Դաշնային օրենքը թիվ 173 աշխատանքային կենսաթոշակների մասին: Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքը

Հենց որ կրքերը հանդարտվեցին 2013-2015 թթ. կենսաթոշակային բարեփոխումների քննարկման շուրջ, ինչպե՞ս է 2018 թվականի կենսաթոշակների մասին օրենքը ճանապարհին։ Բարձրացման մասին որոշումն ընդունվել է, ինչպես հայտարարել է Դմիտրի Մեդվեդևը 2018 թվականի հունիսի 14-ին, ուստի կենսաթոշակային բարեփոխումներն անխուսափելի են։ Եկեք մանրամասն դիտարկենք կենսաթոշակների ոլորտում օրենսդրության միտումները։

Կենսաթոշակային տարիք

Կառավարությունն առաջարկում է աստիճանաբար բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար մինչև 65 տարեկան, իսկ կանանց համար՝ 63 տարի, անցումային շրջանը կսկսվի հաջորդ 2019 թվականին և կտևի մինչև 2028 թվականը տղամարդկանց համար, իսկ 2034 թվականը կանանց համար։ Այս մասին հայտարարել է ՌԴ վարչապետ Դմիտրի Մեդվեդևը Նախարարների կաբինետի նիստում, որտեղ քննարկվում է համապատասխան օրինագիծը։

Ինչ վերաբերում է Հեռավոր հյուսիսից և համարժեք տարածքներից աշխատողներին, ապա տղամարդկանց համար կենսաթոշակային տարիքը կսահմանվի 60, կանանց համար՝ 58 տարի։

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման սխեմա

Առաջինը, որը կբարձրացնի կենսաթոշակային տարիքը, կանդրադառնան 1959 թվականին ծնված տղամարդկանց և 1964 թվականին ծնված կանանց. նրանք կարող են թոշակի անցնել 2020 թվականին՝ համապատասխանաբար 61 և 56 տարեկանում։ 1960 թվականին ծնված տղամարդիկ ծնված կանայք և 1965 թ թոշակի կանցնի 2022 թվականին՝ համապատասխանաբար 62 և 57 տարեկանում։ 1961 թվականին ծնված տղամարդիկ ծնված կանայք և 1966 թ - 2024 թվականին 63 և 58 տարեկանում. 1962 թվականին ծնված տղամարդիկ ծնված կանայք և 1967 թ - 2026 թվականին 64 և 59 տարեկանում. 1963 թվականին ծնված տղամարդիկ ծնված կանայք և 1968 թ կկարողանա թոշակի անցնել 2028 թվականին՝ համապատասխանաբար 65 և 60 տարեկանում։

Սրանով 65 տարին լրանալով՝ կավարտվի տղամարդկանց կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային շրջանը։ 1969 թվականին ծնված կանայք կարող են թոշակի անցնել 2030 թվականին՝ 61 տարեկանում. կանայք ծնված 1970թ - 2032 թվականին 62 տարեկանում; կանայք ծնված 1971թ - 2034 թվականին 63 տարեկանում։

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի ազդում ներկայիս թոշակառուների վրա՝ խոսքը մոտ 46,5 մլն մարդու մասին է։ Նրանք, ովքեր սպասում են առաջիկայում կենսաթոշակի նշանակմանը, այս օրենքը նույնպես չի տուժի, իսկ կենսաթոշակը նշանակվելու է հին օրենսդրությամբ։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը պարունակում է բազմաթիվ կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մեթոդներն ու ընթացակարգերը: Նման երկու փաստաթղթերի, իսկ ավելի կոնկրետ Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքի վերաբերյալ, որոնք կարգավորում են աշխատանքային և ապահովագրական կենսաթոշակների վճարումների և հաշվեգրումների կարգը, մենք այսօր առաջարկում ենք ավելի մանրամասն անդրադառնալ:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը

Ռուսաստանում երկար ժամանակ ակտիվորեն օգտագործվում էր միայն Ռուսաստանի Դաշնության 17.12.2011 թվականի աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը 173-FZ: Օրենքը կարգավորեց կենսաթոշակային կուտակումների, կենսաթոշակային տարիքի և հարաբերականորեն անհոգ ծերության պետական ​​ապահովման այլ կարևոր կետերի կարգը։

2013 թվականին Ռուսաստանի և նրա բոլոր դաշնային շրջանների կենսաթոշակային համակարգը զգալի փոփոխություններ է կրել, իսկ 2015 թվականի հունվարից թիվ 173 դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է ստաժի մուտքագրման կարգը և համապատասխան վճարները, կիրառվում է միայն ծայրահեղ տատանումներով։ Այն գրեթե ամբողջությամբ փոխարինվեց նոր օրինագծով՝ Ռուսաստանի Դաշնության 400 դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է ապահովագրական կենսաթոշակների կարգը, որն ընդունվել է 2013 թվականի դեկտեմբերին։

Կառավարության նոր նախագիծն ամբողջությամբ փոխեց հայեցակարգը. եթե նախկինում կենսաթոշակային կուտակումների համար պետական ​​կառույցներն առաջնորդվում էին բացառապես աշխատանքային ստաժով, իսկ այսօր դա նման նշանակություն չունի, այժմ համարվում է ապահովագրություն, այսինքն. այն ժամանակահատվածները, երբ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին վճարումներ է կատարել PFR-ին (հաշվի են առնվում ապահովագրական վճարները): Առաջարկում ենք խորանալ հիմնական թեզերի և հասկացությունների մեջ։

400-ՌԴ օրենքը ՌԴ-ում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին վերջին խմբագրությամբ՝ մեկնաբանություններով

Ռուսաստանի Դաշնության սույն դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է աշխատանքային հաշվեգրումների կարգը, սահմանում է.

1. Ընդհանուր դրույթներ և հասկացություններ.
2. Կենսաթոշակային կուտակումների տեսակները.
   ծերություն;
   հաշմանդամության մասին;
   կերակրողին կորցնելու մասին.
3. «Ապահովագրական փորձ» տերմինի հիմնական մեկնաբանությունը.
4. Կենսաթոշակային կուտակումների կարգը՝ ըստ այս արժեքի.
5. Լիցքավորման չափերը և բանաձևերը:
6. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք.
7. Վճարումների հանձնում, կենսաթոշակի անցնելու կարգը՝ ըստ ապահովագրական փորձի և այլ կետեր։

Փաստորեն, այս Դաշնային օրենքը հիմնականում կրկնում է նախորդ օրինագիծը (աշխատանքային հաշվեգրումների մասին), սակայն դրա յուրաքանչյուր հոդվածի մեկնաբանությունները բացատրում են հիմնական տարբերությունը և տալիս են հասկանալու դրանց ամբողջական տարբերությունը: Ամենակարևոր թեզերն ամրագրված են սույն դաշնային օրենքի այն մասում, որը կարգավորում է ապահովագրական փորձի գրանցման (մուտքագրման) կարգը։ Մասնավորապես, աշխատանքային ժամերից բացի, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին անփոփոխ վճարումները, այս ցանկը ներառում է.

• զինվորական կամ համարժեք ծառայություն անցնելը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարումներ.
• յուրաքանչյուր ծնված կամ որդեգրված երեխայի խնամք (այստեղ նշված է. ընդհանուր հաշվարկով այս ժամկետը չպետք է գերազանցի 6 տարին).
• այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին հաշվառված է եղել զբաղվածության ծառայությունում.
• այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացիները գտնվել են կալանքի տակ կամ պատիժ կրել, սակայն ենթակա են նրանց հետագա վերականգնման.
• 80 տարեկանից բարձր քաղաքացուն կամ 1-ին խմբի հաշմանդամին խնամելու ժամանակահատվածները, ներառյալ. հաշվի է առնվում հաշմանդամ երեխայի խնամքի ժամանակը.
• ժամկետներ, երբ զինվորական կապալառուի ընտանիքը չի կարողացել աշխատանք գտնել և պայմանով, որ այդ պահին նրա հետ մնար ծառայության վայրում.
• Ռուսաստանի Դաշնության արտերկրում դիվանագիտական ​​աշխատանքի ժամանակը (առավելագույնը 5 տարի):

Դաշնային օրենքի դրույթը սահմանում է, որ այս բոլոր ժամանակաշրջանները հաշվի են առնվում քաղաքացիներին պետական ​​ապահովագրական կենսաթոշակներ տրամադրելու համար միայն այն դեպքում, եթե դրանցից առաջ և հետո համապատասխան անձը պարբերաբար (առանց պահումների) ապահովագրական փոխանցումներ է կատարել ՖՀՄ-ին: Դուք կարող եք կարդալ այս օրինագծի ամբողջական տեքստը կամ ներբեռնել այն առցանց՝ լրացումներով և մեկնաբանություններով մասնագիտացված ռեսուրսների վերաբերյալ, օրինակ՝ Consultant Plus պորտալում:

Ի դեպ, 2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքը, մեկնաբանություններով, կարող եք գտնել հաջորդ հոդվածում։

173 ФЗ վերջին փոփոխություններն այսօրվա համար և մեկնաբանություններ

2015 թվականի սկզբից (ավելի կոնկրետ հունվարից) Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին վերջին խմբագրությամբ (ավելի կոնկրետ հունվարից) Ռուսաստանի Դաշնության այս օրենքը այլևս չի կիրառվում: Բացառություն են կազմում թիվ 2 գլուխը, դրույթները և ենթակետերը, որոնք կարգավորում են կենսաթոշակային հաշվեգրումների կարգը (աշխատանքի այս տարբերակում) ապահովագրական ստաժը որոշելու հետագա հնարավորության համար, բայց միայն այն մասով, որը չի հակասում Դաշնային օրենքին: Ռուսաստանի Դաշնության No400.

Այս օրենքը (Դաշնային օրենքը թիվ 173) աշխատանքային կենսաթոշակը բաժանում է երկու մասի՝ կուտակային և ապահովագրական։ Առաջին մասը հավաքում են քաղաքացիները իրենց հաշվին, երկրորդը երաշխավորված է պետության կողմից, ուստի փորձը նրա համար կարևոր է։ Նոր հրատարակությունը պարունակում է նաև տեղեկատվություն աշխատող թոշակառուների նպաստի նվազման մասին, բայց դրանք կվերաբերեն միայն նրանցից, ովքեր ունեն ավելի քան 1 միլիոն ռուբլի տարեկան միջին եկամուտ:

Յուրաքանչյուր աշխատող անձ, աշխատանքային բոլոր տարիների ընթացքում, պարտավոր է վճարումներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական և ապահովագրական հիմնադրամներին: Կենսաթոշակ ստանալու համար պահումներ են արվում որոշակի տարիքի և ապահովագրական ստաժի լրանալուց հետո։ Կենսաթոշակային վճարումների չափի և դրանց հաշվարկման եղանակի հետ կապված բոլոր նրբությունները նկարագրված են թիվ 400 դաշնային օրենքում:

Հոդված 18Թիվ 400 դաշնային օրենքը սահմանում է աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների ինդեքսավորման պայմանները: Վճարումների վերահաշվարկը (ավելացում, նվազում) կատարվում է բանաձևով.

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), որտեղ

• SPst - ծերության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու դեպքում վճարումների չափը.
• SPstp - կենսաթոշակի սահմանված չափը այն տարվա հուլիսի 31-ի համար, որում կատարվել է հաշվարկը.
• IPKi - անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից;
• K-ն հատուկ գործակից է;
• КН - երկրորդ հատուկ գործակիցը;
• SPK - մեկ կենսաթոշակային գործակիցի արժեքը:

Օրենքի համաձայն՝ նվազագույն կենսաթոշակը սահմանվում է կենսապահովման նվազագույնի հիման վրա։ Ուստի, ըստ օրենսդրության, այն չի կարող ցածր լինել սահմանված կենսապահովման նվազագույնից։

Ներբեռնեք տեքստը

Ապահովագրության վճարները նշանակվում են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի ժամկետներում.

• Ծերության վճարները հաշվարկվում են աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրվանից։ Այս կենսաթոշակի համար դուք պետք է դիմեք աշխատանքից ազատվելուց հետո սահմանված առավելագույն ժամկետում՝ 30 օրվա ընթացքում.
• Հաշմանդամության համար ապահովագրական վճարները նշանակվում են անձին հաշմանդամ ճանաչվելու օրվանից, եթե նա կամ նրա ներկայացուցիչը դիմել է հաշվեգրման համար հաշմանդամության փաստի հաստատման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստանալու համար, ըստ օրենքի, պետք է դիմեք անձի մահվան օրվանից մեկ տարվա ընթացքում։

Կենսաթոշակների և դրանց վճարումների հաշվարկման բոլոր նրբությունները մանրամասն ներկայացված են թիվ 400 օրենքում: Դուք կարող եք ծանոթանալ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի վերջին տարբերակին: Կատարված փոփոխությունների մանրամասն դիտարկումը, համաձայն թիվ 143 օրենքի, կարող է լինել

(արժութային կարգավորման և արժութային վերահսկողության մասին) չի տարածվում աշխատանքային կենսաթոշակների վրա։

Բացառություններն այն նորմերն են, որոնք:

• Կարգավորել աշխատանքային կենսաթոշակների չափի հաշվարկը.
• Դրանք օգտագործվում են չափերը որոշելու համար, որոնք չեն հակասում գործող օրենսդրությանը։

FZ-173-ն ընդունվել և հաստատվել է Պետդումայի կողմից 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ին: Հրատարակության վերջին փոփոխությունները կատարվել են 2014 թվականի հունիսի 4-ին։ Պարունակում է 7 գլուխ և 32 հոդված։

Օրենքը նկարագրում է վճարման կարգը և սահմանում աշխատանքային կենսաթոշակի չափը։ Հնարավոր են փոփոխություններ կենսաթոշակների հաշվարկման պայմանների և նորմերի, այդ թվում՝ գործող օրենսդրության մեջ լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու միջոցով վճարման կարգի մեջ։

Երբեմն միջազգային պայմանագրի կանոնները կարող են չհամապատասխանել FZ-173-ին: Այս դեպքում կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրում նշված կենսաթոշակների հաշվարկման պայմանները և կարգը:

FZ-173-ը սահմանում է հետևյալ ասպեկտները:

• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին կուտակված աշխատանքային կենսաթոշակների իրավունքներ տալու կարգը (ավելի շատ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիության մասին օրենքի մասին).
• Ռուսաստանի Դաշնությունում «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքին համապատասխան անձանց որոշակի խմբերի համար հատուկ գործողությունների նշում:

Միջոցները վճարվում են պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամից՝ համաձայն Դաշնային օրենքի 173. տեղական բյուջեներ և կազմակերպությունների ֆոնդեր: Վճարման կարգը կարգավորվում է պետական ​​իշխանության խորհրդի օրենքի հատուկ նորմերով, ինչպես նաև կազմակերպությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ակտերով:

Բեռնել

Աշխատանքային կենսաթոշակը դրամական արտահայտությամբ փոխհատուցում է։ Տրվում է օրենքով աշխատող ապահովագրված անձանց. Այն կարող է գանձվել այլ վարձատրության տեսքով՝ ըստ FZ-173 հաշմանդամության դեպքում՝ հաշմանդամություն կամ ծերություն։ Հաշմանդամ ընտանիքի անդամները տրամադրվում են աշխատավարձի կամ այլ վճարումների տեսքով: Չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող 173-FZ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» կանոնների և կանոնակարգերի համաձայն: Օրենքը փոփոխություններով և լրացումներով ներբեռնելու համար սեղմեք.

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները - 173-FZ.

FZ-173 «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» փոփոխվել է 2014 թվականի հունիսի 4-ին (ուսումնասիրություն և). Այժմ կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար կիրառվում է նոր բանաձեւ՝ օրենքի փոփոխության հիման վրա. Յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է օգտվել ինչպես կենսաթոշակային, այնպես էլ ապահովագրական ծածկույթից։ Նաև ամեն տարի ինդեքսավորվում են կենսաթոշակային վճարումները: Հետևյալ հոդվածները քննարկվում են ստորև.

Արվեստ 1 էջ 1

Դրամական փոխհատուցումը կամ աշխատանքային կենսաթոշակը վճարվում է գործող Դաշնային օրենքի 173-ի հիման վրա: Հոդվածում նշվում է նաև, որ պայմանների, նորմերի և վճարման կարգի փոփոխությունները կատարվում են միայն հոդվածի լրացումներով կամ փոփոխություններով։ Սակայն վերջին հրատարակության մեջ փոփոխություններ չեն եղել։

Հոդված 9.

Այս FZ-173 հոդվածը նշում է, որ քաղաքացիները աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն, եթե կերակրողին կորցրել են: Բայց միայն այն դեպքում, եթե ընտանիքում կան հաշմանդամներ, որոնք կախվածության մեջ են: Եթե ​​ընտանիքի անդամներից մեկը գտնվում է օրենքի գործող հոդվածի 2-րդ մասի ցանկում, ապա նշված գումարը փոխանցվում է անկախ նրանից ընտանիքի անդամները եղել են խնամյալ, թե ոչ։ Եթե ​​կերակրողը բացակայում է, ապա կիրառվում է ընթացակարգը, որը նույն կերպ կիրառվում է կերակրողին կորցնելու դեպքում՝ FZ-173-ի համաձայն: Գանձվում է դրամական փոխհատուցում։ Վերջին հրատարակության մեջ փոփոխություններ չեն կատարվել:

Նկարագրում է, թե որ ժամանակահատվածներն են հաշվվում ապահովագրական փորձից բացի: Օրինակ:

• Զինվորական ծառայության կամ գործող օրենսդրությամբ համարժեք այլ գործունեության վրա ծախսված ժամանակը.
• Ժամանակը, որի ընթացքում վճարվում են սոցիալական ապահովության կամ հիվանդության արձակուրդի նպաստները:

28 Art 173 FZ

Օրենքի հոդվածը թվարկում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ.

• Կանայք, ովքեր ծնել են երկու և ավելի երեխա և հասել են 50 տարեկան.
• Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, եթե վնասվածքը ստացել են զինվորական ծառայության ընթացքում.
• Առաջին խմբի հաշմանդամություն ունեցող տեսողական խնդիրներ ունեցող անձինք.
• 55 տարեկան տղամարդիկ և 50 տարեկան կանայք, եթե նրանք աշխատում են նորմալ կլիմայական պայմաններում.
• Տղամարդիկ, ովքեր 50 տարեկան են, իսկ կանայք՝ 45 տարեկան, եթե նրանք աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք շրջաններում:

Ռուսաստանի Դաշնությունում յուրաքանչյուր անձի կենսաթոշակը ձևավորվում է գործող Դաշնային օրենքի 173-ի համաձայն: Կենսաթոշակառուների կամ հաշմանդամ քաղաքացիների համար կա կենսաթոշակի ապահովագրական և կուտակային մաս: Առաջինը հասկացվում է որպես միջոցներ, որոնք կուտակվել են Ռուսաստանի Դաշնության բնակչի կողմից ինքնուրույն:

Դրա համար օրենքով սահմանված կարգով բացվում է հատուկ հաշվեհամար։ FZ-173-ի մանրամասն ասպեկտների համար ներբեռնեք այն:

Այս օրենքի յուրաքանչյուր հոդված նվիրված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի, օրինակ, Արվեստ. 14, յուրաքանչյուր կետ պարունակում է ապագա միջոցների հաշվարկման կանոններ, իսկ 11-ը պարունակում է տեղեկատվություն ընդհանուր արտադրանքի մեջ ներառված աշխատանքի ժամկետների մասին: Ինչ վերաբերում է դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածին, ապա մենք խոսում ենք կենսաթոշակային իրավունքների վերափոխման հնարավորության մասին: Կա ստանդարտ սխեմա, որը պարունակում է առաջին կետը, այն է.

1. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի որոշման համաձայն, բազային մասը հանվում է ապահովագրված անձի համար որոշված ​​խնայողությունների չափից: Ստացված արդյունքը բազմապատկվում է կուտակված միջոցների վճարման ժամկետով: Այս սխեման, որը պարունակում է 30-րդ հոդվածի 1-ին կետը, կօգնի հաշվարկել ապագա կենսաթոշակային կապիտալը։
2. Պետք է նկատի ունենալ, որ Դաշնային օրենքում կա նաև առանձին բանաձև՝ ապագա պետական ​​օգնության գնահատված չափը որոշելու համար։ 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը կօգնի ճշգրիտ գումարը որոշել:Սահմանվել են արտադրության որոշակի ստանդարտներ՝ թույլ և ուժեղ սեռի համար համապատասխանաբար 20 և 25 տարի:
3. Որոշակի ժամանակի միջին ամսական վաստակը հաշվարկվում է. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 10, 11, 12, 13 մասերում պարունակվող տեղեկատվությունը կօգնի որոշել արտադրության մեջ հաշված ամիսները: Աշխատավարձը, որն ընտրված ժամանակահատվածում Ռուսաստանի Դաշնության համար միջինն է, կհանվի այս գումարից:

Համաձայն Արվեստի. 30, արդյունքը բազմապատկվում է հատուկ գործակցով և միջին ամսական աշխատավարձով Ռուսաստանի Դաշնությունում:Այս ցուցանիշը 0,55 է և աճում է վերամշակման արդյունքում՝ յուրաքանչյուր տարվա համար ավելացվում է հարյուրերորդական (առավելագույն աճը չպետք է լինի 0,20-ից ավելի)։

Հաշմանդամների համար գործակիցը կկազմի 0,3։ Միևնույն ժամանակ, նրանց համար սահմանվել է ապագա կենսաթոշակային մնացորդի ապահովագրական մասի այլ չափ. այս պարբերությունը մանրամասնորեն դիտարկվում է Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածով:

Հատուկ պայմաններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173 դաշնային օրենքի ընդունումից ի վեր որոշ կետեր վերանայվել են. Դաշնային օրենքի յուրաքանչյուր հոդված մանրամասն նկարագրում է հիմնական մեխանիզմներն ու նրբությունները: Միևնույն ժամանակ Հեռավոր հյուսիսային տարածաշրջանում, ինչպես նաև համապատասխան շրջաններում աշխատող և ապրող անձանց համար կան որոշակի հաշվարկային սխեմաներ.

14-րդ հոդվածում պարունակվող ստանդարտ պայմանների համաձայն, SZ-ի (միջին ամսական աշխատավարձի) և SZP-ի (Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձի) հարաբերակցությունը չպետք է գերազանցի 1.2-ը: Բայց այս դեպքում կիրառվում են այլ գործոններ, ապա հաշվարկը կիրականացվի այսպես.

1. 1,4-ից ոչ ավելի, եթե գործունեությունն իրականացվում է մի տարածքում, որտեղ գործակիցը սահմանվել է 1,5.
2. Ոչ ավելի, քան 1,7 - մինչև 1,8
3. 1.9-ից ոչ ավելի - 1.8-ից բարձր:

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը նաև ենթադրում է, որ որոշ մարզերում կարող են լինել տարբեր տարածաշրջանային գործակիցներ. այս դեպքում կօգտագործվի այն ցուցանիշը, որը վերաբերում է ոչ արտադրական ոլորտների աշխատողներին:

Զարգացում 11-րդ և 30-րդ հոդվածներում

Կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր չունեն բավարար աշխատանքային ստաժ։

Ստանդարտորեն թույլ և ուժեղ սեռի համար դա համապատասխանաբար 20 և 25 տարի է: Բանաձևը օգտագործում է պահանջվող և ամբողջ ծառայության երկարության դրույքաչափի հարաբերակցությունը՝ բազմապատկված փաստացիով:

Հարկ է նշել, որ ավելի մանրամասն ժամանակաշրջանները, որոնք հաշվի են առնվում ընդհանուր արտադրության մեջ, դիտարկվում են Արվեստի 1-ին կետով: 11. Արժե առանձնացնել հիմնականները.

1. Ստեղծագործական գործունեություն
2. Աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս
3. Ծառայություն առանձին կառույցներում և զինված ուժերում
4. Անհատական ​​գործունեություն
5. Ժամանակավոր հաշմանդամություն, որը առաջացել է աշխատանքի վայրում վնասվածքից
6. Գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը.

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173-րդ դաշնային օրենքը ներառում է բազմաթիվ կետեր, որոնց թվում արժե առանձնահատուկ ուշադրություն դարձնել 11-րդ, 14-րդ և 30-րդ հոդվածներին:

Փոխակերպում

ФЗ №173-ը պարունակում է կենսաթոշակների փոխակերպման նոր կանոններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի հիման վրա նման հնարավորություն է ընձեռվում իրավունքների վերափոխման համար... Ըստ այդմ, 30-րդ հոդվածը ենթադրում է, որ գործունեության տարիները և ստացված եկամուտները փոխակերպվում են որոշակի գումարի։ Այդ կուտակումները ձեւավորվում են պաշտոնական գործունեության սկզբից մինչեւ 2002 թվականի սկիզբը։

Կարևոր է հաշվի առնել, որ եթե ծառայության ընթացքում լուրջ վնասվածքներ են ստացել, որոնք առաջացրել են ժամանակավոր հաշմանդամություն, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը հավասար է հիմնական աշխատանքին։ Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. 11-ը և 14-ը հաստատում են, որ ստաժը հաշվարկվում է նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով գործունեության համար:

Կենսաթոշակառուների իրավունքների պաշտպանություն

ФЗ №173 պաշտպանում է թոշակառուներին Ռուսաստանում

Նրանց համար, ովքեր 173-րդ դաշնային օրենքի ընդունման պահին արդեն կենսաթոշակ ստացողներ էին, անկախ դրա տեսակից (ծերություն, հաշմանդամություն, կերակրողին կորուստ), վճարումները կշարունակվեն, բայց նոր պայմաններով: Սա նշանակում է, որ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն, սահմանված գումարը բազմապատկվում է ստաժի և շրջանի գործակցով: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսամակարդակին համապատասխան կան որոշակի բարձրացումներ և փոխհատուցման վճարումներ։

Եթե ​​օգնություն է նշանակվում կերակրողին կորցնելու համար, բայց նախկինում անհատական ​​հաշիվ չի բացվել, ապա կենսաթոշակի հաշվարկման կարգն իրականացվում է ստանդարտ նորմերին համապատասխան։ Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը հաշվարկելու համար կատարվում է ինդեքսավորում, որը նախատեսված է Դաշնային օրենքի 173-րդ օրենքի հիման վրա: Հաշվարկներում օգտագործվում է 01/01/2002 թվականից մինչև կենսաթոշակի նշանակման օրը ընկած ժամանակահատվածը. 14-րդ հոդվածում։

Կենսաթոշակային իրավունքներ

Կարևոր է, որ 173-րդ դաշնային օրենքի, մասնավորապես՝ 30-րդ հոդվածի շրջանակներում, ենթադրվում է կենսաթոշակային իրավունքների պահպանում, որոնք ձեռք են բերվել մինչև դրա ուժի մեջ մտնելը։ Այսինքն:

1. Բոլոր կենսաթոշակային իրավունքները վերածվում են խնայողության
2. Որոշվում են գործունեության այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված են արտադրության մեջ, և որոնք բացառվում են դրանից:
3. Կենսաթոշակի հաշվարկման գործընթացը վերանայվել է.

Աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկն իրականացվում է թիվ 173 դաշնային օրենքի հիման վրա

Կարևոր է հաշվի առնել, որ հաշվարկային կապիտալը կարող է ուղղակիորեն ընտրել դրա ապագա սեփականատերը: Այս հարցը կարգավորվում է 173 Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ կետերով: Օրենսդրության նման փոփոխությունները հնարավորություն են տվել վերանայել կենսաթոշակների հաշվարկման մոտեցումը, ինչը ապագա խնայողությունների ձևավորումն ավելի արդյունավետ և շահավետ է դարձնում: Նշենք, որ մինչև 2002 թվականը կուտակված ֆինանսական վճարները ենթակա են պարտադիր ինդեքսավորման ողջ ժամանակահատվածի համար։ Եթե ​​հաշվարկն իրականացնում եք աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 14-րդ հոդվածի 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածում պարունակվող բանաձևի համաձայն, ինչպես նաև հաշվի եք առնում ծառայության բոլոր ժամանակահատվածները 11-րդ հոդվածի հիման վրա, ապա օրինակով կարող եք համոզվել, որ կենսաթոշակի չափը. կապիտալն ավելանում է գրեթե 2 անգամ։ Այդ իսկ պատճառով կարգավորման նոր կանոնների ներդրման շնորհիվ մեխանիզմն ավելի արդյունավետ է դարձել։ Բացի այդ, չկան սահմանափակումներ, որոնք գործում էին ավելի վաղ և ենթադրում էին կենսաթոշակային կապիտալի միայն երեք չափի սահմանափակում։ Դրա շնորհիվ նոր դաշնային օրենքի ներդրումը քաղաքացիներին չզրկեց այն իրավունքներից, որոնք նրանք ստացել էին ավելի վաղ։

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը նախատեսված է ապագա կապիտալը արդյունավետ ձևավորելու և հաշվարկելու համար: Յուրաքանչյուր կետ հաշվի է առնում որոշակի նրբերանգներ, որոնք կարևոր է հաշվի առնել: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել արվեստին. 30, և, համապատասխանաբար, 11 և 14, ինչը հնարավորություն կտա մանրամասն վերլուծել այս ՖԶ-ի առանձնահատկությունները:

Ընդհանուր առմամբ, թե ով է այս օրենքով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունի, կարող եք տեղեկանալ այս տեսանյութից։