացույցներ և բացատրություններ, որոնց վրա հիմնված է առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունը, որոնք հստակորեն հաստատում են, որ հայցվորն աշխատել է անմիջականորեն որպես դաստիարակ, և նրա աշխատավարձը վճարվել է՝ հաշվի առնելով մանկավարժի դրույքաչափը՝ ըստ Միասնական սակագնի 13-րդ կարգի։ Սանդղակը, ըստ ատեստավորման արդյունքների, նրան շնորհվել է առաջին որակավորման կատեգորիա, որը, համաձայն Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության ուսումնական հաստատությունների աշխատողների պաշտոնների համար սահմանված սակագների և որակավորման պահանջների: Ռուսաստանի Դաշնության 1995 թվականի օգոստոսի 17-ի N 46 (Հավելված N 2), նշանակված է 13-րդ կարգ ունեցող մանկավարժներին:

Սակայն բողոքարկվող դատարանի որոշումը կայացնելիս կենսաթոշակային օրենսդրության վերը նշված դրույթները և առաջին ատյանի դատարանի կողմից հաստատված հանգամանքները վճռաբեկ դատարանը հաշվի չի առնվել։

Ստավրոպոլի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան, անօրինական ճանաչելով առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունը հայցվորի հատուկ մանկավարժական փորձի մեջ ուսումնառության ժամկետները ներառելու մասին, վկայակոչել է այն փաստը, որ ուսումնական արձակուրդները ներառելու հնարավորությունը. Դասավանդման ստաժի հաշվարկում գործող կենսաթոշակային օրենսդրությամբ նախատեսված չէ:

Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, վճռաբեկ դատարանը հաշվի չի առել, որ աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնների 4-րդ կետի համաձայն, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ՝ համաձայն 27-րդ հոդվածի. և «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշմամբ, ծառայության ստաժը, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակման հին. Տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակը ներառում է ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում անընդհատ կատարված աշխատանքի ժամանակաշրջանները, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն կանոններով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք նախատեսված են ապահովագրավճարների այդ ժամանակահատվածների համար Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի ուժով գործատուի կողմից ուսման ուղարկված կամ պետական ​​հավատարմագրմամբ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ ընդունվող աշխատողները՝ անկախ հեռակա ուսուցման իրենց կազմակերպչական և իրավական ձևերից. , հաջողությամբ սովորելով այս հաստատություններում՝ գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակով։

Մուրադխանովա Ա.Ի. սովորել է պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում։ Վիճելի ժամանակահատվածներում հայցվորին տրամադրվել է լրացուցիչ արձակուրդ մանկապարտեզում աշխատանքի վայրում՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը և վճարված ապահովագրավճարները Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Վճռաբեկ դատարանը որոշում կայացնելիս հաշվի չի առել նշված հանգամանքները, չի կիրառել գործող օրենսդրության վերը նշված դրույթները, որոնց առնչությամբ Ստավրոպոլի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի եզրակացությունները մերժման վերաբերյալ. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի մեջ ներառել հայցվորի ուսումնական արձակուրդի ժամկետները օրինական չի ճանաչվել։

Նման հանգամանքներում վճռաբեկ դատարանի կողմից գործի քննության ընթացքում նյութական իրավունքի կիրառման ժամանակ թույլ տված դատական ​​սխալը, որը հանգեցրել է անարդարացի որոշման կայացմանը, Դատական ​​պալատը ճանաչում է Դատական ​​պալատի որոշումը. հունիսի 22-ի Ստավրոպոլի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով՝ մասամբ չեղյալ համարելով 2010 թվականի ապրիլի 6-ի Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանային դատարանի որոշումը և կայացնելով նոր վճիռ՝ չեղյալ համարվող հայցը բավարարելուց՝ թողնելով ք. ուժի մեջ է առաջին ատյանի դատարանի որոշման նշված մասով։

Ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 387, 388, 390 հոդվածներով՝ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիան որոշեց.

չեղարկել Ստավրոպոլի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի 2010 թվականի հունիսի 22-ի որոշումը այն մասով, որով չեղարկվել է Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանային դատարանի 2010 թվականի ապրիլի 6-ի որոշումը և նոր որոշում է կայացվել. հրաժարվել հայցը բավարարելուց. Այս մասով ուժի մեջ թողնել Ստավրոպոլի երկրամասի Կուրսկի շրջանային դատարանի 06.04.2010թ.

Արդյո՞ք 2007 թվականից հետո ուսումնական արձակուրդները ներառված են արտոնյալ ստաժի մեջ:

PFR-ն հրաժարվել է 03.12.2007թ.-ից մինչև 03.05.2009թ. նիստը հաշվարկել արտոնյալ ստաժում: Նրանք վկայակոչել են Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 17-3 / V-502 գրությունը։ Նրանք. 2007 թվականից հետո նիստերը ներառված չեն արտոնյալ պեդթաթոշակի մեջ։ Ո՞վ է ճիշտ: Իսկ եթե դատարանում, ապա ինչ օրենքների դեմ եւ այլն։ հղում. Շնորհիվ

Իրավաբանների պատասխաններ (1)

Ուսումնական արձակուրդը ներառվում է արտոնյալ ստաժի մեջ՝ համաձայն աշխատաժամանակների հաշվարկման կանոնների 4-րդ կետի, տալով ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք՝ համաձայն «Դաշնային օրենքի» 27-րդ և 28-րդ հոդվածների: Աշխատանքային կենսաթոշակները Ռուսաստանի Դաշնությունում», աշխատանքային ստաժում, տալով վաղաժամ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակման իրավունք, հաշվվում են ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում անընդհատ կատարված աշխատանքի ժամկետները, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն կանոններով կամ այլ կերպ. կարգավորող իրավական ակտեր, պայմանով, որ այդ ժամանակահատվածների համար ապահովագրավճարները վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Աշխատանքի ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոնների 5-րդ կետի համաձայն՝ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածներին համապատասխան ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք տվող ստաժը, ի լրումն աշխատանքի ժամանակաշրջանների, ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու, ինչպես նաև տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների, ներառված են նաև։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի ուժով գործատուի կողմից ուսման ուղարկված կամ պետական ​​հավատարմագրմամբ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ ընդունվող աշխատողները՝ անկախ հեռակա ուսուցման իրենց կազմակերպչական և իրավական ձևերից. , հաջողությամբ սովորելով այս հաստատություններում՝ գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակով։

Հավաստագրերի և համապատասխանության հայտարարագրերի պատճենները Հավաստագրումից կամ հայտարարագրումից հետո հայտատուն ստանում է համապատասխան թույլտվությունների բնօրինակները մեկ օրինակով: Միևնույն ժամանակ, ըստ օրենքի, […]

«Համերաշխություն» թերթի իրավախորհրդատու Եվգենյա ՇԱՐԿԵԼԸ պատասխանում է ընթերցողների հարցերին.

ՆԻԿՈԼԱԵՎԱ Մ.Ն., ՕԱՕ Նովովյացկի մեխանիկական գործարանի առաջնային արհմիութենական կազմակերպության նախագահ.

Խնդրում եմ ձեզ պարզաբանումներ տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի «Ծերության աշխատանքի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնները հաստատելու մասին» N 516 որոշումը կիրառելու կարգի վերաբերյալ: կենսաթոշակ՝ համաձայն Արվեստի. Արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27, 28:

1. Կանոնների 6-րդ կետի համաձայն՝ կա՞ որոշակի նվազագույն ժամանակ, որի ընթացքում աշխատանքը կատարվել է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթում և որի ընթացքում հաշվվում են կանոնավոր արձակուրդը, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդը և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: ծառայության երկարության մեջ? Օրինակ՝ պլաստմասսա էքստրուդատորը հունվարին երկու շաբաթ կես դրույքով աշխատել է նյութերի բացակայության պատճառով. մարտին մեկ շաբաթով հիվանդ արձակուրդում էր. հունիսին նա հերթական արձակուրդում էր, իսկ մնացած ժամանակն աշխատում էր սովորականի պես։ Այս դեպքում աշխատանքի ո՞ր ժամանակահատվածներն են ներառվելու «արտոնյալ» փորձի մեջ։

2. Կանոնների 9-րդ կետը սահմանում է, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանքում պարապուրդի ժամկետները ներառված չեն «արտոնյալ» ստաժի մեջ: Այս դեպքում արդյո՞ք «արտոնյալ» ստաժը ներառում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը եղել է հաջորդ արձակուրդում և հիվանդ արձակուրդում, եթե նրանք ընկել են աշխատանքային ժամին: Ձեռնարկության անձնակազմի բաժինը նման ստաժում չի ներառում աշխատողի հաջորդ արձակուրդում և հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակը ՝ առաջնորդվելով Կանոնների 6-րդ կետով: Ճի՞շտ է։

3. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդները և աշխատանքային ժամերին ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները ներառվու՞մ են «արտոնյալ» ստաժի մեջ, եթե աշխատողը ադմինիստրացիայի հետ համաձայնեցված արձակուրդ է վերցրել չվճարվող արձակուրդի ժամանակ:

4. Աշխատանքի համար վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում լրացուցիչ արձակուրդ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը գանձվում է միայն համապատասխան պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակի համար: Ադմինիստրացիան «արտոնյալ» ստաժից բացառում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը գտնվում է լրացուցիչ արձակուրդում՝ օրացուցային տարվա ընթացքում վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար, երբ հաշվարկը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա, այսինքն՝ կես դրույքով: . Արդյո՞ք վարչակազմի գործողությունները օրինական են։

1. Ոչ, այն գոյություն չունի: Այս մասի Ձեր հարցը կարգավորվում է Կանոնների 5-րդ կետով: Համաձայն պար. Նշված կանոնների 2-րդ կետի 5-րդ կետով, վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք տվող ստաժը ներառում է նաև ժամանակավոր անաշխատունակության («հիվանդության արձակուրդում») պատճառով աշխատողի համար պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու ժամկետները և տարեկան վճարման ժամկետները. արձակուրդներ, ներառյալ լրացուցիչ. Այս պարբերությունը ներառված է Կանոններում որպես բացառություն: Այսինքն, եթե ընդհանուր կանոնի համաձայն (Կանոնների 5-րդ կետ) անընդհատ, ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարված աշխատանքի ժամանակաշրջանները հաշվվում են օրացուցային կարգով, ապա աշխատանքային կենսագրության մեջ վերը նշված ժամկետները («հիվանդության արձակուրդ. », արձակուրդները) հաշվում են՝ առանց հաշվի առնելու՝ նա աշխատել է՝ աշխատողը մշտական ​​է, թե ոչ, լրիվ դրույքով, թե ոչ։ Հիմնական բանը այն է, որ այդ ժամանակահատվածներում (գտնվելով «հիվանդության արձակուրդում» կամ վճարովի արձակուրդում) Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ ապահովագրական վճարները փոխանցվում են աշխատողին: Այստեղ կիրառվում է ընդհանուր կանոնը. աշխատողը կենսաթոշակի իրավունք ունի, եթե աշխատանքի ժամանակաշրջանում կուտակվել են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ («Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 10-րդ հոդվածը: ” դեկտեմբերի 17-ի 01 No 173-FZ): Եթե ​​աշխատողը աշխատում է վնասակար պայմաններում, ապա դրա համար նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդը ներառվելու է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող ստաժի մեջ։ Ավելին, չնայած այն հանգամանքին, որ վնասակար պայմանների հետ կապված աշխատանքում աշխատող աշխատողը հաճախ ունենում է կրճատված աշխատանքային օր։

Ձեր բերած օրինակում աշխատողին կհաշվեն «հիվանդ» շաբաթը, սովորական արձակուրդը և աշխատանքային լրիվ դրույքը արտոնյալ ստաժով, որը տալիս է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք: Երկու շաբաթը, երբ աշխատողը կես դրույքով է աշխատել, կարող է համարվել «արտոնյալ» ծառայություն, պայմանով, որ բացի բավարար նյութ չունենալուց, աշխատողը կես դրույքով աշխատել է արտադրության ծավալների կրճատման պատճառով: Այսպես է սահմանվում Կանոնների 6-րդ կետը.

2. Ձեր կադրերի բաժինը ճիշտ չէ, որ «արտոնյալ» աշխատանքային փորձի մեջ չներառի «հիվանդության արձակուրդում» և պարապուրդի ժամանակ սովորական արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածները: Բայց դա պայմանով, որ պարապուրդը առաջացել է գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով: Քանի որ նման պարապուրդի ժամկետները վճարվում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված), հետևաբար, այս ընթացքում գործատուն պետք է ապահովագրավճարները փոխանցի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին:

3. Եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել չվճարվող արձակուրդի ժամանակ և հիվանդացել է, ապա այս դեպքում «հիվանդության արձակուրդում» անցկացրած ժամանակը չի ներառվի «արտոնյալ» ստաժի մեջ: Քանի որ «հիվանդության արձակուրդը» չվճարվող արձակուրդի ընթացքում չի վճարվում (Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության որոշմամբ հաստատված Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների տրամադրման կարգի կանոնակարգի 2-րդ կետի 15-րդ կետ. նոյեմբերի 12, 1984 թիվ 13-6): Իսկ այն աշխատողի համար, ով աշխատանքի դիմաց որևէ վարձատրություն չի ստանում, կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարները չեն գանձվում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 235-րդ հոդված):

Աշխատակիցը լրացուցիչ արձակուրդի համար այս պահին կարող է դիմել միայն վճարովի արձակուրդի դիմում գրելով: Դուք չեք կարող միաժամանակ լինել երկու արձակուրդում՝ առանց վարձատրության և լրացուցիչ արձակուրդի (որը պատկանում է վճարովի արձակուրդների կատեգորիային): Ենթադրվում է, որ լրացուցիչ արձակուրդի համար աշխատողը պետք է ստանա «արձակուրդի վճար», հետևաբար լրացուցիչ արձակուրդում գտնվելու ժամկետը պետք է ներառվի «արտոնյալ» ստաժի մեջ, նույնիսկ եթե մինչ այդ աշխատողն արձակուրդում է եղել առանց վարձատրության։

4. Վարչակազմի գործողությունները կրկին անօրինական են. Աշխատողին տրվող լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետները, նույնիսկ եթե նա աշխատել է կես դրույքով, չպետք է բացառվի «արտոնյալ» ստաժից (Կանոնների 5-րդ կետ):

Վնասակարության նպաստի հատուկ տեւողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով արդյունաբերական (միջոլորտային) պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները։ Բացառված ժամանակահատվածներ Եղեք այնպես, ինչպես դա կարող է լինել, ամեն դեպքում, անվանված արձակուրդի տևողությունը կախված է աշխատողի «վնասակար» ստաժից: Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը (այսուհետ՝ Աշխատանքային օրենսգիրք) միայն ասում է, որ «վնասակար» արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակը։ Այստեղ բացառման ժամկետների մասին խոսք չկա։ Սակայն ակնհայտ է, որ այս նորմայից ուղղակիորեն բխում է, որ անհրաժեշտ է բացառել բոլոր այն ժամանակաշրջանները, երբ աշխատողը փաստացի չի գտնվել աշխատանքային վնասակար պայմանների ազդեցության տակ։ Այդպիսի ժամանակաշրջանները ներառում են նրա հիվանդության շրջանը, արձակուրդը, հրամանագիրը և այլն։ Աշխատանքի «վնասակար» օրերը համարում ենք...

Ի՞նչ է ներառված վնասակար փորձի մեջ:

Ձեր անվճար հարցը փաստաբաններին առցանց Եթե ձեզ համար դժվար է հարց ձևակերպելը, զանգահարեք անվճար բազմալիք հեռախոսահամարով 8 800 505-91-11, փաստաբանը կօգնի ձեզ:

• Փաստացի աշխատանքի հետ մեկտեղ հատուկ ծառայության ստաժը ներառում է ժամանակավոր անաշխատունակության և տարեկան վճարովի արձակուրդներ, ներառյալ լրացուցիչները, ինչպես նաև I և II խմբերի հաշմանդամության ժամկետները՝ կապված արտադրության կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված վնասվածքի հետ: Շնորհակալություն պատասխանի համար։

Այս հարցին պատասխան ունե՞ք։ Կարող եք թողնել այն՝ սեղմելով Պատասխանել կոճակը

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ

Ղրիմը ժամկետանց է, թիվ 12015 թ

1. Հատուկ գնահատման ժամանակ խախտումների վերաբերյալ թիվ 21
2. Կոմբինեզոն՝ ամեն ինչ թողարկման, հաշվառման և դուրսգրման մասին, թիվ 16
3. Հատուկ գնահատման արդյունքները կարելի է ստուգել, ​​թիվ 9
4. Աշխատանքների հատուկ գնահատման իրականացում՝ կամաց շտապե՛ք, թիվ 4

1. «Շտապ օգնություն» արդյունաբերական վնասվածքի համար, թիվ 21
2. Հատուկ գնահատման արդյունքներ՝ համաձայն ենք աշխատողի հետ, թիվ 19
3. Տոնական անվնաս ցուցումներ «վնասակարության համար», թիվ 19
4. Հատուկ գնահատական՝ եզրափակիչ խոսքը՝ հանձնաժողովի համար, թիվ 18
5. Հատուկ գնագոյացումը կօգնի նվազեցնել ծախսերը, թիվ 16
6. Կոմբինեզոն և կաթ - հատուկ գնահատման արդյունքներով թիվ 13
7. Հատուկ գնահատում ենք իրականացնում ԱԴԾ թիվ 13 հաշվին
8. Հատուկ գնահատական՝ պարզապես համալիրի մասին, թիվ 12
9. «Վնասակարության համար» փոխհատուցում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից առաջ և հետո, թիվ 7
10. Գրեթե 5 տարի կա գրասենյակային աշխատանքների հատուկ գնահատման համար՝ թիվ 6

Անվնաս հրահանգներ տոների համար «վնասի համար»

Երկրորդ ցուցակը, որը նույնպես տրված է ստորև, թույլ է տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել 55 տարին լրացած արական սեռի ներկայացուցիչներին, եթե նրանք համապատասխան պաշտոնում աշխատել են 12,5 տարի, և նրանց ընդհանուր աշխատանքային ստաժը կազմել է 25 տարի: Իգական սեռի ներկայացուցիչները կարող են վաղաժամկետ թոշակի անցնել, եթե նրանք աշխատել են երկրորդ ցուցակում ընդգրկված ոլորտում 10 տարի, և նրանց ընդհանուր աշխատանքային ստաժը կազմում է առնվազն 20 տարի: Բացի այդ, վաղաժամկետ թոշակի գնալու որոշում կայացնող կնոջ տարիքը պետք է լինի առնվազն 50 տարեկան:

Վնասակար փորձ - ցուցակներ 1 և 2 Վերևում ասվեց, որ կա 2 ցուցակ, որտեղ նշված են գործունեության ոլորտները: Որոշակի ժամանակ աշխատելով դրանցում` անձը արժանի է կենսաթոշակ կուտակելու վնասակար փորձի համար, ինչպես նաև այլ ոլորտների աշխատողներից ավելի վաղ թոշակի անցնելու հնարավորության:

Լրացուցիչ արձակուրդ վնասակարության համար

Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (արձակուրդ «վնասակարության համար»), ինչպես նաև հիմնական արձակուրդը պետք է տրամադրվի տարեկան աշխատողին: Եվ պարտադիր չէ, որ հիմնականի հետ միասին: Տեսնենք, թե արձակուրդային «վնասակար» փորձառության մեջ ինչ ժամանակահատվածներ են ներառված և ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը «վնասակարության համար»։ Ինչ ներառել արձակուրդի «վնասակար» ժամանակահատվածում «Վնասակար» արձակուրդային ժամանակահատվածը ներառում է միայն վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակը:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121. Վտանգավոր արդյունաբերության ցանկում նշված աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար: ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 298 / P-22, էջ. 12 Հրահանգներ, հաստատված.
Միևնույն ժամանակ, մինչ այժմ հենց այս «մերժված» նորմի հիման վրա «վնասակար» ստաժ են հաշվվել միայն այն օրերը, որոնցում աշխատողը փաստացի աշխատանքի է անցել վնասակար պայմաններում աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը։ ստեղծված տվյալ արտադրության, արտադրամասի, մասնագիտության կամ պաշտոնի աշխատողների համար: Այսպիսով, այժմ «վնասակար» փորձը պետք է նորովի սահմանել, առաջին հերթին նայում ենք «վնասակար» մասնագիտությունների ցանկին, որոնց օգտագործման համար հաստատվել է Հրահանգը։ Այն դեպքում, երբ աշխատողի մասնագիտությունը նշված է այս ցանկում, և կա հետգրություն «մշտապես աշխատող» կամ «մշտապես աշխատող», ապա մենք համարում ենք «վնասակար» այն օրերը, երբ աշխատողը ամբողջ օր է նվիրել այդ աշխատանքին։ աշխատողի մասնագիտության համար նման պարզաբանում չկա, ապա «վնասակար» ստաժը պետք է ներառի բոլոր այն օրերը, երբ աշխատողը զբաղվել է «վնասակար» աշխատանքով։
Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, որ քիչ թե շատ, քան կես դրույքով նա «վնասակար» էր։

Արդյո՞ք ամենամյա արձակուրդը ներառված է վնասակար փորձի մեջ

ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 273 / P-20 (այսուհետ՝ Հրահանգ) որոշմամբ.

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Ի՞նչ է հաշվվում «վնասակար» արձակուրդի ստաժում այն ​​աշխատողներին, որոնց պաշտոնները (մասնագիտությունները) նշված չեն վտանգավոր ճյուղերի ցանկում: ՀԱՎԱՔԱԿԱՆ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ Նինա Զաուրբեկովնա ԿՈՎՅԱԶԻՆԱ Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն «Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, «վնասակար» արձակուրդը նախատեսված է փաստացի աշխատած ժամանակի համար:

Աշխատանքային տարվա համար լրացուցիչ հանգիստ տրամադրվում է աշխատատեղերի հատուկ գնահատման հիման վրա, որը հաստատում է աշխատանքի վնասակարությունը։ Ատեստավորման արդյունքները կիրառվում են աշխատանքի վայրի ստեղծման պահից մինչև հաջորդ գնահատումը։ Ստեղծման օրն աշխատողի ընդունման օրն է այս վայրում՝ պայմանով, որ նա աշխատի հատուկ պայմաններում ամբողջ հերթափոխի համար։

Աշխատանքային տարին անձի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից 12-ամսյա ընդմիջում է: Օրը համարվում է ամբողջությամբ մշակված վտանգավոր պայմաններում, եթե աշխատողն աշխատել է այդ պայմաններում աշխատանքային հերթափոխի ժամանակի կեսից ավելին: Եթե ​​աշխատողը տարվա մի մասը աշխատել է վնասով, ապա արձակուրդի տևողությունը նրա համար հաշվարկվում է հատուկ պայմաններում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։
Եթե ​​հատուկ գնահատումն իրականացվում է տարվա կեսին, ապա վնասակարության համար արձակուրդ տրամադրվում է նախորդ ատեստավորման պայմանների ժամանակին համամասնորեն և հաջորդից հետո մնացած ժամանակահատվածի համար։

Ուշադրություն

Նմանապես, «վնասակար» օրերը պետք է դիտարկվեն այն աշխատողների նկատմամբ, որոնց մասնագիտությունը նշված Ցուցակում նշված չէ, սակայն նրանց աշխատանքը ճանաչվում է «վնասակար»՝ ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների: ... և կրճատել դրանք մինչև լրիվ ամիսներ Վնասակար պայմաններում աշխատանքի լրիվ ամիսների թիվը որոշվում է Հրահանգի 10-րդ կետի համաձայն, որը դեռևս գործում է։ Եվ նա մեզ պատվիրում է հաշվել վնասակար պայմաններում աշխատանքի լրիվ ամիսների թիվը՝ տարվա ընթացքում «վնասակար» աշխատանքի օրերի ընդհանուր թիվը բաժանելով միջին ամսական աշխատանքային օրերի թվի վրա։ Մնացած օրերը, որոնք պակաս են աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի կեսից, բացառվում են հաշվարկից, իսկ մնացած օրերը, որոնք կազմում են աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի կեսը կամ ավելին, կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս.

Երկրորդ ցուցակում ներառված են այնպիսի գործունեությամբ զբաղվող մարդիկ, ինչպիսիք են.

• Դեսանտայիններ.
• Հոգեբաններ.
• Թատրոնի, բալետի կամ կրկեսի կատարողներ.
• Դպրոցի տնօրեններ.
• Ուսուցիչներ.
• դեֆեկտոլոգներ.
• Օդաչուներ.
• Լոգոպեդներ.
• Դեղագործության աշխատողներ.
• Բժիշկներ.
• Սննդի և թեթև արդյունաբերության աշխատողներ.
• Տրանսպորտի աշխատողներ (օդային, ծովային, քաղաքային և երկաթուղային):
• Աշխատողներ տնտեսության այնպիսի ճյուղում, ինչպիսին է կապը։
• Ապակու արդյունաբերության մեջ աշխատող բանվորներ.
• Երկրաբաններ.
• Գյուղատնտեսության ագրոքիմիական ծառայության աշխատողներ.

Երկու ցուցակներն էլ «արտոնյալ» կենսաթոշակի իրավունք ունեն։ Բայց առաջին ցանկը լինելու է հենց այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնք կոչվում են «վնասակար»։ Կարդացեք ավելին, թե ինչ է արտոնյալ փորձը այստեղ: