Կարող է մասնավոր կինը մերժել հղի կնոջը: Աշխատանքից ազատելու ուղիներ: Հոգ տանել ձեր սեփական ցանկության մասին, որը ձեզ հարկավոր է

Ինչպես պաշտպանել ապագա մորը: Երբ շեֆը հնարավորություն ունի հեռացնել այն, առանց խախտելու օրենքը, եւ որ հանգամանքներում աշխատանքային օրենսգիրքն է դա թույլ տալիս: - Կարդացեք մանրամասն բացատրություն այս հարցերի վերաբերյալ մեր առաջատար իրավաբան Գերասիմով Իլյա Ալեքսանդրովիչի մասին:

Անցած երեք տարիների ընթացքում Ռուսաստանի շատ մասերում, ընկերությունների պետությունների քանակի նվազեցման ալիքը ալիքով էր: Այդ իսկ պատճառով այսօր հատկապես կարեւոր է իմանալ աշխատանքային օրենսդրության առավել համապատասխան փոփոխությունների մասին: Հատկապես խոցելի դիրքում կան տիկնայք, ովքեր պատրաստվում են մայր դառնալ: Խիստ խնայողությունների իրավիճակում ձեռնարկությունների սեփականատերը փնտրում է ավելի ու ավելի խորամանկ ձեւեր `հղի կանանց ազատվելու համար:

Օրենսդրությունը հղիության ընթացքում հոգ է տանում կանանց մասին

Այն լուրերը, որ աշխատողը պատրաստվում է մայր դառնալ, հազվադեպ է կարողանում ուրախացնել անմիջական ղեկավարին, անկախ նրանից, թե որքանով է արժանապատիվ եւ արդար մարդ: Հղիության մեջ հղիության նկատմամբ բացասական վերաբերմունքը հաճախ առաջանում է այն փաստով, որ մայրության արձակուրդում կանանց խնամքը ընկերության տնօրենին ենթադրում է որոշակի տհաճ հետեւանքներ: Իրավասու ղեկավարը գիտի, որ ապագա մոր կողմի մասին օրենքը, եւ այժմ այն \u200b\u200bստիպված կլինի ավելի շատ վերաբերվել դրան, քրտնաջան աշխատանքից զերծ մնալու եւ հայացք նետել հիվանդանոցում: Եվ այն բանից հետո, երբ աղջիկը քայքայվում է, դուք ստիպված կլինեք վճարել մայրության օգուտ, քանի դեռ երեխան կդառնա մեկ տարի եւ վեց ամիս:

Բացի այդ, անհրաժեշտ է գտնել նոր աշխատող, որը պետք է ամեն ինչ սովորի: Միշտ ավելի դժվար է հրամանի ժամանակահատվածի փոխարինում գտնելը, քանի որ ոչ բոլոր իրավասու մասնագետը կհամաձայնվի ժամանակավոր աշխատանքի: Նորաստեղծ մոր համար պետության մեջ նրա տեղը պահպանվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ երեխան երեք տարի իրականացվում է:

Մի խոսքով, հետաքրքիր դիրքում մի աղջկա ունենալ հետաքրքիր դիրքում, բայց դա չի կարող այդքան հեշտ լինել կտրել կամ մերժել: Հղի եւ մայրիկի իրավունքները պաշտպանված են օրենքով: Երեխային եւ կյանքի առաջին տասներկու ամսվա ընթացքում գործիքակազմի ընթացքում հնարավոր չէ ամուսնալուծվել նույնիսկ ամուսինից: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը շատ հստակ կարգավորում է աշխատանքի իր իրավունքները: Իմանալով նրանց, մի կին կկարողանա պաշտպանել իրեն աշխատանքից ապօրինի զրկումից:

Ինչը չի կարող լինել աշխատանքից ազատման հիմքը:

Աշխատանքի օրենսդրության տարրական հասկացություններին տիրող ղեկավարները, լավ գիտեն, որ կինը չի կարող ազատվել պտղի գործիքների ժամանակահատվածում, այդ իսկ պատճառով նրանք գալիս են օրենքը շրջանցելու բոլոր նոր եղանակներով, փնտրում են ավելի ու ավելի նեղ սողանցքներ:

Ապագա մորը պետք է հիշել, որ չի թույլատրվում աշխատատեղը զրկել հետեւյալ իրավիճակներում.

• Եթե \u200b\u200bաշխատողը ինքնին չի ցանկանում փոխել զբաղվածության տեղը, եւ դրա աշխատանքից ազատումը հետաքրքրված է միայն գործատուի կողմից:
• Եթե \u200b\u200bշեֆը կարծում է, որ դադարել է հաղթահարել իր աշխատանքային պարտականությունները:
• Եթե, փորձարկման ժամանակահատվածի արդյունքների համաձայն, աղջիկը ցույց տվեց կատարողականի ամենավատ ցուցանիշները, քան սպասվում էր դրանից:
• Մի իրավիճակում, երբ հղի տիկինը աշխատում է կես դրույքով, բայց միեւնույն ժամանակ հրավիրվելու է մշտական \u200b\u200bաշխատող: Դա տեղի է ունենում, եթե աղջիկը վերցվել է Պոլտավկայի վրա, օրինակ, այդ ժամանակ անվճար ամբողջական խաղադրույքի բացակայության դեպքում:

Դա պատահում է, որ սովորել է աշխատողի հղիության մասին, պետը սկսում է հոգ տանել աշխատանքի տեղից իր խնդրանքով: Բայց դա նաեւ չունի իրավական իրավունք, Նույնիսկ եթե կինը անընդհատ կատարում է իր պարտականությունները եւ կոպիտ սխալներ է թույլ տալիս:.

Առաջին հերթին, հարկ է հիշել, որ ռեժիսորը ստիպված կլինի հավաքել մի շարք համոզիչ ապացույցներ, ապացուցելու, որ ընկերությունը վնասել է իր սխալները: Բայց նույնիսկ եթե փաստաթղթերի նման փաթեթ հավաքվի, ապա այդ դեպքում TK RF- ի աշխատանքից հեռացումը անհնար է: Միակ բանը, որ շեֆը կարող է ստիպել `հղի աշխատողի համար տուգանքների ներդրումը եւ զրկել:

Ինչ հնարքներ են գործատուները:

Նման գործընկերոջից, որպես հղի կին ցանկանում է ազատվել նույնիսկ ամենահարմար ռեժիսորներից: Նույնիսկ իմանալով, որ օրենքով գրեթե անհնար է, որ գործատուները սկսեն ավելի ու ավելի բնօրինակ պատճառներ հորինել աշխատանքից ազատվելու համար, որոնք համարվում են ապօրինի.

• Կինը աշխատում է կես դրույքով, ինչը նշանակում է, որ դրա համար պատասխանատվությունը կարող է տեւել երկրորդ գործատուին:
• Նրանք հայտնում են, որ նման որոշումը (պաշտոնանկության մասին) ընդունեց ձեռնարկության սեփականատերը կամ բաժնետերերի խորհուրդը:
• Աշխատանքից ազատվել է, նույնիսկ եթե կարգապահական տույժերը կիրառվեն աղջկա վրա:
• Առավել անհանգստացնող շեֆերը սկսում են անտանելի աշխատանքային պայմաններ ստեղծել ապագա մայրերի համար, ստիպելով նրանց իրենց խնդրանքով թողնել աշխատանքի տեղը: Նման գործողությունները հակասում են աշխատանքային օրենսդրությանը:
• Ինչպես գիտեք, հորդառատ աշխատանքը հղի է, հակացուցված է, եւ գործատուն պարտավոր է ավելի թեթեւ աշխատանք տրամադրել, բայց կարող է հրաժարվել ավելի հեշտ, վկայակոչելով համապատասխան թափուր աշխատատեղի բացակայությունը: Արժե, որ օրենքի համաձայն, այս դեպքում կինը կարող է ազատվել առողջության համար իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման միջոցով, մինչդեռ այն մնում է լիարժեք վաստակ:
• Անհնար է կնոջը պաշտոնից հեռացնել նույնիսկ աշխատավայրում անառակ պահվածքի կամ աշխատանքի կարգապահության խախտման համար:
• Նաեւ պաշտոնանկության անբավարար հիմքը կլինի կատարյալ հղի գործիք կամ առեւտրային գաղտնիքների բացահայտում:

Կարող է հղի աղջիկներին փորձել փորձաշրջան:

Շատ խոշոր ընկերություններում աշխատողները ստիպված կլինեն անցնել փորձաշրջան, որի ընթացքում գործատուն ստուգելու է, թե ինչպես մասնագիտական \u200b\u200bեւ որակապես նոր աշխատակիցը կատարում է իր աշխատանքը: Այս շրջանի ավարտից հետո անարդյունավետ աշխատողը կարող է հեշտությամբ կրակել, բայց միայն այն դեպքում, եթե հղիության ընթացքում աղջիկ չէ:

Ապագա մայրը պետք է հիշի հետեւյալ կարեւոր կետերը.

1. Եթե \u200b\u200bգործի եւ փաստաթղթերի համար սարքի պահին կինն արդեն երեխա է դնում, ապա դրա համար դրա համար չի կարող հաստատվել փորձաշրջան:
2. Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանային ժամանակահատվածը ստեղծվել է ավելի վաղ, քան իր հղիության մասին մի կին, ապա այս ժամանակահատվածից հետո նա չկարողացավ հեռացնել այն, անկախ նրանից, թե դա գործատուի է գալիս, թե ոչ:
3. Եթե \u200b\u200bկինը չի անցել փորձաշրջան, բայց գործատուին իր ավարտից անմիջապես հետո հղիության վկայագիր կտա, այն չի կարող մերժվել:
4. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարաձգվում է նախքան մայրության արձակուրդի մեկնարկը:
5. Գլխավորին տեղեկացնել հղիության մասին իր հղիության մասին, նախքան նա որոշում է, թե արդյոք կին է անցել փորձաշրջան, ապա նա կկորցնի բացասական որոշում կայացնելու հնարավորությունը:

Ինչպես է շտապ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում հղի աղջկա հետ

Այն դեպքում, երբ կինը, որը սպասում է երեխային, աշխատում է հրատապ աշխատանքային պայմանագրի վրա, ապա պետք է տեղյակ լինի, որ գործատուն իրավունք չունի դադարեցնել սույն Համաձայնագիրը: Բացի այդ, պայմանագրի ավարտից հետո նա պետք է այն երկարացնի մինչեւ հղիության ավարտը: Բոսն իրավունք ունի պահանջել հղիության հաստատման վկայագիր, բայց ոչ ավելի հաճախ, քան երեք ամիս: Եթե \u200b\u200bծննդաբերությունից հետո կինը մնում է այս ընկերությունում, ղեկավարությունը հնարավորություն ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը դրա ժամկետի ավարտին: Բայց դա կարող է տեղի ունենալ հղիության ավարտից ավելի շուտ, քան 10 օր հետո:

Եթե \u200b\u200bզբաղվածության պայմանագիրն ավարտվի, եւ ապագա մայրը ժամանակավոր դիրք գրավիչ դիրքավորեց, գործատուն պարտավոր է այն տրամադրել մեկ այլ թափուր տեղ, որը նույնպես չպետք է խախտի հղի կնոջ իրավունքները: Եթե \u200b\u200bթափուր աշխատատեղերը նման են նախորդի, շեֆը պետք է առաջարկի բոլոր անվճար ընտրանքները:

Որոնք են պատճառները կարող են զրկել աշխատանքային վայրից հղի կնոջ:

Երեխային սպասող կնոջ պաշտոնանկությունը կարող է օրինական լինել այն դեպքում, երբ միայն նա է մաղթում ինքն իրեն կամ նման դեպքերում.

• Ընկերությունն ամբողջությամբ վերացվում է, ներառյալ բացարձակապես բոլոր գերատեսչությունները եւ միավորները, եւ նա չունի իրավահաջող:
• Ձեռնարկատերը լիովին դադարեցնում է իր գործունեությունը:
• Եթե \u200b\u200bաշխատանքային ժամանակավոր պայմանագիր է կնքվում »նշանով», նախքան այս պաշտոնում սովորող հիմնական աշխատողի աշխատանքը »:
• Եթե \u200b\u200bկինը պատրաստ չէ ձեռնարկությունում ներդրվել նոր աշխատանքային պայմաններ, անկախ դրա հղիությունից:
• Այն դեպքում, երբ ընկերությունը փոխեց սեփականատերը, եւ աղջիկը պատրաստ չէ աշխատել նոր պետի վրա:

Աշխատանքից հեռացնել ձեռնարկության լուծարման պատճառով

Սա հղի կնոջ ամենաարդիական աշխատանքներից մեկն է: Եթե \u200b\u200bընկերությունը ամբողջովին վերացված է, եւ ոչ միայն շարունակվում է պահպանել մեկ այլ իրավաբանական անձ, առաջատար աշխատակազմը պարտավոր չէ պատասխանատու լինել իր աշխատակիցների զբաղվածության համար, ներառյալ հղի կանանց համար: Այնուամենայնիվ, կնոջ հետ կապված կապված, նա պարտավոր է անել հետեւյալը.

1. Լուծարվող ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է երկու ամսվա ընթացքում նախազգուշացնել իր աշխատակիցներին ազատության նվազագույնի մասին: Այս դեպքում կինը կկարողանա այս ընթացքում գտնել աշխատանքի մեկ այլ վայր:
2. Նման ընկերության յուրաքանչյուր աշխատող պետք է սկսի արձակուրդային ձեռնարկ, երբ աշխատանքից ազատվի, որի չափը հավասար է մեկ օրացուցային ամսվա միջին աշխատավարձին:
3. Հղի կնոջ համար, ինչպես նաեւ փակող ձեռնարկության մնացած աշխատակիցների, փոխհատուցում ստանալու իրավունքը, որի չափը հավասար է երկու աշխատավարձի նվազագույնի: Այս անգամ աշխատանքից ազատվում է նոր աշխատանք գտնելու համար:
4. Եթե \u200b\u200bընկերությունը անցնի մեկ այլ իրավաբանական անձի պահպանման, այն ապրում է միաձուլման, վաճառքի կամ կլանման ընթացակարգ, հղի կինը չի կարող հեռացնել, նույնիսկ եթե դրա դիրքը կրճատվի:

Եթե \u200b\u200bդուք դեռ ունեք մի տեսակ անպարկեշտ պահեր հղի կնոջ պաշտոնանկության լեգիտիմության մեջ, կամ ցանկանում եք քննարկել ձեր անձնական իրավիճակը, ապա մեր փաստաբանը առցանց կպատասխանի ձեր բոլոր հարցերին եւ կօգնի պարզել ձեր բոլոր հարցերը: Կարող եք ձեր հարցը դնել էջի ներքեւի մասում:

Հոդվածի բովանդակությունը.

Շատ հղի կանայք, ովքեր աշխատում են, վախենում են նախազգուշացնել գործատուին իրենց հետաքրքիր դիրքի մասին: Եվ առաջնորդները, իրավական անգրագիտության պատճառով, այդպիսի աշխատակիցները համարում են «ծանր բեռ»: Եվ հետո որոշ անբարեխիղճ շեֆեր մտածում են, թե ինչպես կտրել հղի կինը:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանված է աշխատողների այս կատեգորիայի կողմից: Եվ, հետեւաբար, ապագա մայրիկին ազատելը գրեթե անհնար է առանց դրա համաձայնության:

Հղի կանանց պաշտոնանկության առանձնահատկությունը

Հարցը, թե կարող եք մերժել հղի կնոջը, հետաքրքրում են բազմաթիվ գործատուների: Աշխատանքային օրենսդրությունը նկարագրում է բոլորը Հնարավոր ընտրանքներ Նման աշխատակիցների իջեցում `առանց օրենսդրության խախտման:

Գլխի նախաձեռնությամբ դժվար է հրդեհել հղի կնոջը: Կրճատման կարգը կարող է ուժի մեջ մտնել, եթե աշխատողը ձգտում է, չի կատարում պաշտոնական պարտավորությունները կամ խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը: Այնուամենայնիվ, գործը վերաբերում է հղի կնոջը, որը կարող է դատարանում վիճարկել նման պաշտոնանկությունը:

Ապագա մայրը նվազեցնելու համար իր սեփական գլուխը չի կարող: Այնուամենայնիվ, որ այս կանոնը գործում է, կինը պետք է տրամադրի վկայագիր, որը հաստատում է դրա վիճակը: Տեսանելի նշանները իրավական ապացույց չեն:

Օրինակ, հղիության բժշկական հաստատումը կատարելուց հետո կառավարիչը չի կարող ծրագրի համար «կարգավորման մեջ» աշխատակիցը կրճատել: Եթե \u200b\u200bկինը պետք է ներկայանա պլանավորված ստուգման մեջ, ապա այն անձամբ պետք է նախազգուշացնի շեֆին եւ գրավոր դիմում ներկայացնի: Եթե \u200b\u200bկինը չի նախազգուշացրել գլուխը, ապա ըստ արվեստի: 192 TK RF, նա կարող է այն դարձնել նկատողություն:

Համաձայն արվեստի: 261-ը կնոջը կրճատեց կազմակերպության կամ ձեռնարկության դադարեցմամբ, որտեղ հղիացավ: Այնուհետեւ գլուխը պետք է վճարի օրվա վճռը, որը համապատասխանում է կանանց միջին աշխատավարձին եւ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցմանը: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից 2 ամիս հետո միջին աշխատավարձը մնում է, եւ այն իրավունք ունի պետական \u200b\u200bօգնության իրավունք:

Կազմակերպության դադարեցումը

81-րդ հոդվածի համաձայն, հղի աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել կազմակերպության լուծարման մեջ: Եթե \u200b\u200bընկերությունը փոխանցել է մեկ այլ իրավաբանական անձի ձեռքը, ապա կտրեք կինը չի աշխատի: Այս սահմանափակումը վերաբերում է այն դեպքերին, երբ տեղի է ունենում միաձուլման, միանալու, տարանջատման, ընկերության վերափոխումը: Այսինքն, վերակազմավորումը լեգիտիմ հիմք չէ հղի կնոջ պաշտոնանկության համար:

Ընկերության գործունեության դադարեցման հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կարգը.

180-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն, աշխատողը անձամբ նախազգուշացնում է իրադարձությունից 2 ամիս առաջ նվազեցման մասին:
Գլուխը պետք է մի օր վճարեր մեկ օր արձակուրդային ուղեցույց, միջին ամսական աշխատավարձի չափով եւ աշխատավարձը պահելու պահին (բայց ոչ մի անգամ կրճատման ամսաթվից հետո):

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունը սնանկացավ, ապա դա պետք է հաստատվի պաշտոնական փաստաթղթերով: Այս դեպքում կազմակերպությունը գնում է «Լուծարված» կատեգորիա եւ դադարում է գոյություն ունենալ: Եթե \u200b\u200bայլ իրավաբանական անձինք գնեցին սնանկ ընկերություն, առաջնորդը չի կարողանա մերժել հղի աշխատողին: Կինը իրավունք ունի փախչել իր խնդրանքով, եթե անհարմար է աշխատել նոր պետի առաջնորդությամբ:

Հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը այլ աշխատակիցների հետ միասին նվազեցնելու մեջ: Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մեկի եւ դադարեցման աշխատանքներին իջեցնելիս հղի կանայք տեղափոխվում են մեկ այլ աշխատատեղ: Դրանից հետո կինը շարունակում է մնալ հրամանագրով:

Գլխի նախաձեռնության կրճատում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իր նախաձեռնությամբ կարող է աշխատանքից հեռացնել հետեւյալ հիմքերով.

Ձեռնարկության դադարեցում:
Գրառումների կամ պետությունների կրճատում:
Աշխատակիցը չի համապատասխանում դիրքի:
Կազմակերպությունը մտնում է մեկ այլ սեփականատիրոջ ձեռքը:
Առանց վավեր պատճառներով աշխատողի կողմից աշխատուժի պարտականությունները չկատարելը:
Աշխատանքային կարգապահության խափանում:
Ստացավ կրկնակի աշխատողի բացակայություն:
81-րդ հոդվածի համաձայն զբաղվածության պայմանագրի դադարեցման այլ պատճառներ:

Բայց, ինչպես արդեն նշվեց, նման կանոնները չեն տարածվում հղի կանանց վրա: Միակ բացառությունը 1-ին կետն է: 81, ըստ որի, կազմակերպությունը դադարում է գործել:

Մերժումը հոդվածի կամ տոկոսի վերաբերյալ

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում նշվում է, որ ձեռնարկությունը վերացնելիս հնարավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը «Կանոնակարգում» աշխատողի հետ: Անհնար է հղիանալ բացակայության համար: Եթե \u200b\u200bկինը քայլում է աշխատանքի կամ խանգարելու աշխատանքային կարգապահությունը, ապա առավելագույնը կառավարիչը կարող է կարգապահական վերականգնում:

Նույն ձեւով, պետը չունի իրավական իրավունք, հոդվածի տակ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար: Այս դեպքում առավելագույն պատիժը կվերաբի: Սա վերաբերում է աշխատավայրում ուրիշի սեփականության գողություն գործած աշխատողների պաշտոնանկությանը: Այնուհետեւ առաջնորդը պարզապես նկատողություն է տալիս մի կնոջ:

Այնուամենայնիվ, աշխատավայրը չկորցնելու համար հղի կինը պետք է վկայագիր ներկայացնի այն հիվանդանոցից, ով հաստատում է իր հղիությունը: Դուք չպետք է ապավինեք տեսանելի նշանին:

Հղիության ժամանակ անհնար է կտրել, եթե ընդունվեց փորձաշրջան: Եթե \u200b\u200bսովորական աշխատակիցը չի կարողանում ստուգել, \u200b\u200bապա այն կազատվի: Զբաղվածության պայմանագրի դադարեցման հղի իրավական հիմքերի դեպքում չկա: Եթե \u200b\u200b«դիրքում» կինը զինծառայող է, ապա դա չի ստացվի:

Հղի աշխատակիցը անպաշտպան է եւ կրճատվում է պետության կողմից: Գլուխը պետք է աշխատողին թարգմանի մի պաշտոնի, որը համապատասխանում է իր դիրքի կրճատման ընթացքում: Եթե \u200b\u200bնման գործ չկա, պետը չի կարող նվազեցնել ապագա մայրը զբաղեցնելու դիրքը: Այսպիսով, հղի կանանց կրճատումը հնարավոր է միայն իր անձնական նախաձեռնությամբ:

Զբաղվածության պայմանագրի դադարեցում կողմերի սեփական նախաձեռնության կամ համաձայնության վերաբերյալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, հղի աշխատող կարող է աշխատանքից ազատվել իրենց խնդրանքով: Այս հնարավորությունը կյանքի կոչելու համար կինը հայտարարության ղեկավարին գրավոր է տրամադրում պաշտոնանկության օրվանից 14 օր առաջ: Այս դեպքում աշխատողը պարտադիր է 2 շաբաթ աշխատել:

Եթե \u200b\u200bապագա մայրը հոսպիտալացվել է առողջության համար, ապա իրավունք ունի աշխատանք թողնել առանց աշխատանքի: Այս դեպքում կինը արժեքավոր է ուղարկում գրավոր դիմում `գրավոր դիմում ուղարկելու իր սեփական նախաձեռնությամբ ընկերության հասցեին: Ուղարկեք հղումները, որոնք հաստատում են նրա հղիությունը եւ այլ փաստաթղթեր պետք չեն: 127-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է այն ուղարկել հաջորդ արձակուրդ, որից հետո կհետեւի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը: Ապագա մայրը իրավունք ունի 14 օր հետ վերցնել իր հայտարարությունը:

Ինչպես նշված է 78-րդ հոդվածում, ղեկավարը կարող է կողմերին կողմերին հեռացնել կողմերի կողմերին: Այս դեպքում փաստաթուղթը երկու նմուշում է, երկու կողմերն էլ ստորագրում են այն: Իրավական ակտը բանակցում է աշխատանքային գործունեության հիմնական իրերի հիմնական իրերը «դիրքում».

Աշխատավարձի գումարը:
Աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը:
Գլխից վճարումների հետ կապված այլ հարցեր:

Այսպիսով, անձանց անձնական խնդրանքով կամ Կողմերի համաձայնության աշխատանքներից ազատելը իրավական հիմքեր են ապագա մոր պաշտոնից պաշտոնից հեռացնելու համար: Նման նախաձեռնությունը պետք է ընթանա հղիությունից

Համաձայնագրի կետերը կարող են ինքն իրեն գլխավորել կամ կին: Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, նախագիծը պետք է քննարկվի երկու կողմերի կողմից: Եթե \u200b\u200bնախագիծը փոփոխություններ է կատարում, ապա դրանք պետք է ներառվեն անհամաձայնության արձանագրության մեջ: Փոխզիջման հասնելուց հետո գլուխը եւ աշխատակիցը պայմանագիր են կնքում: Ապագա մայրը այնուհետեւ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելու մասին փաստաթուղթ է ներկայացնում, եւ ոչ թե անձնական նախաձեռնությամբ:

Նվազեցնելով հղիությունը փորձաշրջանով

Շատ հղի կանայք հետաքրքրված են այն հարցով, թե հնարավոր է հղիության աշխատանքից հեռացնել փորձաշրջան: Ըստ արվեստի 4-րդ մասի: 70 TC RF, գլուխը հղիության համար չի կարող ստեղծել փորձաշրջան: Եթե \u200b\u200bմի կին հղիացավ աշխատանք ստանալուց հետո, պետը պետք է չեղյալ հայտարարի այս պայմանը:

Այնուամենայնիվ, վերը նկարագրված կանոնները գործում են, եթե աշխատողը գիտի իր հղիության մասին, եւ նա այդ մասին հաղորդել է գլխին: Եթե \u200b\u200bկինը չգիտեր իր դիրքի մասին աշխատանքի ընդունման պահին, շեֆը կարող էր այն հաստատել փորձաշրջան, որը կանցնի, թե ոչ: Դա, ըստ էության, գործատուն կարող է մերժել հղիությունը փորձաշրջանից հետո: Այնուամենայնիվ, հղիության մասին իմացած մի կին իրավունք ունի գլխին հանձնել դատարան եւ վերադարձնել իր աշխատավայրը:

Աշխատանքային աշխատանքների մասին աշխատանքից հեռացնելը կամ կես դրույքով

Ինչպես նշված է արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, հղի կինը չի հեռացնի շտապ աշխատանքային պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, այս պայմանը վավեր է, կինը պետք է ներկայացնի հղիություն հաստատող փաստաթուղթ եւ անձնակազմի վարչությունում գրավոր պայմանագրի ժամկետի ժամկետի երկարացման դիմում:

Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գլուխը դեռ իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել ապագա մորը աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո.

Աշխատակիցը չի տրամադրել բժշկական վկայագիր եւ գրավոր դիմում `պայմանագիրը երկարաձգելու համար:
Մի կին ժամանակավորապես աշխատանքի էր, եւ նա հրաժարվեց այն դիրքից, երբ մշտական \u200b\u200bաշխատողը վերադառնում է իր տեղը:

288-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատվել է հղի կնոջը, ով աշխատում է կես դրույքով, նույնպես չի աշխատի: Հնարավոր կլինի միայն ենթարկվել ձեռնարկության վերացմանը:

Շատ կանայք հետաքրքրում են այն հարցը, թե հնարավոր է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել մայրության վայրում: Դա հնարավոր է պայմանագրի ավարտից հետո, կան մի քանի տարբերակներ.

Պայմանագրի ժամկետը երկարաձգվում է, եթե հիմնական աշխատողը չգնաց աշխատավայր, նախքան մայրության արձակուրդ մուտք գործելը:
Ժամանակավոր աշխատողի թարգմանություն (մայրության արձակուրդից առաջ) մեկ այլ դիրքի, որը համապատասխանում է իր առողջության վիճակից հիմնական աշխատողների վերադարձից հետո:

Այսինքն, գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը մայրության արձակուրդի ավարտին:

Գլխի ապօրինի գործողությունների հետեւանքները

RF IC- ի 1-ին հոդվածի համաձայն, պետությունը պաշտպանում է ապագա մայրերը, այսինքն, գլխի պահանջով անհնար է կնոջը աշխատանքից հեռացնել: Եթե \u200b\u200bհղի աշխատողը լավ է կատարում իր պարտականությունները, ապա դա ճիշտ չէ մերժել: Հակառակ դեպքում, ապագա մայրը կարող է դատական \u200b\u200bհայց ներկայացնել դատարան եւ նախկին գործատուին գրավել քրեական եւ վարչական պատասխանատվության մեջ:

Ըստ արվեստի: 394 TK RF- ը, կազմակերպության տնօրենը պետք է վերսկսի զբաղվածության պայմանագիր եւ լիարժեք աշխատավարձի եւ դրամական փոխհատուցում վճարելու հարկադիր շտապելու համար:

Հղիության պատճառով աշխատողների ապօրինի պաշտոնանկությունը պատժվում է օրենքով: Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածում, այս դեպքում առաջատարը պետք է վճարի 200 հազար ռուբլի տուգանք կամ անցնի հարկադիր սոցիալական աշխատանքներ մոտ 360 ժամվա ընթացքում: Որոշ դեպքերում տուգանքի չափը հավասար է ձեռներեցների եկամուտներին 1,5 տարի:

Այսպիսով, հղի աշխատողների իրավունքները պաշտպանված են աշխատանքային, քրեական, վարչական եւ քաղաքացիական օրենսգրքով: Գլուխը կարող է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը միայն կազմակերպության վերացման կամ կնոջ սեփական նախաձեռնությամբ:

Չնայած օրենսդիրը հստակ ցույց է տալիս, թե որ իրավիճակներում կարող է առաջանալ հղի կնոջ աշխատանքից ազատումը, գործատուներն ավելի ու ավելի են անտեսում այդ դեղատոմսերը եւ խախտում են օրենքը: Սա ենթադրում է մի շարք բացասական հետեւանքներ ձեռնարկության համար. Իրավաբանական վարույթ, տույժեր, բարոյական տույժի վերականգնում եւ այլն: Որ դա տեղի չի ունենում, պետք է դիտարկել օրենքը եւ ապագա մայրերի իրավունքները: Իհարկե, աշխատանքային օրենսգրքով կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքից հեռացումը անհրաժեշտ է, նույնիսկ հղիության դեպքում: Բայց սա միայն մեկ դեպք է, ամենաշատ մասի համար գործատուն նույնիսկ չգիտի, թե ինչն է անհրաժեշտ պատշաճ պաշտոնանկության համար: Եվ կին աշխատող, որը պատրաստվում է մայր դառնալ, չգիտի իր իրավունքների մասին:

Հղի կանանց աշխատանքից ազատելը `օրենք եւ պրակտիկա

Այն, ինչ գործատուն պետք է անի, եթե աշխատողը հղիացվի, եւ դրա համար աշխատանքային պայմանները անբարենպաստ են, ինչպես նաեւ դրա դիրքի համար: Ի վերջո, դա անհնար է մերժել, բայց նա չի ցանկանում հեռանալ: Այս դեպքում գործատուն պետք է այն թարգմանի ավելի քիչ վտանգավոր եւ վնասակար պայմանների, օրինակ, մեկ այլ դիրքի: Դրա համար միջին վաստակը պետք է պահպանվի նախորդի համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն: Բայց այս երաշխիքներից օգտվելու համար կինը պետք է բժշկական եզրակացություն տա եւ հայտարարություն գրի գլխին:

Կա եւս մեկ իրավիճակ, երբ անհնար է մերժել հղի կնոջը, բայց անհնար է դրան մեկ այլ տեղ տալ: Թող ամբողջովին ձեռնտու լինի գործատուի համար, բայց հղի աշխատող իրավունք ունի ժամանակավորապես դադարեցվել վնասակար աշխատանքից, միաժամանակ պահպանելով ամսական վաստակը, երբ ընկերությունը կարող է առաջարկել իրեն մեկ այլ, անվտանգ գրասենյակ:

Ինչ հանգամանքներում թույլատրվում է հղի կանանց աշխատողների պաշտոնանկությունը

Քանի որ ոչ գործատուի նախաձեռնությամբ, ոչ էլ ապագա մայրը նվազեցնելու համար դա անհնար է, իրավիճակների հարցը մնում է բաց հարց, երբ ընկերությունը լուծարվում է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը, երբ մասնավոր ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարում է, կամ երբ ձեռնարկությունը դադարում է լիովին իր տնտեսական գործունեությունը:

Հղի աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման եւս մեկ պատճառ է մուտք գործել աշխատողի աշխատանքը, որը ժամանակավորապես փոխարինվում է: Եթե \u200b\u200bհղի կին վարձու է, իսկ աշխատանքային պայմանագրով պարունակում է վերապահում, որը ժամանակավորապես կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, քանի դեռ հիմնական աշխատակիցը դուրս կգա, այս դեպքում զբաղվածության պայմանագիրը դադարում է դրան:

Իհարկե, դա հեշտ է մերժել եւ դադարեցնել պայմանագիրը դրա հետ: Օրենքով գործատուն պետք է առաջարկի իրեն մեկ այլ, թափուր պաշտոն: Աշխատանքը տեղի է ունենում, երբ այն հրաժարվում է առաջարկվող դիրքից: Կամ, ձեռնարկությունում նման թափուր աշխատատեղեր պարզապես չկա (հաշվի առնելով ձեռնարկության մեջ առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, նույնիսկ ավելի ցածր վարձատրվող):

Այսպիսով, գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կանանց աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է,

1. Ձեռնարկության լուծարումը.
2. Իր գործունեության ձեռնարկատիրության դադարեցումը, եթե նա հանդես է գալիս որպես հղի կնոջ գործատու:

Աշխատանքային պայմանագրի ավարտին մերժելը

Չի թույլատրվում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել հղի կնոջ հետ, նույնիսկ եթե դրա ժամկետի ավարտը: Օրենքով, եթե զբաղվածության ժամկետը մոտեցավ ավարտին, եւ պարզվեց, որ աշխատողը հղի է, գործատուն պետք է երկարաձգվի պայմանագրի ժամկետը մինչեւ աշխատողի հղիության ավարտը:

Եթե \u200b\u200bհղիությունն ավարտվի, գործատուն կդադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, եւ, հետեւաբար, պաշտոնանկություն, պայմանագրի ավարտի պատճառով: Օրենսդիրը գործատուին տրամադրել է այդպիսի իրավունքը մեկ շաբաթվա ընթացքում, քանի որ այն տեղյակ է եղել աշխատողների հղիության դադարեցման մասին: Հղի գործի հետ աշխատանքային հարաբերությունների շարունակման ժամանակահատվածում ընկերությունն իրավունք ունի պահանջել իր հղիության վիճակի վկայագիր, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ:

Հղիության մերժում

Հղի աշխատակիցը իրավունք ունի դուրս գալ իր խնդրանքով: Դա անելու համար դիմել երկու շաբաթվա խնամքի համար: Հղի կանանց համար վերջին երկու շաբաթվա փորձությունը նույնպես պարտադիր է, ինչ վերաբերում է այլ աշխատակիցներին: Միայն եթե հղի է, ասենք, պահպանենք եւ ցանկանում եմ դուրս գալ, նա ամենեւին էլ անհրաժեշտ չէ անձամբ գալ ձեռնարկություն: Նա իրավունք ունի իր դիմումը ուղարկել արժեքավոր նամակին այն ձեռնարկության հասցեին, որի վրա նշված է: Ըստ այդմ, գործատուի կողմից գործատուի կողմից ձեռք է բերվում իր խնամքի գործատուի կողմից, հարկ չկա երկու շաբաթ աշխատել, քանի որ այն գտնվում է բժշկական հաստատությունում:

Այսպիսով, հղի կնոջ սեփական ցանկության մերժումը օրենքով օրենքով չի արգելվում: Գործատուից որեւէ խախտում չկա, քանի որ աշխատողների ցանկությունը չէ, դե Jura, գործատուի նախաձեռնությունը:

Հղիության ընթացքում աշխատանքից հեռացնելը գործնական տեսանկյունից

Տեսականորեն, օրենքը արգելում է աշխատանքից հեռացնել հղի աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ: Հիմնաբառ «նախաձեռնության վրա»: Հետեւաբար, փորձելով նվազեցնել ծախսերի հոդվածը, կազմակերպությունը ավելի ու ավելի է արձակվում, քան իրենց հղի աշխատողները, ծառայության անհամապատասխանության համար: Սա ճիշտ է, ցույց է տալիս նավերի պրակտիկան աշխատանքային վեճերի լուծման վերաբերյալ: Եվ այս պրակտիկան այնպիսին է, որ անհնար է, բացի վերը նշված դեպքերից, աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, ով պատրաստվում է մոր դառնալ: Սա վերաբերում է բացարձակապես բոլոր աշխատակիցներին. Մականդոններ, քաղաքացիական ծառայողներ, որոնք աշխատում են մասնավոր ձեռնարկությունում կամ խոշոր կորպորացիայում: Օրենքը մեկն է բոլորի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումը իր որոշմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օրենսգրքի նորմերի վերաբերյալ դիմումների վերաբերյալ, նշեց, որ հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելու անհնար էր, եթե նա նույնպես աշխատում է որպես ղեկավար ձեռնարկություն: Հետեւաբար, սեփականատիրոջ փոփոխությունը կամ հիմնադիրների որոշումը չի կարող ունենալ իրավական ուժ հղի վարձու մանիտելլերի համար:

Հղիության հեռացումից ազատման արգելքը եւ սերտիֆիկացման չընդունելու կամ աշխատողների սերտիֆիկացման անբավարար արդյունքների դեպքում: Այս դեպքում, ծառայողական անհամապատասխանության համար այդպիսի աշխատանքից ազատելը, դատարանները համարում են գործատուի նախաձեռնությունը: Նույնը վերաբերում է հղիված մասնակիցներին: Հիմնական աշխատողի այս պաշտոնի ընդունման պատճառով անհնար է զբաղվել մասից բաղկացած գրքի հղի կնոջը:

Այսպիսով, կարծես առաջնորդները չփորձեցին գտնել մեղադրանքներ, դատարանները դեռ կլինեն հղի կնոջ կողքին: Միակ հարցն այն է, թե արդյոք նա ունի բավարար ուժ եւ ցանկություն, դատարանում պաշտպանել ճշմարտությունը:

2015 թվականի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պրակտիկայի վերանայում 2015 թ.

Հղի կնոջ պաշտպանության երաշխավորված երաշխիքը գործատուի նախաձեռնությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ ուժի մեջ է, անկախ նրանից, գործատուին տեղեկացված է հղիության մասին եւ արդյոք նա տեղեկացրել է այդ մասին:

Ն.-ն Դատարանին դիմեց հայցադիմում գործատուի կազմակերպությանը `ճանաչելու ապօրինի աշխատանքից ազատազրկման, վերականգնման, աշխատավարձի վերականգնումը` հարկադիր բացակայության եւ այլ վճարների ընթացքում:

Ամբաստանյալի պահանջների ներկայացուցիչը չի ճանաչել հայցը, խնդրել է հրաժարվել անհիմնից իրենց գոհունակությունից:

Գործի դեպքը սահմանվել է, որ Ն.-ն աշխատել է գործատուի կազմակերպությունում տարբեր դիրքերում: Այս կազմակերպության տնօրենի հրամանով հայցվորը աշխատանքից հեռացվել է SUB- ի աշխատանքից: Առաջին արվեստի «Ա» կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `աշխատանքային պարտականությունների աշխատողի կողմից մեկ կոպիտ խախտման համար` զբոսանք: Այս կարգի հրապարակման հիմքը եղել է նախկինում հրապարակված կարգը `կարգապահական վերականգնման կիրառման վերաբերյալ` պաշտոնանկության տեսքով:

Վեճը թույլ տալով եւ հրաժարվել նշված պահանջները բավարարելուց, առաջին ատյանի դատարանը շարունակվեց այն փաստից, որ հայցվորը չի ապահովում աշխատանքի բացակայության պատճառների նկատմամբ հարգանքի մասին: Դատարանը նաեւ այդ հայցվորին համարեց գործատուին իր հղիության եւ ժամանակավոր հաշմանդամության փաստի մասին, իր իրավունքի չարաշահում կար, եւ այդպիսով ամբաստանյալը իրավունք ուներ այդ հարցում կարգապահական վերականգնում կիրառել ծրագրի համար աշխատանքից:

Առաջին ատյանի դատարանի այս եզրակացություններով, Վերաքննիչ դատարան եւ Վերաքննիչ դատարան:

Դատական \u200b\u200bխորհուրդը Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով, որը քննարկեց Ն.-ի վերաքննիչ դեպքը, ճանաչեց դատարանների եզրակացությունները `հիմնվելով ոչ պատշաճ մեկնաբանության եւ նյութական իրավունքի նորմերի կիրառման վրա Կողմերը:

Առաջին արվեստի 4-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը `որպես աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ընդհանուր հիմքը ցույց է տալիս դրա դադարեցումը գործատուի նախաձեռնությամբ:

Գործատուի նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագրի դադարեցման հիմքերի ցանկը ստեղծվում է արվեստում: 81 TC RF, ըստ ենթամինի: Առաջին մասի 6-րդ կետի «Ա» -ը գործատուի կողմից կարող է դադարեցվել գործատուի կողմից `աշխատանքային պարտականությունների աշխատողի կողմից մեկ կոպիտ խախտման դեպքում` բացակայություն, այսինքն, առանց լավ պատճառով աշխատավայրի բացակայությունը Ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ), անկախ դրա (դրա) տեւողությունից, ինչպես նաեւ աշխատավայրի բացակայության դեպքում:

Այսպիսով, վերոնշյալ հողի պաշտոնանկության աշխատանքից հեռացումը կապված է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնելու աշխատանքային օրենսդրության հետ:

Ըստ 1952 թ. Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիայի, 1952 թվականի կոնվենցիայի (վերանայված) վերանայելու մասին `մայրության պաշտպանության մասին» (Ենեւին ավարտվեց Ժնեւում 2000 թվականի հունիսի 15-ին) Հղիության պաշտպանություն, ներառյալ հղիության համար երաշխիքներ հաստատելով Աշխատանքի ոլորտում կանայք ընդհանուր են կառավարությունների եւ հասարակության (նախաբանի) պատասխանատվությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է նորմեր, որոնք Enshrine- ն հղի կանանց համար մեծացնում է երաշխիքները `համեմատած աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարգավորող այլ նորմերի հետ: Այսպիսով, առաջին արվեստի մի մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը արգելում է գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հղի կանանց հետ, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռներեցության դադարեցման:

Այս նորմը, ինչպես նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կողմից, 2012 թվականի դեկտեմբերի 6-ի 6-ը `31-P որոշմամբ, աշխատանքային օգուտ է, որն ապահովում է հղի կանանց կայունությունը որպես աշխատողներ եւ դրանց պաշտպանություն մակարդակի կտրուկ անկումից նյութական բարեկեցության պատճառով, որ հղիության ընթացքում նրանց համար նոր գործերի որոնումը դժվար է: Անվանված փոխարժեքը, որը փնտրում է կանանց, ովքեր ձգտում են աշխատանքը համատեղել մայրական գործառույթների իրականացման հետ, որոնք իսկապես հավասար են այլ քաղաքացիների հետ աշխատուժի ոլորտում իրավունքների եւ ազատությունների իրագործման հնարավորություններ, ուղղված են Մայրության եւ մանկության աջակցության ապահովմանը 2-րդ մասի համաձայն արվեստի մասին: 7 եւ 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 38-ը:

Միեւնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը նշված բանաձեւում նշվում է, քանի որ իրենց պարտականությունների հղի կնոջ մեկ կոպիտ խախտման դեպքում այն \u200b\u200bկարող է ներգրավվել կարգապահական պատասխանատվության մեջ, բացի այլ կարգապահական տույժեր ԱՆՎԱՐ

Այսպիսով, առաջին արվեստի մասի բառացի մեկնաբանությունից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը հետեւում է, որ օրենքը սահմանում է աշխատանքից հեռացնելը հղի կանանց գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ միակ բացառության `անհատ ձեռներեց կազմակերպման կամ դադարեցման: Միեւնույն ժամանակ, անվանված նորմը չի տիրապետում հղի կնոջ աշխատանքից ազատվածից, որը կախված է գործատուն հղիության մասին, եւ արդյոք նա պատմել է այդ մասին, քանի որ այս հանգամանքը չպետք է ազդի աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքների վրա Հղի կանանց համար գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ: Այս դեպքում իրավական արժեքը միայն հղիության փաստն է գործատուի նախաձեռնությամբ կանանց աշխատանքից ազատելու օրը:

Վերոնշյալ կանոնակարգի այս մեկնաբանությունը համահունչ է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումի բանաձեւում նշված բացատրություններին 2014 թ. Հունվարի 28-ին, Թիվ 1-ը «Ընտանեկան պարտականություններով եւ անչափահասներով կանանց աշխատանքը կարգավորող օրենսդրության կիրառման վերաբերյալ «25-րդ կետում, որոնցից 25-րդ կետում դատարանների ուշադրությունը գրավում է այն փաստը, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը արգելվում է, դրա հղիության մասին տեղեկատվության պակասը հիմք չունի մերժելու մասին բավարարել աշխատանքի վերականգնման պահանջը:

Ն.-Ն ԴԻՏԱՐԿՈՒՄ Է ՀԱՆԴԻՊԵԼ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԵՎ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՀԵՏԱՔՐՔՐԱԳԻՐ, ԱՌԱԻՆ ԱՍՏՎԱԾ ԴԱՏԱՐԱՆԻ ԴԱՏԱՐԱՆ ՉԻ ԴԻՄՈՒՄ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ Դաշնության Սահմանադրության, միջազգային եւ աշխատանքային օրենսդրության գնահատված նորմերը, ինչպես նաեւ չեղավ Հաշվի առեք Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի այս հարցի այս հարցի եւ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենեի պարզաբանումը, որը հանգեցրել է հղի կանանց համար սահմանված հայցվորի բանտարկությունից երաշխիքներ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս գործատուի նախաձեռնություն:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական \u200b\u200bգործոնների դատական \u200b\u200bվահանակի հետ կապված դատական \u200b\u200bորոշումները տեղի են ունեցել գործի վերաբերյալ եւ գործ են հղել առաջին ատյանի դատարանի նոր քննարկման:
Սահմանում Թիվ 18-ԿԳ 1-148

Դիրքի մեջ գտնվող աշխատակիցը հաճախ գործատուի համար դառնում է լրացուցիչ «անհեթեթություն», քանի որ գործող օրենսդրությանը համապատասխան, պարտավոր է համախմբել դրա համար աշխատատեղը, թողարկել մի շարք փաստաթղթեր, վճարում են մի շարք փաստաթղթեր: Անհանգստանալով ձեր սեփական ապագայի եւ կարիերայի համար, շատ աշխատակիցներ, ովքեր պլանավորում են հղիությունը, կարծում են, թե արդյոք նրանք կարող են աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը աշխատանքից:

Ելնելով TC- ի վրա, պաշտոնի մեջ գտնվող աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել, բայց որոշակի պայմաններում: Այնուամենայնիվ, ստեղծված իրավիճակում, ընդհանուր ընթացակարգը, երբ ձեռնարկը կարող է դրսեւորվել նախաձեռնություն եւ դադարեցնել աշխատանքային փոխազդեցությունը, չի գործում:

Հետեւաբար, պատասխանատու քայլից առաջ յուրաքանչյուր մենեջեր պետք է մանրամասն ուսումնասիրի իրավական խնդիրները `դատական \u200b\u200bգործընթացներից խուսափելու եւ աշխատանքային տեսչության մեջ բացատրական գրելու համար:

Հոդված 261-ը, որը ամրագրված է TC- ում, ցուցադրում է գործատուի բոլոր թույլատրելի մարմինը հղի աշխատողի հետ կապված: Չնայած աշխատողի իրավունքների պաշտպանության կազմակերպմանը, պաշտոնում դեռ մեկ նրբերանգ կա, որում աշխատանքից հեռացումը թույլատրելի է. Սա ընկերության ինքնաոչնչացումն է:

1. Կազմակերպությունը վերացվում է որպես իրավաբանական անձ:
2. Ձեռնարկության կամ IP- ի աշխատանքային գործունեությունը, ծառայելով որպես գործատու:

Այս դեպքում թույլատրվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում առանց հղի կնոջ համաձայնության:

Գործատուն իր խնդրանքով լիազորություն չունի հղի աշխատողի պաշտոնանկ կատարելուց հրաժարվել, եթե այս փաստը հաստատեց բժշկական փաստաթղթում: Անկախ այն բանից, թե ինչպես են արտահայտվում հղիության նշանները, հաստատման փաստաթղթի բացակայության դեպքում, պաշտոնանկությունը ապօրինի միջոց չէ:

Որ իրավիճակներում թույլատրվեց աշխատանքից հեռացնել

Դիրքի մեջ գտնվող աշխատողի պաշտոնանկությունը հնարավոր է միայն այն դեպքերում, երբ իրավիճակը ինքնին կախված չէ գործատուից.

• Ընկերության լուծարում;
• Սնանկության պաշտոնական ընթացակարգի նախաձեռնությունը.
• Եթե \u200b\u200bհղիությունը հաստատող վկայագիր է ներկայացվել, մինչդեռ եզրակացվեց հրատապ պայմանագիրը.
• Աշխատակիցին տրամադրվել է այլընտրանքային աշխատանքային պայմաններ, որոնք հարմար են բժշկական գրառումների համար, բայց կինը հրաժարվեց կամավոր կարգադրությունից.
• Pi- ն դադարեցնում է իր գործունեությունը:

Հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելու կարգը իրավաբանական անձի լուծարման մեջ կարգավորեց TC- ի 180 հոդված: Հիմնադրմամբ աշխատողը պետք է պաշտոնապես տեղեկացվի երկու ամսվա ընթացքում, ստորագրությունը դնելով փաստաթղթի վրա:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկը կամ տերերը տեղի են ունենում, ապա աշխատողը չի կարող աշխատանքից ազատվել ձեռնարկության լուծարման համաձայն: Գործող օրենսդրությունը հուշում է, որ կինն իրավունք ունի շարունակել իր գործունեությունը կազմակերպությունում:

Իրավաբանական անձի լիարժեք լուծարման կանանց աշխատանքից ազատելը հնարավոր է ցանկացած պահի. Նախքան մայրության արձակուրդի առաջացումը կամ խնամքը: Այսպիսով, օրինակ, եթե առեւտրային կամ արտադրական մասնաճյուղը փակ է, եւ կինը չի ցանկանում տեղափոխվել այլ վայր, աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը կարող է նախաձեռնել գործատուի կողմից: Բայց դա անպայման պետք է առաջարկի նման այլընտրանք: Ընթացակարգը ինքնին տեղի է ունենում ստանդարտ կարգով:

Ընկերության ինքնաոչնչացման միջոցով հղի կինը ստանում է մի շարք նյութական վճարներ:

1. Փոխհատուցում մնացած արձակուրդի օրերի համար:
2. Հանգստյան օրերի օգուտներ (սահմանվում է միջին ամսական աշխատավարձի չափը):
3. Երկու ամսվա ընթացքում աշխատավարձ ստանալը:
4. Աշխատավարձի հաշվարկը իրականում անցկացված օրերի համար:

Միեւնույն ժամանակ, ծննդաբերության եւ հղիության նպաստը վճարվում է ոչ թե կազմակերպությանը, այլ սոցիալական պաշտպանության կառավարման միջոցով: Չնայած, ինչպես նաեւ գործատուի վճարումները, սրանք կանխիկ կգա նույն աշխատողի աշխատավարձի քարտին:

Հղի կինն ունի նույն իրավունքները, ինչպես յուրաքանչյուր աշխատողի, այնպես որ այն կարող է ընկնել իր խնդրանքով, երկու շաբաթվա ընթացքում շեֆերին տեղեկացնելով:

Գործնականում, իրավիճակները հաճախ առաջանում են, երբ, օրենքի համաձայն, ղեկավարությունը չի կարող ազդել ստեղծված դիրքի վրա, բայց նրանք ուժեղ հուզական ազդեցություն են ունենում աշխատողի վրա կամ թույլ կտան թույլ տալ աշխատանքից հեռացնելու համար:

Մի իրավիճակում, երբ կինը հոսպիտալացվել է առողջության վատթարացման հետ կապված, օրենսդրությունը ազատում է այն մշակման երկու շաբաթից: Հիվանդանոցի պաշտոնական ձեւավորմամբ աշխատողը հնարավորություն չունի շարունակել իրենց աշխատանքը օբյեկտիվ պատճառով: Այդ պահին, երբ կինը գտնվում է բժշկական հաստատության մեջ, նրա հարազատները կարող են առաքման ծանուցմամբ փոստով ուղարկելու դիմում:

Գործատուն իրավունք ունի արձակուրդում հղի կին ուղարկելու զարգացման ընթացքում: Վերջնական հաշվարկով ձեռնարկի գումարը, իհարկե, ավելի քիչ կլինի մեծության կարգը: Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի հետ վերցնել կարիերայի համար առանց հետեւանքների հայտարարություն, եւ կառավարումը պարտավոր է այն հետ վերցնել:

Աշխատող նախաձեռնությունը պետք է ստանա աշխատողի կողմից, հիմնավորի իր անձնական դրդապատճառներով եւ գործատուի կողմից հարկադրանքի կամ ճնշման հետեւանք չլինի:

Եվ չնայած կառավարման կարգի պահանջով անհնար է իրականացնել պայմանագրի դադարեցումը փոխադարձ ձեւով թողարկելու իրավունք:

Պաշտոնական փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակով, որտեղ պետք է ներկա լինեն աշխատողի եւ ղեկավարության ստորագրությունները: Ծանոթությունից հետո կազմակերպությունը հրապարակում է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու հրաման: Եթե \u200b\u200bկողմերից մեկը համաձայն չէ համաձայնագրի կնքման պահանջներին կամ պայմաններին, ապա յուրաքանչյուր մասնակից իրավունք ունի փաստաթուղթ թողնելու առանց ստորագրության: Այլապես, արձանագրություն կարելի է կազմել, որում արձանագրվել են կողմերի բոլոր տարաձայնությունները: Բայց եթե նրանք չեն կարող փոխզիջման գալ, ապա աշխատանքից հեռացումը չի կայանա:

Ինչ վերաբերում է պայմանագրի դադարեցման ամսաթվին, ապա այն մնում է կողմերի հայեցողությամբ: Եթե \u200b\u200bգործատունը դեմ չէ, ապա հղի կինը չի կարող դուրս գալ, երկու շաբաթ:

Ամբողջ սխեման եւ կարգը կարող են ներկայացվել մի քանի փուլով.

1. Համաձայնագրի ձեւավորում գրավոր ձեւաչափով (երկու օրինակով):
2. Կարգադրության հրատարակությունը հաստատված ձեւով T-8:
3. Տեղեկատվություն մուտք գործելով զբաղվածության գրառում:
4. Համաձայնագիր աշխատանքի եւ դրա բացակայության մասին:
5. Աշխատավարձը տրվում է միայն ամբողջությամբ:
6. Հանգստյան օրերի վճարումները չեն տրամադրվում:

Ընթացակարգը նախաձեռնում է բացառապես այդ իրավիճակում, եթե աշխատողը կամավոր ցույց է տալիս իր ցանկությունը, ինչը չի հակասում TC- ում արձանագրված կանոններին:

Եթե \u200b\u200bհայտարարությունը ստորագրվել է հղի կնոջ կողմից, բայց նա չգիտեր իր դիրքի մասին, ապա համաձայնագիրը ճանաչելու իրավունքը անվավեր է:

Հղիության աշխատանքային պայմանագրով հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը կարող է նախաձեռնել TK RF- ի 261 հոդվածի հիման վրա հետեւյալ իրավիճակներում.

• Պայմանագիրը կնքվում է միայն մեկ այլ աշխատողի բացակայության համար.
• Հղիության ավարտին հնարավորություն չկա հղիության ավարտին տեղափոխվել առողջության համար.
• Այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր առաջարկվում են գործատուի տարածքում.
• Մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումից հրաժարվել է:

Յուրաքանչյուր իրավիճակում պետք է հաշվի առնել բոլոր ասպեկտները, որ պաշտոնում աշխատողի պաշտոնանկության կարգը ճանաչվել է որպես օրինական: Որպես կանոն, հրատապ աշխատանքի ավարտը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ մեկ այլ աշխատակից հրամանագրում է:

Այլ դեպքերում, հղի աշխատողի պաշտոնանկությունը կամ հրամանագիրը համարվելու են ապօրինի: Եթե \u200b\u200bկինը հայտնվում է իր դիրքում, ապա նա պարտավոր է գործատուի բժշկական հաստատություն տրամադրել աշխատանքային հարաբերությունների երկարաձգմանը:

Երբ աշխատակիցը հրամաններից դուրս է գալիս նախկին աշխատանքի վայրից, մեկ այլ աշխատող պետք է անցնի այլընտրանքային աշխատանքի կամ դիրքի: Օրենքը նախատեսում է թափուր աշխատատեղերի հնարավորությունը փոքր աշխատավարձի չափի հետ: Այս իրավիճակում կինը ինքնուրույն պետք է որոշում կայացնի. Արդյոք դա կշարունակի աշխատել, կամ գնացեք իրենց խնդրանքով:

Հնարավոր է մերժել հոդվածի տակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության մեջ չկա այդպիսի ձեւակերպում «մերժումը հոդվածով»: Այս դեպքում աշխատողի պաշտոնանկությունը `նրանց համար լուրջ կարգապահական խախտման իրականացման կամ դրա բացահայտված սերունդների հետ կապված:

Երբ հայտնի է դառնում, որ աշխատողը հղի է, ղեկավարությունն անմիջապես սկսում է ընկալել այն որպես այն մարդը, որը շատ է վճարվում, քանի որ նվազում է կանանց իրավունքները:

Հաճախ, առաջնորդվելով նման գաղափարի միջոցով, գործատունը սկսում է մտածել այն մասին, թե ինչպես կարելի է օրենքով պաշտոնից զրկել հղի կնոջը, վկայակոչելով դրա ոչ պրոֆեսիոնալիզմը կամ կարգապահության խափանումը:

Բայց այդպիսի աշխատողի, Աշխատանքի օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի հիման վրա գործատուն կարող է կիրառել երկու գրիչներից միայն մեկը:

1. Հարձակում
2. Մեկնաբանություն

Եթե \u200b\u200bաշխատողի կողմից խախտում է ընդունվել, կարող է պաշտոնապես թողարկել նկատողություն: Թույլատրվում է նաեւ փոխհատուցել աշխատավարձի պրեմիում մասը: Բայց նման որոշում է ընդունվում գործատուի հայեցողությամբ:

Հետեւաբար, կարիք չկա վախենալ մերժելուց հրաժարվել հղիության պատճառով: Ներկայիս օրենսդրությունը թույլ չի տալիս հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնել փորձաշրջան: Ստանդարտ իրավիճակով գործատուն ունի այդպիսի հնարավորություն, բայց եթե աշխատակիցը պաշտոնի մեջ է, ապա ղեկավարության նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը ապօրինի է:

Հատկանշական է նաեւ, որ 70-րդ հոդվածը TK- ն արգելում է փորձաշրջանի համար աշխատողների համար, եթե աշխատանքի ընդունում է, այն տրամադրել է վկայագիր, որը հաստատում է իր դիրքերը:

Առողջության բավարար վիճակի միջոցով քանդումը կազմվում է հղիության երեսուներորդ շաբաթվա սկզբին (յոթերորդ ամսում): Հրամաններից առաջ կառավարումը իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնելու իր աշխատակցին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ հղիության պաշտոնական հաստատում ստանալուց հետո աշխատողը ունի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված օրենսդրական պաշտպանության բոլոր իրավունքները:

Պետության պլանավորված կամ հարկադիր կրճատմամբ հղի կինը չի կարող մերժվել: Այս իրավիճակում լուծումներից մեկը թույլատրվում է.

• Գործատուն առաջարկում է այլընտրանքային դիրք կամ աշխատանքի վայր, որը բավարարում է բժշկական պահանջները.
• Եթե \u200b\u200bայլընտրանքներ չկան, ներկայիս տեղը ամրագրված է հղիության համար:

Պետությունը նվազեցնելիս հղիության մերժումը նույնպես գործող օրենսդրության խախտում է: Կինը իրավունք ունի հաշվել կամ նոր տեղ, որը կհամապատասխանի իր բոլոր պահանջներին, կամ դրա հետեւում է հին դիրքը:

Անկախ նրանից, թե արդյոք հղի կես դրույքով պաշտոնանկությունը

Rosstrud- ը հրատարակվել է 2607-6-1 տառով, որտեղ կարելի է առանձնացնել հետեւյալ տեղեկատվությունը. Տոկ 288-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հարցը: Գործնականում, աշխատանքի նոր աշխատող որդեգրելիս, հղի կնոջ աշխատանքից ազատելու պատվերներ անմիջապես ձեւավորվել է, եթե այն գտնվում է մասնակի պաշտոններում:

Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն այս տեղեկատվության, կա 261 հոդված TC, ինչը ենթադրում է, որ հղի կնոջ աշխատանքից ազատումը ղեկավարության նախաձեռնությամբ ապօրինի է: Ըստ այդմ, այն կարող է նախաձեռնել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Բացառությունը միայն գործատուի ինքնաոչնչացումն է:

Ըստ այդմ, անհնար է եզրակացնել, որ մերժումը հղի աշխատողի ղեկավարության նախաձեռնությամբ, որն աշխատում է մասնակի դրույքով, անհնար է:

Գործնականում հաճախ պատահում է, երբ կինը թաքցնում է իր «դիրքը» աշխատելու ժամանակ, եւ հետո նա զգում է, թե արդյոք նրա գործատուն կկարողանա իմանալ, թե արդյոք նրա գործատուն կկարողանա իմանալ, թե արդյոք նրա գործատուն կկարողանա իմանալ հղիության մասին: Այս իրավիճակում բացատրությունը կարելի է ստանալ Հոդվածի 64-ին, ըստ ՏԿ-ի, որ ձայնագրվել է կնոջ «դիրքի» հետ կապված դրդապատճառների վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը: Ըստ այդմ, կանանց հղիությունը օբյեկտիվ հիմք չէ `աշխատանքը շարունակելու համար:

Նախքան իր պաշտոնանկության մասին որոշում կայացնելը, ապագա մայրը պետք է հաշվի առնի մի քանի ասպեկտներ:

1. Դիմումից հետո սեղանին ընկնելուց հետո հնարավոր է դուրս գալ աշխատելու ժամանակահատվածում (երկու շաբաթ): Դա անելու համար անհրաժեշտ է լրացնել համապատասխան փաստաթուղթը, որը հաստատում է համագործակցությունը շարունակելու ցանկությունը: Եթե \u200b\u200bերկշաբաթյա ժամանակահատվածից հետո տեղը մնում է թափուր, ապա մերժումը տեղի չի ունենում:
2. Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ինքնուրույն որոշում է կայացնել աշխատանքային գործունեությունը ձեռնարկությունում, ապա նա չի ստանում վճարումներ կազմակերպության կողմից նպաստների տեսքով:
3. Հայտը կարող է աշխատող գրել միայն այս որոշումը ինքնուրույն ընդունելով: Եթե \u200b\u200bգործատուի վրա որեւէ ճնշում կա, ապա բոլոր հիմքերը պետք է դիմեն դատարաններին եւ փոխհատուցում պահանջեն ապօրինի գործողությունների համար:

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու համար `ձեռնարկության ղեկավարումը կամ ընկերությունը գործում է իրենց շահերով: Հղիության պատճառով աշխատանքից հեռացնելու իրավական հիմքեր չունենալով, այն կարող է օգտվել.

• աշխատավայրում առկայությունը ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների թունավորումների վիճակում.
• Ընկերությանը կամ ձեռնարկությանը լուրջ վնաս պատճառելը (գույքի վնասը), բայց այս փաստը նույնպես պետք է ապացուցվի եւ հաստատվի, որ գործողությունները դիտավորյալ էին.
• անգործություն կամ գործողություններ, որոնք ուղղված են ղեկավարության վստահության կորստի.
• Անբարոյականությամբ ճանաչված պահվածքը, որը աշխատանքից հեռացնելու պատճառն էր.
• Առեւտրային գաղտնիքների պահպանման մասին համաձայնագրի ստորագրման խախտում.
• Աշխատակիցը կատարվել է գործողություններ, որոնք առաջացրել են կազմակերպության նյութական վնասի կիրառումը.
• Աշխատողը չի երեւում ավելի քան երկու ամիս աշխատավայրում:

Հաշվի առնելով վերջին կետը, արժե պարզաբանել, որ հիվանդությունների որոշակի ցուցակ կա, ինչը լուրջ խոչընդոտ է աշխատանքային գործունեության շարունակման համար: Այն ներառում է հղիությունը ընդհատելու սպառնալիքը, պտուղ մտնելիս բարդությունների առաջացումը: Համապատասխան բժշկական փաստաթղթերի լիազորություններին ներկայացնելուց հետո աշխատանքից ազատման այս հիմքը կորցնում է իր իրավական դաշտը:

Յուրաքանչյուր աշխատող, որը բացակայում էր աշխատավայրում ծանր հիվանդության կամ վիժման սպառնալիքի պատճառով, պարտավոր է համապատասխան բժշկական փաստաթուղթ հաղորդել հաշվետվության եւ բացատրության համար: Բացի այդ, ձեռնարկությունը պետք է վճարումներ կատարի հիվանդանոցի դիզայնի պատճառով:

Դժբախտաբար, իրավական պրակտիկան գիտի շատ իրավիճակներ, որտեղ, չնայած կայացած օրենսդրական կայանքներին, ընկերությունների ղեկավարությունը եւ արտադրական կազմակերպությունները հաճախ խախտում են հղի կանանց իրավունքները: Եթե \u200b\u200bնման իրավիճակ է պատահել, աշխատողը իրավունք ունի բողոքարկել գործատուի գործողությունները:

1. Դատականապես
2. Դատախազի ստուգման միջոցով:
3. Դիմել պետական \u200b\u200bաշխատանքի ստուգմանը:

Եթե \u200b\u200bհղի աշխատողի անհիմն աշխատանքից ազատվելու փաստը ապացուցվի, գործատուն կարող է քրեական կամ վարչական պատասխանատվություն կրել.

• Հենվելով վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի վրա, վարչական տույժը 30,000 -50,000 ռուբլի տուգանքի տեսքով կարող է կիրառվել գործատուին, իսկ անհատ ձեռներեցը `1000-ից 5000-ի համար:
• Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի հիման վրա. Տույժեր 5,000-200,000 ռուբլի, վերջին 18 ամիսների ընթացքում աշխատավարձը ներկայացվում է կամ պարտադիր աշխատանք է նշանակվում մինչեւ 360 ժամ:

Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությունը վերահսկում է ձեռնարկությունները եւ այնտեղ անցկացնում է թեստեր: Անհրաժեշտության դեպքում, այս վերահսկող մարմինը բոլոր նյութերը փոխանցում է դատախազություն հետագա վարույթների համար: Իր հերթին, հղի կինը նման հայտարարությամբ կարող է ինքնուրույն կապվել համապատասխան ծառայությունների հետ:

Նաեւ աշխատողը իրավունք ունի դիմելու դատարան: Ինչ խնդիրներ են լուծվում այս եղանակով:

1. Աշխատողի վերականգնում գրասենյակում: Զբաղվածության գրառումը պետք է չեղյալ հայտարարվի պաշտոնանկության գրառման վերաբերյալ:
2. Փոխհատուցման վճարները այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը ստիպված էր զբոսնել:
3. Բարոյական վնասի հատուցում:

True իշտ է, շատ դատարաններ հայցվորից պահանջում են հիմնավորել նշված գումարը: Միեւնույն ժամանակ, որպես ապացույց, այն սովոր էր համարժեքորեն, անցավ հիվանդությունների սրման կամ հիվանդությունների առաջացման վերաբերյալ բժշկական փաստաթղթեր: Պետք է ապացուցի, որ կապը հիվանդությունների եւ աշխատանքից հեռացնելու միջեւ: Միեւնույն ժամանակ, դատական \u200b\u200bպրակտիկայում կարծում են, որ տեղի ունեցածի վերաբերյալ փորձը, ոչ թե առողջության առողջության խանգարումները, ամբողջությամբ փոխհատուցվում են աշխատանքի վերականգնմամբ:

TC- ի 393-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողին հարկ չի լինի վճարել պետական \u200b\u200bհարկի կամ պարտականության համար `դատական \u200b\u200bնիստում պաշտպանելու իրենց իրավունքները: Առաջնորդվելով 234-րդ հոդվածով, կա հատուցման վճարներ պահանջելու, ինչպես նաեւ աշխատավարձի վճարումը, ինչպես նաեւ ամբողջ ժամանակահատվածում, երբ կինը չաշխատեց:

Կարող եք միանգամից ներկայացնել հայտարարություններ մի քանի ատյաններում, մինչդեռ արագացնելով այս հարցում ընթացքի ընթացքը: Գործնականում նման իրավիճակների քննարկումը մեծ քանակությամբ չի գրավում:

Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս օրենսդրությունը խստորեն արձանագրել է հղի աշխատողի պաշտոնանկության, ինչպես նաեւ այն իրավիճակների կարգը, որում կարող է առաջանալ այն իրավիճակները: Հատկանշական է, որ նման ընթացակարգի նախաձեռնությունը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե իրավաբանական անձը դադարեցնի իր գործունեությունը: Այլ դեպքերում հնարավոր է միայն փոխադարձ համաձայնության ստորագրում, ձեռնարկությունում կամ իրենց խնդրանքով խնամել այլընտրանքային թափուր տեղ:

Քանի որ վիճակագրությունը վկայում է հղիության վրա հուզական ճնշման մեծ թվով դեպքեր, բոլոր լուրջ հետեւանքներով, ընկերությունների ղեկավարությունը ուշադիր ուսումնասիրում է օրենսդրական դաշտը, որպեսզի հետագայում չհանդիպեն դատական \u200b\u200bպահանջների եւ այլ տհաճ իրավիճակների: