Պատվիրել արտաժամյա ժամերի վճարման վերաբերյալ: Նմուշի պատվերներ `արտաժամյա գրավելու համար

Որոշ դեպքերում գործատուն կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատողներ ներգրավել արտաժամյա աշխատանքներին: Արտաժամյա աշխատանքների ներգրավումը կարող է պայմանավորված լինել տարբեր պատճառներով. Վիրաբուժական միջամտություն պահանջող արտակարգ իրավիճակների վերացումը, նվազեցնել ծրագրի իրականացման եւ այլն: Հատկանշական է, որ արտաժամյա ժամանակը համարվում է այն աշխատանքը, որը գերազանցում է աշխատողի կողմից հաստատված ամենօրյա աշխատանքային օրվա տեւողությունը: Կարեւոր մանրամասն. Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է, եթե վերամշակման նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից: Եթե \u200b\u200bաշխատողը մնում է աշխատանքային օրվա ավարտից հետո իր նախաձեռնությամբ, դա չի համարվում վերամշակում:

TK RF- ի արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլ չի տալիս աշխատողների հետեւյալ կատեգորիաներին.

• Կանայք, ովքեր մտնում են երեխա.
• Աշխատողներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնություն (մինչեւ 18 տարեկան): Այն չի տարածվում ստեղծագործական մասնագիտությունների, ինչպես նաեւ սպորտի աշխատողների համար.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը արգելվում է, եթե աշխատողը աշխատում է ուսանողական համաձայնագրով.
• Աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են անհրաժեշտ նորմի շուրջ, արգելվում են բժշկական պատճառներով:

Արտաժամյա աշխատանքներ ներգրավելը սովորաբար աշխատողի համաձայնությամբ, բայց որոշ դեպքերում հնարավոր է առանց դրա, դա կախված է աշխատանքների բնույթից: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք արտակարգ դրության մեջ աշխատանքի մասին, շտկելով այլ քաղաքացիների բնականոն կյանքը խախտող հանգամանքները, ապա թույլատրվում է առանց դրա համաձայնություն ձեռք բերելու աշխատող:

Այսպիսով, աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար դուք պետք է համոզվեք, որ այս աշխատակիցը կարող է ներգրավվել լրացուցիչ աշխատանքների, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալու համար, եթե անհրաժեշտ է այդպիսի համաձայնություն: Մի մոռացեք, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի չորս ժամ երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամ:

Արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման կարգը

Մի աշխատող, որին գործատուն ցանկանում է ներգրավել արտաժամյա, անհապաղ ղեկավարը նշում է ընկերության ղեկավարին ուղղված ծառայության նշում: Նշմանը տրվում է նաեւ նորմայի շուրջ աշխատանքի պատճառ:

Արժե ապահովել, որ աշխատակիցները կարող են կապված լինել լրացուցիչ աշխատանքի հետ: Մի մոռացեք, որ արտաժամյա աշխատանքի գրավչությունը հնարավոր է ոչ բոլոր աշխատակիցների համար. Կարեւոր է համոզվել, որ աշխատողը չի տարածվում այս կատեգորիաների վրա:

Այնուհետեւ գործատուն պետք է գրավոր ստանա աշխատողի համաձայնությունը, որը կհաստատի աշխատանքի պատրաստակամությունը: Զբաղված չէ աշխատողի համաձայնության գրանցման հատուկ ձեւ կամ միասնական ձեւ. Հնարավոր է համաձայնել անվճար ձեւով, գլխավորը գրավոր է: Արտաժամյա ներգրավելու կարգը նախատեսում է նաեւ հաշվի առնելով աշխատողների ընտրված մարմնի կարծիքը, որը ներկայացնում է նրանց շահերը (եթե այն ընկերության մեջ է): Այնուհետեւ դուք պետք է հրապարակեք հրաման, աշխատող ներգրավելու լրացուցիչ աշխատանք:

Արտաժամյա աշխատանքի գրավչության կարգը

Եվ այսպես, գլուխը պետք է հրապարակվի, որ աշխատողը կներգրավի լրացուցիչ աշխատանք: Պատվերի միասնական ձեւը չի հաստատվում, ուստի գործատուն պետք է ինքնուրույն զարգանա եւ հրապարակեց անվճար ձեւով արտաժամյա աշխատանքի համար:

Պատվերը պետք է ներառի հետեւյալ կետերը.

• Ամբողջ անունը, աշխատողի դիրքը, որը նախատեսվում է ներգրավվել աշխատանքից.
• Անհրաժեշտ է նշանակել որոշակի ժամանակահատված, երբ մենեջերը նախատեսում է աշխատող ներգրավել լրացուցիչ աշխատանքի համար.
• Մի մոռացեք ներառել արտաժամյա աշխատանքի կարգով (հոդվածի վերջում գտած պատվերի նմուշ) պատճառը, որի պատճառը ներգրավված է նորմայի վերեւում գտնվող աշխատանքի մեջ.
• Պատվերը պետք է նշի արտադրության առաջադրանքը, որը աշխատողը պետք է իրականացվի.
• Ներառեք փաստաթղթի մանրամասները արտաժամյա աշխատանքներին բերելու համար, որի համաձայն աշխատողը համաձայնեց աշխատել նորմայից վեր.
• Բացի այդ, արտաժամյա աշխատանքների կարգի նմուշը պետք է պարունակի տեղեկատվություն `նորմայի համար լրացուցիչ ժամանակ փոխհատուցման վերաբերյալ, եթե աշխատողը արդեն որոշել է դրա մասին: Դա կարող է լինել ավելացված վճարում կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակ:

Աշխատանքային ժամանակի վերամշակման կարգի նմուշ կազմելով, դուք պետք է ծանոթանաք աշխատակցին ստորագրության տակ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է հրամանագիր ստորագրելուց, ապա պետք է կատարվի համապատասխան գործողություն:

Հարկ է նշել, որ արտաժամյա աշխատանքներին ներգրավելու կարգը պետք է հրապարակվի յուրաքանչյուր առիթի համար, երբ աշխատակիցներն աշխատում են սահմանված ժամկետից ավելի երկար, որպեսզի արտաժամյա աշխատողները հաստատեն:

Տարբեր պատճառներով ձեռնարկության աշխատակիցները երբեմն պետք է մնան աշխատանքի մեջ իրենց աշխատանքային օրվա ավարտից հետո կամ տեղափոխել եւ կատարել իրենց աշխատանքի նկարագրությունները: Հաճախ, դա պայմանավորված է դժբախտ պատահարների կամ սարքավորումների տրոհմամբ, տարբեր բնույթի հաշվետվությունների, ծրագրի իրականացման եւ այլնի միջոցով:

Օրենսդրության համաձայն, այս տեսակի աշխատանքը ներառում է պարտականությունների աշխատողի կատարումը, իր աշխատանքի նկարագրության համաձայն, դրա համար սահմանված կամ տեղափոխման աշխատանքային օրվանից հետո:

Միեւնույն ժամանակ, այս աշխատանքը պետք է իրականացվի տնտեսվարող սուբյեկտի կառավարման գիտելիքներով: Եթե \u200b\u200bաշխատողը գնում է նրան առանց ղեկավարության համաձայնության, արտաժամյա աշխատանքների վճարումը չի կարող իրականացվել:

Չի տարածվում արտաժամյա, որը կապված է այն ժամանակ, երբ աշխատողը կատարում է մի քանի աշխատանքային նկարագրություններով նախատեսված պարտականությունները:

Արտաժամյա ժամերի տարբերությունը ոչ նորմալացված օրվանից

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը տեղադրվել է պայմանագրով պայմանագրով, ապա նա չունի արտաժամյա ժամեր:

Ըստ էության, աշխատանքային օրը նորմալ չէ, եւ արտաժամյա աշխատանքը նույնն է, միայն դրանք վճարվում են եւ այլ կերպ են կազմվում:

Աննորմալ օրը պարտադիր է, որ ամրագրված է աշխատողի հետ կնքելու համար: Նրա համար աշխատողը ապավինում է լրացուցիչ արձակուրդներ, ինչպես նաեւ Ընկերության կառավարման մեծ չափի աշխատավարձի կառավարման համաձայնությամբ: Նման ռեժիմը կարող է տեղադրվել միայն որոշակի աշխատողների համար, եւ դա պետք է գրանցվի ձեռնարկության տեղական գործողություններում:

Ոչ նորմալացված գրաֆիկայի վրա կատարված աշխատանքը չունի կարգավորող սահմանափակումներ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ անհրաժեշտության դեպքում այն \u200b\u200bպետք է լինի անկանոն եւ իրականացվում է անհրաժեշտության դեպքում: Այլեւս սահմանափակումներ չկան:

Ընկերության ցանկացած աշխատող կարող է ներգրավվել արտաժամյա, եթե այն չկատարվի այն կատեգորիաներին, որ այս աշխատանքը օրենքով արգելված է: Նման ժամերի պայմանը ներառված չէ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրերում, դրանց վճարման կարգը տրամադրվում է Ընկերության աշխատավարձի եւ բոնուսների վերաբերյալ դրույթներով:

Ռուսաստանի Դաշնության TK- ն սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատողի որոշակի նորմերը:

Աշխատողի համաձայնությունն է:

Օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողներին ներգրավելու երկու դեպք `արտաժամյա աշխատանքի համար. Աշխատողի համաձայնությամբ կամ առանց դրա: Տեղադրվել է նաեւ քաղաքացիների ցուցակը, որոնք ոչ մի դեպքում չեն կարող իրականացնել աշխատանքային գործառույթը, որը նրանց համար տրամադրված է արտանետում:

Եթե \u200b\u200bդեպքում ներդաշնակություն չի պահանջվում.

• Դժբախտ պատահարներ, աղետներ `կանխել նրանց հետեւանքները կամ վերացնելը.
• Արտակարգ իրավիճակ կամ ռազմական իրավիճակի հայտարարություն.
• Իրականացնել սոցիալական բնույթի պարտադիր գործը `կարեւոր ենթակառուցվածքների գործառույթը (ջրամատակարարում, էլեկտրամատակարարում, տրանսպորտ, հաղորդակցություն եւ այլն):

Ընկերության ղեկավարությունը կարող է նաեւ գրավոր ստացված համաձայնության օգնությամբ աշխատողին ներգրավել արտաժամյա, եթե.

• Փոխարինելի աշխատակիցը ժամանակին չի հայտնվել տեխնոլոգիական գործընթացի շարունակականությունն ապահովելու համար.
• Անհրաժեշտ է վերականգնել եւ վերականգնել արտադրական սարքավորումները (ժամանակավոր բնույթ) `աշխատանքները հետագա ապահովելու համար.
• Գործարկված աշխատանքը լրացնելու համար, որը կանոնավոր օրը չի կարող իրականացվել հաջորդ օրը `քաղաքացիների առողջության եւ կյանքի անվտանգությունն ապահովելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է նաեւ այն աշխատակիցների ցուցակը, ովքեր չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա: Դրանք ներառում են.

• Աշխատակիցները սպասում են երեխաների առաջացմանը.
• Աշխատակիցներ, ովքեր 18 տարեկան չէին.
• Աշխատակիցներ, ովքեր ուսման են ենթարկում պայմանագրով.
• եւ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ քաղաքացիներ:

Բացի այդ, կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց միջոցով կարելի է արտաժամյա ժամանակ ներգրավել գրավոր համաձայնությամբ եւ համապատասխանեցնել իրենց ենթադրության պայմաններին (բժշկական եզրակացություն, նկատողություն ստանալ մերժումից հրաժարվելու հնարավորության մասին): Դրանք ներառում են հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ, աշխատակիցներ երիտասարդ երեխաների հետ (մինչեւ 3 տարի), միայնակ ծնողներ (5 տարեկան երեխաներ), աշխատողներ, ովքեր ունեն հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ կամ այլ ընտանիքի երեխաներ:

Overline աշխատանքային ժամեր

Օրենսդրությունը պահանջում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար արտաժամյա ժամացույցի պարտադիր հաշվապահության կառավարում, նպատակ ունենալով նրանց տրամադրել առկա ստանդարտներ եւ վճարումներ: Դրա համար այն օգտագործվում է, որտեղ նամակի օգնությամբ (C) կամ Digital (04), այս տեղեկատվությունը մուտքագրված է:

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերը սահմանում են արտաժամյա տեւողությունը երկու օր ոչ ավելի, քան 4 ժամ, ոչ ավելի, քան 120 ժամ:

Աշխատանքի շաբաթվա սովորական տեւողությունը 40 ժամ է: Որոշ աշխատողների համար այս փոխարժեքը նվազում է, օրինակ, հաշմանդամների եւ անչափահասների համար `35 ժամ, վտանգավոր եւ վնասակար գործոններով աշխատելու համար` 36 ժամ եւ այլն:

Վարչակազմն իրավունք ունի ընտրելու ցանկացած ժամանակաշրջան, հաշվի առնելով աշխատանքային ժամանակը (օր, շաբաթ, ամիս, քառորդ, տարի), բայց նորմը հաշվարկելիս այն դեռ պետք է հաշվի առնել շաբաթական ստանդարտ:

Իրականում ծախսված ժամանակը հաշվարկելիս ժամացույցները, որոնք անցնում են նորմայից, համարվում են արտաժամյա: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել ժամանակը, հիվանդ արձակուրդը, քանի որ նրանք հանգեցնում են նորմայի վերահաշվարկին ավելի փոքր կողմում:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով արտաժամյա ժամերի քանակը կարելի է հայտնաբերել միայն հաշվի ավարտի (եռամսյակի, տարի): Դա պայմանավորված է աշխատողների աշխատանքի ընթացիկ ժամանակացույցով, ըստ որի որոշ ամիսների ընթացքում նա կարող է դիտվել եւ այլ վերամշակման մեջ: Հետեւաբար, եթե ընթացիկ ամսվա ընթացքում վերամշակումը համընկնում է նախորդի թերությունն, այն արտաժամյա չէ:

Վավերագրական ձեւավորում

Քայլ 1. Աշխատողի համաձայնությունը արտաժամյա ժամանակով ձեռք բերելը

Արտադրության անհրաժեշտության դեպքում աշխատողից գրված ընկերության պահանջների կառավարումը: Լավ է գրել այս փաստաթղթերը երկու օրինակով, որպեսզի աշխատողը անձամբ բարելավվի կամ գործատուի ձեւերի մերժումը:

Երբ գրավոր համաձայնությունը անհրաժեշտ չէ, աշխատողը ուղարկվում է նամակ, որը պահանջում է անցնել արտաժամյա աշխատանքներին:

Անհրաժեշտ դեպքերում, բացի այդ, որոշ աշխատողներ ուղարկվում են մեկ այլ ծանուցմամբ, որը նրանց իրավունք է տալիս հրաժարվել աշխատանքից: Բացի այդ, կադրային ծառայությունը պետք է ուսումնասիրի անձնական գործը բժշկական եզրակացության ներկայության համար `հաշմանդամ աշխատողի արտաժամյա ժամացույցի ներգրավման հնարավորության վերաբերյալ:

Քայլ 2. Գլխի կարգը կազմելը

Նշված ձեւականություններին համապատասխանելուց հետո ընկերության հիմնախնդիրների տնօրենը: Այն կարելի է կազմել անվճար ձեւով, բայց այն պետք է անպայման պահպանի արտադրության անհրաժեշտության հիմնավորումը, աշխատողների ցուցակը, որոնք պետք է զբաղվեն արտաժամյա, այն փաստաթղթերի մանրամասները, որոնք հիմք են հանդիսանում, եւ այլն: ):

Այս կարգով աշխատողը պետք է ծանոթանա, եւ հաստատելով այս փաստը `իր վիզան տեղադրելու համար:

Արտաժամյա վճարում

TK RF- ն արձանագրում է, որ արտաժամյա վճարումը պետք է կատարվի առնվազն 1,5 անգամ առաջին երկու ժամվա ընթացքում, իսկ 2 անգամ `բոլոր հետագա ժամերի համար: Սա նշանակում է, որ ձեռնարկության վճարման եւ այլ կարգավորիչ գործողությունների դիրքը կարող է նաեւ այլ հարթություններ տրամադրել, գլխավորն այն է, որ դրանք ավելի սահմանված են:

Ուշադրություն Բացի այդ, օրենսդրությունն իրավունք է տալիս աշխատողի իրավունք, որի համաձայն այն կարող է ընտրել կամ ավելացել է վճարումը, կամ սովորական հանգստի ժամանակը լրացուցիչ է, բայց ոչ պակաս աշխատել: Հետեւաբար, արտաժամյա աշխատանքի մասին համաձայնություն հայտնել եւ ստանալուց հետո ցանկալի է գրավոր պահանջել դրանց փոխհատուցման տեսքը:

Անհրաժեշտ է նաեւ հաշվի առնել, որ ձեռնարկությունում կարող է գործել մի կտոր աշխատանք կամ վճարման ցնցող համակարգ: Այս դեպքում հաշվարկման համար կա ոչ ժամային սակագնի մակարդակ, եւ արտադրված ապրանքների արտադրության մի կտոր կամ աշխատավարձի համապատասխան մասի (այսինքն, աշխատավարձը բաժանվում է աշխատանքային ժամանակի նորմատիվ տեւողության) ):

Գործատուի պատասխանատվությունը

Կառավարումը `միջոցներ պահելու համար, կարող է փորձել թաքցնել ժամանակը արտաժամյա ժամանակը, ինչպես նաեւ ներգրավելը, ովքեր օրենսդրությամբ չեն կարող:

Հաճախ կառավարումը պնդում է, որ աշխատողը ունի հատուկ ռեժիմ, աննորմալ ժամանակով, այնուամենայնիվ, նրանք պետք է հաշվի առնեն, որ դա պետք է տրամադրվի այս աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատողներ արտաժամյա աշխատանքներին ներգրավելու կարգը խախտելու համար գործատուի պատասխանատվությունը տրամադրվում է աշխատանքային օրենսդրությանը չկատարելու համար:

Կարեւոր է Ըստ Coap- ի, ընկերությունը կարող է նշանակվել 100,000 ռուբլի 30,000 ռուբլիից, իսկ իր պատասխանատու անձանց վրա `1000-ից 5000 ռուբլի: Կրկնվող դեպքերով, պատժամիջոցների չափը զգալիորեն աճում է, եւ հնարավոր է բիզնես սուբյեկտի պաշտոնատար անձանց որակազրկումը 1-ից 3 տարի ժամկետով:

Որոշ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ `այն ներգրավելու աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածից սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածի սահմաններից դուրս որոշակի աշխատանքների կատարմանը:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում պատմվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես Լուծեք ձեր խնդիրը - Կապվեք խորհրդատուի հետ.

Հայտերը եւ զանգերն ընդունվում են շուրջօրյա եւ շաբաթական յոթ օր:.

Դա արագ է: Անվճար է!

Միեւնույն ժամանակ, նման աշխատանքի նման ներգրավման փաստը պետք է անպայման արտացոլվի փաստաթղթերի հոսքի մեջ: Եվ դա կարելի է անել այլ կերպ:

Ստի կարիքը

«Արտաժամյա աշխատանք» տերմինի ներքո կոչված է կատարել ցանկացած աշխատանք, որը վերաբերում է նախկինում աշխատավայրում արտացոլված աշխատանքային ժամանակից դուրս:

Նման մի տեսակ ներգրավելու նախադրյալը հենց ինքը աշխատողի գրավոր համաձայնության առկայությունն է:

Իր բացակայությամբ անհնար կլինի իրականացնել նման մի տեսակ ընթացակարգ, դա հակասում է աշխատանքային օրենսդրությանը:

Միեւնույն ժամանակ, կա աշխատանքների որոշակի ցուցակ, գրավելու համար, թե ինչ չի պահանջվում աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Օրինակ, սա անհրաժեշտ է վերացնել բոլոր աղետների հետեւանքները, ինչպես նաեւ այլ կերպ: Բոլոր նման դեպքերը հնարավորինս թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնությունում կամ նկատի չունեն հստակ կարգի ձեւավորման անհրաժեշտության մասին:

Այս պահին հիմնարար փաստաթուղթը TK RF- ն է: Բայց անհրաժեշտ է համապատասխանաբար իրականացնել վճարումը արտաժամյա աշխատանքի համապատասխանաբար:

Այս պահը ընդգրկվում է ուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում.

• Առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարումն իրականացվում է 1.5 գործակիցով.
• Հաջորդ անգամ `կրկնակի չափի մեջ:

Գործատուն պարտավոր է համապատասխանաբար պահել բոլոր արտաժամյա աշխատանքային ժամերի գրառումները: Հետագայում, ժամանակին:

Բայց օրենսդրության մեջ նշված չէ. Որքան պետք է իրականացվի այդպիսի հաշվապահություն, բայց նաեւ տեղեկատվություն չկա նման աշխատանք ներգրավելու կարգի ձեւավորման մասին:

Հետեւաբար, հաշվի առնելով տիպի կարգի հավաքագրումը անհրաժեշտ չէ: Բայց հնարավորության դեպքում արժե այն դարձնել: Դա հետագայում էապես կխթանի էապես շատ ընթացակարգերի իրականացում: Առաջին հերթին հաշվարկներ կատարելու կարգը:

Ինչպես կատարել եւ դրա նմուշը

Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով այս տեսակի փաստաթղթերի պատրաստման փորձ չկա, ապա արժե ծանոթանալ նմուշից հավատարմորեն կազմված: Այսպիսով, հնարավոր կլինի խուսափել մեծ թվով տարբեր խնդիրներից եւ դժվարություններից, բնորոշ սխալներից:

Այս փաստաթուղթը պարտադիր է, որ պարունակի հետեւյալը.

• Ինքնին ձեռնարկության լրիվ անվանումը, ինչպես նաեւ կազմակերպության ձեւը.
• Տեղ եւ ամսաթիվ `կազմված;
• Փաստաթղթի անվանումը.
• Լրացուցիչ ցանկ այն անձանց, ովքեր ներգրավվելու են այս տեսակի ներկայացումից.
• նշում է արտաժամյա ժամանակի, ինչպես նաեւ կատարման ժամանակը.
• dis ուցադրում է դրամական փոխհատուցման անհրաժեշտությունը (կամ հանգստի փոխհատուցումը).
• Ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությունը, մեկ այլ գործադիր մարմին `վերծանմամբ կցվում է:

Միեւնույն ժամանակ, կարգը երբեմն նշվում է այս տեսակի աշխատանքի վերաբերյալ աշխատակիցների համաձայնությամբ: Բայց պետք է հիշել, որ առանձին փաստաթղթի համաձայն համաձայնությունն ինքնին համաձայնությունն ինքնին ձեւավորելու համար անհրաժեշտ է:

Քանի որ հակառակ դեպքում մարմինների կառավարումը կարող է ուղղակիորեն առաջանալ գործատուին ցանկացած հարց:

Գիշերային ժամերին

Նաեւ արտաժամյա աշխատանքի ընթացքում գիշերը հասկացվում են աշխատանքի միջոցով: Պետք է հիշել միայն, որ անհրաժեշտ չէ վճարել աշխատակազմի գիշերը աշխատավարձի մեծ քանակությամբ, որի անմիջական պարտականություններում ներառված է այդ աշխատանքը:

Գիշերային ժամերին արտաժամյա աշխատանքի գրավելու համար ցանկալի է նաեւ հատուկ կարգ ստեղծել: Ավելին, այն ժամանակի ճշգրիտ ցուցումով, երբ անհրաժեշտ է որոշակի աշխատանք կատարել:

Այս տիպի կարգը արտացոլում է հետեւյալ տեղեկատվությունը.

• Գործատուի կազմակերպության լրիվ անվանումը.
• Փաստաթուղթը կազմելու վայրը / ամսաթիվը.
• նշում է այս տեսակի աշխատանքի անհրաժեշտությունը.
• արտացոլում է արտաժամյա աշխատանքի ամսաթիվը.
• Աշխատակիցները նշված են.
• Աշխատանք սահմանվում է պատասխանատու փոխհատուցման նպատակի համար.
• Արտադասվող ռեժիսորի ստորագրությունը, ինչպես նաեւ իրենք աշխատողներն են, հաստատվում են ծանոթության փաստով:

Օրենսդրության մեջ քննարկվող պատվերների տեսակի միասնական ձեւաչափ չկա: Բայց դրանց կազմման նախադրյալը աշխատողների իրավունքների ոտնահարման բացակայությունն է, աշխատանքային օրենսդրության դրույթները:

Եթե \u200b\u200bայսպիսի որեւէ խախտում դեռ տեղ կունենա, համաձայնագիրը պարզապես համարվելու է անվավեր, աննշան:

Դատական \u200b\u200bպրակտիկան ցույց է տալիս, որ աշխատողի եւ գործատուի միջեւ ցանկացած հակամարտության դեպքում դատարանը գրեթե միշտ էլ պարզ աշխատողի կողմում է: Քանի որ այն ի սկզբանե միտումնավոր ավելի քիչ շահավետ դիրքում է իր գործատուին:

Երբ աշխատողը գրավում է արտաժամյա աշխատանքը

Այս պահի դրությամբ օրենսդրությունն արտացոլում է տեղեկատվությունը բավականին մանրամասն. Երբ ճշգրտորեն թույլատրվում է ներգրավել պարզ աշխատող, արտաժամյա կատարելու համար:

Բոլոր նման իրավիճակները կարելի է բաժանել երկու հիմնական խմբի.

• Երբ աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ.
• Երբ գրավոր համաձայնություն է անհրաժեշտ:

Գոյություն ունի այն իրավիճակների ցանկ, որտեղ գրավոր համաձայնության առկայությունը չի պահանջվում: Հետեւյալը ներառում է հետեւյալը.

• Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է իրականացնել հետեւյալ պլանի աշխատանքը.
  • Հնարավոր աղետի կանխարգելումը կանխելը.
  • Արդյունաբերական վթարների հետեւանքների վերացում.
  • բնական աղետի հետեւանքների վերացում.
• Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է վերացնել հետեւյալ հաղորդակցման համակարգերի բնականոն գործունեության խախտումների պատճառները.
  • ջրամատակարարում;
  • տրանսպորտ;
  • Հղումներ;
  • ջեռուցում;
  • կոյուղի;
  • լուսավորություն;
• Եթե \u200b\u200bաշխատանքը պահանջվում է արտակարգ իրավիճակների կամ ռազմական իրավունքի ներդրման, ինչպես նաեւ, եթե սպառնալիք կա կյանքի կամ մարդկանց առողջության համար:

Չնայած նման աշխատանք ներգրավելու համար համաձայնության անհրաժեշտության պակասին, վճարումն իրականացվում է օրենքով սահմանված չափով:

Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ են որոշակի տուրքեր: Գործատուին պետք է հիշել, որ ոչ պատշաճ գումարով վճարումը կամ վճարումը սպառնում է բավականին լուրջ խնդիրներ աշխատանքային տեսչության հետ:

Մնացած բոլոր դեպքերում անհրաժեշտ է գրավոր համաձայնություն կատարել քննարկվող աշխատանքի իրականացմանը:

Նման աշխատանքների ցանկը ներառում է հետեւյալը.

• Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է կատարել որեւէ արդեն սկսված աշխատանք, եթե հետագայում չկատարեք, գործատուի գույքին վնաս պատճառելու ռիսկ կա, զգալի վնասների առաջացում.
• Պահանջում է վերականգնողական, վերանորոգման աշխատանքներ ցանկացած կայանքների հետ, եթե նրանց աշխատանքի դադարեցումը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողի փոխարինող աշխատակիցը հայտնվեց աշխատուժի կողմից սահմանված ժամկետում `աշխատանքի առիթով, որը ինչ-ինչ պատճառներով թույլ չի տալիս ընդմիջում:

Եթե \u200b\u200bչկա համաձայնություն (գրավոր) աշխատակիցը աշխատանքի կատարման վրա, դա այն գրավելու իրավունքը պարզապես բացակայում է:

Այս անգամ արտացոլվում է գործող օրենսդրության մեջ: Այն նաեւ նշում է աշխատանքի հարկադրանքի անթույլատրելիությունը: Սա ապօրինի գործողություն է:

Պետք է հիշել որոշ սահմանափակումների համար, որոնք գերակշռում են հնարավոր աշխատանքի ընդհանուր ժամանակ: Նման սահմանափակումները նման են.

• Չի թույլատրվում 4 ժամվա ընթացքում ներգրավել արտաժամյա եւ ավելի հաճախ պարզ աշխատող ավելի հաճախ, քան երկու օր անընդմեջ.
• Տարվա ընթացքում սահմանափակում է սահմանվել արտաժամյա ժամանակ. Այն պետք է լինի ոչ ավելի, քան 120 ժամ:

Կան նաեւ որոշակի կատեգորիաներ աշխատողների, որոնց համար պարզապես թույլ չեն տալիս որեւէ պայմաններում արտաժամյա ներգրավել:

Այս ցուցակը ներառում է հետեւյալ քաղաքացիները.

• հղի կանայք;
• Եթե \u200b\u200bաշխատողի տարիքը 18 տարեկանից ցածր է.
• Աշխատակիցների առանձին կատեգորիաներ, որոնք նշանակված են դաշնային օրենսդրության հատուկ բաժիններում (օրինակ, եթե ուսանողական համաձայնագիր է կնքվում):

Նաեւ, անկախ աշխատանքի հանգամանքներից, որոշ մարդկանց կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությունից `որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար:

Այս քաղաքացիներն այսօր ներառում են հետեւյալը.

• հաշմանդամ - անկախ նշանակված խմբից.
• Ունենալով 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունենալը:

Այս դեպքում, որի ներգրավումը կկատարվի, չպետք է արգելվի առողջությամբ: Համոզվեք, որ իրականացնում է արտաժամյա փորձության ճշգրիտ հաշվապահությունը:

Քննարկվող աշխատանքների իրականացման համար կարգադրելու փաստը օրենսդրությամբ չի նշվում:

Ըստ TC RF- ի, աշխատակցին պետք է տրվի արտաժամյա փոխհատուցման ընտրություն.

• Հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ;
• Վճարը համապատասխան ձեւով:

Պատվեր

Սովորաբար գործով, բացառությամբ բնական աղետների, ռազմավարական կարեւոր օբյեկտների լուրջ վթարների, արտաժամյա աշխատանքի գրավչությունը թույլատրվում է միայն այն ժամանակ, երբ ընթացակարգը կատարվել է օրենքով սահմանված կարգով:

Սովորաբար, քննարկվող ընթացակարգերը հետեւյալն են.

• Ձեւավորվել է գրավոր, հատուկ համաձայնություն այսպիսի կատարմանը.
• Հատուկ պատվեր է հրապարակվում արտաժամյա ներգրավման համար.
• Ձեւավորվում է արտաժամյա աշխատանքի ժամանակի հատուկ փորձարկում:

Միեւնույն ժամանակ, ինքնուրույն ներգրավելու կարգադրությամբ, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի, եթե փաստաթուղթը կազմվի:

Սա, այնուհետեւ, կխուսափի որոշ նշանակալի խնդիրներից: Աշխատանքի ստուգումը եւ այլ հսկիչները միշտ իրականացնում են նման փաստաթղթերի կիզիչը:

Համաձայնություն եւ դրա նմուշը

Արտաժամյա գրավչությանը համաձայնությունը կարելի է զարդարել անվճար ձեւով: Բայց դրանում պետք է արտացոլվեն հետեւյալ տվյալները.

• Կազմակերպության լրիվ անվանումը ինքնին.
• Աշխատողի մասին բոլոր տեղեկությունները.
• Որոշակի աշխատանքի կատարման ամսաթիվը / գրավչությունը, հայտը ինքնին կազմելը.
• փոխհատուցման մեծությունը կամ հանգստի տեւողությունը.
• Ստորագրություն:

Ուղղակի փաստաթղթում ինքնին կարող է կազմվել ցանկացած կերպ հարմար քաղաքացիության համար: Ինչպես գրավոր ձեւաչափով, այնպես էլ տպագրված անհատական \u200b\u200bհամակարգչում:

Գործատուի եւ աշխատողի համար օպտիմալ լուծումը կտրամադրի առաջին հատուկ նախնական զարդարված ձեւը:

Օրենսդրությամբ քննարկվող դիմումի միասնական ձեւաչափը չի հաստատվում: Բայց միեւնույն ժամանակ, վերեւում նշանակված նմուշը պետք է պահպանվի: Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել ամսաթվերին: Փաստաթղթի վրա իրական ստորագրության առկայությունը խիստ անհրաժեշտ է:

Անվավեր բնակեցված ամսաթվերը, սխալ սահմանված անունները, աշխատողների այլ մանրամասները կարող են հիմք հանդիսանալ փաստաթուղթը անվավեր ճանաչելու համար:

Ներկայիս օրենսդրությունը չի արգելում ընկերություններին կապվել անձնակազմի հետ `« Ստանդարտ »հերթափոխի ավարտից հետո ծառայության մեջ մնալու խնդրանքով` հրատապ տուրքերը կատարելու ավարտից հետո: Որպեսզի չհանդիպեն վերահսկող դեպքերի բողոքների, ընկերության գործատուն պետք է վարձատրություն տա աշխատանքային լրացուցիչ ժամերի համար, ճիշտ ընթացակարգ կատարելու համար: Ապահովված է, որ արտաժամյա աշխատանքի կարգը հրապարակվի, որի նմուշը կազմակերպության կողմից մշակված է ինքնուրույն, տրվում է մասնագետների գրավոր համաձայնությունը:

Ինչ է արտաժամյա աշխատանքը TK RF- ում

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը գրանցում է, որ վարձու մասնագետների աշխատանքային շաբաթվա առավելագույն տեւողությունը 40 ժամ է: Ընկերությունն իրավունք ունի դիմելու աշխատակիցներին `առաջարկելով մնալ հրատապ պարտականությունները կատարելու համար: Ծրագրի ավարտից հետո ցուցաբերվող օգնության համար աշխատակիցները ապավինում են առանձին վճար կամ հանգստի լրացուցիչ ժամանակ:

Արտաժամյա ժամանակի հայեցակարգը ծածկված է արվեստում: 99 tk rf. Երկու չափանիշներին համապատասխան այս գործունեությունը.

• Հատուկի ավարտից հետո մասնագետը հետաձգվում է կամ աշխատում է ավելին, քան նախատեսված է կանոններով `աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով.
• Վերամշակման նախաձեռնողը գործատուի կառավարումն է, եւ ոչ թե հենց այդ աշխատողի կողմից:

Կարեւոր է Եթե \u200b\u200bվարձու մասնագետը իր խնդրանքով շարունակում է մնալ կազմակերպությունում, առաջադրանքներն ավարտելու համար, նրա աշխատանքը որակյալ չի որակվում որպես արտաժամյա: Վճարումը լրացուցիչ ժամ չի տրամադրվում:

Արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգը չի տարածվում որպես ներքին եւ արտաքին գործընկերներ վարձու քաղաքացիների, աննորմալ կամ ճկուն ժամանակացույցի վրա:

Ինչպես կատարել վերամշակումը գործատուի խնդրանքով

Կարգավորող մարմիններից բողոքների չհանդիպելու համար գործատուն պարտավոր է տրամադրել կադրային փաստաթղթեր, խրախուսելով անձնակազմի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքներին: Դրանք ներառում են.

• աշխատողի համաձայնությունը.
• արհմիության օրգանի համաձայնությունը.
• Պատվիրեք արտաժամյա աշխատանքի իրականացման մասին:

Իրավիճակը, որում գործատուն իրավունք ունի աշխատողների վերամշակել առանց նրանց համաձայնության, ներկայացված է արվեստում: 99 tk rf. Դրանք կապված են արտակարգ իրավիճակների հետ. Դժբախտ պատահարներ, բնական աղետներ, ռազմական իրավիճակի ներդրումը, կյանքի աջակցության համակարգերի խզումը (էլեկտրամատակարարում, DHW, HPV եւ այլն): Այս դեպքերում անձնակազմի արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար բավական է հրաման հրապարակել:

Եթե \u200b\u200bստեղծված իրավիճակը արտակարգ իրավիճակ չէ, իշխանությունները պետք է ստանան մասնագետի գրավոր համաձայնությունից `վերամշակման համար: Որպես կանոն, ընկերության ղեկավարությունը ուժի մեջ է հետեւյալ սխեմայի համաձայն.

• Պատրաստում է ծանուցում աշխատողի անունով, որտեղ նշված է ամսաթիվը, արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը, այն պատճառները, որոնց համար անհրաժեշտ է, տեղեկատվություն փոխհատուցման մասին (մեկ ժամվա վճարում կամ լրացուցիչ հանգստի ժամկետի ապահովում).
• Մասնագետին ծանոթության համար ծանուցումների երկու դեպք է հաղորդում.
• Ստանում է իր փաստաթղթի պատճենը, որտեղ աշխատողը գրել է «Մի մտածիր» եւ կադրային ստորագրությունը դրեց:

Աշխատակիցների գրավոր ընդունումը պահվում է ձեռնարկության կադրային բաժնում:

Առեւտրային միության համաձայնության ձեռքբերումը երրորդ փուլն է: Նա պարտադիր է, եթե այդպիսի հեղինակություն գործում է ընկերությունում, եւ եթե իրավիճակը չի տարածվում արվեստում նշված հետեւյալ կատեգորիաների վրա: 99 TK RF:

• Աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը, առանց որի գույքային վնասի սպառնալիքն առաջանում է, վնասելով աշխատակազմի առողջությանը, պարապ.
• Անհնար է փոփոխություններ կատարել, եթե արտադրության գործընթացը չի հանդուրժում կանգառները:

Երբ ձեռք է բերվում մասնագետի եւ արհմիության համաձայնությունը, ընկերությունը հրատարակում է աշխատող ներգրավելու արտաժամյա աշխատանքի: Փաստաթուղթը պարտավորեցնում է աշխատակցին նշանակել նշանակված օրվա եւ մեկ ժամ `նշանակված պարտականությունները կատարելու համար:

Ինչպես կատարել պատվեր

Ներկայիս օրենսդրությունը չի նախատեսում արտաժամյա գրավելու հրամանագրի միասնական նմուշ: Ընկերություններն իրավունք ունեն ազատ ձեւի սեփականություն հանդիսանալ `բիզնեսի ոճի ստանդարտների համապատասխանության համաձայն:

Պատվերը անպայման ներառում է հետեւյալ տեղեկատվությունը.

• Հրապարակման ամսաթիվը.
• Ոչ. Ընկերության ներքին համարակալման կանոնների համաձայն.
• Կազմակերպության անվանումը.
• Աշխատողի դիրքը եւ ֆիոնը ներգրավված է վերամշակմանը.
• the շգրիտ ամսաթիվը, ժամանակի ընդմիջումը, երբ նա պետք է աշխատի նորմայից վեր.
• Արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտ պատճառներ.
• Փաստաթղթի մանրամասները, որտեղ արտահայտվում է վերամշակման համար քաղաքացու համաձայնությունը:

Եթե \u200b\u200bգործատուն ստացավ արհմիության օրգանի ընդունումը, այն նախատեսված է պատվերի տեքստում:

Վարչական փաստաթուղթը պատրաստվում է մեկ օրինակով: Այն նշանակվում է երեք անձի ստորագրություններին.

• Ընկերության ղեկավար;
• Պատվերի կատարման համար պատասխանատու անձինք (եթե ռեժիսորը ինքնուրույն չի ենթադրում այս պարտականությունը).
• Աշխատակիցը, որը հաստատում է ծանոթությունը թղթի հետ:

Բացի այդ, կարող եք նշել, թե որ փոխհատուցումը ապավինում է վերամշակման համար: Կողմերը ընտրվում են երկու տարբերակներից, մեկ ժամվա վճարում կամ ժամանց:

Երբ պատվերը հրապարակվում է, աշխատողը պետք է աշխատի նշանակված օրվա եւ մեկ ժամվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bնա անտեսում է այս պարտականությունը, Ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի այն ներգրավելու կարգապահական պատասխանատվության:

Արտաժամյա ներգրավելու կարգի հրապարակումը (նմուշը ներկայացվում է ստորեւ) `վերամշակման համար աշխատելու համար աշխատելու անբաժանելի մասն: Որպեսզի այն պատշաճ կերպով կազմեք, դուք պետք է իմանաք, թե որ աշխատանքը պատկանում է արտաժամյաության, երբ կարող եք գրավել նրանց, ովքեր չեն կարող ներգրավվել: Եւ մի քանի այլ կանոններ:

Արտաժամյա աշխատանք. Ինչ է այն վերաբերում դրան

Շաբաթը 40 ժամ. Նորմը, որը ստեղծվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ (հոդվածի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91): Բոլոր աշխատողների համար այս նորմը, անկախ նրանից, թե ինչպիսի գործունեություն է զբաղվում ընկերությունը, ընկերությունը, նրա կազմակերպչական եւ իրավական ձեւը, աշխատանքային պայմանագրերի տեսակը եւ այլ պայմաններ:

Արտաժամյա ժամանակը համարվում է այն աշխատանքը, որն իրականացվում է հաստատված նորմի նկատմամբ ընկերության ղեկավարության խնդրանքով: Այսինքն, ավելի շատ ժամ, քան աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի մեջ: Եվ եթե աշխատողը ունի ամփոփ աշխատանքային ժամանակի հաշվառում, ապա հաշվապահական հաշվառման որոշակի ժամանակահատվածում տեղադրված աշխատանքային ժամերի նորմայից դուրս:

Հաշվետու հատուկ ժամանակահատվածում ժամանակի արագությունը (որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջաններում (ամիս, քառորդ կամ տարի) կախված է շաբաթական աշխատողների համար սահմանված աշխատանքից: Այս նորմը հաշվարկվում է կարգով, հաստատված: Առողջապահության եւ սոցիալական դաշնության սոցիալական զարգացման նախարարության կարգը 13.08.2009 թ.

Նորմայից վերեւ աշխատելու տեւողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատանքային 120 ժամվա ընթացքում 120 ժամ եւ չորս ժամ անընդմեջ:

Երբ աշխատողի համաձայնությունը պետք է, եւ երբ - ոչ:

Նորմից վերեւում աշխատելու ներգրավումը

Առանց համաձայնության վերեւում աշխատելու ներգրավումը

- լրացնել այն աշխատանքը, որը չի ավարտվել չնախատեսված հետաձգման պատճառով. Նման ուշացումը պետք է առաջանա արտադրության տեխնիկական պայմաններով:Բացի այդ, եթե աշխատանքի աշխատանքի հետեւանքները կարող են լինել քաղաքային, պետական \u200b\u200bգույքի կամ ընկերության գույքի վնասը կամ մահը (կազմակերպության այլ անձինք, երբ ղեկավարությունը պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) կամ այդ գույքի անվտանգության համար առողջության կամ մարդկանց կյանքի սպառնալիք - վերականգնել կամ վերականգնել մեխանիզմները (կառույցները). Եթե \u200b\u200bայդ մեխանիզմների անսարքությունը կարող է մեծ թվով աշխատողների համար առաջացրել աշխատանքային դադարեցում - Շարունակել փոխիչի աշխատանքը, որը չի երեւում: Այս իրավիճակում արտաժամյա ժամանակ ներգրավելու պայմանները. Աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում եւ պահանջում է գործատուի ընդունում գործարքը մեկ այլ աշխատողի փոխարինելու համար - Այլ դեպքերում, բայց լրացուցիչ պետք է հաշվի առնել առաջնային արհմիությունների կազմակերպության ընտրական մարմնի կարծիքը:

- աղետների կանխարգելում. Եթե \u200b\u200bաշխատանքը կարող է կանխել արդյունաբերական վթարը կամ աղետը կամ վերացնել դրանց հետեւանքներն ու բնական աղետի հետեւանքները- հասարակական աշխատանքների համար չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար. Երբ նման հանգամանքները խախտում են կենտրոնացված սառը ջրամատակարարման համակարգերի եւ (կամ) ջրահեռացման, տաք ջրամատակարարման, գազի մատակարարման համակարգերի, տրանսպորտի, ջերմամատակարարման, հաղորդակցության, լուսավորության - Արտակարգ իրավիճակներով կամ ռազմական իրավիճակով, ինչպես նաեւ նման պայմաններում հրատապ աշխատանքի համար: Այսինքն `աղետի սպառնալիքի կամ ուղղակիորեն անքունի մեջ (ջրհեղեղներ, հրդեհներ, սով, երկրաշարժ, էպիզուտիա կամ համաճարակ) եւ այլ հանգամանքներում, որոնք սպառնում են նորմալ կյանքի պայմաններին կամ բնակչության կյանքին

Հրաժարում վերամշակումը իրավունք ունի.

• Աշխատակիցներ, ովքեր հաշմանդամ երեխաների ծնողներ են.
• անաշխատունակ;
• Ծնող, հինգ տարեկանից բարձր (առանց ամուսնու կամ ամուսնու) երեխայի բարձրացում.
• Կանայք, ովքեր երեք տարի ավելի մեծ երեխաներ ունեն.
• Աշխատակիցները զգույշ են հիվանդների հիվանդ անդամների համար (եթե կա բժշկական եզրակացություն).
• Խնամակալներ (հոգաբարձուներ) անչափահասներ:

Ով է արտաժամյա հակացուցված:

Հնարավոր չէ աշխատել նորմայից վեր.

• հղի աշխատողներ;
• Մինչեւ 18 տարեկան աշխատողներ (բացառությամբ որոշ ստեղծագործ աշխատողների եւ մարզիկների).
• աշխատակիցներ ուսանողական համաձայնության ժամկետի ընթացքում.
• Այլ աշխատողներ, երբ դա թույլ չի տալիս օրենսդրություն (օրինակ, մեղրի վրա: Հակացուցումներ):

Ալգորիթմ `աշխատակիցներին ներգրավելու համար վերամշակելու համար

Գործատուի կողմից արված առաջին բանը աշխատողի կողմից համաձայնություն ստանալն է `նորմայից վեր աշխատելու համար: Այն կազմվում է անվճար ձեւով: