Վաղ հղիության օգուտ. Հղիության վաղ շրջանում գրանցման նպաստ. Որտեղ է նշանակվում վճարումը

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման պատճառով չափը փոխվել է. Որո՞նք են երեխայի նպաստների նոր չափերը: Արդյո՞ք հաշվապահը պետք է վերահաշվարկի արդեն նշանակված արտոնությունները: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք մեր հոդվածում:

Ներածական տեղեկատվություն

• վաղ հղիության գրանցման նպաստ;
• երեխայի ծննդյան միանվագ գումար;
• ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար.
• մայրության նպաստ.

Միևնույն ժամանակ, մենք նշում ենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում փորձնական փորձ է իրականացվում ԱԴԾ բյուջեից անմիջապես նպաստներ վճարելու համար։ Փորձարարական շրջաններում FSS-ի ստորաբաժանումները հաշվարկում և վճարում են «երեխայի» նպաստները աշխատողներին: Սմ. " ".

Եթե ​​կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը ունի աշխատողներ, որոնց նա պարտավոր է վճարել նպաստներ, ապա գործատուն պետք է իմանա 2016 թվականի նպաստի չափը՝ ներառյալ չափը. երեխայի նպաստ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից.

Նպաստների ինդեքսավորումը 2016թ

Պետությունը տարեկան ինդեքսավորում է որոշ «երեխաների» նպաստներ, մասնավորապես՝ երեխայի ծննդյան ժամանակ. հղիության վաղ փուլերում գրանցման համար. մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստների նվազագույն չափը. Մայրության նպաստը ինդեքսավորված չէ։

Այնուամենայնիվ, 2016 թվականին օրենսդիրները որոշեցին չինդեքսավորել 2016 թվականի հունվարի 1-ից նպաստները, ինչպես դա արել էին նախկինում: Հետեւաբար, եթե երեխա է ծնվել, ասենք, 2016 թվականի հունվարին, ապա ծննդյան նպաստը պետք է վճարվեր առանց ինդեքսավորման։

Պաշտոնյաները ինդեքսավորում են նախատեսել 7% միայն 2016 թվականի փետրվարի 1-ից (2015 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 68-FZ Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդված): Այս առնչությամբ պարզվել է, որ 2016 թվականի հունվարին նպաստի մեկ չափ է եղել, իսկ փետրվարի 1-ից՝ մեկ այլ։ Չափերը տալիս ենք աղյուսակում։

Ձեռնարկ	Չափը 2016 թվականի հունվարին	Չափսը՝ 01.02.2016թ
Հղիության վաղաժամ գրանցման նպաստ	543,67 ռուբլի	581,73 ռուբ (543,67 ռուբլի × 1,07)
Երեխայի ծննդյան միանվագ գումար	14,497,80 ռուբլի	15 512,65 ռուբ (RUB 14,497,80 × 1,07)
Նվազագույն ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար	2718,34 ռուբ (առաջին երեխայի համար); 5,436,67 ռուբլի (երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար):	2908,62 ռուբ (RUB 2718,34 × 1,07) - առաջին երեխայի համար; 5817,24 ռուբ (5,436,67 ռուբլի × 1,07) - երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար:

Երեխաների նպաստ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից

2016 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 7500 ռուբլի: Տես նաև «», «»: Բայց արդյո՞ք նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը ազդել է չափի վրա հուլիսի 1-ից երեխայի նպաստ? Սրա վրա ավելի մանրամասն կանգնենք։

Հուլիսի 1-ից մայրության նպաստ

Նոր նվազագույն աշխատավարձը ազդել է մայրության նպաստի հաշվարկման վրա հետևյալ դեպքերում.

• եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում վճարումներ չեն եղել կամ դրանց գումարը փոքր է.
• եթե ապահովագրության փորձը վեց ամսից պակաս է.

Հաշվարկի ժամկետը- սրանք երկու օրացուցային տարիներ են նախորդում հրամանագրի մեկնարկին (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը): Ըստ այդմ, եթե կինն արձակուրդի գնա, ասենք, 2016 թվականի հուլիսին, ապա հաշվարկային ժամկետը կլինի 2014 և 2015 թվականները։

Հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտ չկա կամ փոքր է

Հիշեցնենք, որ աշխատողը, ում նշանակվում է մայրության նպաստ, կարող է դիմել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ հաշվարկային շրջանի մեկ կամ երկու տարին այլ տարիներով փոխարինելու համար (եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտ չկա կամ այն ​​շատ փոքր է): Հաշվապահը պետք է փոխի տարիները՝ պահպանելով 3 պայման.

1. կինը ցանկանում է փոխել այն տարիները, երբ նա եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում.
2. փոխարինման համար ընտրված տարիները նախորդում են հաշվարկային ժամանակաշրջանին (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 03.08.2015թ. թիվ 17-1 / OOG-1105 նամակ);
3. փոխարինման տարիների արդյունքներով նպաստի չափը կավելանա։

Եթե ​​մենք խոսում ենք, օրինակ, հուլիսի հրամանագրի մասին, ապա այս ամսվա առավելագույն օրական նպաստը կկազմի 241,94 (7500 ռուբլի / 31 օր), քանի որ 2016 թվականի հուլիսին ունի 31 օրացուցային օր: Այս դեպքում նվազագույն աշխատավարձը պետք է բազմապատկվի տարածաշրջանային գործակցով, եթե այն կիրառվում է տարածաշրջանում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

6 ամսից պակաս ստաժով հաշվապահը պետք է համեմատի երկու օրական նպաստ՝ որը հաշվարկվում է փաստացի աշխատավարձից և նվազագույն աշխատավարձից: Եվ ընտրեք ավելի փոքր արժեք: Բացատրենք օրինակով.

Ա.Ս. Պետրովան մայրության արձակուրդի է գնում 2016 թվականի հունիսի 8-ից։ Այն կավարտվի 2016 թվականի նոյեմբերի 25-ին (ընդհանուր 140 օր): 2014 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածում նա եկամուտ չունի: Ապահովագրության փորձ - 5 ամիս 1 օր։ Տարածաշրջանային գործակիցը չի կիրառվում։
Միջին օրական աշխատավարձը որոշենք նվազագույն աշխատավարձից, որը կիրառվում է ծննդաբերության արձակուրդի սկզբում (այսինքն՝ հուլիսին)։ Միջին օրական եկամուտը կկազմի 246,58 ռուբլի: (7,500 ռուբլի × 24 ամիս) / 730. Համապատասխանաբար, օրական նպաստը կկազմի 246,58 ռուբլի: (246,58 ռուբլի × 100%):
Առավելագույն օրական նպաստը, կախված օրացուցային օրերի քանակից, հետևյալն է.

• Հուլիս, օգոստոս և հոկտեմբեր - 241,94 ռուբլի: (7500 ռուբլի / 31 օրացուցային օր);
• Սեպտեմբեր և նոյեմբեր - 250 ռուբլի: (7500 ռուբլի / 30 օրացուցային օր):

Հիմա եկեք համեմատենք նվազագույն աշխատավարձից օրական նպաստի չափը մայրության արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա համար առավելագույն օրապահիկի հետ.

• 246,58 ռուբ > 241,94 ռուբլի;
• 246,58 ռուբ< 250 руб.

Ստացվում է, որ հուլիս, օգոստոս և հոկտեմբեր ամիսների համար հաշվապահը պետք է օգուտը հաշվարկի առավելագույնից, այլ ոչ թե փաստացի եկամուտից, այսինքն՝ 241,94 ռուբլուց (այս ամիսներին հրամանագրի ժամկետը 86 օր է): Բայց սեպտեմբեր և նոյեմբեր ամիսների համար (հրամանագրի 54 օր), հաշվարկի համար դուք պետք է վերցնեք միջին օրական վաստակը (246,58 ռուբլի), քանի որ այն չի գերազանցում առավելագույն օրական նպաստը: Արդյունքում, նպաստի ընդհանուր գումարը կկազմի 34,122,16 ռուբլի (241,94 × 86 օր) + (246,58 × 54 օր)

Երեխայի խնամքի նպաստ հուլիսի 1-ից

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ամսական վճարել երեխայի խնամքի նպաստը միջին վաստակի 40%-ի չափով, բայց նվազագույն չափից ոչ պակաս (դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 11.2-րդ հոդվածի 1-ին կետ. , 2006): Ինչպես արդեն ասել ենք, 2016 թվականի փետրվարի 1-ից երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստները հետևյալն են (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 42 որոշումը).

• 2,908,62 ռուբլի - առաջին երեխայի համար;
• 5817,24 ռուբլի - երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար:

2016 թվականին երեխայի նպաստի հաշվարկման կարգը չի փոխվել. Այնուամենայնիվ, տարբեր «երեխաների» նպաստների բարձր և ցածր ցուցանիշները փոխվել են: Դա պայմանավորված է երեխայի նպաստների ինդեքսավորմամբ 2016թ.

Անմիջապես ասենք, որ աշխատողի վաստակի առավելագույն չափը, որը կարելի է հաշվի առնել 2016 թվականին նպաստները հաշվարկելիս, ().

Երեխայի ծննդյան նպաստ 2016թ

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը 2016 թվականին կազմում է 14,497,80 ռուբլի: (). Այս չափով նպաստը վճարվում է, եթե երեխան ծնվել է 2016 թվականի հունվարին։

Եթե ​​երեխան ծնվել է փետրվարին կամ ավելի ուշ, ապա նպաստը կկազմի 15512,65 ռուբլի:

Վաղ հղիություն. 2016 թ

Հղիության վաղ փուլերում գրանցված կանանց նպաստը, եթե ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է 2016 թվականի հունվարին, կազմում է 543,67 ռուբլի: (01.12.2014 թիվ 384-FZ Օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ):

Փետրվարին և ավելի ուշ արձակուրդ մեկնողների համար նպաստը կկազմի 581,73 ռուբլի։

Մայրության նպաստ 2016թ

2016 թվականին սկսված մայրության արձակուրդի առավելագույն օրական նպաստը կազմում է 1772,60 ռուբլի: (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 11-րդ հոդված, հոդված 14): Այսինքն, 140 օրացուցային օրվա ստանդարտ հրամանագրի առավելագույն նպաստը կկազմի 248,164 ռուբլի:

Բայց նվազագույն նպաստը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա 203,97 ռուբլի չափով: Նման նվազագույնը հաշվի է առնվում նպաստը հաշվարկելիս, եթե.

• կինն ընդհանրապես աշխատավարձ չի ունեցել 2014 և/կամ 2015 թվականներին (օրինակ՝ կինը եղել է ծնողական արձակուրդում).
• կինը չի աշխատել ձեզ մոտ 2014 և (կամ) 2015 թվականներին և այլ գործատուներից վաստակի վկայականներ չի բերել.
• Աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկային ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար նվազագույն աշխատավարձից պակաս է, որը հավասար է 6204 ռուբլու:

Մեկ այլ առանձնահատուկ դեպք է կին աշխատողը, ում աշխատանքային ստաժը ծննդաբերության արձակուրդ գնալու օրը 6 ամսից պակաս է։ 2016 թվականի արձակուրդային օրերի համար նրա առավելագույն օրական նպաստը կլինի հետևյալը.

Երեխայի խնամքի նպաստ 2016թ

Աղյուսակում բերենք մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նվազագույն և առավելագույն չափերը (

Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստի ինդեքսավորման գործակիցը, հղիության վաղ շրջանում գրանցման համար, մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների նվազագույն չափը չի հաստատվել: Այս արտոնությունները Կառավարության կողմից առանձին ինդեքսավորվելու են փետրվարից ոչ շուտ։ Մինչ այս պահը անհրաժեշտ է օգտվել 2015 թվականին սահմանված արտոնություններից։ Մայրության նպաստները, հիվանդության արձակուրդը ինդեքսավորված չեն: Դրանք պետք է հաշվարկվեն 2014 և 2015 թվականների միջին եկամուտների հիման վրա: Լրացուցիչ մանրամասների համար տե՛ս այս հոդվածը:

14.01.2016

FSS-ի առավելությունները կարելի է մոտավորապես բաժանել երկու մասի.

1. երեխա (կապված հղիության, ծննդաբերության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի հետ)

2. հիվանդության արձակուրդ (աշխատողի հիվանդության պատճառով)

Այս հոդվածում մենք կխոսենք այս բոլոր ձեռնարկների մասին: Եվ ուշադրություն դարձրեք մեր աղյուսակին. այն տալիս է արտոնությունների չափը՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 2016 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև ինդեքսավորումը:

Նպաստի չափը FSS-ում, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 2016 թվականի աղյուսակում

Առավելագույն ամսական ծնողական նպաստ	21 554,82 ռուբ	21 554,82 ռուբ
Մայրության նպաստի նվազագույն չափը	28 555, 4 ռուբ. (բազմակի հղիության դեպքում՝ 39,569,62 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության համար՝ 31,818,87 ռուբլի)։	28 555, 4 ռուբ. (բազմակի հղիություններով` 39,569,62 ռուբլի, բարդ ծննդաբերությամբ` 31,818,87 ռուբլի):
Մայրության նպաստի առավելագույն չափը		248 164 ռուբլի (բազմակի հղիության համար՝ 343 884,4 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության համար՝ 276 525,6 ռուբլի):
Նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական եկամուտ (նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա)
Առավելագույն միջին օրական վաստակը նպաստների հաշվարկման համար
Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ժամկետը	FSS-ից նպաստների փոխհատուցում 2016 թվականին (FSS-ի օգուտները 2016 թվականին) Գործատուներն իրավունք ունեն փոխհատուցել FSS-ի բոլոր տեսակի նպաստները: Բացառություն՝ անաշխատունակության առաջին երեք օրերի համար աշխատողին հաշվեգրված հիվանդության արձակուրդի չափը, պայմանով, որ աշխատողն ինքը հիվանդացել է, և ոչ նրա ընտանիքի անդամը (երեխան): Փաստն այն է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, կախված հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու պատճառից, վճարվում են. կամ մասամբ կազմակերպության, մասամբ էլ Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի հաշվին. կամ միայն Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի հաշվին։ Առաջին օրվանից նպաստը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի կողմից, եթե տրվում է անաշխատունակության վկայական, օրինակ՝ ընտանիքի հիվանդ անդամին (ներառյալ երեխային) խնամելու կամ արդյունաբերական վթարի կամ աշխատանքի հետ կապված։ հիվանդություն. Եթե ​​աշխատողն ինքը հիվանդանում է, և հաշմանդամությունը կապված չէ աշխատանքային որևէ վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ, ապա աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարում է կազմակերպությունը իր հաշվին: Հիվանդության չորրորդ օրվանից կազմակերպության նպաստների գումարը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի կողմից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին ենթակետ, 2-րդ կետ, 3-րդ հոդված, այսուհետ՝ թիվ 255 օրենք. -FZ): Որքա՞ն են գործատուները վճարում երեխայի ծննդյան նպաստը 2016 թվականին (միանվագ 2016 թվականին) Երեխայի ծննդյան հետ կապված կան երկու տեսակի նպաստներ, որոնք վճարվում են գործատուի կողմից, այնուհետև փոխհատուցվում են այդ նպաստների գումարը ԱԴԾ-ից: Առաջինը հղիության վաղ փուլերում բժշկական կազմակերպություններում գրանցված կանանց միանվագ նպաստն է։ Տե՛ս աղյուսակը դրա չափերի համար 2016 թ. Երկրորդը երեխայի ծննդյան միանվագ գումար է։ Դրա չափը նույնպես ներկայացված է մեր աղյուսակում: Այս չափերը կառավարության կողմից ինդեքսավորվել են 2016 թվականի հունվարի 1-ից։ FSS-ին նպաստներ նշանակելու փաստաթղթեր Նպաստի տեսակը Փաստաթուղթ, որը աշխատողը տրամադրում է նպաստներ ստանալու համար Հղիության վաղ փուլերում բժշկական կազմակերպություններում գրանցված կանանց միանվագ նպաստ Վկայական նախածննդյան կլինիկայից (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանով հաստատված կարգի 22-րդ կետ) Երեխայի ծննդյան միանվագ գումար Նպաստի նշանակման մասին դիմում, երեխայի ծննդյան վկայական, տեղեկանք մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որ նպաստը նրան չի վճարվել (թիվ 1012ն կարգի 28-րդ կետ). Երբ դուք պետք է վճարեք FSS նպաստները 2016 թվականին (նպաստների վճարում) Դուք պետք է նշանակեք FSS նպաստ 2016 թվականին աշխատողի կողմից նպաստի հաշվարկման համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Նպաստը վճարվում է այն օրը, որը սահմանված է աշխատավարձի վճարման համար՝ նպաստի տրամադրումից հետո: Այս դեպքում երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը պետք է վճարվի նույն 10 օրվա ընթացքում, որը նախատեսված է նպաստը հաշվարկելու համար։ Նույնը վերաբերում է հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստին, եթե հղիության վաղ փուլերում գրանցման վկայականը ներկայացվում է հիվանդության արձակուրդից ուշ (15-րդ հոդվածի 1-ին կետ). 255-FZ, թիվ 1012n հրամանի 24-րդ և 30-րդ կետ): Որքա՞ն են գործատուները վճարում Սոցիալական ապահովության հիմնադրամի նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխաների համար 2016թ Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ (11.2-րդ հոդվածի 1-ին կետ և թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 5.1 կետ). Առավելագույն միջին օրական վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում է երեխայի նպաստը 2016 թվականին, կազմում է 1772,60 ռուբլի: [(670,000 ռուբլի + 624,000 ռուբլի): 730 օր]: Սա նշանակում է, որ 2016 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար առավելագույն ամսական նպաստը կազմում է 21,554,82 ռուբլի: 2016 թվականին FSS-ում մայրության և երեխայի նպաստների հաշվարկման ժամանակաշրջանից բացառված օրեր (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1 կետ) Ավելին, փաստացի հաշվարկված միջին օրական եկամուտը համեմատվում է նվազագույնի հետ: Այն որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 15-րդ կետի 3-րդ կետով սահմանված կարգով: 2016 թվականին երեխայի նպաստների հաշվարկման նվազագույն միջին օրական եկամուտը (նվազագույն աշխատավարձ × 24 ամիս՝ 730 օր): Համեմատելով փաստացի միջին օրական շահույթը և նվազագույն գումարը, վճարման համար հատկացվում է ավելի մեծ գումար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ երեխայի նպաստները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ և 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212 Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ): -FZ և 20.1 հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետը 24.07.98 թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը): Օրինակ 1. Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկը 2016թ. Է.Ա. Պանտելեևան որպես հրահանգիչ աշխատում է Fitness-class ՍՊԸ-ում 2012 թվականից։ 2016 թվականի հունիսի 1-ից նա մեկնում է ծնողական արձակուրդ՝ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար, ինչի մասին գրել է համապատասխան հայտարարություն։ Պանտելեևայի համար սա առաջին երեխան է։ Նպաստների հաշվարկման համար նախատեսված ժամկետը երկու օրացուցային տարի է՝ 2014 և 2015 թվականներ: 2014 թվականին Պանտելեևան հիվանդ է եղել 21 օրացուցային օրով, իսկ 2015 թվականին՝ 5 օր հիվանդ արձակուրդում։ Հաշվարկման ժամանակաշրջանից օրերը բացառելու այլ հիմքեր չկան: 2014 թվականին Պանտելեևայի աշխատավարձը կազմել է 450 000 ռուբլի, իսկ 2015 թվականին՝ 538 000 ռուբլի։ 2014-2015 թվականների մուտքերը չեն գերազանցել սահմանային արժեքները, հետեւաբար նպաստները հաշվարկելիս ամբողջությամբ հաշվի են առնվելու։ Հաշվի առնելով, որ 2014-2015 թվականներին Պանտելեևան եղել է 21 և 5 օր հիվանդության արձակուրդում, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածի տևողությունը կկազմի 704 օրացուցային օր (730 - 26): Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 1403,4 ռուբլի է։ [(450,000 ռուբլի + 538,000 ռուբլի): 704 օր]: Այս արժեքը չի գերազանցում սահմանված առավելագույն միջին օրական եկամուտը (1403,4 ռուբլի):< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Հիմա եկեք հաշվարկենք երեխայի խնամքի ամսական նպաստը։ Այն կկազմի 17065 ռուբլի։ (RUB 140,4 x 30,4 օր x 40%): Նպաստի հաշվարկված չափն ավելի է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից. Այսպիսով, Է.Ա. Պանտելեևան ամսական նպաստ կստանա մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար՝ 17065 ռուբլու չափով։ Ինչպես հաշվարկել երեխայի խնամքի նպաստը մեկ ամսից պակաս ժամկետով Ենթադրենք, աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդն ավարտվել է ամսվա կեսին, ապա 2016 թվականին մինչև 1,5 տարի երեխայի նպաստը պետք է որոշվի մեկ ամսից էլ քիչ ժամանակում։ Այս դեպքում նպաստը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի համամասնությամբ (ներառյալ հանգստյան օրերը և տոները): Այնուհետև նպաստի հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի (Կարգի 47-րդ կետ, թիվ 1012n). Օրինակ 2. Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի հաշվարկ, եթե ծնողական արձակուրդը սկսվել է ամսվա կեսից. Եկեք օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները՝ մի փոքր փոխելով դրանք։ Ենթադրենք, Fitness-class ՍՊԸ-ի աշխատակից Պանտելեևան 2016 թվականի հունիսի 11-ից մեկնել է ծնողական արձակուրդ մինչև մեկուկես տարի: Ամբողջ ամսվա նպաստի չափը, որը հաշվարկել է Պանտելեևան, կազմել է 17065 ռուբլի։ Հունիսին կա 30 օրացուցային օր, որից միայն 20 օրն է արձակուրդում։ Այսպիսով, 2016 թվականի հունիսի համար Պանտելեևան իրավունք ունի նպաստի 11376,6 ռուբլու չափով: (17,065 ռուբլի: 30 օր × 20 օր) Ինչպես է հիվանդ արձակուրդի չափը կախված աշխատողի ապահովագրական գրառումից Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը 2016 թվականին. կանոններ 2016 թվականին հիվանդանոցային նպաստները հաշվարկելիս պետք է ուշադրություն դարձնել նոր առավելագույն միջին օրական վաստակին: Բայց նախ հիշենք այն բանաձևը, որով որոշվում է միջին օրական վաստակը (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետ և թիվ 375 կանոնակարգի 15-րդ կետի 1-ին կետ). Խնդրում ենք նկատի ունենալ. 730 համարն այստեղ չի կարող ճշգրտվել: Սա ֆիքսված գումար է, և դա կախված չէ նրանից, թե նահանջ տարին ընկնում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի վրա, թե ոչ: Այսպիսով, առավելագույն միջին օրական վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին, կազմում է 1772,6 ռուբլի:[(624,000 ռուբլի + 670,000 ռուբլի): 730 օր]: Հիշեցնենք, որ նույն առավելագույնը վերաբերում է մայրության և երեխայի նպաստներին: Համեմատեք ձեր իրական հաշվարկած միջին օրական եկամուտը նվազագույնի հետ: Սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (2016թ. 6204)՝ թիվ 375 կանոնակարգի 15-րդ կետի 3-րդ կետով սահմանված կարգով։ 2016 թվականին հիվանդանոցային նպաստների հաշվարկման նվազագույն միջին օրական եկամուտը կազմում է 203,97 ռուբլի:(6204 ռուբլի × 24 ամիս՝ 730 օր): Փաստացի միջին օրական վաստակը և նվազագույն գումարը համեմատելուց հետո նշանակեք վճարման համար ավելի մեծ գումար: Միջին օրական եկամուտը սահմանվելուց հետո որոշեք բուն նպաստի չափը: Մի մոռացեք, որ դա դեռ կախված է աշխատողի ապահովագրական գրառումից (Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդված): 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը կլինի հետևյալը. Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ 2016 թ Քարտուղար Օ.Մ. Ֆիլատովան եղել է հիվանդության արձակուրդում 2016 թվականի հունվարի 15-ից 21-ը ներառյալ (յոթ օրացուցային օր): 2014 թվականին Օ.Մ. Ֆիլատովան ստացել է աշխատավարձ, որից կատարվել են Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ ապահովագրական վճարների կուտակումներ՝ 240,000 ռուբլու չափով։ 2015 թվականի համար՝ 288,000 ռուբլու չափով: Աշխատողի ապահովագրական ստաժը 8 տարուց ավելի է, ուստի նրան պետք է վճարվի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ միջին վաստակի 100%-ի չափով: Նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը կազմում է 723,29 ռուբլի: [(240,000 ռուբլի + 288,000 ռուբլի): 730 օր]: Այս արժեքը չի գերազանցում սահմանված առավելագույնը (723,29 ռուբլի:< 1772,6 ռուբ) և սահմանված նվազագույնից ավելի (723,29 ռուբլի։> 203,97 ռուբ). Հիվանդության առաջին երեք օրերի (հունվարի 15-ից 17-ը ներառյալ) նպաստի չափը, որը վճարվում է գործատուի հաշվին, կազմում է 2169,87 ռուբլի: (723,29 ռուբլի × 3 օր): Ժամանակավոր անաշխատունակության մնացած օրերի համար (հունվարի 18-ից 21-ը ներառյալ) նպաստը, որը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին, կազմում է 2893,16 ռուբլի: (723,29 ռուբլի × 4 օր): Նպաստի ընդհանուր գումարը կազմում է 5063,03 ռուբլի: (2169,87 ռուբ + 2893,16 ռուբ): Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվապահը կատարել է հետևյալ գրառումները. ԴԵԲԻՏ 26 ՎԱՐԿ 70 - 2169,87 ռուբլի: - գործատուի հաշվին հիվանդության առաջին երեք օրերի համար հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ. ԴԵԲԻՏ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ FSS-ով» ՎԱՐԿ 70 - 2893,16 ռուբլի: - հիվանդության մնացած օրերի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին. ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 68 «Անձնական եկամտահարկի վճարումներ» ենթահաշիվ - 658 ռուբլի: (5063,03 ռուբլի × 13%) - անձնական եկամտահարկ, որը պահվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներից. ԴԵԲԻՏ 68 «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկ» ԱՊԱՌ 51 ենթահաշիվ - 658 ռուբլի: - վճարվում է անձնական եկամտահարկի բյուջե, որը պահվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներից. ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 51 - 4405,03 ռուբ (5,063,03 ռուբլի - 658 ռուբլի) - ընթացիկ հաշվից աշխատողի բանկային քարտին փոխանցվել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (հանած պահված անձնական եկամտահարկը): Մայրության նպաստը 2016 թվականին հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով նոր սահմանաչափերը։ 2016 թվականին ծննդաբերության նպաստի հաշվարկը հիմնված է աշխատողի 2014 և 2015 թվականների եկամուտների վրա։ Հոդվածում կհայտնվի նաև, թե ով է իրավունք ունի մայրության նպաստի 2016թ. 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման կարգը սահմանվել է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով: 2016 թվականին գործում է նախկին ընթացակարգը։ Այնուամենայնիվ, փոխվել են որոշ ցուցանիշներ, որոնք ներգրավված են մայրության նպաստների հաշվարկում 2016 թ. Ում վճարվում է ծննդաբերության նպաստ 2016թ Հղիության նպաստ նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերից է անաշխատունակության վկայականը։ Բժիշկը հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայական է գրում. հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում 140 օրացուցային օրվա ընթացքում `միակյաց հղիությամբ; հղիության 28 շաբաթականում 194 օրացուցային օրով՝ բազմակի հղիությամբ: Հղիության նպաստի հաշվարկ 2016թ 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման ալգորիթմը հետևյալն է. Քայլ 1... Մենք որոշում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները և հաշվառված վճարումների չափը (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ և 3.2-րդ մասեր): 2016 թվականին հաշվարկային ժամանակաշրջանը ներառում է 2014 և 2015 թթ. Քայլ 2... Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվի առնված օրացուցային օրերի քանակը. հանում ենք բացառված օրերը հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակից: Քայլ 3... Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական եկամուտը. հաշվի առնված վճարումների գումարը (քայլ 1 ցուցանիշ) բաժանվում է հաշվի առնված օրացուցային օրերի քանակով (քայլ 2 ցուցանիշ): Քայլ 4... Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակի սահմանափակող չափը - Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ում ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի սահմանափակող արժեքների գումարը հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա համար բաժանված է 730-ի: Քայլ 5... Համեմատեք միջին օրական եկամուտը (քայլ 3-ի ցուցիչը) առավելագույն միջին օրական վաստակի հետ (քայլ 4-ի ցուցիչ) և ընտրեք ավելի ցածր արժեք: Քայլ 6... Որոշեք օրական նպաստի չափը - բազմապատկեք միջին օրական վաստակը (քայլ 5) 100% -ով: Քայլ 7... Մենք հաշվարկում ենք ծննդաբերության նպաստի չափը - օրական նպաստի չափը բազմապատկում ենք ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակով։ Հղիության նպաստի հաշվարկման օրինակ 2016 թ Աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2016 թվականի փետրվարին։ Նա չի փոխարինել հաշվարկային շրջանի տարիները: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին կուտակված վճարումների չափը կազմել է. 2014 թվականի համար - 570,000 ռուբլի; 2015 թվականի համար `630,000 ռուբլի: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը մի քանի անգամ հիվանդ արձակուրդ է վերցրել: Նրա ժամանակավոր անաշխատունակության օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը կազմել է 131։ Նաև աշխատողը երկու անգամ արձակուրդ է գնացել՝ ընդհանուր 56 օրացուցային օր։ Նպաստը հաշվարկելու համար մենք կկիրառենք ալգորիթմը. Քայլ 1... Մեր դեպքում հաշվարկային ժամկետը 2014 և 2015 թվականներն են: Հաշվառված վճարումների գումարը կազմել է 1,200,000 ռուբլի: (570,000 ռուբլի + 630,000 ռուբլի): Քայլ 2... Որոշենք հաշվի առնելով օրացուցային օրերի քանակը։ Այն հավասար է 600 օրացույցի։ օրեր (365 օրացուցային օր (2014 թ.) + 365 օրացուցային օր (2015 թ.) - 131 օրացուցային օր (ժամանակավոր անաշխատունակություն)): Չի բացառվում հաջորդ վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը։ Քայլ 3... Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը. Այն կկազմի 2000 ռուբլի: (1,200,000 ռուբլի: 600 օրացուցային օր): Քայլ 4... Հաշվարկենք միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը։ Այն հավասար է 1772,6 ռուբլու։ [(670,000 ռուբլի + 624,000 ռուբլի): 730]: Քայլ 5... Համեմատենք երկու մեծությունները։ Պարզվել է, որ օրական վաստակի առավելագույն չափը պակաս է փաստացի օրական վաստակի չափից (1772,6 ռուբլի):< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Քայլ 6... Օրավարձի չափը 1772,6 ռուբլի է։ (1 772,6 ռուբլի × 100%): Քայլ 7... Որոշեք մայրության նպաստների ընդհանուր չափը. Այն հավասար կլինի 248 164 ռուբլու։ (1772,6 ռուբլի × 140 օրացուցային օր): Ինչպես վճարել թաղման նպաստը 2016թ Գործատուն հուղարկավորության նպաստը վճարում է միայն FSS-ի հաշվին (12.01.96 թիվ 8-FZ Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդված). ձեր աշխատակցին (աշխատանքային պայմանագրով աշխատող) ընտանիքի անչափահաս անդամի մահվան դեպքում. Այլ դեպքերում, անհատները դիմում են իրենց բնակության վայրում գտնվող իրենց սոցիալական ապահովության հիմնադրամին հուղարկավորության նպաստ ստանալու համար: Նպաստներ ստանալու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի. 1) ցանկացած ձևով հայտարարություն նպաստների վճարման վերաբերյալ. 2) ԶԱԳՍ-ի կողմից տրված մահվան վկայականի բնօրինակը (Մեթոդական ցուցումների 84-րդ կետ, հաստատված ԱԴԾ 07.04.2008թ. թիվ 81 որոշմամբ). 3) երաշխավորված ցանկում ներառված թաղման ծառայությունների վճարումը հաստատող փաստաթղթեր (9-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, թիվ 8-ՖԶ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ). Օրինակ՝ KKT-ի կամ BSO-ի չեկերը, որոնք տրվել են սգո ծառայության կողմից, որը մատուցել է այդ ծառայությունները: Արտաքին կես դրույքով աշխատողին թաղման նպաստ է տրվում միայն այն դեպքում, եթե այն չի վճարվել կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված, թիվ 255-ФЗ օրենքի 2-րդ հոդված): , թիվ 8-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): FSS-ի հաշվին հուղարկավորության նպաստը վճարվում է հետևյալ գումարներից նվազագույնը (թիվ 8-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ). երաշխավորված ցանկից հուղարկավորության ծառայությունների փաստացի արժեքը. հունվարի 1-ի համար սահմանված առավելագույն նպաստը, որում կատարվել է հուղարկավորությունը։ Առավելագույն նպաստը ինդեքսավորվում է տարեկան: 2016 թվականին այն կազմում է 5277,27 ռուբլի։ Այս չափը կարող է ճշգրտվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: Այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ սահմանվում են տարածաշրջանային գործակիցներ, առավելագույն նպաստը պետք է ավելացվի համապատասխան գործակցով: Նպաստը պետք է վճարվի այն օրը, երբ դրա համար դիմած անձը ներկայացրել է այն ստանալու համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը (թիվ 8-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Քեթրին Հղիության վաղ փուլերում գրանցվել է 2015 թվականի նոյեմբերի 25-ին, վկայական ստացել մայիսի 6-ին։ Ասացեք, խնդրում եմ, ինչ չափով (մինչև փետրվարի 1-ը, թե փետրվարի 1-ից հետո): Ըստ հղման ամսաթվի Օլգա Մայրության նպաստները հաշվարկված են 2014 եւ 2015 թթ. Իսկ եթե ես չեմ աշխատել 2014 թվականին, ինչպե՞ս են հաշվարկվելու իմ մայրության վճարները։

Հղի կանայք պատկանում են քաղաքացիների սոցիալապես անպաշտպան կատեգորիային, որոնց համար մշակվել են տարբեր երաշխիքներ և արտոնություններ պետության կողմից։ Դրանք ներառում են կանխիկ վճարումներ հղիության վաղ շրջանում գրանցման համար: Ձեռնարկի նպատակն է ներգրավել կանանց՝ հղիության առաջին ամիսներին գրանցվելու բուժման համար, որպեսզի բժիշկները հնարավորություն ունենան ժամանակին արձագանքելու հղիության ընթացքում նորմայից ցանկացած շեղմանը: Հոդվածում կտրվի այս նպաստի մանրամասն վերլուծություն, ինչպես նաև կորոշվի, թե նպաստի որ չափը պետք է վճարվի 2016 թվականին, ինչպես այն տրամադրել և ստանալ:

Հղի կանանց լրացուցիչ նպաստներ ստանալու իրավունքը ամրագրված է 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ Դաշնային օրենքով: Նշված Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն՝ լրացուցիչ նպաստ է վճարվում, եթե հղի կինը կատարում է միակ պայմանը՝ գրանցումը վաղ փուլում: Օրենսդիրը վաղ տերմինները հասկանում է որպես հղիություն, որի սկզբից չի անցել 12 շաբաթից ավելի, որը համապատասխանում է 3 ամսվա։

Օրինական վճարում ստանալ ցանկացող կանայք պետք է դիմեն նախածննդյան կլինիկա, որը, որպես կանոն, գտնվում է թաղային պոլիկլինիկայի գտնվելու վայրում։ Հղիության հաստատումից հետո բժիշկը կգրանցվի: Իր հիմքում այն ​​արտահայտվում է հղի կնոջ համար նախատեսված հատուկ բացիկի նախագծման, հասակի, քաշի և այլ պարամետրերի չափման մեջ: Բժիշկը հաշվարկում է նաև հղիության ժամկետը, որը հաճախ 1-2 շաբաթով տարբերվում է իրականից՝ հաշվարկված բեղմնավորման օրվանից։

Հղիության բժշկական ժամկետի հաշվարկն իրականացվում է հղի կնոջ վերջին դաշտանային ցիկլի 1-ին օրվանից։ Փաստորեն, հղիությունը տեղի է ունենում ցիկլի կեսին, որը միջինում 28-30 օր է: Հետևաբար, կանանց և հենց բժիշկների հղիության տարիքի հաշվարկը բավականին հաճախ տարբերվում է 2 շաբաթով: Նպաստը վճարվում է, եթե հղիության տարիքը, ըստ բժշկական հաշվարկների, 12 շաբաթից ոչ ավելի է։ Հղիության մասին կինը կարող է տեղեկանալ արդեն 2-3 շաբաթականից, օրենսդիրի կարծիքով՝ 10 շաբաթը բավարար ժամկետ է ոչ միայն հղիությունը հաստատելու, այլեւ գրանցման համար LCD-ին դիմելու համար։

Նպաստի համար դիմելու համար բավական է դիմել գրանցման վայրում գտնվող նախածննդյան կլինիկա: Կինը կարող է ինքնուրույն ընտրել մեկ ուրիշը կամ փոխել նախկինում ընտրված LCD-ը: Մինչև 12 շաբաթ գրանցվելուց հետո կինը կարող է դիմել բժշկի՝ այս փաստը հաստատող տեղեկանքի համար։

Դրամաշնորհը տրվում է հղիության և ծննդաբերության վճարի հետ մեկտեղ՝ կախված կնոջ զբաղվածությունից, այն է՝

• պաշտոնապես աշխատող կանանց նպաստ է վճարում գործատու կազմակերպությունը.
• Մնացած կատեգորիաները վճարվում են ԱԴԾ տարածքային մարմնի կողմից:

Հղիության վաղ շրջանում գրանցման նպաստը վճարվում է LCD-ից վկայականի և կնոջ անձնական հայտարարության հիման վրա: Անվճար դիմումը պետք է պարունակի այն մանրամասները, որոնցով հետագայում կկատարվի վճարումը:

Հղի կանայք, ովքեր նախկինում աշխատել են որպես անհատ ձեռնարկատերեր, սոցիալական ապահովագրության պայմանագրի անկախ կնքման պայմանով, կարող են դիմել նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, նրա տարածքային բաժնին, նպաստների վճարման համար:

Վերլուծվող նպաստը ստանալու իրավունք ունեն միայն կանայք, ինչպես հղիության նպաստը։ Երեխայի հայրը, տատիկը կամ պապը չեն կարող ստանալ վճարումը։

Պահանջվող փաստաթղթեր

Նպաստներ ստանալու փաստաթղթերի հիմնական փաթեթը ներառում է.

• վճարման դիմում, որը նշում է փոխանցման մանրամասները.
• վկայագիր LCD-ից, որը հաստատում է հղիության վաղ փուլերում գրանցումը: Վկայագիրը պետք է պարունակի պատասխանատու անձանց ստորագրությունները, ինչպես նաև հաստատության կնիքը.
• անձնագիր՝ որպես անձը հաստատող փաստաթուղթ.

Աշխատող կանանց համար լրացուցիչ ներկայացում չի պահանջվում: Նրանց համար, ովքեր փաստաթղթեր են ներկայացնում ԱԴԾ-ին, կախված իրավիճակից, կարող են պահանջվել լրացուցիչ փաստաթղթեր, օրինակ՝ աշխատանքից քաղվածք, գործազուրկների ճանաչման վկայական և այլն՝ ԱԴԾ աշխատակիցների խնդրանքով:

Մինչև 12 շաբաթական հղիության գրանցման պայմանի կատարման նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է, որպես կանոն, հիվանդության արձակուրդի հղիության նպաստի հետ մեկտեղ՝ 7 ամսականում, բայց ոչ շուտ, քան հղիության 12 շաբաթը։ Գործատուն կամ ԱԴԾ-ն, դիմումի հիման վրա, ինքնուրույն հաշվարկում է նպաստի չափը, որը տարեկան ինդեքսավորվում է և 2016 թվականին կազմում է 581,73 ռուբլի:

Եթե ​​կինը ժամանակին վճարման դիմում չի ներկայացնում, ապա նա պահպանում է երեխայի ծննդյան օրվանից 12 ամսվա ընթացքում վճարում ստանալու իրավունքը։ Անօրինական է հրաժարվել վճարումից մինչև այս ժամկետի ավարտը:

Վճարման ժամկետը, որպես ընդհանուր կանոն, 10 օր է` անհրաժեշտ փաստաթղթերը, այդ թվում` հղի կնոջ վաղ փուլերում գրանցումը հաստատող տեղեկանքը ներկայացնելուց հետո:

FSS-ին դիմելու դեպքում վճարման ժամկետը մի փոքր ավելի երկար է, մինչդեռ վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան դիմումից հետո հաջորդ ամսվա 26-ը։

Եզրափակելով, մենք նշում ենք, որ գրանցումը մինչև 12 շաբաթ ժամկետով թույլ է տալիս իրականացնել մի շարք բժշկական թեստեր և հաստատել ցանկացած շեղումների առկայությունը: Ժամանակին ախտորոշումից կարող են կախված լինել ինչպես երեխայի, այնպես էլ մոր կյանքն ու առողջությունը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ նպաստի չափը չնչին է, յուրաքանչյուր հղի կին պետք է ստանա այն և օգտագործի ըստ անհրաժեշտության՝ անկախ պաշտոնական զբաղվածությունից։

Նպաստի չափը նույնն է բոլոր կատեգորիաների կանանց համար՝ անկախ նախորդ հղիություններից և նրանց ունեցած երեխաների թվից։

Աշխատանքային պայմանագրով ընդունված աշխատողը, ով պատրաստվում է համալրել ընտանիքը, իրավունք ունի երեք հիմնական արտոնությունների, որոնք շատ դեպքերում նա ստանում է գործատուի միջոցով՝ հղիության և ծննդաբերության համար, երեխայի ծնվելուց հետո և մինչև մեկ անգամ նրա խնամքի համար: ու կես տարի։ Բայց կա նաև հավելյալ գումար, որը, ասեմ, միշտ չէ, որ վճարվում է։ Նման նպաստի նշանակման փաստը կախված է նրանից, թե կոնկրետ երբ է կինը հայտնել իր հղիության մասին նախածննդյան կլինիկա: Թվում է, թե սոցիալական նպաստի իրավունքը չպետք է համընկնի նման կազմակերպչական խնդիրների հետ, բայց, այնուամենայնիվ, դրանք օրենքի նորմեր են։ Այս հոդվածը կկենտրոնանա հղիության վաղ շրջանում գրանցման նպաստի վրա:

Ինչպես օգուտներ ստանալ հղիության վաղ շրջանում

Հղիության վաղ փուլերում գրանցվելիս կինը կարող է դիմել նպաստի համար, եթե մինչև հղիության 12 շաբաթը դիմել է նախածննդյան կլինիկա: Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի վրա կլինի համապատասխան նշան, որը նրան կտրվի 30 շաբաթականում։ Նա կտա այս վճարի իրավունքը, որը պարտավոր կլինի կատարել այն ընկերությունը, որտեղ կինը աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով։ Այս առումով նպաստը ոչնչով չի տարբերվում երեխայի ծննդյան հետ կապված այլ նպաստներից։ Հետագայում գործատուն կփոխհատուցի դրանք ԱԴԾ-ի հաշվին՝ կա՛մ ուղղակի կրճատել ընթացիկ պահումները համապատասխան չափով, կա՛մ փաստաթղթեր ներկայացնել սոցիալական ապահովագրություն՝ վճարված նպաստները փոխհատուցելու համար:

Որոշ շրջաններում կա արտոնությունների ուղղակի վճարում FSS-ից անմիջապես ֆիզիկական անձանց: Նման դեպքերում գործատուն չի մասնակցում հաշվարկներին, այլ պարտավոր է հավաքել և պատրաստել նպաստների հաշվարկման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը՝ սոցիալական ապահովագրության տարածքային բաժին ներկայացնելու համար:

Նպաստների վճարման կարգը

Ինչպես նշվեց վերևում, նախածննդյան կլինիկայում վաղաժամ գրանցման մասին նշանը դրվում է անմիջապես կնոջը տրված հիվանդության արձակուրդի վրա նրա մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար: Դա տեղի է ունենում հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում կամ մի փոքր ավելի ուշ: Ձգձգումները հիմնականում կարող են կապված լինել կլինիկաների կամ նախածննդյան կլինիկաների աշխատանքում ծագող բյուրոկրատական ​​խնդիրների հետ։

Սակայն նման ուշացումների պատճառով խնդիրներ չեն առաջանա ո՛չ ծննդաբերող կնոջ, ո՛չ էլ նրա գործատուի համար։ Կինը իրավունք ունի դիմելու մայրության նպաստներից որևէ մեկի վճարման համար համապատասխան հանգամանքի առաջացման պահից 6 ամսվա ընթացքում։ Հղիության և ծննդաբերության նպաստների, ինչպես նաև վաղաժամկետ գրանցման նպաստների վճարման դեպքում այդ ժամկետը հաշվվում է հիվանդության արձակուրդում սահմանված ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի վերջին օրվանից:

Բայց հղիության վաղ փուլերի համար նպաստների չափը կախված կլինի, ընդհակառակը, հիվանդանոցային շրջանի սկզբի ամսաթվից: Փաստն այն է, որ այդ նպաստը ինդեքսավորվում է տարեկան, իսկ վերջին տարիներին դա տեղի է ունենում փետրվարի 1-ին։ Այսպիսով, 2016 թվականի փետրվարից մինչև 2017 թվականի հունվարի 31-ը նպաստը կազմել է 581,73 ռուբլի: Այս պահին դրա գումարը հասցվել է 613,14 ռուբլու։

Անկախ նրանից, թե ինչպես է հիվանդության արձակուրդի ժամկետը հատվում այս ամսաթվի հետ, և երբ գրանցումն ինքնին տեղի է ունեցել LCD-ում, հատուկ վճարման չափը որոշվում է BIR-ի ներքո ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվին:

Օրինակ

2017 թվականի փետրվարի 2-ին «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ի աշխատակից Ա.Ն.Ռյազանովան. տրամադրել է հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված՝ բացված 2016 թվականի դեկտեմբերի 25-ին 140 օրացուցային օր ժամկետով։ Այս հիվանդության արձակուրդում կա համապատասխան գրանցում հղիության վաղ փուլերում մինչև 12 շաբաթական:

Մինչև փետրվարի 12-ը գործատուն, ի հավելումն հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի վճարման հիմնական գումարի, պարտավոր է վճարել հղիության վաղ փուլերում գրանցման համար նպաստ՝ հիվանդության արձակուրդի բացման ժամանակահատվածին համապատասխան: , այսինքն՝ 581,73 ռուբլու չափով ...

Վաղ հղիության նպաստների տարածաշրջանային ինդեքսավորում

Եթե ​​կինն աշխատում է երկրի այն մարզերում, որտեղ սահմանվում են աշխատավարձի բարձրացման տարածաշրջանային գործակիցներ, ապա այդպիսի գործակիցները կիրառվում են նաև հղիության վաղաժամկետ գրանցման հետ կապված վճարվող նպաստի վրա։ Փաստորեն, այս դեպքում գործում է ընդհանուր կանոնը. եթե վճարվող նպաստը կապված չէ աշխատավարձի այն մակարդակի հետ, որին արդեն կիրառվել է նման ինդեքսավորում, այլ այն սահմանվում է, ինչպես, օրինակ, քննարկվող դեպքում, ֆիքսված գումարը դաշնային մակարդակում, ապա նպաստի չափը պետք է ինդեքսավորվի առանձին (1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդված):