Հետաքրքիր փաստեր 

Վճարվում է հղիության միանվագ նպաստ: Մայրության վճարների առավելագույն չափը: Մայրության նպաստի նպատակը

1. Երկրորդ ծնողի անձը հաստատող փաստաթուղթ (առկայության դեպքում) և Ռուսաստանի Դաշնությունում նրա բնակության վայրի հաստատումը (անձնագիր)

2. Դիմումատուի (երկրորդ ծնողի) գտնվելու վայրում կամ Մոսկվայում փաստացի բնակությունը հաստատող փաստաթղթեր (անհրաժեշտության դեպքում)

3. Երեխայի ծննդյան վկայական

4. Ավագ երեխայի (ավելի մեծ երեխաների) ծննդյան վկայականներ

5. employmentբաղվածության պետական ​​ծառայության մարմնի հավաստագիր հայտատուի կողմից գործազրկության նպաստ չստանալու մասին (բացառությամբ ուսանողների)

6. Աշխատանքի գրքից քաղվածք `վերջին աշխատանքի վայրի մասին, որը հաստատված է սահմանված կարգով, և դրա բացակայության դեպքում հարցումը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, որ դիմողը (երկրորդ ծնողը, եթե այդպիսիք կան) չի աշխատել (աշխատել է) չի աշխատում) և չի աշխատում (չի աշխատում)) աշխատանքային պայմանագրով, չի իրականացնում (չի իրականացնում) գործունեություն որպես անհատ ձեռնարկատեր, իրավաբան, մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող նոտար, չի դիմում (չի կիրառվում) այլ անձանց, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան ենթակա է պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման

7. Առկայության դեպքում `երեխայի (երեխաների) մահվան վկայական` հաշվի առնելով որի (ներ) ի ծննդյան նպաստը:

8. Ավագ երեխայի (ավելի մեծ երեխաների) մահվան վկայական (մատուցվող հանրային ծառայության չափը որոշելու համար)

9. Երկրորդ ծնողի կողմից նպաստներ չստանալու փաստը հաստատող փաստաթղթեր (առկայության դեպքում), մասնավորապես `հետևյալներից մեկը.

1) երեխայի հոր (մոր, երկու ծնողների) աշխատանքի (ծառայության) վայրից տեղեկանք, որ նա (նա, նրանք) չի օգտագործում (չի օգտագործում) ծնողական արձակուրդ, և նրանց չի տրամադրվում երեխայի խնամքի նպաստ: աշխատանքի վայրը (եթե ծնողները աշխատում են կամ այլ գործունեություն են իրականացնում);

2) Ռուսաստանի Դաշնության մեկ այլ հիմնադիր սուբյեկտի բնակության վայրի բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմնի վկայական, որում նշվում է, որ դիմումատուի (երկրորդ ծնողի) բնակության վայրում երեխայի խնամքի նպաստ չի տրամադրվել (այն դեպքում, բնակության կամ փաստացի բնակության վայրում Մոսկվայում հանրային ծառայության մատուցման համար դիմելու համար)

10. Մայրիկի դիմումի պատճենը, որը վավերացված է աշխատանքի, ծառայության կամ սոցիալական պաշտպանության մարմնում `նպաստների վճարումը դադարեցնելու համար (այն դեպքում, երբ մոր հիվանդության պատճառով փաստացի խնամող ընտանիքի մեկ այլ անդամ երեխան այս ընթացքում դիմում է հանրային ծառայություններ մատուցելու համար) և մայրական երեխայի խնամքի ամսական նպաստի վճարումը դադարեցնելու մասին վկայական

11. Կազմակերպությունների լուծարման հետ կապված մայրության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատված դիմորդները լրացուցիչ ներկայացնում են միջին վաստակի մասին տեղեկատվություն

12. Կազմակերպությունների լուծարման հետ կապված ծնողական արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատված դիմորդները լրացուցիչ ներկայացնում են հետևյալ փաստաթղթերը.

1) ծնողական արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման.

2) աշխատանքի վայրում վճարված մայրության նպաստի չափի և (կամ) երեխայի խնամքի ամսական նպաստի մասին տեղեկանք.

13. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա դիմորդները լրացուցիչ ներկայացնում են հետեւյալ փաստաթղթերը.

1) բնակարանային կազմակերպության փաստաթուղթ, որը հաստատում է երեխայի համատեղ կյանքը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում `ծնողներից մեկի կամ նրան փոխարինող անձի նկատմամբ, որը խնամում է նրան, տրված է այն թողարկող լիազորված կազմակերպության կողմից (եթե երկրորդ ծնողը օտարերկրյա պետության քաղաքացի);

2) դիմումատուի և (կամ) երկրորդ ծնողի կարգավիճակը հաստատող փաստաթուղթ (անհատ ձեռնարկատերերի, իրավաբանների, նոտարների, այլ անհատների համար, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը, համաձայն դաշնային օրենքների, ենթակա է պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորում;

3) տեղեկանք Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից `դիմումատուի և (կամ) երկրորդ ծնողի` որպես ապահովագրված գրանցման բացակայության և պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հաշվին հանրային ծառայություններ չստանալու մասին: միջոցներ ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության հետ կապված (անհատ ձեռնարկատերերի, իրավաբանների, նոտարների, այլ անհատների գործունեություն իրականացնող անձանց համար, որոնց մասնագիտական ​​\ u200b \ u200b գործունեությունը, համաձայն դաշնային օրենքների, ենթակա է պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման) ;

4) վկայական ուսման վայրից, որը հաստատում է, որ դիմորդը սովորում է լրիվ դրույքով կրթություն `կրթական հաստատություններում լիաժամկետ ուսանողներից դիմորդների համար.

5) վկայագիր ուսման վայրից վճարման ժամանակահատվածի և մայրության նպաստի չափի մասին (կրթական հաստատություններում լրիվ դրույքով սովորող դիմորդների համար).

14. Դիմորդները (այլ հարազատներ `մոր և (կամ) հոր փոխարեն), որոնք փաստացի հոգ են տանում երեխայի մասին և չեն ենթարկվում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, լրացուցիչ ներկայացնում են հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

1) ծնողների մահվան վկայականը (առկայության դեպքում).

2) դատարանի վճիռը, որն ուժի մեջ է մտել ծնողներին ծնողական իրավունքներից զրկելու կամ ծնողներին անգործունակ (մասնակի ընդունակ) ճանաչելու, անհայտ կորած լինելու վերաբերյալ.

15. parentsնողներին (խնամակալ, որդեգրող) փոխարինող անձի իրավունքները հաստատող փաստաթուղթ, այն է `հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

1) երեխայի նկատմամբ խնամակալության հաստատման մասին որոշումը (քաղվածք որոշումից).

2) երեխայի (երեխաների) որդեգրման (որդեգրման) վերաբերյալ օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի որոշումը կամ որդեգրման վկայականը (որդեգրումը).

16. Երկրորդ ծնողի բացակայության փաստը հաստատող փաստաթուղթ (եթե միակ ծնողը դիմում է որպես դիմումատու), մասնավորապես `հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

1) երեխայի ծննդյան վկայականում երեխայի հոր (մոր) մասին տեղեկությունները մուտքագրելու հիման վրա վկայական.

2) երկրորդ ծնողի մահվան վկայականը.

3) ամուսնալուծության վկայական.

4) երկրորդ ծնողին անհայտ կորած ճանաչելու մասին օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի վճիռը:

Մայրության նպաստների վճարումնշանակված փախստական ​​մայրերին, Ռուսաստանի քաղաքացիներին, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ապրող օտարերկրյա քաղաքացիություն ունեցող մայրերին: Կանանց հիմնական կատեգորիաները, որոնք իրավունք ունեն նպաստ ստանալու, հետևյալն են.

  • երիտասարդ մայրեր `պաշտոնական զբաղվածությամբ;
  • ծննդաբերության մեջ գտնվող կանայք գործազուրկ են ճանաչվել այն ընկերության լուծարման կամ վերակազմակերպման պատճառով, որում աշխատել են.
  • արհեստագործական դպրոցների, ինստիտուտների, տեխնիկական դպրոցների, համալսարանների ստացիոնար բաժիններում սովորող հղի կանայք.
  • Պայմանագրով զինվորական ծառայության մեջ գտնվող Ռուսաստանի քաղաքացիներ, որոնք գտնվում են ներքին գործերի նախարարության կամ հրդեհաշիջման կառույցների անձնակազմում.
  • մայրեր, ովքեր երեխաների որդեգրող ծնողներ են, որոնց կարելի է վերագրել վերը նշված կատեգորիաներին:

Հղիության նորմալ ընթացքի դեպքում օգնությունը գանձվում և վճարվում է `երկարության համար 140 օր (70 օրերեխայի ծնվելուց առաջ և նույնքան հետո): Եթե ​​հղի կնոջ մոտ բարդություններ են առաջանում, ապա մայրության արձակուրդը կարող է ավելացվել: մինչև 156 օր (86 - ծննդաբերությունից առաջ և 70 հետո): Ննդաբերության դեպքում 2 -րդ և հաջորդ երեխան, մայրության արձակուրդներն ավելանում են մինչև 194 օր (84 - ծննդաբերությունից առաջ և 110 նրանցից հետո). Նպաստը վճարում է գործատուն կամ սոցիալական ծառայությունները `մայրության արձակուրդի ժամանակ:

Այն իրավիճակում, երբ կինը որոշել է ծննդաբերության արձակուրդում լինել մինչև երեխայի 3 տարին լրանալը, նա պետք է հրաժարվի ծննդաբերության համար օգնություն ստանալուց և դիմում գրի իրեն համապատասխան վճարումներ կատարելու համար: Նպաստի նպատակի հետ կապված բոլոր հարցերը կարգավորվում են:

Մայրության նպաստի չափը 2019 թ

Կառավարությունը նշանակեց մայրության նպաստ 2019 թապագա մայրերի մի քանի կատեգորիաների համար ՝ հետևյալ չափսերով.

  1. Laborննդաբեր կանանց համար `ուսանողներին իրենց կրթաթոշակին հավասար չափով:
  2. Mothersինվորական ծառայության մեջ գտնվող մայրերի համար `պայմանագրային հիմունքներով` իրենց վարձատրության չափով:
  3. Կանանց համար `այն ընկերությունը, որտեղ նրանք նշված էին` 655,49 ռուբլի 1 ամսվա հիվանդության արձակուրդի համար:
  4. Ingննդաբերության ժամանակ աշխատող կանայք `միանվագ վճար նրանց չափով 100% միջին աշխատավարձ(վճարվում է գործատուի կողմից): Այս դեպքում նվազագույն նպաստը կլինի ոչ պակաս, քան 51.919 ռուբլի(հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից): Նպաստի առավելագույն գումարը կազմում է 301,096.6 ռուբլի 140 օրվա համար:

Մայրության նպաստի հաշվարկԴուք կարող եք դա անել ինքներդ ՝ օգտագործելով հաշվիչ և հաշվարկման պարզ մեթոդ: Այն բաղկացած է մի քանի գործողություններից.

  • ընդհանուր պաշտոնական աշխատավարձը որոշվում է (եթե կա «սև» աշխատավարձ, ապա դա հաշվի չի առնվում) վերջինի համար 730 օր(երկու տարի) մինչև հրամանագրի սկիզբը. դրա արժեքը կարելի է պարզել ձեր գործատուի աշխատավարձի վկայականից.
  • միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է. ընդհանուր աշխատավարձը բաժանվում է ժամը 730 -ին;
  • հաշվարկվում է նպաստի վերջնական չափը. միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկվում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով:

Երեխայի նպաստների չափը 2019 թ

Օգուտ Չափը 01.01.2019 -ից (ռուբլով) Չափը 01.02.2019 -ից (ռուբլով)
Մայրություն աշխատող կանանց համար (ընդհանուր ընթացակարգ) Մայրության արձակուրդի յուրաքանչյուր օրվա միջին օրական վաստակը
Մայրության նպաստի նվազագույն չափը 51,919 ռուբլի - 140 օր մայրության արձակուրդ
Մայրության նպաստի առավելագույն չափը 301,096.6 - 140 օր ծննդաբերության արձակուրդ
Գործազուրկների և կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված ամսական նպաստ 628,47 655,49
Մայրերի համար ՝ լրիվ դրույքով Բարձրագույն կամ միջնակարգ ուսումնական հաստատությունում հաստատված կրթաթոշակի չափը
Պայմանագրային կանայք Theառայության վայրում գործող դրամական նպաստի չափը
Միանվագ գումար հղիության վաղ շրջանում 628,47 655,49
Lորակոչիկների հղի ամուսինների միանվագ նպաստ 26539,76 27680,97
Միանվագ վճար երեխայի ծննդյան պահին 16759,09 17479,73
Երեխայի դաստիարակության համար ընտանիք տեղափոխելիս միանվագ նպաստ 16759.09 կամ 128 053.08 եթե հաշմանդամ երեխա, 7 տարեկանից բարձր երեխա կամ միանգամից մի քանի երեխա, եթե նրանք եղբայրներ կամ քույրեր են, ընտանիք են տեղափոխվել դաստիարակության համար 17479.73 կամ 133559.36 եթե հաշմանդամ երեխա, 7 տարեկանից բարձր երեխա կամ միանգամից մի քանի երեխա, եթե նրանք եղբայրներ կամ քույրեր են, ընտանիք են տեղափոխվել դաստիարակության համար
Մայրական կապիտալ 453026
Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ (աշխատող մայր) Միջին ամսական վաստակի 40% -ը (բիլինգային ժամանակաշրջան 2017 և 2018)
Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստ (աշխատողների համար) 4512 - առաջին երեխայի համար;

6284.65 - երկրորդի և հաջորդի վրա

 4512 - առաջին երեխայի համար;

6554.89 - երկրորդ և հաջորդ
Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստ (գործազուրկների կամ վեց ամսից պակաս փորձ ունեցող) 3142.33 - առաջինի վրա;

6284.65 - երկրորդի և հաջորդի վրա

 3277.45 - առաջին երեխայի համար;

6554.89 ռուբլի `երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար
«Պուտինի» ձեռնարկը Երեխաների տարածաշրջանային կենսապահովման նվազագույն չափը 2018 թվականի 2 -րդ եռամսյակի համար
Vicինծառայողի երեխայի խնամքի ամսական նպաստը 11374,18 11863,27
Survինվորի երեխայի համար վերապրողի ամսական նպաստ 2287,65 2386,02
Չեռնոբիլի գոտում ապրող երեխայի ամսական նպաստ 3241.05 - մինչև 1.5 տարի;

6482.10 - 1,5 -ից 3 տարի

 3380.42 - մինչև 1.5 տարի;

6760.83 - 1.5 -ից 3 տարի
Մինչև 3 տարեկան երեխայի ամսական նպաստ Մեկ երեխայի PM- ի չափը
18ածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներից մինչև 18 տարեկան երեխաների ամսական նպաստ Տեղադրված է տարածաշրջանային մակարդակով

Երեխայի խնամքի նպաստի աղյուսակ 2019 թվականի հունվարի 1 -ից

Նպաստների գրանցման կարգը

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկ

Վարկագրվելու համար մայրության նպաստդուք պետք է ներկայացնեք.

  • հայտարարություն;
  • հղիության պատճառով հաշմանդամության կամ նախածննդյան կլինիկայում ստացված տեղեկանքի մասին, որը սահմանում է երեխայի պտուղը կրելու իրական ժամկետը.
  • գործազուրկի կարգավիճակը հաստատող զբաղվածության կենտրոնի կողմից տրված վկայական.
  • աշխատանքային գրքույկ կամ դրանից պատրաստված քաղվածք ՝ նշելով վերջին աշխատանքը.
  • վկայական, որում հաշվարկվում է աշխատանքի վերջին վայրերից աշխատավարձի չափը (առկայության դեպքում).
  • փաստաթուղթ, որը հաստատում է դիմողի ինքնությունը.
  • վկայագիր բանկի մանրամասներով `դրանում նշվում է բանկի անունը և հաշվի համարը, որին կփոխանցվեն միջոցները.
  • նույնականացման համարը;
  • լուծարային հանձնաժողովի վկայական ձեռնարկությունից աշխատանքից ազատվելու մասին `այն լուծարվելու պատճառով.
  • վկայագիր HOA- ի կամ բնակության վայրի բնակարանային գրասենյակի կողմից, որը պետք է նշի կնոջ աշխատանքի կամ ուսման վայրը, կամ որ նա գործազուրկ է:

Հիմնական նրբերանգներ

Կան մի քանի կարևոր նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել հղիության օգնությունը հաշվարկելիս: Այս կետերը վերաբերում են տարվա առավելագույն միջին աշխատավարձին, միջին օրական աշխատավարձի սահմանափակումներին և օրերի որոշակի քանակի նվազեցմանը վերաբերող հարցերին: երկամյա օրացուցային ժամանակաշրջանից:

  1. Երկամյակից բացառվում են օրեր, որոնց ընթացքում պահպանվել է միջին վաստակը (օրինակ ՝ հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ) և որոնց համար վախը չի կուտակվել: ներդրում FSS- ի համար (ստեղծվել է , 14 -րդ հոդված, կետ 3.1).
  2. Միջին աշխատավարձի արժեքը վերցված յուրաքանչյուր 2 տարվա համար չպետք է ավելի բարձր լինի որոշակիառավելագույն չափը (սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ներդրումների նվազեցման առավելագույն բազան), որը սահմանվում է օրենքով: 2016 -ին այն ամրագրվեց մակարդակի վրա 718,000 ռուբլի, 2017 թվականին - 755000 ռուբլի: 2018 -ին չափը 815,000 ռուբլի է: 2019 թվականին `865,000 ռուբլի: Հետևաբար, օգնության հաշվարկման պահին կկիրառվի առանձին գումար `յուրաքանչյուր տարվա միջին աշխատավարձը որոշելու համար:
  3. Միջին օրական աշխատավարձը սահմանափակ է չափերով և յուրաքանչյուր տարվա համար առանձին կլինի: Այն հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. FSS- ի սահմանային բազան վերցվում է յուրաքանչյուր տարվա համար և բաժանվում է 730 -ի (երկու տարվա ընդհանուր օրերի թիվը), այնուհետև ստացված երկու գումարներն ամփոփվում են:

Մայրության նպաստի հաշվարկման օրինակ

1990 թվականին ծնված Եկատերինա Պետրովան աշխատում է որպես հաշվապահ «Վիտյազ Ալկո Գրուպ» ՓԲԸ -ում 2010 թվականից: 2018 -ին, հղի լինելով, աղջիկը դիմեց նախածննդյան կլինիկայի բժշկի Ծնվելուց 70 օր առաջձեր երեխային հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար, ինչը ցույց կտա ժամկետըհղիություն. Ստանալով հիվանդության արձակուրդ ՝ աղջիկը այն բերեց իր ձեռնարկություն և ցանկացավ օգնություն կազմակերպել ծննդաբերության համար: Քանի որ բժշկական վկայականը ցույց էր տալիս, որ հղիությունը նորմալ է ընթանում, որոշվեց Քեթրինին տրամադրել ծննդաբերության արձակուրդ: 140 օրվա ընթացքում.

Օգնության չափը հաշվարկելու համար վերցվել է աղջկա 2017 և 2016 թվականների աշխատավարձը: 2016 թվականին աղջիկը աշխատում էր ընկերությունում 600,000 ռուբլի, իսկ 2017 թ. 680,000 ռուբլի... 2016-2017 թվականներին ընկած ժամանակահատվածում նա հիվանդ չէր և «արձակուրդ» չէր տալիս:

Միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվել է հետևյալ կերպ ՝ (600,000 + 680,000) / 730 = 1753,42 ռուբլի... Միանվագ գումարի չափը հետևյալն է ՝ 140 * 1753,42 = 245 479,45 ռուբլի- այս գումարը կնոջը վճարվել է ընկերության դրամարկղում:

Եզրակացություն

Պետք է ընդգծել ամենակարևոր կետերը.

  1. Տարբեր կատեգորիաների կանայք իրավունք ունեն օգտվել ծննդաբերության օգնությունից `գործազուրկ, ուսանողուհի, վարձու աշխատող և պայմանագրային զինծառայողներ:
  2. Մայրության արձակուրդի ստանդարտ շրջանը լիքն է 140 օր(առաջին երեխայի համար) և 194 օր(2 -րդ և հաջորդ երեխայի համար):
  3. 2019 թվականի մայրության նպաստի նվազագույն չափը չի կարող լինել 51.919 ռուբլուց (նվազագույն աշխատավարձի չափը):
  4. Դուք պետք է դիմեք նպաստների ձեր երեխայի ծնվելուց ոչ ուշ, քան 180 օր հետո: Հաշվարկի դիմում 180 -րդ օրվանից հետոչի համապատասխանում մայրության օգնությանը:
  5. Մայրության արձակուրդի վճարումը կատարվում է անմիջապես մայրության ամբողջ ժամանակահատվածի համար:
  6. Ընկերությունը պետք է դիմի FSS գրասենյակին `փոխհատուցելու մայրության օգնության վճարման համար կատարված ծախսերը:

Ամենահայտնի հարցերն ու դրանց պատասխանները մայրության նպաստների վերաբերյալ

Հարց:Իմ անունը Անջելինա է: Ես ունեի հետևյալ իրավիճակը. Աղջիկս աշխատում էր փոքր ընկերությունում: Մեկ ամիս առաջ նա երեխա է ծնել, սակայն չի դիմել մայրության նպաստ ստանալու համար: Եվ հարց է ծագում. Արդյո՞ք դեռ ուշ չէ դիմել ձեռնարկությանը, որպեսզի նա աղջկաս նպաստ վճարի:

Պատասխան.Անջելինան, ըստ Թիվ 255 օրենքի 12 -րդ հոդված (2 -րդ կետ), աշխատող կինը իրավունք ունի հղիության համար նյութական աջակցության համար դիմել 180 օրվա ընթացքումծնվելուց հետո:

Օրենքների ցանկ

Դիմումների և ձևերի օրինակ

Ձեզ հարկավոր են հետևյալ նմուշային փաստաթղթերը:

Հետաքրքիր 9 ամիսներն անցնում են աննկատ, և այժմ ապագա մայրը սկսում է հաճելի գործեր կատարել `երեխայի համար հարմարավետ« բույն »պատրաստել, նրա համար հագուստ, տակդիր և խաղալիքներ գնել:

Նորածնի արտաքին տեսքի ուրախ սպասումը հաճախ ուղեկցվում է հարցի ֆինանսական բաղադրիչի վերաբերյալ մտահոգությամբ: Հետևաբար, ապագա մայրերը և այն կանայք, ովքեր պարզապես մտադիր են ընդլայնել իրենց ընտանիքները, ձգտում են առավելագույն տեղեկատվություն ստանալ այն մասին, թե ինչ վճարումների են նրանք իրավունք ունեն հղիության և ծննդաբերության համար: Կարո՞ղ է յուրաքանչյուր հղի կին հույս դնել պետության կողմից ֆինանսական աջակցության և աջակցության վրա: Պատասխանը, ցավոք, բացասական է: Բացի այդ, յուրաքանչյուր առանձին դեպքում ֆինանսական օգնության չափը տարբեր կլինի:

Մայրության նպաստ 2017 թ

Հղիության նպաստներ 2017. նպաստների տեսակները

Կան մի քանի տեսակի ֆինանսական օգնություններ `հատուկ իրավիճակում գտնվող կանանց նպաստների տեսքով, որոնք որոշակի դեպքերում նշանակվում են ապագա մայրերին: Որո՞նք են հղիության օգուտները:

  • «Մայրություն». Այս տեսակի ֆինանսական աջակցություն ստանալու իրավունք ունեն այն կանայք, որոնց հղիության տարիքը «գերազանցել է» 30 շաբաթը (մեկ փոքրիկի սպասման դեպքում): Եթե ​​երկու կամ ավելի նորածիններ հաստատվել են կնոջ արգանդում, ապա նա 28-րդ շաբաթից կարող է արժանի հանգստի գնալ:
  • Միանվագ նպաստ, որի իրավունք ունեն ապագա մայրերը, ովքեր նախապես դիմել են նախածննդյան կլինիկա (երեխայի սպասման ժամկետը չպետք է գերազանցի 12 շաբաթը ՝ LCD- ի հետ կապվելու պահին):
  • Պաշտոնում գտնվող կանայք, որոնց ամուսինները կատարում են պարտադիր զինվորական ծառայություն, կարող են հույս դնել առանձին տեսակի վճարման վրա: Կանանց համար այս տեսակի աջակցությունը նաև միանվագ վճար է հղիության համար:

Մայրության նպաստի վճարում 2017. նյութական փոխհատուցում ստանալու հիմքեր

Typeանկացած տեսակի վճարումներ մշակելիս և հղիության նպաստները բացառություն չեն, անհրաժեշտ է ֆինանսական օգնություն ստանալու հիմքերի առկայության փաստաթղթային ապացույց: Նպաստների հաշվարկման ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստվեն ապագա մայրիկի համար:

  • Հիվանդ արձակուրդ:
  • Դիմում մայրության նպաստների համար:
  • Եկամտի վկայագիր, որի հիման վրա կկատարվի նպաստի չափի հաշվարկ:

FSS- ը վճարում է հղիության հիվանդության արձակուրդի համար, որը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր դեպքում առանձին `ձեռնարկությունից տեղեկատվություն ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Բացի այդ, այս ֆինանսական օգնության համար դիմելիս կան նաև այլ նրբություններ.

  • Կինը պետք է տրամադրի աշխատանքի անաշխատունակության վկայական `նյութական օգնության չափը հաշվարկելու համար ոչ ուշ, քան հիվանդության արձակուրդի ավարտի օրվանից 6 ամսվա ընթացքում:
  • Երեխայի համար այլ նպաստներից այս տեսակի օգնության ամենակարևոր տարբերություններից մեկը, որը կարող է տրամադրել նաև երեխայի հայրը, այն է, որ միայն կինը կարող է դիմել այս տեսակի վճարման համար:
  • Աշխատավարձին զուգահեռ կնոջը նյութական փոխհատուցում չի տրվում: Ապագա մայրը պետք է ընտրի.

Հղիություն. Վճարումների և նպաստների հայցվորներ 2017 թ

Շատ կանայք սխալմամբ կարծում են, որ միայն արգանդում երեխա ունենալու փաստը տալիս է պետությունից ֆինանսական օգուտների իրավունք: Այս կարծիքը սխալ է: Ֆինանսական աջակցությունը կարող է հաշվարկվել.

  • Աշխատող կանայք: Օժանդակության չափը կազմում է հրամանագրի մեկնարկին նախորդող 24 ամիսների միջին եկամտի 100% -ը: Եթե, միևնույն ժամանակ, ապագա մայրը կես դրույքով աշխատանք էր կատարում մի քանի ձեռնարկություններում, կազմակերպություններից յուրաքանչյուրը պարտավոր է հաշվարկել աշխատող աշխատողի մայրության նպաստները:
  • Նրանք, ովքեր ազատվել են աշխատանքից մինչև հրամանագրի սկիզբը, բայց ովքեր կարողացել են գրանցվել որպես գործազուրկ այս ընթացքում:
  • Լիարժեք (լրիվ դրույքով) կրթություն սովորող ուսանողներ: Բյուջետային կամ պայմանագրային հիմունքներով ուսուցումը տեղի չի ունենում: Ֆինանսական աջակցությունը հաշվարկվում է կրթաթոշակի չափի հիման վրա: Պարտքացած օգնությունը հաշվարկելու համար դուք պետք է դիմեք դեկանատին:
  • Կատարվում են նաեւ չաշխատող կանանց հղիության վճարումներ, չնայած այս հայտարարությունը բոլորի համար ճիշտ չէ: Վճարումների համար կարող են դիմել միայն այն գործազուրկ կանայք, ովքեր աշխատանքից զրկվել են կազմակերպության լուծարման արդյունքում:
  • Կանայք, ովքեր դիմել են անհատ ձեռնարկատիրոջը: Ֆինանսական փոխհատուցման գումարի վրա կազդի ԱԴS -ին կատարված նվազեցումների չափը:
  • Կին զինծառայողներ `պայմանագրային հիմունքներով: Ֆինանսական օգնությունը հաշվարկելու համար այս դեպքում հիմք է ընդունվում դրա ֆինանսական նպաստի չափը:
  • Consորակոչիկների ամուսիններ.

Բացի այդ, եթե կինը պատկանում է վերը նշված ցուցակներից որևէ մեկին և նախատեսում է մինչև երեք ամսական երեխա որդեգրել, նա կարող է նաև դիմել պետական ​​աջակցության համար:

Միանվագ ֆինանսական աջակցություն. Վաղ հղիության գրանցման վճարումներ 2017 թ

Եթե ​​հղի կինը դիմել է LCD- ին `« հետաքրքիր իրավիճակի »առաջին շաբաթներին (մինչև 12 -րդ) գրանցվելու մտադրությամբ, նա իրավունք ունի լրացուցիչ վճարման: Գումարը տրվում է մեկ անգամ, դրա չափը `581,73 ռուբլի: Այս տեսակի օգնությունը նշանակվում է միաժամանակ հղիության համար արձակուրդի վճարների հաշվեգրման հետ («մայրություն»), բայց ոչ ուշ, քան փաստաթուղթը LCD- ից ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում: Նպաստը չի բացառում կնոջ պատճառով այլ վճարներ, սակայն այն ունի մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց մասին ապագա մայրը պետք է իմանա:

Մայրության նպաստների և նպաստների համար դիմելը 2017 թ

Ընդհանրապես, «մայրության» ֆինանսական աջակցություն ստացող կինը պետք է դիմի իր գործատուին: Բացառությունները հետևյալ իրավիճակներն են.

  • Եթե ​​երեխայի սպասման և նրա ծննդյան կապակցությամբ տրված աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի ժամկետի ավարտից վեց ամսվա ընթացքում, կինը պատշաճ վճարման համար չի դիմել գործատուին, նա պետք է գնա ԱԴS Եվ հետո հիմնադրամը կորոշի ՝ կար արդյոք անցման վավեր պատճառ, և արդյո՞ք արժե կուտակել պետական ​​օգնություն:
  • Կինը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր: Այս դեպքում նա պետք է անհապաղ դիմի ապահովագրական հիմնադրամին: Այս իրավիճակում FSS- ն հաշվարկում է հղիության վճարը:
  • Եթե, երբ կինը դիմում է կազմակերպությանը, վերջինս դադարել է գոյություն ունենալուց կամ իր հաշիվներում առկա է անբավարար ֆինանսավորում, մայրը նույնպես պետք է գնա ԱԴS:

Պետական ​​փոխհատուցում ստանալու փաստաթղթերի ցանկ

Հղիության համար 12 շաբաթից շուտ գրանցված կինը իրավունք ունի վճարել ոչ միայն «մայրության» հիվանդության արձակուրդում, այլև միանվագ ֆիքսված գումար: Վերջինս գրանցելու համար ձեզ հարկավոր է.

  • LCD- ի փաստաթուղթ (վկայագիր), որը հաստատում է, որ հղի կինը նկատվում է երեխային սպասելուց 12 շաբաթից շուտ:
  • Մայրության նպաստի վճարման դիմում:
  • Անձը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր):

Հղիության նպաստների հաշվարկ 2017 թ

Փշրանքների ակնկալիքի և դրա հետագա ծննդյան հետ կապված նյութական օգնությունը վճարվում է միանվագ ՝ ամբողջ ժամանակահատվածի համար ՝ աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի ներքո:

Հիվանդ արձակուրդի ժամկետը

Քանի՞ օրվա հանգստանալու իրավունք ունի մայրը ՝ երեխայի առաջիկա աշխարհում հայտնվելու կապակցությամբ:

  • 70 + 70. Ընդհանուր առմամբ 140 օր պետք է ունենա մայրը, ով սպասում է մեկ երեխայի լույս աշխարհ գալուն:
  • 70 + 86. Ընդհանուր առմամբ 156 օր «արձակուրդ» է ստանում մի կին, եթե նա ծննդաբերում է մեկ մանուկ, սակայն ծնունդը պաթոլոգիական է (կեսարյան հատում):
  • 84 + 110. Երկու կամ ավելի փշրանքներ սպասող կնոջ համար պետք է վճարվի ընդհանուր առմամբ 194 օր արձակուրդ:

Ֆինանսական աջակցության վերին և ստորին սահմանը

Պարտքերի վճարման չափը որոշելու համար կարևոր դեր է խաղում հրամանագիրը նախորդող կնոջ աշխատանքային փորձը:

  • Եթե ​​ապագա մայրը այս պահին աշխատել է վեց ամսից պակաս, ապա ֆինանսական օգնության վճարումը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի `աշխատանքի նվազագույն մակարդակի հիման վրա: Մինչև 2017 թվականի հունիսի 30 -ը դրա արժեքը 7500 ռուբլի է, ուստի այս ժամանակահատվածում նվազագույն նպաստի չափը հավասար կլինի
    7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 ռուբ.

2017 թվականի հուլիսի 1 -ից նախատեսվում է նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում մինչև 7800 ռուբլի: Եթե ​​դա տեղի ունենա, կինը կարող է հույս դնել 35901, 37 ռուբլի նյութական օգնության վրա:

  • Որոշվել է նաեւ նպաստի վերին սահմանը: Այն հաշվարկելու համար ես օգտագործում եմ 2015 և 2016 թվականների տվյալները:

Վճարման առավելագույն չափը 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901.37 * 140 (աշխատանքի անաշխատունակության օրեր) = 266191.80 ռուբլի մեկ երեխայի բնական ծննդյան դեպքում:

Եթե ​​ծննդաբերությունը պաթոլոգիական էր, ապա հղիության համար վճարման առավելագույն գումարը կկազմի 353,654,82 ռուբլի: Երբ ծնվում են երկու կամ ավելի փոքրիկներ, նյութական օգնության չափը որոշվում է 368,865.78 ռուբլի չափով:

Նպաստների չափը հաշվարկելու կանոններ

Կնոջ հղիության և երեխայի ծննդյան համար նյութական փոխհատուցումը հստակ սահմանված արժեք չունի: Մի քանի գործոններ ազդում են դրա չափի վրա.

  • Կնոջ ապահովագրական փորձի չափը:
  • 2 տարվա կուտակային եկամուտ, որը տևեց մինչև հրամանագրի սկիզբը:
  • Աշխատանքային ռեժիմ:

Ինչպես տեսնում եք, հղիության գրանցման ժամկետը չի ազդում մայրության վճարների վրա: Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի պետական ​​աջակցության չափը հաշվարկելիս օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

C (նպաստների գումար) = D (միջին օրական վաստակ) * K («հիվանդ» օրերի թիվը ՝ 140, 156 կամ 194), մինչդեռ միջին օրական եկամուտը որոշելու համար օգտագործվում է հետևյալ ալգորիթմը.

D = M (ամսական եկամուտ) * 24/730
Ընդհանուր ամսական եկամտի չափը որոշելիս օգտագործվում են բոլոր տեսակի վճարումները, որոնցից հարկերը պահվում են: Ստացված նպաստների (անձնական եկամտահարկի) հարկը չի պահվում:

Այսպիսով, հեշտ է տեսնել, որ ապագա մայրերի մեծամասնությունը իրավասու է պետական ​​ֆինանսական օգնության: Հղիության և ծննդաբերության համար ֆինանսական աջակցության վճարման վերջնաժամկետները պահպանելու համար ժամանակին տրամադրեք փաստաթղթեր `ձեր հաշվին փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

Հղիության և ծննդաբերության դեպքում պետությունը վճարում է մի քանի տեսակի նպաստներ կանանց: 2018 թվականի փետրվարի 1 -ից ինդեքսավորվում է 2017 թվականին հաստատված նպաստների չափը: Բացի այդ, 2018 թվականի հունվարի 1 -ից նվազագույն աշխատավարձը փոխվել է, այժմ այն ​​կազմում է 9,489 ռուբլի: Հոդվածում մենք ներկայացնում ենք նպաստի և բարդ դեպքերի ստանդարտ հաշվարկը: Նպաստների հաշվիչը կցված է:

Սկսելու համար `մի փոքր տեսություն, թե ինչպես կարելի է թողարկել և հաշվարկել մայրությունը (մայրության նպաստ), որը կրճատվում է որպես BBR ձեռնարկ:

Ո՞ւմ ենք վճարում մայրության նպաստ:

Հետևյալ կատեգորիաները կարող են հաշվել նպաստների վրա.

  • աշխատող,
  • գործազուրկ (աշխատանքից ազատվել է գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող 12 ամսվա ընթացքում կազմակերպությունների լուծարման հետ կապված),
  • լրիվ դրույքով ուսանողներ,
  • պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնելը,
  • երեխա որդեգրելը և վերը նշված կատեգորիաների հետ կապված

Նշում:եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատող է և նախորդ երկու տարիներին աշխատել է նույն գործատուների մոտ, ապա երկու գործատուներն էլ նրա մայրության նպաստը վճարում են 2018 թ.

Մայրության նպաստը վճարվում է աշխատանքի, ծառայության կամ այլ գործունեության վայրում: Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված կանայք սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից վճարվում են բնակության վայրում (փաստացի գտնվելու կամ փաստացի բնակության վայր):

Ինչպե՞ս դիմել հղիության նպաստի համար:

Մայրության նպաստի վճարման ժամկետը

Theննդաբերության նպաստը վճարվում է մայրության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար `140 օրացուցային օր (70 առաջ և 70 հետո): Բազմակի հղիությունների և երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում `84 և 110. Բարդ ծննդաբերության դեպքում` 70 և 86 (թիվ 255 -ՖZ օրենքի 10 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս):

Նպաստը կանխավճարվում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականում նշված աշխատանքի անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար: Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում նպաստների մասնակի վճարում կամ նախածննդյան, այնուհետև հետծննդյան ժամանակաշրջանի վճարում:

OSNO և STS հաշվապահների և գլխավոր հաշվապահների համար: Հաշվի են առնվում «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտի բոլոր պահանջները:

Հիվանդության արձակուրդի վճարում հղիության և բուժման տևողության համար

Ստանալով կնոջից նպաստների նշանակման և վճարման մասին դիմում և հղիության համար աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր, գործատուն պարտավոր է նպաստը վճարել 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Առաջին օրացուցային օրվանից նպաստը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին: Գործատուն չի կրում նպաստների վճարման ծախսերը: Շրջանառության ժամկետը մայրության արձակուրդի ավարտից ոչ ուշ, քան 6 ամիս է:

Եթե ​​մայրության արձակուրդը չի տրվում, նպաստներ վճարելու հիմքեր չկան: Նպաստը վճարվում է 100%-ի չափով ՝ անկախ ծառայության ստաժից:

Փաստաթղթեր - հղիության նպաստի հաշվարկման հիմքը.

  • հաստատված ձևի աշխատանքի անաշխատունակության վկայական (թողարկման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի MSZR 2011 թվականի հունիսի 29 -ի թիվ 624n հրամանով);
  • վկայագիր (վկայականներ) այն եկամուտների չափի մասին, որոնցից նպաստը պետք է հաշվարկվի այլ վայրերից կամ դրա պատճենը (ձևը հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30 -ի N 182n հրամանով);
  • նպաստների նշանակման դիմում (ձեր կադրերի բաժնի կամ հաշվապահության բաժնի հետ կապվելիս գործընկերները կօգնեն դիմումի ձևին):

Կարևոր է, որ մայրության նպաստ ստանալու համար դիմելիս բաց չթողնեք փաստաթղթերի ներկայացման վերջնաժամկետըվեց ամիսներ ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից:

Երեխայի նպաստների չափը 2018 թ

  • հղիության վաղ գրանցման նպաստ (մինչև 12 շաբաթ) - 628,47 ռուբլի,
  • երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ `16,759.09 ռուբլի,
  • մայրության նպաստ (մայրության) առավելագույնը.
  1. 282 106.70 - ընդհանուր դեպքում `140 օր արձակուրդի դեպքում.
  2. 314 347.47 - բարդ ծննդաբերությամբ (ծննդաբերության արձակուրդի 156 օր);
  3. 390,919.29 - բազմակի հղիություններով (194 օր):
  • նվազագույն (ըստ նվազագույն աշխատավարձի).
  1. 43 615.65 - սովորական դեպքում աշխատանքի անգործունակության վկայականի 140 օրվա համար.
  2. 48 600.30 - բարդ ծննդաբերությամբ (156 հիվանդ օր);
  3. 60 438.83 - բազմակի հղիությամբ (ծննդաբերության արձակուրդի 194 օր)
  • մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ ( առավելագույնը աշխատողների համար) - 24 536, 55 ռուբլի:

Նոր երեխաների նպաստները 2018 թ

2018 թվականի հունվարի 1 -ից ընտանիքները կվճարվեննոր ամսական նպաստ մինչև 1.5 տարեկան առաջին երեխայի ծննդյան պահին `չափովտարածաշրջանային կենսաթոշակ, ինչպես նաև նմանատիպ ամսական վճարում միջոցներիցերկրորդ երեխայի մայրության կապիտալը: Երկու վճարումները ներառում եներեխայի նպաստների մասին նոր օրենք 2018 թ, որը ստորագրվել է Նախագահի կողմից 2017 թվականի դեկտեմբերի 28 -ին (օրենքԹիվ 418-ՖZ):

Բայց այդ վճարումները չեն անդրադառնա բոլոր ընտանիքների վրա, այլ միայն նրանց վրա, ովքեր բավարարում են երեք պայման.

  1. Երեխան պետք է (որդեգրվի) ծնվի 2018 թվականի հունվարի 1 -ից հետո,
  2. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի է,
  3. Ընտանիքի մեկ շնչին ընկնող միջին եկամուտը չի գերազանցում 1,5 անգամ Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի աշխատունակ տարիքի բնակչության կենսապահովման նվազագույնից 2017 թ. Օրինակ, Կիրովի մարզի համար դա 15,238.5 ռուբլի է:

Առցանց հաշվիչ մայրության համար 2018 թ

Ինչպես հաշվարկել ձեր մայրության նպաստը

Temporaryամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված նպաստների հաշվարկման բոլոր առանձնահատկությունները արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15 -ի թիվ 375 «Կանոնակարգ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգում: և ծննդաբերություն ... »:

Մենք կհաշվարկենք մայրության նպաստները `միջին վաստակի հիման վրա:

Հաշվարկի մեջ ներառվելիք վճարումները

Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, 2018 թվականին մինչև մեկուկես տարեկան երեխա խնամելու նպաստները հաշվարկելիս 2017 թվականի 755,000 ռուբլի չափով վճարումները կարող են ներառվել միջին վաստակի հաշվարկում, իսկ 2016 - 718,000 ռուբլի չափով ... (հետ թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն).

Հաշվարկի ժամանակաշրջան

Temporaryամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների, մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկման ժամանակահատվածը կլինի ապահովագրված իրադարձության առաջացման նախորդ երկու տարիները: Օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդացել է կամ ծննդաբերության արձակուրդ է մեկնել 2018 թվականին, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2016 թվականի հունվարի 01 -ից մինչև 2017 թվականի դեկտեմբերի 31 -ը ընկած ժամանակահատվածը:

Periodsամանակաշրջանների փոխարինում

Եթե ​​նշված ապահովագրական իրադարձությունների առաջացման տարվան անմիջապես նախորդող երկու օրացուցային տարում կամ նշված տարիներից մեկում ապահովագրված անձը գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում և (կամ) ծնողական արձակուրդում, ապա համապատասխան օրացուցային տարիները (օրացուցային տարին) ` դիմում ապահովագրված անձը կարող է փոխարինվել նախորդ օրացուցային տարիների (օրացուցային տարվա) միջին եկամուտների հաշվարկման նպատակով, պայմանով, որ դա կբարձրացնի նպաստը:

Նկատի ունեցեք, որ տարիները կամ տարին կարող եք փոխարինել ցանկացած նախորդ տարով:

Հաշվապահի գործողությունները մայրության նպաստները հաշվարկելիս

Քայլ 1. Որոշեք նպաստի կուտակման տարվան նախորդող երկու տարիների վճարումների չափը:

Գործողություն 2. Որոշեք միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար բաժանեք երկու տարվա եկամուտների գումարը բիլինգային ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի վրա, եթե ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված է (2018 -ին այն պետք է բաժանվի 366 + 365 = 731 -ի): Կամ առանց օրերի, որոնք պետք է բացառվեն օրենքով: Համեմատեք միջին օրական վաստակը նվազագույն և առավելագույն չափի հետ:

Հաշվարկային ժամանակահատվածը կարող է բաղկացած լինել 730 օրացուցային օրից (եթե բիլինգային ժամանակահատվածը բաղկացած է 2014 և 2015 թվականներից), ինչպես նաև 732 օրացուցային օրից (եթե հաշվարկային ժամանակահատվածը 2012 և 2016 թվականներից է) Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության դաշնային ծառայության նամակ 03.03 թ. 2017 թիվ 02-08-01 / 22-04-1049 ձիաուժ

Մայրության նպաստի հաշվարկման օրինակ

Պետրովա Վալենտինան ծննդաբերության արձակուրդ է մեկնում 2018 թվականի հունիսի 10 -ից ՝ 140 օրացուցային օրով: 2016 թվականին նշված աշխատակիցը ծնողական արձակուրդում էր առաջին երեխայի համար հունվարի 1 -ից սեպտեմբերի 30 -ը: 2016 -ի հոկտեմբերին Պետրովան չէր աշխատում. Նա գտնվում էր ուսումնական արձակուրդում և չվճարվող արձակուրդում: Աշխատանքը սկսել է 2016 թվականի նոյեմբերի 01 -ին:

2016 թվականի նոյեմբերի 1 -ից դեկտեմբերի 31 -ն ընկած ժամանակահատվածում նա ստացել է 84,000 ռուբլի աշխատավարձ:

աշխատավարձ - 781,000 ռուբլի;

արձակուրդային վճար `34,000 ռուբլի:

Ընդհանուր առմամբ `2017 թվականի համար` 815,000 ռուբլի:

Պետրովա Վալենտինան 2016 թվականի փոխարինման հայտ չի տրամադրել: Ըստ այդմ, հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է 2016 և 2017 թվականները:

Եկեք որոշենք մայրության նպաստի չափը:

Լուծում

  1. Որոշեք վճարման ժամանակահատվածը

366 - 273 + 365 = 458 օր

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 2016 թվականին ուսումնական արձակուրդի և չվճարվող արձակուրդի օրերը չեն բացառվում բիլինգային շրջանից: Բացառվեց միայն ծնողական արձակուրդի ժամկետը:

  1. Մենք որոշում ենք վճարումները, որոնք պետք է ներառվեն հաշվարկի մեջ

84,000 + 755,000 = 839,000 ռուբլի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 2017 թվականին մենք հաշվի կառնենք ընդամենը 755,000 ռուբլի: - ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազայի չափը.

  1. Որոշեք միջին օրական եկամուտը

839,000 / 458 = 1,831,88 ռուբլի:

  1. Որոշեք ծննդաբերության նպաստի չափը:

1,751,09 x 140 = 256,463,2 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստների հաշվարկ

Եթե:

  • հղի աշխատողը բիլինգային շրջանում եկամուտ չի ունեցել.
  • կամ այս ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին վաստակը, որը հաշվարկված է ամբողջ օրացուցային տարվա համար, նվազագույն աշխատավարձից ցածր է,

ապա միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, ընդունվում է հավասար նվազագույն աշխատավարձին (2018 թվականի հունվարի 01 -ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 9,489 ռուբլի):

Հաշվարկելիս պետք է կիրառել դաշնային նվազագույն աշխատավարձը ( Արվեստի 1.1 -րդ կետ: Թիվ 255-FZ օրենքի 14-ը).

Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրական իրադարձության ամսաթվի դրությամբ աշխատում է կես դրույքով (մասնակի աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր), ապա այդ դեպքում միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, , որոշվում է ապահովագրված անձի աշխատանքային ժամանակին համամասնորեն: Բացի այդ, եթե հաշվարկը հիմնված է նվազագույն աշխատավարձի վրա, դուք դեռ պետք է կիրառեք տարածաշրջանային գործակիցը:

Նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, նույնիսկ եթե կինն ունի այս առաջին աշխատանքը, և նա գնում է ծննդաբերության արձակուրդ ՝ առանց վեց ամիս աշխատելու:

Բոլոր դեպքերում, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չի կարող պակաս լինել երեխայի խնամքի նվազագույն ամսական նպաստից, որը հաստատված է «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» 05.19.95 թ., Թիվ 81-ՖZ դաշնային օրենքով:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի հաշվարկ

Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս բիլինգի ժամանակաշրջանից ոչ մի ժամանակահատված չի բացառվում, ապա երեխայի նպաստների հաշվարկման ժամանակ բիլինգային շրջանից պետք է բացառվեն հետևյալները.

  • ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջաններ;
  • մայրության արձակուրդի, ինչպես նաև երեխայի խնամքի ժամանակաշրջաններ.
  • աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածները `աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվել:

Չեն բացառվումլրացուցիչ վճարովի արձակուրդային օրեր հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար:

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված է, ապա հաշվարկը պետք է ներառի հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիների իրական օրերի թիվը: Օրինակ ՝ 2018 թվականին երեխայի նպաստները լրիվ մշակված հաշվարկային ժամանակահատվածով հաշվարկելիս հաշվարկում պետք է ներառվի 731 օր ՝ 2016 -ին ՝ 366 և 2017 -ին ՝ 365 օր:

Հաշվապահի գործողությունները երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկելիս մինչև մեկուկես տարի

Քայլ 1. Որոշեք նպաստի կուտակման տարվան նախորդող երկու տարիների վճարումների չափը:

Գործողություն 2. Որոշեք միջին օրական եկամուտը այնպես, ինչպես մայրության նպաստի հաշվարկման համար միջին օրական վաստակի որոշումը:

Քայլ 3: Համեմատեք միջին օրական վաստակը նվազագույն և առավելագույն չափի հետ:

Գործողություն 4. Բազմապատկեք միջին օրական վաստակը 30.4 օրով:

Մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի նպաստի հաշվարկման օրինակ

Մայրության արձակուրդից անմիջապես հետո աշխատողը տրամադրեց անհրաժեշտ փաստաթղթերը մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի նպաստ նշանակելու համար:

Եկեք որոշենք մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափը `հիմնվելով միջին օրական վաստակի վրա` 1,549.23 ռուբլի:

Լուծում

Նպաստը կլինի.

1,549,23 x 30,4 x 40% = 18,838,64 ռուբլի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հրամայական է հաշվարկված նպաստի գումարը համեմատել առավելագույնից (ապահովագրավճարների հաշվարկման սահմանային բազայի հիման վրա) և նվազագույն արժեքներից (նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա) հաշվարկված նպաստի չափի հետ:

Նպաստների հաշվարկման օրինակ, երբ աշխատողը վճարման ժամանակահատվածում գտնվում էր ծնողական արձակուրդում և աշխատում էր կես դրույքով

Engineարտարագետ Ն.Վ. Բուլկինա աշխատում է «Կրուգ» ՍՊԸ -ում 2008 թվականից:

2017 թվականի հունվարի 1 -ին նա մեկնել է մայրության արձակուրդ, իսկ 2017 թվականի մայիսի 21 -ից ՝ մինչև մեկուկես տարի ծնողական արձակուրդ: Բուլկինան 2017 թվականի հոկտեմբերի 01-ից աշխատանքի անցավ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով: Իսկ 2018 թվականի փետրվարի 1 -ից նա կրկին մեկնում է ծնողական արձակուրդի (շարունակվում է 2017 թվականի մայիսի 21 -ից):

Այս դեպքում երեխայի խնամքի նպաստը պետք է հաշվարկվի `ելնելով նոր հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Քանի որ գործը ծագում է արդեն 2018 թ. Ըստ այդմ, հաշվարկի մեջ մենք կներառենք 2016 և 2017 թվականները:

Ինչ պետք է բացառվի հաշվարկից.

  • ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակը ՝ 2017 թվականի հունվարի 01 -ից մինչև 2017 թվականի մայիսի 20 -ը, որը ընկել է 2017 թ.,
  • մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի ժամանակը ՝ 2017 թվականի մայիսի 21-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը, անկախ այն հանգամանքից, որ Բուլկինան կես դրույքով աշխատել է 2017 թվականի հոկտեմբերի 01-ից մինչև 2017 թվականի դեկտեմբերի 31-ը:

ԲԱՅ! 2017 թվականի հոկտեմբերի 01 -ից մինչև 2017 թվականի դեկտեմբերի 31 -ը ընկած ժամանակահատվածի աշխատավարձը չպետք է բացառվի, քանի որ դրա համար գանձվել են ապահովագրավճարներ:

«Աշխատավարձ. Միջին եկամուտ »- դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել միջին վաստակը բոլոր հնարավոր իրավիճակներում, ներառյալ նպաստ վճարելիս:

(կամ, ինչպես հաճախ կոչվում է «մայրություն») պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության տեսակներից մեկն է: Մենք պարզելու ենք, թե ում և ինչ չափով է վճարվում մայրության վճարը, որն է դրա ստացման տևողությունը և առանձնահատկությունները:

Մայրության նպաստների վճարում

Կարևոր է հասկանալ, որ միայն կանայք կարող են հույս դնել մայրության նպաստների վրա (ի տարբերություն երեխայի խնամքի նպաստների): 2019 թվականին մայրության նպաստ ստացողների բոլոր կատեգորիաները թվարկված են թիվ 81-FZ ամսագրի 19.05.1995 թ. «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին»: Դրանք ներառում են կանայք.

    աշխատող

    գործազուրկ (աշխատանքից ազատվել է գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող 12 ամսվա ընթացքում կազմակերպությունների լուծարման կապակցությամբ)

    լրիվ դրույքով ուսանողներ

    պայմանագրային զինծառայության ներքո

    երեխա որդեգրելը և վերը նշված կատեգորիաների հետ կապված

Եթե ​​կինը միաժամանակ ունի երեխայի խնամքի նպաստ և մայրության նպաստ, ապա նա կարող է ընտրել միայն այս նպաստներից մեկը:

Նշում: 2019 թվականին մայրության նպաստը վճարվում է միայն համանուն արձակուրդի ժամանակահատվածի համար: Սա նշանակում է, որ եթե կինը չի օգտվում նշված արձակուրդի իրավունքից և շարունակում է աշխատել (և, համապատասխանաբար, աշխատավարձ է ստանում), ապա նա իրավունք չունի նպաստ ստանալու: Այս իրավիճակում գործատուն իրավունք չունի կնոջը տրամադրել միանգամից երկու տեսակի վճարումներ ՝ և՛ աշխատավարձ, և՛ նպաստ: Հետևաբար, աշխատավարձը կվճարվի աշխատանքային օրերի համար: Հենց որ կինը որոշի օգտվել մայրության արձակուրդի իրավունքից, և այն տրվի, աշխատավարձի վճարումը կդադարի, և գործատուն գանձում է նպաստը:

Մայրության նպաստվճարվում է աշխատանքի, ծառայության կամ այլ գործունեության վայրում: Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված կանայք սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից վճարվում են բնակության վայրում (փաստացի գտնվելու կամ փաստացի բնակության վայր):

Նշում:եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատող է և նախորդ երկու տարիներին աշխատել է նույն գործատուների մոտ, ապա երկու գործատուներն էլ նրա մայրության նպաստը վճարում են 2019 թվականին:

Մայրության նպաստվճարված:

Մայրության նպաստ ստանալու փաստաթղթեր

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը տրված է թիվ 255-FZ 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «temporaryամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» փաստաթղթում: Ձեզ հարկավոր կլինի.

    նպաստների նշանակման դիմում (կազմված անվճար ձևով)

    Մայրության նպաստվճարվում է ապահովագրված կնոջը ընդհանուր արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

    Մայրության նպաստի չափը

    Մայրության վճարների չափը կախված է ստացողի կարգավիճակից.

    • Աշխատող կանայք ստանում են միջին վաստակի 100% -ի չափով նպաստներ

      Աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության լուծարման հետ կապված `300 ռուբլու չափով

      Կին ուսանողներ `կրթաթոշակի չափով

      Պայմանագրային զինծառայողներ `դրամական նպաստի չափով

    Եթե ​​ապահովագրված կնոջ փորձը վեց ամսից պակաս է, նա կարող է հույս դնել նվազագույն աշխատավարձից ոչ ավելի բարձր չափի նպաստի վրա (2019 թվականի հունվարի 1 -ից ՝ 11,280 ռուբլի)

    Մայրության նպաստի հաշվարկ

    2013 թվականից ի վեր կանանց իրավունք չի տրվում ընտրել նպաստների հաշվարկման կարգը

    Մայրության նպաստհաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա և կախված չէ աշխատողի աշխատանքային ստաժից (ի տարբերություն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների): Հարմարության համար նպաստի հաշվարկը կարող է ներկայացվել հետևյալ դիագրամի տեսքով.

    Մայրության նպաստ 2019 թ
    հավասար է

    եկամուտ 2 օրացուցային տարվա համար
    (հրամանագրի տարվան նախորդող)
    բաժանել ըստ
    այս ընթացքում օրերի քանակը
    բազմապատկել
    հրամանագրի օրերի քանակը

    Հիմա նրբությունների մասին:

    Սկզբում, երկու օրացուցային տարիներից յուրաքանչյուրի միջին վաստակը չպետք է գերազանցի որոշակի առավելագույնը: Այս առավելագույնը սահմանված է `համապատասխան տարվա համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը: 2017 -ին այս գումարը կազմում էր 755,000 ռուբլի, 2018 -ին ՝ 815,000 ռուբլի: Այսինքն, յուրաքանչյուր տարվա համար հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել այն գումարը, որն ավելի քիչ է:

    Երկրորդը, միջին օրական վաստակի արժեքը (այսինքն ՝ եկամուտը երկու տարվա եկամուտը օրերի թվին բաժանելուց) այժմ օրենսդրորեն է: Թույլատրելի առավելագույնը որոշվում է հետևյալ կերպ. Մենք վերցնում ենք որոշմանը նախորդող երկու տարվա ընթացքում FSS- ում ներդրումների հաշվարկման առավելագույն հիմքերը, գումարում և արդյունքում ստացված գումարը բաժանում ենք 730 -ի:

    Երրորդերկամյա օրացուցային օրերի ընդհանուր թվից պետք է բացառել հետևյալը.

      Temporaryամանակավոր անաշխատունակության, մայրության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամանակաշրջաններ

      Աշխատողի `աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածը` աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե ապահովագրավճարները չկուտակվեցին այս ժամանակահատվածի չբաշխված աշխատավարձերի վրա

    Չորրորդ, եթե հրամանագրին նախորդող երկու տարիների ընթացքում աշխատողը վերցրել է ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ, ապա այդ ժամանակաշրջանները, ինչպես տեսնում ենք, դուրս կգան հաշվարկներից: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում կինը իրավունք ունի նման ժամանակաշրջանների (մեկ տարի կամ երկուսը) նախորդ տարի (երկու տարի), այնպես որ դա կհանգեցնի մայրության վճարների չափի ավելացման:

    Առնչվող փաստաթղթեր«Մայրության նպաստ 2019»

    • Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30 -ի N 182n հրաման «Աշխատանքի դադարեցման տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա աշխատավարձի, այլ վճարների և վարձատրության չափի վկայագիր տալու ձևի և կարգի հաստատման մասին» , այլ գործունեություն) կամ աշխատավարձի չափի, այլ վճարների և վարձատրությունների չափի հավաստագրի համար դիմելու տարին և ընթացիկ օրացուցային տարին, որի համար գանձվել են ապահովագրավճարները, և ժամանակավոր ժամանակահատվածների համար նշված ժամանակահատվածում ընկած օրացուցային օրերի քանակը: հաշմանդամություն, մայրության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ, աշխատողի `աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատված` աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, եթե Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարներ չեն գանձվում պահպանված աշխատավարձը այս ժամանակահատվածի համար »