Ի՞նչ կարող ես անել մասնագիտորեն: Մասնագիտական ​​հմտություններ ռեզյումեում - հմտությունների նկարագրության օրինակներ: HR տնօրենի համար ռեզյումեի օրինակի հմտություններ և կարողություններ

Մասնագիտական ​​որակներ ռեզյումեի համար

Մասնագիտական ​​որակներ. այսպես կարելի է բնութագրել անձնային որակների ամբողջությունը, ինչպես նաև այն բոլոր հմտությունները, որոնք մարդը կարողացել է ձեռք բերել իր մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում։ Նրանք կարող են օգնել ձեզ կատարելագործվել ապագայում և շոշափելի օգուտներ բերել ձեր ընկերությանը:

Երբեմն լինում են որակներ, որոնք միայն պայմանականորեն կարելի է անվանել պրոֆեսիոնալ։ Օրինակ, եթե դիմորդը նկարագրում է «զարգացած հումորի զգացումը» որպես դրանցից մեկը, նա դժվար թե գրավի հավաքագրողի ուշադրությունը: Եթե ​​մարդը աշխատանք չի փնտրում որպես խնջույքի կազմակերպիչ, ապա հումորի զգացումը դեռ կարելի է անվանել պրոֆեսիոնալ:

Հզոր մասնագիտական ​​որակներ ռեզյումեի համար

• մասնագիտական ​​աճի ցանկություն;
• համոզելու ունակություն;
• կատարողականի բարձրացում;
• վերլուծական մտածողություն.

Այս ամենը թույլ կտա հավաքագրողին հասկանալ իր կողմնորոշումը և հասկանալ, թե ինչպես շփվել ձեզ հետ և ձեր որ հատկանիշները լավագույնս փորձել բացահայտել հարցազրույցի ժամանակ:

Օրինակ, փորձի նույն պակասը կարող է լրացվել այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են արդյունքի կողմնորոշումը և արագ սովորելը: Այսպիսով, գործատուն, հասկանալով, որ նոր աշխատողից ակնթարթային արդյունք չի կարելի սպասել, այնուամենայնիվ հնարավորություն է ստանում նրանից ստեղծել հենց այն մասնագետը, որը պահանջվում է։ Եթե ​​ձեր ապագա գործատուն հեռանկարային է, դուք լավ հնարավորություն ունեք:

Մասնագիտական ​​որակների օրինակներ ռեզյումեում

Պետք է հիշել, որ մասնագիտական ​​որակներից որևէ մեկը թվարկելիս պետք է այս ցանկը համաձայնեցնել պաշտոնին ներկայացվող պահանջներին։ Օրինակ, թոփ մենեջերի պաշտոնի համար դիմող թեկնածուի համար դժվար թե ճշգրտությունը համարվի մասնագիտական ​​որակ և սահմանող չափանիշներ: Բայց դա կարող է շատ շոշափելի առավելություն լինել քարտուղարի պաշտոնի համար։ Հետևաբար, ձեր ռեզյումեի համար մասնագիտական ​​որակներ ընտրելիս հաշվի առեք, թե դրանցից մեկը կամ մյուսը որքանով կհամապատասխանի ձեզ ապագա պաշտոնում:

Ահա մի քանի իրավիճակներ՝ կապված որոշակի մասնագիտությունների հետ, որոնք պահանջում են որոշակի կոնկրետ որակներ:

Կառավարչի ռեզյումեի մասնագիտական ​​որակների օրինակ

• պատասխանատվություն;
• կատարում;
• բանակցելու ունակություն;
• ձեռնարկություն;
• արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն.

Հաշվապահի ռեզյումեի մասնագիտական ​​որակների օրինակ

• աշխատասիրություն;
• ճշգրտություն;
• ճշտապահություն;
• կազմակերպություն.

Վաճառքի մենեջերի ռեզյումեի մասնագիտական ​​որակների օրինակ

• մարդկանց հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն;
• հանրային խոսքի հմտություններ;
• իրավիճակը արագ նավարկելու ունակություն;
• ստեղծագործականություն.

Ինչպես տեսնում եք, մասնագիտական ​​որակների տարբերությունն ակնհայտ է։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ թափուր աշխատատեղի համար եք մտադիր դիմել: Բայց մի մոռացեք, որ որակների ցանկը չպետք է շատ երկար լինի։ Եթե ​​այն պարունակում է մոտ 10 միավոր (կամ նույնիսկ ավելի), ապա մեծ է հավանականությունը, որ ձեր ռեզյումեն մի կողմ կդրվի. ի վերջո, հավաքագրողը այնպիսի զգացողություն կունենա, որ դուք պարզապես գովում եք ինքներդ ձեզ: Ցույց տվեք չափավորություն, և հավաքագրողը կգնահատի ձեր մասնագիտական ​​որակները ձեր ռեզյումեում:

Ռեզյումե (CV)-Սա ձեր այցեքարտն է, որի ճիշտ կազմից է կախված՝ ստանա՞ք ձեր ուզած աշխատանքը, թե՞ ոչ։ Շատ կարևոր է պատասխանատու կերպով մոտենալ ռեզյումե գրելուն, քանի որ դա կարող է որոշիչ գործոն լինել ձեզ աշխատանքի ընդունելու համար։

Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք ռեզյումեի հատուկ հմտություններին և կարողություններին, ինչպես նաև կտանք խորհուրդներ և առաջարկություններ՝ այս ռեզյումեի դաշտերը ճիշտ լրացնելու համար: Հոդվածի վերջում կարող եք ներբեռնել ռեզյումեի ստանդարտ ձևանմուշ:

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է հարցը, ապա դրա մասին ավելին կարող եք կարդալ հոդվածում:

Կրթությունը, փորձը, նախկին պաշտոններում զբաղեցրած պաշտոնները CV-ի պարտադիր մասերն են: Անընդունելի է լավ ռեզյումե գրել առանց մասնագետի ամենակարեւոր հմտությունները նկարագրելու։ Դուք պետք է նկարագրեք այս հմտությունները այնպես, որ պոտենցիալ ղեկավարը անդիմադրելի ցանկություն ունենա աշխատանքի ընդունելու ոչ միայն որևէ մեկին, այլ ձեզ:

1. Հիմնական հմտություններ և կարողություններ ռեզյումեի համար

Այդ հիմնական հմտությունները, որոնք արտացոլված են ձեր ռեզյումեում, անպայման կդառնան գործատուի ուշադրության առարկան: Նախկին աշխատանքային փորձը և կրթությունը միշտ չէ, որ կարող են բացահայտել ձեր ունեցած հմտությունների մասին տեղեկատվություն:

Ձեր ռեզյումեի այս բաժինը լրացնելու ճիշտ մոտեցումը թույլ կտա գործատուին հասկանալ, նույնիսկ առանց անձնական հաղորդակցության, որ դուք հենց այն եք, ով պետք է:

Չկան ընդհանուր հիմնական հմտություններ, որոնք հարմար են ցանկացած աշխատանքի կամ մասնագիտության համար: Նրանք, ովքեր չեն կարողանում ձևակերպել իրենց մասնագիտական ​​ուժեղ կողմերը, կարող են նշել հետևյալ հմտություններն ու կարողությունները.

• միջանձնային բիզնես հաղորդակցության ունակություններ;
• աշխատանքային ժամանակի կազմակերպում և պլանավորում;
• ուշադրություն մանրուքների վրա;
• խնդրահարույց իրավիճակների լուծումներ գտնելու համար անհրաժեշտ վերլուծական հմտություններ;
• ցույց տալ ճկունություն;
• կառավարման հմտություններ
• բիզնեսի ղեկավարման հմտություններ:

Մի մոռացեք, որ գործատուն կարող է պահանջել միայն այս հմտություններից մի քանիսը, որոնք նա սովորաբար նշում է իր աշխատանքի առաջարկում: Շատ ավելի հեշտ է գործատուի պահանջները վերաձեւակերպել ձեր հիմնական հմտությունների մեջ:

2. Հմտություններ և կարողություններ վաճառողների, խորհրդատուների, քարտուղարների, բանկի աշխատակիցների...

Վաճառքի պաշտոնների, մենեջերների և խորհրդատուների, ինչպես նաև մարդկանց հետ կանոնավոր հաղորդակցություն պահանջող այլ պաշտոնների դիմորդները որպես սեփական հմտություններ և կարողություններ կարող են նշել.

• վաճառքի հաջող փորձ ունենալը;
• ժամանակի կառավարման հմտություններ;
• գրագետ խոսք, համոզելու ունակություն;
• արդյունավետ հաղորդակցման հմտություններ;
• հաճախորդի նկատմամբ մոտեցում գտնելը և փոխզիջումների հասնելը.
• տեղեկատվություն սովորելու և ընկալելու ունակություն;
• զրուցակցին լսելու և նրան գրագետ խորհուրդներ տալու ունակություն.
• տակտի և հանդուրժողականության դրսևորում;
• ստեղծագործականություն.

Եթե ​​տեղեկություն ունեք, որ գործատուն համագործակցում է օտարերկրյա հաճախորդների հետ, ապա օտար լեզուների իմացությունը կլինի ձեր առավելությունը։ Համոզվեք, որ դա նշեք ձեր ռեզյումեում:

Ծառայության աշխատողները պետք է ունենան որակյալ հաղորդակցման, վերլուծական և որոշումներ կայացնելու հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են խնամք տրամադրելու համար: Նման աշխատողների ցանկացած գործունեություն պետք է ուղղված լինի հաճախորդի շահերի բավարարմանը, ինչը պահանջում է, որ դիմորդը լինի արդյունքի կողմնորոշում, կարող է աշխատել անձնական ճնշման և նախաձեռնության ներքո:

Նաև գործատուին անպայման կգրավի այն թեկնածուի ռեզյումեն, ով կունենա օտար լեզուների իմացություն, կունենա համակարգիչ, կվարի գործնական նամակագրություն, ուշադիր և հետաքրքրված կլինի ընկերության աշխատանքի ընդհանուր արդյունքով։

3. Առաջնորդության հմտություններ՝ մենեջեր, մենեջեր, տնօրեն, ադմինիստրատոր...

Դուք պետք է սկսեք աշխատել ձեր ռեզյումեի վրա՝ բացահայտելով այն հմտությունները, որոնց ներկայությունը հիմնարար նշանակություն ունի կոնկրետ պաշտոնի համար:

Գործատուները հատուկ զգուշությամբ են ստուգում մենեջերներին՝ հաճախ նրանց առաջ դնելով չափազանցված պահանջներ: Նրանք, ովքեր ցանկանում են ղեկավար պաշտոն ստանձնել, որպես հմտություններ պետք է նշեն հետևյալ հմտությունները.

• հակամարտությունները լուծելու ունակություն;
• աշխատանքային գործընթացի օպտիմալ կազմակերպում;
• անկախ որոշումների կայացում և պատասխանատվություն նրանց համար.
• քննադատական ​​մտածողության առկայություն;
• ժամանակի և աշխատանքային ռեսուրսների կառավարման արդյունավետություն.
• անձնակազմի մոտիվացիայի հմտություններ;
• ռազմավարական մտածողություն;
• արդյունավետ բանակցություններ;
• հաղորդակցման հմտություններ և վստահություն ստեղծելու կարողություն:

Դիմորդը կարող է այս խմբին ավելացնել այն մասնագիտական ​​հատկանիշները, որոնք նա համարում է իր ուժեղ կողմերը։

Այս դեպքում մասնագիտական ​​հմտություններն ու անձնային որակները պետք է հստակ տարբերակված լինեն, քանի որ դիմողի անձնական որակների մասին հարցը, անշուշտ, գործատուից է գալու, և մասնագիտական ​​հմտությունների հետ նրանց նույնականացումը թույլ չի տա իրենց մասին դրական տպավորություն ստեղծել:

Հմտությունների ցանկը կարող է համալրվել մի քանի առաջադրանք միաժամանակ կատարելու ունակությամբ, պարտականությունները բաշխելու և դրանց կատարումը վերահսկելու ունակությամբ:

4. Ուսուցիչների համար սեմինարներ և վերապատրաստումներ վարող հմտություններ և կարողություններ...

Մի փոքր տարբեր հմտություններ և կարողություններ պետք է բնորոշ լինեն սեմինարների դասընթաց վարող ուսուցիչներին: Նման մարդիկ պետք է լինեն.

• մոտիվացիայի ընդունակ;
• բարձր ակտիվ և եռանդուն;
• մարդկանց ուշադրությունը որոշակի երևույթների վրա անհրաժեշտ ժամանակ կենտրոնացնելու վարպետներ.
• ճկուն և համբերատար;
• կարող է կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը.

Բացի այդ, կարող եք նշել, որ ուսուցիչները պետք է ունենան գրագետ խոսք և հստակ արտասանություն և լինեն լավ զրուցակիցներ անձնական հաղորդակցության մեջ։

Այս կատեգորիայի աշխատողների հիմնական խնդիրը կապերի հաստատումն է։

5. Հմտություններ և կարողություններ տեխնիկական մասնագետների համար՝ ծրագրավորողներ, համակարգային ադմինիստրատորներ...

Այն հմտությունները, որոնք պետք է ունենան տեխնիկները, լիովին անհատական ​​են:

Օրինակ, համակարգի ադմինիստրատորներից պահանջվում է վերահսկել ընկերության բոլոր համակարգիչների աշխատանքը, ինչը նրանցից պահանջում է.

• ենթակա սարքավորումների վերաբերյալ ախտորոշիչ միջոցառումների իրականացում.
• հնարավոր ռիսկերի մշտական ​​մոնիտորինգ;
• անգլերենի իմացություն տեխնիկական մակարդակով;
• տեղեկատվական հոսքերի ընկալման հեշտությունը.

6. Հաշվապահների, աուդիտորների հմտություններ և կարողություններ...

Մասնագետները, ովքեր նպատակ ունեն ստանալ հաշվապահական հաշվառման հետ կապված պաշտոններ, պետք է հստակ պատկերացնեն գործատուի պահանջները: Հաշվապահը պետք է ունենա.

• վերլուծական մտածողություն;
• աշխատանքային ալգորիթմ ստեղծելու կազմակերպչական հմտություններ;
• մշտական ​​վերլուծություն;
• իրավասու պլանավորում;
• մեծ ուշադրություն մանրուքների և մանրամասների նկատմամբ;
• առաջնահերթությունների աստիճանը որոշելու ունակություն;
• առաջնահերթ խնդիրների բացահայտում;
• կարգավորող մարմինների ներկայացուցիչների հետ աշխատելու հմտություններ.

7. Հմտություններ և կարողություններ՝ օրինակներ իրավաբանների համար

Իրավագիտության ոլորտի աշխատողներն իրենց ռեզյումեում կարող են նշել.

• օրենսդրության իմացություն;
• պայմանագրեր և փաստաթղթեր կազմելու հմտություններ;
• օրինական էլեկտրոնային տվյալների բազաների օգտագործումը;
• վերահսկող մարմինների հետ աշխատելու ունակություն;
• փոխզիջումային լուծումների որոնում;
• նպատակներ դնելը և դրանց հասնելու ձգտումը.

8. Հատուկ հմտություններ և կարողություններ ռեզյումեի համար

Կոնտրագենտների հետ բանավոր և գրավոր կապ հաստատելու կարողությունը, ծառայության ոլորտում բարձր ձեռքբերումները, աշխատանքային գործընթացի կազմակերպումը, հրապարակախոսական հմտությունների առկայությունը և բազմաթիվ այլ հմտություններ կգնահատվեն գործատուի կողմից:

Նրանցից յուրաքանչյուրը փնտրում է աշխատողի, ով մոտիվացված կլինի ընդհանուր արդյունքից, կցուցաբերի նախաձեռնություն և բարձր եռանդ ի հայտ եկած հարցերը լուծելիս, կլինի հաճելի և գրագետ զրուցակից, ունակ անմիջապես որոշում կայացնելու, պատասխան տալու և պատասխանատու լինելու համար։ ամեն բառ.

Դիմորդներն իրենց ռեզյումեում կարող են նշել.

• առաջնորդի որակների առկայություն;
• տեխնիկական գիտելիքների առկայություն;
• ծրագրի կազմակերպման և կառավարման հմտություններ;
• շուկայավարման ունակություններ.

9. Ընդհանուր հմտություններ և կարողություններ

Կան մի շարք ընդհանուր հմտություններ, որոնք կարող են ունենալ մասնագետները: Նրանց ցանկը ընդհանրացված է և հարմար չէ բոլոր մասնագիտությունների համար:

Այնուամենայնիվ, կարծում եմ, որ այս ցուցակը օգտակար կլինի ձեզ համար, գուցե դուք կգտնեք հենց այն հմտություններն ու կարողությունները, որոնք ցանկանում եք նշել ձեր ռեզյումեում: Դրանք ներառում են.

• օտար լեզուների իմացություն (լեզու և իմացության աստիճան);
• ծրագրավորման ունակություններ;
• բյուջետավորում;
• իրավասու բիզնես հաղորդակցություն (բանավոր և գրավոր);
• աշխատել հաճախորդների տվյալների բազաների հետ, ներառյալ դրանց ստեղծման մակարդակից.
• տեղեկատվության որոնման արդյունավետություն;
• պլանների մշակում;
• վաճառքի վրա հիմնված վերլուծական գործողություններ (ներառյալ մրցակցային կազմակերպությունների կողմից իրականացվողները).
• գնումների հմտություններ;
• գույքագրման գործընթացներ վարելու հմտություններ;
• մերչենդայզինգի կարողությունների առկայություն;
• աշխատել կոմերցիոն առաջարկների հետ;
• բանակցելու հմտություններ;
• վերապատրաստել և մոտիվացնել գործընկերներին;
• կանխատեսումներ անել;
• գնագոյացման հմտություններ;
• ուղղակի վաճառքի հմտություններ;
• համոզելու հմտություններ;
• հեռախոսով վաճառքի հմտություններ;
• անհատական ​​համակարգչային ծրագրերի հետ աշխատելու հմտություններ՝ Excel, Word, Photoshop, 1C և այլն։ ;
• առարկելու ունակություն;
• առաջնային տվյալների օգտագործում;
• գրասենյակային սարքավորումների մշակում;
• գովազդային և շուկայական հետազոտությունների արշավների մշակում և իրականացում;
• իրավաբանական փորձաքննություն;
• բծախնդրություն հաշվետվական նյութերի պատրաստման հարցում.
• վիճակագրական տեղեկատվության հավաքագրում և պատրաստում;
• գործընթացները կազմակերպելու ունակություն;
• թիմային աշխատանքի պատրաստակամություն;
• որոշումների անկախություն;
• կազմակերպչական հմտություններ;
• համոզելու մեթոդներ օգտագործելու ունակություն.

Յուրաքանչյուր առանձին մասնագիտություն բնութագրվում է որոշակի ունակություններով: Ներկայացվածների մեջ, անշուշտ, կլինեն այնպիսիք, որոնք կհամապատասխանեն ձեզ և ձեր ընտրությունը դարձած պաշտոնին։ Այս հմտությունները կարող են օգտագործվել ռեզյումեում ներառելու համար:

10. Հմտությունների և կարողությունների հիմնական ցանկի ճիշտ կազմում

Խորհուրդ. ցանկալի պաշտոն փնտրելիս պետք չէ սահմանափակվել մեկ ռեզյումեով, ավելի լավ է անընդհատ փոփոխել այն թափուր աշխատատեղի հետ կապված: Հմտությունների ներկայացումը հիմնական ռեզյումեում և այն, ինչ ստեղծում եք անհատական ​​պաշտոնի համար, պետք է տարբեր լինեն:

CV-ի հիմնական տարբերակում, որը հարմար է պաշտոնների մեծ մասի համար, հմտությունները պետք է նշվեն հետևյալ կերպ. «Հմտություններ և ձեռքբերումներ» սյունակը «Աշխատանքային փորձ» սյունակի ավարտն է, այսինքն. հմտությունները մասնագիտական ​​փորձի արդյունք են։

Ենթադրենք, դուք աշխատել եք որպես մարքեթոլոգ և այժմ թափուր աշխատատեղ եք փնտրում այս պաշտոնի համար, դուք պետք է գրեք այն առավելությունների ցանկը, որը կստանա նոր ղեկավարը՝ ձեզ այս պաշտոնում աշխատանքի ընդունելով։

Մասնագիտական ​​հմտություններ և կարողություններ շուկայավարի համար ռեզյումեի օրինակի համար.

• մարքեթինգային հետազոտությունների անցկացում;
• շուկայի իրավիճակի և սպառողների ցանկությունների վերլուծություն;
• տեսականու համար գաղափարներ մշակելու ունակություն.

Ցանկը չպետք է լինի շատ երկար և մանրամասն. հիմնական կետերը բավարար կլինեն: Ձեր CV-ն կարդացող հավաքագրողը պետք է հասկանա, որ ձեր հիմնական հմտությունները ձեր մասնագիտական ​​փորձի հետևանքն են, ուստի մի հորինեք բաներ: Եկեք պատկերացնենք, որ դուք պարզ աշխատող էիք և գրեք, որ գիտեք, թե ինչպես կազմակերպել աշխատանքը: Ոչ ոք ձեզ չի հավատա, և հավաքագրողը պարզապես անտեսի ձեզ:

11. Մի շփոթեք ձեր կարողությունների և բնավորության գծերի նկարագրությունը

«Ձեր մասին» սյունակում պետք է նշվեն ճշտապահությունը, հաղորդակցման հմտությունները և պատասխանատվությունը: «Հմտություններ և ձեռքբերումներ» սյունակը անհրաժեշտ է միայն աշխատանքային պարտավորություններին վերաբերող տեղեկատվության համար:

«Մասնագիտական ​​հմտություններ» բաժնում դուք պետք է նշեք ձեր նախորդ աշխատանքում կամ համալսարանում ձեռք բերված հիմնական հմտությունները: Այստեղ դուք կարող եք նշել ձեր ձեռքբերումները: Բաժինը պետք է բացահայտի ձեզ՝ որպես մասնագետի։ Այլ կերպ ասած, այս բաժինը պետք է նկարագրի ձեր «որակավորումները»:

Եթե ​​նկարագրեք ձեր հմտությունները, ավելի գրավիչ կդարձնեք ձեր CV-ն: Այս բաժինը կարդալուց հետո պոտենցիալ ղեկավարը պետք է հստակ հասկանա, որ ընկերությանը դուք պետք եք, և դուք անպայման պետք է հրավիրեք հարցազրույցի: Պետք է նրան գրավել ձեր գիտելիքներով ու կարողություններով։ Եթե ​​ցանկանում եք, որ դա ավելի հաճախ տեղի ունենա, լսեք մեր խորհուրդը.

• «Որակավորումներ» կետը պետք է դրվի «Կրթություն» կետից անմիջապես հետո: Սա առնվազն տրամաբանական է։
• Այս բաժինը պետք է փոփոխվի ցանկացած նոր թափուր աշխատատեղի համար: Ձեզ անհրաժեշտ է միայն գրանցել կարողություններ, որոնք հարմար են ձեր փնտրած պաշտոնին:
• Ինքներդ ձեզ մի ձևացրեք մեկ մարդու խումբ, զգուշորեն նշելով դրա առավելությունների ամբողջ ցանկը։ Նշեք մի քանի (4-8) առանցքային, բավական է։ Եթե ​​ցանկանում եք արտահայտել որոշ հմտություններ, ապա ստիպված կլինեք զոհաբերել մյուսներին:
• Սկզբում նկարագրեք այն կարողությունները, որոնք առավել համահունչ են ձեր փնտրած պաշտոնին:
• Ցանկը գրեք այնպես, որ հեշտ ընթեռնելի լինի:
• Դուք պետք է օգտագործեք նույն սահմանումները և արտահայտությունները, որոնք օգտագործվում են պոտենցիալ ղեկավարի կողմից գովազդում:
• Հմտություններն ու կարողությունները նկարագրելիս պետք է արտահայտությունները սկսել «փորձ ունեմ», «գիտեմ», «տիրապետել» և այլն բառերով:
• Կարիք չկա գրել ձեր հատկանիշների մասին, ձեր ռեզյումեում կա դրանց համար հատուկ բաժին։

Ուշադրություն. այսպես կոչված «գլխաորսողները» փնտրում են հազվագյուտ աշխատակիցների։ Նրանց ընդհանրապես չի հետաքրքրում թեկնածուի փորձը, նրանք փնտրում են իրենց տրամադրվող կոնկրետ արտոնություններ։

12. HR տնօրենի համար ռեզյումեի օրինակի հմտություններ և կարողություններ.

Ընկերության ներսում հաղորդակցություն ստեղծելու ունակություն: Բաժանմունքներ և նախագծեր արագ կառավարելու ունակություն: Խորհրդակցությունների կազմակերպում և բիզնես դասընթացներ.

Կարմիր գծից կարելի է գրել նոր հմտություն, դա կհեշտացնի ձեր տեքստը կարդալը, թեև այն ավելի շատ տեղ կզբաղեցնի: Եթե ​​դուք ճիշտ նկարագրեք ձեր հմտություններն ու կարողությունները, դա զգալիորեն կբարձրացնի ձեզ հարցազրույցի կանչվելու հնարավորությունը:

Չնայած կրթությունը և փորձը ռեզյումեի շատ կարևոր մասն են, դրանք չեն կարող ճիշտ աշխատակցի տպավորություն ստեղծել:

Վարձատուի համար բավարար չէ իմանալ, թե որտեղ եք սովորել և ստացել մասնագիտական ​​փորձ: Նա պետք է հստակ իմանա, թե ինչ կարող եք անել և ինչպես կարող եք օգտակար լինել իր ընկերությանը: Այսպիսով, ճիշտ նկարագրված հիմնական հմտությունները մեծապես մեծացնում են բաղձալի աշխատանքը ստանալու հավանականությունը:

Հիմնական իրավասությունները ձեր հմտությունների և կարողությունների համակցությունն են, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատանքի պահանջները ճշգրիտ կատարելու համար: Այսպիսով, ուշադիր ընտրված և ճիշտ ձևակերպված արտահայտությունները կարող են օգնել ձեր ռեզյումեն տարբերվել բազմաթիվ նմանատիպ փաստաթղթերից:

Աշխատելիս փորձեք ձեռք բերել հմտություններ, լրացուցիչ սովորել և ստանալ վկայականներ։ Այս դեպքում դուք կկարողանաք իսկապես առաջացնել վարձատուի հետաքրքրությունը և աշխատանքի ընդունվելու ավելի մեծ հավանականություն ստանալ։

Հուսով ենք, որ այս ռեզյումեի հմտությունների և կարողությունների օրինակները կօգնեն ձեզ:

13. Ռեզյումեում նշում ենք կոնկրետ հմտություններ և կարողություններ

Այժմ պատկերացրեք, որ դուք CV եք գրում կոնկրետ պաշտոնի համար, որով դուք մեծ հետաքրքրություն ունեք: Այնուհետև հիմնական հմտությունների ցանկը պետք է դիտարկվի որպես հատուկ, այլ ոչ թե ընդհանուր հմտությունների ցանկ:

Շատ ուշադիր կարդացեք հայտարարությունը։ Ի՞նչ պետք է կարողանաք անել այս պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու համար: Արդյո՞ք այս հարցումները համապատասխանում են ձեր հմտություններին և փորձին: Սա պետք է նշվի «Հմտություններ» սյունակում:

Այնուամենայնիվ, ձեր ռեզյումեի պահանջները պարզապես վերաշարադրելը և դրանք որպես ձեր սեփական հմտությունների ձևավորումը վատ գաղափար է: Հավաքագրողն անմիջապես կկռահի, որ դուք որոշել եք «թողնել» մոտեցումը ձեր ռեզյումեին: Փոխեք այս տեղեկատվությունը, ավելի կոնկրետացրե՛ք, ավելացրեք մի բան, որը գործատուի կողմից չի նշվել, բայց կարող է օգուտ բերել այս ընկերությանը:

Օրինակ, եթե տեսնում եք պահանջ՝ անգլերենի վարժ տիրապետում, ապա նշեք շեֆի համար վիզա ստանալու հնարավորությունը (եթե դա այդպես է, իհարկե): Ի վերջո, եթե գործատուն և նրա օգնականները համապատասխանում են անգլերենին, դա կարող է ցույց տալ, որ կան բիզնես գործընկերներ այլ երկրներից, և այս դեպքում վիզա կազմակերպելու ունակությունը կհարուցի հնարավոր ղեկավարի հետաքրքրությունը:

Նաև հիշեք, որ մեր օրերում հավաքագրողը, հավանաբար, կփնտրի թեկնածուներ՝ օգտագործելով հիմնաբառեր, այնպես որ դուք պետք է գրեք հմտությունների նկարագրություն, որպեսզի այն պարունակի արտահայտություններ, որոնք կան աշխատանքի նկարագրության տեքստում:

Ռեզյումեի «Մասնագիտական ​​հմտություններ» բաժինը կարող է նաև կոչվել «Տեխնիկական հմտություններ» (ծրագրավորողների և այլ տեխնիկական մասնագիտությունների աշխատողների համար) կամ «Որակավորումներ»:

Այս բաժնում դուք պետք է ներկայացնեք հմտությունների (կարողությունների) կարճ ցանկ և նկարագրեք ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, որոնք ձեռք եք բերել նախորդ աշխատանքի վայրերում: Ցանկը պետք է լինի չորսից վեց կետ: Հիմնական բանը, որ պետք է հիշել, այն է, որ բոլոր թվարկված մասնագիտական ​​հմտությունները պետք է խստորեն համապատասխանեն առաջարկվող թափուր աշխատատեղին և այստեղ չպետք է նշեք անձնական հատկություններ, ինչպիսիք են՝ արդյունավետ, սթրեսակայուն և այլն:

Ուսուցումն իրականում հմտությունների խումբ է, որոնցից մի քանիսը ինքնուրույն սովորում են և կարող են բարելավվել պրակտիկայի միջոցով, իսկ մյուսները, հավանաբար, ծնվելու են: Դուք հավանաբար կսովորեք որոշ տեսակի նյութեր շատ ավելի արագ, քան մյուսները, և որոշ բաներում շատ ավելի լավ կլինեք, քան մյուսները: Հնարավոր է, որ ձեր պոտենցիալ գործատուին չհետաքրքրի` դուք տեսողական, թե լսողական սովորող եք, բայց եթե գիտեք ձեր սեփական ոճը, կարող եք շատ ավելի արդյունավետ սովորող լինել:

Ռեզյումեի համար ճիշտ հիմնական հմտություններ գրելու օրինակներ

Խնդիրների լուծում Բոլոր աշխատավայրերը խնդիրներ ունեն, ուստի դուք շատ ավելի լավ աշխատող կդարձնեք: Կախված ձեր պարտականություններից, խնդրի շրջանակից, որը դուք ակնկալում եք լուծել, և ձեր անկախության մակարդակից, խնդիրը լուծելու աստիճանը կարող է տարբեր լինել: Որոշ պաշտոնների համար խնդիրներ լուծելու ունակությունը կդիտվի որպես կարևոր, մինչդեռ մյուսներում ձեզանից միայն կպահանջվի հետևել հրահանգներին: Այնուամենայնիվ, ճանաչված լինելով, թե ոչ, խնդրի լուծումը կօգնի ձեզ բարելավել ձեր աշխատանքը:

Հենց այս բաժինն է լավագույնս նպաստում ռեզյումեի հիմնական նպատակին հասնելուն՝ ստիպել գործատուին զանգահարել ձեզ և հրավիրել հարցազրույցի:

Ձևակերպումների և արտահայտությունների օրինակներ

Լրագրողի մասնագիտական ​​որակները.

• Մասնագիտական ​​գիտելիքներ լրագրության ոլորտում. Յոթ տարվա փորձ. Հմտություններ՝ գրել, խմբագրել և հեռարձակել լրատվական հոդվածներ և հաշվետվություններ:
• Հարցվողների հետ բանավոր և գրավոր շփվելու բարձր որակավորում, ինչի համար 2000 թվականին նա երկու անգամ արժանացել է լրագրողական մրցանակի:

Ծրագրավորողի տեխնիկական հմտություններ.

Գործատուները փնտրում են աշխատողների, ովքեր կարող են օգտագործել հիմնավորումն ու վերլուծությունը բարդ խնդիրներ լուծելու համար: Ձեր ռեզյումեում, ուղեկցող նամակում և հարցազրույցում կիսվեք այն դեպքերի օրինակներով, երբ դուք օգտագործել եք ստեղծագործական խնդիրների լուծում՝ աշխատանքային խնդրի հնարամիտ լուծում գտնելու համար:

Թիմային աշխատանք Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանք դա ներառում է: Անկախ նրանից, թե դուք կանոնավոր կերպով աշխատում եք թիմային նախագծերի վրա, թե պարզապես աշխատում եք բաժնում, ձեզ հարկավոր կլինի լավ հարաբերություններ հաստատել ուրիշների հետ: Թիմում աշխատելու կարողությունը որոշ աշխատատեղերում կարևոր է, իսկ մյուսներում՝ գրեթե պատահական: Բայց նույնիսկ ամենաանկախ դիրքերը երբեմն կապված են ընդհանուր նպատակների ու դժվարությունների հետ։ Ընկերությունը թիմ է, ուստի որքան լավ կարող ես աշխատել որպես թիմ, այնքան լավ կարող ես լինել որպես թիմի անդամ:

• Օպերացիոն համակարգեր՝ Windows 95/98, UNIX Sun SPARC-ից և MS-DOS:
• Ծրագրավորման լեզուներ՝ C, C++, HTML և JavaScript:
• Ծրագրային ապահովում՝ Microsoft FrontPage, Image Composer և Word; Lotus 1-2-3 և mSQL:

ՏՏ տնօրեն (ՏՏ բաժնի ղեկավար).

• ՏՏ բաժնի ղեկավարման փորձ (հսկողության տակ գտնվող 15 հոգի):
• Բաժնի բյուջեի կառավարում.
• ՏՏ զարգացում ընկերությունում.
• Ընկերությունում կառավարման որոշումների կայացմանը մասնակցություն:
• ERP համակարգերի շուկայի վերլուծություն, ընկերության կարիքներին համապատասխանի ընտրություն:
• ERP համակարգերի ներդրման համար գործընկերներ ընտրելու փորձ (իրականացման նախագծերի կառավարում, մասնակցություն նախանախագծային հարցմանը, հաճախորդի կողմից տեխնիկական բնութագրեր գրելը):
• Լրացուցիչ վերլուծություն և մասնակցություն տեղեկատվական համակարգերի ընտրությանը:
• Ընկերության գործունեության ավտոմատացում:
• Ներքին նախագծերի կառավարում.
• Տեղեկատվական անվտանգության ապահովում.
• Գրասենյակի տեխնիկական սպասարկում, սարքավորումների պարկի թարմացման կազմակերպում։
• Կորպորատիվ LAN-ի և գրասենյակային սարքավորումների անխափան աշխատանքի ապահովում։

Լոգիստիկայի տնօրեն.

Ռեզյումեի հիմնական հմտությունները. օրինակներ

Ձեր ռեզյումեում և ուղեկցող նամակում, ինչպես նաև ձեր հարցազրույցներում ընդգծեք հաջողության հասնելու համար ուրիշների հետ աշխատելու ձեր ունակությունը: Ռեզյումե գրելու ամենադժվար կողմերից մեկը ձեր հմտություններն ընդգծելն է: Դուք չեք ցանկանում թվալ, թե դուք ցուցադրում եք, բայց ուզում եք հստակ ցույց տալ, որ ունեք այն աշխատանքային հմտությունները, որոնք գործատուն փնտրում է: Ինչպե՞ս գիտեք, թե որ հմտությունները պետք է ընդգծել:

Որոշել, թե որ հմտությունները պետք է ընդգծել ձեր ռեզյումեում

Գործատուի կարիքների գնահատում. Լավագույն միջոցը որոշելու, թե ինչ հմտություններ պետք է առանձնացնեք ձեր ռեզյումեում, ձեզ գործատուի տեղում դնելն է: Որո՞նք են գործատուի կարիքները: Ինչպե՞ս կարող եք բավարարել այս կարիքները: Դա անելու համար դիտեք գործատուի աշխատանքի նկարագրությունը: Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք, պետք է այնտեղ լինի: Եթե ​​դա այդպես չէ, կարող եք կապվել ընկերության հետ աշխատանքի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար: Դուք կարող եք դա անել՝ խնդրելով տեղեկատվական հարցազրույց: Շատ գործատուներ պատրաստ են դա անել:

• Պահեստների հաշվառման համակարգի մշակում և ներդրում.
• Տարածաշրջանային պահեստների և տարածաշրջանային լոգիստիկայի ստեղծում:
• Մատակարարման ամբողջ շղթայի օպտիմիզացում:
• Պահեստի հաշվառման և պահեստում փաստաթղթերի հոսքի օպտիմալացում:
• Տրանսպորտի բաժնի աշխատանքի օպտիմալացում.
• Բանակցում և պայմանագրերի կնքում լոգիստիկ ծառայություններ մատուցողների հետ:
• ՏՏ գործիքների օգտագործմամբ լուծումների ավտոմատացման և մոդելավորման փորձ:
• Գերատեսչությունների համար հաշվետվությունների միասնական համակարգի կառուցում:
• Բյուջեի պլանավորում և ծախսերի օպտիմալացում:

PHP ծրագրավորող.

Ուշադիր կարդացեք աշխատանքի նկարագրությունը: Սա ձեզ հուշում է, թե ինչ է փնտրում գործատուն: Այն նաև ձեզ կտրամադրի հիմնաբառեր, որոնք դուք պետք է օգտագործեք, որպեսզի ձեր ռեզյումեն անցնի համակարգչային նախնական ստուգումը, որն այսօր օգտագործում են շատ ընկերություններ: Նույնիսկ չորս տողից բաղկացած աշխատանքի կարճ նկարագրությունը կարող է պարունակել բոլոր հիմնաբառերը, որոնք անհրաժեշտ են ձեր հմտությունների համապատասխան գնահատումը կազմելու համար:

Օրինակ, հետևյալ ցուցակը բավականին կարճ է. Անհրաժեշտության դեպքում տպագրել իմացող և գրաֆիկական աշխատանք կատարող մեկը։ Եթե ​​դուք լավ փորձ չունեք և պարզապես ուզում եք իմանալ, սա ինձ համար չէ: Մենք ունենք փոքր աճող խանութ և ժամանակ առ ժամանակ օգնության կարիք ունենք մեր պատվերները ստանալու, հաճախորդներին մշակելու և այլնի համար: Պետք է կարողանա տպել և կատարել գրաֆիկական աշխատանք:

• PHP-ի իմացություն։
• Օբյեկտ-կողմնորոշված ​​ծրագրավորման (OOP) գործնական կիրառում.
• Ծրագրավորման շրջանակների (CMF) հետ աշխատելու փորձ:
• Կաղապարային շարժիչների իմացություն:
• Տվյալների բազաների հետ աշխատելու փորձ (MySQL, PostgreSQL, Oracle), SQL լեզվի իմացություն։
• JavaScript, HTML+CSS իմացություն։
• Կայքերի և սերվերների կառուցման և շահագործման սկզբունքների իմացություն.
• Այլ մարդկանց ծածկագիրը և փաստաթղթերը անգլերեն կարդալու ունակություն:

Վաճառքի մենեջեր:

Հիմնական հմտությունները ներառում են տպագրություն և գրաֆիկական աշխատանք ստեղծելու կարողություն: Նրանք նաև նշում են պատվերները մշակելու ունակությունը և որ դրանք աճում են: Հմտությունները, որոնք դուք պետք է առանձնացնեք այս պաշտոնի համար, են էկրան տպագրության փորձը և գրաֆիկական արվեստի փորձը:

Գործատուի կողմից թվարկված աշխատանքային հմտություններն այն հմտություններն են, որոնք դուք ցանկանում եք ընդգծել ձեր ռեզյումեում: Մի անհանգստացեք, եթե չկարողանաք օգտագործել նշված բոլոր հմտությունները: Եթե ​​ոլորտում փորձ ունեք, կիմանաք, թե որոնք են ամենակարևորը: Եթե ​​փորձում եք ներխուժել, ընտրեք այն հմտությունները, որոնք գիտեք, որ ունեք և գնացեք դրան:

• Վաճառքի տեխնիկայի իմացություն:
• Բանակցություններ վարելու ունակություն.
• Հաճախորդների բազայի պահպանում և ընդլայնում:
• Խորհրդատվություն և հաճախորդներին տեղեկատվություն տրամադրելը վաճառքի պայմանների և ընկերության արտադրանքի տեսականու մասին:
• Աշխատանք ցուցահանդեսներում, արտադրանքի ներկայացում:
• Հեռախոսային խոսակցություններ, պատվերների ընդունում և մշակում:
• Պայմանագրերի կազմում և կնքում.
• Առաջնային հաշվառում.
• Փաստաթղթերի կատարման վերահսկում:
• Փաստաթղթերի արխիվի պահպանում.
• Ապրանքների առաքման և առաքման վերահսկում:
• Համակարգչի վստահ հմտություններ:

Հաշվապահ.

Դուք նաև ցանկանում եք բացահայտել այն կարիքները, որոնց համար հրապարակվում են միայն առաջարկություններ: Վերևի կարճ թերթիկում գործատուն ակնարկում է, որ նրանք պետք է հաղթահարեն բիզնեսի աճը, զբաղվեն իրենց պատվերների կատարման հետ կապված խնդիրներով և ունենան մեկին, ով կարող է սպասարկել հաճախորդներին: Երբ դուք բացահայտում եք գործատուի «թաքնված» կարիքները, կարող եք ընդգծել այդ հմտությունները ձեր ռեզյումեում:

Ինչպես բարձր գնահատել ձեր հմտությունները

Ձեր հմտություններն ընդգծելու լավագույն միջոցը ձեզ արդեն աշխատանքի մեջ պատկերացնելն է: Հետո նայեք ձեր անցյալ աշխատանքային փորձին: Մտածեք ձեր կատարած կոնկրետ պարտականությունների և ձեր տրամադրած օգուտների մասին: Այժմ օգտագործեք ուժի խոսքեր՝ նկարագրելու ձեր հմտությունները գործողության մեջ: Մի ասեք «Տպագիր շապիկներ»: Ասեք. Պատրաստի էկրաններ չորս գույնի արվեստի գործի համար: Բացված և մշակված էկրաններ: Նկարագրեք որոշ քայլեր: Կյանք տվեք այն գործունեությանը, որը դուք անում եք աշխատավայրում:

• Մեծածախ առևտրի առանձնահատկությունների իմացություն.
• 1C ծրագրի գերազանց իմացություն, ոլորտներ՝ բանկ, դրամարկղ, ընթացիկ հաշիվ:
• Մատակարարներին վճարումների հաշվառում:
• Պաշարների հաշվառում և ծախսերի հաշվարկ:
• Հիմնական միջոցների հաշվառում, ներառյալ մաշվածության հաշվարկը (հաշվապահական և հարկային հաշվառում):
• Արտահանումը հարկային պետական ​​ծառայություն հաստատող վկայագրերի և փաստաթղթերի պատրաստում:
• Հաշիվների վերլուծության անցկացում:
• Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության հաշվապահական հաշվառման մասին օրենքի իմացություն:

քարտուղար-օգնական

Անհրաժեշտ է նշել ուսման վայրի մասին տեղեկություն

Արտահայտեք ձեր հմտությունները արդյունավետ, հզոր և համոզիչ ձևով, անկախ ձեր աշխատանքից, օգտագործելով գործողություններին ուղղված բայեր, ինչպիսիք են. Բացահայտեք այն առավելությունները, որոնք ձեր աշխատանքը տրամադրում է ձեր գործատուին: «Ավելացնել շահույթը 10%-ով» կամ «Նվազեցնել թափոնները 10%-ով» արտահայտությունները ցույց են տալիս, որ ձեր հմտությունները նույնպես օգուտ կբերեն ձեր ապագա գործատուին:

Ինչպես նկարագրել մասնագիտական ​​հմտությունները

Երբ դուք զարգացնում եք ձեր հմտությունների ցանկը, կիսվեք դրանք այնպես, որ ցույց տա, որ ժամանակի ընթացքում դուք դարձել եք ավելի պատասխանատու և արժեքավոր: Եթե ​​ընդհանրապես հնարավոր է, համոզվեք, որ ձեր ամենաարժեքավոր հմտությունները ընդգծված են ձեր վերջին աշխատանքային գործունեության մեջ:

• Կառավարչի աշխատանքային օրվա պլանավորում.
• Փաստաթղթերի կառավարում.
• Գրասենյակային աշխատանք.
• Գործարար նամակագրություն.
• Գրասենյակային կյանքի աջակցություն.
• Այցելուների ընդունելության կազմակերպում.
• Գրասենյակային սարքավորումների և ԱՀ-ների վստահ օգտագործող:
• Մինի PBX-ի աշխատանքի ընդհանուր պատկերացում:
• 10 մատով մուտքագրելու մեթոդի տիրապետում։

Անձնական/ընտանեկան վարորդ.

Ծրագրի ղեկավարների հիմնական հմտությունները

Դուք նույնպես ցանկանում եք խուսափել նույն տեղեկատվությունը կրկնելուց: Եթե ​​դուք չեք կարող ցույց տալ ձեր հմտությունների աճը մի աշխատանքից մյուսը, կենտրոնացրեք ձեր բոլոր հմտությունները մեկ բաժնում: Յուրաքանչյուր գործատուի հմտությունները թվարկելու փոխարեն մտածեք կոնկրետ նախագծերի և դրանց արդյունքների ցուցակագրման մասին: Սա ևս մեկ նուրբ միջոց է՝ ընդգծելու ձեր կարողությունը՝ ի շահ գործատուի:

Ձեր ռեզյումեն ձեր հնարավորությունն է ոչ միայն ընդգծելու ձեր հմտությունները, այլև վաճառելու այն առավելությունները, որոնք առաջարկում են այդ հմտությունները պոտենցիալ գործատուին: Հաջողակ ռեզյումեները գնահատում են գործատուի կարիքները, ուժեղ տպավորություն թողնում գործողության վրա հիմնված բայերի միջոցով և ապացուցում են թեկնածուի արժեքը գործատուի համար՝ քանակականացնելով հմտությունները, ձեռքբերումները և մասնագիտական ​​աճը: Հաջողությամբ իրականացվելու դեպքում այս ռազմավարությունները արդյունավետորեն կընդգծեն ձեր հմտությունները սահմանափակ ռեզյումեի տարածքում և ձեզ մրցակցային առավելություն կտան աշխատաշուկայում:

• «B», «C» կատեգորիաներ:
• Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero վարելու փորձ:
• «Ուղեկցությամբ» աշխատելու փորձ (մեքենաների միջև մեծ արագությամբ հեռավորություն պահպանելու ունակություն):
• Փոքր առաջադրանքների կատարման փորձ:
• Երեխաների հետ աշխատելու փորձ:
• Մոսկվայի լավ իմացություն:
• Հեռավոր ճանապարհորդության փորձ:

Ձեր ռեզյումեում նկարագրե՞լ եք ձեր նպատակը և մասնագիտական ​​հմտությունները: Համարեք, որ ամենադժվարն ավարտված է, քանի որ ռեզյումեի ամենակարևոր մասը արդեն գրված է։

Ընդունարանի աշխատողների աշխատավարձերը բարձրանում են, և որակյալ տաղանդների համար մրցակցությունը թեժանում է, քանի որ ընկերությունները ընդլայնում են իրենց վարչական թիմերը Միացյալ Նահանգներում: Թեև դա նշանակում է, որ աշխատանք գտնելն ավելի հեշտ է, այնուամենայնիվ ձեզ անհրաժեշտ կլինի բարձրակարգ ռեզյումեի գրանցում` ձեր ուզած պաշտոնը շարելու համար: Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեում ընդգծեք այս ութ հմտությունները՝ մրցակիցներից առանձնանալու համար:

Ամենից առաջ դուք պետք է կենտրոնանաք ձեր բանավոր և գրավոր հաղորդակցման հմտությունների, ինչպես նաև ձեր բուռն լսելու կարողությունների վրա: Ընդգծելով մեր մասնագիտության այս կարևոր հմտությունը՝ ձեր ռեզյումեն կփայլի: Վերարտադրեք ձեր հաճախորդների սպասարկման հաջողությունները և գրասենյակային աջակցության ձեր փորձը:

Ժամանակակից արագ փոփոխվող աշխարհում առաջնորդությունը և ռազմավարական որոշումներ կայացնելու կարողությունը դարձել են կարևոր, որոշիչ հատկանիշ: Սրանք այն գծերն են, որոնք ղեկավարները ցանկանում են, որ իրենց աշխատակիցները ունենան, որպեսզի կարողանան հաղթահարել իրենց շրջապատող փոփոխությունները՝ օգտագործելով անհրաժեշտ ճկունությունը և հնարամտությունը:

Կա միայն մեկ խնդիր. ինչպես նշում է կազմակերպությունը (CEB), այս կոնկրետ հմտությունների հավաքածուն «սուղ է», և «աշխատակիցների մեծամասնությունը պարզապես չունի հմտությունների և կարողությունների իդեալական համադրություն ցանկալի արդյունքների հասնելու համար»: Այս լուրը դժվար թե հանգստացնի բարձրագույն ղեկավարությանը կամ կադրերին:

Մի քանի առաջադրանքների միաժամանակ մշակումը ստատուս քվոն է լոգերի համար: Որոշ օրինակներ ներառում են բազմաթիվ հեռախոսային գծերի ձեռնածություն. անձնական շփում հաճախորդների, այցելուների և աշխատակիցների հետ; և գործավարության պարտականությունները: Ձեր ռեզյումեում ուշադրություն դարձրեք առաջադրանքների և իրավիճակների տեսակներին, որոնք դուք կանոնավոր կերպով վարվել եք, և ինչպես եք դա արել հանգիստ և արդյունավետ:

Առջևի սեղանին հաճախ հանձնարարվում է միանգամից մի քանի գործեր վարել, բազմաթիվ խնդրանքներով, որոնք անմիջապես գալիս են, և պահանջում են, որ դուք շնորհքով գործեք կրակի տակ: Իմացեք ավելին, թե ինչպես առաջնահերթություն տալ բազմաթիվ նախագծերին և հարցումներին: Վերջին բանը, որ ցանկանում է գործատուն, հեշտ հուզվող ընդունարանն է:

Կառավարման ցածր մակարդակները գնալով ավելի են ընդունում ռազմավարական որոշումներ, որոնք ազդում են հիմնական շահագրգիռ կողմերի վրա: Այսպիսով, աշխատավայրը պետք է զգալի փոփոխություններ կատարի կորպորատիվ մշակույթի և նոր աշխատակիցների ռազմավարական մտածողության մեջ:

Բարեբախտաբար, կա աշխատանք փնտրողների որոշակի տեսակ, ում համար կարևոր է ներդրում ունենալ այն կազմակերպությունում, որի համար նրանք աշխատում են, և նրանց կարիերայի զարգացումը կարող է ավելի լավ հակված լինել նոր հմտություններ, հաջողություն և առաջնորդության կանոններ սովորելուն:

Ինչի վրա կենտրոնանալ

Աստղային ձայնագրիչի հաղորդագրությունը ցույց է տալիս, որ դուք կազմակերպված եք ձեր ստանձնած յուրաքանչյուր առաջադրանքի կամ նախագծի մեջ: Հիանալի ընդունարանը պետք է կարողանա անմիջապես գտնել ֆայլեր և հեռախոսահամարներ և պահպանել կոկիկ աշխատանքային տարածք: Ընդունարանի ձեր ռեզյումեում ընդգծեք ձեր ներդրած ֆայլային համակարգը կամ այն, թե ինչպես եք սովորաբար կազմակերպում հիմնական կոնտակտները, որպեսզի դրանք միշտ ձեր մատների տակ լինեն:

Նախաձեռնողականություն և խնդիրներ լուծելու կարողություններ

Ձեր ընդունարանի ռեզյումեն պետք է ներառի հեռախոսային համակարգերի, պատճենահանող սարքերի և տպիչների օգտագործման ձեր փորձը: Համոզվեք, որ խաղացեք այս ակտիվները: Ուշադրություն դարձրեք ընկերության բոլոր մակարդակների աշխատակիցների, ներառյալ ղեկավարների հետ լավ հարաբերություններ պահպանելու ձեր կարողությանը: Նույն հարցման մեջ հարցված մենեջերների մեծամասնությունը ասաց, որ աջակցող անձնակազմը ստանձնել է այլ հիմնական խնդիրներ, ներառյալ օգնել ընկերություններին կառավարել իրենց սոցիալական մեդիայի պրոֆիլները և աշխատանքի դիմողների զննում:

Նկատի ունեցեք հետևյալ յոթ բնութագրերը, երբ հարցազրույց եք անցկացնում նոր աշխատակիցների հետ՝ որոշելու համար, թե արդյոք նրանք ունեն ձեր թիմում աշխատելու համար անհրաժեշտ հմտություններ:

1. Հաղորդակցման հմտություններ

«Հաղորդակցման հմտություններ» տերմինը ներառում է լսելու, գրելու և խոսելու ունակությունը: Սա այն հիմնական հատկանիշներից մեկն է, որ գործատուները փնտրում են այսօրվա թեկնածուների մեջ։ Մարդը պետք է հասկանա, մեկնաբանի և կարողանա անհրաժեշտ ցուցումներ տալ։ Բացի այդ, սոցիալական ինտելեկտի զգացումը շատ կարևոր է. աշխատակիցները պետք է կարողանան հասկանալ, թե ովքեր են իրենց գործընկերները, ղեկավարները և ռազմավարական գործընկերները, որպեսզի նրանք կարողանան ավելի լավ հասկանալ և գործել ըստ իրենց ստացած տեղեկատվության:

Ապացուցեք ձեր անցյալի կառավարման փորձի արժեքը՝ ձեր ռեզյումեում նշելով օրինակներ, թե ինչպես եք նախաձեռնել խնդիրները լուծելու և հատուկ նախագծեր իրականացնելու համար: Քանի որ ընդունիչները շփվում են գրեթե յուրաքանչյուր հաճախորդի և աշխատակցի հետ, անկախ նրանից՝ նրանք անձամբ են, թե հեռախոսով, նրանք պետք է շատ հուսալի լինեն: Իմացեք, որ ձեր ձայնագրիչը թարմացնում է ձեր ձայնագրությունը՝ թույլ չտալով, որ սայթաքեք ճեղքերից:

Թեև այս հմտություններից որոշները կարող են թվալ որպես տրված, կարևոր է դրանք ցուցադրել ձեր ռեզյումեում ընդունելության գրասենյակում: Ցույց տալը, որ դուք լավ կլորացված եք այս ութ ոլորտներում, կարող է ձեզ առավելություն տալ աշխատանքի ընդունելու գործընթացում: Համոզվելու համար, որ դուք կարող եք կիրառել ձեր ուսուցումը իրական կյանքի սցենարների վրա, հրահանգիչ Աբդուլ Վալին որոշ բաժինների վերջում ներառում է կարճ վիկտորինաներ:

2. Multitasking

Ձեր աշխատակիցները միաժամանակ կներգրավվեն բազմաթիվ նախագծերում, առաջադրանքներում և նախաձեռնություններում: Այսպիսով, կարողանալը հավասարակշռել այս ամենը ձեր հիմնական պարտականությունների հետ, շատ արժեքավոր հմտություն է: Արդյունավետ բազմաբնույթ առաջադրանքը տեղի է ունենում, երբ առաջադրանքը կատարվում է ճիշտ և արդյունավետ, նվազագույն սթրեսով: Վաղվա աշխատակիցները պետք է լավ տիրապետեն՝ միաժամանակ մի քանի առաջադրանքներ կատարելու համար:

3. Էնտուզիազմ

Էնտուզիազմը արժեքավոր արժեք է, քանի որ այն ցույց է տալիս, թե աշխատողը որքանով է հոգ տանում կազմակերպության համար կատարած աշխատանքի մասին: Այն զուգորդվում է դրականի հետ, որը դրական աշխատանքային միջավայրի բանալին է: Բացի այդ, ըստ Փենսիլվանիայի համալսարանի պրոֆեսոր Սիգալ Բարսադեի, դրական վերաբերմունքը ոչ միայն փոխանցում է, այլև ազդում է ընդհանուր աշխատանքի կատարման, որոշումների կայացման, ստեղծագործականության և շրջանառության վրա: Դրական վերաբերմունքն անգնահատելի ազդեցություն է թողնում ձեզ շրջապատող բոլորի վրա:

4. Որոշումների կայացում

Խնդիրների լուծումը հմտություն է, որը գտնվում է ստեղծագործության, հավասարակշռության և տրամաբանության խաչմերուկում: Նրանք, ովքեր տիրապետում են դրան, ապացուցել են մուտքային ազդանշանները օբյեկտիվորեն մեկնաբանելու, ինչպես նաև տեղեկացված որոշումներ կայացնելու իրենց կարողությունը: Նման աշխատողները ոչ միայն ռազմավարական մտածողներ են. նրանք պետք է հանգիստ մնան, երբ խնդիր է ծագում, և ընդունակ լինեն՝ առանց ուրիշների կողմից միկրոկառավարվելու:

5. Կազմակերպություն

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա կազմակերպչական հմտություններ։ Դրանք անհրաժեշտ են ինքնակարգապահության համար. աշխատողը կարող է ինքնուրույն հավաքել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները և տվյալները՝ իր աշխատանքը կամ արտադրական գործընթացը կառավարելու համար՝ ըստ ժամանակացույցի կամ վերջնաժամկետի: Այս հատկանիշները կարևոր են ցանկացած առաջնորդի համար: Ուժեղ կազմակերպչական հմտությունները, ինքնին, չեն դարձնում մենեջերներին հիանալի, բայց նրանք, անշուշտ, օգնում են թեկնածուներին լինել ավելի պրոֆեսիոնալ, հաջողակ և արդյունավետ:

6. Ազնվություն, անկեղծություն

Դուք պետք է ազնիվ լինեք ուրիշների և ինքներդ ձեզ հետ: Սա հուշում է, որ մարդը գիտի իր ուժեղ և թույլ կողմերը, չի վախենում սխալվելուց և պատասխանատվություն ստանձնելուց, ինչպես նաև ունի հավատարմության բարձր աստիճան։ «Ազնվությունը լավագույն քաղաքականությունն է» հիանալի կարգախոս է ցանկացած բիզնեսի համար:

7. Համակրանք

Ձեր բաց պաշտոնները պահանջում են, որ աշխատակիցները կարողանան հեշտությամբ ընդհանուր լեզու գտնել այլ մարդկանց հետ: Այսպիսով, դուք ցանկանում եք, որ ձեր թեկնածուն լինի ընկերասեր, ազնիվ, հանգիստ և բաց, և մեկը, ում վրա կարող եք հույս դնել: Այսօր թիմային աշխատանքը բիզնեսի հաջողության գրավականն է, ուստի փնտրեք մարդկանց, ովքեր պատրաստ են և ցանկանում են դառնալ ձեր կազմակերպության իմաստալից մասը:

Արդյունքում պահանջվում են աշխատողներ

1. Առաջնահերթություն տալու ունակություն.

2. Թիմում աշխատելու կարողություն.

3. Կազմակերպչական իրազեկում.

4. Խնդիրների արդյունավետ լուծում.

5. Ինքնագիտակցություն.

6. Նախաձեռնողականություն.

7. Ազդելու կարողություն.

8. Արդյունավետ որոշումների կայացում:

9. Սովորելու կարողություն.

10. Տեխնիկական ըմբռնում.

Սքոթ Սթայնբերգ, mashable.com
Թարգմանությունը՝ Տատյանա Գորբանի

Ստեղծվում է ռեզյումե, որը ցույց է տալիս պոտենցիալ գործատուին, թե որքանով եք դուք համապատասխանում այն ​​ընկերությանը, որի համար դիմում եք: Նրա նպատակն է ցույց տալ ձեզ լավագույն կողմից: Ի՞նչը կարող է ձեզ լավագույնս ցույց տալ: Իհարկե, սա մասնագիտացված վերապատրաստում և աշխատանքային փորձ է, բայց հաճախ աշխատանքը պահանջում է նաև որոշակի մասնագիտական ​​հմտություններ, որոնց բացակայության դեպքում գործատուն չի քննարկի ձեր թեկնածությունը:

Հոդվածում կտեսնեք, թե ինչ մասնագիտական ​​հմտություններ կան, որոնք են հարմար տարբեր մասնագիտությունների համար, և կիմանաք, թե ինչ մասնագիտական ​​հմտություններ գրել ռեզյումեում՝ օրինակներով։

Ինչու՞ գրել մասնագիտական ​​հմտություններ:

Ցանկացած մասնագիտական ​​հմտություն ձեր փորձն է այս պրոֆիլում: Առաջին հերթին, դուք պետք է հետաքրքրեք և կեռեք գործատուին, և ձեր աշխատանքի վայրերի երկար ցուցակը նրան չի ասի, թե ինչ կարող եք անել: Եթե ​​չունեք աշխատանքային փորձ, ապա կարող եք մուտքագրել այն հմտությունները, որոնք ունեք պրակտիկաների, տարբեր թրեյնինգների և այլնի միջոցով։

Յուրաքանչյուր պաշտոն ունի պահանջվող հմտությունների իր ցանկը, և դրանք ճիշտ նշելով՝ դուք մեծացնում եք աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները։ Բայց պետք է միայն ասել ճշմարտությունը, որպեսզի գործատուն նախապես հասկանա, թե որքանով եք պատրաստ աշխատանքի, և արդյոք կարող եք արագ սովորել անհրաժեշտության դեպքում։

Չկա հմտությունների ընդհանուր ցանկ, որը համապատասխանում է յուրաքանչյուր մասնագիտության: Բայց եթե դուք չեք կարող ճշգրիտ սահմանել ձեր հմտությունները, կարող եք նշել որոշ հիմնական հմտություններ, որոնք ձեզ լավ ցույց կտան որպես աշխատող:

1. Համակարգչային լավ հմտություններ;
2. Գիտելիքներ (կարող եք թվարկել որոնք և նշել ձեր գիտելիքների մակարդակը);
3. Ձեր աշխատանքային ժամանակը պլանավորելու ունակություն;
4. Կառավարման հմտություններ;
5. Արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն;
6. Ուշադրություն մանրուքներին;
7. Արագ վերլուծելու ունակություն;

Այնուամենայնիվ, նման ցուցակագրումը բավարար չէ: Գործատուն ցանկանում է իմանալ, արդյոք դուք անմիջապես կմիանա՞ք աշխատանքին: Հասկանու՞մ եք, թե ինչ եք անելու։ Որպեսզի, նայելով ձեր հմտություններին, պարզ դառնա, թե ինչպիսի աշխատող եք դուք։ Ուստի յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր հատուկ հմտությունները, որոնց տիրապետումը պարտադիր է։ Այս հմտությունների իդեալական թիվը 6-8 հատ է:

Տարբեր մասնագիտությունների համար հմտությունների օրինակներ

Մենեջեր:

1. Համակարգչային ծրագրերի իմացություն (նշեք ձեր իմացության մակարդակը);
2. Բանակցություններ վարելու ունակություն;
3. Շուկայի հատուկ իմացություն;
4. Հաջող վաճառքի փորձ (նշեք, թե քանի տարի եք եղել մեծածախ բիզնեսում);
5. Գրագետ հաղորդակցվելու և համոզելու ունակություն;
6. Մեծ քանակությամբ տեղեկատվության մշակման ունակություն;
7. Հաճախորդին մոտեցում գտնելու ունակություն;

Իրավաբան:

1. Օրենսդրության իմացություն;
2. Բանակցություններ վարելու ունակություն;
3. Դատական ​​նիստերի փորձ (ընկերության հետ աշխատելու փորձ);
4. Լեզուների սահուն իմացություն (նշեք իմացության քանակը և մակարդակը);
5. Հաճախորդների հետ աշխատելու ունակություն;
6. Իրավաբանական փաստաթղթերի իմացություն;
7. Պահանջներ և պահանջներ ներկայացնելու ունակություն;

Վաճառող— խորհրդատու:

1. Հաճախորդի ցանկությունները արագ ճանաչելու ունակություն;
2. Խորհրդատվություն ցանկացած ապրանքի կամ ծառայության վերաբերյալ;
3. Ապրանքների ձևավորում առցանց խանութում (նշեք ձեր համակարգչի հմտությունները);
4. Ապրանքների ընդունում և ցուցադրում;
5. պահանջների և առարկությունների հետ աշխատելու ունակություն;
6. Սթրեսային իրավիճակներում աշխատելու ունակություն;
7. Հաշվետվությունների կառավարում;

Վերահսկող:

1. HR կառավարման փորձ (նշեք ենթակաների թիվը, որոնք ղեկավարել եք ձեր նախորդ աշխատանքում)
2. Լեզուների իմացություն (նշեք, թե որ լեզուները և մակարդակը)
3. Արտադրության կառավարում;
4. Փորձ բանակցություններում;
5. Համոզելու ունակություն;
6. Պլանավորելու և կանխատեսումներ անելու ունակություն;
7. Հակամարտության կարգավորման;

Հաշվապահ:

1. Հաշվապահական և հարկային հաշվառման փորձ (նշեք քանի տարի, ինչ ոլորտում);
2. Օրենսդրության իմացություն;
3. Հաշվետվություն (IFRS, RAS);
4. Ընկերությունների համար վարկեր ստանալու հմտություններ;
5. Համակարգչային գիտելիքներ;
6. Աշխատավարձը հաշվարկելու, հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդների և այլն կազմելու ունակություն;
7. Ուշադրություն մանրամասներին;

Ուսուցիչ:

1. Հաղորդակցման ունակություններ;
2. Հանդուրժողականություն և ճկունություն;
3. Նախաձեռնություն և էներգիա;
4. Վերլուծելու ունակություն;
5. Կազմակերպչական հմտություններ;
6. ԱՀ և տեխնոլոգիայի իմացություն;
7. Լայնախոհ, լավ կարդացած, գրագետ;

Հոգեբան:

1. Հաղորդակցման ունակություններ;
2. Դասընթացների անցկացման փորձ;
3. Մարդուն հասկանալու, լսելու և հանգստացնելու ունակություն;
4. Սոցիալական հետազոտությունների և անհատականության ախտորոշման անցկացում;
5. Մարդկանց հետ ընդհանուր լեզու գտնելու, բոլորի մեջ մոտեցումներ որոնելու ունակություն;
6. Թեստերի անցկացում և դրանց արդյունքների վերլուծություն;
7. Հաճախորդի հոգեբանական դիմանկարը ստեղծելու ունակություն;

Մի շփոթեք ձեր հմտությունների նկարագրությունը ձեր հմտությունների հետ:

Բովանդակություն

Աշխատանք ստանալու համար մարդը պետք է ճիշտ ներկայանա. Պետք է կազմվի ռեզյումե, որտեղ նշվում է դիմորդի համառոտ կենսագրությունը և թվարկվում են նրա ունեցած մասնագիտական ​​հմտությունները: Որոշակի չափով այս փաստաթղթի ճիշտ կատարումն է որոշում՝ մարդը աշխատանքի կանցնի, թե ոչ։

Հիմնական մասնագիտական ​​հմտություններ

Լավ ռեզյումեի հիմնական նշաններն են ներկայանալիությունն ու հակիրճությունը:

Այն պետք է թվարկի այն մասնագիտական ​​հմտությունները, որոնք համապատասխանում են թափուր աշխատատեղին։ Գոյություն ունի հիմնական բնութագրերի ցանկ, որը պետք է ունենա յուրաքանչյուր ժամանակակից դիմորդ: Նրանք բաժանված են 4 խմբի. Առաջին կատեգորիայում հաղորդակցական.

• Բանակցություն;
• իրավասու գրավոր և բանավոր հաղորդակցություն;
• հակամարտությունների և հակասական իրավիճակների լուծում;
• համոզելու ունակություն;
• աշխատել առարկությունների և պահանջների հետ;
• հասարակության մեջ խոսելու ունակություն.

• ժամանակի կառավարում;
• բյուջետավորում;
• ծրագրի կառավարում;
• ռազմավարական պլանավորում;
• բազմաբնույթ առաջադրանք;
• մեծ քանակությամբ տեղեկատվության մշակում.

• անձնակազմի կառավարում;
• մոտիվացիա;
• գաղափարների առաջացում;
• վերլուծություն.

Չորրորդ խումբը կոնկրետ մասնագիտության համար անհրաժեշտ կիրառական հմտություններ է: Ոլորել:

• ԱՀ-ի սեփականություն;
• «կույր հավաքում»;
• գրասենյակային սարքավորումների մշակում;
• MS Office ծրագրային փաթեթի իմացություն;
• ԳՕՍՏ-ների, SNIP-ների իմացություն;
• գործարար նամակագրություն;
• իրավական դաշտի հետ աշխատելու ունակություն, օրենսդրության իմացություն;
• Գրասենյակային աշխատանք;
• Օտար լեզուների իմացություն;
• կադրերի արտադրություն.

Լրացուցիչ հմտություններ

Կան մասնագիտական ​​հմտություններ, որոնց առկայությունը խրախուսվում է, թեև պարտադիր չի համարվում։ Ի՞նչ լրացուցիչ հմտություններ կարելի է նշել ռեզյումեում.

• ուշադրություն մանրուքների վրա;
• վերլուծական հմտություններ;
• ճկունություն;
• հաղորդակցման հմտություններ;
• ճշտապահություն;
• կառավարման ունակություններ.

Մասնագիտական ​​հմտությունների օրինակներ ռեզյումեում

Երբեմն շատ դժվար է հասկանալ, թե որ հմտություններն են հիմնական, որոնք են լրացուցիչ, և որոնք ավելի լավ է փոխանցել «Իմ մասին» բաժինը կամ չնշել: Ստորև բերված են մասնագիտական ​​հմտությունների օրինակներ, որոնք կարող են ներառվել թափուր աշխատատեղերի համար ռեզյումեում.

• մենեջեր;
• մենեջեր;
• տնտեսագետ;
• ինժեներ;
• ուսուցիչ;
• բանկի աշխատակից;
• հաշվապահ.

Մենեջերի հմտություններ

Այս դիրքն ունի բազմաթիվ հետևանքներ, ինչը ազդում է այն հմտությունների ցանկի վրա, որոնք դուք պետք է ունենաք այն պահելիս: Թափուր աշխատատեղեր կան վաճառքի, գնման, կադրերի պատրաստման, կադրերի ընտրության և այլնի մենեջերի համար։ Կան մի շարք ընդհանուր որակներ, որոնք կարևոր են աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար. Մենեջերի պաշտոնի համար կարող եք ներառել հետևյալ հմտությունները ձեր ռեզյումեում.

• աշխատել առարկությունների հետ;
• հակամարտության կարգավորման;
• PC իմացություն;
• մեծ քանակությամբ տեղեկատվության մշակում;
• վաճառքի փորձ;
• Գրասենյակային աշխատանք;
• գրասենյակային սարքավորումների և կապի սարքավորումների հետ աշխատելը.
• հաղորդակցություն վարվելակարգի կանոններին համապատասխան.
• Բանակցություն;
• համապատասխան շուկայի իմացություն;
• հաճախորդների, մատակարարների և անձնակազմի հետ կայուն հարաբերությունների ստեղծում:

Գլուխ

Այս պաշտոնը զբաղեցնող անձի բոլոր գործողությունները պետք է ուղղված լինեն ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության հաստատմանը:

Ղեկավար պաշտոնի համար դիմորդը կարող է իր ռեզյումեում ներառել հետևյալ մասնագիտացված հմտությունները.

• համոզելու և դրդելու ունակություն;
• օտար լեզուների իմացություն (ցուցակով և իմացության մակարդակով);
• աշխատանքային գործընթացի բոլոր փուլերում անձնակազմի ընտրություն, վերապատրաստում, վերահսկում.
• անհատական ​​համակարգչի իմացության մակարդակը (անպայման նշեք, թե որ ծրագրերը կարող եք օգտագործել);
• ռազմավարական մտածողություն;
• Բանակցություն;
• քննադատական ​​մտածողություն;
• հակամարտությունները լուծելու ունակություն;
• լիազորությունների պատվիրակում;
• ժամանակավոր և աշխատանքային ռեսուրսների կառավարում.
• կանխատեսում, ռազմավարական պլանավորում;
• ոչ ստանդարտ կառավարման լուծումների որոնում;
• կազմակերպչական հմտություններ.

Տնտեսագետ

Նման պաշտոն զբաղեցնողը պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն, վերլուծական միտք։ Տնտեսագետի պաշտոնի համար ռեզյումեում կարող եք նշել հետևյալ մասնագիտական ​​հմտություններն ու գիտելիքները.

• ԱՀ-ի իմացություն (յուրացված ծրագրերի ցանկով, հատկապես մասնագիտացված);
• ընկերության գործունեության ցուցանիշների հաշվառում;
• ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց բանկային հաշիվների վարում.
• օտար լեզուների իմացություն (նշված, մակարդակ);
• տնտեսական վերլուծություն;
• վճարումների պլանավորում, վարում և հաշվառում;
• աշխատել էլեկտրոնային հաշվետվությունների, թարգմանությունների հետ;
• կառավարում, պայմանագրերի կնքում;
• գործարքների փաստաթղթավորում;
• կանոնների և ժամկետների համաձայն հաշվետվությունների վարում և ներկայացում.

Ինժեներ

Այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար անհրաժեշտ է ունենալ տարբեր հմտություններ: Ինչ կարող է ներառվել ռեզյումեում.

• ԱՀ-ի հմտություններ և մասնագիտացված ծրագրեր (Compass, AutoCAD);
• շինարարության և վերանորոգման գործընթացների կազմակերպում, կառավարում բոլոր փուլերում.
• ինժեներական նախագծման ոլորտում կարգավորող փաստաթղթերի, օրենքների և ակտերի իմացություն.
• նախագծային փաստաթղթերի ստուգում;
• Օրական որակի հսկողության իրականացում, կատարված աշխատանքների ծավալի հաշվառում;
• մրցութային փաստաթղթերի մշակում;
• ինժեներական նախագծերի մշակում;
• պայմանագրերի, լրացուցիչ պայմանագրերի կնքում.
• տեխնիկական փաստաթղթերի պահպանում;
• աշխատել մատակարարների հետ;
• գծագրերի ընթերցում և կազմում;
• տարբեր բարդության մեխանիզմների առանձնահատկությունների իմացություն:

Ուսուցիչ

Ուսուցիչն ու մանկավարժը հատուկ մասնագիտություններ են, որոնք մեծ նվիրում են պահանջում։ Այս պաշտոնների համար դիմորդների համար հավասարապես կարևոր են ինչպես մասնագիտացված հմտությունները, այնպես էլ անձնական որակները: Ուսուցչի պաշտոնի համար ռեզյումե գրելիս կարող եք թվարկել ձեր ունեցած այս հատկանիշներից.

• ժամանակակից դասավանդման տեխնոլոգիաների տիրապետում;
• մոտիվացիա;
• կրկնուսուցման փորձ, անհատական ​​պարապմունքներ;
• նախաձեռնություն;
• լայն հեռանկար;
• էներգիա;
• էրուդիցիա;
• արդյունավետ հաղորդակցման հմտություններ;
• ճկունություն, հանդուրժողականություն հաղորդակցության մեջ;
• որոշումներ կայացնելը;
• կազմակերպում, պլանավորում;
• քննադատական ​​մտածողություն.

Բանկի աշխատակից

Պաշտոնը, որպես կանոն, ենթադրում է մշտական ​​շփում մարդկանց հետ։ Այն ստանալու համար ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել հետևյալ մասնագիտական ​​գիտելիքները.

• վաճառքի փորձ;
• նրբանկատություն, հանդուրժողականություն;
• ժամանակի կառավարում;
• արդյունավետ հաղորդակցություն - զրուցակցին լսելու և գրագետ խորհուրդներ տալու ունակություն.
• քերականորեն ճիշտ խոսք;
• սովորելու ունակություն, նոր տեղեկատվության հեշտ յուրացում;
• դրդելու և համոզելու ունակություն;
• աշխատել առարկությունների հետ, փոխզիջումների որոնում:

Հաշվապահ

Հմտությունների ցանկը, որը պետք է ունենա այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը, շատ մեծ է և կարող է տարբեր լինել՝ կախված նեղ մասնագիտությունից։

Մասնագիտական ​​գիտելիքներ, որոնք կարող են նշված լինել հաշվապահի թափուր աշխատատեղի համար ռեզյումեում.

• փոխադարձ կարգավորումների, հաշտության ակտերի անցկացում.
• համապատասխան օրենսդրության իմացություն;
• հաշվապահական և հարկային հաշվառման վարում;
• Հաճախորդ-Բանկ համակարգի և մասնագիտացված ծրագրերի իմացություն;
• հաշվապահական գրառումներ;
• վերլուծական մտածողություն;
• հաշվետվությունների պատրաստում և ներկայացում;
• պլանավորում;
• գույքագրման իրականացում;
• ուշադրություն;
• աշխատավարձ;
• արձակուրդային վարձատրության և հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման սկզբունքների իմացություն.
• աշխատել առաջնային փաստաթղթերի հետ.

Մասնագիտական ​​հմտություններ ռեզյումեում առանց փորձի

Եթե ​​դուք դեռ որևէ տեղ չեք աշխատել, դա չի նշանակում, որ դուք որևէ հմտություններ չունեք։ Ինչ գիտելիքներ կարող են արտացոլվել ռեզյումեում այն ​​մարդկանց համար, ովքեր չունեն մասնագիտական ​​փորձ.

• համակարգչի և համակարգչային ծրագրերի տիրապետում;
• տեսական և գործնական գիտելիքներ մաթեմատիկական մոդելավորման, մարքեթինգային վերլուծության, սոցիոլոգիայի բնագավառում (ցանկացած ոլորտ, որտեղ կրթություն եք ստացել կամ պրակտիկա եք անցել);
• սոցիոլոգիական հետազոտությունների անցկացման փորձ (կարելի է ձեռք բերել ուսումնասիրությունների ընթացքում);
• օտար լեզուների իմացություն (անգլերեն, իսպաներեն և այլն);
• որոշակի կես դրույքով աշխատատեղերում ձեռք բերված հմտություններ (ըստ ցանկության);
• ունենալով թեզ «գերազանց» գնահատականով:

Ընդհանուր սխալներ

Դուք պետք է շատ պատասխանատու մոտենաք ձեր ռեզյումեն գրելուն, քանի որ դրանից է կախված ձեր կարիերան և ապագան։ Փաստաթուղթ պատրաստելիս խուսափեք հետևյալ սխալներից.

1. Միավորների օպտիմալ քանակը 6-ից 9-ն է: Եթե դուք շատ քիչ հմտություններ եք գրում, ապա HR մենեջերի կամ ընկերության ղեկավարի մոտ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ դուք բավարար որակավորում չունեք պաշտոնը զբաղեցնելու համար: Եթե ​​դրանք չափազանց շատ լինեն, ապա փաստաթուղթը կասկածներ կառաջացնի։ Մասնագետը կարող է մտածել, որ դուք թվարկել եք այն գիտելիքները, որոնք դուք չունեք։
2. Մի գրեք մասնագիտական ​​հմտություններ, որոնք չեն վերաբերում կոնկրետ աշխատանքին, նույնիսկ եթե դուք շատ հպարտ եք դրանցով:
3. «Մասնագիտական ​​հմտություններ» պարբերությունում մի ներառեք անձնական հատկությունները կամ բնավորության գծերը: Նրանց համար կա առանձին բաժին:
4. Յուրաքանչյուր մասնագիտական ​​հմտության մասին գրեք ոչ թե վերացական, այլ կոնկրետ, օրինակ՝ «Աշխատանքային փորձ մեծածախ վաճառքում – 5 տարի»։ Գործեք «ես տիրապետում եմ», «գիտեմ», «փորձ ունեմ» բառերով:
5. Մի մոռացեք համապատասխանության սկզբունքի մասին. Սկզբում գրեք հիմնական հմտությունները, ավելի ուշ՝ լրացուցիչ:
6. Խուսափեք կաղապարային արտահայտություններից և կլիշեներից:

Տեսանյութ

Սխա՞լ եք գտել տեքստում: Ընտրեք այն, սեղմեք Ctrl + Enter և մենք ամեն ինչ կուղղենք: