Որքան ուշադիր փորձ է նկատվում զգույշ: Ընդհանուր աշխատանքային փորձ

Կենսաթոշակային տարիքի պահին հարցը ծագում է ճիշտ ձեւավորման եւ հաշվեգրի վճարումների հաշվեգման մասին: Ընդհանուր աշխատանքային փորձի ժամանակաշրջանի ընդհանուր քանակը մեծ նշանակություն ունի տարիքային կենսաթոշակի ձեւավորման համար:

Զբաղվածության ընդհանուր փորձի հայեցակարգը (OTS)

Անհատի մասնագիտական \u200b\u200bզբաղվածության ռեկորդը նախքան թոշակի անցնելը թեքվում է աշխատողի գրքին: Ընդհանուր զբաղվածության փորձի (OTS) հասկացության ներքո ենթադրվում է օրենսդրական մակարդակով պետության կողմից կարգավորվող անձի ամբողջ մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության ընդհանուր արդյունքը:

Այլ կերպ ասած, հաշվարկվում է կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ աշխատանքային եւ այլ գործողությունների ընդհանուր տեւողությունը (FZ "աշխատանքային կենսաթոշակային RF"):

Աշխատողի զբաղվածության գրառումը հաստատում է դեմքի զբաղվածությունը եւ տեղեկատվության հիմնական իրական հավաքագրումն է UTS- ի մասին: Ընդհանուր փորձի գումարի օգնությամբ ստեղծվում է առաջատար տարիների, հաշմանդամության եւ աշխատանքային ծառայության հետ կապված կենսաթոշակային նպաստի չափը:

Այստեղ հիմնական պահանջներն են մասնագիտական \u200b\u200bզբաղվածության անհրաժեշտությունը միայն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում `կենսաթոշակային ֆոնդին (PF) ապահովագրական վճարների նախորդ հաստատմամբ:

Ապահովագրական վճարների ներդրումը թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների կողմից այլ նահանգներում աշխատելու համար, եթե հաստատվում է համապատասխան միջազգային պայմանագրային փաստաթղթերով:

Օստը պատկանում է նաեւ աշխատանքային փորձի բազմազանությանը, որը բաղկացած է նաեւ եւ: Ընդհանուր ժամանակահատվածի ցուցանիշը տարիքային կենսաթոշակ ստանալու ձեւավորման պատճառ հանդիսանում է, կերակրման կորուստը `իր երկարաժամկետ հիվանդության պատճառով, հաշմանդամության պատճառով: Մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության ավելի մեծ ժամանակի շնորհիվ մարդը ժամանակից շուտ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորություն ունի:

Կենսաթոշակային բարեփոխումից հետո 2002-ին տեղի է ունեցել տերմինը փոխարինվել է ապահովագրության փորձով (SS): Ապահովագրության հայեցակարգը տեղի է ունեցել անհատի պարտականությունից `PF- ին կանոնավոր նվազեցում կատարելու պարտավորությունից, որի շնորհիվ ապավինելու օգուտը գանձվում է ապագայում:

Ինչ է ընդգրկված ընդհանուր աշխատանքային փորձը: Ինչպես հաշվարկել այն:

Ընդհանուր փորձի հայեցակարգում ընդգրկված ժամկետները ներառում են. Կրթություն, անձնակազմի վերապատրաստում, հոգատարություն, հիվանդների, անչափահասների, ՄԻԱՎ վարակի միջոցով մարդկանց, զբաղմունքում:

Ուսումնառության ժամանակին, հարկ է նշել, որ դժվար չէ, հետեւաբար կենսաթոշակային հաշվարկներում հաշվի չի առնվում: Բացի այդ, այստեղ ապահովագրության նվազեցումները չեն առաջանում այստեղ:

UTS- ի ժամանակահատվածներով ներառում է.

• Ծառայության ծառայություն արեւի տակ:
• Երեխային հոգ տանելով մեկուկես տարի:
• Հաշմանդամություն հիվանդության պատճառով, համարվում է ժամանակավոր:
• Զբաղվածության ծառայության մեջ անցկացված տերմինը `գործազուրկների համար օգուտներ ստանալու համար:
• Գտեք SIZO- ում, MLS- ում `անխոհեմ մեղադրանքների պատճառով:
• Հանրային վճարովի աշխատանք:
• Բնակության վայրում հարկադիր փոփոխություն քաղաքացիական ծառայության ուղղությամբ:
• Գտեք իր ամուսին-պայմանագրային զինվորի հետ իր նպատակակետում եւ տեղում աշխատելու անհնարինությունը (միայն մինչեւ 5 տարի):
• Հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամք 1 կամ թոշակի անցնել 80 եւ ավելի տարի:
• Գտեք արտասահմանում, ամսական ներդրումներ `PF- ում:
• Ամուսինիստի, հյուպատոսի հետ մնալու ժամանակը (ոչ ավելի, քան 5 տարի):

Կատարելուց հետո անհրաժեշտ կլինի զբաղվածության ընդհանուր փորձի հաշվարկը `կենսաթոշակների համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը հավաքելուց հետո: Ռուսաստանի օրենսդրությունը կանանց համար աշխատանքի ամբողջ փորձը 20 տարվա ընթացքում է, իսկ տղամարդկանց համար `25: Կանխիկ միջոցների չափը սահմանվում է սահմանված միջին վաստակով եւ կազմում է դրա 55% -ը:

Կենսաթոշակային ծրագրի համաձայն, վերամշակված տարիները ավելացվում են յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա վճարման համար `1-ից 20%: Հետեւաբար, քաղաքացիները, ովքեր շարունակում են աշխատել կենսաթոշակային տարիքում, իրականացնում են գործակիցի անընդհատ շտկումը:

Հաշվարկն իրականացվում է պարզ եւ արտոնյալ ձեւով: Առաջին դեպքում աշխատանքային տարիները համարվում են ձեռքով, յուրաքանչյուր աշխատանքային կայքի վրա սյունակում ցուցանիշներ պատրաստելով: Նախընտրելի մեթոդը առավել հարմար է, քանի որ այն ներկայացված է համակարգչի հատուկ ծրագրով:

Հիմնական կենսաթոշակը ստանալու համար դուք պետք է ունենաք 5 տարի OTS: Այնուհետեւ ավելացրեք աշխատողի կողմից PF- ի կողմից պահվող բոլոր նվազեցումներում ստացված արդյունքը, ընդհանուր տարիներին (ամիսներ շարունակ), որի ընթացքում վճարումներ են կատարվելու:

Հաստատեք, որ փորձը թույլատրվում է աշխատանքային գրառմամբ կամ մի քանի վկաների, համաձայնագրերի, պատվերների, քաղվածքների վկայությամբ: Հաստատման անհրաժեշտությունը տեղի է ունենում բնական աղետների ժամանակ, երբ փաստաթղթերը անդառնալիորեն կորչում են:

Person անկացած անձ կարող է նախապես հոգ տանել իր ծերության մասին եւ գիտակցված ընտրություն կատարել հօգուտ այն ձեռնարկության, որը պաշտոնապես աշխատում է պաշտոնապես:

Որն է տարբերությունը եւ որն է փոխհարաբերությունները աշխատանքի եւ ապահովագրության ընդհանուր փորձի միջեւ:

Հենց որ մարդը հասնի արդյունքում ստացված տարիքին, նա կնշանակի աշխատուժի կենսաթոշակ, եթե նա առնվազն 5 տարեկան ապահովագրական փորձ ունի: Աշխատանքի եւ ապահովագրության ընդհանուր փորձի միջեւ տարբերություններ չկան. Այժմ այս հասկացությունները համակցված են, սա նույնն է: Մեկ տերմինը փոխարինվեց մեկ այլ նրբերանգներով: Անկախ նրանից, թե 2015-ին սովորական է անվանել ապահովագրություն:

Ապահովագրության փորձը զարգանում է PF- ում վճարովի միջոցներից: Ապահովագրության փորձի ժամանակաշրջանի բնութագրումը վերաբերում է.

• Աշխատելու ժամանակավոր անկարողության ձեռնարկ ստանալու հնարավորություն.
• Հաշմանդամ հաշմանդամների խնամք, անչափահասներ, տարեցներ (ինչը ավելի քան 80 տարեկան է);
• Արձակուրդը, որը կապված է երեխայի խնամքի հետ մեկուկես տարի:

OTS տերմինը ինքն է գնահատում այն \u200b\u200bանձանց բոլոր իրավունքները, ովքեր աշխատել են մինչեւ 2002 թվականի հունվարի 1-ը: Այս տարվա սկզբից կենսաթոշակային ապահովագրության համար վճարումները կանդրադառնան դրա չափի վրա: Հետեւաբար, ժամկետը որոշ ժամանակ կկիրառվի այն աշխատողների հատուկ կատեգորիայի համար, ովքեր աշխատել են մինչեւ 2002 թվականի սկիզբ

UTS- ը հաստատվում է միայն աշխատուժով, իսկ 2002-ից հետո `անհատականացման համար փաստաթղթավորված թվեր:

Ընդհանուր աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է կուտակային կապիտալ եւ արժողությամբ տեմպերի տեղադրումով: Աշխատանքի ընդհանուր փորձի տեւողությունը մեծապես ազդում է կենսաթոշակային վճարումների ապատեղեկատվական վճարների դրամական հաշվարկման սահմանում:

Կենսաթոշակի հաշվարկումը հաշվի առնելիս հաշվի է առնվում ընդհանուր աշխատանքային փորձը:

Օրենսդրությունը դաշնային օրենսդրությունում «Վիճական կենսաթոշակների մասին» եւ FZ 173 «Ռուսաստանի Դաշնության մասին» պահանջները որոշվում են, որի հիման վրա հաշվարկվում է ապատեղեկատվության վճարման հաշվարկը:

01/01/2002- ի ընդհանուր փորձը համարվում է բոլոր աշխատանքի համակցված հայեցակարգը եւ օգտակար է զբաղվածության հասարակության համար: Դրա դիմացկունությունը ազդում է քաղաքացիական անձի անձնական հաշվին գտնվող գումարի հաշվեգրման վրա:

Օստ, ձեռնարկ ստեղծելիս հաշվի է առնում աղետներից տուժած քաղաքացիների իրավունքները (ճառագայթում կամ տեխնածին). Նվազեցնում է կենսաթոշակային վճարումների սկիզբը `ռադիոակտիվ աղտոտման գոտում շարունակական գտնելու կամ մասնագիտական \u200b\u200bզբաղվածության պատճառով, հատկապես Չեռնոբիլի ԱԷԿ-ում տեղի ունեցած վթարից հետո (ՌԴ օրենքի թիվ 1244-1):

Աշխատանքի տեսակներին, որոնք հաշվարկվում են ընդհանուր փորձի մեջ, ներառում են ապահովագրության նման ժամանակահատվածներ.

• Պաշտպանության, լեռնային մասերի, կապի մարմինների պաշտպանության ռազմական ծառայության ժամկետը.
• Ստեղծագործության դասեր (գրողներ, թատրոն, նկարիչներ, կոմպոզիտորներ, կինեմատոգրաֆներ);
• Պայմանագրային ծառայություն արեւի, FSB, զորամասերում, ներքին գործերի մարմիններում եւ այլն:
• Աշխատեք բոլոր ոլորտներում եւ տարածքներում (աշխատողից մինչեւ հավաքական ֆերմայի անդամ).
• հաշմանդամություն որոշակի ժամանակահատվածում, որը տեղի է ունեցել աշխատանքի մեջ. Հաշմանդամություն խմբերում, արտադրական վնասվածք, խնամքուղի;
• Գտեք MLS- ի ավելի մեծ ժամանակահատվածում.
• հանձնարարված ձեռնարկ գործազուրկների համար. Հասարակական աշխատանք վճարմամբ. Մասնագիտական \u200b\u200bկարիքների պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության մեկ այլ շրջան տեղափոխվելը:

Օրացույցի շուրջ բոլոր օրերի հաշվարկը պարտադիր է բոլոր ամիսների ընթացքում, հատկապես, եթե մարդը աշխատել է մինչեւ 01.01.2002, բացառությամբ աշխատանքի:

• ջրային տրանսպորտը նավարկությամբ սեզոնային արդյունաբերական ոլորտներով ընկերություններում (ամբողջ տարվա ընթացքում ներառված է, անկախ հաճախականությունից);
• Բժշկական հաստատությունների հիմքը, որոնք կապված են բորսաների եւ սպասվող ճյուղերի հետ (նրանք մեկ տարի են համարում երկուսի համար).
• Ծառայությունների մատուցումը բաժանում է վնասվածքների մարտում ձեռք բերված ռազմական գործողությունների, երկարատեւ վերականգնման, ճառագայթման (երեք տարվա ընթացքում վճարում է մեկ տարի ժամկետով վճարում):

Այն ժամանակին, որը մեծացնում է ընդհանուր աշխատանքային փորձը մի քանի անգամ ներառում է.

• Աշխատեք Լենինգրադի շրջափակման տակ (1: 3);
• 1941-1945 թվականների ընթացքում զբաղվածություն (1: 2);
• Ծայրահեղ հյուսիսում շրջաններում աշխատուժ (1,5 անգամ);
• Զորակոչի զինծառայություն (1: 2);
• Ապօրինի պատիժը, ձերբակալման տակ առկա դեմքի պահպանում, որին հաջորդում է վերականգնումը (1: 3);
• Հարկադիր աշխատանք բացառման գոտում (օրինակ, Չեռնոբիլի ատոմակայանը, 1,5 անգամ):

Չնայած այն հանգամանքին, որ բարեփոխումը 2002 թվականից վերացրել է OTS տերմինը, այս հայեցակարգը երկար ժամանակ համապատասխան կլինի հաշվարկների ընթացքում դրա օգտագործման հնարավորությամբ: Մինչեւ UTS- ի վերափոխումները նշանակում էին բոլոր աշխատանքային եւ սոցիալական գործունեությունը, եւ դրանից հետո `միայն ապահովագրական փորձ (որքան գումար է վճարվում` դուք այդքան գումար կստանաք ծերության մեջ):

Նախկինում կենսաթոշակային օրենսդրությունը գոյություն ուներ «աշխատանքային փորձի» հայեցակարգը: Դա ամենակարեւոր իրավական փաստերից մեկն էր, որի կապակցությամբ `հաշվեգրական օգուտների եւ նպաստների իրավունքը:

Ներկայումս այն նույնացվում է «Ապահովագրության փորձի» հայեցակարգի հետ:

Հայեցակարգ եւ իրավական նշանակություն

Աշխատանքի փորձը որոշակի կարգով աշխատանքային եւ սոցիալական գործունեության ընդհանուր տեւողությունն է, որը սկսվում է աշխատանքային տարիքի նվաճումից: Դրա հաշվարկը անհրաժեշտ է օրենքով սահմանված տարբեր երաշխիքներ եւ փոխհատուցում ստանալու համար:

Իրավական տեսանկյունից Սա փաստ է, որի սկզբում կենսաթոշակային վճարներ ստանալու իրավունք, նպաստներ ստանալու իրավունք:

Այն ունի երկու բնութագիր.

• Քանակական, այսինքն, գործունեության ժամանակային ժամկետը.
• Որակը - ներկայացնում է այնպիսի պայմաններ, որոնցում մարդը աշխատել է, նրանց վնասակարությունը, վտանգը եւ այլն:

Հիմնական փաստաթուղթը, որը հաստատում է իր տեւողությունը - Աշխատանքային պատմություն.

Այս հայեցակարգի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք սովորել հետեւյալ տեսանյութից.

Դասավորում

Կարգավորող ակտերը տարբերակում են մի քանի տեսակի փորձ:

Ընդհանուր

Սահմանված է որպես Աշխատանքի պայմանագրերի վրա աշխատանքի տեւողությունը, Այս կատեգորիան ներառում է նաեւ սոցիալական գործունեություն:

Աշխատանքի մեջ ընդմիջումները չեն ազդում ժամանակի քանակի վրա, քանի որ հաշվարկն իրականացվում է ծախսվող ժամանակի ընդհանուր քանակի հիման վրա: Այսինքն, եթե ինչ-ինչ պատճառներով անձը որեւէ պատճառաբանորեն չի կատարվել, գործունեության հետագա շարունակությունը կբարձրացնի փորձը, դրա հաշվարկները առաջին հերթին չեն սկսվի: Միեւնույն ժամանակ, ընդհատման ժամկետը չի ավելացվում աշխատանքային ժամանակահատվածում:

Այս ցուցանիշի մեծության հիման վրա խտության կենսաթոշակը գանձվում է, հաշմանդամություն ունեցող, հին տարիքում:

Ներառման ենթակա գործողությունների տեսակները դասակարգվում են.

• Աշխատանքային ծրագրակազմը, ներառյալ ԽՍՀՄ-ն, որպես աշխատող, աշխատող, հավաքական ֆերմայի եւ ցանկացած այլ ձեռնարկության անդամ;
• Այլ աշխատանքներ, որոնց կատարման ընթացքում մարդը ենթակա էր պետական \u200b\u200bապահովագրության.
• Գործունեություն արարողությանը, շրջանավարտ դպրոցում եւ այլն:
• զինվորական ծառայություն;
• անհատ ձեռներեցական գործունեություն.
• Բացման ժամեր;
• Մասնակցություն վճարովի հանրային աշխատանքներին:

Ընդհանուր փորձը չի ներառում ժամանակի հետեւյալ հատվածները.

• Դասընթացներ համալսարաններում եւ SSEAS;
• Հաշմանդամ խմբի բուժում;
• Զինվորական անձնակազմի ամուսինների տեղավորում այն \u200b\u200bվայրերում, որտեղ նրանք չէին կարող աշխատել այս գործողությունների անհնարինության պատճառով.
• Տեղավորում արտասահմանում `ցանկացած միջազգային կազմակերպությունների աշխատողների ամուսինների, ինչպես նաեւ սովետական \u200b\u200bհաստատությունների համար.
• Երեխայի խնամքը նրա ծնունդից 70 օր առաջ սկսվող ժամանակահատվածում եւ ավարտվում է 3 տարի տեւողությամբ.
• Երեխայի հաշմանդամների խնամքը 18 տարեկան հասակում:

Հատուկ

Այս տեսակների համաձայն նշանակում է աշխատանքի ընդհանուր շրջան Որոշ ոլորտներում, որոշ հաղորդագրություններում, հաստատված վայրերում, հատուկ պայմաններում.

Այս գործողությունները ներառում են.

• Աշխատեք ծանր կլիմայական պայմաններում, օրինակ, Հյուսիսում;
• վնասակար արտադրություն;
• ՏԱՐԱԾՔՆԵՐՈՒՄ ՏԱՐԱԾՔՆԵՐՈՒՄ, ՈՐՈՇՈՒՄ ԵՆ ՎՏԱՆԳ ՌԱԴԻՈ CONIACED RADIAITION;
• Զբաղվածություն հատուկ ծառայություններում:

Այս ժամանակահատվածի հիման վրա նշանակվում է հատուկ արտոնյալ կենսաթոշակ: Տրամադրեց նաեւ երկար ծառայություն:

Շարունակական

Ներկայացնում է Կյանք մեկ կամ մի քանի ձեռնարկությունների վրա.

Մինչեւ 2007 թվականը այս ժամանակահատվածի մեծությունը ազդել է հաշմանդամության թերթերի վճարումների վրա: Այնուամենայնիվ, ներկայումս այս ձեռնարկի չափը որոշվում է `կախված ընդհանուր ապահովագրության փորձից:

Շարունակությունը պահպանվում է դեպքերում, եթե,

• Աշխատանքի ընդմիջումը ոչ ավելի, քան մեկ ամիս էր.
• Կինը 16 տարեկանից ցածր երեխա ունի մանկական հաշմանդամ երեխա.
• Կողմերի համաձայնությունը աշխատանքից հեռանալուց հետո երեք շաբաթից պակաս է.
• Աշխատանքը առաջացել է ամուսնու մեկ այլ ոլորտ, ինչպես նաեւ կենսաթոշակի անցնելուց:

Այս ցուցանիշի արժեքը չի օգտագործվում կենսաթոշակային վճարումները հաշվարկելու համար:

Ապահովագրության փորձից տարբերությունը

Շատերը բախվեցին այս հասկացությունների, բայց ոչ բոլորն են գիտեն, որ նրանց միջեւ տարբերություն կա: Ապահովագրության ժամկետը օգտագործվում է 2015 թվականից կենսաթոշակի հաշվեգրման իրավունքի որոշման գործում:

Ըստ գործող օրենքի, վճարումներ են նշանակվում անձի կենսաթոշակային տարիքին հասնելու եւ առնվազն հինգ տարվա ընդհանուր ապահովագրության փորձի առկայության դեպքում: Այս ժամանակահատվածում ներառված է ժամանակը, որի համար գանձվում եւ վճարվել են ներդրումները, ինչպես նաեւ որոշ ժամկետներ, որոնց ընթացքում մարդը չի աշխատել.

• Հաշմանդամ խմբի բուժում;
• խնամք երեխային հաշմանդամ;
• Ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստ ստանալու ժամանակը.
• Երեխային հոգ տանելով մինչեւ մեկուկես տարի, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան վեց տարի;
• Երեցների խնամք ավելի քան 80 տարի:

Աշխատանքը օգտագործվում է 2002 թվականի հունվարի 1-ից մինչեւ հունվարի 1-ը աշխատել է քաղաքացիների կենսաթոշակային վճարումների իրավունքը որոշելու համար: Ներկայումս օրենսդրություն չկա: Նշված ամսաթվին կուտակված կենսաթոշակի չափը կախված է դրա տեւողությունից: Դրանից հետո վճարումները հաշվարկվում են այլ կերպ:

Հաշվարկման կարգը

Տարբեր նպատակներով փորձը հաշվարկելիս օգտագործվում է աշխատողի զբաղվածության գրառումը, բոլորը: Եթե \u200b\u200bդա բացակայում է, հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, հղումներ կատարված աշխատանքի վայրից, պատվերով, աշխատավարձի հայտարարություններից եւ նմանատիպ փաստաթղթերից:

Հատուկ հաշվարկման ալգորիթմը կախված է այս ընթացակարգի նպատակից:

Թոշակի անցնելու համար, նպաստներ

Այս դեպքում արժեքն ունի փորձի ամեն օր, քանի որ վճարումների մեծությունը կախված է տերմինի տեւողությունից: Մարդկային աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջաններն օգտագործվում են հաշվարկելու համար, ներառյալ քաղաքային ծառայության ժամանակը, ինչպես նաեւ ապահովագրավճարների նվազեցումը ներգրավված այլ տեսակներ:

Օրենքի համաձայն, ամիսը հաշվարկելիս համարվում է 30 օր ժամկետ, իսկ տարին հավասար է 360 օրվա:

Հետեւյալը հաշվարկելու կարգը: Սկզբում դուք պետք է գրեք բոլոր աշխատանքային ժամանակահատվածների մեկնարկի եւ ավարտի ամսաթվերը: Դրանից հետո յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի տեւողությունը որոշվում է մինչեւ մեկ օր: Ավելին, բոլոր թվերն ամփոփվում են, նշվում է լրիվ տարիների, ամիսների քանակը:

1. Առաջին հերթին, պետք է հաշվարկվեն օրեր. 25 սեպտեմբեր, դեկտեմբերի 19-ին: Ընդհանուր 44 օր կամ 1 ամիս եւ 14 օր:
2. Հաջորդը հաշվարկեք ամիսները. 3 լրիվ ամիս 2012-ին, 11-ը `2014-ին, ընդհանուր 14 ամիս կամ 1 տարի եւ 2 ամիս:
3. Ամբողջ տարիների քանակը որոշելուց հետո `1 տարի 2013 թ
4. Այժմ անհրաժեշտ է ծալել բոլոր արդյունքում ստացված արժեքները. 1 տարի, 1 տարի եւ 2 ամիս, 1 ամիս եւ 14 օր: Ընդհանուր 2 տարի, 3 ամիս, 14 օր:

Այս ցուցանիշը ընդհանուր աշխատանքային փորձ է:

Հիվանդանոցի տերեւի համար

Ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստի չափը որոշելու համար հաշվարկն իրականացվում է զբաղվածության գրառման միջոցով: Այս նպատակով աշխատանքային ժամանակահատվածի երկարությունը որոշելը պետք է կատարվի մինչեւ օր: Եթե \u200b\u200bանձը աշխատել է մի քանի ձեռնարկություններում, փորձը հաշվարկվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրում:

Արժեքը ուղղակիորեն ազդում է: Այսինքն, այնքան ժամանակաշրջան, այնքան բարձր է հաշվեկշիռը: Օրենսդրության համաձայն, կախվածությունը հետեւյալն է.

• 6 ամսվա փորձով նպաստների չափը հավասար է մեկ նվազագույն աշխատավարձի.
• Մինչեւ 5 տարի `միջին աշխատավարձի 60% -ը.
• Մինչեւ 8 տարեկան `վաստակի 80%;
• Ավելի քան 8 տարի `միջին աշխատավարձի 100% -ը:

Հաշվարկման մեթոդը նույնն է, ինչ կենսաթոշակի չափը որոշելու համար: Օրինակ, եթե մարդու տերմինը ընդհանուր գումարով կլինի 2 տարի, 3 ամիս 14 օր, ապա վճարումների չափը կկազմի հաշվարկված 60% -ը:

Օգտագործելով առցանց հաշվիչ

Աշխատանքային փորձի մեջ ներառված ժամանակի հաշվարկման ժամանակահատվածների կարիք չկա: Ինտերնետում կարող եք գտնել շատ հատուկ հաշվիչներ: Նրանց օգնությամբ շատ ավելի հեշտ է հաշվարկել ցանկալի գործիչը եւ ավելի արագ:

Դա անելու համար դուք պետք է լրացնեք դաշտերը, տեղադրեք աշխատանքային ժամանակի սկիզբը եւ ավարտը, որից հետո համակարգը ինքնաբերաբար որոշելու է ցուցանիշի չափը:

Այն, ինչ ընդգրկված է ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ ? Այս հարցը վաղ թե ուշ է, բայց մեզանից գրեթե յուրաքանչյուրը սահմանված է, քանի որ այն կախված կլինի աշխատանքային փորձից, որը կախված կլինի օրենքով սահմանված տարիքին հասնելուց հետո, մենք կարող ենք պահանջել: Ստորեւ ներկայացված հոդվածում մենք կփորձենք զբաղվել այս հայեցակարգով:

Ինչ է հասկացվում ընդհանուր աշխատանքային փորձի ներքո:

Խոսելով Ընդհանուր աշխատանքային փորձՀատկանշական է, որ այս հայեցակարգը բավականին տարածված է փղշտացիների մակարդակում, բայց այսօր օրենսդրության մեջ նման ժամկետ չկա: Միեւնույն ժամանակ առաջ Ընդհանուր աշխատանքային փորձ Ընդհանուր ժամանակահատվածը հասկացավ, որի ընթացքում աշխատողը իրականացրել է աշխատուժը կամ այլ սոցիալապես օգտակար գործողություններ, նրան իրավունք տալով սոցիալական: Երաշխիքներ (արձակուրդներ, նպաստներ եւ այլն) եւ աշխատանքային կենսաթոշակի ձեւավորում:

Կենսաթոշակային բարեփոխումից հետո, որն իրականացվել է մեր երկրում 2002 թվականին, տերմինը » Ընդհանուր աշխատանքային փորձ«Փոխվել է« Ապահովագրության փորձ »տերմինը: Դա կապված էր աշխատող բնակչության սոցիալական եւ կենսաթոշակային ապահովագրության նոր համակարգի ներդրման հետ: Փոփոխության ուժի մեջ մտնելու պահից յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վճարել իր աշխատողների համար ապահովագրավճարները: Բոլոր ժամանակաշրջանները եւ, համապատասխանաբար, կենսաթոշակային ֆոնդին վճարված գումարները ամփոփվում են, եւ դրա հիման վրա կենսաթոշակային տարիքին հասած աշխատակիցը հաշվարկվում է կենսաթոշակի:

Ընթացիկ օրենքի համաձայն, ապահովագրական փորձի ժամանակահատվածը ներառում է այն ժամանակը, երբ դրա համար վճարվել է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ուղղակիորեն աշխատանքային գործունեություն իրականացնող քաղաքացի, գումարած օրենքով սահմանված այլ ժամանակահատվածներ.

• Ռազմական կամ այլ ծառայության երեսով անցնելու ժամանակահատվածը, որը հավասար է ռազմականին օրենսդրական մակարդակում.
• Ծնողներից, որի ժամանակ արձակուրդում էր արձակուրդում, ընտանիքում ծնված յուրաքանչյուր երեխաների մասին հոգալու համար, մինչեւ նրանք հասնեն մեկուկես տարեկան տարիքի.
• Ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացին ստացել է ձեռնարկ, ժամանակավոր հաշմանդամության հետ կապված.
• Քաղաքացու կողմից հաշմանդամ հաշմանդամների համար ծախսած ժամանակը 1 գրամ, դեմքը 80 տարեկան եւ ավելի տարիքի կամ երեխայի հաշմանդամ երեխա (անկախ հաշմանդամության խմբից).
• Ժամանակի հատվածը, որի ընթացքում անձը ստացել է գործազրկության նպաստ կամ աշխատանքի է անցել վճարովի հասարակական աշխատանքների վրա.
• Ապօրինի դատապարտված կամ ճնշված քաղաքացիների կապի մեջ կալանքի կամ գտնվելու վայրը, որոնք հետագայում վերականգնվել են հետագայում:

Հատուկ աշխատանքի ծերություն

Խոսելով Օ. Աշխատանքի փորձի տեսակետները, անհնար է չնշել նման մի տեսակ բազմազանության նման Հատուկ աշխատանքի ծերություն, Պաշտոնապես (կարգավորող շրջանակներում) այս տերմինը չի օգտագործվում, սակայն, խորհրդային օրենսդրության որոշ դրույթներ, որոնք գործում են ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրության մեջ:

Այս կերպ, Հատուկ աշխատանքային դասընթաց Քաղաքացու աշխատանքի ժամանակահատվածը որոշակի արտադրության մեջ, հատուկ արդյունաբերության, կլիմայի գոտում կամ զբաղմունքներին վերաբերող կամ զբաղմունքների հետ կապված, նրան տալով լրացուցիչ կենսաթոշակային նպաստների իրավունք (կենսաթոշակային վճարումների վաղաժամկետ սկիզբը եւ այլն):

Այսօր նման օգուտները սահմանվում են բացառիկ դեպքերում, եւ դրանց նշանակման հիմքերի շրջանակը որքան հնարավոր է, համեմատած խորհրդային շրջանի հետ: Ըստ գործող օրենսդրության, կարող է հույս դնել Հատուկ աշխատանքի ծերություն:

• Հատուկ աշխատանքային պայմաններով բախվում են, ներառյալ, երբ նրանք ստեղծում են հաշմանդամության 1 կամ 2 խումբ, վնասվածքի կամ հիվանդությունների առկայություն, որոնք անմիջականորեն կապված են մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության հետ.
• Անձինք, ովքեր զբաղված էին ստորգետնյա աշխատանքներով կամ աշխատում էին թեժ խանութներում.
• Ծառայության երկարության հետ կապված արտոնություններ ունեցող անձինք (այս կատեգորիայում պետք է ներառեն զինված ուժերի, բժիշկների, ուսուցիչների եւ այլն):

Եթե \u200b\u200bդուք գնում եք կենսաթոշակի կամ կազմակերպում եք աշխատել, ապա այն պետք է պարտադիր լինի այդպիսի աշխատանքային փորձի եւ ինչպես ճիշտ հաշվարկել այն: Ի վերջո, ոչ միայն ապագա սոցիալական նպաստների չափը կախված կլինի փորձի քանակից, այլեւ պետության կողմից որոշող որոշ վերապրողներ:

Հարգելի ընթերցող: Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ Ինչպես լուծել հենց ձեր խնդիրը. Կապվեք առցանց խորհրդատուի ձեւի աջ կողմում կամ զանգահարեք հեռախոսը:

Այն արագ եւ անվճար է:

«Աշխատանքի փորձի» սահմանում

Աշխատանքի փորձը ինչպես տղամարդկանց, այնպես էլ կանանց համար տարիների քանակն է, որ մեկ կամ մեկ այլ տղամարդ աշխատել է աշխատանքի մեջ: Որոշ դեպքերում փորձը կարող է ներառել մի ժամանակահատված, երբ քաղաքացին չի աշխատել որեւէ այլ պատճառով: Այս բոլոր հանգամանքները նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Ընդհանուր աշխատանքային փորձը կարող է հաշվարկվել աշխատաշինքի միջոցով, որն իր մեջ ներառում է քաղաքացու աշխատանքային գործունեության բոլոր ժամանակաշրջանները:

Նոտան: Անձի սոցիալական վճարների իրավունքները կախված կլինեն փորձի քանակից եւ այլ բնութագրերից:

Աշխատանքի փորձի տեսակները

Աշխատանքային փորձը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է սահմանել փորձի տեսակները, եւ նաեւ իմանալ, թե ինչպես ճիշտ իրականացնել հաշվելը: Այսպիսով, կա 3 փորձի 3 տեսակ.

1. Ընդհանուր աշխատանքային փորձ: Ընդհանուր աշխատանքային փորձը աշխատանքային տարիների ընդհանուր գումարն է: Ընդհանուր փորձը հաշվարկելիս փոստը կամ աշխատավարձը հաշվի չեն առնվում: Տարիների ընդհանուր թիվը հաշվարկվում է, երբ մարդը աշխատել է ցանկացած ձեռնարկության կամ ֆիրմաների համար: Այս տեսակի փորձը կախված կլինի քաղաքացու կենսաթոշակի չափից:

   Նոտան: Հատկանշական է, որ ինստիտուտում կամ համալսարանում անձի սովորելու տարիները նույնպես հաշվի են առնվել: Համապատասխան մուտքը կատարվում է զբաղվածության գրառմանը `բարձրագույն ուսումնական հաստատությունից կամ դիպլոմ ստանալուց հետո:

2. . Այս տեսակի փորձը կախված չէ կենսաթոշակի հետագա չափից, բայց այն կարող է ազդել աշխատողի համար լրացուցիչ օգուտների վրա: Նման նպաստների օրինակ կարող է լինել առողջարաններում, լրացուցիչ մրցանակների եւ այլ կանխիկ վճարումների, ինչպես նաեւ կոմունալ եւ այլ ծառայությունների սուբսիդիաներ:

   Նոտան: Փորձի այս տեսակը ներառում է մի ժամանակահատված, երբ մի շարք տարիների ընթացքում քաղաքացին որոշակի դիրք է գրավում ձեռնարկություններից մեկում (շարունակաբար):

3. Հատուկ փորձ: Հաշվի առնվում է այն փորձի տեսակետը, որում հաշվի են առնվում որոշակի մասնագիտության կամ պաշտոնի վրա աշխատած տարիների քանակը: Այս փորձը ներառում է զինծառայողների մասնագիտություններ, աշխատանքներ հատուկ ծառայություններում եւ մարմիններում եւ այլն:

Բացի այս տեսակի փորձի, կա նաեւ ապահովագրության փորձ, որը հաշվի է առնում այն \u200b\u200bժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին կենսաթոշակային ֆոնդին ներդրեց ապահովագրավճարների ապահովագրավճարներ: Փորձի այս տեսակետը հաշվի է առնվում, երբ անձը թոշակի է անցնում ծերության:

Աշխատանքային փորձը ներառում է նման ժամանակահատվածներ.

• Գործազրկության հայտարարություն:
• Ծառայություն բանակում, ATS- ում, ինչպես նաեւ համակարգի շտկման համակարգի հաստատություններում:
• Մայրության արձակուրդը եւ երեխայի դաստիարակումը մինչեւ 1,5 տարի:
• Մասնակցություն հանրային աշխատանքներին:
• Երկարաժամկետ եւ կարճատեւ մնալ աքսորի կամ բանտում:
• Հաշմանդամ խնամք:

Այս ժամանակահատվածները պայմանավորված են օրենսդրությամբ եւ պարտադիր կլինեն քաղաքացու ընդհանուր փորձի վրա, եթե այդ անձը աշխատի առնվազն 1 օր առաջ, երբ գրանցվեք Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում:

Աշխատանքային փորձի հաշվարկ

Աշխատանքային փորձը հաշվարկելը բավականին պարզ է, դրա համար անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատանքային տարիների քանակը, որոնք նշված են աշխատանքային գրառման մեջ: Նվազագույն աշխատանքային փորձը 20 տարի է `կանանց համար եւ 25 - տղամարդկանց համար: Եթե \u200b\u200bձեր զբաղվածության գրքում աշխատանքային փորձը ավելի ցածր կլինի, կենսաթոշակի չափը համապատասխանաբար կնվազի:

Հատկանշական է, որ թոշակի անցնելու իրավունքը նույնպես կախված է կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրավճարներից: Որպես կանոն, այդ ներդրումները հանվում են պաշտոնական զբաղվածության աշխատողների աշխատավարձից: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին այս կամ այն \u200b\u200bպատճառով պաշտոնապես չի աշխատում, ապա կենսաթոշակային ֆոնդից մինչեւ կենսաթոշակային ֆոնդի ներդրումներ չեն կարող: Այդ իսկ պատճառով երկրի կառավարությունն անում է հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի յուրաքանչյուր քաղաքացի վստահ լինի իր ապագայում եւ կներկայացնի կենսաթոշակային նոր բարեփոխումներ եւ համակարգեր:

Նոտան: Որպեսզի հաշվարկենք ոչ միայն ձեր աշխատանքային փորձը, այլեւ կենսաթոշակային պահից հետո ամսական եկամտի գումարը, անհրաժեշտ է կապվել հաշվապահական հաշվառման բաժնի հետ աշխատանքի վայրում եւ խնդրեք տպագրական փոխանցումները, ինչպես նաեւ կենսաթոշակային հաշվարկման ալգորիթմը ,

Աշխատանքի շարունակական փորձի հաշվարկման կանոնները

2007 թվականից կենսաթոշակները հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում շարունակական փորձի չափը: Կենսաթոշակի չափը կախված է միայն այն ժամանակահատվածում, երբ քաղաքացին պատրաստվել է ապահովագրության վճարներով: Միայն որոշ դեպքերում կարող է պահանջվել շարունակական փորձի գումար, օրինակ, ապահովագրության հետ համեմատելու ժամանակ:

Ապահովագրության փորձի ընթացքում ներառված են նաեւ այս ժամանակահատվածները.

• Երեխայի խնամքի ժամանակը, մինչեւ նրանք հասնեն 1,5 տարի (բայց ոչ ավելի, քան 4,5 տարի, որպես ամբողջություն): Հատկանշական է, որ մինչեւ 2014 թվականը ընդհանուր ժամանակահատվածը հաշվի է առնվել ընդամենը 3 տարի:
• Ժամանակավոր հաշմանդամության ժամանակահատվածը, օրինակ, հղիությունը, երբ վճարվում է սոցիալական: Ապահովագրություն
• Բանակ եւ սպասարկում Ռուսաստանի զինված ուժերում:
• Հաշմանդամների խնամքի ժամանակը, ներառյալ երեխաները, մինչդեռ խնամքը պետք է իրականացվի աշխատունակ անձի կողմից:
• Այն տարածքում գտնվող զինծառայողների ընտանիքի ժամանակը, որտեղ նրանք չեն կարող աշխատել: Այս դեպքում ապահովագրության առավելագույն փորձը 5 տարեկան է:
• Արտերկրում ամուսինների (կանայք / ամուսիններ) բնակության ժամանակը: Եթե \u200b\u200bամուսիններից մեկը նպատակ ուներ արտերկրում աշխատել որպես դիվանագետ կամ հետազոտող, նրա կինը կամ ամուսինը իրավունք ունի մինչեւ 5 տարի ապահովագրական փորձ ստանալու:

Վերոհիշյալ բոլոր ժամանակաշրջանները հաշվի են առնվում միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին աշխատել է նախորդներից առաջ եւ հետո:

Չնայած այն փաստին, որ օրենսդրությամբ 2002 թվականին կենսաթոշակային բարեփոխումներից հետո «ընդհանուր աշխատանքային փորձ» տերմինը բացակայում է. Նա չի կորցրել իր արդիականությունը եւ օգտագործվում է որոշակի հաշվարկների ներքո:.

Բարեալից առաջ, ընդհանուր աշխատանքային փորձի համաձայն, ընդհանուր ժամանակը հասկացավ, որի ընթացքում մարդը իրականացրեց աշխատանքի եւ սոցիալապես արդյունավետ գործողություններ, որոնք նրան երաշխավորում էին սոցիալական տարբեր օգուտներ (առավելություններ):

Սոցիալական ապահովագրության նոր համակարգի ներդրումից հետո այս տերմինը փոխարինվում է «» -ով, որն իր մեջ ներառում է զբաղվածության աշխատողի ժամանակը, որի համար գործատուն վճարել է ապահովագրավճարներ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի եւ օրենսդրությամբ նախատեսված այլ ժամանակաշրջանների համար ,

Այնուամենայնիվ, UTS- ում ընդգրկված ժամանակահատվածների իմացությունը անհրաժեշտ է կենսաթոշակային իրավունքները, որոնք վաստակել են մինչեւ 2001 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ: Այս ժամանակահատվածները հաշվարկվում են օրացույց (եւս մեկ տարբերություն ժամանակակից համակարգից), աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից `աշխատանքից հեռացնելու համար, հաշվի առնելով բոլոր ոչ աշխատանքային (հանգստյան օրերը եւ արձակուրդը) օրերը եւ ներառում են.

• Աշխատեք աշխատանքային պայմանագրով.
• Անդամակցություն կոլտնտեսական տնտեսություններին, ստեղծագործական միություններին (նկարիչներին եւ գրողներին).
• Զինվորական ծառայություն. Բանակում եւ զինված ուժերում, ներքին գործերի մարմինները, արտաքին ուսումնասիրությունները, FSB- ն եւ այլն;
• ցանկացած աշխատանք, որը ենթադրում է պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության աշխատող;
• Գործողության ընթացքում եկած ժամանակավոր հաշմանդամության ժամանակաշրջաններ, ներառյալ
• արտադրության կամ աշխատանքային բնույթի պատճառով առաջին եւ երկրորդ խմբերի հաշմանդամություն ձեռք բերելը.
• Առաջին խմբում հաշմանդամություն ունեցող երեխայի (ավելի քան 80 տարեկան ավելի քան 80 տարեկան) երկարությունը (մինչեւ տասնվեց տարեկան).
• Երեխայի խնամքի մի ժամանակահատված (յուրաքանչյուրը) մինչեւ երեք տարի գումարած առաքումից 70 օր առաջ (ոչ աշխատանքային կանանց համար).
• Համարժեքության եւ ազատազրկման վայրերում, եթե անձին ներգրավվել է անհիմն եւ հետագայում վերականգնված.
• Եզրակացության մեջ աշխատանքի ժամանակը `զբաղվածության գրառումներին համապատասխան գրառումներ կատարելիս (01.09.1992-ից);
• Ստացական ժամանակը:

Ընթացիկ օրենսդրության համաձայն, այս ժամանակահատվածները չեն հաշվարկվում եւ հավասար չէ, թե ինչպիսի աշխատանքներ են իրականացնում ապահովագրավճարների վճարման բացակայության պատճառով: Սա վերաբերում է 2002 թվականի հունվարի 1-ից առաջ եւ առաջ ընկած ժամանակահատվածի հաշվարկներին:

Ապահովագրության փորձի մասին օրենք մուտքագրելուց հետո 2001 թվականի դեկտեմբերի 31-ից հետո աշխատանքային անձի ընդհանուր աշխատանքային փորձը համարվելու է զրոյի հավասար.

Այժմ դրա կարեւորությունը օգտագործվում է հին օրենսդրության գործողությամբ վաստակած կենսաթոշակային իրավունքների մի մասը հաշվարկելու համար: Իր տեւողությամբ հաշվարկվում է նախնական կենսաթոշակային կապիտալը, այնուհետեւ ստեղծվում է աշխատանքային կենսաթոշակը.

• Ծերություն (որոշ դեպքերում, վաղ);

Ընդհանուր տեւողությունը սահմանվում է ամսաթվերի ամփոփմամբ `հաշվի առնելով հաշվի առնելով այն ժամանակահատվածների ավարտը, որոնք հաստատվում են աշխատանքի գրառմամբ կամ այլ փաստաթղթերով աշխատանքի վայրից, ռազմական տոմսերն ու արխիվային լիցքաթափումները:

Նաեւ որոշ ժամանակաշրջան կարող է հաստատվել վկայությամբ:

Բացառությունը ստեղծագործական գործունեությունն է, անհատը, ֆերմայում աշխատելը:

Հաշվարկման կարգը

Աշխատակիցների զբաղվածության գրառումից անհրաժեշտ է գրել զբաղվածության գրառումների բոլոր ամսաթվերը եւ աշխատանքից ազատված բոլոր ամսաթվերը, որից հետո այն պետք է ծալել, որպեսզի ստանա երկու գումար, երկրորդը, ընդունելության ամսաթվերից մեկը մերժման ամսաթվերը: Այնուհետեւ անհրաժեշտ է երկրորդը երկրորդը հանել երկրորդ գումարից:

Միեւնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրից մի օր կորչում է, հետեւաբար, աշխատատեղի գրքում գրառումների քանակին հավասար թիվը պետք է ավելացվի արդյունքում ստացված գումարին:
Արդյունքում ստացված նիշը այժմ պետք է թարգմանվի տարիների, ամիսների եւ օրերի ընթացքում, հաշվի առնելով, որ 30 ամսվա ընթացքում օրերի միջին քանակը եւ 12 ամիս:

• 1995 թ. Հունիսի 25 - 1996-ի մարտի 25-ին աշխատել է որպես Առեւտրային ԲԲԸ քարտուղար;
• 30 մարտի 1996 - 1998 թ. Հունվարի 30-ին ՍՊԸ «Լույս»;
• Փետրվար 1, 1998 - 2001 թ. Դեկտեմբերի 4-ին Յունուս ՓԲԸ-ում:
• 2002 թվականի հունվարի 11-ից, ԿրԱՎՉԵՆԿՈ Պ.Ֆ. Աշխատել է մեկ այլ կազմակերպությունում:

Աշխատանքի համար ամսաթվերի քանակը.

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Աշխատանքից հեռացման ամսաթվերի քանակը.
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Մենք համարում ենք տարբերությունը երկու գումարների միջեւ.
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Ինչը նշանակում է 3 տարի, 11 ամիս, 3 օր:

Քանի որ աշխատակիցը ուներ ընդունելության / պաշտոնանկության երեք ժամանակահատված, մենք կավելացնենք եւս երեք օր, իսկ ընդհանուր աշխատանքային փորձը Կրավչենկոն կլինի 3 տարի, 11 ամիս եւ 6 օր:

Ինչ առավելագույն ժամանակ կարող եք հույս դնել հիվանդանոց ընդունելիս, կսովորեք, եթե դուք գնում եք հղման վրա եւ կարդում եք մեր:

Ինչ անել, եթե արդյունքը հանելիս բացասական է:

Եթե \u200b\u200bամիսների քանակը բացասական է, անհրաժեշտ է նվազեցնել տարիների քանակը Մեկի վրա եւ ավելացնել ամիսների բացասական քանակը, թիվ 12. Ըստ այդմ, եթե ձեռք բերվի օրերի քանակը, ամիսները պետք է կրճատվեն մեկ եւ ավելացրեք օրերը 30:

Օրինակ, պատկերացրեք բոլոր տվյալները սեղանի տեսքով `ավելի լավ տեսանելիության համար.

Ընդունումների քանակը.
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Դատավճիռների քանակը.
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Տարբերություն.
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Ամիսների քանակից մենք կվերցնենք մեկը, օրեցօր ավելացնել 30. (-2) +30 \u003d 28

Ավելացնել երեք օր (ժամանակների քանակով) եւ մենք ստանում ենք ընդհանուր աշխատանքային փորձ, որը հավասար է հինգ տարվա, երեք ամիս եւ մեկ օր (այն ժամանակ, երբ ստացել ենք 31 տարեկան, այնպես էլ 31-ը, 30-ը, 30-ը 31 ամիս եւ մեկ օր):

Նույնիսկ մի քանի բարեփոխումներից եւ շատ նորամուծություններից հետո, աշխատանքային ընդհանուր փորձի ճիշտ հաշվարկը հիմնովին կարեւոր է մնում, քանի որ իր տեւողությունը շատ դեպքերում զգալիորեն ազդում է գումարի վրա: