Որ ժամն է թույլ տալիս մայրության արձակուրդը: Երբ կամ ինչ ժամին է որոշելու հրամանը: Նորմալ առաքման ընդհանուր տեւողությունը

Ես հիշեցի կատակից: «Իմ ամուսինը երբեք չի ստում: Ես խոստացա ինձ արձակուրդ ուղարկել հանգստանալու եւ ուղարկելու ... արձակուրդում ... Մայրություն ... Հանգիստ !!!

Իսկապես, մայրության շատերը հանգստանում են ... աշխատանքից: Իսկ հղիության առաջին իսկ օրերից նրանց հետաքրքրում է ամենակարեւոր հարցը. Երբ եք գնում մայրության արձակուրդում: Նույն հարցը կարող է նաեւ հարցնել, որ կարիերեւներին հաշվարկեն, որ իրենք ժամանակ կունենան իրենց նախընտրած աշխատանքի վրա, նախքան հրամանագրին գնալը:

Մի շփոթեք

Այնպես որ, պարզվեց, որ մենք այն ժամանակ ենք անվանում, որ ես տուն եմ պահում աշխատանքից, որը հանգստանում է աշխատանքից: Բայց նման ժամկետի օրենսդրությունը ընդհանրապես գոյություն չունի: Արձակուրդ, որը մենք անվանում ենք «դետրեր», բաղկացած է երկու առանձին տոներից.

• Հղիության եւ ծննդաբերության ժամանակ.
• Երեխայի խնամքի համար:

Կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մայրության արձակուրդը, Հոդված 255. Դա ամեն ինչ պարզ է, որ սպիտակ է սպիտակ, ինչպես ասում են:

Հղիությունը եւ ծննդաբերությունը նույնպես բաժանվում են երկու արձակուրդի. Նախածննդյան եւ հետծննդաբերական, բայց միայն պաշտոնապես, քանի որ հրամանագիր մուտքագրելու հետ կապված վճարումները իրականացվում են միանգամից, առանց ընդհատումների:

Երբ, ինչպես եւ որ ժամին են ընկնում դեկրետին:

Հենց բժիշկը նշում է, որ հղիությունը տեղափոխվել է 30-րդ շաբաթ, կարող եք անմիջապես վազել երկար սպասված հրամանագրով: Այս ժամանակահատվածից է, որ առաջարկվում է հրաժեշտ տալ աշխատել եւ ամբողջությամբ: Խորհրդակցում, որտեղ, գինեկոլոգը ձեզ կտրվի հաշմանդամության թերթիկ, ինչը ցույց է տալիս հղիության ժամկետը եւ ենթադրյալ ծննդաբերության ամսաթիվը: Այն պետք է տրամադրվի աշխատանքի վայրում, այն հավաստագրի հետ մեկտեղ, որը դուք հանգեցրել եք հղիության 12 շաբաթվա ընթացքում, ինչպես նաեւ երեք կտրոն պարունակող ընդհանուր վկայականի:

Շատ կանայք, նախքան մայրության արձակուրդը, տարեկան օրինական արձակուրդ են վերցնում աշխատանքի ընթացքում, այսինքն, դուք կարող եք գնալ ծննդաբերության արձակուրդ, նույնիսկ հղիության 25-րդ շաբաթվա ընթացքում, օրինակ, 5 շաբաթ, օրինակ, ձեր արձակուրդի տեւողությունը:

Մայրության արձակուրդում քանի օր եք հարցնում, կախված է բազմաթիվ նրբերանգներից: Սովորական հղիությամբ նախածննդյան արձակուրդը 70 օրացուցային օր է: Բազմակի հղիությունը ձեզ իրավունք է տալիս հանգստանալ մինչեւ 84 օրվա ծնունդ, եւ եթե ճառագայթման ենթակա եք, ապրելով ռադիոակտիվորեն աղտոտված տարածքներում, ապա, 90 օրացուցային օր:

Հետծննդյան արձակուրդի տեւողությունը որոշվում է ծննդաբերությամբ: Եթե \u200b\u200bդրանք սովորական են (առանց բարդությունների), ապա դրանց հետեւից կարող եք հանգստանալ աշխատանքից 70 օրացուցային օր: Եթե \u200b\u200b- 86 օր: Շնորհավոր երկվորյակ մայրերը հաշվում էին հետծննդյան արձակուրդի 110 օրվա ընթացքում: Մինչեւ 30 շաբաթ (եթե երեխան կենդանի է ծնվում), հետծննդյան արձակուրդի 156 օր կա, եւ եթե երեխան ծնվել է մեռած, ապա 86:

Նորածնի ընդունմամբ դուք նաեւ իրավունք ունեք հետծննդաբերության արձակուրդում. Երեխայի ծնունդից 70 օր եւ ծննդյան 110 օր, եթե ընդունում եք երկու եւ ավելի երեխա:

Պետք է իմանալ:

Մայրության արձակուրդը պահանջվում է սոցիալական ապահովագրությունից, եւ եթե դուք ձեռներեց կամ գործազուրկ եք, ապա օգուտը կվճարի ապահովագրական հիմնադրամը կամ սոցիալական ծառայությունները: Մայրության արձակուրդից հետո, ինչպես նաեւ երեխաների խնամքի արձակուրդից հետո, կարող եք գնալ տարեկան վճարովի արձակուրդ: Եվ դուք նույնիսկ կարող եք հրաժարվել մայրության արձակուրդից ընդհանրապես, քանի որ լիարժեք իրավունք ունեք: Շատ դեպքեր հայտնի են, երբ կանայք հաջողությամբ ծննդաբերեցին «Առանց արտադրությունից տարանջատելու». Այսօր փորի հետ աշխատելով, եւ մի քանի օրից ես վազեցի `առանց դրա:

Հղիության արձակուրդը ավարտվելուն պես կարող եք դիմել դիմում `երեխայի արձակուրդը պատրաստելու համար, նախքան 3 տարի հասնելը: Այս ժամանակահատվածի համար ձեզ պահվում են աշխատանքի եւ դիրքի տեղով, հրամանագրերի ժամանակը հաշվարկվում է ընդհանուր եւ շարունակական աշխատանքային փորձի եւ մասնագիտության աշխատանքային փորձի մեջ: Այնուամենայնիվ, ցանկացած պահի կարող եք որոշում կայացնել աշխատանքի անցնել աշխատատեղի աշխատանքային պայմանների վրա, ապա պահպանվում եք ձեր երեխաների խնամքի նպաստի համար: Եթե \u200b\u200bդուք եկել եք մի ամբողջ խաղադրույքի, ապա հանվում է երեխաների խնամքի խնամքը:

Եվ ամենակարեւոր կետը: Հղի կանայք եւ մայրության արձակուրդում կանայք անհնար է կրակել, քանի որ դրանք պաշտպանված են աշխատանքային օրենսգրքով: Արգելում է օրենքը նաեւ «հղիության պատճառով» աշխատավարձը նվազեցնում է: Միեւնույն ժամանակ, արտաժամյա, գործուղումներ, աշխատանքներ, հանգստյան օրերին եւ գիշերային ժամերին, ձեզ նույնպես չի սպառնում, պնդում է օրենքը:

Ինչպես չմտնել, եւ հրամանի ժամանակը ոսկի է: Անձի առաջին երեխայի հետ ես չէի կարողանա վայելել այս երջանկությունը, բայց ես սպասում էի երկրորդ հրամանագրին հղիության առաջացումից շատ առաջ:

Մի կարոտեք մայրության արձակուրդում մնալու հնարավորությունը: Շատերը կասեն. Եւ կարիերա: Թերեւս ... Բայց 20 տարի անց լրագրությունը կմնա լրագրություն (նույնիսկ եթե նույնիսկ փոփոխության դեպքում), բայց մանկության տարիներին մենք առաջին երեք տարում մենք դրա կարիքը ունենք:

Շնորհավոր մայրության արձակուրդ:

Հատկապես - Tanya Kivezhdiy

Չնայած հղիությունը եւ ոչ թե հիվանդություն, բայց ուրախ իրադարձություն, բայց երբ ապագա մայրը աշխատում է, նա պետք է ուշադիր հետեւի նրանց առողջությանը եւ հիշի, որ երեխայի շահերը վեր են: Սա հաշվի է առնում գործող օրենսդրությունը, որը երաշխավորում է հղի կնոջ մայրության արձակուրդը: Բայց քանի շաբաթ է ընկնում դետրուրին. Կախված է առողջապահության եւ անձնական ցանկությունների վիճակից:

Կարգավորվող մայրության արձակուրդը

Փաստորեն, որքան կին չի գործի, իրենից կախված է դրանից: Մայրության արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը 140 օրացուցային օր է: Ոմանք կարող են հոգ տանել մեկուկես երեխայի մասին կամ նույնիսկ երեք տարի, եթե հնարավորություն չկա երեխային պարտեզ տալ կամ դայակ վարձել:

Այս նվազագույն 140 օրը Ռուսաստանի օրենսդրությանը տալիս է, որպեսզի կինը սովորաբար կարողանա ծնել եւ գոյատեւել հետծննդյան շրջանը: Եթե \u200b\u200bերկվորյակներ կամ նույնիսկ եռակի սպասվում են, ապա ժամկետը մեծանում է մինչեւ 194 օր: Նման արձակուրդի նշված տեւողությունը բաժանվում է հենց երկուսի. Ծննդաբերությունից առաջ եւ դրանից հետո (համապատասխանաբար, 70 եւ 70 օր): Հետեւաբար, դուք կարող եք ճշգրիտ հաշվարկել, քանի շաբաթ է շեղվել: Որպես կանոն, 30-ին մեկ մահճակալով հղիությամբ եւ 28-ին, եթե մեկից ավելի երեխա սպասում է մեկից ավելի երեխայի:

Քանի որ մայրության արձակուրդի մասին խնամքը հաշվի չի առնում նախորդ տոները, որոշ կանայք նախընտրում են դադարեցնել ավելի վաղ աշխատել: Օրենսդրությունը թույլ է տալիս մեկնել սովորական արձակուրդ, արձակուրդային հարկերը ստանալով դրա համար, այնուհետեւ անմիջապես կազմակերպել մայրություն: Նմանապես, դուք կարող եք անել առաքումից հետո: Այսպիսով, տարածված ժամանակահատվածը երկարաձգվում է, որի ընթացքում կինը կարող է հանգիստ երեխա վերցնել կամ ավելի երկար նստել երեխայի հետ:

Եթե \u200b\u200bընթացիկ տարում արձակուրդն արդեն եղել է, ապա հնարավոր է մի փոքր երկարաձգել հրամանը, համաձայնեցնելով հաճախող բժշկի հետ, եւ կինը կկարողանա երկու շաբաթ առաջ հրամանագիր վարել:

Բոլորը, անկախ նրանից, թե քանի շաբաթ է գնում, պետք է օգուտներ քաղի: Նույնիսկ գործազուրկ, ուսանող, ձեռներեցներ: Պարզապես, եթե դուք պաշտոնապես չեք կազմակերպվում եւ աշխատանքների տեղում փաստաթղթեր չեք կազմում, հայտարարությունն ու հիվանդանոցային թերթը պետք է ներկայացվեն բնակչության աշխատանքի եւ սոցիալական պաշտպանության կառավարմանը:

Որքան ժամանակ կարող եք նստել երեխայի հետ մայրության արձակուրդում

Եթե \u200b\u200bկինը նախընտրում է նստել երեխայի հետ եւ չաշխատել, ապա նա կարող է հայտարարություն ներկայացնել եւ թողարկել երեխայի խնամքի արձակուրդը: Դրա տեւողությունը 1,5-ից 3 տարի: Չնայած վերջերս հայրերն ավելի հաճախ ավելի հաճախ են, քան այդպիսի արձակուրդը: Դրանից ոչ մի վատ բան չկա, դա կախված է նրանից, ով ավելի ձեռնտու է գումար վաստակելու համար:

Եվ չպետք է վախենաք, որ գործատուն հրաժարվելու է երկար արձակուրդից կամ կազատի աշխատակցին: Ի վերջո, սա օրենքով արգելված է: Միեւնույն ժամանակ, կարեւոր չէ, թե քանի շաբաթ է գնում մայրության արձակուրդը, դա կախված չէ խնամքի խնամքից:

Հնարավոր է աշխատել մայրության արձակուրդում:

Մի կողմից, հղի կինը, ամենայն հավանականությամբ, կցանկանա դադարեցնել հնարավորինս շուտ աշխատել, իսկ մյուս կողմից ստանալով բոլոր գումարները, գործատուն կարող է շահագրգռված լինել աշխատանքային համակարգում ավելի երկար մնալու որակյալ աշխատող:

Եթե \u200b\u200bհղիությունը հեշտ է, եւ դուք ցանկանում եք ավելի երկար աշխատել, պետք է հիշել, որ հրամանագրի ժամկետները չեն կարող փոխանցվել, եւ հաշվեգրումը կատարվում է միայն փաստացի արձակուրդների վրա: Եվ եթե այն տեղում եք ավելի ուշ, քան 30 շաբաթ, ապա բաց թողած օրերը պարզապես «այրում են», նրանց լրացուցիչ չի վճարվի, եւ մնացած ժամանակը կմնա նույնը, չի մնա նույնը:

Կարող եք, իհարկե, փորձեք բանակցել իշխանությունների հետ, որ դուք մայրության արձակուրդ եք պատրաստում, բայց շարունակեք աշխատել եւ ծրարի մեջ աշխատավարձ ստանալ », բայց այս դեպքում դուք չեք կարող պաշտպանվել միայն ազնվության վրա եւ կարող եք ապավինել միայն ազնվության Կառավարում:

Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք մայրության արձակուրդի մասին, ապա պետք է հստակեցվի, որ այն բաղկացած է մի քանի ժամանակահատվածներից, որոնք կազմված են այլ կերպ, յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի համար կիրառվում է նաեւ տեւողությունը հաշվարկելու առանձին կարգ: Ինչ է մայրության արձակուրդը, թե որ ժամին եւ որ ժամին կարող եք հույս դնել հրամանագրի վրա, ես այս մասին կսովորեմ ստորեւ:

Հանգստի արձակուրդը հավաքական հայեցակարգ է, որը չի նշվում օրենսդրությամբ: Ժամանակավոր հաշմանդամության որոշման ժամկետը կոչվում է, այնպես որ ասենք, սովորության մեջ, օգտագործելով բարեկեցության շրջանառությունը:

○ Որ ժամին է անցնում մայրության արձակուրդը:

Նախքան խոսելու հրամանագրի հոգատարության եւ արձակուրդի տեւողությունը հաշվարկելու մեխանիզմների մասին, ես կբացատրեմ, թե ինչն է ներառված մայրության արձակուրդի հայեցակարգում: Այսպիսով, նշված ժամանակահատվածի տեւողությամբ միացված է.

• Հղիություն եւ ծննդաբերություն, որը տրամադրվում է հիվանդանոցի տերեւի հիման վրա:
• Թողեք հոգ տանել երեխաների ծննդյան պահից զարդարված երեխայի մասին եւ ծննդյան վկայական ստանալուց հետո:

✔ Որ ամսվանից գնում եք հրամանագիր:

Այսպիսով, մենք տեղադրեցինք մայրության արձակուրդի տեւողությունը եւ հրամանագրով ազատելու ամսաթիվը, դա կլինի հղիության մոտ 30 շաբաթ: Հարկ է նշել, որ կինն իրավունք ունի շարունակել իր աշխատանքային գործունեությունը ծննդաբերության մինչեւ ծննդաբերություն, բայց այս դեպքում այն \u200b\u200bկստանա աշխատավարձ, հղիության եւ ծննդաբերության համար վճարումների միաժամանակյա վճարումն անընդունելի է:

Հիվանդի արձակուրդի վերջնաժամկետից հետո տիկինը իրավունք ունի երեխայի խնամքի արձակուրդ թողարկել, նախքան նրանց հասնելը մեկուկես կամ երեք տարի: Նման արձակուրդը պետք է թողարկվի նախքան հիվանդանոցի ավարտը, գրանցամատյաններում երեխայի ծննդյան փաստը գրանցելուց եւ համապատասխան վկայագիր ստանալուց հետո:

Այլ կերպ ասած, երեխաների խնամքի արձակուրդի սկիզբը կլինի հիվանդի վերջի ավարտին հաջորդող օրը եւ զարդարված է մայրության արձակուրդի հիմնադրման կապակցությամբ:

✔ Որ շաբաթն անցնում է դեկրուրին:

Հղիությունն ու ծննդաբերությունը, ինչպես վերը նշվածն է, կազմվում է հիվանդ արձակուրդի հիման վրա, որը հղի կնոջ է տալիս դիտարկման վայրում կանանց խորհրդատվության մեջ: Որպես ընդհանուր կանոն, նման հիվանդանոցի տեւողությունը 140 օր է, իսկ կինը իրավունք ունի հանգստանալ 70 օր առաջ եւ 70 օր հետո:

Հիվանդանոցի ժամկետը կարող է մեծանալ բազմաթիվ հղիությամբ եւ մի քանի երեխաների ծնունդով անմիջապես 14-ից 40 օր ժամկետով, հիվանդանոցի ժամկետը մեծանում է 16 օր, եթե ծննդաբերությունը կատարվում է «Կեսարյան» բաժնում, ներառյալ արմատախիլերը ,

Ծննդաբերության գնահատված ամսաթիվը որոշվում է դիտորդական բժշկի կողմից կամ հաշվելով մանկաբարձական շաբաթները կամ ուլտրաձայնային արդյունքների հիման վրա:

Այսպիսով, հղի կին իրավունք ունի հղիության եւ ծննդաբերության գնալ հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում, որը որոշում է արթուն բժիշկը: Ծննդաբերությունից առնվազն 70 օր անց կարող է վճարվել նաեւ արձակուրդի համար: Այս ժամանակահատվածից հետո տրվում է երեխաների խնամքի արձակուրդը:

○ Ինչպես ճիշտ հաշվարկել հրամանագրի խնամքի ամսաթիվը:

Հրամանագրի մեկնելու ամսաթիվը մեծ նշանակություն ունի ոչ միայն կնոջ, այլեւ գործատուի համար `մայրության արձակուրդում աշխատողի խնամքի պահին, նա պետք է գտնի համապատասխան փոխարինում եւ կանխվի պարապը:

Որպեսզի ձեր սեփական անձի խնամքի ամսաթիվը հաշվարկելու համար հարկավոր է իմանալ առաքման գնահատված ամսաթիվը եւ հաշվել դրանից 70 օր `սա կլինի թողարկման ամսաթիվը: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ ինքնուրույն զբաղվել նման գնահատականներով. Նախապես ավելի անվտանգ է քննարկելու հղիության եւ ծննդաբերության վրա գտնվող հիվանդանոցային տերեւի տրամադրման ամսաթիվը `դիտորդական գինեկոլոգի հետ:

Decret նախքան արձակուրդի հաշվարկը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը հնարավորություն են տալիս կնոջ իրավունքը վերցնել հիմնական վճարովի արձակուրդը `նախքան հրամանագիրը մեկնելը: Հոդվածներից մեկում մենք այս հարցը համարեցինք շատ մանրամասն, այնպես որ հիմա մենք չենք դադարի դրա վրա:

Ես միայն կնշեմ, որ կին, անկախ աշխատանքի ժամանակից, իրավունք ունի պահանջել արձակուրդներ, նախքան որոշումը հնարավոր ամենաբարձր տեւողությունը, ներառյալ առաջխաղացումը: Ընտրովի, տիկինը կարող է օգտագործել եւ թողնել նման տեւողություն, որը հաշվարկվում է դրա միջոցով անցկացրած ժամանակի համար:

Եթե \u200b\u200bձեր գտնվելու վայրում չկա նման բժշկական հաստատություն, կամ գինեկոլոգի թափուր աշխատատեղը անընդհատ դատարկ է, կարող եք կապվել ընտանեկան բժշկի հետ, որը համարվում է ընդհանուր բժիշկ:

Երկրորդի անհասանելիության դեպքում անհրաժեշտ է հետաքրքրության փաստաթուղթը վերցնել տեղական պարամեդիկին: Արձակուրդում գրանցման եւ ելքի կարգը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օրենսդրական 255-րդ հոդվածով: Հիվանդանոցային թերթը ինքնին համարվում է մեկը եւ թողարկվում է առանց երկարաձգման անհրաժեշտության եւ հետագա լրացման անհրաժեշտության: Վերջնաժամկետների բոլոր անհրաժեշտ ձայնագրությունները եւ հաշվարկները ինքն են դարձնում բժիշկը: Այստեղ կան իրականում 2 տարբերակ.

1. Բժշկի կողմից հիմնադրված մանկաբարձ `տեսողական ստուգումների, տվյալների վերամշակման եւ մի քանի ստանդարտ ընթացակարգեր անցկացնելու հիման վրա.
2. gestational - ներառում է ուլտրաձայնային հետազոտությունների վկայություն, որոնք առաջին ժամադրությունից 2 շաբաթվա ընթացքում միշտ տարբերվում են:

Հենց այս իրավիճակը թույլ է տալիս ապավինել անձնական սենսացիաների եւ առողջության վիճակի վրա, վերջնական եզրակացությունը կատարելու համար: Ձեր վատ բարեկեցությունը առավել շահավետ է `ընդգծելու մանկաբարձական շրջանը, ինչը իրավունք է տալիս հանգստի սկսելու: Հարկ է նաեւ հասկանալ, որ հղման կետը սկսվում է հենց այն օրվանից, երբ դուք եկել եք բժշկի հաշիվ: Այսպիսով, եթե շաբաթվա օրերին այն տեղի ունեցավ հինգշաբթի, ապա նրանք ձեզ կուղարկեն հինգշաբթի, հաշվելով շաբաթվա ցանկալի քանակը: Իմանալով այդպիսի նրբերանգ, դուք կարող եք ինքնուրույն կանխել ամսաթիվը եւ ընտրել ճիշտ ժամանակը:

Ձեռք բերելով այս հիվանդ տերեւը, դուք կարող եք ապահով կերպով գնալ գլխին եւ գրել դիմում `մայրության արձակուրդ գնալու համար:

Ծննդաբերության մեջ ծննդաբերության մեջ մտնելու ուղիներ

DECAL արձակուրդը վճարվում է

Ռուսաստանի օրենսդրությունը բավականին հստակ սահմանափակում է ծննդաբերության առանձնահատկությունը ապագա մայրիկի համար: Փոխել դրանք հնարավոր չէ: Բայց մեր կյանքում կան նման դեպքեր, որոնցում առողջական վիճակը լիովին չի կատարում իրենց սեփականը եւ շարունակում է աշխատել նույն ռիթմում, որը նախկինում եղել է:

Նույնիսկ թիմի կամ շարժման ընթացքում դժվարությունների ծանր իրավիճակը ստիպված է ենթագիտակցորեն ցանկանալ արագ հեռանալ: Բայց եթե մտածում եք իրավիճակի մասին, կարող եք գտնել լիովին իրավական արտադրանք: Արժե իմանալ, որ յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է ապահովել մի կին տարեկան, որը կարող է ծախսվել 3-ի պարզ ձեւերով: Նախ, օրինական է այն տեւել հենց այդ պատնեշից առաջ, երկրորդը, արձակուրդից անմիջապես հետո, իսկ երրորդը, կարող եք նրան հարցնել երեխայի խնամքի արձակուրդի ավարտին:

Նույնիսկ եթե ապագա մայրը դեռեւս չի աշխատել ցանկալի 6 ամիս կազմակերպության մեջ, այն դեռ խոչընդոտ չի հանդիսանում հարցի լուծման համար: Դուք կարող եք ինքնուրույն հաշվարկել այն շաբաթները, որոնց միջոցով պետք է ուղարկվեն հրամանագիր եւ գործատուին գրեք հայտարարություն, հատուկ ամսաթվերի ցուցիչով, ավելացնելով նրանց տարեկան թողարկված արձակուրդի ժամանակահատվածը:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդը արդեն քսան է, եւ կանչելու համար ավելի շուտ գնալու անհրաժեշտությունը գոյություն ունի, կարող եք փորձել հարցը լուծել ձեր ղեկավար բժշկի օգնությամբ: Հղիության հենց պայմանը շատ ցնցող է եւ բարդ: Այն հաճախ կախված է սթրեսից, էկոլոգիաներից եւ նույնիսկ ցածրորակ արտադրանքներից: Հետեւաբար, հիվանդանոցում բուժման կամ դրա մեջ մնալու հնարավորությունը միայն օրվա ընթացքում նրանք պաշտոնական պատճառ են տալիս աշխատավայրում:

Վերջնաժամկետից հետո հրամանագիր մուտք գործելը

Կարող եք շեղվել, իսկ ավելի ուշ ժամկետի վերջնաժամկետը:

Երբեմն կան այնպիսի իրավիճակներ, որոնցում կինը զգում է բավականին հարմարավետ եւ կարող է շարունակել իրենց աշխատանքը առանց որեւէ սահմանափակումների: Այս պահին մեր օրենսդրությունը դա մեծ որոշում է կայացնում: Դա կարող է լավ հրաժարվել հիվանդանոցի տերեւից `իր հայեցողությամբ:

Ենթադրենք, 2-3 շաբաթ անց դրա լուծումը դեռ փոխվում է: Այնուհետեւ, վկայակոչելով բժշկին, ապագա մայրը դրա ձեւավորմամբ ստանում է անհրաժեշտ փաստաթուղթ: Միեւնույն ժամանակ օրերի քանակը, մնացած հղիությունն ու ծննդաբերությունը, մնում է նույնը:

Եթե \u200b\u200bշատ կարճ եք եւ ճիշտ եք գնահատում մայրության մայրության արձակուրդի ամեն ինչ, կարող եք հետեւել հետեւյալ եզրակացություններին.

• Ռուսաստանի օրենսդրության վրա հիվանդանոցային տերեւ ստանալը թույլատրվում է միայն աշխատանքի առաջացումից առաջ: Դա դրա օգնությամբ կազմված է արձակուրդից եւ վճարվում է:
• Աշխատանքի վայրում առկայությունը, մինչեւ վերջին հղիությունը թույլ չի տալիս կնոջը հաշվել միայն երեխաների խնամքի արձակուրդի վրա, եւ չկորցնելու կարողությունը չկորցնելու հնարավորությունը չի կարողանա:
• Նույնիսկ եթե չկարողացաք հիվանդ լինել արձակուրդի ընթացքում, եւ պարզապես մի փոքր ձերբակալել է իր ժամկետները, այն թույլ է տալիս դիմել բժշկի, վերականգնելով մեր սեփական իրավունքները: Միայն դրանից հետո փաստաթուղթը զարդարված կլինի հետեւի մասով:

Ապագա մորը չի թույլատրվում անհապաղ աշխատել եւ արձակուրդում լինել, ինչպես նաեւ ստանալ օգուտներ եւ: Անհրաժեշտ է ընտրել մեկը: Բայց, եթե, այնուամենայնիվ, հնարավոր կլինի համաձայնել վերահսկողի հետ, այնուհետեւ հղիության եւ ծննդաբերության եւ ծննդաբերության պաշտոնական թողարկումից հետո կարող եք իրականացնել աշխատանքային պարտականություններ, կանխիկ ստանալով ձեր պրեմիումի տեսքով:

Ֆիլիվ մայրեր - Փաստաբանների խորհրդատվություն տեսանյութում.

Հղի կանայք, ովքեր պատրաստվում են երեխայի ծննդյան, պետք է ուշադիր ուսումնասիրեն աշխատանքային օրենսդրությունը:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում պատմվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես Լուծեք ձեր խնդիրը - Կապվեք խորհրդատուի հետ.

Հայտերը եւ զանգերն ընդունվում են շուրջօրյա եւ շաբաթական յոթ օր:.

Այն արագ է: Անվճար է!

Այս նյութը պարունակում է մայրության արձակուրդի եւ համապատասխան վճարումների հասկացությունները: Հատկանշական է, որ այս ժամանակահատվածում մասնավորապես կնոջը պաշտպանված է օրենսդիր մարմնի կողմից, ուստի իրավունք ունի ստանալ սոցիալական փոխհատուցում:

Ընդհանուր

Մայրության մայրության արձակուրդը հաճախ շփոթվում է երեխայի արձակուրդի հետ:

Կանանց մեծամասնությունը համոզված է, որ դեկրետը կոչվում է ժամանակ հատկացված երեխայի ծնունդից հետո: Սա սխալ կարծիք է, քանի որ մայրության արձակուրդը սկսվում է ծննդաբերությունից առաջ եւ ավարտվում է որոշ ժամանակ անց, երբ երեխան հայտնվի:

Երեխայի խնամքի արձակուրդը տրվում է այնքան ժամանակ, մինչեւ այն հասնի մեկուկես տարեկան, իսկ որոշ շրջաններում, տեղական նշանակության կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն `մինչեւ երեք տարի:

Աշխատանքի կոդ

Ապահովում է մայրության արձակուրդում կնոջ արդյունքը `երեխայի ծնունդին պատրաստվելու անհրաժեշտության պատճառով:

Իհարկե, աշխատողը կարող է հրաժարվել նրան եւ շարունակել կատարել իրենց պարտականությունները, բայց այն չափազանց խորհուրդ է տրվում բժիշկների կողմից:

Նոր օրենք

2019-ին այն գրեթե ոչնչով չի տարբերվում նախորդ հրատարակությունից, թերեւս հիմնական փոփոխությունը վճարումների հաշվարկման նոր կարգի ձեւավորումն էր, հաշվի առնելով սահմանված MROMETA արժեքը:

Դեկրետ

Անհրաժեշտ է մայրության արձակուրդ, որպեսզի կինը ավելի պաշտպանված լինի հղիության վերջին շաբաթվա ռիսկերից:

Մայրության արձակուրդ գնալը, աշխատողը պետք է պատկերացնի հետեւյալ դրույթների մասին.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այն մնում է դրա համար: Ձեռնարկը չի կարող հեռանալ կամ թարգմանել աշխատանքի մեկ այլ վայր մի կին, որը արձակուրդ է եղել հղիության եւ ծննդաբերության պատճառով:
2. Յուրաքանչյուր արձակուրդ վճարվում է: Վճարների ձեւավորման համար միջոցներ են գալիս FSS- ից:
3. Ապագա մայրը հնարավորություն ունի հրաժարվել արձակուրդից, բայց բժիշկները չափազանց խորհուրդ են տրվում այն \u200b\u200bկազմակերպել, քանի որ այն օգտակար է ինչպես մոր, այնպես էլ երեխայի համար:

Քանի շաբաթ է գնում:

Հրամանագիրը զարդարելու համար աշխատողը պետք է 30 շաբաթվա ընթացքում դիմի գործատուին, եւ այն կկարողանա ստանալ միայն աշխատանքային պարտականություններ վերադառնալուց հետո:

Բազմակի հղիությամբ: Այս դեպքում արձակուրդը տրվում է 28 տարեկան հասակում:

Չեռնոբիլի գոտում կնոջ մնալու համար այն կարող է հրամանագրով դիմել հղիության 27 շաբաթվա ընթացքում:

Որքան ժամանակ է տեւում:

Քանի օր? Մայրության արձակուրդի տեւողությունը 140 օր ընդհանուր պատճառներով է: Այսպիսով, մի կին տրվում է ծննդյան 70 օր առաջ եւ լույսի վրա երեխայի տեսքից 70 օր անց:

Կեսարյան հատվածը իրականացնելիս առաքումից հետո այն ավելանում է 16 օր:

Եթե \u200b\u200bհղիությունը բազմապատկվի, ապա արձակուրդի ժամանակը մեծանում է մինչեւ 194 օր, երեխաների ծնունդից 84 օր առաջ եւ դրանցից 110 օր հետո `հաշվի առնելով 110 օր հետո:

Եթե \u200b\u200bծննդաբերության ընթացքում կան բարդություններ, ինչը հանգեցնում է հիվանդանոցում բուժման անհրաժեշտության, ապա այս ժամանակահատվածի համար հարկադիր արձակուրդը մեծանում է:

Արդյոք այն ընդգրկված է փորձի մեջ:

Հրամանագիրում գտնվելը հաշվարկվում է որպես ընդհանուր փորձ, մինչդեռ աշխատանքային գործունեության ընդհատումը չի արձանագրվում:

Any անկացած պահի, հարկադիր արձակուրդի գրանցման պահից կինը կարող է վերադառնալ իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը:

Պատրաստ եղեք, որ երբ դուրս եք գալիս լիարժեք խաղադրույքի (ամբողջ աշխատանքային օրվա համար), փոխհատուցումը չի լինի:

Ինչպես կազմակերպել:

Այնպես որ, կպահանջվի մայրության արձակուրդը ստանալու համար: Այն կարող է տրվել պետական \u200b\u200bկամ մասնավոր կլինիկայի բժիշկ, ինչպես նաեւ պրոֆիլային հիվանդանոց, օրինակ, գինեկոլոգիական: Հիմնական բանը այն է, որ նա ուներ բժշկական գործունեության իրականացման լիցենզիա:

Հաջորդ քայլը աշխատավարձի վկայականի ձեւավորումն է: Դա անելու համար դիմեք հաշվապահական հաշվառման բաժանմունքում, որը գտնվում է աշխատանքի վայրում:

Վերջին քայլը գործատուի կողմից դիմումը կազմելն է եւ դրա փաստաթղթավորման փաթեթը:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Մայրության արձակուրդ պատրաստելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերին պատկանում է.

1. Հաշմանդամության թերթիկ: Այն պետք է պարունակի ոչ ավելի, քան երկու շտկում, ներառեք տեղեկատվություն հարկադիր արձակուրդի տեւողության վերաբերյալ: Փաստաթղթի տեւողությունը 6 ամիս է, բայց առաջարկվում է այն տեղափոխել գործատուին աշխատատեղ մուտք գործելուց անմիջապես հետո:
2. Աշխատավարձի վկայագիր: Դա կպահանջվի, քանի որ բոլոր գործիքները վճարվելու են FSS- ին, եւ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է համապատասխան տեղեկատվությունը: Եթե \u200b\u200bվկայագիրը չի կցվում դիմումին, ապա վճարումը հաշվարկելիս հաշվի կառնվի նվազագույն աշխատավարձի հավաքածուն:
3. Դիմում աշխատողի կողմից:

Նմուշ դիմում

Մայրության արձակուրդի ելքի նմուշի դիմումը եւ կարող է օգտագործվել փաստաթղթի պատրաստման մեջ:

Կարեւոր է նշել, որ փաստաթղթի միասնական ձեւը սահմանված չէ. Այն կարելի է կազմվել կամայական ձեւով:

Օգուտ

Երբ մեկնում եք մայրության արձակուրդ, ապագա մայրերն իրավունք ունեն ստանալու համապատասխան առավելություններ:

Դրա չափը աշխատավարձի 100% է, բայց գումարի հաշվարկն իրականացվում է որոշակի կարգով:

Ինչպես հաշվարկել:

Այն իրականացվում է ստանդարտ սխեմայի համաձայն.

1. Նախորդ երկու տարիների ընթացքում ամփոփում է աշխատողի աշխատավարձը:
2. Արդյունքում ստացված արժեքը բաժանված է 730-ով (երկու տարվա ընթացքում օրերի քանակը):
3. Օրվա աշխատավարձը բազմապատկվում է այն օրերի քանակով, որի ընթացքում կինը գտնվում էր հրամանագրով:

Վճարում

Ով է վճարում նպաստը: Հիմնադրամների վճարումը, ինչպես արդեն նշվեց, կատարվում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից:

Դրանք պատվում են այլ հիմքերով տրված օգուտներից, այն է, որ դրանք ներառված չեն հարկվող բազայում:

Վճարումն իրականացվում է աշխատավարձի կամ առաջխաղացման պահից:

Նվազագույն եւ առավելագույն չափ

Նպաստի նվազագույն գումարը նվազագույն աշխատավարձի հավաքածու է: Առավելագույն գումարը `1772 ռուբլի մեկ օրում:

Այս դրույթները սահմանվում են գործող օրենսդրությամբ:

Հրամանագրի որոշումից

Եթե \u200b\u200bիրավիճակ է ծագել, երբ անհրաժեշտ է նորից հրամանագիր հաստատել, կարեւոր է նախազգուշացնել գործատուին նախապես:

Նա իրավունք չունի հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելու համար, բայց նա ժամանակ կունենա որոշակի պաշտոնի համար գտնել նոր ժամանակավոր մասնագետ: