Ինչ օգուտներ եւ վճարումներ հղի են: Վճարումներ ստանալ մի քանի գործատուներից: Ամսական նպաստ, երեխայի խնամքի համար արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, մինչեւ նրանք հասնեն մեկուկես տարի

Երեխայի հայեցակարգի պլանավորման փուլում շատ կանայք վերաբերում են Հղիության հետ կապված կարգի եւ հղիության հետ կապված սոցիալական նպաստների եւ օգուտների չափի հարցին: 2019-ին հղի կանանց օգուտների շարքում կան մի քանի տեսակի վճարումներ: Նրանց բոլորը բաժանված են երեք մեծ խմբերի.

• Աշխատանքի նպաստներ.
• նպաստներ չաշխատող հղի կանանց.
• Բժշկական օգուտներ:

Ինչ օգուտներ են հղիանում 2019-ին այս բոլոր ուղղությունների շարքում, դուք պետք է իմանաք յուրաքանչյուր ապագա մայրիկ:

Աշխատանքի օգուտները աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում հղի կանանց մոտ

Հղի կանանց համար աշխատանքային օգուտները 2018 թվականը հիմնականում ուղղված են աշխատանքային պայմանների դյուրացմանը, ինչը նպաստում է առողջ մանկական գործիքին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հղի կանանց տրամադրում է բազմաթիվ առավելություններով: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք ապագա մոր համար, եթե դժվար լինի զբաղվել իր մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների հետ, գործատուն պարտավոր է նվազեցնել զարգացման այլ տեղ, որը վերացնում է վնասակար գործոնների ազդեցությունը: Նման պայմաններում հղիության համար պահպանվում են դիրքորոշում եւ աշխատավարձ:

Ռուսաստանը ունի նաեւ մի քանի տեսակի արգելված աշխատանք, երեխաների ծնունդը սպասող կանանց համար: Նման աշխատանքները ներառում են այն վայրերը, որտեղ կինը, իրենց մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների շնորհիվ, ստիպված է ծանրություն բարձրացնել 5 կգ-ից ավելի ծանրություն, որտեղ կան գիշերային տեղաշարժեր եւ կապեր թունավոր նյութերի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է հղի կնոջ փոփոխություն `աշխատանքային օրվա, փոխակրիչ աշխատանքի, հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներով, հաճախակի գործուղումներ: Նաեւ այն գործոնների քանակի համար, որոնցում անհրաժեշտ է գործունեության տեսակի փոփոխություն, երեխայի հետ կապված պաշտոնական պարտականությունների կատարման ընթացքում անհանգստության առաջացում (օրինակ, եթե կինը խոհարար է) ,

2019-ին աշխատանքի համար հղիության համար օգուտներ քաղելու համար կինը բավարար է հայտարարություն գրելու համար այն մեկ այլ աշխատանքային պատասխանատվության համար դիմելու խնդրանքով, անհրաժեշտ է նաեւ գործատուին տրամադրել վկայականի, որում պահանջը կնոջը առաքել անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններից: Այս ընթացակարգը չի տրամադրում գրառումների գրառումների որեւէ գրառում եւ փոխում աշխատավարձի չափը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 90-րդ հոդվածի համաձայն, հղիությունն իրավունք ունի աշխատելու կես դրույքով, համակարգելով այն գործատուի հետ: Այս դեպքում հղի կնոջ աշխատանքի եւ ապահովագրության փորձի մեջ փոփոխություններ չեն կատարվում, իսկ աշխատավարձերը համարակալվում են աշխատված ժամերի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում հղի կնոջ աշխատանքային իրավունքը կարգավորում է իր աշխատավայրի պահանջները. Տարածքը պետք է հագեցած լինի օդափոխությամբ, լավ լուսավորությամբ, օդի նորմալ ջերմաստիճանի եւ օպտիմալ խոնավությամբ: Երեխայի ծննդյան պահին սպասող կնոջ աշխատավայրը չպետք է լինի պատճենը եւ բազմապատկվող տեխնիկան, եւ համակարգչում կարող եք անցկացնել ոչ ավելի, քան 3 ժամ հերթափոխով:

Ըստ պետության կողմից հաստատված հղի կանանց օգուտների, գործատուն պետք է ուղարկի իր աշխատակցին, որը կսպասի երեխայի ծնունդը տարեկան վճարված արձակուրդում:

Հղի կանանց օգուտները բժշկական օգնության համար

2006-ին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը գործարկեց բոլոր ռուսաստանյան առողջապահական ծրագիրը, որի նպատակը մայրության հիվանդանոցում եւ կանանց խորհրդատվություններում բժշկական ծառայությունների որակի բարելավումն է: Ինչ օգուտներ են հղիանում 2019-ին բժշկական օգնության համար:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության եւ արվեստի սահմանադրության 41-ը: 20 Ռուսաստանի Դաշնության հիմունքները նախատեսում են, որ պետական \u200b\u200bեւ քաղաքային բժշկական հաստատություններում Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին ծառայությունները եւ աջակցությունը տրամադրվում են անվճար, ներառյալ հղի կանայք:

Ըստ «հղի կանանց բուժիչ աջակցության» հրամանների, յուրաքանչյուր ապագա մայրը կարող է մի շարք դեղեր ստանալ բացարձակապես անվճար կամ 50 տոկոս զեղչով:

Հղիության ընթացքում բժշկական օգնության բոլոր առավելությունները ստանալու համար կինը պետք է հավատարիմ մնա այդպիսի ընդհանուր կարգի.

1. Կարեւոր է փորձել հաշվի առնել կանանց խորհուրդը բնակության վայրի վերաբերյալ Հղիության մինչեւ տասներկու շաբաթ: Վաղ պետական \u200b\u200bգրանցման համար պետությունը նախատեսում է խթանել օգուտներն ու վճարումները հղի կանանց 2019-ին, 500-1000 ռուբլի, կախված Ռուսաստանի Դաշնության տարածաշրջանից:

2. Պարբերաբար այցելեք կաբինետի կաբինետ գինեկոլոգ եւ ժամանակին վերցրեք բոլոր թեստերը:

3. Հղիության 30-րդ շաբաթվա ընթացքում կամ 28-ին (բազմաթիվ հղիությամբ) տրվում է ընդհանուր վկայագիր: Այն կարող է օգտագործվել թմրանյութեր գնելու, ծննդյան վճարման, ինչպես նաեւ երեխայի բժշկական զննում կյանքի առաջին տարվա համար:

Ազատ բժշկական ծառայություններ հղի 2019-ին.

1. Բժիշկների ծառայություններ - գինեկոլոգ, թերապաշտ, օտոլարինգոլոգ, ակնաբույժ, ատամնաբույժ: Անվճար բժշկական ծառայությունների մասնագետների համար անհրաժեշտ է ուղղություն ձեռնարկել հավի գինեկոլոգի մեջ:

2. Ընդհանուր ուսումնասիրություններ: Հղիության ողջ ժամանակահատվածում կինը դրվում է անվճար երեք պլանավորված ուլտրաձայնային, նորմայից շեղվելու դեպքում կարող է ավելին լինել: Որպեսզի ուսումնասիրությունը անվճար լինի, անհրաժեշտ է ուղղություն ունենալ ընթացակարգին `առաջացնելով գինեկոլոգի կողմից: Ուլտրաձայնից բացի, ապագա մայրը պետք է անցնի ԷՍԳ-ն, ինչպես նաեւ ֆտորոգրաֆիան իր ընտանիքի բոլոր անդամների հետ:

3. Լաբորատոր հետազոտություններ: Առողջապահության նախարարության հրամանով հղի կին իրավունք ունի մի շարք անվճար վերլուծությունների `ընդհանուր, կենսաքիմիական, սերոլոգիական, ցիտոլոգիական եւ գինեկոլոգի լրացուցիչ վկայություն:

4. Մանիպուլյացիաներ եւ ֆիզիկական: Ըստ վկայության, հղի կին իրավունք ունի անվճար ֆիզիոտիկներ `էլեկտրոիդեր, էլեկտրական եւ այլք: Ազատ ազատ բժիշկ նշանակելու համար իրականացվում են ներերակային եւ ներգանգային ներարկումներ, ինչպես նաեւ այլ մանիպուլյացիաներ:

2019-ին հղի օգուտներ ստանալու համար հղի օգուտներ ստանալու փաստաթղթեր

Նպաստներն ու օգուտները հղի կանանց 2018-ին, որոնք չեն օգտագործվել հղիությունից առաջ, զգալիորեն տարբերվում են աշխատելու նյութական օգնությունից: Հղի կինը կարող է գրանցվել զբաղվածության ծառայության մեջ, գրանցվելով որպես գործազուրկ եւ ստանալ գործազրկության նպաստներ հղիության եւ ծննդաբերության մեկնարկից առաջ: Անկախ սոցիալական կարգավիճակից, աշխատանքի առկայությունից կամ բացակայությունից, կինն իրավունք ունի երեխաների խնամքի նպաստներ ստանալ մինչեւ 1, 5 տարի:

Հղիության համար Հղիության օգուտները 2018-ին հղի օգուտները ստանալու համար անհրաժեշտ են հետեւյալ փաստաթղթերը.

• Հղի կնոջ անձնագիր;
• Սվաղային խորհրդատվություն, որը հաստատում է հղիության մինչեւ 12 շաբաթվա գրանցման փաստը.
• դիմում `վաղաժամկետ գրանցման օգտի համար.
• Օգնություն զբաղվածության ծառայությունից `գործազուրկների կարգավիճակը հաստատելու համար.
• Վավերացված քաղվածք զբաղվածության գրառումից.
• Օգնեք սոցիալական պաշտպանության ծառայության շրջանի գրասենյակից, որ կնոջ վճարումը դեռ չի իրականացվել:

Այս փաստաթղթերը հղի կանանց համար հնարավոր են դարձնում սոցիալական օգնություն ստանալ, եթե դրանք գրանցված են հղիության համար մինչեւ 12 շաբաթ:

Հղիության 30-րդ շաբաթից հետո հղի կանայք իրավունք ունեն գնալ մայրության արձակուրդ: Նշանակվել է միայն նրանց համար, ովքեր ունեցել են մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայր: Նաեւ ապավինում են պետության կողմից նյութական օգնությանը, երբ մտածում եք, այն կանայք, ովքեր աշխատանքի տեղն են կորցրել ձեռնարկության լուծարման արդյունքում կամ հեռանալ ոչ ավելի, քան մեկ տարի առաջ:

2019-ին պետությունից այդպիսի աջակցության չափը 5,768, 31 ռուբլի է, բայց այդ գումարը կարող է տարբեր լինել, կախված տարածաշրջանից: Պետությունը վճարվում է 140 օր: Դրա հիման վրա մայրության վճարների նվազագույն քանակը կլինի փոքր-ինչ ավելի քան 27 հազար ռուբլի: Վճարների առավելագույն չափը կարող է լինել ավելի քան 228 հազար:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է ծննդաբերության արձակուրդից առաջ նախորդող երկու տարում: Զբաղված կանայք ստանում են նպաստներ, որոնք հավասար են միջին աշխատավարձին, եւ նրանց համար տրվում է յուրաքանչյուր 140 օրվա ընթացքում: Հղի ուսանողները ստանում են նպաստներ, որոնք հավասար են միջին կրթաթոշակի չափին: Ապագա մայրերը, ովքեր կորցրել են աշխատանք ձեռնարկության լուծարման հետ կապված, կարող են հույս դնել միայն 300 ռուբլի չափի համար:

Հիմնական օգուտը մայրության նպաստ է, որը դուք ստանում եք մայրության արձակուրդի համար: Արձակուրդի տեւողությունը սահմանված է հետեւյալ կերպ. 140 օր սովորական ծնունդների համար, 156 օր `բարդ ծննդյան հետ (ներառյալ) եւ 194 օր: Հղիությունն ու ծննդաբերությունը կարելի է ձեռք բերել աշխատանքի վայրում: Կանանց խորհրդատվության մեջ հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում դուք պետք է տրամադրեք հաշմանդամության տերեւ (հիվանդ արձակուրդ): Դուք ներկա եք ձեր ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնում `օգուտը հաշվեգրելու համար: Ձեռնարկը պետք է վճարվի ժամանակին `փաստաթղթերի տրամադրման պահից ոչ ուշ, քան 10 օրվա ընթացքում: Կարող եք տեսնել ձեռնարկ, ինչպես հղիության ընթացքում, այնպես էլ ծննդաբերությունից հետո, բայց մայրության արձակուրդի օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս:

Հղիության եւ ծննդաբերության նպաստները վճարվում են ձեր միջին վաստակի ամբողջ քանակով: Բայց կա նպաստի վերին սահմանի սահմանափակում: Եթե \u200b\u200bձեր աշխատավարձը կազմել է 38,583 ռուբլի պակաս, ապա չեք դիպչի այս սահմանափակումներին: Բայց եթե ավելին `ուշադրություն դարձրեք առավելագույն օգուտի չափը հաշվարկելու բանաձեւին: Առավելագույնը հաշվարկվում է տարեկան 463,000 ռուբլիի հիման վրա, այսինքն, երբ բաժանվում է 365 օրվա ընթացքում `1268 ռուբլի մեկ օրում:

Վիճակի ընդհանուր գումարը հաշվարկելու բանաձեւն է. Բազմապատկեք օրվա ընթացքում ձեր միջին վաստակը `մայրության արձակուրդի քանակի (140) քանակի վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bձեր միջին օրվա վաստակը ավելի քան 1268 ռուբլի է, բազմապատկվում է 140-ով այս գումարով: Այսինքն, սովորական ծննդաբերության համար առավելագույն նպաստը կկազմի 177.589 ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bձեր աշխատանքային փորձը հրամանագրին հասնելու պահին 6 ամսից պակաս է, ձեռնարկը հաշվարկվում է մեկ այլ բանաձեւի վրա: Այնուհետեւ նպաստի ամսական գումարը չի կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը): Նույնը կլինի առավելագույն նպաստը, եթե անհատ ձեռներեց եք: Կարող եք նպաստներ ստանալ, եթե մասնակցեք FSS- ին (սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին) եւ գոնե տարվա ընթացքում վճարովի ներդրումներ կատարեք:

Եթե \u200b\u200bդուք սովորում եք համալսարանում `օրվա աշխատասենյակում, ապա նպաստների չափը հաշվարկվելու է կրթաթոշակների հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bաշխատում եք մի մասը մի քանի տարբեր ընկերություններում, դիմեք յուրաքանչյուր գործատուին առանձին:

Հղիության եւ ծննդաբերության համար հաշմանդամ կանայք չեն վճարվում: Ձեռնարկության լուծարման արդյունքում գործազուրկ եք դարձել: Դա տեղի է ունեցել անցած տարվա ընթացքում: Դուք կարող եք դիմել նպաստների վճարման համար Ռոսենին (բնակչության սոցիալական պաշտպանության շրջանային կառավարման) համար: Ձեռնարկը ամսական կկազմի 412 ռուբլի: Բացի այդ, որոշ շրջաններում կարող են լինել լրացուցիչ վճարումներ հղի կանանց այս կատեգորիայի համար: Այսպիսով, Մոսկվայում 12 ամսվա ընթացքում լուծարման պատճառով աշխատանքից հեռացված կանանց լրացուցիչ նպաստ կա: Այս նպաստը ամսական 1,500 ռուբլի է:

Ձեռնարկ այն կանանց համար, ովքեր հաշվի են առնում կանանց խորհուրդը վաղ հղիության վերաբերյալ

Եթե \u200b\u200bդուք գտնվում եք մինչեւ 12 շաբաթվա ընթացքում, ունեք դաշնային նպաստ, 400 ռուբլի չափով: 600 ռուբլու չափով կա նաեւ մոսկովյան նպաստ: Նրանց համար, ովքեր խրվել են մինչեւ 20 շաբաթ: Այս առավելությունները ստանալու համար դուք պետք է համապատասխան վկայագրեր ձեռնարկեք կանանց խորհրդով: Դաշնային նպաստը տրվում է նույն տեղում, որտեղ հղիության եւ ծննդաբերության ձեռնարկը եւ Մոսկվայի հավելավճարը `Ռոսսենի միջոցով: Այս տեսակը վերաբերում է միայն հղի կանանց աշխատելուն:

Հղի այլ օգուտներ

Հիշեք, որ դրամական վճարներից բացի, դուք իրավունք ունեք մի շարք առավելությունների:

Հղի կանայք իրավունք ունեն ոմանց անվճար ստացական: Բաղադրատոմսը լիցքաթափվում է կին խորհրդատվության մեջ, եւ դուք կարող եք դեղեր ստանալ թաղամասում դեղատներում: Անվճար դեղերի ցուցակը ներառում է հիմնական դեղեր, որոնք սովորաբար նախատեսված են հղիության ընթացքում, երկաթ, ֆոլաթթվի պատրաստուկներ, մուլտիվիտամինային համալիրներ:
Գինեկոլոգի բժշկի առաջարկության վերաբերյալ կարող եք նույնիսկ անվճար սնունդ ստանալ: Մթերքի հավաքածուն ներառում է վիտամիններ եւ կաթնամթերք:

Վկայության առկայության դեպքում հղի կանանց կարող է տրվել նաեւ անվճար ուղեւորություններ դեպի առողջարան: Դրանք տրամադրվում են վերականգնողական շրջանի, բժշկական պատճառներով հիվանդանոցում մնալուց հետո:

Ինչպես գիտեք, հղիությունը հիվանդություն չէ, բայց մի կին, ով երջանիկ սպասում է, կցանկանա ավելի զգույշ եւ հասկանալ իր հանդեպ: Ռուսաստանի օրենսդրությունը պարունակում է բազմաթիվ կանոններ, որոնք նախատեսված են հղի կնոջը պաշտպանելու գործատուների կամայականություններից: Հատկանշական է նաեւ, որ մայրության արձակուրդը, ինչպես նաեւ մեր երկրում երեխաների խնամքի արձակուրդը, աշխարհում ամենաարդյունավետներից մեկն է: Վճարումները եւ նպաստները հղի են, որոնք նախատեսված են կնոջը հանգստացնելու համար, որպեսզի նյութական օգուտների մասին մտքերը չեն շեղում ուրախ սպասելիքը:

Աշխատանքի նպաստներ եւ հղի կանայք

Հղի կին, որը որոշեց աշխատանք ստանալ, չի կարող մերժվել զբաղվածությունը, դրդելով այս պատճառներով, կապված իր հղիության հետ: Արգելվում է նաեւ կազմակերպել քննություն հանձնելիս:

Արդեն աշխատանքային հղի կանայք չեն կարող.

• Գիշերային ժամերին ներգրավեք արտաժամյա եւ աշխատեք.
• Զանգահարեք արձակուրդից `արտադրության անհրաժեշտության պատճառով.
• Հաջորդ աշխատանքային արձակուրդը փոխարինեք կանխիկ փոխհատուցմամբ.
• գրավել ժամացույցի պայմանների վրա աշխատելու եւ գործուղումներ ուղարկելու համար.
• Ապահովիչ, բացառությամբ գործատուի ընկերության վերացման:

Եթե \u200b\u200bհղի կին աշխատում է վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում, ապա այն պետք է թարգմանվի ավելի քիչ վտանգավոր տարածքների: Հղի կանայք չեն կարող ներգրավվել ստորգետնյա աշխատանքներում (բացառությամբ սանիտարական աշխատանքների): Հղի կնոջ խոսքով, պարտավոր է այն փոխանցել ավելի հեշտ աշխատանքի կամ զարգացման կանոնները նվազեցնելու համար: Միեւնույն ժամանակ, մնում է միջին վաստակը:

Հղի կնոջ խնդրանքով նա կարող է ունենալ կարճաժամկետ աշխատանքային օր կամ կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է ժամանակ անցկացրած ժամանակին:

Այսպիսով, հղի օգուտներն են `նպաստավոր աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար:

Հնարավոր է մերժել հղի կնոջը:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը գործատուներին արգելում է աշխատանքից հեռացնել հղի կանանց գործատուի նախաձեռնությամբ: Բոլոր նման դեպքերը քրեական հետապնդում են, գործատուի խնդրանքով հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը: Եվ կանայք, ովքեր կրակ են արձակել, կարող են դիմել դատարան:

Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ.

• ձեռնարկության ամբողջական լուծարումը.
• Պայմանագրի ավարտը, որը ստորագրվել է որոշակի ժամանակահատվածի համար (օրինակ, մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածում).
• Եթե \u200b\u200bհղի կին առաջարկվեց աշխատանքի ընտրանքներ, որից նա հրաժարվեց, եւ կազմակերպության մեջ այլ աշխատանք չկա (ներառյալ հղի աշխատողը, որը կարող էր իրականացվել:

Հղի վճարումներ

Կանայք, ովքեր կանգնած էին իրենց հղիության մասին վաղաժամկետ պայմաններով, վճարվում են միանվագ նպաստ, որի չափը ինդեքսավորվում է: Այս նպաստը դաշնային է, բայց մարզերը կարող են սահմանել նույն հիմունքներով վճարված լրացուցիչ առավելություններ:

Հղի կանանց հիմնական վճարը հղիության եւ ծննդաբերության համար է: Ձեռնարկը վճարվում է մայրության արձակուրդ մեկնելիս: Ձեռնարկը վճարվում է որոշման 140 օրվա ընթացքում (156 օր `բարդ ծննդաբերությամբ, որի համար կեսարյան հատվածը եւ 194 օր, եթե հղիությունը բազմապատկվի): Միեւնույն ժամանակ, օգուտը ենթակա չէ եկամտահարկի:

Եթե \u200b\u200bհղի կինը սովորում է համալսարանում եւ ստանում է կրթաթոշակ, ապա դրա համար հղիության նպաստներն ու ծննդաբերությունը հաշվարկվում է կրթաթոշակի չափի հիման վրա: Հաշմանդամ կանայք, այս նպաստը չի վճարվում: Նվազագույն նպաստը վճարվում է հղի կանանց աշխատանքից ազատված աշխատանքից ազատվելուց `կազմակերպության լուծարման պատճառով` նախքան նախատեսված մայրության արձակուրդը:

Հղի այլ օգուտներ

1. Բժշկի կնքման ժամանակ հղի կինը ապավինում է լիարժեք սնունդը, ապահովելու համար, թե որ կարող է ապահովել ապրանքներ (սովորաբար կաթնամթերք) հատուկ իրերով:
2. Գինեկոլոգը կարող է հղի կին նշանակել այս ժամանակահատվածում անհրաժեշտ վիտամիններով եւ թմրանյութերով: Նման դեղերը տրամադրվում են կանանց անվճար:
3. Եթե \u200b\u200bցուցումներ լինեն եւ հիվանդանոցում գտնվելուց հետո հղի կինը կարող է ուղղվել սպա բուժմանը անվճար:

Հղիության եւ ծննդաբերության ձեռնարկ, միամյա նպաստ բժշկական հաստատություններում կանանց համար կան կանանց համար `վաղ հղիության ընթացքում, միանգամյա նպաստ երեխայի ծննդյան ժամանակ:

Այսօր կանայք հասան այնպիսի բարձունքների, որոնք ռուսները սկսեցին սկսել դարեր եւ երազել: Նրանք աշխատում են տղամարդկանց մոտ գտնվող բոլոր ոլորտներում, նրանց հետ միասին եւ երբեմն ավելի լավ տղամարդիկ: Միեւնույն ժամանակ, աշխատավարձի մակարդակով կանայք զգալիորեն զիջում են տղամարդկանց, քաղաքական կյանքին մասնակցելու, կառավարման եւ որոշումների կայացման մակարդակի վրա: Նրանց աշխատանքը կորցրածների թվում կանայք կանայք են:

Հետեւաբար, կանայք, ինչպես նախկինում չգիտեն, թե ինչպես կարող են պաշտպանել իրենց իրավունքները եւ օրինական շահերը: Ռուսաստանի Դաշնության եւ աշխատանքային օրենսդրության սահմանադրությունը ստեղծեց տղամարդկանց եւ կանանց հավասար իրավունքներ եւ նրա վճարումը:

Հասարակական նպաստների մեկ համակարգը սահմանվում է 19.05.95-ի թիվ 81 դաշնային օրենսդրությամբ «Կառավարության կողմից երեխաների հետ օգուտներ քաղելու համար»: Այս օրենքը երաշխավորում է կանանց նյութական աջակցությունը ծննդյան եւ երեխաների հետ կապված: Նման երաշխիքներն են. - համապատասխան առավելությունների վճարում եւ համապատասխան Փոքր քանակություն.

Չափը Այս ձեռնարկը միջին վաստակի, դրամական նպաստների (զինվորական ծառայության), կրթաթոշակների համար (արտադրությունից տարանջատման) կամ նվազագույն աշխատավարձի (գործազուրկների համար բաժանված ուսանողների համար) միջին վաստակի (ուսանողների համար) չափ է:

Ձեռնարկը վճարվում է մայրության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը, 70 (բազմաթիվ հղիության դեպքում `84) օրացուցային օր, նախքան առաքումը եւ 70-ը` երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում - 110) առաքումից հետո օրացույց:

Այս ձեռնարկի նշանակման եւ վճարման համար դուք պետք է տրամադրեք հետեւյալը փաստաթղթերով ձայնագրում:

• Կանանց սոցիալական ապահովագրության ենթակա կանայք `հաշմանդամության թերթ;
• Գործազուրկ կանայք աշխատանքից հեռացվեցին ձեռնարկության լուծարման հետ կապված `հայտարարություն` նպաստների նշանակման, հաշմանդամության թերթի, աշխատանքային գրքույկից ստացված աշխատանքից քաղվածքի, սահմանված կարգով հավաստագրված է պետական \u200b\u200bզբաղվածության մարմիններից այդ քաղաքացիների ճանաչումը գործազուրկների կողմից.
• Կանանց սովորող կինը `արտադրությունից եւ զինվորական ծառայությունից տարանջատմամբ, սահմանված ձեւի բժշկական վկայականն է:

Հղիության նպաստները վճարվում են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը տրամադրելու ամսաթվից ոչ ուշ, քան 10 օրվա ընթացքում:

2. Կանանց մեկանգամյա նպաստ բժշկական հաստատություններում վաղ հղիության ընթացքում

Նման ձեռնարկի իրավունքը կանայք, ովքեր վաղ հղիության ընթացքում գրանցված են բժշկական հաստատությունում `մինչեւ 12 շաբաթ: Այս մեկանգամյա նպաստը սահմանվում եւ վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով: Ձեռնարկը նշանակվում եւ վճարվում է մայրության նպաստների եւ ծննդաբերության նպատակակետում եւ վճարում: Այս ձեռնարկը նշանակելու համար վկայագիր է տրամադրվում կին խորհրդակցությունից կամ այլ բժշկական հաստատությունից, որը կնոջը ռեկորդելու է հղիության վաղ ժամանակահատվածներում: Այս նպաստը վճարվում է միաժամանակ մայրության նպաստներով: Եթե \u200b\u200bնշված հղումը ներկայացվում է ավելի ուշ, ձեռնարկը վճարվում է դրա դրույթից հետո 10 օրվա ընթացքում:

3. Միանգամյա օգուտ երեխայի ծննդյան ժամանակ

Այս ձեռնարկը ստանալու իրավունքը ունի ծնողներից մեկը կամ այն \u200b\u200bփոխարինող անձը: Ծննդյան դեպքում (երեք ամսվա ընթացքում) երկու կամ ավելի երեխաներին նշանակվում է միանվագ նպաստ եւ վճարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար: Երեխայի ծննդյան մեկանգամյա նպաստը (ընդունում) վճարվում է Չափը Երեխայի ծննդյան օրվա առթիվ դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված տասնհինգ նվազագույն աշխատավարձ:

Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանգամյա նպաստը նշանակվում եւ վճարվում է այն ծնողներից մեկին կամ այն \u200b\u200bանձին, ով փոխարինում է այն, աշխատանքի վայրում (ծառայություններ, ուսումնասիրություններ), եւ եթե այն փոխարինող անձը կամ անձը (Չի ծառայում, չի սովորում) - բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինը երեխայի բնակության վայրը:

Ձեռնարկը նշանակվում է, եթե բողոքարկումը հետեւեց նրան երեխայի ծնունդից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Նպաստների նշանակման եւ վճարման համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հետեւյալը փաստաթղթերով ձայնագրում:

• Դիմում այս ձեռնարկի նշանակման համար.
• Օգնեք Ռեեստրի գրասենյակի տարածաշրջանների կողմից թողարկված երեխայի ծննդյան կապակցությամբ (թողարկվել է երեխայի գրանցելիս)
• Եթե \u200b\u200bերկու ծնողներն աշխատում են (սովորել, ծառայել), լրացուցիչ տրամադրում է մեկ այլ ծնողի աշխատանքի (ծառայություններ, ուսումնասիրություն) վկայագիր, որ նման ձեռնարկ չի նշանակվում:

Երեխայի ծննդյան կապակցությամբ միանվագ նպաստ է վճարվում բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը տրամադրելու օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օրվա ընթացքում:

4. Ամսական նպաստ, որպեսզի արձակուրդը երեխային հոգ տանելու համար, նախքան նրանց հասնելը մեկուկես տարի

Երեխայի խնամքի ժամանակահատվածի ամսական նպաստը վճարվում է մայրության արձակուրդի անձին, նախքան մեկուկես տարիքի երեխային հասնելը: Ձեռնարկը նշանակվում է, եթե բողոքարկումը նրան հետեւեց մեկուկես տարվա երեխայի հասնելու օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Միեւնույն ժամանակ, ձեռնարկը վճարվում է ամբողջ ժամանակահատվածում, որի ընթացքում աշխատողը արձակուրդում էր երեխաների խնամքի համար:

Չափը Առավելությունները դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված երկու նվազագույն աշխատավարձ են, անկախ երեխաների թվից, որոնց համար խնամքն իրականացվում է:

Երեխայի խնամքի ժամանակաշրջանի համար ամսական նպաստի իրավունքը մինչեւ մեկուկես տարի տարիքը պահպանվում է այն դեպքում, ով արձակուրդում է երեխայի խնամքի համար, թերի աշխատանքային ժամանակի կամ տանը , ինչպես նաեւ կրթաթոշակի դեպքում ուսումը շարունակելու համար: Մայրերը միաժամանակ իրավունք ունեն ամսական նպաստի իրավունք ունենալու համար, երեխային հոգալու համար, նախքան նրանց հասնելը մեկուկես տարի հասնելու եւ գործազրկության առավելություններից մեկի ընտրությամբ:

Ամսական երեխայի խնամքի ամսական նպաստի եւ վճարման համար տրամադրվում է հետեւյալը փաստաթղթերով ձայնագրում:

• Նման ձեռնարկի նշանակման դիմում
• Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը:

Մայրիկի փոխարեն, երեխաների խնամքի արձակուրդը կարող է ստանձնել իր աշխատանքի վայրում կամ տատը: Նման արձակուրդը կատարելու համար անհրաժեշտ է նաեւ վկայագիր տրամադրել երեխայի մոր (ուսումնասիրության, ծառայության) տեղից, որ այն չի օգտագործում նշված արձակուրդը եւ չի ստանում համապատասխան առավելություններ:

Քննարկում

Բարեւ, փաստորեն, որոշակի դեղերի եւ ծառայությունների համար առավել ճշգրիտ կան օգուտներ: Կարդացեք այստեղ [հղում -1]: Ես դրա մասին գիտեմ հղի ընկերուհուց, բայց ավելի լավ է ստուգել ձեզ:

02/03/2019 15:53:25, բազմոց

Բարեւ թանկ մարդիկ: Խնդրում եմ, ես շատ գոհ եմ: Ես 30 տարեկան եմ: 35 տարեկան աշխատել եմ: Ես աշխատում եմ մագիստրատուրա 21 շաբաթվա ընթացքում հղիություն ունեմ աշխատանքի եւ դրանից հետո աշխատելու համար: Ես գրանցված եմ կանանց խորհրդակցություններում, եկել եմ այնտեղ 15 շաբաթվա ընթացքում: Եվ ես դեռ ուզում եմ մի քանի օգուտներ բերել . Ժամանումից հետո որեւէ օգուտ կա: Եվ ես կցանկանայի իմանալ մայրության ՁԻԱՀ-ի վրա նստած: Եվ ծննդաբերությունից հետո ես կարծում եմ, որ շատ շնորհակալ եմ: Շնորհակալ եմ եւ հիանալի օր եւ երեկո

06/14/2018 16:26:57, Անյա եւ Իլյուշա

Սվետլանա:
Սիմֆերոպ:

12/30/2008 11:14:41, Սվետլանա

Խնդրում եմ ասեք ինձ, ես աշխատում եմ մասնավոր ամրագրման ընկերության համար (5
ամիսներ), բնակություն հաստատեց զբաղվածության կենտրոնից եւ ինձ տարավ սուբսիդիա
Եթե \u200b\u200bես հեռանում եմ Դիկուրում, ով կվճարի ինձ համար ձեռնարկ վճարելու համար:
Նախօրոք Պոլթար ուշադրության համար:
Սվետլանա:
Սիմֆերոպ:

12/30/2008 11:14:37, Սվետլանա

29.12.2008 00:27:32

Ես ակնկալում եմ երեխայի ծնունդը 2009 թվականի մայիսին, ինչ նյութական օգնություն կարող եմ դիմել, քանի որ գործազուրկ չէ: Եվ ինչ կարող է իմ ամուսինը որակավորվել, թե ինչպես աշխատել, եթե դրա աշխատավարձը 21,000 ռուբլի է:

29.12.2008 00:20:44

Ողջույն, այս պահին ես ձեր երեխայի խնամքի արձակուրդում եմ: Երեխան 11 ամսական է, իսկ միանգամյա նպաստը չի կարող վճարվել ինձ հետ `կապված 5 ամսվա ընթացքում: Ինչ անել?

12/21/2008 10:00:59, Օլգա

Ողջույն, ես կցանկանայի ձեզ հարցնել միանվագ նյութական օգնություն, կապված երեխայի ծննդյան հետ, որը 10 հազար ռուբլի է: Կարող եմ նրան ձեռք բերել, եթե 30 տարեկան չեմ:

12/18/2008 17:03:07, Տատյանա

Լավ օր. Իմ երեխան գրեթե 4 տարեկան է, աշխատում եմ: Վերջերս ավելի մեծ դեպքեր կան, երբ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո ես հետաձգում էի աշխատանքի ընթացքում: Ես նրան միայնակ եմ դաստիարակում (ամուսնուս հետ ամուսնալուծվելով): Խնդրում եմ, խնդրում եմ, գործատուն իրավունք ունի միաժամանակ ինձ ազատագրել աշխատավայրում, առանց վերամշակման վճարելու:

12/04/2008 07:50:26, Յուջյուն

Բարեւ ձեզ, ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում, որպեսզի ամուսինը ներկայացնի օգուտներ երեխայի ծննդյան համար (8000 ռուբլի) ծննդյան համար (8000 ռուբլի), քանի որ ես չեմ աշխատում եւ երբեք չի աշխատել եւ գործազրկության նպաստներ

11/25/2008 17:38:35, Julia

Բարեւ Ես արձակուրդում եմ, որ հոգ կաննեմ մինչեւ 1,5 տարեկան երեխայի մասին: Դուք երբեք չեք ցանկանում թվարկել գործատուին, վկայակոչելով այն փաստը, որ փողը արդեն թողարկել է փող, որտեղ կարող եք օգնություն խնդրել: Երբ գործատուի հետ պետք է վճարեն դրանք, յուրաքանչյուր ամսվա սկզբին կամ մեկ ամսվա սկզբին

11/17/2008 10:46:54, Իրինա

Ողջույն, ես 29 տարեկան եմ, իմ առաջին երեխան ծնվելու եմ: Ես ուզում էի իմանալ, թե ինչպիսի վկայագրեր են անհրաժեշտ, քանի որ ես չունեմ երեխայի ծննդյան օգուտներ, քանի որ չունեմ գործազուրկ եւ գործազրկության նպաստներ

12.11.2008 17:40:00, Տատյանա

Բարեւ, ես ուսանող եմ, կրթելու երեխային, որ ես մենակ եմ լինելու: Այժմ ես ունեմ հղիության 19 շաբաթ: Ես կցանկանայի իմանալ, թե ինչ օգուտ է հղիության համար: Ներառված է Խորհրդատվությունը, որը ես ուշացել եմ, 18 շաբաթվա ընթացքում:

Բարեւ!!! Կարող եք ձեզ ձեռնտու լինել, իբր մինչեւ 2008 թվականը կամ 2009-ին կամ 2009-ին կամ 2009-ին հանդես կգա !!! Ինձ դեռ ասում են, որ ես ենթադրում եմ, որ նպաստը:

02.10.2008 16:43:20, Ելենա

Ես աշխատում եմ մասնավոր ձեռնարկությունում, այս պահին ես հղիության 4 ամսվա ընթացքում եմ: Ամուսինս Խաբարովսկից թարգմանվում է Մոսկվա, եւ ես կունենամ 2 ամիս առաջ մայրության արձակուրդ գնալը Մոսկվա տեղափոխվելու համար: Ես կանդրադառնամ իմ սեփական խնդրանքին `ամուսնու նոր ծառայության թարգմանության կապակցությամբ: Ես հարց ունեմ. Կարող եմ արդեն Մոսկվայում լինել սոցիալական միջոցով, մայրություն ձեռք բերելու եւ պարզապես որեւէ նպաստ ունեմ:

09/10/2008 03:52:58, Տատյանա

Մեկնաբանություն «Նպաստներն ու օգուտները հղի կանանց եւ քաղաքացիների համար, ովքեր ունեն երեխաներ (մեկնարկում)»

Մինչեւ մեկուկես տարի, երեխան կստանա 20 տոկոս օգուտ, նախորդ տարիներին վաստակից: Հարց. 1. Ինչպես եք արձակուրդում արձակուրդ անցկացնել, ինչ ունեմ ճիշտ, եթե հղիության արձակուրդը եւ ծննդաբերությունը անհրաժեշտ է հիվանդանոցի համար: Խնամքի արձակուրդը երեխայի համար ...

Քննարկում

Հաշվարկեք, որ դեկրետը խնամքով չի տրամադրվում: Շնորհակալություն!

Հիվանդանոցի տերեւը, որը 70 օր է, եւ վճարվում է 100 տոկոսով, դուք հաստատ ճշգրիտ չեք, այն պարզապես որդեգրում է: Կարող եք որոշման օրվանից հրամանագրի հիման վրա հրամանագրի հիման վրա, երեխային խնդրեք երեխային հոգալ մինչեւ երեք տարի: Մինչեւ մեկուկես տարի, երեխան կստանա 20 տոկոս օգուտ, նախորդ տարիներին վաստակից: Բայց այս ձեռնարկի նվազագույն եւ առավելագույնը սահմանափակումներ կան:

01/14/2015 18:06:36, հաշվապահ_

Հղիություն եւ ծննդաբերություն. Հայցադիմում, թեստեր, ուլտրաձայնային, թունարչության, ծննդաբերության, կեսարյան հատում, տալով: Հղիություն եւ ծննդաբերություն նշանակելու համար պահանջվում է. Հայտարարություն նպաստների նշանակման մասին. Օգնել երեխայի ծննդյան մասին գրանցամատյանից (ֆիքսված FZ) - ծննդյան ժամանակ եւ ...

Քննարկում

Միեւնույն ժամանակ ես հարցնում եմ.
Երբ decrareh ավը քննարկվում է, նրանք ամփոփում են ZP- ն, նախքան եկամտի նվազեցումից առաջ կամ 13% -ը վերցնում են, այնուհետեւ ամփոփում:

Պաշտոնապես, դուք պետք է հաշվարկեք 10 օրացուցային օրվա ընթացքում.
Վճարեք գալիք օրվա ընթացքում աշխատավարձի համար: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական 2 անգամ: (Չնայած որոշ ձեռնարկություններ ոչ ֆորմալ կերպով վճարում են ամսական 1 անգամ):

Ձեռնարկը, ըստ ծննդաբերության, վճարվում է երեխայի ընդունմամբ մինչեւ 70 օր (եթե ծննդյան ամսաթիվը փոխանցվում է, ապա նոր ամսաթվից): Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանգամյա նպաստի իրավունքը ունի այն ծնողներից մեկը կամ այն \u200b\u200bփոխարինող անձը: (Ինչպես փոփոխվել է դաշնային օրենքից ...

Քննարկում

Ձեռնարկը, ըստ ծննդաբերության, վճարվում է երեխայի ընդունմամբ մինչեւ 70 օր (եթե ծննդյան ամսաթիվը փոխանցվում է, ապա նոր ամսաթվից):
Հղիության նպաստները պարզապես չեն կարող լինել, դուք հղի չէիք:
Հետծննդյան մասը վճարվում է:
Մինչեւ 6 ամիս (կամ 3-ն է) - սա ծննդաբերության նպաստ է:

Կամ SN կամ հղիության եւ ծննդաբերության կամ խնամքի համար նպաստների վճարում: Երեք ամսվա ընթացքում երեխայի (երեխաների) ընդունմամբ, ծննդաբերության պատճառով 1,5 տարվա ընթացքում ծննդաբերության նպաստներ եւ երեխաների խնամքի նպաստ:

Քննարկում

Մինչեւ 70 օր տարիքը երեխան պետք է ստանա մայրության արձակուրդը աշխատանքի վայրում, հիվանդանոցում հիվանդ արձակուրդը, որտեղ ծնվել է երեխան: Այնուհետեւ, եթե գտնվում եք Մոսկվայում, ապա փաստաթղթերով գնացեք վճարներ: Գոյություն ունեն հայտարարություններ 5000 ռուբլի վճարման վերաբերյալ, 42240 ռուբլի (Մոսկվա հինգ աշխատավարձ), 11703.13 ռուբլի: Սրանք բոլորը միանգամյա վճարումներ են: Եթե \u200b\u200bորդեգրման դատարանը գտնվում էր Մոսկվայում, ապա նաեւ 12 հազար դիմում յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում մինչեւ 18 տարեկան:
Նա իրեն երկու շաբաթ առաջ գրել է տոնը:

Այո, ստացեք: Եթե \u200b\u200bգտնվում եք Մոսկվայում: Դա, ծննդյան վկայականի հետ միասին, դուք պետք է տեւեիք 2 ծննդյան վկայական: Մեկը միանգամյա երեխայի վճարման համար (այն տվեք հաշվապահությանը), մյուսը `մոսկովյան վճարման համար (նրա հետ միասին): Մոսկվայի համար, 10988 ռուբլի առաջին գումարը: Երկրորդ 5000 ռուբլի: Նույնիսկ փոխհարաբերություններում դուք միանգամյա վճարում եք կատարում երեխայի ընտանիքին (ցանկացած տարածաշրջանի համար) տեղափոխելու համար `10988 ռուբլի: Եվ եթե մենք ընդունվեինք Մոսկվայում, մենք ստանում ենք միանգամյա մոսկովյան վճարում, մոտ 40 հազար ռուբլի ընդունում:
Սա միանգամյաի մասին է: Եթե \u200b\u200bգտնվում եք Մոսկվայում, ես կարող եմ գրել նաեւ ամսական:

Պետք է վճարենք նրա մայրության նպաստը նրա համար: Որ ժամին հարկավոր է նշանակել երեխաների խնամքի նպաստ եւ ինչ չափի մեջ: Ընդունման վկայագիր, որը ես չեմ բերել: Ինձ հարցրեցին միայն երեխայի ծննդյան վկայականը եւ դիմումը:

Քննարկում

Ես նաեւ գտա, միգուցե ինչ-որ մեկը օգտակար կլինի.
«Աշխատավարձ», 2008 թ., N 2

Հարց. Աշխատակիցը որդեգրել է ութ ամսական երեխա: Պետք է վճարենք նրա մայրության նպաստը նրա համար: Որ ժամին հարկավոր է նշանակել երեխաների խնամքի նպաստ եւ ինչ չափի մեջ: Ինչ փաստաթղթեր աշխատողը պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել:
Sophia Pashtawn, շինարարական ընկերության հաշվապահ Նիժնի Նովգորոդ

Պատասխան. Եկեք դիմենք 2-րդ կետի: N 255-FZ օրենքի 10-ը: Այն ասում է, որ Ապահովագրված անձը իրավունք ունի լինել մայրության նպաստներ, եթե երեխան երեք ամսվա ընթացքում երեխա է ընդունում: Վճարը կատարվում է երեխայի ընդունման օրվանից եւ մինչեւ ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա ավարտը:
Ձեր դեպքում երեխան արդեն ութ ամսական է եղել, ուստի աշխատողը չի կարող պահանջել մայրության նպաստների եւ ծննդաբերության համար:
Այնուամենայնիվ, աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդ գնալ, որպեսզի երեխային մեկուկես տարի խնամեք եւ ստանա համապատասխան օգուտ: Սա հետեւում է արվեստի 2-րդ մասից: 256 աշխատանքային օրենսգիրք, արվեստ: 19.05.1995 թ. 2006 թ. Դեկտեմբերի 30-ի Ռուսաստանի Դաշնություն (այսուհետ `N 865): Ձեռնարկը կնշանակվի երեխայի եւ կես տարվա ընթացքում երեխայի արձակուրդի օրվան (PP. "Ա-ից 42-րդ որոշման 42-ը):
Համաձայն թիվ 865 բանաձեւի 44-րդ կետի, աշխատակիցը կստանա ձեռնարկ, անցած 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում աշխատանքի վայրում միջին վաստակի 40% -ի չափով `նախորդ 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, նպաստի նվազագույն գումարը 1500 ռուբլի է: ամսական մեկ արձակուրդի ընթացքում առաջին երեխայի խնամքի եւ 3000 ռուբլի: - Երկրորդ եւ հետագա երեխաների համար: Երեխայի խնամքի նպաստների առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել 6000 ռուբլը ամբողջ օրացուցային ամսվա համար:
Աշխատանքի վայրում օգուտ ստանալու համար աշխատողը պետք է փաստաթղթեր ներկայացնի հաշվապահության մեջ `համաձայն N 865 բանաձեւի 50-րդ կետի, մասնավորապես.
- օգուտների նշանակման դիմում (կամայական ձեւով).
- Երեխայի որդեգրման վկայականի պատճենը, որի համար խնամքն իրականացվում է.
- Նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան վկայականի (որդեգրման, մահ) պատճեն, եթե մայրը որդեգրված երեխա ունի, առաջինը չէ.
- Օգնել ամուսնու ամուսնու աշխատողների աշխատանքից (եթե նա նաեւ որդեգրող է), որ նա չի օգտագործում երեխաների խնամքի արձակուրդը եւ չի ստանում համապատասխան օգուտ:

L.m.novitskaya
բաժնի վարիչ
Օրենսդրության դիմումներ
Պարտադիր տարածքում
Հասարակական Ապահովագրություն
FSS RF
Ստորագրվել է տպագրության մեջ