Ինչ է ստաժի նպաստը և ինչպես է այն հաշվարկվում: Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մեջ լինելու տարիքային շեմը. ինչ պետք է հիշի կադրերի աշխատակիցը

Արդեն մի քանի տարի է, ինչ իշխանությունները խոսում են աշխատող քաղաքացիների տարիքային շեմը բարձրացնելու անհրաժեշտության մասին։ Բարեփոխումը սկսվեց պետական ​​հատվածից։ Մասնավորապես, հունվարի 1-ից փոխվել է 2019թ. Նոր հրատարակության մեջ, ի թիվս այլ հարցերի, նշվում է, թե ինչ տարիքային շեմ է սահմանվում քաղաքացիական ծառայության մեջ գտնվելու համար։

Շարքային պաշտոնյաների համար այն 60-ից հասել է 65-ի։ Եթե ​​մարդը զբաղեցնում է խորհրդականի կամ օգնականի պաշտոնը, կարող եք ավելի երկար աշխատել՝ մինչև իրեն նշանակված պաշտոնավարման ժամկետի ավարտը։ Դրա համար կպահանջվի գործատուի ներկայացուցչի գրավոր որոշումը, ինչպես նաև անձամբ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Կառավարիչների համար նախատեսված են նաև հատուկ պայմաններ։ Աշխատողի համաձայնությամբ և պետական ​​մարմնի (համապատասխան պաշտոնատար անձի) որոշմամբ նման քաղաքացիական ծառայողի հետ պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել մինչև նրա 70 տարին լրանալը։

Կարևոր է հասկանալ, որ քաղաքացիական ծառայության տարիքային շեմը միանգամից չի բարձրանում. որակավորումը կավելանա տարեկան 6 ամսով։ Փոփոխությունների համաձայն՝ տղամարդ պաշտոնյաները մինչև 2026 թվականը պետք է աշխատեն 65 տարի։ Կանանց համար նախատեսված է նպաստ՝ 63 տարեկանում աշխատանքից հեռանալը։ Մինչև նման տարիք նրանք, ովքեր պաշտոնաթող կլինեն 2032 թվականին, ստիպված կլինեն աշխատել։

Նկատի ունեցեք, որ 65 և 70 տարին, սկզբունքորեն, սահմանը չէ: Աշխատողի խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ համագործակցությունը կարող է շարունակվել հիման վրա. Միակ բանն այն է, որ աշխատողն այլեւս չի կարողանա զբաղեցնել քաղաքացիական ծառայության հետ կապված պաշտոն։

Կենսաթոշակային նոր կանոններ

Բացի ծերության պատճառով աշխատանքի դադարեցումից, պաշտոնատար անձինք կարող են աշխատանքից ազատվել ստաժի հիման վրա։ 2019 թվականից սրա համար պահանջվող ստաժը նույնպես կփոխվի տարեկան վեց ամսով։ Համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» Դաշնային օրենքի հավելվածի աղյուսակի, խնամքը 2019 թվականին կպահանջի 16 տարի ստաժ, իսկ 2019 թվականին՝ արդեն 16,6 տարի: . Նրանք, ովքեր ակնկալում են հեռանալ 2026 թվականին, պետք է ծառայեն առնվազն 20 տարի։ Կանոնները վերաբերում են ինչպես կանանց, այնպես էլ տղամարդկանց:

Հարկ է նշել, որ թիվ 166-FZ օրենքի գործող տարբերակի համաձայն, դաշնային նահանգային քաղաքացիական ծառայողներից բացի պահանջվող ստաժից, պահանջվում էր նաև աշխատել առնվազն 12 լրիվ ամիս իրենց վերջին պաշտոնում: Այս կանոնը չի տարածվում այն ​​թոշակառուների վրա, ովքեր շարունակում են աշխատել: Բացի այդ, այն չի կարող օգտագործվել, եթե 2019 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողը.

• արդեն իսկ ձեռք է բերել կենսաթոշակի իրավունք.
• աշխատել է պետական ​​հատվածում առնվազն 20 տարի.
• ունի ավելի քան 15 տարվա աշխատանքային ստաժ և նախկինում հաշմանդամության կենսաթոշակի իրավունք ունի:

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայությունԱյն օգտագործվում է քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի ընդունման հետ կապված բազմաթիվ հարցեր լուծելու համար։ Ինչ է քաղաքացիական ծառայության փորձը, ինչպես է այն հաշվարկվում և ինչու է դա անհրաժեշտ, մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

Քաղաքացիական ծառայության ստաժի հայեցակարգը

Հանրային ծառայության ստաժը, ներառյալ քաղաքացիական ծառայությունը, այն ժամանակի ընդհանուր երկարությունն է, որի ընթացքում քաղաքացիական ծառայողը որոշակի պաշտոններ է զբաղեցրել Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության համակարգում:

Այս կատեգորիան օգտագործվում է քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքին առնչվող բազմաթիվ կազմակերպչական և ֆինանսական ասպեկտներ կարգավորելու համար: Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժից ելնելով` հաշվարկվում է ամսական աշխատավարձի բարձրացում և հիմնական արձակուրդին հավելյալ օրերի քանակը. հաշվարկված է երկարամյա ծառայության և անբասիր ու արդյունավետ ծառայության համար պարգևատրումների չափը։ Բացի այդ, քաղաքացիական ծառայության ստաժը ներառված է պետական ​​պաշտոն ընդունվելիս անձին ներկայացվող որակավորման պահանջների ցանկում: Ինչպես նաև կենսաթոշակ նշանակելիս և դրա չափը հաշվարկելիս առաջնորդվում են ստաժով։

Օրենսդրական մակարդակում այս հարցերը կարգավորվում են.

• 2003 թվականի մայիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության համակարգի մասին» թիվ 58-ФЗ դաշնային օրենքները, 2004 թվականի հուլիսի 27-ի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» թիվ 79-ФЗ և «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թ. 2004 թվականի դեկտեմբերի 15-ի «Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» թիվ 79-FZ 2001 թիվ 166-FZ;
• Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության ստաժը հաշվարկելու մասին ...» հրամանագրերը, 2007 թվականի նոյեմբերի 19-ի թիվ 1532 և «Պաշտոնների ցանկի, ծառայության ժամկետների մասին ( աշխատանք), որոնցում ներառված են պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժում՝ դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների ստաժի համար կենսաթոշակ նշանակելու համար » 2010 թվականի սեպտեմբերի 20-ի թիվ 1141 (այսուհետ՝ Ցուցակ):

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով հաստատվում են պաշտոններ, որոնց աշխատանքի ժամկետը հաշվվում է պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժում: Սա բավականին տպավորիչ ցուցակ է 20 ապրանքներից: Ամփոփելով, պարզվում է, որ քաղաքացիական ծառայության ստաժը հաշվի է առնում աշխատանքի պայմանները պետական ​​(օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ) և մունիցիպալ պաշտոններում (շրջանային դումայի պատգամավոր շրջանից), քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող հանրապետության վարչապետ), զինվորական պաշտոններ և պաշտոններ իրավապահ մարմիններում, ինչպես նաև որոշ այլ ծառայողներ (հարկային ոստիկանություն, մաքսային, քրեակատարողական համակարգ և այլն):

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով հաստատված քաղաքացիական ծառայության ստաժի հաշվարկման կանոնները պարզաբանում են, որ քաղաքացիական ծառայողի պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության ստաժը հաշվարկելիս պաշտոններում աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածները պետք է լինեն. ամփոփված, որոնց ցանկը սահմանվում է օրենքով և որի փոխարինումը հաշվվում է պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժում։

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժը կարող եք փաստաթղթավորել աշխատանքային գրքույկի գրառումներով, որոշ դեպքերում՝ զինվորական վկայականով։ Եթե ​​աշխատանքային գրքույկի տվյալները սխալ են կամ բացակայում են, ապա ապացույցը կլինի արխիվի վկայականը, որը պարունակում է տեղեկատվություն քաղաքացիական ծառայության ժամկետների մասին: Հաշվարկն իրականացվում է օրացուցային ամիսներով և տարիներով՝ յուրաքանչյուր 30 օրը փոխարկվում է 1 օրացուցային ամսվա, իսկ 12 ամիսը մեկ՝ 1 օրացուցային տարվա:

Օրինակ

Քաղաքացին ուժային կառույցներում Ցուցակում ընդգրկված պաշտոնում աշխատել է 6 տարի 4 ամիս 21 օր։ Այնուհետև 8 տարի 7 ամիս 9 օր աշխատել է դատախազությունում՝ նաև ցուցակում ընդգրկված պաշտոնում։ Մաթեմատիկական հավելումով ստանում ենք պետական ​​ծառայության քաղաքացու ընդհանուր փորձը՝ 15 տարի։

27.05.2003թ «Ռուսաստանի Դաշնության հանրային ծառայության համակարգի մասին»Քաղաքացիական ծառայողները բաժանվում են.

• դաշնային քաղաքացիական ծառայողներ- Սրանք քաղաքացիներ են, ովքեր աշխատում են դաշնային պետական ​​կառույցում և վարձատրվում են դաշնային բյուջեից։ Դաշնային պետական ​​պաշտոն զբաղեցնող անձինք ներառում են՝
  • դաշնային օրենսդիր մարմինների ապարատներ.
  • դաշնային գործադիր իշխանություններ
  • դաշնային դատական ​​համակարգի ապարատ;
  • այլ դաշնային պետական ​​մարմիններ (դատախազություն, Քննչական կոմիտե, Հաշվիչ պալատ և այլն)
• Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայողներ(քաղաքային աշխատողներ) - սրանք քաղաքացիական պաշտոնում աշխատող և Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի բյուջեից վարձատրվող քաղաքացիներ են:

Քաղաքացիական ծառայության պաշտոններն իրենք որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2005 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 1574 հրամանագրով, իսկ դրանց կենսաթոշակային ապահովումը` 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 166-FZ օրենքով: «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին»..

Նշանակված կենսաթոշակային ապահովման տեսակները

Քաղաքացիական ծառայողների համար, համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի, կենսաթոշակային վճարները տրամադրվում են ինչպես ստաժի, այնպես էլ ապահովագրական կենսաթոշակի համար (դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի համաձայն. 2013 թ.), եթե դրա հաշվարկման պայմանները:

• Ծառայության կենսաթոշակային կուտակումները տրամադրվում են դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար (դրանք ներառում են նաև համայնքային աշխատողներ), ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի և որոշակի աշխատանքային ստաժ պետական ​​պաշտոններում: Ծառայության ստաժի համար վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության, մարզի կամ քաղաքապետարանի բյուջեից:
• Եթե ​​քաղաքացին աշխատել է ոչ պետական ​​կառույցներում, և նրա համար ապահովագրավճարներ են պահվել, ապա նա իրավունք ունի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդից ստանալ ծերության (հաշմանդամության) կենսաթոշակ:

Կենսաթոշակը տրվում է միայն ապահովագրական կենսաթոշակի հետ միաժամանակըստ տարիքի (կամ հաշմանդամության պատճառով):

Քաղաքացիական ծառայողներին ստաժի տարիների կենսաթոշակի նշանակում

Որպեսզի կենսաթոշակ նշանակվի, պետք է պահպանվեն մի քանի պայմաններ.

• կենսաթոշակային տարիքի հասնելը (2018 թվականի համար կանայք՝ 56 տարեկան, տղամարդիկ՝ 61);
• պետական ​​պաշտոնում ծառայության ստաժը պետք է լինի առնվազն 16 տարի.
• Քաղաքացիական ծառայության շարունակական ստաժ՝ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն 12 ամիս առաջ (միայն դաշնային քաղաքացիական ծառայողները).
• աշխատողի աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել կողմերի համաձայնությամբ՝ կապված պայմանագրի պայմանների փոփոխության, պետական ​​մարմնի կրճատման կամ լուծարման կամ հանրային ծառայության առավելագույն տարիքի հասնելու հետ:

Հնարավոր է կենսաթոշակ ստանալ մինչև կենսաթոշակային տարիքը, որի դեպքում քաղաքացիական ծառայության ստաժը պետք է լինի առնվազն 25 տարեկանիսկ պետական ​​ծառայության անխափան ստաժը պետք է լինի առնվազն 7 տարի. Նաև պետական ​​կազմակերպության լուծարման կամ պետական ​​կազմակերպության կրճատման դեպքում հնարավոր է կենսաթոշակ ստանալ առանց 12 ամիս մշակելու պայմանի կատարման։

Հանրային ծառայության աշխատանքային փորձով առնվազն 15 տարիԱշխատակիցը կարող է հույս դնել կենսաթոշակի չափով Միջին ամսական վաստակի 45%-ըհանած ապահովագրական կենսաթոշակը.

15 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժի յուրաքանչյուր տարվա համար վճարումն ավելանում է 3%-ով, բայց ընդհանուր վճարումը չի կարող գերազանցել 75%-ըաշխատողի միջին աշխատավարձից.

Ապահովագրական (աշխատանքային) կենսաթոշակի իրավունք

Դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողները իրավունք ունեն ստանալ ապահովագրական (աշխատանքային) կենսաթոշակ՝ համաձայն օրենքի 19 հոդվածի. «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին». 15 տարի ապահովագրական ստաժով, որը ներառում է պետական ​​ծառայության ժամկետը, եթե ունեք անհրաժեշտ միավորներ և հասնում եք կենսաթոշակային տարիքի:

Ապահովագրության ժամկետը ներառում է հետևյալ ժամանակահատվածները.

• գործունեության այն ժամանակահատվածները, որոնց համար վճարումներ են կատարվել OPS-ի շրջանակներում.
• հանրային ծառայության ժամկետը;
• Արվեստում նշված այլ ժամկետներ: 12 օրենք «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»..

Ապահովագրական կենսաթոշակի տրամադրումը հաշվարկվում է կենսաթոշակային միավորների կուտակված գումարի հիման վրա՝ բազմապատկված նշանակման տարում դրանց արժեքով (2018 թվականի հունվարի 1-ից՝ 81,49 ռուբլի): Քաղաքացիական ծառայողների համար նման կենսաթոշակ վճարվում է առանց ֆիքսված վճարի.

Եթե ​​քաղաքացին կենսաթոշակի անցնելուց հետո շարունակի աշխատել, որի համար կշարունակվեն վճարվել կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումները, ապա նրա կենսաթոշակային ապահովումը ենթակա է վերահաշվարկի։ Այսպիսով, ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի մասնաբաժինը, ըստ անհատական ​​հաշվապահական տվյալների, ենթակա է վերահաշվարկի գործակիցների գումարի ավելացմամբ, ինչը կախված է ապահովագրավճարների չափից, որը հաշվի չի առնվել ապահովագրական կենսաթոշակը, երբ այն նշանակվել է: . Վերահաշվարկը կատարվում է ամեն տարի օգոստոսի 1-ից՝ առանց կենսաթոշակառուի կողմից դիմում ներկայացնելու։

2017 թվականից կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրենքը

2016 թվականի մայիսի 11-ին ընդունվել է «Եդինայա Ռոսիա» կուսակցության Վալերի Տրապեզնիկովի առաջարկած օրենքը, որի հիման վրա. քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացումմինչև 63 տարեկան կանանց համար, իսկ տղամարդկանց համար՝ մինչև 65 տարեկան:

2016 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 143-FZ օրենքը ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի հունվարի 1-ից և ենթադրում է կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում։ տարեկան վեց ամսովմինչև այն հասնի սահմանված մակարդակին: Տղամարդկանց համար դա տեղի կունենա մինչև 2026 թվականը, իսկ կանանց համար մինչև 2032 թվականը:

Փոխվել է նաև կենսաթոշակ ստանալու ծառայության ժամկետը՝ եթե նախկինում 15 տարի էր, ապա այժմ՝ քաղծառայողներ պետք է աշխատի 20 տարի. Նվազագույն ստաժը, ինչպես նաև կենսաթոշակային տարիքը նույնպես աստիճանաբար կավելանա և մինչև 2026 թվականը հասնել վերջնական բարձրացման։

Այս օրենքը նաև ավելացնում է Պետդումայի պատգամավորների և Դաշնության խորհրդի անդամների պարտականությունների կատարման ժամկետը՝ ստաժի բոնուսներ կուտակելու համար, այժմ այն ​​կկազմի 5 տարի՝ նախկինում սահմանված տարվա փոխարեն։

Դաշնային աշխատողների պետական ​​կենսաթոշակի հաշվարկը

Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների ստաժի համար պետական ​​կենսաթոշակի վճարման չափի հաշվարկը կախված է ստաժի միջին ամսական աշխատավարձից և կուտակված ծերության (հաշմանդամության) կենսաթոշակի չափից և հաշվարկվում է բանաձևով.

P \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• Պ- կենսաթոշակի չափը ստաժի տարիների համար.
• NW- միջին աշխատավարձ;
• համատեղ ձեռնարկություն- ծերության (հաշմանդամության) կենսաթոշակի չափը.
• Սբ- ավելի քան 15 տարվա փորձ:

Հաշվարկի ընթացքում հաշվի չեն առնվում ապահովագրական կենսաթոշակի համար հաստատագրված վճարումների ավելացման չափերը և ապահովագրական կենսաթոշակի մասնաբաժնի չափը:

Օրենքը սահմանում է նաև կենսաթոշակի առավելագույն վճարի չափը։ Ուրեմն ծառայողական կենսաթոշակի և ապահովագրական կենսաթոշակի չափը չի կարող գերազանցել 75%-ըդաշնային պետական ​​ծառայողի միջին ամսական աշխատավարձը.

Եկամուտներ, որոնցից հաշվարկվում է կենսաթոշակը

Ծառայության կենսաթոշակի չափը կախված է կենսաթոշակի անցնելուց առաջ ծառայության վերջին տարվա (12 ամսվա) միջին ամսական վաստակից: Այս վաստակի չափը որոշելու համար հաշվի են առնվում հետևյալ վճարումներըքաղաքացիական ծառայողներ.

1. պաշտոնական ամսական աշխատավարձ;
2. ամսական աշխատավարձ, որը նշանակվում է աշխատողին ըստ դասային աստիճանի.
3. ստաժի բոնուս;
4. դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների նպաստ, որը հաշվարկվում է պաշտոնական աշխատավարձի վրա.
5. պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ աշխատանքի նպաստ.
6. ամսական բոնուս;
7. բոնուս հատկապես կարևոր և բարդ խնդիրների կատարման համար.
8. տարեկան վճարովի արձակուրդի և դրամական օգնության համար միանվագ վճար.

Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելիս հաշվարկից բացառված ենժամանակաշրջանները (այս ընթացքում հաշվեգրված նպաստները հաշվի չեն առնվում).

1. աշխատողի արձակուրդ առանց գումար խնայելու.
2. հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի համար օրենքով սահմանված տարիքը լրանալուց հետո արձակուրդ.
3. ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան.

Միջին ամսական վաստակի չափը հաշվարկվում է վճարումների ընդհանուր գումարը բաժանելով 12-ի: Եթե հաշվառման ժամանակաշրջանում գրանցվում են արձակուրդներ կամ հիվանդ օրեր, ապա եկամուտի ընդհանուր գումարը բաժանվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակով և բազմապատկվում է 21-ով ( տարեկան աշխատանքային օրերի միջին թիվը):

Միջին վաստակի չափը չի կարող գերազանցել հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողի համար սահմանված պաշտոնեական աշխատավարձի 2,8-ը կամ դրամական վարձատրության 0,8-ը:

Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակների ինդեքսավորում

Տարեկան ստաժի կենսաթոշակը կարող է բարձրացվել ինդեքսավորման միջոցով: 2005 թվականի մայիսի 31-ի N 346 որոշման համաձայն, իրականացվում է.

• ժամը աշխատավարձի բարձրացումդաշնային քաղաքացիական ծառայողներ - նման պաշտոնական աշխատավարձերի բարձրացման ցուցանիշով.
• ժամը այլ կանխիկ վճարումների ավելացումներառված է դաշնային քաղաքացիական ծառայողների սպասարկման մեջ՝ նման վճարումների աճի ինդեքսով (միջին կշռված):

Վճարումների չափի ավելացում տեղի է ունենում նաև հետևյալ դեպքերում.

• տարիքային կենսաթոշակի չափի փոփոխություն.
• հանրային ծառայության բարձրացում.

Աշխատանքային ծերության կենսաթոշակների ինդեքսավորումն իրականացվում է տարեկան փետրվարի 1-ին՝ նախորդ տարվա գնաճի մակարդակով։ Սակայն օրենսդրության այս դրույթը կասեցվել է մինչև 2017 թվականը, իսկ ընթացիկ 2016 թվականին աճը կազմել է ընդամենը 4 տոկոս։ Նման ցածր ինդեքսավորումից հետո կառավարությունը որոշեց հավելյալ վճարել 5000 ռուբլի բոլոր թոշակառուների համարորպես փոխհատուցում (01.01.2017թ.):

Վճարումների չափի ավելացում

Ի լրումն կենսաթոշակային ապահովման ինդեքսավորման, 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 14-րդ դաշնային օրենքի համաձայն. №166-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին»,Վճարումների չափի ավելացում նախատեսվում է հետևյալ դեպքերում.

• 15 տարուց ավելի ծառայության յուրաքանչյուր լրիվ տարվա համար միջին ամսական աշխատավարձի 3%-ի չափով: Միաժամանակ կենսաթոշակի և հաստատագրված վճարի ընդհանուր գումարը չպետք է գերազանցի միջին ամսական վաստակի 75%-ը։
• Հեռավոր հյուսիսի շրջանների բնակիչներին, դրան հավասարեցված տարածքներին, ինչպես նաև նախկինում նման տարածքներում աշխատած քաղաքացիներին սահմանվում է գործակից՝ այնտեղ անցկացրած ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման: . Երբ քաղաքացին այս տարածքից մեկնում է մշտական ​​բնակության, կենսաթոշակային նպաստի չափը կհաշվարկվի՝ առանց այդ գործակիցը հաշվի առնելու։

Կենսաթոշակի և անհրաժեշտ փաստաթղթերի գրանցում

Քաղաքացին իրավունք ունի կենսաթոշակ նշանակելու համար դիմել այն բանից հետո, երբ նրա համար անունի իրավունք առաջանա PFR-ի խորհրդի նախագահ, ցանկացած պահի, առանց ժամանակի սահմանափակման: Դիմումը պետք է ներկայացվի Կենսաթոշակային հիմնադրամ կամ Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն՝ անկախ կամ օրինական ներկայացուցչի միջոցով կամ փոստով։ Փոստի միջոցով դիմում ուղարկելիս շրջանառության օր է լինելու մեկնման վայրից նամականիշի վրա նշված ամսաթիվը:

Դիմումի քննարկումը տեղի է ունենում հայտի ներկայացման կամ բացակայող փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից 10 օրվա ընթացքում։

Դիմումին պետք է կցվի հետեւյալը փաստաթղթեր:

1. անձնագիր (բնօրինակ և պատճեն);
2. տեղեկանք քաղաքացիական ծառայության վերջին ամբողջ տարվա միջին ամսական աշխատավարձի մասին մինչև մեկնելը.
3. զբաղեցրած պաշտոնի վկայական, որը հաստատում է պետական ​​ծառայության ստաժը.
4. տեղեկանք կենսաթոշակային ֆոնդի բաժնից՝ ծերության կամ հաշմանդամության համար սահմանված աշխատանքային կենսաթոշակի և հաշվարկված գումարի մասին.
5. աշխատանքային գրքի պատճենը;
6. պետական ​​ծառայությունից ազատվելու մասին հրամանի պատճենը.
7. զինվորական վկայականի պատճենը;
8. գործունեությունը հաստատող փաստաթղթեր, որոնք ներառված են պետական ​​ծառայության ստաժի մեջ.

Կենսաթոշակների վճարումների և հաշվեգրման կարգը

Սահմանվում է պետական ​​կենսաթոշակի վճարում ամսի 1-իցորում քաղաքացին դիմել է դրա համար, բայց ոչ մինչև դրա իրավունքի ի հայտ գալը։

Նպաստը փոխանցվում է ամեն ամիս քաղաքացիական ծառայողի ընտրած կազմակերպության միջոցով: Որպես ստացող քաղաքացին կարող է օգտվել նաև հոգաբարձուից, այս դեպքում նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ է թողարկել. լիազորագիրը.

Կենսաթոշակային նպաստներ տրամադրելու հնարավոր ուղիները.

• Ռուսական փոստ- հնարավոր է նպաստներ ստանալ ինչպես գրանցման վայրի փոստային բաժանմունքում, այնպես էլ տանը: Ստացման ամսաթիվը սահմանվում է ըստ առաքման ժամանակացույցի։
• Բանկ- բանկի դրամարկղի միջոցով կամ բանկոմատով միջոցների դուրսբերման քարտով.
• Նպաստների առաքման կազմակերպություն- Կենսաթոշակ ստանալն այս դեպքում հնարավոր է կազմակերպության դրամարկղով կամ տանը։

Առաքման եղանակը հաստատելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք ՖՀՄ, որտեղ տրվել է կենսաթոշակային նպաստը:

Ծառայությունը շարունակելուց հետո վճարման դադարեցում

Ծերության կենսաթոշակի վճարումները կարող են կասեցվել հետևյալ դեպքերում.

• Պետական ​​պաշտոնում գտնվելու ժամանակ:Այս դեպքում քաղաքացին պարտավոր է ծառայության վերսկսման օրվանից հնգօրյա ժամկետում տեղեկացնել ՖՀՄ-ին: Պաշտոնը ազատվելիս քաղաքացու խնդրանքով կենսաթոշակային վճարումները վերականգնվում են նույն պայմաններով։
• Ամսական հավելավճար նշանակելիսաշխատանքային կենսաթոշակ կամ այլ լրացուցիչ ցմահ նյութական ապահովություն: Ծառայության ստաժի համար վճարումը դադարեցվում է այդ վճարումները նշանակելու օրվանից.
• Միջպետական ​​մարմիններում աշխատանքի ժամանակահատվածի համար, պաշտոններում, որոնց համար իրականացվում է ստաժի կենսաթոշակների նշանակում և վճարում.

Աշխատանքի ընթացքում ապահովագրական կենսաթոշակի վճարումը չի դադարում.

Քաղաքացիական ծառայության ստաժը կարևոր ցուցանիշ է և՛ աշխատողի, և՛ պետական ​​հիմնարկի համար։ Դրա հիման վրա տարբեր որոշումներ են կայացվում՝ կապված պաշտոնների նշանակման, կենսաթոշակների, նպաստների, լրացուցիչ արձակուրդների հաշվարկի հետ։

Ի՞նչ է քաղաքացիական ծառայության փորձը

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժն այն ամբողջ ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը պետական ​​կառավարման համակարգում կատարել է աշխատանքային գործունեություն: Այս ցուցանիշի օգնությամբ կարգավորվում են պետական ​​հիմնարկի աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության հետ կապված կազմակերպչական և ֆինանսական տարբեր հարցեր։

Փորձը անհրաժեշտ չափանիշ է հետևյալ գործողությունների համար.

Քաղաքացիական ծառայությունը բաժանված է դաշնային և Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի ծառայության: Դաշնային աշխատողի ստաժի հետ կապված օրենքի կանոնները արտացոլված են դաշնային օրենքում: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայողի համար հնարավոր են տարածքային իշխանությունների կողմից սահմանված այլ պահանջներ:

Քաղաքացիական ծառայության ստաժի հետ կապված հարցերն արտացոլված են հետևյալ օրենքներում և ակտերում.

• No58-FZ օրենքը;
• No79-FZ օրենքը;
• No166-FZ օրենքը;
• Նախագահի հրամանագիր No1532;
• Նախագահի No1141 հրամանագիրը.

Ինչի՞ վրա է դա ազդում:

Պաշտոններ

Նախագահի հրամանագրով հաստատվել է պետական ​​պաշտոններին ներկայացվող պահանջների ցանկը։ Դրանք ներառում են քաղաքացիական ծառայության ստաժը և համապատասխան մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձը:

Գոյություն ունի պաշտոնների մի քանի խմբեր, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր պահանջները քաղաքացիական ծառայողի ստաժի համար.

Լրացուցիչ վճարումներ հիմնական աշխատավարձին

Հանրային հատվածում աշխատանքային գործունեության ընդհանուր տևողության հիման վրա աշխատողից գանձվում է հիմնական աշխատավարձի հավելավճար:

Լրացուցիչ ֆինանսավորվող արձակուրդ

Յուրաքանչյուր պետական ​​ծառայող ունի արձակուրդի լրացուցիչ օրերի իրավունք, որը հաշվարկվում է աշխատանքային ստաժին համամասնորեն՝ 1 արձակուրդային օրը հավասար է 1 աշխատանքային օրվա։

Բարձրագույն և գլխավոր պաշտոնների մասնագետների արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 45 օր, առաջատար, ավագ և կրտսեր պաշտոնների համար՝ 40 օր:

Լրացուցիչ կենսաթոշակ

Դաշնային նշանակության քաղաքացիական ծառայողների համար լրացուցիչ կենսաթոշակ հաստատելու համար պետք է միաժամանակ բավարարվեն 3 պայման.

1. 15 տարի և ավելի աշխատանքային ստաժ:
2. Վերջին զբաղեցրած պաշտոնում աշխատանքի ժամկետը առնվազն մեկ տարի է։ Բացառություն կարող են լինել հիմնարկի փակման կամ անձնակազմի կրճատման հետևանքով առաջացած կրճատումները:
3. Քաղաքացիական ծառայությունից օրինական ազատում.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների քաղաքացիական ծառայողների համար լրացուցիչ կենսաթոշակային ապահովման չափը սահմանվում է տարածաշրջանային օրենսդրությամբ:

Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի ո՞ր ժամկետներն են հաշվի առնվում.

Նախագահի թիվ 1574 հրամանագրով ներկայացվել է քաղաքացիական ծառայության հետ կապված պաշտոնների ցանկը։ Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացիական ծառայողը զբաղեցրել է ցուցակում նշված պաշտոններից մեկը, անցնում է աշխատողի ընդհանուր ստաժին: Այս փաստաթղթում ներառված են տարբեր պաշտոններ.

• Դաշնային;
• Քաղաքային;
• Տարածաշրջանային;
• Ռազմական;
• իրավապահ;
• Մյուսները.

Պետական ​​մարմնի ղեկավարության որոշմամբ աշխատողի ստաժի մեջ ներառվում է ցուցակում չընդգրկված պաշտոններում աշխատանքը: Ծառայողական ժամանակահատվածում ներառվում է նաև ծառայողի կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու համար ծախսած ժամանակի չափը: ԽՍՀՄ պետական ​​կառավարման համակարգում աշխատանքի տարիները հաշվարկվում են աշխատողի ընդհանուր ստաժի վրա։

Քաղաքացիական ծառայության տևողության մեջ չեն կարող ներառվել աշխատանքի հետևյալ ժամկետները.

Քաղաքացիական ծառայողի ստաժը ներառում է նաև գործունեության որոշ տեսակներ, որոնք արտացոլված չեն ցանկում: Դրանք ներառում են հետևյալ ժամանակահատվածները.

• լուծարված պետական ​​հաստատություններում, որոնք օրենքով փոխանցվել են դաշնային քաղաքացիական ծառայություններին:
• պետական ​​ապարատներում, որոնք վերակազմակերպվել են դաշնային կառավարման մարմինների.
• ԽՍՀՄ կառավարման համակարգում;
• ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի հրամանագրով ստեղծված պետական ​​կորպորացիաներում և միավորումներում։

Վերը թվարկված գործունեության տեսակները պետական ​​հիմնարկի ղեկավարության որոշմամբ ներառվում են աշխատողի ստաժի մեջ: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով դա հնարավոր չէ անել, դուք պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման նախարարություն: Նա իրավասու է որոշել քաղաքացիական ծառայողների ստաժի հաշվարկման հարցը:

Հաստատման համար փաստաթղթերի ցանկ

Աշխատանքային գրքույկը համարվում է քաղաքացիական ծառայության ստաժը հավաստող փաստաթուղթ: Եթե ​​այն չկա, ապա կարող եք հաստատել ձեր պետական ​​աշխատանքի տեւողությունը արխիվային վկայագրի օգնությամբ։ Այն պետք է կցվի պաշտոնի անցնելու և դրանից հեռացնելու հրամանների պատճեններով:

Անհրաժեշտ է հաստատել նաև, որ զբաղեցրած պաշտոնը կապված է պետական ​​կառավարման հետ։ Սա պահանջում է հետևյալ փաստաթղթերը.

• Աշխատանքային պատմություն;
• կանոնակարգ պետական ​​հիմնարկի մասին, որտեղ մասնագիտական ​​գործունեություն է իրականացվել.
• աշխատանքի նկարագրությունը.

Ինչպես է կատարվում հաշվարկը

Ծառայության ժամկետում ներառված է նաև բանակում ծառայությունը, մինչդեռ կան մի քանիսը տարբերակներ:

• եթե զինվորական ծառայությունն անցկացվել է պայմանագրային հիմունքներով, ապա ծառայության 1 օրվա համար 1 աշխատանքային օր անցնում է ծառայության ստաժին.
• եթե զինվորական ծառայությունը կատարվել է զորակոչով, ապա 1 օրվա համար հաշվարկվում է քաղաքացիական ծառայության 2 օր.
• եթե ժամկետային զինծառայողը մասնակցել է մարտական ​​գործողությունների կամ գտնվել է հոսպիտալում, ապա յուրաքանչյուր օրը հավասար է հրատապ զինծառայության 2 օրվա։

Օրինակ

Քաղաքացի Իվանով Ի.Ի.-ն եղել է շրջանային դումայի պատգամավոր 2004 թվականի փետրվարի 4-ից մինչև 2008 թվականի փետրվարի 3-ը: 1999 թվականի մայիսի 20-ից 1999 թվականի հոկտեմբերի 20-ը ծառայել է բանակում։ 1999 թվականի հոկտեմբերի 21-ից 2000 թվականի հուլիսի 20-ը եղել է թեժ կետում։

Նրա քաղաքացիական ծառայության ստաժը հաշվարկվում է.

Քաղաքացիական ծառայության ընդունվելիս ստաժի հաշվարկման կարգը.

1. Հանձնաժողովի նիստ.
2. Փորձը հաստատող փաստաթղթերի քննարկում.
3. Հանձնաժողովի արձանագրություններ.
4. Իրավական ակտի (հրաման, հրամանի) հրապարակում.

Ի՞նչ այլ ժամանակահատվածներ կարելի է հաշվի առնել:

Բացառիկ հիմունքներով, պետական ​​ծառայողի ստաժի մեջ կարող են ներառվել կազմակերպություններում ղեկավար աշխատանքի ժամանակաշրջանները, որոնք նպաստել են պետական ​​պաշտոնում գործառույթներ կատարելու գիտելիքների և հմտությունների ձեռքբերմանը: Առավելագույն ժամկետն այս դեպքում չպետք է գերազանցի 5 տարին։

Պետական ​​մարմնի ղեկավարությունը մասնագիտական ​​հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա կարող է քաղաքացիական ծառայողի ստաժում ներառել աշխատանքային գործունեության այլ ժամկետներ:

Տարբեր ժամանակահատված ներառելու համար պահանջվող փաստաթղթեր.

1. Քաղաքացիական ծառայողի անմիջական ղեկավարի հետ համաձայնեցված հայտարարություն.
2. Զբաղեցրած պաշտոնի պաշտոնական կանոնակարգի պատճենը:
3. Աշխատանքային գրքի պատճենը:
4. Քաղաքացիական ծառայության ստաժում ընդգրկվելու համար առաջարկվող ժամանակահատվածում կատարված ծառայողական պարտականությունների մասին տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթեր (օրինակ՝ աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքային պայմանագիրը, հաստատության կանոնակարգը կամ կանոնադրությունը, պարտականությունների բաշխման կարգը).

Ձեր ուշադրությունը տեսահոլովակ է, որտեղ մանրամասն և տեղեկատվական տեղեկատվություն է հանրային ծառայության պատմության սկզբնավորումից մինչև մեր օրերը:

1. Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է դրամական նպաստի տեսքով, որը հանդիսանում է նրա նյութական աջակցության և փոխարինվող քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում մասնագիտական ​​ծառայողական գործունեության խթանման հիմնական միջոցը:

2. Քաղաքացիական ծառայողի դրամական նպաստը բաղկացած է քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձից՝ իր զբաղեցրած քաղաքացիական ծառայության պաշտոնին (այսուհետ՝ պաշտոնեական աշխատավարձ) և քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձից՝ ս.թ. իրեն վերապահված քաղաքացիական ծառայության դասային կոչում (այսուհետ՝ դասային աստիճանի աշխատավարձ), որոնք կազմում են քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձը (այսուհետ՝ աշխատավարձ), ինչպես նաև ամսական և այլ հավելավճարներից. (այսուհետ` հավելավճարներ):

3. Դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայողների դասային կոչման համար պաշտոնեական աշխատավարձերի և աշխատավարձերի չափերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկությամբ: Քաղաքացիական ծառայության որոշակի պաշտոնների համար Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով կարող է սահմանվել դրամական նպաստ՝ մեկ դրամական վարձատրության տեսքով, որը հաշվի է առնում պաշտոնեական աշխատավարձը, դասային աստիճանի աշխատավարձը և պաշտոնական աշխատավարձի ամսական նպաստը: քաղաքացիական ծառայության ստաժը, քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանները, պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու համար, սակայն հավելավճարները և ամսական դրամական խրախուսումները հաշվի չեն առնվում:

4. Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների դասային աստիճանի պաշտոնային և աշխատավարձերի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի կարգավորող իրավական ակտին համապատասխան:

5. Լրացուցիչ վճարումները ներառում են.

1) ամսական հավելավճար քաղաքացիական ծառայության ստաժի համար պաշտոնեական աշխատավարձին`

քաղծառայության փորձով` տոկոսով 1 տարուց մինչև 5 տարի 10 5-ից 10 տարի 15 10-ից 15 տարի 20 ավելի քան 15 տարի 30;

2) քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական հավելավճար՝ սույն աշխատավարձի մինչև 200 տոկոսի չափով.

3) պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու համար ծառայողական աշխատավարձի ամսական տոկոսային հավելավճար՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված չափով և կարգով.

4) բոնուսներ առանձնապես կարևոր և բարդ խնդիրների կատարման համար, որոնց վճարման կարգը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը` հաշվի առնելով պետական ​​մարմնի առաջադրանքների և գործառույթների ապահովումը, պաշտոնական կանոնակարգերի կատարումը (առավելագույնը. գումարը սահմանափակ չէ);

5) ամսական դրամական խրախուսում.

6) քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի ֆոնդի հաշվին վճարվող ամենամյա վճարովի արձակուրդի և նյութական օգնության տրամադրման համար միանվագ վճար:

6. Դաշնային քաղաքացիական ծառայողներին վճարվող ամսական դրամական խրախուսման չափերը դաշնային պետական ​​մարմինների համար սահմանվում են տարբեր կերպ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով:

7. Քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար ամսական նպաստի վճարման կարգը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը:

8. Քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի ֆոնդի հաշվին նյութական օգնության վճարման կարգը սահմանվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից հաստատված համապատասխան դրույթով:

9. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում քաղաքացիական ծառայողի դրամական պահպանման համար սահմանվում է տարածաշրջանային գործակից (գործակից):

10. Քաղաքացիական ծառայողները ստանում են համապատասխան դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ վճարումներ:

11. Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձի չափը տարեկան ավելացվում է (ինդեքսավորվում) համապատասխան տարվա դաշնային բյուջեի մասին դաշնային օրենքին համապատասխան՝ հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը (սպառողական գները): Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձերի չափի բարձրացման (ինդեքսավորման) որոշումը կայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկությամբ:

12. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձի չափը տարեկան ավելանում է (ինդեքսավորվում) համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենքի ՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեի մասին: համապատասխան տարի՝ հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը (սպառողական գներ)։ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձերի բարձրացումը (ինդեքսավորումը) իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությանը համապատասխան:

13. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող պետական ​​մարմնում քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող դաշնային քաղաքացիական ծառայողներին աշխատավարձը վճարվում է արտարժույթով և ռուբլով` Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից սահմանված կարգով և չափով: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն.

14. Քաղաքացիական ծառայության առանձին պաշտոնների համար կարող է սահմանվել քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության հատուկ կարգ, որով վարձատրությունը կատարվում է` կախված ժամկետային ծառայության պայմանագրով սահմանված արդյունավետության և մասնագիտական ​​կատարողականի արդյունավետության ցուցանիշներից: Քաղաքացիական ծառայողների համար, որոնց վարձատրությունը կատարվում է սահմանված հատուկ կարգով, սույն հոդվածի այլ մասերով սահմանված վարձատրության պայմանները չեն կիրառվում: Հաստատվում են պետական ​​մարմինների գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության, կառավարչական և այլ որոշումների ընդունման և կատարման, ինչպես նաև այդ որոշումների կատարման իրավական, կազմակերպչական և փաստաթղթային աջակցություն պետական ​​մարմինների և քաղաքացիական ծառայողների համար ընդհանուր ցուցանիշները: համապատասխանաբար Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

15. Քաղաքացիական ծառայության այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար կարող է սահմանվել աշխատանքի վարձատրության հատուկ կարգ, ինչպես նաև սույն հոդվածի 14-րդ կետով նախատեսված քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության սահմանման կարգը, համապատասխանաբար հաստատվում են սույն հրամանագրով. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների կարգավորող իրավական ակտերով:

16. Սույն հոդվածի 14-րդ կետով նախատեսված աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է քաղաքացիական ծառայողների համար սահմանված աշխատավարձի ֆոնդի սահմաններում:

17. Պետական ​​մարմնի գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության, կառավարման և այլ որոշումների ընդունման և կատարման, ինչպես նաև այդ որոշումների կատարման իրավական, կազմակերպչական և փաստաթղթային աջակցության կոնկրետ ցուցանիշները հաստատվում են իրավական ակտով. պետական ​​մարմնի՝ իր խնդիրների և գործառույթների առանձնահատկություններին համապատասխան։