Արտոնյալ կենսաթոշակի ստաժը՝ ըստ ցանկի 1. Ի՞նչ է վնասակար ստաժը՝ մասնագիտությունների ցանկ. արտոնյալ մասնագիտությունների ցանկ՝ ինչ տարբերություն
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը նախատեսում է քաղաքացիներին փոխհատուցելու հնարավորություն տարիքի պատճառով աշխատունակության կորստի պատճառով վաստակի կամ այլ տեսակի եկամտի կորստի համար:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աջակցության այս տեսակը նախատեսված է որպես ապահովագրական ծերության կենսաթոշակ. Հանձնարարեք այն 55 տարին լրացած կանանց և 65 տարեկան տղամարդկանց: Այնուամենայնիվ, այն անձինք, ովքեր աշխատել են վտանգավոր կամ ծանր առարկաների վրա, իրավունք ունեն նշանակել նպաստների ժամկետից շուտ:
Ձևավորման առանձնահատկությունները
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին որոշակի տարիքի հասնելուց հետո նա իրավունք ունի հույս դնել պետական աջակցություն հաշմանդամության պատճառով. Նրա նշանակման համար դուք պետք է ունենաք անհրաժեշտ թվով ապահովագրական ստաժ և անհատական կենսաթոշակային գործակցի (IPC) միավորներ։
IPC-ի չափը կախված է աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանների համար կատարվող ներդրումների չափից: Պահանջներից որևէ մեկը չկատարելու դեպքում կենսաթոշակը դեռ նշանակվում է. Բայց դա կլինի ոչ թե ապահովագրական, այլ սոցիալական։
Կառավարությունը նախատեսել է մարդկանց որոշակի շրջանակի համար կենսաթոշակի անցնելու արտոնյալ տարիքի հնարավորություն։ Նման օգուտը պայմանավորված է նրանց համար, ովքեր աշխատել են որոշակի ժամանակահատվածի քրտնաջան աշխատանքի համար, որը կապված է կյանքի և առողջության համար վտանգի հետ:
Նշանակել ծերության սպասարկում պետք է համապատասխանի իրավասության պահանջներին. Շատերը վերաբերում են ստանդարտ նպաստների հանձնարարություններին: Այնուամենայնիվ, կան պահանջներ, որոնք վերաբերում են միայն ապագա կենսաթոշակառուների արտոնյալ կատեգորիային։ Այսպիսով, նրանց աշխատանքը պետք է լինի ենթարկվել է հատուկ գնահատման. Նման քաղաքացիների համար պետք է լրացուցիչ ներդրումներ կատարվեն ՖՀՄ-ին:
Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հունվարի 19-ի N 14n հրամանը «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից ապահովագրական կենսաթոշակների, կուտակային կենսաթոշակների և կենսաթոշակների սահմանման համար պետական ծառայության տրամադրման մասին վարչական կանոնակարգը հաստատելու մասին»: պետական կենսաթոշակները» պարունակում է ամբողջական տեղեկատվություն, որով առաջնորդվում են ՊՖՀ մասնագետները ապահովագրական կենսաթոշակների նշանակման վերաբերյալ դիմումները ստանալու և քննարկելիս:
Վաստակած հանգստի համար կենսաթոշակային տարիքը որոշվում է գործող օրենսդրությամբ, սակայն քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ կարող են հույս դնել վաղաժամ հանգստի վրա, եթե աշխատանքային գործունեության ընթացքում վնասակար պայմաններում գործունեություն են իրականացրել: Ընդհանուր առմամբ կան վնասակարության 2 ցուցակ, որոնք 5 և 10 տարով նվազեցնում են արժանի հանգստի մուտքի տարիքը։ Ճիշտ է, դրա համար անհրաժեշտ է կատարել որոշ պայմաններ. Մտածեք, թե ինչպիսին պետք է լինի կենսաթոշակային 1-ին և 2-րդ ցուցակների վնասակար փորձը, ինչպես նաև այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնք կարող են ապավինել կենսաթոշակային ապահովման արտոնյալ պայմաններին:
Վնասակարության սահմանում և ինչ գործոններ են ազդում դրա վրա
Եթե դուք աշխատանքային գործունեություն եք իրականացնում ոչ ստանդարտ պայմաններում, ապա կարող եք հույս դնել արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման վրա։ Սա թույլ է տալիս ենթադրել, որ աշխատողները կարող են պետական անվտանգություն գնալ մինչև օրենսդրական մակարդակով սահմանված ժամկետը։ Նպաստի իրավունքը որոշելու համար արժե հղում կատարել գործող օրենսդրությանը, այն է, որ քաղաքացիների առողջությանը վնասակար պայմանները որոշվում են Դաշնային օրենքի 400-րդ հոդվածով:
Նպաստ ստանալու համար բավական չէ լինել որոշակի ձեռնարկության աշխատակից։ Քաղաքացիների իրավունքները որոշելու համար գոյություն ունի աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ, դրա հիման վրա է առանձնանում գործոնները, որոնք բացասաբար են ազդում մարդու առողջության վրա: Դիտարկենք մի քանի օրինակ.
- Ֆիզիկական գործոնը աշխատանքն է ոչ ստանդարտ պայմաններում, որտեղ աղմուկի մակարդակը, օդի աղտոտվածությունը, խոնավությունը, անբավարար լուսավորությունը և այլ ֆիզիկական գործոններ բացասաբար են ազդում մարդու առողջության վրա։
- Քիմիապես վնասակար գործոնները ձեռնարկություններում աշխատանքն է, որը կարող է մարդու օրգանիզմում առաջացնել տարբեր տեսակի հիվանդություններ, մասնավորապես՝ ալերգիկ ռեակցիաներ, ուռուցքաբանության զարգացման ռիսկ, մուտացիաներ և այլն։
- Կենսաբանական վտանգավոր ձեռնարկությունները տարբեր միկրոօրգանիզմների, բակտերիաների, վիրուսների, սնկերի և այլոց հետ աշխատելն են:
- Հոգեբանորեն վնասակար աշխատանքային պայմաններն այն աշխատանքն է, որը կարող է առաջացնել հուզական հյուծում մտավոր աշխատանքի կամ հուզական ծանրաբեռնվածության արդյունքում, ինչպես նաև աշխատանքային գործունեության միապաղաղություն:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անկախ ձեռնարկության առանձնահատկություններից, աշխատանքային գործունեությունը պետք է իրականացվի ԳՕՍՏ 12.0.002-80 ստանդարտի համաձայն, որը կարգավորում է առավելագույն թույլատրելի արժեքները:
Չի կարելի չասել, որ կա օրենսդրական մակարդակով սահմանված վնասակար ձեռնարկությունների ցանկ, որոնց աշխատակիցները կարող են դիմել արտոնյալ թոշակի անցնելու համար։ Դրանք ներառում են բիզնեսի հետևյալ տեսակները.
- մետալուրգիական;
- ածխի արդյունահանում և ածխի վերամշակում;
- դինաս հրակայուն արտադրություն;
- քիմիական;
- նավթավերամշակման գործարաններ;
- ռադիոտեխնիկա;
- մետաղագործություն և այլն։
Մի խոսքով, բնակչության արտոնյալ կատեգորիային են պատկանում գործարանների, ձեռնարկությունների, ինչպես նաև արդյունաբերության բոլոր աշխատակիցները, այդ թվում՝ տաք խանութների աշխատակիցները։ Չի կարելի նաեւ չասել, որ բնակչության արտոնյալ կատեգորիաների մեջ են մտնում բուժաշխատողները, ՆԳՆ աշխատակիցները, նրանք էլ որոշակի արտոնություններ ունեն, երբ գնում են վաստակած հանգստի։ Վնասակար փորձով մասնագիտությունների ցանկը ներառում է փրկարարներ, նավատորմի աշխատողներ, բուժաշխատողներ և այլն։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր անմիջականորեն ներգրավված են արտադրական գործընթացներում, պահպանում են սարքավորումները, ղեկավար անձնակազմը և վարչական և տեխնիկական անձնակազմը, կարող են պահանջել նպաստը:
Վտանգի դասի որոշման կարգը
Նախքան որևէ ձեռնարկության աշխատակիցը կարող է արտոնյալ կենսաթոշակի պահանջել, նա պետք է որոշի աշխատողների կյանքի և առողջության համար վտանգի աստիճանը, որպեսզի որոշակի աշխատողի վրա աշխատելուց հետո նրանք կարողանան հույս դնել արտոնության վրա: Դրա համար հավաքվում է մասնագիտացված հանձնաժողով, որի կազմում ընդգրկված են աշխատանքի պաշտպանության կոմիտեի և արհմիության ներկայացուցիչներ։
Հանձնաժողովը հավաքելուց հետո ղեկավարները պետք է ստեղծեն հատուկ պատվեր, որը պարունակում է հանձնաժողովի անդամների անձնական տվյալները, նրանց պաշտոնները և այլ տեղեկություններ: Աուդիտի արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովը պետք է կայացնի իր վճիռը և գնահատի կոնկրետ ձեռնարկությունում աշխատանքի վնասակարության դասը, ընդհանուր առմամբ կա աշխատանքային պայմանների չորս գնահատական: Ընդհանուր առմամբ կա չորս դասակարգում.
- օպտիմալ պայմաններ կամ վնասակարության առաջին դաս, երբ աշխատանքն իրականացվում է նվազագույն վնասակարության պայմաններում և համապատասխանում է սանիտարահիգիենիկ չափանիշներին.
- թույլատրելի պայմաններ կամ վտանգի դաս 2 - սրանք աշխատանքային պայմաններ են, որոնք աննշան վնաս են պատճառում մարդու առողջությանը.
- վնասակար պայմանները կամ վտանգի դասի 3-ը նշանակվում է ձեռնարկությանը այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանները գերազանցում են նորմալ մակարդակը և կարող են լուրջ վնաս հասցնել մարդու առողջությանը և առաջացնել քրոնիկական հիվանդություններ.
- Վտանգի կամ ծայրահեղ աշխատանքային պայմանների չորրորդ դասը աշխատանքն է այնպիսի պայմաններում, որտեղ մեծ վտանգ կա մարդու առողջության համար, ինչպես նաև վտանգ կա կյանքին:
Վնասի առաջին և երկրորդ ցուցակը
Ինչպես նշվեց վերևում, գոյություն ունի վնասակարության 2 դաս, ավելի ճիշտ, վտանգավոր արդյունաբերության աշխատակիցները կարող են ապավինել արժանի հանգստի ՝ կախված իրենց գործունեության առանձնահատկություններից, որը բաժանված է երկու ցուցակի:
Վտանգների առաջին ցանկը ներառում է աշխատողներ, որոնց գործունեությունն իրականացվում է հատկապես վնասակար կամ ծայրահեղ պայմաններում: Դրանք ներառում են ածխահանքերի, տաք խանութների, հրշեջների և այլ ոլորտների աշխատողներ, որտեղ աշխատանքը կարող է լուրջ վնաս հասցնել առողջությանը կամ նույնիսկ մահվան պատճառ դառնալ:
Երկրորդ ցուցակում ներառված են այն աշխատողները, որոնց աշխատանքն իրականացվում է վնասակար և թույլատրելի աշխատանքային պայմաններով։ Օրինակ, նման անձանց թվում են քիմիական արդյունաբերության աշխատողները, երկաթուղու աշխատողները, հանքագործները և այլք: Ի դեպ, բուժաշխատողները երկրորդ ցուցակին են պատկանում, քանի որ վաստակած հանգստի մեկնելիս ունեն որոշակի արտոնություններ։
Ինչ փորձ է պահանջվում թոշակի անցնելու համար
Պետական նպաստի վրա հույս դնելու համար դուք պետք է որոշակի աշխատաժամանակ հատկացնեք վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատելուն: Եթե աշխատանքային պայմանները ծայրահեղ են և հատկապես վնասակար առաջին ցուցակի աշխատողի համար, ապա տղամարդը պետք է աշխատի առնվազն 10 տարի, որպեսզի 50 տարեկանում արժանի հանգստանա, կինը պետք է աշխատի 7 տարի 6 ամիս՝ թոշակի անցնելու համար։ 45. Բայց միևնույն ժամանակ չարժե մոռանալ, որ դա նույնպես բավարար չի լինի կենսաթոշակ նշանակելու համար, ուստի ընդհանուր աշխատանքային գործունեությունը տղամարդու համար պետք է տևի առնվազն 20 տարի, իսկ կնոջ համար՝ 15 տարի։ Արտոնյալ կենսաթոշակ ըստ 1-ին ցուցակի՝ պատկերի վնասակարության առումով թերի ստաժով.
Եթե աշխատանքը մասնագիտությամբ է կատարվել երկրորդ ցուցակից, ապա այստեղ կինը պետք է աշխատի առնվազն 10 տարի, որպեսզի 50 տարեկանում վաղաժամ թոշակի անցնի, իսկ բնակչության արական մասը՝ 12,5 տարի, որպեսզի թոշակի անցնի 55 տարեկանում։ Սրանից հետևում է, որ 2-րդ ցուցակի արտոնյալ կենսաթոշակը` վնասակարության թերի գրանցումով, տրվում է միայն այն դեպքում, եթե նա աշխատել է սահմանված ժամկետի առնվազն կեսը։ Տարիքային հաշվարկը ներկայացված է նկարում։
Աշխատանքային կենսաթոշակի հաշվարկ
Կենսաթոշակային տարիքի, այս դեպքում արտոնյալ, սկսվելուց հետո անհրաժեշտ է բոլոր փաստաթղթերով դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Սովորաբար կենսաթոշակային վճարը հաշվարկելիս խնդիրներ չեն առաջանում, եթե առաջին կամ երկրորդ ցուցակից վնասակար ձեռնարկությունում շարունակական աշխատանքային ստաժ կա։ Այս դեպքում բավական է տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և գործատուից աշխատանքային վնասակար պայմանները հաստատող փաստաթուղթ, որպեսզի նրանք կարողանան հաշվարկել աշխատած ժամանակաշրջանների քանակը և, կախված ամսական պահումներից, ձևավորել ապագա վճարում։
Այն դեպքում, երբ ստաժը թերի է, բայց կա որոշակի աշխատած ժամանակ, որը բավարար կլինի ծերության վճար նշանակելու համար, անհրաժեշտ կլինի դիմել բոլոր առկա փաստաթղթերով, որպեսզի կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները կատարեն. անհատական հաշվարկ ձեզ համար: Արժե հատուկ ուշադրություն դարձնել այն ժամանակաշրջաններին, որոնք նվիրված են եղել աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում գործունեությանը, դրանք պետք է լրացուցիչ հաստատվեն գործատուի փաստաթղթով:
Ինչպե՞ս պարզել, թե արդյոք վնասակար փորձ է ստեղծվել: Այստեղ ամեն ինչ բավականին պարզ է. անհրաժեշտ է հաշվել որոշակի ձեռնարկությունում աշխատած տարիների, ամիսների և օրերի քանակը և ստուգել, թե որքանով են դրանք համապատասխանում նպաստներ ստանալու իրավունքին: Հիշեցնենք, որ կինը պետք է աշխատի առնվազն 7,5 տարի, եթե նրա մասնագիտությունը առաջին ցուցակից է, իսկ 10 տարի՝ երկրորդ ցուցակից, տղամարդը մասնագիտությամբ առնվազն 10 տարի՝ առաջին ցուցակից և 12,5 տարի՝ երկրորդ ցուցակից։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե դիմորդը չի բավարարում աշխատանքային նվազագույն ստաժի վերը նշված պայմանները, ապա նա ընդհանուր հիմունքներով կգնա վաստակած հանգստի` առանց արտոնությունների և արտոնությունների:
Ինչից է բաղկացած աշխատանքային փորձը:
Վաստակած հանգստի գնալով՝ թոշակառուները բավականին շատ հարցեր են տալիս, մանավանդ, եթե նրանք հավակնում են որևէ արտոնության, մասնավորապես՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի՝ վաստակած հանգստի համար, հարցն այն է, թե ինչն է ներառված, իսկ ստաժը՝ ոչ։ Հասկանալի է, որ աշխատանքային ստաժը կարելի է համարել ձեռնարկությունում գործունեություն ծավալելու բոլոր ժամանակաշրջանները, և հաշվի կառնվեն այն ժամանակահատվածները, ինչպիսիք են ծննդաբերության արձակուրդը կամ բանակը, հաշմանդամության կամ թոշակառուի խնամքը: Կենսաթոշակային վճարը հաշվարկելիս վերը նշված բոլոր ժամանակաշրջանները ներառվում են ստաժի մեջ:
Այս իրավիճակը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, կառավարության թիվ 516 որոշմամբ, այս կարգավորող փաստաթղթերը վերլուծելուց հետո կարող ենք եզրակացնել, որ այս բոլոր ժամանակահատվածները վերաբերում են ժամանակավոր հարկադիր անաշխատունակությանը, և այդ ժամանակահատվածներում անհնար է աշխատանքային գործունեություն իրականացնել: Բացի այդ, այդ ժամանակահատվածներում գործատուն պարտավոր է վճարել նպաստներ և մուծումներ կատարել Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին, ինչը նշանակում է, որ դրանք կարող են ամբողջությամբ դիտարկվել ընդհանուր աշխատանքային ստաժում:
Բայց կան նաև այն պայմանները, որոնք ՖՀՄ-ում հաշվի չեն առնվի։ Դրանք ներառում են չվճարվող արձակուրդներ, վերապատրաստման և վերապատրաստման ժամանակաշրջաններ և այլ ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում կենսաթոշակային հիմնադրամին մուծումներ չեն կատարվել:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տարեկան վճարովի արձակուրդը հաշվի է առնվում ստաժը հաշվարկելիս:
Այսպիսով, արժանի հանգստի համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ստանալու համար դուք պետք է կատարեք վերը նշված բոլոր պայմանները, այն է՝ մշակել նվազագույն տարիներ՝ վաղաժամկետ թոշակի անցնելու համար: Այստեղ ստաժն անմիջական նշանակություն ունի, և միևնույն ժամանակ, որքան երկար լինի աշխատանքային ստաժը, այնքան բարձր կլինի կենսաթոշակի չափը։ Բայց հարկ է նշել, որ վնասակար ձեռնարկությունների մեծ մասը չի ընդունում վաստակած հանգստի մեկնելուց հետո աշխատանքային գործունեության շարունակությունը։
2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձանց կատեգորիաների ցանկը:
Եթե քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը կապված է վնասակարության հետ, ապա կենսաթոշակային կուտակումների համար նախատեսված են հատուկ պայմաններ։ Կարևոր է իմանալ, թե ինչպես դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակի:
Կենսաթոշակային բարեփոխումներ 2019 թվականի հունվարի 1-ից
Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը որոշել է փոխել կենսաթոշակային համակարգը, որը ենթադրում է կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում 2019 թվականից։ Հաղորդագրությունը բուռն քննարկման, մտահոգության տեղիք տվեց հատկապես մոտ ապագայում արժանի հանգստի մեկնել պլանավորողների շրջանում։ 2018 թվականի օգոստոսի 29-ին Ռուսաստանի նախագահը դիմել է երկրի քաղաքացիներին կենսաթոշակային բարեփոխումների նախագիծը շտկելու նախաձեռնություններով։
Քաղաքացիական ծառայողների համար կենսաթոշակային տարիքի տարեկան բարձրացումը վեց ամսով սկսվել է 2017 թվականի հունվարին: Քաղաքացիների մնացած կատեգորիաների վրա փոփոխությունները կազդեն Պետդումայի կողմից 2019 թվականի աշնանը օրենքի ընդունումից հետո: Հաշվի առնելով. հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի նախաձեռնությունը, նրանք նախատեսում են.
- ընդունել կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար արժանի հանգստի համար `65 տարի, կանանց համար` 60;
- 3, 4 երեխա ունեցող բազմազավակ մայրերի համար ապահովել արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունք.
Օրենքի նախագծով նախատեսվում է կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում 2019 թվականից մինչև 2027 թվականը։ Փոփոխությունները չեն տարածվում այն անձանց վրա, ովքեր.
- ունենալ վնասակար զբաղմունք;
- ենթարկվել են ճառագայթման;
- նախկինում աշխատել է թռիչքային փորձարկման ծառայություններում.
- ստանալ վաղաժամ հաշմանդամության նպաստներ:
Արդյո՞ք փոփոխությունները կազդեն վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտների աշխատողների վրա:
Աղմուկի բարձր մակարդակը, ֆոնային ճառագայթման առկայությունը, վնասվածքի մեծ հավանականությունը, աշխատանքային բարդ պայմանները հրահրում են մասնագիտական հիվանդությունների, հաշմանդամության առաջացում։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը սահմանում է վտանգավոր աշխատատեղերի, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկ, որոնք ունեն վաղաժամ վաստակած հանգստի իրավունք: Նրանց համար վնասակարության գծով արտոնյալ կենսաթոշակը 2019 թվականին կմնա անփոփոխ։
Վաղ նշանակման պայմանները
Վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստ ստանալու իրավունք ստանալու համար դուք պետք է բավարարեք մի քանի պահանջներ: Վնասակարության համար արտոնյալ կենսաթոշակ կարող է նշանակվել հետևյալ պայմաններով.
- լիարժեք աշխատանքային (ապահովագրության) փորձի առկայություն.
- օրենքով սահմանված տարիքի հասնելը.
- վնասակարության արտոնյալ ժամկետի պահանջվող տևողության առկայությունը.
- առնվազն 30 IPC-ի կուտակում՝ անհատական կենսաթոշակային գործակիցներ:
Օրենսդրությունը սահմանում է կենսաթոշակային կուտակումների գրանցման տարիքը, որը հաշվի է առնում կենսաթոշակի համար վնասակար աշխատանքային ստաժը։ Հաշվի է առնվում արտոնյալ մասնագիտություններ հաստատող ճռռոցների պահպանումը։ Տվյալները բերված են աղյուսակում.
Եթե անձինք, ըստ արտոնյալ ցանցի, աշխատել են վնասակար արդյունաբերություններում սահմանված ժամկետի կեսից ավելին և ունեն անհրաժեշտ ապահովագրական ստաժ, ապա իրավունք ունեն նվազեցնել կենսաթոշակային տարիքը.
Վտանգավոր կենսաթոշակ 2019 թ
Մարդիկ ունեն տարիքային կենսաթոշակի արտոնյալ սահմանման իրավունք, եթե նրանց աշխատանքային գործունեությունը ենթակա է աշխատանքային, վնասակարության հետ կապված մասնագիտությունները սահմանող օրենսդրությանը: Այս փաստաթղթերը ներառում են.
- ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագիրը, որը պարունակում է աշխատանքային ծանր և վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերության ցուցակներ։
- Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 665 որոշումը 16.07.14թ.
- 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ դաշնային օրենքը:
Ցուցակ 1
Ցանկը ներառում է աշխատատեղեր և մասնագիտություններ, որոնք կապված են վնասակար, վտանգավոր պայմանների հետ, որոնք էական ազդեցություն ունեն առողջության վրա: Թիվ 1 ցուցակը ներառում է.
|
|
| Մասնագիտություններ |
|
Ցուցակ 2
Այս ցանցում ներառված աշխատանքներն ու մասնագիտությունները նույնպես դասակարգվում են որպես վտանգավոր, վնասակար, բայց դրանք ավելի քիչ են ազդում օրգանիզմի վրա։ Թիվ 2 ցուցակը ներառում է.
|
|
| Մասնագիտություններ |
|
Աշխատանքային պայմանների և կենսաթոշակային ֆոնդի լրացուցիչ վճարումների հատուկ գնահատում
Ձեռնարկության յուրաքանչյուր ղեկավար, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, պարտավոր է կազմակերպել անկախ հանձնաժողովի աշխատանքը: Նրա խնդիրներն են.
- աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների ստուգում;
- վտանգավոր, վնասակար գործոնների նույնականացում, սահմանված չափանիշներին համապատասխանություն.
- աշխատողների վրա դրանց ազդեցության մակարդակի որոշում.
- աշխատանքի անվտանգության գնահատում.
Աշխատանքների ավարտից հետո հանձնաժողովը կազմում է արձանագրություն վնասակար պայմանների բացակայության մասին կամ հաստատում է դրանց առկայությունը, որը ներկայացվում է աշխատանքի տեսչություն։
Այն ձեռնարկություններում, որոնց աշխատակիցները գտնվում են արտոնյալ ցուցակներում, գործատուները պարտավոր են վճարել ավելացված ապահովագրավճարներ:
Սա երաշխավորում է կենսաթոշակային վճարումները, երբ քաղաքացին գնում է վաստակած հանգստի։ Ընդունվում են լրացուցիչ ապահովագրական վճարների հետևյալ դրույքաչափերը.
- ցուցակ թիվ 1 - 9%;
- ցուցակ թիվ 2 - 6%:
Ինչպես հաշվարկել վնասակարության կենսաթոշակը
Եթե քաղաքացին 2019 թվականին արտոնյալ ցուցակով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունի, ապա կենսաթոշակային խնայողությունների չափը կարող է ինքնուրույն հաշվարկվել.
| Հաշվարկի բանաձև | Մուտքային ապրանքներ | Արժեքները 2019 թ |
| PN \u003d FVS x K + IPC x CIPC | PN - կենսաթոշակային խնայողություններ | |
| FVS - ֆիքսված վճարում | ||
| K - գործակից, կախված է այն ժամանակահատվածից, որի համար հետաձգվում է կենսաթոշակը | K = 1, եթե ելքը տեղի է ունեցել տարիքին հասնելուց անմիջապես հետո, ըստ օրենքի |
|
| CIPC - IPC-ի արժեքը | ||
| IPK = IPK 1 + IPK 2 | IPC 1 - 2015-ից 2019 թվականներին հավաքած միավորների քանակը | |
| IPC 2 \u003d SV / MVV x 10 | ԿԲ - տարվա ապահովագրական վճարումներ | |
| MVV - առավելագույն հնարավոր ներդրումներ | ||
| ԿԲ = FFP x 12 x 16% | SZP - միջին ամսական աշխատավարձ | |
| 16% - ապահովագրավճարների նվազեցումներ | ||
| ՄՎտ = MGZ x 16% | MGZ - հաշվարկների համար ընդունված առավելագույն տարեկան աշխատավարձը | |
| МВВ = 846000 x 16% |
Նախագահի կողմից 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ին ստորագրված թիվ 350-ՖԶ օրենքը, որը նախատեսում է. 2019 թվականից կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում, զգալիորեն փոխում է Ռուսաստանում վաղաժամկետ կենսաթոշակների գործող համակարգը։ Մասնավորապես, նոր օրենքը նախատեսում է ազատման ժամկետների փոփոխություն նման արտոնյալ կենսաթոշակների համար, ինչպես:
Այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար աշխատունակության ժամկետը կավելանա. հունվարի 1-ից սկսած 2019թԲոլոր փոփոխությունները կիրականացվեն աստիճանաբար՝ նախատեսելով անցումային դրույթներ, որոնց ընթացքում կլինի կենսաթոշակային ժամկետը աստիճանաբար բարձրանալմինչև այն հասնի օրինագծով նախատեսված արժեքներին։
Անմիջապես պետք է նշել, որ օրենքը փոփոխությունները չեն ներառումնպատակակետի առումով.
Բուժաշխատողների և ուսուցիչների արտոնյալ կենսաթոշակների փոփոխությունները 2019թ
Հին օրենսդրության պայմաններով ուսուցիչներն ու բժիշկները նախատեսում էին վաղաժամկետ թոշակի անցնելու հնարավորություն որոշակի աշխատանքային փորձովըստ մասնագիտության:
- - 25 տարվա դասավանդման փորձ;
- - 25 տարվա հատուկ փորձ գյուղում կամ 30 տարի քաղաքում:
2018 թվականի համար կենսաթոշակային օրենսդրությունը նվազեցրել է նրանց կենսաթոշակային տարիքը՝ համեմատած հին ընդհանուր արժեքների հետ. նրանք կարող են վճարումներ կատարել ժամանակից շուտ, երբ հասնեն: 55 և 50 տարեկանհամապատասխանաբար արական և իգական սեռի բնակչության համար:
Կենսաթոշակային բարեփոխումը նախատեսում է նրանց համար արտոնյալ կենսաթոշակային տարիքի սահմանված արժեքների բարձրացում՝ սկսած 2019 թվականից։ Ամեն տարի այդ արժեքները կավելանան 1 տարով (բացառությամբ 2019 և 2020 թվականների, երբ կգործեն Վ.Պուտինի առաջարկած արտոնյալ պայմանները), մինչև վերջնական տարբերակում հաստատվեն. 60 և 55 տարեկան(այսինքն տղամարդկանց համար նախատեսված է 5 տարով ավելացում՝ կանանց համար)։
| Հին օրենսդրությամբ կենսաթոշակային վճարումների գրանցման տարին | Առաջարկվող օրինագծի համար կենսաթոշակային տարիք | Օրինագծի համաձայն կենսաթոշակի անցնելու տարին | |
|---|---|---|---|
| Տղամարդիկ | Կանայք | ||
| 2019 | + 0,5 տարի = 55,5 | + 0,5 տարի = 50,5 | 2019 և 2020 թթ |
| 2020 | + 1,5 տարի = 56,5 | + 1,5 տարի = 51,5 | 2022 |
| 2021 | + 3 տարի = 58 | + 3 տարի = 53 | 2024 |
| 2022 | + 4 տարի = 59 | + 4 տարի = 54 | 2026 |
| 2023 | + 5 տարի = 60 և այլն: | + 5 տարի = 55 և այլն: | 2028 |
Այս կերպ:
- Տղամարդկանց համարաշխատելով Հեռավոր Հյուսիսի և դրան հավասարեցված տարածքների պայմաններում, անցումային շրջանը կտևի 2019 թվականից մինչև 2023 թվականը, այս ժամանակահատվածում նրանց համար տարիքի աստիճանական աճ կլինի: Սկսած 2023թնրանց համար վերջնականապես կամրագրվի կենսաթոշակային տարիքի նշանակությունը. 60 տարի.
- Կանանց համարԱնցումային դրույթները կգործեն նաև 2019-2023 թվականներին, և վերջնական արժեքը կսահմանվի. 2023 թվականին՝ 55տ.
Հարկ է նշել, որ աշխատանքային ժամանակահատվածի ավելացումը չի ազդի Հեռավոր Հյուսիսի և նրանց հավասարեցված տարածքների աշխատողների վրա, եթե նրանք կատարեն իրենց աշխատանքային գործունեությունը (օրինակ՝ գունավոր և գունավոր մետալուրգիայի աշխատողներ, հանքագործներ, երկաթուղային աշխատողներ և այլն: .). Նրանց համար ընդունված օրենքը փոփոխություններ չեն նախատեսվում.
Արտոնյալ վնասակարության կենսաթոշակ 2019թ
Ինչպես նախկինում նշվել է, 2019 թվականից ի վեր նշանակման պայմանների (այսպես կոչված՝ «ցուցակ 1» և «ցուցակ 2») փոփոխություններ չկան. Կառավարությունը չի պլանավորում. Նրանց համար կենսաթոշակային վճարների վաղաժամկետ գրանցման իրավունքը պայմանավորված է դժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններ, որի կապակցությամբ գործատուն լրացուցիչ մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամին՝ արտոնյալ կենսաթոշակի ձևավորման համար։
Մասնագիտությունների ցանկը, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակ, որոշվում է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 26/01/1991 թիվ 10 հրամանագրով, որոնց համար 2019 թվականից արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները դեռ պահպանվում են (տես աղյուսակը).
- 1-ին և 2-րդ ցուցակների համար առանձին սահմանված կենսաթոշակային տարիքի հասնելը.
- Առկայություն և պահանջվող քանակություն։
- Պահանջվող նպաստների առկայություն:
1-ին և 2-րդ ցուցակների աշխատողների համար տարիքային կենսաթոշակի արտոնյալ նշանակման պայմանները ներկայացված են աղյուսակում.
| Հատակ | Վիճակը (տարիներով) | ||
|---|---|---|---|
| Կենսաթոշակային տարիք | Ընդհանուր փորձ | Արտոնյալ փորձ | |
| Թիվ 1 ցուցակ | |||
| Տղամարդիկ | 50 | առնվազն 20 | 10 |
| Կանայք | 45 | առնվազն 15 | 7,5 |
| Ցուցակ թիվ 2 | |||
| Տղամարդիկ | 55 | առնվազն 25 | 12,5 |
| Կանայք | 50 | առնվազն 20 | 10 |
Կենսաթոշակային տարիքի նվազեցումը վնասակարության առումով իրականացվում է առկայությամբ Պահանջվող նպաստի ժամկետի առնվազն կեսը և ամբողջական ապահովագրության (ընդհանուր) ժամկետըհետևյալ կերպ.
- Թիվ 1 ցուցակով արտոնյալ աշխատանքի յուրաքանչյուր լրիվ տարվա համար կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է 1 տարով.
- Թիվ 2 ցուցակով աշխատելիս տղամարդկանց համար արտոնյալ ծառայության յուրաքանչյուր 2,5 տարվա համար արվում է կենսաթոշակային տարիքի 1 տարով նվազում, իսկ կանանց համար՝ 2 տարին մեկ։
Կարդացեք ավելին, թե ինչպես է այն թողարկվելու՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային օրենսդրության ընդունված փոփոխությունները։
Ապահովագրական կենսաթոշակային վճարները քաղաքացիների դրամական պահպանումն են որոշակի տարիքի հասնելու դեպքում պետության կողմից վճարվող նպաստների տեսքով: Դա փոխարինում է թոշակառուների աշխատավարձին, նրանք ապրում են այս փողով։ Մարդն ամբողջ կյանքում աշխատում է։ Աշխատանքի վայրի կազմակերպությունը դրա համար վճարումներ է կատարում PF-ին: Այս գումարով կենսաթոշակներ են վճարվում։ Տղամարդկանց համար տարիքային կենսաթոշակ նշանակվում է 60, իսկ կանանց համար՝ 55 տարեկանից։ Այնուամենայնիվ, որոշ քաղաքացիներ հինգ տարով պակաս աշխատելու իրավունք ունեն՝ նրանք արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն։
Մարդկանց որոշ խմբերի համար թոշակի անցնելը կարող է ավելի վաղ լինել: Վաստակած հանգստի վաղաժամկետ ելքը պայմանավորված է որոշակի մարդկանցով` ըստ մասնագիտությունների և պաշտոնների հատուկ ցուցակների: Դրանք հաստատվում են երկրի կառավարության կողմից։
Օրենքների ցանկ
Մեր երկրի պետությունը հոգ է տանում իր բնակիչների, հատկապես կենսաթոշակային տարիքի բնակիչների մասին։ Այդ նպատակով ընդունվում են հատուկ օրենքներ։ Կան մի քանի կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են Ռուսաստանի քաղաքացիների համար արժանի հանգստի վաղաժամկետ ելքի իրավունքը.
2. «Աշխատանքի վայրի գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքը.
3. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173 դաշնային օրենքը.
4. 26.01.1991 թիվ 10 հրամանագիրը, որը պարունակում է արտոնյալ մասնագիտությունների հատուկ ցանկ։
Այս կանոնակարգերը մանրամասն նկարագրում են կենսաթոշակային նպաստների կարգը և չափերը:
Յուրաքանչյուր 7-րդ կենսաթոշակը մարդկանց նշանակվում է ժամկետից շուտ. Այժմ, վաղաժամ ելքը դեպի արժանի հանգստի բավականին տարածված երեւույթ է: Նման կենսաթոշակի հիմնական ընդհանրացնող բնութագրերն են վճարումների հաճախականությունը և իրավական հիմքի առկայությունը: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորը կարող են արժանանալ նպաստի:
Ո՞վ է իրավասու զեղչված կենսաթոշակ ստանալու համար
Թե որն է արտոնյալ կենսաթոշակը, կարելի է որոշել՝ մանրամասն ուսումնասիրելով «ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենսդրությունը։ Վաղաժամկետ ելք վաստակած հանգստի հնարավոր է, երբ աշխատում եք այնպիսի պայմաններում, որոնք վատ են ազդում մարդկանց առողջության և աշխատունակության վրա։ Վնասակարության բուն աստիճանը որոշվում է աշխատանքի վայրի հատուկ գնահատման հիման վրա՝ համապատասխան չափանիշներով։
Աշխատելու կարողությունը կորցնելու կամ մասնագիտական հիվանդություններ ձեռք բերելու վտանգի տակ գտնվող անձինք ունեն արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք: Պատճառը կարող են լինել հետևյալ գործոնները.
Կան լրացուցիչ նշաններ, որոնց հիման վրա կարող եք հույս դնել արտոնյալ կենսաթոշակի վրա.
- որոշակի փորձի առկայությունը;
- տեւողությունը
- ցմահ բնավորություն;
- վճարվում է առանձին՝ անկախ աշխատավարձի առկայությունից։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման հիմնական հիմնավորումը ոչ ստանդարտ պայմաններում աշխատանքի առկայությունն է։ Եթե այս չափանիշը փաստաթղթավորված չէ, ապա վաղաժամ ելքի վրա հույս դնելն իմաստ չունի: Հիմնադրամի մասնագետները կհրաժարվեն դիմորդից.
Կան մի քանի գործոններ, որոնք որոշում են, թե ով է իրավասու կրճատված կենսաթոշակ ստանալու համար: Դրանք սահմանվում են հատուկ կանոնակարգով։
Ով ունի արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք
Արտոնյալ կենսաթոշակ պահանջելու իրավունք չունի օրենքով սահմանված ցուցակներում իր դիրքը գտած յուրաքանչյուր անձ։ Այստեղ պետք է հաշվի առնել ոչ միայն մասնագիտության անվանումը, այլեւ աշխատանքի ոլորտը։ Միայն այս երկու ցուցանիշները համեմատելով՝ իմաստ ունի հույս դնել օգուտների վրա։
Արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիների երկու ընդհանուր խումբ կա.
- Հատուկ կարգավիճակ ունեցող մարդիկ.
- Աշխատակիցներ, ովքեր որոշակի պարտականություններ են կատարում օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում.
Առաջին կետի հետ շատ ավելի հեշտ է զբաղվել: Սրանք քաղաքացիներ են՝
- Մայրեր, ովքեր մեծացրել են 5 և ավելի երեխաներ: Սակայն այստեղ էլ պայմաններ կան՝ կինը պետք է սերունդ մեծացնի առնվազն 8 տարի։ Կանայք պետք է ունենան առնվազն 15 տարվա փորձ։
- Տեսողության 1 խմբի խանգարում ունեցող մարդիկ.
- Մանկուց հաստատված հաշմանդամություն ունեցող հաշմանդամների խնամակալներ.
- Պատերազմի վնասվածքից հետո հաշմանդամ դարձած մարդիկ.
- Հեռավոր հյուսիսի և դրան հավասարեցված տարածքների աշխատողները:
Երկրորդ կետն ավելի ընդարձակ է. Հատուկ կանոնակարգերը սահմանում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար արտոնյալ մասնագիտությունների որոշակի ընդարձակ ցուցակներ:
Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակվում է այն քաղաքացիներին, ովքեր ունեն.
- կենսաթոշակի ֆինանսավորվող մասը.
- Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիություն;
- Ռուսաստանի Դաշնության գրանցում;
- ապահովագրությունը երկրի կենսաթոշակային համակարգում.
Չափանիշներից գոնե մեկի բացակայության դեպքում կենսաթոշակը չի կարող հաշվարկվել:
Արտոնյալ կենսաթոշակի հաշվարկն իրականացվում է կենսաթոշակի սովորական հաշվեգրման նույն ձևով: Առաջին բանը, որ անհրաժեշտ է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար, պարզելն է, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել նպաստի ժամկետը: Հաշվարկելով այն, դուք պետք է գտնեք ձեր մասնագիտությունը օրենքով սահմանված ցանկում։ Եթե կենսաթոշակային նպաստի ժամկետը համապատասխանում է նշանակման պայմաններին, ապա վճարումների չափը որոշում է ՊՖ մասնագետը:
Դա անելու համար անհրաժեշտ է մարմնին ներկայացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Ընդ որում, պետք չէ երկար հապաղել եւ ավելի լավ է դա անել նախօրոք։ Չէ՞ որ թոշակ ստանալու ընթացակարգը կարող է հետաձգվել, և մարդն ուղղակի կորցնի գումար կորցրած ժամանակի համար։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակը տրվում է միայն այն դեպքում, երբ բոլոր պայմանները լիովին բավարարված են: Սա հատկապես ճիշտ է փորձի դեպքում: Եթե ընդհանուր փորձը, ինչպես նաև վնասակարությունը զարգացած չէ, վաղաժամկետ կենսաթոշակը հետաձգվում է։
Արտոնյալ մասնագիտություններ
26.01.1991 թիվ 10 հրամանագիրը (փոփոխվել է 10.02.1991թ.) - սահմանում է արտոնյալ մասնագիտությունների մասնագիտացված ցուցակները: Այս պաշտոններում աշխատող քաղաքացիները սովորականից շուտ օգտվում են թոշակառուի իրավունքից։ Մասնագիտությունների այս ցուցակները հաստատվում են իշխանությունների կողմից և արտոնությունների իրավունք են տալիս քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող պաշտոնների աղյուսակ.
| Խումբ | Արտոնյալ մասնագիտությունների ցուցակներ |
|---|---|
| Աշխատանք ծանր աշխատանքային պայմաններում | |
| Շինարարական տարածք | |
| Մարդու առողջության համար վնասակար աշխատանք | |
| Այլ արտոնյալ մասնագիտություններ | |
Բանաձեւում թվարկված պաշտոնները բաժանված են ընդամենը երկու ցուցակի.
Առաջին ցուցակի համաձայն պաշտոններին չեն ավելացվում երկրորդ ցուցակով հաստատված աշխատանքի ժամկետները, ինչպես նաև հատուկ պայմաններով աշխատանքի այլ ժամկետներ։ Բացառություն է ոչ ստանդարտ աշխատանքային պայմաններում փորձի բացակայությունը։
Այս բոլոր մասնագիտությունները անմիջականորեն կապված են աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ, որն ուղեկցվում է բնորոշ վտանգով։ Դրանք կարող են հանգեցնել տարբեր մասնագիտական հիվանդությունների, ինչպես նաև ամբողջական կամ մասնակի հաշմանդամության:
Նաև, 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173 դաշնային օրենքի համաձայն, աշխատանքի կրթական ոլորտում դեռևս կան արտոնյալ մասնագիտություններ.
- տնօրեններ և գլխավոր ուսուցիչներ;
- ուսուցիչներ և մանկավարժներ;
- լոգոպեդներ և դեֆեկտոլոգներ;
- հոգեբաններ;
- երաժշտական ղեկավարներ.
Բացի մասնագիտությունների ցանկից, օրենքով հաստատվում են ուսումնական հաստատությունների ցանկերը.
- ճեմարաններ, դպրոցներ;
- դպրոցներ, կադետական կորպուս;
- մանկատներ, գիշերօթիկ դպրոցներ;
- մանկապարտեզներ, մանկապարտեզներ;
- բալետի և երաժշտական դպրոցներ;
- դպրոցներ - առողջարաններ;
- Սուվորովի և Նախիմովի ռազմածովային հաստատություններ;
- և այլն:
Աշխատանքային անվանումները և հաստատությունները ենթակա են փոփոխման: Օրինակ:
- Դաստիարակ կատեգորիան նշանակում է. մանկապարտեզների, դպրոցների, հետագա խնամքի և այլնի ուսուցիչներ.
- Գիմնազիաները ներառում են՝ դպրոց՝ գիմնազիա և դպրոց՝ ճեմարան։
Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու հիմնական կանոնը կրթության ոլորտում հոգեֆիզիկական սթրեսի բարձրացումն է։
Այսպիսով, օրենքը սահմանում է ոչ միայն արտոնյալ մասնագիտություններ, այլ նաև հաստատություններ և աշխատանքային ոլորտներ։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմանները
Աշխատակիցների առանձին կատեգորիաները կարող են հույս դնել վաղաժամկետ ելքի, վաստակած հանգստի վրա՝ որոշակի պայմաններում.
- Կենսաթոշակային տարիքը պետք է համապատասխանի օրենքով հաստատված արտոնյալ տարիքին։ Այն կարող է տարբերվել՝ կախված ապագա թոշակառուի պաշտոնից:
- Պահանջվող փորձ ձեռք բերված.
- Կան արտոնյալ ժամկետներ։
Ըստ այդմ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար նպաստ են ստանում միայն որոշակի տարիքը լրացած և օրենքով սահմանված ժամանակը վնասակար պայմաններում աշխատած քաղաքացիները։
Ընկալման հեշտության համար հաշվի առեք, թե ինչպես է այն աշխատում առանցքային աղյուսակի տեսքով.
Երբ երկու ցուցակներից անձինք սահմանված ժամկետի առնվազն կեսն աշխատել են ոչ ստանդարտ պայմաններում և մշակել ամբողջ ստաժը, վաղաժամկետ կենսաթոշակը նշանակվում է՝ հաշվի առնելով վաստակած հանգստի անցնելու տարիքի կրճատումը։ :
- առաջին ցուցակի համար - արտոնյալ տարին անցնում է աշխատանքի տարվան.
- երկրորդ ցուցակի համար՝ տղամարդկանց համար 1 տարին համարվում է 2,5 տարի; կանանց համար համարվում է 2 տարի։
Կրթության ոլորտի աշխատողներն իրավունք ունեն դիմել արտոնյալ կենսաթոշակի՝ մասնագիտությամբ 25 տարի աշխատելուց հետո։ Բժշկական անձնակազմը պետք է աշխատի` քաղաքում` 30 տարի, գյուղում` 25 տարի: Բազմազավակ մայրերը, ովքեր մեծացրել են ավելի քան հինգ երեխա, պետք է ունենան 15 տարվա ընդհանուր փորձ: Նաև աշխատողները, ովքեր առնվազն 20 տարի աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում, կօգտվեն այս արտոնությունից, երբ հասնեն արտոնյալ կենսաթոշակային տարիքին:
Հատուկ աշխատանքային պայմաններ
Աշխատանքային հատուկ պայմաններն այն պայմաններն են, որոնք կապված են նորմալ պայմաններից շեղումների հետ: Այս դեպքում նորմալ պայմաններ են համարվում.
- ութժամյա հերթափոխ;
- աշխատել շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի;
- աշխատել հեռավոր տարածքում;
- առկա են նորմալ կլիմայական պայմաններ.
- պահպանվում են վնասակար գործոնների սանիտարական ստանդարտները.
- և այլն:
Համապատասխանաբար, նորմալ նորմերից շեղումներ ունեցող բոլոր պայմանները կարող են վերագրվել հատուկ աշխատանքային պայմաններին:
Արտոնյալ կենսաթոշակը տրվում է հատուկ աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության մեջ ներգրավված աշխատողներին: Ըստ աշխատանքի վնասակարության և վտանգավորության՝ դրանք բաժանվում են 4 դասի.
Եթե աշխատավայրում վտանգի շեղումներ չեն հայտնաբերվում, գործատուն տվյալներ է ներկայացնում նրանց աշխատանքի բացակայության մասին: զննում.
Եթե հայտնաբերվում են շեղումներ, ապա ՊՖ-ում սահմանվում են ապահովագրավճարների այլ չափեր, որոնք վճարվում են կազմակերպության կողմից:
Աշխատավայրի գնահատումն իրականացվում է գործատուի և հատուկ կազմակերպության կողմից: Դրա համար ստեղծվում է հանձնաժողով։ Այստեղ պետք է ներգրավվի անվտանգության բաժինը: Գնահատման նպատակն է որոշել որոշակի վայրում աշխատող անձի համար վտանգները:
Պետք է տարբերակել հատուկ և վնասակար աշխատանքային պայմանները։ Առաջինները ներառում են այնպիսի մասնագիտություններ, որոնք չունեն վնասակար գործոններ։ Օրինակ՝ աշխատել Հյուսիսում։ Այստեղ հեռավորությունը կարևոր դեր է խաղում: Վնասակար աշխատանքային պայմաններն ուղղակիորեն կապված են մարդու առողջության վրա բացասաբար ազդող գործոնների հետ։ Սա կարող է լինել, օրինակ, քիմիաթերապիայի սարքավորումների հետ աշխատելը:
Աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսում
Մեր երկրի գրեթե կեսը պատկանում է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին և նրանց հավասարեցված տարածքներին։ Ըստ այդմ, Ռուսաստանի բնակչության հսկա հատվածն աշխատում է ծանր պայմաններում։ Նման աշխատանքի փորձը հաշվարկվում է առանձին և որոշակի հատկանիշներով։
Ժամանակից շուտ վաստակած հանգստանալու իրավունք ստանալու համար հարկավոր է մշակել.
- 15 տարի Հեռավոր Հյուսիսում;
- 20 տարի հեռավոր հյուսիսի տարածքներին հավասարեցված տարածքներում:
Այս կանոնը երկար տարիներ անփոփոխ է և նույնական է ուժեղ և գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչների համար։ Քաղաքացիները, հյուսիսում աշխատողներն իրավունք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու համար դիմել 55 տարեկանից՝ տղամարդիկ և 50 տարեկան՝ կանայք: Այսինքն՝ նպաստից օգտվելով կարող են դուրս գալ մինչև հինգ տարի շուտ, քան սովորական աշխատող քաղաքացիները։
Միևնույն ժամանակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար դիմողի ընդհանուր աշխատանքային ստաժը պետք է լինի.
- կանանց համար `20 տարի;
- տղամարդկանց համար՝ 25տ.
Հյուսիսում աշխատանքային փորձ ունենալով՝ կարող եք ավելի վաղ արժանի հանգստի գնալ, նույնիսկ եթե այն ամբողջությամբ մշակված չէ։ Երբ այն 15-ից պակաս է, բայց 7-ից ավելի, արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունի նաև 5 տարին, որը նշանակվում է սխեմայով. յուրաքանչյուր հյուսիսային տարի 4 ամսով նվազեցնում է կենսաթոշակային տարիքը։
Հյուսիսային փորձը որոշելիս հաշվի է առնվում միայն լրիվ դրույքով աշխատանքը։ Երբ մարդն աշխատում է մի քանի ընկերություններում, նա պետք է փաստաթղթավորի ամբողջական նորմի մշակումը։ Բացառություն է հերթափոխի մեթոդը: Այս տարբերակով ծառայության ստաժի մեջ է մտնում անգամ տնից աշխատանքի վայր մեկնելու ժամանակահատվածը։ Սակայն նման հնարավորություն տրվում է միայն տարվա նորմայի ամբողջական մշակմամբ։
Հյուսիսում աշխատանքային փորձի մեջ ներառված չեն հետևյալ ժամանակահատվածները.
- Վեց ամիս շարունակական կրթություն.
- Արձակուրդները ձեր հաշվին.
- Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամք.
- Գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակի ժամկետը.
Հյուսիսային թոշակը նշանակվում է՝ հաշվի առնելով տարբեր գործակիցներ, ինչը մեծ առավելություն է հյուսիսի աշխատողների համար։ Այս ցուցանիշը զգալիորեն բարձրացնում է կենսաթոշակների մակարդակը։ Համապատասխանաբար, հյուսիսային կենսաթոշակն ապահովում է ոչ միայն վաղաժամկետ ելք, այլև ամսական վճարումների մեծ քանակ։
Բժիշկների արտոնյալ կենսաթոշակի ստաժի հաշվարկ
Որոշ պաշտոններում և հիմնարկներում աշխատող բուժանձնակազմը, որոնց ցուցակները սահմանված են օրենքով, նույնպես կարող են հույս դնել վաղաժամ արժանի հանգստի վրա։ Բժիշկների աշխատանքային ստաժի հաշվարկը կախված է մասնագիտության ստաժից.
- քաղաքներում `30 տարի;
- գյուղերում՝ 25 տ.
Բուժաշխատողի տասներկու ամսվա աշխատանքը հավասար է մեկ տարվա ստաժի։ Այնուամենայնիվ, դա վերաբերում է միայն քաղաքներին: Բնակավայրերի բժիշկների համար մեկ տարին անցնում է 1, 3 ստաժով։ Իսկ առանձին մասնագիտություններով ծառայողական պարտականությունները կատարելիս 1,5 տարի.
Ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր կլինիկաներում ներգրավված անձնակազմը կարող է հույս դնել վաղաժամ արժանի հանգստի վրա: Բոլոր այն բժիշկները, ովքեր կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս ունեն ստաժի արտոնյալ հաշվարկ, նշված են կառավարության համապատասխան որոշման թիվ 2 ցուցակում։ Խոսքը բուժաշխատողների մասին է, որոնք աշխատում են տուբերկուլյոզի և ինֆեկցիոն հիվանդանոցներում, քիմիաթերապիայի կաբինետներում, ինչպես նաև հոգեբուժական կլինիկաներում։ Այլ կերպ ասած՝ աշխատակիցներ, որոնք ուղղակիորեն վտանգում են իրենց առողջությունն ու աշխատունակությունը։
Ուսուցիչների համար արտոնյալ կենսաթոշակ
Օրենքը թույլ է տալիս կրթական համակարգի աշխատողներին վաղաժամկետ թոշակի անցնել։ Միայն մասնագիտության փորձը պետք է լինի առնվազն 25 տարի։
Կրթության ոլորտում արտոնյալ պաշտոնների ցանկը հաստատված է թիվ 173 դաշնային օրենքով: Ահա նաև արտոնյալ ուսումնական հաստատությունների ցանկը:
Ուստի կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար դիմելուց առաջ անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել աշխատանքի վայրին։ Երբեմն մասնագիտությամբ նպաստի տակ են ընկնում, բայց հիմնարկ չեն ընկնում։ Երկու պայմաններն էլ պետք է կատարվեն։
Հիմնական պայմանները.
- առնվազն 25 տարվա փորձ;
- լրիվ դրույքով աշխատանք;
- գործատուի կողմից PF մուծումների վճարում.
- ներառված չէ 1,5 տարեկանից բարձր երեխային խնամելու փորձի մեջ:
Միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում աշխատող ուսուցիչները պետք է մշակեն տարեկան 360 ժամի նորմ։ Միայն այս կանոնը վերաբերում է բացառապես քաղաքային ուսուցիչներին։ Գյուղական ուսուցիչների կենսաթոշակը հաշվարկելու համար այս ցուցանիշը դեր չի խաղում։
Կենսաթոշակը միշտ հաշվարկվում է անհատապես։ Սակայն վճարումները չեն կարող պակաս լինել ուսուցչի միջին աշխատավարձի 40%-ից։
Ինչպես հաշվարկել նպաստի կենսաթոշակը
Արտոնյալ կենսաթոշակի հաշվարկը ոչնչով չի տարբերվում պարզ կենսաթոշակի ստանդարտ հաշվարկից։ Երկու դեպքում էլ հաշվարկի բանաձևը նույնն է. Արտոնյալ կենսաթոշակի չափն ուղղակիորեն կախված է շահառուի կուտակած միավորների քանակից։
Աշխատողի համար ֆոնդից կատարվող բոլոր պահումները ավտոմատ կերպով վերածվում են միավորների՝ ըստ բանաձևի.
B = (PO տարեկան / NPO տարեկան) × 10, որտեղ
Բ- միավոր;
ծրագրային ապահովում- կենսաթոշակային վճարներ;
ՀԿ-ներ- կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափը.
Բոլոր կենսաթոշակառուների համար կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը նույնն է.
P = OB × SKP + F, որտեղ
Պ- կենսաթոշակի չափը.
ՄԱՍԻՆ- կենսաթոշակառուի միավորների ընդհանուր թիվը.
SKP- KP-ի արժեքը, 2017 թվականի փետրվարի 1-ից, 78,28 ռուբլի է.
Ֆ- հաստատագրված վճարը, այժմ, կազմում է 4805 ռուբլի 11 կոպեկ:
Մտածեք, թե ինչպես է կենսաթոշակը հաշվարկվելու կոնկրետ օրինակով: Ենթադրենք՝ մարդը 80 միավոր է վաստակել։ Ելնելով նախապես հաշվարկված միավորներից և փոխարինելով անհրաժեշտ ցուցանիշները՝ ստանում ենք.
P \u003d 80 × 78, 28 + 4,805, 11 \u003d 11,067 ռուբլի 51 կոպեկ:
Համապատասխանաբար, ապահովագրական կենսաթոշակի չափը հավասար է 11067, 11 ռուբլի:
Յուրաքանչյուր կենսաթոշակառուի կենսաթոշակը հաշվարկվում է անհատապես՝ ըստ որոշակի ցուցանիշների, չափանիշների և գործակիցների։ Մեծ դեր ունեն նաև այն միավորները, որոնք մարդը վաստակել է իր աշխատանքի ողջ ընթացքում։
Գրանցման կարգը
Երբ անձը վստահ է, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունի, նա պետք է դիմի մշտական բնակության վայրի կենսաթոշակային հիմնադրամին: Խորհուրդ է տրվում դա անել կենսաթոշակի անցնելուց երեք ամիս առաջ:
Եթե քաղաքացին աշխատում է կենսաթոշակային տարիքի սկզբում, նա իրավունք ունի շարունակել աշխատել կամ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ առանց երկշաբաթյա արձակուրդի։
Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու մի քանի հիմնական քայլեր կան.
1. Անհրաժեշտ է հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերը:Խորհուրդ է տրվում դա անել նախօրոք և հատուկ խնամքով մոտենալ այս փուլին։ Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու հիմնական փաստաթղթերը.- անձնագիր;
- Աշխատանքային պատմություն;
- եկամտի մասին հաշվետվություն ցանկացած 5 տարվա համար.
- կենսաթոշակների փոխանցման մանրամասները.
- SNILS;
- դիմում մշակման համար։
Նաև արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս պահանջվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի ցանկ: Օրինակ, ինչ լրացուցիչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ.
- արտադրության վնասակարությունը հաստատող վկայագիր.
- հաշմանդամության վկայագիր;
- արտոնյալ իրավունքներ հաստատող այլ փաստաթղթեր:
Կենսաթոշակի գրանցումը ժամանակին իրականացնելու համար ավելի լավ է նախօրոք մոտենալ հիմնադրամին և ճշտել, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար։ PF մասնագետները կարող են պահանջել այլ փաստաթղթեր՝ կախված իրավիճակից:
2. Փաստաթղթերի փաթեթի ուղղակի առաքում ՊՖ մասնագետներին։Հիմնադրամի աշխատակիցները ուշադիր ուսումնասիրում են դիմողի աշխատանքային գրքույկը: Եթե դրանում անճշտություններ կամ սխալներ հայտնաբերվեն, դիմողից կարող է պահանջվել անձնական հաշիվ աշխատանքի վայրից կամ հաշվի քարտ անձնակազմի բաժնից: Ժամանակ չկորցնելու համար է, որ խորհուրդ է տրվում ավելի ուշադիր մոտենալ փաստաթղթերի հավաքագրման փուլին։Եթե կենսաթոշակառուին հաջողվում է ժամանակից շուտ հավաքել և ներկայացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա կենսաթոշակը վճարվում է կենսաթոշակային տարիքը լրանալու օրվանից: Հակառակ դեպքում հաշվեգրումները կկատարվեն փաստաթղթերի ընդունման պահից:
Ուստի օրենքը թույլ է տալիս նախապես դիմել հիմնադրամ՝ արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու համար։ Հիմնադրամի մասնագետները կընդունեն թղթեր և կկազմեն թոշակառուի գործի դասավորությունը։ Հենց գա կենսաթոշակի նշանակման ժամանակը, գործը կդրվի շրջանառության մեջ։
3. Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետները 10-օրյա ժամկետում քննարկում են կենսաթոշակառուի դիմումը:Դրանից հետո որոշում է կայացվում կենսաթոշակային վճարումներ նշանակելու կամ մերժելու մասին։Եթե հնարավոր չէ փաստաթղթավորել վտանգավոր մասնագիտությունների ստաժը, վաղաժամկետ կենսաթոշակը չի աշխատի: Ցանկացած կենսաթոշակ, այդ թվում՝ արտոնյալ, փոխանցվում է ընթացիկ ամսում։
Հիմնադրամի մասնագետներն իրավունք ունեն մերժել դիմողին վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու հարցում հետևյալ պատճառներով.
- ծառայության երկարությունը փաստաթղթավորված չէ.
- աշխատանքային գրքում տեղ գտած պաշտոնը չի համապատասխանում օրենսդրական ակտերին.
- կոնկրետ ձեռնարկությունում աշխատելու փաստը չի կարող հաստատվել:
Եթե դիմորդը համաձայն չէ PF-ի որոշման հետ, նա իրավունք ունի այն բողոքարկել դատարանների միջոցով: Խորհուրդ է տրվում դա անել միայն այն դեպքում, եթե կան լավ պատճառներ:
Այժմ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար էլեկտրոնային եղանակով դիմելու հնարավորություն կա։ Այդ նպատակով պահանջվում է անձնական հաշիվ գրանցել հիմնադրամի պաշտոնական կայքում:
Կենսաթոշակային նպաստներ ստանալու երկու եղանակ կա.
- փոստ;
- բանկային հաշվին կամ քարտին:
Դրանցից որից օգտվել, թոշակառուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել։ Դիմումում հիմնականը միջոցների փոխանցման մանրամասները նշելն է: Դիմորդը ցանկացած պահի իրավունք ունի փոխել կենսաթոշակ ստանալու եղանակը:
Դրա համար նա պետք է դիմի հիմնադրամի մասնագետներին համապատասխան դիմումով։
Արտոնյալ կենսաթոշակը, ինչպես պարզ կենսաթոշակը, վճարվում է նախապես։ Ենթադրենք, թոշակառուն ամսվա սկզբին մարտի վճարում է ստանում։
Կենսաթոշակային հավելավճարներ ստանալու չափերի տեսակներն ու կանոնները
Պետության առաջին խնդիրը Ռուսաստանի բնակչության սոցիալական պաշտպանությունն է։ Կենսաթոշակային ապահովումը միշտ չէ, որ բավարար է մարդկանց։ Համապատասխանաբար, օրենսդրությամբ հաստատվել են որոշ կետեր՝ կապված լրացուցիչ վճարումների և ամսական վճարումների համար նպաստների հետ։
Այսինքն, բացի սովորական կենսաթոշակից, անձը իրավունք ունի պահանջել որոշակի հավելավճարներ դրան։ Դրանք կվճարվեն հիմնական կենսաթոշակի հետ միասին, քանի որ այն սահմանում է ՊՖ նպաստներ՝ ներկայացված փաստաթղթերի և համապատասխան դիմումի հիման վրա։
Ենթադրենք, որ Մոսկվայում կա հայտնի «Լուժկովսկայա» նպաստ թոշակառուների համար, ովքեր չունեն պաշտոնական աշխատանք։
Ընդհանուր առմամբ, կան երեք տեսակի դաշնային հավելավճարներ և նպաստներ, որոնք վճարվում են բոլոր թոշակառուներին, ներառյալ շահառուներին.
| Նպաստի տեսակը | Նկարագրություն |
|---|---|
| կենսաթոշակի ապահովագրական մասին | |
| սոցիալական նպաստներ | |
| մարզիկների և զինվորականների համար | |
Եթե անձը նպաստի իրավունք ունի անմիջապես, կենսաթոշակի անցնելուց հետո, բոլոր փաստաթղթերը մշակվում են միաժամանակ: Պետք չէ գնալ հիմնադրամ: Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը հաճախ փոխվում է և ներդրվում են հավելավճարների և նպաստների նոր տեսակներ: Նման դեպքերում անհրաժեշտ է հատուկ գնալ հիմնադրամ և վճարում կատարել: Այսպես, օրինակ, վերջերս ներդրվել է կին թոշակառուների համար հավելավճար յուրաքանչյուր ծնված երեխայի համար։
Հավելավճարների նշանակման հատուկ պայմանները և դրանց տեսակները խորհուրդ է տրվում նշել բնակության վայրի կենսաթոշակային ֆոնդում:
Վերոնշյալ նպաստների մեծ մասը նշանակելու համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.
- պաշտոնական աշխատանքի բացակայություն;
- հաստատագրված կենսաթոշակի չափը ցածր է կենսապահովման մակարդակից.
Ցանկացած տեսակի հավելավճարներ նշանակելիս ֆոնդի աշխատակիցները հաշվարկում են դիմողի փաստացի աշխատանքային փորձը:
Նպաստի համար փաստաթղթերն ընդունելուց հետո հիմնադրամի մասնագետները պետք է ստուգեն կենսաթոշակառուի պաշտոնական եկամուտների առկայությունը։
Եթե դիմորդն ունի աշխատանքի վետերանի կոչում, ապա նա իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել.
- ստանալ սոցիալական փաթեթ ծառայությունների տեսքով.
- փոխարինել սոց ֆիքսված ամսական վճարման երաշխիք:
Հավելավճարներ նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկ.
- անձնագիր;
- Աշխատանքային պատմություն;
- SNILS;
- տեղեկանք աշխատանքային բորսայից՝ նպաստների բացակայության մասին.
Կան նաև լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել.
- հաշմանդամության վկայական - եթե այդպիսիք կան.
- երեխաների ծննդյան վկայականներ - բազմազավակ մայրերի համար.
- վետերանի վկայական;
- զինվորական վնասվածք ստանալու վերաբերյալ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը.
Հավելավճարներ նշանակելու համար ֆոնդի մասնագետները կարող են պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր: Կենսաթոշակառուին կարող են մերժել լրացուցիչ վճարում: Այնուհետև նրան պետք է գրավոր մերժում ուղարկել՝ պատճառաբանելով։
Եթե մերժման պատճառը սխալ հավաքված փաստաթղթային փաթեթն է կամ սխալներով լրացված հայտը, կարող եք ճշգրտումներ կատարել և կրկին փաստաթղթեր ներկայացնել հավելավճարի համար: Դուք չեք կարող նպաստ ստանալ, եթե այն տրամադրելու հիմնական պայմանները չկատարվեն։ Նպաստների չափը սահմանվում է անհատապես՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից:
Երբ անձը ունի տարբեր տեսակի արտոնյալ ստաժ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար, խորհուրդ է տրվում խորհրդատվություն ստանալ PF մասնագետներից: Միայն մասնագետը կկարողանա ճիշտ բացատրել, թե որ օգուտն է ավելի լավ և շահավետ օգտագործել: Հնարավոր է՝ ստիպված լինեք բերել լրացուցիչ թղթեր, որոնց մասին նույնպես կպատմի միայն ֆոնդի մասնագետը։