Արձակուրդը ընկավ արձակուրդի: Ինչպես հաշվարկել արձակուրդը, եթե արձակուրդի օրերը ընկնում են տոներին. հաշվարկման առանձնահատկություններ և առաջարկություններ: Արձակուրդ առանց արձակուրդի

Աշխատողները երբեմն բախվում են իրենց վաստակած հանգստի հետ կապված խնդիրների հետ։ Կարելի է այսպես ձեւակերպել՝ ներառվո՞ւմ է արձակուրդը, հարցը բավականին պարզ է, բայց պարզաբանում է պահանջում։ Խառնաշփոթը բխում է բուն ձևակերպման տարբեր մեկնաբանություններից:

Եկեք պարզենք, արդյոք արձակուրդների հաշվարկում ներառված են արձակուրդները, որպեսզի փրկվենք անհանգստությունից, իսկ անձնակազմի սպաները՝ ավելորդ աղմուկից։

Օրենսդրական դաշտը

Աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված է վարչակազմի և աշխատողի փոխհարաբերությունների հետ կապված ամեն ինչ։ Եվ դուք պետք է սկսեք պարզել, թե արդյոք արձակուրդը ներառում է արձակուրդ այս փաստաթղթով: Մեզ անհրաժեշտ կլինի երկու հոդված՝ 120 և 112։

Առաջինը նկարագրում է ընթացակարգը, սույն հոդվածի 1-ին կետը հստակ մատնանշում է ընդհանուր հանգստի ժամանակ արձակուրդ ճանաչված օրերը ներառելու անթույլատրելիությունը։ Օրենսդրության այս կետերից երկրորդը մեզ բացատրություն է տալիս, թե ինչ ժամկետների մասին է խոսքը։

Սակայն օրենսդրական դաշտը դրանով չի ավարտվում։ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում կարող են սահմանվել այլ տոներ: Հասկանալու համար, թե ինչպես վարվել դրանց հետ, դուք պետք է ուսումնասիրեք համապատասխան փաստաթղթերը: Նրանք նկարագրում են ամսաթվի կարգավիճակը, այսինքն՝ արդյոք դա հանգստյան օր է։

Երբեմն ձեռնարկության անձնակազմը, վարչակազմի հետ համաձայնությամբ, լրացնում է այս ցանկը։ Այս փաստը պետք է արտացոլվի պայմանագրում։ Այսինքն, դուք պետք է նայեք նաև տեղական փաստաթղթերին: Ի դեպ, աշխատակցին անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այն մասին, թե արդյոք արձակուրդը ներառված է արձակուրդի ժամանակահատվածում միայն հղման համար: Բայց դրա մասին ավելի ուշ:

Ի՞նչ ամսաթվերի մասին է խոսքը:

Մարդիկ սիրում են հանգստանալ, դրանում դատապարտելի ոչինչ չկա։ Իսկ երբ ծրագրում են դիմում գրել կամ ժամանակացույցում ներառելու ամսաթիվ ընտրելիս, փորձառու աշխատողները պլանավորում են արձակուրդները: Ինչու են նրանք դա անում: Երիտասարդներին բացատրենք՝ սա աշխատանքից բացակայող օրերի ընդհանուր թիվը ավելացնելու միջոց է։ Այսինքն՝ որոշակի ամսաթվերի պատճառով արձակուրդն ավելանում է։ Խոսքն այն տոների մասին է, որոնք արտացոլված են Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում։ Բոլոր արձակուրդները, որոնք ներառված չեն հանգստի ժամանակաշրջանում, նշված են այնտեղ.

• Ամանորի և Սուրբ Ծննդյան օրեր (հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը);
• Հայրենիքի պաշտպանի օր (փետրվարի 23);
• 8 մարտի;
• մայիսի 1 (Գարնան և Աշխատանքի օր);
• Մեծ հաղթանակի օր (մայիսի 9);
• Հունիսի 12-ին եւ նոյեմբերի 4-ին:

Խորհուրդ. փորձեք ձեր արձակուրդը հարմարեցնել նրանց: Ապա ստացեք ավելի երկար հանգստի շրջան։

Ինչպե՞ս է հաշվվում արձակուրդը:

Օրինակ բերենք. Ճշգրիտ որոշելու համար, թե արդյոք արձակուրդները ներառված են արձակուրդում (2016), դուք պետք է նայեք, թե ինչպես է դա տեղի ունենում գործնականում: Ասենք, որ ըստ գրաֆիկի՝ աշխատողը պետք է հանգստանա հունիսի 9-ից։ Ժամկետի տևողությունը 28 օր է։ Դիտարկենք տրված ժամկետները՝ հունիսի 12-ը տոն է։ Պարզության համար անձնակազմի աշխատակիցը բաց կթողնի այս ամսաթիվը ժամանակաշրջանը հաշվարկելիս: Այսինքն՝ բաց կթողնի հունիսի 12-ը ու չի ներառի օրերի ընդհանուր թվի մեջ։ Մնացածը կհաշվի ու կհասկանա, որ հուլիսի 8-ին մարդն աշխատանքի պետք է գնա։

Եթե ​​Ռուսաստանի օրը չնշվեր այս ժամանակահատվածում, ապա աշխատանքային պարտականությունները սկսելու ամսաթիվը կլիներ 7-ը: Ի՞նչ պետք է անի աշխատողն այս դեպքում: Ինչպե՞ս ցույց տալ ձեր տեղեկացվածությունը: Հաճախ հարց է տրվում՝ արդյո՞ք անհրաժեշտ է հայտում նշել արձակուրդներ կամ նման բան: Եկեք ավելին հասկանանք.

Փաստաթղթեր և հաշվարկներ

Մենք արդեն նշել ենք, որ աշխատողները պետք է իմանան, թե արձակուրդը ներառում է արձակուրդ միայն ընդհանուր զարգացման և մի փոքր վերահսկողության համար։ Աշխատանքային օրենսգիրքն այս առումով իրականացնելը վարչակազմի անմիջական պարտականությունն է։ Հենց կադրերի աշխատողին ու հաշվապահին կհարցնեն, թե ինչու են խախտվել մարդու իրավունքները։ Այսինքն՝ մասնագետը, ստանալով ձեր դիմումը, պետք է հաշվի առնի և՛ ժամկետի, և՛ սահմանված գումարի հաշվարկման բոլոր նրբությունները։

Սա վերաբերում է աշխատողին միայն այն առումով, որ նա կկարողանա ավելի երկար քայլել։ Նա կարող է նաև ինքնուրույն վերահսկել անձնակազմի աշխատակցի ջանասիրությունը և օրինապահ վարքը: Լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում:

Մասնագետը պարտավոր է արձակուրդը չներառել կարգի մեջ։ Կառավարման պաշտոնական հրամանը սահմանում է երկու ժամկետ՝ հանգստի շրջանի սկիզբ և ավարտ: Մարդը պարտավոր է հաջորդ օրը գնալ աշխատանքի։ Իսկ կադրերի աշխատակիցը հաշվարկելիս հաշվի է առնում աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները։ Արժե գնալ նրա մոտ՝ դա պարզելու համար միայն այն ժամանակ, երբ հայտնաբերվի սխալ: Եթե ​​նա չի ցանկանում շտկել այն, միայն այն ժամանակ նա պետք է լինի վրդովված, բնականաբար, մշակութային եւ բոլոր կանոնների համաձայն: Բայց դրա մասին ավելի ուշ:

Արդյո՞ք այն ներառված է արձակուրդում

Այս թեման քննարկելիս առաջանում է ամենապարզ հարցը: Պատասխանը հիշելու համար առաջարկվում է կրկին դիմել 112-րդ հոդվածի: Այն հստակ եւ միանշանակ թվարկում է այն արձակուրդները, որոնք ընդգրկված չեն մնացած ժամանակահատվածում: Եվ հունիսի 12-ը դրանցից մեկն է։ Հետեւաբար, գրագետ մարդիկ չպետք է ունենան նման հարցեր:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն՝ նշված օրը հանգստյան օր է, ներառված չէ հանգստի ժամանակ և նշվում է զանգվածային միջոցառումներով։ Եթե ​​վարչակազմն այլ կերպ է մտածում, ուրեմն այս մարդիկ օրինախախտներ են։ Բողոք գրեք աշխատանքի տեսչությանը.

Արձակուրդները ներառում են ամանորյա տոները:

Սա ավելի բարդ գործ է: Նախ նայեք վերը նշված հոդվածին: Տոների ճշգրիտ ամսաթվերը տրվում են այնտեղ: Եվ ձեզ հարկավոր չէ որեւէ բան հորինել: Օրենսդրությունը խստորեն և միանշանակ խոսում է արձակուրդում չներառվելու կարգի մասին։ Աշխատողին պետք է միայն դիմում ներկայացնել: Թերթում նշվում է արձակուրդի տեսակը և դրա մեկնարկի ամսաթիվը: Մնացածը կախված է անձնակազմի սպային:

Մասնագետը կհաշվարկի, թե երբ պետք է ավարտվի մնացածը՝ Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան։ Այսինքն՝ նա բաց կթողնի տոնական ութ օրերը։ Պարզվում է՝ արձակուրդը բավականին երկար է լինելու։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դա չի ազդում վճարումների չափի վրա:

Արձակուրդի վճարում

Ամենամյա արձակուրդ գնալը երկու առավելություն ունի. Նախ՝ սա ձանձրալի ծառայություններ չգնալու հնարավորություն է։ Երկրորդ՝ արձակուրդային վարձատրություն ստանալը, այսինքն՝ գումար, որը քեզ աշխատանքի համար չեն վճարում։

Հարցի իմաստը, թե արդյոք տոնը ներառված է, հաճախ կապված է հատկապես փողի հետ: Հաշվարկները կատարվում են հատուկ բանաձևի համաձայն, որը հաշվի է առնում տարվա միջին եկամուտը և հանգստի օրերի քանակը: Վերջին ցուցանիշը վեճի առարկա է աշխատողի և հաշվապահի միջև: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է Ամանորյա տոներին:

Բնականաբար, իրավասու մասնագետը, ով ուսումնասիրել է ՏԿ-ն, իրավացի է։ 120-րդ հոդվածը խոսում է, կրկնում ենք, արձակուրդները հանգստի ժամանակահատվածում չներառելու մասին։ Իսկ դա նշանակում է, որ դրանք հաշվի չեն առնվում։ Բերված առաջին օրինակում հաշվապահը կսկսի գումար հավաքել արձակուրդի 28 օրվա համար, թեև իրականում անձը ավելի երկար արձակուրդներ կանցնի (29): Օրենքը գոյություն ունի բոլորի համար, որքան էլ մենք կցանկանայինք ավելի շատ ստանալ, բայց քիչ աշխատել։

Այլ պարզաբանումներ

120-րդ հոդվածը վերաբերում է հիմնական և լրացուցիչ տերեւներին։ Սա նշանակում է, որ ցանկացած վճարովի հանգստի ժամանակահատված չի ներառում օրենքով նախատեսված արձակուրդները: Այս առնչությամբ հայտարարություններ ներկայացնելու կարիք չկա։ Քանի որ դա գրված է օրենսդրության մեջ, նշանակում է, որ ձեռնարկության ադմինիստրացիան պարտավոր է դա իրականացնել։ Անկախ արձակուրդի տեսակից, անձնակազմի աշխատակիցը հաշվարկելիս բաց կթողնի այս ամսաթիվը: Բայց այս դրույթը չպետք է տարածվի չվճարվող արձակուրդի վրա։ Քանի որ 120-րդ հոդվածը հստակ նկարագրում է այն տոները, որոնց նկատմամբ կիրառվում են նրա կանոնները։ Այն ցույց է տալիս միայն վճարման ժամանակաշրջանները:

Եթե ​​հաշվարկներում սխալներ եք նկատում, ապա պետք է դրանց մասին տեղեկացնեք ղեկավարությանը: Դրա համար կա հատուկ փաստաթղթային ձև. Այս փաստաթուղթը կազմվում է կառավարչի անունով: Այն ցույց է տալիս խնդրի էությունը և կոնկրետ բողոքները։ Բայց նախ, խորհուրդ է տրվում խոսել անձնակազմի սպայի հետ: Երևի մարդն ուղղակի սխալվել է։ Եվ դա կարելի է շտկել պարզ ճանապարհով՝ փոխելով պատվերի տեքստը։ Ամենադժվար դեպքերում խորհուրդ է տրվում դիմել աշխատանքի տեսչությանը։ Այս կազմակերպությունը նվիրված է աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը։

Յուրաքանչյուր անձ, ով աշխատանքի է ընդունվում կազմակերպությունում, ձեռնարկությունում, հիմնարկում կամ մասնավոր ընկերությունում, լավ գիտի, որ ամեն տարի արձակուրդի իրավունք ունի։ Ոչ բոլոր աշխատողներն են տեղյակ, որ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ երաշխավորված հանգստի իրավունքը նույնպես օրինականորեն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում: Արձակուրդների տրամադրման կարգը և աշխատողի արձակուրդ ստանալու իրավունքն իրականացնելիս ծագող հարցերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխում: Արվեստի նորմերը. 114, հոդ. 122, սահմանվում է, որ արձակուրդը պետք է տրամադրվի ամեն տարի։ Բացի այդ, աշխատանք սկսելիս մարդը պետք է իմանա, որ կազմակերպությունում վեց ամիս անընդմեջ աշխատելուց հետո իրավունք ունի կրկին արձակուրդ ստանալ՝ կազմակերպության ղեկավարին ուղղված դիմում գրելով։ Գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ հնարավոր է օգտվել օրենքով նախատեսված արձակուրդի ոչ թե կեսից, այլ հանգստի բոլոր օրերից առաջ։ Կարևոր է, որ մայր դառնալ պատրաստվող կանայք կամ մինչև 18 տարեկան երիտասարդները, մինչև 3 ամսական երեխա որդեգրած աշխատողները իմանան ամենամյա վճարովի արձակուրդը ըստ ցանկության օգտագործելու իրենց իրավունքները, նույնիսկ վեց ամսից պակաս աշխատելուց հետո: հաստատությունում։ Օրենսդրական մակարդակով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից: Երբ մարդն աշխատում է.

• հատուկ աշխատանքային պայմաններում;
• հուզական և ֆիզիկական սթրեսով;
• պայմաններում, որոնք վտանգ են ներկայացնում առողջության եւ կյանքի համար.
• Հեռավոր հյուսիսային կոշտ կլիմայական պայմաններում,

Ի լրումն պարտադիրից 28 օր, օրենսդիրը տրամադրում է վճարովի արձակուրդի լրացուցիչ օրեր: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը նախատեսում է առանց վարձատրության արձակուրդի տրամադրում, անկախ տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունից, որոշակի թվով օրեր քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներին.

• նրանք, ովքեր ունեն հատուկ արտոնություններ (օրինակ՝ մարտական ​​գործողությունների մասնակիցներ, աշխատանքային տարիքի թոշակառուներ կամ մինչև 14 տարեկան երկու անչափահաս երեխա ունեցող կանայք).
• ընտանեկան պատճառներով.
• այլ իրավիճակներում, որոնք նախատեսված են ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այնպես էլ Ռուսաստանում գործող դաշնային օրենքների նորմերով:

Արձակուրդներն օգտագործվում են տարվա տարբեր ժամանակներում և ամիսներին՝ ըստ ժամանակացույցի կամ աշխատակցի խնդրանքով և ձեռնարկության ղեկավարության հետ համաձայնությամբ: Բնական հարցեր են ծագում՝ ինչպե՞ս է օրենքով սահմանված հանգստի տեւողությունը հաշվարկվում, եթե արձակուրդն ընկնում է տոն օրերին։ Արձակուրդը նման դեպքերում երկարացվու՞մ է։ Մենք կփորձենք պատասխանել այս և այլ հարցերին, որոնք վերաբերում են արձակուրդներին, որոնք ներառում են արձակուրդներ, որոնք ճանաչված են այս հոդվածում:

Ո՞րն է տարեկան արձակուրդի ժամանակացույցը

Արձակուրդն ինքնին հանգստի օրեր են, որոնք գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար՝ պահպանելով նրա աշխատանքը և աշխատավարձը նրա բացակայության ընթացքում։ Չնայած մարդկանց մեծամասնությունը ցանկանում է հանգստանալ տաք սեզոնին՝ գարնան վերջից մինչև վաղ աշուն, բոլոր աշխատողները չեն կարող միաժամանակ թողնել արտադրությունը: Որպեսզի:

• խնդիրներ չեն եղել, օրինակ, երբ բոլոր աշխատակիցները, հաշվապահական հաշվառման բաժինները հուլիսին ուզում են արձակուրդ գնալ, բայց աշխատող չկա.
• Բացի այդ, ձեռնարկության հարկային բեռը նույնպես կլինի անհավասար,

Օրենսդիրը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածում, նախատեսում էր յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա վերջում ժամանակացույց կազմելու անհրաժեշտությունը, ըստ որի որոշվում է հաջորդ տարվա համար արձակուրդ տրամադրելու առաջնահերթությունը: Ժամանակացույցը պետք է մշակվի և հաստատվի ելքային տարվա դեկտեմբերի կեսերին՝ հաշվի առնելով բուն թիմի ցանկությունները, բայց հաշվի առնելով ձեռնարկության կարիքները, որպեսզի արտադրական գործընթացը չխաթարվի: Սույն ժամանակացույցով արձակուրդի տրամադրման պահպանումը պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ բոլոր աշխատողների համար: Բացի հաջորդ ամենամյա արձակուրդից, ժամանակացույցը պետք է արտացոլի նաև այն ժամանակը, երբ անձին կտրվի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդից օգտվելու հնարավորություն։ Այն կարող է ժամանակին համընկնել հիմնականի հետ կամ առանձին վերցնել՝ աշխատողի խնդրանքով: Չնայած գրաֆիկի առկայությանը, երբ մոտենում է արձակուրդի ժամանակը, աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի մեկնարկի օրվանից 2 շաբաթ առաջ, որից հետո հրաման է տրվում հաջորդ արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Նաև 123-րդ հոդվածը ևս մեկ անգամ կենտրոնացնում է ղեկավարի ուշադրությունը այն փաստի վրա, որ յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի աշխատողներ, ովքեր իրավունք ունեն հանգստանալու ցանկացած պահի, անկախ ժամանակացույցից (օրինակ՝ աշխատողը, որի հղի ամուսինը գտնվում է նախա- կամ հետընտրական աշխատանքի ընթացքում. ծննդաբերության արձակուրդ): Ժամանակացույցը կազմելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի անձի ցանկությունը՝ օգտագործել բոլոր սահմանված հանգստի օրերը կամ մաս-մաս վերցնել։ Այստեղ միակ նրբությունը արձակուրդի առաջին մասն առնվազն երկու շաբաթ լինելու անհրաժեշտությունն է։ Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում հնարավոր են ժամանակացույցից շեղումներ։ Ձեռնարկության համար տրվում է հրաման արձակուրդը հետաձգելու և դրա տրամադրման ժամկետի հիմնավորմամբ։ Նաև մենեջերի հետ համաձայնությամբ աշխատողը կարող է օգտագործել հանգստի իրավունքը նախատեսվածից այլ ժամանակ, բայց միայն այն դեպքում, եթե գործատուն առարկություն չունենա։ Այս դեպքում արձակուրդի հիմնավորումը կլինի ղեկավարության կողմից հաստատված գրավոր հայտարարություն:

Ե՞րբ վերադառնալ աշխատանքի արձակուրդից, եթե դրա ընթացքում արձակուրդներ են եղել

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի P. 112-ը օրենսդրական մակարդակով սահմանում է արձակուրդներ և ոչ աշխատանքային օրեր, երբ ամբողջ աշխատանքային Ռուսաստանը հանգստանում է (բացառությամբ շտապ օգնության և փրկարարական ծառայությունների, ներքին գործերի մարմինների, շտապ բժշկական օգնության ծառայությունների, բժշկական հաստատությունների: և արտադրությունը, որը հնարավոր չէ դադարեցնել): Եթե ​​այդ արձակուրդները ընկնում են ըստ ժամանակացույցի կամ աշխատողի խնդրանքով տրված արձակուրդի ժամկետի մեջ, համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենքի 120-րդ հոդվածով, նրանք արձակուրդի մեջ չեն մտնում։ Ըստ կանոնների, եթե արձակուրդը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա հաջորդ աշխատանքային օրը տրվում է հանգստի։ Ռուսաստանի կառավարությունը կարող է ամբողջ օրացուցային տարվա ընթացքում հետաձգել հանգստյան օրերը, որոնք ընկած են արձակուրդների, և կհրապարակվի համապատասխան հրամանագիր: Օրինակ բերենք, թե երբ պետք է վերադառնալ սովորական արձակուրդից աշխատանքի, եթե ճանաչված պետական ​​տոներից մեկը նշվել է դրա ժամանակաշրջանում։ 1. Maltsev I.P.-ն, ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի, ունի ամենամյա արձակուրդ, որը նախատեսված է 01.02.2017թ. Արձակուրդի տրամադրման հրաման արձակելիս կադրերի բաժնի տեսուչը պետք է նշի, որ Ի.Պ. Մալցևին ամենամյա արձակուրդ կտրամադրվի 28 օրացուցային օրով: Այսինքն, Ի.Պ. Մալցևը պետք է գնա աշխատանքի: մարման ժամկետը 01.03.2017թ. Սակայն փետրվարի 23-ին Ռուսաստանում նշվում է Հայրենիքի օրը, որը նշվում է որպես պետական ​​տոն և համարվում է պետական ​​տոն։ Հետևաբար, Մալցև Ի.Պ.-ն ստիպված էր հանգստանալ փետրվարի 23-ին և առանց արձակուրդի, որն ընկնում է 2017 թվականի աշխատանքային օրը՝ հինգշաբթի: Ուստի հաջորդ արձակուրդը երկարացվում է մեկ օրով։ Նա աշխատանքի պետք է անցնի 2017 թվականի մարտի 2-ից։ 2. Երբ Մալցև Ի.Պ.-ն դիմումի հիման վրա հինգ օրացուցային օր է վերցնում դեպի կանոնավոր տարեկան արձակուրդ, ասենք 2017 թվականի փետրվարի 20-ից, նա պետք է գնա աշխատանքի.

• փետրվարի 27-ը, եթե դիմումում նա հատուկ նշում է, որ արձակուրդ է խնդրում փետրվարի 20-ից փետրվարի 25-ը։

Փետրվարի 25-ից 26-ը շաբաթ օրեր են, կիրակիները՝ հանգստյան օրեր՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով.

• փետրվարի 28-ը, եթե դիմումում գրում է 2017 թվականի փետրվարի 20-ից 5 օրացուցային օրով այլ արձակուրդի խնդրանք՝ չնշելով արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը.

Փետրվարի 23-ին նշվող Հայրենիքի պաշտպանի օրվան այստեղ կավելացվի մեկ հանգստյան օր։ Սա այն դեպքում, եթե Մալցև Ի.Պ.-ն աշխատում է հնգօրյա հերթափոխով։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ արտադրության օրացույց:

Արտադրության օրացույցը կազմվում է յուրաքանչյուր նոր տարվա համար, քանի որ այն համապատասխանում է սովորական օրացույցի ամսաթվերին: Բացի նշված հանգստյան օրերից և ոչ աշխատանքային արձակուրդներից, աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, կառավարության որոշմամբ սահմանված է հետաձգված հանգստյան օրեր։ Օգտագործելով արտադրական օրացույցը, դուք կարող եք ստեղծել արձակուրդի ժամանակացույց՝ առավել ճշգրիտ հաշվարկելով աշխատողի աշխատանքի վերադարձի ամսաթիվը, եթե արձակուրդն ընկնում է արձակուրդի հետ: Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի տևողությունը՝ կախված է նրանից՝ ամսում արձակուրդներ կան, թե ոչ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը ամենամյա արձակուրդ է վերցնում երկրում տոնական տոներ նշելու ամսում, արձակուրդը համապատասխանաբար կերկարացվի այդ թվով։ Նաև հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար անհրաժեշտ է արտադրական օրացույց՝ աշխատողի աշխատավարձը, արձակուրդի վարձատրությունը և չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ինչպես նաև անաշխատունակության վկայականները: Արտադրության օրացույցում է, որ աշխատանքային օրերի, հանգստյան օրերի և աշխատանքի համար պահանջվող ժամերի քանակը արտացոլվում է ամսական, եռամսյակային և ամբողջ տարվա համար:

Արդյո՞ք արձակուրդը ներառված է արձակուրդային վճարի մեջ:

Ինչպես արդեն նշեցինք, Աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի համաձայն, ամենամյա արձակուրդի ընթացքում ընկած արձակուրդները ներառված չեն դրանում, հետևաբար, չեն վճարվում, չնայած այն հանգամանքին, որ արձակուրդը երկարաձգվում է դրանց քանակով: օրեր. Այսինքն՝ վերը նշված օրինակում Մալցև Ի.Պ.-ի հետ, որը փետրվարի 1-ից կունենա 28 օրացուցային օր նախատեսված արձակուրդ, աշխատանքի կգնա մարտի 2-ին, փետրվարի 23-ի արձակուրդի պատճառով 2017 թվականի մարտի 1-ի փոխարեն, նա դեռ կ վճարել միայն 28 հանգստյան օրերի համար հատկացված օրերի համար .

Տոներին զուգահեռ գալիս է ևս մեկ արձակուրդ. Որոշ մարդիկ կօգտագործեն այս ժամանակը հետաքրքիր ճամփորդության մեկնելու համար, մյուսների համար դա կլինի ուսանողական նստաշրջանի զբաղված ժամանակ: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք ոչ ստանդարտ իրավիճակներին, որոնց կարող են հանդիպել կադրերի աշխատակիցները արձակուրդները գրանցելիս և հաշվարկելիս:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի համաձայն, ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում ընկած ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի մեջ և, հետևաբար, ինքնաբերաբար երկարացնում են արձակուրդը:

«Աշխատավարձով աշխատող» աշխատողներն արձակուրդի ժամանակ ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար վճարելու կարիք չունեն, քանի որ այս օրերին աշխատողը չի պահպանում իր միջին վաստակը։

Տոնական օրերին արդիական է մնում նման իրավիճակում ծագող հարցը՝ հնարավո՞ր է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել ոչ աշխատանքային արձակուրդից (օրինակ՝ մայիսի 1-ից)։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս կապակցությամբ որևէ արգելք չկա: Արձակուրդը կարող է տրվել ցանկացած օրից: Սակայն դա անիմաստ է, քանի որ այս օրը, այնուամենայնիվ, չի ներառվի արձակուրդային օրերի թվի մեջ։ Գլխավորն այն է, որ այս արձակուրդը համապատասխանի արձակուրդի ժամանակացույցին։

Արդյունահանում

առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգներից

Աշխատանքի հաշվապահության եւ վճարման վերաբերյալ

(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ)

Արձակուրդի ժամանակացույց

(ձև թիվ T-7)

Այն օգտագործվում է կազմակերպության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդների բաշխման ժամանակի մասին տեղեկատվություն արտացոլելու համար օրացուցային տարի առ ամիս: Արձակուրդի ժամանակացույց - ամփոփ ժամանակացույց. Այն կազմելիս հաշվի են առնվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության դրույթները, կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և աշխատողների ցանկությունները:

Արձակուրդի ժամանակացույցը ստորագրում է անձնակազմի ծառայության ղեկավարը և հաստատում կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը` հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի (եթե այդպիսին կա) հիմնավորված կարծիքը այդ մասին: վճարովի արձակուրդի տրամադրման առաջնահերթությունը.

Երբ արձակուրդի ժամկետը տեղափոխվում է այլ ժամանակ, աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ՝ ժամանակացույցը հաստատած անձի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: այսպես. Արձակուրդի փոխանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` ցանկացած ձևով կազմված փաստաթղթի հիման վրա:

Արձակուրդի ԿԱՐԳԸ

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման հիմք է հանդիսանում կազմակերպության կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը, հետևաբար, ընդհանուր առմամբ, աշխատողից ամենամյա վճարովի արձակուրդի դիմում ներկայացնելը պարտադիր չէ:

Այնուամենայնիվ Որոշ դեպքերում պահանջվում է դիմում. Նման իրավիճակները, մասնավորապես, ներառում են ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրումը այն աշխատողներին, ովքեր իրավունք ունեն այն ստանալու մինչև կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքի վեց ամիսը լրանալը և անկախ կազմակերպությունում ստաժից, այսինքն՝ ժամանակի համար հարմար ժամանակ: Աշխատակիցը պետք է գրի հայտարարություն ցանկացած ձևով` ուղղված կազմակերպության ղեկավարին:

Ընդհանրապես, արձակուրդի գրաֆիկով աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման տալը բավարար է։

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողը պետք է ծանուցվի ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ: Այս ծանուցման ձեւը պարտադիր չէ: Օրինակ, այն կարող է պարունակել հետևյալ տեքստը. Տեղեկացնում ենք, որ 2012 թվականի արձակուրդային ժամանակացույցի համաձայն՝ Ձեր տարեկան վճարովի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը 2012 թվականի օգոստոսի 13-ն է:».

Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու հրամանը կազմվում է թիվ T-6 կամ թիվ T-6ա միասնական ձևով: Այս միասնական ձևերն օգտագործվում են աշխատողներին օրենքով, կազմակերպության տեղական կանոնակարգով, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված արձակուրդների գրանցման և հաշվառման համար: Դրանք կազմվում են անձնակազմի ծառայության աշխատողի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, ստորագրվում կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից և աշխատողին հայտարարվում են ստորագրության դեմ:

Արձակուրդի տրամադրման կարգի (հրահանգի) հիման վրա նշումներ են արվում անձնական քարտում (միասնական ձև թիվ T-2), անձնական հաշվում (միասնական ձև թիվ T-54 կամ թիվ Տ-54ա) և վճարման ենթակա աշխատավարձը. արձակուրդը հաշվարկվում է «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին» թիվ Տ-60 միասնական ձևով.

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին նշում-հաշվարկը (միասնական ձև թիվ T-60) օգտագործվում է աշխատողին վճարվող աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկման համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճարովի կամ այլ արձակուրդ:

Արձակուրդի վճարման միջին եկամուտը հաշվարկելիս 3-րդ սյունակը ցույց է տալիս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը` միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4-րդ և 5-րդ սյունակներում նշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամում օրացուցային օրերի և ժամերի քանակը:

«Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է այն աշխատողի համար արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս, ում համար սահմանվել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում:

Աշխատանքային ժամանակի թերթիկը (միասնական ձևեր թիվ T-12 և T-13) օգտագործվում է կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու համար:

Արձակուրդը նշելու համար ժամանակացույցը տրամադրում է տառային կոդը « ԻՑ«կամ թվային կոդ» 09 ».

Արձակուրդի Տևողությունը

Դիտարկենք մի օրինակ, թե ինչպես կարելի է որոշել հանգստի տեւողությունը, եթե աշխատողի արձակուրդը համընկնում է ոչ աշխատանքային տոների հետ։

Այսպիսով, ենթադրենք, որ աշխատողին տրվել է տարեկան արձակուրդ 28 օրացուցային օր 2012 թվականի մայիսի 2-ից։ Նա աշխատել է ամբողջ վարձատրության ժամկետը։

1. Որոշեք աշխատողի հանգստի ընդհանուր տեւողությունը, հավասար է մայիսյան տոների հետ կապված արձակուրդային օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների քանակի (օրացուցային մեկ օր՝ մայիսի 9).

Լեգենդ.

B - հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

OT - տարեկան վճարովի արձակուրդի օրեր.

Ես աշխատանքային օրեր եմ

Եթե ​​հանգստյան օրը համընկնում է ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային օր: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն իրավունք ունի հանգստյան օրերը փոխանցել աշխատողների կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման նպատակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը): 2011 թվականի հուլիսի 20-ի թիվ 581 ֆեդերացիա, 2012 թվականի մարտի 15-ի փոփոխությամբ):

Աշխատողի հանգստի ընդհանուր տևողությունը, ներառյալ ոչ աշխատանքային արձակուրդները, կկազմի 30 օրացուցային օր՝ 2012թ. 9 մայիսի):

Հրահանգներ

Պահանջվող արձակուրդի կամ չօգտագործված արձակուրդի համար վճարելու համար հաշվարկվում է վերջին տարվա միջին օրական վաստակը, այսինքն՝ 12 ամիս: Դա անելու համար հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանեք 12-ի: Ստացված գումարը բաժանեք օրացուցային օրերի միջին ամսական թվի վրա, որը կազմում է 29,4: Կես դրույքով աշխատող անձանց արձակուրդ է տրվում հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ մեկտեղ: Եթե ​​աշխատողը դեռ չի աշխատել 6 ամիս, կարող է տրվել նախնական արձակուրդ:

Ծառայության երկարությունը, որը տալիս է վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է փաստացի աշխատանքի ժամանակը, ինչպես նաև ժամանակը, այսինքն՝ հանգստյան օրերը և հանգստյան օրերը: Հանգստյան օրերն ու տոները տարբեր չեն վճարովի արձակուրդից, սակայն նման օրերին դրանք փոխհատուցվում են աշխատավարձի բարձրացմամբ կամ այլ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, ինչը ոչ։ Երբ արձակուրդի մի մասը չափվում է որպես դրամական փոխհատուցում և արձակուրդում աշխատելիս, աշխատողը կորցնում է շարունակական հանգստի իրավունքը, բայց դրա դիմաց ստանում է աշխատելու հնարավորություն։

Աշխատակիցը արձակուրդի մի մասը փոխարինելիս ստանում է դրամական փոխհատուցում արձակուրդի համար, քանի որ արձակուրդը վճարովի հանգստի ժամանակ է: Այսինքն՝ եթե աշխատողը հրաժարվում էր արձակուրդից, նա ստանում էր նույն վարձատրությունը, որը կվճարվեր արձակուրդում գտնվելու դեպքում։ Այս առումով չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը չի ճանաչվում որպես արձակուրդի իրավունքից հրաժարվելու փոխհատուցում: Սակայն, ըստ օրենքի, արձակուրդում և արձակուրդում աշխատանքի համար վճարումը պետք է վճարվի ավելի մեծ չափով։ Տոնական և հանգստյան օրերի ռացիոնալ օգտագործման նպատակով կառավարությունն իրավունք ունի հանգստյան օրերը տեղափոխել այլ օրեր։

Արձակուրդի տեւողությունը տատանվում է՝ կախված նրանից, թե արդյոք արձակուրդը մտնում է արձակուրդի ժամանակահատվածում: Արձակուրդի տևողությունը չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով, արձակուրդի ընթացքում ընկած արձակուրդները չեն կարող ներառվել արձակուրդի օրացուցային օրերի մեջ: Օրինակ, աշխատողը արձակուրդում էր օգոստոսի 2-ից օգոստոսի 15-ը, իսկ շաբաթ օրը օգոստոսի 7-ը տեղափոխվում է մեկ այլ աշխատանքային օր՝ ուրբաթ օգոստոսի 13, քանի որ օգոստոսի 12-ը արձակուրդ է և ընկնում է հինգշաբթի: Այսինքն՝ աշխատողի արձակուրդի ժամկետը ներառում է մեկ օր՝ օգոստոսի 12-ը, որը արձակուրդ է և ներառված չէ օրացուցային արձակուրդում։ Չնայած աշխատողը արձակուրդում է 14 օրացուցային օր, արձակուրդի օրերի թիվը 13 է: Հետաձգված օրը չի կարող ազդել արձակուրդի տևողության վրա: Փաստորեն, աշխատողը բացակայելու է 14 օր, սակայն օգտագործվում է ընդամենը 13 օր։ Ուստի վճարովի է արձակուրդի 13 օր։