Բանակը ներառում է արտոնյալ ստաժ. Ինչպե՞ս է զինվորական ծառայությունը հաշվվում արտոնյալ բժշկական փորձի մեջ: Արդյո՞ք դա հաշվի է առնվում արտոնյալ պրակտիկայի համար:

Առանձին դեպքերում ԽՍՀՄ զինված ուժերում ծառայությունը կարող է համարվել ծառայության հատուկ ստաժ։

Աշխատողներին և աշխատողներին, ովքեր մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը աշխատել են վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակ նշանակելիս կիրառվում են հետևյալ կանոնները.

Զինվորական ծառայության ժամկետները համարժեք են այն աշխատանքին, որը նախորդել է կամ հաջորդել զինվորական ծառայությանը և կատարվել է մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը.

Զինվորական ծառայության ժամկետները հաշվվում են ծառայության ստաժում մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի ժամկետը չգերազանցող չափով:

Օրինակ, որպես գազի եռակցող աշխատելը ներառում է վնասակար և դժվար աշխատանքային պայմաններում աշխատելը: Ենթադրենք, քաղաքացին մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը երկու տարի ծառայել է զորակոչում, իսկ հետո 2 տարի աշխատել որպես գազաեռակցող։ Սա նշանակում է, որ այս քաղաքացու համար բանակում ծառայելը հաշվվելու է որպես հատուկ ծառայություն։

Կամ այս օրինակը` քաղաքացին երկու տարի ծառայել է զորակոչում. Բանակից վերադառնալով՝ աշխատանքի ընդունվեցի գազի զոդող, վեց ամիս աշխատեցի, եկավ 1992 թվականի հունվարի 1-ը։ Սա նշանակում է, որ նրա զորակոչային ծառայության ընդամենը վեց ամիսը կհաշվվի որպես հատուկ ծառայություն։

Ի տարբերություն վտանգավոր և ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող քաղաքացիների՝ կրթության և առողջապահության աշխատողների համար, ԽՍՀՄ զինված ուժերում ծառայության ժամկետները հաշվվում են իրենց մասնագիտության ստաժում՝ անկախ այն հանգամանքից, թե իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքը եղել է անմիջապես առաջ, թե բանակում ծառայելուց անմիջապես հետո. Սակայն զինված ուժերում ծառայությունը պետք է տեղի ունենա մինչև 1993 թվականի հոկտեմբերի 1-ը։

Օրինակ՝ քաղաքացին 6 ամիս աշխատել է դպրոցում՝ որպես խնամակալ, իսկ հետո 2 տարի զորակոչով ծառայել է բանակում եւ ծառայությունն ավարտել մինչեւ 1993 թվականի հոկտեմբերի 1-ը։ Բանակից հետո եւս վեց ամիս աշխատել է մատակարարման մենեջեր, իսկ հետո՝ 23 տարի՝ միջնակարգ դպրոցի ուսուցիչ։ Այս դեպքում զինվորական ծառայության ժամկետն ամբողջությամբ կհաշվարկվի նրա դասախոսական ստաժի վրա։

Կրթության և բուժաշխատողների հատուկ փորձը կարող է ներառել ոչ միայն զինվորական, այլև պայմանագրային ծառայություն: Բայց միայն այն պայմանով, որ զինվորական ծառայությունը կկազմի կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվող ստաժի միայն 1/3-ը, իսկ ստաժի 2/3-ը՝ աշխատելով այն հաստատություններում և կազմակերպություններում և պաշտոններում, որտեղ աշխատանքը տալիս է. արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք.

Շատ մարդիկ, ովքեր գնում են պաշտպանելու իրենց հայրենի հողը, հաճախ մտածում են՝ արդյոք զինվորական ծառայությունը ներառված է իրենց ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ: Հետաքրքրությունն առաջանում է նրանից, որ տարիներն անցնում են, ժամանակն անցնում է, բայց ցանկալի է, որ փորձը լինի առավելագույնը՝ գոհացուցիչ աշխատանք ստանալու համար։ Եկեք արագ ընդգծենք, որ ես եմ այս լուրջ և հրատապ հարցի շուրջ:

Զինվորական ծառայությունը ներառվա՞ծ է ծառայության ստաժի մեջ։

Զինվորական ծառայությունը ներառված է ծառայության ստաժում, ինչի մասին վկայում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները: Դուք կարող եք հստակ տեսնել այն տեղեկատվությունը, որ ծառայության մեջ անցկացրած բոլոր տարիները հաշվի են առնվելու ձեր կենսաթոշակը հաշվարկելիս:

Բայց կա ևս մեկ ոչ պակաս կարևոր հարց, որը հնչում է այսպես. «Ինչպե՞ս ապացուցել, որ մարդն իրականում ծառայել է բանակում որոշակի ժամանակ»։ Փաստաթղթերի միջոցով տեղեկատվությունը հաստատելու մի քանի եղանակ կա:

• Առաջին տարբերակը զինվորական վկայական տրամադրելն է։ Նման փաստաթուղթն անպայման կընդունվի, և դուք կկարողանաք լրացուցիչ մի երկու տարի ավելացնել ձեր աշխատանքային ստաժին, որը ձևավորվում է այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատում եք։
• Ծառայությունն ապացուցելու երկրորդ եղանակը ռազմաբժշկական հաստատությունից վկայականներ տրամադրելն է: Սա բավական կլինի մի քանի տարվա աշխատանքային փորձը հաշվելու համար։

Ինչպե՞ս է ծառայությունը վերագրվում ստաժին:

Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանի Դաշնության բանակում ծառայում են մարդիկ, ովքեր եկել են երկու պատճառով. Կան նրանք, ովքեր կամովին գնացել են ծառայության՝ կնքված պայմանագրով և վճարված աշխատավարձով։ Կան այնպիսիք, ովքեր զորակոչվել են ծառայելու Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում։

Երկու դեպքում էլ զինծառայությունը ներառվում է ծառայության ստաժի մեջ: Ծառայության մեջ անցկացրած տարիները հետագայում հաշվի են առնվում և դրական ազդեցություն են ունենում կենսաթոշակի չափի վրա։

Ստաժի կուտակման պատճառ է հանդիսանում ոչ միայն ծառայությունը, այլեւ զինվորական հիմնարկներում ուսուցումը։ Այս դեպքում ձեզ անհրաժեշտ կլինի դիպլոմի տեսքով փաստաթուղթ ներկայացնել, որը կհաստատի կենսաթոշակային հիմնադրամին, որ իրականում սովորել եք կոնկրետ ուսումնական հաստատությունում n-րդ տարին:

Ստաժի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Հարցին, թե զինծառայությունը ներառվում է ստաժի մեջ, դրական է պատասխանը, սակայն ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից։

Նախ՝ կա ստաժի օրերի հաշվարկման հատուկ համակարգ։ Ընդհանուր առմամբ, մեկից մեկ: Զինվորական ծառայության մեկ օրը ձեր ստաժին կավելանա մեկ օր, որի հիման վրա էլ կհաշվարկվի ձեր կենսաթոշակը։

Երկրորդ, կա մեկ կարևոր նրբերանգ. Ծառայության ժամկետը չի կարող ավելացվել, եթե այս պահից հետո անձը պաշտոնապես այլ տեղ չի աշխատել։ Այսինքն՝ միայն այն դեպքում, եթե ձեր աշխատանքային գրքում գրառումներ կան, որ դուք նախկինում ինչ-որ տեղ աշխատել եք, դուք կկարողանաք օգտվել այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում կատարվել է ծառայությունը։

Ինչպես ավելի վաղ նշվեց, բանակը ներառվում է ծառայության ստաժի մեջ նույնիսկ այն դեպքում, երբ այդ մասին գրառումներ չկան հենց աշխատանքային գրքում։ Ձեր արժանապատիվ կենսաթոշակը ստանալու համար բավական կլինի ներկայացնել ցանկացած փաստաթուղթ (զինվորական վկայական, վկայական իրենց արխիվային հիմնարկից):

Զինվորական ծառայությունն ամեն դեպքում ներառվում է ծառայության ստաժի մեջ, նույնիսկ եթե ծառայության մի քանի տարիների ընթացքում եղել են որոշակի ընդմիջումներ։ Դրանք ոչ մի կերպ չեն ազդի վերջնական տվյալների վրա և չեն խլի արժանի փորձը։ Զինվորական ծառայության մեկ օրացուցային տարին հավասար կլինի քաղաքացիական աշխատանքի մեկ օրացուցային տարվան և ուրիշ ոչինչ։

Նպաստներ, որոնք տրվում են աշխատանքային ստաժի հաշվարկման ժամանակ

Ինչու՞ է ձեզ ընդհանրապես անհրաժեշտ աշխատանքային փորձը: Այս հարցն իրականում ունի բազմաթիվ պատասխաններ, որոնցից մեկն առանցքային է։ Տարբեր փոխհատուցումների քանակը, որոնք պաշտոնապես տրամադրվում են հենց պետության կողմից, կախված կլինի աշխատանքային ստաժի չափից։

Անգործունակ տարիքին հասնելուց հետո մարդը սկսում է կենսաթոշակ ստանալ: Որքան մեծ փորձը և որքան միջինը, այնքան ավելի մեծ կլինեն վճարումները։

Քանի որ զինվորական ծառայությունը ծառայության ստաժի մաս է կազմում, կարելի է հանգիստ գնալ ծառայության՝ չմտահոգվելու, որ մի քանի տարի իզուր կկորցնեն ու ոչ մի օգուտ չեն բերի։ Ստանալով ծառայության ժամկետից առավելագույն ծառայության ժամկետը, դուք կստանաք լավ բոնուսներ և փոխհատուցում:

Զինվորական ծառայության առավելությունները

Այս թեման մեկ անգամ չէ, որ քննարկվել է այս կայքում: Նրանց մասին անդրադարձել եմ իմ հոդվածում, տեղադրել եմ նաև բանակում նորակոչիկի հոդված-մենախոսությունը, ով խոսում էր այն մասին, որ հազիվ է սկսել վերադարձնել իր պարտքը հայրենիքին։

Բայց հիմա հոդվածի թեմայի հիման վրա կուզենայի խոսել բանակում ծառայելու առավելությունների մասին։ Փաստորեն, բանակի ստաժի մաս լինելը ծառայության միակ պատճառը չէ։ Առաջին հերթին պետք է հոգ տանել ինչպես երկրի, այնպես էլ սեփական ապագայի մասին։

Հայրենիքը պաշտպանելիս կիմանաս, որ քաղաքներում միշտ տիրելու է խաղաղություն և հանգստություն։ Բացի այդ, դուք կարող եք լավ ապագա ապահովել արժանապատիվ կենսաթոշակով:

Կարևորն այն է, որ չվախենաս, որ աշխատանք ունենալու և բանակ գնալու դեպքում ընդմիշտ կկորցնես արդեն վաստակած տարիների փորձը։ Զինվորական ծառայությունը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ, այն էլ շարունակական, ինչը հստակ առավելություններ կտա։ Այսպիսով, կուտակված փոխհատուցումը շատ ավելի մեծ կլինի, քան այն, ինչ ձեզ սպասում է քաղաքացիական կյանքի ընթացքում։

Զինվորական ծառայության տարիները նախատեսում են ինչպես աշխատանքային ստաժի, այնպես էլ ապահովագրական ստաժի կուտակում, որը կուտակվում է ապահովագրավճարների վճարման դեպքում։ Այս ցուցանիշը շատ կարևոր է նաև կենսաթոշակների հետագա ձևավորման գործում։

Լավ կենսաթոշակ ապահովելու համար կարելի է վստահ գնալ ծառայության, քանի որ բանակը ներառված է ծառայության ստաժի մեջ, ինչը կարելի է անվանել նման օրենսդրություն արձակող պետության մեծ առավելություններից մեկը։

P.S. Ինձ թվում է՝ հոդվածը շատ հայրենասիրական ու տեղ-տեղ ծառայության նկատմամբ քարոզչություն է ստացվել։ Մի կարծեք, որ ես ուզում եմ ձեզանից յուրաքանչյուրին ասել, որ գնա ծառայության: Ամենևին, մեզանից յուրաքանչյուրն ինքն է ընտրում իր ճանապարհը։ Ոչ բոլորն են կարող արժանապատվորեն վճարել իրենց պարտքը հայրենիքի հանդեպ.

Այսպես թե այնպես, ձեր որոշելիքն է` գնալ ծառայելու, թե չծառայել բանակում: Ես ուղղակի ուզում եմ ձեզ տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ճիշտ ընտրություն կատարելու համար, որից հետո չեք ամաչելու ընկերոջդ աչքերին նայել, բայց նաև հայելու մեջ նայել։

Մի մոռացեք ոսկե կանոնը՝ մտածեք, հետո արեք:

Պահեստային սերժանտ Սուվերնև.

Սա վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ մարդը որոշում է իր ամբողջ կյանքը նվիրել բանակին։ Եթե ​​նա ծառայում է զինվորական պայմանագրով, ապա փաստացի ստանում է պաշտոնական աշխատանք։ Ավելին, այն հնարավորություն է տալիս վաղաժամկետ թոշակի անցնելու։ Դա անելու համար դուք պետք է կամավոր ծառայեք որոշակի թվով տարիներ: Այսօր այդ ժամկետը 20 տարի է, և լրացնելուց հետո քաղաքացին կարող է դառնալ լրիվ թոշակառու։ Այս նախաձեռնությունը զգալի աջակցություն է ստանում պետության կողմից՝ կենսաթոշակային վճարների ավելացման տեսքով։ Զինվորական ծառայության հաշվառումը կենսաթոշակների հաշվարկման ժամանակ բալային համակարգով:Կենսաթոշակային վճարների նշանակման համար օգտագործվող այս համակարգը հաստատվել է 2015թ. Վճարումների ճշգրիտ չափը որոշվում է կենսաթոշակային գործակցով, որը յուրաքանչյուր քաղաքացու համար հաշվարկվում է անհատապես։ Որքան բարձր լինի, այնքան ավելի շատ գումար կստանա քաղաքացին վաստակած հանգստի ժամանակ։

Արդյո՞ք բանակում զորակոչային ծառայությունը ներառված է ընդհանուր ստաժի մեջ.

Ուշադրություն

Զինվորական ծառայության ազդեցությունը աշխատանքային ստաժի վրա «Աշխատանքային փորձ» տերմինը (TS) օգտագործվում է առանձին քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության երկարությունը նշելու համար: Այն ներառում է ոչ միայն այն ժամանակները, երբ քաղաքացին իրականում եղել է աշխատանքի, այլև այն ժամանակահատվածները, երբ նա ստիպված է եղել լքել իր աշխատավայրը որոշակի պատճառներով։ Օրինակ՝ զինծառայության պատճառով։ «Աշխատանքային փորձ» հասկացությունը կիրառվել է թիվ 173-FZ օրենքում:

Մինչև 2002 թվականի փոփոխությունները կենսաթոշակը (դրա տրամադրման փաստը և չափը) կախված էր հենց այս ցուցանիշից։ Հետագայում կենսաթոշակային վճարումների չափը սկսեց որոշվել ապահովագրական ժամանակահատվածով (SS) - այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը ապահովագրվել է կենսաթոշակային ապահովագրության սահմանված ռեժիմին համապատասխան: Նույն օրենսդրական ակտի 11-րդ հոդվածում նշվում է, որ ծառայության ժամկետը ներառված է հատուկ ՍՍ-ում։

Զինվորական ծառայությունն ու ստաժը՝ հաշվի առնվու՞մ է, թե՞ ոչ.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը 2004 թվականի հունվարի 29-ի թիվ 2-Պ որոշման մեջ, հղում կատարելով 2001 թվականի մայիսի 24-ի թիվ 8-Պ որոշմանը և 2002 թվականի նոյեմբերի 5-ի թիվ 320-Օ որոշմանը, նշել է, որ 2004 թ. Կենսաթոշակային իրավունքներ ձեռք բերած քաղաքացիների առնչությունը մինչև նոր իրավական կարգավորման ներդրումը, նախկինում ձեռք բերված կենսաթոշակային իրավունքները պահպանվում են իրավունքի ձեռքբերման պահին գործող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պայմաններին և նորմերին համապատասխան: Անընդունելի է ապահովագրված անձի կենսաթոշակային ապահովման իրավունքի իրականացման պայմանների վատթարացումը, ներառյալ այն կենսաթոշակի չափը, որի վրա նա ակնկալում էր մինչև նոր օրենսդրական կարգավորման ուժի մեջ մտնելը (անկախ նրանից, թե նա մշակել էր ընդհանուր կամ հատուկ աշխատանքային ստաժ՝ ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն) Համաձայն Արվեստի 4-րդ կետի.

ԽՍՀՄ զինված ուժերում արտոնյալ ստաժում ընդգրկվելը

Ես թոշակի եմ անցել N-1 ցուցակի համաձայն, կարդացեք պատասխանները (1) Արդյո՞ք Մոնղոլիայում զինվորական ծառայությունը ներառված է արտոնյալ ստաժի մեջ, կարդալ պատասխանները (1) Արդյո՞ք զինվորական ծառայությունը ներառված է արտոնյալ կենսաթոշակի ստաժի մեջ, կարդալ պատասխանները (2) Զինվորական ծառայությունը ներառվու՞մ է ստաժի մեջ , արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակել կարդալ պատասխանները (1) Արտոնյալ ստաժի մեջ ներառվու՞մ է բանակում 1992-1993 թթ., կարդալ պատասխանները (1) Խնդրում եմ՝ ինչպես կազմել. հայցադիմում արտոնյալ ստաժում բանակում ծառայության ժամկետը և արհեստագործական տեխնիկումում սովորելու ժամկետը ներառելու մասին.

Զինվորական ծառայությունը ներառվու՞մ է արտոնյալ ստաժի մեջ։

Հարց. Արդյո՞ք այս իրավիճակում բանակը հաշվում է արտոնյալ ստաժ՝ ելնելով. Թիվ 2636 օրենքի համաձայն՝ պարտադիր զինվորական ծառայության վրա ծախսված ժամանակը հաշվարկվում է ծառայության ստաժում, որը տալիս է տարիքային կենսաթոշակի իրավունք. արտոնյալ պայմաններով, եթե պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչվելու պահին անձը մասնագիտությամբ սովորել է մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում, աշխատել է այնպիսի մասնագիտությամբ կամ զբաղեցրել այնպիսի պաշտոն, որը նախատեսում էր արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի իրավունք մինչև ս.թ. ուժի մեջ մտնելը. «Կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» օրենքը կամ արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակը մինչև «Կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» օրենքի ուժի մեջ մտնելը: Պատասխան՝ բարև։ Այն, որ ես այս իրավիճակում աշխատանքային ստաժի ընդհատում չեմ տեսնում, պարզ է։

«Շահառուներից» ով կստանա զինծառայության վարկ.

Ես առաջին անգամ եմ լսում օրենքի ուժը կորցրած ճանաչելու մասին, որը նախատեսում էր արտոնյալ ծառայության ժամկետի հաշվառում Ուկրաինայի թիվ 1058-IV օրենքը Պարտադիր պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության մասին ընդհանրապես վերացրեց ցանկացած արտոնյալ ստաժի հաշվառումը: 4. Մինչև աշխատանքային ստաժը սույն օրենքով մինչև կոչում ստանալը կենսաթոշակ ճանաչելու նպատակով ապահովագրված աշխատանքային ժամանակաշրջանները և այլ ժամկետները, ըստ սահմանված կարգի և մտքի, ապահովագրված լինեն մինչև ապահովագրության ժամկետը. նախկինում գործող օրենսդրությունը։

Արդյո՞ք զինվորական ծառայությունը հաշվի է առնվում արտոնյալ ծառայության երկարության մեջ:

Բարեւ Ձեզ. Ձեր կենսաթոշակը կնշանակվի և կհաշվարկվի օրենքով սահմանված կարգով, սակայն բանակում ծառայության ժամկետը կներառվի որպես ԳԼՈՒՍ այն միավորներին, որոնք ձեզ համար կհաշվարկվեն օրենքով սահմանված կարգով: Օրենքն ինքնին սահմանում է, որ աշխատանքային գործունեության հետ մեկտեղ (ապահովագրության ժամկետը) հաշվի են առնվում նաև ոչ ապահովագրական ժամկետները, ինչպիսիք են զինվորական ծառայությունը, երեխայի խնամքը, գործազրկությունը (թեև անձը գրանցված է որպես գործազուրկ) և այլն: տեքստ. Դուք ինքներդ կարդացել եք 400 օրենք և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1015 որոշումը:

Դուք կհասկանաք, եթե ռուսերեն խոսեք, և ձեր տրամաբանությունը լավ է: Իսկ երբեմն էլ անազնիվ են՝ հղում անելով նույն օրենքի կանոններին, որ ծառայությունը չի կարող մտնել, քանի որ կա ընտրություն։ Բայց ընտրություն չկա. Օրենք կա:

• Պատասխանել
• ես հավանում եմ

Ո՞ր կայարանում եք:

և p.p. NLA-ն, որին վկայակոչում եք, երբ պնդում եք, որ մյուս ժամկետները երկու անգամ են հաշվվում՝ և՛ ստաժով, և՛ միավորներով:

Տղամարդկանց համար Զինված ուժերում անցկացրած ամիսները կամ նույնիսկ տարիները ծառայության ստաժում ներառելու կամ չընդգրկելու հարցը ոչ պակաս հրատապ է, քան կանանց համար՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամկետը ծառայության ստաժում ներառելու հարցը: Այս հարցը հատկապես կարևոր է կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելիս և որոշել այն պահը, երբ դուք կարող եք ստանալ դրանք. որոշ դեպքերում քաղաքացին կարող է դրա համար դիմել ժամանակից շուտ՝ չսպասելով մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը: Եվ հենց բանակում լինելն է ուղղակիորեն ազդում նպաստ ստանալու վրա։

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե արդյոք զինված ուժերում անցկացրած ժամանակը հաշվի է առնվում աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային ժամանակահատվածում: Մենք նաև կդիտարկենք նման ժամանակահատվածը աշխատանքային ստաժի վերածելու կանոնները և կներկայացնենք հղումներ քննարկվող թեմայի վերաբերյալ հիմնական իրավական ակտերին:

Ներկայումս պրակտիկայի մի քանի տեսակներ կան.

1. Աշխատանք.
2. Ապահովագրություն.
3. Արտոնյալ.

Զինված ուժերում անցկացրած ժամանակը հաշվարկվում է թվարկված բոլոր տեսակների վրա, սակայն որոշակի հատկանիշներով։

Բացի այդ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ զինվորական ծառայությունը ներառված է պետական ​​և բյուջետային կազմակերպություններում ստաժի մեջ, որտեղ ստաժը որոշում է, թե արդյոք աշխատողը կստանա մի շարք հավելավճարներ և վճարումներ զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատավարձի չափով:

Արդյո՞ք բանակը ներառված է ընդհանուր ծառայության ստաժի մեջ։

Թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, զինվորական ծառայությունը ներառվում է ստաժի մեջ հետևյալ հարաբերակցությամբ.

• պայմանագրային զինծառայողների համար մեկ օրը հավասար է մեկ աշխատանքային օրվա.
• ժամկետային զինծառայողների համար մեկ օրը համարժեք է երկու օրվա աշխատանքի.
• եթե որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելիս կյանքին սպառնացող վտանգ կա, դա հաշվի է առնվում արտոնյալ պրակտիկայի ժամանակ։

Արդյո՞ք ծառայությունը ներառված է ապահովագրության ժամկետի մեջ:

Այս հարցը կարելի է հավասարեցնել այն հարցին, թե արդյոք բանակը ներառված է կենսաթոշակի ստաժի մեջ։ 2007 թվականից կենսաթոշակի չափը սահմանվում է ապահովագրական վճարների և ապահովագրական ժամկետների չափով: Զորակոչին զինված ուժերում անցկացրած ժամանակը ապահովագրված չէ, սակայն նշված ժամկետը օրենքով համարվում է դրան հավասար։ Ուստի, ապահովագրական ժամկետը հաշվարկելիս, ինչպես նաև կենսաթոշակ հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել զինված ուժերում անցկացրած ժամանակը։

Ավելի ամբողջական տեղեկատվության համար կարդացեք հոդվածը, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել կենսաթոշակի համար ծառայության ժամկետները:

Արդյո՞ք դա հաշվի է առնվում արտոնյալ պրակտիկայի համար:

Ինչպես վերը նշվեց, ստաժի այս տեսակը առանձնահատուկ նշանակություն ունի կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման համար։ Դա կապված է ծառայության հատուկ պայմանների և հաստիքացուցակի հետ, որը հաստատվել է ՊՆ կողմից 1996 թվականի հուլիսի 31-ին (հրաման թիվ 284)։ Իսկ եթե այս ցանկում նշված է զբաղեցրած պաշտոնը, ապա աշխատողներին իրավունք են վերապահվում նպաստներ ստանալ վաղաժամկետ կենսաթոշակի տեսքով։

Նրանց մեջ:

• պայմանագրային զինծառայողներ;
• մարտական ​​հերթապահություն իրականացնող զինվորականներ;
• զինվորական անձնակազմը՝ որպես մարտական ​​անձնակազմի մաս։

Բանակը ներառված է ստաժի և ծառայության այլ ժամկետների մեջ, որոնք կարևոր են ինչպես արտոնյալ սոցիալական նպաստների հաշվարկման, այնպես էլ ընդհանուր կարգով կենսաթոշակ ստանալու համար։ Միևնույն ժամանակ, զինվորական ծառայության ստաժը կանոնավոր աշխատանքի հետ կապված վերահաշվարկվում է հատուկ կարգով, շատ դեպքերում՝ դեպի վեր։

Արդյո՞ք զինվորական ծառայությունը հաշվի է առնվում արտոնյալ ծառայության երկարության մեջ:

Ողջույն, խնդրում եմ ձեր օգնությունն ու պարզաբանումը հետևյալ իրավիճակում. 1993թ. սեպտեմբերի 3-ից ստորգետնյա աշխատանքով լրիվ դրույքով աշխատող հանքագործի աշակերտը (ըստ աշխատանքային հաշվետվության գրառումների) տեղափոխվել է ընդհատակյա հանքափոր 1993թ.-ի նոյեմբերի 15-ին: .. հաջորդ գրառումը նույն ամսաթվով՝ 15.11.1993թ., ազատվել է աշխատանքից 1995թ. հուլիսի 10-ին բանակ զորակոչվելու պատճառով ընդունվել է թունելագործ... (ծառայություն 1993թ. նոյեմբերի 18-ից մինչև 1995թ. ) Թվում էր, թե հարցեր չեն կարող առաջանալ, բայց կա մեկ միջադեպ՝ 1993 թվականի հոկտեմբերի 28-ից մինչև 1993 թվականի նոյեմբերի 15-ը եղել է անվճար արձակուրդ։ Հարց. Արդյո՞ք այս իրավիճակում բանակը հաշվում է արտոնյալ ստաժ՝ ելնելով. Թիվ 2636 օրենքի համաձայն՝ պարտադիր զինվորական ծառայության վրա ծախսված ժամանակը հաշվարկվում է ծառայության ստաժում, որը տալիս է տարիքային կենսաթոշակի իրավունք. արտոնյալ պայմաններով, եթե պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչվելու պահին անձը մասնագիտությամբ սովորել է մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում, աշխատել է այնպիսի մասնագիտությամբ կամ զբաղեցրել այնպիսի պաշտոն, որը նախատեսում էր արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի իրավունք մինչև ս.թ. ուժի մեջ մտնելը. «Կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» օրենքը կամ արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակը մինչև «Կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» օրենքի ուժի մեջ մտնելը: Պատասխան՝ բարև։ Այն, որ ես այս իրավիճակում աշխատանքային ստաժի ընդհատում չեմ տեսնում, պարզ է։ Արդյո՞ք բանակը կներառվի արտոնյալ ստաժի մեջ, ես չեմ կարող ճշգրիտ պատասխանել այս հարցին, քանի որ դա կորոշեն կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները, մանավանդ որ այս պահին Ուկրաինայում անընդհատ և մեծ փոփոխություններ են տեղի ունենում աշխատուժի և աշխատանքի ոլորտում: բյուջետային օրենսդրությունը:

Շնորհակալություն ըմբռնման համար Հարգանքներով՝ Իրինա Նևալեննայա։

Խնդրում եմ պարզաբանել՝ պարտադիր զինվորական ծառայությունը ներկայումս ներառվո՞ւմ է երկարամյա կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ ստաժի մեջ։ Հարցը հետաքրքիր է և բարդ.

01/01/2004-ից Կենսաթոշակային նոր օրենք է գործում՝ Ուկրաինայի թիվ 1058-IV օրենք Պարտադիր պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության մասին։

Այս օրենքն այլևս չի պարունակում ստաժ և կենսաթոշակ հասկացությունները։ Աշխատանքային փորձի արտոնյալ տեսակներ չկան։

Բացի այդ, այս օրենքը չի նախատեսում երկարամյա կենսաթոշակներ կամ արտոնյալ կենսաթոշակային ժամկետներ (մինչև կենսաթոշակային տարիքի լրանալը):

Այս բոլոր հասկացությունները անցյալ կյանքից են՝ Ուկրաինայի «Կենսաթոշակների մասին» թիվ 1788-XII հին օրենքից:

Հին օրենքը չեղյալ չի հայտարարվել և, հետևաբար, դեռևս գործում է:

Այնուամենայնիվ, դրա տակ գտնվող կենսաթոշակները քիչ հետաքրքրություն են ներկայացնում. ստորգետնյա աշխատողների համար առավելագույն կենսաթոշակը (համաձայն թիվ 1 ցուցակի) չորս նվազագույն է,

իսկ նվազագույնը մնացել է 2003 թվականի մակարդակին՝ 50 գրիվնա։

Այսպիսով, առավելագույնը, որը փայլում է այս օրենքով, 200 UAH է:

Դե, գումարած 12% հավելում` համաձայն Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի թիվ 1783-2003-p.

Ընդամենը, 224 UAH:

Նման կենսաթոշակն այսօր ակնհայտորեն հետաքրքիր չէ։

Եթե ​​դուք ունեք ծերության կենսաթոշակի իրավունք՝ 60 տարեկան, ապա խորհուրդ է տրվում դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար՝ համաձայն նոր օրենքի (1058-IV):

Այս օրենքով նախատեսված կենսաթոշակները ապահովագրական են (չնայած որոշ պաշտոնյաներ շարունակում են դրանք հնաոճ անվանել աշխատանքային կենսաթոշակներ):

Սույն օրենքով կենսաթոշակ նշանակելիս թիվ 1 ցուցակի ստաժից կրկնակի չափով (երկու տարի) կհաշվարկվի միայն այն մասը, որը ձեռք է բերվել մինչև նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելը, այսինքն. 01/01/2004 և այս օրվանից սկսած ցանկացած ստաժ (այս օրենքում այն ​​կոչվում է ապահովագրական ստաժ) հաշվվում է միայն մեկ չափով։

Եթե ​​դուք ունեք ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք (համաձայն թիվ 1788-XII օրենքի) արտոնյալ պայմաններով` մինչև 60 տարեկանը (տղամարդկանց համար), ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք չկա (համաձայն թիվ 1788-XII օրենքի): 1058-IV):

Այնուամենայնիվ, կան մի քանի հետաքրքիր տարբերակներ.

Բայց ներկայացված տեղեկատվությունը բավարար չէ դրանց համառոտ և կոնկրետ նկարագրության համար, և բոլոր տարբերակների ամբողջական նկարագրությունը ակնհայտորեն դուրս է հանրային քննարկումների շրջանակներից:

Զինվորական ծառայության ընդգրկումը արտոնյալ ստաժում ունի նաև մի շարք առանձնահատկություններ՝ ավելի մանրամասն տեղեկատվություն է պահանջվում (օրինակ՝ եղել է ժամանակաշրջան, երբ զինվորական ծառայությունը հաշվվել է որպես հատուկ ստաժ միայն այն դեպքում, երբ զորակոչվել է Ս. բանակը նման աշխատանքից և զորացրվելուց հետո վերադարձավ այնտեղ,

և եղել են ժամանակաշրջաններ, երբ այս պայմաններից մեկը բավարար էր):

01/01/2004-ից հետո Բանակում ծառայությունը (ինչպես նաև առհասարակ ցանկացած աշխատանք) ապահովագրական ժամկետում հաշվառվում է ոչ ավելի, քան մեկ չափով. այս օրվանից արտոնյալ ծառայությունը հաշվի չի առնվում:

Հ.Գ. Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս Optimister-ին իմ պատասխանը:

որպես աշխատանքային ստաժ, որը թույլ է տալիս թոշակի անցնել օրենքով նախատեսվածից շուտ:

ab42-ը թոշակի անցնե՞լ օրենքով նախատեսվածից շուտ

Այնպես որ, հենց այս օրենսդրությունը դա թույլ չի տա՝ ի վերջո, նախատեսված չէ։ rolleyes. ab51

Առաջին անգամ եմ լսում օրենքի ուժը կորցրած ճանաչելու մասին, որը նախատեսում էր արտոնյալ զինծառայության ժամկետի քննարկում Ուկրաինայի օրենքը թիվ 1058-IV Պարտադիր պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության մասին

ընդհանուր առմամբ չեղյալ է համարել ցանկացած արտոնյալ ստաժի հաշվառումը:

4. Աշխատանքի ժամանակաշրջանները և այլ ժամանակահատվածները, երբ

ընդգրկվել է ապահովագրության մեջ մինչև աշխատանքային ստաժը կենսաթոշակային նպատակներով մինչև կուտակվելը

Օրենքի համաձայն՝ այն մինչև ապահովագրության ժամկետը ապահովագրվելու համար է

և օրենսդրության ազդեցության տակ եղած մտքերի վրա՝ նախկինում տեղի ունեցածը։

Ինչ գնով է աշխատանքային փորձը, մինչ հավաքագրելը

արարողություններ՝ սույն օրենքով, ստորգետնյա ռոբոտների, հատկապես ռոբոտների վրա

արտադրություն, աշխատանք, մասնագիտություն, տնկում և ցուցադրություն (36-2003-p (></b>:OpenDoc('36-2003-p'))),

հաստատվել է Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի կողմից, զբաղվածություն այդպիսի

կենսաթոշակային հիմունքներով կենսաթոշակի իրավունք է տվել՝ մինչև ապահովագրության ժամկետը

լրացուցիչ ապահովագրել մեկ ճակատագիրը միաժամանակ.

Եվ բացի այդ, տես

2. Ապահովագրված անձանց աշխատանքային կենսաթոշակային ապահովումը

կամ աշխատել ստորգետնյա ռոբոտների վրա, հատկապես ռոբոտների վրա

Զուսպ և հատկապես կարևոր մտքերը 1-ին ցուցակի հետևում են

և այլ անշահավետ և կարևոր մտքեր ունեցող ռոբոտների վրա՝ գները

N 2 սորտերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, տնկարկների և ցուցադրությունների ցանկ,

հաստատվել է Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի կողմից (36-2003-p (></b>:OpenDoc('36-2003-p'))) և

քաղաքներում աշխատողների հավաստագրման արդյունքները, պոսադների վրա, որոնք իրավունք են տալիս

ցմահ կենսաթոշակների ճանաչման համար գործնական մտքի կամ ծառայության համար

ժայռերը, որը համապատասխանում է նախկինում գոյություն ունեցող օրենսդրությանը, փոքր

մտքի օգտին կամ ժայռերի ծառայության համար կենսաթոշակի իրավունք,

Դա հնարավոր է մասնագիտական ​​միջոցով օրենսդրական ակտերի հաստատմամբ

և կորպորատիվ ֆոնդեր:

Մինչև կենսաթոշակային ապահովության ապահովումը մասնագետի միջոցով

կորպորատիվ միջոցներ.

1) առաջին պարբերությամբ նշանակված անձանց կենսաթոշակներ

կենսաթոշակի հասնելու ընթացքում ենթարկվում են սույն օրենքի նորմերին

քանի որ Ուկրաինայի օրենքով նախատեսված աշխատանքային փորձի տարիքից և տեսանելիությունից

Կենսաթոշակային ապահովության մասին (1788-12 (></b>:OpenDoc('1788-12'))):

Կենսաթոշակների վճարում անմիջականորեն աշխատող անձանց

աշխատանքային օր ստորգետնյա ռոբոտների վրա (.)՝ վուգիլի, շիֆերի, հանքաքարի տեսարանով

այլ կեղևային կոպալինաներ, արդյունաբերական հանքերում և հանքերում, համար

Նախարարների կաբինետի կողմից հաստատված աշխատատեղերի և մասնագիտությունների ցանկը

Ուկրաինա (36-2003-p (></b>:OpenDoc('36-2003-p'))), և այն անձինք, որոնց կենսաթոշակները տրվում են

համապատասխանում է Ուկրաինայի օրենքի 13-րդ հոդվածի 6-րդ կետերին

կենսաթոշակային ապահովություն (1788-12 (></b>:OpenDoc('1788-12'))), ուժի մեջ է մինչև 2005 թվականի հունիսի 1-ը

ռոքը ռախունոկ կոշտիվի համար կենսաթոշակային հիմնադրամին, իսկ 2005 թվականի հունիսի 1-ից ռոք -

Ուկրաինայի պետական ​​բյուջեի մեկ ռախունոկի դիմաց մինչև հասնելը

Օրենքի 26-րդ հոդվածով փոխանցված կենսաթոշակային տարիքը (կետ

հինգերորդ պարբերություն 1 պարբերություն 2 բաժին XV՝ կատարված փոփոխություններով

համաձայն թիվ 2613-IV օրենքի (2613-15 (></b>:OpenDoc(‘2613-15’))) 05/31/2005թ.)

2) մենք ուշադիր կհամախմբենք պրակտիկանտների կատեգորիաները մարդկանց մտքերից

աշխատողների հավաստագրման արդյունքների հիման վրա կենսաթոշակները կարող են նշանակվել

rahunok ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ծախսերը, և ոչ շուտ, քան 5

ժայռերը մինչև սույն օրենքի 26-րդ հոդվածով փոխանցված մինչև սույն դարը, ք

հրաման (937-2007-p (></b>:OpenDoc('937-2007-p'))), որը հաստատվել է Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի կողմից:

< Абзац перший підпункту 2 пункту 2 розділу XV із змінами,

ներկայացվել է համաձայն թիվ 107-VI օրենքի (107-17 (></b>:OpenDoc('107-17'))) 2007 թվականի դեկտեմբերի 28-ի >

Կենսաթոշակի որ տեսակի համար կենսաթոշակների չափը որոշվում է ըստ

Statti 27-ը և սույն օրենքի 28-րդ հոդվածի նորմերի կարգավորումը

< Щодо дії підпункту 2 пункту 2 розділу XV додатково див. Законм

N 489-V (489-16 (></b>:OpenDoc('489-16'))) թվագրված 19/12/2006 >

3) մարդիկ, ովքեր աշխատել են աշխատատեղերում, ինչպես անշահավետ, այնպես էլ կարևոր

մտքումս, բավական չէ կենսաթոշակի իրավունք ստանալը մինչև

Ուկրաինայի «Կենսաթոշակային ապահովության մասին» օրենքի 100-րդ հոդվածը (1788-12 (></b>:OpenDoc('1788-12'))),

կենսաթոշակները նշանակվում են սույն օրենքի նորմերով` նպաստներից բխող

ըստ գործող օրենսդրությամբ նախկինում սահմանված տարիքի և փորձի:

3. Ժամանակին, մինչև օրենքի ընդունումը.

հիպոֆթալմիկ հիվանդություններով տառապող անձինք.

Զինվորական ծառայությունը ներառվու՞մ է արտոնյալ ստաժի մեջ։

I խմբի հաշմանդամներ.

կանայք, ովքեր հինգ և ավելի երեխա են ունեցել.

Մոր ընտրությամբ։

զինծառայողներ. ովքեր մասնակցել են նաև մարտական ​​գործողություններին։

Զինվորական ծառայությունը մարդու գործունեության հատուկ տեսակ է, որն ուղղված է սեփական հայրենիքի պաշտպանությանը: Այն հաճախ տեղի է ունենում էքստրեմալ պայմաններում, վտանգի ավելացման պայմաններում։ Հետևաբար, բանակում և նավատորմում ծառայության ընթացքում զինվորական պարտականությունների կատարումը կարգավորվում է համապատասխան օրենքներով և ընդհանուր ռազմական կանոնակարգերով, ներառյալ զինվորական անձնակազմի կենսաթոշակների մասին հատուկ օրենքով:

Այն քաղաքացիների համար, ովքեր չունեն անհրաժեշտ ստաժ՝ զինվորական անձնակազմի համար սահմանված կենսաթոշակ ստանալու համար՝ համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակների մասին» 1990 թվականի նոյեմբերի 20-ի օրենքի 90-րդ հոդվածի, զինվորական ծառայության ժամկետը ք. Ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության, այնպես էլ նախկին ԽՍՀՄ-ի զինված ուժերը հաշվառվում են միայն ծառայության ընդհանուր ստաժում:

Պատահական չէ նաև, որ 1990 թվականի նոյեմբերի 20-ի օրենքի 94-րդ հոդվածի տեքստում «աշխատանքի (ծառայության)» ժամանակաշրջանների ցանկում տնտեսության ոլորտներում առկա բոլոր բազմաթիվ ծառայություններից միայն զինվորական զորակոչը. առանձնացվում և առանձին տողում հատուկ նշվում է (10-րդ հոդվածով սահմանված աշխատանքային ստաժի չափով կրկնապատկվում է).

Ինչ վերաբերում է արտոնյալ կենսաթոշակներին՝ կապված երաշխիքային սպաների հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ (մասնավորապես, զինվորականների այս կատեգորիան դիմում է դրան), ապա, պետք է ասել, որ նրանք հրամանատարական կազմն են և, համաձայն ռազմական կանոնակարգերի, համակարգված կատարում են պարտականություններ ( հերթապահություն, պահակ, հրամանատարական պատրաստություն, մարդկանց և զինտեխնիկա տեղափոխելիս ավագ մեքենայի գործառույթներ կատարելը և այլն), որոնք կապված չեն թիվ 1 և 2 ցուցակներով նախատեսված աշխատանքների հետ.

Հաճախ նրանք հարց են բարձրացնում հատուկ աշխատանքային փորձի մեջ զինանոցներից մեկում ծառայության ժամկետը ներառելու մասին, որտեղ արտադրական կայաններից եկող միջուկային լիցքերը պահվում են պատրաստի տեսքով.

Թիվ 1 ցուցակի XXII բաժնի I ենթաբաժինը, որին սխալմամբ հղում են անում նամակների հեղինակները, նախատեսում է աշխատողների համար, ովքեր մշտապես զբաղված են անմիջականորեն ռադիոակտիվ նյութերով, բայց ոչ ռադիոակտիվ նյութեր պարունակող պատրաստի արտադրանքով:

Տղամարդիկ, ովքեր արդեն ծառայել են բանակում կամ պարզապես պատրաստվում են վերադարձնել իրենց պարտքը հայրենիքին, կարող են մտածել, թե արդյոք զինվորական ծառայությունը ներառվո՞ւմ է իրենց աշխատանքային ստաժի մեջ, և արդյոք բանակում անցկացրած տարիները «վատնվելու են»։ Այս հարցին մենք կպատասխանենք այս հոդվածում:

Ապահովագրություն և աշխատանքային փորձ

Նախքան սկսենք հասկանալ այս հոդվածի թեման, եկեք սահմանենք հասկացությունները:

2015 թվականից կենսաթոշակ նշանակելու որոշիչ գործոնը եղել է ստաժը, որը կոչվում է ապահովագրություն։ «Աշխատանքային կենսաթոշակ» հասկացությունը դառնում է անցյալ, իսկ «աշխատանքային փորձը» կիրառվում է միայն որոշակի իրավիճակներում։ Ներկայումս ծերության կենսաթոշակի չափը կախված է նշված ստաժից, համապատասխան գործակիցից և այդ գործակցի արժեքից կենսաթոշակի նշանակման պահին, և այդ կենսաթոշակը կոչվում է «ապահովագրություն»:

Ամեն տարի կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվող ստաժի չափը բարձրանում է՝ 2015-ի 6-ից մինչև 2024 թվականը 15-ի։

Կենսաթոշակ նշանակելիս պետք է առաջնորդվել 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ օրենքով: Աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակումը կարգավորող նախորդ օրենքը (2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ) կիրառվում է միայն այն չափով, որը չի հակասում նոր օրենսդրությանը:

Ապահովագրության փորձը վերաբերում է այն ժամանակահատվածներին, որոնց ընթացքում քաղաքացու համար վճարվել են կենսաթոշակային հիմնադրամ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք նշված են Արվեստում: 12 Օրենք.

Նման ստաժն ավելի լայն հասկացություն է, քան աշխատանքային փորձը: Առաջին դեպքում հաշվարկը կարող է ներառել այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին ընդհանրապես չի աշխատել, իսկ ընդհանուր աշխատանքային ստաժը ենթադրում է այն ժամանակը, որի ընթացքում անձը զբաղվել է աշխատանքային գործունեությամբ։

Հիմա խոսենք այն մասին, թե արդյոք զինվորական ծառայությունը ներառված է ծառայության ստաժի մեջ և արդյոք կան հատուկ առանձնահատկություններ ապահովագրության ժամկետի հետ կապված:

Զինվորական ծառայության և քաղաքացիության փորձ

Զինվորական ծառայությունը վերաբերում է զորակոչով և պայմանագրային զինծառայությանը: Վերջին դեպքում զինծառայողը ստանում է աշխատավարձ և այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար օրենքով սահմանված սոցիալական այլ երաշխիքներ։ Պայմանագրով զինվորական ծառայությունը բնութագրվում է իր առանձնահատկություններով, որոնց կարելի է բազմաթիվ առանձին հոդվածներ նվիրել։ Այս նյութում կխոսենք ժամկետային զինծառայության մասին, որը մեր երկրում անցնում են բազմաթիվ տղամարդիկ։

Մեզ հետաքրքրող հարցի արդիականությունը պայմանավորված է նրանով, որ քաղաքացու աշխատանքային ստաժը կախված է.

• կենսաթոշակի չափը;
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը (հիվանդության արձակուրդի վճար):

Առաջին դեպքում «աշխատանքային ստաժ» հասկացությունն օգտագործվում է մինչև 2002 թվականը քաղաքացու աշխատանքի ժամանակաշրջանների առնչությամբ։ Այս նշաձողից հետո սկսել է հաշվարկվել ապահովագրության ժամկետը։ Իսկ զինվորական ծառայությունը, որպես կանոն, ներառվում է ստաժի մեջ (մինչեւ 2002 թվականը) եւ ապահովագրության մեջ (2002 թվականից)։ Հիմնական պայմանն այն է, որ զինվորական ծառայությունից անմիջապես առաջ կամ անմիջապես հետո քաղաքացին պետք է աշխատանքի ընդունվի, իսկ 2002 թվականից նրա համար մուծումներ կատարվեն կենսաթոշակային հիմնադրամ։

Այսօր հիվանդության արձակուրդի չափը կախված է աշխատողի ապահովագրական ծածկույթի երկարությունից: Վերջինս կորոշի, թե միջին վաստակի քանի տոկոսը կստանա աշխատողը հիվանդության դեպքում.

• 60, եթե աշխատողի ստաժը 5 տարուց պակաս է.
• 80, եթե 5 - 8 տարի;
• 100, եթե ավելի քան 8 տարի:

Այս ընթացակարգը գործում է 2007 թվականից, երբ ուժի մեջ է մտել 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքը: Սույն օրենքի 16-րդ հոդվածի 1.1-ին մասի դրույթների համաձայն՝ զինվորական ծառայությունը հաշվառվում է այն քաղաքացու աշխատանքի այն ժամանակահատվածների հետ, որոնց ընթացքում գործատուն վճարել է նրա համար ապահովագրավճարներ:

Բանակում ծառայելու ժամանակը, որպես կանոն, օրացուցային կարգով հաշվվում է քաղաքացու ստաժում։ Այսպիսով, բանակում անցկացրած մեկ տարին ձեր ծառայության ստաժին կավելանա ուղիղ մեկ տարի։

Որոշ իրավիճակներում օրենսդրությունը կարող է նախատեսել աշխատանքային ստաժի ձևավորման համար այս ժամկետի հաշվարկման արտոնյալ ընթացակարգ: Օրինակ, Արվեստի 3-րդ կետը. 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ օրենքի 10-ը թույլ է տալիս զորակոչիկի ծառայության մեկ օրը հաշվարկել նրա քաղաքացիական ծառայության և երկու օրվա աշխատանքային ստաժի մեջ:

Բանակում ծառայությունը հաստատվում է զինվորական գրքույկով, արխիվային հիմնարկից տեղեկանքով և քաղաքացու կողմից զինվորական ծառայության ժամկետի մասին տեղեկություններ պարունակող այլ փաստաթղթերով: