Սոցիալական նպաստներ հղի կանանց համար. Աշխատանքային նպաստներ - աշխատողի արտոնություններ և արգելքներ իշխանությունների համար: Արտոնություններ աշխատող կանանց համար

Նրանք փորձում էին մի փոքր պաշտպանել ու ապահովել կանանց՝ տալով նրանց որոշակի արտոնություններ։ Թեև հաճախ իրավական անգրագիտության պատճառով, շատերը պարզապես չգիտեն դրանցից մի քանիսի մասին, և գործատուն չի շտապում խոսել այդ մասին։ Նաեւ ոչ ոք չի շտապում կնոջը աշխատանքի ընդունել պաշտոնում (թեեւ իրավունք չունի հրաժարվելու այս պատճառով), քանի որ. Հղի կանայք այլևս լավ աշխատողներ չեն (երբեմն պահպանման համար, երբեմն պարզապես նախատեսված հանդիպման համար), և նրանց համար մեծ պատասխանատվություն կա:

Բայց, չնայած բոլոր դժվարություններին, հղի կինը պետք է անպայման իմանա, թե ինչի իրավունք ունի։ Հիմնական կանոնները մանրամասն ներկայացված են SanPiN 2.2.0.555-96 «Կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջներ» 4-րդ բաժնում:

Եթե ​​կինն աշխատում է այնպիսի պայմաններում, որոնք կարող են վտանգավոր կամ դժվար լինել իր (և երեխայի համար), ապա նրան պետք է տեղափոխեն ավելի հեշտ աշխատանքի՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը։ Այդ պայմանները ներառում են՝ ծանր ֆիզիկական աշխատանք, աշխատանք քիմիական և ռադիոակտիվ նյութերի հետ, շփում վարակիչ հիվանդությունների հետ և այլն։ Դա անելու համար դուք պետք է գործատուին տրամադրեք ձեր պաշտոնի մասին տեղեկանք և տեղափոխման խնդրանքով դիմում:

Նաև հղի կինն իրավունք չունի գործուղվելու տարբեր գործուղումների, հարկադրված աշխատելու արտաժամյա, հանգստյան օրերին և գիշերային հերթափոխին։ Եթե ​​վատ եք զգում (եթե ունեք բժշկի տեղեկանք), ապա հնարավոր է կրճատել աշխատանքային օրը, մինչդեռ աշխատավարձը վճարվում է ըստ աշխատած ժամերի։

Հղի կինը նույնպես աշխատանքից ազատվելու իրավունք չունի, բացառությամբ կազմակերպության ամբողջական լուծարման։ Եթե ​​կինն աշխատել է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով, ապա նրա պահանջով այն պետք է երկարացվի։

Այսպիսով, հղի կանայք իսկապես պաշտպանված են օրենքով: Բայց, ցավոք, եթե պետական ​​կառույցներում չաշխատեն (որտեղ ամեն ինչ խիստ է), կարող են մի շարք խնդիրներ առաջանալ։ Ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելու անհնարինությունը՝ մասնագիտական ​​հմտությունների բացակայության կամ անհամապատասխանության պատճառով, գործատուի չցանկանալը աշխատողին պահել անընդհատ հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձնակազմում (անընդհատ սպառնալիքների դեպքում) և այլն։ Դուք կարող եք այս բոլոր հարցերը լուծել դատարանում, բայց ինքներդ ձեզ համար կարևոր է որոշել, թե արդյոք դա կվնասի կնոջ և նրա չծնված երեխայի առողջությանը (քանի որ դատական ​​գործերը կարող են երկար ձգվել՝ խլելով մեծ ուժ և նյարդեր) .

Ինչ վճարումներ և փոխհատուցումներ են տրվում աշխատող հղի կնոջը

Կանայք օրենքով պարտավոր են հղիության 7-րդ ամսում գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Եվ միևնույն ժամանակ նրանք 140 օրով (70 մինչև ծննդաբերությունը և 70 հետո) նպաստի իրավունք ունեն՝ ըստ իրենց 100 տոկոս աշխատավարձի։ Բարդ ծննդաբերության կամ մի քանի երեխա ծնվելու դեպքում արձակուրդը բարձրացվում է համապատասխանաբար՝ 156 և 194 օր։ Այս նպաստը վճարվում է մեկ անգամ (որոշ դեպքերում այն ​​կարելի է բաժանել 2 մասի): Այս արձակուրդը և նպաստները ստանալու համար կինը պետք է իր աշխատավայր բերի մի շարք փաստաթղթեր (հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդի դիմում, դիմում):

Հրամանագրի ավարտից հետո կինն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Միաժամանակ պահպանվում է նրա ավագությունն ու տեղը։ Առաջին մեկուկես տարվա համար վճարվում է նրա աշխատավարձի 40%-ի չափով (այժմ նոր կանոնների համաձայն հաշվարկն ավելի բարդ է. հաշվի է առնվում 2 տարվա բոլոր եկամուտները): Ավելին, արձակուրդը կլինի չվճարվող (բացառությամբ արտոնյալ կատեգորիաների, այդ թվում՝ ՍԾՏՀ-ից տուժած քաղաքացիների): արձակուրդ տրամադրելու բոլոր փաստաթղթերը պետք է բերվեն ձեր աշխատավայր (դիմում, երեխայի ծննդյան վկայական, անձնագրի պատճեն և ամուսնու աշխատանքից տեղեկանք, որ նա ոչինչ չի ստանում, ինչպես նաև նպաստները հաստատող փաստաթղթեր, եթե. ցանկացած): Եվ նպաստն ինքնին ձեզանից գանձվում է գործատուի կողմից, այնուհետև համապատասխան մարմինները (FFS, Դաշնային գանձապետարան) փոխհատուցում են նրան դրա համար:

Եթե ​​ընկերությունը լուծարվում է, երբ կինը գտնվում է ծնողական արձակուրդում, նա պետք է բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնի սոցիալական ապահովության մարմիններին, որպեսզի այնտեղ ստանա իր նպաստները:

Երեխայի 3 տարին լրանալուց հետո կինն իրավունք ունի վերադառնալ իր նախկին աշխատանքին։ Եթե ​​նրան փոխարինում է մեկ այլ աշխատող, ապա նրա տեղը պետք է վերադարձվի կամ այլընտրանքային տարբերակ առաջարկվի:

Հղի կանայք և երիտասարդ մայրերը պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով, թեև այդ օրենքները միշտ չէ, որ պահպանվում են: Ուստի իմացիր քո իրավունքները, որպեսզի պաշտպանես դրանք և թույլ չտաս, որ քեզ խաբեն։

Ի՞նչ կարող է լինել ավելի գեղեցիկ, քան նոր կյանքի ծնունդը: Յուրաքանչյուր կին, լինելով հետաքրքիր դիրքում, փոփոխություններ է զգում իր ներսում, բոլոր նոր անհանգստությունները հաղթահարում են նրա փխրուն բնույթը.

1. Ի՞նչ սպասել:
2. Ինչպե՞ս կանցնի հղիությունը:
3. Ինչպե՞ս թողնել աշխատանքը ծննդաբերության արձակուրդում:
4. Կարո՞ղ եմ օգնություն ստանալ, եթե այս ժամանակահատվածում աշխատավայրում չեք:
5. Արդյո՞ք վճարումներ և երաշխիքներ են տրամադրվում չաշխատող կանանց։

Ինչ սոցիալական աջակցություն ակնկալել պետությունից 2019թ

Պարզաբանենք վերջին ասպեկտը՝ յուրաքանչյուր աշխատող հղի կին իրավունք ունի օգտվելու երաշխավորված արտոնություններից, ինչպես նաև տարբեր արտոնություններից:

Եթե ​​հղի կինը պաշտոնապես գործազուրկ է և չունի կամավոր ապահովագրության պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ, ապա նրա համար վճարումներ չեն նախատեսվում: Բացառություն կարող է լինել աշխատանքից ազատումը ձեռնարկության լուծարման արդյունքում գործազուրկի կարգավիճակ ստանալուց մեկ տարի առաջ:

Եթե ​​հղի կինը սովորում է լրիվ դրույքով, ապա վճարումների չափը կհամապատասխանի ուսումնական հաստատության ստացած և վճարվող կրթաթոշակին։

Եկեք նայենք, թե ինչ օգուտների վրա կարող են հույս դնել հղի կանայք, ինչ ժամանակահատվածներում, ինչ չափով և ինչ պետք է ներկայացնել դրա համար:

Սոցիալական պետական ​​ֆինանսական օգնությունը (վճարումներ, նպաստներ) բաժանվում է հետևյալ տեսակների.

• միանվագ - վճարվում է միանվագ վճարումով.
• ամսական - միջոցները մուտքագրվում են ամեն ամիս, մինչև ձեր երեխան հասնի որոշակի տարիքի:

Նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է ձեր ընտանիքում նախկինում ծնված երեխաների կամ որդեգրված երեխաների առկայությունից, ինչպես նաև բնակության վայրից:

Նպաստների վճարման և նպաստների տրամադրման փուլերը.

• նախածննդյան;
• հետծննդյան.

նախածննդյան նպաստներ

1. Երբ մոտենում եք հղիության 12-րդ շաբաթին, պետք է գրանցվեք։ Այդ պահից դուք իրավունք ունեք ստանալու առաջին միանվագ գումարը, երբ գրանցվեք վաղաժամ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս վճարումը ստանալու համար դուք պետք է դիմեք դրա համար գրանցման պահից (12-րդ շաբաթից) մինչև երեխայի մեկ տարեկան դառնալը։ 2019 թվականի նպաստի չափը 581,73 ռուբլի է: Գործազուրկ հղիների համար նման վճարումներ չեն նախատեսվում, սակայն կան մարզեր, որոնք նման դեպքերում ունեն իրենց արտոնությունների համակարգը։
2. Մինչև քսաներորդ շաբաթը Մոսկվայի նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելիս դուք իրավունք ունեք համապատասխան փոխհատուցման վճար, որը կազմում է 600 ռուբլի: Այս նպաստը տրվում է նաև գործազուրկ կանանց, ովքեր Մոսկվայում բնակության թույլտվություն ունեն։
3. Հղի կնոջը ողջ հղիության ընթացքում անվճար դեղամիջոցներ և վիտամիններ ստանալու իրավունք ունի: Բայց դրանց ստացումը կախված է այն տարածաշրջանի ֆինանսավորումից, որտեղ դուք գտնվում եք, քանի որ յուրաքանչյուր մարզ ունի հղիներին աջակցելու իր ծրագիրը: Ավելի լավ է այս կետը հստակեցնել նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելիս: Միջին հաշվով, դուք կարող եք խնայել մինչև 1000 ռուբլի, և դրանք ավելորդ չեն լինի:
4. Երբ վերջնաժամկետը մոտենում է երեսուներորդ շաբաթվան, ձեր բժիշկը կտրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը պետք է ներկայացվի այն ընկերությանը, որտեղ դուք աշխատում եք՝ մայրության նպաստը հաշվարկելու համար: Այն հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ ներկայացնելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում և փոխանցվում է աշխատավարձի վճարման ժամանակահատվածում հիվանդության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար մեկ չափով:

Մայրության նպաստ = միջին աշխատավարձի 100%*

* Աշխատավարձը հաշվարկվում է ծննդաբերության արձակուրդից երկու օրացուցային տարի առաջ:

Եթե ​​ձեր աշխատանքային փորձը չի գերազանցում վեց ամիսը, ապա նպաստը կկազմի 7500 ռուբլի:

Գործազուրկ հղիների դեպքում (որոնք նախկինում աշխատել են լուծարված ձեռնարկությունում) նպաստը կկազմի 300 ռուբլի։

Դուք նաև կստանաք ծննդյան վկայական՝ բաղկացած երեք հատուկ կտրոններից՝ տարբեր անվանական արժեքներով։

Առաջինը տեղափոխվում է նախածննդյան կլինիկա՝ անհրաժեշտ բուժօգնություն ցուցաբերելու համար։ Երկրորդը տալիս եք ծննդատանը, իսկ երրորդը՝ մանկական կլինիկային՝ մինչև մեկ տարեկան երեխային անհրաժեշտ բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար։

Հետծննդյան առավելությունները

1. Երեխայի ծնվելուց հետո միանվագ նպաստ ստանալու համար դուք պետք է ներկայացնեք փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը (յուրաքանչյուր տարածաշրջանում այն ​​կարող է տարբերվել).

• հիվանդության արձակուրդ ժամանակավոր անաշխատունակության համար;
• աշխատավարձի վկայագիր;
• նպաստների նշանակման խնդրանքի մասին անվճար ձևով կազմված դիմում.
• երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.

Հարմարության համար հավաքագրված փաստաթղթերը կարող են ուղարկվել նամակով (անհրաժեշտ է ուղարկել համապատասխան մարմինների կողմից վավերացված պատճենները) կամ բնօրինակների սկանավորված պատճենները էլեկտրոնային տարբերակով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն երեխայի ծննդյան օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:

Բոլոր ճիշտ կատարված փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո վճարվում է նպաստ 15,512 ռուբլու չափով (ոչ ավելի, քան տասը օր):

1. Եթե ​​դուք (հայրը, տատիկը կամ ձեր հարազատներից մեկը) որոշել եք ծննդաբերության արձակուրդ վերցնել երեխային խնամելու համար մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը, ապա դուք իրավունք ունեք ամսական երեխայի նպաստ ստանալու համար:

Երեխայի խնամքի նպաստ = միջին ամսական աշխատավարձի 40%-ը*

Բոլոր հղի կանայք ունեն նպաստի և փոխհատուցման իրավունք՝ անկախ նրանից՝ նա աշխատում է, թե ոչ։ Ֆինանսական օգնությունը երաշխավորված է պետության կողմից, սակայն այդ օգնության չափը կախված է հենց կնոջ համար պաշտոնական աշխատանքի առկայությունից: Ինչ վճարումներ են տրվում հղիներին և ինչ է անհրաժեշտ դրանք ստանալու համար, մենք կքննարկենք հետագա:

ընդհանուր տեղեկություն

Գործող օրենսդրության համաձայն, պաշտոնում գտնվող յուրաքանչյուր կին կարող է ստանալ տարբեր տեսակի նպաստներ, եթե նա Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի է:

Միևնույն ժամանակ, բոլոր ծրագրերը պայմանականորեն բաժանված են երեք կատեգորիայի.
աշխատողների համար;

• գործազուրկների համար;
• բժշկական օգնության շրջանակներում։

Վերջիններս վերաբերում են ինչպես աշխատող, այնպես էլ չաշխատող կանանց։ Բժշկական օգնության շրջանակներում հղի կանանց տրամադրվում են մի շարք արտոնություններ և արտոնություններ, որոնցից նրանք կարող են օգտվել:
Կարևոր! Նպաստների և նպաստների իրավունք տվող հիմնական փաստաթուղթը բժշկական խորհրդատվության վկայականն է: Եթե ​​կինը չի գրանցվում, ուրեմն նպաստի իրավունք չունի։

Բժշկական առավելություններ

Նախ, Սահմանադրության 41-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիներն ունեն անվճար բժշկական օգնության իրավունք: Այդ թվում՝ հղի կանանց։

Միաժամանակ, հղիներին որոշակի դեղամիջոցների տրամադրումը երաշխավորող օրենքի համաձայն, պետական ​​դեղատներում այդ դեղերը տրամադրվում են կա՛մ անվճար, կա՛մ 50% զեղչով։

Օրինակ՝ պտղի բնականոն զարգացման համար անհրաժեշտ ֆոլաթթուն եւ ասկորբինաթթուն գրանցման բոլոր ամիսներին նշանակվում են անվճար։
Բացի այդ, անվճար տրամադրվում են բժշկական ծառայությունների հետևյալ տեսակները.

• Այցելություն մասնագիտացված բժիշկների.
  • գինեկոլոգ;
  • ակնաբույժ;
  • ատամնաբույժ;
  • թերապևտ;
  • քիթ-կոկորդ-ականջաբան (ԼՕՌ բժիշկ):

Ուշադրություն. Ծառայությունների անվճար մատուցման համար անհրաժեշտ է հղիության համար պատասխանատու բժշկի ուղեգիր։

• Պլանավորված մանիպուլյացիաների իրականացում.
  • ֆտորոգրաֆիա ամբողջ ընտանիքի համար;
  • Ուլտրաձայնային (պլանավորված - երեք, լրացուցիչ - բժշկի առաջարկությամբ);
  • բոլոր անհրաժեշտ թեստերի հանձնում;
  • ֆիզիոթերապիայի ընթացակարգեր.

Ուշադրություն. Բոլոր մանիպուլյացիաների համար ուղղությունը նշանակում է հղիությունը ղեկավարող բժիշկը։

Վաղ գրանցման նպաստ

Անկախ նրանից, թե կինն աշխատում է, նա իրավունք ունի վաղ փուլերում բժշկական կազմակերպությունում գրանցվելու համար նպաստ վճարել։

Նպաստը վճարվում է, եթե կինը դիմել է խորհրդատվության առաջին եռամսյակում՝ մինչև հղիության 12 շաբաթական:

Միջոցները վճարվում են տարածքային հիմնադրամից։ Չափը կախված է տարածաշրջաններից, միջինը 500-1000 ռուբլի: ամբողջ երկրում:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթերի նվազագույն փաթեթ հավաքել.

• անձնագիր;
• վկայագիր նախածննդյան կլինիկայից;
• հայտարարություն;
• քաղվածք զբաղվածության կենտրոնից այն մասին, որ այնտեղ ոչ մի նպաստ չի վճարվել.
• քաղվածք տան գրքից;
• անձնական բանկային հաշվի պատճենը, որտեղ կփոխանցվի նպաստը (հաշվի համարը, ոչ թե քարտի համարը).
• աշխատանքային գրքույկի պատճենը կամ տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից գործազուրկի կարգավիճակի մասին.

Դիմում գրելու համար կարող եք դիմել բնակության տարածաշրջանի «Իմ փաստաթղթերը» (բազմաֆունկցիոնալ կենտրոններ) կամ բնակության վայրում (գրանցման) Բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչություն։

Կարևոր! Հղիության վաղ փուլերում գրանցման նպաստը վճարվում է միայն մշտական ​​գրանցման վայրում: Եթե ​​կինը գրանցվում է ժամանակավոր գրանցման վայրում, ուրեմն կորցնում է նպաստ ստանալու իրավունքը։ Այս փոփոխությունն ուժի մեջ է մտել 2016թ.

երեխայի նպաստ

Անկախ նրանից, կինն աշխատում է, թե ոչ, նա իրավունք ունի յուրաքանչյուր երեխայի համար մինչև 1,5 տարի նպաստի:

Վճարվում է տարածքային հիմնադրամից։ Դուք կարող եք այն ստանալ՝ կապվելով.

1. USZN.
2. MFC «Իմ փաստաթղթերը».

Մինչև երեք տարեկան երեխայի նպաստը տրվում է միայն աղքատներին, որոնց ընտանիքի ընդհանուր եկամուտը ավելի քիչ է, քան մարզում սահմանված է:

Օրինակ

Ընտանիքն ընդհանուր առմամբ ստանում է 24000 ռուբլի։

Ընտանիքում երեք հոգի կա.

Կյանքի վարձը 9470 ռուբլի է:

Ընտանիքը համարվում է աղքատ՝ 24000/3= 8000 ռուբլի։

Այս դեպքում մինչև երեք տարի ժամկետով նպաստը նշանակվում և վճարվում է ամսական։

Կարևոր! Յուրաքանչյուր կին իրավունք ունի դիմելու երեխայի նպաստի համար, Բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչությունը քննարկում է դիմումը և որոշում, թե արդյոք ընտանիքը վճարումների իրավունք ունի:

Մինչև 1,5 տարի դրամական միջոցները վճարվում են կանոնավոր՝ անկախ ընտանիքի ֆինանսական վիճակից։

Արտոնություններ գործազուրկ կանանց համար

Բացի բժշկական նպաստներից, չաշխատող կանանց վճարումները և մայրության նպաստները ներառում են գործազրկության նպաստները:

Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա գրանցվի զբաղվածության կենտրոնում՝ տալով գործազուրկի կարգավիճակ։ Այս դեպքում գործազրկության նպաստը երաշխավորվում է հղիության ընթացքում և մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը։

Ֆինանսական օգնություն գործազուրկներին

Կազմակերպության լուծարման արդյունքում աշխատանքից ազատված կանանց համար նրանք կարող են ակնկալել ստանալ մայրության նպաստ։

Նույն վճարումները տրվում են այն կանանց, ովքեր աշխատանքից ազատվել են (այդ թվում՝ սեփական նախաձեռնությամբ) հղիության պատճառով գրանցումից ոչ ուշ, քան մեկ տարի առաջ։

Պետությունը վճարում է ընդհանուր 140 օր հրամանագրով.

• Առաքումից 70 օր առաջ;
• 70 օր անց.

Եթե ​​հղիությունը բազմակի է կամ ծննդաբերությունը բարդ է եղել, ապա օրերի թիվն ավելանում է։

Կարևոր! Մայրության միջոցներ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք նաև USZN կամ MFC «Իմ փաստաթղթերը»: Նպաստը վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե կինը գրանցված չէ զբաղվածության կենտրոնում որպես գործազուրկ։

Իսկ գործազուրկի կարգավիճակ կարող է ստանալ միայն դիմումի վայրում մշտապես գրանցված կինը։

Արտոնություններ աշխատող կանանց համար

Հղիության պահին պաշտոնապես աշխատող կանայք կարող են ապավինել գործատուի վճարումներին:

Հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև մինչև 1,5 տարեկան երեխաների նպաստը հաշվարկվում է կնոջ միջին աշխատավարձի հիման վրա։ Եթե ​​աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) հիման վրա:
Բացի վճարումներից, կանայք կարող են հույս դնել աշխատանքային զիջումների վրա: Օրինակ, եթե հղի կնոջ աշխատանքային պայմանները չափազանց բարդ են կամ բացասաբար են անդրադառնում նրա առողջության վրա, ապա նա իրավունք ունի դիմում գրել գործատուին` այլ պաշտոն տեղափոխելու կամ արտադրանքի կրճատման համար: Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է պահպանել այն աշխատավարձը, որը կինը ստացել է ավելի վաղ։ Աշխատանքային գրքում փոփոխություններ չեն կատարվում:

Կարևոր! Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, ինչպես նաև պարտավոր է ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրել ըստ պահանջի, նույնիսկ եթե այն չի տեղավորվում հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի մեջ։

Միանվագ գումար

Բոլոր կանայք, անկախ այն բանից, նրանք աշխատում են, թե ոչ, իրավունք ունեն երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ:

2017 թվականին այս նպաստի չափը սահմանվել է 16,350,33 ռուբլի: Նպաստը վճարվում է երեխայի ծնվելուց հետո մեկ անգամ։ Եթե ​​մի քանի երեխա է ծնվում, ապա գումարը հատկացվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար։

2018 թվականին մայրության նպաստի առավելագույն չափը կազմել է 282 493 ռուբլի: 40 կոպ. Աճը պայմանավորված է 2017 թվականին FSSP-ի կողմից ստացված ապահովագրավճարներով:

2019 թվականի հունվարի 1-ից այս ցուցանիշն աճել է մինչև 301,095,20 ռուբլի:

Կարևոր! Միանվագ նպաստը գործատուն կարող է վճարել երեխայի մորը կամ հորը: Այս դեպքում կորցնում է պետական ​​վճարումներ ստանալու իրավունքը։

Կինն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե որ նպաստն է իր համար ավելի շահավետ՝ գործատուի՞ց, թե՞ պետությունից։

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդրի արագ լուծման համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Տեսանյութ հղիների համար նախատեսված նպաստների և վճարումների մասին.

Օգոստոսի 15, 2017, 20:59 Մարտ 3, 2019 13:47

Հղիության և ծննդաբերության նպաստ, հղիության վաղ շրջանում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստ, երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.

Այսօր կանայք հասել են այնպիսի բարձունքների, որոնց մասին դարասկզբի ռուս կանայք չէին էլ կարող երազել։ Նրանք աշխատում են բոլոր ոլորտներում տղամարդկանց կողքին, նրանց հետ հավասար, իսկ երբեմն նույնիսկ ավելի լավ, քան տղամարդիկ: Միևնույն ժամանակ, կանայք զգալիորեն զիջում են տղամարդկանց աշխատավարձի, քաղաքական կյանքին մասնակցության, կառավարման և որոշումների կայացման մակարդակով։ Աշխատանքը կորցրածների մեծ մասը կանայք են։

Ուստի կանայք, ավելի քան երբևէ, պետք է իմանան, թե ինչպես կարող են պաշտպանել իրենց իրավունքները և օրինական շահերը: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը և աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում են տղամարդկանց և կանանց աշխատանքի և դրա համար վճարելու հավասար իրավունքը:

Պետական ​​նպաստների միասնական համակարգը ստեղծվել է 1995 թվականի մայիսի 19-ի «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» Դաշնային օրենքով: Այս օրենքով պետությունը երաշխավորում է կանանց նյութական աջակցություն ծննդաբերության և երեխաների հետ կապված։ Այդպիսի երաշխիքներն են՝ - համապատասխան արտոնությունների վճարումը և համապատասխանի տրամադրումը օգուտները.

ՉափըԱյս նպաստը միջին վաստակի չափն է, դրամական նպաստը (զինվորական ծառայության համար), կրթաթոշակը (աշխատանքից ընդմիջում ունեցող ուսանողների համար) կամ նվազագույն աշխատավարձը (գործազուրկների համար, որոնք աշխատանքից ազատվել են ձեռնարկության լուծարման հետ կապված):

Նպաստը վճարվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար, որը կազմում է. 110) ծննդաբերությունից հետո օրացուցային օրերը.

Այս նպաստը որակավորվելու և վճարելու համար դուք պետք է տրամադրեք հետևյալը. փաստաթղթեր:

• պետական ​​սոցիալական ապահովագրության ենթակա կանայք՝ անաշխատունակության տեղեկանք.
• Ձեռնարկության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված գործազուրկ կանայք՝ նպաստ նշանակելու դիմում, անաշխատունակության վկայական, աշխատանքային գրքույկից քաղվածք աշխատանքի վերջին վայրի մասին՝ սահմանված կարգով վավերացված, տեղեկանք զբաղվածության պետական ​​ծառայություն՝ այդ քաղաքացիներին գործազուրկ ճանաչելու մասին.
• Հերթապահությունից դուրս սովորող և զինվորական ծառայություն անցնող կանայք՝ սահմանված ձևի բժշկական տեղեկանք.

Հղիության և ծննդաբերության նպաստը վճարվում է ոչ ուշ, քան բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից 10 օր հետո:

2. Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստ

Նման նպաստների իրավունք ունեն կանայք, ովքեր գրանցված են բժշկական հաստատությունում հղիության վաղ փուլերում՝ մինչև 12 շաբաթական: Այս միանվագ նպաստը նշանակվում և վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։ Նպաստը նշանակվում և վճարվում է նշանակման և հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման վայրում: Այս նպաստը նշանակելու համար տրվում է տեղեկանք նախածննդյան կլինիկայից կամ այլ բժշկական հաստատությունից, որը գրանցել է կնոջը հղիության վաղ փուլերում: Այս նպաստը վճարվում է մայրության նպաստի հետ միաժամանակ։ Եթե ​​նշված տեղեկանքը ներկայացվում է ավելի ուշ, ապա նպաստը վճարվում է այն ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում։

3. Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստ

Այս նպաստը ստանալու իրավունք ունի ծնողներից մեկը կամ նրան փոխարինող անձը: Երկու և ավելի երեխաների ծննդյան (մինչև երեք ամսական) դեպքում յուրաքանչյուր երեխայի համար նշանակվում և վճարվում է միանվագ նպաստ։ Երեխայի ծննդյան (որդեգրման) միանվագ նպաստը վճարվում է չափըԵրեխայի ծննդյան օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի տասնհինգապատիկը.

Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստ նշանակվում և վճարվում է ծնողներից մեկին կամ նրան փոխարինողին աշխատանքի վայրում (ծառայություն, ուսում), իսկ եթե ծնողները կամ նրան փոխարինող անձը չի աշխատում չծառայել, չսովորել)՝ բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմնի կողմից՝ ըստ երեխայի բնակության վայրի.

Նպաստը նշանակվում է, եթե դիմումին հետևել են երեխայի ծննդյան օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Նպաստներ ստանալու և վճարելու համար դուք պետք է ներկայացնեք հետևյալը. փաստաթղթեր:

• դիմում այս նպաստի համար.
• ԶԱԳՍ-ի կողմից տրված երեխայի ծննդյան վկայականը (տրված է երեխայի գրանցման ժամանակ).
• եթե երկու ծնողներն էլ աշխատում են (սովորում են, ծառայում), ապա լրացուցիչ տեղեկանք է տրվում մյուս ծնողի աշխատանքի (ծառայության, ուսման) վայրից, որ նման նպաստ չի նշանակվել:

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը վճարվում է ոչ ուշ, քան բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից 10 օր հետո:

4. Ծնողական արձակուրդի ժամկետի ամսական նպաստ մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը.

Ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ամսական նպաստը տրվում է ծնողական արձակուրդում գտնվող անձին մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը: Նպաստը նշանակվում է, եթե դիմումին հետևել են երեխայի մեկուկես տարին լրանալու օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Այս դեպքում նպաստը վճարվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում աշխատողը գտնվել է ծնողական արձակուրդում:

Չափընպաստները երկու անգամ գերազանցում են դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը՝ անկախ խնամվող երեխաների թվից:

Ծնողական արձակուրդի ամսական նպաստի իրավունքը մինչև երեխայի մեկուկես տարին լրանալը պահպանվում է ծնողական արձակուրդում գտնվող անձի դեպքում, որն աշխատում է կես դրույքով կամ տանը, ինչպես նաև ստանալու դեպքում. կրթաթոշակ շարունակական կրթության համար: Մայրերը, ովքեր միաժամանակ իրավունք ունեն ամսական նպաստ ստանալու ծնողական արձակուրդի համար մինչև երեխայի մեկուկես տարեկանը լրանալը և գործազրկության նպաստները, իրավունք ունեն օգտվել իրենց ընտրությամբ այս նպաստներից մեկից:

Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար տրամադրվում են հետևյալը. փաստաթղթեր:

• դիմում նման դրամաշնորհի համար
• երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.

Մոր փոխարեն ծնողական արձակուրդ կարող է վերցնել նրա աշխատավայրում կամ տատիկը։ Նման արձակուրդ գրանցելու համար անհրաժեշտ է նաև տրամադրել տեղեկանք երեխայի մոր աշխատանքի (ուսումնառության, ծառայության) վայրից, որ նա չի օգտվում նշված արձակուրդից և չի ստանում համապատասխան նպաստ։

Քննարկում

Ողջույն, փաստորեն կան առավելություններ, որոշակի դեղերի և ծառայությունների համար հաստատ։ Կարդացեք այստեղ [հղում-1]: Ես գիտեմ այս մասին հղի ընկերոջից, բայց ավելի լավ է ինքներդ ստուգեք տեղեկատվությունը:

02/03/2019 15:53:25 ԲԱԶՄ

Բարև ժողովուրդ ջան, խնդրում եմ, ասեք, խնդրում եմ, ես 30 տարեկան եմ, ամուսինս 35, աշխատանքի ընդունվել եմ պետական ​​աշխատանքով և աշխատել եմ 3 շաբաթ, աշխատավարձ եմ ստացել, նախկինում աշխատանքի մեջ ունեմ նպաստներ. և հետո: Ես նույնպես գրանցված եմ նախածննդյան կլինիկայում, ընդունվել եմ այնտեղ 15-րդ շաբաթում: Ունե՞մ այնտեղ արտոնություններ և վճարումներ առաջ և հետո: Եվ ես նույնպես ցանկանում եմ այս տարի քոլեջ գնալ: Ընդունվելուց հետո այնտեղ արտոնություններ ունե՞մ: Եվ ես կցանկանայի իմանալ, արդյոք կան նպաստներ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում: Իսկ ծննդաբերությունից հետո ինչի կարող եմ որակավորվել: Կարծում եմ, որ նույն հարցերը տանջում են շատ աղջիկների: Ես շատ շնորհակալ եմ նրանց, ովքեր կպատասխանեն ինձ: Շնորհակալություն նախօրոք և հաճելի օր և երեկո բոլորին😘

14.06.2018 16:26:57 Անյա և Իլյուշա

Սվետլանա.
Սիմֆերոպոլ.

30.12.2008 11:14:41, Սվետլանա

Ասացեք, խնդրում եմ, ես աշխատում եմ մասնավոր ընկերությունում աշխատանքային գրքույկով (5
ամիսներ), աշխատանքի ընդունվեց զբաղվածության կենտրոնում և ինձ տարավ սուբսիդավորման, հարցը
ուրեմն, եթե ես գնամ ծննդաբերության արձակուրդ, ո՞վ է ինձ նպաստ վճարելու:
Կանխավ շնորհակալ եմ ուշադրության համար։
Սվետլանա.
Սիմֆերոպոլ.

30.12.2008 11:14:37, Սվետլանա

29.12.2008 00:27:32

Ես ակնկալում եմ երեխայի ծնունդ 2009 թվականի մայիսին, ի՞նչ ֆինանսական օգնության համար կարող եմ դիմել, եթե գործազուրկ չեմ: իսկ ինչ կարող է պահանջել ամուսինս որպես բանվոր, եթե նրա աշխատավարձը 21000 ռուբլի է։

29.12.2008 00:20:44

Բարև Ձեզ, այս պահին ծննդաբերության արձակուրդում եմ։ Երեխան 11 ամսական է, և ինձ միանվագ նպաստ չեն վճարում՝ արդեն 5 ամիս շարունակվող ձեռնարկության լուծարման պատճառով։ Ինչ անել?

21.12.2008 10:00:59, Օլգա

Բարև Ձեզ, ես կցանկանայի ձեզ հարցնել երեխայի ծննդյան հետ կապված միանվագ դրամական օգնության մասին, որը կազմում է 10 հազար ռուբլի: Կարո՞ղ եմ այն ​​ստանալ, եթե ես 30 տարեկանից ցածր եմ:

18.12.2008 17:03:07, Տատյանա

Բարի օր. Փոքրիկս գրեթե 4 տարեկան է, ես աշխատում եմ։ Վերջին շրջանում հաճախակիացել են դեպքերը, երբ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո ինձ բերման են ենթարկում աշխատավայրում։ Ես նրան միայնակ եմ մեծացնում (ես և ամուսինս ամուսնալուծված ենք): Խնդրում եմ ասեք ինձ, արդյոք գործատուն իրավունք ունի ինձ կալանավորել աշխատավայրում՝ առանց արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելու:

04.12.2008 07:50:26, Եվգենյա

Բարև Ձեզ, ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեմ ամուսնուս՝ ծննդյան նպաստ ստանալու համար (8000 ռուբլի), քանի որ ես չեմ աշխատում և երբեք չեմ աշխատել և չունեմ գործազրկության նպաստ։

25.11.2008 17:38:35, Ջուլիա

Բարև Ձեզ։Ես արձակուրդում եմ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։Գործատուն արձակուրդի համար գումար չի ուզում փոխանցել՝ նկատի ունենալով, որ գումար չկա, բայց իր աշխատողներին արդեն աշխատավարձ է տվել։ Ինչպե՞ս կարող եմ ստանալ իմ գումարը, որտեղ կարող եմ դիմել օգնության համար, գործատուն պետք է վճարի դրանք յուրաքանչյուր ամսվա սկզբին կամ մեկ ամիս հետո

17.11.2008 10:46:54, Իրինա

Ողջույն, ես 29 տարեկան եմ, շուտով կծնվի իմ առաջին երեխան։ Ուզում էի իմանալ, թե ինչ վկայականներ են պետք ներկայացնել ամուսնուս ծննդյան նպաստի համար, քանի որ ես գործազուրկ եմ և չունեմ գործազրկության նպաստ։

11/12/2008 17:40:00, Տատյանա

բարև ես ուսանող եմ, մենակ երեխա եմ մեծացնելու, հիմա 19 շաբաթական հղի եմ, կուզենայի իմանալ, թե ինչի իրավունք ունեմ, հղիության համար ինչ արտոնություններ, իսկ հետո երեխայի ծնվելուց հետո: Ես գրանցվել եմ խորհրդատվությունը ուշ, 18 շաբաթվա ընթացքում:

Բարեւ Ձեզ!!! Դուք կարող եք ձեզանից նպաստ խնդրել իբր ստանալու համար (UAH 8,000) վավեր մինչև 2008 թվականը կամ 2009 թվականը նույնպես կաշխատի!!!Ինձ նաև ասացին, որ նպաստը իբր բարձրացվել է մինչև 12,000 UAH: Շնորհակալություն:

02.10.2008 16:43:20, Ելենա

Աշխատում եմ մասնավոր ձեռնարկությունում, այս պահին 4 ամսական հղի եմ։ Ամուսնուս Խաբարովսկից տեղափոխում են Մոսկվա, իսկ ես պետք է տեղափոխվեմ Մոսկվա ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց 2 ամիս առաջ։ Ես իմ կամքով հրաժարական կտամ՝ կապված ամուսնուս նոր հերթապահ կետ տեղափոխվելու հետ. Ես հարց ունեմ՝ կարո՞ղ եմ արդյոք Մոսկվայում գտնվելու ընթացքում սոցիալական ապահովագրության միջոցով ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ և պարզապես ունե՞մ որևէ նպաստ:

09/10/2008 03:52:58, Տատյանա

Մեկնաբանեք «Օգուտներն ու առավելությունները հղիների և երեխաներ ունեցող քաղաքացիների համար (սկիզբ)» հոդվածը.

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխան կստանա նպաստ նախորդ 2 տարվա վաստակի 40 տոկոսի չափով։ Հարց՝ 1. Ինչպե՞ս դիմել աշխատանքից արձակուրդի համար, ինչի՞ իրավունք ունեմ, եթե հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում, հիվանդ արձակուրդի կարիք ունեմ: ծնողական արձակուրդը մինչև...

Քննարկում

Ես հասկացա, որ ծննդաբերության արձակուրդը խնամակալության համար նախատեսված չէ։ Շնորհակալություն

Հիվանդության արձակուրդը, որը մինչև երեխայի 70 օրականը լրանում է և վճարվում է 100 տոկոսի չափով, խնամակալության ընթացքում հաստատ իրավունք չունի ձեզ, դա միայն որդեգրողների համար է։ Խնամակալության հրամանի հիման վրա որոշման օրվանից կարող եք ծնողական արձակուրդ վերցնել մինչև երեք տարի ժամկետով։ Մինչև մեկուկես տարեկան երեխան կստանա նպաստ նախորդ 2 տարվա վաստակի 40 տոկոսի չափով։ Բայց կան նաև նվազագույն և առավելագույն սահմանափակումներ այս նպաստի համար:

14.01.2015 18:06:36, Հաշվապահ_

Հղիություն և ծննդաբերություն՝ հղիություն, անալիզներ, ուլտրաձայնային հետազոտություն, տոքսիկոզ, ծննդաբերություն, կեսարյան հատում, տալ. Հղիության և ծննդաբերության համար վճար նշանակելու համար անհրաժեշտ է՝ նպաստների նշանակման դիմում. երեխայի ծննդյան վկայականը գրանցման գրասենյակից (ֆիքսված դաշնային օրենքներ) - ծննդյան պահին և դրանից հետո ...

Քննարկում

միևնույն ժամանակ հարցրեք.
երբ հաշվի են առնում ծննդաբերության արձակուրդը, եկամուտը հանելուց առաջ աշխատավարձը ամփոփո՞ւմ են, թե՞ հանում են 13 տոկոս, հետո ամփոփում։

Պաշտոնապես, դուք պետք է հաշվարկեք 10 օրացուցային օրվա ընթացքում.
վճարել աշխատավարձի վճարման համար սահմանված հաջորդ օրը։ Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական 2 անգամ։ (Չնայած որոշ ձեռնարկություններ ոչ պաշտոնապես վճարում են ամիսը մեկ անգամ։) Բայց փաստաթղթերի համաձայն՝ ձեզ պետք է վճարեն հենց սեպտեմբերի 25-ին, քանի որ մինչ այս նրանք պետք է կատարեն հաշվարկն ու հաշվեգրումը (սեպտեմբերի 9 + 10 = սեպտեմբերի 19)։

Մայրության նպաստը վճարվում է մինչև 70 օրական երեխայի որդեգրման դեպքում (եթե ծննդյան տարեթիվը հետաձգվում է, ապա նոր ամսաթվից): Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստի իրավունք ունի ծնողներից մեկը կամ նրան փոխարինող անձը: (փոփոխված է Դաշնային օրենքով…

Քննարկում

Մայրության նպաստը վճարվում է մինչև 70 օրական երեխայի որդեգրման դեպքում (եթե ծննդյան տարեթիվը հետաձգվում է, ապա նոր ամսաթվից):
Հղիության համար օգուտներ պարզապես չեն կարող լինել, դուք հղի չեք եղել։
Հետծննդյան մասը վճարովի է։
Մինչեւ 6 ամիսը (թե 3?) ծննդաբերության նպաստ է։

Կամ աշխատավարձը, կամ մայրության կամ բուժքույրական նպաստի վճարումը։ Մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) որդեգրելիս՝ մայրության նպաստ Բայց մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը վճարվում է ծննդյան պահից, թե՞ հրամանագրի ավարտից հետո:

Քննարկում

Մինչև 70 օրական երեխան պետք է աշխատավայրում ծննդաբերության արձակուրդ ստանա, դուք հիվանդ արձակուրդ եք վերցնում այն ​​հիվանդանոցում, որտեղ ծնվել է երեխան։ Հետո, եթե Մոսկվայում ես, ուրեմն փաստաթղթերով գնում ես SOBES։ Այնտեղ գրեք դիմումներ 5000 ռուբլու վճարման համար՝ 42240 ռուբլի (Մոսկվայի հինգ աշխատավարձ), 11703,13 ռուբլի։ Սրանք բոլորը միանվագ վճարումներ են: Եթե ​​որդեգրման դատարանը Մոսկվայում է եղել, ապա մինչեւ 18 տարեկան երեխայի համար ամսական 12 հազ.
Նա ինքն է գրել SOBES-ում երկու շաբաթ առաջ.

Այո, դուք կկատարեք: Եթե ​​դուք Մոսկվայում եք. հետո ծննդյան վկայականի հետ միասին ԶԱԳՍ-ը պետք է 2 ծննդյան վկայական տար։ Մեկը ռեբոտի վրա միանվագ վճարման համար (տվեք հաշվապահություն), մյուսը մոսկովյան վճարման համար (դրա հետ սոցիալական ապահովության մեջ): Մոսկվայի համար առաջին գումարը կազմում է 10988 ռուբլի: երկրորդը 5000 ռուբլի: Նույնիսկ սոցիալական ապահովության մեջ դուք միանվագ վճարում եք երեխային ընտանիք (ցանկացած տարածաշրջանի համար) փոխանցելիս՝ 10988 ռուբլու չափով։ Եվ եթե դուք Մոսկվայում եք որդեգրել, ապա միանվագ մոսկովյան վճարում եք ստանում մոտ 40 հազար ռուբլի:
Սա մեկանգամյա մասին է: Եթե ​​դուք Մոսկվայում եք, ապա ես կարող եմ գրել նաև ամսականի մասին։

Պե՞տք է վճարենք նրա մայրության նպաստը: Որքա՞ն ժամանակից պետք է տրվի երեխայի խնամքի նպաստը և ինչ չափով: Որդեգրման վկայականս չեմ բերել. Ինձնից միայն երեխայի ծննդյան վկայականն ու քաղվածք են խնդրել։

Քննարկում

Ահա թե ինչ եմ գտել, միգուցե ինչ-որ մեկին օգտակար լինի.
«Աշխատավարձ», 2008, N 2

Հարց. Աշխատակիցը որդեգրել է ութ ամսական երեխա. Պե՞տք է վճարենք նրա մայրության նպաստը: Որքա՞ն ժամանակից պետք է տրվի երեխայի խնամքի նպաստը և ինչ չափով: Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է աշխատողը ներկայացնի հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Սոֆյա Փաշթալյան, Նիժնի Նովգորոդի շինարարական ընկերության հաշվապահ

Պատասխան. Անդրադառնանք Արվեստի 2-րդ կետին: N 255-FZ օրենքի 10. Դրանում նշվում է, որ ապահովագրվածը մայրության նպաստի իրավունք ունի, եթե որդեգրել է մինչև երեք ամսական երեխա։ Վճարումը կատարվում է երեխայի որդեգրման օրվանից և մինչև նրա ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա ավարտը։
Ձեր դեպքում երեխան արդեն ութ ամսական է, ուստի աշխատողը չի կարող պահանջել մայրության նպաստ:
Այնուամենայնիվ, աշխատողն իրավունք ունի գնալ ծննդաբերության արձակուրդի մինչև մեկուկես տարի և ստանալ համապատասխան նպաստ։ Սա բխում է Արվեստի 2-րդ մասից: Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված. 1995 թվականի 19.05.1995 N 81-FZ Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածը «Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստներ նշանակելու և վճարելու մասին կանոնակարգի 35-րդ կետը: Ֆեդերացիայի 30.12.2006թ. N 865 (այսուհետ` N 865 որոշում): Նպաստը նշանակվելու է ծնողական արձակուրդի տրամադրման օրվանից մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը (N 865 որոշման «ա» կետ, 42-րդ կետ):
N 865 որոշման 44-րդ կետի համաձայն՝ աշխատողը ստանում է նպաստ՝ ծնողական արձակուրդի ամսին նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում աշխատանքի վայրում միջին վաստակի 40%-ի չափով: Նվազագույն նպաստը 1500 ռուբլի է: ամսական առաջին երեխայի խնամքի արձակուրդի ընթացքում և 3000 ռուբլի: - երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար: Երեխայի խնամքի առավելագույն նպաստը չի կարող գերազանցել 6000 ռուբլին ամբողջ օրացուցային ամսվա համար:
Աշխատավայրում նպաստ ստանալու համար աշխատողը պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնի N 865 որոշման 50-րդ կետին համապատասխան փաստաթղթեր, այն է՝.
- նպաստների նշանակման դիմում (ցանկացած ձևով).
- խնամվող երեխայի որդեգրման վկայականի պատճենը.
- նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան (որդեգրման, մահվան) վկայականի պատճենը, եթե մոր որդեգրած երեխան առաջինը չէ.
- տեղեկանք աշխատողի ամուսնու աշխատանքի վայրից (եթե նա նաև որդեգրող է), որ նա չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և չի ստանում համապատասխան նպաստ.

Լ.Մ.Նովիցկայա
բաժնի վարիչ
օրենսդրության կիրառում
տարածքում պարտադիր
հասարակական Ապահովագրություն
FSS ՌԴ
Ստորագրված է տպագրության համար