Ռուսաստանում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին. Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքը
3 հոկտեմբերի, 2018թՎլադիմիր Պուտինը ստորագրել է Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից սեպտեմբերի 27-ին վերջնական տեսքով՝ հաշվի առնելով առաջարկվող փոփոխությունները։ Հիմնականը ռուսների համար կենսաթոշակային տարիքը 5 տարով բարձրացնելն է, այսինքն տղամարդկանց համար 60-ից 65, իսկ կանանց համար՝ 55-ից 60. Անցումը նոր արժեքներին առաջարկվում է իրականացնել աստիճանաբար՝ արդեն սկսելով հունվարի 1-ից 2019թ.
Կբարձրանա կենսաթոշակային տարիքը տարեկան 1 տարի ժամկետովբացառությամբ այն ռուսների, ովքեր առաջիկա 2 տարում կհասնեն հին կենսաթոշակային տարիքի (60/55 տարի). 2019 և 2020 թվականներին. Նրանց համար բարեփոխման հետևանքները մեղմելու համար կենսաթոշակային նոր տարիք է սահմանվում (օրինակ՝ 2019 թվականին կանանց և տղամարդկանց կենսաթոշակային ժամկետը 1 տարվա փոխարեն կավելանա ընդամենը 6 ամսով)։
Տեքստով 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 350-FZ օրենքըԿենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին, որն արդեն ստորագրվել է նախագահի կողմից և պաշտոնապես հրապարակվել, կարող եք ծանոթանալ ստորև. Նոր բարեփոխման հիմնական դրույթները ուժի մեջ է մտնում 2019 թվականի հունվարի 1-ից.
Հարկ է նշել, որ օրինագծի քննարկումը բուռն բանավեճ է առաջացրել Պետդումայի պատգամավորների շրջանում, սակայն, բոլոր ընթերցումներով փաստաթուղթը. ընդունվել է ձայների մեծամասնությամբ(առաջին հերթին խորհրդարանական մեծամասնություն ունեցող «Եդինայա Ռոսիա» խմբակցության աջակցության շնորհիվ):
2019 թվականից կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ
2019 թվականից կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը ներառում է կենսաթոշակային տարիքի ճշգրտումներ հետևյալ տեսակի կենսաթոշակների ապագա ստացողների համար.
Իրականացվում են օրենսդրական փոփոխություններ հունվարի 1-ից 2019թանցումային շրջանով, որի ընթացքում կենսաթոշակային տարիքի արժեքը աստիճանաբար կփոխվի, մինչև այն հասնի օրենքով սահմանված արժեքին։ Այնուամենայնիվ, պետական ծառայողների համար կներդրվեն ճշգրտումներ մեկ տարի անց՝ 2020թ, քանի որ նրանց համար այս գործընթացը շարունակվում է արդեն մի քանի տարի՝ 2017 թվականի հունվարի 1-ից՝ 2016 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 143-FZ համանման օրենքի համաձայն, 2020 թ.):
Հարկ է նշել, որ կենսաթոշակային օրենսդրության բոլոր առաջարկվող փոփոխությունները 2019թ չի դիպչիՌուսաստանի այն քաղաքացիները, ովքեր արդեն թոշակ է ստանում- Նոր միջոցառումներն ուղղված են միայն ապագա կենսաթոշակառուների «աշխատանքային ժամանակահատվածի» երկարացմանը, որոնք 2019 թվականից պետք է հասնեն կենսաթոշակային տարիքի։
Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի մուտքը 2019թ
2019 թվականի հունվարի 1-ից թողարկման ամսաթվերը . Սկզբում կառավարությունը, նոր օրենքով, հաշվի առնելով անցումային դրույթները, նախատեսում էր սահմանել կենսաթոշակային նոր տարիք. տղամարդկանց համար՝ 65 տարեկան, կանանց համար՝ 63 տարեկան. Սակայն նախագահի առաջարկով կանանց տարիքը կրճատվել է մինչև 60 տարի, այսինքն. արդյունքում տղամարդկանց և կանանց աճը կլինի նույնը` 5 տարի։
Եվ այս աճը տեղի կունենա փուլերով. տարեկան 1 տարի աճով(և հաշվի առնելով նախագահականի ընդունված փոփոխությունները՝ բացառությամբ նոր օրենքի առաջին երկու տարիների՝ 2019 և 2020 թվականների) մինչև տղամարդկանց և կանանց համար նոր օրենքով սահմանված վերջնական նորմերը ձեռք բերվեն 2023 թվականին (60 տարի տղամարդկանց և 55 տարի): կանանց համար):
Նոր օրենքով ծերության կենսաթոշակ նշանակելու տարին որոշելու համար կարող եք օգտագործել աղյուսակում ներկայացված տվյալները.
Աղյուսակ - Կենսաթոշակ 2019 թվականից ըստ տարիների
| Գործող օրենքով կենսաթոշակի անցնելու տարին (55/60 տարեկան) | Կենսաթոշակային տարիքը նոր օրենքով՝ 01/01/2019 թ | Նոր օրենքով թոշակի անցնելու տարին | |
|---|---|---|---|
| Կանայք | Տղամարդիկ | ||
| 2019 թվականի առաջին կեսը | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 թվականի II կիսամյակ |
| 2019 թվականի II կիսամյակ | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2020 թվականի 1-ին կիսամյակ |
| 2020 թվականի 1-ին կիսամյակ | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 թվականի II կես |
| 2020 թվականի II կես | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2022 թվականի 1-ին կիսամյակ |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 և դրանից հետո | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 և այլն: |
Նշում:Աղյուսակն արդեն ճշգրտվել է՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման վերջնական բովանդակությունը, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ի նիստում երրորդ ընթերցմամբ և ստորագրվել է նախագահի կողմից 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ին։
Այսպիսով, կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունները.
- Նոր օրենքի փոփոխությունները կտարածվեն Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիների վրա, ովքեր պետք է թոշակի անցնեին ծերության ժամանակ՝ սկսած 01.01.2019թ.-ից, այսինքն. 1964 թվականին ծնված կանայք և 1959 թվականին ծնված տղամարդիկ.
- 5 տարվա ընթացքում կանանց և տղամարդկանց համար կգործի այսպես կոչված «անցումային շրջան», որի ընթացքում կենսաթոշակային տարիքը. կավելանա տարեկան 1 տարով(բացառությամբ անցումային շրջանի առաջին երկու տարիների, երբ հնարավոր կլինի թոշակի անցնել վեց ամիս շուտ)։
- Կանանց համար՝ 1968 թվականից և տղամարդկանց համար՝ 1963 թվականից՝ արդեն վերջնական արժեքներ - 60 և 65 տարի. Համապատասխանաբար, նրանք Ռուսաստանում առաջինը կլինեն, ովքեր ավելի ուշ կթոշակի կանցնեն Պետդումայի կողմից ընդունված բոլոր 5 տարվա տարբերության համար՝ 2028 թվականին՝ 2023 թվականի փոխարեն՝ հին օրենքի համաձայն (տե՛ս վերևի աղյուսակը):
Սակայն նոր օրենքը նախատեսում է կենսաթոշակային տարիքը 24 ամսով նվազեցնելու հնարավորություն։ Նման կրճատումը սահմանվում է կանանց համար 37 տարվա փորձի առկայության դեպքում (պայմանով, որ նրանք հասնում են 55 տարեկան) և 42 տարվա փորձի առկայության դեպքում տղամարդկանց համար (60 տարին լրացած):
Ուսուցիչների, բուժաշխատողների, ստեղծագործական աշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակներ 2019թ
Հին օրենքի համաձայն՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար ուսուցիչները և բուժաշխատողները պարտավոր էին ունենալ 25-30 տարվա աշխատանքային ստաժ (կախված աշխատանքի վայրից): Նոր օրենքի համաձայն՝ նման ստաժի առկայության դեպքում կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը մնում է, սակայն դուրս գալու ժամկետը. տեղափոխվում է 5 տարով` անհրաժեշտ թվով տարիների ստաժը ձեռք բերելուց հետո. Միաժամանակ նախատեսվում է նշանակման ժամկետի փուլային ավելացում (տարեկան 1 տարով, բացառությամբ առաջին երկու տարվա՝ նախատեսված արտոնյալ կենսաթոշակով) 2019 թվականից մինչև 2023 թվականը մինչև 5 տարվա պահանջվող արժեքի հասնելը։
Ուսուցիչների և բժիշկների համար վաղաժամկետ ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու ժամկետներն ըստ տարիների նշված են աղյուսակում.
Այսպիսով, 01.01.2019թ.-ից վաղաժամկետ ապահովագրական կենսաթոշակ և անհրաժեշտ ստաժ ստանալուց հետո հնարավոր կլինի ստանալ միայն օրենքով սահմանված տարիների քանակից հետո՝ 0.5-ից մինչև 4 տարի՝ 2019թ.-ից մինչև 2022թ. 5 տարի անց՝ սկսած 2023 թ. Նաև այս կատեգորիաների աշխատողների համար կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը կենսաթոշակային տարիքի նոր ընդհանուր հաստատված արժեքների համաձայն մնում է. 60 կամ 65 տարին լրանալուն պես.
Ստեղծագործական գործունեության (թատրոններում և թատերական և զվարճանքի կազմակերպություններում) աշխատողների համար, ըստ հին օրենքի, նախատեսված էր վաղաժամկետ ելքի հնարավորություն՝ կախված աշխատանքի բնույթից, 50-55 տարեկանում, աշխատանքային ստաժով. 15-30 տարի: 2019 թվականից նոր կենսաթոշակային օրենքը սահմանում է նաև կենսաթոշակային նոր տարիք նման աշխատողների համար. 55-60 տարեկաննույն ստաժի պահանջներով։ Աճը կկատարվի նաև տարեկան 1 տարի ժամկետով, մինչև նոր օրենքով նախատեսված արժեքի հաստատումը (նմանատիպ օրինակները տե՛ս վերը նշված աղյուսակներում)։
Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում
Մինչև 2018 թվականի վերջը Հեռավոր հյուսիսի (RKS) և նրանց հավասարեցված տարածքներում (ISS) շրջաններում աշխատողների համար օրենսդրությունը սահմանում է համապատասխանաբար իրավունքի տարիքը. 50 և 55 տարեկան կանանց և տղամարդկանց համար. Ցավոք, հյուսիսային բնակիչների կենսաթոշակային բարեփոխումների արդյունքում կապահովվեն նաև կենսաթոշակային տարիքի փոփոխություններ՝ համապատասխանաբար. մինչև 55 և 60 տարեկան.
Կառավարությունում նման միջոցառումները բացատրվում են երկրի հյուսիսային շրջաններում փոխված իրավիճակով. ենթակառուցվածքները զարգանում են, ռուսաստանցիների կյանքի տեւողությունը մեծանում է, կենսապայմանները բարելավվում են։
Մինչև նոր արժեքների հաստատումը ՌԿ-ի և ISS-ի աշխատակիցների համար, նույնպես անցումային շրջան 2019 թվականից մինչև 2023 թվականը տղամարդկանց և կանանց համար: Դրա ընթացքում ստանդարտ տարիքը կավելանա տարեկան 1 տարով, մինչև այն սահմանվի 55 և 60 տարի (բացառությամբ 2019 և 2020 թվականների, երբ դեռ կգործեն կենսաթոշակային «արտոնյալ» պայմանները):
Նշենք, որ փոփոխություններ հյուսիսային կենսաթոշակների նշանակման կանոններում աշխատել դժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններում(ստորգետնյա աշխատանքներ, տաք խանութներ, մետալուրգիական, քիմիական, նավթաքիմիական արդյունաբերություն և այլն)։
Քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելը 2019թ
Կազդեն նաև կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները. Նրանց համար՝ կենսաթոշակային տարիք 2017 թվականի հունվարի 1-ից արդեն աճել է, սակայն նախկինում ընդունված օրենքը վեցամսյա քայլով նախատեսում էր արժեքի բարձրացում մինչև 63 և 65 տարի տարեկան։ Նոր օրենքի համաձայն՝ պետական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը կավելանա 01.01.2020թ.-իցնույն տեմպերով, ինչ մյուս քաղաքացիների համար. տարեկան 1 տարի ժամկետով.
Քաղաքացիական ծառայողների փոփոխությունը տեղի կունենա աղյուսակում ներկայացված նոր ժամանակացույցով.
| Հին օրենքով քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելու տարին | Նոր օրենքով՝ կենսաթոշակային տարիքը | Քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելու տարին նոր օրենքով | |
|---|---|---|---|
| Կանայք | Տղամարդիկ | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 և դրանից հետո | 55 + 8 | 2034 | |
Այսպիսով, կճշգրտվեն հին օրենքով նախատեսված քաղծառայողների կենսաթոշակային տարիքը փոխելու կանոնները։ Անցումային շրջանը, որի ընթացքում լինելու է կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում, կանանց համար կկրճատվի 6 տարով (մինչև 2026 թվականը՝ նախկին 2032 թվականի փոխարեն), տղամարդկանց համար՝ 3 տարով (մինչև 2023 թվականը՝ 2026 թվականի փոխարեն)։ այսինքն աճն ավելի արագ կլինի.
Սոցիալական կենսաթոշակներ 2019 թվականից
Բացի վերը նշվածներից, 2019 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումը նախատեսում է մի շարք փոփոխություններ՝ կապված նշանակման պայմանների հետ, մասնավորապես. սոցիալական ծերության կենսաթոշակներնախատեսված է այն անձանց համար, ովքեր չեն վաստակել անհրաժեշտը.
Մինչև 2019 թվականը դրանք պայմանավորված էին տղամարդկանց համար 65, իսկ կանանց համար՝ 60 տարին լրացած անձանցով (այսինքն՝ 5 տարի ուշ, քան 2018 թվականի համար ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ 60/55 տարի): Նոր օրենքով այս իրավունքը միայն առաջանալու է 70 և 65 տարեկան դառնալով(այսինքն՝ նաև 65/60 տարեկան նոր տարիքից 5 տարով աճով)։
Միևնույն ժամանակ, օրենքը նախատեսում է նաև սոցիալական կենսաթոշակների անցումային դրույթներ, որոնք սահմանում են կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում, հունվարի 1-ից սկսած 2019թ(իսկ 2019 և 2020 թվականներին կգործեն կենսաթոշակային արտոնյալ պայմաններ՝ նախագահի առաջարկածով):
Տղամարդկանց և կանանց սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու բոլոր նոր՝ օրենքով սահմանված կենսաթոշակային տարիքը (համապատասխանաբար 70 և 65 տարի) վերջնականապես կսահմանվի 2023 թվականից։
Ո՞ւմ վրա չի ազդի Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը.
Նախ՝ կանոնադրական փոփոխություններ 2019թ չի ազդի արդեն թոշակի անցածների վրա- բոլոր կենսաթոշակառուները կշարունակեն ստանալ իրենց արդեն իսկ նշանակված բոլոր վճարումները՝ համաձայն ավելի վաղ ձեռք բերված իրավունքների և արտոնությունների:
Բացի այդ, ընդունված օրենքը չի ապահովումՈրոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում.
- Աշխատանքային ծանր և վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, մասնավորապես.
- աշխատողներ, որոնց օգտին գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներ համապատասխան դրույքաչափերով, որոնք որոշվել են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքում.
- քաղաքացիական ավիացիայի օդաչուներ, ինքնաթիռների սպասարկման ինժեներական անձնակազմ.
- թռիչքային փորձարկման անձնակազմ, որը ներգրավված է ավիացիայի և այլ սարքավորումների փորձարկումներում.
- լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողներ, երկաթուղային տրանսպորտում, մետրոյում փոխադրումներ կազմակերպող և երթևեկության անվտանգությունն ապահովող աշխատողներ.
- շինարարության, ճանապարհների, բեռնման և բեռնաթափման սարքավորումների մեքենավարներ.
- գյուղատնտեսության և այլ ոլորտներում աշխատող տրակտորիստներ.
- ծառահատումների, փայտանյութի ռաֆթինգի աշխատողներ, ինչպես նաև մեխանիզմների և սարքավորումների սպասարկումով աշխատողներ.
- բեռնատարների վարորդներ հանքերում, բեռնախցիկներում, հանքերում և այլն;
- ստորգետնյա կամ բաց հանքավայրերում, հանքափրկարարական ստորաբաժանումներում, թերթաքարի, ածխի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման մեջ.
- հանքերի և հանքերի շինարարության մեջ;
- երկրաբանական հետախուզման, որոնման, տեղագրական խմբերի և արշավախմբերի, հետազոտության և այլ աշխատանքներում.
- ծովի, գետի նավատորմի անձնակազմում, ձկնորսության ոլորտում.
- կանոնավոր քաղաքային երթուղիներով ուղևորափոխադրումների վարորդներ (ավտոբուսներ, տրոլեյբուսներ, տրամվայներ);
- փրկարարներ արտակարգ իրավիճակների ծառայություններում;
- ազատությունից զրկելու ձևով քրեական պատիժներ իրականացնող կազմակերպություններում դատապարտյալների հետ աշխատելը.
- կանայք, ովքեր աշխատում են տեքստիլ արդյունաբերության մեջ, մեծ բեռներով, ուժեղացված ինտենսիվության պայմաններում և այլն:
- Առողջական կամ սոցիալական պատճառներով կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիները.
- ծնողներից կամ խնամակալներից մեկը, որը նրանց դաստիարակել է մինչև 8 տարեկան.
- 1-ին խմբի տեսողական խնդիրներ ունեցող մարդիկ;
- կանայք, ովքեր ծնել են 5 և ավելի երեխա և մեծացրել մինչև 8 տարեկան.
- կանայք, ովքեր ծննդաբերել են 2 և ավելի երեխաներ և աշխատանքային փորձ ունեն Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց և այլոց համարժեք շրջաններում:
- Մարդիկ, ովքեր տուժել են տեխնածին կամ ճառագայթային աղետների հետևանքով (Չեռնոբիլի ատոմակայանում, Մայակի քիմիական գործարանում, Սեմիպալատինսկի փորձադաշտում և այլն):
Կառավարության կողմից 2019 թվականից ծրագրված կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի տուժի այն անձանց ամբողջական մանրամասն ցուցակը, որը պատրաստվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետների կողմից (PDF ֆայլի ձևաչափով):
Ռուսաստանի օրենսդրությունը պարունակում է բազմաթիվ կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մեթոդներն ու ընթացակարգերը: Նման երկու փաստաթղթերի, իսկ ավելի կոնկրետ Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքի վերաբերյալ, որոնք կարգավորում են աշխատանքային և ապահովագրական կենսաթոշակների վճարումների և հաշվեգրումների կարգը, մենք առաջարկում ենք այսօր ավելի մանրամասն անդրադառնալ:
Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը
Ռուսաստանում երկար ժամանակ ակտիվորեն օգտագործվում էր միայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 17-ի Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը 173-FZ: Օրենքը կարգավորում էր կենսաթոշակային կուտակումների կարգը, կենսաթոշակային տարիքը և անհոգ ծերության համար պետական ապահովման այլ կարևոր կետեր։
2013 թվականին Ռուսաստանի և նրա բոլոր դաշնային շրջանների կենսաթոշակային համակարգը զգալի փոփոխություններ է կրել, իսկ 2015 թվականի հունվարից թիվ 173 դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է աշխատանքային ստաժի մուտքագրման կարգը և դրա հետ կապված վճարները, կիրառվում է միայն ծայրահեղ տատանումների դեպքում։ Այն գրեթե ամբողջությամբ փոխարինվել է նոր օրինագծով՝ Ռուսաստանի Դաշնության 400 դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է ապահովագրական կենսաթոշակների կարգը, որն ընդունվել է 2013 թվականի դեկտեմբերին։
Կառավարության նոր նախագիծն ամբողջությամբ փոխել է հայեցակարգը՝ եթե նախկինում պետական մարմինները կենսաթոշակային կուտակումների համար առաջնորդվում էին բացառապես ստաժով, ապա այսօր այն նման արժեք չունի, այժմ հաշվի է առնվում ապահովագրությունը, այսինքն. այն ժամանակահատվածները, երբ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին ներդրումներ է կատարել ՖՀՄ-ում (հաշվի են առնվում ապահովագրական վճարները): Մենք առաջարկում ենք խորանալ հիմնական թեզերի և հասկացությունների մեջ:
400-ՌԴ օրենքը Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին վերջին խմբագրությամբ՝ մեկնաբանություններով
Ռուսաստանի Դաշնության սույն դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է աշխատանքային հաշվեգրումների կարգը, սահմանում է.
- Ընդհանուր դրույթներ և հասկացություններ.
- Կենսաթոշակային կուտակումների տեսակները.
ծերություն;
հաշմանդամության պատճառով;
կերակրողին կորցնելով։ - «Ապահովագրության փորձ» հասկացության հիմնական մեկնաբանությունը.
- Կենսաթոշակային հաշվեգրումների կարգը՝ ըստ այս արժեքի.
- Հաշվարկների չափերը և բանաձևերը:
- Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք.
- Վճարումների հանձնում, կենսաթոշակի անցնելու կարգը՝ ըստ ստաժի և այլ կետեր։
Փաստորեն, այս Դաշնային օրենքը հիմնականում կրկնում է նախորդ օրինագիծը (աշխատանքային հաշվեգրումների մասին), սակայն դրա յուրաքանչյուր հոդվածի մեկնաբանությունները բացատրում են հիմնական տարբերությունը և տալիս են հասկանալու դրանց ամբողջական տարբերությունը: Ամենակարևոր թեզերը ամրագրված են սույն դաշնային օրենքի մի մասում, որը կարգավորում է ապահովագրական ժամանակահատվածի հաշվառման (ներդրման) կարգը: Մասնավորապես, այդպիսիներին, բացի աշխատանքային ժամերից, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մշտական վճարումները, ներառեք հետևյալ ցանկը.
- զինվորական կամ համարժեք ծառայության անցնելը.
- ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարում.
- յուրաքանչյուր ծնված կամ որդեգրված երեխայի խնամք (այստեղ նշված է. ընդհանուր հաշվարկով այդ ժամկետը չպետք է գերազանցի 6 տարին).
- այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին նշված է զբաղվածության ծառայությունում.
- այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում քաղաքացիները գտնվել են կալանքի տակ կամ պատիժ կրել, սակայն ենթակա են հետագա վերականգնման.
- 80 տարեկանից բարձր քաղաքացու կամ 1-ին խմբի հաշմանդամների խնամքի ժամանակահատվածները, ներառյալ. հաշվի է առնվում հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար ծախսված ժամանակը.
- ժամկետներ, որոնց ընթացքում զինվորական կապալառուի ընտանիքը չի կարողացել աշխատանք գտնել և պայմանով, որ այդ ժամանակ նրանք մնան նրա հետ ծառայության վայրում.
- Ռուսաստանի Դաշնության արտերկրում դիվանագիտական աշխատանքի ժամանակը (առավելագույնը 5 տարի):
Դաշնային օրենքի դրույթը սահմանում է, որ այս բոլոր ժամանակահատվածները հաշվի են առնվում քաղաքացիներին պետական ապահովագրական կենսաթոշակներ տրամադրելու համար միայն այն դեպքում, եթե դրանցից առաջ և հետո համապատասխան անձը պարբերաբար (առանց նվազեցման) ապահովագրական փոխանցումներ է կատարել ՖՀՄ-ին: Դուք կարող եք կարդալ այս օրենքի նախագծի ամբողջական տեքստը կամ ներբեռնել առցանց՝ մասնագիտացված ռեսուրսների վերաբերյալ լրացումներով և մեկնաբանություններով, օրինակ՝ Consultant Plus պորտալում:
Ի դեպ, 2017 թվականի Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքը, մեկնաբանություններով կարող եք գտնել հետևյալ հոդվածում։
173 FZ վերջին փոփոխություններն այսօրվա համար և մեկնաբանություններ
«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության սույն օրենքը 2015 թվականի սկզբից (ավելի կոնկրետ՝ հունվարից) վերջին խմբագրությամբ այլևս չի գործում: Բացառություն են կազմում թիվ 2 գլուխը, պարբերությունները և ենթապարբերությունները, որոնք կարգավորում են կենսաթոշակային հաշվեգրումների կարգը (աշխատանքի այս տարբերակում) ծառայության երկարությունը որոշելու հետագա հնարավորության համար, բայց միայն այն մասով, որը չի հակասում 400 դաշնային օրենքին: Ռուսաստանի Դաշնություն.
Այս օրենքը (FZ No 173) աշխատանքային կենսաթոշակը բաժանում է երկու մասի՝ կուտակային և ապահովագրական։ Առաջին մասը քաղաքացիները հավաքում են իրենց հաշվին, երկրորդ մասը երաշխավորված է պետության կողմից, ուստի փորձը նրա համար կարևոր է։ Նոր տարբերակը պարունակում է նաև տեղեկատվություն աշխատող կենսաթոշակառուների նպաստի կրճատման մասին, սակայն դրանք վերաբերում են միայն նրանց, ովքեր միջին տարեկան եկամուտ ունեն ավելի քան 1 միլիոն ռուբլի:
Կենսաթոշակային համակարգը ահռելի փոփոխություններ է կրել խորհրդային ժամանակներից սկսած։
Այսօր կենսաթոշակային համակարգը անշեղորեն գնում է դեպի արեւմտյան մոդել։ Այս ոլորտում բարելավումները կատարվում են աստիճանաբար և անշեղորեն: Սրան զուգահեռ փոխվել է նաև ապագա սոցիալական վճարների ձևավորումը։ Եվ դրանց չափն այժմ կարող է կախված լինել ոչ միայն ստացված եկամտի մակարդակից և աշխատած տարիների քանակից, այլև դրանց ձևավորման մեթոդներից։
2017 թվականին յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես է ձևավորելու իր խնայողությունները ծերության համար։ Դուք կարող եք վստահել, ինչպես նախկինում, պետությանը` դիմելով պետական մասշտաբով կառավարող ընկերության: Բայց կան այլ հնարավորություններ, օրինակ՝ խնայողություններ ձեւավորելով ոչ պետական կենսաթոշակային ֆոնդում կամ մասնավոր կառավարման ընկերությունների հետ միասին։
Ռուսաստանում կենսաթոշակային օրենսդրության ձևավորումն ունի հստակ ժամանակային փուլեր։ Մինչև 1990-ական թվականները տարիքային կենսաթոշակները նշանակվում էին պետության կողմից՝ առանց կենտրոնանալու նախկին աշխատողի ստացած եկամուտների մակարդակի վրա։ Այն ստեղծվել է մեկ անգամ և ոչ մի փոփոխություն չի կրել հետագա բոլոր տարիների ընթացքում։ Իրերի այս վիճակը պայմանավորված էր գնաճի բացակայությամբ և այն հանգամանքով, որ պահումները ձևավորվել են այլ կերպ, այն է՝ ձեռնարկություններից պահումները և բյուջեի ֆինանսավորումը։
1990 թվականից այս ոլորտում փոփոխություններ սկսվեցին, դիտարկվեցին տարբեր օրինագծեր, քանի որ կենսաթոշակները պահանջում էին ինդեքսավորում՝ անընդհատ թանկացումների պատճառով։ Այս տարի ձևավորվեց Կենսաթոշակային հիմնադրամը, որն իրավաբանական և ֆիզիկական անձանցից սկսեց ամսական պահումներ ստանալ, ինչի շնորհիվ կենսաթոշակների կանոնավոր կուտակումներ էին կատարվում։ Բացի այդ, հաշվարկն ինքնին զգալիորեն փոխվել է։ Իսկ արդեն 1992 թվականին ներդրվեցին ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամները, որոնք աշխատող քաղաքացիներին հնարավորություն տվեցին միջոցներ կուտակել ծերության համար։
Հետագա տարիներին՝ մինչև 2000 թվականը, իրավիճակը այս ոլորտում չափազանց ծանր էր՝ չնայած իրականացված բազմաթիվ բարեփոխումներին։ Բայց XI դարի սկզբին կենսաթոշակային բարեփոխումը նոր շրջադարձ կատարեց՝ աստիճանաբար կայունացնելով իրավիճակը։
«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքը.
Ռուսաստանի Դաշնությունում երկար տարիներ աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենսդրությունը կարգավորվում էր 173 FZ-ով: Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը 3 173-FZ ընդունվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ին:
Այս օրենքը միավորեց բազմաթիվ օրինագծեր՝ առաջարկելով սկզբունքորեն նոր մոտեցում ձևավորմանը։ Մասնավորապես, կենսաթոշակները սկսել են բաժանվել՝ ըստ դրանք ստանալու հիմքերի։ Դրանք կարելի է ձեռք բերել ոչ միայն կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, այլև հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու դեպքում:
Առավելությունները ձևավորվում են մի քանի տարբեր մասերից.
- Հիմնական մասը նվազագույնն է, որը կարելի է պահանջել որոշակի պայմաններում:
- Ապահովագրություն, որն ուղղակիորեն կախված է կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների տևողությունից:
- , որը թույլ է տալիս ինքնուրույն կարգավորել ծերության համար հատկացված միջոցների մակարդակը։
173-FZ-ում ճշգրտվել է այն ժամանակահատվածների հայեցակարգը, որոնք համարվում են ապահովագրական ժամանակաշրջաններ, և, հետևաբար, պետք է հաշվվեն կենսաթոշակը հաշվարկելիս: Սույն օրենքով հաշվի են առնվում ոչ միայն փաստացի աշխատած ժամանակաշրջանները, այլև այն ժամանակը, երբ.
- քաղաքացին եղել է զինվորական ծառայության մեջ.
- կինը խնամել է նորածնին;
- խնամք է տարվել առաջին խմբի հաշմանդամ կամ տարեց անձի համար.
- անձը եղել է գործազուրկ և ստացել է նպաստ և այլն։
Ապահովագրության ժամանակահատվածում այս հաշվանցման իրականացման միակ պայմանը մինչև նշված ժամկետը կամ դրանից անմիջապես հետո պաշտոնական զբաղվածության առկայությունն է՝ անկախ դրա ընդհանուր տևողությունից:
«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքը.
2015 թվականին ուժի մեջ է մտել «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ նոր օրենքը։ Այն հիմնված է կենսաթոշակային նպաստների ձևավորման նոր մոտեցման վրա։ Այժմ ձեռնարկը բաղկացած կլինի երկու մասից.
- Կուտակային գումարներ.
Ապահովագրության մասը այն միջոցներն են, որոնք գործատուն ամեն ամիս բյուջե է հանում իր աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար: Նման նվազեցումների դրույքաչափը կազմում է 22%: Նշված գումարը ավտոմատ կերպով բաժանվում է երկու անհավասար մասի.
- 6% - սա այն գումարն է, որը կարելի է հանել տարբեր նախագծերում անմիջական ներդրումների համար: Այսինքն՝ այս գումարը կարող է աշխատել և շահույթ ստանալ, ինչը հետագայում կարող է զգալիորեն մեծացնել վճարվող նպաստը։
- 16% - անմիջապես անցեք ապահովագրական մաս:
Աշխատողի պահանջով ամբողջ 22%-ը կարող է անմիջապես հանվել ապահովագրական մասին՝ շրջանցելով ֆոնդային շուկան։
Կուտակային գումարներ կարող են կուտակվել պետական կամ ոչ պետական կառավարման ընկերություններում . Ընտրությունը մնում է բացառապես քաղաքացուն. Եթե ընտրվում են ոչ պետական ընկերություններ, ապա այդ միջոցները ներդրվում են ֆոնդային շուկաներում՝ շահույթ բերելով և՛ ընկերություններին, և՛ ներդրողներին, այսինքն՝ քաղաքացիներին, ովքեր ներդրում են այդ խնայողությունները:
Ներկայում կիրառվո՞ւմ է թիվ 173 օրենքը։
Թիվ 173-FZ աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակման մասին օրենքը փաստացի փոխարինվել է թիվ 400-FZ ապահովագրական կենսաթոշակային նպաստների մասին օրենքով: Դա տեղի է ունեցել 2015թ. Սակայն նոր օրենքի ընդունումը ամբողջությամբ չեղյալ չդարձրեց նախորդ թիվ 173 դաշնային օրենքի գործողությունը: Փաստորեն, այս երկու փաստաթղթերը ներկայումս գործում են: Թիվ 400-ի վերջին հրատարակությունը համարվում է հիմնարար: Բոլոր կետերը, որոնք համընկնում են նախորդ Դաշնային օրենքի հետ, այժմ մեկնաբանվում են միայն նոր խմբագրությամբ: Բայց 173-րդ դաշնային օրենքի այն պարբերությունները, որոնց վրա փոփոխությունները չեն ազդել, դեռևս գործում են նույն խմբագրությամբ: Կենսաթոշակային նպաստների չափի հաշվարկման կարգը նկարագրող նորմերը մնացել են անփոփոխ։
Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե նախկինում նկարագրված նորմերից որևէ մեկը սահմանվել է նոր օրենքում, ապա կիրառվում է 400 դաշնային օրենքում նկարագրվածը:
Իրականում, չնայած թիվ 173-FZ-ն կորցրել է իր ազդեցությունը, դրա որոշ կետեր դեռ կիրառվում են, երբ.
Ձեզ կհետաքրքրի
2015 թվականի հունվարից Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ բազմաթիվ փոփոխություններ են կատարվել։ Նորարարական մոտեցումը, որով նշանավորվեց կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը, փոխել է քաղաքացիներին ծանոթ հաշվարկի սկզբունքը։ 2015 թվականին ներկայացված միավորների և հավանականությունների վրա հիմնված կարգը անծանոթ է և դեռևս հստակեցման կարիք ունի: Կենսաթոշակային կուտակումների ձևավորման նոր համակարգը հասկանալու համար պետք է հասկանալ, թե ինչ փոփոխություններ է կրել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությունը 2015 թվականից ի վեր, ինչից է այժմ բաղկացած կենսաթոշակը և արդյոք պետք է սպասել նոր բարեփոխումներ:
Կենսաթոշակային բարեփոխումների մասին օրենքներ
Քառորդ դարի ընթացքում երեք փորձ է արվել ամբողջությամբ փոխել խորհրդային մոտեցումը քաղաքացիների կենսաթոշակների ձեւավորման հարցում։ Այս ընթացքում մշակվել են չորս հիմնական օրենսդրական ակտեր.
Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.
Օգտագործման գործընթացում գտնվող փաստաթղթերից յուրաքանչյուրը ենթարկվել է բարելավման, և վերջապես, 2015թ.-ին բարեփոխումների գործընթացն իր վերջնական ուղղությունը վերցրեց։
Երկու հիմնական օրենքները, որոնք խոշոր փոփոխություններ են կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ, սերտորեն կապված են պարտադիր ապահովագրության մասին օրենքներին (2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167 դաշնային օրենք և 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 360 դաշնային օրենք), որի համակարգը նույնպես փոփոխության է ենթարկվել։
Հասկանալու համար, թե ինչպես է փոխվել կենսաթոշակային կուտակումների համակարգը, պետք է անդրադառնալ այն կանոններին, որոնք կային մինչև վերջին բարեփոխման իրականացումը։
Օրենսդրությունը կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումից առաջ
Ռուսաստանում հիմնական կենսաթոշակը մինչև 2015 թվականի օրենսդրության փոփոխությունը եղել է աշխատանքային:
Նա առաջադրվել է.
- ըստ ծերության, կախված ծառայության երկարությունից.
- հաշմանդամության պատճառով, երբ մարդը կորցրել է լիարժեք աշխատելու ունակությունը.
- կերակրողին կորցնելու մասին, եթե քաղաքացին մինչև մահվան պահը կախված է եղել մահացածից.
Վճարումները կատարվել են ամսական, իսկ հաշվարկման և ստացման կարգը հիմնված է կենսաթոշակների մասին թիվ 173 դաշնային օրենքի վրա (17.12.01):
Ըստ տարիքի վճարումներ սկսելու չափանիշներն էին.
- ձեռքբերում տղամարդկանց համար 60 տարեկան;
- ձեռքբերում կանանց համար - 55 տարի;
- ավելի քան 5 տարվա փորձ:
Վճարումների չափը կախված էր.
- շարունակական աշխատանքային ստաժի ժամանակաշրջանից, որի ընթացքում ապահովագրավճարները հանվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին.
- ինդեքսավորումից;
- լրացուցիչ հանգամանքներից, որոնք հնարավորություն են տալիս վերահաշվարկել վճարման ընդհանուր գումարը (օրինակ, պարգևները և կոչումները ծառայել են որպես բազմապատկիչ գործոն):
Կենսաթոշակային նշանակման վերոնշյալ տեսակներից բացի, հնարավոր էր թոշակի անցնել «աշխատանքի ստաժի» հիման վրա, այսինքն՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքի լրանալը։ Թոշակի անցնելու թույլատրելի ժամկետն այս դեպքում կախված էր քաղաքացու գործունեության շրջանակից։
Հաշվարկի բանաձևերը հիմնված էին այնպիսի ցուցանիշների վրա, ինչպիսիք են.
- սահմանված նվազագույն չափը;
- խնայողությունների ընդհանուր գումարը;
- գնահատված վճարման ժամկետը;
- լրացուցիչ գործոն.
Ինչ վերաբերում է ծերության պետական ապահովմանը, կենսաթոշակային օրենսդրությունը թույլ է տվել կենսաթոշակները բաժանել ապահովագրական և կուտակային մասերի։ Երկու մարումներն էլ վճարվել են միաժամանակ։
2015 թվականի նոր կենսաթոշակային բարեփոխում Ռուսաստանում
Նոր համակարգի հիմնական տարբերությունը կենսաթոշակների հաշվարկման հին ձևաչափի վերացումն էր։
Կարևոր! Բանաձևից հանվել են աշխատանքային կենսաթոշակը, ինչպես նաև ստաժը և փոխարինվել նոր ցուցանիշներով։
2015 թվականից ֆինանսավորվող և ապահովագրական մասերը դարձել են առանձին սուբյեկտներ։ Բացի այդ, հաշվարկում ներդրվել է անհատական գործակից՝ միավոր։ Բալային համակարգը դարձել է ապահովագրական կենսաթոշակի հիմքը.
Այն թույլ է տալիս.
- ավելի լիարժեք հաշվի առնել քաղաքացիների աշխատանքի ժամանակաշրջանները.
- անկախություն է տալիս աշխատանքի հարկադիր ընդմիջումներից.
- հաշվի է առնում գործունեության տարբեր տեսակներ՝ դրանք դասակարգելով որպես զբաղվածություն:
Ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման ընդհանուր սկզբունքը, որի չափից որոշվում է պարտադիր պետական ապահովումը, քաղաքացու (կամ լիազորված անձանց) կողմից ապահովագրավճարների վճարումն է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին մինչև սահմանված կենսաթոշակի հասնելը: Տարիք. Կուտակային կենսաթոշակը, որը ներդրվել է որպես առանձին չափ, ստեղծվել է լրացուցիչ հիմնադրամներ ձևավորելու նպատակով, որոնք քաղաքացին կարող է ինքնուրույն կարգավորել։
Սկզբնական բարեփոխում.
- հնարավոր է դարձրել անձնական խնայողությունները ներդնել ֆինանսավորվող մասում.
- թույլատրվում է կառավարել այս տեսակի կապիտալը՝ վստահելով երրորդ կողմի հավատարմագրված կազմակերպություններին այն օգտագործելու ներդրումային նպատակներով.
- տրամադրել է պետական փոխհատուցում (համաֆինանսավորում):
Հենց բարեփոխումների այս հատվածն էր ամենաշատը տուժել ճգնաժամային տարիներից։ Դրանք նաև փոփոխություններ են առաջացրել կենսաթոշակային խնայողությունների ապահովագրական մասի տարեկան ինդեքսավորման շարունակության մեջ և ազդել օրենսդիրների կարծիքի վրա կենսաթոշակային տարիքի վերաբերյալ։
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ
Թե ինչպես է փոխվել կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման մոտեցումը, պարզ է դառնում վերջին օրենքները վերլուծելիս։
Ապահովագրական կենսաթոշակի մասին (Դաշնային օրենք թիվ 400)
2015 թվականից կենսաթոշակի ապահովագրական մասը բաղկացած է ֆիքսված գումարից, որը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.
- ընդհանուր ապահովագրական փորձի տևողությունից.
- կենսաթոշակային միավորների հիման վրա.
Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400 օրենքը քաղաքացուն պարտավորեցնում է.
- հասնել սահմանված տարիքին;
- ունենալ ավելի քան 15 տարվա ապահովագրական փորձ.
- ունեն կենսաթոշակային անհատական կենսաթոշակային գործակից (IPK/միավոր) առնվազն 30:
Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը վերաբերում է դրանց.
- պաշտոնական աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (և դրանից դուրս, եթե դա որոշված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ).
- ծառայության տարիներ զինված ուժերում, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում.
- 1,5 տարեկանից փոքր երեխաներին խնամելու համար ծախսված ժամանակը (ժամկետը հաշվի է առնվում, եթե ընդհանուր առմամբ այն չի գերազանցել 6 տարին);
- ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանները՝ կապված առողջության կամ հանգամանքների հետ (եթե նշված պահին քաղաքացին ստացել է նպաստ կամ փոխհատուցում հիվանդության, գործազրկության, վերաբնակեցման ժամանակ և այլն).
- ազատությունից զրկման վայրերում անհիմն կալանքի ժամկետները.
- ցանկացած տարիքի հաշմանդամի և 80-ից բարձր թոշակառուի խնամքի համար ծախսված ժամանակը.
- Զինվորականների ամուսինների ծախսած ժամանակը, եթե ամուսնու ծառայության տարածքում աշխատանք գտնելու հնարավորություն չկա (հաշվի է առնվում ընդհանուր առմամբ մինչև 5 տարի ժամկետը).
- քաղաքացիների աշխատանքի և արտերկրում նրանց ամուսինների բնակության ժամանակը, որը կապված է միջազգային պետական ծառայության կատարման հետ (հաշվի է առնվում մինչև 5 տարի ընդհանուր տևողության ժամկետը):
Օրինակ, սա հաստատված է այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում կամ երկար ժամանակ (ավելի քան 30 տարի) նվիրված գյուղատնտեսությանը: Մասնագիտությունների և պայմանների ցանկը հաստատում է կառավարությունը՝ առանձին դրույթներով։ Բացի այդ, 80 տարին լրացած քաղաքացիներն ունեն ապահովագրական մասի չափը կրկնապատկող լրացուցիչ գործակցի իրավունք։
Այս բոլոր նրբերանգները նախատեսված են հաշվի առնելու միավորային համակարգը: Միաժամանակ կենսաթոշակային անհատական գործակիցները/միավորները հաշվարկելու համար հաշվի է առնվում կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո աշխատանքի տեւողությունը։
Ձեզ անհրաժեշտ է թեմայի շուրջ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:
Կուտակային կենսաթոշակի մասին (Դաշնային օրենք թիվ 424)
Կենսաթոշակի կուտակային մասն այժմ կարգավորվում է առանձին փաստաթղթով։ Միևնույն ժամանակ, այն սերտորեն փոխկապակցված է ապահովագրական կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի հետ.
- միջոցները պահվում և կուտակվում են ապահովագրված անձի անձնական հաշվին.
- կենսաթոշակ նշանակելու հիմքերը նույնն են, ինչ նախատեսված է ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքով (այդ թվում՝ վաղաժամկետ նշանակման).
- Կուտակային մասից ամսական վճարման իրավունք ունեն միայն այն քաղաքացիները, որոնց գումարը ապահովագրված անձի խնայողական անձնական հաշվին հավասար է կամ գերազանցում է ապահովագրական հաշվի գումարի 5%-ը.
- եթե խնայողական հաշիվը պարունակում է ապահովագրական կենսաթոշակի 5%-ից պակաս գումար, քաղաքացին իրավունք ունի այն ստանալու իր ձեռքում միաժամանակ:
Դուք կարող եք ավելացնել ձեր վճարումը հետևյալ կերպ.
- գործատուի կողմից քաղաքացու խնդրանքով ուղարկված հավելյալ վճարումներ (հնարավորությունը կար մինչև 2016թ.).
- հաշվի համալրում անձնական խնայողություններով.
- մայրության կապիտալի կամ դրա մի մասի հաշվին գումարի ավելացում.
- մասնակցություն համաֆինանսավորման ծրագրերին;
- միջոցների կառավարման փոխանցում փորձառու ֆոնդերին՝ հետագա ներդրումների համար:
Չնայած այն հանգամանքին, որ քաղաքացին ինքն է խնայում այս տեսակի կենսաթոշակը, նա կարող է այն շատ պայմանականորեն կառավարել մինչև պաշտոնական թոշակի անցնելը.
- ավելի պահպանողական քաղաքացիներին հրավիրում են իրենց միջոցները թողնել պետության հսկողության տակ, որտեղ կուտակված գումարն ավելի պաշտպանված կլինի, բայց ներդրումների բարձր եկամուտներ պետք չէ սպասել.
- ավելի ռիսկային է միջոցներ տրամադրել ոչ պետական կենսաթոշակային ֆոնդերի կառավարման ներքո, որտեղ կարող եք ապավինել ներդրումային գործարքներից ավելի բարձր շահութաբերության վրա, մինչդեռ հնարավոր է կորցնել ամբողջ եկամուտը (հաշվի վրա ստացված միջոցները պահվում են. ամեն դեպքում, ռիսկի տակ է միայն դրանցից ստացված եկամուտը):
Բացի այդ, կենսաթոշակի այս տեսակը, ի տարբերություն ապահովագրության, թույլատրվում է ժառանգել։
Կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու մասին (Դաշնային օրենք թիվ 143)
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները չեն շրջանցել թոշակառուների տարիքի թեման. 2017 թվականից, ըստ փաստաթղթի, կենսաթոշակի անցնելու ժամկետները փոխվել են քաղաքացիների այն կատեգորիաների համար, ովքեր պետական և մունիցիպալ ստորաբաժանումների աշխատողներ են։ Փաստաթուղթը վերաբերում է միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր նոր են պատրաստվում մեկնել արժանի հանգստի։
- 2017 թվականից կենսաթոշակային տարիքը կկազմի 60-ից 65 տարի, իսկ բարձրացումը փուլային է լինելու.
- որոշակի պաշտոնների համար տարիքը անմիջապես հասցվել է 65 տարեկանի.
- մենեջերներին հնարավոր է թոշակի անցնել 70 տարի (փուլային երկարաձգմամբ).
- փոխվել է կենսաթոշակի ժամկետը (այս հիմքով կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի աշխատել ոչ թե 15, այլ 20 տարի)։
Ներկայիս կենսաթոշակային համակարգի շարունակական գոյության կանխատեսում
Արդեն 2016-ը կառավարությանը ստիպեց չնախատեսված փոփոխություններ կատարել կենսաթոշակային ծրագրում։ Կենսաթոշակային ֆոնդի ձեւավորման ֆոնդերում դեֆիցիտ է եղել.Փոփոխություններ կատարելու հիմնական գործոնը խնայողությունների և բյուջեի համալրման նոր տարբերակների անհրաժեշտությունն էր։
Այն արտահայտվում էր.
- կենսաթոշակների տարեկան ինդեքսավորման վերացման և դրանք փոխհատուցման վճարներով փոխարինելու մեջ (քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար ինդեքսավորումը չեղարկվեց, բայց լրջորեն կրճատվեց).
- եթե մինչև 2016 թվականը հնարավոր էր ապահովագրական վճարների մի մասը 6 տոկոսի չափով ուղարկել կուտակային կենսաթոշակին, ապա այժմ դրան վճարումները կամավոր են (գործատուները քաղաքացիների համար բոլոր միջոցները փոխանցում են միայն ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման հիմնադրամներին մինչև 2020 թվականը ներառյալ. );
- այժմ վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողները չեն կարողանա վաղաժամկետ թոշակի անցնել, ինչպես նախկինում էր։
Դեռևս պարզ չէ՝ ճգնաժամն է ստիպել նման քայլերի, թե՞ ծրագրի աշխատանքի հաշվարկն ի սկզբանե սխալ է եղել։ Կենսաթոշակային օրենսդրության նորությունը, որը նկատվում է վերջին երկու տարիների ընթացքում, թույլ չի տալիս դրական կանխատեսումներ անել կենսաթոշակային բարեփոխումների վերաբերյալ։
2015 թվականին կենսաթոշակային սկզբնական բարեփոխումներից մնացած առավելություններից կարող ենք թվարկել հետևյալը.
- կենսաթոշակառուների խնայողական հաշիվներում մինչև 2016 թվականը կուտակված միջոցները խնայվել և դեռ ներդրվում են.
- դուք կարող եք խնայողություններ տալ կառավարման տակ ձեր հայեցողությամբ.
- մնաց տարեկան ճշգրտում, որը կախված է վճարումների ակնկալվող ժամանակահատվածի կրճատումից.
- Կենսաթոշակային տարիքից հետո աշխատանքը շարունակելը թույլ է տալիս ավելացնել վճարումների չափը՝ ավելացնելով IPC-ն:
Մտահղացնելով ժամանակի ոգուն համահունչ բարեփոխում, օրենսդիրները դանդաղեցնում են դրա զարգացումը, և յուրաքանչյուր հաջորդ կենսաթոշակային օրենք հավասարեցնում է 2015 թվականի ձեռքբերումները, երբ բարեփոխումն ակտիվ մեկնարկեց: Ներկայում ՌԴ կառավարությունը քննարկում է կենսաթոշակային համակարգի հետագա բարեփոխման հնարավորությունը։
Հարգելի ընթերցողներ.
Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական իրավական օգնություն:
Մայիսի 28, 2017, 12:19 Մարտ 3, 2019 13:48 
Այս օրենքի յուրաքանչյուր հոդված նվիրված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի, օրինակ, Արվեստ. 14 յուրաքանչյուր կետ պարունակում է ապագա միջոցների հաշվարկման կանոններ, իսկ 11-ը պարունակում է տեղեկատվություն ընդհանուր արտադրանքի մեջ ներառված աշխատանքի պայմանների մասին: Ինչ վերաբերում է դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածին, ապա մենք խոսում ենք կենսաթոշակային իրավունքների վերափոխման հնարավորության մասին: Կա ստանդարտ սխեմա, որը պարունակում է առաջին պարբերությունը, մասնավորապես.
- Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի որոշման համաձայն, հիմնական մասը հանվում է ապահովագրված անձի համար որոշված խնայողությունների չափից: Ստացված արդյունքը բազմապատկվում է կուտակված միջոցների վճարման ժամկետով: Այս սխեման, որը պարունակում է 30-րդ հոդվածի 1-ին կետը, կօգնի հաշվարկել ապագա կենսաթոշակային կապիտալը:
- Պետք է նկատի ունենալ, որ Դաշնային օրենքում կա նաև առանձին բանաձև՝ ապագա պետական աջակցության գնահատված չափը որոշելու համար: 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը կօգնի որոշել ճշգրիտ գումարը:Սահմանվել են արտադրության որոշակի ստանդարտներ՝ 20 և 25 տարի՝ համապատասխանաբար թույլ և ուժեղ սեռի համար:
- Միջին ամսական վաստակը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակով. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 10, 11, 12, 13 մասերում պարունակվող տեղեկատվությունը կօգնի որոշել արտադրության մեջ հաշված ամիսները: Աշխատավարձը, որը միջինը Ռուսաստանի Դաշնությունում է ընտրված ժամանակահատվածում, կհանվի այս գումարից:
Համաձայն Արվեստի. 30, արդյունքը բազմապատկվում է հատուկ գործակցով և միջին ամսական աշխատավարձով Ռուսաստանի Դաշնությունում:Այս ցուցանիշը 0,55 է և աճում է վերամշակման արդյունքում՝ յուրաքանչյուր տարվա համար ավելացվում է հարյուրերորդական (առավելագույն աճը չպետք է լինի 0,20-ից ավելի)։
Հաշմանդամների համար գործակիցը կկազմի 0,3։ Միևնույն ժամանակ, նրանց համար սահմանվում է ապագա կենսաթոշակային մնացորդի ապահովագրական մասի այլ չափ. այս կետը մանրամասնորեն դիտարկվում է «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածով:
Հատուկ պայմաններ
Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173 դաշնային օրենքի ընդունումից ի վեր որոշ կետեր վերանայվել են. Դաշնային օրենքի յուրաքանչյուր հոդված մանրամասն նկարագրում է հիմնական մեխանիզմներն ու նրբությունները: Միևնույն ժամանակ, Հեռավոր Հյուսիսում, ինչպես նաև համապատասխան շրջաններում աշխատող և բնակվող անձանց համար կան որոշակի հաշվարկային սխեմաներ. սա հաշվի է առնվում 30-րդ, 11-րդ և 14-րդ հոդվածներով:
14-րդ հոդվածում պարունակվող ստանդարտ պայմանների համաձայն, SZ-ի (միջին ամսական վաստակի) և SZP-ի (Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձի) հարաբերակցությունը չպետք է գերազանցի 1.2-ը: Բայց քանի որ այս դեպքում կիրառվում են այլ բազմապատկիչներ, ապա հաշվարկը կիրականացվի հետևյալ կերպ.
- 1,4-ից ոչ ավելի, եթե գործունեությունն իրականացվում է այն տարածքում, որտեղ գործակիցը սահմանվել է 1,5.
- 1,7-ից ոչ ավելի` մինչև 1,8
- 1.9-ից ոչ ավելի - 1.8-ից բարձր:
Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը նաև ենթադրում է, որ որոշ շրջաններում կարող են լինել տարբեր տարածաշրջանային գործակիցներ.
11-րդ և 30-րդ հոդվածների մշակում
Կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր չունեն բավարար աշխատանքային ստաժ։
Լռելյայնորեն դա թույլ և ուժեղ սեռի համար համապատասխանաբար 20 և 25 տարի է: Բանաձևն օգտագործում է անհրաժեշտ և լիարժեք փորձի հարաբերակցությունը՝ բազմապատկված փաստացիով:
Հարկ է նշել, որ ավելի մանրամասն ժամանակի ժամանակահատվածները, որոնք հաշվի են առնվում ընդհանուր արտադրանքի մեջ, դիտարկվում են Արվեստի 1-ին կետով: 11. Արժե առանձնացնել հիմնականները.
- Ստեղծագործական գործունեություն
- Աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս
- Ծառայություն առանձին կառույցներում և զինված ուժերում
- Անհատական գործունեություն
- Ժամանակավոր հաշմանդամություն, որն առաջացել է աշխատանքի վայրում ստացած վնասվածքից
- Գործազրկության նպաստների ստացման ժամկետը.
Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173-րդ դաշնային օրենքը ներառում է բազմաթիվ կետեր, որոնց թվում արժե առանձնահատուկ ուշադրություն դարձնել 11-րդ, 14-րդ և 30-րդ հոդվածներին:
Փոխակերպում
FZ No 173-ը պարունակում է կենսաթոշակների փոխակերպման նոր կանոններԱշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի հիման վրա նման հնարավորություն է ընձեռվում որպես իրավունքների վերափոխում. Ըստ այդմ, 30-րդ հոդվածը ենթադրում է, որ գործունեության տարիները և ստացված եկամուտները փոխակերպվում են որոշակի գումարի։ Այդ կուտակումները գոյանում են պաշտոնական գործունեության սկզբից և մինչև 2002թ.
Կարևոր է հաշվի առնել, որ եթե ծառայության ընթացքում ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառ են դարձել լուրջ վնասվածքներ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը կհավասարեցվի հիմնական աշխատանքին։ Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. 11-ը և 14-ը հաստատում են, որ աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է նույն պայմաններով, ինչ լիարժեք գործունեության դեպքում:
Կենսաթոշակառուների իրավունքների պաշտպանություն
fz №173 պաշտպանում է թոշակառուներին Ռուսաստանում Նրանք, ովքեր 173-րդ դաշնային օրենքի ընդունման պահին արդեն կենսաթոշակի ստացող էին, անկախ դրա տեսակից (ծերության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու համար), վճարումները կշարունակվեն ստանալ, բայց նոր պայմաններով։ . Սա նշանակում է, որ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն, սահմանված չափը բազմապատկվում է ստաժով և տարածաշրջանային գործակցով: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսամակարդակին համապատասխան կան որոշակի բարձրացումներ և փոխհատուցման վճարումներ։
Եթե օգնություն է տրամադրվում կերակրողին կորցնելու համար, սակայն նախկինում անհատական հաշիվ չի բացվել, ապա կենսաթոշակի հաշվարկման կարգն իրականացվում է ստանդարտ նորմերին համապատասխան։ Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը հաշվարկելու համար կատարվում է ինդեքսավորում, որը նախատեսված է Դաշնային օրենքի 173-րդ օրենքի հիման վրա: Հաշվարկներում օգտագործվում է 01/01/2002 թվականից մինչև կենսաթոշակի նշանակման օրը ընկած ժամանակահատվածը. 14-րդ հոդվածում.
Կենսաթոշակային իրավունքներ
Կարևոր է, որ 173-րդ դաշնային օրենքի, մասնավորապես՝ 30-րդ հոդվածի շրջանակներում, ենթադրվում է կենսաթոշակի նկատմամբ իրավունքների պահպանում, որոնք ձեռք են բերվել մինչև դրա ուժի մեջ մտնելը։ Այսինքն:
- Կենսաթոշակային բոլոր իրավունքները վերածվում են խնայողության
- Որոշվում են գործունեության այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված են արտադրության մեջ, և որոնք բացառվում են դրանից
- Կենսաթոշակների հաշվարկման գործընթացը վերանայվել է.
Աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկն իրականացվում է թիվ 173 դաշնային օրենքի հիման վրա Կարևոր է հաշվի առնել, որ հաշվարկային կապիտալը կարող է ուղղակիորեն ընտրել դրա ապագա սեփականատերը: Այս հարցը կարգավորվում է 173-րդ դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ կետերով: Օրենսդրության նման փոփոխությունները հնարավորություն են տվել վերանայել կենսաթոշակների հաշվարկման մոտեցումը, որն ավելի արդյունավետ և շահավետ է դարձնում ապագա խնայողությունների ձևավորումը: Հարկ է նշել, որ մինչև 2002 թվականը կուտակված ֆինանսական վճարները ենթակա են պարտադիր ինդեքսավորման ողջ ժամանակաշրջանի համար: Եթե մենք հաշվարկն իրականացնում ենք 14-րդ հոդվածի 173-րդ հոդվածում պարունակվող բանաձևի համաձայն, աշխատանքային կենսաթոշակների մասին, ինչպես նաև հաշվի ենք առնում ծառայության բոլոր ժամանակաշրջանները 11-րդ հոդվածի հիման վրա, ապա օրինակով կարող ենք տեսնել, որ կենսաթոշակային կապիտալի չափը. ավելանում է գրեթե 2 անգամ։ Այդ իսկ պատճառով, հաշվարկների անցկացման նոր կանոնների ներդրման շնորհիվ մեխանիզմն ավելի արդյունավետ է դարձել։ Բացի այդ, չկան սահմանափակումներ, որոնք գործում էին նախկինում և ենթադրում են կենսաթոշակային կապիտալի ընդամենը երեք չափի սահմանափակում։ Դրա շնորհիվ նոր դաշնային օրենքի ներդրումը քաղաքացիներին չզրկեց նախկինում ստացած իրավունքներից։
Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը նախատեսված է ապագա կապիտալի արդյունավետ ձևավորման և հաշվարկման համար: Յուրաքանչյուր կետ հաշվի է առնում որոշակի նրբերանգներ, որոնք կարևոր է հաշվի առնել: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել Արվեստ. 30, և համապատասխանաբար 11 և 14, ինչը թույլ կտա մեզ մանրամասն վերլուծել սույն դաշնային օրենքի առանձնահատկությունները:
Ընդհանուր առմամբ, թե ով է այս օրենքով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունի, կարող եք իմանալ այս տեսանյութից։