Կանանց թոշակի անցնելը. արտոնյալ կենսաթոշակ վնասակարության և ստաժի համար

Մարդիկ ամբողջ կյանքում աշխատելով հույս ունեն ծերության ժամանակ արժանապատիվ նպաստ ստանալ։ Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության, բոլոր քաղաքացիներն իրավունք ունեն կենսաթոշակային վճարումներ ստանալ պետության կողմից: Քանի որ աշխատանքային պայմանները տարբեր են բոլորի համար, կենսաթոշակի չափը տատանվում է՝ կախված մասնագիտությունից և ստաժից։ Որոշ մասնագիտություններ լրացուցիչ հնարավորություն են տալիս վաղաժամկետ թոշակի անցնելու, և դուք կարող եք օգտվել այս հնարավորությունից մի շարք պատճառներով:

Ինչ է վաղաժամ թոշակի անցնելը

Ռուսները վաստակած հանգստի մեկնելու իրավունք են ձեռք բերում տարբեր պատճառներով, այդ թվում՝ սեփական ցանկությամբ։ Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ, իրենց մասնագիտական ​​գործունեության և սոցիալական գործոնների պատճառով, ըստ օրենքի, իրավունք ունեն արձակուրդ գնալ ավելի շուտ, քան օրենքով սահմանված ընդհանուր պայմանները.

• 60 տարեկանում - տղամարդկանց համար;
• 55 տարին լրանալուն պես՝ կանանց համար.

Արտոնյալ (վաղաժամկետ) կենսաթոշակը դրամական նպաստ է, որը կարող է վճարվել այն անձին, ով չի հասել ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքի, բայց ով ունի որոշակի մասնագիտության կամ օրենքով սահմանված սոցիալական կարգավիճակի աշխատանքային փորձ: Վճարումներ ստանալու համար պետք է բավարարվեն որոշակի պահանջներ.

• Մասնագիտական ​​գործունեություն. Մարդը վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունի, եթե նա աշխատում է վտանգավոր կամ ծանր պայմաններում, և նրա աշխատանքը կարող է հատուկ վտանգ ներկայացնել առողջության և կյանքի համար:
• Հատուկ տարածքային պայմաններ. Քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում կամ ավանդաբար նրանց հետ հավասարեցված այլ տարածքներում, արժանի հանգստի են գնում ժամանակից շուտ։
• Հասարակական. Օրենքով վաղաժամկետ կենսաթոշակի տրամադրման իրավունքը հիմնված է որոշակի սոցիալական կարգավիճակ ունեցող անձանց վրա: Դրանք ներառում են բազմազավակ մայրեր, հեռավոր հյուսիսի շրջանների բնակիչներ, ավանդական կենսակերպ վարող, հաշմանդամներ և թզուկներ։

Իրավական կարգավորում

Ռուսաստանի կենսաթոշակային օրենսդրությունը մշտապես փոխակերպվում է, որպեսզի դառնա ավելի կատարյալ և, հնարավորության դեպքում, հաշվի առնի բնակչության բոլոր խմբերի կարիքները՝ անկախ սեռից և տարիքից։ Դաշնային և տարածաշրջանային մակարդակներում ընդունվում են տարբեր կարգավորող իրավական ակտեր, որոնց ազդեցությունն ուղղված է վաստակած հանգստի մեկնած մարդկանց կյանքի բարելավմանը և բավարարվածության բարձրացմանը, նպաստների ինդեքսավորման կանոնները: Հիմնական փաստաթղթերից արժե առանձնացնել.

• Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
• Թիվ 400-FZ դաշնային օրենքը.
• Թիվ 166-FZ դաշնային օրենքը.
• Օրենք 1032-1.
• Թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը.
• Թիվ 167-FZ դաշնային օրենքը.

Վերոնշյալ ցանկը սպառիչ չէ, քանի որ արտոնյալ կենսաթոշակի անցնելը կապված է տարբեր հանգամանքների հետ, որոնք պետք է հաշվի առնել անձին նպաստի իրավունք տրամադրելիս: Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից տրված առաջարկությունները և հրահանգները, ինչպես նաև Ռուսաստանի որոշակի սուբյեկտի կենսաթոշակառուներին արտոնություններ տրամադրող իրավական ակտերը:

Ընդհանուր պահանջներ վճարման նպատակով

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը ենթադրում է մի շարք պայմանների կատարում.

• Տարիք. Ռուսաստանի օրենսդրությունը, ի տարբերություն այլ երկրներում կիրառվող պրակտիկայի, սահմանում է տարբերակված կենսաթոշակային տարիք տղամարդկանց (60 տարի) և կանանց (55 տարեկան) համար: Որոշ մասնագիտությունների և քաղաքացիների կատեգորիաների ներկայացուցիչներ իրավունք ունեն ստանալ նախկինում նշված արժեքների կենսաթոշակներ:
• Ապահովագրության փորձ. Օրենքով սահմանված որոշակի թվով տարիներ, որոնց ընթացքում գործատուն պետք է աշխատողի վաստակից հաներ ապահովագրավճարները։ Համաձայն վերջին փոփոխությունների արժեքը մեկ տարով կավելանա մինչև 2024 թվականը հասնելով 15-ի: 2018 թվականին ապահովագրության նվազագույն ժամկետը 9 տարի է:
• Աշխատանք. Ժամանակը, որի ընթացքում անձը աշխատել է աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով: Սա հաշվի է առնում բանակում անցկացրած ժամանակը, հիվանդության արձակուրդում լինելը, Զբաղվածության ծառայությունում հաշվառված լինելու ժամկետը, երեխայի խնամքի արձակուրդը մինչև նրա մեկուկես տարեկան դառնալը։
• Հատուկ՝ ըստ որոշակի մասնագիտությունների և պաշտոնների ստաժի, որն անհրաժեշտ է 2018 թվականին վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու համար.
• Անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը. Արժեք, որն ուղղակիորեն ազդում է ստացված վճարման չափի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին վճարումներ փոխանցելիս գումարի չափը, ըստ հատուկ բանաձևի, վերածվում է միավորների, որոնք պահածոյացված արձակուրդ գնալիս ամփոփվում են, այնուհետև բազմապատկվում են IPC-ի արժեքով (արժեքը. ինդեքսավորվում է տարեկան):

2018 թվականին կենսաթոշակային օրենսդրության բարեփոխման համաձայն՝ կենսաթոշակային տարիքը չի փոխվի՝ նախկինում ընդունված նորմերը կմնան անփոփոխ։ Փոփոխությունները կենթարկվեն այլ ցուցանիշների, որոնք ազդում են նպաստի չափի վրա.

	Ապահովագրության փորձի պահանջ	Նվազագույն IPC գումարը	Առավելագույն տարեկան միավոր
			Ապահովագրական կենսաթոշակ կազմելիս	Ապահովագրական և կուտակային կենսաթոշակ ձևավորելիս

Ով իրավունք ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու

Դեռ 1932 թվականին որոշվեց տարիքը, ըստ որի՝ անձը վաստակած հանգստի մեկնած իրավունք ուներ աշխատանքից դուրս գալու։ Այդ ժամանակվանից ի վեր ոչինչ չի փոխվել, եթե հաշվի չառնեք տարեց մարդկանց վճարումների հաշվարկման մեթոդաբանությունը։ Միաժամանակ հատուկ ուշադրություն է դարձվում այն ​​մարդկանց, ովքեր աշխատում են ծանր պայմաններում կամ ենթարկվում են չափից ավելի ֆիզիկական սթրեսի։ Ոմանց աշխատանքը բաղկացած է վնասակար կամ վտանգավոր նյութերի հետ շփումից: Աշխատավարձին վնաս պատճառելու հավելավճարից բացի իրավունք ունեն ավելի վաղ արձակուրդ գնալ։

Քաղաքացիների սոցիալական կատեգորիաները

Այսօր օրենսդրորեն սահմանված են բնակչության այն խմբերը, որոնք 2018 թվականին վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն, և այս դեպքում հաշվի է առնվում ոչ թե նրանց աշխատանքային ստաժը, այլ սոցիալական դիրքը հասարակության մեջ.

• բազմազավակ մայրեր;
• Հաշմանդամություն ունեցող կամ մանկուց հաշմանդամ երեխաների խնամակալները կամ ծնողներից մեկը.
• գործազուրկների որոշակի կատեգորիաներ.
• Հեռավոր Հյուսիսի փոքր բնիկ ժողովուրդների ներկայացուցիչներ, որոնք զբաղվում են ապրուստի հողագործությամբ.
• միջատներ;
• անհամաչափ թզուկներ;
• տեսողության խանգարումներ նշանակված 1 խմբի հետ;
• զինվորական վնասվածք ստանալուց հետո հաշմանդամ դարձած անձինք.
• 2 և ավելի երեխաների մայրեր, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում:

ձեռնարկության անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման դեպքում

Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները, ովքեր ընկել են կրճատման տակ, իրավունք ունեն ավելի վաղ դիմելու նպաստների հաշվարկման համար: Այս դեպքում կարևոր կողմը քաղաքացու տարիքն է։ Նա պետք է լինի 2 տարեկանից պակաս՝ մինչև արժանի հանգիստ մտնելու իրավունքի ամսաթիվը։ Կանանց թույլատրվում է թոշակի անցնել 53 տարեկանում, իսկ տղամարդկանց՝ 58 տարեկանում:

Բացի տարիքային սահմանափակումներից, պետք է կատարվեն նաև այլ պահանջներ.

• Աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է լինի ձեռնարկության անձնակազմի կրճատումը կամ դրա ամբողջական լուծարումը:
• Կանանց համար 20 տարվա, տղամարդկանց համար՝ 25 տարվա ծառայության առկայությունը (քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար կարող են լինել այլ արտոնյալ պայմաններ):
• Աշխատանքից ազատված անձը պետք է գրանցված լինի որպես գործազուրկ, գրանցված լինի Զբաղվածության ծառայությունում, և բորսայում չպետք է լինեն թափուր աշխատատեղեր, որոնք կհամապատասխանեն անձին իր մասնագիտությանը կամ որակավորմանը համապատասխան:

Դուք կարող եք կորցնել վաղաժամկետ վճարում նշանակելու իրավունքը, եթե աշխատողը.

• Երկու անգամ հրաժարվել է համապատասխան մասնագիտություններով աշխատանքից:
• Ունի սխալներ, որոնք առաջացրել են վճարումների դադարեցում կամ կրճատում:

Շահավետ աշխատողներ

Արտոնյալ մասնագիտությունների ցանկը այն մասնագիտությունների հաստատված ցանկն է, որոնք ունեն որոշակի նախապատվությունների իրավունք: Դրանց կազմման հիմքում ընկած է արտադրության գործընթացում առաջացող վնասակար գործոնների մարմնի վրա ազդեցության մակարդակը։ Հատկացնել թիվ 1 ցուցակը և թիվ 2 ցուցակը: Դրանք հաստատվել են 1991 թվականին ԽՍՀՄ Մինիստրների կաբինետի թիվ 10 որոշմամբ՝ որոշելու այն մարդկանց մասնագիտությունները, ովքեր իրավունք ունեն արձակուրդ գնալ ժամանակից շուտ։

Ցուցակների կիրառման կարգը ներկա փուլում սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 665 (07.16.2014 թ.) որոշմամբ, թիվ 400-FZ օրենքի 30-րդ հոդվածի նորմերին համապատասխան: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, քաղաքացիները, որոնց աշխատանքային գործունեությունը համապատասխանում է այս պայմաններին, իրավունք ունեն լրացուցիչ արձակուրդ, կրճատված աշխատանքային ժամ և այլ արտոնություններ: Հասարակ քաղաքացու համար դժվար է հասկանալ, թե ինչ տարբերություն կա նրանց միջև, քանի որ նրանց մեջ կրկնվում են մասնագիտությունները։ Տարբերությունը կայանում է մարդու մարմնի վրա արտադրական գործոնների վնասակար ազդեցության աստիճանի մեջ.

• Ցուցակ թիվ 1 - հատկապես վտանգավոր էև ծանր պայմաններ
• Թիվ 2 ցուցակ - վնասակար և ծանր պայմաններ (առողջության համար ավելի քիչ վտանգավոր թիվ 1 ցուցակի համեմատ):

Մի խոսքով, երկու ցուցակներն էլ քաղաքացուն արտոնյալ սոցիալական և կենսաթոշակային արտոնությունների իրավունք են տալիս։ Մասնագիտությունները և պաշտոնները ներառում են.

• ատոմային էներգիայի աշխատողներ;
• քիմիական արդյունաբերության աշխատողներ;
• երկրաբաններ, որոնման համակարգեր;
• հանքագործներ;
• ստորգետնյա կառույցներում աշխատող անձինք.
• թռիչքային անձնակազմի և քաղաքացիական ավիացիայի աշխատակիցներ.
• ավտոմոբիլային տրանսպորտում աշխատող անձինք.
• զինվորական անձնակազմ;
• ռադիոակտիվ նյութերով աշխատողներ;
• կանայք, ովքեր աշխատում էին բարձր ինտենսիվությամբ կամ աշխատում էին ծանր տեխնիկայով.
• անձինք, ովքեր աշխատել են բարձր ջերմաստիճանի արտադրամասերում.
• բժիշկներ և այլ բժշկական անձնակազմ;
• մետաղագործական արտադրության աշխատողներ;
• երկաթուղային աշխատողներ;
• ուսուցիչներ;
• հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններ ունեցող անձինք.
• ավիացիոն արդյունաբերության աշխատողներ;
• հասարակական տրանսպորտի վարորդներ;
• ծովային և գետային նավերի աշխատողներ;
• քրեակատարողական ծառայության աշխատակիցներ.
• հյուսիսային եղջերու հովիվներ;
• շտապ օգնության աշխատողներ;
• ստեղծագործական և թատերական գործիչներ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը 2018թ

Վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններով ցուցակներին չպատկանող քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ կարող են նաև վաղաժամ ծերության վճարներ տալ 2018թ. Կարևոր է տարբերակել վաստակած հանգստի վաղաժամկետ մեկնումը և սոցիալական նպաստներ ստանալու հնարավորությունը: Եթե ​​առաջինի համար պարտադիր է ունենալ որոշակի ապահովագրություն և աշխատանքային ստաժ, ապա սոցիալական կենսաթոշակ կարող է նշանակվել նույնիսկ այն դեպքում, երբ անձը երբեք չի աշխատել։ Միևնույն ժամանակ, սոցիալական նպաստն ունի կառավարության կողմից հաստատված չափ, մինչդեռ վճարումների չափը կախված է աշխատանքային ստաժից։

Բազմազավակ մայրերի համար

Այն կանանց համար, ովքեր մեծացրել են մինչև 8 տարեկան հինգ և ավելի երեխաներ, պետությունն առաջարկում է ժամանակից շուտ վաստակած հանգստի հնարավորություն։ Դա անելու համար դուք պետք է հասնեք 50 տարեկան և ունենաք 15 տարվա աշխատանքային փորձ պաշտոնական աշխատավայրում։ Այն կանանց համար, ովքեր չեն համապատասխանում վերը նշված չափանիշներին, հաշվարկվում է միայն սոցիալական կենսաթոշակ:

Բացառություն են կազմում միայն գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչները, ովքեր երկու և ավելի երեխա են լույս աշխարհ բերել, բայց աշխատել են Հյուսիսում։ Վաստակած հանգստի մեջ մտնելու համար նրանք պետք է հասնեն 50-ամյակին։ Աշխատանքային պայմանագրով նրանց ընդհանուր աշխատանքային ստաժը պետք է լինի առնվազն 20 տարի, և նրանցից 12-ը նրանք պետք է աշխատեին Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում կամ 17-ը՝ նման տարածքներին հավասարեցված տարածքներում։

Հաշմանդամները և նրանց խնամողները

Պետությունը ամեն կերպ փորձում է օգնել հաշմանդամություն ունեցող անձանց, սակայն չի մոռանում այն ​​քաղաքացիների մասին, ովքեր ստուգում են նրանց։ Եթե ​​մանկուց հաշմանդամ կամ հաշմանդամ երեխա դաստիարակվում է ընտանիքում, ապա ծնողներից մեկը 2018 թվականին վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունի, սակայն երկու պայմանով.

• 55 տարեկան հասնելը և տղամարդկանց համար 20 տարվա ծառայության առկայությունը.
• 50-ամյակի ձեռքբերում և կանանց 15 տարվա փորձ:

Մինչև 8 տարեկան հաշմանդամ երեխայի խնամակալներն ունեն նաև օրինական ծնողների նախապատվություններ: Հաշմանդամ երեխայի համար 18 ամիսը մեկ ստուգումը նրանց իրավունք է տալիս արձակուրդ գնալ ժամանակից մեկ տարի շուտ։ Կան սահմանափակումներ, ուստի խնամակալները չեն կարող հեռանալ ժամկետից շուտ, քան հինգ տարի առաջ: Լրացուցիչ պայմանն այն է, որ նրանք պետք է պաշտոնապես զբաղված լինեն, իսկ տղամարդկանց համար նվազագույն ապահովագրական ժամկետը սահմանափակվում է 20, իսկ կանանց համար՝ 15 տարի։

աշխատանքից ազատվելուց հետո գործազուրկ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին երկու ամիսների ընթացքում անձը ստանում է միջին ամսական աշխատավարձ՝ ըստ աշխատանքի վերջին վայրի։ Եթե ​​աշխատանք չի գտել, ուրեմն իրավունք ունի գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում և ստանալ գործազրկության նպաստ։ Երբ տղամարդը լրացել է 58 տարեկան, իսկ կինը՝ 53, աշխատանքային բորսայի ներկայացուցիչները կարող են առաջարկ ուղարկել ծերության նպաստ տրամադրելու համար, եթե անձը ունի անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ: 2018 թվականին վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցումը կատարվում է միայն գործազուրկի համաձայնությամբ և փոխհատուցվում է բյուջեի գումարներից։

Առողջության համար

Հաշմանդամության կամ առողջական խնդիրների 1, 2 կամ 3 խումբ նշանակելիս անձը իրավունք ունի ստանալ կենսաթոշակային վճարումներ։ Նպաստներ տրամադրելիս հաշվի չեն առնվում հաշմանդամության առաջացման ժամանակը և դրա պատճառները: Հաշվի չի առնվում՝ հաշմանդամը ներկայումս աշխատում է, թե ոչ։ Միակ պայմանը, որն անհրաժեշտ է աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու համար, ապահովագրական ժամկետի առկայությունն է, և դրա տևողությունը նշանակություն չունի։ Սա նշանակում է, որ հաշմանդամություն ունեցող անձին նույնիսկ մեկ աշխատանքային օրը բավարար է, եթե ՖՀՄ-ում աշխատավարձից պահում է արվել։

Ի լրումն 2018 թվականի վաղաժամ հաշմանդամության կենսաթոշակի, վճարվում է ամսական ֆիքսված նպաստ, որի չափը կախված է հաշմանդամության կատեգորիայից և շրջանի գործակիցից (ցուցանիշը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր սուբյեկտում առանձին): Նպաստի համար դիմելիս հրամայական է տրամադրել բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացություն, իսկ հաջորդ վերափորձաքննությունը պետք է կատարվի տարեկան 2-րդ և 3-րդ խմբերի հաշմանդամների համար, իսկ 2 տարին մեկ անգամ՝ առաջին հաշմանդամների համար: կատեգորիա.

Նպաստների աղյուսակներ

Եթե ​​անձի աշխատանքային գործունեությունը կապված է 1-ին և 2-րդ ցուցակներին առնչվող վտանգավոր, վնասակար կամ ծանր աշխատանքային պայմանների հետ, նա կարող է արժանի հանգստի համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել: Նա պետք է աշխատի այն ժամանակի առնվազն կեսը, որն անհրաժեշտ է այս ցուցակներում արժանի հանգիստ մտնելու համար: Այս արտոնությունից օգտվելու համար դուք պետք է լրացուցիչ ունենաք կենսաթոշակային միավորների պահանջվող գումարը և ապահովագրության որոշակի ժամկետ: Ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է աշխատանքային ստաժին համամասնորեն:

Վտանգավոր պայմաններում աշխատող անձանց կենսաթոշակային տարիքը

2018թ.-ին թիվ 1 ցուցակով վճարումները կարող են նշանակվել մինչև օրենքով սահմանված տարիքը։ Հատկապես վտանգավոր պայմաններում աշխատող տղամարդկանց համար կենսաթոշակային տարիքի նվազեցումը որոշվում է ստորև բերված աղյուսակով.

Կանանց համար.

Աշխատողների համար հաշվարկ 2-րդ ժամանակացույցով

Համաձայն PFR-ի կայքում ներկայացված պաշտոնական տեղեկատվության՝ թիվ 2 ցուցակին պատկանող վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատող մարդիկ նույնպես վաղաժամ արժանի հանգստանալու իրավունք ունեն։ 2018 թվականին տղամարդկանց վաղաժամկետ կենսաթոշակը կհաշվարկվի 2-րդ ցուցակի համաձայն.

Կանանց համար.

Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատողների կենսաթոշակային տարիքի կրճատում

2018 թվականին այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսի կամ նրանց օրինականորեն հավասարեցված տարածքներում, իրավունք ունեն ժամանակից շուտ մեկնել արժանի հանգստի: Պահանջվող աշխատանքային շրջանի տեւողությունը կախված է բնական եւ կլիմայական պայմաններից։ Նրանց համար, ովքեր աշխատել են հյուսիսի ամենածայրահեղ շրջաններում, աշխատանքային ավելի քիչ տարիներ են պահանջվում, քան այն քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատել են RCS-ին համարժեք տարածքում:

Այսպես կոչված «հյուսիսային կենսաթոշակ» ստանալու համար պետք է պահպանվեն որոշակի պայմաններ.

Վաղաժամկետ վճարումը կարող է տրվել կենսաթոշակային տարիքի կրճատմամբ՝ ծառայության երկարությանը համամասնորեն, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է առնվազն 7 ու կես տարվա աշխատանք Հեռավոր Հյուսիսում: CSW-ում աշխատանքի յուրաքանչյուր 12 ամսվա համար կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է 4 ամսով.

Փորձ, տարիներ	Տարիքը, տարիների և ամիսների քանակը
15 կամ ավելի

Ինչպես վաղաժամ թոշակի անցնել

2018-ի համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում չի նախատեսվում, թեեւ այս մասին ժամանակ առ ժամանակ խոսվում է։ Արժե դա սպասել մոտ ապագայում, մանավանդ, որ վաստակած հանգստի անցնելու տարիքի բարձրացումն արդեն ազդել է քաղծառայողների վրա և ամեն տարի ավելանում է ևս վեց ամիս։ Լրացուցիչ կատալիզատորը տնտեսական ճգնաժամն է, որի հետեւանքները դեռ վերացված չեն։

2018 թվականին վաղաժամկետ կենսաթոշակը նշանակվում է միայն ռուբլով ցանկացած անձի՝ անկախ սեռից, տարիքից և աշխատանքի ժամկետից: Այս կերպ պետությունը աջակցություն է ցուցաբերում այն ​​քաղաքացիներին, ովքեր ինչ պատճառով չեն կարող շարունակել աշխատել։ Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ է կատարել բազմաթիվ պայմաններ, որոնք արդեն նշվել են վերևում։

Երբ և որտեղ դիմել

Որպեսզի 2018 թվականի նպաստը ժամանակին նշանակվի, ընթացակարգը պետք է սկսել նախօրոք, մանավանդ որ նախաձեռնությունը պետք է լինի հենց քաղաքացուց։ Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք իշխանություններից մեկին.

• ՖՀՄ-ի տեղական մասնաճյուղ;
• Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն;
• Կադրերի բաժին վերջին աշխատանքի վայրում.

Նախնական փուլում դուք պետք է դիմեք ընտրված մարմնի մասնագետին խորհրդատվության համար: Նա ձեզ կասի, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստեք: Խորհուրդ է տրվում դա անել արձակուրդ գնալուց վեց ամիս առաջ՝ կենսաթոշակային վճարների նշանակման հետաձգումներից խուսափելու համար։ Հայտը ինքնին պետք է ներկայացվի նպաստներ ստանալու իրավունքից առնվազն մեկ ամիս առաջ։

Հայտարարություն

Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանել է կենսաթոշակային նպաստների նշանակման պաշտոնական դիմումի ձև: Այն կարելի է ներբեռնել PFR-ի պաշտոնական կայքից կամ կարող եք ստանալ PFR բաժնում կամ MFC-ում: Դիմում լրացնելու իրավունք ունի միայն ապագա թոշակառուն։ Դա կարող է անել նաև օրինական ներկայացուցիչը, սակայն նա պետք է ունենա վավեր նոտարական լիազորագիր: Ցանկության դեպքում դիմում կարող է ներկայացվել օգտատիրոջ անձնական հաշվի միջոցով Կենսաթոշակային ֆոնդի ինտերնետային պորտալում:

Չի թույլատրվում ուղղումներ և մատնանշումներ լրացնելիս, դա կարող է պատճառ դառնալ փաստաթղթեր ընդունելուց հրաժարվելու համար: Քանի որ դիմումի ձևն ունի սահմանված ձև, դուք պետք է նշեք.

• PFR-ի տարածքային մասնաճյուղի անվանումը.
• Նպաստների համար դիմողի ազգանունը, անունը և հայրանունը (եթե այդպիսիք կան):
• SNILS.
• Քաղաքացիություն. Եթե ​​անձը այլ պետության քաղաքացի է, ապա անհրաժեշտ է նշել «Օտարերկրյա քաղաքացի»:
• Բնակության վայրը, գրանցումը և կոնտակտային հեռախոսահամարը.
• Անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, դրա համարը, սերիան, ում կողմից և երբ է այն տրվել.
• Եթե ​​դիմումը ներկայացվում է օրինական ներկայացուցչի կողմից, ապա նշեք նրա մասին բոլոր նմանատիպ տվյալները։
• Նշեք՝ տվյալ անձը զբաղված է, թե ոչ:
• Եթե ​​խնամքից կախյալներ կան, նշեք նրանց թիվը:
• Նշեք կենսաթոշակային նպաստի տեսակը, որի վրա ակնկալում է քաղաքացին:
• Եթե ​​անձը նախկինում կենսաթոշակային վճարումներ է ստացել, ապա պետք է նշվի այդ փաստը:
• Նշեք այն փաստաթղթերը, որոնք կցվում են դիմումին:
• Տեղադրեք ամսաթիվը, ստորագրությունը և դրա տեքստը:

Ընդհանուր փաստաթղթերի ցանկ

Բացի ճիշտ լրացված դիմումից, կենսաթոշակային վճարումներ ստանալու համար հաշվի առնելու համար դուք պետք է ներկայացնեք իրավասության փաստաթղթեր: Հիմնականներից ձեզ հարկավոր կլինի.

• անձնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար);
• Բնակության թույլտվություն (օտարերկրացիների համար);
• SNILS;
• անհրաժեշտ փորձը հաստատող փաստաթղթեր.
• 2002թ. հունվարի 1-ից առաջ ցանկացած 60 ամիս անընդմեջ ամսական աշխատավարձի մասին հաշվետվություն: Կարող է դիտարկվել 2000-2001թթ. միջին ամսական աշխատավարձերը, որոնք տրամադրվել են նախկին գործատուների կամ ՖՀՄ տեղեկատվական համակարգերից:

Այս ցանկը սպառիչ չէ, քանի որ յուրաքանչյուր դիմում դիտարկվում է առանձին: Այդ պատճառով կարող է անհրաժեշտ լինել առաջացած լրացուցիչ հանգամանքների հաստատում: Քաղաքացին հավաքագրված փաստաթղթերի փաթեթը կարող է ներկայացնել մի քանի եղանակով.

• Անձամբ տարածաշրջանում PFR մասնաճյուղ կամ MFC այցելելիս:
• Փոստային ծառայության միջոցով: Դրա համար փաստաթղթերն ուղարկվում են գրանցված փոստով՝ առկա հավելվածների ցանկով:
• օրինական ներկայացուցչի միջոցով: Այս դեպքում պահանջվում է նոտարական վավերացված լիազորագիր:

Նպաստները հաստատող փաստաթղթերի ցանկ

2018 թվականին վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը նշանակվում է միայն այն ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի ներկայացմամբ.

• կենսաթոշակառուի անձը հաստատող փաստաթուղթ;
• կախվածության մեջ գտնվող անձանց ներկայության վկայագիր.
• հասցեի հղում;
• երեխաների ծննդյան վկայականներ;
• խնամակալության հաստատում (որդեգրում);
• տեղեկություններ ընտանիքի կազմի մասին;
• 1-ին կամ 2-րդ աղյուսակի համաձայն աշխատանքի կամ CSW-ում կամ համարժեք տարածքներում աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ փաստաթղթեր (աշխատանքային գրքույկ, վկայականներ, անձնակազմի բաժնի անձնական քարտեր, քաղվածքներ և այլն):

Վաղաժամկետ վճարման քննարկման և նշանակման պայմանները

Օրենսդրությունը 10 օր է հատկացնում դիմումի քննարկման և որոշում ընդունելու համար։ Հետհաշվարկը փաստաթղթերի ներկայացման պահից է։ Մերժման դեպքում ՖՀՄ-ի աշխատակիցները պարտավոր են այդ մասին հնգօրյա ժամկետում տեղեկացնել քաղաքացուն։ Եթե ​​անձը ինչ-ինչ պատճառներով չի կարողացել տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա նրան երեք ամիս ժամանակ է տրվում այս իրավիճակը շտկելու համար։ Պայմանով, որ այդ ընթացքում փաստաթղթերը ներկայացվել են, կենսաթոշակային նպաստի նշանակումը հաշվվում է փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից կամ ըստ ծրարի փոստային կնիքի, եթե փաստաթղթերն ուղարկվել են փոստով:

Տեսանյութ

Կենսաթոշակային վճարումներ են նշանակվում այն ​​անձանց համար, ովքեր լրանում են կանանց համար 55, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60 տարի: Իսկ սոցիալական նպաստի համար դիմողների համար այս տարիքը ևս 5 տարի է։ Մինչև կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալու ժամանակը, ոչ բոլոր անձինք ունեն։ Դա անելու համար դուք պետք է բավարարեք պայմանների մի ամբողջ ցանկ:

Ե՞րբ կարող եք վաղաժամ թոշակի անցնել:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների, կա պայմանների որոշակի ցանկ, որոնք թույլ են տալիս ժամանակից շուտ վաստակած հանգստանալ, մասնավորապես.

• Պաշտոնապես գործազուրկի կարգավիճակ;
• Ապահովագրության ժամկետը տղամարդկանց համար չպետք է պակաս լինի 25 տարուց, իսկ կանանց համար՝ 20 տարուց.
  Մինչև կենսաթոշակային տարիքը մնում է ոչ ավելի, քան 2 տարի:
• Վերջին պաշտոնանկության պատճառները՝ կրճատում, ընկերության լուծարում;
• Նոր աշխատանքի հնարավորություն չկա.
• Անձն ինքը համաձայն է ստանալ համապատասխան կարգավիճակ։

Նշենք, որ կենսաթոշակառուի կարգավիճակն ապահովում են զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները։

Ինչպե՞ս վաղաժամկետ թոշակի անցնել գործազուրկի համար:

Վաղաժամկետ թոշակի անցնելու հիմնական պատճառները կապված են այն բանի հետ, թե ինչպես է նախկին աշխատակցին ազատել վերջին աշխատանքից։ Այս կարգավիճակը կարող են ստանալ միայն նրանք, ում հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով։ Դա անելու համար դիմեք զբաղվածության կենտրոն: Դրան կցվում է նաև փաստաթղթերի ցանկ՝ հաստատող քաղաքացու ինքնությունը և փորձը:

Ով իրավունք ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու

Որպես ընդհանուր կանոն, թոշակառու կարող են դառնալ նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատվել են ընկերության լուծարման կամ հաստիքների կրճատման պատճառով։ Արտոնյալ պայմաններով այս իրավունքը տրվում է այլ անձանց: Օրինակ, հաշմանդամ երեխայի ծնողների համար հնարավոր է նաև վաղաժամ հանգստանալ։ Տղամարդկանց համար այս դեպքում երկու պահանջ կա՝ 20 տարվա փորձ և 55 տարեկան։ Կանանց համար երկու թվերն էլ 5 լիտր են: ավելի քիչ: Այս հարցը պետք է լուծվի կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցով։ Հեռավոր հյուսիսում աշխատող մարդկանց համար սահմանվել են նույն տարիքային նորմերը, ինչ հաշմանդամ երեխաների ծնողների համար: Նրանց համար լրացուցիչ պահանջ է 15 տարվա աշխատանքային փորձը Հեռավոր հյուսիսում կամ 20 տարին իրենց համարժեք ոլորտներում:

Նաև Դաշնային օրենքները և Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում են արտոնյալ մասնագիտությունների երկու խումբ՝ մինչև սահմանված տարիքը թոշակառուի կարգավիճակ ստանալու իրավունքով։ Այս բոլոր զբաղմունքները ներառում են ծանր կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

Կանանց վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը 2018թ

Աշխատանքից ազատված կանանց համար 53 տարեկանը հիմնականում տեղին է: Մնացած կանոնները ենթակա են հատուկ պայմանների: Օրինակ, եթե թույլ սեռի ներկայացուցիչը առնվազն 5 տարի աշխատել է ընդհատակում, նա կկարողանա կենսաթոշակային վճարումներ նշանակել 50 տարեկանում։ Օրենքի դրույթների համաձայն՝ ուղիղ կապ կա քաղաքացու տարիքի և նրա փորձի միջև։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ տղամարդկանց համար 2018 թ

Տղամարդկանց համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմաններն ավելի խիստ են, քան կանանց համար։ Միջինում նրանք հեռանում են 5 տարի հետո - ընդհանուր առմամբ, ժամանակից շուտ կարող եք գնալ 58 լիտրի: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այստեղ դեր են խաղում մասնագիտության հատուկ պայմանները։ Օրինակ, ատոմակայաններում 7 տարվա փորձը բավարար պատճառ է համապատասխան վճարումներ ստանալու համար արդեն 1953թ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ կրճատումով 2018թ

Կրճատման դեպքում կանայք կկարողանան վճարումների իրավունք ստանալ արդեն 53 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ՝ 58 տարեկանում: Դրա համար աշխատուժի բորսան նրանց պետք է ճանաչի որպես գործազուրկ և նրանց, ովքեր այս պահին աշխատանք չեն կարողանում գտնել։ Աշխատակիցների կրճատման դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի կենսաթոշակի չափը հաշվարկվում է նույն կարգով, ինչ ընդհանուր կարգով՝ առանց սահմանափակումների։ Որոշիչ գործոններն են ՖՀՄ-ին կատարված վճարումները և քաղաքացու միջին վաստակը:

Վաղ թոշակի անցնել զբաղվածության կենտրոնի միջոցով

Աշխատանքային բորսայից վաղաժամկետ թոշակի անցնելու համար պետք է դիմում գրել և ստանալ կենսաթոշակառուի ցանկալի կարգավիճակ։ Բացի դիմումից, պետք է բերեք ձեր անձնագիրն ու աշխատանքային գրքույկը։ Առաջին փաստաթուղթը կհաստատի ինքնությունը, իսկ երկրորդի օգնությամբ հնարավոր կլինի հաշվարկել աշխատանքային ստաժը։ Հրաժարվելու առաջարկը պետք է լինի զբաղվածության ծառայությունից, բայց անձը պետք է իր համաձայնությունը տա։

Փաստաթղթեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար

Այս դեպքում ՖՀՀ է ներկայացվում վաղաժամկետ կենսաթոշակի կրճատման դիմում: Փաստաթղթերի փաթեթն ունի հետևյալ տեսքը.

• Տեղեկատվություն արտադրության վնասակարության մասին;
• Նույնականացում;
• Աշխատանքային գիրք, որում տեղեկություններ կան ոչ միայն ընդհանուր, այլև «վնասակար» փորձի մասին.
• Աշխատավարձի փաստաթղթեր.

PFR-ի մասնագետներին փաստաթղթերը ստուգելու և վճարումներ նշանակելու համար պահանջվում է մոտ 2 ամիս:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի չեղարկում

Ռուսաստանում ակտիվորեն քննարկվում են մի քանի կատեգորիաների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի կարգավիճակի հնարավորության վերացման մասին լուրերը։ Սակայն այս նոր կանոնը բնորոշ է միայն բժշկական և մանկավարժական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին։ Մնացած բոլոր կատեգորիաները, ինչպիսիք են՝ «հյուսիսաբնակները», վնասակար պայմաններում աշխատող մարդիկ, նախկինի պես կկարողանան արժանի հանգստի գնալ։

Իրավունքվաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը - ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատող քաղաքացիներին և սոցիալապես անպաշտպան կատեգորիաների ռուսաստանցիներին աջակցելու պետական ​​միջոց: Միեւնույն ժամանակ, հնարավորությունըվաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը պետք է գնահատվի՝ հաշվի առնելով մինչ այդ տեղի ունեցած կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները։

Ինչպե՞ս վաղաժամկետ թոշակի անցնել, ինչո՞վ են դա պայմանավորված։

Օբյեկտիվ պատճառներով Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը միայն կաճի առաջիկա տասնամյակների ընթացքում. Սպասվում է, որ դրա ավելացման մասին որոշում կկայացվի մինչև 2020թ. Ուստի հատկապես արդիական է կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում արտոնությունների հարցը, այդ թվում՝ ստաժի արտոնյալ հաշվարկը կամ ընդհանուր ընդունված կենսաթոշակային տարիքից շուտ թոշակի անցնելու հնարավորությունը։

2015 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել կենսաթոշակային ապահովման մասին նոր օրենքը, որը սահմանում է կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կարգ և այլ փոփոխություններ է կատարում ռուսաստանցիների կենսաթոշակային սխեմաներում: Նորամուծությունը կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման հնարավորության պարտադիր կապումն է ապահովագրված անձի համար օրենքով սահմանված չափով կենսաթոշակի անհատական ​​գործակցի առկայությանը։

Իրենց կրթությունն ու ապագա կարիերան ավելի լավ պլանավորելու համար ապագա սերունդները պետք է իմանան ով վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունի. Կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն իրավունք ունեցող անձանց ցանկը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, շատ լայն է, և պայմանները, որոնց դեպքում հնարավոր է այդ նպաստը, տարբեր են։ Իրավունք ունեցող անձանց ցուցակ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, տրված է Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի 30, 31, 32:

Շատ դեպքերում համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըՔաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաները պետք է ոչ միայն որոշակի ստաժ մշակեն, այլև հասնեն որոշակի տարիքի՝ 45, 50 կամ 55 տարի։ Կան մասնագիտություններ (օրինակ՝ ուսուցիչներ, բժիշկներ), որոնց դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը սահմանվում է միայն ստաժի հիման վրա, այսինքն՝ որոշակի ստաժից հետո։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ. ո՞վ է դրա իրավունքը.

Ընդհանուր առմամբ օրենքը նախատեսում է քաղաքացիների մոտ 30 կատեգորիա, որոնք իրավունք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը. Ընդհանուր դեպքում, այդ նպաստ ստանալու հնարավորությունն առաջանում է այն անձանց համար, որոնց աշխատանքային պայմանները, որոշակի հանգամանքների բերումով, ավելի դժվար են, քան աշխատող ռուսների մեծամասնության համար (լոկոմոտիվային արդյունաբերության աշխատողներ, հասարակական տրանսպորտի վարորդներ, բժիշկներ, ուսուցիչներ և այլն): ) Այս քաղաքացիների աշխատանքը կապված է մշտական ​​սթրեսի հետ, ինչը հանգեցնում է մասնագիտական ​​որակների վաղաժամ կորստի։ Նպաստի իրավունք տվող հանգամանքները ներառում են նաև աշխատանքային պայմաններ՝ ծանր արտադրություն, աշխատանք Հեռավոր հյուսիսում, ընդհատակյա աշխատանք։

Բայց օրենքը նաև երաշխիքներ է տալիս այն մարդկանց, ովքեր սոցիալապես ավելի քիչ պաշտպանված են, քան մեր քաղաքացիների մեծ մասը. Քաղաքացիների այս կատեգորիաների մասին ավելի մանրամասն կխոսենք ավելի ուշ։

Նվազեցման դեպքում կենսաթոշակի վաղաժամկետ գրանցում (գործազուրկների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ).

Օրենսդրությունը նախատեսում է երաշխավորված պետական ​​աջակցություն այն անձանց, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը կազմակերպության կրճատման և լուծարման հետևանքով։ Քաղաքացու իրավունքը վաղաժամկետ կենսաթոշակԱյս դեպքում Արվեստ. 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 «Բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 32-րդ հոդվածը:

Պաշտոնապես գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիները, վաղ ծերության կենսաթոշակկարող է նշանակվել հետևյալ պայմաններով.

• մինչև կենսաթոշակի անցնելը (ներառյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակը) ծերության մեջ մնացած ժամանակահատվածը կենսաթոշակ նշանակելու պահին 2 տարուց պակաս է.
• թոշակի անցած քաղաքացին ունի աշխատանքային ստաժ (դրա արժեքը կախված է աշխատանքային պայմաններից).
• Զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները ժամանակից շուտ դիմում են կենսաթոշակ ստանալու համար՝ համապատասխան աշխատանքի բացակայության պատճառով:

Կարևոր. Հնարավորությունը որոշելիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըանձնակազմը կրճատելու համար պետք է կենտրոնանալ կենսաթոշակային տարիքի և աշխատանքային ստաժի վրա, որը համապատասխանում է քաղաքացու աշխատանքային պայմաններին:

Նշանակման կարիք ունեցող քաղաքացու ճանաչման համար վաղ ծերության կենսաթոշակնա ինքը պետք է դիմի զբաղվածության ծառայություն։ Եթե ​​հարցը դրականորեն լուծվի, ապա զբաղվածության ծառայությունը գործազուրկներին կտրամադրի տեղեկանք, որով նա մեկամսյա ժամկետում պետք է դիմի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ՝ այդ մասին հայտարարությամբ: վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը.

Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել բազմազավակ մորը.

Բազմազավակ մայրը, երբ ծնում է 5 և ավելի երեխա, որոնց դաստիարակում է ավելի քան 8 տարի՝ պայմանով, որ ձեռք բերվի ապահովագրական ստաժ (առնվազն 15 տարի), իրավունք ունի. վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը 50 տարեկան դառնալուց հետո. Անփոխարինելի պայման, որի դեպքում դա հնարավոր է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, այն է, որ բազմազավակ մոր անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը առնվազն 30 է։

Հարկ է նշել, որ առնվազն 12 տարի Հեռավոր Հյուսիսում աշխատած կանայք՝ առնվազն 20 տարվա փորձով. վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը 50 տարեկանում հնարավոր է, եթե նրանք ունեն 2 և ավելի երեխա։ Միաժամանակ կենսաթոշակ նշանակելիս նշվում են ինչպես բնական, այնպես էլ որդեգրված երեխաները, որոնց ծննդյան վկայականում «Մայր» սյունակում նշվում է դիմորդը:

Ձեր իրավունքը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըբազմազավակ մայրը կարող է փոխանցվել ամուսնուն (նա ունի այդ իրավունքը 55 տարեկանից)՝ դիմում ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Երաշխիքներ հաշմանդամների և նրանց աջակցող անձանց համար

Զինվորական վնասվածքի հետևանքով ձեռք բերված հաշմանդամություն ունեցող, տեսողության խանգարումներ ունեցող, ինչպես նաև փոքրահասակների և անհամաչափ թզուկների համար ծերության կենսաթոշակ նշանակվում է ժամկետից շուտ, երբ նրանք հասնում են որոշակի տարիքի և աշխատանքային ստաժով: .

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի է նշանակվում նաև մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձանց ծնողներից կամ խնամակալներից մեկը, ով նրանց դաստիարակել է մինչև 8 տարեկան: Միաժամանակ կենսաթոշակ է նշանակվում հաշմանդամություն ունեցող անձանց ծնողներին 55 տարեկանից (տղամարդկանց համար) կամ 50 (կանանց համար) տարեկանից։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամակալների համար այն տարիքը, որում դա հնարավոր է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, հաշվարկվում է 1,6 տարով կրճատումով 1 տարվա խնամակալության համար (բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի):

Այս տեսակի վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար քաղաքացիները, ովքեր իրավունք ունեն այն ստանալու, պետք է դիմեն Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմումով, դիմումատուի և հաշմանդամ երեխայի ընտանեկան հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթերի փաթեթով, երեխայի հաշմանդամությունը և այն փաստը, որ կենսաթոշակը տրվում է առաջին անգամ, որը չի փոխանցվում ընտանիքի մեկ այլ անդամի։

Հրահանգ

Եթե ​​դուք տղամարդ եք և մինչև 46 տարեկան (կամ կին մինչև 49 տարեկան), գտեք աշխատանք հատկապես վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով: Սա կարող է լինել ստորգետնյա աշխատանք հանքավայրում, աշխատանք «տաք» խանութներում (մետալուրգիական կամ քիմիական արտադրություն), շինանյութերի արտադրություն, ապակու կամ ֆայանսի խանութներում և որոշ այլ աշխատանքներ (http://fmc.uz/legisl.php): ?id= spisokposobie_2):

Աշխատանքի համար դիմելիս համոզվեք, որ գործատուն ճիշտ լրացրել է կենսաթոշակային ֆոնդում այս թափուր աշխատատեղի համար նախատեսված բոլոր փաստաթղթերը, և դուք կստանաք այն նպաստները, որոնք դուք իրավունք ունեք:

Աշխատեք այս վայրում առանց ընդհատումների առնվազն 7 տարի (տղամարդկանց համար) կամ 3 տարի 8 ամիս (կանանց համար): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի յուրաքանչյուր տարին կնվազեցնի ձեր կենսաթոշակային տարիքը 1 տարով (երկու տարով), սակայն նախ պետք է աշխատեք սահմանված ժամկետի առնվազն կեսը (տղամարդկանց համար կեսը 5 տարի է, կանանց համար՝ 3 տարի։ 8 ամիս):

Եթե ​​կին ես, դու հնարավորություն ունես ավելի քիչ վնասակար աշխատանք ընտրել՝ մտնելու համար թոշակի անցնելը 53 տարեկանում։ Վնասակար աշխատատեղերի ցանկից (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) ընտրեք ձեզ համար ամենահարմար մասնագիտությունը և աշխատեք դրանով առնվազն 5 տարի (արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու պարտադիր պայման)։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ նման ձեռնարկությունում նրանք կնվազեցնեն ձեր կենսաթոշակային տարիքը 1 տարով:

Մի մոռացեք, որ արտոնյալ փորձից բացի, պարտադիր է ապահովագրական փորձ ձեռք բերելը: Երբ ձեր տարիքը սկսում է մոտենալ բաղձալի 53 տարին, դիմեք կենսաթոշակային հիմնադրամին` հասնելու ժամանակը հստակեցնելու համար: թոշակի անցնելը. Տրամադրել փաստաթղթեր՝ անձնագիր, ապահովագրական կենսաթոշակի վկայական, դիպլոմ, զինվորական գրքույկ, ամուսնության և ամուսնալուծության վկայական, աշխատանքային գրքույկ, զբաղվածության վկայական և ամենակարևորը՝ արտոնյալ վկայական։ Այս վկայականը պետք է ձեզ տրվի այն կազմակերպությունում, որտեղ դուք վաստակել եք ձեր արտոնյալ ստաժը՝ ըստ դրա թոշակի անցնելըժամանակից շուտ նշանակում չկա.

Առնչվող տեսանյութեր

Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը միշտ չէ, որ նշանակում է պարտադիր կենսաթոշակ. մարդը կարող է շարունակել աշխատել հետագա: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր տարիքն արդեն հասել է կենսաթոշակային տարիքի, և դուք որոշել եք թոշակի անցնել, ապա դուք պետք է անցնեք մի քանի ընթացակարգեր:

Հրահանգ

Դիմումին կցեք փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը.
1) Ձեր ինքնությունը, տարիքը, քաղաքացիությունը և բնակության վայրը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր).

2) ստաժի մասին տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթեր

3) տեղեկանք որոշակի ժամկետի միջին ամսական վաստակի մասին

4) պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական

Որոշ դեպքերում դուք ստիպված կլինեք կցել ավելի շատ փաստաթղթեր.
5) Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու մշտական ​​բնակության վայրը երկրի տարածքում կամ արտերկրում հաստատող փաստաթղթեր.

6) անունը, հայրանունը, ազգանունը փոխելու մասին

Նշում

Պետք է հիշել, որ վաղաժամկետ թոշակի անցած քաղաքացին աշխատանքի ընդունվելու դեպքում կենսաթոշակային վճարումները դադարում են։

Ռուսական օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք հնարավորություններ վաղաժամ մուտք գործելու համար արժանին թոշակի անցնելը. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքը մանրամասն նկարագրում է, թե ով և ինչ հիմքերով ունի նման նպաստների իրավունք:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - հայտարարություն;
• - անձնագիր;
• - Աշխատանքային պատմություն;
• - վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

Հրահանգ

Քաղաքացին իրավունք ունի հեռանալու թոշակի անցնելըվաղ, այդ թվում թոշակի անցնելըարտոնյալ պայմաններով՝ մի շարք պարտադիր պայմաններով։ Դրանք ներառում են քաղաքացու գործազուրկ ճանաչելը, զբաղվածության ծառայության անկարողությունը նրան նոր աշխատանքի տեղավորելու, գործազուրկի կողմից որոշակի տարիքի հասնելը (կանանց համար՝ 53, տղամարդկանց համար՝ 58 տարեկան), անհրաժեշտ ստաժ, անձի աշխատանքից ազատում ձեռնարկության լուծարման պատճառով, կրճատման կամ կրճատման պատճառով: Եվ նաև ինքը՝ գործազուրկը, վաղուց պետք է համաձայնի իր ուղղության հետ թոշակի անցնելը.

Վերոնշյալ բոլոր պայմանների կատարման դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի վաղաժամկետ դիմելու թոշակի անցնելը. Նա պետք է ներկայանա զբաղվածության ծառայություն և գրի սահմանված ձևի քաղվածք: Սույն դիմումի հիման վրա նա պարտավոր է տալ տեղեկանք ընդհանուր աշխատանքային ստաժում հաշվառված ժամկետների մասին և նրան ուղարկելու առաջարկ. թոշակի անցնելըժամանակացույցից շուտ (2 օրինակ): Այդ փաստաթղթերով նա պետք է ներկայանա բնակության վայրի կենսաթոշակային ապահովման մարմին:

Այն իրավիճակում, երբ սոցիալական պաշտպանության մարմինը հրաժարվել է վաղաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելուց, զբաղվածության ծառայությունը պարտավոր է վերսկսել աշխատանքը՝ նպաստելու քաղաքացու աշխատանքի ընդունմանը: Եթե ​​զբաղվածության ծառայությունը ստացել է առաջարկի պատճենը՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու մասին նշումով, քաղաքացին հանվում է հաշվառումից, դադարեցնում են նաև գործազրկության նպաստի վճարումը։

Համաձայն նոր օրենքի, որի համաձայն՝ 2019 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում սկսվել է կենսաթոշակային տարիքի փուլային բարձրացում, նախատեսվում է. նոր կենսաթոշակային նպաստ- վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը (ընդհանուր սահմանված ժամկետներից 2 տարի շուտ): Այս իրավունքը կարող է իրականացվել կանայք 37 տարեկանումԵվ 42 տարվա փորձ ունեցող տղամարդիկ.

Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակումոր նոր օրենքը մեծացնում է պահանջները . Ընդհակառակը, նման արտոնություն առաջարկվել է Ռուսաստանի կառավարության և նախագահի կողմից, ինչպես մեղմացման միջոց 2019 թվականին նախատեսված կենսաթոշակային բարեփոխումը.

Եթե ​​քաղաքացին վաստակի նշված թվով տարիներ, ապա նա կկարողանա թոշակի անցնել 2 տարի առաջհամապատասխան տարում սահմանված կենսաթոշակային տարիքը, սակայն կանանց համար ոչ շուտ 55 տարեկան, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60. Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ կենսաթոշակային տարիքը 2019 թվականին երկարամյա ստաժով հնարավոր կլինի միայն ժամկետից շուտ թոշակառու դառնալ. ժամկետից վեց ամիս շուտ(այսպես, ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը 2019 թվականին կկազմի համապատասխանաբար 55,5 և 60,5 տարի - տես):

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը

2019 թվականիցՆախատեսվում է լրացուցիչ արտոնյալ հիմք՝ ժամկետից շուտ թոշակառու դառնալու հնարավորության համար՝ ներկայություն առնվազն 37 տարվա փորձ կանանց համար և առնվազն 42 տարի տղամարդկանց համար. Նման փոփոխությունների ընդունմամբ ռուսները հնարավորություն կունենան վճարումներ թողարկել ավելի վաղ՝ 2 տարովքան դա նախատեսված կլինի կենսաթոշակային նոր տարիքով (իսկ 2019 թվականից տղամարդկանց համար այն կսկսի 60-ից դառնալ 65 տարեկան)։

Նշենք, որ ի սկզբանե կառավարությունն առաջարկել էր սահմանել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու չափորոշիչ՝ մակարդակով 40 և 45 տարեկան(համապատասխանաբար կանայք և տղամարդիկ): Հենց այս պարամետրերով է կառավարության օրինագիծը Պետդումայի քննարկմանը 2018 թվականի հունիսի 16-ին։

Սակայն նախագահի ստաժի պահանջներն էին փափկել է 3 տարի՝ մինչև 37 և 42 տարի:Համապատասխան փոփոխություններ Վլադիմիր Պուտինը Պետդումայում 2018 թվականի սեպտեմբերի 6-ին. Ռուսաստանցիների համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրինագծի երկրորդ ընթերցմամբ նման փոփոխությունները հավանության արժանացան պատգամավորների կողմից, 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ին օրինագիծն ընդունվեց վերջնական բովանդակությամբ և ստորագրվեց նախագահ Վլադիմիր Պուտինի կողմից հոկտեմբերի 3-ին։

Անհրաժեշտ է նաև պարզաբանել, որ ընդհանուր դեպքում կենսաթոշակ ստանալու այս չափանիշը (37 տարի կանանց համար և 42 տարի տղամարդկանց համար). Իսկ ապահովագրական կենսաթոշակի գրանցման համար նման երկարաժամկետ աշխատանքի ընդհանուր կարգով պարտադիր չէ. Օրինակ՝ 2019 թվականին ծերության թոշակառու դառնալու իրավունք ստանալու համար պետք է վաստակել. ընդամենը 10 տարվա փորձ.

Ի՞նչ է նշանակում 37 և 42 տարվա ստաժը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար (ինչ է այն ներառում):

2015 թվականից քաղաքացու գրանցման իրավունքը որոշելու համար կիրառվում է հայեցակարգը ապահովագրական փորձ. Բայց վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար դրա հաշվարկման կարգը կտարբերվի ստանդարտ կանոններից՝ ոչ բոլոր ապահովագրական փորձը հաշվի կառնվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար: Նման սահմանափակում մտցվել է Արվեստի 4-րդ կետով: 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 350-FZ նոր օրենքի 8-ը, որի հիման վրա այն չի ներառում այն ​​ժամանակահատվածները, որոնք ընդհանուր առմամբ ներառված են ապահովագրական ժամանակահատվածում (օրինակ՝ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը):

Միայն աշխատանքային ժամանակաշրջաններըև (կամ) Արվեստի 1-ին կետի համաձայն այլ գործունեություն: դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 11-ը, որի ընթացքում քաղաքացին պաշտոնապես ընդունվել է աշխատանքի և վարձատրվել նրա համար, իսկ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը։

Նկատի ունեցեք, որ նոր օրենքի ներդրմամբ ապահովագրական ընդհանուր ժամկետի հաշվարկման կանոնները որևէ կերպ չեն փոխվում. սահմանափակումներ կգործեն միայն վաղաժամկետ կենսաթոշակի ստաժը հաշվարկելիս, որի համար անհրաժեշտ է ունենալ 37 և 42 տարվա աշխատանք: փորձը։

Հղման համար

Համաձայն Արվեստի. Նույն թիվ 400-FZ օրենքի 12 «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»., այժմ ընդհանուր ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառված են հետևյալ ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջանները, որոնց ընթացքում քաղաքացին.

• (բայց ոչ ավելի, քան 6 տարի ընդհանուր առմամբ);
• ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարներ).
• ստացել է գործազրկության նպաստ, մասնակցել վճարովի հասարակական աշխատանքներին.
• տեղափոխվել կամ տեղափոխվել այլ տարածք աշխատանքի տեղավորման ծառայության ուղղությամբ.
• խնամել է I խմբի հաշմանդամին, հաշմանդամ երեխային կամ 80 տարին լրացած անձին և այլ ժամկետներ։
  

  Բոլոր թվարկված ժամանակահատվածները հաշվվում են միայն այն դեպքում, եթե դրանցից առաջ կամ անմիջապես հետո եղել են պաշտոնական աշխատանքի ժամանակաշրջաններորի ընթացքում գործատուն աշխատողի համար վճարել է ապահովագրավճարներ.

Կենսաթոշակ ըստ աշխատանքային ստաժի Ռուսաստանում (աղյուսակ)

Ինչպես նշվեց վերևում, երկար ծառայության առկայությունը թույլ կտա վաղաժամ թոշակի անցնել. Ժամկետից 2 տարի շուտ. Բայց հարկ է հիշել սահմանափակման մասին. այս դեպքում կանանց համար տարիքը չի կարող լինել 55 տարեկանից ցածր, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60 տարեկանից (որը համապատասխանում է հին կենսաթոշակային տարիքին, որը գործում էր մինչև 2019 թվականը)։

Սա իրականում դա նշանակում է բարեփոխումների առաջին տարիներին, երբ կենսաթոշակային տարիքը աստիճանաբար կավելացվի 1 տարով (2019 թվականին՝ 0,5 տարի), երկար ծառայության ժամկետով, հնարավոր կլինի թոշակի անցնել։ ոչ 2 տարի առաջ, բայց ավելի փոքր թվով տարիներով (2019-2020 թթ.):

Ստորև ներկայացնում ենք վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ժամանակացույցը (աղյուսակ)՝ ըստ ստաժի՝ ըստ ծննդյան տարեթվի.

Կանայք			Տղամարդիկ			Ե՞րբ են նրանք թոշակի անցնելու
ԳՐ	Ընդհանուր PV	Արտոնյալ ՖՎ	ԳՐ	Ընդհանուր PV	Արտոնյալ ՖՎ
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 և այլն:

Նշում: PV - կենսաթոշակային տարիք, GR - ծննդյան տարի:

Այսպիսով, կենսաթոշակային տարիքի հին չափանիշներին համապատասխան աշխատանքային գործունեության երկար ժամանակահատվածի առկայության դեպքում (55/60 տարեկանում)դուրս կգա:

• 1964 թվականին ծնված կանայք և 1959 թվականին ծնված տղամարդիկ - ըստ էության, նոր տարիքային ստանդարտի համեմատ ընդամենը վեց ամսով նվազում.
• 1965 թվականին ծնված կանայք և 1960 թվականին ծնված տղամարդիկ - կրճատում մեկուկես տարով (2 լրիվ տարվա փոխարեն):

1968 թվականին ծնված կանանց և 1963 թվականին և ավելի երիտասարդ տղամարդկանց համար, ովքեր ունեն երկար աշխատանքային ստաժ (համապատասխանաբար 37 և 42 տարի և ավելի), համաձայն նոր օրենքի՝ հաշվի առնելով, համաձայն վերը նշված աղյուսակի, վերջնական արժեքները. Կսահմանվի արտոնյալ կենսաթոշակային տարիք՝ համապատասխանաբար. 58 տարեկան և 63 տարեկան(ինչը 2 տարով պակաս է ընդհանուր հաստատված նոր ստանդարտներից):

Հարցի պատասխան

Պարտադիր ստաժը կանանց համար կլինի 37 տարի, տղամարդկանց համար՝ 42 տարի։

Ոչ, կանոնադրական սահմանափակումները կանանց համար 37 են, իսկ տղամարդկանց համար՝ 42 պարտադիր չենվճարումների նշանակման համար, բայց միայն վաղաժամկետ կենսաթոշակ ապահովելու նպատակով. Եթե ​​քաղաքացին այդքան տարի չմշակի, նա պարզապես կդառնա թոշակառու ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց վաղաժամ գրանցման արտոնությունների։ Եվ այսպես կոչված՝ կենսաթոշակային նոր բարեփոխմամբ «պարտադիր աշխատանքային ստաժը»: չի փոխվում.

Ընդհանուր առմամբ, գործող օրենսդրության համաձայն, հասնելու համար բավական է կատարել երեք նախադրյալ.

1. Հաստատվածի ձեռքբերումը - աստիճանաբար կփոխվի՝ սկսած 01/01/2019 թվականից, մինչև այն սահմանվի համապատասխանաբար 60/65 տարի կանանց/տղամարդկանց համար:
2. Պարտադիր (նվազագույն) առկայություն - այս արժեքները աստիճանաբար ճշգրտվում են 01/01/2015 թվականից սկսած՝ տարեկան 1 տարի աճով:
3. Պահանջվող նվազագույն գումարի առկայությունը - այս արժեքը նույնպես ճշգրտվում է տարեկան 2,4 միավոր տարեկան քայլով:

Օրինակ՝ 2019 թվականին թոշակառու դառնալու համար անհրաժեշտ է ունենալ 10 տարվա ապահովագրական ստաժ և 16,2 կենսաթոշակային միավոր։ Եթե ​​2019 թվականին քաղաքացուն կբացակայեն այդ ցուցանիշները, ապա պետք է նկատի ունենալ, որ հաջորդ տարի պահանջներն էլ ավելի են լինելու՝ արդեն 11 տարի և 18,6 միավոր։

Ռուսաստանում տարիքային կենսաթոշակ ստանալու համար նվազագույն (պարտադիր) պահանջների ավելացման ժամանակացույցը տրված է ստորև բերված աղյուսակում.

Անցումային շրջանի ավարտից հետո վերջնական պարտադիր արժեքները նշված են աղյուսակում ընդգծված, լայնատառ- սա համապատասխանաբար կենսաթոշակային տարիքն է՝ 60 տարի կանանց և 65 տարի տղամարդկանց համար (2023 թվականից), 15 տարվա ապահովագրական ստաժ (2024 թվականից) և 30 կենսաթոշակային միավոր (2025 թվականից):