Ինչու է ձեզ անհրաժեշտ շարունակական աշխատանքային փորձ: Շարունակական աշխատանքային փորձ

Երկար ժամանակ շարունակական աշխատանքային փորձը կարևոր դեր է խաղացել կենսաթոշակների նշանակման և հիվանդության արձակուրդի վճարման գործում։ Աշխատանքի կորուստը և հետագա աշխատանքի վերջնաժամկետը չկատարելը սպառնում էր կորցնել ավելացված նպաստի և այլ նպաստների իրավունքը: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է նշանակում այս հայեցակարգը, ինչ դեր է այն խաղում այսօր, և արդյոք ծառայության շարունակականությունը ազդում է կենսաթոշակների և նպաստների վրա:

Ինչ է շարունակական փորձը

Շարունակական համարվելու համար այն պետք է համապատասխանի հետևյալ պայմաններին.

• աշխատողը շարունակաբար աշխատանքային գործունեություն է ծավալում մեկ ձեռնարկությունում.
• կամ տարբեր ձեռնարկություններում աշխատանքի միջև ընդմիջումը չի գերազանցում որոշակի իրավիճակի համար սահմանված ժամկետը (որպես ընդհանուր կանոն՝ մեկ ամիս):

Այս կարգը նախ հաստատվել է Կանոններով, որը հաստատվել է: ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 04/13/1973 N 252 հրամանագիրը, որոնք ներկայումս ուժի մեջ չեն: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը 2006 թվականի մարտի 2-ի թիվ 16-Օ որոշմամբ նշել է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների կախվածությունը շարունակական աշխատանքային ստաժի չափից համարվում է քաղաքացիների սահմանադրական իրավունքների խախտում։

Հետևաբար, 2007 թվականի հունվարի 1-ից, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի ընդունմամբ, նպաստի չափը սկսեց կախված լինել ծառայության երկարությունից, որը բաղկացած է ապահովագրավճարների վճարմամբ աշխատանքի ժամանակաշրջաններից: գործատուի կողմից և օրենքով նախատեսված այլ ժամկետներում: Ծառայության ստաժի հետ կապված շարունակականության հայեցակարգը չի կիրառվում:

Հիվանդության վճարը որոշվում է որպես միջին վաստակի տոկոս՝ չափով.

• 60 - աշխատողի մինչև 5 տարի ապահովագրական ժամկետով.
• 80 - 5-ից 8 տարվա փորձով;
• 100 - ավելի քան 8 տարվա փորձով:

Այնուամենայնիվ, Արվեստի 2-րդ մասը. Վերոնշյալ օրենքի 17-րդ հոդվածը իրավունք է տալիս այն աշխատողին, ում մինչև նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելը կուտակված շարունակական աշխատանքային ստաժը գերազանցում է ապահովագրության ժամկետը, առաջինի հիման վրա հատուցումներ պահանջելու: Դրա արժեքը այս դեպքում կընդունվի որպես ծառայության երկարություն:

Կենսաթոշակի չափը ներկայումս, ընդհանուր կանոններով, նույնպես կախված չէ թոշակառուի շարունակական աշխատանքի տևողությունից։

Ինչն է ազդում այսօր շարունակական աշխատանքային փորձի վրա

Այս հայեցակարգն ամբողջությամբ բացառված չէր օրենսդրությունից։ Որոշ դեպքերում, կախված այս արժեքից, որոշվում են հետևյալը.

• ծառայության երկարությունը;
• աշխատավարձի հավելավճար;
• աշխատավարձ և այլն:

Այսպես, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնային մաքսային ծառայության 2008 թվականի նոյեմբերի 13-ի N 1412 հրամանով սահմանվել է այս ծառայության ենթակայության տակ գտնվող առողջապահական հաստատությունների և առողջապահական կենտրոնների աշխատողների համար աշխատավարձի բոնուս, որը նշանակվում է կախված դրանց շարունակական տևողությունից: աշխատել այս կազմակերպություններում:

Փորձի շարունակականության պահպանման կարգը, ինչպես նաև, թե որ ժամանակահատվածները չեն ընդհատում այս ժամանակահատվածի հոսքը, որոշվում է ոլորտի կանոնակարգերով:

Այսպիսով, 1998 թվականի մայիսի 27-ի N 76-FZ օրենքը թույլ է տալիս շարունակական աշխատանքային ստաժում զինվորական ծառայության ժամանակը հաշվել հետևյալ կերպ.

• մեկ օր ծառայության = մեկ աշխատանքային օր, եթե քաղաքացին պայմանագրով զինվորական ծառայության մեջ է.
• մեկ օր ծառայության = երկու օր աշխատանք, եթե կանչվել է:

Սակայն այս կարգը գործում է այն պայմանով, որ զինվորական ծառայությունն ավարտելու (ազատվելու) օրվանից մինչև աշխատանքի մեկնարկի կամ ուսումնական հաստատություն ընդունվելու օրվանից չի անցել մեկ տարուց ավելի:

Միևնույն ժամանակ, զինվորական վետերանների և այն քաղաքացիների համար, որոնց զինծառայության ստաժը 25 տարուց ավելի է, այդ ժամկետները հաշվվում են որպես շարունակական ստաժ՝ անկախ նրանից, թե որքան է տևել վերը նշված ընդմիջումը։

Փորձի շարունակականությունը հաստատվում է աշխատանքային գրքույկով, արխիվային վկայականներով և քաղաքացու աշխատանքի մասին տեղեկատվություն պարունակող այլ փաստաթղթերով:

Մինչև որոշակի տարի ստաժը հիմք է հանդիսացել կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման և հաշվարկման, ինչպես նաև լրացուցիչ վճարների տեսքով աշխատողներին պետական ​​աջակցություն ցուցաբերելու համար։ Սակայն այն վերացվեց, և դրա փոխարեն եկավ ապահովագրական փորձը։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում դա դեռ անհրաժեշտ է։ Ինչի վրա է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձը, որն է այն հաշվարկելու կարգը, որո՞նք են նրբերանգներն ու դժվարությունները՝ այս բոլոր կետերը քննարկվում են ստորև։

Շարունակական աշխատանքային ստաժի սահմանում, ինչի վրա է դա ազդում

Շարունակական աշխատանքային ստաժ՝ քաղաքացու աշխատանքային գործունեության տևողությունը՝ հաշվի առնելով այն ժամանակը, որի ընթացքում նա աշխատանք չի ունեցել, բայց այն փնտրել է (այս ժամկետն ունի ընդունելի սահմաններ, որոնք չեն կարող գերազանցվել):

Այս փորձը հատկապես պահանջված էր խորհրդային տարիներին։ Դրա օգնությամբ տնտեսվարող սուբյեկտների վարչական մարմինները.

• մոտիվացրել են իրենց աշխատակիցներին և նվազագույնի են հասցրել աշխատաժամանակի իռացիոնալ օգտագործումը.
• երաշխավորեց թիմի վստահությունը, որ աշխատանքը կգնահատվի և կվճարվի:

Այժմ նման ստաժը ղեկավարները (հատկապես փոքր ու միջին ընկերությունները) ընկալում են որպես աշխատավայրի ընտրության ազատության բավականին տհաճ սահմանափակում։ Ավելին, 2007թ.-ից հաշվարկները (օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության համար) կատարվում են ոչ թե շարունակական աշխատանքային ստաժի հիման վրա։

Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում շարունակական աշխատանքային ստաժի ցուցանիշը դեռ շարունակում է կիրառվել.

• արձակուրդը երկարացնելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335-րդ հոդվածի հիման վրա).
• սահմանել աշխատանքի վարձատրության տարածաշրջանային գործակիցը.
• հատուկ դեպքերում՝ ընկերության ղեկավարության որոշմամբ՝ աշխատավարձի հավելյալ հաշվարկների համար։

Այսպիսով, շարունակական աշխատանքային փորձն օգտագործվում է աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացնելու, ինչպես նաև արձակուրդի տեւողությունը մեծացնելու համար։

2018 թվականին շարունակական աշխատանքային փորձը կարևոր է հետևյալ շրջանակներում.

• մեկ ընկերություն (եթե համապատասխան արտոնությունների մասին կետը արտացոլված է նրա տեղական կանոնակարգերում).
• գործունեության մեկ ոլորտ (եթե արտոնյալ վճարումները նշված են հատուկ օրենքներով, գերատեսչական ակտերով).
• մեկ տարածք (օրինակ, Հեռավոր հյուսիս):

Շարունակական փորձը հաշվի է առնվում միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքի փոփոխությունը տեղի է ունենում մեկ մասնագիտության համատեքստում, օրինակ՝ բժիշկը տեղափոխվում է այլ հիվանդանոց կամ հաշվապահը աշխատանք է ստանում մեկ այլ ձեռնարկությունում:

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով շարունակական աշխատանքային ստաժը հաստատվում է աշխատանքային գրքույկում գրառումներով: Համաձայն Արվեստի. 135 և Արվ. Նույն ակտի 144-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձի ընդհանուր չափը (ներառյալ բոլոր հավելավճարները) սահմանվում է աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման ընդունված համակարգի համաձայն։

Այսպիսով, ընկերությանը կարող է լրացուցիչ նպաստ հատկացնել ենթականերին շարունակական ստաժի համար: Տեղական ակտը, որը հաստատում է դա, պետք է պարունակի հղում, թե արդյոք այն ներառում է.

• այն ժամանակը, որի ընթացքում քաղաքացին եղել է բանակում.
• ծննդաբերության և անչափահասի խնամքի համար հատկացված ժամանակը.
• ոչ աշխատանքի ժամանակաշրջաններ.

Շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը

Շարունակական աշխատանքային ստաժը համարվում է, եթե աշխատողն աշխատում է ըստ ստացված մասնագիտության մեկ ընկերությունում կամ հատուկ տարածքում (օրինակ՝ հյուսիսային): Պահպանվում է նաև աշխատանքից ազատվելիս, բայց որոշակի իրավիճակներում։ Այս դեպքում ճշմարիտ են հետևյալ պահանջները.

Աշխատանքային փորձը պահպանվում է նաև.

• ընկերության աշխատակիցների համար, ովքեր հեռանում են ՄԻԱՎ վարակակիր երեխայի խնամքի պատճառով.
• ընկերության այն աշխատողների համար, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի, բայց ովքեր որոշում են շարունակել աշխատանքը.
• զինվորականների համար, ովքեր փոխել են իրենց ծառայության վայրը.

Շարունակական աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու համար զբաղվածությունը պետք է լինի պաշտոնական։ Աշխատանքային գործունեության փաստն ընդհանրապես և դրա օրինականությունն ապացուցելու համար, մասնավորապես, անհրաժեշտ է քաղվածք պահանջել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային մարմնից և կենսաթոշակային հիմնադրամից (կանոնավոր նվազեցումների հաստատմամբ): Հաշվարկելիս հաշվի են առնվում այն ​​ամիսները և տարիները, որոնց ընթացքում քաղաքացիներն իրականացնում են աշխատանքային գործունեություն:

Հաշվի է առնվում ոչ միայն հիմնական պաշտոնում աշխատանքի ժամկետը, այլև կես դրույքով աշխատանքը։ Փորձի մեջ ներառված են նաև երիտասարդ մայրերը:

Ծառայության ժամկետը նույնպես հաշվարկվում է հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

• ռազմական ID;
• աշխատանքային պայմանագիր,
• վկայականներ և քաղվածքներ ծառայության վայրից.

Կենսաթոշակների հաշվարկման շարունակական աշխատանքային փորձ

Նախկինում ստաժն ազդում էր աշխատողի կյանքի շատ ոլորտների վրա: Սակայն աշխատանքային օրենսդրության աստիճանական արդիականացմամբ նա իր տեղը զիջեց ապահովագրական շրջանին։ Այսպիսով, այսօր կենսաթոշակը որոշվում է՝ հաշվի առնելով երկրորդը. Աշխատողի աշխատանքային ստաժը չի ազդում ոչ կենսաթոշակի անցնելու, ոչ էլ հետագա վճարումների չափի վրա (ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և արձակուրդային վարձատրության չափի վրա): Այժմ այդ վճարումները կախված են նրանից, թե որքան հաճախ և ինչ չափով են պահվում ապահովագրական վճարները Կենսաթոշակային ֆոնդում, քանի կենսաթոշակային գործակիցներ են կուտակվել (կախված են աշխատավարձի չափից):

Ինչպես տեսնում եք, կենսաթոշակային բարեփոխումներից հետո բազմաթիվ կարգավորումներ, մասնավորապես՝ աշխատանքային օրենսգիրքը, փոփոխության են ենթարկվել։ «Անխափան աշխատանքային ստաժ» հասկացությունը վերացվեց (բայց ոչ ամբողջությամբ, քանի որ վերը նշված որոշ դեպքերում այն ​​դեռ կիրառվում է), փոխարենը ներդրվեց «ապահովագրության փորձ»։

Շարունակական աշխատանքային փորձը մեկ ընկերությունում աշխատելու ժամանակն է: Այս գումարը կարող է ներառել նաև տարբեր գործատուների հետ աշխատանքի ժամանակահատվածը, եթե որոշակի հանգամանքներ պահպանվեն: Այս ցուցանիշն անհրաժեշտ է գործազրկության նպաստները հաշվարկելիս։

Երբեմն ծառայության ժամկետը կարող է ներառել ոչ միայն աշխատանք, այլև պետության օգտին գործունեություն՝ ծառայություն զինված ուժերում, արտադրական պրակտիկա, վերապատրաստման դասընթացներ և այլն։

Ե՞րբ է պահպանվում շարունակական աշխատանքային փորձը:

Այս ցուցանիշը պահպանվում է, եթե աշխատանքը փոխելիս 1 ամսից ավելի չի անցել։ Փորձի ընդմիջումը հաշվի չի առնվում այն ​​կանանց համար, ովքեր ունեն մինչև 14 տարեկան երեխաներ կամ խնամում են մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաներին:

Բացի այդ, այս ցուցանիշը չի ընդհատում աշխատանքից ազատումը ամուսնու հետ միասին այլ տարածք տեղափոխվելու դեպքում՝ վերջինիս աշխատանքի փոփոխության պատճառով։
Իսկ եթե աշխատանքի եք ընդունվում պետական ​​կառույցներում կամ ծառայում եք Զինված ուժերում, ապա ձեր փորձը կդադարեցվի աշխատանքից ազատվելուց միայն 1 տարի հետո։ Բայց սրա համար պետք է պարտադրել աշխատավայրը լքել՝ զորամասի լուծարում, պետական ​​մարմնի կրճատում, պաշտոնի վերացում եւ այլն։

Հարկ է նշել, որ ստաժն անմիջապես ընդհատվում է, եթե աշխատանքից ազատվում եք կարգապահությունը խախտելու կամ աշխատանքից բացակայելու համար: Նման արժեքը կոտրվում է, երբ ընկերության աշխատակիցը բացահայտում է առևտրային (կամ այլ) գաղտնիք:

Ինչու՞ է Ձեզ անհրաժեշտ շարունակական աշխատանքային փորձը:

Այս ցուցանիշը կարևոր դեր է խաղում գործազրկության նպաստների հաշվարկման գործում։ Եթե ​​ստաժը չի ընդհատվել, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո կարող եք հույս դնել նախկին աշխատավարձի 75%-ի չափով վճարումների վրա։

Բայց այս գումարը չի ազդում կենսաթոշակի չափի վրա։ Եթե ​​դուք աշխատել եք 8 տարի և ավելի, ապա կարող եք ապահով կերպով ապավինել կենսաթոշակի ապահովագրական մասի 100%-ի չափով:
Երբեմն աշխատանքային փորձը պահանջվում է որոշակի վարկերի և իրավական ընթացակարգերի համար: Այն հաշվարկվում է մեկ օրվա ճշգրտությամբ՝ օգտագործելով ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների կողմից օգտագործվող հաշվապահական ծրագրերը: Ինքնուրույն բարձր ճշգրտությամբ նման շրջան գտնելը խնդրահարույց է։

Ի՞նչ կարող է ներառվել շարունակական փորձի մեջ:

Աշխատանքային, ծառայողական և սոցիալական գործունեությունից բացի, շարունակական փորձը կարող է ներառել.

• Գործազրկության նպաստների վճարման ժամկետը.
• Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամք;
• Ազատազրկման վայրերում գտնվելը.
• Երկրի մեկ այլ մաս զբաղվածության հետ կապված տեղափոխություն.
• Հաշմանդամության նպաստների ստացման ժամկետը.

Եթե ​​նման ժամանակահատվածներից հետո աշխատանքի ընդունեք պաշտոնական աշխատավարձով, ապա փորձը հաստատ չի ընդհատվի։ Բայց կրթությունը չի կարող ներառվել նման ցանկում։ Փորձը միայն աշխատավայրում վերապատրաստման պրակտիկա է։

Վերջերս որոշ մասնագիտություններ հավելավճարներ են ստանում շարունակական ծառայության դիմաց։ Դրանց թվում են բժիշկներն ու հյուսիսային պայմաններում աշխատող մարդիկ։

Բայց քաղաքացիների մեծ մասի համար այս ցուցանիշը մեծ նշանակություն չունի: Հետեւաբար, մի անհանգստացեք, եթե ձեր փորձը ընդհատվի: Գլխավորը պաշտոնական հիմունքներով աշխատած տարիների ընդհանուր քանակն է։ Ի վերջո, կենսաթոշակների հաշվարկման վերջին ալգորիթմը հիմնված է բացառապես աշխատանքային ստաժի վրա՝ անկախ դրա ամբողջականությունից։

համանման

Կենսաթոշակային բարեփոխումներից հետո փոփոխություններ են կատարվել մշտական ​​ծառայության մեջ։ 2007 թվականից մինչ օրս նպաստների հաշվարկը հիմնված է աշխատողների ստաժի վրա, իսկ գործող օրենսդրությունում այս տերմինը նախկինի պես հաճախ չի օգտագործվում։ Թեև որոշ գործատուներ որոշ ոլորտներում օգտագործում են այս հայեցակարգը մինչ օրս:

Ապահովագրության փորձի նշանակում

Նման փորձի տակ նկատի է առնվում տարբեր մուծումների կամ հարկերի վճարման տևողությունը։ Այսինքն՝ սա այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողի համար վճարվել են ապահովագրավճարներ։ Իսկ օգուտները հաշվարկելու համար փորձի մշտական ​​լինելը նշանակություն չունի։

Սա կարող է ներառել.

• աշխատել պայմանագրի հիման վրա;
• քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայություն;
• ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ;
• անհատական ​​ձեռներեցություն;
• փաստաբանություն;
• աշխատել կոլտնտեսությունում կամ արտադրական կոոպերատիվում.
• դատապարտյալի վճարովի աշխատանքը.
• հոգեւորականի կամ տեղակալի գործունեությունը։

Մշտական ​​աշխատանքային փորձի հիմնական սահմանումը

Շարունակական փորձը այն ժամանակն է, որի ընթացքում քաղաքացին կատարում է իր աշխատանքային գործառույթները կամ, այլ կերպ ասած, աշխատում է մեկ գործատուի մոտ։ Այնուամենայնիվ, NTS-ը կարող է փրկվել, եթե աշխատողը թողնի, բայց նոր աշխատանք ստանա երեք շաբաթվա ընթացքում:

Բնականաբար, նման աշխատանքը պետք է անպայման ֆորմալացվի։ Այն ներառում է նաև ձեռնարկատիրական գործունեություն:

Այս կանոնը լիովին համապատասխանում է օրենքին, բայց կանոնից կա մեկ փոքր բացառություն՝ եթե աշխատանքից ազատումը եղել է որևէ հոդվածով, ապա այս դեպքում փորձի շարունակականության հաշվարկը պետք է սկսել նորովի։

Շարունակական աշխատանքի ընդհանուր կանոններ

Այսինքն՝ օրենքով քանի՞ օր է անընդմեջ ստաժը։ Պատասխանը պարզ է. աշխատանքից ազատվելուց հետո 21 աշխատանքային օրվա ընթացքում ձեզ հարկավոր է նոր աշխատանք գտնել:

Ինչպես նշվեց վերևում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այլ ընկերություն տեղափոխվելիս ծառայության ժամկետը կարող է պահպանվել միայն մեկ դեպքում, եթե ոչ աշխատանքային ժամանակի տևողությունը մեկ ամսից ոչ ավելի է: Այնուամենայնիվ, ճշգրիտ պատասխան տալու համար այն հարցին, թե քանի օր է շարունակական աշխատանքային ստաժը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, անհրաժեշտ է հաշվի առնել այնպիսի կարևոր կետ, ինչպիսին է այն փաստը, որ որոշ մարդկանց համար NTS-ը. կտևի 2 կամ նույնիսկ 3 ամիս ընդմիջում:

Փորձի պահպանումը 2 ամսով թույլատրվում է այնպիսի անձանց համար, ինչպիսիք են.

• աշխատողներ Հեռավոր հյուսիսից;
• արտասահմանում գտնվող ռուսական ձեռնարկությունների աշխատակիցներ.
• այն քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատում են երկրի սահմաններից դուրս, որոնց հետ Ռուսաստանը իրավական պայմանագիր է կնքել սոցիալական ապահովության առկայության վերաբերյալ:

• մարդիկ, ովքեր ընկել են ընկերության կրճատման, վերակազմակերպման կամ լուծարման տակ.
• ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքից ազատված անձինք.
• քաղաքացիներ, ովքեր աշխատանքից ազատվել են առողջական պատճառներով.
• տարրական դասարանների ուսուցիչների համար, ովքեր աշխատանքից ազատվել են աշակերտների թվի կրճատման պատճառով.

Բացի այդ, շարունակական աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս և քանի օր է այն, հատուկ ուշադրություն է դարձվում հղիներին և մայրերին, ովքեր ունեն մինչև 14 տարեկան կամ հաշմանդամ երեխաներ։ Այսինքն, եթե նրանց հետ պայմանագիրը խզվում է, ապա այդ ժամկետը մնում է մինչեւ նշված տարիքի լրացումը։

Կան ևս մի քանի նրբերանգներ, որոնցում հնարավոր է չաշխատել որոշակի ժամկետով և չվախենալ մշտական ​​փորձի պահպանման համար.

• երբ աշխատողի երեխաները կամ երեխան ՄԻԱՎ վարակակիր են և խնամքի կարիք ունեն.
• եթե կենսաթոշակառուն որոշել է վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը.
• երբ զինվորականին ազատում են աշխատանքից.

Կա ևս մեկ կետ, որի վրա միշտ չէ, որ ուշադրություն է դարձվում. Խոսքը մի իրավիճակի մասին է, երբ ամուսիններից մեկին աշխատանքային հարցերով տեղափոխում են այլ մարզ։ Իհարկե, այս դեպքում ամբողջ ընտանիքը տեղափոխվում է։ Այս դեպքում մյուս ամուսինը պետք է լքի իր հիմնական աշխատավայրը։ Այս տարբերակում մշտական ​​փորձը տևում է 90 օր:

Ինչու է անհրաժեշտ շարունակական փորձը և որն է դրա էությունը

Առաջին հերթին, վճարումները կախված են սրանից, եթե կա պարապուրդ, վճարում հանգստյան օրերի և արձակուրդների համար, ինչպես նաև, երբ կա թերի աշխատանքային հերթափոխ կամ մեկ շաբաթ աշխատանքի բացակայության պատճառով: Եվ, իհարկե, այս ստաժը անհրաժեշտ է նաև կենսաթոշակ հաշվարկելու համար, քանի որ ամեն ամիս դրա առավելագույն վճարումը կախված է դրանից։ Համաձայն այս հայեցակարգի՝ ավելի վաղ հիվանդության արձակուրդի վճարումն իրականացվում էր՝ կախված դրա տևողությունից։

Կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար, որպեսզի վճարումը սովորականից գոնե մի փոքր ավելի լինի, վերցվում է ամենաբարձր աշխատավարձով 10-ամյա ժամանակահատվածը։ Եթե ​​աշխատանքը չի ընդհատվել, ապա ամսվա կենսաթոշակի վճարման չափի վրա ազդող գործակիցները միշտ մեկից բարձր կլինեն։ Աշխատանքի ընդմիջման դեպքում վճարը համապատասխանաբար ավելի ցածր կլինի, իսկ գործակիցները կհաշվարկվեն բոլորովին այլ կերպ։

Եթե ​​խոսենք այն հաշվարկների մասին, որոնք վերաբերում են բժշկությանը, ապա այստեղ ավելացվում է նաև պրակտիկայի և պրակտիկայի ժամանակը։ Երբ կենսաթոշակը հաշվարկվում է, հիմք է ընդունվում ոչ թե աշխատավարձն ու ստաժը, այլ կատեգորիան և գիտական ​​աստիճանի առկայությունը։ Ընդ որում, գրեթե բոլոր բժիշկները կամ աշխատում են կես դրույքով, կամ համատեղում են միանգամից մի քանի հաստիք։

Դեռ խորհրդային ժամանակներից այս հասկացությունն ուներ հատուկ նշանակություն։ Կախված այս ցուցանիշից՝ քաղաքացիները ստացել են նպաստներ և բարձր կենսաթոշակային վճարումներ։ Այս պահին ավելի մեծ նշանակություն ունեն ապահովագրավճարները, որոնք աշխատողները վճարում են աշխատանքային շաբաթների ընթացքում։ Այս տեսակի վճարումը կատարվում է, եթե աշխատողն աշխատում է պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Մուծումներ կարող են կատարել նաև ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձինք՝ առանց իրավաբանական անձ գրանցելու։

Շարունակական փորձը տարբերվում է ապահովագրական փորձից հետևյալ կերպ.

• երբ կենսաթոշակը հաշվարկվում է և դրա վճարումը, աշխատանքի շարունակականությունը նշանակություն չունի.
• սահմանափակվում է այն ժամանակը, որի ընթացքում քաղաքացին չի աշխատել.

ԱԱԾ-ում, պայմանագրով աշխատելուց բացի, հաշվվում են նաև բանակում և անվտանգության մարմիններում ծառայությունը, ինչպես նաև ուսման ընթացքում կամ ապօրինի աշխատանքից ազատվելու և աշխատավայրում վերականգնվելու ընթացքում աշխատանքը:

Մեր օրերում ԱԱԾ-ն հնարավորություն է տալիս նախապատվություններ ստանալ։ Իսկ նպաստ տալ, թե ոչ՝ գործատուն է որոշում։ Եթե ​​փաստաթղթերը նախատեսում են նման բաժին, ապա վճարումներ, իհարկե, կատարվում են։ Խրախուսանքի տեսքով, բացի դրամական փոխհատուցումից, օրինակ, կարող են տրամադրվել արձակուրդի լրացուցիչ օրեր։

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային գրքում մշտական ​​աշխատանքային փորձը

Աշխատանքային գրառումները կարող են հաշվարկվել հաշվիչի միջոցով: Նախ պետք է գրեք բոլոր այն վայրերը, որտեղ աշխատել եք, իսկ հետո ստուգեք ընդմիջումների տեւողությունը։ Եթե ​​այս ամենը տեղավորվում է ամսական, ապա փորձը պետք է համարել շարունակական։

Այս գործողությունը կարող է իրականացվել մի քանի եղանակով.

• հաշվարկել ծառայության երկարությունը հաշվիչի միջոցով.
• օգտագործել հաշվապահների համար հատուկ ծրագրերի հատուկ ծառայություն.
• օգտագործեք առցանց հաշվիչը պրոֆիլի պորտալում:

Այս հոդվածում քննարկվում են աշխատանքային փորձի բոլոր տեսակները, ինչպես է այն որոշվում, ինչպես է այն ճիշտ տրամադրվում և այլն: Ինչու է աշխատանքային փորձը անհրաժեշտ և ինչն է սպառնում դրա բացակայությանը: Ինչ փաստաթղթեր են փորձի ապացույցը: Որքա՞ն պետք է լինի աշխատանքային ստաժը կենսաթոշակ ստանալու համար: Տրված են շարունակական, ընդհանուր և հատուկ աշխատանքային ստաժի սահմանումներ, քանի որ դրանք հաշվարկված են։ Եվ նաև ուշադրություն է դարձվում ստաժի ընդհատմանը։ Ինչի՞ մասին պետք է հոգ տանեք այսօր՝ ակտիվ աշխատանքի դադարեցումից հետո ինքներդ ձեզ ապահովելու համար։

Յուրաքանչյուր անձ իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում բախվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու անհրաժեշտությանը, իսկ տարիների ընթացքում՝ ծերության կամ ստաժի կենսաթոշակ ստանալու անհրաժեշտությունը։ Սոցիալական ապահովության ոլորտում ժամանակակից իրավահարաբերությունները հիմնված են այնպիսի հասկացության վրա, ինչպիսին է ստաժը, որի բացակայությունը զրկում է սոցիալական նպաստ ստանալու իրավունքից։

Աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատանքի կամ սոցիալապես օգտակար այլ գործունեության տևողությունը և որոշվում է աշխատանքի վայրից տրված, ինչպես նաև ծառայության կամ ուսման փաստաթղթերով, եթե դրանք ներառված են ստաժի մեջ: Ռուսաստանում աշխատանքային փորձը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկն է, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի, նրա պաշտոնական պարտականությունների, ինչպես նաև աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրումների մասին: Աշխատանքային գրքույկի բացակայության դեպքում աշխատանքային ստաժի հաստատում կարող են լինել պատվերներից տարբեր քաղվածքներ, աշխատավարձի տրամադրման հայտարարություններ, աշխատանքային պայմանագրեր, վարձատրության գրքեր աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ նշումներով, ինչպես նաև վկաների ցուցմունքները:

Ստաժ հասկացությունն ընդհանրացված է, քանի որ կան դրա հետևյալ տեսակները՝ ապահովագրական փորձ, ընդհանուր և հատուկ ստաժ և շարունակական փորձ: Աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը սահմանվում է գործող օրենսդրությամբ, ըստ որի կան աշխատանքային ստաժի տարբեր տեսակների հաշվարկման ընդհանուր և առանձին կանոններ։ Աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային կարգով` յուրաքանչյուր 30 օրը վերածվում է ամիսների, իսկ 12 ամիսը մեկ` լրիվ տարիների: Գոյություն ունի, մասնավորապես, ճյուղերի ցանկ, որոնցում ամբողջ սեզոնով աշխատանքը հաշվվում է կենսաթոշակ նշանակելու ստաժում՝ որպես աշխատանքի մեկ տարվա համար (տորֆ, ծառահատում, ձկնաբուծություն, պտղաբուծություն, անտառային տնտեսություն և այլն): ).

ԱՊԱՀՈՎԱԳՐԱԿԱՆ ՓՈՐՁհաշվարկված գործունեության այն ժամանակահատվածների տևողության հիման վրա, որոնց ընթացքում վճարվել են ապահովագրավճարներ: Գործունեության այս տեսակները ներառում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ցանկացած աշխատանք, զինվորական կամ քաղաքացիական ծառայություն, անհատ ձեռնարկատեր աշխատանք և այլն:

Այսօրվա օրենքներով ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ստանալու համար բավարար է 5 տարվա ապահովագրական ստաժը, որի ընթացքում կատարվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին պարտադիր վճարումներ։ Եթե ​​ապահովագրության ժամկետը 8 և ավելի տարի է, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են միջին վաստակի 100%-ի չափով, 5-8 տարվա ստաժով` 80%-ի չափով և 5 տարուց պակաս ստաժով: - միջին վաստակի 60% -ը: Համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի N 255-FZ, որն ուժի մեջ է մտել, նպաստի չափը չի կարող գերազանցել նվազագույն ամսական աշխատավարձը, եթե աշխատողի ապահովագրական ժամկետը 6 ամսից պակաս է: Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստն այսօր կազմում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների միջին վաստակի 40%-ը՝ մինչև ծնողական արձակուրդ գնալը:

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁներառում է աշխատանքի կամ սոցիալապես օգտակար գործունեության բոլոր ժամանակաշրջանները՝ անկախ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդմիջումներից։ Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը ներառում է նաև. ժամանակավոր անաշխատունակություն, որը տեղի է ունեցել աշխատանքի ընթացքում. 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամություն մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատանքի վայրում ստացած վնասվածքի պատճառով. 1-ին խմբի հաշմանդամին խնամելը և չաշխատող մոր կողմից մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքը և այլն: Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար տղամարդկանց ստաժը 25 տարի է, կանանց համար՝ 20 տարի.

ՀԱՏՈՒԿ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁհաշվարկվում է աշխատանքի կամ սոցիալապես օգտակար այլ գործունեության տեւողությամբ կոնկրետ պայմաններում: Սա կարող է լինել վտանգավոր արդյունաբերություններում, կոշտ բնական և կլիմայական պայմաններում, ռադիոակտիվ ճառագայթման ենթարկված տարածքներում: Հատուկ ստաժի հիման վրա սահմանվում է ծերության կենսաթոշակ՝ կապված աշխատանքային հատուկ պայմանների, Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի, ինչպես նաև երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի հետ։ Մասնագիտության մեջ կա նաև փորձ հասկացությունը, որը ներառում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ձեռք է բերվել մասնագիտական ​​փորձ։

ՇԱՐՈՒՆԱԿԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁորոշվում է մեկ կամ մի քանի գործատուների հետ վերջին շարունակական աշխատանքի տևողությամբ: Մինչև 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի ընդունումը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը որոշելիս հաշվի է առնվել շարունակական աշխատանքային փորձը, որը կարող է կազմել աշխատողի վաստակի 100%, 80% կամ 60%: կախված շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից: Սակայն 2007 թվականի հունվարի 1-ից ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը (հիվանդության արձակուրդի վճարի հաշվարկը) դադարեց կախված մնալ շարունակական ստաժից և սկսեց հաշվարկվել ստաժի հիման վրա։ Անխափան աշխատանքային ստաժի փոխարինումը ապահովագրական ստաժով ազդել է նպաստի չափի վրա, քանի որ ապահովագրական ստաժը չի ներառում աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները, այլ միայն նրանք, որոնց ընթացքում վճարվել են ապահովագրավճարներ:

Շարունակական աշխատանքային փորձը տարբերվում է ապահովագրությունից և հատուկ աշխատանքային փորձից երկու էական առումով.
Կենսաթոշակի չափը և դրա վճարման պահը որոշելիս հաշվի չի առնվում ծառայության շարունակականությունը.
· սահմանափակվում են այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատունակ աշխատողը չի զբաղվել աշխատանքային գործունեությամբ:

Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե աշխատանքի մի վայրից մյուսը տեղափոխվելիս աշխատանքային գործունեության ընդմիջումը չի գերազանցում մեկ ամիսը: Եթե ​​առանց հարգելի պատճառի տեղի է ունենում սեփական կամքով աշխատանքից ազատում, ապա շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանելու համար աշխատանքի ընդմիջումը չպետք է գերազանցի 3 շաբաթը։ Առանձին կետեր կան նաև, ըստ որոնց կարելի է շարունակական աշխատանքային ստաժը պահպանել, եթե աշխատանքի ընդմիջումը հասնում է 2 և 3 ամսվա։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում աշխատանքային ստաժը պահպանվում է մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող հղիներին և մայրերին կամ մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխային՝ մինչև երեխայի նշված տարիքի լրանալը:

Անկախ աշխատանքի ընդմիջման տևողությունից՝ շարունակական աշխատանքային ստաժը պահպանվում է սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս՝ ամուսիններից մեկի այլ բնակավայր տեղափոխվելու, ինչպես նաև թոշակի անցնելու պատճառով: Ծերության պատճառով թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների համար հետագա աշխատանքի ընդունվելիս հաշվի չի առնվում աշխատանքային ստաժի ընդմիջման տևողությունը՝ շարունակական ստաժը հաշվարկելու համար:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո աշխատանքի ընդունվելիս մեղայական արարքներ կատարելու պատճառով շարունակական աշխատանքային ստաժը չի պահպանվում, ինչի համար, գործող օրենսդրության համաձայն, նախատեսված է աշխատանքից ազատում: Նման գործողությունները համարվում են առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի չկատարումը և աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ անգամ կոպիտ խախտումը: Կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների ղեկավարները և գլխավոր հաշվապահները կարող են ազատվել աշխատանքից կազմակերպությանը ֆինանսական վնաս պատճառելու և ֆինանսական ոչ ճիշտ կամ անօրինական որոշումներ կայացնելու համար:

Շարունակական փորձի մեջ, աշխատանքային պայմանագրով որպես աշխատող կամ աշխատող աշխատելուց բացի, հաշվում է նաև.
Ծառայությունը բանակում և պետական ​​անվտանգության կոմիտեի մարմիններում, եթե ծառայության ավարտի օրվա և աշխատանքի կամ սովորելու օրվա միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցել 3 ամիսը.
· բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորելիս վճարովի աշխատատեղերում աշխատանքի կամ արդյունաբերական պրակտիկայի ժամանակահատվածը՝ անկախ սույն ուսումնասիրության արդյունքում առաջացած ընդմիջումների տևողությունից.
Քոլեջներում և մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ուսումնառության ժամկետը, եթե ավարտելու օրվա և աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու օրվա ընդմիջումը չի գերազանցել 3 ամիսը.
ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում հարկադիր բացակայելու ժամանակահատվածը, եթե աշխատողը հետագայում վերականգնվի աշխատավայրում:

Այսպիսով, ստաժը յուրաքանչյուր անձի տալիս է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և ծերության ու ստաժի կենսաթոշակների վճարման երաշխիքներ։ Չնայած կենսաթոշակային օրենսդրության թերություններին, աշխատանքային ստաժն այսօր շարունակում է մնալ ակտիվ աշխատանքային գործունեության դադարեցումից հետո գոյության ապահովման հիմնական միջոցը։