Ինչպե՞ս են ապրում թոշակառուները և որքան են նրանք ստանում Ճապոնիայում: Ճապոնիայում կա՞ ծերության կենսաթոշակ Ճապոնիա կենսաթոշակային տարիք

Օգոստոսի թեման էր «Թոշակառուների կյանքը համեմատության մեջ»: Փորձենք մտածել մեր ապագա կենսաթոշակի մասին՝ օգտագործելով տարբեր տվյալների համեմատական ​​վերլուծություն։ Այս հոդվածում ես առաջարկում եմ աշխարհի և Ճապոնիայի երկրների վերլուծություն: Ի՞նչ է ճապոնական կենսաթոշակային համակարգը, և ինչպե՞ս են ճապոնացիները պատրաստվում երջանիկ ծերության գլոբալ տեսանկյունից։

Ճապոնիան երկարակյացների երկիր է, ուստի թոշակների բեռըավելի ծանրկրկնակի

Երջանիկ ծերության հարցը հատկապես սուր է Ճապոնիայի համար։ Պատճառն այն է, որ Ճապոնիան աշխարհի ամենաերկար կյանքի տեւողությամբ երկիրն է, այլ կերպ ասած՝ այստեղ երկար են ապրում տարեցները։

Առողջապահության, աշխատանքի և բարեկեցության նախարարության կողմից հուլիսի 25-ին հրապարակված վիճակագրության համաձայն՝ 2012 թվականի կյանքի տեւողության ընդհանուր իրավիճակի ակնարկով, Ճապոնիայում տղամարդկանց կյանքի միջին տեւողությունը 79,94 տարի է, կանանց համար՝ 86,41: Նախարարության կողմից անցկացված ուսումնասիրության այս արդյունքները ցույց են տալիս, որ Ճապոնիայի քաղաքացիները ամենաերկարակյաց մարդկանց թվում են։ Ճապոնացի կանայք այս առումով աշխարհում առաջին տեղն են զբաղեցնում, տղամարդիկ՝ հինգերորդը։

Աշխարհի ամենաերկար կյանքն ապրում են Իսլանդիայում գտնվող տղամարդիկ, որտեղ տղամարդկանց կյանքի միջին տեւողությունը 80,8 տարի է, սակայն դա շատ չի տարբերվում Եվրամիության մյուս զարգացած երկրներից, որտեղ գրեթե ամենուր վիճակագրությունը տատանվում է 77-ից 80 տարի: Սակայն, եթե դիտարկենք զարգացող երկրներում նմանատիպ ցուցանիշները, ապա Բրազիլիայում դա 70,6 տարի է, Չինաստանում՝ 72,38, Հնդկաստանում՝ 62,57 տարի, ինչը դժվար թե կարելի է երկարակեցություն անվանել։ Եթե ​​նույնիսկ հաշվի չառնենք կենսաթոշակային տարիքի հարցը, ապա արդեն պարզ է, որ ճապոնացիները պետք է պատրաստվեն երկար ծերության։

Ի դեպ, տղամարդկանց համեմատ կանանց ավելի երկար կյանքն ընդհանուր միտում է աշխարհի բոլոր երկրների համար։ Շատ դեպքերում նրանք տղամարդկանցից 5-7 տարով ավելի կծերանան։ Իրենք՝ կանանց համար նման երկար ծերությունը խնդիր է։ Ամեն դեպքում, պետք է նկատի ունենալ, որ ճապոնացիներն աշխարհի ամենաերկարակյաց ազգերից են։

Տվյալները ցույց են տալիս, որ նույնիսկ համաշխարհային չափանիշներով ճապոնացիները շատ երկար են ծերանում: Դա ձեռք է բերվել առաջադեմ բժշկության օգնությամբ, մասնավորապես՝ բժշկական տեխնոլոգիաների համաչափ զարգացման, բժշկական ծառայությունների արդյունավետ համակարգի, ինչպես նաև առողջապահական ապահովագրության համապարփակ համակարգի կառուցման միջոցով։ Եվ դա հիանալի է:

Ինչո՞ւ են ճապոնացիները այլ երկրներից ավելի վաղ թոշակի անցնում:

Մինչդեռ տարօրինակ է, որ Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքը ավելի ցածր է, քան աշխարհի այլ երկրներում։ Անցյալ տարվա հունիսին Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպությունը (ՏՀԶԿ) հրապարակեց կենսաթոշակների մասին զեկույցը (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012), ըստ որի կազմակերպության անդամ երկրներից մոտավորապես 40%-ը կամ 13 երկրներ կենսաթոշակային վճարումների մեկնարկային տարիքը սահմանել են 67-ը։ տարիներ և ավելի բարձր: Իհարկե, Ճապոնիան այս երկրներից չէ։ Ճապոնիան այն 17 երկրներից մեկն է, որտեղ կենսաթոշակային տարիքը 65 է։ (Կազմակերպության երեք երկրներում կենսաթոշակային տարիքը 64 տարեկանից ցածր է։ Խոսքը վերաբերում է տղամարդկանց տարիքին)։

Խնդիրը բարձրացվում է, որ այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են ԱՄՆ-ը, Գերմանիան, Մեծ Բրիտանիան և Իտալիան, որտեղ կյանքի միջին տեւողությունը ցածր է, քան Ճապոնիայում, կենսաթոշակային տարիքը 67-69 տարեկան է։ Որոշ երկրներ նույնիսկ փորձում են բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը՝ կապելով սոցիալական նպաստների մեկնարկային տարիքը կյանքի միջին տեւողության հետ:

Խնդիրը չպետք է սահմանափակվի միայն կենսաթոշակային տարիքը 67 կամ նույնիսկ 69 տարեկան բարձրացնելով։ Սա ներառում է միջանկյալ միջոցներ: Մի քանի տարի անց կենսաթոշակային տարիքի վաղաժամկետ բարձրացումներ հայտարարելով՝ կենսաթոշակային ֆոնդը կարող է կայունանալ, ինչպես նաև ժամանակ տալ մարդկանց՝ պատրաստվելու փոփոխություններին։ Չի կարելի 2040 թվականին 65 տարեկան մարդկանց ուղղակի հայտարարել. «Ի վերջո, մենք որոշել ենք կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնել մինչև 67 տարեկան»։ Պետք է նախապես ծրագրել նման գործողությունները։

Անհասկանալի է մնում, որ աշխարհում կյանքի ամենաբարձր տևողությամբ երկրում՝ Ճապոնիայում, կենսաթոշակային վճարումների մեկնարկային տարիքը 65 տարեկանն է։ Ավելին, Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման վերաբերյալ քննարկումներ կամ բանավեճեր չկան, և ոչ մի նշան չկա, որ դրանք շուտով կսկսվեն։ Անհայտ է նաեւ Սոցիալական ապահովության ազգային խորհրդի առաջարկին ընդդիմացողների թիվը։ Չնայած դրան, ներկայիս երիտասարդ սերունդը պատրաստ է կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնել մինչև 67 տարեկան, անհրաժեշտ է նաև դիտարկել նշաձողը մինչև 70 տարեկան հնարավոր բարձրացնելը:

Ճապոնիան համաշխարհային չափանիշներով հսկայական կենսաթոշակային հիմնադրամ ունի

Ճապոնիայի կենսաթոշակային համակարգի քննադատները միշտ նշում են կենսաթոշակային վճարների խնդիրը։ Նրանց փաստարկները հիմնված են այն փաստի վրա, որ կենսաթոշակային ֆոնդի մուտքերը անբավարար են և առկա է միջոցների սպառման վտանգ։

Իրոք, սոցիալական կենսաթոշակային վճարներից բացի, կենսաթոշակային վճարները կայունացնող կարևոր դեր են խաղում: Ճապոնիայի կենսաթոշակային ակտիվները կազմում են մոտավորապես 170 տրիլիոն իեն, բայց ես կարծում եմ, որ շատ քաղաքացիների կարծիքով՝ հիմնադրամը համաշխարհային չափանիշներով այդքան էլ մեծ չէ։ Թվում է, թե չնայած այն բանին, որ բոլորը հասկանում են, որ պետք է ավելի մանրակրկիտ նախապատրաստություններ անել, ոչինչ չի արվում։

Սակայն իրականում ճապոնական կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների ծավալը բավականին բարձր մակարդակի վրա է։ Կենսաթոշակային քաղաքականության հետազոտական ​​ինստիտուտի զեկույցի համաձայն՝ ԱՄՆ սոցիալական ապահովության կենսաթոշակային հիմնադրամը կազմում է 186 տրլն իեն (2010 թ. վերջում), Նորվեգիան՝ 50 տրլն իեն (2012 թ. վերջում), Կանադան՝ 13 տրլն իեն (մինչև 2012 թ. 2011 թվականի հունիս), Կորեայի Հանրապետություն՝ 22,6 տրլն իեն (2010 թվականի վերջին), մինչդեռ կենսաթոշակային հիմնադրամի մոտ 100 տրլն իեն մակարդակով երկրներ գործնականում չկան: Պարզվում է, որ համեմատած այլ երկրների հետ, Ճապոնիայի կենսաթոշակային ֆոնդի չափը հեռու է փոքր լինելուց։

Ի դեպ, Կառավարության կենսաթոշակային ներդրումային հիմնադրամը (GPIF), որը կառավարում է կենսաթոշակային պահուստային ակտիվները, աշխարհի ամենամեծ ինստիտուցիոնալ ներդրողն է։ (Վերոնշյալ 186 տրլն իեն ԱՄՆ ֆոնդն ամբողջությամբ ֆիքսված եկամուտ է: Պետական ​​աշխատողների կենսաթոշակային ֆոնդերը կառավարող կազմակերպությունները նույնպես ունեն 20 տրլն իեն յուրաքանչյուրը):

Ինչո՞ւ Ճապոնիայի հետ նույն բնակչությամբ զարգացած և զարգացող երկրները չունեն այդքան մեծ կենսաթոշակային հիմնադրամներ։ Երկու պատճառ կա. Առաջին պատճառն այն է, որ պաշարների կուտակման գործընթացը դեռ ավարտված չէ։ Կտրուկ տնտեսական աճի դեպքում կենսաթոշակային ֆոնդի աճը չի համընկնում հասարակության բարեկեցության բարձրացման հետ, սակայն կան բազմաթիվ երկրներ, որոնք ապագայում կցանկանային ստեղծել մի քանի տարվա վճարումների հավասար պահուստ, չնայած. դրան հասնելը բավականին դժվար է:

Երկրորդ պատճառն այն է, որ որոշ երկրներ փոփոխություններ չեն կատարում վճարումների ավտոմատ համակարգում (ապահովագրավճարներն ուղղակիորեն գանձվում են որպես նպաստ), ուստի պահուստային ֆոնդ կուտակելու անհրաժեշտություն չեն զգում։ Օրինակ, Գերմանիայում և Մեծ Բրիտանիայում կա միայն ռեզերվ, որն անհրաժեշտ է համապատասխանաբար մեկ ամսվա և երկու ամսվա կենսաթոշակ վճարելու համար։ Շատերի մոտ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ ավելի լավ է ունենալ 100 տրիլիոն իեն պահուստ, բայց իրականում կան շատ երկրներ, որոնք այդպես չեն մտածում։

Ճապոնիայի խոշոր կենսաթոշակային հիմնադրամը գալիս է այն ժամանակ, երբ այն լայնորեն պատրաստվում է նպաստների կանխատեսվող աճին` բեյբի բումերների զանգվածային թոշակի անցնելու արդյունքում: Բումերների այս սերունդը հավելավճարներ է հավաքում աշխատանքային տարիքի ընթացքում, որպեսզի ապագայում կենսաթոշակային նպաստներ տրամադրի, այդպիսով նրանք կուտակում և բազմապատկում են ակտիվները, բայց իրականում թեթևացնում են իրենց կենսաթոշակային բեռը (նվազում են՝ շահույթ ստանալով ֆոնդերի կառավարումից):

Իհարկե, կենսաթոշակային կառավարման մասին քննարկում պետք է լինի։ Սակայն եթե Ճապոնիային դիտարկենք գլոբալ տեսանկյունից, ապա պարզ է դառնում, որ Ճապոնիայում իրավիճակը բավականին լավ է։

Ճապոնիայի խնդիրն է էլ ավելի մեծացնել կենսաթոշակային ֆոնդը

Ինչ վերաբերում է սոցիալական կենսաթոշակներին և դրանց դիմաց վճարումներին, ապա իրականում ճապոնական համակարգը կարելի է անվանել բավականին արդյունավետ (բարձր սոցիալական վճարումներ հարկային մեծ բեռ ունեցող երկրներում): Նույնիսկ չնայած կյանքի երկար տեւողությանը, կենսաթոշակները վճարվում են կայուն մինչև մահ, այն տարիքը, որից սկսվում է վճարումները, դասակարգվում է որպես ցածր: Կարծում եմ, որ կուտակված կենսաթոշակային պահուստը պետք է լավ օգտագործել (մի ժամանակ պաշտոնյաները ճիշտ որոշում են կայացրել)։

Սակայն Ճապոնիայում երջանիկ ծերություն ապահովելու համար միայն սոցիալական կենսաթոշակը բավարար չէ։ Փաստն այն է, որ սոցիալական կենսաթոշակների աճի հակառակ կողմն այն է, որ մասնավոր կենսաթոշակների աճը հետ է մնացել: Ողջ աշխարհում տարածվել է ծերությունը ինքնուրույն ապահովելու (հարկերի արտոնությունների և լրացուցիչ կենսաթոշակային ապահովագրության պարտադիր մասնակցության մասին օրենքների միջոցով) ապահովելու և անձնական խնայողություններ ստեղծելու միտում:

Ամերիկյան Towers Watson խորհրդատվական ընկերության տվյալներով՝ Ճապոնիայի կենսաթոշակային ֆոնդի 73%-ը բաղկացած է սոցիալական կենսաթոշակներից, ընկերությունների և անհատների կենսաթոշակային խնայողությունները չեն գերազանցում 27%-ը։ ԱՄՆ-ում, Մեծ Բրիտանիայում, Ավստրալիայում այս հարաբերակցությունը ճիշտ հակառակն է։

Պետք չէ ոչնչացնել սոցիալական կենսաթոշակների պահուստը, որն այժմ կա, բայց եթե մտածենք հետագա ընդլայնման մասին, ապա պետք է հիմքեր դնել մասնավոր խնայողությունների համակարգի։ Իհարկե, սոցիալական կենսաթոշակը կմնա կյանքի հիմքը (դրա մեծ արժեքն այն է, որ սոցիալական թոշակը կարելի է ստանալ տասնամյակներով, մինչև մահ), բայց միայն անձնական խնայողությունները կարող են ծերությունը դարձնել իսկապես անհոգ։

Իմ կարծիքով ճապոնացիները հաճախ թերագնահատում են իրենց հնարավորությունները։ Մեղմ խոնարհությունը կարևոր է, բայց հավանաբար ավելի լավ է դիտարկել Սոցիալական ապահովության համակարգի դրական կողմերը, քան քննարկել միայն բացասական կողմերը: Ուզում եմ, որ գիտնականների, քաղաքական գործիչների բացթողումները պարզ դառնան, որ դրանք շտկելու հնարավորություն լինի, բայց շարքային քաղաքացիները պետք է դրական մտածեն և փորձեն ապահովել իրենց ծերությունը։

Կենսաթոշակային վճարումները Ճապոնիայի բյուջեի հիմնական ծախսերից են: Ինչպե՞ս է պետությունը դիմագրավում տարեց քաղաքացիներին ապահովելու համար կենսաթոշակային տարիքի համեմատաբար ցածր շեմի և կյանքի զգալի տևողության համատեքստում:

Պատմական բարեփոխումներ

Տարեցներին կանոնավոր վճարումների պետական ​​համակարգը ներդրվել է Ճապոնիայում 1942 թվականին։ «Հանրային կենսաթոշակներ» ծրագրով վճարումների գումարի մեկ երրորդը տրամադրվել է պետական ​​բյուջեով, մնացածը գոյացել է զբաղված քաղաքացիների և անհատ ձեռնարկատերերի վճարներից։ Փաստորեն, տարեց բնակչության ապահովման համակարգը սկսեց գործել միայն 1954 թվականի բարեփոխումներից հետո, երբ ճապոնական տնտեսությունը կայունացավ և դուրս եկավ հետպատերազմյան ճգնաժամից։

1954 թվականին նորացված օրենսդրության համաձայն՝ 60 տարեկանից բարձր բոլոր աշխատող ճապոնացիներին երաշխավորվում էին ամսական վճարումներ։ Կենսաթոշակային ֆոնդը սուբսիդավորվում էր պետության կողմից, որի հիմնական մասը կազմում էր զբաղված քաղաքացիների և գործատուների վճարումները (50/50 հարաբերակցությամբ): Հիմնադրամին կատարվող մուծումների հարկի դրույքաչափը աստիճանաբար բարձրացավ. 1961-ին հարկը կազմում էր աշխատավարձի 3,5%-ը, 1996-ին՝ արդեն 16,5%-ը։

1961-ին լրացուցիչ բարեփոխումը երաշխավորեց կենսաթոշակների ստացումը քաղաքացիների այն կատեգորիաների համար, ովքեր ենթակա չէին օրենքի նախորդ տարբերակի պայմաններին (օրինակ՝ անհատ ձեռնարկատերեր, իրավաբաններ, մտավորականության անդամներ՝ ինքնազբաղված անձինք, ովքեր չստանալ ֆիքսված և մշտական ​​աշխատավարձ): Ճապոնիայի բոլոր քաղաքացիները ազգային կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն։

Կենսաթոշակային ապահովագրության խնդիրներ

Ճապոնիան առաջատարն է կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների թվով. Կենսաթոշակառուների տոկոսը զգալիորեն աճել է 1947-1949 թվականներին ծնվածների թոշակի անցնելուց հետո (առավելագույն պտղաբերության ժամանակահատվածում): Միևնույն ժամանակ, բնակչության աճի տեմպերը վերջին տասնամյակների ընթացքում անշեղորեն նվազում են։ Ճապոնիայում կյանքի միջին տեւողությունը 2000 թվականին կազմել է 85,2 և 78,3 տարի (համապատասխանաբար՝ կանայք և տղամարդիկ)։ Մինչև 2030 թվականը ակնկալվում է, որ դա կավելանա մինչև 89,4 և 82,4 տարի: 2010 թվականին աշխատունակ ճապոնացիների և թոշակառուների թվի հարաբերակցությունը կազմել է 38%, մինչև 2030 թվականը սպասվող ցուցանիշը կազմում է 57%:

Ճապոնիայում կենսաթոշակառուների համար նպաստների տրամադրումը և դրա հետ կապված վճարումների վրա ծախսելը (բժշկական օգնություն, տարեցների խնամք և այլն) կազմում է բյուջեի մինչև 55%-ը բոլոր սոցիալական ծրագրերի համար: Բյուջեի 10% դեֆիցիտով (2010թ.) կառավարության առջեւ խնդիր է դրված օպտիմալացնել ծախսերը՝ միաժամանակ պահպանելով կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց պաշտպանվածության մակարդակը: Կենսաթոշակային ֆոնդի սուբսիդավորման վրա տարեկան ծախսվում է ՀՆԱ-ի մոտ 2%-ը։

Կենսաթոշակային վճարումների կառուցվածքը

Ճապոնիայում սոցիալական կենսաթոշակային վճարումների ընդհանուր գումարը հավասար է ՀՆԱ-ի 10,6%-ին (2010թ. դրությամբ): Կենսաթոշակային ապահովումը երաշխավորվում է որոշակի տարիքի լրացած անձանց, ինչպես նաև կերակրողին կորցրած կամ աշխատունակությունը կորցրած քաղաքացիների համար։

Կենսաթոշակային ապահովագրության հիմնադրամը ձևավորվում է զբաղված բնակչության և ընկերությունների վճարներից: Ծրագրին պարտավոր են մասնակցել 20 տարեկանից բարձր բոլոր քաղաքացիները։ Վճարողները բաժանվում են 3 խմբի.

• անհատ ձեռնարկատերերը և նրանց աջակցվող ամուսինները.
• մասնավոր կորպորացիաների և պետական ​​հատվածի ձեռնարկությունների աշխատողներ.
• երկրորդ խմբին պատկանող աշխատողների ամուսինները.

Առաջին կարգի անձինք ապահովագրված են պետական ​​ապահովագրական ծրագրով և վճարում են հաստատագրված վճարներ։ Մասնավոր հաստատություններում աշխատող ճապոնացիների համար նախատեսված են կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրեր: Պետական ​​ընկերությունների աշխատակիցներին հասանելի են անհատական ​​փոխօգնության ասոցիացիաների կենսաթոշակային ծրագրերը: Աշխատակիցները և աշխատող ընկերությունները եկամտահարկ են վճարում (աշխատավարձի չափով) հավասար համամասնությամբ: Երրորդ խմբի անձինք ազատվում են մուծումներից։

Սոցիալական վճարներից ժամանակավորապես ազատվելու հնարավորություն կա (նվազագույն աշխատավարձից ցածր եկամտի կամ շահույթի բացակայության դեպքում): Եկամտի մակարդակը պետք է փաստաթղթավորվի՝ փաստաթղթեր ներկայացնելով կենսաթոշակային ֆոնդի անալոգային մասնաճյուղ: Ապահովագրական հիմնադրամ մուծումներ վճարելուց ժամանակավոր ազատելու դիմումը բավարարելու դեպքում քաղաքացին շարունակում է հաշվել իր աշխատանքային ստաժը։

Հիմնական կենսաթոշակ

Որոշակի տարիքից բարձր բոլոր ճապոնացիներն իրավունք ունեն ստանալ ամսական հիմնական կենսաթոշակ: Վճարումների չափը ֆիքսված է և ենթակա է վերանայման։

Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքը բավականին ցածր է՝ 65 տարի (երկու սեռերի համար)։ Բազային դրույքի 50%-ը ֆինանսավորվում է պետության կողմից, մյուս կեսը ստացվում է խնայողական ֆոնդից, որը ձևավորվում է զբաղված բնակչության վճարներից (աղբյուրը կախված է այն կատեգորիայից, որին պատկանում է կենսաթոշակառուն): Եթե ​​առանձին ֆոնդի չափը բավարար չէ բոլոր կենսաթոշակառուներին սպասարկում վճարելու համար, ապա լրացուցիչ ֆինանսավորում է տրամադրվում Պահուստային ֆոնդից:

Հիմնական կենսաթոշակը միջինում կազմում է կենսաթոշակառուի ամսական ֆինանսական եկամտի 73%-ը։ Վճարման նվազագույն գումարը կազմում է մոտ $600: Ճապոնիայում միջին կենսաթոշակը (հիմնական) կազմում է մոտ 700 դոլար։

Ամբողջական դրույքաչափը վճարվում է այն անձանց, ովքեր կենսաթոշակի են անցնում կենսաթոշակային տարիքը (65 տարի) լրանալուն պես և վճարել են կենսաթոշակային վճարներ ընդհանուր առմամբ առնվազն 25 տարի (օրինակ՝ 5 տարի որպես ուսանող, 10՝ որպես տնային տնտեսուհի և ևս 10 տարի աշխատելուց հետո։ ընկերությունը ).

Նախատեսված է ավելի վաղ թոշակի անցնելու հնարավորություն՝ 60-ից մինչև 64 տարեկան։ Միաժամանակ կենսաթոշակային վճարումների չափը կրճատվում է 25%-ով։ Եթե ​​դուք շարունակեք աշխատել մինչև 70 տարեկանը, ապա կենսաթոշակը բարձրանում է 25%-ով (կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո աշխատանքի յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա համար կա բազային դրույքաչափի 5%-ի աճ):

Լրացուցիչ կենսաթոշակ

Բազային դրույքաչափին հավելավճարի չափը կախված է աշխատանքային ժամանակահատվածում քաղաքացու եկամտի մակարդակից: Օրինակ՝ պետական ​​կառույցների աշխատակիցները կարող են հույս դնել իրենց աշխատավարձի 40%-ի վրա։

Հավելյալ գումարների վճարումները տրամադրվում են փոխօգնության ասոցիացիայի կամ կորպորատիվ կենսաթոշակային ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Կենսաթոշակի այս մասի համար կարող են դիմել միայն երկրորդ խմբին պատկանող անձինք՝ վարձու աշխատողները կամ քաղաքացիական ծառայողները:

Ճապոնիայում թոշակառուի ընդհանուր ամսական եկամուտը կազմում է երկրի միջին աշխատավարձի մոտավորապես 60%-ը: Կենսաթոշակի միջին ընդհանուր չափը կազմում է մոտ 1500 դոլար։
Թոշակի անցնելուց հետո Ճապոնիայի քաղաքացին ստանում է միանվագ նպաստ։ Վճարի չափը հաշվարկվում է անհատապես՝ միջին աշխատավարձը բազմապատկվում է ընկերությունում աշխատանքային ստաժի թվով։ Նպաստը վճարում է գործատու կորպորացիան: Գումարը կարող է բավականին նշանակալից լինել, քանի որ Ճապոնիան ունի գործատուին հավատարմության զարգացած մշակույթ. շատ քաղաքացիներ չեն փոխում ընկերությունները իրենց առաջին աշխատանքից մինչև թոշակի անցնելը, երեխաները հաճախ աշխատում են նույն կորպորացիաներում, ինչ իրենց ծնողները:

Անհատական ​​կենսաթոշակ

Բազմաթիվ մասնավոր կենսաթոշակային հիմնադրամներ Ճապոնիայի քաղաքացիներին թույլ են տալիս ստեղծել իրենց սեփական ֆինանսական ակտիվները: Ապահովագրական ընկերության կամ բանկային հաստատության ընտրությունը կատարվում է անհատական ​​հայեցողությամբ: Հիմնադրամին վճարումները կատարվում են անհատապես կամայական չափով և ձեզ չեն ազատում ազգային և կորպորատիվ ապահովագրական ծրագրերին մասնակցելու պարտավորությունից: Լրացուցիչ կենսաթոշակային ծրագրերին մասնակցության պետական ​​կարգավորում չկա.

Ճապոնական կենսաթոշակային հիմնադրամի պահուստն աշխարհում ամենամեծն է նմանատիպ կառույցների շարքում։ Հաստատությունն իրավունք ունի իրականացնելու տնտեսական գործունեություն և կարող է լրացուցիչ շահույթ ստանալ ներդրումային գործառնությունների միջոցով, ինչը թույլ է տալիս ավելացնել կենսաթոշակային պահուստների ծավալը: Բժշկական ոլորտում նորարարությունները նպաստում են քաղաքացիների կյանքի միջին տեւողության կայուն աճին։ Կենսաթոշակային վճարումների հիմնական չափը ինդեքսավորվում է ըստ ընթացիկ տնտեսական ցուցանիշների։ Միաժամանակ աշխատունակ բնակչության թիվը կրճատվում է ծնելիության նվազման պատճառով, ինչը նշանակում է ընդհանուր ապահովագրական հիմնադրամ հարկային ներարկումների նվազում։

Գործոնների համակցությունը խրախուսում է կառավարությանը պոտենցիալ ճգնաժամը լուծելու ուղիներ փնտրել։ Տարբերակներից մեկը կենսաթոշակային տարիքի շեմի բարձրացումն է (շատ զարգացած երկրներում քաղաքացիները դադարում են աշխատել 67-69 տարեկանում): Թոշակների բարձրացման և ազգային մշակույթի առանձնահատկությունների շնորհիվ շատ ճապոնացիներ շարունակում են աշխատել մինչև 70 տարեկանը։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ընկերություններն են խրախուսում աշխատակիցներին հնարավորինս երկար աշխատել: Տարեց աշխատողները լրացուցիչ ֆինանսական բեռի աղբյուր են այն կորպորացիաների բյուջեի վրա, որոնք ստիպված են վճարել բարձրացված կենսաթոշակներ:

Չնայած ֆինանսավորման բոլոր հնարավոր դժվարություններին, կենսաթոշակառուները բնակչության ամենապաշտպանված կատեգորիաներից են։ Ճապոնիայի կենսաթոշակային համակարգը թույլ է տալիս պետությանը մնալ առաջատար երկրների տասնյակում՝ տարեց քաղաքացիների անվտանգության մակարդակով։

Պետության սոցիալական պատասխանատվության մակարդակը հեշտությամբ կարելի է գնահատել կենսաթոշակառուների կյանքի որակով։ Ի վերջո, կենսաթոշակը, ըստ էության, քաղաքացու վարձատրությունն է տասնամյակների տնտեսական գործունեության համար: Այս վարձատրությունը բավականին ծանրաբեռնում է բյուջեն, իսկ կենսաթոշակային համակարգի ծախսերի չափն ավելի լավ է խոսում պետության սոցիալական վիճակի մասին, քան պաշտոնյաների հայտարարությունները։ Այս հոդվածում մենք կվերլուծենք կենսաթոշակառուների կենսամակարդակը աշխարհի տարբեր երկրներում, ներառյալ Ռուսաստանում:

ԱՄՆ

ԱՄՆ-ում ապրում է 325 միլիոն մարդ, որը մեծությամբ երրորդն է աշխարհում: Նրանցից ավելի քան 42 մլն մարդ թոշակառու է՝ բնակչության 13%-ը։ ԱՄՆ-ում կենսաթոշակային տարիքը տատանվում է 65-ից 67 տարեկան՝ կախված ծննդյան տարուց: Դուք կարող եք նաև վաղաժամ թոշակի անցնել՝ 62 տարեկանում, բայց հետո թոշակը թերի կլինի և այդպես կմնա ձեր ողջ կյանքում: Ամերիկացի տղամարդիկ միջինը թոշակառու են դառնում 67 տարեկանում, կանայք՝ 65 տարեկանում։

ԱՄՆ-ում կյանքի միջին տեւողությունը տղամարդկանց համար 77 տարի է, իսկ կանանց համար՝ 81,5 տարի, այնպես որ միջին ամերիկացին ունի 10-15 տարի առանց անհանգստության թոշակի: Կարող է թվալ, որ միջին ամերիկյան 1400 դոլարից մի փոքր ավելի թոշակը չի կարող բավարար լինել Միացյալ Նահանգներում անհոգ կյանք վարելու համար: Սակայն այնտեղ գործում են հսկայական թվով սոցիալական ծրագրեր։ Դրանք ներառում են լայնածավալ զեղչեր խանութներում և հյուրանոցներում, ինչպես նաև վճարումների հավելումներ նահանգային և դաշնային կառավարության մակարդակներում:

Չինաստան

Բնակչության առումով սա ռեկորդակիր երկիր է՝ 1 միլիարդ 380 միլիոն մարդ։ Նրանցից քանիսն են թոշակառուները, դժվար է որոշել չինական վիճակագրության անթափանցիկության և թոշակառուի սահմանման անորոշության պատճառով։ Միայն այն փաստը, որ չինացին հասել է կենսաթոշակային տարիքի, չի նշանակում, որ նա կհամարվի թոշակառու։ Օրինակ՝ գյուղաբնակներն ընդհանրապես թոշակ չեն ստանում։

Ընդհանուր առմամբ, Չինաստանում կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար սահմանվել է 60, իսկ կանանց համար՝ 50-55 տարի: Կյանքի միջին տևողությունը համապատասխանաբար 74,5 և 77,5 տարի է, ուստի տիպիկ չինացի բնակիչը կարող է ակնկալել 15-20 տարի հանգիստ: Կենսաթոշակային նպաստների չափը մեծապես տարբերվում է մասնագիտությունից մասնագիտություն և մարզից մարզ: Միջին հաշվով այն կազմում է մոտ 250 դոլար: Սակայն թոշակառուների համար արտոնություններ չեն նախատեսվում։

Ճապոնիա

Գրեթե 127 միլիոն մարդ, որոնցից ավելի քան 20%-ը թոշակառուներ են, և այս թիվը արագորեն աճում է. Ճապոնիան արագորեն ծերանում է: Սա հանգեցնում է պետության վրա հսկայական ֆինանսական բեռի։ Իրավիճակը սրում է աշխարհում կյանքի միջին տեւողությունը՝ 80,5 տարի տղամարդկանց համար, գրեթե 87 տարի կանանց համար։ Ընդ որում, կենսաթոշակային տարիքն այնքան էլ բարձր չէ՝ 65 տարի երկու սեռերի համար։ Սա նշանակում է, որ միջին վիճակագրական ճապոնացին 15-20 տարի թոշակի է ապրում։

Թոշակի անցնելուց հետո Ճապոնիայի բնակիչը ստանում է միանվագ վճար՝ իր աշխատավարձի չափով այս ձեռնարկությունում իր ամբողջ աշխատանքային ստաժի համար: Հաշվի առնելով, թե որքան հազվադեպ են ճապոնացիները փոխում աշխատանքը, գումարներն ավելի քան տպավորիչ են։ Հետագա կենսաթոշակը բաղկացած է երկու բաղադրիչից՝ հիմնական մասը, որը տրամադրվում է պետության կողմից, և կուտակային մասը, որը բաղկացած է հենց աշխատողի վճարումներից։ Արդյունքում ստացվում է միջինը 1500 դոլար թոշակ:

Իսրայել

Այս մանրանկարչական երկրում ապրում է ընդամենը 8 միլիոն 860 հազար մարդ, մինչդեռ Իսրայելը բավականին երիտասարդ երկիր է. այստեղ թոշակառուների միայն 10%-ից մի փոքր ավելին կա, ինչը 1 միլիոնից էլ քիչ է: Ծնելիության բարձր մակարդակը և ծերերի փոքր թիվը, ինչը անտիպ է բարձր զարգացած երկրներին, թույլ է տալիս պետությանը լավ հոգ տանել թոշակառուների մասին։ Արդյունքում՝ տղամարդիկ այստեղ ապրում են միջինը 80,5 տարի, իսկ կանայք՝ 84 տարի։ Նրանք թոշակառու են դառնում համապատասխանաբար 67 և 64 տարեկանում և ապրում են ևս 13-20 տարի։

Իսրայելը համեմատաբար կարճ պատմություն ունեցող ներգաղթյալների երկիր է, ուստի կենսաթոշակները այստեղ ձևավորվում են կոնկրետ ձևով։ Առավելագույն թոշակներ ստանում են այն իսրայելցիները, ովքեր երկրում աշխատել են ավելի քան 30 տարի։ 10-ից 30 տարվա փորձ ունեցող աշխատողներն ավելի քիչ են ստանում։ Մյուսները կարող են հույս դնել միայն հիմնական վճարումների վրա: Այնուամենայնիվ, կա նաև առանձին ծերության նպաստ, այս ամենը միասին տալիս է միջինը 1800 դոլար թոշակ։

Գերմանիա

Բնակչությունը կազմում է ավելի քան 82 միլիոն մարդ։ Արդեն մի քանի տասնամյակ Գերմանիայում ծնելիության մակարդակը ցածր է մահացության մակարդակից, ուստի հասարակությունը արագորեն ծերանում է։ Այստեղ թոշակառուների 23 տոկոսն է կամ գրեթե 19 միլիոն մարդ։ Միևնույն ժամանակ, կյանքի միջին տեւողությունը տղամարդկանց համար 80 տարի է, իսկ կանանց համար՝ 86 տարի, երկուսն էլ թոշակի են անցնում 65 տարեկանում։ Այսինքն՝ մարդկանց երաշխավորվում է 15-20 տարվա հանգիստ։

Կենսաթոշակային կուտակումները հաշվարկվում են բավականին բարդ բանաձևով, վերջնական գումարը կախված է մի շարք պարամետրերից, այդ թվում՝ ամուսնական կարգավիճակից և բնակության վայրից: Միջին հաշվով կանայք զգալիորեն ավելի փոքր թոշակ են ստանում, քան տղամարդիկ՝ 590 եվրո՝ 1020 եվրոյի դիմաց: Հետաքրքիր է, որ Արևելյան Գերմանիայում կանանց միջին կենսաթոշակը կազմում է 840 եվրո:

Ֆրանսիա

Երկիրը բնակեցված է գրեթե 67 միլիոն մարդով, և այս թիվը մշտապես աճում է ոչ միայն ներգաղթի, այլև բնական աճի պատճառով, ինչը շատ հազվադեպ է բարձր զարգացած երկրների համար։ Բնակչության գրեթե 16,5%-ը կամ 11 միլիոն մարդ կարող է դասակարգվել որպես 65+ տարեկան տարեցներ։ Բայց թոշակառուները մի փոքր ավելի շատ են, քանի որ Ֆրանսիայում թոշակի են անցնում 62,5 տարեկանում։ Իսկապես ծիծաղելի ցուցանիշ մի երկրի համար, որի կյանքի միջին տեւողությունը կազմում է 79,5 տարի տղամարդկանց համար, իսկ 85,5 տարի կանանց համար:

Կենսաթոշակային այս 18-23 տարիները լավ են ապահովում պետությունը, որը տրամադրել է նպաստների, հավելավճարների և սոցիալական այլ արտոնությունների լայն փաթեթ։ Միջին ֆրանսիական կենսաթոշակը 1000 եվրո է, և կարող է տատանվել 500 եվրոյից նոր ժամանած ներգաղթյալների և գործազուրկների համար, մինչև 2000 եվրո ավելի քան 40 տարվա փորձ ունեցող աշխատողների համար:

Մեծ Բրիտանիա

Բնակչությունը կազմում է ավելի քան 64 միլիոն 700 հազար մարդ, երկիրը բնութագրվում է գրեթե զրոյական բնական աճով։ Այստեղ 15,8 տոկոս թոշակառու կա, կամ ավելի քան 10 միլիոն մարդ։ Բրիտանացի տղամարդիկ ապրում են միջինը 79,5 տարի, կանայք՝ 83 տարի։ Երկուսն էլ թոշակի են անցնում 65 տարեկանում, սակայն կանայք կարող են թոշակառու դառնալ արդեն 60 տարեկանում, եթե ծնվել են մինչև 1950 թվականը: Այսպիսով, բրիտանացի թոշակառուներն ապրում են 20-23 տարի։

Մեծ Բրիտանիայում կենսաթոշակային վճարումները բազմաստիճան են. առաջին մակարդակը պետական ​​կենսաթոշակն է, որը վճարվում է առանց բացառության բոլորին, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի, երկրորդ մակարդակը ֆինանսավորվող մասն է, որը վճարվում է պետության կամ մասնավոր հիմնադրամի կողմից: Պետական ​​կենսաթոշակը՝ ավելի քան 600 ֆունտ, կուտակային մասը կարող է շատ տարբեր լինել։ Վերջնական միջին կենսաթոշակը ավելի քան 1500 ֆունտ է:

Ֆինլանդիա

«Լճերի երկիրը» բնակեցված է 5,5 միլիոնից մի փոքր ավելի մարդով։ Բնակիչների թիվն աճում է, բայց դա տեղի է ունենում բացառապես ներգաղթյալների շնորհիվ. այստեղ բնական աճը բացասական է։ Այսպիսով, երկրի բնակչությունը ծերանում է, տարեցների թիվը հասնում է 16,8%-ի կամ գրեթե 1 մլն մարդու։ Տղամարդկանց համար 78 տարի, իսկ կանանց համար՝ 84 տարի կյանքի միջին տեւողությամբ մարդիկ այստեղ թոշակի են անցնում 65 տարեկանում:

Կենսաթոշակային կյանքը տևում է միջինը 13-19 տարի, սակայն այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել՝ նվազեցնելով կենսաթոշակ ստանալու դեպքում ավելի վաղ թոշակի անցնելու հնարավորության պատճառով։ Սովորաբար, ֆինները հակված են ավելի երկար աշխատելու ավելի շատ փորձ ձեռք բերելու համար: Ֆինլանդիայում միջին կենսաթոշակը գերազանցում է 1500 եվրոն, իսկ 2017 թվականից այն 3 ամիսը մեկ անշեղորեն կաճի։

Ռուսաստան

Ռուսաստանում ապրում է ավելի քան 146 միլիոն 800 հազար մարդ, բնակչությունն աճում է բնական աճի և ներգաղթի հաշվին։ Բնակչության ավելի քան 13%-ը կամ ավելի քան 19 միլիոն մարդ 65 տարեկան և բարձր տարիքի մարդիկ են։ Ռուսաստանում կյանքի միջին տեւողությունը տղամարդկանց համար կազմում է 64,5 տարի, իսկ կանանց համար՝ 76,5 տարի: Ռուսները թոշակի են անցնում համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկանում։

Այսպիսով, ռուս թոշակառուն ապրում է միջինը 4-ից 11 տարի։ Այս մի քանի տարիների ընթացքում նա կարող է հույս դնել երկու մասից բաղկացած վճարումների վրա՝ հիմնական և կուտակային։ Առաջինը երաշխավորվում է պետության կողմից՝ անկախ աշխատանքային ստաժից, երկրորդը կազմված է հենց քաղաքացու ներդրումներից։ Ռուսական վերջնական միջին կենսաթոշակը կազմում է 13700 ռուբլի կամ 240 դոլարից մի փոքր ավելի:

Ինչպե՞ս է մարդը ապրում թոշակի վրա տարբեր երկրներում:

Լուսանկարը՝ pixabay.com

Նախ պետք է հասկանալ, որ ճիշտ չէ վերը նշված գումարները ուղղակիորեն համեմատելը։ Տարբեր երկրներում ապրելու ծախսերը շատ տարբեր են: Օրինակ՝ ԱՄՆ-ում 100 դոլար ամսական եկամուտը ցածր է աղքատության շեմից, իսկ Ուգանդայում՝ հարուստ մարդու մակարդակ: Իսրայելը Ռուսաստանի համեմատ շատ ավելի թանկ երկիր է։ Հետևաբար, համեմատությունները իմաստ ունեն միայն այն դեպքում, եթե դրանք արվում են գնողունակության համարժեքության (ԳՄԳ) մակարդակով:

Մենք այսպես կանենք՝ յուրաքանչյուր երկրի ՊՄԳ-ով վերցնել ՀՆԱ-ն, բաժանել անվանական ՀՆԱ-ի և ստանալ որոշակի գործակից։ Կենսաթոշակի չափը բազմապատկելով այս գործակցով՝ մենք կստանանք ավելի օբյեկտիվ կենսաթոշակային արժեք ԱՄՆ դոլարով՝ արդեն երկրում ապրելու արժեքի համեմատ.

• 1441 ԱՄՆ դոլար
• Չինաստան 484 դոլար
• Ճապոնիա 1802 դոլար
• Իսրայել $1950
• Գերմանիա 1466 դոլար
• Ֆրանսիա $1368
• Մեծ Բրիտանիա $1935
• Ֆինլանդիա $1840
• Ռուսաստան 588 դոլար

Ինչպես տեսնում եք, նույնիսկ երբ վերահաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով գնողունակության հավասարությունը, ռուսական կենսաթոշակները հեռու են զարգացած երկրներում կենսաթոշակներից։ Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել կյանքի որակի կողմը՝ հազար դոլար թոշակ ստանալը, զարգացած ենթակառուցվածքներով և առողջապահությամբ մաքուր եվրոպական գյուղում ապրելը ամենևին էլ նույնը չէ, ինչ նույնքան գումար ստանալը, այլ ապրել մի երկրում. Ռուսական գյուղ առանց ճանապարհների, զվարճանքի ու նորմալ բուժօգնության.

Ծագող արևի երկրում կյանքի միջին տեւողությունը 84 տարի է։ Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքը սահմանվել է 65 տարի՝ տղամարդկանց և կանանց համար: Կյանքի տևողության ավելացումը և ծնելիության նվազումը ծանր դրության մեջ են դրել կենսաթոշակային համակարգը։ Այս գործոնները հիմք են հանդիսանում առաջիկայում կենսաթոշակային բարեփոխումների համար։ Վերջին բարեփոխումն իրականացվել է միայն 2001թ.

Ճապոնիայի կենսաթոշակային համակարգի առանձնահատկությունները

Ճապոնիան ձգտում է բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը, քանի որ այս երկիրն ունի թոշակառուների բարձր տեսակարար կշիռ՝ 32,3%, երկու անգամ ավելի, քան Ռուսաստանում, իսկ վճարումների չափը բավարար չէ կենսաթոշակային նորմալ ապրելակերպ վարելու համար։

Այս իրավիճակը առաջացել է հետևյալ պատճառներով.

• Ծնելիության բարձր մակարդակը հետպատերազմյան շրջանում 1948–1950 թթ., այժմ այս ճապոնացիները հասել են կենսաթոշակային տարիքի.
• Բումից հետո ծնելիության անկումը, որը հանգեցրեց աշխատող քաղաքացիների թվի կրճատմանը, թոշակառուների և զբաղվածների հարաբերակցությունը մինչև 2030 թվականը կարող է հասնել 58 տոկոսի.
• կենսաթոշակի մի մասը ֆինանսավորվում է պետական ​​բյուջեից։ Այդ ծախսերն աճում են, ինչի պատճառով էլ ավելանում է դեֆիցիտը, որը հասել է ՀՆԱ-ի 10%-ի;
• կյանքի տեւողության անընդհատ աճ;
• Ճապոնացիներն աշխարհի ամենահին ազգերից են, մարդու միջին տարիքը 45,9 տարեկան է, համեմատության համար Ռուսաստանում՝ 38,3, ԱՄՆ-ում՝ 37,4։

Ծագող արևի երկրում կենսաթոշակային համակարգը բաղկացած է չորս տարրերից.

• պետական ​​դրույթ;
• կորպորատիվ աջակցություն;
• փոխօգնության հիմնադրամ;
• մասնավոր միջոցներ:

20-ն անց բոլոր ճապոնացիները պարտավոր են մտնել միասնական կենսաթոշակային համակարգ, նույնիսկ եթե նրանք չեն սկսել աշխատել, օրինակ՝ համալսարանում սովորել։ Դա հնարավոր չէ անել 59 տարեկանից հետո: Միանալուց հետո ձեզ տրվում է կենսաթոշակային գրքույկ, որն անհրաժեշտ է ձեր ողջ կյանքի ընթացքում՝ ռուսական SNILS-ի անալոգը:

Քաղաքացիները կարող են միջոցների մի մասը փոխանցել մասնավոր կենսաթոշակային հիմնադրամներին՝ իրենց հայեցողությամբ՝ կնքելով նախնական պայմանագիր։ Այն սահմանում է անհատական ​​պայմաններ: Նման ընկերությունները լրացուցիչ եկամուտ են ստանում իրենց հաճախորդների համար՝ ներդնելով իրենց միջոցները տարբեր գործիքներում, ինչպիսիք են բաժնետոմսերը, պարտատոմսերը, արժույթները և այլն:

Մասնակիցները բաժանվում են 3 խմբի.

• ձեռնարկատերեր;
• աշխատավարձ ստացողներ;
• կանայք և ամուսինները վարձու աշխատողներից կախված են:

Նրա ներդրումները և ֆոնդը, որին դրանք ուղարկվում են, կախված են նրանից, թե որ խմբին է պատկանում մարդը։ Գործարարները պետական ​​բյուջե են վճարում հաստատագրված մուծումներ, մասնավոր ընկերությունների աշխատակիցները մասնակցում են կորպորատիվ կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգին և իրենց եկամուտների մի մասն այնտեղ են կատարում։ Երկրորդ խմբին պատկանող պետական ​​ծառայողները գումար են փոխանցում փոխօգնության հիմնադրամ։ Վերջին կատեգորիան վճարներ չի վճարում:

Վարձու աշխատողները բյուջե են վճարում ամսական 16340 իեն (9500 ռուբլի, գումարը մշտապես վերանայվում է՝ ելնելով երկրում տիրող իրավիճակից) և աշխատավարձի 6,79%-ը կորպորատիվ հիմնադրամին կամ փոխօգնությանը՝ կախված կատեգորիայից, աշխատողի ևս 6,79%-ը։ եկամուտը փոխանցվում է այն կազմակերպության կողմից, որտեղ նա աշխատում է: Դուք կարող եք խուսափել վճարումներից, եթե եկամուտ չկա, կամ շահույթը ցածր է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Վճարումների վճարումից ազատվելու փաստը հաստատվում է փաստաթղթերով, և քաղվածքները ներկայացվում են տեղական իշխանություններին: Այս դեպքում ապագա կենսաթոշակի չափն ավելի ցածր կլինի՝ այս հարաբերությունն այսպիսի տեսք ունի.

Զեղչը 10 տարի ստանալուց հետո հնարավոր է վճարել գումարը մինչև 100% և դրանից հետո կենսաթոշակային հատկացումն ամբողջությամբ հաշվեգրվել։

Թոշակի անցնելուց հետո ճապոնացին ամեն ամիս ստանում է նպաստ, որը ֆինանսավորվում է.

• Ճապոնիայի բյուջեից 50%;
• 50% կորպորատիվ հիմնադրամից կամ փոխադարձ նպաստների հիմնադրամից:

Անհատ ձեռնարկատերերը և երկրորդ խմբի անդամների ամուսինները ստանում են միայն պետական ​​չափաբաժինը։ Կորպորատիվ մասի չափի վրա ազդում է եկամտի մակարդակը և ծառայության երկարությունը: Պետական ​​մասի չափը կախված է Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքից և վճարվում է բոլորին՝ առանց հաշվի առնելու աշխատանքային ժամերը: Նման վճարումները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի:

Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքը և կյանքի տեւողությունը

2018 թվականին Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքը 65 տարեկան է կանանց և տղամարդկանց համար: 2001 թվականից սկսած՝ 60 տարուց այն աստիճանաբար աճել է և այս մակարդակին հասել 2011 թվականին։

Ճապոնիայում թոշակի անցնելու համար դուք պետք է նաև վճարեք ամսական ապահովագրավճարներ առնվազն 10 տարի: Ճապոնացին 60 տարեկանից սկսած կարող է թոշակի անցնել իր հայեցողությամբ, բայց հետո կստանա իրեն հասանելիք վճարի միայն մի մասը՝ ոչ ավելի, քան 75%-ը։ Ճապոնիայում 70 տարեկանից ավելի ուշ թոշակի անցնելու համար 2017 թվականի դրությամբ կենսաթոշակի չափն ավելանում է 25%-ով։ Յուրաքանչյուր ծանրաբեռնված կամ չավարտված տարվա համար վճարումները կրճատվում են (ավելանում) 5%-ով։

Կենսաթոշակի մակարդակը բարձր չէ, ուստի ճապոնացիները նախընտրում են հնարավորինս երկար աշխատել։ Թոշակի անցնելու միջին տարիքը 70 տարին է, ինչը բարձր է համաշխարհային միջինից։

Դա պայմանավորված է նաև կյանքի ընդհանուր տեւողությամբ՝ Ճապոնիայում այն ​​աշխարհում ամենաբարձրերից մեկն է եւ 2017 թվականի դրությամբ կազմում է 84 տարի՝ տղամարդկանց համար՝ 79,94 տարի, կանանց համար՝ 86,41 տարի։

Ճապոնացիների երկարակեցության պատճառներից են.

• սննդի մշակույթ;
• կանոնավոր այցելություններ բժշկական հաստատություններ, երկրում գործում է պարտադիր բժշկական ապահովագրություն.
• սպորտով զբաղվել;
• ծանր աշխատանք.

Սա այն դեպքում, երբ Ճապոնիայի կենսաթոշակի անցած քաղաքացիների կենսամակարդակը անկման միտում ունի:

Ճապոնական կենսաթոշակի չափը

Միջին կենսաթոշակը Ճապոնիայում հասնում է ամսական 717–1500 դոլարի։

Դրանից $500-600-ը պետական ​​մասն է, $600-700-ը՝ կորպորատիվ մասը, որը ստանում են միայն աշխատակիցները։ Վերջնական գումարը կախված է կազմակերպությունից, օրինակ պետական ​​աշխատողները փոխօգնության հիմնադրամից ստանում են մոտ 1400 ԱՄՆ դոլար, նրանց ընդհանուր կենսաթոշակային եկամուտը կազմում է 2000 ԱՄՆ դոլար կամ ավելի:

Եթե ​​մուծումները կատարվեն ավելի քան 40 տարի, ապա պետական ​​կենսաթոշակը կկազմի տարեկան 64,941 իեն, որը կազմում է մոտ 38,000 ռուբլի: Դրան ավելացվում է կորպորատիվ հավելավճար, եթե անձը աշխատել է որպես աշխատող։ Նույն չափը կլինի II խմբի հաշմանդամության կենսաթոշակի համար, 48000 ռուբլի I խմբի հաշմանդամների համար, 50000 ռուբլի՝ կերակրողին կորցնելու համար։ Բայց սա այնքան էլ էական գումար չէ՝ հաշվի առնելով ճապոնական գները։

Միաժամանակ երկրում միջին աշխատավարձը կազմում է ամսական 212 000 ռուբլի, ուստի թոշակառու ճապոնացու համար դժվար է հարմարվել նոր իրողություններին։ Եթե ​​օտարերկրյա քաղաքացիները աշխատել են Ճապոնիայում և վճարել են պահանջվող վճարները առնվազն 6 ամիս, ապա նրանք կարող են մեկանգամյա փոխհատուցում ստանալ այլ երկիր տեղափոխվելու և իրենց բնակության կամ աշխատանքի վայրը փոխելու ժամանակ։

Երբ փոխարկվում է ռուբլու, սա կազմում է 30,000–175,000 ռուբլի:

Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց և կանանց համար նույնն է և սահմանվել է 65 տարի: Ճապոնացին կարող է թոշակի անցնել կա՛մ ավելի վաղ՝ 60 տարեկանում, կա՛մ ավելի ուշ՝ 70 տարեկանում: Առաջին դեպքում ստանդարտ վճարից 25 տոկոս է հանվում, իսկ երկրորդում՝ նույնքան գումար: Կենսաթոշակային համակարգը բաղկացած է 4 մասից. Կենսաթոշակի 50%-ը վճարում է պետությունը, 50%-ը՝ այն ընկերությունը, որտեղ անձը աշխատել է։ Բացի այդ, մասնավոր կենսաթոշակային հիմնադրամներում ձևավորվում են անհատական ​​խնայողություններ: Ճապոնացիներից շատերը նախընտրում են հետաձգել թոշակի անցնելը, որպեսզի խնայեն անհրաժեշտ գումարը և շարունակեն իրենց սովորական ապրելակերպը:

ՏՈԿԻՈ, 20 օգոստոսի – ՌԻԱ Նովոստի, Քսենիա Նակա.Ճապոնիան վաղուց ասոցացվում է «ամենա» բառի հետ, երբ խոսքը վերաբերում է տարիքին՝ կյանքի ամենաբարձր տեւողությունը, հասարակության մեջ թոշակառուների ամենաբարձր համամասնությունը և աշխատող բնակչության շրջանում թոշակառուների մասնաբաժինը:

Ո՞րն է ճապոնական կենսաթոշակային համակարգի էությունը և ինչպես է լուծվել կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցը, ինչու են տնային տնտեսուհիները թոշակ ստանում և մինչև որ տարիք են ճապոնացիները ցանկանում աշխատել. ՌԻԱ Նովոստիի թղթակիցը փորձել է այս հարցերի պատասխանները գտնել նախարարությունում։ Առողջապահության, աշխատանքի և բարեկեցության, Ազգային գործերի նախարարությունում, ինչպես նաև զրուցելով ճապոնացիների հետ, ովքեր արդեն թոշակի են անցել կամ պարզապես պատրաստվում են դրան:

«Երկրորդ կյանքի» տարիքը.

Ճապոնական կենսաթոշակային համակարգը դժվար է հասկանալ, առաջին հերթին այն պատճառով, որ այն պարունակում է չափից շատ շեղումներ ընդհանուր կանոնից, ինչը դարձնում է այն ճկուն և «ներկառուցված» նրանց կյանքի անհատական ​​պլանում, ովքեր, ինչպես այժմ մոդայիկ է Ճապոնիայում ասել. թեւակոխել են «երկրորդ կյանքի» շրջանը։

Որքան խորը խորանում է ճապոնական կենսաթոշակային համակարգի մանրամասների մեջ, այնքան ավելի քիչ ակնհայտ է դառնում այն ​​հարցի պատասխանը, թե որ տարիքն է համարվում կենսաթոշակ: Ճշմարտությանը ամենամոտ, թերեւս, կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ. «Յուրաքանչյուր ոք ունի 60 տարեկանում թոշակի անցնելու իրավունք, բայց լիարժեք կենսաթոշակ կարող է ստանալ միայն 65 տարեկանից»։

Ճապոնիան «ծերացող» հասարակության երկիր է, որտեղ ավելի ու ավելի քիչ երեխաներ են ծնվում, իսկ ավագ սերնդի կյանքի տեւողությունը զգալիորեն աճում է: Ի վերջո, սա նշանակում է, որ աշխատողների վրա հարկեր վճարելու բեռը, որոնք հետո վճարում են կենսաթոշակների և բժշկական ապահովագրության սուբսիդիաները, տարեցտարի ավելանում է: Միևնույն ժամանակ, նկատվում է կյանքի որակի փոփոխության միտում՝ ավելի ու ավելի մեծ թվով տարեց մարդիկ իրենց լավ են զգում՝ շարունակելու աշխատանքը կամ գործունեության նոր ոլորտ գտնելու համար: Պետությունը շահագրգռված է, որ թոշակառուները հնարավորինս երկար մնան աշխատանքային կարգավիճակում և բյուջեն համալրեն հարկերով։

«Պետության դերը այդ գործընթացները կարգավորելն է, նախ՝ գործատուն չի կարող թոշակի անցնել 60 տարին չլրացած անձին, ընդհակառակը, նա պարտավոր է կամ բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը մինչև 65 տարի, կամ. պահել 60 տարին լրացած աշխատողին», մինչև 65 տարեկանը կամ այնքան ժամանակ, քանի դեռ նա ցանկություն է հայտնել աշխատելու։ Ձեռնարկությունները կարող են նաև ընդհանրապես կենսաթոշակային տարիք չսահմանել և հարցը լուծել յուրաքանչյուր աշխատողի հետ անհատապես։ Սա նաև սուբսիդիաների համակարգ է, որը պետությունը վճարում է գործատուին այն աշխատողների համար, որոնց տարիքը գերազանցում է 65 տարեկանը», - RIA-ին ասաց Առողջապահության, աշխատանքի և բարեկեցության նախարարության կենսաթոշակային բաժնի աշխատակից Ացուշի Կավայը: Նովոստի.

Կենսաթոշակառուներ. որոշ վիճակագրություն

Ազգային գործերի նախարարության վերջին վիճակագրության համաձայն՝ Ճապոնիայում կյանքի միջին տեւողությունը տղամարդկանց համար կազմում է 80,89 տարի, իսկ կանանց համար՝ 87,14 տարի։ Ճապոնացիները միանգամայն իրավացիորեն կարծում են, որ թոշակի անցնելուց հետո իրենց դեռ կյանքի մեկ երրորդն է սպասվում։

Նրանք թոշակի անցնելուց հետո ժամանակն անվանում են «երկրորդ կյանք», որտեղ, ի տարբերություն «առաջինի», հասարակությանը բոլոր պարտքերը՝ երեխաներին աշխատելու, մեծացնելու և աջակցելու անհրաժեշտության տեսքով, արդեն մարվել են, և դուք կարող եք ժամանակ և գումար հատկացնել: այն, ինչ դուք իսկապես ցանկանում էիք անել և ինչի մասին, քան ես երբևէ երազել էի:

Հանրապետությունում մշտապես աճում է 65 տարեկանից բարձր տարեցների թիվը։ 2017 թվականին բնակչության ընդհանուր 210 հազար անկման պայմաններում թոշակառուների բանակը համալրվել է 570 հազարով։

Ճապոնական հասարակության կառուցվածքում 65 տարեկանից բարձր մարդկանց համամասնությունը կազմում է 27,7%: Սա ամենաբարձր ցուցանիշն է աշխարհում։ Իսկ 90 տարեկանից բարձր անձանց թիվը նման վիճակագրություն վարելու պատմության մեջ առաջին անգամ կազմել է երկու միլիոն մարդ։ Ճապոնիայի բնակչությունը կազմում է 126 միլիոն մարդ։

Աշխատող թոշակառուների բանակը կազմում է 7,7 միլիոն մարդ։ Աշխատող բնակչության շրջանում կենսաթոշակառուների տեսակարար կշիռը կազմում է 11,9%: Սակայն նրանց մեծ մասը՝ չորսից երեքը, գերադասում են պայմանագրային համակարգը, քան նահանգում աշխատելը։ Հարցումների համաձայն՝ ամենից հաճախ այն հարցին, թե ինչի հետ է դա կապված, թոշակառուները պատասխանում էին. «Ուզում եմ աշխատել, երբ և այն ժամերին, երբ ինձ հարմար է»։ Ճապոնիան աշխարհում առաջին տեղն է զբաղեցնում աշխատունակ բնակչության շրջանում թոշակառուների տեսակարար կշռով։

Մեկ թոշակառուների ընտանիքի խնայողությունների միջին մակարդակը կազմում է 23,94 մլն իեն (ավելի քան 200 հազար դոլար)։

Ճապոնիայում կենսաթոշակային ֆոնդն այսօր կազմում է 55 տրիլիոն իեն (մոտ 500 միլիարդ դոլար), իսկ դրա զգալի մասը (մոտ 350 միլիարդ դոլար) կազմում են աշխատողներին ու ձեռնարկություններին տրվող վճարումները։ Ընդ որում, այն դեֆիցիտ է՝ 12,5 տրլն իեն (մոտ 110 մլրդ դոլար) պետության կողմից բյուջեից հատկացվում է։

© AP Photo/Shizuo Kambayashi

© AP Photo/Shizuo Kambayashi

Ինչպես հանգիստ բարձրացնել ձեր կենսաթոշակային տարիքը

«Իրականում, Ճապոնիայում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման բարեփոխումը տևում է 25 տարի, գործընթացն իրականացվում է փուլերով. այն տարիքը, որով անձը կարող է հույս դնել իր կենսաթոշակի լրիվ վճարման վրա, բարձրանում է 60 տարեկանից, ինչպես եղել է մինչև 2000 թվականը։ , մինչև 65 տարի, ինչպես կլինի, երբ բարեփոխումն ամբողջությամբ կավարտվի 2025 թվականին: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ եթե նա ավելի վաղ թոշակի անցնի, օրինակ 62 տարեկանում, ոչինչ չի ստանա: Դա ճիշտ չէ: Բայց համակարգը կառուցված է այնպես, որ եթե անձը թոշակի անցնի մինչև 65 տարեկանը, զգալի գումար է կորցնում, որը, և դա կարևոր է, այլևս չի փոխհատուցվում կամ վերականգնվում»,- բացատրում է Քավայը։

Ճապոնական կենսաթոշակային համակարգի բարդությունները առավել պարզ են նկարներում և գծապատկերներում: Այսպիսով, եթե մարդը 60 տարեկանում թոշակի է գնում, ապա համաձայնվում է, որ իր կենսաթոշակի չափը 30 տոկոսով կնվազի, իսկ, օրինակ, 63 տարեկանում թոշակի անցնելու դեպքում նա կկորցնի 12 տոկոսը։ 65 տարեկանում թոշակի անցածները կկարողանան լիարժեք կենսաթոշակ ստանալ։ Այդ իսկ պատճառով ճապոնացիների համար այս տարիքը ամենից հաճախ կոչվում է կենսաթոշակային տարիք։

Ավելին, եթե տարեցը շարունակի աշխատել առանց թոշակի անցնելու, ապա մեկ տարի հետո կենսաթոշակային վճարների աճը կկազմի 8,4%, իսկ 70 տարեկանում թոշակի անցնելուց հետո դրա չափը կավելանա 42%-ով։

Երկհարկանի թոշակ, տնային տնտեսուհիների «ժառանգություն».

Ճապոնիան ընդունել է կենսաթոշակային խնայողությունների և վճարումների երկաստիճան համակարգ։ Հիմնական մակարդակը գոյություն ունի անհատ ձեռներեցների, ուսանողների և բոլոր նրանց համար, ովքեր չեն կարող դասակարգվել որպես ճապոնական ձեռնարկությունների և պետական ​​կառույցների աշխատողների և աշխատողների մեծ խումբ: Մինչև 60 տարեկանը ամսական 16,49 հազար իեն (մոտ 150 դոլար) վճարման դեպքում 65 տարեկանից սկսած անձը կարող է ակնկալել ամսական վճարել 65 հազար իեն (մոտ 600 դոլար)՝ առավելագույնը 40 տարվա ծառայության պայմանով։

Կենսաթոշակի երկրորդ մակարդակն ամբողջությամբ կախված է եկամուտից։ Վճարումները կազմում են աշխատավարձի 18,3%-ը, դրանք սովորաբար կատարում է գործատուն՝ աշխատողի աշխատավարձից հանելով պահանջվող գումարը։ Այն պետք է վճարվի մինչև փաստացի կենսաթոշակի անցնելը, անկախ տարիքից և կարելի է ստանալ 65 տարեկանից։ Այս կենսաթոշակի չափը կախված է եկամուտից, սակայն միջինում այն ​​տատանվում է ամսական 154 հազար իենի (մոտ 1500 հազար դոլար) շուրջ։

Ճապոնական կենսաթոշակային համակարգի տարբերակիչ առանձնահատկությունը տնային տնտեսուհիների իրավունքն է՝ ոչ միայն թոշակ ստանալու, այլև ամսական կենսաթոշակային վճարներ չվճարելու իրավունքը։ Լռելյայնորեն, քանի որ այն ժամանակներից, երբ տնտեսական վերականգնման և արագ աճի դարաշրջանում ճապոնուհիները ամուսնանալուց հետո հիմնականում հոգ էին տանում տան և երեխաների մասին, ենթադրվում է, որ նրանց տանը աշխատանքը հուսալի թիկունք էր ապահովում իրենց ամուսինների համար, մինչդեռ. նրանք իրենց ողջ ուժը նվիրեցին ընկերության, գործարանի կամ պետական ​​հիմնարկի բարգավաճմանը:

Ամսական կենսաթոշակը, որն իրավունք ունի տնային տնտեսուհին 65 տարին լրանալուց հետո, հավասար է 65 հազար իենի հիմնական մակարդակին։ Ավելին, ամուսնու մահից հետո նա շարունակում է ստանալ նրա «երկրորդ աստիճանի» կենսաթոշակի որոշ մասը, որը հաշվարկվել է աշխատավարձի 18,3 տոկոսի չափով։

Ամենուր յուրովի

Թվում է, թե ճապոնական համակարգն այնպես է կառուցված, որ բոլորը պետք է ձգտեն հնարավորինս երկար աշխատել։ Սակայն իրականում դա հեռու է դեպքից։

«Տեղի պահպանման հարցը, ինչպես նաև 60 կամ 65 տարին լրանալուց հետո աշխատավարձի չափը, աշխատանքի շարունակման պայմանները տարբերվում են՝ կախված ընկերության կանոններից, որոշ տեղերում պաշտոնը և աշխատավարձը կարող են պահպանվել ամբողջությամբ, մյուսները ավելի ցածր պաշտոնի կտեղափոխվեն ավելի ցածր վարձատրությամբ: Չկա մեկ կանոն»,- ասում է Քավայը:

Եվ իսկապես, ինչպես ՌԻԱ Նովոստիին հաջողվեց պարզել, փաստորեն, կենսաթոշակային տարիքը, որը մեծապես կախված է 60 կամ 65 տարին լրանալուց հետո աշխատանքային պայմաններից, յուրաքանչյուր ընկերությունում տարբեր է։

«Ես հիմա 58 տարեկան եմ, երկու տարի հետո անմիջապես կգնամ թոշակի, այո, գնում եմ սար, ինձ հիանալի եմ զգում և լի էներգիայով, այժմ ընկերության նախագահն եմ, եթե պայմանները չփոխվեին, իհարկե. , ես պատրաստ կլինեի մնալ այնտեղ, ինձ դեռ մի քանի տարի է մնացել այս պաշտոնում, բայց ընկերությունում կանոններն այնպիսին են, որ 60 տարի անց իմ աշխատավարձը և (միանվագ - խմբագրի նշումը) երկարակեցության վճարումը (Ճապոնիայում դա կարող է. լինի մի քանի հարյուր հազար դոլար։– Ծանոթագրություն) կտրուկ կնվազի... խմբ.)։ Այսինքն՝ ինձ համար ուղղակի ձեռնտու չէ այլևս զբաղեցնել իմ պաշտոնը։ Այդ մասին ՌԻԱ Նովոստիին հայտնել է խոշոր հեռուստամեդիա հոլդինգի ընկերություններից մեկը:

Ճապոնիայի խոշորագույն նվագախմբերից մեկի առաջատար երաժիշտն ասաց, որ սովորական ընկերություններում հաճախ ավելի շահավետ է աշխատել 65 տարի հետո, բայց ոչ նվագախմբում։

«Երաժիշտը կարող է աշխատել 60-ից հետո աշխատավայրում՝ հանձնաժողով անցնելուց հետո, որը, որպես կանոն, ձևական բնույթ է կրում, նա ամենից հաճախ պահպանում է իր աշխատավարձը, կամ դա տեղի է ունենում ներքին փոխհատուցման և վճարումների միջոցով։ Բայց 65 տարի անց՝ ոչ։ «Բացառություններ չեն կարող լինել՝ նա պարտավոր է թոշակի գնալ և իր տեղը զիջել ուրիշին, սրանից վեց ամիս առաջ նրա պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթ է նշանակվում, իսկ խստիվ 65 տարեկանում նա պարտավոր է հեռանալ նվագախմբից, - բացատրեց նա։

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք աշխատել

Ճապոնացիներին հաճախ նկարագրում են որպես աշխատասերների ազգ: Որպես կանոն, դա նշանակում է երկար աշխատանքային ժամեր, կարճատև արձակուրդներ, ինչպես նաև այսպես կոչված «մահ գերաշխատանքից»՝ «կարոշի», տերմին, որը միջազգային է դարձել հենց ճապոնացիների սարսափի և ամոթի համար:

Ինչպես ցույց են տալիս հասարակական կարծիքի հարցումները, աշխատելու ցանկությունը ճապոնացիներին չի լքում նույնիսկ ծերության ժամանակ։

Առողջապահության, աշխատանքի և բարեկեցության նախարարության հետազոտության համաձայն, որը ներառում է երեք հազար մարդ, հարցվածների միայն 11,8%-ն է պատրաստ թոշակի անցնել 60 տարեկանում, իսկ 21,4%-ը՝ 65 տարեկանում: Մինչև 70 տարեկանը՝ 23,6%, 75-ից հետո՝ 12,8%-ը պատրաստ է աշխատել։ Բայց ամենահայտնի պատասխանը՝ 29,5%-ն այն էր, որ նրանք ցանկանում են աշխատել «քանի դեռ ուժ ունեն»։ Ընդհանուր առմամբ, եզրակացնում է նախարարությունը, «65 տարի անց հարցվածների 70%-ը ցանկանում է աշխատել»։

«Պետությունն ակտիվորեն աշխատում է օգնելու տարեցներին թոշակի անցնելուց հետո գտնել իրենց և իրենց տեղը։ Կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց համար կա աշխատանք փնտրելու ծառայություն։ «Երկրորդ կյանքում» կարևոր է ոչ միայն աշխատավարձը, այլև այն զգացողությունը, որ դու պահանջարկ ունեն և օգուտներ են բերում»,- եզրափակում է Քավայը։

Կարդացեք ավելին այլ երկրներում կենսաթոշակային տարիքի մասին >>