Հիվանդանոցային երեխաների խնամքի վճարման սահմանաչափ: Հիվանդության արձակուրդը երեխայի խնամքի համար. Քանի օր, հաշվարկի օրինակ: Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի լրացում

Աշխատողն իրավունք ունի գործատուից ստանալ ոչ միայն իր հիվանդության, այլ նաև երեխայի առողջական խնդիրների հետ կապված:

Ո՞վ կարող է հիվանդ արձակուրդ ստանալ և ինչպե՞ս են դրա վրա վճարումներ կատարվում:

Օրենսդրական կարգավորումը

Երեխայի հիվանդության ժամանակահատվածում երեխաների ներկայացուցիչների կողմից փոխհատուցում ստանալու հնարավորությունը ամրագրված է «temporaryամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 255 օրենքում:

Երեխայի հաշմանդամություն հաստատված է:

Նպաստը վճարվում է անձին պայմանագրով իր աշխատանքի ժամանակահատվածում `երեխայի կրելու հետ կապված աշխատանքի անկարողության ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև այն ժամանակահատվածում, երբ վնասվածք կամ հիվանդություն է առաջացել 30 ժամանակահատվածում: օր կամ աշխատանքային պայմանագրի լուծում:

Ով է թողարկվում

255 օրենքը սահմանում է, որ վճարումների իրավունքբայց հիվանդության շրջանում ծնողներ, տատիկներ և պապիկներ և այլ հարազատներ ունեն:

Վճարումներիրականացվել է ՝

1. Երեխայի հիվանդության սուր փուլում կամ հիվանդության քրոնիկական ձեւերի սրացում;
2. Անհրաժեշտության դեպքում `անընդհատ դեղամիջոցներ` երեխայի առողջությունը պահպանելու համար:

Մինչև 2014 թվականը, եթե երեխան հիվանդանում էր, միայն ծնողները կարող էին ստանալ անգործունակության վկայական: Բայց 2014-ի ապրիլի 25-ին ուժի մեջ մտավ Գերագույն դատարանի որոշումը, համաձայն որի ՝ երեխաների այլ հարազատներ սկսեցին հիվանդ արձակուրդի վկայականներ տրամադրել մանկական կլինիկաներում և հիվանդանոցներում: Այս դեպքում թերթիկը նշում է հատուկ ազգականության ծածկագիր.

Այս պարագայում անհրաժեշտ չէ, որ երեխան ապրի այս հարազատի հետ: Անհրաժեշտության դեպքում ընտանիքի երկու կամ ավելի անդամներ կարող են հերթով դիմել արձակուրդի:

Հիվանդության արձակուրդ չթույլատրված:

1. Եթե ​​արդեն տասնհինգ տարեկան երեխան բուժվում է հիվանդանոցում.
2. Ռեմիսիայում գտնվող քրոնիկ հիվանդությունների համար;
3. Մինչ ծնողը կամ այլ հարազատը տարեկան արձակուրդում են.
4. Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում, կամ, եթե կինը դեռ չի ընդհատել այն և չի սկսել աշխատել:

Ingամանակը

2018 թվականին յոթ տարեկան չլրացած երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը, թողարկվածՄանկական կլինիկաների կամ հիվանդանոցների բժիշկների կողմից հարազատներին `բուժման ողջ ժամանակահատվածում հետևյալ դեպքերում.

1. Լինելով տնային բուժման մեջ ՝ ենթակա է բժշկի այցի;
2. Եթե ​​մեծահասակ երեխայի հետ հիվանդանոցում է:

ՏեւողությունըՄեկ տարվա ընթացքում 7 տարեկանից ցածր երեխայի հետ հիվանդության արձակուրդում ծնողներ գտնելը չի ​​կարող ավելին լինել.

1. Ընդհանուր առմամբ 60 օր;
2. 90 օր `հիվանդությունների ժամանակահատվածում, ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թ. Փետրվարի 20-ի N 84n հրամանում:

Նշված ժամանակահատվածների համար անձին վճարված նպաստըգործատու կամ FSS մարմին:

7-ից 15 տարեկան երեխայի հիվանդության դեպքում ծնողները նույնպես իրավունք ունեն ձեռք բերել և վճարել հիվանդ արձակուրդ `աշխատունակության համար, բայց նման իրավիճակներում ժամկետները կրճատվել են:

1. 15 օր ամբուլատոր կամ ստացիոնար բուժման համար, եթե հարազատը երեխայի հետ հիվանդանոցում է.
2. Օրացուցային տարվա առավելագույնը 45 օր:

Դեռահասների համար, որոնց տարիքը 15 տարուց ավելի է, հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել միայն երեք օրվա ընթացքում: Առավելագույնը այն կարող է երկարացվել մինչև բժշկական հանձնաժողովի կազմակերպումը 7 օր հետո: Բացի այդ, աշխատունակության վկայագիր տրվում է միայն ամբուլատոր բուժման համար:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նախադպրոցական հաստատություններում կարանտինի դեպքում ՄԻԱՎ-ով վարակված երեխաների խնամքի հատուկ ժամկետներ են սահմանված:

Պարզ դեպքերում հիվանդության արձակուրդում մնալու ժամկետները կարող են վերանայվել նաև բժշկական հանձնաժողովի միջոցով:

Տարիքային սահմանները

Ապահովագրական փոխհատուցումը ծնողներին վճարվում է աշխատանքի անընդունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Սահմանափակումները վերաբերում են միայն երկարատև հիվանդ արձակուրդին:

Ingամանակըտարբերվում են ՝ կախված երեխայի տարիքից և բուժման եղանակից.

Հատուկ ընթացակարգ է նախատեսված անհապաղ խնամքի համար հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու համար մի քանի երեխաների համար... Եթե ​​միանգամից երկու երեխա հիվանդ է, մեկ հիվանդ արձակուրդը տրվում է հարազատին կամ ծնողներին:

Եթե ​​երեք կամ ավելի երեխա հիվանդ է, բժիշկը նշանակում է երկու թերթ: Եթե ​​առաջին երեխայի հիվանդության շրջանում երկրորդը հիվանդանում է, ապա առաջինի համար տրված հաշմանդամության վկայականը երկարաձգվում է մինչև երկրորդի լիարժեք վերականգնումը:

Ստանալու կարգը

Երեխայի համար տրվում է անաշխատունակության վկայական բժշկի այցելության առաջին օրը... Հետադարձ կապով հնարավոր չէ բացել հիվանդ արձակուրդը: Ամբուլատոր բուժման փաստաթուղթ կազմելու համար հարազատները պետք է կապվեն տեղական բժշկի հետ մանկական կլինիկայում: Եթե ​​բուժումը տեղի է ունենում հիվանդանոցում, ապա եթե մեծահասակ երեխայի հետ է, բժիշկը բացում է հիվանդանոցում աշխատելու անկարողության վկայագիր:

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն պաշտոնապես աշխատող հարազատներին: Ուսանողներին և կենսաթոշակառուներին աշխատանքի անաշխատունակության վկայական չի տրվում:

Սավանը բացվում է միայն ապահովագրված անձի անձնական ներկայությամբ, և այն փակվում է նաև միայն նրա ներկայությամբ: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն դրա փակվելուց հետո:

Վճարը հաշվարկելիս գործատուն հաշվի է առնում վերջին երկու օրացուցային տարվա միջին աշխատավարձը: Այս ժամանակահատվածը չի ներառում ծննդաբերության արձակուրդը, հիվանդության արձակուրդը: Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս պարգևավճարների և նյութական օգնության վճարները ներառված չեն: Ապահովագրված անձը իրավունք ունի հայտարարություն գրելով փոխել այն տարիները, որոնցից կատարվում է հաշվարկը: Առաջին 10 օրվա ընթացքում հիվանդ արձակուրդը վճարվում է 100%, հաջորդ օրերի համար `50%: Վճարման տոկոսը կապված չէ աշխատողի ստաժի հետ:

Դիզայնի առանձնահատկությունները ռազմական անձնակազմի համար

Օրենքը չի նախատեսում երեխաների արձակուրդի տրամադրում երեխաների բուժման համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ապահովագրության ֆոնին ռազմական աշխատավարձից ներդրումներ չկան:

Այս առումով դժվարություններ են առաջանում նման փոխհատուցման վճարման հարցում: Այս իրավիճակը կարգավորելու համար «personnelինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» օրենքը նախատեսում է անձնական արձակուրդ: Այն ստորագրում է հրամանատարը և կարող է վերցվել տարին մի քանի անգամ: Հենց այս իրն է օգտագործվում այն ​​իրավիճակներում, երբ զինվորը պետք է հոգ տանի երեխայի մասին:

Հիվանդ երեխաների խնամքի համար տե՛ս հետևյալ տեսանյութը.

Երեխայի հիվանդության պահին աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել: 2019-ին երեխաների խնամքի համար հիվանդ արձակուրդը վճարվում է առաջին իսկ օրվանից, իսկ հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածը վճարվում է FSS- ի կողմից: Գործատուն հաշվարկում և վճարում է նպաստը: Հոդվածում հաշվի են առնվում 2019 թվականից հիվանդ արձակուրդում կատարված փոփոխությունները:

Քանի օր է վճարվում երեխաների հիվանդության արձակուրդը FSS- ի հաշվին 2019 թ

Հարցի պատասխանը, թե քանի օր է վճարել հիվանդ արձակուրդի համար, կախված է երեխայի տարիքից:

7 տարեկանից ցածր երեխա:Հիվանդ երեխայի խնամքի ժամանակ բժիշկները պետք է հիվանդ արձակուրդ տրամադրեն ամբուլատոր կամ ստացիոնար բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար: Բայց օրացուցային տարվա ընթացքում ընդհանուր առմամբ հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի.

1. 90 օրացուցային օր- 7 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար `ներառված հիվանդությամբ
2. 60 օրացուցային օր- մնացած բոլոր դեպքերում 7 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար
3. 120 օրացուցային օր- 15 տարեկանից ցածր հիվանդ հաշմանդամ երեխայի խնամք

7-ից 15 տարեկան երեխան ներառյալ: 7-ից 15 տարեկան երեխային խնամելիս հիվանդ արձակուրդը վճարվում է բուժման ժամանակահատվածի համար ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օր, բայց ոչ ավելի, քան 45 օրացուցային օր օրացուցային տարվա ընթացքում:

15 տարեկանից բարձր երեխա: 15 տարեկանից բարձր երեխային խնամելիս հիվանդ արձակուրդը վճարվում է 7 օրացուցային օրվա համար, բայց ոչ ավելի, քան օրացուցային տարվա 30 օրացուցային օր:

Վճարեք ՄԻԱՎ-ով վարակված երեխաների խնամքի համար հիվանդանոցային նպաստը ամբողջ այն ժամանակ, երբ աշխատակիցը երեխայի հետ հիվանդանոցում էր:

Եթե ​​15 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքը պայմանավորված է հետպատվաստումային բարդությամբ կամ չարորակ նորագոյացություններով, ապա խնամքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար գանձեք հիվանդանոցային նպաստ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի օրենքի 6-րդ հոդվածի 5-րդ մասի 5-րդ կետ): Թիվ 255-FZ):

Երեխայի տարիքը որոշվում է հիվանդության սկզբի օրը (հիվանդ արձակուրդի բացման օրը):

Վճարման օրերի սահմանաչափը սահմանվում է մեկ տարի: Եթե ​​երեխայի հիվանդության ժամանակահատվածում օրերի սահմանը ավարտվում է, ապա մասնակիորեն վճարեք հիվանդ արձակուրդի համար: Մի վճարեք նպաստը տարեկան դրույքից ավել օրերի համար:

Ինչ է փոխվել հիվանդության արձակուրդի տրամադրման հարցում 2019 թ

2019 թ.-ին աշխատողը կարող է հիվանդության արձակուրդի մեկնել ՝ անսահմանափակ ժամանակ, նույնիսկ ամբողջ տարվա ընթացքում, խնամելու մինչև 7 տարեկան երեխան: Նախկինում կար 60 օրվա սահմանափակում: Աշխատողը պետք է գործատուին զգուշացնի, որ իր երեխան հիվանդ է: Եվ նա կարող է աշխատանքի գնալ, օրինակ, երեք ամսից ՝ դա հաստատելով հիվանդ արձակուրդով:

Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի պատժամիջոցներ կիրառել: Ավելին, հաշվապահը ստիպված կլինի հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը հին ընթացակարգի համաձայն ՝ վճարելով 60 (որոշ դեպքերում 90) օր հիվանդություն: Եվ բոլորը այն պատճառով, որ այժմ բժիշկը գրում է հիվանդ արձակուրդը առանց ժամկետների: Մենք հավաքել ենք մեր աղյուսակի փոփոխությունները:

Հիմք (փոփոխված թիվ 624 ն Կանոնակարգի 2-րդ, 4-6-րդ պարբերություններ, 35-րդ կետ)	Փոփոխություններից առաջ
7 տարեկանից ցածր հիվանդ երեխայի խնամք	Հիվանդության արձակուրդը տրվում էր տարեկան առավելագույնը 60 օր Եթե ​​երեխան հատուկ ցուցակից հիվանդություն ունի, ապա ժամկետը հասցվեց 90 օրացուցային օրվա:	Ոչ մի սահմանափակում բոլոր դեպքերում
Հիվանդ հաշմանդամ երեխայի խնամք	Տարիքը `մինչեւ 15 տարի	Տարիքը `մինչեւ 18 տարեկան
	բոլոր դեպքերում տարեկան արձակուրդը տրամադրվում էր առավելագույնը 120 օր	Առանց սահմանափակումների
Հիվանդանոցային բուժման ընթացքում ՄԻԱՎ-ով հիվանդ երեխայի խնամք	Տարիքը `մինչեւ 15 տարի	Տարիքը `մինչեւ 18 տարեկան
Հետպատվաստումային բարդություններով և չարորակ նորագոյացություններով հիվանդ երեխայի խնամք
Հիվանդ երեխայի խնամքի համար արձակուրդ տրամադրված քաղաքացիների ցուցակ	Հիվանդության արձակուրդը տրվել է ՝ ներառյալ. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիներ. և քաղաքացիություն չունեցող անձինք:	Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրացիները ավելացվել են ցուցակին (բացառությամբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների)

Հաշվապահը այժմ պետք է հատկապես զգույշ լինի: Ի վերջո, հիվանդ արձակուրդ վճարելու կարգը մնաց նույնը: Այսինքն ՝ տարեկան վճարման օրերի սահմանափակումները մնում են: Սա ավելի շատ աշխատանք կավելացնի: Քանի որ ապրիլի 10-ից աշխատողն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդ մեկնել ՝ ցանկացած պահի խնամելու մինչև 7 տարեկան երեխայի խնամքը: Բայց վճարումը վճարվում է 60 (90) օր:

Ով է վճարում. FSS կամ գործատու

Երեխային խնամելու համար հիվանդության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը վճարում է FSS- ը (նույնիսկ առաջին երեք օրը): Այսինքն ՝ ի սկզբանե գործատուն վճարում է (եթե փորձնական ԱԱSS ծրագրի մասնակից չէ) օգուտներ է ստանում իր սեփական միջոցներից, իսկ հետո դրանք փոխհատուցում ԱԱ the-ին:

Գործատուն վճարում է բուժքույրական խնամքի համար իր հաշվին, նրանից վճարում է անձնական եկամտահարկ: Ապա նպաստը ամբողջությամբ փոխհատուցվում է FSS- ի հաշվին (ներառյալ անձնական եկամտահարկի գումարը): Առաջին երեք օրերը նույնպես ծածկված են FSS- ով:

Մանկական հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.

Հաշվեք հիվանդ արձակուրդի վաստակը `հիմնվելով երկու օրացուցային տարվա` 2017 և 2018 թվականների վճարների վրա:

Հաշվարկի մեջ ներառված վճարները ներառում են աշխատավարձեր, բոնուսներ, արձակուրդային վճարներ, ճանապարհորդության նպաստներ, ավելի քան 4,000 ռուբլի նյութական օգնություն: Ավելին, դրանք պետք է լինեն այն գումարները, որոնցից ապահովագրավճարները վճարվել են Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ին:

Բացի այդ, հաշվարկի մեջ կարող է ներառվել ոչ ավելի, քան 755,000 ռուբլի: 2017-ի համար եւ 815,000 ռուբլի: 2018-ի համար, քանի որ ավելի մեծ չափի վճարումներ այս տարիներին Ռուսաստանի ԱԴSS-ում ենթակա չէին ապահովագրավճարների: Եթե ​​գումարները գերազանցում են առավելագույնները, ապա հաշվարկի մեջ ներառեք 755,000 և 815,000: Այս տարվա առավելագույն և նվազագույն արտոնությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «

Ինչպես հիվանդ արձակուրդի չափը կախված է աշխատողի ապահովագրության ռեկորդից

Աշխատանքի անընդունակության պատճառ	Աշխատակիցների փորձ	Նպաստի գումարը, միջին վաստակի%
Հիվանդ երեխայի (15 տարեկանից ցածր) ամբուլատոր պայմաններում խնամք	8 տարվա և ավելի փորձ	100% առաջին 10 օրվա համար և 50% աշխատունակության հաջորդ օրերի համար
	5-ից 8 տարեկան փորձ	80% առաջին 10 օրվա համար և 50% աշխատանքի անընդունակության հաջորդ օրերի համար
	փորձ մինչև 5 տարի *	60% առաջին 10 օրվա համար և 50% աշխատունակության հաջորդ օրերի համար
Հիվանդություն (15 տարեկանից ցածր) հիվանդ երեխայի հիվանդանոցում և ընտանիքի մեծահասակ անդամի (ներառյալ 15 տարեկանից բարձր երեխայի) խնամք ամբուլատոր հիմունքներով	8 տարվա և ավելի փորձ
	5-ից 8 տարեկան
	փորձ մինչև 5 տարի *

* 6 ամսից պակաս աշխատած աշխատողների նպաստի չափը սահմանափակվում է լրիվ օրացուցային ամսվա համար հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձով (հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը, եթե առկա է տվյալ վայրում): Սա շարադրված է թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 6-րդ կետում:

Փորձի տոկոսը կախված է երեխայի բուժման մեթոդից

Հիվանդ երեխայի խնամքի նպաստի չափը կախված է նրա բուժման մեթոդից: Եթե ​​աշխատողը երեխայի հետ միասին հիվանդանոցում էր, ապա « Հիվանդանոցում էր ... -ից ...».

Ամբուլատոր բուժման համարվճարել նպաստը.

• առաջին 10 օրվա համար `միջին աշխատավարձի 60, 80 կամ 100% -ի չափով` կախված աշխատողի ապահովագրության ռեկորդից
• 11-րդ օրվանից `միջին վաստակի 50% -ի չափով

Երբ հիվանդանոցում միասին են մնումխնամքի բոլոր օրերի նպաստը հաշվարկվում է կախված աշխատողի ապահովագրության ռեկորդից (60%, 80%, 100%)

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի լրացում

Երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդը նույնիսկ արտաքնապես տարբերվում է սովորական արձակուրդից:

Նման հիվանդանոցում հաշմանդամության պատճառի ծածկագիրը կարող է լինել.

• «09» 15 տարեկանից ցածր երեխայի հիվանդության դեպքում.
• «12» երեխայի խնամքի ժամանակ, որի հիվանդությունը ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից որոշված ​​հիվանդությունների ցուցակում.
• «13» հաշմանդամ երեխային խնամելիս.
• «14», եթե երեխայի մոտ հայտնաբերվել է չարորակ նորագոյացություններ.
• «15», եթե երեխան ՄԻԱՎ վարակակիր է:

Բացի այդ, երեխայի խնամքի համար արձակուրդում պետք է նշվեն երեխայի լրիվ անունը և տարիքը:

Երեխայի բուժումը կարող է առաջանալ.

• ամբուլատոր - այսինքն `տանը;
• ստացիոնար - այսինքն ՝ հիվանդանոցում:

Եթե ​​բուժումը տեղի է ունենում հիվանդանոցում, ապա ամսաթիվը կհայտնվի «եղել է հիվանդանոցում» սյունակում: Եթե ​​ամսաթվեր չկան, ապա բուժումը տեղի է ունեցել տանը:

Հիվանդացող երեխա ունեցող աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են հիվանդ արձակուրդի հիման վրա: Հիվանդության արձակուրդի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/26/2011 թիվ 347 ն հրամանագրով:

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը տրվում է ընտանիքի անդամներից մեկին, խնամակալին, հոգաբարձուին կամ այլ հարազատներին: Աշխատողից հիվանդ արձակուրդ ընդունելիս ուշադրություն դարձրեք բժշկին `լրացնելով« Աշխատունակության պատճառը »և« խնամքի համար »բաժինը».

«Աշխատանքի անընդունակության պատճառը» տողում պետք է լրացվի համապատասխան երկնիշ կամ եռանիշ ծածկագիրը (բջիջներում «ծածկագիր», «լրացուցիչ կոդ» և «փոփոխման ծածկագիր»): Հիվանդ երեխայի խնամքի դեպքում, կախված հիվանդության բնույթից, կներդրվեն ծածկագրեր (թիվ 624 ն հրամանի 58-րդ կետ).

• 09 - ընտանիքի հիվանդ ընտանիքի անդամի խնամք
• 12 - յոթ տարեկանից ցածր երեխայի հիվանդության դեպքում `ներառված երեխաների լուրջ հիվանդությունների ցուցակում
• 13 - խնամել հաշմանդամ երեխային
• 14 - հետպատվաստումային բարդության կամ երեխայի չարորակ նորագոյացության հետ կապված հիվանդության դեպքում
• 15 - ՄԻԱՎ-ով վարակված երեխայի խնամք: Բժիշկը դնում է 14-րդ և 15-րդ կոդերը միայն աշխատողի համաձայնությամբ

Խնամքի գիծ

Երեխայի տարիքը:Առաջին երկու (ձախ) բջիջներում «տարիքը (տարի / ամիս)» տողերը նշում են երեխայի խնամքի լրիվ տարիների քանակը: Եթե ​​հիվանդ երեխան չի լրացել մեկ տարվա տարիքը, ապա այդ բջիջները չեն լրացվում, իսկ երկրորդ երկու (աջ) բջիջները նշում են երեխայի տարիքը ամիսներով (թիվ 624 ն հրամանի 58-րդ կետ):

Հարաբերությունների աստիճանը նշելու կոդ:Բժիշկը ընտանիքի անգործունակության վկայագիր է տալիս ընտանիքի այն անդամին, որն իրականում հոգ է տանում հիվանդ (կարանտինացված) երեխայի համար: Հարազատության աստիճանը այստեղ անտեղի է:

Օրինակ ՝ տատիկին կարող են հիվանդ արձակուրդ տալ ՝ թոռանը հոգալու համար: Հիմնական բանը այն է, որ հիվանդ հարազատին խնամող անձը աշխատում է, ինչը նշանակում է, որ նա ապահովագրված է աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում (թիվ 624 ն ընթացակարգի 1-ին կետ):

• 38 - մայրիկ
• 39 - հայրիկ
• 40 - խնամակալ
• 41 - հոգաբարձու
• 42 - մեկ այլ հարազատ, որն իրականում հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին

Անհրաժեշտ չէ աշխատակցից պահանջել երեխայի հետ հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթեր: Ի վերջո, հիվանդ արձակուրդը վճարվում է աշխատողին `հիվանդ արձակուրդի հիման վրա:

Նպաստների հաշվարկման և վճարման համար գործատուին ներկայացնելու պահանջները ցանկացած այլ փաստաթուղթ (ներառյալ երեխայի հետ ազգակցությունը հաստատող փաստաթղթեր, ում խնամքի համար հիվանդանոց է տեղափոխվել) չի պարունակում օրենսդրություն (թիվ 255 օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ մաս) -FZ):

Երեխայի լրիվ անվանումը.Գիծը " Խնամվող ընտանիքի անդամի անունը»Մեկ խցում տեղ ունենալուց հետո բժիշկը մուտքագրում է հիվանդ երեխայի ազգանունը, անունը, հայրանունը (եթե այդպիսիք կան):

Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ հիվանդացել է երկու երեխա, ապա նրանց խնամելու համար տրվում է աշխատանքի անաշխատունակության մեկ վկայական: Եթե ​​միաժամանակ երկուից ավելի երեխա հիվանդ է, ապա տրվում է աշխատանքի անընդունակության երկրորդ վկայագիր: Քանի որ մեկ թերթի «Խնամքի տակ գտնվող ընտանիքի անդամի լրիվ անունը» տողում տրամադրվում են բջիջների միայն երկու խումբ, որոնք անցնում են միմյանց տակ: Խնամքի տակ գտնվող ոչ ավելի, քան երկու հոգի կարող է միաժամանակ մուտքագրվել մեկ թերթիկ (թիվ 624 ն հրամանի 38-րդ կետ):

Առաջին երեխայի հիվանդության ընթացքում երկրորդ (երրորդ) երեխայի հիվանդության դեպքում առաջին երեխայի խնամքի համար տրված աշխատունակության վկայականը երկարաձգվում է մինչև բոլոր երեխաների ապաքինումը ՝ չհաշված օրերի համընկնումը: երբ նրանց աշխատանքից ազատեցին առաջին երեխային խնամելու համար: Միևնույն ժամանակ, հիվանդության սկզբի և վերջի ամսաթվերը, անունները և բոլոր երեխաների տարիքը նշված են հաշմանդամության վկայագրում: Նման կանոնները նախատեսված են թիվ 624 ն հրամանի 39-րդ կետում:

Բաժին «Լրացվում է գործատուի կողմից»

Դուք լրացնում եք բժշկական կազմակերպության կողմից ճիշտ կազմված `անգործունակության վկայականի ձեր մասը (թիվ 624 ն հրամանի 64-րդ, 65-րդ կետերը).

1. գել, շատրվան գրիչ կամ մազանոթ գրիչ `սեւ թանաքով;
2. մեծատառով տպագրված ռուսերեն տառերով ՝ առանց բջիջների սահմաններից դուրս գալու և միշտ սկսած առաջինից.
3. բառերը դատարկ բջիջներով առանձնացնելը (պետք չէ դրանց մեջ գծիկներ դնել):

Կազմակերպության կնիքը չպետք է ընկնի բջիջների վրա:

Դաշտի անվանումը	Ի՞նչ պետք է նշվի (թիվ 624 ն ընթացակարգի 66-րդ կետ)
Աշխատանքի վայրը / կազմակերպության անվանումը	Կազմակերպության լրիվ կամ կրճատ անվանումը ՝ առանց գների, գծանշանների և այլն:
Գլխավոր հիմնական	Տուփերից մեկը նշվում է ՝ կախված նրանից, թե աշխատողի որ տեսակի աշխատավայրն է (հիմնական կամ արտաքին կես դրույքով)
Միեւնույն ժամանակ
Գրանցման համարը	Գործատուի գրանցման համարը և ստորադասության կոդը `FSS- ում գրանցման ծանուցումից
Ենթակայության ծածկագիր
Հաշմանդամ անձի TIN	Աշխատողի TIN և SNILS
Հաշվարկման պայմանները	Եթե ​​աշխատողը պատկանում է աշխատողների հատուկ կատեգորիայի, դրվում է համապատասխան ծածկագիրը կամ մի քանի ծածկագիր (օրինակ, եթե աշխատողը հաշմանդամություն ունի, 45-ը պետք է նշվի)
Ձև N-1 ակտ	Ավարտվում է միայն աշխատողի դժբախտ պատահարի պատճառով աշխատողի հիվանդության դեպքում (նշվում է ակտի ամսաթիվը)
Մեկնարկի ամսաթիվ	Ավարտվում է միայն հիվանդության պատճառով աշխատանքը չսկսած աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելու դեպքում (նշվում է այն օրը, երբ աշխատողը պետք է սկսեր աշխատանքը)
Ապահովագրական փորձ	Աշխատողի ապահովագրության լրիվ տարիների և ամիսների քանակը և ոչ ապահովագրական ժամանակահատվածները (առկայության դեպքում)
Ներառյալ ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջաններ
Bամանակահատվածի համար հատկացված նպաստ	Այն ժամանակահատվածի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, որի համար վճարվում է նպաստը
Արտոնությունները հաշվարկելու համար միջին վաստակը	Վճարների չափը, որոնք հաշվի են առնվում արտոնությունը հաշվարկելիս
Միջին օրական վաստակը	Միջին օրական վաստակի չափը, որի հիման վրա հաշվարկվում է նպաստը
Նպաստի գումարը `գործատուի հաշվին	Գործատուի հաշվին վճարված հիվանդության առաջին երեք օրվա նպաստների չափը (ներառյալ անձնական եկամտահարկը)
FSS ՌԴ հաշվին	Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի միջոցներից վճարված նպաստի չափը (ներառյալ անձնական եկամտահարկը)
Ընդհանուր հաշվեգրվածը	Աշխատողին վճարվող արտոնությունների ընդհանուր գումարը (ներառյալ անձնական եկամտահարկը)
Գլխի ազգանունը և սկզբնատառերը	Կազմակերպության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի լրիվ անվանումը (ստորաբաժանում, եթե աշխատողն այնտեղ է աշխատում), ով ստորագրել է աշխատունակության վկայականը, այդ թվում նաև վստահված անձի կողմից
Գլխավոր հաշվապահի ազգանունը և սկզբնատառերը

Երեխայի խնամքի համար հիվանդանոցային նպաստի հաշվարկման օրինակ

«Հաջողություն» ՍՊԸ-ի կառավարչի մոտ Ֆրոլովա, 2019-ի նոյեմբերի 1-ից 9-ը նոյեմբերի, ութ տարեկան որդին հիվանդ էր: Երեխան ոչ հաշմանդամ է, ոչ ՄԻԱՎ վարակակիր, չի տառապում երեխաների լուրջ հիվանդությունների ցուցակում ընդգրկված հիվանդությամբ:

2019 թ.-ին երեխան առաջին անգամ հիվանդացավ և բուժվում է ամբուլատոր պայմաններում: Աշխատողի ապահովագրության ռեկորդը 10 տարի 6 ամիս է:

Կարգավորման ժամանակահատվածը ՝ 2017 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ, ամբողջությամբ մշակվել է Ֆրոլովայի կողմից:

2017-ի համար Ֆրոլովան ստացել է աշխատավարձ, որից կատարվել են Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴSS-ին ապահովագրական վճարների հաշվեգրումները ՝ 240 000 ռուբլու չափով: 2018-ի համար `288,000 ռուբլի չափով: 2017-2018 թվականների եկամուտները չեն գերազանցել սահմանային արժեքները, հետեւաբար, օգուտը հաշվարկելիս գումարներն ամբողջությամբ հաշվի կառնվեն:

Քանի որ Ֆրոլովայի երեխան ամբուլատոր հիմունքներով բուժվում էր 10 օրից պակաս ժամանակահատվածում (նոյեմբերի 1-ից 9-ը ընկած ժամանակահատվածում), նպաստը հաշվարկվում է ՝ կախված ապահովագրության փորձից: Աշխատողի ապահովագրության փորձը ավելի քան 8 տարի է, ուստի նրան պետք է վճարվի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ՝ միջին վաստակի 100% -ի չափով:

Արտոնությունների հաշվարկման համար միջին օրական վաստակը 723,29 ռուբլի է: [(240,000 ռուբլի + 288,000 ռուբլի) ՝ 730 օր]:

Ֆրոլովան կստանա նպաստի չափը 4,339,74 ռուբլի: (723,29 ռուբլի x 9 օր):

Արդյո՞ք հիվանդ արձակուրդը վճարվում է երեխաների խնամքի համար: Այո, այս ապահովագրված իրադարձությունը նախատեսված է 255-FZ օրենքով: Ուստի, երեխաների խնամքի համար ճիշտ տրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, գործատուն պետք է իր աշխատակցին վճարի նպաստ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված, կարգի 34-րդ կետ, որը հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական նախարարության նախարարության հրամանով): 29.06.2011 թ. N 624n- ի մշակում):

Ի դեպ, երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդի վճարումը կատարվում է ԱԱSS-ի հաշվին `սկսած աշխատողի աշխատանքից ազատվելու 1-ին օրվանից (դեկտեմբերի 29-ի օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ պարբերություն) , 2006 N 255-FZ):

Ինչպե՞ս պետք է ձեւակերպվի երեխայի խնամքի հիվանդ արձակուրդը:

Աշխատանքի անընդունակության վկայագրից հնարավոր է հասկանալ, որ այն տրվել է հենց դրանում նշված ծածկագրով երեխայի խնամքի հետ կապված: Որոշ դեպքերում, ծածկագրով, դուք կարող եք պարզել երեխայի տարիքը և նրա հիվանդության ծանրությունը, որոնք ազդում են երեխայի խնամքի համար արձակուրդի հաշվարկման կարգի վրա: Այն որոշվում է կախված երեխայի տարիքից և հիվանդությունից:

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդում «Անաշխատունակության պատճառ» տողում կարող է նշվել ծածկագիր (կարգի 58-րդ կետ, որը հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Հունիսի 29-ի հրամանով): N 624n):

• 09, նշելով, որ հիվանդ երեխային կամ ընտանիքի այլ անդամի կողմից խնամք է պահանջվում.
• 12-ը `նշելով, որ աշխատողը խնամում էր մինչև 7 տարեկան ծանր հիվանդ երեխային, ինչը նշանակում է, որ տարվա ընթացքում աշխատողին պետք է վճարվի ոչ ավելի, քան 90 օրացուցային օրվա անգործունակություն (5-րդ մասի 1-ին կետ 2006 թ. դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդված);
• 14-ը կամ 15-ը `նշելով, որ աշխատողը խնամում է ծանր հիվանդ երեխային (18 տարեկանից ցածր ցանկացած տարիքում) և նրա համար վճարովի օրացուցային օրերի քանակը չի սահմանափակվում (Դեկտեմբերի օրենքի 6-րդ հոդվածի 4-րդ, 5-րդ մասերի 5-րդ մասով): 29, 2006 N 255-FZ):

Ի դեպ, մինչև ո՞ր տարիքում է տրվում արձակուրդը երեխաների խնամքի համար: Եթե ​​մենք հարցին մոտենանք պաշտոնապես, ապա մինչև 15 տարի, որոշակի հիվանդություններով ՝ մինչև 18 տարի: Բայց նույնիսկ եթե 18 տարեկանից բարձր «երեխան» հիվանդանա, նրա ծնողին դեռ կարող է տրվել հիվանդության արձակուրդ, բայց արդեն ընտանիքի մեծահասակ անդամի խնամքի համար: Այս դեպքում բուժքույրական խնամքի համար արձակուրդի վճարը վճարվում է հիվանդության յուրաքանչյուր դեպքի համար առավելագույնը 7 օրացուցային օրվա ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան օրացուցային տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օր (Օրենքի 6-րդ հոդվածի 5-րդ մասի 6-րդ կետ): 29 դեկտեմբերի, 2006 թ. N 255-FZ):

Ինչպես է արձակուրդ վճարվում երեխայի խնամքի համար ՝ կախված աշխատողի ստաժից

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի վճարման չափի վրա ազդում են նաև այն պայմանները, որոնցում երեխան բուժվել է (2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 3-րդ, 4-րդ մասեր).

• եթե ստացիոնար վիճակում է, ապա հիվանդության օրերը վճարվում են համապատասխանաբար մինչև 5 տարի, 5-ից 8 տարի և 8 տարի աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողի միջին վաստակի 60%, 80% կամ 100% -ի չափով: Այս դեպքում «Հիվանդանոցում էր» տողը լրացվում է աշխատունակության վկայականի վրա, որտեղ նշված են հիվանդանոցում գտնվելու ժամկետները.
• եթե ամբուլատոր հիմունքներով, ապա հիվանդության առաջին 10 օրացուցային օրերը վճարվում են նույն կանոնի համաձայն `միջին վաստակի 60%, 80% կամ 100% չափով` կախված ծառայության ստաժից: Իսկ մնացած օրերը `միջին վաստակի 50% -ի չափով:

Հաշվի առնելով վերը նշված ընթացակարգը `անհնար է միանշանակ պատասխանել այն հարցին, թե որ արձակուրդն է վճարվում ավելի մեծ չափով` երեխաների կամ մեծահասակների համար: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային փորձը ավելի քան 8 տարի է, և նա երեխայի հետ արձակուրդում էր 10 օրացուցային օրից պակաս, ապա հիվանդ արձակուրդի վճարը նույնն է, ինչ նա հիվանդ լիներ: Բայց մեկ այլ իրավիճակում արդյունքը կարող է տարբեր լինել:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը երեխաների խնամքի համար

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի հաշվարկը հիմնված է երեխայի հիվանդության տարին նախորդող 2 օրացուցային տարվա աշխատողի միջին վաստակի վրա (2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս) , Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես ինքը `աշխատողի հիվանդության դեպքում: Հետևաբար, կարող ենք ասել, որ երեխաների խնամքի համար արձակուրդ արձակումը վճարվում է ընդհանուր առմամբ նույն կանոններով, ինչպես աշխատողի հիվանդության դեպքում: Ամենակարևորը, երբ դուք խնամում եք երեխային, մի սխալվեք վճարվող աշխատունակության օրերի քանակի հետ:

Հիվանդության արձակուրդը երեխաների խնամք

Եթե ​​աշխատողը, լինելով ամենամյա վճարովի արձակուրդում, հայտնվել է հիվանդի հետ արձակուրդում երեխայի հետ, ապա անհրաժեշտ չէ նրան վարձատրություն վճարել աշխատունակության ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև արձակուրդը երկարաձգել

Պաշտոնապես աշխատող աշխատողներն իրավունք ունեն օգուտներ ստանալ ոչ միայն իրենց հիվանդության ժամանակահատվածի համար:

Այն արագ և անվճար է:

Օրենքի համաձայն, թույլատրվում է հիվանդ արձակուրդ տրամադրել հիվանդ երեխայի խնամքին վերաբերող ցանկացած հարազատի, խնամակալի կամ խնամակալի անունով:

Նպաստը վճարվում է մի քանի ցուցանիշների հիման վրա.

• աշխատող `երեխայի հիվանդության տարվան նախորդող երկու տարի ժամկետով:
• աշխատող քաղաքացի `աշխատանքի բոլոր վայրերում:
• Տարիքհիվանդ և բուժման եղանակ ՝ ամբուլատոր կամ ստացիոնար:

Անաշխատունակության վկայականի վրա հաշվեգրված գումարը և միայն հարկը պահելուց հետո վճարվում է արտոնությունը:

Վճարման տոկոսը

18 տարին չլրացած երեխայի համար հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելիս հաշվապահ-հաշվիչը հաշվի է առնում աշխատողի աշխատանքային ստաժը, որից կախված է վճարման տոկոսը:

Համաձայն թիվ 255 Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի, նպաստը վճարվում է `հաշվի առնելով միջին վաստակի տոկոսը.

Ինչպես հաշվարկել `քայլ առ քայլ հրահանգներ

Հիվանդության արձակուրդի նպաստի հաշվարկը յուրաքանչյուր երեխայի համար նույնական է մեծահասակների համար հաշվարկին:

Տարբերությունը կայանում է երեխաների համար ավելի քան 10 օրվա ընթացքում տնային բուժում ստացող վճարների տոկոսի մեջ:

Հաշվարկման գործընթացկարելի է բաժանել մի քանի հիմնական փուլերի.

1. Ամփոփվում է միջին աշխատավարձըաշխատող `երեխայի հիվանդության առաջացման տարվան նախորդող 24 ամսվա ընթացքում: Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է մեկ այլ գործատուի մոտ, ապա հաշվի է առնվում նախորդ աշխատանքի վայրում ստացված եկամուտը: Դրա համար կազմակերպությունը տրամադրվում է:
2. Միջին վաստակը հաշվարկվում է ստացված գումարը բաժանելով 730 օրվա (2 տարվա ընթացքում օրերի քանակը) բաժանելով: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքի այս ժամանակահատվածում բացառման օրեր են եղել, ապա «730» ցուցանիշը նվազում է: Գումարները, որոնք ենթակա չեն վճարման ԱԱSS-ին, հաշվի չեն առնվում:
3. Անհրաժեշտ է եկամտի համեմատությունօրինական սահմանափակում ունեցող աշխատող: 2018-ին ստացված հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է ապավինել 2016-ի և 2017-ի եկամուտներին: Այս ժամանակահատվածների սահմանները համապատասխանաբար 718 և 755 հազար ռուբլի են: ...
4. Հաշվարկվում է ապահովագրության փորձըաշխատող և միջին վաստակի տոկոս: Օրվա նպաստի չափը հաշվարկվում է:
5. Ստացված օրական նպաստի չափը պետք է բազմապատկվի հիվանդ արձակուրդի օրերի քանակով, որի վրա և.

Ստացված գումարից եկամտահարկը պահվում է,տարբերությունը վճարվում է աշխատողին:

Հաշվարկման օրինակներ 2018 թ

Հատուկ օրինակներով եկեք քննարկենք, թե ինչպես է հաշվարկվում 2018 թվականին տրված անչափահասի համար արձակուրդի նպաստը:

Մինչև 7 տարի

Օրինակ պայմաններ.

Ասենք, Իվանով Կ.Կ. 5 տարեկան որդին հիվանդացավ:

6 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողը գործատուին բերեց աշխատանքի անընդունակության սերտիֆիկատ ՝ վավեր 12 օրվա ընթացքում:

Աշխատողի 2 տարվա եկամուտը (2016, 2017) կազմել է 650 հազար ռուբլի, այս ժամանակահատվածի համար չկան բացառված գումարներ և օրեր:

Ստանում ենք հետևյալ հաշվարկը.

• Միջին վաստակը 24 ամսվա ընթացքում = 650,000 / 730 = 890,41:
• Քանի որ 6 տարվա աշխատանքի համար աշխատողն իրավունք ունի վճարել արտոնություններ ամբուլատոր բուժման համար 10 օր `80%, 2 օր` 50%, մենք ստանում ենք.

Հաշմանդամության նպաստ = (890, 41 * 10) * 80% + (890, 41 * 2) * 50% = 7 123, 28 + 890, 41 = 8 013, 69 ռուբլի:

• Վերջնական փուլում մենք կուտակված նպաստի գումարից հանենք անձնական եկամտահարկի 13% -ը.

8 013, 69 – (8 013, 69 * 13 %) = 8 013, 69 – 1041, 78 = 6 971, 91.

7-ից 15 տարեկան

Օրինակ պայմաններ.

Ա.Օ.Սեմենովը 16 օրվա ընթացքում 8 տարեկան երեխայի հետ մեկնել է արձակուրդ:

Նրա աշխատանքային փորձը ավելի քան 8 տարի է: Երեխային տանը բուժել են:

Աշխատողի 2 տարվա եկամուտը կազմել է 580 հազար ռուբլի:

Նպաստի հաշվարկը.

• Միջին եկամուտ 580,000 / 730 = 794,52:
• Ըստ նշված տվյալների, աշխատողն իրավունք ունի վճարման տոկոսի. 10 օր `100%, 5 օր` 50% և 1 օր `վճարման ենթակա չէ, քանի որ երեխան ավելի քան 7 տարեկան է, և օրենքը սահմանում է սահմանափակում վճարովի օրերի քանակի վերաբերյալ: Մենք ստանում ենք հաշվեգրված նպաստի չափը.

(794, 52 * 10) * 100% + (794, 52 * 5) * 50% + 0 = 7 945, 20 + 1 986, 30 = 9 931, 50 ռուբլի:

• Ավելի քիչ անձնական եկամտահարկ, վճարման գումարը կլինի.

9 931, 50 - (9 931, 50 * 13%) = 8 640, 40 ռուբլի:

Օգտակար տեսանյութ

Հիվանդ երեխայի խնամքի համար աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր տրամադրելու և վճարելու կարևոր նրբությունների համար տե՛ս տեսանյութը.

եզրակացություններ

Ելնելով վերը նշվածից ՝ կարող եք անել մի շարք եզրակացություններ.

• Նպաստի չափի համար փորձը ազդում էաշխատողը, բուժման մեթոդը և հիվանդության օրերի քանակը:
• Հաշվարկի հիմնական ցուցանիշներընպաստներ. 2 տարվա աշխատողների միջին վաստակը, միջին օրական եկամտի տոկոսը, հիվանդ օրերի քանակը:
• Օրենք սահմանափակում է վճարովի օրերի քանակըհիվանդ արձակուրդը մեկ տարի անչափահասների խնամքի համար, իսկ որոշ դեպքերում `բուժման կուրս: Սահմանված սահմանը գերազանցող օրերը ենթակա չեն վճարման:
• Ստացեք հիվանդության արձակուրդ `երեխայի հիվանդության համար ոչ միայն ծնողն իրավունք ունիայլ նաև երեխայի խնամքի տակ գտնվող մեկ այլ հարազատ:
• Հիվանդության արձակուրդ հարկվում էեկամուտից:
• Նպաստների վճարումը կատարվում է, հետևաբար, միայն պաշտոնապես աշխատող քաղաքացին, որի համար կազմակերպությունը վճարումներ է կատարում սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին, իրավունք ունի այն ստանալու:

Այն արագ և անվճար է: